寫心得體會可以促使我們反思自己的行為動機，找出問題所在，并采取相應的措施改進。心得體會要言之有物，要表達出我們對所學內(nèi)容的深入理解和思考。接下來，讓我們一起來看看其他人的心得體會，從他們的經(jīng)驗中學習。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇一

第一段：介紹組織作風的重要性和背景（200字）。

組織作風是指組織內(nèi)部成員的態(tài)度、行為方式、工作方式等，是組織文化的一部分。良好的組織作風能夠提高組織成員的工作效率和工作質(zhì)量，推動組織的發(fā)展。作為一名管理者，我深刻體會到組織作風建設的重要性。而今，隨著時代的變遷和管理理念的進步，各種新的問題和挑戰(zhàn)不斷涌現(xiàn)，我們亟需從中吸取經(jīng)驗與教訓，總結心得體會，不斷完善和發(fā)展我們的組織作風建設。

第二段：組織作風建設的基本原則與方法（300字）。

在組織作風建設的過程中，我們注意到了一些基本原則和方法。首先，領導干部以身作則。作為組織的核心和帶頭人，領導干部應該以崇高的政治道德標準要求自己，自覺約束自己的言行舉止，以身作則，帶領全體員工一起努力。其次，加強內(nèi)部溝通和交流。只有通過加強內(nèi)部溝通和交流，才能建立良好的工作關系和團隊精神，為組織的發(fā)展創(chuàng)造積極的氛圍。此外，還需要加強黨風廉政建設，切實落實廉潔從業(yè)規(guī)范，樹立正確的價值觀和行為規(guī)范。

組織作風建設不僅僅是一項管理工作，更是關系到組織發(fā)展和員工福利的重要問題。良好的組織作風可以提高員工的工作積極性和幸福感，促進員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。同時，組織作風建設還能加強團隊的凝聚力和創(chuàng)造力，提高組織整體的競爭力。良好的組織作風還可以營造健康、和諧的工作環(huán)境，推動社會的進步和發(fā)展。因此，組織作風建設對于組織和社會的發(fā)展都具有重要意義。

在組織作風建設過程中，我們也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。首先，由于組織成員的不同背景和個性差異，他們對于組織作風的理解和認同程度也不一樣。因此，我們需要通過加強培訓和教育，提高他們對于組織作風的認識和理解，增強他們的歸屬感和責任感。其次，我們還需要加強制度建設和監(jiān)督機制的完善，確保組織作風建設的有效進行。此外，我們還要注重激勵機制的建設，通過激勵和獎勵措施，激發(fā)組織成員的工作熱情和創(chuàng)造力。

未來，我們將繼續(xù)加強組織作風建設，不斷總結和發(fā)展建設經(jīng)驗。我們將圍繞加強領導班子的建設，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊伍。同時，加強內(nèi)部溝通和交流，處理好組織內(nèi)部的利益關系，促進團隊的凝聚力和協(xié)作性。我們還將加強組織文化建設，倡導責任和奉獻的精神，打造一個和諧、高效、創(chuàng)新的工作環(huán)境。相信在全體組織成員的共同努力下，我們的組織作風將會得到進一步提升，為組織和員工的發(fā)展帶來更大的效益。

總結：通過組織作風建設的經(jīng)驗和體會，我們深刻認識到組織作風對于組織和員工的發(fā)展的重要性。同時，我們也清楚了在組織作風建設中所面臨的挑戰(zhàn)和困難。然而，只要我們堅持正確的道路，采取有效的措施，相信我們的組織作風將會不斷完善和發(fā)展，為組織的繁榮和員工的福祉做出更大的貢獻。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇二

在當代社會里，建設清新作風已成為各行各業(yè)的一個重要任務，是推動社會進步的關鍵所在。作為一名年輕人，我時時刻刻關注著這個問題，通過實踐和探索，積累了一定的經(jīng)驗和體會。接下來，我將從“清新作風對個人和組織的意義”、“如何培養(yǎng)清新作風”、“如何踐行清新作風”、“清新作風的關鍵與挑戰(zhàn)”和“我自己的心得體會”五個方面，來談談我的看法和建議。

清新作風是一個人或組織展現(xiàn)出來的良好信仰、品德和風范。清新作風對個人和組織都有著非常重要的意義。對于個人而言，清新作風可以起到凈化心靈、涵養(yǎng)情操、弘揚正氣、樹立形象等多種作用。長期堅持和踐行，可以提高個人的思想道德素質(zhì)和社會責任感，增強個人的自信心和吸引力，促進個人的健康成長和生活幸福。對于組織而言，清新作風不僅是一種文化氛圍，更是一種行為規(guī)范和管理方式。實施清新作風，可以提高組織的聲譽和形象，增強員工的凝聚力和責任感，減少管理成本和風險，促進組織的持續(xù)發(fā)展。

清新作風的培養(yǎng)需要每個人從自身著手。首先，明確和堅持正確的價值觀和思想觀，樹立對生命和社會的敬畏之心，保持心靈的純潔和磅礴。其次，注重文化修養(yǎng)和自我管理，學習優(yōu)秀典范和正面力量，提高自我素質(zhì)和自我控制能力。再次，加強協(xié)作和團隊合作，尊重和關愛他人，樹立合作共贏和互利共贏的理念，增進組織和個人的利益。最后，始終保持人性化和服務化的管理觀念，以人為本，以用戶滿意度為主要目標，營造清新和諧的工作氛圍。

踐行清新作風需要每個人用行動來詮釋。具體來說，要堅持誠信、奉獻、責任和創(chuàng)新的工作態(tài)度，認真履行職責，勇于擔當，積極創(chuàng)新，不斷提升工作質(zhì)量和效益。要注重細節(jié)和形象，減少不必要的消費和浪費，創(chuàng)造溫馨和諧的家庭和社交環(huán)境。要加強團隊和協(xié)作，尊重和支持他人，積極主動地傳遞正能量和激勵，為團隊和組織發(fā)展做貢獻。

四、清新作風的關鍵與挑戰(zhàn)。

清新作風的關鍵在于持之以恒，要不斷地加強培養(yǎng)和踐行，不斷追求卓越和完美。同時，清新作風也面臨著許多挑戰(zhàn)，比如灰色區(qū)域和不良人際關系的誘惑；壓力和競爭的折磨；欲望和消費的侵蝕。在這個時代，清新作風需要每個人從自己的價值觀和生活方式上找到堅定和支撐，內(nèi)化為自己的精神信仰和行為準則。

在這個問題上，我深有感觸。我曾經(jīng)看過一本關于信仰和勵志的書，它里面寫到：“要明白自己的人生目標和意義，要堅信自己的能力和價值，要工作努力學習，不斷提升自己的素質(zhì)和競爭力，要用心生活，培養(yǎng)自己的個性和情操。如果你這樣做了，你的人生和事業(yè)一定會很成功?！蔽疑钌畹乇贿@句話吸引著，于是我開始踐行它。我學會了堅持信仰、尊重他人、勇于創(chuàng)新、不斷提升自己，慢慢地我感覺自己變得越來越清新和自信。現(xiàn)在，我愿意用我自己的行動，告訴每一個人：清新作風是完全可信和可行的，我們只需要從自己開始，堅持不懈，就一定會收獲到美好的生活和事業(yè)。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇三

今年以來，根據(jù)縣委、縣政府在各級機關開展“深化作風建設年”活動的總體部署和要求，我局深入開展了“深入作風建設年”活動。在縣委作風建設領導小組指導下，全局各單位和全體黨員干部嚴格按照我局實施方案的要求，認真部署，突出重點，結合實際，務求實效，各項活動扎實深入開展。通過開展“深化作風建設年”活動，干部職工中存在的“滑、阻、野、假、貪”現(xiàn)象得到有效治理，干部職工的事業(yè)心和責任感明顯增強，呈現(xiàn)了外圍條件向好、內(nèi)部士氣向上、工作成效開始顯現(xiàn)的良好局面?，F(xiàn)將工作。

