心得體會(huì)的寫作可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)而改進(jìn)自己的行動(dòng)。寫心得體會(huì)時(shí)，我們要注重態(tài)度和情感，用真誠和積極的語言傳遞我們的情感和感悟。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，供大家參考。希望這些范文可以給你一些啟發(fā)和幫助。通過閱讀這些范文，你可以了解到不同領(lǐng)域和經(jīng)歷下的心得體會(huì)，從而更好地寫出自己的心得體會(huì)。讀完這些范文后，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，不同人的心得體會(huì)可能會(huì)有不同的角度和想法，這也是寫心得體會(huì)的魅力所在。希望大家能夠積極總結(jié)自己的心得體會(huì)，不斷提高自己的思考和表達(dá)能力。

學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)條例心得體會(huì)報(bào)告篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

《企業(yè)工會(huì)條例》是依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì)章程》制定的。《條例》進(jìn)一步明確了企業(yè)工會(huì)組織的地位、指導(dǎo)思想、工作方針、基本職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求、基本任務(wù)、工作機(jī)制以及工會(huì)與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關(guān)系，共九章六十條，《條例》涉及企業(yè)工會(huì)工作的方方面面，具有很強(qiáng)的可操作性。

當(dāng)前企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織，特別是各級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)和工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《條例》精神，積極推動(dòng)《條例》的貫徹執(zhí)行，并切實(shí)抓出成效，從而增強(qiáng)工會(huì)組織活力，增強(qiáng)在廣大職工中的凝聚力、號(hào)召力，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。

一、克服依賴思想，增強(qiáng)獨(dú)立自主開展工作的能力。企業(yè)工會(huì)組織長期以來協(xié)助黨組織，配合行政，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)做了大量工作，并取得了一定成效。但是也逐漸產(chǎn)生了過分依賴黨組織的思維習(xí)慣和工作習(xí)慣，并做了許多黨委職能部門或行政主管部門的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部中對(duì)工會(huì)是干什么、怎么干認(rèn)識(shí)不清。企業(yè)工會(huì)組織在職工心目中的威信不高，號(hào)召力不強(qiáng)，黨政也不夠重視。這種情況必須改變，否則工會(huì)組織的作用就不可能充分發(fā)揮出來。

企業(yè)工會(huì)必須緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，這種領(lǐng)導(dǎo)是政治、思想組織的領(lǐng)導(dǎo)，是大政方針的領(lǐng)導(dǎo)，不是事無巨細(xì)包辦式領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持貫徹《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工的生產(chǎn)、生活權(quán)益和民主權(quán)力，獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會(huì)干部要盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高工作能力，企業(yè)黨委要大力支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要為工會(huì)獨(dú)立開展工作創(chuàng)造必要的條件。

二、克服維權(quán)工作中的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)?！稐l例》第三條明確提出落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。第四條規(guī)定企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看，國有企業(yè)內(nèi)黨委、行政、工會(huì)的利益和目標(biāo)是一致的，但工作方法和形式不同。工會(huì)所代表的職工群眾相對(duì)于黨政是被領(lǐng)導(dǎo)、被管理者地位，無論是群體還是個(gè)體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面，長期以來存在許多問題，由于工會(huì)干部和職工群眾的維權(quán)知識(shí)缺乏，維權(quán)意識(shí)差，不知道去維權(quán)，也不知道如何維權(quán)，常被所謂暫時(shí)“不具備條件”的答復(fù)而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會(huì)工作中不敢明確提出“維權(quán)”，一提維權(quán)就怕站到與黨政組織的對(duì)立面，怕引起黨政領(lǐng)導(dǎo)的反感，這是不對(duì)的，維權(quán)是工會(huì)組織的性質(zhì)所決定，作為工人群眾自己的組織，不維護(hù)職工合法權(quán)益那還有什么存的必要？另外，企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系上長期得不到職工群眾“維權(quán)”的有效監(jiān)督，就沒有發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，企業(yè)勞動(dòng)效率就不可能有質(zhì)的提高，生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。

因此當(dāng)。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看前和今后一個(gè)時(shí)期，各級(jí)工會(huì)要努力組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識(shí)和維權(quán)知識(shí)，提高自身的維權(quán)意識(shí)，加大維權(quán)的工作力度，并爭取在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)定額、休息休假等重點(diǎn)環(huán)節(jié)有所突破。

三、克服民主管理和民主監(jiān)督的形式主義。一些單位職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員大會(huì)往往都是走過場。與會(huì)代表往往只是聽聽報(bào)告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發(fā)言的機(jī)會(huì)。既使有，也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務(wù)，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監(jiān)督的氛圍沒有形成，職工群眾缺少這方面的熱情。

工會(huì)組織是群眾性組織，要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，就必須發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用，要嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定認(rèn)真開好職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員大會(huì)，認(rèn)真履行這兩個(gè)會(huì)議所賦予的各項(xiàng)職權(quán)，認(rèn)真對(duì)待職工代表和會(huì)員代表所提的各項(xiàng)意見，認(rèn)真行使企業(yè)干部的監(jiān)督權(quán)及罷免，把主人翁權(quán)力落到實(shí)處。

四、加強(qiáng)機(jī)制和制度建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)工作活力。工會(huì)組織履行維權(quán)職責(zé)弱，民主管理與監(jiān)督作用差，服務(wù)職工群眾不夠，獨(dú)立開展工作能力不強(qiáng)等這些問題，有歷史的原因，有工會(huì)組織自身的原因，但更主要的是機(jī)制和制度方面的原因。為此，要在學(xué)習(xí)貫徹《條例》過程中特別注重增強(qiáng)工會(huì)工作活力的機(jī)制和制度建設(shè)。

一是加強(qiáng)自身建設(shè)。使企業(yè)工會(huì)在黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，成為密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二是切實(shí)加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。以按期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，認(rèn)真落實(shí)這兩個(gè)代表大會(huì)的職權(quán)為重點(diǎn)，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮職工群眾關(guān)心工會(huì)組織自身建設(shè)，民主參與企業(yè)管理的作用。

三是切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，盡快建立黨委支持、工會(huì)組織、行政參與的企業(yè)“勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)”、“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”和困難職工幫扶中心，全方位維護(hù)職工權(quán)益，為職工生產(chǎn)生活提供幫助。

學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)條例心得體會(huì)報(bào)告篇二

中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》頒布后，我們工會(huì)支部組織大家進(jìn)行了學(xué)習(xí)，大家認(rèn)為兩個(gè)《條例》的頒布實(shí)施，對(duì)深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義，充分顯示了中國共產(chǎn)黨為廣大人民謀利益敢于自我監(jiān)督的魄力和勇氣，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神。結(jié)合我們兩區(qū)前不久召開的廉政工作會(huì)議的要求，兩個(gè)《條例》有頒行將對(duì)我們這個(gè)開放區(qū)域打造高效、廉潔、求真、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，“以廉潔的行為，從事最開放的事業(yè)”，實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，落實(shí)“執(zhí)政為民的目標(biāo)將起到重要的促進(jìn)作用。

我僅就個(gè)人學(xué)習(xí)的情況談?wù)勼w會(huì)，我認(rèn)為兩個(gè)《條例》有三個(gè)關(guān)鍵之處：一是圍繞教育、制度和監(jiān)督三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到了標(biāo)本兼治，是從源頭上防治腐敗的根本舉措。二是對(duì)黨章的一個(gè)重要補(bǔ)充，它內(nèi)容上涉及廣泛，分類細(xì)致，對(duì)黨員的思想、工作、生活等方面都作出了明確要求，既是廣大黨員干部自律的一面鏡子，也是黨員之間相互監(jiān)督的有力依據(jù)。三是兩個(gè)《條例》的頒布實(shí)施突出了共產(chǎn)黨執(zhí)政為民、立黨為公的優(yōu)良品質(zhì)，貫穿著黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，走的是群眾路線。

通過學(xué)習(xí)使我理解到，兩個(gè)條例是以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，它充分反映了全黨意愿，集中了全黨智慧，把立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求和黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針轉(zhuǎn)化為具體規(guī)定?！饵h內(nèi)監(jiān)督條例》的頒布和實(shí)施對(duì)于發(fā)展黨內(nèi)民主、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；對(duì)于提高我們黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、增強(qiáng)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力；對(duì)于保持黨的先進(jìn)性、密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，具有十分重要的意義。因此我們要通過不斷的學(xué)習(xí)，全面、準(zhǔn)確地理解和把握《條例》的精神實(shí)質(zhì)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，提升自己的判斷能力和思想覺悟，做一名廉潔正值的黨員?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》是關(guān)于黨的紀(jì)律和紀(jì)律處分方面的一部重要的黨內(nèi)法規(guī)，它是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的有力武器，是保持黨的`先進(jìn)性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實(shí)現(xiàn)的重要保證，對(duì)于增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系具有十分重要的作用。黨從其誕生之日起，對(duì)黨的紀(jì)律建設(shè)一直非常重視，歷次黨章都對(duì)黨的紀(jì)律作出了明確規(guī)定。我們黨作為一個(gè)有著6600多萬黨員的大黨，沒有嚴(yán)明的紀(jì)律作保證，就會(huì)失去戰(zhàn)斗力，成為一盤散沙；全黨紀(jì)律嚴(yán)明，朝氣蓬勃，就能無往而不勝。在全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，黨面臨著長期執(zhí)政和改革開放的雙重考驗(yàn)，需要認(rèn)真解決好提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力兩大歷史性課題，在這樣的形勢(shì)下，加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)顯得更為重要。堅(jiān)定自己的立場，進(jìn)一步增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，自覺做到遵守黨的紀(jì)律不動(dòng)搖，執(zhí)行黨的紀(jì)律不走樣。

