體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2022參觀工廠心得體會(huì)英語(yǔ)實(shí)用一

20xx年9月17日

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xx酒廠

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張老師

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通過(guò)對(duì)酒廠的參觀實(shí)習(xí)，了解我國(guó)酒品（白酒）的生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范，酒品的加工技術(shù)規(guī)范和相關(guān)生產(chǎn)衛(wèi)生安全控制體系，了解酒品的制作原料及釀造和包裝流程，對(duì)食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)有感性的認(rèn)識(shí)，了解概況等。

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石家莊市制酒廠建于19xx年，是國(guó)家大二型國(guó)有企業(yè)，19xx年河北省輕工廳命名為全省輕工“綜合評(píng)價(jià)五十強(qiáng)企業(yè)”。19xx年、19xx年連續(xù)兩年被省經(jīng)貿(mào)委評(píng)為“河北省食品行業(yè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)”。是“中國(guó)釀酒工業(yè)協(xié)會(huì)”理事廠。

19xx年，輕工部任命翟樹棠為廠長(zhǎng)，袁樹田為第一副廠長(zhǎng)，在廠內(nèi)各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，石家莊酒廠以其“優(yōu)質(zhì)、誠(chéng)信、發(fā)展”的企業(yè)宗旨，“優(yōu)質(zhì)誠(chéng)信，鑄造第一莊百年品牌”的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及“堅(jiān)定信心、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、實(shí)干興企”的工作方針在眾多同行中出類拔萃，受到的廣大消費(fèi)者的青睞。

近幾年，該廠致力于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，走“名牌興企”道路，基本形成了以第一莊牌系列酒、趙州橋牌系列酒，高中低檔并有的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)格局。

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在場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)高部長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，我們首先進(jìn)入了該廠的釀酒車間，車間是19xx年建造的，當(dāng)時(shí)只有北京、天津和石家莊有類似的車間。此車間的獨(dú)特之處在于它的窗戶比一般的房屋高，這是因?yàn)樵卺勗爝^(guò)程中，既不能讓室內(nèi)溫度過(guò)高，也不能過(guò)低，房屋的方位、窗戶的朝向都有要求，以保證適當(dāng)?shù)臏囟扰c光照。

該廠的品牌酒：

1、精品第一莊：該產(chǎn)品的特點(diǎn)是以濃香型為代表瀘窖工藝和醬香型為代表茅臺(tái)工藝完美地結(jié)合在一起，酒度高而不烈，不上頭，酒質(zhì)香氣持久，口感綿厚甜爽，有“濃頭醬尾”之感，別具風(fēng)格，是我廠精品之精華，故稱“精品第一莊酒”。

2、趙州橋牌石家莊大曲：它是70年代初開發(fā)的老產(chǎn)品，年生產(chǎn)能力達(dá)萬(wàn)噸。三十年來(lái)以其物美價(jià)廉、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的特點(diǎn)而暢銷不衰。為適應(yīng)消費(fèi)需求，形成了雙防偽新石家莊大曲酒、精制石家莊老窖、精品石家莊酒等高、中、低檔并有，包裝裝潢多樣化的系列酒。19xx年以來(lái)，連續(xù)五屆被評(píng)為省消協(xié)“信得過(guò)產(chǎn)品”，是“河北省輕工產(chǎn)品暢銷品牌”。

3、趙州橋牌黃酒：典型的甜型黃酒，20世紀(jì)初落戶石家莊。在北方地區(qū)久負(fù)盛名，并出口日本、東南亞等國(guó)家和地區(qū)。19xx年被評(píng)為“河北省名酒”，19xx年被評(píng)為“輕工部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品”，并獲“中國(guó)食品十年優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”。

白酒的分類：按釀酒原料分，可分為糧食白酒和帶用原料白酒；按生產(chǎn)方式分，可分為固態(tài)酒、半固態(tài)酒和液態(tài)酒；按糖化發(fā)酵劑分，可分為大曲、小曲和麩曲；按香型分，可分為濃香型、醬香型、清香型、米香型和其他香型。白酒的分類如此之多，要想釀出好酒就更需要技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)了。

白酒的品評(píng)，分三步：看色、聞香和品味。一般對(duì)品酒師的要求很高，因?yàn)槊糠N酒都包含了酸甜苦辣澀五種滋味，進(jìn)而品就過(guò)程就相當(dāng)?shù)木?xì)和辛苦了。

高部長(zhǎng)還向我們介紹了健康飲酒的方式，如不要酗酒，不要吃西藥后喝酒等。

以上的介紹使我們對(duì)白酒有了初步的認(rèn)識(shí)，之后高部長(zhǎng)就向我們介紹了詳細(xì)的釀酒程序。一般釀酒的原料要在2米多長(zhǎng)，1米多寬，1米多深的發(fā)酵池內(nèi)發(fā)酵。發(fā)酵池用磚砌，用30公分的竹簽將泥掛住，所用的泥都是粘性高、含鐵少的紅膠泥或黃膠泥，經(jīng)風(fēng)干、發(fā)酵、保存后使用。發(fā)酵期為45天，池內(nèi)有四層，稱“四甑”即四鍋。觸壁的酒料稱作酒，發(fā)酵后在甑中流酒（中間流出的酒品質(zhì)最佳）。再經(jīng)排酸等工序，釀造過(guò)程即成。

其次我們參觀了該廠的質(zhì)檢科。這里有測(cè)量醇酸脂的'氣象測(cè)譜儀。據(jù)高部長(zhǎng)所說(shuō)，當(dāng)時(shí)在河北省只有一臺(tái)，而石家莊酒廠所配備的儀器全都是最先進(jìn)的，也正是檢驗(yàn)設(shè)備的先進(jìn)和精密，才使得該酒廠的酒質(zhì)有了保證。

之后我們來(lái)到了包裝車間，包裝的每一道工序都在有條不紊的進(jìn)行著。大體流程為：洗瓶、灌裝、壓蓋、蓋膠冒、噴碼、貼商標(biāo)、裝箱，瀏覽了整條流水線，我們體會(huì)到了酒品的整體出場(chǎng)過(guò)程，看到了白酒在短時(shí)間內(nèi)便成箱累放，真的感受到了技術(shù)的震撼。

最后我們來(lái)到了酒庫(kù)門口，由于進(jìn)入酒庫(kù)是要進(jìn)行全面消毒的，因此我們只是在門口進(jìn)行了參觀。酒庫(kù)內(nèi)整齊的排列著寫有不同人名字的酒缸，內(nèi)裝有不同類別的酒。缸重600余斤，缸對(duì)缸放于地上儲(chǔ)存，此為原酒，在經(jīng)歷一個(gè)“醇—醛—酸”的緩慢的化學(xué)變化之后，就基本完成了。

高部長(zhǎng)說(shuō)生產(chǎn)技術(shù)人員在廠內(nèi)一定要嚴(yán)格遵守場(chǎng)內(nèi)規(guī)定，而在制定廠內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一定要高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能保證生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到萬(wàn)無(wú)一失。

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通過(guò)半天的參觀實(shí)習(xí)，我對(duì)該酒廠的產(chǎn)品品牌、產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、各階段的操作流程以及酒廠內(nèi)酒品的生產(chǎn)操作規(guī)程和產(chǎn)品檢驗(yàn)有了初步的認(rèn)識(shí)，擴(kuò)展了知識(shí)面，對(duì)現(xiàn)今白酒企業(yè)的發(fā)展有了初步的了解，能夠運(yùn)用所學(xué)過(guò)的知識(shí)分析在參觀過(guò)的問(wèn)題，也為以后學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)打下了基礎(chǔ)。我知道所學(xué)的知識(shí)都是為以后的實(shí)踐打基礎(chǔ)，只有理論聯(lián)系實(shí)踐才能解決實(shí)際的問(wèn)題，因此這次在實(shí)習(xí)中獲得的應(yīng)用性經(jīng)驗(yàn)會(huì)知道我以后的學(xué)習(xí)，成為我對(duì)自己專業(yè)探究的一塊鋪路石。

2022參觀工廠心得體會(huì)英語(yǔ)實(shí)用二

尊敬的_展會(huì)負(fù)責(zé)人_：

我們誠(chéng)意邀請(qǐng)您參觀將于____年____月____日在____交易會(huì)____展館________________館隆重舉行的____________市場(chǎng)展覽會(huì)，預(yù)計(jì)展覽規(guī)模將達(dá)到50000平方米，成為汽車后市場(chǎng)相關(guān)企業(yè)樹立品牌，相互交流，開拓海內(nèi)外市場(chǎng)的重要平臺(tái)。

備受矚目的20__年中國(guó)最大汽車后市場(chǎng)展覽會(huì)將比上一屆屆展覽會(huì)規(guī)模更大，專業(yè)性、國(guó)際性更強(qiáng)，亮點(diǎn)更多，活動(dòng)更為精彩紛呈，為您提供更多學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)和無(wú)限商機(jī)。

方便專業(yè)買家，劃分五大展區(qū)：

1。、_______________________________________。

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亮點(diǎn)紛呈：

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組織單位：_______________________________________。

相信20__年中國(guó)最大汽車后市場(chǎng)及零部件展覽會(huì)一定會(huì)讓您滿載而歸，切勿錯(cuò)過(guò)世界汽車后市場(chǎng)工行業(yè)人士20__年在廣州的這一盛大聚會(huì)!

