心得體會是對自己在某個過程或經(jīng)歷中的感悟和總結(jié)。心得體會要注重邏輯性和條理性，避免內(nèi)容雜亂無章。下面是一些關(guān)于心得體會的范文欣賞，希望能給大家?guī)硪恍懽魃系膯⑹竞忘c子。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇一

第一段：引言（200字）。

隨著金融業(yè)的快速發(fā)展和市場競爭的加劇，銀行作為金融機構(gòu)承載著巨大的責任和使命。為了適應(yīng)市場的變化和滿足客戶的需求，銀行必須不斷加強自身的能力和競爭力。在這個過程中，銀行加強能力建設(shè)是必不可少的。本文將探討銀行加強能力建設(shè)的意義和措施，并總結(jié)一些心得體會。

銀行加強能力建設(shè)具有重要意義。首先，加強能力建設(shè)可以提升銀行的服務(wù)質(zhì)量和效率。通過引進先進的技術(shù)和管理方法，銀行可以提高客戶的滿意度和忠誠度，進而增加市場份額。其次，加強能力建設(shè)可以讓銀行更好地應(yīng)對風險和挑戰(zhàn)。市場變化莫測，銀行要保持競爭力必須具備敏銳的洞察力和快速的決策能力。最后，加強能力建設(shè)可以助力銀行走向國際舞臺。隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，銀行需要具備國際標準的服務(wù)和交易能力，才能在國際市場上立足。

銀行加強能力建設(shè)需要采取多方面的措施。首先，銀行要加強人才培養(yǎng)和引進。人才是銀行發(fā)展的核心驅(qū)動力，只有擁有專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的人才，銀行才能不斷創(chuàng)新和提升。其次，銀行要加強技術(shù)創(chuàng)新和信息化建設(shè)。通過引進先進的技術(shù)，銀行可以提高業(yè)務(wù)的效率和安全性，降低風險。第三，銀行要加強與其他金融機構(gòu)和科研機構(gòu)的合作。通過加強合作，銀行可以快速獲取最新的市場信息和技術(shù)動態(tài)，提升競爭力。最后，銀行要加強組織管理和文化建設(shè)。一個高效的組織和積極的企業(yè)文化是銀行加強能力建設(shè)的基礎(chǔ)。

在銀行加強能力建設(shè)的過程中，我有一些心得體會。首先，銀行需要以客戶為中心，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。只有滿足客戶的需求，銀行才能贏得市場的認可和信任。其次，銀行要注重團隊合作和員工培養(yǎng)。一個團結(jié)、協(xié)作的團隊和具備專業(yè)素養(yǎng)的員工是銀行發(fā)展的重要保障。第三，銀行要緊跟科技發(fā)展的步伐，不斷創(chuàng)新和改進。技術(shù)是銀行戰(zhàn)勝競爭對手的重要手段，只有掌握了先進的技術(shù)，銀行才能適應(yīng)市場的變化和順應(yīng)客戶的需求。最后，銀行要積極參與社會責任，回饋社會。銀行不僅要追求自身利益，更要承擔起社會責任，為社會做出貢獻。

第五段：結(jié)尾（200字）。

銀行加強能力建設(shè)是一個持續(xù)的過程。面對日益激烈的市場競爭和變化多端的金融市場，銀行必須不斷加強自身的能力和競爭力。通過加強人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、組織管理和社會責任，銀行可以不斷提升自身的核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。我相信，只要銀行不斷加強能力建設(shè)，必將在未來的金融競爭中立于不敗之地。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇二

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。

縱觀中國共產(chǎn)黨史，也是一部從嚴治黨史，從“三灣改編”將支部設(shè)在連隊，到槍斃王克功，到1942年的延安整風，到解放初期槍斃張子善、劉青山，到現(xiàn)在的老虎蒼蠅一起打，目的就是要保持黨的先進性和純潔性。要永遠保持黨的先進性和純潔性，并帶領(lǐng)中國人民在本世紀末實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的艱巨而光榮的歷史使命，就必須要全面從嚴治黨。

全面從嚴治黨、從嚴治行，推動建行轉(zhuǎn)型發(fā)展。建設(shè)銀行作為大型國有商業(yè)銀行，必須堅持黨的領(lǐng)導，目前整個建行的管理者中95%以上都是共產(chǎn)黨員，如果不從嚴管理，怎么能保持其先進性?怎么能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用?怎么能作為先鋒隊，帶領(lǐng)全體員工一起走向勝利?怎么能在新時期去完成轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的艱巨任務(wù)?從嚴治行，首先要管好黨員領(lǐng)導干部，所謂“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，工作做不做得好，主要看領(lǐng)導。要堅持以嚴的標準要求干部，以嚴的措施管理干部，以嚴的紀律約束干部，特別是要把對“一把手”的監(jiān)督、管理作為重中之重。

正確的政治路線確定以后，黨員干部就是決定因素，只有全面從嚴管黨治黨，建設(shè)銀行才能永遠保持先進性和戰(zhàn)斗力，才能保證轉(zhuǎn)型創(chuàng)新得以順利完成。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇三

我行開展“從嚴治黨轉(zhuǎn)作風規(guī)范管理防案件廉潔高效促發(fā)展”主題實踐活動是從思想保證、組織保證、制度保證和長效機制方面入手，進一步深化作風轉(zhuǎn)變，推動行業(yè)形象提升，促進業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，為組建旬陽農(nóng)商銀行發(fā)揮著積極作用。

通過活動開展，本人從思想上有了很大提高，認識到活動開展的必要性和重性。作為一個農(nóng)村金融企業(yè)，要想立足競爭日異激烈的農(nóng)村金融市場，就必須從嚴治黨才能轉(zhuǎn)變工作風，并通過合規(guī)管理，規(guī)范經(jīng)營行為，才能更好的預(yù)防案件，確保行業(yè)廉潔高效，才能使信合事業(yè)健康發(fā)展。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇四

銀行作為現(xiàn)代金融業(yè)的代表，在中國金融體系的建設(shè)與發(fā)展中起到著非常重要的作用。隨著金融業(yè)的不斷發(fā)展，銀行作風是銀行的一項基礎(chǔ)能力，也是銀行業(yè)發(fā)展的重要保障。銀行作風能力建設(shè)作為一項長期的工程，對于現(xiàn)代銀行來說至關(guān)重要，銀行需要借助其進行自我發(fā)展和提升。

第二段：分析問題。

首先，銀行在進行作風能力建設(shè)時應(yīng)該要更注重客戶體驗。銀行是服務(wù)業(yè)，更加注重服務(wù)質(zhì)量是非常重要的。銀行在提高服務(wù)質(zhì)量的同時，要更加注重客戶的需求和體驗，提供更加貼心、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這也是銀行能夠不斷發(fā)展的核心動力。

第三段：闡述解決方案。

其次，銀行在進行作風能力建設(shè)時還應(yīng)該更加注重內(nèi)部管理。內(nèi)部管理是一項非常重要的工作，銀行要以更加規(guī)范、更加嚴謹?shù)墓芾頇C制來推進作風能力建設(shè)。銀行要注重制度的建立和完善，以達到管理的目的。制度和規(guī)范的建立是銀行作風建設(shè)的基礎(chǔ)，只有在這些方面得到了完善，才能更好地推動銀行作風的建設(shè)。

第四段：實踐經(jīng)驗。

另外，銀行在進行作風能力建設(shè)時還應(yīng)該注重實踐的經(jīng)驗總結(jié)。銀行作風能力建設(shè)需要長期的實踐過程，而實踐所得的經(jīng)驗與教訓同樣重要。銀行要注重對于自身所進行的實踐進行總結(jié)，深刻理解自身的長處和短處，不斷改進自身的工作流程，以更好地實現(xiàn)銀行作風的建設(shè)。

第五段：總結(jié)。

綜上所述，銀行作風能力建設(shè)對于現(xiàn)代銀行來說至關(guān)重要。銀行在進行作風能力建設(shè)時要注重客戶體驗和內(nèi)部管理、實踐經(jīng)驗的總結(jié)等方面，只有各方面都做得越來越好，才能更加有效地推動銀行作風的建設(shè)。加強銀行作風建設(shè)，不斷提高銀行的服務(wù)意識和服務(wù)品質(zhì)，也是每一位銀行從業(yè)人員義不容辭的責任。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇五

在人類社會高速發(fā)展的今天，越來越多的人意識到，經(jīng)濟和社會的進步，需要不斷提高個人的能力水平。在我校開展的“能力提升”活動中，我們有幸深刻領(lǐng)悟到了這個道理。

我們不斷加強自我管理，養(yǎng)成良好的學習習慣，提高了自己的學習效率和學習能力。同時，我們也學會了如何與人相處，進行有效的溝通和合作，培養(yǎng)出了自己的團隊合作精神。在這個過程中，我們不僅理解了團隊協(xié)作的重要性，更加深刻認識到“人是最重要的資源”這個道理。