學(xué)習(xí)貫徹兩個(gè)條例，要與我們兩區(qū)的實(shí)際結(jié)合起來，堅(jiān)定不移地落實(shí)兩區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議提出的要求，按照中紀(jì)委和市紀(jì)委的部署，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政和反腐敗工作的三項(xiàng)格局、領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，通過改革把廉政導(dǎo)向和利益導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來，努力實(shí)現(xiàn)反腐倡廉與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的良性互動(dòng)。要結(jié)合一些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象依然易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢(shì)，從嚴(yán)查處違紀(jì)違法案件，特別是要堅(jiān)決查處大案要案，絕不能姑息手軟。要建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，加大從源頭上防治腐敗的力度。要緊緊抓住教育、制度和監(jiān)督三個(gè)環(huán)節(jié)，教育干部堅(jiān)定理想信念，牢固樹立正確的權(quán)力觀和名利觀，筑牢思想道德防線。

工會(huì)聯(lián)合會(huì)作為兩區(qū)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，作為聯(lián)結(jié)黨和群眾的橋梁與紐帶，如何以求真務(wù)實(shí)和廉潔高效的作風(fēng)從事工會(huì)事業(yè)，也直接關(guān)系到黨和政府在群眾中的形象，關(guān)系到事業(yè)的成敗。為此，機(jī)關(guān)支部準(zhǔn)備就兩個(gè)條例的貫徹，組織全體黨員干部進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)討論，進(jìn)行周密安排，找出我們自身存在的差距，使我們的工作再上一個(gè)新的水平。

學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)條例心得體會(huì)報(bào)告篇三

為全面實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“十一五”發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

各位代表、同志們：

公司第五屆職代會(huì)暨工會(huì)代表大會(huì)在此隆重召開?，F(xiàn)在，我受公司工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)做工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。

一、第四屆工會(huì)委員會(huì)工作的回顧。

過去的三年中，在上級(jí)工會(huì)和集團(tuán)董事會(huì)、黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)四屆委員會(huì)積極落實(shí)胡錦濤關(guān)于擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)工作凝聚力、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的要求，以黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)”和全總提出的“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針作指導(dǎo)，圍繞大局，依靠職工，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，為企業(yè)的快速、健康、全面發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，圓滿地完成了四屆委員會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。

（一）開展勞動(dòng)競賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

我們一是動(dòng)員和教育職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、一起成長，使廣大員工以工人階級(jí)主人翁責(zé)任感投身于企業(yè)發(fā)展之中。工會(huì)先后組織開展了“技能比武”、“qc小組”競賽、“讀書演講比賽”、“質(zhì)量知識(shí)競賽”等形式多樣的群眾性競賽活動(dòng)，以活動(dòng)學(xué)技能，以活動(dòng)學(xué)知識(shí)，以活動(dòng)促進(jìn)員工整體素質(zhì)的提高，促進(jìn)企業(yè)綜合競爭能力的增強(qiáng)。集團(tuán)各公司的qc小組每年都有不俗的表現(xiàn)，三年來共獲得獎(jiǎng)項(xiàng)8項(xiàng)。五月份在溫州市經(jīng)貿(mào)委和質(zhì)量協(xié)會(huì)組織的qc小組發(fā)布會(huì)上，華通獲得兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)，一項(xiàng)三等獎(jiǎng)。集團(tuán)每年舉行質(zhì)量月知識(shí)競賽活動(dòng)，在20的競賽中，公司組成了代表隊(duì)參加全省質(zhì)量知識(shí)競賽，在溫州代表隊(duì)選拔賽中取得團(tuán)體第一名的好成績。隨后，儀器儀表公司的員工作為溫州代表隊(duì)的隊(duì)員參加了全省質(zhì)量知識(shí)競賽，溫州代表隊(duì)獲得了團(tuán)體第一名。

年，我市遭遇了歷史上罕見的5次臺(tái)風(fēng)襲擊，尤其是5號(hào)臺(tái)風(fēng)使我公司受災(zāi)較嚴(yán)重。工會(huì)積極發(fā)動(dòng)職工齊心協(xié)力抗臺(tái)救災(zāi)，在最短的時(shí)間內(nèi)恢復(fù)生產(chǎn)，減少損失，廣大會(huì)員在抗臺(tái)救災(zāi)中的突出表現(xiàn)，受到了企業(yè)家的好評(píng)。

2005年10月份，工會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，組織員工開展創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動(dòng)，不僅在短短兩個(gè)多月里減少經(jīng)費(fèi)支出上百萬元，還極大地提高了成本控制能力和現(xiàn)場管理水平，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的提高。

二是大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，聯(lián)手科研部門對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行有針對(duì)性的科技創(chuàng)新培訓(xùn)，使職工的創(chuàng)新能力和技術(shù)攻關(guān)能力不斷增強(qiáng)。以來，公司先后成功開發(fā)了22個(gè)國家級(jí)和省級(jí)新產(chǎn)品，自主研發(fā)的cfw3-1600萬能式斷路器達(dá)到國際先進(jìn)水平，cfc20s鎖扣式交流接觸器達(dá)到“國內(nèi)領(lǐng)先”技術(shù)水平，獲得國家專利，cfle萬能轉(zhuǎn)換開關(guān)等9個(gè)新產(chǎn)品達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。去年5月，浙江省信息產(chǎn)業(yè)廳公布了“浙江省第三批軟件產(chǎn)品登記名單”，在30個(gè)軟件產(chǎn)品中，我公司開發(fā)的占5個(gè)。

三是動(dòng)員廣大員工開展建言建策活動(dòng)。2005年8月下旬以來，集團(tuán)工會(huì)和共青團(tuán)、人力資源部組織了一次全員范圍內(nèi)的問卷調(diào)查活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)的經(jīng)營管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。廣大員工以主人翁的態(tài)度積極參與，對(duì)集團(tuán)公司在領(lǐng)導(dǎo)班子、制度建設(shè)、執(zhí)行力、工作效率、機(jī)構(gòu)設(shè)置、成本費(fèi)用控制等方面，提出了許多可操作性的意見和建議。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的意見極為重視，問卷調(diào)查情況匯總后，集團(tuán)立即召開總裁辦公擴(kuò)大會(huì)議，針對(duì)員工的意見逐條研究整改措施，分工專人負(fù)責(zé)督察落實(shí)，并評(píng)出10個(gè)優(yōu)秀意見獎(jiǎng)，表彰了獲獎(jiǎng)員工。

這些活動(dòng)充分體現(xiàn)了依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感和凝聚力，激發(fā)了職工熱愛企業(yè)、立足崗位做好本職工作的熱情。

（二）開展職工素質(zhì)教育，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

強(qiáng)大的學(xué)習(xí)力，是企業(yè)未來領(lǐng)先于競爭對(duì)手的法寶。誰掌握了這個(gè)法寶，誰就是未來競爭的優(yōu)勝者，就是行業(yè)的領(lǐng)跑者。正是基于這種認(rèn)識(shí)，華通機(jī)電集團(tuán)在的發(fā)展歷程中，始終把學(xué)習(xí)放在一切工作的首位，把打造一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍作為提升企業(yè)核心競爭力的重要舉措。從20開始，工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞企業(yè)的人才戰(zhàn)略，有效地開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)。通過近三年的不懈努力，“創(chuàng)爭”活動(dòng)已經(jīng)在華通開花結(jié)果，企業(yè)的活力在增強(qiáng)，實(shí)力在不斷地壯大，日益提升的“學(xué)習(xí)力”已經(jīng)成為華通發(fā)展中強(qiáng)大的“助推器”。華通創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，還在樂清市“創(chuàng)爭”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上進(jìn)行了介紹，并被人民日?qǐng)?bào)出版社收編出版。公司還被評(píng)為溫州市“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位”，溫州市“優(yōu)秀民營企業(yè)文化二十佳”。

在“創(chuàng)爭”活動(dòng)中，集團(tuán)根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的需要，著眼于造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，組織和引導(dǎo)廣大職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，有計(jì)劃有針對(duì)性地開展了不同類型、不同層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐步形成了終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等于福利、打造學(xué)習(xí)品牌等“六大學(xué)習(xí)理念”。

在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，我們堅(jiān)持把提高一線員工的.整體素質(zhì)作為培訓(xùn)的重點(diǎn)，先后開展了生產(chǎn)工藝、操作技能、質(zhì)量檢測(cè)、文明生產(chǎn)與安全生產(chǎn)等在職培訓(xùn)，使一線員工的操作技能和綜合素質(zhì)不斷提高。

為做好對(duì)中高級(jí)管理人員的培訓(xùn)，，公司與上海交通大學(xué)合作，率先在國內(nèi)舉辦了mba工商管理培訓(xùn)班。集團(tuán)還相繼邀請(qǐng)北京、上海、杭州等地的教授和專家來公司進(jìn)行企業(yè)管理、質(zhì)量管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面的培訓(xùn)，為鑄造更加優(yōu)質(zhì)的華通品牌奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

