心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

最新部隊正風肅紀心得體會報告一

一、把信任化為力量，無私奉獻部隊建設

我們大家之所以能夠提升任職，自然有自身素質的原因，但更重要的是組織的信任、領導的信任和官兵的信任。沒有組織、領導和官兵的信任，就沒有你們的進步。組織和領導信任我們，我們應該怎么辦呢?我認為一定要有感激之情，報答之心，奉獻之志。

一是要有感激之情。真誠地希望同志們認識到這份信任，牢記這份信任，珍惜這份信任，不辜負這份信任，并把這份信任轉化為工作動力，全身心地投入到工作中去。而不能對這份信任無動于衷、麻木不仁，認為自己就比別人強，就應該得到提升，獲得進步。組織、領導和官兵信任我們，我們就要永懷感激之情。

二是要有報答之心。感恩圖報是做人最起碼的道德修養(yǎng)。作為干部，要有報效部隊、報效組織的強烈愿望，要有回報部隊、回報組織的強烈責任。如何報答組織的信任?一靠工作，二靠業(yè)績。惟有發(fā)揚真抓實干的工作作風，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，無私奉獻的工作精神，盡心竭力做好工作，創(chuàng)造出實實在在的工作業(yè)績，才能對得起組織和領導多年的教育培養(yǎng)，對得起同志們長期的關心和幫助。

三是要有奉獻之志。奉獻是一種境界，是一種覺悟。要經常想想對部隊建設付出了什么，奉獻了什么。特別是作為一名基層干部，更要甘于奉獻，樂于奉獻。有奉獻，才有收獲。個人的力量是有限的，只有把個人的理想、奮斗的目標與部隊建設事業(yè)緊密結合起來，在工作中奉獻青春、奉獻智慧、奉獻才華，才能成就事業(yè)，才能實現(xiàn)價值，才能生活得更有意義。

二、把任命視為考驗，努力做好本職工作

大家要清醒地認識到，一紙任命并不代表工作能力的增強和工作水平的提高。職務的提升意味著大家的擔子更重了，責任更大了，要求更嚴了。對此，大家必須保持清醒的頭腦。走上新的工作崗位，更多的是對你們的考驗，考驗你們的政治覺悟、工作能力、業(yè)務水平和廉潔自律等等。每個同志能否經受住考驗，廣大官兵和各級領導都在拭目以待。希望同志們能夠把任命視為考驗，努力做好本職工作。如何做好?我提示幾點供同志們參考。

一是定好位置。我講的定位有兩層涵義，一層是指思想上的定位，就是解決好“當官為什么”的問題，這個定位帶有根本性。是為了撈取個人名利而當官?還是為了部隊建設而為官?答案不同，為官做事的出發(fā)點和落腳點就會迥然不同。只有正確的定位，工作起來才能心系部隊，甘于奉獻，才能辦事公正，處世公道。用老百姓的話來講，你就是一個好官。否則，就是一個不受官兵歡迎的官。另一層是指工作上的定位，能否找準自己的位置，既是發(fā)揮作用的基礎，也是一名干部應有的素質。只有位置擺得正，定位定得準，講話辦事才能得體。在座的有的由正職變成了副職，由主角變成了配角，而有的則由副職變成了正職，由配角變成了主角，大家都面臨著一個重新定位的問題。在實際工作中，有不少干部素質和業(yè)務能力都很強，就是與上級和同事的關系處理不好，結果自身的能力和水平難得施展。究其原因，主要是自己的位置沒有擺正。所以，大家要在工作中，正確處理好與領導、同事和下屬等方方面面的關系，做到有位有作為，到位不缺位，補位不越位。

二是進入角色。同志們到新的崗位后，都面臨著一個適應新情況、進入新角色、開創(chuàng)新局面的任務。相信同志們熱情很高，決心很大，都有干好工作盡快做出成績的強烈愿望。這次調整，大家的工作崗位也發(fā)生了很大的變化，有的從參謀到股長，有的從機關到基層，有的從軍事到政工等，大家都有一個適應新崗位的過程。能不能盡快進入角色，是一個人責任心的具體體現(xiàn)。上任后，大家要盡快熟悉新的崗位，盡快實現(xiàn)角色轉換，盡快進入工作狀態(tài)，盡快適應工作需要。今年各項工作的一個顯著特點，就是實打實的工作多，新的工作多，大家務必要增強緊迫感。