在實踐中，我們不斷創(chuàng)新，一方面加強了對理論知識的學習和掌握，另一方面也注重嘗試和實踐，真正做到了知行合一。我們每個人都在實踐中成長，也在互相學習和借鑒中獲得了自己的獨特見解。

當然，在這個過程中我們也遭遇了不少挫折和困難。但正是這些挫折和困難激發(fā)了我們前進的動力，讓我們更加堅定了提高自己能力的決心和信心。

我們深信，只有不斷提高自己的能力和素質(zhì)，才能在未來的生活和工作中立足并有所作為。我們也希望通過自己的不斷努力，發(fā)掘自己的閃光點，成為對社會有用、自我實現(xiàn)的人。

最后，希望每個人都能夠從“能力提升”活動中受益，不斷完善自己，做到一步一個腳印，努力追求自己的夢想和目標。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇六

全面從嚴治黨是推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的關(guān)鍵，決勝全面小康，關(guān)鍵在黨。我們必須始終堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設(shè)，推進全面從嚴治黨，鍛造各項事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心，為全面建成小康社會提供堅強保證。

要切實加強思想建設(shè)，把牢正確政治方向。堅持把思想政治建設(shè)放在首位，加強思想政治理論學習，做到真學、真懂、真信、真用，并用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作;加強黨性錘煉，強化道德養(yǎng)成，堅定理想信念，始終做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責;加強干部教育培訓，增強理論素養(yǎng)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，強化實踐鍛煉，不斷提升推動“四個駐馬店”建設(shè)的能力水平，正本清源、強基固本，不忘初心、繼續(xù)前進。

要切實加強組織建設(shè)，不斷提高執(zhí)政能力。樹立正確干部導向，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重在改革?chuàng)新、求真務(wù)實的實踐中考察和識別干部，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，真正把想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

要切實加強作風建設(shè)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。黨的作風是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。要鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，深入開展“兩學一做”學習教育，真正使好的作風成為黨員干部的思想自覺和行為習慣;嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴明黨的紀律規(guī)矩，用嚴格的標準規(guī)范黨內(nèi)行為，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài);強化對違反中央八項規(guī)定精神和省、市若干意見的監(jiān)督執(zhí)紀問責，持之以恒糾正“四風”，堅決防止“四風”反彈回潮。牢固樹立作風建設(shè)永遠在路上的思想，堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，鍥而不舍、馳而不息推進作風建設(shè)，抓黨風政風、帶社風民風，營造風清氣正的社會環(huán)境。

要切實加強反腐倡廉建設(shè)，營造良好政治生態(tài)。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。要堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則、紀律處分條例和問責條例，嚴肅查處違反黨章、黨規(guī)、黨紀的行為，加強反腐倡廉教育，督促黨員干部養(yǎng)成紀律自覺，用好巡察這把利劍，加大執(zhí)紀審查力度，不斷健全懲治和預(yù)防腐敗體系，形成嚴守紀律和規(guī)矩的常態(tài)效應(yīng)，用紀律和規(guī)矩管住全體黨員。

要切實加強制度建設(shè)，提升管黨治黨水平。要堅持把制度建設(shè)作為治本之策，承接落實好中央出臺的黨內(nèi)法規(guī)制度，貫徹實施好“4+4+2”黨建制度體系，全方位扎緊制度籠子，更多用制度治黨、管權(quán)、治吏。

要切實履行主體責任，推進全面從嚴治黨。要認真落實全面從嚴治黨主體責任，逐級傳導壓力，層層壓實責任，形成明責、考責、問責的落實鏈條，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

“不忘初心，繼續(xù)前進”，在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的時代號召猶在耳畔，全面從嚴治黨的新征程已經(jīng)開啟。我們要以強烈的歷史責任感、深沉的使命感，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，堅持全面從嚴治黨、著力加強新時期黨的建設(shè)，以黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效，為實現(xiàn)富民強市加快崛起、全面建成小康社會營造良好政治生態(tài)、提供堅強有力保證。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇七

要永遠保持先進性和純潔性，推進黨的事業(yè)發(fā)展，就必須不斷豐富和發(fā)展黨的建設(shè)理論，在正確理論指導下實現(xiàn)黨要管黨、從嚴治黨。習近平同志明確指出，黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。如果管黨不力、治黨不嚴，人民群眾反映強烈的黨內(nèi)突出問題得不到解決，那么我們遲早會失去執(zhí)政資格，不可避免會被歷史淘汰。他同時還就黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等，提出了一系列的新思想、新觀點和新要求。

習近平同志的一系列重要論述，進一步豐富了馬克思主義政黨建設(shè)理論，為提高黨的建設(shè)科學化水平提供了理論指導。學習習近平同志的重要論述，在以下幾個方面要保持清醒的認識：

一、黨要管黨必須嚴守理想信念陣地。著重從思想上建黨，樹立共產(chǎn)黨人的理想信念，是我們黨建黨治黨的一條基本經(jīng)驗。習近平同志指出，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。在市場經(jīng)濟條件下，思想觀念和價值理念的多元化，很大程度上沖擊和影響著共產(chǎn)黨人的理想信念，一些黨員腐化墮落甚至墜入犯罪的深淵，最根本的原因之一就在于理想信念出了問題。堅持黨要管黨，必須把思想政治建設(shè)放在首位，嚴守共產(chǎn)黨人理想信念這個陣地。它要求各級黨組織必須要求黨員干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)不動搖，進一步增強在重大政治考驗面前的政治定力;要求黨員干部不斷增強宗旨意識，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，做到在急難險重任務(wù)面前勇于擔當，在權(quán)力、金錢、美色上經(jīng)得起誘惑。

二、黨要管黨必須嚴管黨員干部隊伍。黨員是黨的肌體細胞，干部是黨的執(zhí)政力量，黨員干部決定黨的生命力和黨的事業(yè)成敗。習近平同志強調(diào)，要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。當前我們黨員干部隊伍的主流是好的，但在個別黨員干部身上暴露出來的問題，在一定程度上說明一些黨組織對黨員干部疏于管理，尤其是對一些領(lǐng)導干部的管理失之過寬。堅持黨要管黨，必須嚴格管理黨員干部隊伍，特別是要選好用好執(zhí)政骨干隊伍。它要求各級黨組織要以培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部為重點，在提升黨員干部素質(zhì)和能力上下工夫，在創(chuàng)新選人用人機制上下工夫，進一步提高黨員干部隊伍管理的科學化水平;要求黨員干部勤于學勉于思，時刻用共產(chǎn)黨員標準來要求自己，時刻用黨肩負的歷史使命來警示自己，做到老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官。

三、黨要管黨必須嚴抓黨群干群關(guān)系。黨的作風問題，說到底是黨和人民群眾的關(guān)系問題。習近平同志強調(diào)，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風建設(shè)，善始善終、善作善成，防止虎頭蛇尾。這些年我們黨為整肅作風作出了不懈努力，但“四風”等作風問題依然存在。堅持黨要管黨，必須堅持黨的群眾路線，從堅決整肅“四風”入手，從嚴抓好黨群干群關(guān)系問題。當前，要按照中央和省委的部署，積極參與群眾路線教育實踐活動，廣泛征求群眾的意見和建議，解決好領(lǐng)導班子和個人“四風”方面存在的突出問題，同時把教育實踐活動落實到改善民生上，既問計于民也問需于民，著力解決一些群眾關(guān)心的熱點難點問題，以為民服務(wù)的實效來檢驗活動的成果。

四、黨要管黨必須嚴格黨內(nèi)法規(guī)制度。制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，制度是制約和監(jiān)督權(quán)力的根本。對此，習近平同志作出了“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”的著名論斷。中國共產(chǎn)黨作為長期的執(zhí)政黨，擁有巨大的執(zhí)政資源和執(zhí)政權(quán)力，制度對權(quán)力的約束監(jiān)督不力，就很容易導致腐敗現(xiàn)象的不斷出現(xiàn)。堅持黨要管黨，就要以嚴格的制度來約束權(quán)力，給權(quán)力套上“制度的籠子”。它要求高度重視黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)，一方面要把制度建設(shè)看作系統(tǒng)工程，使制度約束覆蓋權(quán)力行使的各個領(lǐng)域，各項制度之間形成體系;另一方面要把制度建設(shè)融入三中全會部署的各項改革事業(yè)中，使改革的推進與制度的跟進融為一體，及時推進制度的立、改、廢工作。同時，要加大制度的執(zhí)行力度，解決制度虛設(shè)和執(zhí)行不到位問題，切實做到制度面前人人平等。