總結。

如下：

局黨組始終把“深入作風建設年”活動作為一項政治任務來抓，加強了對活動開展的組織領導，精心部署各項工作。一是局黨組進行了專題研究。傳達學習縣委意見、工作方案，明確了局“深化作風建設年”活動領導小組和責任處室。二是制定實施方案。按照縣委意見和工作方案，結合我局工作實際，研究制定了局“作風建設年”活動實施方案，明確開展活動的工作目標、主要任務、方法步驟和需要重點解決的問題。。三是抓好工作部署。全面部署“深化作風建設年”活動的各項工作，研究制定了各階段實施計劃和工作日程表，明確工作任務，確保了活動按計劃、有步驟地開展。

我們始終把執(zhí)法隊伍素質(zhì)建設作為重要工作來抓。針對近年來執(zhí)法隊伍中存在的執(zhí)法隊員素質(zhì)較差、執(zhí)法方式簡單、執(zhí)法不文明、執(zhí)法不公平公正、執(zhí)法效能低下等問題，我們強化了對執(zhí)法隊伍的學習教育。

體制機制是我們能夠抓好工作的根本。在“深化作風建設年”活動中，我局著力體制機制建設，不斷開拓一個良好的執(zhí)法平臺。

這次“深化作風建設年”活動，對照市委、市府對城市管理執(zhí)法工作提出的新要求，對照城市管理執(zhí)法面臨的新形勢和新任務，對照群眾的新期盼，我局的工作還存在的許多問題和不足。對此，我們要在今后的工作中認真加以解決。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇四

地為地方經(jīng)濟建設服務，為市委市政府提出的“五年再造一個新黃山”做出我們應有的努力。

附送：

地稅信息科科長職位的競爭演講。

地稅信息科科長職位的競爭演講。

尊敬的各位評委、各位同事大家好！

今天我有幸站在講臺上，參加科級領導職務的競聘，迎接挑戰(zhàn)，這是機構改革給我?guī)淼臋C遇，地稅信息科科長職位的競爭演講。三年前，我和許多競爭者一樣，曾站在這同一個地方，參加過副科職務的競聘演講。三年來，我實踐著自己的諾言，努力工作，勤奮學習，刻苦鉆研。我可以無愧地說，我沒有辜負州局黨組和同志們寄予我的重望。三年來，我也有幸地得到了領導和同事們的關懷和幫助，借此機會，向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝。

我競聘的職位是博州地方稅務局信息科科長職務。下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。我出生在兵團的一個干部家庭，今年42歲、黨員、大專學歷。1977年高中畢業(yè)，曾在連隊當過文教、在企業(yè)當過政工干事、財務會計、辦公室副主任、勞資科長。1985年10做為農(nóng)五師上崗，繼續(xù)擔任人事教育科副科長職務，在人事教育科的七年中，我工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，受到了同事和領導的好評。曾三次年度考核為優(yōu)秀，一次榮獲自治區(qū)地稅局紀檢監(jiān)察先進個人，演講稿《地稅信息科科長職位的競爭演講》。尤其是在擔任副科長期間，我恪守職責，較好地完成了工作任務，去年我負責的人事報表獲得自治區(qū)地稅局唯一的一等獎，為博州地稅爭得了榮譽。成績和榮譽只能說明過去，而我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對我來說也是一片嶄新的領域，但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待著我們?nèi)ヅ实?，常言說的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會到達成功的頂峰。

我認為我競聘本職位具有以下優(yōu)勢：

一、強烈的事業(yè)心和工作責任感是我擔任本職務所具備的首要條件。

二、我畢業(yè)于管理干部學院，學的是管理，又為我擔任本職務奠定了管理方面的知識。

三、精益求精，學無止境、刻苦鉆研是我的特點。在人事教育科工作期間，我在干好本職工作的同時，刻苦鉆研計算機知識，兩年多來通過自學和請教，基本掌握了計算機操作技能和簡單的網(wǎng)絡技術，為適應信息化建設打下了良好的基礎。

四、工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。也能團結同志，以大局為重，全力支持局領導的工作。這都是一個科室領導應該具備的基本素質(zhì)。

如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望。我將在自己競聘的崗位上，盡自己的全部力量干好本職工作，讓領導放心，讓同事們放心。

我的目標和措施是：

1、在信息科初建時期，盡快制定全州稅收信息化建設的統(tǒng)一規(guī)劃和實施辦法。調(diào)查研究，理清思路，與原負責信息工作的同志一起，把信息科的工作盡快納入正規(guī)化的軌道。

2、加強新的稅務應用軟件的推廣應用和維護工作。加快地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)的建設。使全州地稅系統(tǒng)盡快建立起與區(qū)局相連接的系統(tǒng)廣域網(wǎng)。

3、加強全州地說系統(tǒng)網(wǎng)絡人員的培訓和業(yè)務指導。在年內(nèi)對各縣市局的網(wǎng)管員進行一次網(wǎng)絡知識和新稅務應用軟件的培訓。

4、制定全州地說系統(tǒng)軟件、硬件、網(wǎng)管員的管理制度，建立起一套完備的信息化管理體系。

5、打鐵先得自身硬，作為科室領導，必須要的一定的業(yè)務知識和管理能力，才能起到指導和協(xié)調(diào)作用。自己現(xiàn)在所掌握的計算機知識和網(wǎng)絡知識是遠遠不夠的，所以我將在工作中加強學習，提高業(yè)務能力，更好地掌握信息化知識，使自己盡快進入角色，擔當起科室領導的重任。

6、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調(diào)動每個人的工作積極性和主觀能動性。使科室人員都各司其職，各負其責。

無論這次競聘成功與否，但對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排文秘家園，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值，更好地為黨工作，為地稅事業(yè)的全面發(fā)展盡自己的一份力量。

謝謝大家！

《地稅信息科科長職位的競爭演講》業(yè)。豐富的工作經(jīng)驗和閱歷為我今天的工作奠定了堅實的基礎。1995年1月參加公務員招考，憑著自己的勢力，考入博州地方稅務局，成為一名稅務干部。1998年3月任人事教育科副科長，1999年1月競聘上崗，繼續(xù)擔任人事教育科副科長職務，在人事教育科的七年中，我工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，受到了同事和領導的好評。曾三次年度考核為優(yōu)秀，一次榮獲自治區(qū)地稅局紀檢監(jiān)察先進個人。尤其是在擔任副科長期間，我恪守職責，較好地完成了工作任務，去年我負責的人事報表獲得自治區(qū)地稅局唯一的一等獎，為博州地稅爭得了榮譽。成績和榮譽只能說明過去，而我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對我來說也是一片嶄新的領域，但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待著我們?nèi)ヅ实?，常言說的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會到達成功的頂峰。

我認為我競聘本職位具有以下優(yōu)勢：

一、強烈的事業(yè)心和工作責任感是我擔任本職務所具備的首要條件。

二、我畢業(yè)于管理干部學院，學的是管理，又為我擔任本職務奠定了管理方面的知識。

三、精益求精，學無止境、刻苦鉆研是我的特點。在人事教育科工作期間，我在干好本職工作的同時，刻苦鉆研計算機知識，兩年多來通過自學和請教，基本掌握了計算機操作技能和簡單的網(wǎng)絡技術，為適應信息化建設打下了良好的基礎。

