心得體會是一種對于所學內容及所面臨情境的思考和總結，既是對于個人經驗的沉淀，也是對于學習及工作的反思。心得體會可以作為個人成長和進步的記錄，同時也是分享和交流的媒介。寫心得體會時，要注意把握好結構和層次，使文章有條理和邏輯性。1.以下是小編為大家整理的心得體會范文，供大家參考和學習。

黨政心得體會總結篇一

為了深入學習實踐，不斷提高領導干部的政治理論素養(yǎng)、科學決策水平和領導創(chuàng)新能力，為實現“北方水城,中國沁州”的戰(zhàn)略目標提供堅強的組織保證和人才支撐，12月19日至12月27日，沁縣縣委在省委黨校舉辦了一期“黨政領導干部提升執(zhí)政能力”培訓班。全縣120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書紀、縣直單位一把手參加了培訓。

通過培訓，我們深刻認識到：學習應當成為做好工作的第一需要，更應當成為個人成長的第一需要。雖然學習時間比較短，許多內容還在消化理解中，但我深感耳目一新、受益匪淺。

1、武裝了頭腦，增長了知識。這次培訓，聘請知名專家、教授就科學發(fā)展觀與構建和諧社會，縣域經濟發(fā)展與體制、機制創(chuàng)新，產業(yè)結構調整、基層黨組織建設、策略與風險防范，建設服務型政府，領導藝術等內容進行了專題講座。通過培訓，同志們涉獵了多方面的知識，對一些重大理論和實踐問題有了進一步的理解，對國際國內政治、經濟形勢有了進一步的把握，對面臨的挑戰(zhàn)和任務有了進一步的認識。大家普遍認為，這次培訓是一次很好、很及時的“充電”、“加油”，學到了許多新觀點、新理念、新方法，獲得了很多有價值的信息，聽到了一些基層難以聽到的聲音，為今后工作指明了方向。

2、開闊了視野，拓寬了思路。這次集中培訓，大家緊緊圍繞縣域經濟發(fā)展，深入學習了當前國際、國內政治經濟形勢，對轉變經濟發(fā)展方式，推動產業(yè)結構優(yōu)化升級以及我國周邊形勢有了更深層次地認識，掌握了如何培養(yǎng)人格魅力、建立和諧的、當好班長、帶好隊伍等方面的領導藝術，明確了建設服務型政府的著力點、基本要求，學到了轉變政府職能、優(yōu)化政府組織結構、健全行政運行機制方面的一些先進方法和有力措施，提高了行政執(zhí)行力。在教學方法上，培訓首次采用互動參與教學，情景模擬教學大家反映，這次培訓，對大腦是一次徹底的清洗，拓寬了知識面，打開了眼界，大長了見識。

6月7日至6月11日，我光榮地參加了黨政干部培訓班的學習。學習期間，我從端正自己的學習態(tài)度做起，以嚴肅、崇敬、自豪和自覺的精神狀態(tài)，按時到課參加培訓，遵守課堂紀律，認真做好預習和課間的學習筆記。在公司總政工師、黨委組織部部長張永江同志和紀委副書記郭本忠同志的輔導下，我認真學習了中央黨校出版社編寫的《入黨培訓教材》以及黨建知識教材《入黨知識問答》，觀看了中組部十六大黨章電視教材的錄像。盡管培訓時間較短，但在公司領導的諄諄教誨和認真講解下，我對黨有了更加進一步的認識，對黨崇敬和愛戴的心情也更加加深，要求加入中國共產黨的信念也更加堅定了。中國共產黨自19建黨至今，已經走過了80年光榮的斗爭道路。這八十年，中國共產黨從小到大、從弱到強、從幼稚到成熟，不斷發(fā)展壯大。在長期的革命過程中，黨的輝煌歷史，是中國共產黨為民族解放和人民幸福，前赴后繼，英勇奮斗的歷史;是馬克思主義普遍原理同中國革命和建設的具體實踐相結合的歷史;是堅持真理，修正錯誤，戰(zhàn)勝一切困難，不斷發(fā)展壯大的歷史。中國共產黨無愧是偉大、光榮、正確的黨，是中國革命和建設事業(yè)的堅強領導核心。加入中國共產黨，是每個要求上進、思想進步的青年人的迫切要求。

通過學習，我認識到黨的性質是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心;代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。每一個有志于中國革命和建設的同志，都必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。黨的最高綱領是實現共產主義社會制度。通過學習，我認識和理解到，中國共產黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務。一個共產黨員必須時刻樹立為共產主義事業(yè)奮斗終生，全心全意為人民服務，隨時準備為黨和人民的利益犧牲一切的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。黨除了無產階級的利益、中華民族和中國人民的利益以外，沒有自己特殊的利益。共產黨員不惜犧牲自己的一切，是為實現共產主義奮斗終身、全心全意為人民服務的具體表現。因此每個黨員在終身為共產主義事業(yè)奮斗的過程中，都要在思想上想著人民，在政治上代表人民，在行動上為了人民，真正做人民的忠實公仆;在日常工作和學習、生活中，要正確處理國家、集體、個人的關系，忘我工作，銳意進取，勇于創(chuàng)新，開創(chuàng)各項工作的新局面;在對敵斗爭中，在戰(zhàn)勝自然災害的斗爭中，在面臨困難和危險的時候，要把人民的利益擺在第一位，奮不顧身，挺身而出，甚至犧牲個人的生命;在物質利益面前，要做到吃苦在前，享樂在后，公私分明，克已奉公，把方便讓給群眾，把困難留給自己，絕不允許以權謀私，假公濟私，為個人撈取好處，損害國家、集體和群眾的利益。全心全意為人民服務，就要在一切工作中真心實意地想著群眾，虛心向群眾學習，認真聽取群眾意見，接受群眾批評和監(jiān)督，處處關心群眾疾苦，切實為群眾謀利益，甘心情愿地做人民大眾的“?！?，供人民驅使。

通過學習，我對黨的組織制度、黨的紀律、黨的作風都有了充分的理解和重新認識。民主集中制作為黨的根本組織原則，是黨的組織制度的核心內容。實行民主集中制，是黨的性質和歷史使命的要求，是黨的團結和統一的需要，是保證黨的領導沿著正確方向發(fā)展的關鍵。黨有著嚴格的政治、組織、經濟工作、群眾工作、宣傳、人事、保密和外事紀律，黨的紀律是黨的事業(yè)取得勝利的保證，每個已經入黨和要求加入黨組織的同志，都必須嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律。黨的作風體現在黨的組織和黨員的思想、政治、工作、生活等各方面，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，黨風關系黨的形象、關系人心向背、關系黨的生死存亡、關系黨的路線能否正確貫徹執(zhí)行，關系社會主義精神文明建設能否取得成功。共產黨員應當堂堂正正做人，在紛繁復雜的社會生活中做到慎獨、慎微、慎權、慎欲，從各方面嚴格要求自己，管住自己的頭、管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腳。

懷揣著一顆興奮而虔誠的心，肩負著自豪而光榮的使命，榮幸地參加了本次培訓班。盤點著數日來的收獲和啟迪，我發(fā)現自己得到了一筆終身受益的寶貴財富。

這些天的學習培訓對我來說，是一次全新的體驗和經歷。也許是優(yōu)秀學員云集的緣故，學習班里始終洋溢著一種進取開拓的氣息。正是在這種氣氛的感染下，我倍感珍惜這次學習，把它看作是一項工作，一個責任，認真做好筆記，摘錄主要觀點，始終以積極的態(tài)度投入其中。在學習和培訓中，我不斷汲取知識養(yǎng)分，接受信仰的洗禮，聆聽北大等教授的親自授課，思想得到啟迪，觀念得到轉變，理念得到更新，知識得到充實。同時，邊聽邊思考，將新觀點、新思想與食品藥品監(jiān)管工作實際結合起來，力求適應不斷變化和發(fā)展的時代需求，牢牢掌握工作的主動權。對于此次培訓主要有以下幾點感悟：

一、樹立終身學習和修身學習的觀念。

學然后知不足，“學習的敵人是自己的滿足，要認真學一點東西，必須從不自滿開始”。我雖然平時工作積極性主動性很高，但理論基礎有差距，這種差距不可能在短時間就能消除，因為任何學習都不可能一步到位的。所以我想要以這次培訓為新的起點，設法克服時間和體力上的不足，克服畏難情緒和退縮情緒，始終保持學員的角色，扎扎實實地日積月累，將自己的學習意識和學習熱情始終保持在現在的精神狀態(tài)。堅持不懈地進行系統學習，努力做到三個“統一”，堅持學習政治理論與學習教育教學實踐的統一，堅持學習科學文化與提高自身素質的統一，堅持實現自身價值與服務人民的統一，以不斷提高自己的知識品位、人格品位和智能品位，以促進在工作中領導能力的不斷提升。

