體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

最新風險管控堅守底線心得體會一

加強國有企業(yè)債務風險管控，是貫徹落實黨中央、國務院決策部署，打好防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)的重要舉措；是維護金融市場穩(wěn)定和地區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)運行的客觀需要；是落實國企改革三年行動，推動國有企業(yè)加快實現(xiàn)高質量發(fā)展的內(nèi)在要求。各地方國資委要進一步提高政治站位，增強責任意識，充分認識當前加強地方國有企業(yè)債務風險管控的重要性、緊迫性，督促指導地方國有企業(yè)嚴格落實主體責任，切實增強底線思維和風險意識，依法合規(guī)開展債務融資和風險處置，嚴格遵守資本市場規(guī)則和監(jiān)管要求，按期做好債務資金兌付，不得惡意逃廢債，努力維護國有企業(yè)良好市場信譽和金融市場穩(wěn)定。

各地方國資委要加快建立健全地方國有企業(yè)債務風險監(jiān)測預警機制，完善重點債務風險指標監(jiān)測臺賬，逐月跟蹤分析，充分利用信息化手段加強對各級企業(yè)債務風險的動態(tài)監(jiān)測，做到早識別、早預警、早應對?？蓞⒄罩醒肫髽I(yè)債務風險量化評估體系，結合地方實際情況，探索建立地方國有企業(yè)債務風險量化評估機制，綜合債務水平、負債結構、盈利能力、現(xiàn)金保障、資產(chǎn)質量和隱性債務等，對企業(yè)債務風險進行精準識別，將債務風險突出的企業(yè)納入重點管控范圍，采取特別管控措施，督促企業(yè)“一企一策”制定債務風險處置工作方案，確保穩(wěn)妥化解債務風險。

各地方國資委可參照中央企業(yè)資產(chǎn)負債率行業(yè)警戒線和管控線進行分類管控，對高負債企業(yè)實施負債規(guī)模和資產(chǎn)負債率雙約束，“一企一策”確定管控目標，指導企業(yè)通過控投資、壓負債、增積累、引戰(zhàn)投、債轉股等方式多措并舉降杠桿減負債，推動高負債企業(yè)資產(chǎn)負債率盡快回歸合理水平。督促指導企業(yè)轉變過度依賴舉債投資做大規(guī)模的發(fā)展理念，根據(jù)財務承受能力科學確定投資規(guī)模，從源頭上防范債務風險。加強對企業(yè)隱性債務的管控，嚴控資產(chǎn)出表、表外融資等行為，指導企業(yè)合理使用權益類融資工具，對永續(xù)債券、永續(xù)保險、永續(xù)信托等權益類永續(xù)債和并表基金產(chǎn)品余額占凈資產(chǎn)的比例進行限制，嚴格對外擔保管理，對有產(chǎn)權關系的企業(yè)按股比提供擔保，原則上不對無產(chǎn)權關系的企業(yè)提供擔保，嚴控企業(yè)相互擔保等捆綁式融資行為，防止債務風險交叉?zhèn)鲗?。?guī)范平臺公司重大項目的投融資管理，嚴控缺乏交易實質的變相融資行為。

各地方國資委要把防范地方國有企業(yè)債券違約，作為債務風險管控的重中之重。探索實施債券發(fā)行年度計劃管理，嚴格審核納入債務風險重點管控范圍企業(yè)的發(fā)行方案，嚴禁欺詐發(fā)行債券、虛假披露信息、操縱市場價格等違法違規(guī)行為，指導地方國有企業(yè)嚴格限定所屬子企業(yè)債券發(fā)行條件。可參照中央企業(yè)債券發(fā)行管理有關規(guī)定，對納入債務風險重點管控范圍的企業(yè)實行比例限制，引導企業(yè)做好融資結構與資金安全的平衡、償債時間與現(xiàn)金流量的匹配。將企業(yè)發(fā)債品種、規(guī)模、期限、用途、還款等關鍵信息納入債務風險監(jiān)測預警機制并實施滾動監(jiān)測，重點關注信用評級低、集中到期債券規(guī)模大、現(xiàn)金流緊張、經(jīng)營嚴重虧損企業(yè)的債券違約風險，督促指導企業(yè)提前做好兌付資金接續(xù)安排。對于按期兌付確有困難的，各地方國資委要指導企業(yè)提前與債券持有人溝通確定處置方案，通過債券展期、置換等方式主動化解風險，也可借鑒央企信用保障基金模式，按照市場化、法治化方式妥善化解風險。

