通過總結，我們可以發(fā)現問題的根源，提出改進的建議和方案。總結要簡潔明了，不要過多陳述細節(jié)，要抓住核心要點，突出重要內容。請大家仔細閱讀下面的總結范文，相信能對你的寫作提供很好的參考。

讓自我介紹無懈可擊的5個技巧篇一

發(fā)梢部分的造型對于整體發(fā)型而言非常重要，修剪頭發(fā)，還能避免發(fā)梢分叉，保證頭發(fā)能不斷生長。所以要注意平時的修剪。一層層地修剪后面的頭發(fā)。多余的頭發(fā)要用發(fā)夾固定住。從上往下用剪刀以斜線的走向豎著剪下來。兩個月一定要修一次，就算只有一點點都好，剛剪完的頭發(fā)最適合做護理，因為這時可以把好的護發(fā)品帶入頭發(fā)的最底層，而且能把受損的毛鱗片包覆住，重建柔順秀發(fā)。

2、在淋浴中。

洗頭時用指甲撓頭皮。指甲中有許多細菌，一旦嬌嫩的頭皮被抓破，容易誘發(fā)感染。抹洗發(fā)水時要用指腹輕輕推頭皮，既去污又活血。護發(fā)素涂在發(fā)根。由于洗發(fā)時頭發(fā)毛囊打開，護發(fā)素涂在發(fā)根上，其中的化學物質容易滲入并堵塞毛囊。建議先理順頭發(fā)，沿耳朵附近往發(fā)尖方向涂抹發(fā)梢，一定不要讓護發(fā)素碰到頭皮。

3、干發(fā)過程中。

當你洗好后，別忘了干發(fā)用毛巾。用超細纖維毛巾輕輕擠出多余的水分。然后使用護發(fā)噴霧，洗發(fā)后擦干頭發(fā)噴噴霧，能令發(fā)絲更加柔軟順滑。給頭發(fā)及時提供水分和營養(yǎng)來保持頭發(fā)的自然光澤，恢復頭發(fā)的順直。而方便的高水分護發(fā)噴霧不僅具有一般護發(fā)噴霧的保濕，修型功能。其內涵的深層礦泉水成本對頭發(fā)有很好的修護作用。深入滲透發(fā)芯，集中修護干澀蓬松受損發(fā)質。

4、秀發(fā)造型。

現在你可以對著你的梳妝鏡做秀發(fā)造型。確保你的護發(fā)液體產品，如發(fā)膠是無酒精配方的。酒精會造成頭發(fā)干枯。使用離子，陶瓷或電氣石熱工具。更好的是，不使用熱的工具，而讓你的頭發(fā)自然風干。

5、更多保護知識。

在艷陽高照的時候，雖然你的臉在隔離霜、防曬霜、太陽鏡的重重保護下已經得到防護，但是，你的秀發(fā)卻是沒有施加防曬的裝備的。紫外線是秀發(fā)的頭號大敵，它會“偷”去頭發(fā)中的水分，脆弱的發(fā)絲受到陽光的傷害約是肌膚的3倍。其實有一個很簡單的辦法，就是給頭發(fā)涂抹上防曬霜，這樣就可以避免陽光對發(fā)絲的傷害。將防曬霜和蒸餾水按1比3的比例混合，然后在出門前噴在頭發(fā)上，就能做好頭發(fā)的防曬工作了。

讓自我介紹無懈可擊的5個技巧篇二

自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力。應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。

在如此短的時間內，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些準備?有什么問題值得注意?小編專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導。

案例一：如何把握時間。

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

技巧一：一分鐘談一項內容。

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二：千萬別太做作。

小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

技巧二：切勿采用“背誦”口吻。

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

案例三：怎樣談成績。

小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

技巧三：只說與職位相關的優(yōu)點。

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四：當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的.校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

技巧四：以說真話為前提。

自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得真摯。

讓自我介紹無懈可擊的5個技巧篇三

我是**學院臨床醫(yī)學院臨床專業(yè)05級本科學生，于20**年7月畢業(yè)。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。五年的大學生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發(fā)的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。

以上是我的求職面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業(yè)奉獻自己的一份力量。相信在您們的'支持下，我會和您所領導的單位一樣，直掛云帆濟滄海，乘風破浪會有時！

機械專業(yè)。

各位考官大家早上好。我叫xxx，來自xx大學。本人是機械專業(yè)本科學歷，具有較強的機械專業(yè)理論知識和實際動手力。三年的大學生活為我的人生添加了非常多的色彩，也讓我了解很多在社會上了解不到的知識。我很熱愛自己的專業(yè)，也了解要適應當今社會激烈的競爭就要全面發(fā)展自己，挖掘自身的潛能，所以我積極參加各項課外活動，閱讀一些有用的書籍，提高自我修養(yǎng)，注重身心的共同發(fā)展。我將以飽滿的熱情和十足的信心迎接社會和工作帶給我的挑戰(zhàn)。

