心得體會可以激發(fā)我們的思考和創(chuàng)造力，幫助我們更好地解決問題。寫心得體會時，要注意語言簡練，表達明確，避免空泛和廢話。大家可以參考下面的一些心得體會，或許能幫助到你們在寫作和思考方面的提升。

銀行培訓溝通心得體會篇一

在人際交往中，溝通是一門重要的技能。無論是在工作上還是在日常生活中，我們都需要通過溝通來傳遞信息、表達自己的觀點或需求，甚至是解決沖突和建立良好的關(guān)系。為了提升我的溝通能力，我參加了一次關(guān)于溝通的培訓課程，在此次培訓中，我獲得了一些寶貴的心得體會。

第一段：了解溝通的重要性。

溝通是人與人之間交流的橋梁，它能夠建立起人際關(guān)系，促進合作和共贏。在培訓課程的第一節(jié)課上，導師講解了溝通的重要性，并指出了溝通的益處。他們說明了溝通不僅僅是口頭交流，還包括非語言溝通，例如肢體語言、面部表情和身體姿態(tài)等。了解到這些信息后，我深深地意識到溝通在我們的生活中是如此不可或缺，并開始思考如何提升自己的溝通能力。

第二段：有效傾聽的力量。

在培訓中，我們學習到溝通的第一步是傾聽。聽取和理解別人的意見和觀點，是建立起有效溝通的基礎(chǔ)。導師為我們提供了一些傾聽技巧，例如眼神接觸、肢體語言和承認對方的觀點等。我開始在日常生活中運用這些技巧，并發(fā)現(xiàn)與他人的交流變得更加順暢。通過有效傾聽，我能夠更好地理解別人的需求和意圖，從而更好地回應(yīng)他們的期望。

第三段：善于表達自己的觀點。

傾聽是溝通的一面，表達是溝通的另一面。為了讓別人更好地理解我的意見和觀點，我學習到了一些表達技巧。培訓導師教授了我如何用簡潔明了的語言表達自己的意見，并在觀點之間建立邏輯關(guān)系。此外，他們還向我們介紹了肢體語言對表達的重要作用。我開始專注于自己的表達方式，并對自己的弱點有了更深的認識，逐漸提升了自己的表達能力。

第四段：解決沖突的藝術(shù)。

在溝通中，沖突是不可避免的。培訓課程的一部分專門討論了如何解決沖突。導師告訴我們首先要保持冷靜，不要被情緒驅(qū)使。其次，要站在對方的角度去理解和解決爭執(zhí)，并尋找共同的利益點。最后，通過積極的語言和非語言溝通來達到雙贏結(jié)果。通過這次培訓，我學會了與他人以平和的心態(tài)交流，并解決了幾個我之前一直存在的沖突。

第五段：持續(xù)實踐和改進。

通過這次關(guān)于溝通的培訓，我意識到提升溝通技巧是一個不斷實踐和改進的過程。我將繼續(xù)運用所學到的技巧，并不斷與他人進行交流和互動，以進一步提升我的溝通能力。同時，我會注意觀察自己在溝通中的表現(xiàn)，并根據(jù)反饋不斷改進自己的不足之處。我相信，通過堅持不懈的實踐和改進，我的溝通能力將不斷得到提升。

通過這次培訓，我深刻意識到溝通在我們的生活中的重要性，并學到了很多實用的溝通技巧。我明白了傾聽的力量、善于表達自己的觀點、解決沖突的藝術(shù)以及持續(xù)實踐和改進的重要性。我相信這些心得體會將在我的未來生活中發(fā)揮重要作用，并幫助我與他人更加順暢地溝通和交流。

銀行培訓溝通心得體會篇二

醫(yī)療衛(wèi)生工作與人民的健康和生命密切相關(guān)，構(gòu)建和諧社會離不開和諧的醫(yī)患關(guān)系。據(jù)相關(guān)醫(yī)療投訴資料分析顯示：80%醫(yī)療糾紛與醫(yī)患溝通有關(guān)，只有不到20%的案例與醫(yī)療技術(shù)有關(guān)。由此可見：溝通不暢是導致醫(yī)患關(guān)系緊張的一個重要原因。晏一丹老師的醫(yī)患溝通培訓幫助您掌握醫(yī)患溝通的技巧和方法，緩解醫(yī)患矛盾，實現(xiàn)醫(yī)患之間的和諧溝通。課程大綱：