志，以大局為重，全力支持局領導的工作。這都是一個科室領導應該具備的基本素質(zhì)。

如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望。我將在自己競聘的崗位上，盡自己的全部力量干好本職工作，讓領導放心，讓同事們放心。

我的目標和措施是：

1、在信息科初建時期，盡快制定全州稅收信息化建設的統(tǒng)一規(guī)劃和實施辦法。調(diào)查研究，理清思路，與原負責信息工作的同志一起，把信息科的工作盡快納入正規(guī)化的軌道。

2、加強新的稅務應用軟件的推廣應用和維護工作。加快地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)的建設。使全州地稅系統(tǒng)盡快建立起與區(qū)局相連接的系統(tǒng)廣域網(wǎng)。

3、加強全州地說系統(tǒng)網(wǎng)絡人員的培訓和業(yè)務指導。在年內(nèi)對各縣市局的網(wǎng)管員進行一次網(wǎng)絡知識和新稅務應用軟件的培訓。

4、制定全州地說系統(tǒng)軟件、硬件、網(wǎng)管員的管理制度，建立起一套完備的信息化管理體系。

5、打鐵先得自身硬，作為科室領導，必須要的一定的業(yè)務知識和管理能力，才能起到指導和協(xié)調(diào)作用。自己現(xiàn)在所掌握的計算機知識和網(wǎng)絡知識是遠遠不夠的，所以我將在工作中加強學習，提高業(yè)務能力，更好地掌握信息化知識，使自己盡快進入角色，擔當起科室領導的重任。

6、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調(diào)動每個人的工作積極性和主觀能動性。使科室人員都各司其職，各負其責。

無論這次競聘成功與否，但對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值，更好地為黨工作，為地稅事業(yè)的全面發(fā)展盡自己的一份力量。

謝謝大家!面試自我介紹的12條注意事項。

求職者做面試自我介紹時，如果能夠做到以下12點要求，那么，獲得面試機會的幾率就大，下面我們來了解一下。

1、整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。2、開始時，考官通常會對你進入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。

3、當考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請讓我準備一下?！被颉昂玫?，我準備一下?！?、每題的思考時間不要太長，1-2分鐘為宜?？梢源虿莞?，寫出自己的思路要點。如果實在不知從何答起，可以用諸如“關于”之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的思考答案;也可以重復該題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。

5、盡量用“6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認即可，爭取把下一題答好。

7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮?？记白⒁獗ｐB(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。答題超時后，請立刻收尾結束。

9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。

10、適當?shù)臅r候應利用一些肢體語言來彌補自己語言表達上的不足。遇到演講題時，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現(xiàn)。

11、面試時間在上午時，作答應盡量詳細;若面試時間在下午，則應簡潔答題，最好有創(chuàng)新亮點。

12、當全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補充的。此時不要多講，以“沒有需要補充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結語為宜。

信息科科長職位的競爭演講（地稅）尊敬的各位評委、各位同事大家好！

組和同志們寄予我的重望。三年來，我也有幸地得到了領導和同事們的關懷和幫助，借此機會，向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝。

我競聘的職位是博州地方稅務局信息科科長職務。下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。我出生在兵團的一個干部家庭，今年42歲、黨員、大專學歷。1977年高中畢業(yè)，曾在連隊當過文教、在企業(yè)當過政工干事、財務會計、辦公室副主任、勞資科長。1985年10做為農(nóng)五師績和榮譽只能說明過去，而我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對我來說也是一片嶄新的領域，但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待著我們?nèi)ヅ实?，常言說的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會到達成功的頂峰。

我認為我競聘本職位具有以下優(yōu)勢：

一、強烈的事業(yè)心和工作責任感是我擔任本職務所具備的首要條件。

二、我畢業(yè)于管理干部學院，學的是管理，又為我擔任本職務奠定了管理方面的知識。

三、精益求精，學無止境、刻苦鉆研是我的特點。在人事教育科工作期間，我在干好本職工作的同時，刻苦鉆研計算機知識，兩年多來通過自學和請教，基本掌握了計算機操作技能和簡單的網(wǎng)絡技術，為適應信息化建設打下了良好的基礎。

四、工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。也能團結同志，以大局為重，全力支持局領導的工作。這都是一個科室領導應該具備的基本素質(zhì)。

如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望。我將在自己競聘的崗位上，盡自己的全部力量干好本職工作，讓領導放心，讓同事們放心。

我的目標和措施是：

1、在信息科初建時期，盡快制定全州稅收信息化建設的統(tǒng)一規(guī)劃和實施辦法。調(diào)查研究，理清思路，與原負責信息工作的同志一起，把信息科的工作盡快納入正規(guī)化的軌道。

2、加強新的稅務應用軟件的推廣應用和維護工作。加快地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)的建設。使全州地稅系統(tǒng)盡快建立起與區(qū)局相連接的系統(tǒng)廣域網(wǎng)。

3、加強全州地說系統(tǒng)網(wǎng)絡人員的培訓和業(yè)務指導。在年內(nèi)對各縣市局的網(wǎng)管員進行一次網(wǎng)絡知識和新稅務應用軟件的培訓。

4、制定全州地說系統(tǒng)軟件、硬件、網(wǎng)管員的管理制度，建立起一套完備的信息化管理體系。

5、打鐵先得自身硬，作為科室領導，必須要的一定的業(yè)務知識和管理能力，才能起到指導和協(xié)調(diào)作用。自己現(xiàn)在所掌握的計算機知識和網(wǎng)絡知識是遠遠不夠的，所以我將在工作中加強學習，提高業(yè)務能力，更好地掌握信息化知識，使自己盡快進入角色，擔當起科室領導的重任。

6、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調(diào)動每個人的工作積極性和主觀能動性。使科室人員都各司其職，各負其責。

無論這次競聘成功與否，但對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值，更好地為黨工作，為地稅事業(yè)的全面發(fā)展盡自己的一份力量。

謝謝大家！地稅局信息科科長職位的競爭演講尊敬的各位評委、各位同事大家好！

今天我有幸站在講臺上，參加科級領導職務的競聘，迎接挑戰(zhàn)，這是機構改革給我?guī)淼臋C遇?！聊昵?，我和許多競爭者一樣，曾站在這同一個地方，參加過副科職務的競聘演講?！聊陙?，我實踐著自己的諾言，努力工作，勤奮學習，刻苦鉆研。我可以無愧地說，我沒有辜負州局黨組和同志們寄予我的重望?！聊陙?，我也有幸地得到了領導和同事們的關懷和幫助，借此機會，向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝。

我競聘的職位是××地方稅務局信息科科長職務。下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。我出生在×××家庭，今年×歲、（……工作經(jīng)歷以及取得的成績）。成績和榮譽只能說明過去，而我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對我來說也是一片嶄新的領域，但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待著我們?nèi)ヅ实?，常言說的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會到達成功的頂峰。

我認為我競聘本職位具有以下優(yōu)勢：

一、強烈的事業(yè)心和工作責任感是我擔任本職務所具備的首要條件。

二、我畢業(yè)于管理干部學院，學的是管理，又為我擔任本職務奠定了管理方面的知識。

來通過自學和請教，基本掌握了計算機操作技能和簡單的網(wǎng)絡技術，為適應信息化建設打下了良好的基礎。

四、工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。也能團結同志，以大局為重，全力支持局領導的工作。這都是一個科室領導應該具備的基本素質(zhì)。

如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望。我將在自己競聘的崗位上，盡自己的全部力量干好本職工作，讓領導放心，讓同事們放心。

我的目標和措施是：

1、在信息科初建時期，盡快制定全州稅收信息化建設的統(tǒng)一規(guī)劃和實施辦法。調(diào)查研究，理清思路，與原負責信息工作的同志一起，把信息科的工作盡快納入正規(guī)化的軌道。