學習是一種政冶責任。通過加強學習是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的根本，也是每一位黨員干部理論上成熟、政治上成熟的基礎。科學的世界觀不是天生的，覺悟要靠理論來解決，理論要靠學習來解決，避免自己面對錯綜復雜的國際局勢，面對西方的民主思想、巨大的物質刺激而迷失方向。只有不斷學習，樹立正確的世界觀和人生觀，才能始終保持清醒和執(zhí)著，自覺抵制不良的意識形態(tài)。同時學習本身就是工作，現在的時代是信息化時代，學習和工作須臾不可分離，因為新情況新問題的頻出，在工作中如果不精通自身的、熟習前沿的、掌握相關的知識就無法創(chuàng)造性地開展工作。

二、突破依靠經驗處理事情的瓶頸，建立新的思維模式。

當下的日常工作中我們常常習慣于靠經驗辦事，結果有好有壞，為什么出現這樣的問題?我們現在所面臨現狀是時代和環(huán)境的多變，領導管理日益講究的是科學化和專業(yè)化，單依靠傳統經驗模式是遠遠不夠的，這就對每個人思維方式發(fā)生挑戰(zhàn)，它要求每一個人特別是領導者必須用戰(zhàn)略思想審視社會的轉型和環(huán)境的深刻變化，必須改變過去那種封閉、單向性的管理思維，樹立開放、平等、民主、法冶的思維方式，開拓、創(chuàng)新、提升自我的行政管理能力。

三、理論與實際相結合，走創(chuàng)新之路。

學習理論不是走形式、做樣子，學習黨的基本理論知識也并不是要簡單地背誦一些詩句、文章，而是要領會其精神實質，努力掌握其中的立場、觀點、方法等，學以致用，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一，用理論指導自己的行動，善于在工作中不斷總結，將自己的實際經驗提升到理論認識的高度，使自己的實踐更有依據。保持“問題-學習-反思-實踐-總結-再實踐-提升”這樣的循環(huán)往復，螺旋上升的良性循環(huán)軌跡。

學習的最終目的是為了創(chuàng)新。江澤民同志說：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。我國改革開放的巨大成就是我們的黨帶領全國人民艱苦探索，大膽實踐取得的。這就要不斷充電，不斷努力學習現代的理念，用科學的理念武裝自己，在工作中運用馬克思主義的基本立場、基本觀點和基本方法，開展調查研究，深入實際去了解從目前工作的現狀，了解他們發(fā)展的有利因素和不利因素，掌握第一手材料，進行分析綜合，從根本上找出他們發(fā)展所具有的規(guī)律性，才能沖破以往的思維定式，敢于從常規(guī)中鉆出來，才能爭創(chuàng)一流的工作。

四、提升領導力，團隊精神是重要的因素。

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。

那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認為要做到：相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。

第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二，相互包容。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事，不了了;一定了，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。

第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。機關干部之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔責任。

第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和-諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。

團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起;學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大于2的理想境界!

學習培訓時間雖然短暫，但我收獲的卻是引領未來的思維啟發(fā)和工作方向，讓自己進一步清醒地認識到工作的責任和使命。作為黨政領導干部，更應該帶頭學習，學習化生存，努力改善心智模式，在學習過程中不斷尋找最有效、最科學的方法，使自己在學習中成長，在學習中提高，使學習成為我一生的朋友。同時，帶領團隊狠下工夫，不斷提升團隊成員的學習能力、知識素養(yǎng)和工作本領，為推動食品藥品監(jiān)管工作再上新臺階做出應有的貢獻。

黨政心得體會總結篇二

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。組織部門要用好“考核筆”，發(fā)揮“筆力”作用，強化考核結果作用，考準考實“四道關”，激勵廣大干部在本職崗位上擔當作為。

用好“考核筆”，考準考實“政治關”。政治標準是選拔任用好干部的首要要求，要將政治標準“穿針引線”“一以貫之”于干部考核工作中，才能確?？紲士紝崗V大干部的政治表現。用好“考核筆”，要準確描摹黨員干部的政治立場和政治選擇，看黨員干部的平時表現和思想方向，考量他們能不能自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在理論的滋養(yǎng)與實踐的塑造中著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。在干部考核中，不能只看一面、只聽數言，黨員干部的“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”就是多面“鏡子”，能夠照出他們是否始終如一地堅持政治標準，是否能夠遵循政治要求“硬杠杠”，涵養(yǎng)忠誠干凈擔當的政治品格，做政治上的明白人。

用好“考核筆”，考準考實“品行關”。黨員干部的品行是安身立命之本?？鬃釉裕骸翱思簭投Y為仁”，“克己復禮”就是要做“老實人”，自己不動搖、人民靠得住，立身、立業(yè)、立言、立德，把好的品行“立”起來，把人民的好干部“立”起來。用好“考核筆”，就是要讓那些逾越道德底線，丟棄規(guī)矩意識的黨員干部“出局”，就是要讓那些品行端正的黨員干部成為干部隊伍中的表率，讓品行好的人得好，形成良好的風尚與“風向”，起到以德化人的作用。

用好“考核筆”，考準考實“能力關”。黨員干部的能力高低關系著干事創(chuàng)業(yè)的成績。唯有強化能力本領，才能更好地在大風大浪里擔當使命。用好“考核筆”，就要推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導向?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，讓干部考核成為有能力者的施展平臺和晉升臺階，讓有能力的干部競相躍出水面，讓他們在更廣闊的舞臺上鍛煉提升。同時，也讓本領不足的干部增強補足自身補足的意識，不斷提升個人能力，向強者學，向人民學，向實踐學，在“學然后知不足”中掌握干事創(chuàng)業(yè)的“金鑰匙”，在“熔爐”中熔煉出更硬實的本領，能夠劈開前行道路上的荊棘，勇于承擔起歷史和人民交托的使命，成為促進社會改革和發(fā)展的“先鋒力量”。

用好“考核筆”，考準考實“作風關”。黨員干部要做到廉潔自律、防腐拒變，才能凡事出于公心，把民生事做好。用好“考核筆”，就是要考準考實黨員干部的作風，發(fā)揮監(jiān)督作用?？袋h員干部能不能在生活和工作中都自覺樹牢規(guī)矩意識，嚴格按規(guī)矩辦事，能不能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，讓作風優(yōu)良者得實惠，讓敗壞作風者受懲戒。把導向樹清楚，讓清風正氣成為黨內風氣，樹立“萬事不伸手、紅線不觸碰、底線不突破”的理念，做到一針一線不拿、吃喝享樂不碰，從而保持干部隊伍的先進性、純潔性。

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黨政心得體會總結篇三

“黨(總)支部”：各黨總支、支部要落實工作責任，圍繞段黨委下發(fā)的黨總支、支部“兩學一做”學習教育工作任務清單，細化學習安排，從嚴組織好自學、黨支部黨員大會集中學習，使學習達到明確基本標準、樹立行為規(guī)范和加強理論武裝、統一思想行動的效果。各黨總支要明確分工，支委委員要參加黨支部集中討論。

“全體黨員”：按照黨總支、支部學習計劃安排，嚴格采取個人自學、集中討論等方式對黨規(guī)黨紀等內容進行學習，要把學習黨規(guī)與學習系列重要講話統一起來，在學系列講話中加深對黨規(guī)的理解，在學習黨規(guī)中領悟系列講話的精髓。要求全體黨員先期開展個人自學，認真摘抄筆記，7月末前以黨支部為單位，集中組織第二專題學習討論，黨員干部要形成一篇心得體會。

段黨委要求，全段各級黨組織要妥善處理工學矛盾，要學、做相結合，通過開展第二專題學習教育，將學習教育的動力與收獲轉化為確保施工組織、站場改造、經營創(chuàng)效、現實安全的具體實踐。

黨政心得體會總結篇四

在今天社會，綠化已成為重要議題之一。隨著城市化進程的加快，城市綠化就愈顯重要。綠化除了帶給我們美麗的自然景象外，還能凈化空氣，緩解氣候變化等。同時黨政廉潔也越來越被重視，政府工作人員應當時刻銘記憲法，弘揚黨風，努力為人民服務。本文就以“綠化黨政廉風心得體會總結”作為主題，來探討綠化與廉政之間的聯系。