五、黨要管黨必須嚴懲各類腐敗分子。反對腐敗、建設(shè)廉潔政治是黨的鮮明政治立場，也是全黨同志和全國人民的共同愿望。習近平同志強調(diào)，從嚴治黨，懲治這一手決不能放松，要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打。在當前形勢下，反腐倡廉雖然取得了顯著的成績，但腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的態(tài)勢并沒有從根本上得到遏制。堅持黨要管黨，必須嚴厲查處各種腐敗現(xiàn)象，既沒有“特區(qū)”，也沒有“禁區(qū)”。它要求必須始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，既堅決查處領(lǐng)導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。一方面堅持黨紀國法面前沒有例外，無論涉及誰，都要一查到底、決不姑息;另一方面要堅持懲治腐敗不留“死角”，從基層黨員干部抓起，從損害群眾利益的人和事抓起，重點懲治解決那些關(guān)系到社會的方方面面、關(guān)系到老百姓日常生活的腐敗行為和不正之風。

嚴是愛，松是害。從嚴管理監(jiān)督干部，既是對事業(yè)負責，也是對干部負責。現(xiàn)在，庸懶散奢不良風氣在干部隊伍中有滋長蔓延之勢，一些干部不思進取、庸庸碌碌，貪圖安逸、得過且過，甚至貪污受賄、腐化墮落，為群眾所不滿。這其中，主要是干部自身的原因，但與組織上疏于教育管理不無關(guān)系。對干部管得嚴一點，是對干部的最大關(guān)心和愛護。

從嚴管理監(jiān)督干部，關(guān)鍵在“認真”二字。干部管理上之所以“寬”和“軟”，一個重要原因就是一些領(lǐng)導干部不敢抓、不敢管，怕得罪人，當老好人。這樣下去，既害了干部本人，又損害了干部隊伍在人民群眾中的形象。建國初，我們黨嚴懲了劉青山、張子善兩個人，何止挽救了二十個、二百個、二千個干部?現(xiàn)在一些干部身陷囹圄后，往往埋怨組織上對自己提醒不夠、約束不嚴。這些經(jīng)驗教訓告訴我們，黨組織一定要切實負起責任，旗幟鮮明地講原則、樹正氣，用鐵的決心、鐵的紀律、鐵的制度整治歪風邪氣，使干部不敢懈怠、不敢失責、不敢腐敗。

從嚴懲處是管理監(jiān)督的有力手段。要加大對不勝任、不稱職干部的處置力度，對作風漂浮、工作不力的，及時誡勉談話，進行組織調(diào)整;對因工作失職，給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的，嚴格問責;對以權(quán)謀私、腐化墮落的，依法依紀嚴肅查處。同時，大力褒獎、提拔重用那些敢于擔當、真抓實干、實績突出的優(yōu)秀干部，營造人人高度負責、個個忠于職守的良好風氣。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇八

一、黨要管黨必須嚴守理想信念陣地。著重從思想上建黨，樹立共產(chǎn)黨人的理想信念，是我們黨建黨治黨的一條基本經(jīng)驗。【人名】同志指出，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。在市場經(jīng)濟條件下，思想觀念和價值理念的多元化，很大程度上沖擊和影響著共產(chǎn)黨人的理想信念，一些黨員腐化墮落甚至墜入犯罪的深淵，最根本的原因之一就在于理想信念出了問題。堅持黨要管黨，必須把思想____建設(shè)放在首位，嚴守共產(chǎn)黨人理想信念這個陣地。它要求各級黨組織必須要求黨員干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)不動搖，進一步增強在重大____考驗面前的____定力;要求黨員干部不斷增強宗旨意識，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，做到在急難險重任務(wù)面前勇于擔當，在權(quán)力、金錢、美色上經(jīng)得起誘惑。

二、黨要管黨必須嚴管黨員干部隊伍。黨員是黨的肌體細胞，干部是黨的執(zhí)政力量，黨員干部決定黨的生命力和黨的事業(yè)成敗?！救嗣客緩娬{(diào)，要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。當前我們黨員干部隊伍的主流是好的，但在個別黨員干部身上暴露出來的問題，在一定程度上說明一些黨組織對黨員干部疏于管理，尤其是對一些領(lǐng)導干部的管理失之過寬。堅持黨要管黨，必須嚴格管理黨員干部隊伍，特別是要選好用好執(zhí)政骨干隊伍。它要求各級黨組織要以培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部為重點，在提升黨員干部素質(zhì)和能力上下工夫，在創(chuàng)新選人用人機制上下工夫，進一步提高黨員干部隊伍管理的科學化水平;要求黨員干部勤于學勉于思，時刻用共產(chǎn)黨員標準來要求自己，時刻用黨肩負的歷史使命來警示自己，做到老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官。

三、黨要管黨必須嚴抓黨群干群關(guān)系。黨的作風問題，說到底是黨和人民群眾的關(guān)系問題?！救嗣客緩娬{(diào)，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風建設(shè)，善始善終、善作善成，防止虎頭蛇尾。這些年我們黨為整肅作風作出了不懈努力，但“四風”等作風問題依然存在。堅持黨要管黨，必須堅持黨的群眾路線，從堅決整肅“四風”入手，從嚴抓好黨群干群關(guān)系問題。當前，要按照中央和省委的部署，積極參與群眾路線教育實踐活動，廣泛征求群眾的意見和建議，解決好領(lǐng)導班子和個人“四風”方面存在的突出問題，同時把教育實踐活動落實到改善民生上，既問計于民也問需于民，著力解決一些群眾關(guān)心的熱點難點問題，以為民服務(wù)的實效來檢驗活動的成果。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇九

銀行作風是銀行運作中非常重要的一環(huán)，其不僅關(guān)系到銀行的整體形象和信譽，而且也直接影響到銀行的發(fā)展和客戶的滿意度。因此，銀行作風的能力建設(shè)是銀行必須重視并不斷完善的問題。在實際工作中，我認為銀行作風的能力建設(shè)需要在以下五個方面不斷加強。

第一，銀行需要樹立服務(wù)意識。銀行的目標是服務(wù)客戶，因此，銀行員工必須以客戶為中心，充分了解客戶需求，在服務(wù)過程中注重客戶體驗和滿意度，并促使客戶感受到銀行的溫暖和專業(yè)。在實踐中，銀行可以通過開展服務(wù)培訓和培訓課程等方式增強員工的服務(wù)意識，并定期評估員工服務(wù)水平和客戶反饋，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。

第二，銀行需要建立健全的制度。銀行的作風和行為準則需要由系統(tǒng)的規(guī)章制度進行規(guī)范。銀行需要制定相關(guān)的內(nèi)部規(guī)定和行業(yè)規(guī)范，明確員工待客禮儀等基本行為規(guī)范，以及發(fā)現(xiàn)和懲處違規(guī)行為的制度。銀行也應(yīng)該加強對制度的宣傳，使員工充分知曉和遵守相應(yīng)的規(guī)范和制度。

第三，銀行需要實現(xiàn)信息化建設(shè)。如今，越來越多的銀行開始推進信息化建設(shè)，無論是在線銀行還是移動銀行，都是銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要組成部分。信息化不僅有助于提升銀行的效率和服務(wù)質(zhì)量，還可以根據(jù)客戶的需求和反饋不斷優(yōu)化和完善銀行作風。銀行可以采用人工智能和大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，對客戶的數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，深入了解客戶需求和偏好，從而提供更加個性化和精準的服務(wù)。

第四，銀行需要注重團隊建設(shè)。銀行是一個由一組專業(yè)人員和專業(yè)團隊組成的組織，銀行員工的團隊精神和協(xié)作能力很重要。銀行可以通過開展團隊建設(shè)活動和團隊培訓課程，幫助員工建立團隊意識，提高員工的協(xié)作能力和團隊合作水平。此外，在團隊建設(shè)過程中，銀行也可以促進行業(yè)技能和知識的交流和分享，不斷提升整體業(yè)務(wù)水平。

第五，銀行需要推進文化建設(shè)。銀行作為一個企業(yè)，需要有自己的企業(yè)文化，銀行文化是銀行作風建設(shè)的重要組成部分。銀行文化可以體現(xiàn)銀行的價值觀和宗旨，教育員工堅持道德和品德規(guī)范。在實踐中，銀行可以通過開展文化活動，宣傳內(nèi)部文化和組織文化交流，來加強銀行文化建設(shè)，提高員工的企業(yè)認同和歸屬感。

總之，銀行作風能力建設(shè)是銀行運營中的重要問題，需要在多個方面都進行加強。銀行應(yīng)該注重客戶服務(wù)、健全制度、推進信息化、注重團隊、推進文化建設(shè)，不斷完善銀行作風，促進銀行的可持續(xù)發(fā)展和全面進步。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇十

公務(wù)員隊伍是黨的干部隊伍的重要組成部分，公務(wù)員隊伍素質(zhì)的高低是提高黨的干部隊伍的關(guān)鍵和保證。經(jīng)過今年區(qū)委組織的公務(wù)員通用能力學習，使我受益匪淺，懂得了作為一名公務(wù)員要能勝任工作需要，依法履行公職、完成公共管理任務(wù)，必須著力提高其應(yīng)有的九項通用能力。這九項通用能力是堅持改革創(chuàng)新，吸收、借鑒國內(nèi)外關(guān)于公務(wù)員能力研究和培訓教材的新經(jīng)驗和新成果。具有理論性、創(chuàng)新性、系統(tǒng)性，突出應(yīng)用性和可操作性，對加強公務(wù)員通用能力建設(shè)和提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)，確確實實具有很強的現(xiàn)實指導作用。就我自身而言收獲有如下幾點心得體會：