2、加強新的稅務應用軟件的推廣應用和維護工作。加快地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)的建設。使全州地稅系統(tǒng)盡快建立起與區(qū)局相連接的系統(tǒng)廣域網(wǎng)。

3、加強××地說系統(tǒng)網(wǎng)絡人員的培訓和業(yè)務指導。在年內(nèi)對各縣市局的網(wǎng)管員進行一次網(wǎng)絡知識和新稅務應用軟件的培訓。

4、制定××地說系統(tǒng)軟件、硬件、網(wǎng)管員的管理制度，建立起一套完備的信息化管理體系。

力，更好地掌握信息化知識，使自己盡快進入角色，擔當起科室領導的重任。

6、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調(diào)動每個人的工作積極性和主觀能動性。使科室人員都各司其職，各負其責。

幸地得到了領導和同事們的關懷和幫助，借此機會，向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝。我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對我來說也是一片機遇與挑戰(zhàn)并存的領域。但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待著我們?nèi)ヅ实牵Ｑ哉f的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會到達成功的頂峰。

我認為我競聘本職位具有以下優(yōu)勢：

一、強烈的事業(yè)心和工作責任感是我擔任本職務所具備的首要條件。只有從心底熱愛這項工作才能把工作做好作踏實。

二、精益求精，學無止境、刻苦鉆研是我的特點。也是我擔任本職務所具備的必要條件。業(yè)精于勤荒于嬉，只有不斷的完善自己，提高自己的業(yè)務水平，才能真正的把工作做到盡善盡美。

三、工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。也能團結同志，以大局為重，全力支持局領導的工作。這都是一個科室領導應該具備的基本素質(zhì)。

我的目標和措施是：

一、積極配合領導工作，不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動工作，克服各種困難，健全制度，規(guī)范管理。

二、打鐵先得自身硬，作為科室領導，必須要有一定的業(yè)務知識和管理能力，才能起到指導和協(xié)調(diào)作用。自己現(xiàn)在所掌握的知識是遠遠不夠的，所以我將在工作中加強學習，提高業(yè)務能力，更好地掌握專業(yè)化知識，使自己盡快進入角色，擔當起科室領導的重任。

三、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調(diào)動每個人的工作積極性和主觀能動性。使科室人員都各司其職，各負其責。

如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望。我將在自己競聘的崗位上，盡自己的全部力量干好工作，讓領導放心，讓同事們放心。無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值，更好地為黨工作，為勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展盡自己的一份力量。

謝謝大家！

地稅信息科科長職位的競爭演講。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇五

醫(yī)療系統(tǒng)作風建設是醫(yī)院管理的重要組成部分，其好壞不僅關系到醫(yī)院的聲譽和醫(yī)療服務質(zhì)量，更關系著患者的健康與生命。醫(yī)療工作需要在專業(yè)性與人文性之間取得平衡，醫(yī)師、護士等醫(yī)護人員需要具備專業(yè)能力、良好的人際關系和服務意識。因此，開展醫(yī)療系統(tǒng)作風建設是一項非常必要的工作，需要全體醫(yī)務人員齊心協(xié)力，不斷努力。

當前，醫(yī)療系統(tǒng)作風建設還面臨很多困難。一方面，患者對醫(yī)療行業(yè)的信任度較低，執(zhí)著于看名醫(yī)、吃大藥、做大檢查等觀念，不理智看待診療，這讓醫(yī)護人員很難保持耐心和熱情；另一方面，醫(yī)生和護士忙于工作，忽視人性關懷，導致患者和家屬的情緒受到影響，增加醫(yī)患矛盾。此外，醫(yī)院內(nèi)部的管理不夠規(guī)范，工作流程不規(guī)范，也會對醫(yī)療態(tài)度和風氣造成影響。

1.弘揚醫(yī)藥道德，保持職業(yè)道德。醫(yī)生要具有患者至上的行為理念，充分發(fā)揮醫(yī)療專業(yè)技能，以及協(xié)作精神。

2.倡導人性關懷，用心服務。服務理念應該以病人患者需要為出發(fā)點，醫(yī)護人員要以親切友好的態(tài)度、談笑風生的待人方式，以及仿照家人一樣的關懷，讓患者感受到溫暖和愛意。

3.加強內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程。醫(yī)護人員要在工作中依據(jù)制度，按照規(guī)章制度，確保醫(yī)療服務的質(zhì)量和效率，打擊不良現(xiàn)象。溝通的多樣化方式、運作的規(guī)范化、服務的個性化，都是內(nèi)部管理的重要組成部分。

醫(yī)療系統(tǒng)作風建設需要全員參與，需要在全面了解患者需求、加強內(nèi)部管理、促進醫(yī)患互動等方面提高醫(yī)院服務水平，切實把醫(yī)療系統(tǒng)作風建設推向深入。有以下幾個方面：

1.完善體制機制，建立科學有效的醫(yī)院管理體系。

2.制定標準操作流程，規(guī)范醫(yī)療服務流程，實行分工負責。

3.注重專業(yè)培訓，提高醫(yī)務人員知識和技能水平，增加醫(yī)護人員的專業(yè)性和人文性。

第五段：結語。

醫(yī)療系統(tǒng)作風建設影響著醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和聲譽，也影響著患者健康。開展醫(yī)療系統(tǒng)作風建設需要全員參與，通過完善管理機制、規(guī)范工作流程，以及加強內(nèi)部管理和專業(yè)培訓，提高醫(yī)院服務水平，讓患者感受到人性化的服務。我們相信，在全體醫(yī)務人員的努力下，醫(yī)療系統(tǒng)作風必定會更加規(guī)范，更加人性化，更加高效率。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇六

我們所說的“清新作風”，是指一種積極向上、勇于擔當、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的工作作風。因為只有以清新的姿態(tài)面對工作，才能贏得同事的認可和領導的支持，進而促進工作的順利推進。所以，如何建設清新作風，是廣大干部們需要認真探討和思考的問題。

建設清新作風，需要依據(jù)一定的原則，才能在工作中真正體現(xiàn)。第一，弘揚正氣，拒絕貪污、收受禮金、飲酒浪費等不良習慣。第二，減少庸俗話語，不使用低俗、粗鄙、暴力的言辭，言語舉止要得體、恰當。第三，遵紀守法，積極學習國家法律法規(guī)，不違法亂紀、瞞報負責等問題。第四，團結協(xié)作，珍惜集體榮譽，做好工作交接，利用好內(nèi)部資源和合作伙伴。第五，廉潔奉公，嚴守政治紀律、管理規(guī)定、組織紀律、安全規(guī)定等，不利用職權謀取私利，不參加違規(guī)的項目和活動。

建設清新作風的關鍵措施是學習、提升、先進地方經(jīng)驗借鑒和完善制度。首先，要加強學習，切實學習黨的十九大精神和關于“清廉、務實、創(chuàng)新、奮斗”的理念，增強紀律意識和責任責任心。其次，要提升能力水平，不斷更新知識、提高工作方式和方法，加強與其他地區(qū)經(jīng)驗的交流和借鑒，對比和分析業(yè)務發(fā)展的瓶頸，逐步實現(xiàn)從“舊”到“新”的轉變。再者，要借鑒相似地區(qū)的先進經(jīng)驗，看到工作的局限性和限制性，學習其他先進地區(qū)的優(yōu)秀經(jīng)驗，拓寬思路和視野。最后，完善制度，保障清新作風建設的順利進行。加強無紙化辦公，設立內(nèi)部審核和監(jiān)督機構，在工作監(jiān)督方面進行全面、動態(tài)、跟蹤、根據(jù)問題制定相應的糾正和警示措施。