第二段：綠化對廉政的促進作用。

首先，綠化工作能夠加強社會責任意識。a.通過舉辦綠化活動，展示社會責任意識，引導社會更關注自然環(huán)境問題，從而更多的參與綠化事業(yè)，提升城市環(huán)境，優(yōu)化社區(qū)環(huán)境，減少污染物。b.經過綠化工作落實，公共綠地成為散步、娛樂和文化活動的好場所，挑戰(zhàn)了不法分子干擾公共生活。c.綠化工作使得城市變得宜居，城市建設人員出于責任心，通過優(yōu)化城市規(guī)劃，保護生態(tài)，控制建筑規(guī)模，有序開發(fā)，肩負起社會公共責任，做到依法行政，清正廉潔。

第三段：黨政廉風對綠化的提升作用。

其次，黨政廉潔對綠化工作產生著非常重要的影響。a.廉政運動是人民反腐斗爭的一場革命，對于工作、生活中的大大小小決策都有影響，廉政為綠化工作提供了保障。b.領導干部應該樹立正確的人生觀、生存觀，有一種敬畏之心對待公共事務，更多的讓利于公眾，對自己進行廉政教育，勤奮工作，遵守工作紀律，不為自己謀取私利。c.廉政建設貫穿于綠化工作之中，綠化工作也就成為廉政建設的一個重要領域，更多的人們受益于廉政建設，意識到廉政建設的重要性，更加關注紀律，珍惜環(huán)境資源。

第四段：綠化與廉政的互動作用。

綠化與廉政之間的關系緊密聯系，并互相作用。a.社會公眾參與綠化工作，自覺遵守紀律要求，使得城市環(huán)境更為美好，廉潔家風更好的傳遞到下一代。b.廉政為綠化工作創(chuàng)造了一個更加公正的環(huán)境，鼓勵城市建設人員用自身的專業(yè)技能，為社會環(huán)境工作演繹出最佳的方案。c.綠化與廉政互動作用還需一定的資源來支持，廉政需要投入到城市環(huán)境體制管理，每個人都應該文明理性的社會公眾，帶動綠化活動。

第五段：結論。

綠化與廉政互動作用，雙方需要遵守規(guī)定自律，需要相互交流，適時開展合作，共同創(chuàng)造一個更加美好的社會環(huán)境。廉政人員應該嚴于律己，檢思自己的思想作風，帶領更多人關注綠化問題，同時還應當向公眾介紹基本形勢和策略，除此之外，為公眾創(chuàng)造良好的綠化環(huán)境，加強對綠化工作的支持和監(jiān)督，促進城市環(huán)境增強廉操意識；最終，綠化與廉政互動作用，共同為改善城市生活環(huán)境貢獻自己的力量。

黨政心得體會總結篇五

學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，推進干部選拔任用工作的民主化進程，當前要正確處理好四個關系，進一步完善干部選任民主機制。

正確處理公開與保密的關系，不斷完善干部選任工作中的群眾知情機制。群眾對干部工作應當具有知情權，這是落實群眾在干部中的參與權、選擇權和監(jiān)督權的前提和基礎。構建和完善干部選任工作中的知情機制，首要的是要解決好群眾知情的內容、知情的渠道和方式。群眾知情，從內容上說，應包括新時期黨的干部工作的方針、政策和各個階段干部工作的任務和重點、領導班子職位空缺情況、干部任職條件和資格、干部選拔程序和結果等。知情的渠道，應包括新聞媒體的宣傳、會議通報、書面報告和公示等。擴大干部工作民主，構建群眾知情機制，應貫徹適度公開的原則，科學界定保密與公開的范圍，一方面該公開的不公開，群眾不知情，貫徹群眾公認的原則就是一句空話;另一方面，干部工作不堅持適度保密，該保密的不保密，也會造成干部工作的極大被動。唯有做到干部工作的適度公開，才能真正落實群眾的知情權。

正確處理成本與效能的關系，不斷完善干部工作中的群眾參與機制。在干部的選任過程中，群眾參與面較為廣泛的形式是在大范圍內舉行民主推薦、民主評議等活動。這種活動具有規(guī)模和聲勢大、涉及的范圍和覆蓋面廣，推薦出來的干部人數多等特點，能最大限度地吸引眾多群眾的參與。正確處理成本與效能的關系，要注意把握三點：一是要加強教育，激發(fā)群眾的參與本資料權屬文秘寫作網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料熱情。二是群眾參與要滲透到干部選任工作的各環(huán)節(jié)，貫穿于全過程。要積極研究改進群眾參與的方法，提高工作的組織程度，增強操作的便捷性和經濟性，構建低成本、高效能的群眾參與機制。

正確處理推薦得票與群眾公認的關系，不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機制。構建群眾選擇機制，要正確處理推薦得票與群眾公認的關系。一方面，要充分尊重民意，把群眾推薦得票作為選任干部的重要依據，另一方面，又要具體情況具體分析，辯證地分析干部得票的多寡，不以得票多少作為唯一結論。一般說來，得票多寡可以反映群眾公認程度，但群眾公認度不是個體群眾的算術疊加。不同范圍、不同群體、推薦同一個人得票的多少往往有較大差異。因此，我們在選任干部時，切不可簡單地以票取人，要采取科學的方法，集中群眾的正確意見，防止工作中的片面性。

正確處理群眾監(jiān)督與其他監(jiān)督的關系，不斷完善干部選任工作中的群眾監(jiān)督機制。在干部任用工作監(jiān)督中，群眾監(jiān)督是一種最基本、最重要的監(jiān)督，它是干部任用工作貫徹落實黨的群眾路線的具體體現。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，構建群眾監(jiān)督機制，首先，要從建立健全干部工作責任制入手，增強領導干部、組織人事部門自覺接收群眾監(jiān)督的意本資料權屬文秘寫作網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料識，完善干部工作主動接受群眾監(jiān)督的內在機制。其次，要加強群眾對干部工作的日常監(jiān)督。只有把干部工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，對干部的現實表現進行長期、不間斷地觀察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交際圈的情況，才能搞好對領導干部和干部選拔任用的監(jiān)督。再次，要把群眾對干部工作的直接監(jiān)督和間接監(jiān)督結合起來，一方面要拓寬群眾直接參與干部工作監(jiān)督的途徑，如推行干部工作的預告、公示、述職考評等制度，直接聽取群眾對考察對象、擬任人選和領導干部的意見;另一方面，要加強對干部監(jiān)督工作中的各種信息的收集、整理和處理，把群眾監(jiān)督滲透到選拔任用干部工作全過程。

黨政心得體會總結篇六

通過參加黨政干部軍訓之后，掌握第一手材料，進行分析綜合，從根本上找出他們發(fā)展所具有的規(guī)律性，才能沖破以往的思維定式，敢于從常規(guī)中鉆出來，才能爭創(chuàng)一流的工作。下面是本站小編為大家收集整理的黨政干部。

總結，歡迎大家閱讀。

7月13日至7月20日，我有幸參加了由縣委組織部組織的黨政領導干部青島蘭德培訓中心學習培訓班，培訓教師講授了《城市文化保護與特色街區(qū)建設——青島“市北現象”探析與借鑒》、《城市文化與社區(qū)文化建設》、《當前國內外宏觀政治經濟熱點問題分析》、《政府危機處理，構建良性互動的黨群干群關系》、《領導干部情緒管理與壓力調控》、《十八精神解讀》、《青島市招商工作談判技巧與案例》等共公管理專題課，進行了拓展訓練《如何構建高效的團隊與組織領導能力提升》，考察了青島青啤酒集團、島青海爾集團、創(chuàng)意100，參觀了青島市規(guī)劃館。這次培訓時間緊、培訓任務重，培訓內容豐富，課程設置合理，我非常珍惜這次培訓機會，認真聽取每個專題，認真做好培訓筆記，并結合盈江實際開動腦筋認真思慮，在考察過程中認真聽講解員進行講解，培訓過程中做到不遲到不早退，嚴格遵守培訓中心的各項規(guī)定和縣委組織部的培訓要求，在蘭德培訓中心各位老師、領隊和所有學員的共同努力下，圓滿完成了培訓任務，培訓之后感覺收獲很大。

一、培訓教師的敬業(yè)精神值得學習。

這次培訓班的授課教師有青島市的專家學者、也有大學教授、還有青島市委黨校的老師，所有授課教師不管名氣大小都非常的敬業(yè)，每個教師都提前15分鐘到教室，對所講課題都做了精心準備，制作了演示文稿，多數授課老師為結合盈江實際還專門從網上查了我縣的縣情，對于學員提出的各種問題，他們都耐心、細致一一給予解答，特別值的一提的是周老師因身體不適在授課過程中發(fā)生較為嚴重的嘔吐，培訓中心管理教師請他休息一下再上課，卻被他拒絕了，周老師堅持帶病把課上完才休息。