去年，公司組織開展了《細(xì)節(jié)決定成敗》、《魚》、《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》、《學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建》、《自動(dòng)自發(fā)的工作》、《第五項(xiàng)修煉》等書籍的讀書活動(dòng)，營造出“工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作”、“人人學(xué)習(xí)，處處學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍。

公司把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)當(dāng)作“投資未來”的大事，不斷加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)的投入，每年花費(fèi)上百萬元與多家科研單位和高等院校廣泛合作，邀請(qǐng)專家來公司授課。為早日實(shí)現(xiàn)“數(shù)字華通”工程，公司先后投資上千萬元建起了現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，成為溫州信息化示范單位。2005年，公司又投資120萬元與神州數(shù)碼簽約，實(shí)施erp項(xiàng)目，不僅為包括財(cái)務(wù)、營銷及生產(chǎn)制造管理提供極大地便利，也為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)增添了新的硬件。

在“創(chuàng)爭”活動(dòng)中，我們努力締造自己的學(xué)習(xí)品牌。20下半年，公司經(jīng)過搜集、整理，匯集成了《企業(yè)文化讀本》，成為員工學(xué)習(xí)的好教材。手機(jī)短信交流平臺(tái)，是我公司富有特色的學(xué)習(xí)交流工具，這一全新的學(xué)習(xí)模式被媒體形象地稱為“拇指學(xué)?！?，先后被200多家報(bào)紙、雜志和網(wǎng)站刊登、?！度A通信息剪報(bào)》是公司內(nèi)部的電子雜志，每半月一期，通過公司oa辦公軟件系統(tǒng)發(fā)送給每位管理人員學(xué)習(xí)使用。目前，《華通報(bào)》、華通網(wǎng)站、《華通信息剪報(bào)》、手機(jī)短信交流平臺(tái)、簡報(bào)、櫥窗、電子顯示屏等載體已經(jīng)成為員工的良師益友，形成了具有華通特色的學(xué)習(xí)品牌。

（三）開展送溫暖活動(dòng)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

在二十年的發(fā)展歷程中，華通逐步形成了以“尊重人、關(guān)心人、理解人；培養(yǎng)人、激發(fā)人、發(fā)展人”為主要內(nèi)容的“經(jīng)營人心”的企業(yè)文化。經(jīng)營人心，首先要尊重員工，關(guān)心、愛護(hù)員工。李成文董事長常說：“企業(yè)經(jīng)營其實(shí)就是經(jīng)營人心，華通就是一個(gè)家，每位員工都是我們就是這個(gè)家庭中的兄弟姐妹?！苯鼛啄?，公司發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，廠房用地十分緊張，公司總部的辦公用房多年租用他人房產(chǎn)。在此情況下，公司仍然把員工生活放在優(yōu)先考慮的位置。2005年，集團(tuán)公司在新光工業(yè)園已建有兩幢136套職工宿舍樓的情況下，又投資260萬元新建一幢95單元的高標(biāo)準(zhǔn)宿舍樓。對(duì)在外租房的員工，公司實(shí)現(xiàn)了住房補(bǔ)貼制度，使每一位員工都能有一個(gè)較為舒適的居住環(huán)境。

在華通，工會(huì)會(huì)員過生日，公司會(huì)送來祝福的蛋糕；三八婦女節(jié)，女職工會(huì)領(lǐng)到節(jié)日的禮物；端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司都會(huì)有禮品或紅包送給員工。在華通，星期天、節(jié)假日能正常享受休假，加班能拿到加班費(fèi)。起，集團(tuán)就為員工投了意外傷害保險(xiǎn)，從起，全體員工都能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。2005年12月，公司又出資為100名特殊崗位的員工辦理的工會(huì)安康互助保險(xiǎn)。

在華通，不論哪位員工遇到天災(zāi)人禍，都能及時(shí)得到幫助。股份公司一位倉庫保管員父親早逝，母親又于2005年病故，生活十分困難。集團(tuán)和股份公司領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，及時(shí)發(fā)起了獻(xiàn)愛心倡議，干部帶頭捐款，廣大員工紛紛伸出援助之手，先后捐款6000多元；總部經(jīng)警隊(duì)長因妻子難產(chǎn)住院生活陷入困境，公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)上門送去慰問品和1000元慰問金，幫助度過難關(guān)。

公司還在政治上關(guān)心員工，使每一位員工都有平等競爭機(jī)會(huì)、都有施展才能的平臺(tái)。李成文董事長常說，任何人都可以競爭任何崗位，但必須在自己的崗位做得比別人好。公司通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)、實(shí)行績效管理等項(xiàng)措施，為員工和企業(yè)一起成長搭建了優(yōu)越、寬松的平臺(tái)，來實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)人、激發(fā)人、發(fā)展人的目的。目前在集團(tuán)公司和控參股企業(yè)里，不少的中高層管理人員和工程技術(shù)人員都是從普通員工中成長起來的。經(jīng)營人心的企業(yè)文化締造了華通的精英，華通的精英又在締造著華通的未來。

華通關(guān)愛員工的事跡，得到了上級(jí)的充分肯定和社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。年11月，公司被評(píng)為溫州市“最有利于人才成長的二十大企業(yè)”、2005年12月，在樂清市關(guān)愛民工“三十佳”評(píng)選中，我公司評(píng)為“關(guān)愛民工十佳企業(yè)”，李成文董事長被評(píng)為“關(guān)愛民工十佳企業(yè)家”。

（四）開展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，做好工會(huì)自身建設(shè)。

近幾年，公司黨支部、工會(huì)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的有關(guān)精神，學(xué)習(xí)全總和省、市總工會(huì)有關(guān)開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”文件和創(chuàng)建“職工之家”辦法，牢固樹立“建家就是建企業(yè)”的思想，增強(qiáng)了建“家”的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。通過建家活動(dòng)，使員工合法權(quán)益得到維護(hù)，企業(yè)的民主管理步伐加快，實(shí)現(xiàn)了員工和企業(yè)“雙贏”。

在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們以提高員工科技文化素質(zhì)，活躍職工文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為宗旨，積極開展健康向上的文體活動(dòng)，不斷豐富員工的精神文化生活。集團(tuán)公司建有閱覽室、文體活動(dòng)室，一年365天全天開放。每年都要舉行文藝晚會(huì)、體育比賽和知識(shí)競賽，豐富員工精神文化生活。2005年五一前，集團(tuán)的黨支部、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)聯(lián)合組織了一臺(tái)“慶五一迎五四”文藝晚會(huì)，25個(gè)節(jié)目全由員工自編自演，演出非常成功，得到企業(yè)家的高度評(píng)價(jià)。年以來，公司先后組織開展了籃球、乒乓球、拔河、象棋、跳繩等多項(xiàng)體育比賽，大大增強(qiáng)的企業(yè)的凝聚力和向心力。鑒于我公司在創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)中取得的突出成績，2005年，華通跨入樂清市先進(jìn)“職工之家”行列。

代表同志們，回顧過去的三年工作，我們深深體會(huì)到，工會(huì)工作每一點(diǎn)成績，每一次進(jìn)步的話，都是公司黨組織、上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)大力支持的結(jié)果，都是工會(huì)干部和廣大會(huì)員共同努力、辛勤勞動(dòng)的結(jié)果，凝聚著方方面面的關(guān)心和支持，在這里，我代表工會(huì)第四屆委員會(huì)向關(guān)心支持工會(huì)工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、全體員工表示誠摯的感謝！

各位代表、同志們：回顧過去三年來的工會(huì)工作，我們的工作還存在一定差距和不足，主要表現(xiàn)在：對(duì)新形勢(shì)下職工和工會(huì)出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，工會(huì)工作的創(chuàng)新力度與當(dāng)前公司發(fā)展的形勢(shì)還不相適應(yīng)，工會(huì)的維護(hù)工作、民主管理、廠務(wù)公開尚處于摸索階段，工會(huì)組織結(jié)構(gòu)不夠健全，基礎(chǔ)工作還相當(dāng)薄弱，工會(huì)干部的自身能力有待進(jìn)一步提高。這些問題，都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真研究，加以逐步解決，努力把工會(huì)工作提高到一個(gè)新的水平。

今后三年，是公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，工會(huì)將面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，必須認(rèn)真分析，準(zhǔn)確定位，以卓有成效的工作推動(dòng)公司快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

第五屆公司工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、上級(jí)工會(huì)工作指導(dǎo)精神，緊緊圍繞集團(tuán)公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃確定的工作任務(wù)，認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，積極推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方法，提高工會(huì)工作質(zhì)量和效果，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“十一五”發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。圍繞這一指導(dǎo)思想，我們要著重抓好以下八項(xiàng)工作：

（一）扎實(shí)開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。要把企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)作為創(chuàng)建活動(dòng)的重點(diǎn)，把“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)作為一條“紅線”貫穿工會(huì)工作的全過程。

（二）深入開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽活動(dòng)，開展?fàn)巹?chuàng)“崗位能手”、“創(chuàng)新能手”、“節(jié)約標(biāo)兵”、建言建策等項(xiàng)活動(dòng)，推進(jìn)公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展；要弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神，注意發(fā)現(xiàn)和宣傳典型，努力形成一種尊重勞模、愛護(hù)勞模、學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的新風(fēng)尚。

（三）進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)民主管理，加大職工維權(quán)力度。一是完善集體合同和工資協(xié)商制度。二是進(jìn)一步深化廠務(wù)公開，規(guī)范廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序，完善監(jiān)督制約機(jī)制，推動(dòng)廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展。