對于已經(jīng)發(fā)生債券違約的，各地方國資委要及時報告本級人民政府，在地方政府的統(tǒng)一領導下，切實履行屬地責任，指導違約企業(yè)按照市場化、法治化、國際化原則妥善做好風險處置，通過盤活土地、出售股權等方式補充資金，積極主動與各方債權人溝通協(xié)調(diào)，努力達成和解方案，同時要努力挽回市場信心，防止發(fā)生風險踩踏和外溢。對于已無力化解風險、確需破產(chǎn)的，要督促企業(yè)依法合規(guī)履行破產(chǎn)程序，強化信息披露管理，及時、準確披露股東或實際控制人變更、資產(chǎn)劃轉、新增大額債務等重大事項，保障債權人、投資人合法利益。

各地方國資委要加強地方國有企業(yè)債務融資資金用途管控，督促企業(yè)將籌集的資金及時高效投放到戰(zhàn)略安全、產(chǎn)業(yè)引領、國計民生、公共服務等關鍵領域和重要行業(yè)，原則上要確保投資項目的回報率高于資金成本，切實發(fā)揮資本市場服務實體經(jīng)濟的功能作用。督促企業(yè)嚴格執(zhí)行國家金融監(jiān)管政策，按照融資協(xié)議約定的用途安排資金，突出主業(yè)、聚焦實業(yè)，嚴禁過度融資形成資金無效淤積，嚴禁資金空轉、脫實向虛，嚴禁挪用資金、違規(guī)套利。探索對企業(yè)重大資金支出開展動態(tài)監(jiān)控，有效防范資金使用風險。

各地方國資委要堅決貫徹落實國企改革三年行動要求，立足地方國有企業(yè)債務風險管控長效機制建設，督促指導企業(yè)通過全面深化改革破解風險難題。通過加強“兩金”管控、虧損企業(yè)治理、低效無效資產(chǎn)處置、非主業(yè)非優(yōu)勢企業(yè)（業(yè)務）剝離等措施，提高企業(yè)資產(chǎn)質量和運行效率。嚴控低毛利貿(mào)易、金融衍生、ppp等高風險業(yè)務，嚴禁融資性貿(mào)易和“空轉”“走單”等虛假貿(mào)易業(yè)務，管住生產(chǎn)經(jīng)營重大風險點。加快推進國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調(diào)整，加速數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化轉型升級，加快發(fā)展新技術、新模式、新業(yè)態(tài)，不斷增強自主創(chuàng)新能力、市場核心競爭力和抗風險能力。

各地方國資委要把加強地方國有企業(yè)債務風險管控作為一項系統(tǒng)性工程，從投資規(guī)劃、財務監(jiān)管、考核分配、資本預算、產(chǎn)權管理、內(nèi)控管理、監(jiān)督追責和干部任免等國資監(jiān)管的各個環(huán)節(jié)綜合施策，完善監(jiān)管體系，發(fā)揮監(jiān)管合力，筑牢風險底線。加強與當?shù)厝嗣胥y行分支機構和證監(jiān)局等部門的合作，推動債務風險信息共享，共同預警防范企業(yè)重大債務風險。國務院國資委將按照推動構建國資監(jiān)管大格局的要求，督促指導地方加強地方國有企業(yè)債務風險管控，加快建立工作聯(lián)系機制、日常監(jiān)測機制、風險評估指導機制和重大風險報告機制。