二、干部之間的溝通與交流得到了進一步的加深，建立了友誼。

結交了一幫朋友是我在本期培訓中重要的收獲之一，這是我自參加工作以來第一次參加縣委組織部組織的干部外出培訓學習活動，因單位較小、業(yè)務單一，平時很小有機會外出學習培訓，與其它部門來往少，溝通交流少，許多部門的領導干部都不是很熟悉，通過這次8天的外出培訓，大家在學習中相互汲取，互相學習，在活動中學會關心和付出。特別是通過拓展訓練，來自不同單位的學員通過團隊訓練融化了一個個陌生的笑容，富有朝氣和戰(zhàn)斗力的團隊出現在我們面前，讓我們認識到集體的的力量、團結的力量，活動中許多新想法和新思路悄然產生，真真正正地體會到“辦法總比困難多”，真真正正體會到“團結就是力量”，這份珍貴的友誼，為大家今后更便利和更有成效地工作打下了基礎。

三、開拓了視野、增長了見識。

青島是一座美麗的海濱城市，這座從19世紀末頁才形成的城市隨起伏舒展的海濱丘陵地勢巧妙的構建。經過一百年的滄桑巨變，如今老市區(qū)仍然完好的保存著古樸典雅的歐陸風貌。紅瓦、綠樹、碧海、藍天，是對老市區(qū)的經典概括。山、每、城一體是青島獨特的風貌。以前只在電視上見過大海，這次親身看到了大海，感覺真的不一樣，真正感受到了大海的博大精神，大海的神奇?？疾炝饲鄭u啤酒、海爾集團才進一步了解到青啤、海爾是如何成長為今天全國和世界的知名品牌的。考察了青島市規(guī)劃館后，讓我感到驚訝的是一座“爛尾樓”竟然被改造成了集中展示青島市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設成果的平臺，而且是“全國第一個全市域規(guī)劃模型，首次采用1：2750的比利將所轄區(qū)市全域11282平方公里及約120xx平方公里海域納入一模型”，模型面積足有半個足球大，模型后面建有巨大的led屏幕，特別壯觀。伴隨著模型后面巨大的led屏幕短片的動態(tài)演示解說，真有視覺的直觀和心靈的震撼的感受。

四、更新了知識。

專家、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現在我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。各位專家、教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經驗拿出來與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。劉老師講授的《城市文化保護與特色街區(qū)建設——青島“市北現象”探析與借鑒》讓我們認識到城市文化的重要性和特色街區(qū)建設的關鍵在于文化特色;周老師講授的《當前國內外宏觀政治經濟熱點問題分析》使我們及時地了解了目前國際、國內宏觀政治經濟發(fā)展趨勢，周老師的講座非常生動，觀點鮮明、見解獨到;劉老師講授的《政府危機處理，構建良性互動的黨群干群關系》對目前開展的“四群”教育工作有非常好的借鑒和指導作用;呂老師講授的《領導干部情緒管理與壓力調控》讓我學到了如何調控壓力和如何管理好自身的情緒，對我今后的工作和生活非常有幫助;李老師講授的《青島市招商工作談判技巧與案例》讓我了解了如何做好招商工作;程老師講授的《十八精神解讀》讓我重溫了十八精神，對精神內函的理解更進了一步。

6月7日至6月11日，我光榮地參加了黨政干部培訓班的學習。學習期間，我從端正自己的學習態(tài)度做起，以嚴肅、崇敬、自豪和自覺的精神狀態(tài)，按時到課參加培訓，遵守課堂紀律，認真做好預習和課間的學習筆記。在公司總政工師、黨委組織部部長張永江同志和紀委副書記郭本忠同志的輔導下，我認真學習了中央黨校出版社編寫的《入黨培訓教材》以及黨建知識教材《入黨知識問答》，觀看了中組部xx大黨章電視教材的錄像。盡管培訓時間較短，但在公司領導的諄諄教誨和認真講解下，我對黨有了更加進一步的認識，對黨崇敬和愛戴的心情也更加加深，要求加入中國共產黨的信念也更加堅定了。中國共產黨自1920xx年建黨至今，已經走過了80年光榮的斗爭道路。這八十年，中國共產黨從小到大、從弱到強、從幼稚到成熟，不斷發(fā)展壯大。在長期的革命過程中，先后形成了分別以毛澤東、鄧小平、為核心的三代黨中央領導集體。黨的輝煌歷史，是中國共產黨為民族解放和人民幸福，前赴后繼，英勇奮斗的歷史;是馬克思主義普遍原理同中國革命和建設的具體實踐相結合的歷史;是堅持真理，修正錯誤，戰(zhàn)勝一切困難，不斷發(fā)展壯大的歷史。中國共產黨無愧是偉大、光榮、正確的黨，是中國革命和建設事業(yè)的堅強領導核心。加入中國共產黨，是每個要求上進、思想進步的青年人的迫切要求。

通過學習，我認識到黨的性質是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心;代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。每一個有志于中國革命和建設的同志，都必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。黨的最高綱領是實現共產主義社會制度。通過學習，我認識和理解到，中國共產黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務。一個共產黨員必須時刻樹立為共產主義事業(yè)奮斗終身，全心全意為人民服務，隨時準備為黨和人民的利益犧牲一切的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。黨除了無產階級的利益、中華民族和中國人民的利益以外，沒有自己特殊的利益。共產黨員不惜犧牲自己的一切，是為實現共產主義奮斗終身、全心全意為人民服務的具體表現。因此每個黨員在終身為共產主義事業(yè)奮斗的過程中，都要在思想上想著人民，在政治上代表人民，在行動上為了人民，真正做人民的忠實公仆;在日常工作和學習、生活中，要正確處理國家、集體、個人的關系，忘我工作，銳意進取，勇于創(chuàng)新，開創(chuàng)各項工作的新局面;在對敵斗爭中，在戰(zhàn)勝自然災害的斗爭中，在面臨困難和危險的時候，要把人民的利益擺在第一位，奮不顧身，挺身而出，甚至犧牲個人的生命;在物質利益面前，要做到吃苦在前，享樂在后，公私分明，克已奉公，把方便讓給群眾，把困難留給自己，絕不允許以權謀私，假公濟私，為個人撈取好處，損害國家、集體和群眾的利益。全心全意為人民服務，就要在一切工作中真心實意地想著群眾，虛心向群眾學習，認真聽取群眾意見，接受群眾批評和監(jiān)督，處處關心群眾疾苦，切實為群眾謀利益，甘心情愿地做人民大眾的“?！保┤嗣耱屖?。

通過學習，我對黨的組織制度、黨的紀律、黨的作風都有了充分的理解和重新認識。民主集中制作為黨的根本組織原則，是黨的組織制度的核心內容。實行民主集中制，是黨的性質和歷史使命的要求，是黨的團結和統一的需要，是保證黨的領導沿著正確方向發(fā)展的關鍵。黨有著嚴格的政治、組織、經濟工作、群眾工作、宣傳、人事、保密和外事紀律，黨的紀律是黨的事業(yè)取得勝利的保證，每個已經入黨和要求加入黨組織的同志，都必須嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律。黨的作風體現在黨的組織和黨員的思想、政治、工作、生活等各方面，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，黨風關系黨的形象、關系人心向背、關系黨的生死存亡、關系黨的路線能否正確貫徹執(zhí)行，關系社會主義精神文明建設能否取得成功。共產黨員應當堂堂正正做人，在紛繁復雜的社會生活中做到慎獨、慎微、慎權、慎欲，從各方面嚴格要求自己，管住自己的頭、管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腳。

懷揣著一顆興奮而虔誠的心，肩負著自豪而光榮的使命，榮幸地參加了本次培訓班。盤點著數日來的收獲和啟迪，我發(fā)現自己得到了一筆終身受益的寶貴財富。

這些天的學習培訓對我來說，是一次全新的體驗和經歷。也許是優(yōu)秀學員云集的緣故，學習班里始終洋溢著一種進取開拓的氣息。正是在這種氣氛的感染下，我倍感珍惜這次學習，把它看作是一項工作，一個責任，認真做好筆記，摘錄主要觀點，始終以積極的態(tài)度投入其中。在學習和培訓中，我不斷汲取知識養(yǎng)分，接受信仰的洗禮，聆聽北大等教授的親自授課，思想得到啟迪，觀念得到轉變，理念得到更新，知識得到充實。同時，邊聽邊思考，將新觀點、新思想與食品藥品監(jiān)管工作實際結合起來，力求適應不斷變化和發(fā)展的時代需求，牢牢掌握工作的主動權。對于此次培訓主要有以下幾點感悟：