（四）大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，組織和引導(dǎo)廣大職工適應(yīng)時(shí)代要求，努力提高自身素質(zhì)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，努力提高工會(huì)組織與職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力力。要把“創(chuàng)爭”活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，提高“創(chuàng)爭”活動(dòng)的深度和實(shí)效性。

（五）積極參加全市“安康杯”競賽活動(dòng)，維護(hù)職工健康、安全的權(quán)利，力爭在競賽中取得優(yōu)異成績。

（六）多渠道開展送溫暖活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真構(gòu)建幫扶困難職工體系，對(duì)困難職工開展多種形式的送溫暖活動(dòng)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

（七）創(chuàng)新文化活動(dòng)載體。積極參加上級(jí)組織的各種文體競賽活動(dòng)，組織開展企業(yè)內(nèi)部的文藝、體育和各類競賽活動(dòng)，努力辦好華通報(bào)、華通雜志和華通網(wǎng)站等各種載體，不斷提升華通品牌的影響力。

（八）進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。以這次職代會(huì)和工會(huì)代表大會(huì)為契機(jī)，切實(shí)把集團(tuán)和控參股企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)好。積極做好會(huì)員發(fā)展工作，尤其要重視做好外來務(wù)工人員的入會(huì)工作，不斷擴(kuò)大會(huì)員隊(duì)伍。

各位代表、同志們，工會(huì)工作的思路、目標(biāo)、任務(wù)已經(jīng)明確，讓我們?cè)诠军h組織和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以改革創(chuàng)新發(fā)展為己任，以實(shí)現(xiàn)公司快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展為動(dòng)力，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，為全面實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“十一五”發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗！

學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)條例心得體會(huì)報(bào)告篇四

在生產(chǎn)和生活中廣泛使用的特種設(shè)備，有的在高溫高壓下工作，有的盛裝易燃易爆、有毒介質(zhì)，直接關(guān)系到人民群眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全。今年6月，在國務(wù)院頒布《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》一周年的日子，國家質(zhì)監(jiān)總局等七個(gè)部門聯(lián)合開展了特種設(shè)備安全法制宣傳教育活動(dòng)，特種設(shè)備安全問題再次引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

警鐘長鳴：特種設(shè)備安全不容忽視。

事故頻發(fā)，給生命帶來的是不能承受的痛。

一起起血淋淋的事故向我們敲響了警鐘。

其實(shí)，黨和政府歷來高度重視特種設(shè)備安全工作，從1955年起，我國就對(duì)特種設(shè)備實(shí)行安全監(jiān)督管理，并先后出臺(tái)了一系列法規(guī)、規(guī)章。去年，國務(wù)院又正式頒布了《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》，以進(jìn)一步推動(dòng)我國特種設(shè)備安全監(jiān)察工作有序開展，確保特種設(shè)備安全運(yùn)行，保障人民群眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全。

然而，在現(xiàn)實(shí)中，仍有不少特種設(shè)備生產(chǎn)、使用單位或業(yè)主不認(rèn)真履行安全義務(wù)，不嚴(yán)格遵守《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》及其他法規(guī)、規(guī)章，導(dǎo)致特種設(shè)備安全問題多多。

特種設(shè)備“沒戶口”，非法制造、非法安裝、非法使用問題突出。按照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》規(guī)定，特種設(shè)備使用，應(yīng)當(dāng)向市一級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門注冊(cè)登記。目前我市特種設(shè)備“沒戶口”的現(xiàn)象仍然存在，少數(shù)單位的特種設(shè)備在未辦理使用登記證和未履行報(bào)檢手續(xù)的情況下，非法安裝、非法使用，尤其一些小豆腐作坊、米粉坊，用汽油桶自制“土鍋爐”，建筑工地自制升降機(jī)，給特種設(shè)備安全帶來隱患。

特種設(shè)備“帶病運(yùn)行”。國家對(duì)特種設(shè)備使用實(shí)行強(qiáng)制檢驗(yàn)和定期檢驗(yàn)制度，特種設(shè)備的安裝、改造、重大維修過程，必須經(jīng)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)按照安全技術(shù)規(guī)范的.要求進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)。同時(shí)，不同的特種設(shè)備有不同的檢驗(yàn)周期，如家庭用15公斤的氣瓶每4年要檢驗(yàn)一次；壓力容器3-6年檢驗(yàn)一次；鍋爐每年要檢驗(yàn)一次；電梯每年檢驗(yàn)一次。我省仍有少數(shù)單位，在特種設(shè)備檢驗(yàn)期限屆滿后，不向質(zhì)監(jiān)部門申請(qǐng)檢驗(yàn)、檢測(cè)，繼續(xù)使用，導(dǎo)致一些特些種設(shè)備“帶病運(yùn)行”，超期“服役”。

作業(yè)人員無證上崗。特種設(shè)備的管理、操作技術(shù)要求高，因此，《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》規(guī)定，特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門考核合格，取得證書后，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。

關(guān)愛生命，關(guān)注安全。

生命無價(jià)。是什么導(dǎo)致特種設(shè)備安全存在這么多的問題呢？首先是企業(yè)對(duì)特種設(shè)備安全意識(shí)的淡薄。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，有部分企業(yè)受地方保護(hù)，廠門都不讓進(jìn)，不少企業(yè)尤其個(gè)體業(yè)主安全意識(shí)不強(qiáng)，拒絕設(shè)備檢驗(yàn)，拒絕培訓(xùn)考核，管理水平低下，客觀上為安全監(jiān)察工作增添了難度。

此外，目前的特種設(shè)備監(jiān)察體制給質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門增加了工作難度。特種設(shè)備涉及各行業(yè)、各部門，僅僅依靠質(zhì)監(jiān)部門單一的安全監(jiān)察，沒有形成全社會(huì)的齊抓共管，是難以取得較好的監(jiān)管效果的。

關(guān)愛生命，關(guān)注安全。目前，我市共有七類特種設(shè)備4500余臺(tái)，特種設(shè)備已經(jīng)滲入我們生活的方方面面。我們期待全社會(huì)共同關(guān)注特種設(shè)備安全，增強(qiáng)安全意識(shí)，強(qiáng)化安全使用責(zé)任，落實(shí)安全防范措施，加強(qiáng)特種設(shè)備的安全監(jiān)管，給人們一個(gè)安全的天空。

背景鏈接：特種設(shè)備是指鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施，包括其附屬的安全附件、安全保護(hù)裝置和與安全保護(hù)裝置相關(guān)的設(shè)施。

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學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)條例心得體會(huì)報(bào)告篇五

在中國，共產(chǎn)黨是擁有6600萬黨員的唯一合法執(zhí)政黨。執(zhí)政55年來，尤其是面對(duì)改革開放的新形勢(shì)，如何發(fā)展黨內(nèi)民主，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督；如何加強(qiáng)黨的紀(jì)律，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；如何推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保持黨的先進(jìn)性、純潔性，是擺在全黨面前關(guān)系到黨的前途命運(yùn)的一件大事。在這個(gè)時(shí)候，兩個(gè)《條例》的及時(shí)頒布實(shí)施，是新時(shí)期黨的建設(shè)的重大舉措，條例中不乏創(chuàng)新之處，充分體現(xiàn)了我黨實(shí)事求是的優(yōu)良作風(fēng)和與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，是堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的新的實(shí)踐，其共同的主線就是維護(hù)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，但兩個(gè)《條例》又相輔相成、相得益彰，體現(xiàn)了懲治與防范并舉，自覺性與強(qiáng)制性統(tǒng)一，關(guān)愛與制約結(jié)合的特色。下面就兩個(gè)條例談?wù)勎覀€(gè)人學(xué)習(xí)后的認(rèn)識(shí)。

從初次頒布的《黨內(nèi)監(jiān)督條例》來看，條例對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的指導(dǎo)思想、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督制度、監(jiān)督保障都作了明確的規(guī)定。從防范的角度上講，我認(rèn)為每一個(gè)黨員應(yīng)該理解和掌握以下幾點(diǎn)新的內(nèi)容：

一、黨內(nèi)監(jiān)督，實(shí)質(zhì)在于監(jiān)督權(quán)力，根本目的在于保證權(quán)力的正確行使。而在黨內(nèi)，主要的黨政負(fù)責(zé)人的權(quán)力集中是導(dǎo)致腐敗的一個(gè)重要原因。所以對(duì)黨內(nèi)的“一把手”，條例首次以黨內(nèi)法規(guī)的形式確立黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人。條例要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要自覺抓好監(jiān)督，嚴(yán)以律己，也要從嚴(yán)管好配偶、子女，加強(qiáng)對(duì)親友的教育，從嚴(yán)要求身邊的工作人員，確保配偶、子女、身邊工作人員不出問題。為將監(jiān)督落實(shí)到位，條例規(guī)定了一系列的制約措施，其中外部措施有巡視制度、談話和誡勉制度等，內(nèi)部措施有民主生活會(huì)、述職述廉制度、集體領(lǐng)導(dǎo)制度等，避免了條例的空洞性和執(zhí)行難的問題。