三是發(fā)揮作用。自我價值的實現(xiàn)是人生的最高追求，得到組織和官兵的信任與重用是人們的最大愿望，要想實現(xiàn)這樣的目標和抱負，就要立足本職，努力發(fā)揮作用，一步一個腳印地真抓實干，把自己分管的工作搞上。

最新部隊正風肅紀心得體會報告二

中國共產黨中央頒布實施新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》(以下簡稱《準則》)和《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《條例》)兩項法規(guī)，其頒布實施是在黨長期執(zhí)政和依法治國條件下，落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，實現(xiàn)依規(guī)依紀治黨，切實加強黨內監(jiān)督的重大舉措。

準確把握新《準則》和《條例》的內涵和特點，真正做到"內化于心"

新《準則》和《條例》一正一反、相互配套，《準則》是規(guī)范全黨廉潔自律的重要基礎性法規(guī)，重申了黨的理想信念、根本宗旨、傳統(tǒng)作風和道德情操，闡明了正確處理公私、廉腐、儉奢和苦樂的行為規(guī)范，從公仆本色、權力行使、品行操守和良好家風方面對黨員干部提出了更高要求，是黨員和黨員領導干部能夠看得見、夠得著的高標準;《條例》圍繞黨紀戒尺要求，開列"負面清單"、重在立規(guī)，從政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律六個方面劃出了各級黨組織和黨員不可觸碰的"底線".

此次修訂后的《準則》和《條例》突出執(zhí)政黨特色、嚴肅黨紀要求，把紀律挺在法律前面，立足當前、著眼長遠，統(tǒng)籌推進，把黨章關于紀律和廉潔自律要求具體化，喚醒全黨黨章黨規(guī)黨紀意識，維護黨章權威。特點之一是堅持依規(guī)治黨與以德治黨相結合。修訂后的《準則》緊扣"廉潔自律"、堅持正面倡導、面向全體黨員、突出"關鍵少數",強調自律，重在立德。修訂后的《條例》堅持紀法分開、紀在法前、紀嚴于法，作為"負面清單",強調他律，重在立規(guī)。特點之二是堅持問題導向。重點針對現(xiàn)階段黨紀存在的突出問題、黨員和黨員領導干部在廉潔自律和遵守紀律方面存在的主要問題作出明確規(guī)定，特別是將黨的以來嚴明政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律以及落實中央八項規(guī)定精神、反對"四風"等要求轉化為紀律條文，不求一步到位，重在符合實際、務實管用。

充分認識修訂《準則》和《條例》的重大意義，進一步喚醒黨章黨規(guī)黨紀意識

一是表明了黨中央全面從嚴治黨、依規(guī)管黨治黨的堅定決心。黨的以來，以同志為的黨中央科學判斷形勢，以堅定的政治勇氣和歷史擔當，嚴明紀律、嚴糾"四風"、嚴懲腐敗，全面推進從嚴治黨，黨風政風煥然一新，黨心民心為之大振。

二是彰顯了中央主動順應形勢發(fā)展、不斷改進制度設計的革新精神，以黨章為根本遵循，以全體黨員為規(guī)范對象，堅持問題導向，針對現(xiàn)階段黨員隊伍中存在的突出問題作出了一系列明確規(guī)范，把黨的以來管黨治黨的創(chuàng)新經驗轉化為紀律和道德要求，實現(xiàn)了黨內法規(guī)建設的與時俱進。

三是體現(xiàn)了"把紀律和規(guī)矩挺在法律前面"的最新要求。在浙江考察時強調，要把紀律挺在法律前面，把執(zhí)法和執(zhí)紀貫通起來，使紀律和法律同時成為帶電的高壓線。在浙江召開修改《條例》座談會時也強調，要喚醒黨章黨規(guī)意識，把紀律和規(guī)矩挺在前面。新修訂的《準則》和《條例》，一方面，堅持正面倡導，樹立道德"高線",對黨員和黨員領導干部廉潔自律賦予了新內涵、提出了新要求;另一方面，開列"負面清單",劃清紀律"底線",對國家法律法規(guī)已經明確規(guī)定的內容不再重復，做到紀嚴于法、紀在法前、紀法分開。

貫徹落實《準則》和《條例》，關鍵在于領導干部這個"關鍵少數"