教師。

我是一名本科畢業(yè)生，畢業(yè)剛半年，學的是英語專業(yè)，大學畢業(yè)后一直從事翻譯員一職。一直以來都很想從事教育工作，但因為一些特殊的原因一直未去考取教師資格證，這段時間才開始準備考取此證書。不過，我認為，一個人的能力并非完全是由一紙證書來權衡的；同時，暫時還未取得教師資格證并不能說明以后不會有。我忠誠地希望貴單位能夠給我一次任職的機會，讓我能夠在教育行業(yè)中干出一番事業(yè)！

通用版1。

我是一名普通的本科應屆畢業(yè)生，來自xxx，我一直追求著自己的成就。我在校擔任學生干部期間獲得校級優(yōu)秀學生干部的稱號，有比較好的組織協(xié)調能力，在暑假期間多次勤工儉學，可以吃苦耐勞，參加xx省電子設計大賽獲省二等獎，有很強的動手能力和學習能力，我可以能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

通用版2。

很榮幸能有機會向各位進行自我介紹。我叫xxx，今年xxx歲，我學的是xxx專業(yè)。這次來應聘我覺得自己有能力勝任這份工作，并且有著濃厚的興趣，xxx的基本工作已經熟練，如果能給我個機會，我一定會在工作中好好地表現的，一定不會讓你們失望。我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題，謝謝！

讓自我介紹無懈可擊的5個技巧篇四

為了能在較短的時間內成功地推銷自我，應試者的講話策略與口才是一個關鍵因素。中國人才網教你幾招秘籍，不妨一試。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

有一位求職者在面試時，當考官問“你有什么缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經過預先考慮過的。

俗話說：“言多必失”。這樣應答是不明智的，其結果吃虧的往往是應試者自己。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進退的余地，隨機而應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

當考官提出“……，你認為應抓住幾個要點?”之類的問題時，你的應答最好這樣開頭：“我認為這個問題應抓住以下‘幾個’要點。”在此用“幾個”而不用具體的數字“三個”、“四個”或“五個”來回答，給自己預留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應答的問題也就答不好了。

當考官提出“據說你對‘××’問題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導式的問題時，你的應答須特別謹慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是為了對你作深入了解所設定的“圈套”。即使你真的對‘××’問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下?！边@表面上是對考官的謙恭，而實質在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應變。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

有一家外貿進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，某小姐過關斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當招聘單位欲拍板錄用她時，一名考官靈機一動，又提了一個問題：“小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦?”

沒想到考官的語音剛落，那小姐當即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說：“你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女!”說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。

其實那家公司是一個很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答：“我們這個公司是一個正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事?！?/p>

第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!

別急，當你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答這個問題：“或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現實的”。這樣回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和“厲害”。

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

有一位商場的采購經理參加一次面試，當考官提出“請你舉一個實例說明你的工作規(guī)范和流程”時，他回答：“這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。”考官說：“那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內容告訴我?！边@樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會被逼入“死角”。

讓自我介紹無懈可擊的5個技巧篇五

小編寄語：自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”

自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。

在如此短的時間內，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢?該做哪些準備?有什么問題值得注意?我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導。

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能"半途而止"。

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的'嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

讓自我介紹無懈可擊的5個技巧篇六

微笑應貫穿應聘全過程，應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

面試小技巧二：如何展示自己的自我秀。

有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

面試小技巧三：全神貫注的`傾聽。

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意，

因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

面試小技巧四：5秒的應答思考。

當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

面試小技巧五：學會普通話。

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。

讓自我介紹無懈可擊的5個技巧篇七

簡歷要看起來簡潔大方,像那種精裝花哨的簡歷一看就是應屆生制作的.(有些不考慮應屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡歷)而且裝幀精美并不能說明什么,so..你的簡歷不需要彩噴的封面.

ps,如果你是學設計類的,可以在簡歷上加一些小小的創(chuàng)意或心思.但前提還是要整體效果簡潔大方.

2.一份求職信是必要的。

求職信放在個人簡歷的前面.一份好的求職信可以在hr面前給你加不少分.

求職信內容:可以寫自己的個人經歷,求學感受,自己對自己的特點評價,對未來工作的`展望,還可以穿插著淺談一下自己對應聘公司的見解和意見.(如果你有看中的公司,不妨對它多了解一下)。

求職信要言簡意賅,篇幅最好是占a4紙的一半或大半左右.

ps,求職信不是個人簡歷的復制.