二、沒有以制度為載體的監(jiān)督是軟弱的監(jiān)督。要落實(shí)監(jiān)督，首要工作就是把制度建設(shè)放在特別重要的位置，條例第三章用10節(jié)的篇幅，分別對(duì)集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)、重要情況通報(bào)和報(bào)告、述職述廉、民主生活會(huì)、信訪處理、巡視、談話和誡勉、輿論監(jiān)督、詢問和質(zhì)詢、罷免或撤換要求及處理等10種監(jiān)督制度做出了具體規(guī)定，進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新。這里的大膽創(chuàng)新就是指首次將輿論監(jiān)督寫入了條例，條例同時(shí)還就如何保證新聞?shì)浾摫O(jiān)督的健康開展作出了相應(yīng)規(guī)定。這些表明了我們黨在強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的同時(shí)，歡迎并主動(dòng)接受黨外監(jiān)督。表明了我們黨對(duì)這種監(jiān)督重要性的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的高度，使輿論監(jiān)督與黨內(nèi)監(jiān)督的結(jié)合提升到了前所未有的新層面。這不僅有助于我們黨克服缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤、減少失誤、防范腐敗，而且必將對(duì)推動(dòng)黨的.建設(shè)新的偉大工程起到積極的促進(jìn)作用。

三、條例具有很強(qiáng)的可操作性和實(shí)踐性。條例充分吸收近年來各地的許多成功經(jīng)驗(yàn)和作法，不再停留在原則的規(guī)定，而是很具體，具有很強(qiáng)的可操作性，這樣一來大大減小了條例在執(zhí)行中不應(yīng)該出現(xiàn)的各種彈性。例如如何召開黨內(nèi)民主生活會(huì)、各種重大決策如何制訂、上下級(jí)之間和平級(jí)之間如何進(jìn)行權(quán)利和權(quán)力的監(jiān)督等等。

《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》經(jīng)過修訂以后，內(nèi)容更加全面和具體，本著“三個(gè)代表”思想與時(shí)俱進(jìn)的精神，結(jié)合了新的形勢(shì)，堅(jiān)決貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針，把我們黨以往紀(jì)律處分方面的一些規(guī)定進(jìn)一步條例化、制度化、規(guī)范化、具體化。與以往相比，我認(rèn)為應(yīng)該注意以下兩個(gè)方面：

一、新的條例經(jīng)過實(shí)踐并修改以后，對(duì)違紀(jì)的界限更加清晰，違紀(jì)的定性更加準(zhǔn)確。明確指了作為一個(gè)黨員，一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該知道什么是可以做的，什么是不能做的，如果做了不該做的，將會(huì)受到什么樣的處罰。紀(jì)律作為處在道德規(guī)范和法律法規(guī)之間的一種規(guī)范，應(yīng)當(dāng)起到拾漏補(bǔ)缺，彌補(bǔ)法律和道德之間空當(dāng)?shù)淖饔?。在新條例中，很多條款注意了和法律法規(guī)的銜接，避免在操作中出現(xiàn)矛盾和抵觸。如涉及到“巨額財(cái)產(chǎn)來源不明的”、對(duì)失職、瀆職人員的認(rèn)定，都考慮的國家法律的規(guī)定，并具體明確了違反黨紀(jì)后接受處分的流程以及紀(jì)律處分和法律制裁之間的界限和操作規(guī)程，使紀(jì)律處分條例在實(shí)踐中有很強(qiáng)的操作性。

學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)條例心得體會(huì)報(bào)告篇六

各位代表、同志們：

今天武漢開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)在這里召開第三屆第二次全委(擴(kuò)大)會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和上級(jí)工會(huì)有關(guān)精神，總結(jié)開發(fā)區(qū)一年來的工作，明確20xx年的工作，同時(shí)表彰20xx年度優(yōu)秀員工、生產(chǎn)標(biāo)兵和先進(jìn)單位。這是全區(qū)工人階級(jí)的一年一次的盛會(huì)，是全區(qū)職工政治生活的一件大事。在此，我代表市總工會(huì)向大會(huì)的召開表示熱烈祝賀!向出席大會(huì)的代表，并通過你們向開發(fā)區(qū)全體職工表示親切的問候，致以崇高的敬意!

20xx年，開發(fā)區(qū)廣大職工以強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和使命感，投身改革大業(yè)和建設(shè)熱潮，艱苦奮斗，忘我勞動(dòng)，開拓進(jìn)取，甘于奉獻(xiàn)，在汽車制造、電子電器、生物工程及新醫(yī)藥、環(huán)保及新材料等4大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槲錆h的改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。一年來，開發(fā)區(qū)各級(jí)工會(huì)組織圍繞中心，服務(wù)大局，積極履行職能，在團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃作貢獻(xiàn)、深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，積極推行企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)工作、加快新建企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)等方面做了大量工作，取得了很大成績，形成了許多很有特色、在全市有影響的成功做法和經(jīng)驗(yàn)。這些成績的取得，是開發(fā)區(qū)全體工會(huì)干部、工會(huì)積極分子辛勤努力的結(jié)果，也是開發(fā)區(qū)黨工委正確領(lǐng)導(dǎo)和開發(fā)區(qū)管委會(huì)及各有關(guān)方面大力支持的結(jié)果。借此機(jī)會(huì)，我代表市總工會(huì)向開發(fā)區(qū)全體工會(huì)干部和工會(huì)積極分子表示崇高的敬意，向開發(fā)區(qū)管委會(huì)及各有關(guān)方面表示衷心的感謝!

20xx年是全面貫徹黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署、推進(jìn)武漢城市圈“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)”綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的開局之年，是承接“十一五”規(guī)劃、全面推進(jìn)武漢經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵年，也是舉國上下辦好北京奧運(yùn)會(huì)和中國工會(huì)十五大、武漢工會(huì)十二大的召開之年。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，開發(fā)區(qū)各級(jí)工會(huì)組織要在全面履行工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能基礎(chǔ)上，賦予工會(huì)新的工作內(nèi)涵。借此機(jī)會(huì)，對(duì)開發(fā)區(qū)工會(huì)今后的工作提出以下幾點(diǎn)希望和建議：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會(huì)議精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期各級(jí)工會(huì)的首要政治任務(wù)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、全面貫徹黨的十七大精神，用十七大會(huì)議精神武裝廣大職工和工會(huì)干部的頭腦，始終保持工會(huì)工作正確的政治方向，更加自覺地在黨和政府工作大局中找準(zhǔn)位置、體現(xiàn)特色，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用。

二、團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，在促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展上創(chuàng)造新業(yè)績。要按照建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型“兩型社會(huì)”的要求，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，在過去“雙創(chuàng)”的基礎(chǔ)上拓展新的競賽內(nèi)容和領(lǐng)域，努力實(shí)現(xiàn)競賽活動(dòng)向自主創(chuàng)新型、深化提高型和節(jié)能環(huán)保型轉(zhuǎn)變。要廣泛動(dòng)員組織廣大職工積極投入“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)中來，加強(qiáng)對(duì)包括農(nóng)民工在內(nèi)的一線職工的技能培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)工作，努力建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

三、充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制作用，在保障職工合法權(quán)益上發(fā)揮積極作用。要抓住貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的契機(jī)，廣泛開展《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)，制定工會(huì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》指導(dǎo)意見，并以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)為載體，把各項(xiàng)工作統(tǒng)籌落實(shí)到企業(yè)中去。要加大職工民主管理工作源頭參與的力度，積極促進(jìn)職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)運(yùn)作、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。

四、積極推動(dòng)工會(huì)自身建設(shè)的創(chuàng)新和發(fā)展，在擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力上邁出新步伐。要繼續(xù)做好基層工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員的工作，加大在非公有制企業(yè)、農(nóng)民工組建工會(huì)的力度，最廣泛地把職工群眾組織到工會(huì)中來。要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》有關(guān)要求，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，夯實(shí)企業(yè)工會(huì)基礎(chǔ)，不斷推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化。

祝各位代表在新的一年工作順利、身體健康、萬事如意。最后，祝會(huì)議圓滿成功。謝謝。

學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)條例心得體會(huì)報(bào)告篇七

作為員工，我們深知企業(yè)保密條例對(duì)于企業(yè)的重要性。企業(yè)保密條例不僅能夠維護(hù)企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)，保護(hù)企業(yè)的核心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，還能夠保護(hù)員工的個(gè)人隱私和權(quán)益。因此，學(xué)習(xí)企業(yè)保密條例對(duì)于每個(gè)員工來說都是必要的，也是他們履行自己職責(zé)的重要一環(huán)。

學(xué)習(xí)企業(yè)保密條例讓我深刻認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性。只有把保密工作當(dāng)做一項(xiàng)綜合素質(zhì)來培養(yǎng)和加強(qiáng)，才能更好地滿足企業(yè)和員工的需求。保密工作不僅僅是一種技能，更是一種職業(yè)道德和責(zé)任的體現(xiàn)。它要求我們嚴(yán)守企業(yè)保密制度，履行自己的保密義務(wù)，維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)。在學(xué)習(xí)企業(yè)保密條例的過程中，我們逐漸認(rèn)識(shí)到保密工作無處不在，它涉及到企業(yè)的方方面面，從產(chǎn)品研發(fā)到營銷，從人力資源管理到客戶服務(wù)，無不需要依靠保密措施來保護(hù)企業(yè)的利益。

通過學(xué)習(xí)企業(yè)保密條例，我逐漸掌握了保密工作的基本原則和方法。從保密文件管理到網(wǎng)絡(luò)信息安全，從保密宣傳教育到檢查和監(jiān)管，我了解到保密工作需要全方位的管理和控制。我深刻體驗(yàn)到保密工作的復(fù)雜性和艱巨性，它需要我們?cè)谌粘９ぷ髦袝r(shí)刻保持高度警惕，嚴(yán)守保密紀(jì)律，做到心中有數(shù)，守口如瓶。同時(shí)，學(xué)習(xí)企業(yè)保密條例也提醒我們要時(shí)刻把握企業(yè)保密工作的動(dòng)態(tài)，不斷提升保密意識(shí)和能力，緊跟保密新技術(shù)、新方法的發(fā)展。

