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對于家庭糾紛處理心得體會及感悟一

協(xié)議人：_________________林__________，女，生于_____________年_____月_____日，漢族，無業(yè)，住__________市_______________路_______________號_______________室。

張__________與林__________于_____________年_____月_____日認(rèn)識、交往，于_____________年_____月_____日在_____________登記結(jié)婚，結(jié)婚證號為__________字第__________號。婚后雙方感情尚好，生有一子張_____。因近一年來張__________經(jīng)常酗酒，整夜不歸，不盡照顧家庭和兒子的義務(wù)。為此經(jīng)常發(fā)生爭吵，矛盾日益激化，夫妻感情受到極大傷害。雙方都認(rèn)為無法共同生活下去，協(xié)議離婚如下：

一、張__________與林__________自愿離婚。

二、兒子張_____由張__________撫養(yǎng)，林__________每月支付撫養(yǎng)費__________元，至張_____18歲時止。

三、_____________年_____月_____日雙方共同購買的_____________單元房，系夫妻共同財產(chǎn)，現(xiàn)歸張__________所有，張__________一次性支付給林__________人民幣__________元。除此之外雙方確認(rèn)沒有其他共同財產(chǎn)，各自名下財產(chǎn)歸各自所有。

四、雙方共同生活期間沒有夫妻共同債務(wù)。如有債務(wù)的，系個人債務(wù)由欠債一方自行負(fù)責(zé)。

五、本協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關(guān)存檔一份，在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。

協(xié)議人：_________________吳__________(簽名)協(xié)議人：_________________林__________(簽名)

_______________年_____月_____日_______________年_____月_____日

對于家庭糾紛處理心得體會及感悟二

答辯人：

身份證號碼：

住址：

代理人：

被答辯人：

身份證號碼：

住址：

因原告李xx_訴我繼承糾紛一案，現(xiàn)提出答辯如下：

答辯事項：答辯人請求人民法院依法駁回李xx_不合理且不合法的訴訟請求。

事實與理由：

一、我對公婆盡了主要的贍養(yǎng)義務(wù)，依法有權(quán)繼承遺產(chǎn)。原告在起訴書中誣告我對公婆未盡贍養(yǎng)義務(wù)，長期婆媳不和，事實恰恰相反。我自______年嫁到李家，______年后丈夫、公公相繼謝世。家人去世，我的精神受到嚴(yán)重打擊，眼見婆婆年老體弱，小姑李___尚小，我不忍置老少于不顧，一直未再婚。此后3口之家全靠我料理，關(guān)系很融洽。______年底原告出嫁，也是我一手操辦。多年來，我與婆婆相依為命，對婆婆照顧周到，我守寡伴在婆婆身邊，給了她極大的安慰，從未發(fā)生大的爭執(zhí)。家里的主要家務(wù)由我料理，房屋也是我請人修繕。由于我有工作要上班，婆婆有時主動干點家務(wù)也是正常的。______年婆婆去世，我一人料理后事，原告在起訴中誣告我只顧自己快活，要婆婆為_____持家務(wù)，以此證明我未盡贍養(yǎng)義務(wù)，實屬居心叵測。倒是原告未對自己的母親盡應(yīng)盡的義務(wù)，長大結(jié)婚都是我與婆婆一手操辦，婚后專顧經(jīng)營自己的小家庭、對其母親的生老病死漠不關(guān)心，人一死就吵著要房子，是十分不道德的。根據(jù)我國《_____》第12條的規(guī)定，喪偶兒媳對公婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，應(yīng)作為第一順序繼承人，我有權(quán)繼承公婆的房產(chǎn)。

二、關(guān)于遺產(chǎn)的分割，原告在起訴前曾要求旁屋由她繼承，我可以繼續(xù)住在東屋，對此我堅決反對。我與原告同屬第一順序繼承人，但在考慮繼承份額時，應(yīng)根據(jù)權(quán)利義務(wù)一致的原則，考慮繼承人對死者在生前所盡的義務(wù)。我負(fù)擔(dān)全部贍養(yǎng)責(zé)任，盡了應(yīng)盡的義務(wù)，理所當(dāng)然應(yīng)繼承較大的份額我要求繼承堂屋與東屋（86平米）。