所謂"關鍵少數",一般是事物的最關鍵部分，雖然數量少，但在發(fā)展過程中作用最大，是引領事物發(fā)展的最大優(yōu)勢。在整個社會群體中，領導干部作為執(zhí)政興國的骨干部分和中堅力量，毫無疑問是"關鍵少數",發(fā)揮著十分重要的作用。領導干部身先士卒，方能一呼百應;以身作則，方能上行下效。領導干部的一言一行、一舉一動，無形中在社會上營造一種風氣、提倡一種追求、引導一種方向。實踐證明，各級領導干部特別是"一把手"以身作則、以上率下，敢于擔當、勇于負責，才能真正以嚴和實的精神把黨紀黨規(guī)執(zhí)行好、落實好。國稅系統(tǒng)各黨支部和廣大黨員干部特別是領導干部一定要以學習貫徹新《準則》和《條例》為契機，全面加強紀律建設和作風建設，全面推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，要把嚴守黨紀黨規(guī)作為對黨忠誠的重要檢驗，在黨言黨，在黨憂黨，在黨為黨，凝心聚力服務好稅收事業(yè)這個"主業(yè)",服務好基層、服務好稅戶、服務好大局，為全縣國稅事業(yè)跨越發(fā)展作出應有的貢獻。

一是堅持履責擔責?？h局黨組要切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任，把學習貫徹《準則》和《條例》作為一項重大政治任務來抓，廣泛宣傳教育，推動貫徹執(zhí)行，引導黨員干部自覺遵守、嚴格自律，時刻把黨紀黨規(guī)牢記在心中、體現(xiàn)在行動上。全系統(tǒng)各級領導干部、班子成員要認真落實"一崗雙責",既要抓好自身和分管單位黨風廉政建設，又要結合各分管單位重點工作積極開展"回頭望",督促工作進展，抓好工作落實，確保全年各項目標任務圓滿完成。

二是堅持嚴抓嚴管。要堅持把嚴的標準和要求融入到干部的日常教育監(jiān)督管理之中，在"全面"和"從嚴"中推動落實，在堅持和深化中形成習慣。要堅持鐵律管干部、鐵腕抓作風，從嚴從實，認真較真，對頂風違紀、貪污腐化的從嚴查處，對不作為、亂作為、緩作為的從嚴問責，努力營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。要進一步扎緊織密制度的"籠子",著力完善和落實"123"模式，以公開透明的制度規(guī)范權力運行，以有為有位的導向激勵干事創(chuàng)業(yè)，努力打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。

三是堅持自警自律。全縣國稅系統(tǒng)黨員干部尤其是領導干部要時刻保持政治上的清醒堅定和行動上的高度自覺，深入踐行"三嚴三實",始終做到自警自律，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。要帶頭嚴格遵守《準則》和《條例》，時時處處事事高標準、嚴要求，自覺接受監(jiān)督，堅決守住底線。特別是對新《準則》中的"四個必須"和"八點規(guī)范"要牢記于心、外化于行，對新《條例》規(guī)定要嚴格執(zhí)行，確保不觸底線、不越紅線，從點點滴滴做起，從小事小節(jié)做起，把住欲望關，凈化朋友圈，管好身邊人，涵養(yǎng)高品位，真正使黨紀黨規(guī)內化于心、力踐于行。

最新部隊正風肅紀心得體會報告三

各位領導、同志們：

我是xxx入伍的戰(zhàn)士，到部隊后能夠認真學習政治理論，熟悉本職業(yè)務，積極履行職責，尤其是在今年的業(yè)務工作中充分發(fā)揮主觀能動性，團結同志，擺正位置，虛心好學，在領導的教誨和同志們的幫助下我感覺自己在政治上是清醒的，理想信念是堅定的，工作作風是深入扎實的，貫徹執(zhí)行上級的命令指示態(tài)度堅決，自身要求比較嚴格，有較強的事業(yè)心和責任心，從而較好地發(fā)揮了一名基層黨員骨干的作用。

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理論是實踐的先導與指南，在工作中，我能夠注重政治理論的融會貫通，深入學習鄧小平理論及其新時期軍隊建設思想、江澤民“三個代表”重要思想，切實運用所學理論知識指導工作的開展與實踐，注意時刻用“三個代表”重要思想來規(guī)劃和檢驗工作，時刻要求自己在思想上、行動上與中央保持高度一致。