客服專員：________________

工作手機(jī)：________________

e—mail：________________

________________公司

網(wǎng)址：_______________

2022參觀工廠心得體會(huì)英語(yǔ)實(shí)用三

本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，幫助您理解就職于本公司的各項(xiàng)條件及要求，從而使您盡快與公司融為一體。

本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

本手冊(cè)只是指南。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。

本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布。

人力資源部

目 錄

《行為準(zhǔn)則》.........................................................3

《入職、離職規(guī)定與流程》.............................................5

《學(xué)習(xí)與發(fā)展》.......................................................7

《自學(xué)成材資助規(guī)定》.................................................10

《考勤管理規(guī)定》.....................................................11

《薪資管理規(guī)定》.....................................................17

《員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定》.................................................20

《保安管理規(guī)定》.....................................................25

《6s管理規(guī)定》......................................................26

《安全管理規(guī)定》.....................................................28

行為準(zhǔn)則

企業(yè)核心精神：誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取、感恩

企業(yè)文化價(jià)值觀：誠(chéng)信、服務(wù)、勇于承擔(dān)責(zé)任、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新、信息資源共享、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍

一、誠(chéng)信 行為準(zhǔn)則：

1.不竊看他人電子郵件、信件等。

2.不散布虛假消息。

3.不泄漏商業(yè)秘密。

4.會(huì)議開始前五分鐘進(jìn)場(chǎng)。

5.提供真實(shí)資料。

6.上班提前五分鐘到崗。

7.約會(huì)前五分鐘到場(chǎng)。

8.先敲門再進(jìn)門。

9.上班時(shí)間不做私事。

10.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成承諾的事。

11.提供給客戶的資料不用回收紙。

12.四小時(shí)內(nèi)回復(fù)客戶郵件。

13.不擅自復(fù)印、帶出機(jī)密、受控的文件資料。

14.粉碎不需要保留的相關(guān)文件。

15.不向他人泄露個(gè)人工資、福利信息。

16.不接受回扣，禮品上交公司。

17.隨手關(guān)燈、水龍頭。

二、服務(wù) 行為準(zhǔn)則：

1.電話鈴響3聲之內(nèi)接聽來(lái)電。

2.主動(dòng)代接電話。

3.聆聽他人講話時(shí)不中途插話。

4.解答客戶的每個(gè)疑問(wèn)。

5.24小時(shí)內(nèi)答復(fù)客戶的疑問(wèn)。

6.上班說(shuō)"您好"，下班說(shuō)"再見"。

7.面帶微笑與他人交談。

8.主動(dòng)迎接到訪的客戶和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

8.會(huì)議前把手機(jī)調(diào)至"靜音"或"關(guān)閉"狀態(tài)。

10.請(qǐng)隨手關(guān)門。

11.離開自己的座位時(shí)整理桌子，椅子歸位。

12.辦公室內(nèi)小聲說(shuō)話。

13.在外期間主動(dòng)與公司保持聯(lián)系。

14.接電話先說(shuō)"您好"。

15.在他人面前不伸懶腰、摳鼻孔、挖耳朵。

16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

17.不隨地吐痰。

18.不亂丟垃圾。

19.不說(shuō)臟話。

20.不在柱、墻、門上亂畫、亂寫。

21.不冷言冷語(yǔ)和諷刺工作失誤的人員。

22.主動(dòng)給客戶讓路。

23.與人握手時(shí)面帶微笑注視對(duì)方。

24.下班前關(guān)掉所有電源，把門鎖好。

25.進(jìn)出廠區(qū)門口非機(jī)動(dòng)車下車推行，機(jī)動(dòng)車放慢速度。

26.不在廠區(qū)內(nèi)按喇叭。

27.把垃圾分類放置。

28.排隊(duì)用餐。

29.洗手后在水池內(nèi)甩水。

30.靠右行走。

31.不在背后議論人和事。

32.主動(dòng)向客戶詢問(wèn)工作中的問(wèn)題點(diǎn)及需要改進(jìn)之處。

三、勇于承擔(dān)責(zé)任 行為準(zhǔn)則：

1.承認(rèn)錯(cuò)誤并改正。

2.不找借口或理由。

3.承擔(dān)因個(gè)人原因遭受的公司損失。

4.提出建設(shè)性建議。

5.檢討失誤，承擔(dān)責(zé)任。

6.接受建設(shè)性建議并執(zhí)行。

7.不說(shuō)"沒辦法""不知道""我不管"等字眼。

8.按崗位規(guī)程操作。

9.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題報(bào)告。

10.執(zhí)行6s。

11.做好離職交接。

四、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新 行為準(zhǔn)則：

1.參加培訓(xùn)。

2.學(xué)習(xí)新工藝、新技能、新方法。

3.嘗試新的解決方法。

4.研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品。

5.根據(jù)市場(chǎng)需求創(chuàng)新與改進(jìn)。

6.聽取他人意見，真誠(chéng)表達(dá)觀點(diǎn)。

7.培訓(xùn)和幫助新成員。

五、信息資源共享 行為準(zhǔn)則：

1.傳達(dá)會(huì)議精神。

2.舉行工作交流會(huì)。

3.反饋工作問(wèn)題。

4.建立信息共享盤。

5.分享成功經(jīng)驗(yàn)。

6.更新信息資料。

六、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍 行為準(zhǔn)則：

1.參加公司組織的各種活動(dòng)。

2.個(gè)人情緒不帶到工作中。

3.尊重和包容他人的個(gè)性。

4.尊重他人隱私。

5.公平競(jìng)爭(zhēng)。

6.服從上級(jí)，關(guān)愛下級(jí)。

7.融入團(tuán)隊(duì)。

8.謙虛謹(jǐn)慎。

9.信賴下屬，下放權(quán)力。

10.主動(dòng)忍讓，避免矛盾。

11.換位思考。

12.贊美同事。

13.不搞小團(tuán)體。

14.使用謹(jǐn)慎、恰當(dāng)?shù)臏贤ㄕZ(yǔ)氣。

15.幫助同事，共度難關(guān)。

入職、離職規(guī)定與流程

一、員工入職

1.入職條件

(1)入職者填寫的入職資料、提供的個(gè)人資料信息完整、真實(shí)，無(wú)欺騙、隱瞞;

(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;

(3)入職者體檢合格(三級(jí)以上醫(yī)院);

2.入職當(dāng)天需提供資料

(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張;

(2)身份證原件;

(3)學(xué)歷證及相關(guān)證書原件;

(4)合格體檢報(bào)告單;

(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證、勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表;外地人員需要提供婚育證明，勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表。

新員工提供的信息資料必須屬實(shí)，如有虛報(bào)者，將被終止聘用，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二、員工辭職

1.辭職申請(qǐng)：

(1)在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級(jí)(班長(zhǎng))主管簽字確認(rèn);

(2)過(guò)試用期員工離職需提前一個(gè)月提出，并由上級(jí)(班長(zhǎng))主管、部門經(jīng)理簽字確認(rèn);

2.辭職審核：

(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》;

(2)直接人員、后勤人員離職需經(jīng)上級(jí)主管、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效;

(3)間接人員、主管級(jí)(含)以上人員離職需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后生效;

三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)

1.離職交接流程：

(1)離職交接之日到人力資源部領(lǐng)取《離職人員情況調(diào)查表》，依據(jù)其內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名確認(rèn);

(2)《員工離職會(huì)簽單》要求交接主要包括以下內(nèi)容：

① 所在部門：清理離職員工的工作資料、工具、更衣柜鑰匙、勞保用品等;離職員工向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供工作交接清單;

② 財(cái)務(wù)部：核算離職員工借款、報(bào)銷狀況;

③ 質(zhì)量部：對(duì)領(lǐng)用檢驗(yàn)設(shè)備或量具的離職員工的工具進(jìn)行回收，并做好登記;

④ 人力資源部：回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊(cè)、辦公用品、車牌等，對(duì)離職員工的電腦回收并做好登記;

(3)離職員工對(duì)《員工離職會(huì)簽單》上所有交接內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)簽名;

所有離職人員統(tǒng)一在公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資;

學(xué)習(xí)與發(fā)展

員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。在意航，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源......

一、學(xué)習(xí)資源

1.資源提供者

(1)在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。

(2)外部專家/專門培訓(xùn)(教育)機(jī)構(gòu)。

2.資源形式

(1)專門課程：公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程;外部專門培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。

(2)在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。

(3)跨部門學(xué)習(xí)：無(wú)論你屬于那個(gè)部門，都有可能被安排到其他部門學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-1個(gè)月，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司整個(gè)流程和運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

3.個(gè)人進(jìn)修資助:職員個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位(歷)等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。具體資助辦法請(qǐng)查詢《員工自學(xué)成才資助規(guī)定》。

二、學(xué)習(xí)(資源)管理

知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)(資源)傳承、共享的重要方式，每一個(gè)員工都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)、樂于分享。

三、培訓(xùn)實(shí)施管理

1.部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)當(dāng)月度的培訓(xùn)課程的實(shí)施進(jìn)行全程管理、監(jiān)督，與人力資源部門一起完成對(duì)本部門的培訓(xùn)課程。人力資源部將在當(dāng)月25日前確定下月培訓(xùn)課程的實(shí)施日期、培訓(xùn)講師、評(píng)估方式等，一旦確定無(wú)特殊原因各部門須在既定的方式下實(shí)施。

2.人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。培訓(xùn)出勤管理要求如下：

(1)培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤。

(2)培訓(xùn)時(shí)，須在培訓(xùn)簽到表上簽到。學(xué)員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓(xùn)簽到表由人力資源部存檔備查。另生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)由部門直接通知具體時(shí)間、地點(diǎn)。

(3)因緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須提前請(qǐng)假并經(jīng)部門經(jīng)理審批后，于開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能于前一天請(qǐng)假者，必須及時(shí)向人力資源部申明原因。受訓(xùn)期間，未向人力資源部請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。

(4)受訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)，以確保上課秩序。

四、發(fā)展途徑

1.你在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

(1)以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù);

(2)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間;

2.職業(yè)體系

(1)公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

(2)公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：

(3)專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，公司為每個(gè)領(lǐng)域提供了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)發(fā)展路線;

(4)職務(wù)系列道路，是指通過(guò)協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。

自學(xué)成才資助規(guī)定

一、資助項(xiàng)目及要求：?jiǎn)T工完全利用業(yè)余時(shí)間參加的與本崗位工作相關(guān)的或符合公司發(fā)展需要的各類培訓(xùn)和進(jìn)修項(xiàng)目。