總之，第一，原告父兄死后，我擔(dān)負(fù)了養(yǎng)家的重?fù)?dān)；第二，我對婆婆盡了全部贍養(yǎng)義務(wù)；第三，我負(fù)責(zé)對房進行了必要的修繕。請人民法院查明事實，并根據(jù)《_____》第12條規(guī)定之精神和權(quán)利義務(wù)一致的原則，對我的繼承權(quán)加以確認(rèn)和保護，并駁回原告的'無理請求。

此致

______市_____區(qū)人民法院

答辯人：楊______________

______年______月______日

代書：_______律師事務(wù)所

律師：__________________

附：答辯書副本_____份；

證據(jù)材料______份。

對于家庭糾紛處理心得體會及感悟三

甲方(姓名)：_________________乙方(姓名)：_________________丙方(姓名)：_________________

住址：_________________住址：_________________住址：_________________

身份證號：_________________身份證號：_________________身份證號：_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

甲是乙、丙之父。乙丙是兄妹關(guān)系，倆人均已成家。為改善老人居住環(huán)境，乙丙雙方?jīng)Q定為老人購置住房一套。為確保家庭和睦，經(jīng)各方充分協(xié)商現(xiàn)就房產(chǎn)出資有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一、甲方在其家鄉(xiāng)小區(qū)選購商品住宅一套，建筑面積平方米，由甲方夫妻倆人居住，物業(yè)管理費由甲方承擔(dān)。

二、該商品住宅以乙方的名義購買，房屋總價款共計________萬元。其中，乙方出資________萬元，丙方出資________萬元。剩余________萬元以乙方的名義辦理按揭貸款，并由甲方承擔(dān)月供款。

三、該房屋的裝修費用全部由乙方承擔(dān)。若甲方不能承擔(dān)月供款時，剩余債務(wù)應(yīng)由乙方承擔(dān)。

四、房屋產(chǎn)權(quán)屬于乙方所有。甲方交納的月供款系對乙方的贈與，丙方的出資款系對乙方的借款。

五、兩位老人過世之后，乙方始得出賣該房產(chǎn)，出賣所得的價款應(yīng)及時歸還丙方的借款。同時，乙方應(yīng)將房產(chǎn)增值所得純收益的三分之一作為對丙方資金占用的補償。若乙方條件具備提前歸還丙方借款時，可以僅歸還本金，無需另行補償。

六、本協(xié)議一式三份，甲乙丙各執(zhí)一份，自三方及其配偶簽字之日起生效。

甲方(簽名)：_________________乙方(簽名)：_________________丙方(簽名)：_________________

配偶(簽名)：_________________配偶(簽名)：_________________配偶(簽名)：_________________

簽約時間：_________________

對于家庭糾紛處理心得體會及感悟四

民事糾紛調(diào)解協(xié)議書

協(xié)議雙方：

甲方：__________男，_____年_____月_____日(農(nóng)歷)出生。

乙方：__________男，_____年_____月_____日(農(nóng)歷)出生。

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿就土地代耕，達成協(xié)議如下：

一、甲方自愿將自己家庭承包經(jīng)營的廟仙鄉(xiāng)項寨村獨東組三畝七分麥稻田委托代耕(乙方從事農(nóng)林牧魚即可)給乙方。四至界線：東以鄭家力的池塘為界，西以鄭維業(yè)一畝五分田為界，南以本組老渠道為界，北以鄭國業(yè)稻場為界，面積三畝七分整，多少以此面積為準(zhǔn)。承包期限為十五年，即20__年xx月31日至20__年xx月31日止。

二、雙方商定委托代耕費十五年共計柒萬元整，于本協(xié)議簽訂時一次性由乙方付清甲方。

三、本合同期滿，乙方必須保證將甲方的三畝七分田復(fù)耕。合同期間國家糧補由甲方享有，如若交農(nóng)業(yè)稅及三稅提成由甲方負(fù)責(zé)交納。

四、如若合同到期，乙方不能將此田復(fù)耕，乙方必須賠償此田塊分配個人每畝面積500公斤稻谷、300公斤小麥?zhǔn)袌鲂星槔麧櫈闃?biāo)準(zhǔn)(投入的種子、農(nóng)藥、化肥的費用，別無其它費用)。