第一講：正確認識醫(yī)患溝通。

2、醫(yī)患溝通的模式。

3、醫(yī)患溝通的重要性。

4、醫(yī)患溝通的障礙因素。

第二講：肢體語言有效促進醫(yī)患溝通。

1、專業(yè)的職業(yè)形象。

2、標準的肢體形態(tài)。

3、合適的溝通距離。

第三講：醫(yī)患溝通中的語言魅力。

1、語音、語調(diào)、語氣的運用。

2、規(guī)范禮貌用語。

3、成功溝通中的角色把握。

第四講：醫(yī)患溝通技巧。

一、采集病史溝通技巧。

1、服務(wù)流程。

2、溝通時間。

5、溝通記錄采集病史倡導用語采集病史禁忌用語。

二、出診時溝通技巧。

2、溝通時間。

4、溝通記錄出診時倡導用語出診時禁忌用語。

三、確診時溝通技巧。

2、溝通時間。

4、溝通記錄確診時倡導用語確診時禁忌用語。

第五講：醫(yī)患溝通注意事項一、三個留意。

1、留意溝通對象的教育程度、經(jīng)濟能力、情緒狀態(tài)。

2、留意溝通對象對病情的認知程度和交流的期望值。

3、留意自身的情緒反應(yīng)，學會自我控制二、四個避免。

1、避免使用刺激對方情緒的語氣、語調(diào)、語句。

2、避免壓抑對方情緒、刻意改變對方的觀點。

3、避免過多使用對方不易聽懂的專業(yè)詞匯。

4、避免強求對方立即接受醫(yī)生的意見和事實。

三、多說四則。

1、多說關(guān)懷的話。

2、多說激勵的話。

3、多說感謝的話。

4、多說商量的話。

四、少說四則。

1、少說消極的話。

2、少說對抗的話。

3、少說偏激的話。

4、少說攻擊的話五、五個注重。

1、注重態(tài)度。

2、注重語言。

3、注重語氣。

4、注重目光、表情、手勢等的配合使用。

5、注重患者及家屬的年齡、身份、地位、職業(yè)、文化程度等。

六、如何傾聽。

1、排除訊息接收的干擾障礙。

2、積極傾聽，尋找獲益點。

3、反復思考，加深理解。

4、勇于發(fā)問，表達感受。

5、歸納總結(jié)，多做筆記。

第六講：面向醫(yī)患沖突-患者投訴處理。

1、患者投訴的原因分析。

2、患者投訴的心態(tài)。

3、如何減少投訴發(fā)生。

4、處理投訴的步驟。

5、有效處理患者投訴的益處。

銀行培訓溝通心得體會篇三

記得剛到xx就開始培訓，從講師一開始講的東西沒感覺出什么新意(特別是溝通這一塊，我看過的幾本書，比如方與圓，比如老狐貍精，里面都講過)，加上旅途的疲憊，其實從心里講，很反感。記得中午吃飯的時候，還在飯桌上說，這種課程或許只能對于處在矛盾中，并且迫切渴望成功的人才有點作用。但下午之后到第二天上午課程結(jié)束，卻越聽越有意思，越聽卻心虛&下面是幾點自己的培訓之后的體會，也算是給自己的目標吧。

第一、行知匯元。

這一條其實是twitter創(chuàng)始人jackdorsey的每日必做和不做清單里面的一項。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點，目光交流發(fā)揮著信息傳遞的重要作用，而刻意的回避目光接觸是不自信最明顯的表現(xiàn)。

第四、認真負責，避免浮躁。

其實還有很多問題，但不敢說了，怕問題太多，都沒有了改正的動力了，就暫時到這里吧&而最后一條卻是目前最需要改正的問題!這個問題不管是工作上，還是生活中都存在這個問題，工作上的事不太好說清楚，就拿生活中的事舉例來說。從小是因為父母在外打工，的確溝通不方便所以很少和父母聯(lián)系，每次聯(lián)系都是為了生活費，慢慢的他們習慣了，我也習慣了。不知道哪一天起，我想關(guān)心一下他們，卻覺得太形式化，不知道怎么開口了，別人輕易就能說出口的類似于最近身體怎么樣的話語，我都說不出口，鼓起勇氣想說出來，結(jié)果我媽立即問我，是不是生活費不夠了?不才打給你嗎?&后來聯(lián)系就更加的越來越少，幾近半年才一通電話。