學(xué)習(xí)企業(yè)保密條例的過程中，我深感保密工作不僅僅是一種標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，更是一種文化和信任的建立。保密工作能夠減少信息泄露和損失，提升企業(yè)競爭力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。通過嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)保密條例，建立一個(gè)嚴(yán)密的保密機(jī)制，企業(yè)能夠更加高效地運(yùn)作和創(chuàng)新。此外，保密工作還能夠增強(qiáng)員工的責(zé)任感和歸屬感，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

總而言之，學(xué)習(xí)企業(yè)保密條例是每個(gè)員工都應(yīng)該關(guān)注和重視的問題。保密工作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石，只有每個(gè)員工在思想上高度重視和積極參與，才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更好的保密環(huán)境和支持。因此，我建議企業(yè)在制定保密制度和進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，既教會(huì)員工制度和法律法規(guī)，又教會(huì)員工具體操作和技巧。此外，在實(shí)際工作中，企業(yè)要不斷強(qiáng)化保密工作的宣傳和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題，提高員工的保密意識(shí)和能力。只有這樣，企業(yè)保密工作才能夠真正發(fā)揮作用，保護(hù)企業(yè)的核心利益和員工的創(chuàng)造力。

學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)條例心得體會(huì)報(bào)告篇八

企業(yè)年會(huì)是每年的一個(gè)重要的慶典，它不僅是一種文化活動(dòng)，也是公司內(nèi)部員工之間交流互動(dòng)的重要平臺(tái)。作為一名員工，每年公司都會(huì)邀請(qǐng)我們參加年會(huì)，每個(gè)部門都需要派出代表作一個(gè)年度報(bào)告。而作為代表，報(bào)告的內(nèi)容除了要說清楚部門在過去一年的業(yè)績和進(jìn)展情況外，更重要的是要傳達(dá)公司的文化、價(jià)值觀念和經(jīng)營理念。在聽取各個(gè)部門的報(bào)告時(shí)，我也有所感悟，想將我的體驗(yàn)和心得分享一下。

第二段：思考年會(huì)溝通的意義。

年會(huì)是一種企業(yè)文化建設(shè)的重要形式，通過年會(huì)的舉行，可以有效地加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通和協(xié)作。在參加年會(huì)的過程中，我們有機(jī)會(huì)聽到各個(gè)部門的工作匯報(bào)，對(duì)整個(gè)公司的業(yè)務(wù)有了更為清晰的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，年會(huì)還可以展示企業(yè)的形象和文化，給員工和客戶留下好印象。年會(huì)是一個(gè)提高員工歸屬感和自信心的有效方法，讓員工們更加充滿信心和動(dòng)力地投入到公司的工作中。

通過聽取各個(gè)部門的年度報(bào)告，我發(fā)現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。比如一些公司重視研發(fā)創(chuàng)新，以技術(shù)領(lǐng)先為核心競爭力，而另一些公司則更重視營銷和品牌建設(shè)。同時(shí)，企業(yè)文化也是非常重要的，以提高員工的凝聚力和企業(yè)形象，帶動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。比如某些企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)合作、鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，而另一些企業(yè)則更注重工作質(zhì)量和客戶服務(wù)。

第四段：年會(huì)中吸收知識(shí)和技能。

年會(huì)不僅能加深對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，也能幫助我們更好地了解公司的業(yè)務(wù)。通過聽取各個(gè)部門的報(bào)告，我們對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展、新產(chǎn)品的研發(fā)、市場情況等方面的了解更加深入。而參與年會(huì)的過程中，我們還可以學(xué)習(xí)到很多其他的知識(shí)和技能，比如如何策劃和組織一次成功的活動(dòng)、如何進(jìn)行合理的人員調(diào)配等等。這些技能不僅可以用于企業(yè)的日常運(yùn)營中，也可以運(yùn)用到我們自己的個(gè)人生活中。

第五段：總結(jié)與展望。

通過參加年會(huì)和聽取各個(gè)部門的報(bào)告，我收獲頗豐，不僅增加了對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，也學(xué)到了一些相關(guān)的技能。同時(shí)，年會(huì)還加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部員工之間的協(xié)作和溝通，提高了員工的凝聚力。在以后的工作中，我會(huì)更加努力地貢獻(xiàn)自己的力量，為公司的發(fā)展出謀劃策。相信通過每年的年會(huì)和部門報(bào)告，我們的公司會(huì)越來越好。

學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)條例心得體會(huì)報(bào)告篇九

根據(jù)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)統(tǒng)一部署和要求，縣新港辦黨組高度重視第一時(shí)間組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》和《條例》，深刻認(rèn)識(shí)中央修訂頒布《準(zhǔn)則》和《條例》的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性和堅(jiān)定性。要深刻認(rèn)識(shí)修訂頒布《準(zhǔn)則》和《條例》是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的重大舉措，是黨中央立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)黨的建設(shè)制度化規(guī)范化的重大突破，是從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)貫徹黨章要求、嚴(yán)明紀(jì)律和規(guī)矩的具體體現(xiàn)。我談?wù)勛约簩W(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》和《條例》的幾點(diǎn)心得體會(huì)：

一、要有高度的政治敏銳性，在學(xué)深學(xué)透上下功夫。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》是當(dāng)前全縣上下的一項(xiàng)重要政治任務(wù)?？h紀(jì)委第一時(shí)間通知組織學(xué)習(xí)，作為單位“一把手”就要看得準(zhǔn)、抓得早、抓得實(shí)，體現(xiàn)鮮明的政治立場和政治態(tài)度。要帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《準(zhǔn)則》和《條例》，做好執(zhí)行表率。要在學(xué)深學(xué)透上下功夫。要原原本本、原汁原味地學(xué)，對(duì)重要內(nèi)容進(jìn)行深入研究和探討，既要學(xué)習(xí)黨規(guī)文本，更領(lǐng)會(huì)其中深意，做到內(nèi)化于心、外化于行，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性和堅(jiān)定性;結(jié)合開展的“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動(dòng)，帶頭細(xì)照，聯(lián)系自身思想、工作和生活實(shí)際，找準(zhǔn)不足，深挖根源，立行立改;帶頭篤行，正確對(duì)待和處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關(guān)系，自覺提升思想道德境界、自覺帶頭樹立清正、廉潔的風(fēng)氣。

二、要認(rèn)準(zhǔn)內(nèi)涵，做明白人，在模范遵守上下功夫。

《準(zhǔn)則》是目標(biāo)、是方向，是我們黨執(zhí)政以來第一部堅(jiān)持正面倡導(dǎo)、面向全體黨員的規(guī)范全黨廉潔自律工作的重要基礎(chǔ)性法規(guī)。重申了黨的理想信念宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，堅(jiān)持正面倡導(dǎo)，重在立德，樹立了看得見、摸得著的高尚黨格。我們要重在領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì);《條例》是基石、是起點(diǎn)，把黨章關(guān)于紀(jì)律的要求具體化，強(qiáng)化“負(fù)面清單”作用，清楚的告誡我們黨員干部哪些行為不能做，同時(shí)提出清晰的處理依據(jù)，令違紀(jì)行為不再有空子可鉆。我們必須逐條掌握內(nèi)容，做到行有所止。要在模范遵守上下功夫。帶頭樹立“高線”，帶頭守住“底線”，展示“一把手”的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到知行合一，打鐵還需自身硬。迅速適應(yīng)新規(guī)矩新要求，立足于早、立足于小、立足于細(xì)。抓好黨員干部的監(jiān)督檢查，對(duì)違紀(jì)違規(guī)問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早紅臉，切實(shí)關(guān)心愛護(hù)黨員干部、切實(shí)對(duì)單位負(fù)責(zé)做到把好關(guān)、守好門、種好田。《準(zhǔn)則》和《條例》同時(shí)頒布，體現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)與守底線相結(jié)合、既嚴(yán)又實(shí)的科學(xué)治黨思維，反映了“三嚴(yán)三實(shí)”要求的精神內(nèi)涵。

三、要明職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，在臨港經(jīng)濟(jì)建設(shè)上下功夫。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》是堅(jiān)決維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。紀(jì)律的生命力在于執(zhí)行，我們只有堅(jiān)定不移的去貫徹執(zhí)行才能發(fā)揮《準(zhǔn)則》和《條例》的“治病效能”，必須強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)肅查處違反《準(zhǔn)則》和《條例》的行為。堅(jiān)持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，重在立規(guī)，劃出了一目了然的行為底線。堅(jiān)決做到“全覆蓋、無禁區(qū)、零容忍”態(tài)度。要把貫徹執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》化為在臨港經(jīng)濟(jì)建設(shè)上的動(dòng)力，一方面在編制完成羅霍洲概念規(guī)劃和核心區(qū)設(shè)計(jì)的情況下，大力推介羅霍洲利用開發(fā)對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性和拉動(dòng)作用，極積想辦法讓武漢新港團(tuán)風(fēng)港區(qū)羅霍洲洲灘集疏運(yùn)安全通道項(xiàng)目工程落地。另一方面積極謀劃洲灘總體規(guī)劃開發(fā)，與武漢港航發(fā)展集團(tuán)有限公司聯(lián)系，將羅霍洲整體托管與武漢港航發(fā)展集團(tuán)有限公司開發(fā)建設(shè)，或聯(lián)合武漢港航發(fā)展集團(tuán)有限公司共同開發(fā)建設(shè)羅霍洲港區(qū)，將羅霍洲港區(qū)做大做強(qiáng)。