二、申請(qǐng)和審批手續(xù)：?jiǎn)T工在培訓(xùn)之前須填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表，該申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理同意后送人事部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后作為培訓(xùn)完成后的資助依據(jù)。

三、資助的標(biāo)準(zhǔn)

1.員工通過(guò)培訓(xùn)取得相關(guān)畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書后，可持有效證書原件、培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票向公司提出資助申請(qǐng)。

2.資助標(biāo)準(zhǔn)原則為：

(1)技術(shù)等級(jí)、職稱、崗位資格證書的培訓(xùn)，以學(xué)費(fèi)的80%為資助標(biāo)準(zhǔn)。

(2)單項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和進(jìn)修以學(xué)費(fèi)的60%為資助標(biāo)準(zhǔn)。

(3)特殊工種的培訓(xùn)和年檢以學(xué)費(fèi)的100%為資助標(biāo)準(zhǔn)，但每次最高不超過(guò)1000元。

四、其他規(guī)定

1.當(dāng)年累計(jì)資助20__元以下的員工，應(yīng)簽訂為期半年的服務(wù)期協(xié)議。

2.當(dāng)年累計(jì)資助額達(dá)20__元至5000元的員工，應(yīng)簽訂為期一年的服務(wù)期協(xié)議。

3.當(dāng)年累計(jì)資助額達(dá)5000元至10000元的員工，應(yīng)簽訂為期兩年的服務(wù)期協(xié)議。

4.當(dāng)年累計(jì)資助額達(dá)10000元至20000元的的員工，應(yīng)簽訂為期三年的服務(wù)期協(xié)議。

5.當(dāng)年累計(jì)資助額達(dá)20000元以上的員工，應(yīng)簽訂為期五年的服務(wù)期協(xié)議。

服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束后開始計(jì)。在服務(wù)期滿前辭職，該員工應(yīng)按逐年遞減的原則償還公司的資助費(fèi)用。

考勤管理規(guī)定

一、刷卡：

1.進(jìn)出廠區(qū)必須刷卡;

2.正常上下班未刷卡的需及時(shí)向人力資源部報(bào)備，若未及時(shí)報(bào)備算缺勤一次;

3.因個(gè)人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的，辦理新卡需交工本費(fèi)10元。

二、遲到、早退：

1.上班遲于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的計(jì)為遲到;

2.下班早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的計(jì)為早退;

3.遲到超過(guò)30分鐘~2小時(shí)以內(nèi)的，當(dāng)天計(jì)事假半天。

三、工作時(shí)間調(diào)整：

1.需調(diào)整工作時(shí)間，由部門事先填寫《工作時(shí)間調(diào)整單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，交人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn);

2.工作時(shí)間調(diào)整僅限于班次及工作日與公休日之間的調(diào)整;

3.因停電或其他原因，公司可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間、工作日、公休日。

四、請(qǐng)假：

1.請(qǐng)假要求：

(1)請(qǐng)假需事先填寫《請(qǐng)假單》進(jìn)行審批;如遇突發(fā)事件的，需先得到部門領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn);

(2)除年假、事假、調(diào)休外其它假期均需提供相關(guān)證明(如結(jié)婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等);

(3)請(qǐng)假時(shí)需填寫請(qǐng)假天數(shù)要包含公休日;

(4)請(qǐng)假最小單位為4小時(shí)(即0.5天)，不滿半天的按半天計(jì)算;

2.請(qǐng)假的審批權(quán)限：

(1)1天(含)以內(nèi)的可由主管直接批準(zhǔn);

(2)3天(含)以內(nèi)由主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)7天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)各部門經(jīng)理請(qǐng)假直接由副總經(jīng)理審批;

(5)國(guó)定假日前后需請(qǐng)假者，必須先由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、假期類別

1.年假：按員工的服務(wù)年限給予的有薪假期

(1)在公司服務(wù)滿一年以后，可以享受公司帶薪年休假待遇;

(2)員工起始年休假天數(shù)為5天，根據(jù)當(dāng)年度實(shí)際月份數(shù)計(jì)算可休年休假;

(3)享受天數(shù)如下：

員工在公司的持續(xù)服務(wù)年限

員工享受年休假天數(shù)(工作日)

一年以下

不享受帶薪年休假

一年以上，十年以下

5天

十年或以上，二十年以下

10天/年

二十年或以上

15天/年

(4)國(guó)家規(guī)定的年休假天數(shù)如若當(dāng)年度未休完的，則自動(dòng)作廢;

(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;

(6)公司安排員工休年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的需向上級(jí)提交書面申請(qǐng)批準(zhǔn)后交人力資源部備查;

(7)職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：

① 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

② 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

③ 累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2.事假：未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請(qǐng)的假期，可使用年休假者，不得先請(qǐng)事假(遲到早退除外)。

3.病假：?jiǎn)T工因病必須治療請(qǐng)的假期

(1)病假醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設(shè)置，工作第1年醫(yī)療期為3個(gè)月;工作年限每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月;

(2)公司按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》;

(3)工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病的經(jīng)主管同意后可外出就醫(yī)，外出就診時(shí)間作病假計(jì)算;進(jìn)出公司時(shí)必須刷卡。

4.工傷：?jiǎn)T工因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)請(qǐng)的假期

(1)員工因工負(fù)傷，部門主管必須立即上報(bào)部門經(jīng)理并在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源部;

(2)人力資源部負(fù)責(zé)處理工傷的事后工作，工傷員工應(yīng)服從公司組織的身體檢查。

5.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚而請(qǐng)的假期

(1)進(jìn)本公司后開具的結(jié)婚證書方可請(qǐng)婚假;

(2)婚假為3天;

(3)男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計(jì)算以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn));

(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);

6.生育假期：?jiǎn)T工因生育或陪產(chǎn)而請(qǐng)的假期

(1)女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間;

(2)女員工順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天(預(yù)產(chǎn)日期前15天)，產(chǎn)后假75天;

(3)女員工難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)后假15天;每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天;

(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上，以孩子出生日為準(zhǔn))，增加假期30天，在產(chǎn)后使用;

(5)妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天;

(6)初婚男員工或未生育過(guò)孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用;

(7)產(chǎn)假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續(xù)使用;

(8)女員工計(jì)劃外生育的，其休息時(shí)間以事假處理;

(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準(zhǔn))，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時(shí)間;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時(shí)間增加30分鐘。

7.喪假：?jiǎn)T工親屬死亡而請(qǐng)的假期

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天;

(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天;

(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。

8.加班：正常工作時(shí)間以外的需要繼續(xù)工作的時(shí)間

(1)加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算，未滿0.5小時(shí)不作加班計(jì)算;

(2)各班制規(guī)定的就餐時(shí)間、休息時(shí)間不作加班計(jì)算;

(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請(qǐng)單》提出書面申請(qǐng)交上級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可加班;

(4)加班申請(qǐng)單遞交時(shí)間如下：

① 周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的13:30前;

② 國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前二日;

③ 特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個(gè)工作日10:00前補(bǔ)交;

(5)不能在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)的，加班時(shí)間視為無(wú)效;

(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時(shí)間視為無(wú)效;

(7)員工當(dāng)天加班時(shí)根據(jù)員工本人申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際刷卡時(shí)間參照進(jìn)行計(jì)算;

(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請(qǐng)的，視為個(gè)人行為，不做加班記錄。

9.調(diào)休(僅限于管理人員)

(1)管理員工發(fā)生的加班時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)(免打卡者除外);

(2)加班必須事先填寫《加班申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)的加班時(shí)方可用作調(diào)休;

(3)調(diào)休以1小時(shí)為起點(diǎn);

(4)調(diào)休時(shí)間，以1:1比例從批準(zhǔn)的加班時(shí)間中扣除;

(5)還未發(fā)生的加班時(shí)不可作為調(diào)休時(shí)使用;

(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時(shí)不可跨年度使用。

10.待工：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時(shí)間

(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時(shí)間不滿8小時(shí)的，需填寫《待工單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后，將單據(jù)交人力資源部備案。否則按曠工處理;

(2)待工時(shí)間，以1:1比例從加班時(shí)間中扣除;

(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。

11.因公外出：因工作需要在公司外辦公的

(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫《公出單》;至外省市出差的須事先填寫《出差單》;

(2)公出不回或晚進(jìn)公司的，進(jìn)出公司均需刷卡;

(3)司機(jī)、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;

附：工作時(shí)間：

間接人員：8:00-11:30 13：00-17：30

直接人員：8:00-11:30 13：00-17：30

午餐、晚餐時(shí)間根據(jù)人力資源部的《就餐時(shí)間安排表》執(zhí)行。

公司根據(jù)崗位的不同實(shí)行不同的工作制度，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為主，即每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，個(gè)別崗位實(shí)行綜合工作制、不定時(shí)工作制。

薪資管理規(guī)定

一、工資結(jié)算及支付

1.工資計(jì)算期間為上月26日至本月25日，于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。

2.如員工對(duì)當(dāng)月發(fā)放工資有疑義，于5個(gè)工作日上報(bào)人力資源部進(jìn)行核實(shí)并回復(fù);超過(guò)上報(bào)時(shí)限，視員工已確認(rèn)當(dāng)月工資足額發(fā)放，無(wú)差錯(cuò)。

3.因不可抗拒原因而無(wú)法按期支付的，公司會(huì)于工資發(fā)放日前通知各部門或員工，并公告變更后的發(fā)放日期。

4.工資發(fā)放形式：工資將通過(guò)銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務(wù)公司派遣人員，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過(guò)銀行帳戶發(fā)放。

二、薪資構(gòu)成

1.管理人員工資：基本工資、崗位工資、滿勤及績(jī)效

操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤

(1)基本工資：南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(2)崗位工資：根據(jù)其個(gè)人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、設(shè)定的崗位等方面來(lái)確定

2.加班工資

(1)本公司實(shí)行以年為結(jié)算周期的《綜合計(jì)算工時(shí)制度》;