一、深刻認識公務(wù)員的政治鑒別能力。政治鑒別能力位于九項能力之首，是最為關(guān)鍵的。這是政治問題必須要有一個清醒的認識。從整個國家講，我國是中華人民共和國，是以中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導為核心的多黨合作制國家，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導全國人民推翻三座大山建立新中國，以毛澤東同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人，把馬克思主義的基本原理同中國革命的具體實踐結(jié)合起來，創(chuàng)立了毛澤東思想。以鄧小平同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人，總結(jié)新中國成立以來正反兩方面的經(jīng)驗，解放思想，實事求是、實現(xiàn)全黨工作中心向經(jīng)濟建設(shè)的轉(zhuǎn)移，實行改革開放，開辟了社會主義事業(yè)發(fā)展的新時期，逐步形成了建設(shè)中國特色社會主義的路線、方針、政策，闡明了在中國建設(shè)社會主義、鞏固和發(fā)展社會主義的基本問題，創(chuàng)立了鄧小平理論。黨的十三屆四中全會以來，以江澤民同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人，在建設(shè)中國特色社會主義的實踐中，加深了對什么是社會主義，怎樣建設(shè)社會主義和建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨的認識，積累了治黨治國新的寶貴經(jīng)驗，形成了“三個代表”重要思想。黨的十六大以來，新一屆中央領(lǐng)導集體在堅持馬克思列寧主義，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎(chǔ)上，創(chuàng)立了科學發(fā)展觀的理論體系，重申“立黨為公，執(zhí)政為民”的根本宗旨，提出要以人為本，以建設(shè)和諧社會為目標。這個根本性的大方向不要搞錯。從個人來講，就要認真學習，深刻理解和掌握鑒別能力，理論上所謂鑒別能力是一種具備敏銳特質(zhì)的觀察力，科學地判斷形勢，全面地把握形勢和正確方向，根據(jù)自己的專業(yè)知識，技巧、經(jīng)驗、方法等，進行正確分析、判斷、取舍的能力，表現(xiàn)為具有正確的是非觀念，能夠抑制和反對錯誤思想、言論，及時調(diào)整和修正自己的不良態(tài)度和傾向。按照我國對公務(wù)員的要求，公務(wù)員必須具備過硬的政治素質(zhì)。因為，政治素質(zhì)是個人政治思想、政治方向、政治立場、政治觀點、政治態(tài)度和政治信仰的綜合表現(xiàn)。過硬的政治素質(zhì)必須具有堅定的政治方向、正確的政治立場和政治觀點，嚴格的政治紀律，高度的政治鑒別力和政治敏銳性。在當今分居變化時期，公務(wù)員首先應(yīng)能在政治上正確鑒別各種復(fù)雜現(xiàn)象和問題，善于識別各種錯誤傾向和思潮，并敢于與之作斗爭，表現(xiàn)出高度的政治敏銳性和堅定性，要始終堅持正確的的政治方向、政治信念和政治立場，同黨中央保持高度一致，貫徹上級黨組織的戰(zhàn)略部署和工作意圖，善于從政治上觀察、分析和處理問題，做到大事面前不糊涂，原則問題不含糊、方向問題不動搖。

二、深入理解公務(wù)員公共服務(wù)能力。如果不是此次學習，還真不清楚這方面的理論知識。通過學習才了解何為公共服務(wù)，應(yīng)當從五個方面來正確理解：一是公共服務(wù)是滿足某種直接需求的活動。二是公共服務(wù)是公共利益享有者能從中得到利益滿意和滿足的一種社會活動。三是公共服務(wù)是使用了公共權(quán)力或公共資源的社會生產(chǎn)過程。四是公共服務(wù)的對象是公民及其組織。五是公共服務(wù)滿足的是公民及其組織的基本的直接需求。除此還有以下幾個基本特征：一是法制性、二是權(quán)威性、三是壟斷性、四廣泛性、五是無償性。而公務(wù)員公共服務(wù)能力乃是整個公共服務(wù)能力體系中的重要組成部分，表現(xiàn)為公務(wù)員公共服務(wù)能力是一種政治能力，表現(xiàn)了各級政府的基本政治取向，表明了政治選擇、政治行為，實質(zhì)表現(xiàn)為代表廣大人民利益、落實人民政治意愿的過程，公共生活中具有重大政治影響和社會影響的重要因素。公務(wù)員公共服務(wù)能力是一種責任能力，是政府與社會之間形成的政治契約關(guān)系構(gòu)建了各自的權(quán)利、義務(wù)范疇及其約束條件。它給社會和公眾以強有力的精神支撐，對獲取社會信賴與支持、增強向心力和凝聚力、夯實公共服務(wù)的政治基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)具有極其重要的意義。公務(wù)員公共服務(wù)能力是一種依法行政能力，國家各項法律、法規(guī)和各種行政權(quán)威是公務(wù)員公共服務(wù)能力的法理來源與支撐，它規(guī)定了公共服務(wù)能力發(fā)揮的范圍、途徑與基本要求。是一種依法行政行為，公務(wù)員的公共服務(wù)很顯然也就表現(xiàn)出的是一種依法行政的能力。公務(wù)員公共服務(wù)能力是一種實務(wù)能力，即與社會公眾密切相關(guān)、有著具體內(nèi)容和細化了的具體行政行為，是解決具體實際事務(wù)的具體過程。表現(xiàn)為工作態(tài)度、工作作風、工作方法和工作效率。公務(wù)員公共服務(wù)能力是一種應(yīng)變能力，表現(xiàn)為公務(wù)員應(yīng)當與時俱進，必須根據(jù)社會發(fā)展而帶來的公共服務(wù)內(nèi)涵與要求的變化，始終保持對行政環(huán)境的高度敏感性、自省性以及自我調(diào)適、自我改變的適應(yīng)力、生存力和發(fā)展力。環(huán)境在變，我自當變，知識在變，我自當變，社會在變，我自當變。

公務(wù)公共服務(wù)能力的提高是一個內(nèi)在驅(qū)動與外在強化結(jié)合，自我促進和制度保障并重、個人努力與組織培養(yǎng)互助、思想意識修煉與實際技能訓練共存的長期的過程。因此，公共服務(wù)能力建設(shè)的'重點必須放在精神要素的固化和強化上，并以此為基礎(chǔ)，加強外在素質(zhì)的訓練和提高。一是以“三個代表”、科學發(fā)展觀政治教育，強化為人民服務(wù)的信念，樹立正確的價值觀、群眾觀、權(quán)力觀、利益觀。二要破除在長達兩千多年的中國封建歷史中、官吏們把治理的轄區(qū)看成是自己的私產(chǎn)，把人民看成子民的封建思想。這種思想仍不斷反映在公務(wù)員隊伍中，尤其在領(lǐng)導干部頭腦中大量出現(xiàn)。嚴重損害了政府威信，必須切實清除“官本位”思想，樹立“民本位”思想。三是要樹立公共服務(wù)成本效益以觀念，應(yīng)該倡導企業(yè)家精神，對每一項公共服務(wù)都要進行必要的成本、效益核算，確保以最小的成本做好公共服務(wù)。消除錯誤認識，不考慮成本、不講成本、講成本就不是全心全意為人民，要跳出只講辦事、不計成本、發(fā)文越多、開會越多、花錢越多、政績越大的誤區(qū)。

三是認真學習領(lǐng)會提高公務(wù)員溝通協(xié)調(diào)能力。這個方面就我自身來講是個很大弱項，對溝通協(xié)調(diào)學習的很少，理解的就更少，通過學習才真正認識到，溝通和協(xié)調(diào)定義，溝通就是消除障礙使兩水相通，泛指使彼此相通。協(xié)調(diào)就是指組織者調(diào)整某一活動各參與因素之間的關(guān)系，使各個因素能夠相互配合，促成組織目標的完成。溝通與協(xié)調(diào)的關(guān)系，一個是手段一個是目的，良好溝通促進協(xié)調(diào)，有效的溝通未必協(xié)調(diào)的現(xiàn)實意義。國家對公務(wù)員溝通協(xié)調(diào)能力基本要求，有全局觀念、民主作風和協(xié)作意識，語言文字表達條理清晰，用語流暢、重點突出，尊重他人，關(guān)于團結(jié)和自己意見不同的人一道工作，堅持原則性與靈活性相結(jié)合，營造寬松、和諧的工作氛圍，建立和運用工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，有效運用各種溝通方式。提高公務(wù)員溝通協(xié)調(diào)是滿足政府改革創(chuàng)新管理模式的需要，是全面提高國家公共管理整體水平的要求，是公務(wù)員自身發(fā)展的內(nèi)在要求。要不被人誤解，留下好的印象，就要按照理論標準努力增強溝通協(xié)調(diào)能力的意識，認真學習溝通協(xié)調(diào)的知識，請教他人溝通協(xié)調(diào)的經(jīng)驗，積極參與溝通協(xié)調(diào)工作的實踐，在不斷訓練中鋒利溝通協(xié)調(diào)能力。在實踐中通過以下方法提高自身溝通協(xié)調(diào)能力：加強書面語言溝通能力的培養(yǎng)與訓練，掌握閱讀技巧，提高閱讀效率，經(jīng)常練習公文寫作，“編筐編簍、難在收口”，提高寫作能力。加強言語溝通訓練，學習傾聽、善于傾聽，掌握傾聽的技巧，學會說話的方法和技巧。學會以非語言方式進行溝通協(xié)調(diào)。注意培養(yǎng)訓練與上下級之間、同級之間關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)民。逐步消除溝通協(xié)調(diào)中自身存在的障礙。在實踐過程中不斷豐富和完善自己，使自己更好地適應(yīng)于我們這個時代的要求。