各省級國資委要按照本通知要求督促指導地市和區(qū)縣級國資監(jiān)管機構做好監(jiān)管企業(yè)債務風險管控工作。

最新風險管控堅守底線心得體會二

以科學發(fā)展觀為指導，堅持從辦公室工作實際出發(fā)，通過全面排查崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點，開展評估風險等級、制定防控措施、規(guī)范權力運行、加強監(jiān)督管理、強化考核追究等手段，著力構建預防超前、制度完善、監(jiān)督有力、干部廉潔的廉政風險防控機制體系，創(chuàng)造依法辦事、高效做事、廉潔干事的環(huán)境，最大限度地預防和減少權力運行中不廉潔行為的發(fā)生。

第一階段：動員部署階段(20__年第一季度)

(一)動員部署。及時召開全辦動員大會，認真?zhèn)鬟_全區(qū)廉政風險防控工作會議精神，進行動員部署，制定下發(fā)具體實施方案，明確各股室(下屬事業(yè)單位)的分工。同時結合周二集中學習等，持續(xù)加大有關廉政風險防控的學習力度，使辦全員牢固樹立廉政風險防控的意識和觀念。

(二)成立機構。成立本辦廉政風險防控工作領導小組，下設“廉防辦”(掛靠在人秘股)負責組織協(xié)調(diào)和督促檢查，各掛靠單位、各股室各負其責，形成內(nèi)外監(jiān)控、多方聯(lián)動、上下協(xié)同的領導體制和工作機制。明確由辦分管領導牽頭抓好分管范圍的廉政風險防控的職權梳理、風險查找、防控措施等防控重點，同時辦掛靠單位、各股室(下屬事業(yè)單位)要結合實際，指定專人負責，做到股室(掛靠單位)廉政風險防控工作與辦廉政風險防控工作同步推進。

風險等級的評定：按照風險發(fā)生的機率大小或可能造成的危害程度，廉政風險分為高、中、低三級：(1)高級風險為重點關注等級，指發(fā)生機率高，或者一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險;(2)中級風險為需要關注等級，指發(fā)生機率較高，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關法規(guī)的風險;(3)低級風險為一般關注等級，指發(fā)生機率較小，或者一旦發(fā)生可能造成不良社會影響的風險。

風險等級的管理：廉政風險等級實行分級管理、分級負責。高級風險由辦主要領導負責，中級風險由辦分管領導負責，低級風險由辦掛靠單位、股室負責人直接管理和負責。

辦“廉防辦”將排查出來的風險點和預防措施在一定范圍內(nèi)征求意見并公示。

第三階段：制定防控措施階段(2013年第三季度)

(一)公開亮權。針對排查出來的因公開不夠、權力運行透明度不高等方面存在的廉政風險，堅持把有效的內(nèi)部監(jiān)督與暢通的外部監(jiān)督相結合，拓展信息公開范圍。要充分利用網(wǎng)站、公開欄及宣傳欄等陣地，將職權目錄、運行過程、運行結果等向社會公開，主動接受監(jiān)督。辦“廉防辦”要負責將本辦履行職權情況積極對外公開，重點公開“三重一大”、民生保障等熱點問題，做到及時、主動、全程，讓權力在陽光下運行，消除各種潛在的廉政風險。

(二)制度控權。要匯總排查出來的因制度不健全或制度有“漏洞”而產(chǎn)生的風險點，形成防控措施責任分解抓落實的方案：一方面做好當前各項廉政制度的評估，查找制度有無漏洞，是否隱藏部門利益，建立健全相應的防控制度，使制度更加科學、合理、管用，努力提高制度的執(zhí)行力。另一方面要結合職權梳理和風險排查，建立健全相應的防控制度，讓每一個風險點都能找到相應的防控措施。要按照明晰職權邊界、規(guī)范工作權限的原則，對每個崗位、法定權限制定相應的規(guī)范。重要重點崗位人員應按規(guī)定實行定期輪崗交流。

(三)簡政放權。各掛靠單位、各股室針對排查出來的因市場競爭不充分、行政管制過度而存在的廉政風險，從人、財、物、事管理等容易滋生腐敗的重要權力崗位入手，構建權力公開透明運行機制;要繼續(xù)深化行政審批制度改革，簡化審批手續(xù)，拓寬網(wǎng)上審批覆蓋面，提高辦事速度，不斷優(yōu)化政務環(huán)境。