只有真的把《準(zhǔn)則》和《條例》的精神吃透，我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部才能做帶頭踐行廉潔自律模范，自覺維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。才能更好的發(fā)揮表率作用，解決好忠誠履職、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。要敢于較真、善于較真，確保把黨規(guī)黨紀(jì)落實(shí)到位。做到講規(guī)矩、守紀(jì)律，知敬畏、存戒懼，嚴(yán)守黨紀(jì)上遠(yuǎn)離違紀(jì)紅線。在廉潔自律上追求高標(biāo)準(zhǔn)，才能更好帶領(lǐng)全體新港干部職工為臨港建設(shè)服務(wù)，做出更大的貢獻(xiàn)。

學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)條例心得體會(huì)報(bào)告篇十

企業(yè)年會(huì)報(bào)告是企業(yè)每年一次的重要匯報(bào)和交流機(jī)會(huì)。而且企業(yè)年會(huì)報(bào)告對(duì)于員工們來說并不只是一件普通的事情，它關(guān)乎到每個(gè)人的工作、福利和前途等各方面。每個(gè)人都希望獲得來自企業(yè)權(quán)威的官方回應(yīng)，讓我們看看如何從這種年會(huì)報(bào)告中，學(xué)習(xí)到更多最有用的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。

在企業(yè)年會(huì)報(bào)告中，通常會(huì)發(fā)布各種增長數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)等信息，這些信息對(duì)員工們了解企業(yè)的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展情況非常重要，可以讓員工更好地了解到企業(yè)的未來走向和自己的發(fā)展空間。有些年會(huì)報(bào)告會(huì)自稱為“嘉賓”“用戶”等群體的“爭議爆棚”，這也會(huì)在一定程度上影響員工們的看法和情緒，所以聽取企業(yè)的解釋以及應(yīng)對(duì)措施，可以讓員工更好地理解公司對(duì)這些問題的態(tài)度和處理方式。

雖然企業(yè)年會(huì)報(bào)告是很重要的，但是我們也要理智看待其中的信息，并不要對(duì)每一個(gè)信息都過度相信或夸大其作用，因?yàn)橛行?shù)據(jù)和信息是為了迎合股東、創(chuàng)造情緒或其他目的而編造的。仔細(xì)閱讀年報(bào)以及報(bào)告后，需要做的就是客觀對(duì)待其中的信息，不要一言不發(fā)地回家，而是自己思考這些信息對(duì)公司和自己的影響以及如何在工作中更好地發(fā)揮個(gè)人能力與職業(yè)價(jià)值。

企業(yè)年會(huì)報(bào)告的信息通常是基于公司全球的狀態(tài)、趨勢(shì)以及市場形勢(shì)等等。但更重要的是，每個(gè)員工都應(yīng)該通過企業(yè)年會(huì)報(bào)告來思考個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，并計(jì)劃如何最大化利用公司能為員工提供的各種資源、機(jī)會(huì)和項(xiàng)目，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展和目標(biāo)。這要求我們更加深入了解自己的職業(yè)目標(biāo)與意愿，與上級(jí)、下級(jí)和同事溝通交流，以期獲取對(duì)自己發(fā)展最有幫助的支持和幫助。

四、從企業(yè)文化打造中獲取靈感。

企業(yè)年會(huì)報(bào)告中，人們可以領(lǐng)略到企業(yè)文化和價(jià)值觀的魅力，可以看到企業(yè)如何打造良好的企業(yè)文化，如何提升員工的全面素質(zhì)。一方面，企業(yè)文化確保企業(yè)順利運(yùn)營，使員工積極工作并適應(yīng)公司發(fā)展的變化。另一方面，企業(yè)文化還能為員工提供一個(gè)更高的職業(yè)平臺(tái)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，以便提升員工個(gè)人價(jià)值與職業(yè)能力，借助共同發(fā)展的機(jī)會(huì)來逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)理想。

企業(yè)年會(huì)報(bào)告中所包含的信息和數(shù)據(jù)不僅關(guān)乎到企業(yè)，也與個(gè)人的價(jià)值與貢獻(xiàn)有著很大的關(guān)聯(lián)。通過參加企業(yè)年會(huì)報(bào)告，人們可以了解到企業(yè)所期望的員工績效和績效標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)狀進(jìn)行一定的評(píng)估和規(guī)劃。在計(jì)劃自己的職業(yè)發(fā)展時(shí)，不但吸收最新的企業(yè)信息，還應(yīng)該時(shí)常自我反思：通過自身的“加法”做出貢獻(xiàn)，提升自我“身價(jià)”，為企業(yè)提供更多價(jià)值和貢獻(xiàn)。

總之，企業(yè)年會(huì)報(bào)告對(duì)于員工職業(yè)與企業(yè)發(fā)展都具有重要意義，因此每個(gè)員工都應(yīng)投入時(shí)間積極思考如何從中吸取有用的信息和經(jīng)驗(yàn)，更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和價(jià)值。

學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)條例心得體會(huì)報(bào)告篇十一

根據(jù)上級(jí)黨委開展兩個(gè)“條例”學(xué)習(xí)活動(dòng)的有關(guān)要求，我著重學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨章程》、胡錦濤、吳官正同志在中紀(jì)委三次全會(huì)上的重要講話和工作報(bào)告；《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及省紀(jì)委宣教室印發(fā)的《兩個(gè)“條例”專題紀(jì)律教育讀本》。結(jié)合工作崗位，進(jìn)行了對(duì)照檢查，充實(shí)了自己，提高了思想覺悟，告誡自己，作為一名黨員干部，在工作、生活、學(xué)習(xí)中，要不斷提升自己，樹立正確的、世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，增強(qiáng)廉潔自律，立黨為公，執(zhí)政為民，干凈辦事，拒腐防變，依法辦事的意識(shí)。這次學(xué)習(xí)頗有心得。

一、制定黨內(nèi)監(jiān)督條例是黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉的迫切需要。從目前情況來看，在我們黨內(nèi)黨風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)的形勢(shì)是很嚴(yán)峻的。黨內(nèi)外群眾的反映是強(qiáng)烈的，黨內(nèi)的不正之風(fēng)，腐敗的案件；在所處分的干部當(dāng)中，高中級(jí)干部受處分的比例明顯高于普通黨員，盡管腐敗分子是極少數(shù)，但是危害很大。特別值得注意的是，一些領(lǐng)導(dǎo)班子的主要負(fù)責(zé)人犯罪數(shù)量明顯增加。從當(dāng)前來看，黨風(fēng)不正和腐敗現(xiàn)象蔓延的原因當(dāng)中，體制上的弊端，監(jiān)督不利，紀(jì)律松弛是重要的原因。所以說，預(yù)防腐敗的自身，加大反腐敗的力度，出臺(tái)兩個(gè)《條例》這是我們黨的建設(shè)的需要，是黨的制度建設(shè)的需要，是反腐倡廉的需要。

二、落實(shí)好兩部重要“條例”是全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求。

黨在新世紀(jì)、新階段的奮斗目標(biāo)是全面建設(shè)小康社會(huì)。自十三屆四中全會(huì)以來，黨中央始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗作為全黨的一件大事來做。吳官正同志在中紀(jì)委三次全會(huì)報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“以‘三個(gè)代表’為指導(dǎo)，必須堅(jiān)持懲防并舉、注重預(yù)防。去年**月黨中央發(fā)布了兩個(gè)條例《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，這是目前黨內(nèi)最重要的兩部法規(guī)，這對(duì)于規(guī)范我們黨內(nèi)監(jiān)督任務(wù)，從嚴(yán)治黨、提高拒腐防變能力和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力將發(fā)揮極其重要的作用。從嚴(yán)治黨，關(guān)健在領(lǐng)導(dǎo)。作為一個(gè)黨員，特別是具有領(lǐng)導(dǎo)身份的黨員干部，在不斷加強(qiáng)黨性的學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律、法規(guī)的同時(shí)，必須帶頭學(xué)懂學(xué)好這兩部《條例》。因?yàn)閺膰?yán)治，就是要治理不正之風(fēng)，優(yōu)化育人環(huán)境、保證教育的持續(xù)、健康的發(fā)展，這就需要我們的領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變觀念，落實(shí)政策、去指導(dǎo)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的工作；需要我們的領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高自身素質(zhì)，不斷改進(jìn)作風(fēng)、率先垂范。而這兩部《條例》就是我們領(lǐng)導(dǎo)干部的最好的行為基準(zhǔn)。因此條例在監(jiān)督的對(duì)象上也就突出了黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是黨委班子成員，尤其是黨委負(fù)責(zé)人。我作為本企業(yè)的黨委書記，并主管企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，更要先行學(xué)懂、學(xué)好兩個(gè)《條例》，否則，就不是一名合格的黨員，更不是一名合格的基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、從嚴(yán)治企，重在建立健全監(jiān)督制約的長效機(jī)制。