以上是通過學習的一些的體會，主要還是書本上的知識，但這些知識對我來說也確實是頭一遭，從來沒有學習過，十分的新鮮，十分的實用，也確實是新成果。絕對要學，絕對不能夠忽視，一定要認認真真的學。這絕對是大道理的細化，是細化了的大道理。過去一開始參加工作時，前輩們就經(jīng)常講做工作，干事情，要注意方式方法，具體如何去做，也講不上什么所以然，也不太好講?，F(xiàn)在算是正了名，言而順的事了，而且有了一套理論書籍來指導，真是太好了。真是發(fā)展的成果，改革的成果。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇十一

黨章是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩;黨章黨規(guī)是全面從嚴治黨的依據(jù)，是全體黨員的行為規(guī)范。習近平總書記就認真學習黨章黨規(guī)、嚴格遵守黨章黨規(guī)作出一系列重要論述，把黨章黨規(guī)在全面從嚴治黨中的地位和作用提升到一個新的理論高度。王岐山同志強調(diào)喚醒黨章黨規(guī)意識，振聾發(fā)聵，提神醒腦。

對黨章黨規(guī)的信仰和遵從本就應(yīng)該銘刻在每一個黨員的腦海，何以需要喚醒?這是依然嚴峻復(fù)雜的反____斗爭形勢給予的深刻昭示。那些違紀違法的黨員干部懺悔時，無一例外地談到自己忘記黨員身份、黨性觀念不強、黨紀黨規(guī)意識淡漠。他們走上歧路就是從黨章黨規(guī)意識沉睡開始的，喚醒一些黨員干部陷于沉睡的黨章黨規(guī)意識，已成為當務(wù)之急，也是全面從嚴治黨的現(xiàn)實需要。

我們黨是靠鐵的紀律組織起來的，必然靠加強紀律建設(shè)走向未來。全面從嚴治黨，就要把紀律建設(shè)作為治本之策，并挺在前沿，使黨規(guī)黨紀成為管黨治黨的尺子、黨員不可逾越的底線。事實證明，黨規(guī)黨紀松弛已成為黨內(nèi)的一大憂患。作風和____背后的問題都是不守紀律、不講規(guī)矩，____分子違法犯罪都是先從違紀開始，最后滑向違法犯罪的深淵。一個地方不正之風盛行、____現(xiàn)象蔓延、政治生態(tài)惡化，也都與那里的黨組織軟弱渙散，紀律嚴不起來、規(guī)矩立不起來有直接關(guān)系。為此，必須進一步強化黨章黨規(guī)意識，講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，在思想上政治上和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權(quán)威，堅決做到令行禁止。每名黨員干部都必須知曉黨規(guī)黨紀、敬畏黨規(guī)黨紀、嚴守黨規(guī)黨紀，讓黨規(guī)黨紀真正成為防止以權(quán)謀私的“緊箍咒”、堅持秉公用權(quán)的“護身符”。

堅持用黨規(guī)黨紀的尺子衡量黨員干部行為，注重加強日常教育和監(jiān)督，緊盯違紀行為初始，抓早抓小抓苗頭，抓深抓實抓細微，強化違紀立案意識，動輒則咎，防止小錯釀成大禍，避免出現(xiàn)“一查就是大案要案，一查就得移送司法”。加強對執(zhí)行政治紀律、政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查和追責，堅決糾正無組織、無紀律的問題，嚴肅查處欺騙組織、對抗組織的行為，切實維護黨章黨規(guī)的嚴肅性和權(quán)威性。

注意把握政策界限，堅持依紀依法、不枉不縱、教育挽救原則，區(qū)分情節(jié)輕重、行為性質(zhì)，做到保護創(chuàng)新者、幫助失誤者、懲治貪腐者，形成鼓勵振興、敢于擔當、創(chuàng)業(yè)干事、遏制____的執(zhí)紀導向。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇十二

何在公司“兩會”剛剛結(jié)束不久，各項工作開篇布局的關(guān)鍵時刻召開如此重要的作風建設(shè)會議?講話中指出的六個方面突出問題，自身是否存在“軟、躲、亂、浮”的現(xiàn)象?面對公司提出開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面的目標要求，作為“四最一中樞”的辦公室一員，如何守正創(chuàng)新、擔當作為，保障公司黨委各項決策部署得到堅決貫徹落實?結(jié)合自己工作生活經(jīng)歷和任務(wù)分工，從以下三個方面談?wù)剛€人體會。

堅定理想信念，提高政治站位，不斷強化思想作風。

黨委辦公室，黨字當頭，職責和定位決定了首先是政治機關(guān)，首要是政治意識，首責是政治責任，必須把講政治擺在第一位，把對黨忠誠作為必須堅守的生命線和基本點。一要理想信念堅定、政治品格過硬。作為一名經(jīng)過部隊多年培養(yǎng)教育的老黨員，作為近距離服務(wù)于黨委的辦公室一員，要時刻提醒自己不同于一般人員的“特殊身份”，要始終堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。用自己踏踏實實的工作深入踐行“六個必須”和“四個干事”，把講政治體現(xiàn)在工作的方方面面，變成思想自覺、思維觀念、個人要求。二要講規(guī)矩、守紀律。身處辦公室，每個人的一言一行、一點一滴都代表著公司形象，要時刻注意自己的言行舉止，切實增強政治敏銳性，始終嚴守黨章黨規(guī)黨紀，遵守黨的紀律。有的話，別人能講，我們就不能說；有些事，別人能干，我們就不能做，要做到有所為有所不為。強化按章辦事的意識，堅持把復(fù)雜的事情簡單化、把簡單的事情標準化，努力做到一言一行有紀律，一字一句有規(guī)矩。三要樹標桿、當排頭。黨委辦公室部門必須要有永爭第一、當排頭的思維意識和行動自覺，對黨委的各項決策部署要全面準確理解，不折不扣帶頭抓貫徹落實，確保政令暢通、令行禁止。

加強學習教育，提升綜合素質(zhì)，不斷改進學習作風。

不會學習、不善學習，終將被時代淘汰?；畹嚼?、學到老，學習是人生的永恒課題，應(yīng)當在常學常新中加強理論修養(yǎng)，在知行合一中擔當作為。一要學好理論。習總書記指出，在學習理論上，要舍得花精力、全面系統(tǒng)學，及時跟進學，深入思考學，聯(lián)系實際學。以“兩學一做”學習教育為載體，發(fā)揚釘“釘子”精神，用愛學習、會學習的勁頭激勵鞭策自己，合理利用自身業(yè)余時間，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高工作能力。二要學精業(yè)務(wù)。機關(guān)人員被稱之為專責，我對其的理解是“專業(yè)、專注”，作為管理人員要有區(qū)別于非管理人員的理論知識儲備，要站在公司整體的角度思考問題、推動工作落實，首先自己要業(yè)務(wù)精通，不能以其昏昏使人昭昭，更不能自以為是、瞎指揮。要按照“干什么，學什么”“缺什么，補什么”的原則，補強補齊知識短板，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍，努力成為做好工作的行家里手，干一行、愛一行、精一行。三要學好工作方法。馬克思說過：“只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段”。辦公室是一個集體，一項工作往往需要幾個人齊心協(xié)力來完成，辦公室雖然有分工，但時刻都要有補位配合意識，要有強烈的集體榮譽感。有的同事工作一時忙不開或者出差不在，要主動承擔責任和工作，工作不能出現(xiàn)空缺或斷檔。不懂的事情要多向同事、有經(jīng)驗的人請教，善于從先進做法、成功經(jīng)驗中學習總結(jié)提高，不斷提升辦文、辦會、辦事水平。