銀行培訓溝通心得體會篇四

目錄。

第一章總則第二章溝通主體。

第一章總則。

第一條為進一步加強我行信貸審批管理工作，建立我行信貸審批條線與前臺經(jīng)營條線、中后臺相關(guān)部門溝通機制。通過加強交流與溝通，充分交換意見，提高信貸審批環(huán)節(jié)對國家政策、區(qū)域發(fā)展、具體信貸業(yè)與總分行相關(guān)制度的理解以及對全局的認知度和風險把握能力，提高信貸業(yè)務(wù)方案的前瞻性和可操作性。根據(jù)省分行《**銀行**省分行授信審批溝通工作管理規(guī)定》【建皖發(fā)（2009）30號】文件精神,結(jié)合我行實際，特制訂本實施細則。

第二章溝通主體。

第二條本實施細則所指溝通主體為市分行風險審批部門、同級前臺經(jīng)營部門和中后臺相關(guān)部門。

第三章溝通的內(nèi)容和參加溝通人員。

第三條按照溝通內(nèi)容的不同，主要分為信貸業(yè)務(wù)事宜和非信貸業(yè)務(wù)事宜。信貸業(yè)務(wù)事宜指信貸審批業(yè)務(wù)事項，包括審批部門已受理、審批和擬受理信貸業(yè)務(wù)。非信貸業(yè)務(wù)事宜主要包含兩個方面內(nèi)容：一方面指與信貸審批工作相關(guān)的政策、法律、規(guī)章、制度等；另一方面指涉及本地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品等與信貸審批事宜相關(guān)的內(nèi)容。

第四條溝通內(nèi)容為信貸業(yè)務(wù)事宜的:參加溝通人員原則上為前臺部門負責人（如需）、信貸業(yè)務(wù)經(jīng)營主責任人及相關(guān)人員、風險審批部門相關(guān)負責人、相關(guān)貸款審批人和其他相關(guān)人員、相關(guān)部門分管行領(lǐng)導（如需）。如涉及法律法規(guī)、政策爭議等問題，應(yīng)邀請法規(guī)及政策制定歸口相關(guān)部門參加。

第五條溝通內(nèi)容為非信貸業(yè)務(wù)事宜的：參加溝通人員原則上為相關(guān)政策制度制定歸口部門的相關(guān)負責人、前臺（或分支機構(gòu)）相關(guān)負責人、風險審批部門相關(guān)負責人、貸款審批人和其他相關(guān)人員。

第四章溝通方式。

第七條部門聯(lián)席會：需溝通事宜（包括信貸業(yè)務(wù)和非信貸業(yè)務(wù)事宜）牽涉多個部門的，由溝通提議部門提出，市分行條線主管部門匯報，分管行領(lǐng)導和風險主管牽頭共同召開。

第八條議事會：對重大事項，且經(jīng)聯(lián)席會或會前（后）商議會討論后仍有爭議的或認為有必要召開的其他重大事項,由市分行行長牽頭召開。

第九條風險審批條線與前臺經(jīng)營條線、中后臺相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，可根據(jù)問題涉及的范圍、重要性、急緩程度采取靈活多樣的溝通形式。包括現(xiàn)場溝通、電話溝通等集中方式，也可根據(jù)具體情況采取實地調(diào)研、電子溝通平臺答疑等其他方式，以現(xiàn)場溝通方式為主。

第十條需進行實地調(diào)研的溝通，在征得市分行風險主管同意后，由風險審批部門相關(guān)負責人根據(jù)信貸業(yè)務(wù)與審批人員、參會人員情況確定參與調(diào)研成員，并指定調(diào)研小組負責人。

第五章溝通范圍。

第十一條對重大項目、特殊客戶或認為較復雜的業(yè)務(wù)在擬定申報方案過程中遇到需協(xié)調(diào)問題的；前后臺對已審批信貸業(yè)務(wù)有重大分歧的；其他與信貸業(yè)務(wù)審批相關(guān)事宜。

第六章溝通提議和發(fā)起。

第十二條風險審批條線與前臺經(jīng)營條線、中后臺相關(guān)部門的溝通可采取雙向互動方式，溝通提議方可為風險審批部門，也可為本級行前臺經(jīng)營部門和中后臺相關(guān)部門。市分行所屬分支機構(gòu)如有溝通需求須向條線主管部門申報，經(jīng)審查同意后由條線主管部門作為溝通提議方。溝通提議方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門相關(guān)負責人同意或分管行領(lǐng)導同意后，可隨時發(fā)起。