(2)平時(shí)及周末加班加班費(fèi)=基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*1.5*加班時(shí);

(3)國(guó)定假日加班加班費(fèi)=基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*3*加班時(shí)。

3.假期工資

(1)年假、喪假、婚假 :等同于正常出勤;

(2)產(chǎn)假：繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放;

(3)病假：病假期間工資根據(jù)員工在公司工作的年限進(jìn)行折算;計(jì)算公式=基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*病假時(shí)數(shù)*折算比例，具體比例如下：

① 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

本企業(yè)連續(xù)工齡

按員工本人基本工資的

不滿2年的

60%計(jì)發(fā)

滿2年不滿4年的

70%計(jì)發(fā)

滿4年不滿6年的

80%計(jì)發(fā)

滿6年不滿8年的

90計(jì)發(fā)

滿8年及以上的

100%計(jì)發(fā)

② 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

本企業(yè)連續(xù)工齡

按員工本人基本工資的

不滿1年的

40%計(jì)發(fā)

滿1年不滿3年的

50%計(jì)發(fā)

滿3年及以上的

60%計(jì)發(fā)

③ 如若員工整月請(qǐng)病假的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司將補(bǔ)足至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(4)事假：等同于缺勤，基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*事假時(shí)數(shù)

4.特殊崗位津貼：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位：

(1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時(shí)間段的享受此津貼，15元/次;

(2)當(dāng)有以下情況時(shí)，津貼將做以下變動(dòng)：

① 員工遲到(或早退)一次，公司將扣除當(dāng)日當(dāng)班次夜班津貼的100%;

6.高溫費(fèi)

(1)公司將每年的6月-9月(4個(gè)月)定為高溫期;

(2)高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)涉及崗位參見每年制訂的《關(guān)于高溫期間防暑降溫的通知》。

7.嘉獎(jiǎng)

(1)主要涉及嘉獎(jiǎng)的范圍：工作表現(xiàn)優(yōu)異者;優(yōu)秀員工等;

(2)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)、范圍具體參見《員工獎(jiǎng)懲條例》。

9.其他扣

(1)因違反公司規(guī)章制度，應(yīng)扣除的獎(jiǎng)金部分;

(2)領(lǐng)用物品遺失或損壞的，個(gè)人應(yīng)賠償部分;

(3)公司出資培訓(xùn)的，因離職未做滿服務(wù)期而需分?jǐn)偪鄢呐嘤?xùn)費(fèi)用;

(4)其他公司與個(gè)人約定的一些應(yīng)扣費(fèi)用。

10.缺勤扣款

(1)員工未在結(jié)算周期起始日(26日)入職的，扣除相應(yīng)未上班的時(shí)數(shù);

(2)員工未在結(jié)算周期截止日(25日)離職的，扣除相應(yīng)未上班的時(shí)數(shù);

(3)員工請(qǐng)事假、病假的時(shí)數(shù);

(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時(shí)數(shù);

計(jì)算公式=基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*缺勤時(shí)數(shù)。

11.代扣代繳

(1)個(gè)人五險(xiǎn)：參加社會(huì)保險(xiǎn)需個(gè)人承擔(dān)的部分;

(2)其他：因每年基數(shù)調(diào)整(提高的)，未在當(dāng)月度調(diào)整，需至下月補(bǔ)扣的部分。

12.實(shí)發(fā)工資

管理人員：計(jì)算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績(jī)效+加班工資+嘉獎(jiǎng)+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)-其他扣-缺勤扣款-個(gè)人部分五險(xiǎn)-個(gè)人所得稅

操作工：計(jì)算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請(qǐng)假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎(jiǎng)+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)-其他扣-缺勤扣款-個(gè)人部分五險(xiǎn)-個(gè)人所得稅

三、其他事項(xiàng)

1.員工的工資條發(fā)放應(yīng)采用逐級(jí)發(fā)放的辦法：

2.生產(chǎn)部門：一般員工的由組長(zhǎng)發(fā)放，組長(zhǎng)的由主管發(fā)放，主管的、辦公室文員的由經(jīng)理發(fā)放;

3.其他部門：組員的由主管發(fā)放，主管的由經(jīng)理發(fā)放;

4.員工的工資均為公司機(jī)密。任何泄露或探聽他人工資的，按照《員工獎(jiǎng)懲條例》加以懲處。

員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定

一、獎(jiǎng)懲類型

獎(jiǎng)勵(lì)：分為"嘉獎(jiǎng)"、"記功"、"記大功"、"年終評(píng)獎(jiǎng)"、"物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)"五種類型。

違紀(jì)懲處：分為 "警告"、"記小過(guò)"、"記大過(guò)"、"立即辭退"四種類型。

二、原則

1.除觸犯辭退性條款外，公司采用一定時(shí)期內(nèi)的累計(jì)疊加式獎(jiǎng)懲原則;

2."嘉獎(jiǎng)"發(fā)出一年后失效，"記功"、"記大功"發(fā)出二年后失效;"警告"發(fā)出一年后失效，"記小過(guò)"發(fā)出二年后失效，"記大過(guò)"合同期內(nèi)(無(wú)固定期限合同者為5年內(nèi))不予撤消。

三、獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn)

1.有下列情況之一的員工，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀、表?yè)P(yáng)信)：

(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或mail表?yè)P(yáng)為準(zhǔn);

(2)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。以上級(jí)、同事書面表?yè)P(yáng)為準(zhǔn);

(3)拾金不昧(價(jià)值100元以上)者;

(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者;

(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽(yù)者。

2.有下列情況之一的員工，應(yīng)予記功并獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元：

(1)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者;

(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者;

(3)研究發(fā)明，使成本降低，利潤(rùn)顯著增加者;

(4)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者;

(5)檢舉違反公司規(guī)定者、檢舉損害公司利益者;

(6)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善防止損害有較大功績(jī)者。

3.有下列情況之一的員工，應(yīng)予記大功并獎(jiǎng)勵(lì)500-20__元：

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

(2)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者;

(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;

(4)有其他重大功績(jī)者。

4.有下列情況之一的員工，可以參加年度優(yōu)秀員工評(píng)獎(jiǎng)，被評(píng)為優(yōu)秀員工者，獎(jiǎng)金500元起(視貢獻(xiàn)大小而定)。

(1)一年中累計(jì)2次記大功但無(wú)懲處記錄者;

(2)當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者;

(3)當(dāng)年工作中嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)異并年終評(píng)估為a等者。

5.有下列情況之一的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無(wú)獎(jiǎng)金可考評(píng)的人員，予以50-100元嘉獎(jiǎng)。

四、懲處種類及標(biāo)準(zhǔn)(有績(jī)效工資的管理人員參照此辦法)

1.員工有下列行為(包括但不限于)屬于輕微過(guò)失，給予"警告"，并罰款50元。

(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;

(2)工作時(shí)間內(nèi)串崗或游蕩;

(3)工作時(shí)間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊;

(4)工作時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩或打鬧嬉戲;

(5)工作時(shí)間內(nèi)未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;

(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長(zhǎng)度控制在膝蓋上下5厘米內(nèi)。鞋跟高度在8厘米以內(nèi)。)

(6)未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班的;

(7)未按上級(jí)規(guī)定的步驟要求開展工作的;

(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內(nèi)亂涂鴉、廁后不沖水的等;

(9)其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為(例如：違反公司行為規(guī)范規(guī)定的)。

(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;

(11)打聽、交流個(gè)人工資或獎(jiǎng)金的;

2.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重過(guò)失，給予"記小過(guò)"，并罰款100元。

(1)一年內(nèi)受到兩次"警告"的;

(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;

(3)工作時(shí)間內(nèi)做與本職工作無(wú)關(guān)的事(包括但不限于看報(bào)、看書、娛樂、上網(wǎng)等)

(4)未經(jīng)主管許可，私自接待外人的;

(5)假報(bào)公出辦私事的;

(6)未經(jīng)上級(jí)許可，擅自操作設(shè)備或拆裝公司財(cái)產(chǎn)的;

(7)當(dāng)月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內(nèi)的;

(8)未在規(guī)定區(qū)域吸煙的;

(9)未經(jīng)許可在公布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料、散播謠言的;

(10)破壞公司環(huán)境或損壞公司財(cái)產(chǎn)，擅自挪動(dòng)公司安全、消防設(shè)施的;

(11)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，挪用公司財(cái)物或技術(shù)資料的;

(12)責(zé)任心差，造成生產(chǎn)物資、材料、水電損壞或浪費(fèi)的;

(13)未匯報(bào)，工作時(shí)間內(nèi)私自外出的;

(14) 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。

3.員工有下列行為(包括但不限于)屬于重大過(guò)失，給予"記大過(guò)"，并罰款200元。

(1)兩年內(nèi)受到二次 "記小過(guò)"通知的;

(2)當(dāng)月累計(jì)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過(guò)三天但未超過(guò)五天的;

(3)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，外借公司財(cái)物或技術(shù)資料的;

(4)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自帶人參觀公司的;

(5)因疏忽向外泄露公司文件、資料、數(shù)據(jù)、技術(shù)工藝等秘密的;

(6)不服從管理或不執(zhí)行上級(jí)的工作安排、調(diào)動(dòng)的;

(7)在吸煙室外吸煙的;

(8)違反《保安管理規(guī)定》的;

(9)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的其他行為;

(10)虛報(bào)或偽造各種考勤記錄的;

(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報(bào)病情騙取醫(yī)院病假單等)的;

(12)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由;

(13)向供應(yīng)商索取物品及小費(fèi)的;

(14)消極怠工、工作效率低下，經(jīng)教育仍達(dá)不到崗位要求的;

(15)違反工藝紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)或安全生產(chǎn)操作規(guī)程不聽勸阻或造成損失的;

(16)在與其他同事或其他部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)與溝通過(guò)程中表現(xiàn)出無(wú)理舉動(dòng)或情緒失控而遭對(duì)方投訴的。