做到知行合一，提升服務(wù)水平，不斷改進工作作風。

公司“兩會”提出奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面具體目標，核心在于高質(zhì)量和新局面上，這就要求我們以強烈的事業(yè)心、高度的責任感和極端負責的工作態(tài)度，自覺把自身工作放到全局工作目標中去定位、謀劃和推進落實。一要做到知行合一。想到、得到中間還有一個做到，一千個想法不及一個實實在在的行動，很多事情道理大家都知道，關(guān)鍵在于落實，做到知行合一，只有用做到把想到和得到連接起來，主動就工作中遇到的困難和問題想對策加以解決。既要有想干事的思想意識和敢干事的勇氣，更要有能干事的本事和干成事的方法，這就需要在工作和學習當中不斷的提升自己，堅持學中干、干中學，做到知行合一，逐步提升。二要緊盯目標任務(wù)，提升服務(wù)黨委水平。辦公室是保障黨委決策落實的前哨，公司工作千頭萬緒，安排部署涉及方方面面，要發(fā)揮好運轉(zhuǎn)中樞職能作用和優(yōu)勢，對照目標任務(wù)主動找對策、想辦法、抓落實。對于分管業(yè)務(wù)，縱向上，主動加強向省公司和市委市政府對口部門的溝通聯(lián)系，爭取盡可能多的工作指導和支持。橫向上，圍繞公司重點工作任務(wù)和指標，按照職能歸屬對任務(wù)進行細化分解，壓緊壓實各級工作責任。同時，一方面要增強辦公室工作權(quán)威性。對于推動工作，要率先垂范，想在前、干在前，用自己扎實細致的工作贏得別人的認可和肯定。對于一些推諉扯皮、工作任務(wù)落實不下去的要敢于較真，堅決把黨委的各項決策部署貫徹落實下去。三要緊貼基層實際，提升工作服務(wù)水平。公司領(lǐng)導在大會上講過：“做人要大氣，格局氣度要大；做人要正氣，心要正直；做人要接地氣，要深入群眾”。辦公室既是貫徹執(zhí)行公司黨委決策部署的“推進器”，也是服務(wù)公司基層的“大后方”，工作中無論是行文還是辦事都要緊密結(jié)合基層實際情況“接地氣”，必須樹立一切從工作需要出發(fā)的理念，強化前一環(huán)節(jié)為后一環(huán)節(jié)服務(wù)、上一層級為下一層級服務(wù)、機關(guān)為基層服務(wù)的意識。基層人員上來辦事情要端上熱水、迎上笑臉，能一次解決的一次辦好，不能一次解決的溝通好、答復(fù)好。用專業(yè)、扎實、細致的工作為基層搞好服務(wù)，架起黨委連接基層的連心橋。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇十三

隨著社會的發(fā)展，教育的重要性被越來越多的人所意識到。而教育的目的不僅是為了獲取知識，更重要的是培養(yǎng)人的能力。對于我們高中生來說，能力培養(yǎng)顯得尤為重要。在這段時間里，我們在學習知識的同時，更應(yīng)該注重能力的提升。

在我看來，提升能力的第一步就是多動手。我們知道，教科書上的知識只是理論，而只有真正動手去實踐才能更好地理解和掌握，同時也更加深入我們的腦海。比如說，學習編程，不能僅僅是看教科書，更要多去寫代碼，想方設(shè)法地進行實踐操作，不斷提高自己的能力。

其次，要注意培養(yǎng)自己的組織和安排能力。高中生活可以說是學習、社交以及各種活動的混合，我們經(jīng)常需要平衡這些事情。如果我們沒有足夠的組織和安排能力，就很容易陷入被動和混亂的狀態(tài)中。因此，我們要學會對學習和生活進行科學合理的規(guī)劃和安排，把握好時間，提高生效率。

此外，掌握團隊協(xié)作能力是提升自身能力的必備條件。在社交、課程學習和工作中，我們很難避免要與他人溝通和合作。團隊協(xié)作，可以更好地發(fā)揮個人的能力，同時也能夠讓同伴們互相合作，共同完成工作，形成有效的合作和合力。因此，要想提高自己的能力，就需要善于合作，學會協(xié)作。

最后，我想說的是我們要不斷地鍛煉自己的思維能力。學生時代，是我們最適應(yīng)和增強自己思維的時段。很多學科涉及到各種分析、邏輯和判斷，都需要我們的思維能力。因此，我們需要不斷地嘗試各種思維題目，加強自己的邏輯思維，提高解決問題的能力。

以上就是我對能力提升的心得體會。在學習的道路上，我們要不斷加強自己的技能，并在生活中不斷實踐，使其運用流利自如，在未來的工作和生活中能夠順利應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇十四

開展社會單位安全“四個能力”是公安部構(gòu)筑社會消防安全“防火墻”工程提出的即：提高社會單位檢查消除火災(zāi)隱患的能力；提高社會單位組織撲救初起火災(zāi)的能力；提高社會單位組織人員疏散逃生的能力；提高社會單位消防宣傳教育培訓能力。社會單位“檢查消除火災(zāi)隱患能力、組織撲救初起火災(zāi)能力、組織人員疏散逃生能力和消防宣傳教育培訓能力”，是增強單位消防安全管理能力，落實單位消防安全主體責任，打牢消防安全群防群治社會基礎(chǔ)，遏制和減少火災(zāi)事故發(fā)生的有效舉措。

一、認清消防安全工作的重要性。

火災(zāi)的發(fā)生是現(xiàn)實生活中最常見、最突出、危害最大的一種災(zāi)難，是直接關(guān)系到人民生命安全、財產(chǎn)安全的大問題，所以我們要清醒地認識到“安全就是效益”、“消防工作是其他工作的保障”，牢牢樹立“安全第一”的思想，將安全生產(chǎn)工作放到尊重生存權(quán)、尊重人權(quán)的高度，本著對社會，對公眾負責任的態(tài)度，明確責任，狠抓落實。時刻做到居安思危，警鐘長鳴，防患于未然。

二、加強消防常識的學習。

火魔無情，當我們被困在火場內(nèi)生命受到威脅時，在等待消防救助的時間里，如果我們能利用地形或身邊的物體采取有效的自救措施，就可以讓自己的命運由“被動”轉(zhuǎn)化為“主動”，為生命贏得更多的“生機”。火場逃生不能只能希望于“急中生智”，只有靠平時對消防知識的學習、掌握和儲備。危機關(guān)頭，才能應(yīng)付自如，從容逃離險境。所以我們一定要熟悉掌握滅火器材的使用，火場逃生，人員疏散及自身自救的方法。

三、保持良好的心態(tài)。

“只有絕望的.人，沒有絕望的處境?！碑斆鎸L滾的濃煙和熊熊的烈火，保持良好的心態(tài)，鎮(zhèn)靜自若尤為重要。因為只有保持平靜的心態(tài)，才能冷靜理智地去實施消防自救和逃生，就極有可能拯救自己，甚而助救他人。反之，就會出現(xiàn)不辯方向，慌不擇路，致使失去有利的逃生機會。

四、加強消防法規(guī)的學習.

火災(zāi)防范管理要依法進行，這是火災(zāi)的破壞性所決定的。學校要加大學習和宣傳力度，使廣大師生了解和掌握有關(guān)的法律知識和校紀校規(guī)，做到知法、懂法、守法，提高法律素質(zhì)，增強遵紀守法的自覺性，營造一個關(guān)注安全、關(guān)愛安全的輿論范圍。

經(jīng)過這次學習，使我對消防有了更進一步了解認識，在以后的工作生活中對消防設(shè)備設(shè)施存在的問題可以及時糾正；當真正火災(zāi)到來時，我們一定要記住以下的原則：

1、“報警早，損失少”這是人們在同火災(zāi)做斗爭中總結(jié)出來的一條寶貴的經(jīng)驗。

2、“邊報警，邊撲救”在報警的同時要及時撲滅初起之火。

3、“先控制，后滅火”在撲救可燃氣體、液體火災(zāi)時，應(yīng)首先切斷可燃物的來源，然后爭取滅火一次成功。

4、“先救人，后救物”在發(fā)生火災(zāi)時，如果人員受到火災(zāi)的威脅，人和物相比，人是主要的，我們應(yīng)貫徹執(zhí)行救人第一，救人與滅火同步進行的原則，先救人后疏散物資。“聽指揮，莫驚慌”發(fā)生火災(zāi)時不能隨便動用周圍的物質(zhì)進行滅火，因為慌亂中可能會把可燃物質(zhì)當作滅火的水來使用，反面會造成火勢迅速擴大；發(fā)生火災(zāi)時一定要保持鎮(zhèn)靜，采取迅速正確的措施撲滅初起火。這就要求大家平時加強防火滅火知識學習，積極參加消防訓練，制定周密的滅火計劃，才能做到一旦發(fā)生火災(zāi)時不會驚慌失措。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇十五