第十三條為保證溝通質(zhì)量和效率，提議方應(yīng)在至少1個工作日前（特殊情況除外）將溝通需求通知對方，溝通需求包括需溝通的內(nèi)容、基本情況、需解決的問題、建議等(詳見附表:**市分行信貸審批溝通需求聯(lián)系(通知)單)。

第十四條溝通材料可采用紙質(zhì)和電子介質(zhì)兩種形式，原則上應(yīng)由溝通提議方至少提前一個工作日提交對方及相關(guān)部門、相關(guān)行領(lǐng)導。

第七章其他相關(guān)要求。

第十五條風險審批部門及同級前臺部門應(yīng)設(shè)立溝通協(xié)調(diào)崗，專人負責溝通相關(guān)事宜（對于信貸業(yè)務(wù)事宜的溝通由風險審批部門的合規(guī)性審查人員兼任）。

第十六條溝通協(xié)調(diào)崗負責日常相關(guān)溝通事宜，包括受理、安排、組織、協(xié)調(diào)相關(guān)人員參加信貸業(yè)務(wù)審批的相關(guān)溝通工作；負責對溝通情況進行匯總；負責收集、整理并登記信貸業(yè)務(wù)溝通會議情況；如有必要，負責反饋溝通結(jié)果。

第十七條采取集中方式進行的溝通會議，可根據(jù)實際需要，形成溝通會議備忘錄；采取調(diào)研方式進行的情況溝通，溝通后調(diào)研小組應(yīng)就溝通事項形成調(diào)研報告，采取其他方式進行的溝通，可根據(jù)實際情況采取適當靈活的記錄方式。

第十八條除按規(guī)定可實施會前溝通的情況外，任何貸款審批人在信貸審批會議事前或事后都不得與申報單位就擬審批貸款情況或申報材料中的問題進行個人直接交流，申報單位有關(guān)人員也不得在信貸審批會議事前或事后對任何貸款審批人施加影響。

第十九條參加溝通人員應(yīng)嚴格遵守行內(nèi)保密制度，不得透露溝通過程中涉密問題。第二十條對經(jīng)會前協(xié)商的信貸業(yè)務(wù),在正式進入審批程序后，信貸審批部門應(yīng)及時審批并及時下發(fā)審批結(jié)論,使重要信貸業(yè)務(wù)早發(fā)放、早收益，提高整體的營銷效率和服務(wù)質(zhì)量。

第八章附則。

第二十一條本實施細則**市分行負責解釋。

第二十二條本實施細則自發(fā)文之日起實施。

附:**市分行信貸審批溝通需求聯(lián)系(通知)單。

銀行培訓溝通心得體會篇五

作為現(xiàn)代社會中最為重要的金融機構(gòu)之一，銀行的角色越來越重要。但是，銀行的工作涉及到大量的溝通和交流，這對工作人員的溝通能力提出了更高的要求。因此，銀行溝通培訓也越來越受到重視。下面，來詳細探討一下我參加銀行溝通培訓的心得體會。

第二段：培訓過程。

這次銀行溝通培訓，我們學員們需要完成一個項目，該項目包括以下三個部分：第一，從銀行客戶的角度出發(fā)，深入探究客戶在銀行進行業(yè)務(wù)辦理中的訴求，如工作時間、業(yè)務(wù)辦理的順暢程度等。第二，了解涉及到具體業(yè)務(wù)流程的信息，例如客戶辦理信用卡的具體步驟，銀行的業(yè)務(wù)類型及其特點。第三，學習有效的交流技巧，如如何引導會話、客觀反饋、情感溝通技巧等。培訓期間，我們通過沙盤模擬、群體討論、角色扮演等方式實際操作，對溝通技能有了更深入的了解。

第三段：收獲與體會。

通過這次銀行溝通培訓，我收獲了很多，其中最重要的是提升了我的溝通技能。在項目的第一部分，我們學習了如何從客戶的角度去思考，發(fā)掘真正的需求，從而更好地滿足客戶的要求。在項目的第二部分，我對銀行的業(yè)務(wù)流程也有了更深入的了解。在學習的第三部分中，我學到了如何提高自己的溝通能力，包括如何引導會話、如何做出客觀反饋和如何應(yīng)用情感溝通技巧。這將會在以后的工作和生活中幫助我更加高效地溝通。