清新作風建設是我們每個人都應該去關注和努力實踐的，我個人在工作中也有這方面的感悟。在新的崗位上，我結合自己的工作，比較透徹地研究了工作中的短板。只有站在員工的角度，真正深入了解工作問題的癥結所在，才能真正有效地解決互相阻礙和干擾進度的問題；從團隊上看，為了發(fā)展更好的團隊合作，做好工作交接，保持工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性，要細心、嚴格地把工作交接好；從自身上看，做到自己整潔、文明的形象，不能身著不知名制服，不能在工作場所隨便吃喝，從平常生活開始著手做到言行舉止恰當?shù)皿w和優(yōu)秀的作風傳承。

五段：總結。

建設清新作風是一個系統(tǒng)工程，需要每個人都有承擔責任和貢獻的意識，共同為工作的順利推進、單位文化的建設和企業(yè)發(fā)展作出貢獻。在實踐過程中需要注重建立完善的制度體系、強化執(zhí)行力度、不斷完善機制保障工作的順利完成。最終，只有通過全體員工的共同努力，才能建設出真正清新、陽光、積極向上的工作環(huán)境和團隊，為新時代的企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇七

醫(yī)療作風一直是醫(yī)療系統(tǒng)中需要解決的難題。他們在治療疾病的同時，需要正確的態(tài)度，專業(yè)的技能以及負責的行為。因此，保持優(yōu)秀的醫(yī)療作風在醫(yī)療系統(tǒng)中是非常重要的。然而，在現(xiàn)實生活中，我們也常常聽到抱怨，說醫(yī)療系統(tǒng)的作風需要改善。在我自己的經(jīng)歷和觀察中也感受到了一些問題。我在此分享我對醫(yī)療系統(tǒng)作風建設的心得體會。

第二段：現(xiàn)狀分析。

在我接觸的醫(yī)療體系中，很多病人都抱怨醫(yī)生的態(tài)度冷淡，不夠?qū)I(yè)。這些問題不僅僅帶來了病人的不滿，更重要的是對醫(yī)人員的信心造成了影響，也讓醫(yī)療系統(tǒng)面對公眾的不信任。在我看來，其中一些根本問題是：醫(yī)務工作者存在流于形式的思想，重理論輕實踐，不重視思考和學習，不愿意嘗試新的方法，以及對病人的訴求過于簡單化，他們往往只是停留在表層，沒有真正地聽取病人的聲音，不能真正了解病人的需求。

第三段：以往建設經(jīng)驗。

對于這些問題，醫(yī)療系統(tǒng)也進行了一些建設探索以及實踐。這其中涉及到的一些關鍵策略如下：

1.強化醫(yī)療人員的精神文化素質(zhì)；

2.培養(yǎng)團隊合作、協(xié)調(diào)配合、溝通交流的意識；

3.加強工作制度的建設和運用；

4.強調(diào)引導和倡導醫(yī)患朝向合作、互信、科學、文明的方向。

總體來說，這些策略都圍繞著增加醫(yī)生的責任心，領導者能力提高，以及規(guī)范醫(yī)療程序與管理等方面，從而實現(xiàn)現(xiàn)實生活中病人與醫(yī)療團隊之間的和諧共處。

第四段：個人體會。

我認為，醫(yī)療體系的作風問題仍然需要解決，同時也存在一些新問題。但是，在我自己的工作經(jīng)驗和實踐中，我更重視以下方面的工作：

1.醫(yī)護人員應該意識到對每個病人都是唯一的，每一個病人都要獨立對待，不應一概而論。

2.醫(yī)護人員應該積極參與培訓，讓自己更加專業(yè)并關注新的技術和流程。

3.重視醫(yī)療團隊的培訓和交流，讓每個人內(nèi)部都可以分享交流，共同進步。

4.醫(yī)療創(chuàng)新是不可少的，只有通過不斷創(chuàng)新才能更好地服務病人，完善醫(yī)療建設。

第五段：結論。

通過以上探討，我們認識到了醫(yī)療作風建設的重要性，特別是在當前整個行業(yè)都在發(fā)展快速的情況下。為了創(chuàng)造一個高品質(zhì)、高效率、高信任的醫(yī)療系統(tǒng)，我們需要大力提高醫(yī)務工作者的精神文化素質(zhì)和專業(yè)水平，同時營造一種積極的、團隊合作的氛圍，關注醫(yī)療創(chuàng)新。我相信，只要我們堅定信念，不斷學習，一步一個腳印，我們的醫(yī)療作風將會不斷推向前進，更好地服務我們的社會。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇八

干部作風是干部工作態(tài)度和綜合能力的表現(xiàn),干部作風扎實不扎實,只有在工作中才能表現(xiàn)出來。堅持抓工作帶作風,抓典型促作風,既是推動工作的有效措施,也是解決作風問題的有效辦法。堅持抓工作與抓作風相結合,做到抓工作決心大,鍥而不舍,抓工作要緊迫,講效率,善始善終,務求實效。

三、堅持政策創(chuàng)新,以體制和機制解決問題。

抓住領導干部和領導機關,就抓住了整個干部隊伍作風建設的重點,就能抓出成效。加強干部作風建設要做到,增強領導班子的凝聚力,維護班子團結,增強事業(yè)心和責任感,端正工作態(tài)度,帶頭解決工作中存在的問題,增強開拓進取意識,用政策的精神解決發(fā)展中的問題,創(chuàng)造性地開展工作;增強對群眾的感情,堅持黨的群眾路線,誠心誠意為人民謀利益;增強廉潔自律意識,抵制腐朽思想侵蝕,勤政為民,樹立良好的公仆形象。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇九

供銷系統(tǒng)作為我國社會主義市場經(jīng)濟體制的重要組成部分，其作風建設一直以來都備受關注。作風建設是一項涉及每個黨員干部的重要任務，是推動供銷系統(tǒng)全面從嚴治黨、促進政府機構職能轉變和發(fā)揮作用的基礎。作風問題直接關系到供銷系統(tǒng)的形象和聲譽，關系到人民群眾的滿意度和支持度，關系到政府的形象和權威。因此，我們要深刻認識到供銷系統(tǒng)作風建設的重要性。

二、全面加強黨風廉政建設，營造風清氣正的政治環(huán)境。

在供銷系統(tǒng)的作風建設中，黨風廉政建設起到了至關重要的作用。黨員干部必須堅守黨的紀律，提高黨性觀念，做到奉獻公仆、清正廉潔。我們要切實加強對領導干部的監(jiān)督，加強廉政建設教育，強化黨風廉政的約束力，建立健全的監(jiān)督制度。只有這樣，才能夠凈化供銷系統(tǒng)的內(nèi)外環(huán)境，確保政策順利落地，確保發(fā)揮供銷系統(tǒng)的職能，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標做出貢獻。

三、注重提升服務質(zhì)量，加強與群眾的聯(lián)系。

供銷系統(tǒng)的一項重要職責就是為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務。作風建設的核心要義在于切實注重提升服務質(zhì)量，真正做到群眾滿意、群眾信賴。我們要通過加強培訓、完善制度、落實責任等方式，提高員工的服務意識和服務質(zhì)量。同時，要密切與人民群眾的聯(lián)系，傾聽他們的訴求，及時解決問題，不斷提升群眾對供銷系統(tǒng)的認可度和滿意度。

四、加強制度建設，構建良好的工作環(huán)境。

作風建設離不開制度建設的保障。我們要切實加強制度建設，建立健全的管理體系。要加強對工作流程、工作績效等方面的規(guī)范，明確責任分工和工作標準，防止權力濫用和不作為現(xiàn)象的發(fā)生。此外，還要加強對干部隊伍的選拔任用，注重培養(yǎng)優(yōu)秀人才，使供銷系統(tǒng)的工作環(huán)境更加公正、公平，構建良好的作風和風氣。