3.可以放上一張照片。

在你的個人簡歷中“個人信息”這一欄里,你可以放上一張照得不錯的照片or登記照.當然,前提是你長得不錯,而且你要找的工作也對容貌有小小的要求.

4.簡歷內容要簡練有針對性。

劇統(tǒng)計一個hr看完一份簡歷只需要1'..你的簡歷要盡可能的簡練,只說重點.一個公司招聘,會在招聘廣告上提出一些要求,hr海選時會據此選出符合基本要求的簡歷.

ps,簡歷里可以對你的特點做些小小的美化,但是也不能太海吹了.有些公司要求的是你首先是個誠實的人.

5.簡歷的作用。

簡歷只是為了替你爭取到一份面試的機會,而不是工作的機會.

文檔為doc格式。

讓自我介紹無懈可擊的5個技巧篇八

其次，將衣服從脫水機中取出后，馬上要甩動幾下，防止起皺。

另外，襯衫、罩衫、床單等晾干之后，好好拉展輕拍，也有助于防止起皺。

2、化纖衣服曬干法：化纖衣服洗畢可直接掛于衣架上，讓其自然脫水陰干。這樣，既不起皺，又顯得干凈。

3、曬衣服須避免直射陽光：會曬衣服，可使衣服穿用長久，

資料。

尤其是許多象毛、綢、尼龍等衣服，經直射光照曬后，往往顏色變黃。故這類衣服應在樹蔭下陰干。

凡是白毛織物，以陰干最合適。一般曬衣服選通風陰涼處總比日光處為好。

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4、毛衣曬干法：毛衣洗畢脫水后，可放置于網或簾子上平展整形，待稍微干燥，便掛吊在衣架上選一個通風涼陰處晾干。另外，細毛線晾曬前，先在衣架上卷上一層毛巾或浴中，防止變形。

5.裙子晾曬法：裙子、女式西服等十分講究形態(tài)，若掛于一種專用的衣架晾干，最為合適。如果這種專用衣架購置不到，買些圓形、方形的小衣架也可。晾時，沿著腰圍部分的圓形，分別用夾子夾住，這樣晾于后就十分挺括。

讓自我介紹無懈可擊的5個技巧篇九

當我們在對一個人進行評論的時候，有沒有犯以下這些普遍存在的錯誤，認識這些錯誤可以幫助我們正確地讀懂他人。

1、他人的行動可以是性格使然也可以由環(huán)境所致。

我們經常會因為看到一個人的行為或者言語，就會草率的對這個人下結論，認為他人的行為是其性格使然。反之我們在思考我們自身行為的時候，就會給我們自己開脫，覺得我們的行為是由當下的環(huán)境促成的。心理學上稱之為基本歸因偏差。

例如，在你緊張或者慌亂的時候，通常會表現的冷漠，但是你剛剛遇到一個人，如果同樣表現冷漠，你可能就會認為這個人性格古怪。

怎樣避免這樣的錯誤?

當評判一個人的時候，你要提醒自己，同時考慮一下環(huán)境因素和性格因素。

2、拋棄既定的偏見。

如果你對某個人的認識形成了一種固定的認識，那么你就會用這種既有的觀念來看待這個人，比如:你認定了你的一個朋友是個自私的人，那么你就會特別留意那些他自私的行為，同時，你會忽略那些與自私不一致的行為。心理學上稱之為選擇性偏差。

我們經常會對一個人的最初印象做出判斷，或許有些很準確但不代表不會出錯。所以，我們應該要對人進行進一步的接觸來判斷我們是否正確，考慮是否修改最初的判斷。

怎樣避免犯這類錯誤?

我們需要積極的發(fā)現跟我們的假設相背離的依據和事實，心理學上稱之為：反面依據。

3、不要以貌取人或者僅對與自己相似的人抱有好感。

我們往往對那些顏值高的人做出肯定的判斷。相對的，我們都會那些與自己相似的人，不喜歡那些與自己不同的人。

捫心自問，你是不是也喜歡顏值高的人，喜歡以貌取人呢?這個人的顏值高就肯定這個人，顏值一般或者不好看就否定這個人，又或者根據自己的喜好來評判這個人，對與自己有共同點的人有好感。心理學稱之為暈輪效應。

怎樣避免這樣的錯誤?

根據不同的情況審視你的偏見。舉個例子，如果你雇傭一個人為你工作，或者當你進入一個新環(huán)境，你可能會被外表上與你相似的人吸引。

4、不要受當前或者過去的影響。

當你遇到問題的時候，你需要咨詢客服，但是你感覺這個客服根本給不了你幫助，甚至還鬧心，這就很可能會影響讓你覺得下一位客服也給不到你任何幫助。

正如此，很多時候，我們往往會根據自己的經驗來判斷一個人，這會影響到我們對他人的判斷。比方說，你見到一個人，這個人在長相或者一些行為習慣跟你特別討厭的人有一些共同之處，或者你有一個特別討厭的人叫小明，那么你就會無法喜歡任何一個叫小明的人。

怎樣避免這樣的錯誤?