4.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給予"立即辭退"，即公司在下列情形發(fā)生時(shí)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)兩年內(nèi)受到一次"記大過(guò)"通知后，又發(fā)生一次"記小過(guò)"行為的;

(2)在合同期限內(nèi)(若簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的則在5年內(nèi))受到兩次書面的"記大過(guò)"通知;

(3)在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

(4)工作時(shí)間內(nèi)睡覺的;

(5)利用公司條件做私活、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的;

(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的;

(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的;

(8)偷竊公司的保密信息的;

(9)故意損壞客人或公司財(cái)產(chǎn)造成損失的;

(10)偷竊公司、客人或他人財(cái)物的;

(11)員工個(gè)人重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果的;

(12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損失;

(13)有嚴(yán)重欺騙行為的，如：偽造、冒用個(gè)人證明文件或謊報(bào)個(gè)人資料者;虛報(bào)生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)信息，隱瞞可能對(duì)公司造成損失的情況;

(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的;

(15)參與有害于公司利益或聲譽(yù)的活動(dòng)，包括但不限于私自將槍支、彈藥、各種傷人兇器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內(nèi)的行為;

(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內(nèi)累計(jì)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;

(17)騷擾、污辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級(jí)或同事的，或相互斗毆的;

(18)貪污、收受賄賂、挪用或侵占公司財(cái)物的;

(19)在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任的;

(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產(chǎn)停工的;

(21)未經(jīng)批準(zhǔn)參與有違公司業(yè)務(wù)的活動(dòng)，或故意泄漏公司機(jī)密給公司直接競(jìng)爭(zhēng)者;

(22)違反與公司簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《利益沖突承諾書》的;

(23)員工出現(xiàn)違紀(jì)，不聽從公司或部門的勸導(dǎo)或處罰的;

(24)其他違反公司制度，情節(jié)重大的行為。

五、獎(jiǎng)懲程序

1.公司員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，均由各部門主管及時(shí)填寫《員工獎(jiǎng)懲審批表》并附獎(jiǎng)懲具體事件情況說(shuō)明，根據(jù)本條例提出處理意見，交部門經(jīng)理簽署審批，報(bào)人力資源部;

2.人力資源經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后生效。

2022參觀工廠心得體會(huì)英語(yǔ)實(shí)用四

尊敬的_展會(huì)負(fù)責(zé)人_：

我們誠(chéng)意邀請(qǐng)您參觀將于____年____月____日在____交易會(huì)____展館

________________館隆重舉行的____________市場(chǎng)展覽會(huì)，預(yù)計(jì)展覽規(guī)模將達(dá)到50000平方米，成為汽車后市場(chǎng)相關(guān)企業(yè)樹立品牌，相互交流，開拓海內(nèi)外市場(chǎng)的重要平臺(tái)。 備受矚目的20xx年中國(guó)最大汽車后市場(chǎng)展覽會(huì)將比上一屆屆展覽會(huì)規(guī)模更大，專業(yè)性、國(guó)際性更強(qiáng)，亮點(diǎn)更多，活動(dòng)更為精彩紛呈，為您提供更多學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)和無(wú)限商機(jī)。 方便專業(yè)買家，劃分五大展區(qū)：

1. _______________________________________。

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亮點(diǎn)紛呈：

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組織單位：_______________________________________。

相信x年中國(guó)最大汽車后市場(chǎng)及零部件展覽會(huì)一定會(huì)讓您滿載而歸，切勿錯(cuò)過(guò)世界汽車后市場(chǎng)工行業(yè)人士x年在廣州的這一盛大聚會(huì)!

客服專員：________________

工作手機(jī)：________________

e-mail:________________

________________公司

網(wǎng)址：________________

組織單位：_______________________________________

2022參觀工廠心得體會(huì)英語(yǔ)實(shí)用五

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（1）實(shí)習(xí)目的：

參觀實(shí)習(xí)是本科教學(xué)計(jì)劃中非常重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。其目的是使學(xué)生了解和掌握化工機(jī)械生產(chǎn)，化工生產(chǎn)步奏，化工生產(chǎn)方法的知識(shí)。鞏固已學(xué)過(guò)的專業(yè)課程內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，提高其在生產(chǎn)實(shí)踐中調(diào)查研究，觀察問(wèn)題，分析問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力與方法，為后續(xù)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。這次的實(shí)習(xí)是我們工科類學(xué)生較為重要的具有特別意義的活動(dòng)，對(duì)我們這些未出社會(huì)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)際工作得到全新的認(rèn)識(shí)。

（2）實(shí)習(xí)時(shí)間及地點(diǎn)

（3）實(shí)習(xí)要求：

1、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)，有秩序，有禮貌，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定。

2、認(rèn)真聽取工作人員的講解介紹，有問(wèn)題及時(shí)虛心提問(wèn)，有意見建議要有禮貌地提出并做好相應(yīng)的筆記。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)化肥，石化產(chǎn)品，以及化工機(jī)械生產(chǎn)的相關(guān)知識(shí)，包括氨，潤(rùn)滑油等生產(chǎn)流程，總結(jié)出自己的收獲和心得體會(huì)等，寫一篇實(shí)習(xí)報(bào)告。

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這次能有機(jī)會(huì)去工廠實(shí)習(xí)，我感到非常榮幸。雖然只有一個(gè)禮拜的時(shí)間，但是在這段時(shí)間里，在老師和工人師傅的幫助和指導(dǎo)下,對(duì)于一些平常理論的東西，有了感性的認(rèn)識(shí)，感覺受益匪淺。這對(duì)我們以后的學(xué)習(xí)和工作有很大的幫助,我在此感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師能給我們這樣一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),也感謝老師和各位工人師傅的的悉心指導(dǎo). 這次實(shí)習(xí)使我們走出校園，走出課堂，走向社會(huì)，走上了與實(shí)習(xí)相結(jié)合的道路，到社會(huì)的大課堂上去見識(shí)世而、施展才華、增長(zhǎng)才于、磨練意志，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己，我們充分認(rèn)識(shí)到了實(shí)習(xí)的重要性，提高了實(shí)習(xí)過(guò)程中的自覺性，特別是實(shí)習(xí)中的組織紀(jì)律，安全、仔細(xì)觀察、詳細(xì)記錄等往意事項(xiàng)，使實(shí)習(xí)任務(wù)順利地完成了。

我們這次實(shí)習(xí)，主要在金石煉化建設(shè)有限公司參觀了大型工廠設(shè)備的生產(chǎn)及加工過(guò)程。新洋豐的化肥生產(chǎn)廠，參觀了包括高濃度復(fù)合肥，三元復(fù)合肥，磷酸一銨，合成氨，硫酸等生產(chǎn)設(shè)備以及聆聽了合成原理。身臨荊門石化目睹了酮苯，潤(rùn)滑油加氫改質(zhì)兩個(gè)廠區(qū)共十個(gè)工段機(jī)器的轟鳴。通過(guò)本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，對(duì)我們以后《化工原理》課程的學(xué)習(xí)有很好的感性認(rèn)識(shí)，有利于理論和實(shí)際更好的結(jié)合和理解。認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是我們專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中一個(gè)重要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，為學(xué)生由學(xué)校到工廠，由理論到實(shí)踐之間架起的一座“橋梁”。通過(guò)生產(chǎn)工藝及設(shè)備的參觀實(shí)習(xí)使學(xué)生了解化工生產(chǎn)實(shí)際，增加感性認(rèn)識(shí)，從而加強(qiáng)工程觀點(diǎn)，為學(xué)習(xí)《化工原理》、《化學(xué)反應(yīng)工程》等專業(yè)課程打下基礎(chǔ)。

第一天，我們?cè)诮鹗療捇ㄔO(shè)有限公司進(jìn)行。

金石煉化建設(shè)有限公司由荊門石化總廠工程建設(shè)公司改制成立，現(xiàn)有員工700余人，注冊(cè)資本金7000萬(wàn)元，是中石化建筑安裝類改制企業(yè)中率先獲得化工石油工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)的施工企業(yè)。

進(jìn)入車間后，映入的是數(shù)據(jù)火焰切割機(jī)：

其利用的是離子高頻起弧的技術(shù)產(chǎn)生高溫來(lái)切割金屬。我們看著在我們平時(shí)生活中堅(jiān)硬不摧的金屬被如同豆腐遇牛刀般被切成小塊，我們無(wú)不感嘆如今科技的進(jìn)步對(duì)生活帶來(lái)的便捷，也讓我們更加想投身進(jìn)入工業(yè)的隊(duì)伍中為中國(guó)發(fā)展做一些貢獻(xiàn)。隨后我們又參觀了熱處理發(fā)熱爐、壓力容器t房、隔板槽、折流管、冷熱流體換熱器、管板焊機(jī)等等的機(jī)械，無(wú)不使我們感嘆。大量的自動(dòng)化裝置為效率為安全提供了高效與安全。我們看見了工作離我們并不遠(yuǎn)，為社會(huì)效力也近在咫尺。

第二天我們?nèi)チ撕毙卵筘S肥業(yè)股份有限公司，它是一家以生產(chǎn)高濃度復(fù)合肥為主導(dǎo)產(chǎn)品的大型民營(yíng)磷化工企業(yè)，在湖北荊門、湖北宜昌、山東菏澤和四川雷波建有大型的現(xiàn)代化生產(chǎn)基地。歷經(jīng)多年的快速發(fā)展，公司現(xiàn)有資產(chǎn)總額35億元，員工近5000名，年生產(chǎn)高濃度復(fù)合肥能力400萬(wàn)噸，三元復(fù)合肥和磷酸一銨產(chǎn)銷量連續(xù)多年全國(guó)第一，并配套了18萬(wàn)噸/年的合成氨、160萬(wàn)噸/年的硫酸等原料生產(chǎn)項(xiàng)目，企業(yè)規(guī)模位居全國(guó)磷復(fù)肥企業(yè)前三強(qiáng)，湖北省磷復(fù)肥領(lǐng)頭企業(yè)，荊門市屬工業(yè)企業(yè)第一名。