五、積極推進信息化，提升管理效能。

信息化技術的快速發(fā)展為供銷系統(tǒng)提供了強大的支撐。我們要積極推進信息化工作，在相關領域引入先進的技術手段，提升供銷系統(tǒng)的管理效能。通過信息化，可以提高工作效率，減少決策失誤，提高服務質(zhì)量，推動供銷系統(tǒng)向著更高的目標邁進。

總結：

供銷系統(tǒng)作風建設是一項艱巨的任務，需要全體黨員干部共同努力。我們要深刻認識到作風建設的重要性，提高政治站位，全面加強黨風廉政建設，切實注重提升服務質(zhì)量，加強制度建設，積極推進信息化工作。只有這樣，才能夠構建風清氣正的政治環(huán)境，提高供銷系統(tǒng)的工作效能，更好地為人民群眾服務。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇十

隨著醫(yī)療水平的提高，人們對于醫(yī)療系統(tǒng)的要求也越來越高。但是，醫(yī)療行業(yè)也存在一些問題，比如人們常說的“看病難、看病貴、看病不靠譜”。而這些問題的背后，很大程度上都是由于醫(yī)療系統(tǒng)中作風建設不足導致的。因此，我們有必要從自身出發(fā)，感悟一下醫(yī)療系統(tǒng)作風建設的心得體會。

一、重視工作態(tài)度。

好的工作態(tài)度是提高工作效率和服務質(zhì)量的一個重要保障。但是，很多醫(yī)生和護士并沒有把工作態(tài)度看成是優(yōu)先考慮的問題。他們對于患者缺乏耐心，不耐煩的態(tài)度常常讓患者很不滿意，同時也讓自己的工作效率受到了影響。在工作中，醫(yī)護人員應該把工作態(tài)度放在更加重要的位置，用優(yōu)秀的服務和態(tài)度來贏得患者的信任。

二、嚴格遵守規(guī)章制度。

正常的臨床工作需要按照一定的規(guī)章制度進行，這不僅可以保證醫(yī)療工作的準確性和安全性，也可以提高醫(yī)務人員的整體素質(zhì)。因此，醫(yī)護人員必須嚴格遵守制度，不打擅自修改診斷和治療方案，盡量減少不必要的醫(yī)療操作，確保工作中的每一個環(huán)節(jié)都符合規(guī)定要求。

三、注重細節(jié)方面的服務。

在醫(yī)療服務領域，注重細節(jié)是非常重要的。醫(yī)護人員應該耐心聆聽患者的訴求，并及時為其提供必要的醫(yī)療咨詢和建議。此外，在病房中，醫(yī)護人員應該關注患者的生活習慣和日常需求，積極幫助他們緩解病痛，營造一個溫馨舒適的就醫(yī)氛圍。

四、提高服務水平。

醫(yī)療行業(yè)的服務質(zhì)量，不僅是醫(yī)療人員職業(yè)操守和治療技能的集中體現(xiàn)，也是醫(yī)療企業(yè)品牌形象的重要組成部分。因此，醫(yī)療行業(yè)要重視客戶服務工作，提高服務水平，深化服務內(nèi)容，完善服務機制等等。通過提高服務水平，醫(yī)療機構可以為患者創(chuàng)造一個更為舒適的就醫(yī)環(huán)境，吸引更多人來就診，增強市場競爭力。

五、加強團隊協(xié)作。

醫(yī)療行業(yè)是一個團隊作戰(zhàn)的行業(yè)，需要所有醫(yī)護人員的共同協(xié)作才能實現(xiàn)更好的治療效果。因此，在醫(yī)療系統(tǒng)的作風建設中，必須加強團隊協(xié)作，建立有效的溝通和信息交流機制，成立跨部門的聯(lián)合小組，加強跨科室、跨學科的工作協(xié)調(diào)與合作。這樣，可以更好地各個擊破，提高工作效率，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務。

總之，醫(yī)療系統(tǒng)中作風建設的核心是在服務的基礎上提高醫(yī)療效果，使工作的專業(yè)性和綜合素質(zhì)得到提高，以患者需求、進行持續(xù)優(yōu)化服務、營造溫馨舒適的醫(yī)療環(huán)境，打造有特色的醫(yī)療服務品牌，為人民群眾提供更好的醫(yī)療保障。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇十一

切實履行“為國聚財、為民執(zhí)法”宗旨，實現(xiàn)地稅事業(yè)跨越式發(fā)展的根本保證。

一、當前地稅系統(tǒng)干部隊伍作風方面存在的主要問題。

近幾年來，地稅系統(tǒng)先后開展了“三個代表”重要思想和黨員先進性教育，同時，持續(xù)不斷地狠抓了行業(yè)作風整頓，系統(tǒng)思想作風、工作作風和組織建設大大加強，在服務地方經(jīng)濟發(fā)展中樹立了“排頭兵”形象。但同時也應看到，干部作風方面仍然或多或少地存在著與形勢發(fā)展、事業(yè)發(fā)展不相適應的地方，主要體現(xiàn)在：

一是理想信念不堅定。主要表現(xiàn)為：精神不振奮，思想不進取，敬業(yè)意識差，無所作為，得過且過；盲目樂觀，小績即滿，只看成績，不看問題，貪圖安逸，沾沾自喜，對個人工作能力、工作成效缺乏客觀評價，盲目樂觀；對地稅事業(yè)發(fā)展前景缺乏科學判斷，一籌莫展。

二是理論學習重視不夠。愁學厭學，理論貧乏，淺嘗輒止，不求甚解，知識更新慢，思想政治素質(zhì)低，業(yè)務技能差。

三是改革創(chuàng)新力度不夠。因循守舊，求穩(wěn)怕亂，習慣用老眼光和舊框框看問題、做事情，拒絕、抵制、害怕地稅事業(yè)發(fā)展中的新生事物，對當前地稅工作快節(jié)奏、高效率、嚴管理的要求難以適應，缺乏開拓創(chuàng)新精神，敷衍塞責，拖拉應付，得過且過。

四是服務意識不強。宣傳服務意識差，對稅收政策尤其是新出臺的政策，宣傳不及時或者宣傳不到位，政策公示欄更換不及時；政策服務意識差，以管理者自居,“公共服務”意識不夠，不能換位思考，不能主動上門服務；效率意識差，對限時服務、承諾服務，落實不到位，辦事拖拉，效率不高，納稅人有意見。

五是深入實際不夠。工作不深入，滿足于開會、發(fā)文件、提要求，不深入調(diào)查研究、解決實際問題；重工作重部署、輕工作落實。

六是思想教育不明顯。存在業(yè)務工作和思想政治工作“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。思想政治工作重形式、輕內(nèi)容，重說教、輕效果，內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等不適應形勢發(fā)展需要，致使少數(shù)干部精神世界空虛、紀律觀念淡漠、道德水準下降；思想政治工作方面的管理制度不夠完善，現(xiàn)有的管理制度落實不力。

七是執(zhí)行力弱化。辦事效率低，工作無計劃、無安排，對自已要做的事分不清主次輕重，工作被動應付，拖拖拉拉，疲疲塌塌；有些能完成且能迅速落實的事卻一拖再拖；服從意識較差，不服從或不完全服從組織安排；不能嚴格執(zhí)行黨組的決定，制度執(zhí)行不力，文件規(guī)定不學習、不傳達、難落實。

八是紀律觀念淡化。不能嚴格執(zhí)行組織紀律，聽不進不同意見，正常的批評與自我批評難以開展；以權謀私、濫用職權，吃喝玩樂，生活作風不嚴謹，對自己言行舉止要求不嚴、標準不高；隨意傳播小道消息，散布流言蜚語和消極言論，搬弄是非，破壞團結，敗壞風氣。