第四階段：建立長效機制階段(2013年第四季度)

(一)檢查考核機制。要建立本辦廉政風險防控工作檢查考核制度，通過信息監(jiān)測、定期自查、上級檢查、社會評議等方式，對風險點及其防范措施的落實情況進行監(jiān)督檢查，評估結果納入本辦黨風廉政建設責任制和績效評估考核內(nèi)容。

(二)預警處置機制。建立廉政風險信息收集、分析、通報和預警制度，由辦“廉防辦”指定專人負責廉政風險信息收集，對收集的預警信息進行分析，有針對性地進行預警處置，對防控措施的落實情況及時督導，在一定范圍內(nèi)通報預警處置情況，努力做到“沒有問題早防范，有了問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”，防患于未然。

(三)風險評審機制。邀請辦廉政風險評議監(jiān)督員或紀檢監(jiān)察部門，對我辦的防控制度進行審核評估，重點圍繞制度的廉潔性、合法性、合理性、科學性以及是否存在利益沖突等問題，從制度設計環(huán)節(jié)開始，查找制度在內(nèi)容、程序、配套等方面的不足。

(四)動態(tài)管理機制。在廉政風險防控實踐過程中，不斷總結經(jīng)驗，推進防控機制的科學化和規(guī)范化，并結合我辦各項工作發(fā)展的新要求，對新出現(xiàn)的廉政風險要及時制定和優(yōu)化防控措施，形成廉政風險防控動態(tài)修正優(yōu)化機制，推進源頭治腐工作向縱深發(fā)展。

(一)明確目標，統(tǒng)一思想。辦領導班子成員和各股室(下屬事業(yè)單位)要高度重視，切實明確目標任務、主要內(nèi)容、重點步驟，切實把思想統(tǒng)一到區(qū)紀委的決策部署上來。要充分利用各種載體，大力開展宣傳工作，在全辦營造勤廉風險防范的宣傳氛圍。

(二)領導帶頭，精心組織。建立廉政風險防控制度體系，涉及面廣，政策性、專業(yè)性性強。辦班子成員要切實履行“一崗雙責”職責，對分管范圍內(nèi)防控體系建設工作帶頭抓、親自抓，查找廉政風險，帶頭制訂和落實防控措施，帶頭抓好自身和分管范圍內(nèi)的廉政風險防控管理，確保全面推行，落到實處。

(三)結合實際，務求實效。要立足實際，堅持把建設廉政風險防控體系與業(yè)務工作緊密結合、與貫徹落實黨風廉政建設責任制緊密結合，突出抓好權力清理、風險查找、防控措施制定等防控重點，確保把風險點找全、找準，力求取得實效。

最新風險管控堅守底線心得體會三

甲方：__________________

通訊地址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方：_______________________

身份證號：__________________

通訊地址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在公平、誠實、信用、平等合作、互利互惠、風險共擔的原則基礎上投資合作?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)簽訂以下協(xié)議：

一、投資項目名稱：_________實業(yè)投資有限公司

二、項目注冊資金人民幣：______萬;小寫：______萬;

三、項目總投入金額人民幣：______萬;小寫：______萬;

四、個人投資合作方式和內(nèi)容

經(jīng)過甲乙雙方自愿平等友好協(xié)商，雙方同意：甲方以現(xiàn)金投入：______萬;小寫：______萬;持有公司股份______%。乙方以現(xiàn)金投入：______萬;小寫：______萬;持有公司股份_______%。