第四段：反思與提高。

在學習銀行溝通培訓的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些自身的不足。例如，在角色扮演中，有時候我會不自覺地將自己的觀點強加給別人，這是我需要加強的地方。因此，我決定在以后的實踐中加強這方面的能力，更好地為客戶提供服務(wù)。

第五段：總結(jié)。

銀行作為金融機構(gòu)，不僅僅需要有嚴謹?shù)牟僮髁鞒蹋枰懈咝У臏贤芰?，以滿足客戶需求。這次銀行溝通培訓讓我更深入地理解了銀行的業(yè)務(wù)和客戶需求，也讓我提高了自己的溝通技能。我相信，在以后的工作當中，這些技能可以幫助我更好地完成工作任務(wù)，提升工作效率，取得更好的職業(yè)發(fā)展。

銀行培訓溝通心得體會篇六

第一段：引言（100字）。

作為現(xiàn)代金融系統(tǒng)的重要一環(huán)，銀行在人民生活中扮演著不可或缺的角色。作為銀行員工，我曾經(jīng)歷了許多與客戶的溝通交流，積累了一些寶貴的經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享我對銀行溝通的心得體會，希望能為更多從業(yè)人員提供參考和啟發(fā)。

第二段：傾聽是關(guān)鍵（250字）。

銀行的溝通首先要注重傾聽。每個客戶都有自己的需求和問題，我們必須耐心地聆聽他們的陳述，并真正理解他們的意圖。僅僅簡單地提供信息或者解決困難是不夠的，我們應(yīng)該主動提問，傾聽他們的反饋，并在溝通中傳達我們的理解與共鳴。通過傾聽，我們可以建立良好的溝通信任基礎(chǔ)，也能更好地了解客戶，并更好地提供服務(wù)。

第三段：語言表達應(yīng)簡明扼要（250字）。

在銀行的溝通過程中，語言表達要盡可能簡明扼要?？蛻舻臅r間寶貴，他們不希望聽到冗長瑣碎的解釋。我們需要將復雜的金融概念或操作流程以簡單明了的語言傳達給客戶，同時避免使用行業(yè)術(shù)語或難懂的詞匯。在保證準確性的前提下，精簡表達能夠提高溝通的效率，使客戶更容易理解和接受我們的觀點。

第四段：注重非語言和肢體語言（300字）。

除了語言表達，銀行的溝通還需要注重非語言和肢體語言的運用。身體語言可以增加對話的豐富度和效果。面部表情、手勢、身體姿態(tài)等都可以傳遞出銀行員工的真實態(tài)度和信任感。當我們面對客戶時，要保持微笑、直視對方、保持良好的身體姿態(tài)，并采取適當?shù)氖謩莺椭w語言，來增加溝通的親和力和互動性。這樣可以幫助建立更加和諧的溝通氛圍，提升客戶滿意度。

第五段：透明和誠信是根本（300字）。

銀行員工在溝通中應(yīng)始終以透明和誠信為根本。透明指的是及時、準確地向客戶傳遞信息，告知利率、費用、風險等重要內(nèi)容。客戶對于金融信息有權(quán)知道，并且依靠我們的誠信來做出決策。在日常的工作中，我們要避免使用虛假宣傳、夸大承諾或隱瞞事實等不誠信行為，始終以客戶利益為出發(fā)點，樹立良好的企業(yè)形象和信譽。

結(jié)尾（100字）。

通過與客戶的溝通交流，我深刻感受到傾聽、簡明表達、注重非語言和肢體語言、透明和誠信是銀行溝通的關(guān)鍵要素。這些原則不僅能夠提升溝通的效果，也能夠增強客戶的滿意度和忠誠度。作為銀行從業(yè)人員，我們應(yīng)時刻牢記這些心得體會，不斷提升自己的溝通技巧，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

銀行培訓溝通心得體會篇七

第一段：引言（引出溝通在銀行工作中的重要性）（150字）。

銀行作為金融領(lǐng)域的核心機構(gòu)，與客戶之間的良好溝通至關(guān)重要。作為銀行職員，我在工作中不斷總結(jié)和體會銀行溝通的心得體會。本文將從認識溝通的重要性、溝通的難點、優(yōu)化溝通的方法和提高溝通效果等方面進行闡述，希望能給其他銀行職員以啟示和幫助。