一、樹立終身學習和修身學習的觀念。

學然后知不足，“學習的敵人是自己的滿足，要認真學一點東西，必須從不自滿開始”。我雖然平時工作積極性主動性很高，但理論基礎有差距，這種差距不可能在短時間就能消除，因為任何學習都不可能一步到位的。所以我想要以這次培訓為新的起點，設法克服時間和體力上的不足，克服畏難情緒和退縮情緒，始終保持學員的角色，扎扎實實地日積月累，將自己的學習意識和學習熱情始終保持在現在的精神狀態(tài)。堅持不懈地進行系統學習，努力做到三個“統一”，堅持學習政治理論與學習教育教學實踐的統一，堅持學習科學文化與提高自身素質的統一，堅持實現自身價值與服務人民的統一，以不斷提高自己的知識品位、人格品位和智能品位，以促進在工作中領導能力的不斷提升。

學習是一種政冶責任。通過加強學習是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的根本，也是每一位黨員干部理論上成熟、政治上成熟的基礎?？茖W的世界觀不是天生的，覺悟要靠理論來解決，理論要靠學習來解決，避免自己面對錯綜復雜的國際局勢，面對西方的民主思想、巨大的物質刺激而迷失方向。只有不斷學習，樹立正確的世界觀和人生觀，才能始終保持清醒和執(zhí)著，自覺抵制不良的意識形態(tài)。同時學習本身就是工作，現在的時代是信息化時代，學習和工作須臾不可分離，因為新情況新問題的頻出，在工作中如果不精通自身的、熟習前沿的、掌握相關的知識就無法創(chuàng)造性地開展工作。

二、突破依靠經驗處理事情的瓶頸，建立新的思維模式。

當下的日常工作中我們常常習慣于靠經驗辦事，結果有好有壞，為什么出現這樣的問題?我們現在所面臨現狀是時代和環(huán)境的多變，領導管理日益講究的是科學化和專業(yè)化，單依靠傳統經驗模式是遠遠不夠的，這就對每個人思維方式發(fā)生挑戰(zhàn)，它要求每一個人特別是領導者必須用戰(zhàn)略思想審視社會的轉型和環(huán)境的深刻變化，必須改變過去那種封閉、單向性的管理思維，樹立開放、平等、民主、法冶的思維方式，開拓、創(chuàng)新、提升自我的行政管理能力。

三、理論與實際相結合，走創(chuàng)新之路。

學習理論不是走形式、做樣子，學習黨的基本理論知識也并不是要簡單地背誦一些詩句、文章，而是要領會其精神實質，努力掌握其中的立場、觀點、方法等，學以致用，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一，用理論指導自己的行動，善于在工作中不斷總結，將自己的實際經驗提升到理論認識的高度，使自己的實踐更有依據。保持“問題-學習-反思-實踐-總結-再實踐-提升”這樣的循環(huán)往復，螺旋上升的良性循環(huán)軌跡。

學習的最終目的是為了創(chuàng)新。說：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。我國改革開放的巨大成就是我們的黨帶領全國人民艱苦探索，大膽實踐取得的。這就要不斷充電，不斷努力學習現代的理念，用科學的理念武裝自己，在工作中運用馬克思主義的基本立場、基本觀點和基本方法，開展調查研究，深入實際去了解從目前工作的現狀，了解他們發(fā)展的有利因素和不利因素，掌握第一手材料，進行分析綜合，從根本上找出他們發(fā)展所具有的規(guī)律性，才能沖破以往的思維定式，敢于從常規(guī)中鉆出來，才能爭創(chuàng)一流的工作。

四、提升領導力，團隊精神是重要的因素。

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。

那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認為要做到：相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。

第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二，相互包容。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事，不了了;一定了，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為。

座右銘。

真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。

第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。機關干部之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔責任。

第四，相互謙讓?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和-諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。

團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起;學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大于2的理想境界!

學習培訓時間雖然短暫，但我收獲的卻是引領未來的思維啟發(fā)和工作方向，讓自己進一步清醒地認識到工作的責任和使命。作為黨政領導干部，更應該帶頭學習，學習化生存，努力改善心智模式，在學習過程中不斷尋找最有效、最科學的方法，使自己在學習中成長，在學習中提高，使學習成為我一生的朋友。同時，帶領團隊狠下工夫，不斷提升團隊成員的學習能力、知識素養(yǎng)和工作本領，為推動食品藥品監(jiān)管工作再上新臺階做出應有的貢獻。

黨政心得體會總結篇七

按照市局安排，9月21日至23日，我在棗莊軍分區(qū)山亭區(qū)鳧城鄉(xiāng)訓練基地進行了為期3天的軍事訓練。這期間，我認真按照局黨組的要求，端正態(tài)度，轉換角色，遵守紀律，勤學苦練，認真錘煉自己的思想和作風，較好地完成了軍訓任務。

一端正態(tài)度，擺正位置，當好普通一兵。

這次軍訓，是市局為了加強財政干部的國防教育、增強國防觀念，對我們錘煉作風、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質、培養(yǎng)大局意識、團隊精神、提高辦事效率而進行的一次訓練。在整個訓練期間，我按照任務要求，始終把自己當作一名普通戰(zhàn)士，嚴格要求，進行了認真的學習和刻苦的訓練。

二磨練意志，錘煉作風，提高克服困難的能力。

訓練中,遇到了不少困難，有生理上的，有心理上的，還有方法和措施上的，對于這些困難，我把它們當成了挑戰(zhàn)，全力去迎戰(zhàn)。在這次軍訓中，我按照市局的要求，著力在不怕吃苦，不怕疲勞，雷厲風行，令行禁止，頑強拼搏的作風上進行了錘煉。

三努力發(fā)揮團結協作，奮發(fā)向上的團隊精神。

“團結就是力量，力量是鐵，力量是鋼”。這充分說明了團結的重要性，也充分說明了團結協作的重要性。通過軍訓，與戰(zhàn)友們朝夕相處，一起學習、生活、訓練，相互尊重，相互信任，團結互助蔚為風尚，集體榮譽感和大局觀念得到了增強。這種團隊精神的打造，友情的培養(yǎng)，完全是由汗水凝成，是無法用金錢來衡量的，而團結要靠共同的信念來凝聚。

黨政心得體會總結篇八

日前，組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議在京召開。中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設。

如今世界正處于百年之未有大變局，突如其來的新冠肺炎疫情更是加劇局勢的不確定性。新的變局帶來未知挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)與機遇總是“相伴而生”。只要危中尋機，化危為機，就能在變局中率先突圍。這過程離不開廣大干部的擔當、智慧以及奉獻。同時，搏擊時代潮流的歷史重任，對干部提出了諸多新要求，尤其是領導干部必須具備過硬的綜合實力。

既要能著眼當下，又要立足長遠，始終牢牢把握住經濟發(fā)展的脈象。并且要穿針引線，做好民生就業(yè)、環(huán)保治理、脫貧攻堅等大大小小的工作。干部在不斷磨煉中，定會催生新“猛將”。為了發(fā)掘、啟用新時代實干有為、勇于創(chuàng)新、能干出一片新天地的好干部，考核手段也應緊跟時代步伐，力求科學精準，為把握歷史機遇篩選出“領路人”。

緊跟時代，用好方式考核。當下干部考核好比水上行舟，唯有讓船槳順水劃動，才能駛向遠方。根據時代變化，細化完善考核方式，就是“順水而行”之舉。因而干部考核不僅要采用個別談話、民主推薦、民主測評等傳統方式，還要做好方式創(chuàng)新，真正發(fā)掘德才兼?zhèn)涞母刹?。方式?chuàng)新則在于要多重考核，檢驗干部的“內外功”。內功要用考試、文章發(fā)表的形式考查干部理論水平，觀干部是否不忘初心使命，有能力書寫新的理論篇章。外功要在關鍵時刻，檢驗干部的應變能力，識別干部能否臨陣不懼，將自身所學所知轉化為正確決斷。

緊跟時代，用好群眾考核。群眾評價一直是干部考核的基礎之一，也是干部最大的實績。黨的十九大報告指出：中國特色社會主義進入了新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。當下干部考核工作，就要抓住“主要矛盾”這個關鍵點作為群眾評價的核心。建立健全群眾對干部的評價機制，引導培養(yǎng)群眾知評價、懂評價、愿評價，讓那些群眾的“知心人”能夠通過考核脫穎而出，更好地為人民服務，貢獻干部攻堅力量。