九是奉獻意識退化。斤斤計較，患得患失，要待遇不講奉獻，要報酬不講貢獻，要組織照顧不要組織紀律，鋪張浪費，相互攀比，缺乏顧全大局、助人為樂、無私奉獻精神。

作風建設是一項長期性的、系統(tǒng)工程，必須堅持長期不間斷地、形式多樣地、循序漸進的原則，自覺將其融入到日常稅收工作之中，融入到日常管理之中。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇十二

當前，加強和改進地稅作風，進一步提高效能，關系到奮力崛起，關系地稅形象，關系到能否建立“五型機關”的大事。改革開放以來，在日益發(fā)展的社會主義市場經(jīng)濟形勢下，地稅事業(yè)面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，在“依法誠信納稅，共建小康社會”向前推進中，地稅部門肩負著光榮而艱巨的任務，因此，在這一新的形勢下，地稅部門更應增強全局意識，責任意識，效能意識，服務意識，以服務納稅人為已任，以提高機關效能為突破口，以轉變工作作風為出發(fā)點，認真履行好組織收入和調(diào)控經(jīng)濟的職能，用優(yōu)質(zhì)的服務，高效能的工作效率，多功能的服務手段，調(diào)整和融洽征納的關系，改善稅收外部環(huán)境，為加快建設蚌埠提供優(yōu)質(zhì)、快捷、誠信、務實的稅收服務，為全面建設小康社會，用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬地稅工作，不斷增強地稅機關的責任感、使命感和榮辱感，走出一條固體強基的新路子。機關效能建設不是一個神秘而深奧的話題，它是機關工作管理科學化的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體，是以機關效能為基本目標，以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效為目的，將科學管理的要素有機的結合在一起依法履行職責的管理活動。要提高和加強機關效能建設必須抓住幾個重點環(huán)節(jié)。

一、加強“效能”建設，要提高效率。

工作效率高與否，直接關系到一個機關的自身形象，多年來，一直形成的辦事拖拉，遇事推諉、扯皮的現(xiàn)象使人民群眾深惡痛絕，這些現(xiàn)象的存在，也是近年來要求機關改變作風的源泉所在，我們地稅機關也相應出臺了許多新舉措。加強機關效能建設的重要環(huán)節(jié)必須注重和強調(diào)機關工作的效率，效率低下，效能建設就無法談起。在規(guī)范納稅服務的今天，還必須進一步將工作效率作為硬性指標去抓，按照從嚴執(zhí)政、執(zhí)政為民、有利于服務企業(yè)，服務納稅人、服務基層、服務經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的要求，不能只限于目前的考勤考核和機關工作人員按照工作水準實現(xiàn)的能級制管理，這樣仍然不能有效的提高工作效率，必須將每個人考什么，核什么進一步量化，大力加強制度建設。以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，完善和充實內(nèi)部工作規(guī)則，強力推行崗位責任制，服務承諾制，限時結辦制，首問負責制，責任追究制，窗口部門一次性告知制，形成比較完善而且操作性較強的機關作風和效能建設制度體系，實現(xiàn)重獎重罰制度，對作風不實、工作不嚴謹、態(tài)度差、辦事浮皮潦草的機關工作人員給予及時誡免，以警后者，并將此制度量貫穿于機關工作的全過程和每一個部門環(huán)節(jié)，對提高工作效率真正履行機關職能作用，還要制定出切實可行的實施方案，精心組織，妥善安排，抓好落實。

二、加強“效能”建設。

要注重效果。

加強機關效能建設，它不是一朝一夕的事，它是執(zhí)政興國、執(zhí)政為民、構建和諧社會的長期任務，要腳踏實地的為機關效能建設做出摸得著、看得見的實事，讓人民群眾感悟到政府機關辦事作風實現(xiàn)了根本轉變，貼近社會貼近群眾，貼近納稅人，雷厲風行的工作作風讓老百姓得到實惠和滿意，這是效能建設的重點，不能不注重效果，一哄而起，必須把思想教育擺到突出位置，貫穿于效能建設的始終。目前出臺和執(zhí)行的《公務員管理法》和《行政許可法》是每位地稅干部應知應會的兩部法規(guī)，是公務人員行為的準則，按照“武裝頭腦”、指導實踐，推動工作的總體要求，結合學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學發(fā)展觀、不斷提高機關工作人員的理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力，查看更多文章關建設、大力開展宗旨觀、政績觀教育，引導全體稅務工作人員，把正確的政績觀同正確的權力觀統(tǒng)一起來，牢固樹立人民至人的理念，納稅人是我們服務的第一對象，不斷增強對人民群眾和納稅人的思想感情和對工作的熱情，要積極參與社會主義榮辱觀教育，加強職業(yè)道德建設和業(yè)務培訓，開展一些有影響而且惠及群眾的公益活動，啟迪思想道德情操，陶冶、凈化心靈，激活對人民群眾的思想感情，一片深情，衣食恩情，凡上門辦理公務和涉稅人員，確實為他們解決遇到的現(xiàn)實問題和實際困難，為納稅人排憂解難，為人民群眾辦些實事。要進一步明確職責和義務，樹立服務群眾、服務社會、服務納稅人的理念，樹立行政必須依法，用權必須接受監(jiān)督的理念，做到依法行政，誠信理政。

三、加強“效能”建設。

要抓住效益。

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組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇十三

隨著社會不斷發(fā)展和進步，良好的組織作風對于一個單位的發(fā)展和壯大變得尤為重要。作風建設對于組織的凝聚力、創(chuàng)新力以及執(zhí)政能力都有著深遠的影響。在我參與的單位，通過不斷總結經(jīng)驗和教訓，我們逐漸形成了一套行之有效的組織作風建設方法。以下是我對于組織作風建設的心得體會。

第一段：明確目標，樹立正確的導向。

組織作風的建設首先需要明確目標，并樹立正確的導向。只有明確了目標，才能讓全體成員心向同方向，形成統(tǒng)一的力量。在我的單位中，我們經(jīng)常召開全員大會，將組織作風建設的目標和重要性向大家進行宣傳和解釋，使每個人明白作風建設是每個人的責任。

同時，我們重視對領導干部的教育和培養(yǎng)，引導他們樹立正確的導向，做到以身作則。我們要求領導干部要高標準要求自己，在工作上狠抓紀律和規(guī)范，做到言行一致。只有領導干部以身作則，全體成員才能更好地跟隨，并形成強大的向心力。

第二段：加強從嚴治黨，嚴明紀律。

組織作風建設必須建立在從嚴治黨的基礎之上。我們要嚴明紀律，堅決糾正各種不良作風和不正之風。在我的單位，我們建立了一套嚴密的紀律體系，制定了一系列規(guī)章制度，明確了各項紀律要求，嚴格落實黨風廉政建設主體責任。同時，我們還加強了監(jiān)督檢查，對違紀行為進行嚴肅處理，以震懾有關人員，樹立良好的紀律風尚。

在工作中，我們要求每個人要按照規(guī)定的流程來辦事，嚴格執(zhí)行各項制度和規(guī)章，杜絕各種不正之風。同時，我們要培養(yǎng)并保護舉報者，鼓勵廣大黨員干部積極舉報違紀行為，建立起互相監(jiān)督的機制。只有加強從嚴治黨，才能確保組織作風的良好和持續(xù)發(fā)展。

第三段：注重溝通和協(xié)作，形成良好的工作氛圍。

組織作風的建設需要注重溝通和協(xié)作，形成良好的工作氛圍。在我的單位，我們加強了內(nèi)部溝通，定期召開各級會議，及時通報工作進展和重要決策，確保每個人都能明確工作方向和目標。同時，我們鼓勵開展團隊活動，增強團隊協(xié)作意識和凝聚力。