我局多年來尚未發(fā)現(xiàn)一例領(lǐng)導(dǎo)干部及親屬廉潔方面的違法違紀(jì)問題，這都應(yīng)有賴于不斷建立和完善監(jiān)督制約的長效機(jī)制上。如領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度、干部的廉政制度、職代會(huì)制度、局務(wù)公開制度、選拔任用干部制度、重大事項(xiàng)的議決制度，以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的談話制度等。目前需要進(jìn)一步建立完善情況反映制度、重大決策征求意見制度、干部任職前的腐政談話制度和誡勉談話制度等，與此同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大監(jiān)督隊(duì)伍，并對(duì)他們不斷強(qiáng)化知識(shí)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，以此提高他們的堅(jiān)持原則的能力與水平，建立健全全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有效的評(píng)估體系等。

四、加強(qiáng)黨性學(xué)習(xí)，塑造高尚的人格。

有一位哲人說：“不一定能使自己偉大，但一定可以使自己崇高，這種崇高就是人格的崇高?！比烁竦某绺弑憩F(xiàn)在兩個(gè)方面：一是慎獨(dú)，當(dāng)一個(gè)人獨(dú)處而無人監(jiān)督情況下，他能嚴(yán)格自律、遵守原則；二是個(gè)人品行要高出職業(yè)要求的一般水準(zhǔn)。如為政者，廉潔奉公；授業(yè)者，為人師表；行醫(yī)者，救死扶傷；這是最起碼的職業(yè)道德。人格的崇高，是黨性最基本的要求。但要保持人格的崇高，作為一個(gè)共產(chǎn)黨人最有效的方法就是不斷增強(qiáng)自身的黨性，不斷重溫黨章，入黨誓詞；切實(shí)履行黨員的八項(xiàng)義務(wù)、八項(xiàng)權(quán)利，任何時(shí)候都要謹(jǐn)記“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”。總之加強(qiáng)黨性的自我學(xué)習(xí)，自我教育是每一個(gè)黨員為之不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐、不斷改善世界觀的過程。只有這樣才能做到組織上入黨、思想上入黨。從而永保黨的先進(jìn)性和純潔性，作為一個(gè)黨的干部，特別是黨的基層負(fù)責(zé)人，更要在黨性的自我學(xué)習(xí)，自我教育方面，塑造高尚的人格方面，起到表率作用。

學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)條例心得體會(huì)報(bào)告篇十二

今年2月份，黨中央公布了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，并發(fā)出通知，要求黨的各級(jí)組織和黨員干部嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。我們輸變電運(yùn)行部黨支部根據(jù)局黨委的要求，于6月4日組織運(yùn)行部機(jī)關(guān)全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了兩個(gè)條例的部分內(nèi)容。隨后又召開全體黨員大會(huì)組織輸變電運(yùn)行部全體黨員于6月10日下午上黨課期間觀看了兩個(gè)條例相關(guān)講座。為一名共產(chǎn)黨員，通過這次的學(xué)習(xí)和討論，使我對(duì)兩個(gè)《條例》的認(rèn)識(shí)有所提高：那就是必須根據(jù)兩個(gè)《條例》的規(guī)定和要求加強(qiáng)自我約束，自學(xué)遵守兩個(gè)《條例》，正確運(yùn)用兩個(gè)條例在監(jiān)督別人的同時(shí)也要約束自己，把自己的言行舉止規(guī)范到兩個(gè)條例之中，為黨、為社會(huì)做好自己的工作，貢獻(xiàn)自己一份力量。下面我就學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)條例”精神實(shí)質(zhì)的情況，談一點(diǎn)自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)：

這兩個(gè)條例實(shí)施，是理論實(shí)踐發(fā)展的重要成果，堅(jiān)持了黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，體現(xiàn)了黨內(nèi)民主，加強(qiáng)了黨內(nèi)監(jiān)督，保障了黨的權(quán)益和先進(jìn)性。兩個(gè)條例作為黨內(nèi)的配套措施，內(nèi)容上是互相補(bǔ)充、互相配合的，總的共同點(diǎn)就是要貫徹從嚴(yán)治黨的方針，加強(qiáng)我們黨的法規(guī)和制度建設(shè)，又各有特點(diǎn)、各有側(cè)重。黨內(nèi)監(jiān)督條例側(cè)重于事前監(jiān)督，監(jiān)督對(duì)象是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的主要負(fù)責(zé)人。紀(jì)律處分條例側(cè)重于事后的處理，適用范圍主要是違犯黨紀(jì)，應(yīng)該受到紀(jì)律追究的黨的各級(jí)組織和黨員，這是一個(gè)不同的地方。還有一個(gè)不同的就是兩個(gè)條例的依據(jù)和發(fā)源有所不同。黨內(nèi)監(jiān)督條例總章規(guī)定是根據(jù)中國共產(chǎn)黨的黨章制定本條例。依據(jù)是按照黨章，紀(jì)律處分條例規(guī)定按照黨章和憲法法律結(jié)合黨的建設(shè)的實(shí)際來制定的。

1、對(duì)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的認(rèn)識(shí)。

黨內(nèi)監(jiān)督不是一個(gè)新問題，黨內(nèi)制定一個(gè)黨內(nèi)監(jiān)督的規(guī)范性文件，是黨的建設(shè)的迫切需要，也是黨內(nèi)外強(qiáng)烈的呼聲。首先，制定這個(gè)條例是全面推進(jìn)黨建工作的需要。十六大精神指出，要把我們黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，把制度建設(shè)貫穿其中。這個(gè)條例的制定，表明我們黨在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果。其次，制定這個(gè)條例是我們嚴(yán)肅黨的紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們黨的建設(shè)中，要提高全黨的整體素質(zhì)，要規(guī)范黨組織和黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)行為，要保持黨的先進(jìn)性，最重要的一條就是要實(shí)現(xiàn)黨的自覺性和組織的監(jiān)督制約相統(tǒng)一，要在全黨提高自身自覺性的基礎(chǔ)上，依法治黨。第三，制定黨內(nèi)監(jiān)督條例是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的迫切需要。目前，我們黨內(nèi)黨風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)的形勢(shì)還很嚴(yán)峻，黨風(fēng)不正和腐敗現(xiàn)象的蔓延，原因不外乎體制上的弊端、監(jiān)督不力和紀(jì)律松弛這些方面。這個(gè)文件的出臺(tái)，是黨風(fēng)建設(shè)的需要，是制度建設(shè)的需要，更是反腐倡廉工作的需要。

黨內(nèi)監(jiān)督不是一個(gè)新問題，黨內(nèi)監(jiān)督條例是在新的歷史條件下，黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和執(zhí)政方式有了新的進(jìn)展的情況下，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和深化黨的執(zhí)政效率的歷史性和必然性的產(chǎn)物。從我黨來講，特別是執(zhí)政以后，重視黨內(nèi)監(jiān)督問題是我們黨一貫的思想，各代黨的領(lǐng)導(dǎo)人十分重視這個(gè)問題，指出要加強(qiáng)黨內(nèi)思想教育，從國家制度和黨的制度上做出適當(dāng)規(guī)定，便于對(duì)黨組織和黨員進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。黨的十屆四中全會(huì)做出了加強(qiáng)黨的建設(shè)的重大問題、提高完善黨內(nèi)監(jiān)督和制定黨內(nèi)監(jiān)督條例的決定。監(jiān)督條例的出臺(tái)，順應(yīng)新時(shí)期黨的建設(shè)的新形勢(shì)和新情況，對(duì)加強(qiáng)黨的建設(shè)和執(zhí)政能力起到不可忽視的作用。

2、對(duì)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的認(rèn)識(shí)。

《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》經(jīng)過修訂以后，內(nèi)容更加全面和具體，本著“三個(gè)代表”思想與時(shí)俱進(jìn)的精神，結(jié)合了新的形勢(shì)，堅(jiān)決貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針，把我們黨以往紀(jì)律處分方面的一些規(guī)定進(jìn)一步條例化、規(guī)范化、具體化。

新的條例經(jīng)過實(shí)踐并修改以后，對(duì)違紀(jì)的界限更加清晰，違紀(jì)的定性更加準(zhǔn)確。明確指出了作為一個(gè)黨員，一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該知道什么是可做的，什么是不能做的，如果做了不該做的，將會(huì)受到什么樣的處罰。新條例中，很多條款注意了和法律法規(guī)的銜接，避免在操作中出現(xiàn)矛盾和抵觸。如涉及到“巨額財(cái)產(chǎn)來源不明”、對(duì)失職、瀆職人員的認(rèn)定，都考慮到國家法律的規(guī)定，并具體明確了違反黨紀(jì)后接受處分的流程以及紀(jì)律處分和法律制裁之間的界限和操作規(guī)程，使紀(jì)律處分條例在實(shí)踐中有很強(qiáng)的可操作性。

條例堅(jiān)持了從嚴(yán)治黨，黨員在黨紀(jì)面前人人平等的`原則。但條例同時(shí)注重保護(hù)每一個(gè)普通黨員的權(quán)利，強(qiáng)調(diào)在定性量紀(jì)上對(duì)黨員的處理要定性準(zhǔn)確、證據(jù)充實(shí)，從事實(shí)出發(fā)，辦成鐵案，強(qiáng)調(diào)在程序上保護(hù)受處分黨員的民主權(quán)利，不允許任何個(gè)人或少數(shù)人決定和審批，對(duì)于擴(kuò)大黨內(nèi)民主生活具有深遠(yuǎn)的意義。