五、乙方塘埂外圍不得栽樹。

六、本協(xié)議雙方簽字即生效，不得反悔，不得違約。如有一方違約，除賠償給對方造成的實際損失外，加賠叁萬元的違約金。

甲方： 乙方：

20xx年4月27日

對于家庭糾紛處理心得體會及感悟五

尊敬的審判員：

我受原告的委托，依法參與本案訴訟活動，結(jié)合庭審查眀的亊實。針對法庭歸納本案的爭議的焦點及結(jié)合法律規(guī)定，發(fā)表以下代理意見:

一、婚生子由原告撫養(yǎng)更有利于孩子的成長和教育。

第一，孩子現(xiàn)在還未滿兩周歲，對于孩子來講，更需要母親的疼愛。父母離婚本身就很容易讓孩子受到傷害，如果再讓孩子的童年缺失母愛，對其在性格的塑造上會產(chǎn)生致命的影響。而且，本案中，由于孩子處于剛認(rèn)知世界的時候，身心都處于重要的成長期，在這個階段母親對孩子的關(guān)愛是誰(包括爺爺和奶奶)也代替不了的。

第二，原告能夠提供給孩子穩(wěn)定的生活及成長環(huán)境。原告有固定的工作，收入穩(wěn)定。而且工作輕松，閑暇時間比較多，時間掌握自由，能夠更多的陪伴孩子。另外，原告的父母只有原告一個女兒，無其他子女，現(xiàn)已退休，且年紀(jì)較輕，身體健康，可以幫助原告一起撫養(yǎng)孩子。

二、孩子由被告撫養(yǎng)不利于孩子的成長和教育。

第一，原、被告在20__年3月28日協(xié)議離婚，離婚后，被告一直阻止原告行使探望權(quán)，至今為止，原告已經(jīng)五個多月沒有見到孩子。孩子現(xiàn)在正處于需要母親陪伴的成長期，被告的行為會影響到孩子身心健康的發(fā)展。

第二，被告需要上班，如果由被告撫養(yǎng)孩子，只能依靠被告的父母，而被告的父母年紀(jì)已接近七十歲，身體條件較弱，且被告父母有其他子女需要操勞，會在照顧孩子上欠缺精力。

第三，被告家庭氛圍缺少活力，家庭成員不愛交際，孩子應(yīng)當(dāng)在和諧、活潑的家庭成長環(huán)境下生活，不良的家庭氛圍嚴(yán)重地影響著孩子的生理和心理。

三、結(jié)合被告的收入情況，濟寧市的生活、教育支出水平，被告應(yīng)每月支付撫養(yǎng)費20__元。

基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第三十六條、第三十七條相關(guān)規(guī)定及《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第一條，第四條之相關(guān)規(guī)定，孩子由原告撫養(yǎng)更有利于孩子的健康成長。

綜上所述，對于子女撫養(yǎng)問題，從有利于孩子身心健康，保障孩子的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件，代理人堅持認(rèn)為本案婚生子撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)變更為原告撫養(yǎng)。以上代理意見敬請法庭采納。 ?

代理人：

年 ?月 ?日

對于家庭糾紛處理心得體會及感悟六

答辯人：陳某，男，19 年 月 日生，漢族，住 省 縣 鎮(zhèn)號。

被答辯人：王某，女，19 年 月 日生，漢族，住 省 縣 號。

答辯人就被答辯人所訴民間借貸糾紛一案，具體答辯如下：

被答辯人所稱答辯人因家庭生活用錢向被答辯人借款人民幣三萬元這一說法與實際情況完全不符。事實是被答辯人向答辯人支付工資款，且被答辯人至今尚欠答辯人工資款人民幣四萬元。

20xx年4月，答辯人經(jīng)李某介紹，承包由被答辯人王某等3人(以下簡稱工程甲方)轉(zhuǎn)承包的位于 的部分工程，具體負(fù)責(zé)4號樓的土工工程施工。工程甲方承諾于工程結(jié)束后一個月內(nèi)向答辯人支付全部工程款七萬元。工程于20xx年5月20日完工后，工程甲方僅支付工資款三萬元，尚欠答辯人四萬元工資款未支付。此后答辯人多次催促被答辯人等工程甲方對工程予以結(jié)算，以便支付剩余工程款，工程甲方始終不予理睬。