緊跟時代，用好信息考核。讓數據多跑路，讓群眾少跑路。這是新時代下，政務信息化的最大變化之一。干部考核的信息化，亦能發(fā)揮數據高效、便捷、打破時空界限的大作用，讓考核愈加精準科學。為此，要加大組織系統信息化建設，搭建干部考核的信息化平臺，實現考核標準、群眾評價、干部信息等數據，均能被組織隨時錄入、查閱、增刪，讓信息多跑路，讓考核少費時，打破干部信息孤島。此外，要用大數據分析淘洗出干部隊伍里的“真金”，不漏任何實干者，真正發(fā)掘新時代下的“真猛將”。

黨政心得體會總結篇九

為期一周的軍訓生活終于結束，很難想像我們挺了過來，當時內心的忐忑、擔心、懼怕已成為過去?；貋砗蟮牡谝惶煸绯?，無需鬧鐘的鈴響，我居然在5：15分自然醒，在自嘲的同時，發(fā)現了有些東西已在我體內生根發(fā)芽，正在影響著我。

一、從“疊被子”中，學習什么是工作態(tài)度。

當我們剛踏入上?？傟犖渚酥ш爼r已是下午5時許，放下行李，草草吃過晚飯，第一任務就是要學習如何疊出那種“豆腐干”式樣的被子。一開始在好奇心的驅使下觀看教官如何疊被，隨著教官示范的疊被動作發(fā)現要疊出那樣的被子，不僅要有耐心、相應的技巧，而且還要有速度，不能因為追求速度而胡亂疊被，也不能為了疊好被子而放慢了速度。隨著每天早晨的疊被子，使我體會到了，疊被子其實就在疊“精神”，疊“態(tài)度”，疊“素質”。是為了鍛煉我們的工作作風;是培養(yǎng)我們對任何事務都要事無巨細、避免出錯的認真態(tài)度;是培養(yǎng)我們做事的緊迫感，不能拖拉的精神。就好比在居委會工作中，對待居民要耐心傾聽，細致認真的做好記入及解釋工作，對于居民們提出的問題，要及時處理并反饋，不能拖拉敷衍。

二、從領導講課、視頻教學、討論中，學習如何認識自我、提升自我。

總結兩個字“信仰”，一個人不能沒有信仰，沒有工作目標和方向。無論在“袁書記的一堂課”中，教會我們要發(fā)揮個人魅力，吸引追隨者，帶動團隊有序工作的領導者要有信仰;在“金一南教授講課視頻”中，了解到了根據時代、環(huán)境因素，準確定位自己，是否適合作為一位領導者，還是適合作為一名追隨者輔佐好領導者朝著共同的目標，共同的信仰前進;在“魔鬼訓練周視頻教學”中，了解到了什么是真正“艱苦奮斗”，“苦”是形形色色的，有生活上、情感上、身體上的，是每個人生活中遇到的“困難”，是“敵人”，而為了戰(zhàn)勝“困難”，戰(zhàn)勝“敵人”，心中始終有著不逃避、不拋棄、不放棄的堅定信念，這還是信仰。

當我們有了信仰，就有了方向;有了信仰，就有了動力，有了信仰，就有了信心，有了信仰，也就離成功更進一步。

三、從隊列訓練中，學習隊友要團結、做事要穩(wěn)重。

在隊列訓練中，從“立正、跨立、稍息、轉身、行進立定”等訓練中要求隊伍整齊劃一，錯也錯一樣，就好比將整個團隊的隊員都“捆扎”在一起如一人。這是考驗一個團隊的整體力量，考驗每個隊員的配合度，不能應為一個人動作慢而拖累了整個團隊，也不能應為一個人為了表現自己而“甩”了整個隊伍。摒棄一己私欲，以集體的榮譽感為目標，互幫互助、相互配合，提升整個團隊的力量。俗話說：“一根筷子易折斷，一把筷子折斷難”，只有團結起來，我們的力量才能強大起來。

在整個訓練中，最難的是跑步立定，在聽到立定命令后，需要我們繼續(xù)往前跑4步再統一停下，很多人無法掌握好節(jié)奏和速度，往往造成有人沖出一大段，而有人還在很后面，使隊伍不整齊。教官就告訴我們，當我們聽到立定的命令后，千萬不要急功近利往前沖，而是慢慢的往前走4步后再停下，這樣會顯得人很穩(wěn)重，隊伍也容易標齊。子曰：“君子不重則不威，學則不固?！币幸环N大智若愚、處事不驚、臨危不懼的風范，才能在挫折面前能保持穩(wěn)重、表現出堅韌的毅力。

每天晨曦出操，迎著“朝陽”不斷地奔跑，拖著疲憊的身體，伴著繁星入睡……每每回想起此次軍訓所看、所聽、所學，我發(fā)現自己要走的路還很漫長，需要不斷努力“吸收消化”融為自己的“軟實力”，熟練運用到生活中，工作中，堅定信念不斷提升自己，鍛煉自己，跑出自己精彩的人生道路。

黨政心得體會總結篇十

支部書記、站長_組織全體黨員和干部職工學習了黨章黨規(guī)、_系列講話精神，要求全體黨員干部職工要以“兩學一做一爭當”活動為契機，立足“五注重、一結合”，切實履行“兩學一做一爭當”，搞好當前單位的各項工作。

一是注重學習。扎實開展“兩學一做一爭當”活動，務必在“責任心”上下功夫，學《黨章》提高黨性修養(yǎng)，學_系列講話，解放思想，轉變作風，學新《種子法》拓展種業(yè)管理服務水平，做到深學悟透，入腦入心，用學習激活思想的火花，讓思想助力單位素養(yǎng)發(fā)芽，讓行為掀動種業(yè)發(fā)展，形成敢于承擔、樂于奉獻，共謀發(fā)展的良好氛圍,使黨員干部、職工明確崗位責任、理順工作流程、提高工作效率，為干好本職工作奠定了“心”的基礎。

二是注重宣傳。采取“農技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術要領直接到人、政策信息宣傳到位”的“三直接一到位”制度，深入鎮(zhèn)點、村組、田間地頭，給農民上農業(yè)新技術培訓課，指導農民科學種田;向農民推廣良種良法等農業(yè)新技術、新成果，解決農業(yè)技術難題;為農民換寫黑板報，明白紙等方式及時宣傳黨的政策，農業(yè)法律法規(guī)，幫助農民科技致富。

三是注重執(zhí)行。黨員領導干部要帶頭守紀，從嚴執(zhí)紀，敢于擔當，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，把握分寸和小節(jié)，讓“高線”和“底線”成為修身律己、謀事創(chuàng)業(yè)的最佳“防線”。

四是注重工作。用心去思考、用心去工作，從小處著手、從細節(jié)著手，逐章逐條學習，要求黨員干部職工內外兼修、換位思考，創(chuàng)新方法，總結提煉，提升種業(yè)新形象，以更優(yōu)更精的方法指導各委托代理商、供種門店，深入田間地頭、進村入組、訪種植戶、幫示范戶，立樣板戶，確保春播春耕農業(yè)生產用種安全。

五是與當前正在開展的干部思想作風紀律教育整頓活動和正在開展的中心工作相結合，要求黨員率先垂范，要求先進樹標立桿。

學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員，爭當時代先鋒學習教育，是深化黨內教育的又一次重要實踐，要把“兩學一做一爭當”學習教育變?yōu)橐淮嗡枷牒托袨椤半p翼”同頻的共識共動，為第二階段干部思想作風紀律教育整頓活動發(fā)揮鑄魂和引領作用。

黨政心得體會總結篇十一

中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行，體現了黨的建設的偉大工程。新時代新時期選用好干部，要強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣。該條例是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證。這是在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果。

以什么樣的標準選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。一個最為鮮明的特征，就是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持把政治標準放在首位，把這一導向更加鮮明地制度化、具體化，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。天下至德，莫大乎忠。察人知人，歷來不易。把干部選拔任用工作作為加強黨的政治建設的重要內容和重要載體，堅定選人用人政治方向，強化選人用人政治標尺，努力練就一雙政治慧眼，守土有責、守土負責、守土盡責，大力選拔政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪當重任的?yōu)秀干部，為保證黨和國家各項事業(yè)始終沿著正確方向前進提供堅實的骨干支撐。

條例結合實際，貫徹落實新時代思想的統領、新時代黨的基本路線，緊緊圍繞干部工作基本要求，著力激發(fā)干部精氣神，抓實干部作風建設，為堅持高質量發(fā)展落實趕超提供有力組織保證。為此，要堅持擔當作為;要堅持輪崗交流;要堅持鍛煉培訓;要堅持嚴管厚愛。

黨政心得體會總結篇十二

學習貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責的需要，是提高選人用人科學化水平的需要，是解決干部工作現實問題的需要。因此，認真學習宣傳和貫徹落實新《條例》是當前各級黨委(黨組)特別是組織人事部門一項重大而緊迫的任務。