在強力反腐、正風肅紀、追責問責新常態(tài)下，民政部門已然處于社會的風口浪尖上。從近年來全國民政系統(tǒng)發(fā)生的引起全社會高度關(guān)注的問題和事件來分析，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政能力建設(shè)顯得尤為迫切。為此，我們對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政機構(gòu)履責盡責和運行情況進行了全面調(diào)查，以問題為導向，形成對策建議，供上級民政部門和地方黨委政府決策參考。

一、基本情況。

**區(qū)下轄2鄉(xiāng)9鎮(zhèn)、1個街道辦事處、1個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、1個城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展實驗區(qū)，171個村、19個社區(qū)，總?cè)丝?2.34萬人，農(nóng)業(yè)人口39.7萬。**區(qū)城鄉(xiāng)差別大、貧富差別大、東西部發(fā)展不平衡的區(qū)情決定了民政工作的極端重要性和特殊性，決定了人民群眾對民生保障強烈期盼和需求性。

全區(qū)14鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū)、試驗區(qū))均設(shè)置了民政辦公室，共有民政工作人員39人，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為2.7人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設(shè)置了便民服務(wù)中心，按要求民政辦要安排1人到中心工作，面上工作力量平均為1.7人。人員情況如下：

人員構(gòu)成：公務(wù)員21人，民政社工14人，臨時工4人;專職民政干部24人，兼職15人，兼職近40%。

年齡結(jié)構(gòu)：50歲以上的15人，40～50歲的5人，30歲以下的19名。

文化結(jié)構(gòu)：大專及以上文化19人，中專5人，高中15人。

二、問題及成因。

(一)思想認識上存在“三個誤區(qū)”

1.重經(jīng)濟發(fā)展輕社會事務(wù)。在“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”的大環(huán)境下，由于民政工作“只花錢，不掙錢”，無法直接體現(xiàn)經(jīng)濟效益和財稅收入增長,gdp政績“出不了彩”，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府存在重經(jīng)濟發(fā)展輕社會事務(wù)的傾向，對民政工作持既重視又忽視，既需要又忽略，既有為又無位的雙重觀念，造成基層民政部門的地位始終不高，基層民政組織機構(gòu)建設(shè)難以加強。

2.民政做好事出不了問題。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導認為民政部門是做好事做善事的部門，出不了問題，在力量安排上多是安排從領(lǐng)導崗位上退下來的老同志擔任民政辦主任，在配備民政助理員時，大多安排的是退居二線的老同志。

3.民政資金上級統(tǒng)一安排。由于體制原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級普遍認為民政各項資金都是由上級統(tǒng)一安排，加上大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力緊張，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)要靠區(qū)財政補貼，因此在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預(yù)算安排上，主動投入不足，存在等、靠、要的思想，由此導致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦缺錢辦事。

(二)工作任務(wù)存在“三個偏多”

“幸福津貼”、社會組織黨建和反腐倡廉工作等，以及區(qū)政府出臺的地方性政策“大病關(guān)愛基金”、“關(guān)愛困境少年兒童”幸福**陽光基金等。二是服務(wù)對象多，社會救助和社會福利由原來的補缺救助型轉(zhuǎn)向適度普惠型，服務(wù)對象急劇增加，民政直接服務(wù)對象就達20萬人，其中社會救助對象達9.6萬人，占總?cè)丝?8%，且絕大多數(shù)分散在偏遠的鄉(xiāng)村，服務(wù)半徑更大。

2.兼職工作偏多。全區(qū)14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅有2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦干部沒有兼職，39名鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員中兼職人員為15人，占總數(shù)的38%。主要兼職為機關(guān)會計、殘聯(lián)、扶貧、人民武裝、移民后扶等工作。

3.參與中心工作偏多?；鶎用裾刹吭诒韭毠ぷ魇址敝氐那闆r下，還必須從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的中心工作。據(jù)統(tǒng)計，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部參與的中心工作主要有：三萬活動、四心工程、聯(lián)系村工作、土地確權(quán)、精準扶貧、“我為群眾辦件事”等六大項，中心工作花費時間平均為50—70工作日，有5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作占到法定工作日的50%(鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求每月到村工作必須達到12天)，造成民政干部無力抓主業(yè)，本職工作只能靠加班加點完成，質(zhì)量不高，疲于應(yīng)付。

(三)隊伍建設(shè)存在“三個偏低”

1.文化程度偏低。全區(qū)39名民政工作人員中，高中文化的就有15人，占總數(shù)的近40%。

2.工資待遇偏低。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民政社工年收入僅為3萬元(含五險)，臨時用工更低，年收入只有1.5萬元—2萬元，低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他非在編人員收入(鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他非在編人員年收入為3.5萬元—4.5萬元)。

3.履職能力偏低。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦為老少搭配，年齡結(jié)構(gòu)斷層。老同志大多年齡大，不懂電腦操作，表格填報審核吃力;年輕同志熱情有余，能力不足?？傮w上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦履職能力偏低，很多工作達不到“精、嚴、細、實”的要求，工作任務(wù)完成不及時，質(zhì)量不高，執(zhí)行政策規(guī)程不嚴格。

(四)工作保障存在“三個不穩(wěn)”

1.分管領(lǐng)導不穩(wěn)定。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府對民政工作認識上的誤區(qū)，多是安排新進班子的年輕同志分管民政，且新近班子的年輕同志變動過于頻繁，致使對民政工作情況不熟、研究指導和解決問題不夠。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)分管民政三年以上的分管領(lǐng)導只有3人。

2.干部隊伍不穩(wěn)。一是不愿意干，由于民政工作本身職能職責多，工作量大，人員配備不足，人少事多，任務(wù)壓力大，風險大，再加上民政干部兼職多、參與中心工作多，本職工作只能靠加班加點完成，十分辛苦，部分同志不愿從事民政工作。二是不安心干，即使被安排到民政工作崗位上，也不安心，找機會找理由，一心想走。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)39名民政工作人員中，從事民政工作3年以上的'有11人(其中民政社工8人)，5年以上的1人，以上的6人。三是留不住人，民政社工待遇偏低，編外人員存在雇傭思想和臨時思想，加緊備考公務(wù)員和事業(yè)單位人員，想辦法跳槽。據(jù)統(tǒng)計，目前14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦工作人員存在不安心的現(xiàn)象。

2-3萬元的有2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1萬元的有3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)還有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有預(yù)算民政工作經(jīng)費占42%經(jīng)費保障不到位影響民政工作的正常運轉(zhuǎn)。

(五)干部思想存在“三個偏大”

1.工作壓力偏大。一是基層民政辦普遍存在人員配備不足，力量薄弱，人少事多、工作任務(wù)壓頭。二是服務(wù)對象范圍廣、數(shù)量多，工作量壓頭。三是黨委政府、社會、服務(wù)對象對民政工作的要求高，期望值高，工作要求壓頭。

2.風險壓力偏大。新常態(tài)下，一是民政公共服務(wù)機構(gòu)及民政服務(wù)對象安全風險大;二是民政資金管理廉政風險大;三是民政政策涉及千家萬戶，公正、公平難保證，依法行政的追責風險大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部處于落實政策的第一線，直接責任不可逃避。

3.思想情緒偏大。一是由于人手少，工作量大，任務(wù)重，要求高，工作繁瑣，本職工作還要靠加班加點完成，普遍存在抱怨情緒和消極被動情緒，極大地影響了干部隊伍的工作激情和責任心。二是基層普遍反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他部門安排專項工作都有專項工作經(jīng)費，且經(jīng)費下?lián)芗皶r，有效推進了工作的進展和完成，但民政部門只安排工作沒有經(jīng)費，加重了基層的抱怨情緒。

(六)工作績效存在“三個不優(yōu)”

1.工作效率不優(yōu)。由于人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，工作效率普遍偏低，制約了民政工作精細化和標準化，以及長期以來粗放式管理，導致民政業(yè)務(wù)工作質(zhì)量不高。據(jù)統(tǒng)計，在“工作效果自我評價”方面，14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有60%的認為“一般”。

2.工作質(zhì)量不優(yōu)。人少事多，工作量大，另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)還安排其它工作，不得不擠占時間從事民政以外的工作，致使民政部門安排的工作任務(wù)不能按時按質(zhì)完成，工作的規(guī)范性和規(guī)范化建設(shè)水平低，致使工作被動應(yīng)付，質(zhì)量不優(yōu)。據(jù)統(tǒng)計，70%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對上級民政部門布置的工作任務(wù)，只是一般性的應(yīng)付和基本完成，30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)表示沒精力抓。

3.工作落實不優(yōu)。由于多方面的原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦對上級民政部門安排的工作任務(wù)難以落實，有些工作需要一而再、再而三的催促才能完成，有些工作甚至是不了了之。

三、對策及建議。

(二)保障經(jīng)費，改善民政工作環(huán)境。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模和工作量安排民政工作經(jīng)費預(yù)算，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排資金2萬元，中等鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排5萬元，大鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排7萬元。民政工作經(jīng)費主要用于：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部參加上級民政部門培訓和考察學習;二是村干部民政業(yè)務(wù)培訓;三是民政政策宣傳經(jīng)費;四是走村入戶、定期核查各種民政對象和救災(zāi)的交通費用。資金來源可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排一部分、區(qū)級民政部門補助一部分、省廳以獎代補補充一部分。