20xx年8月30日，答辯人找到工程甲方三人，再次要求對工程給予結(jié)算并支付剩余工程款。工程甲方稱，如答辯人要取得剩余工程款，必須簽訂相應(yīng)協(xié)議，要求答辯人承擔(dān)工程質(zhì)量驗收不合格的全部責(zé)任及業(yè)主托款或扣除工程款的全部責(zé)任。在工程甲方三人的脅迫下，答辯人迫于無奈，與工程甲方簽訂了顯失公平的協(xié)議書。此后，被答辯人王某手寫借條，要求答辯人將其從被答辯人處已領(lǐng)取的三萬元工資款描述為欠款，并要求答辯人簽字，口頭稱工資款正式結(jié)算要等驗收后。

綜上，被答辯人在訴訟中所稱借款根本不存在，三萬元應(yīng)當(dāng)為被答辯人向答辯人支付的工資款?，F(xiàn)被答辯人惡意歪曲事實，利用答辯人急于取回剩余工資款的急迫心情，脅迫答辯人簽下顯示公平的協(xié)議書及顛倒黑白的借據(jù)。對于答辯人這一極不誠信的行為，請法官予以明察。懇請法院駁回被答辯人的全部訴訟請求。

此致

敬禮！

答辯人：xx

20xx年x月x日

對于家庭糾紛處理心得體會及感悟七

甲方： 有限公司

法定代表人：

委托代理人：

乙方：___，女， 族，身份證號碼： ，系___的 (親屬關(guān)系)。

現(xiàn)乙方受受害人供養(yǎng)的全體親屬委托(特別授權(quán)，即包括承認(rèn)、放棄、變更、調(diào)解與和解)處理___死亡的相關(guān)善后事宜。

___，因于20__年8月24日在井下作業(yè)時發(fā)生瓦斯爆炸事故，經(jīng)搶救無效死亡。___于 年 月 日出生，其原身份證號碼為：，其供養(yǎng)親屬情況如下：

父親：姓名 年齡 出生日期 職業(yè)

家庭住址

身份證號碼

母親：姓名 年齡 出生日期 職業(yè)

家庭住址

身份證號碼

妻子：姓名 年齡 出生日期 職業(yè)

家庭住址

身份證號碼

子女：姓名 年齡 出生日期 職業(yè)

家庭住址

身份證號碼

為妥善處理___死亡的善后事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議如下：

一、甲方愿一次性賠償給乙方喪葬費，死亡賠償金，被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，交通費，住宿費，精神撫慰金等費用合計人民幣 萬元。

二、付款時間與辦法：甲方將上述 萬元于本協(xié)議簽訂后 日內(nèi)匯入乙方指定的銀行帳號。帳號為：

三、上述費用支付給乙方后，乙方負(fù)責(zé)將該 萬元賠償款項在___的供養(yǎng)親屬間依法合理分配，如由此引發(fā)爭議，概由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

四、甲方履行匯款義務(wù)后，乙方就此事保證___的供養(yǎng)親屬不以任何形式、任何理由就___死亡一事再向甲方要求其他任何費用。

五、甲方履行匯款義務(wù)后，此事的處理即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由向甲方主張權(quán)利。以后因此事衍生的結(jié)果亦由乙方自行承擔(dān)，甲方對此不再承擔(dān)任何責(zé)任。

六、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結(jié)果，是雙方真實意思表示，且公平、合理。

七、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

八、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，協(xié)議簽訂后，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。

九、 本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。

甲 方： 有限公司(蓋章) 乙方：(捺印)

委托代理人：

日 期： 日期：

對于家庭糾紛處理心得體會及感悟八

<>

甲方(男方)：____________，男，______年____月____日出生，漢族，住址：__________________________________________，身份證號：___________________________________。?

乙方（女方）：____________，女，______年____月____日出生，漢族，住址：________________________________________，身份證號：___________________________________。

甲乙雙方于______年____月____日在________縣婚姻登記部門辦理結(jié)婚登記手續(xù)，結(jié)婚證號碼_______________________?；楹笥赺_____年____月____日生育一女兒，名___________。因雙方性格不合無法共同生活，夫妻感情完全破裂，已無和好可能，現(xiàn)雙方就自愿離婚一事達成如下協(xié)議：

一、?<>

二、?<>

1、女兒___________由甲方撫養(yǎng)，隨同甲方生活，撫養(yǎng)費由甲、乙雙方分?jǐn)?，乙方每月支付女兒撫養(yǎng)費（為日常醫(yī)療費、教育費、保險費）??????元（大寫：?????），如果女兒撫養(yǎng)期間產(chǎn)生一次性大額支出的，雙方可再協(xié)商解決；?