進(jìn)入工廠后，工人們帶我們參觀了氨生產(chǎn)區(qū)，里面充斥著大型機(jī)械。各種各樣的管道連接著一個(gè)又一個(gè)的反應(yīng)裝置，一個(gè)又一個(gè)泵轟鳴著輸送著滋潤(rùn)大地的化肥原料，復(fù)雜而又精細(xì)的瓶瓶罐罐在中央電腦控制下有序的進(jìn)行著各種的作業(yè)任務(wù)，整個(gè)工區(qū)呈現(xiàn)一種混亂又有序的魅力。工人們向我們介紹此由t型煤車間制做的煤棒烘干后送到造氣崗位，以空氣、水蒸氣為氣化劑，在高溫條件下制得合成氨所需的半水煤氣。經(jīng)脫硫崗位羅茨鼓風(fēng)機(jī)加壓后送到壓縮崗位；經(jīng)壓縮機(jī)一、二段加壓到0.8 mpa送到變換崗位，制得合格的變換氣。再到壓縮機(jī)三、四段加壓到2.7 mpa送到脫碳崗位，制得合格的凈化氣，返回壓縮機(jī)五段入口。經(jīng)壓縮機(jī)六段加壓12 mpa后送至銅洗崗位,制取合格的精煉氣，然后再到壓縮七進(jìn)，經(jīng)七出加壓32 mpa后送至合成崗位進(jìn)行合成反應(yīng)合成氨。擁有環(huán)保、干凈、高效等優(yōu)點(diǎn)。

2022參觀工廠心得體會(huì)英語(yǔ)實(shí)用六

一年來(lái)，在上級(jí)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全措施，堅(jiān)持安全工作是一切工作的基礎(chǔ)，用心完成各項(xiàng)工作任務(wù)。根據(jù)企業(yè)具體狀況，把重在預(yù)防與穩(wěn)妥的應(yīng)急處理相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)職工在“四紀(jì)”(工藝、勞動(dòng)、安全、環(huán)保)等方面的教育培訓(xùn)工作，完善、落實(shí)安全組織體系、運(yùn)行監(jiān)控手段和各項(xiàng)安全技術(shù)措施，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。透過(guò)全廠員工的共同努力，工廠的安全生產(chǎn)工作到目前為止取得了無(wú)人身傷亡事故，無(wú)火災(zāi)事故、無(wú)重大刑事案件、無(wú)重大甲方交通事故，安全工作實(shí)現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)?，F(xiàn)將全年的工作狀況總結(jié)如下：

第一部分、安全工作的主要做法

一、思想認(rèn)識(shí)到位，組織保障有力

1、職責(zé)重于泰山。企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人本著對(duì)職工高度負(fù)責(zé)的精神，牢固樹立“以人為本”的理念，始終把安全生產(chǎn)工作擺在全局工作的重要位置，當(dāng)作事關(guān)全局工作的重中之重，對(duì)安全工作高度重視，常抓不懈，抓緊抓實(shí)。

2、構(gòu)建安全網(wǎng)絡(luò)。廠長(zhǎng)(法定代表人)是安全第一職責(zé)人，安全職能部門和各級(jí)安全員組成了權(quán)責(zé)明確、組織嚴(yán)密的“橫向到邊、縱向到底”的安全管理網(wǎng)絡(luò)。明確規(guī)定了各部門的行政負(fù)責(zé)人，是所任職部門的安全管理職責(zé)人，并簽訂了安全生產(chǎn)職責(zé)書，做到職責(zé)明確、管理有序、獎(jiǎng)懲有據(jù)。企業(yè)每個(gè)員工都簽訂了安全承諾書，對(duì)自我應(yīng)注意的安全事項(xiàng)和應(yīng)承擔(dān)的安全職責(zé)，做到事先告知、心中有數(shù)，強(qiáng)調(diào)每個(gè)員工都要做到“三不傷害”。

二、做好安全教育培訓(xùn)，夯實(shí)安全基礎(chǔ)

提高職工的安全文化素質(zhì)、基礎(chǔ)理論和基本技能是搞好安全生產(chǎn)工作和構(gòu)筑企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)和重要目標(biāo)，企業(yè)主要從以下兩方面來(lái)強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，培養(yǎng)安全文化及理念。

㈠有計(jì)劃地組織對(duì)職工進(jìn)行安全思想、安全制度和安全技術(shù)的教育培訓(xùn)，不斷提高職工的安全技能和意識(shí)。

企業(yè)在抓安全教育上，嚴(yán)格執(zhí)行“三級(jí)安全教育”，對(duì)新進(jìn)廠的人員按要求進(jìn)行了廠級(jí)教育，同時(shí)督促、檢查二、三級(jí)安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術(shù)知識(shí)和自我防護(hù)技能，到達(dá)要求后方可上崗操作。對(duì)換崗、轉(zhuǎn)產(chǎn)、復(fù)工人員，各單位均按要求進(jìn)行了安全技能和崗位操作法的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè)，并且把安全考試成績(jī)作為職工晉級(jí)的依據(jù)之一。對(duì)民工、臨時(shí)工按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行安全管理，并經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)，考核合格取得了我廠“安全技術(shù)操作許可證”的民工、臨時(shí)工才能進(jìn)入廠區(qū)作業(yè)。對(duì)外來(lái)實(shí)習(xí)、參觀人員進(jìn)行安全培訓(xùn)并完善相關(guān)手續(xù)后才準(zhǔn)許進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。

一年來(lái)，在抓好日常安全教育的同時(shí)，培訓(xùn)新職工12人，培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員44人，培訓(xùn)外單位作業(yè)人員、民工15人。9月19日至23日，對(duì)全廠27名二級(jí)單位安全員進(jìn)行脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)，并進(jìn)行了嚴(yán)格考核，進(jìn)一步增強(qiáng)了安全員的安全管理、技術(shù)水平和安全意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證工作，全年共復(fù)訓(xùn)壓力容器作業(yè)人員77人，復(fù)訓(xùn)起重機(jī)械作業(yè)人員26人，復(fù)訓(xùn)鍋爐水處理工4人，新培訓(xùn)焊工2人，復(fù)訓(xùn)焊工13人，復(fù)訓(xùn)電工2人，新培訓(xùn)?；锲凡僮鞴?0人，復(fù)訓(xùn)危險(xiǎn)物品作業(yè)人員225人(其中：操作工198人、經(jīng)營(yíng)人員19人、儲(chǔ)存保管人員8人)，從而使全廠特種作業(yè)人員100%有效持證上崗。各車間結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，利用生產(chǎn)間隙，開展了全員安全教育，包括安全知識(shí)、安全規(guī)程、崗位操作法、事故案例等資料，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)二、三級(jí)教育和復(fù)崗、轉(zhuǎn)崗職工的教育，使職工的安全技能和意識(shí)得必須提高。

㈡認(rèn)真組織各種安全活動(dòng)，構(gòu)筑企業(yè)安全文化，強(qiáng)化職工安全意識(shí)

1、認(rèn)真開展“三查、三反活動(dòng)”，杜絕人的不安全行為。根據(jù)化醫(yī)集團(tuán)(20__)41號(hào)文《關(guān)于在全系統(tǒng)認(rèn)真開展“三查、三反”活動(dòng)的緊急通知》精神，廠部成立了生產(chǎn)副廠長(zhǎng)任組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，各車間以車間主任為首，分管安全的副主任及安全員具體開展日常工作，并將此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)安全管理的基礎(chǔ)工作長(zhǎng)期堅(jiān)持。企業(yè)緊緊抓住“以人為本，安全第一”的主題，認(rèn)真開展“查隱患、查漏洞、查問(wèn)題”和“反違章、反違規(guī)、反違紀(jì)”活動(dòng)，用心檢查和修補(bǔ)安全管理問(wèn)題及漏洞，認(rèn)真組織職工討論近年來(lái)發(fā)生的事故案例、學(xué)習(xí)安全管理制度及三大規(guī)程，加大對(duì)違章、違紀(jì)的處罰力度，強(qiáng)化安全管理，全面提高職工的安全意識(shí)，大力營(yíng)造反對(duì)違章、關(guān)愛生命的氛圍。

2、用心組織好“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，結(jié)合當(dāng)前安全生產(chǎn)工作，營(yíng)造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的文化氛圍?；顒?dòng)緊緊圍繞“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，突出活動(dòng)主題“遵章守法，關(guān)愛生命”，貫徹落實(shí)上級(jí)部門的文件、會(huì)議精神，強(qiáng)化安全管理，加大宣傳力度，全面提高職工的安全意識(shí)，落實(shí)各項(xiàng)安全工作。開展安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳教育，資料涉及《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》》以及企業(yè)安全管理規(guī)章制度。

按廠“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)安排，技安處組織各單位進(jìn)行了單位間相互交叉安全檢查，并督促各單位認(rèn)真進(jìn)行崗位安全自查活動(dòng)(首先工段內(nèi)開展自查，然后車間內(nèi)工段間進(jìn)行交叉互查)，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不足進(jìn)行改善，對(duì)好的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣，對(duì)查出的隱患及時(shí)進(jìn)行整改。廠工會(huì)、技安處組織召開了以“我為安全獻(xiàn)一計(jì)”為主題的安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)座談會(huì)，進(jìn)一步提高了職工參與安全工作的用心性和職責(zé)感。

3、組織相互交叉安全檢查活動(dòng)，互相學(xué)習(xí)，共同提高。9月14日至16日，按廠部要求，技安處組織了全廠范圍內(nèi)的安全自查和部份單位相互交叉檢查。檢查資料涉及安全目標(biāo)的完成狀況、風(fēng)險(xiǎn)分析與控制狀況、安全教育狀況、安全、消防、防護(hù)設(shè)施、用品的維護(hù)和維修狀況、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全狀況、安全檢查與考核狀況等。在活動(dòng)中，各單位負(fù)責(zé)人、安全員、工段長(zhǎng)用心參與，并在互查活動(dòng)中相互間深入交換意見，提出好的推薦，使這次互查活動(dòng)到達(dá)了相互學(xué)習(xí)交流、共同提高安全意識(shí)和管理水平的目的。