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我作為一名基層黨員，能堅持學習，認真研讀黨的理論著作和“三個代表”思想，不斷用先進的理論武裝頭腦，在思想上找差距，努力提高政策理論水平，提高思想道德素質和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀，人生觀，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，堅持以“德”為重，以“誠”求信的原則，始終擺正自己的位置并保持寧靜淡泊的心境，堅持原則，公道正派。平時工作中能認真領會政策精神，主動為領導決策當好助手作好參謀，積極為單位建設提出合理化建議。認識到自身存在的諸多不足與欠缺，我覺得不加強業(yè)務知識的學習就無法勝任工作要求，就無法達到新時期軍人應該具備的素質，就會辜負組織上的信任領導的期望，所以，我堅持學以治用的原則，在較短的時間內掌握了工作開展中必須具備的基本素質要求，適應了工作需要，為圓滿完成上級交給的各項任務，奠定了堅實的理論基礎。

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我堅決貫徹領導的指示精神，注重吃透上情、準確把握本單位實際，動腦子，用心思，切實增強工作的針對性、有效性，確保上級指示精神得以貫徹。每當領受任務時，都能夠充分發(fā)揮主觀能動性，堅決服從、盡快落實，從不馬虎。躬身實干，善始善終，在完成上級交給的各項任務過程中，能不顧個人得失，珍惜集體榮譽，堅持個人服從組織，用良好的形象感染和帶動其他同志干好工作;堅持實事求是的原則，大膽工作，敢于碰硬;堅持從敏感問題、棘手問題入手，樹立起了嚴謹的工作作風。作為一名基層黨員，我能牢固樹立為官兵服務的思想，幫助他們解決現(xiàn)實問題。并把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把耐心教育與嚴格管理結合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，真正讓戰(zhàn)士們感受到部隊大家庭的溫暖。

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如果說一個人能力的不足，可以通過自身人格的感召力去彌補，那么人格上的缺陷將是致命的，為此，我自覺地用條令條例規(guī)范自己約束自己，要求戰(zhàn)士做到的自己首先做到。工作中，敢于正視自己的缺點、弱點和錯誤，能夠經常反省自己在工作中存在的問題和不足，平時能夠積極開展批評與自我批評，努力做加深感情的有心人。堅持做到團結同志，以誠待人，不搞背后小動作，不搞小團體，胸懷坦蕩，從不說有害于戰(zhàn)士團結的話。

存在問題和不足：反省自己在這一年當中的工作、學習、生活情況，我感到還很多不足，集中反映在以下兩個方面：

1、學習還不夠認真刻苦，特別在遇到難題、面對較為枯燥的內容時，沒有那種一鉆到底，不弄懂問題誓不罷休的刻苦作風。

2、工作中還有不深不細的問題存在，有時為了輕松一些就降低標準，能過就過了。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

最新部隊正風肅紀心得體會報告四

第一章 行政管理方面

第一條 國防生認真執(zhí)行部隊條令條例和學校的各項規(guī)章制度，自覺服從管理，遵守紀律。違反日常管理規(guī)定，情節(jié)較輕者，予以扣分處理。情節(jié)嚴重者予以紀律處分。

第二條 實行根據國防生的紀律獎懲予以加扣分原則。

加分項目：連隊嘉獎，大隊通報表揚。

扣分項目：連隊批評，大隊誡勉談話，期末民主測評較差。

第三條 在條令條例、規(guī)章制度、管理規(guī)定日常抽考與各項理論考核中，不及格者扣除評比分。

第四條 各類、各級骨干認真履行職責、模范作用好、完成任務堅決，且年終測評為優(yōu)秀的，予以加分。

第五條 著裝、隊列或軍容風紀方面不符合規(guī)定，在各級檢查中不合格者，予以扣分。

第六條 國防生違反條令條例和規(guī)章制度情節(jié)嚴重者，根據有關管理規(guī)定予以嚴肅處理。

第二章 學習管理方面

第七條 獲得國家和學校各類各級獎學金者予以加分。

第八條 通過語言類國家四、六考試者，予以加分。

第九條 不遵守學校教學管理制度，日常檢查中發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠課者，予以扣分。