2、撫養(yǎng)費支付到女兒年滿18周歲，超過18周歲以后，確定有必要支付撫養(yǎng)費時，甲乙雙方協(xié)商確定支付數(shù)額和支付時間；??

3、甲方應(yīng)悉心撫養(yǎng)女兒，不得有虐待、遺棄、家庭暴力等行為；?

4、乙方可以在不影響女兒學(xué)習(xí)、生活的情況下，探望女兒，但應(yīng)提前1天通知甲方，乙方也可以到學(xué)校探望，寒暑假可以與女兒共同生活______天，如甲方臨時或春節(jié)探望，應(yīng)提前與甲方協(xié)商，達成一致意見后可探望，甲方有協(xié)助的義務(wù)；

5、甲、乙雙方任何一方對女兒身心健康有損害行為的，將視為放棄撫養(yǎng)、教育的權(quán)利和義務(wù)，另一方有權(quán)要求變更直接撫養(yǎng)權(quán)或中止、取消探望權(quán)。

<>

1、錢款：甲乙雙方無共同存款，各自的收入歸各自所有。

2、房屋：夫妻婚后所居住的房屋為甲方婚前財產(chǎn)，歸甲方所有。

3、汽車：婚后乙方名下的汽車一輛，型號：___________________車牌號：________________，歸乙方所有，甲方名下的汽車歸甲方所有。

4、其他財產(chǎn)：（1）甲乙雙方共有的家電、家具歸甲方所有。甲方一次性補償乙方???????元（2）甲乙雙方互相贈與的物品歸受贈方所有，各自的衣物、私人生活用品歸各自所有。

<>

1、甲乙雙方確認(rèn)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間無共同債務(wù)。

2、甲乙任何一方婚前所負(fù)債務(wù)、婚姻存續(xù)期間所附債務(wù)但沒有用于家庭生活的、離婚后所附債務(wù)，由負(fù)債方自行承擔(dān)。?

五、離婚后，一方不得干預(yù)另一方的生活，不得向第三方泄露另一方的個人隱私及商業(yè)秘密，不得有故意損壞另一方名譽的行為，否則承擔(dān)違約金人民幣___________元（大寫?????????）；情節(jié)嚴(yán)重的，受害方可另主張損害賠償。

六、甲乙雙方承諾對該協(xié)議書的字詞義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議書，不存在受到脅迫、欺詐、誤解情形。?

七、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，婚姻登記部門一份。在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機關(guān)辦理離婚手續(xù)后生效。?

八、如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

甲方（男方）：?????????????????????????乙方（女方）：

_______年____月____日?????????????????_______年____月____日

如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。

對于家庭糾紛處理心得體會及感悟九

勞動合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營，也有助于勞動者盡快投入到工作當(dāng)中，減少社會經(jīng)濟成本的支出，促進社會整體效率的提高。

勞動合同糾紛概念】

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同糾紛如何解決】

一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟

發(fā)生勞動爭議：

1、勞動者→與用人單位協(xié)商;

請工會或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議。

2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解

(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)。

3、當(dāng)事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

二、解決勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題

(一)注意勞動爭議范圍

有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請行政復(fù)議等方式維權(quán)。

1、屬于勞動爭議的事項：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、不屬于勞動爭議的事項：

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

(二)注意時效的經(jīng)過

為避免時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權(quán)利，以達到時效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

(三)注意證據(jù)的收集

雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

勞動合同糾紛案例】

勞動爭議案例關(guān)鍵詞：解除勞動合同糾紛 經(jīng)濟賠償金糾紛

勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同?

——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動爭議案評析

勞動爭議案例爭議焦點】

勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動合同?