第二段：溝通的重要性（250字）。

在銀行工作中，溝通是職員與客戶之間建立關(guān)系和互動的橋梁。良好的溝通能夠增強客戶對銀行的信任感，提高他們的滿意度。而一次溝通不暢、信息不準確或欠缺耐心等失誤，很可能給客戶帶來困擾和不滿。因此，作為銀行職員，我們必須認識到溝通的重要性，并且努力提高自己的溝通能力。

第三段：溝通的難點（300字）。

盡管溝通在銀行工作中至關(guān)重要，但卻存在一些難點。首先，銀行的服務(wù)對象眾多，他們擁有不同的背景、需求和心理狀態(tài)，職員需要在與不同客戶的交流中靈活應(yīng)對，以提供個性化的服務(wù)。其次，銀行的業(yè)務(wù)內(nèi)容龐雜，需要具備豐富的專業(yè)知識，并能將復雜的概念以簡單易懂的方式傳達給客戶。此外，溝通過程中可能還會遇到客戶情緒不穩(wěn)定、不合理要求等問題，銀行職員需要有耐心和技巧來處理這些困難。

第四段：優(yōu)化溝通的方法（300字）。

針對銀行溝通的難點，我們可以采取一些方法來優(yōu)化溝通。首先，銀行職員需要不斷學習和更新自己的專業(yè)知識，以提高自己的業(yè)務(wù)水平，從而更好地與客戶進行溝通。其次，我們需要注重傾聽。傾聽是良好溝通的基礎(chǔ)，通過傾聽客戶的意見和需求，我們能更好地理解他們的期望，并提供更貼心的服務(wù)。此外，積極回應(yīng)客戶的問題和反饋也是提高溝通效果的關(guān)鍵。最重要的是，我們要保持積極的溝通態(tài)度，尊重客戶的權(quán)益和意見，并通過親切和專業(yè)的溝通方式贏得客戶的信賴。

第五段：提高溝通效果的建議（200字）。

要提高銀行溝通的效果，我們還可以采取一些建議。首先，我們可以利用現(xiàn)代科技手段，如手機短信、電子郵件等快捷方式與客戶溝通，提高溝通的效率。其次，銀行可以開設(shè)更多的客戶交流平臺，如在線客服、手機銀行等，以便客戶隨時隨地提出問題和需求，并能及時獲得回應(yīng)。此外，銀行可以加強對員工溝通能力的培訓，并通過內(nèi)部溝通會議等形式，促進團隊之間的交流和協(xié)作，進一步提高溝通效果。

結(jié)語（100字）。

銀行溝通是一門藝術(shù)和技巧綜合的工作。在銀行工作中，我深刻認識到溝通的重要性和難點，并找到了一些優(yōu)化溝通的方法和提高溝通效果的建議。通過不斷的學習和實踐，我相信我能夠在銀行工作中更好地與客戶進行溝通，并為他們提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

銀行培訓溝通心得體會篇八

為了提高銷售人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能，拓展工作思路，近日公司銷售部組織開展20xx年營銷培訓。營銷總經(jīng)理鞠傳寶先生大家培訓的內(nèi)容是《性格與溝通》。

我們每個人都是自己的雕塑師。先天條件來講，也許只有兩點是不可更改的，一個是出身，另一個是性格。

鞠總指出性格分兩大塊即感性及理性，分四個類型即和平型、活潑型、力量型及完美型，同時闡述了不同性格類型的特點。結(jié)合培訓內(nèi)容大家都為自己分析了下性格類型，結(jié)合每個類型的獨特特點，總結(jié)經(jīng)驗，探尋方法，以此更好的開展工作。

此次培訓給營銷人員提供了不一樣的視角，激發(fā)了大家學習熱情。并且性格沒有好壞之分。每個性格特點的善用是優(yōu)點，特點的誤用則會成為缺點。

并且鞠總還說：我們要先了解自己，揚長避短，把自己變得更優(yōu)秀，更具有親和力，再去了解他人，否則會因為溝通不暢而造成矛盾或誤解。只有了解溝通對象的性格，并根據(jù)他的性格去分析問題，創(chuàng)造良好的溝通氛圍，才會加大雙方之間友好的合作關(guān)系。