五、合作期限甲乙雙方合作時間為________年，合作期滿后自動解除合約，如雙方自愿續(xù)約可另定協(xié)議續(xù)約。

六、甲乙雙方責任和義務

自本合同生效日起，甲乙雙方擁有同等權利，承擔同等義務。甲乙雙方自本合同生效日起按持股比例參與分紅，同時自愿承擔贏虧責任。

甲方全權負責公司的財務，庫存管理。公司日常操作運營管理，事務，由乙方全權負責。

乙方享有一萬元資金預支使用權限和三萬貨品使用權限。

甲乙雙方均可在公司任職，任職薪資按照員工薪金制度執(zhí)行。

七、公司基本管理和財務制度

甲方擁有公司經(jīng)營狀況知情及事務決策權，乙方需每月向甲方提供月度工作計劃和月度報表。月度工作計劃須經(jīng)甲乙雙方商討簽字后執(zhí)行。

公司公關費用實行實報實銷的原則，原則上執(zhí)行月基本公關費用上限1500元。如特殊情況，需提前通知甲方。

甲方擁有公司財務管理權，但甲方支出一萬元以上資金仍需甲乙雙方簽字同意后執(zhí)行。

八、增資、退出等

自本合同簽訂之日起________年內(nèi)，甲乙雙方均不得撤資退出，不得對外轉讓股權。

公司增融資、質押、擔保必須經(jīng)過甲乙雙方同意，簽字確認后方可執(zhí)行。

甲乙雙方均不得利用公司資源發(fā)展獨立項目。如公司要增設項目，需甲乙雙方共同協(xié)議通過，并簽字確定后執(zhí)行。

九、利潤分配

利潤分配為公司經(jīng)營過程的凈利潤;

利潤分紅按季度計算，利潤分紅按甲乙雙方所占有的股份比例分紅：甲方分公司凈利潤的：__________%;乙方分公司凈利潤的：__________%，剩余________%，用作公司持續(xù)發(fā)展。

十、違約責任

1.甲乙雙方在合作期任何一方無法履行合同中的條例規(guī)定則視為違約處理，違約方應賠償損失方的一切損失;

2.甲乙雙方不得在正常經(jīng)營期內(nèi)抽出資金退股，任何一方違反規(guī)定需賠償損失方的一切經(jīng)濟損失。

3.對不可抗力因素的處理：如因各種自然災害等不可抗力影響而無法履行本合同規(guī)定的義務和責任時，雙方可協(xié)商后續(xù)事宜的處理或解除本協(xié)議。

4.解決合同糾紛的方式：在履行本合同過程中產(chǎn)生的爭議由當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方同意向公司注冊地區(qū)人民法院起訴。

十一、合同生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本熱門協(xié)議書式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份，具有相同的法律效力。

甲方：______乙方：______

________年____月____日________年____月____日

最新風險管控堅守底線心得體會四

各科（室、隊）、所、協(xié)會及其工作人員。

（一）考評辦法

考核采用百分制，分別為各部門自評得分、市局防范風險點管理辦公室(以下簡稱防范辦)考核得分、市局領導評價得分，得分分別占__％、__％、__％的原則綜合計算考核結果，排出名次?？己私Y果分為三個等次，其中__分以上為優(yōu)秀，__—__分為達標，__分以下為不達標(具體記分方法見考核標準)。

（二）考核內(nèi)容及標準

_、組織機構發(fā)揮作用。按照市局實施方案要求，成立相應組織機構，明確專人負責組織實施此項工作。(_分)

_、工作機制完善健全。按照實施方案要求，按期查找單位、個人廉政風險點，制定相應防范措施，并按月檢查、考核落實情況。(__分)

_、公開內(nèi)容及時全面。按照市局《廉政風險點及防范措施》規(guī)定的內(nèi)容及時限，公開相關工作結果。(__分)

_、防范措施落實規(guī)范。堅持使用廉政監(jiān)督卡和各類工作服務指南，規(guī)范使用各種防范登記表和登記臺賬，按《××市工商局廉政風險點和監(jiān)管風險點防范措施》的工作要求，履行相關上報審批手續(xù)。(__分)

_、工作人員廉潔自律。無因落實防范工作不到位而引發(fā)的群眾_投訴；無被上級明察暗訪或市局查處的工作人員違紀行為。(__分)