勞動爭議案例關(guān)鍵詞】 解除勞動合同 賠償金糾紛 協(xié)商一致違法解除

申訴人：王某

被申訴人：北京某地產(chǎn)公司

一、勞動爭議案例基本案情

王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡稱“地產(chǎn)公司”)員工，王某自 20__年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金。20__年8月1日，王某被確診為肺結(jié)核(無傳染性)，醫(yī)師開具的治療期為9個月。20__年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實勞動關(guān)系。20__年1月31日，公司以雙方合同已在20__年12月31日終止為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出《關(guān)于終止勞動合同的通知》，提出其定于20__年12月31日(即原勞動合同到期日)不再續(xù)簽勞動合同，終止與王某的勞動關(guān)系。地產(chǎn)公司僅支付王某20__年12月31日前的工資，及一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。王某則認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額過低，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。

二、審理結(jié)果

申訴人稱：本人于20__年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，20__年月平均工資為8458元，其中包括基本工資1000元，崗位工資3620元，加傭金。雙方最后一份合同期限為20__年1月1日至12月31日。20__年8月1日，本人被確診為肺結(jié)核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個月。合同到期后，雙方勞動關(guān)系并未終止，本人一直工作到20__年1月31日，之后單位稱勞動合同終止了，不讓本人繼續(xù)上班。20__年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動合同通知書，次日支付了部分補償金，本人不認(rèn)可單位支付的標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商未果、。因此向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求北京某地產(chǎn)公司：1、支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金67664元及50%額外經(jīng)濟補償金33832元;;2、支付20__年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟補償金3767.75元;3、支付2020__年終獎工資4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元

被申訴人辯稱：認(rèn)可申訴人關(guān)于入職時間、崗位及工資構(gòu)成的主張，但不認(rèn)可申訴人主張的具體工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎。被申訴人在合同到期前一個月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至20__年12月31日，當(dāng)日雙方的勞動合同到期終止，并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補償金等進行了協(xié)商，簽署了書面協(xié)議。因此，不同意申訴人的申訴請求。

仲裁經(jīng)審理查明：申訴人20__年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計算，工資結(jié)算至20__年12月31日，申訴人20__年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過病假，20__年8月1日起，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在20__年12月31日前未出具過終止勞動合同的書面通知，勞動合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實勞動關(guān)系。雙方在20__年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動合同的處理意見》，被申訴人依據(jù)該《意見》向申訴人支付了8458元的終止合同補償金、20__年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補助5個月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認(rèn)申訴人20__年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其20__年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張。申訴人也不知道其20__年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù);又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張，故申訴人不享受20__年1月和2月的傭金待遇，該期間工資依照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

被申訴人未就其已于勞動合同到期前一個月通知申訴人終止勞動合同的主張?zhí)峁┳C據(jù)，又未提供申訴人20__年1月、2月的考勤記錄，因此，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至20__年1月31日，此后因被申訴人以勞動合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動合同到期之日與申訴人終止勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，因此認(rèn)定20__年12月31日后，雙方形成事實勞動關(guān)系。被申訴人20__年2月17日與申訴人終止勞動合同實為解除勞動合同行為。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，且提出支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動關(guān)系。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第46、47、97條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟補償金。被申訴人此前已支付的終止勞動合同經(jīng)濟補償金8458元和終止合同通知金4620元，應(yīng)在解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金總額中予以扣減。

被申訴人未提供申訴人不享受年終獎金及核算的相關(guān)規(guī)定，也未對其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎4620元的主張?zhí)岢霎愖h，據(jù)此，本委對申訴人符合年終獎享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信，對申訴人提出要求支付年終獎金4620元的主張予以支持。同時，被申訴人未及時支付年終獎的行為構(gòu)成拖欠，應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟補償金。

20__年9月7日，仲裁委對該勞動爭議案作出如下裁決：

一、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某20__年1月1日至2月17日期間工資7168.97元及25%經(jīng)濟補償金1792.24元;

二、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金差額23543.77元;

三、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某2020__年終獎4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元;

四、駁回王某其他仲裁請求。

本案雙方對該勞動爭議仲裁結(jié)果均未提起訴訟。

三、勞動爭議案例評析意見

勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動合同?

勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;……。”從中可以看出立法者的立法本意是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位只需依據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。但在本案中，雙方的勞動合同在20__年12月31日到期，勞動者繼續(xù)履行，已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動合同通知，通知的事由是“定于20__年12月31日即合同到期之日，不再續(xù)簽申訴人的勞動合同”。由此可見，用人單位終止勞動關(guān)系根本就沒有與申訴人選擇和協(xié)商的余地，是單方解除，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位違法單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限，每滿一年向勞動者支付2個月經(jīng)濟補償金的違法解除勞動合同賠償金。本案仲裁裁決根據(jù)勞動者已經(jīng)領(lǐng)取了部分經(jīng)濟補償金，而自認(rèn)為，被訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，依據(jù)的是《勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，只需按年支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金與本案實際情況及《勞動合同法》規(guī)定的法律條文不符。

作者：沈*倜 單位：北京市丹寧*師事務(wù)所

勞動合同判決書范本】

上訴人(原審原告)吳*碧，女，1954年2月9日出生，漢族。

委托代理人楊*國，重慶*耀律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司。

法定代表人何-卉，董事長。

委托代理人譚-寧，重*益安律師事務(wù)所律師。

吳*碧與重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動爭議糾紛一案，重慶市萬州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬法民初字第05128號民事判決，吳*碧對該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生，20__年12月到被告處從事炊事員工作時，系農(nóng)村戶口。20__年6月5日，原告向萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金等。萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以原告超過法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。在訴訟過程中，原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動合同，又變更訴訟請求，主張違法解除賠償金。

一審法院認(rèn)為，雖然《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)(1978)104號)只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條和《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號)的規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。盡管《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，但是《勞動合同法實施條例》第二十一對此作了補充規(guī)定，即勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同亦應(yīng)終止。因此，原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，以后與被告不存在勞動關(guān)系。

一、在勞動關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請求的問題

關(guān)于加班工資的問題。原告吳*碧在被告處工作，被告對其工齡有異議，因工齡應(yīng)由被告舉證，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時間，故對原告主張工傷起算時間自20__年12月計算該院予以確認(rèn)。原告主張自入職以來的加班費，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對勞動關(guān)系存續(xù)期間的加班費該院不予支持。

對于補發(fā)工資的問題。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過約定，原告主張補發(fā)工資沒有事實依據(jù)。

關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起實施，原告主張自20__年起計算年休假沒有法律依據(jù)。

關(guān)于雙倍工資的問題。因《勞動合同法》于20__年1月1日起實施，勞動合同法實施以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定，原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒有法律依據(jù)。

二、關(guān)于20__年2月9日以后原告訴訟請求的問題

20__年2月9日以后，原告與被告沒有勞動關(guān)系，原告基于勞動法的有關(guān)規(guī)定主張的所有請求沒有法律依據(jù)，該院不予支持。其中，關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請求是經(jīng)濟補償，理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更請求為違法解除勞動合同賠償金，理由為被告違法解除勞動合同。這一請求沒有經(jīng)過仲裁程序，不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問題，在程序上，該請求沒有經(jīng)過勞動行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍。從實體上，原告主張的拖欠工資也沒有事實依據(jù)。

三、關(guān)于養(yǎng)老保險賠償?shù)膯栴}

重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號)的規(guī)定，農(nóng)民工參加社會養(yǎng)老保險從20__年7月1日起開始實施。因此20__年7月1日之前，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險不歸責(zé)于被告?！吨貞c市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》第十四條規(guī)定，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險的農(nóng)民工，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，實際繳費累計不滿180個月的，由參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將其個人賬戶累計儲存額一次性支付給本人，同時終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險關(guān)系。即使被告如期及時足額為原告繳納了養(yǎng)老保險費，原告達到退休年齡時也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的條件，客觀上不存在養(yǎng)老保險金的損失，故原告要求被告按養(yǎng)老保險金賠償養(yǎng)老保險損失沒有事實和法律依據(jù)。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條、第九條，參照《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號)，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號)第十四條的規(guī)定，判決：駁回原告吳*碧的所有訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。

宣判后，吳*碧不服一審判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持各項費用共計1750332.70元。事實和理由：1、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險或領(lǐng)取退休金，其達到法定退休年齡后仍在提供勞動，不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。

被上訴人答辯稱，原判認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，請求維持原判。

在二審審理中，雙方當(dāng)事人對原判認(rèn)定的事實無異議，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，根據(jù)我國相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。《勞動合同法》第四十四條及《勞動合同法實施條例》第二十一條均規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、達到法定退休年齡的，勞動合同終止。本案中，上訴人吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲，之后與被上訴人重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因此，吳*碧所主張的在勞動合同終止前或后的各項費用，均缺乏相應(yīng)的事實和法律依據(jù)，其上訴請求本院不予支持。原判認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人吳*碧負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長程 楊

審 判 員黃*革

代理審判員李 斌

二〇一四年十月二十七日

書 記 員姜 霞