4、為提高安全員業(yè)務(wù)水平，廠工會(huì)與技安處聯(lián)合開展安全員勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，每月對(duì)安全員日常工作進(jìn)行全面考核，并對(duì)安全員進(jìn)行工作職責(zé)考核，年終給予工作先進(jìn)者予以表彰。

2022參觀工廠心得體會(huì)英語(yǔ)實(shí)用七

參觀博物館有感800字

余姚素有“文獻(xiàn)名邦”之稱，文物古跡舉世聞名。尤其是河姆渡遺址，這是我們祖先創(chuàng)造光輝燦爛的河姆渡文化的搖籃，距今已有7000多年的歷史了。

漫步在博物館廣場(chǎng)，首先印入眼簾的是“河姆渡遺址博物館”這八個(gè)金光閃閃的大字，這還是江澤民爺爺親筆題的呢！

去發(fā)掘現(xiàn)場(chǎng)會(huì)使你大開眼界，河姆渡古文化遺址是當(dāng)?shù)卮迕裨?973年夏天興修水利時(shí)發(fā)現(xiàn)的，先后兩期共發(fā)掘2800平方米，經(jīng)專家們的分析研究和放射性碳14的科學(xué)測(cè)定，確認(rèn)河姆渡早期文化遺存，距今已有六千九百多年的歷史，總面積達(dá)4萬(wàn)平方米，是屬于我國(guó)早期新石器時(shí)代的遺址之一。經(jīng)兩次考古發(fā)掘，發(fā)現(xiàn)它由四個(gè)互相疊壓，又有內(nèi)在聯(lián)系的文化層組成。第一、第二層距今5000至55，屬母系氏族公社末期；第三、四層距今約六七千年，屬母系氏族公社繁榮時(shí)期。每個(gè)文化層里，都有大量的文物、遺跡。

更使人驚嘆的是，在河姆渡遺址的第三、四文化層中，發(fā)現(xiàn)了大片木構(gòu)建筑遺跡，經(jīng)古建筑家鑒定，河姆渡先民的住房是目前發(fā)現(xiàn)最早的“干欄式”建筑。這種已經(jīng)成熟地使用榫卯的木結(jié)構(gòu)建筑，設(shè)計(jì)之科學(xué)，規(guī)模之宏大，不僅是我國(guó)所罕見，亦是人類建筑史上最早的杰作。如果說(shuō)發(fā)掘現(xiàn)場(chǎng)使人大開眼界，那么文物展覽廳會(huì)使你嘆為觀止。一跨進(jìn)博物館大門，展現(xiàn)在眼前就是第一展廳，這里陳列著遺址中出土的大量動(dòng)物骨骼，有鳥類、爬行類和類等，展示了昔日河姆渡是古木參天，水草茂密，虎吟象吼，魚躍雁飛，一派生機(jī)盎然的動(dòng)物世界。

走過(guò)通道，來(lái)到第二展廳，這里展示的是“稻作經(jīng)濟(jì)”，形象地反映了稻作農(nóng)業(yè)及漁獵采集活動(dòng)，令人稱奇的是展出的一些7000年前人工栽培的稻谷芒刺清晰，顆粒飽滿。同時(shí)展出的還有骨耜、木杵和石磨盤等全套耕作、加工工具，以及帶炭化飯粒的陶片和以?shī)A炭黑陶為主的缽、釜、盆、罐等容器，不僅充分證明了我國(guó)是最早種植水稻的國(guó)家，而且說(shuō)明早在7000年前我們東方民族的飲食習(xí)慣已基本形成，飲食文化已很豐富了。

轉(zhuǎn)彎進(jìn)入第三展廳，讓我們領(lǐng)略了創(chuàng)造了許許多多奇跡的河姆渡人精湛的雕刻工藝，生動(dòng)逼真的陶塑，優(yōu)美的刻畫裝飾與絢麗的繪畫，展現(xiàn)了河姆渡先民豐富多彩的精神生活。在展出的眾多藝術(shù)品中，以象牙雕刻件最為珍貴，作為遺址標(biāo)志的“雙鳥朝陽(yáng)”碟形器最為醒目。徜徉在遺址公園，目睹著河姆渡人各類生活、生產(chǎn)場(chǎng)景，面對(duì)著這些河姆渡人創(chuàng)造的原始文明，耳邊仿佛傳來(lái)了河姆渡人用骨哨吹奏的悠揚(yáng)的曲調(diào)，在向你傾訴著那段歷史，不由得使人思緒綿綿。

河姆渡先民以其勤勞的雙手、非凡的智慧，創(chuàng)造了光輝燦爛的原始文明。身為河姆渡人的子孫，應(yīng)該知道光輝燦爛的河姆渡文化值得我們驕傲，也值得我們?nèi)ジ钊氲匮芯?。更重要的是我們要刻苦學(xué)習(xí)，長(zhǎng)大了，為祖國(guó)，為家鄉(xiāng)創(chuàng)造出更偉大、更輝煌的奇跡。這樣，我們才不愧為河姆渡人的子孫。

2022參觀工廠心得體會(huì)英語(yǔ)實(shí)用八

很幸，有機(jī)會(huì)結(jié)識(shí)了以為曾經(jīng)在家具行業(yè)“行走”的老家具人王總，帶著我這個(gè)進(jìn)入工廠制造只有8年的樓梯人，去參觀了位于在江蘇省某市的原來(lái)的家具行業(yè)的黃埔軍?！揖吖S，目前已經(jīng)被已經(jīng)崛起的華東地區(qū)的家具業(yè)巨頭所收購(gòu)。

一行數(shù)人，來(lái)到了有上海后花園之稱的某市，中午宴請(qǐng)我們的是第二任的該家具的原廠長(zhǎng)——張總，現(xiàn)在已經(jīng)是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的招商主任了，原來(lái)的家具工廠就是一個(gè)國(guó)營(yíng)的企業(yè)，曾經(jīng)做海外的訂單——美國(guó)和日本的家具訂單，是這個(gè)行業(yè)內(nèi)響當(dāng)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，這次帶我們前去的王總就是當(dāng)時(shí)為了趕海外的訂單，長(zhǎng)期住在工廠，原來(lái)工程的技術(shù)骨干，他現(xiàn)在還能記得清清楚楚，可見的當(dāng)初之盛況。

豐盛的午宴過(guò)后，我們就進(jìn)入了工廠參觀，要知道對(duì)于我來(lái)說(shuō)，能看一個(gè)大的家具企業(yè)真是一個(gè)極好的機(jī)遇，因?yàn)閲?guó)內(nèi)建材行業(yè)之間的相對(duì)封閉，我們很難在同行業(yè)之中，能互相的學(xué)習(xí)，大家總是認(rèn)為這會(huì)被對(duì)手趕上，那就根本不要說(shuō)彼此進(jìn)行管理經(jīng)驗(yàn)的探討了!而其實(shí)對(duì)于我們樓梯這樣年輕的行業(yè)，是很需要學(xué)習(xí)我們這個(gè)行業(yè)中的幾位老大哥——“家具”、“木門”、“櫥柜”的，他們比樓梯行業(yè)發(fā)展要早十幾年甚至更久，他們的發(fā)展之路，其實(shí)在某種程度上，就會(huì)是我們樓梯行業(yè)的未來(lái)，當(dāng)然他們所走的曲折的道路，也是需要我們加以認(rèn)真借鑒的。正是出于這樣的動(dòng)機(jī)和態(tài)度，讓我能跳出樓梯行業(yè)來(lái)回看這個(gè)行業(yè)，效果反而是出奇的好。我也看了不少的建材行業(yè)工廠和木門廠，包括南方的家具廠、木門廠、樓梯廠等，但是在華東地區(qū)的家具廠，真的很難得能看到，確是一個(gè)很好學(xué)習(xí)和反思的機(jī)會(huì)，當(dāng)我看到還在繼續(xù)“服役”的老的機(jī)器設(shè)備，聽王總說(shuō)起他們?cè)诋?dāng)時(shí)的那個(gè)年代的盛況，真的有些慨嘆人生的意味了。

不要輕視那些老機(jī)器，也不要輕視那些老者，其實(shí)他們都曾有過(guò)不同凡響的經(jīng)歷!我就是帶著這樣的心態(tài)，很認(rèn)真的從他們的倉(cāng)庫(kù)物流看起，一直到包裝結(jié)束，其中給我比較大啟發(fā)的是以下幾點(diǎn)，與大家共享：

1. 倉(cāng)庫(kù)——目前這么大規(guī)模的家具廠，在木材的運(yùn)作上，已經(jīng)很少了，看看他們的木材的庫(kù)存，要比我們工廠的還少，這其實(shí)說(shuō)明了兩種狀況，一是家具行業(yè)的發(fā)展，已經(jīng)到了不需要太多的木材的境界，而我們還是在木材的圈圈內(nèi)打轉(zhuǎn)，這是我們急需要關(guān)注和調(diào)整自己的地方。

2. 物流——我看到了五星級(jí)酒店的家具訂單，那個(gè)酒店可以說(shuō)在全世界都算是著名的，家具工廠要做大，沒有工程訂單是斷斷不行的，大批量的定制，以及與高端精裝的工程項(xiàng)目的合作是一個(gè)工廠提升品質(zhì)的充分必要手段。

3. 工廠的木制品車間——部件生產(chǎn)，基本消滅木制品、多以密度板和一些輔助的材料為主

4. 工廠的油漆車間——全線是掛線和底線，每個(gè)油漆的噴臺(tái)上，有1-2名員工，各自噴不同的部位，底線的進(jìn)行很是緩慢，這也說(shuō)明生意一般般，我認(rèn)為是可以加快的，他們的走線比較的

5. 工廠的貼皮車間——人工的縫制為主，木皮都在50絲左右，拼花是個(gè)好的工藝!