第十條 各學期末專業(yè)(以個人成績單生成課程為準)考試不合格者予以扣分。

第三章 實踐活動方面

第十一條 積極參加國防生大隊組織的各項考核、比武、競賽及活動，根據個人表現(xiàn)予以加分。

第十二條 大力支持連隊及國防生大隊新聞報道工作，稿件被各類報刊雜志錄用者，予以加分。

第十三條 積極參加學校組織的各類競賽，取得一定成績者，予以加分。

第十四條 積極參加科技創(chuàng)新活動，撰寫專業(yè)學術文章，取得一定成績，在各類學術刊物上發(fā)表文章，予以加分。

第四章 內務衛(wèi)生方面

第十五條 違反大隊內務建設標準，在各級檢查中存在問題者，予以扣分。

第十六條 內務標準高，衛(wèi)生保持好，在內務衛(wèi)生檢查評比中，被大隊表揚者予以加分。

第十七條 被大隊評選為月份“內務標兵”，評選為“優(yōu)秀寢室”內成員，予以加分。

第五章 軍政訓練方面

第十八條 國防生應遵守軍政訓練有關規(guī)定，認真積極參加軍政訓練，違反軍政訓練規(guī)定者，予以扣分。

第十九條 連隊每天的早操、每周日組織的日常訓練中，無故缺勤、遲到早退、事病假缺勤，予以扣分。

第二十條 無故或因事因病不能參加由辦公室組織的假期集中訓練、野營拉練和新兵鍛煉，且不能補訓補練的，予以扣分。

第二十一條 在辦公室組織的年度軍政訓練考核項目不及格的，予以扣分。

第二十二條 積極參加學校、學院運動會或國防生大隊組織的軍事競賽，予以加分。

第六章 量化考評實施

第二十三條 國防生在校日常管理量化工作在選培辦的領導之下，成立由國防生大隊長為組長，糾察隊副隊長為副組長，各連隊副連長為組員的評審工作小組，負責國防生大隊量化考評工作的監(jiān)督檢查和組織實施。

第二十四條 個人量化考評規(guī)則：

1、國防生個人每學年起評分為100分;

2、個人學年最后得分為該學年內加減分相抵后最終結果;

3、個人分數扣除10分及以上者，要求其限期改正并上交書面檢討;扣除20分及以上者，全體國防生大會作個人檢查;扣除25分及以上者，國防生大隊進行約談家長;扣除30分及以上者，取消該年度個人組織發(fā)展資格，取消該年度個人參評學校各級表彰獎勵活動資格，取消該年度個人報考應屆研究生資格;扣除40分及以上者，認定為年終考核評定差，予以警告處分，緩發(fā)當年度國防生獎學金;扣除50分及以上者，認定為年終考核評定不合格，予以留隊察看處分，停發(fā)當年度國防獎學金。

4、個人學年得分作為年度獎懲依據。

第二十五條 國防生大隊可根據此規(guī)定，結合實際制定具體實施細則。

第二十六條 本管理規(guī)定未盡事宜由駐校選培辦負責解釋。

第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。

最新部隊正風肅紀心得體會報告五

尊敬的大隊領導：

您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入大部隊，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因，我不得不向大部隊提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

20xx年12月我從部隊退伍，20xx年3月承蒙領導們看中，被交警大隊聘請為臨時協(xié)警，被分配到中隊這個光榮的集體。雖然只有短短的四個月，在此期間，也學到不少的知識，各種業(yè)務知識也略有所知?？墒枪ぷ饕矝]有做的很出色，不太善于調節(jié)安排自己的時間，也不主動和領導溝通，不能及時的、高效率的配合隊長開展工作。

對于由此為大部隊造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望大部隊能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職人：

日期：

最新部隊正風肅紀心得體會報告六

尊敬的營黨委：

我連一班副班長劉xx和本班戰(zhàn)士王xx與本月27日下午18時許,不請假外出酗酒，20時回到連隊后，無事生非，僅因本排戰(zhàn)士張xx不愿和其一起打撲克而發(fā)生口角，隨即劉、王兩入對張大打出手，將張打成重傷。

這起事件性質嚴重，影響極壞，損害了部隊的形象和聲譽。我們感到非常愧疚，深感愧對上級黨委、首長對我們的殷切希望，也愧對受傷害士兵的家長。這起嚴重事件的發(fā)生，肇事者劉、王二人應受到嚴肅懲處。我們也負有不可推卸的責任，在此，誠懇地接受組織的批評和處理。這起事件的發(fā)生，集中暴露了我連建設上存在的薄弱環(huán)節(jié)。事件雖然發(fā)生在戰(zhàn)士身上，但反映了我們連隊干部工作中的許多問題，教訓十分深刻。