一是應帶頭學習貫徹好條例。組織部門是貫徹條例的主體，應帶頭嚴格按條例辦事，并指導督促下級黨委(黨組)把條例學習貫徹好，切實做到“領導干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對《條例》中的各項內容認真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點記錄，著重把握七項原則、六個基本條件、七個基本資格，掌握好動議、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié),在認識上、體會上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執(zhí)行《條例》的模范表率。同時，通過新舊《條例》對照學，帶著問題研究學等，全面熟悉新條例的內容，不僅要把具體規(guī)定爛熟于心，更要準確把握其中蘊含的思想內涵、貫穿的精神實質。要認真及時梳理組織人事方面的各項規(guī)章制度，完善相關配套制度，實行建章立制、流程再造，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，不斷完善和落實好制度規(guī)定，成為精通和落實《條例》的行家里手。

二是要切實改進作風。新《條例》既是新時期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風的有力武器，也是我們自身行為準則的一面“鏡子”，要時常拿來照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅持公道正派。孔子曾說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！惫勒桑敲课唤M工干部的立身之本，要從嚴律己，帶頭改進作風，敢于堅持原則，時刻遵守“十嚴禁”等規(guī)定，在選人用人上公開、公平、公正，給干部以公道。二要甘當組織工作的“孺子?！?。組工干部不僅要有正直的品格涵養(yǎng)，更要有“甘為人梯”的奉獻情懷，始終站在為黨和事業(yè)選干部的角度，腳踏實地完成好每項工作。三要樹立牢固的責任意識?！稐l例》強化了黨委(黨組)及其組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的責任，這就意味著我們肩負著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應當維護好條例，當好參謀助手，把好選人用人關，切實履行好黨和人民賦予的職責。

三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領導干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣機關50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個環(huán)境里呆久了難免會產生惰性，基層干部隊伍要“活”起來，就要加大交流力度。新《條例》中對推進干部交流做出了更具體的規(guī)定，地方應積極貫徹落實條例的新精神新要求，立足當前，著眼長遠，根據實際工作需要，結合干部成長特點，建立和完善交流體制機制，進一步調動干部的工作積極性，達到“牽一發(fā)動全身”的效果。

xx年1月15日，中共中央根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對xx版《干部任用條例》進行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。

當前，新疆交通運輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅期，xx公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護管理和收費服務中心工作，切實加強黨的建設，扎實改進工作作風，綜合管理水平有了新的提高，路網結構和養(yǎng)護水平不斷改善、服務質量和服務水平不斷提升，行業(yè)文明建設取得長足發(fā)展，逐步構建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質領導干部隊伍來引領xx公路管理局長遠科學發(fā)展，為此，我們必須對《條例》加強學習，切實領會要點，準確把握精神實質，嚴格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為xx公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

《條例》的修訂工作，是黨的、十八屆三中全會后，全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，xx年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經驗，一些干部政策有了新變化、新調整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從xx年中組部征求修訂意見到xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了十八屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執(zhí)政素質和本領的角度為實現提出的各項任務提供了組織保障。《條例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

黨政心得體會總結篇十三

1月15日，中共中央根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對版《干部任用條例》進行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。

當前，xq交通運輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅期，xx公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護管理和收費服務中心工作，切實加強黨的建設，扎實改進工作作風，綜合管理水平有了新的提高，路網結構和養(yǎng)護水平不斷改善、服務質量和服務水平不斷提升，行業(yè)文明建設取得長足發(fā)展，逐步構建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質領導干部隊伍來引領xx公路管理局長遠科學發(fā)展，為此，我們必須對《條例》加強學習，切實領會要點，準確把握精神實質，嚴格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為xx公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

一、充分認識新《條例》頒布的重要性。

《條例》的修訂工作，是黨的十八大、十八屆三中全會后，全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經驗，一些干部政策有了新變化、新調整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從中組部征求修訂意見到20正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了十八屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執(zhí)政素質和本領的角度為實現十八大提出的各項任務提供了組織保障?！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、準確把握新《條例》的關鍵點。

新《條例》體現了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。

(一)《條例》充分體現了“黨管干部”的原則。特別強調黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應當發(fā)揮領導和把關作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。

(二)《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。十八大、十八屆三中全會精神及習近平總書記一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質的領導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，結合制約xx公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問題，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，把《條例》和全局的工作實際結合起來，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把干部選準用好。

三、切實注重新《條例》的三個方面。

新《條例》體現了黨的群眾路線教育實踐活動改進作風的要求，近些年來，我局也存在一些干部作風方面的突出問題，例如對基層干部尤其是借調、掛職干部關心不夠，聽取其合理化訴求方面還存在不全面、不具體的情況，對其政治待遇、福利待遇落實不到位;形式主義”方面存在規(guī)章制度制定的較多而對基層執(zhí)行情況和督查的偏少，平時在辦公室聽匯報工作的多而主動下基層聽取意見和建議的少的問題;“官僚主義”方面存在對一些基層單位出現的“門難進、臉難看、事難辦”，基層有些領導干部“高高在上”，與一線職工交流少的問題監(jiān)管落實不到位;懶、散、庸、推、拖等機關病尚未得到徹底根治;“享樂主義”方面存在工作生活上講排場比闊氣的現象，對一些單位熱的情招待，抵制不夠堅決;“奢靡之風”方面還存在勤儉節(jié)約意識不夠強的情況;針對這些新情況、請問題的出現，如何把握好《條列》，用好《條列》，為全局養(yǎng)護管理和收費服務工作服務好尤其至關重要。這就要求我們要切實注重以下三個方面。

(一)突出以德為先，強化干部作風。與2002版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質要求中的首要地位，體現了全面改革的“問題導向”性。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質的喪失，尤其是在黨的十八大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察，加強干部作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

(二)更加注重基層，更好服務群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。在近年來的干部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、黨的群眾路線教育實踐活動、“走基層、訪群眾、促和諧”和“訪民情、惠民生、聚民心”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯系群眾，增強黨員干部同人民群眾的血肉聯系。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現了一批人才。在開展黨的第一批群眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風”、改進作風，查擺整改了一批群眾反映強烈的問題，解決了不少職工生產生活中的實際困難。

(三)強化監(jiān)督管理，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。我們堅決貫徹落實中央、自治區(qū)和廳局黨委關于干部選拔任用工作相關規(guī)定，扎實開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，堅持領導干部任期經濟責任審計、干部選拔任用工作全程實錄制及任中糾錯、任后究責等制度，客觀真實地反映干部選拔任用過程中的參與者、責任者和選用結果?？疾爝x用干部時，不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力，特別要看在xqww反恐嚴峻形勢下的政治敏銳性;不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，堅決克服重才輕德現象，積極征求紀檢監(jiān)察部門意見。同時，堅持群眾路線，認真落實廣泛聽取干部群眾的反映和意見，擴大干部群眾在干部選用工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高干部工作的透明度和選人用人的公信度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，使干部選任工作更加規(guī)范、高效、透明和民主。

中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。全局領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。局黨委要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步結合干部人事制度改革，制定適合我局實際的配套的措施和實施細則，努力形成系統完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。局黨委班子要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我局轉型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I導骨干。

黨政心得體會總結篇十四

7月21日下午，我們中層管理人員為期一周的軍訓生活由此拉開了序幕。軍訓二字對于我來講并不陌生，但這次軍訓卻與以往不同，意義深遠。一周的時間很快過去，卻留給我許多思緒和感慨。

軍訓第一天，我們來到昌平拓展訓練基地。從有軌電車巨人梯過電網信任背摔勝利墻這些具體訓練項目中，給了我很多的啟示。所謂有軌電車，要求5個人一組，人的兩只腳分別踏在兩條木方上，另外用手拉住木方上的繩子，然后帶動腳下的兩根木方到終點。可以想象，如果5個人當中，任何一個人不配合，這個電車都不會行走。一個團隊只有互相配合步調一致，才可實現目標作好工作。而過電網這項活動告訴我們，只有集中了集體的智慧和力量，才能作到萬無一失。那么信任背摔，顧名思義，講求的就是同志間的信任問題，不管是領導班子成員之間還是同事之間；不管是部門與部門之間還是基層單位之間，都要講互相信任，只想保全自己和不相信別人，都會阻礙我們事業(yè)的發(fā)展。巨人梯這項活動，講求的是配合與協調，一個團隊要有配合，還要有協調才能收到最好的效果；而翻越勝利墻則告訴我們，不僅要有集體的力量，集體的配合，還方法得體并利用每個人的長處精心組織安排，這樣團隊的力量才能充分發(fā)揮出來。