此外，我們還注重傾聽和接納意見，重視下級干部的意見和建議。我們定期開展民主評議，讓每個人都有發(fā)表意見的機會，讓每個人的聲音都能被傾聽到。只有形成良好的工作氛圍，才能激發(fā)全體成員的工作熱情和創(chuàng)造力。

第四段：加強培訓，提高全體成員的素質(zhì)。

組織作風建設還需要加強培訓，提高全體成員的素質(zhì)。在我的單位，我們注重開展各種培訓活動，包括理論學習、業(yè)務培訓、職業(yè)規(guī)范等。我們組織黨員干部參加各類培訓班，提高他們的理論水平和專業(yè)能力，讓他們能夠適應新的工作要求。

同時，我們還注重培養(yǎng)良好的工作習慣和職業(yè)道德，要求全體成員遵守職業(yè)紀律，嚴守保密規(guī)定，樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。只有全體成員素質(zhì)的提高，才能真正推動組織作風的建設。

第五段：持之以恒，不斷完善。

組織作風的建設是一個長期的過程，不能一蹴而就。在我的單位，我們要持之以恒，不斷完善組織作風建設的各項工作。我們要不斷總結經(jīng)驗，總結成功和失敗的教訓，不斷調(diào)整和改進工作措施，推動組織作風建設不斷向前發(fā)展。

同時，我們要注重激勵機制的建立和完善，通過各類獎勵和表彰，激勵全體成員忠誠為黨和人民事業(yè)奮斗，積極向上。只有持之以恒地進行組織作風建設，才能真正形成一支團結奮進、作風正派、戰(zhàn)斗力強的隊伍。

總結：組織作風建設是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過明確目標、加強從嚴治黨、注重溝通和協(xié)作、加強培訓、持之以恒等一系列措施，我們在我的單位逐漸形成了一套行之有效的組織作風建設方法。只有不斷強化組織作風建設，我們才能確保單位的發(fā)展和壯大。

組織系統(tǒng)作風建設心得體會如何寫篇十四

2010年11月21日，我有幸參觀了由中國人民銀行、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會等在濟南國際會展中心聯(lián)合舉辦的“金融系統(tǒng)反腐倡廉建設展”。此次巡展主要分六個展區(qū)，通過圖片、文字、視頻等形式，回顧了改革開放以來金融系統(tǒng)反腐倡廉工作取得的進展和成效，展示了我國金融業(yè)在改革發(fā)展、體制機制建設及隊伍建設等方面取得的輝煌成就和寶貴經(jīng)驗。通過參觀，我受益匪淺，感觸良多。下面我以巡展內(nèi)容為主線，談一下自己的所學所感。

一、反腐倡廉在國家發(fā)展中的地位和作用。

“厚德能載物，廉政可興邦”，在前言中我重溫了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人有關反腐倡廉工作的重要論述。尤其“兩個務必”、“在整個改革開放過程中堅持反腐”、“老實做人、干凈做事”、“規(guī)范、治理收入差距問題”等論點，可謂金玉良言，字字珠璣，使我從更高的角度、更廣的視角認識到了反腐倡廉在整個國家發(fā)展中的重要地位和作用。

二、我國金融行業(yè)反腐倡廉的歷史和現(xiàn)狀。

改革開放以來，我國的金融改革不斷深化，經(jīng)過三十年的發(fā)展，逐步建立了以現(xiàn)代金融組織體系、金融監(jiān)管體系、金融市場體系為核心的現(xiàn)代金融體系。同時，由于金融在經(jīng)濟社會中的特殊地位和作用，金融行業(yè)治理整頓、反腐倡廉的力度也在不斷加大。

通過參觀我認識到金融行業(yè)反腐倡廉是一項長期而系統(tǒng)的工程。改革開放早期，我們的黨和政府就已認識到金融反腐的重要性，如1984年針對信貸失控問題進行的全國信貸大檢查，1987年金融系統(tǒng)反對官僚主義的五項措施，1993年朱镕基針對亂拆借、亂提高利率、亂辦經(jīng)濟實體提出的“約法三章”等。正是基于這些工作，才有了今天更加健康穩(wěn)定的金融秩序。

此外，我了解了當前金融行業(yè)反腐倡廉的種種舉措。1993年12月，國務院公布了《關于金融體制改革的決定》，金融立法工作也開始啟動，從而開辟了金融業(yè)發(fā)展的新篇章。金融系統(tǒng)圍繞“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，一方面積極處理金融風險事件，如鄧斌非法集資案件、廣國投事件等，另一方面采取懲防并舉、教育為先、制度建設、強化監(jiān)督等具體措施，如落實黨風廉政建設責任制、開展警示教育、建立內(nèi)控和風險管理制度等，大力推進金融系統(tǒng)反腐倡廉工作。通過這些努力，有效地防范和遏制了諸多金融風險和違法行為。

三、金融反腐當以史為鑒，防微杜漸。

巡展中，我們看到許多金融犯罪案例涉及貪污、受賄、職務侵占、挪用公款等領域，集中反映了腐敗分子思想蛻變的心理軌跡和社會危害。這些案例的主角中，既有風云一時的銀行家，也有業(yè)界精英；既有高級管理人員，也有普通員工。他們因腐敗而倒下，不僅僅毀了自己，害了家庭，更損害了黨和人民的利益，其教訓刻骨銘心，發(fā)人深省。因此，金融反腐應深入反思不同金融犯罪案例，以史為鑒，方可防微杜漸。

之所以金融犯罪屢見不鮮，究其原因，我們認為主要是犯罪者價值觀的扭曲，信仰的迷失，僅僅追求金錢和利益，經(jīng)不起物欲的誘惑。在誘惑面前，不能構筑好思想上的“防火墻”，出賣了自己的良心和靈魂。這是我們金融從業(yè)者引以為戒的關鍵，務必樹立正確的價值觀，“老實做人、干凈做事”。

四、反觀自己，當努力工作、廉潔從業(yè)。

我們建行歷來重視反腐倡廉工作，郭樹清行長曾指出，“反腐倡廉建設既是黨的建設的重要保證，也是加強內(nèi)控、防范風險，促進業(yè)務穩(wěn)定健康發(fā)展的重要保證”，建行始終堅持“堵塞管理漏洞、規(guī)范經(jīng)營行為、化解資金風險、減少資金損失、降低不良影響、促進業(yè)務發(fā)展”的防范理念，把強化內(nèi)部監(jiān)控、防范風險放在重要位置，如落實黨風廉政建設責任制，改變工作作風，開展警示教育等。我們有理由相信，科學的指導方針、嚴謹?shù)墓芾砝砟?、?guī)范的運營模式的完美配合定能開創(chuàng)建行反腐倡廉工作的全新格局。對于剛剛參加工作的自己，這次參加巡展的意義是值得深思的。因為對于一個從事金融工作的職場新人而言，職業(yè)道德的建立和培養(yǎng)同業(yè)務技能的提高同樣重要。從長遠角度講，良好的職業(yè)操守對個人事業(yè)的發(fā)展具有決定性作用。在今后的工作中我會認真學習我行的企業(yè)文化，不斷提高自身修養(yǎng)，錘煉道德意志，增強辨別是非的能力。同時，增強個人業(yè)務素質(zhì)，提高個人反腐監(jiān)控能力，時刻保持清醒的頭腦，不與制度作對，與人民為敵。

此次參觀和學習是對我的從業(yè)精神的一次重要洗禮，在今后的工作中，我將努力做到自重、自省、自警、自勵，加強修養(yǎng)、廉潔從業(yè)。