一、在連隊建設取得一些成績的情況下，連隊領導缺乏憂患意識，產生了麻痹思想。近兩年，我連在上級黨委、首長的幫助指導下，取得了一些成績和進步，在“兩防”工作上沒發(fā)生大的問題。在這種情況下，我們產生看成績多，看問題少;講長處多，講短處少等盲目樂觀情緒，工作虛了，抓落實的力度減弱了。比如，年初以來，大家覺得老兵中的重點人已退伍了，部隊中不穩(wěn)定的因素減少了，因而在思想上和工作上都有所放松。一些隱含的矛盾和問題沒能得到及時發(fā)現(xiàn)和解決，進而出現(xiàn)這起嚴重的違紀事件。

二、抓行政管理的力度不大。去年，我們按照全面建設、整體提高的要求，在加強連隊建設方面做了一些工作，今年又進一一步制定了加強連隊管理的具體措施。但在實際工作中，存在提要求多，抓落實少的傾向，各項管理措施沒能很好落到實處。特別是對連隊骨干存在使用多、管理松的傾向，對他們身上存在的問題缺乏了解和認識，更缺乏有效的教育管理措施。像劉、王這樣的士兵，經查入伍前就參加過打架斗毆，入伍后也有違紀行為，而我們卻未掌握這些情況，教訓是深刻的。

三、對不良社會風氣對官兵影響問題的嚴重，陜認識不足，缺少具體有效的抵制辦法。近年來，我們圍繞抵制腐朽思想文化的侵蝕和影響也研究過一些對策，向官兵提出過一些要求，但缺乏打主動仗和進攻仗的意識。特別是對駐地社會治安不好、腐朽思想文化比較盛行的情況失去警覺，對。一些腐朽的、不健康的東西傳播侵入軍營的復雜性估計不足，缺乏有效的防范。駐地一些青年酗酒鬧事、打架斗毆事件時有發(fā)生，對士兵產生著負面影響。加之我們對劉x、王×x這類入伍前就有不良習氣的戰(zhàn)士管教不力，是導致發(fā)生這起事件的一個重要原因。

四、兩個經常性工作不扎實、不到位，連隊存在思想、組織、管理失控的問題。由于我們對兩個經常性工作的重要性認識不足，對分析新情況、解決新問題研究不夠，導致兩個經常性工作的針對性和有效性不強。連里私自離隊、不假外出、超假誤假等問題時有發(fā)生。劉、王兩人思想上有問題，行動上有表露，都沒能引起我們的注意，直到發(fā)生這起嚴重事件。這充分反映了我們工作不深入、作風不扎實的問題。

我們總結的教訓是初步的，下一步要按照團、營黨委、首長的指示精神，舉一反三，深刻反思連隊的管理教育工作，進一步查找連隊建設中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，正確估價連隊建設形勢，下大力抓好連隊的全面建設。要以對部隊高度負責的精神，把主要心思和精力用在連隊建設上，堅持扎扎實實打基礎，老老實實抓落實，努力把我連在連隊建設上，堅持扎扎實實打基礎，老老實實抓落實，努力把我連建設成全面過硬、讓領導放心的連隊。

檢討人：xxx

年月日

最新部隊正風肅紀心得體會報告七

部隊禮節(jié)檢查書

尊敬的領導：

我須知文明禮貌是一個人做人的基本準則，在與人接觸與人交流當中最基本的素質。而在老師投籃不準這樣的一種小事情上就充分暴露出我的問題。 經過面壁思過與深刻檢討，我總結了以下改正措施，希望老師評價與監(jiān)督我完成：

第一，根據我出言不遜、不講禮貌的錯誤。我決心在這一星期罰寫《中學生日常行為規(guī)范》三遍。并能夠基本背誦。

第二，針對我不懂事的情況，通過此次教訓我已經有些懂事了。在今后我一定要謙遜為人，做到用詞文明，再也不說臟話了。

第三，此次檢討書我愿意公布在班級黑板報中，給予自己是一個警示，希望同學們不要再犯我這樣的錯誤了。

此次錯誤發(fā)生，我真的深感懊悔，對老師不尊重讓老師尊嚴受傷害，也給同學們做了不好的例子。實在是感到很對不起老師，很對不住同學。而通過此次檢討，我一定要深刻改正，爭取重新做回一名懂禮貌、講文明的好學生。

非常抱歉!

檢討人：