聽了這堂課，使我受益匪淺。課后我認真分析了自己性格上存在的不足之處，讓我更好的完善自己，讓我對如何改變自己有了明確的目標。同時我意識到，在溝通的過程中，一要態(tài)度端正不浮躁。二要設(shè)身處地認真聆聽。三要觀點要明確，對事不對人，四要學會換位思考，但不能失去原則性。只有了解他人性格，掌握溝通技巧，才能與同事相處融洽，與客戶合作愉快。

銀行培訓溝通心得體會篇九

xx年10月30-31日，公司特派后勤部門管理崗位上的7位員工，去長沙聚成培訓學校，參加了被譽為亞洲第一名嘴張錦貴的為期兩天的《魅力溝通與領(lǐng)導藝術(shù)》課件的培訓與學習。

張錦貴教授此次培訓的內(nèi)容為魅力溝通與領(lǐng)導管理，課程生動而有趣味，演講方式幽默風趣。通過兩天的培訓，張教授以大量實例和現(xiàn)場演練，理論結(jié)合實際，輕松幽默的揭示出管理溝通的真諦，觀點新穎獨到。他非說教式的演講，言之有物的睿智、讓我們獲得了寶貴的人生啟迪。

其中主要內(nèi)容包括：“談心態(tài)”、“卓越領(lǐng)導”、“命運與成功”“溝通與管理”、“溝通的效益”、“溝通成功的基本條件”、“成功說話六要素”、“溝通三部曲”等等。通過培訓學習我領(lǐng)悟到了幾點：

1、張教授倡導感恩文化：感謝團隊、感謝顧客、感謝家人、感恩公司領(lǐng)導對你的提攜、栽培和幫助，感謝所有幫助過自己的人。這一點與我們懷仁的企業(yè)文化不謀而同。只有心存感恩的人，才能珍惜所擁有的一切。

2、心態(tài)決定一切：面對失敗和挫折，一笑而過是樂觀自信，重整旗鼓是一種勇氣。思維養(yǎng)成行為、行為養(yǎng)成習慣、習慣養(yǎng)成個性、個性養(yǎng)成態(tài)度、態(tài)度決定一生。在今后的工作、學習、生活中，一定要端正自己的心態(tài)，凡事要樂觀、積極，并努力去實現(xiàn)目標。

1、要成為魅力領(lǐng)導：沒有抱怨的權(quán)利，只有改善的責任。我們要真心對待員工，事事以身作則，多為員工著想，及時給予他們力所能及的幫助，遇到問題多做溝通，而不是命令；對待員工的不是與錯誤要幫助其改正，爭取共同進步。

張教授對于命運，有自己獨到的見解：“命”是過去造作的行為影響了現(xiàn)在與未來者，即已造業(yè)，必有果報，不易改變?！斑\”是現(xiàn)在或未來即將造作的行為，尚未發(fā)生，善惡正邪，人人可以自主。

所以，我們要自己把握命運。遇到困難，不怨天尤人，凡事不找借口，朝著既定的目標，馬上行動。

1、我學到了：首先要注意修飾自己的形象，給人留下好印象。充分傾聽，注意表達。不管在工作還生活中，凡事需要溝通。只有溝通到位了，才能相互了解、得到諒解、消除誤解、進而達成共識。

對于不同意見，首先要學會尊重與認同，求同存異，一個人的智慧，永遠勝不了一個團隊，只有透過不同的見解交匯，才能激發(fā)團隊的不斷創(chuàng)新。

2、要做好管理工作，就要做好：褒獎、傾聽、決斷、并充分授權(quán)。有時要裝傻，凡事不能事必躬親；要做好對下屬的培養(yǎng)，適當?shù)陌缪菀幌戮d羊，就對下屬更有激勵性、更容易把下屬培養(yǎng)成“狼”，其中必須：授予員工明確的工作以及完成的時限，授予他完成任務(wù)的適當?shù)臋?quán)利、經(jīng)費，同時，制定獎懲制度，獎罰分明，這樣才能帶好一個團隊。我覺得這是我們以后需要換種角度思考的問題。

總之，我愿意將所學到的溝通和管理知識應(yīng)用到實際工作中去，自覺克服日常溝通中常見障礙和問題，主動合作、用心工作，高調(diào)做事、低調(diào)做人，時刻保持謙虛謹慎的工作作風，常懷感恩之心，創(chuàng)造出更高的工作效率，為實現(xiàn)部門目標和公司目標而不斷努力。