(三)提高待遇，穩(wěn)定基層民政隊伍。鑒于區(qū)、鄉(xiāng)兩級供養(yǎng)負擔重，財力不足，民政干部待遇低，尤其是民政社工的待遇低，人心不穩(wěn)，工作積極性不高，建議省廳按鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工每人3—4萬元補助資金，從根本上解決區(qū)鄉(xiāng)兩級財力不足的根本問題，提高民政基層工作人員的工資福利待遇，保持民政隊伍相對穩(wěn)定性和民政工作的連續(xù)性。

(四)加強培訓，提升干部隊伍素質(zhì)。加強民政業(yè)務(wù)培訓，有組織有計劃地加大對鎮(zhèn)民政干部的培訓力度，建立定期培訓制度和新上任民政干部培訓制度，通過開展系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓，使他們及時掌握民政業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平。同時建議省廳加大對基層民政干部的培訓力度，把培訓范圍擴大到鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政助理員，開展民政實務(wù)培訓和參觀考察，拓展他們的視野和知識面，著力建設(shè)一支學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型基層民政干部隊伍。

(五)加快信息化建設(shè)，減輕基層工作負擔。信息化是新時期社會發(fā)展對民政工作提出的新要求，加快民政信息化建設(shè)，在民政管理和服務(wù)的各個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)信息化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化，是促進民政事業(yè)健康快速發(fā)展的重要手段，是為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)迫切需要。建議省廳要投資開展通用性、兼容性軟件的開發(fā)，推動信息系統(tǒng)向基層延伸，實現(xiàn)網(wǎng)上申報審批，減輕基層民政工作負擔。

(六)爭取重視，納入黨政考核內(nèi)容。一是爭取縣級黨委政府重視，把民政工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府綜合目標考核內(nèi)容，與其他工作同安排部署、同檢查督辦、同考核問責。二是建議省廳市局把基層政權(quán)建設(shè)和城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)納入民政工作的重中之重，重點是加強村級工作規(guī)范和村干部培訓。三是統(tǒng)一要求各村(社區(qū))設(shè)福利委員，有條件的村設(shè)立專職福利委員，減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦的工作壓力，提高基層民政工作水平。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇十六

作為當前金融行業(yè)的重要組成部分，銀行的作風建設(shè)備受到廣泛關(guān)注和重視。銀行作風建設(shè)是保持銀行形象、提升服務(wù)質(zhì)量，增強人民群眾的金融安全感、信任感的必由之路。通過對銀行作風建設(shè)的思考與探索，我深刻認識到，在銀行作風建設(shè)方面，需要在多個方面實施努力，以實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

一、倡導開放、優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)文化。

銀行作為人民群眾金融需求的滿足者，必須樹立開放、優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)文化。實現(xiàn)這種文化，需要銀行以高素質(zhì)、高專業(yè)水平的服務(wù)隊伍為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新的理念和先進的技術(shù)為支撐，以領(lǐng)先的服務(wù)質(zhì)量和領(lǐng)域內(nèi)的標桿為導向。通過引領(lǐng)金融服務(wù)文化的發(fā)展，銀行才能夠站穩(wěn)金融市場的中心位置，滿足人民群眾的金融需求。

二、提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

在實現(xiàn)開放、優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)文化的過程中，銀行必須持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量和水平，打造高水準、高效率的服務(wù)模式，提高服務(wù)滿意度和質(zhì)量。銀行可以通過接受業(yè)務(wù)培訓、積極探索應(yīng)用新技術(shù)、集中力量解決客戶售后問題等方式，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增強服務(wù)質(zhì)量和水平，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、可靠的金融服務(wù)。

三、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升工作效率。

提升銀行的服務(wù)水平與質(zhì)量，不能僅僅局限于人員與技術(shù)上的創(chuàng)新，還必須通過緊密、有效的流程來保證服務(wù)的全面性、高效性和高質(zhì)量。銀行需要對全面的業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，避免人為失誤和服務(wù)缺陷的出現(xiàn)，從而最大化優(yōu)化財務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)體驗，實現(xiàn)銀行服務(wù)水平的全面提升。

四、落實穩(wěn)健的風險管理制度。

在金融服務(wù)業(yè)務(wù)中，風險的存在是不可避免的。如何規(guī)范化處理與管控，是銀行作風建設(shè)的關(guān)鍵之一。銀行必須遵從風險管理理念，建立健全的管理機制、貫穿由業(yè)務(wù)流程設(shè)計到菜單配置的全周期管理、緊扣重要業(yè)務(wù)的風險管控。通過對自身金融風險的隔離和規(guī)避，銀行可以有效穩(wěn)健地實現(xiàn)針對不同客戶需求的優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)。

五、積極回應(yīng)社會責任。

作為金融行業(yè)的重要執(zhí)業(yè)者，銀行還需要積極響應(yīng)社會責任，承擔造福社會的職責。銀行可以通過關(guān)注并積極支持信息安全技術(shù)、開展慈善活動、積極研究復(fù)雜金融市場現(xiàn)象等方式，盡量回饋社會，不僅實現(xiàn)金融業(yè)務(wù)高質(zhì)高效的服務(wù)、還為社會和諧穩(wěn)定做出貢獻。

綜合來看，當銀行的服務(wù)質(zhì)量和水平不斷提升、業(yè)務(wù)風險得到有效管控、社會責任不斷得到回應(yīng)時，才能確保服務(wù)質(zhì)量和金融服務(wù)文化的建立和加強，加強社會對金融市場的信心。銀行作風建設(shè)是銀行未來發(fā)展的基石，銀行必須不斷自我革新、加強管理、創(chuàng)新服務(wù)、追求卓越，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，實現(xiàn)財富普惠，為社會營造一個更加安全、更加健康的金融生態(tài)環(huán)境。

銀行加強能力建設(shè)心得體會報告篇十七

銀行作為金融機構(gòu)的核心，承擔著資金調(diào)劑、信用擴張、風險管理等多重職責。面對經(jīng)濟全球化和金融市場的快速發(fā)展，銀行加強能力建設(shè)顯得尤為重要。本文將通過對銀行加強能力建設(shè)的實踐和心得體會，探討如何有效提升銀行的競爭力和風險管理能力。

第二段：完善內(nèi)部管理（提高績效激勵機制與員工培訓）。

加強銀行的內(nèi)部管理是銀行加強能力建設(shè)的基礎(chǔ)。銀行應(yīng)設(shè)立科學的績效激勵機制，為員工提供良好的發(fā)展空間和激勵機制，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。同時，銀行還應(yīng)重視員工培訓，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)日益復(fù)雜的金融市場和競爭環(huán)境。

第三段：加強風險管理（強化風險意識與建立科學的風險評估體系）。

風險管理是銀行加強能力建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。銀行應(yīng)加強對各類風險的監(jiān)測和識別，提高全員的風險意識，從上至下全面推動風險管理的重要性。同時，銀行還應(yīng)建立科學的風險評估體系，確保對潛在風險的有效管控，以保障銀行的穩(wěn)健經(jīng)營。

第四段：拓展科技創(chuàng)新（加強科技與金融的融合，推動創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展）。

科技創(chuàng)新是銀行加強能力建設(shè)的新方向。銀行應(yīng)加強與科技企業(yè)的合作，推動科技與金融的融合，優(yōu)化金融服務(wù)流程，提升客戶體驗。同時，銀行還應(yīng)積極探索創(chuàng)新業(yè)務(wù)，如數(shù)字貨幣、區(qū)塊鏈等，以適應(yīng)金融領(lǐng)域的新變革，提高金融業(yè)務(wù)的效率和便捷性。

第五段：加強合規(guī)管理（建立規(guī)范的制度與嚴格的內(nèi)控體系）。

加強合規(guī)管理是銀行加強能力建設(shè)的必然要求。銀行應(yīng)建立規(guī)范的制度，確保業(yè)務(wù)的合規(guī)性和合法性，防范金融風險。與此同時，銀行還應(yīng)加強內(nèi)控體系建設(shè)，做好風險識別和防控工作，保障銀行的安全穩(wěn)健經(jīng)營。

總結(jié)：

銀行加強能力建設(shè)是應(yīng)對金融市場競爭和風險挑戰(zhàn)的必備之道。銀行應(yīng)加強內(nèi)部管理，提高績效激勵機制與員工培訓；加強風險管理，強化風險意識與建立科學的風險評估體系；拓展科技創(chuàng)新，加強科技與金融的融合，推動創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展；加強合規(guī)管理，建立規(guī)范的制度與嚴格的內(nèi)控體系。通過有效的能力建設(shè)，銀行將能夠提升自身的競爭力和風險管理能力，迎接未來的挑戰(zhàn)。