稍息、立正是一個軍人最基本的東西，也是我們在軍訓中做得最多的動作。早晨起床出操，晚上熄燈睡覺，上午的隊列訓練，下午理論學習，都必須集合列隊，完成稍息、立正。軍營給我們講述了一個做人最基本的道理，那就是要守規(guī)則，接受約束。細想一下，現實生活中，就是這樣的。在家有家規(guī)，在單位有制度，在社會上有國家的法律。你若違反了這些規(guī)則，你將受到懲罰和制裁。所以不論我們處在什么地位，從事什么工作，都應該養(yǎng)成自覺遵守規(guī)則，自覺接受約束的習慣，決不能馬馬虎虎，更不能視規(guī)則于不顧。

通過一周的訓練和學習，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過，我認為更重要的是我們在今后的工作中得以充分的體現。

黨政心得體會總結篇十五

根據市委的安排，----年--月--日至--月-日，我在--省預備役步兵師炮兵團進行了軍事訓練。這期間，我認真按照市委的要求，端正態(tài)度，轉換角色，遵守紀律，勤學苦練，認真錘煉自己的思想和作風，較好地完成了軍訓任務。

一端正態(tài)度，擺正位置，當好普通一兵。

這次軍訓，是市委為了加強后備干部的國防教育、增強國防觀念，對我們錘煉作風、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質、培養(yǎng)大局意識、團隊精神、提高辦事效率而進行的一次訓練。在整個訓練期間，我按照任務要求，始終把自己當作一名普通戰(zhàn)士，嚴格要求，進行了認真的學習和刻苦的訓練。

在紀律方面，嚴格執(zhí)行了軍訓紀律和部隊訓練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退，堅持上好每一天的訓練課，完成好每一堂的訓練任務。

在訓練中，始終端正態(tài)度，堅持刻苦訓練。在站姿的訓練中，嚴格按照動作要領，做到癢了不撓，汗流不揩，紋絲不動;在動作訓練上，從一個邁步、一個轉身、一個臂彎、一個踢腿開始，認真體會動作要領，反復訓練規(guī)范每一個動作。軍體拳打了一遍不行，就再打一遍，直到自己滿意為止，最終進入了64人軍體拳匯報表演方陣的行列;在輕武器的訓練上，認真按照射擊要求，反復體會動作要領，在實彈射擊中，取得了5發(fā)子彈全部命中總環(huán)數37環(huán)的好成績。

在內務方面，按照內務要求和標準，規(guī)范物品的規(guī)整和擺放。被子背包打了一次不行，就再疊再打，有時間就練，直到自己滿意為止。工夫不負有心人，由于大家的共同努力，所在-連榮獲“內務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了5個星期之久，所在-連-排--班榮獲“內務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了2個星期，吸引了不少其他連排班的戰(zhàn)友前來參觀學習。

在這次軍訓期間，我還特別注意從小事上嚴格要求自己。在軍容軍姿的問題上，我反復告誡自己，在這個問題上做得好不好，就是執(zhí)行紀律嚴格不嚴格的重要標志，要培養(yǎng)自己紀律嚴明的素養(yǎng)和雷厲風行的工作作風，就必須長期地堅持做好。

二磨練意志，錘煉作風，提高克服困難的能力。

在這次軍訓中,遇到了不少困難，有生理上的，有心理上的，還有方法和措施上的，對于這些困難，我把它們當成了挑戰(zhàn)，全力去迎戰(zhàn)。

軍訓的第二天，我在從平衡木跳下時，不慎觸傷了右腳大拇指，到晚上時已是發(fā)紫腫脹疼痛不已。為不耽誤訓練，我咬牙堅持著，沒有拉下一節(jié)訓練課，堅持完成了訓練任務。在早操起床、隊列訓練、軍體拳等的訓練中，每當自己有惰性思想的時候，我就鼓勵自己，以表現好的戰(zhàn)友為榜樣，說起就起，說練就練，說干就干，說打就打，著意磨練自己的意志。現在想來，面對困難挺一挺、忍一忍也就過來了，作為一個軍人就是要有不怕苦、不怕累的革命精神，這是我們人生的寶貴財富。

經驗證明，好的作風是一種無形的巨大力量。部隊作風好，戰(zhàn)斗力就強，在戰(zhàn)斗中就會攻如猛虎，守如泰山，無論條件多么艱苦，環(huán)境多么惡劣，都拖不垮，打不爛，堅持到底。這一點，在經濟建設上同樣重要。

在這次軍訓中，我按照市委的要求，著力在不怕吃苦，不怕疲勞，雷厲風行，令行禁止，頑強拼搏的作風上進行了錘煉。在訓練面前不講條件，在任務面前不講借口，無論是長跑，還是長途拉練，別人做得到的自己就要做得到，別人做不到的，自己也要努力去做到。

訓練中，自己努力克服隨意思想，訓練就是訓練，保持注意力集中，認真領會教官的教學意圖，注意當堂課的消化吸收。對于不清楚的，注意課后加強補救。比如，在軍體拳的學習中，對于15動的學習掌握，在課后請教了不少戰(zhàn)友進行指教，后來自己會了，又去指導別的戰(zhàn)友。

在訓練一開始，自己就在排頭兵的位置上，每次整隊集合戰(zhàn)友們都要找排頭兵，排頭兵到位不到位，動作規(guī)范不規(guī)范，直接影響著整個隊列的操練水平。這使我體會到了排頭兵的重要性，也體會到作為排頭兵的肩負的責任。為此，我隨時提醒自己，在時間上、動作上嚴格按要求自己。努力換來了成效，在全營以排為單位的會操中，我所在的排受到營首長的表揚。

有一首歌，我們天天唱，名字叫做《說打就打》，說的是戰(zhàn)士在訓練中、任務面前說打就打，說干就干，雷厲風行，堅決執(zhí)行部隊紀律。我們是這么唱的，也是這么做的。以內務衛(wèi)生為例，每天一起床，疊被、洗蔌、擺放小凳、拖地抹桌，收拾水杯，緊張有序，到出操訓練時，室內內務已清理妥當，堅持天天如此。

三努力發(fā)揮團結協作，奮發(fā)向上的團隊精神。

“團結就是力量，力量是鐵，力量是鋼”。這充分說明了團結的重要性，也充分說明了團結協作的重要性。

軍訓期間，我努力做到主動關心人、幫助人。戰(zhàn)友生病了，主動送去藥、主動陪他們一起到醫(yī)院看醫(yī)生;戰(zhàn)友值日不在時，主動去替代值日，保證戰(zhàn)友們有熱水喝，為戰(zhàn)友提供方便;訓練中，戰(zhàn)友遇到困難了，主動去幫助;在工作上、學習上與大家多交流協調溝通。我在的--班，團結協作，奮發(fā)向上的精神一直在凝聚著大家，特別表現在“內務流動錦旗”的奪得和保持上，三個連近30個班，唯一的一面班“內務流動錦旗”被我們班奪的，榮譽的后面是大家團結拼搏的辛勤汗水，是大家爭分奪秒的時間和精力的付出。在第二次隊列會操前，我們主動向教官提出了加練的要求，那種求進步、爭第一的勁頭深深地感染著每一個人。

我們-連-排的排長是炮兵團政治處干部股股長---少校，他在教學時，語言風趣，方法靈活，指導到位，善于與大家溝通，在調動大家的積極性上很有一套，給我們留下了十分難忘的印象。我在今后的工作中要認真向他學習。

這次參加軍訓的同志，來自--市各條戰(zhàn)線，政治覺悟、思想水平、工作能力、工作作風等方面的素質是很高的，給我提供了一個難得的學習機會。我們--班，全班-個人都愛學習，大家平時不是看書，就是交流學習經驗。有--位在軍訓期間參加了職稱、資格證書等的考試。因為大家都勤學好學，我們--班被稱為“學習型班”。

黨政心得體會總結篇十六

近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。

堅持“考”有實據，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內在動力。要圍繞政治素質考核、推動高質量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設考核、黨建工作考核等內容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔當作為，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅持精準科學、客觀公正，不斷強化日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責任和壓力，感受到關愛激勵的魅力，體會到擔當作為的成就，使干部考核成為發(fā)現、表彰、獎勵有擔當有作為干部的重要載體，用干部考核的實據激勵干部“想干事”。

堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現，對干部是最直接、最有效的激勵?？陀^公允評價干部，能夠形成正向機制，評準一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調查得票得分多少確定干部考核結果。要堅持對在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。

堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展是干部考核的基本任務，只有獎賞及時到位，真正讓擔當者受認可、得實惠，真正讓擔當者體現價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內生動力。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，認真落實干部考核，強化考核結果運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要大張__鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔當者擔當的良好干事創(chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。