6. 工廠的縫紉車間——軟包的自我完善,部件批量的定制

7. 工廠的打包車間——記憶中就是看見到處是有軌的地線，導(dǎo)軌來(lái)運(yùn)輸大的產(chǎn)品部件，這樣就不容易損壞已經(jīng)成品的產(chǎn)品。

8. 工廠的雕刻車間——國(guó)產(chǎn)的copy機(jī)的初步的洗型，再加上專業(yè)人工的精雕，應(yīng)該是沒有問(wèn)題的

9. 工廠的貼金車間——必須是在可以相對(duì)封閉，沒有粉塵的影響，貼銀貼金的方式也是各不相同....

最后，我要說(shuō)的是，家具行業(yè)的現(xiàn)在就是我們樓梯行業(yè)的未來(lái)，我們樓梯行業(yè)應(yīng)該向家具行業(yè)看齊，同時(shí)要有不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度，因?yàn)?，現(xiàn)在我們的這個(gè)業(yè)態(tài)還是一個(gè)初級(jí)的狀態(tài)，我們會(huì)有很多的放棄，很多的重建，很多的創(chuàng)新，誰(shuí)能在這個(gè)行業(yè)看的越遠(yuǎn)，也就能走的更遠(yuǎn)!

2022參觀工廠心得體會(huì)英語(yǔ)實(shí)用九

在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，自己學(xué)到了許多原先在課本上學(xué)不到的東西，而且能夠使自己更進(jìn)一步接近社會(huì)，體會(huì)到市場(chǎng)跳動(dòng)的脈搏，如果說(shuō)在象牙塔是看市場(chǎng)，還是比較感性的話，那么當(dāng)你身臨企業(yè)，直接接觸到企業(yè)的生產(chǎn)與銷售的話，就理性得多。因?yàn)椋谑袌?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的約束，從采購(gòu)、生產(chǎn)到銷售都與市場(chǎng)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，如何開拓市場(chǎng)，如何保證企業(yè)的生存發(fā)展，這一切的一切都是那么的現(xiàn)實(shí)。于是理性的決定就顯得重要了。在企業(yè)的實(shí)習(xí)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了自己看問(wèn)題的角度，思考問(wèn)題的方式也逐漸開拓，這與實(shí)踐密不可分，在實(shí)踐過(guò)程中，我又一次感受充實(shí)，感受成長(zhǎng)。

下面是本人對(duì)工作過(guò)程的一些總結(jié)及心得體會(huì)：

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透過(guò)安排到xxx車間進(jìn)行實(shí)習(xí)，了解產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、職能部門的設(shè)置及其職能，了解企業(yè)的內(nèi)部控制。

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在這一個(gè)多月的時(shí)間里，下到生產(chǎn)車間后，先了解整個(gè)xxx生產(chǎn)的流程，從采購(gòu)入庫(kù)，到領(lǐng)料生產(chǎn)，到最后的成品入罐，對(duì)整個(gè)車間的生產(chǎn)活動(dòng)有了基本認(rèn)識(shí)，這對(duì)我們熟悉企業(yè)，進(jìn)行實(shí)務(wù)操作打下良好基礎(chǔ)。

其中，先前我們對(duì)xxx的生產(chǎn)幾乎一無(wú)所知，但下到車間之后，我們不僅僅了解了生產(chǎn)流程，還進(jìn)一步了解了xxx的生產(chǎn)工藝流程和用途，由于脂肪酸生產(chǎn)完后是直接用于公司后面的揚(yáng)子石化生產(chǎn)，所以每個(gè)月的生產(chǎn)有必須的額度。而且由于季節(jié)和溫度等條件的限制，機(jī)器開工的時(shí)間長(zhǎng)度及強(qiáng)度也有相關(guān)的規(guī)定，另外，對(duì)一些流水線的參觀，也激發(fā)了我對(duì)如何透過(guò)新流水線的建設(shè)，對(duì)降低生產(chǎn)成本的思考，于是，感受頗深的一點(diǎn)，要做一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)基本、基礎(chǔ)的作業(yè)環(huán)節(jié)是要了解的，否則，很容易讓理論脫離實(shí)踐。

在熟悉了車間的生產(chǎn)流程后，工作人員拿了以前的交接班記錄和中間產(chǎn)品申請(qǐng)單和報(bào)表等資料給我們看，在翻看這些資料的過(guò)程中，有不懂或弄不清楚的資料，用心向同事請(qǐng)教，在他們的耐心指導(dǎo)下，我們對(duì)車間的整個(gè)產(chǎn)品檢驗(yàn)的程序方法有了必須上的認(rèn)識(shí)。

由于化工生產(chǎn)是不間斷的，所以車間生產(chǎn)務(wù)必時(shí)刻有人，車間的工作人員采取四班兩倒(一天白班12小時(shí)一天晚班休兩天)和常白班制度。我們車間有四個(gè)人(主任，工藝員，等)上長(zhǎng)白班，其他人分成甲乙丙丁四個(gè)班四班兩倒。

雖然我們沒有正式分配，但我們都嚴(yán)格遵守車間的生產(chǎn)紀(jì)律，遇到不懂不明的地方都用心發(fā)問(wèn)，以免造成安全事故。在車間里務(wù)必首先了解生產(chǎn)工藝流程，我們先查看了每個(gè)儀器和設(shè)備，并了解他們的名稱和用途，遇到不懂的地方工藝員就跟我們耐心講解。為了更好的工作，我們把工藝流程圖畫下來(lái)以便更好的熟悉工作環(huán)境。當(dāng)然在化工生產(chǎn)中最重要的是安全。因此我們剛進(jìn)車間時(shí)主任就給我們上了一堂安全教育課。

我們被安排在丙班和他們一齊倒班，這樣我們能夠親自參與實(shí)際的生產(chǎn)中，下和但是，在日復(fù)一日的工作中，是否還能夠透過(guò)一些技術(shù)手段，進(jìn)一步提高工作效率。

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脂肪酸是應(yīng)用相當(dāng)廣泛的工業(yè)原料，能夠榨油下腳料油泥為生產(chǎn)原料，廣泛應(yīng)用于橡膠硫化劑、塑料熱穩(wěn)定劑、潤(rùn)滑劑，紡織用柔軟劑、化纖油劑等，在醫(yī)藥方面，用于制取各種制劑、溶劑、吸濕劑和甜味劑等。據(jù)調(diào)查，國(guó)內(nèi)脂肪酸年需求量30萬(wàn)噸，年產(chǎn)量20萬(wàn)噸，缺口10萬(wàn)噸。市場(chǎng)需求量很大

脂肪酸的生產(chǎn)制造方法，由原料經(jīng)水解反應(yīng)生成粗脂肪酸和甘油水，生成的粗脂肪酸經(jīng)蒸餾工藝構(gòu)成成品，其特征是：所述的水解反應(yīng)是原料經(jīng)過(guò)兩個(gè)以上的水解塔(25)，所述的水解塔(25)內(nèi)采用導(dǎo)熱油加熱;所述的蒸餾工藝是先采用真空蒸餾裝置對(duì)脫氣塔(27)內(nèi)的粗脂肪酸先脫水脫氣，再經(jīng)過(guò)蒸餾，冷凝后即得成品。

從牲畜的脂肪中提取的脂肪酸，分為兩種類型：一是可食用性牛羊油，另一種是非食用性牛羊油即工業(yè)牛羊油，一般有5個(gè)指標(biāo)：ffa游離脂肪酸t(yī)itre凝固點(diǎn)，miu水分及雜質(zhì)，fac色度，bleach漂白度(漂煉度)。

[應(yīng)用領(lǐng)域]：牛羊油脂肪酸主要是丁苯橡膠的乳化劑，高級(jí)香皂的皂基，合成各種表面活性劑的中間體，廣泛應(yīng)用于橡膠硫化劑，塑料熱穩(wěn)定劑，潤(rùn)滑劑，紡織用柔軟劑，化纖油劑，抗靜電劑，食品用乳化劑，用于化妝品洗滌劑及各種表面活性劑的原料等。

[包裝]：桶裝或散裝，桶裝為180kg/桶

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總之，這次實(shí)習(xí)是有收獲的，自己也有許多心得體會(huì)。首先，感受頗深的一點(diǎn)是，理論學(xué)習(xí)是業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)的基礎(chǔ)，但實(shí)際工作與理論的闡述又是多么的不同，在工作的閑暇之間，在同一些工作多年的會(huì)計(jì)人員的交談中，深知，在工作崗位上，有著良好的業(yè)務(wù)潛力是基礎(chǔ)潛力，但怎樣處理好與同事的關(guān)系，為自己和他人的工作建立一個(gè)和諧的氛圍，又是那么的重要，于是也就更能體會(huì)在企業(yè)中“人和萬(wàn)事興”的要義。

其次，作為企業(yè)的一員，無(wú)論是其他工作人員，還是會(huì)計(jì)人員，在進(jìn)行自身相對(duì)循環(huán)重復(fù)的工作中，不僅僅應(yīng)持續(xù)工作的質(zhì)量及效率，還應(yīng)具備創(chuàng)新精神。西大農(nóng)藥廠，即將面臨“改制”的調(diào)整，這就意味著該企業(yè)將面臨由“校辦”企業(yè)向“社會(huì)”企業(yè)的主角轉(zhuǎn)換，先前所享有的一些優(yōu)惠政策，將隨著改制的完成而傾刻喪夫，這樣，農(nóng)藥廠將更直接的面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)，理解殘酷的規(guī)則約束，為了企業(yè)的生存、發(fā)展，就得創(chuàng)新，以變求生存，用新促發(fā)展，西大農(nóng)藥廠在面臨新一輪發(fā)展的時(shí)期，應(yīng)鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展用心獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。