當發(fā)現自己的態(tài)度消極時，你應該問自己，是不是因為過去的經歷影響了你的判斷。

5、不要以己度人。

我們經常會自以為的認為我的愛好別人應該也同樣喜歡，你喜歡沙灘海水那么別人也應該要喜歡沙灘海水，你喜歡吃雞肉那么別人也應該喜歡吃。心理學上稱之為投射效應。

怎樣避免這樣的錯誤?

我們要提醒自己人們的期望和喜好各自不同。你要給他人機會，讓自己知道，他們的舒適區(qū)是否跟你的匹配。舉個例子，當你提議去哪里吃晚飯，給大家提供一些選擇，泰國菜或者其他菜，而不是僅僅說一句：“你喜歡吃泰國菜，是吧?”

讓自我介紹無懈可擊的5個技巧篇十

面試中自我介紹很重要，而在面試中自我介紹也是要掌握一定技巧的，下面就來看看小編為您總結出的面試技巧自我介紹：

2、自我介紹時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略；

3、自我介紹之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇；

4、開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘，避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述；

6、自我介紹結束時要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語；

7、突出長處，但也不隱瞞短處。

9、善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

10、說完之后，可以問考官還想知道關于自己的什么事情。

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讓自我介紹無懈可擊的5個技巧篇十一

簡歷要看起來簡潔大方,像那種精裝花哨的簡歷一看就是應屆生制作的.(有些不考慮應屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡歷)而且裝幀精美并不能說明什么,so..你的簡歷不需要彩噴的封面.

ps,如果你是學設計類的,可以在簡歷上加一些小小的創(chuàng)意或心思.但前提還是要整體效果簡潔大方.

2.一份求職信是必要的。

求職信放在個人簡歷的前面.一份好的求職信可以在hr面前給你加不少分.

求職信內容:可以寫自己的個人經歷,求學感受,自己對自己的特點評價,對未來工作的`展望,還可以穿插著淺談一下自己對應聘公司的見解和意見.(如果你有看中的公司,不妨對它多了解一下)。

求職信要言簡意賅,篇幅最好是占a4紙的一半或大半左右.

ps,求職信不是個人簡歷的復制.

3.可以放上一張照片。

在你的個人簡歷中“個人信息”這一欄里,你可以放上一張照得不錯的照片or登記照.當然,前提是你長得不錯,而且你要找的工作也對容貌有小小的要求.

4.簡歷內容要簡練有針對性。

劇統(tǒng)計一個hr看完一份簡歷只需要1'..你的簡歷要盡可能的簡練,只說重點.一個公司招聘,會在招聘廣告上提出一些要求,hr海選時會據此選出符合基本要求的簡歷.

ps,簡歷里可以對你的特點做些小小的美化,但是也不能太海吹了.有些公司要求的是你首先是個誠實的人.

5.簡歷的作用。

簡歷只是為了替你爭取到一份面試的機會,而不是工作的機會.

讓自我介紹無懈可擊的5個技巧篇十二

如果你需要起床背誦字母表，你是否會感到緊張呢?大概不會，因為你把它牢記在心里了。所以你也應該如此頻繁地練習你的演講到幾乎背下來。

這就是競選候選人們和頻繁進行公共演說的人們能進行演講的原因。

你對于材料越熟悉，就越會對演講感到舒服。

即使是一種看似即興的情況，比如祝酒，也是可以預料的;在表演開始前5分鐘寫一份你為特定人士所定制的祝酒演講詞。

2、尋找(或安排)友好的面孔。

面對人群，會很容易讓人們撤退回到他們的筆記上或(更糟糕的)直接從他們的ppt演講幻燈片上讀出內容。人群中的某個人的微笑，會讓你也微笑——以及放松。事先對幾名觀眾席成員進行自我介紹。

3、從脫口秀喜劇演員身上學習經驗。

喜劇演員很少會對哪句話讓人們發(fā)笑而感到驚訝。因為他們已經嘗試了不同的內容，并看到了什么樣的內容會獲得什么樣的響應。

嘗試在一個小的焦點小組里進行你的演講并完善材料，直到它沒有問題了。

嘗試在不同的人口組成的群體里演講。

以及嘗試在一天中的不同時間進行，這會獲得很多經驗。

4、把你的演講想像成談話。

如果可以，就通過請觀眾參與把它變成這樣。你越多地把這個經歷當作是大家共同追求獲得啟迪，你就會越少地覺得你是生活在惡夢中的場景里。