_、群眾評議成績優(yōu)良。企業(yè)、群眾調(diào)查滿意率__％以上；在當?shù)卣M織的民主評議行風中成績優(yōu)良，位于優(yōu)勝檔次。(__分)

為體現(xiàn)考核的客觀和真實性，對部門和個人考核實行以季度考核為主，與單位自評、領導評價相結合，以檢查檔案、資料記載和明察暗訪的方法進行。

考評結果作為各部門、個人當年評優(yōu)評先、干部使用的重要依據(jù)?？己私Y果為優(yōu)勝檔次的予以表彰，并作為年度目標考核的加分因素計入總成績；考核結果為不達標檔次的單位和個人實行一票否決，取消評先、評優(yōu)資格。

市局防范辦負責對各單位的考核，每季度將考核情況形成報告，并進行通報。部門負責對個人的考核，每季度將考核情況報市局防范辦備案。防范辦對各部門考核的同時，隨機抽查單位對個人的考核情況。

各部門要高度重視對廉政風險點與執(zhí)法風險點防范的考核工作，對照保障措施，進行經(jīng)常性、制度化的監(jiān)督檢查。市局防范辦對各項防范措施落實情況要進行經(jīng)常性的督導，對落實不到位的單位要責令限期改正。各部門主要負責人要切實履行好職責，真實、準確、客觀、公正地對單位和個人進行考核，不搞形式、不走過場，確保此項工作順利進行。

最新風險管控堅守底線心得體會五

時間：20xx年1月19日

地點：綜采二區(qū)書記辦公室

談話人：劉xx，（職務：黨支部書記）

被談話人：馬xx，（職務：核算員）

薛xx：（職務：材料員）

談話內(nèi)容：

劉書記：春節(jié)、中秋節(jié)向來是各類違反黨風廉政建設案件的多發(fā)季節(jié)，許多通知往往在此時控制不好自己貪婪的欲望，被一些不正當?shù)酿佡浰T惑，從而在不知不覺中觸犯了黨紀國法，成為了人民的罪人，也白白的葬送了自己的大好前程。以前工區(qū)組織你們學習的許多貪腐案例就是很好的前車之鑒，應該引起你們的警覺，你們二位同志分別擔負著我工區(qū)的工資獎金核算和物料的收發(fā)、保管工作，這兩個崗位都屬于廉政建設的薄弱環(huán)節(jié)，如果不能嚴格的控制自己，就有可能做出違反廉潔規(guī)定的事。雖然我公司目前對于“四管”人員的教育和監(jiān)管的力度非常嚴格，工區(qū)黨政對你們二位同志的日常教育和監(jiān)督也很到位，但是平時還需要你們自己能夠控制好自己的一舉一動，切記“勿以惡小而為之”，不要認為自己身在基層就放松了對自己的要求。節(jié)日期間，希望你們在工作之余多學習上級各類廉政建設的指示精神，實際工作中也要嚴格的按照公司規(guī)定的業(yè)務流程去操作，尤其是節(jié)日期間各方面工作都很繁忙，你們一定要做到認真細致，杜絕在工資做賬、物料發(fā)放等工作中出現(xiàn)錯誤，以免造成不必要的損失。為了確保公司上下能夠實現(xiàn)廉政過節(jié)，公司黨委出臺了關于春節(jié)期間開展“防控節(jié)日風險、弘揚清風正氣、確保廉潔過節(jié)”活動的通知，希望你們把文件下載后認真地學習，尤其是“六項廉潔規(guī)定”、和“六項組織紀律”要當成學習的重點，學習后要根據(jù)自己的崗位實際認真的查找你們各自崗位存在的廉政風險點，并張貼公示，認真接受廣大員工的監(jiān)督和指正，針對廉政風險點認真的制定防范措施，在實際工作中也要切實按照防范措施規(guī)范自己的行為，真正做到廉政過節(jié)。

馬xx：節(jié)日期間我一定會嚴格的按照上級的各項規(guī)定做好自己的本職工作，學習并且執(zhí)行好公司黨委關于廉政過節(jié)的各項規(guī)定，保證做到不做任何違反上級規(guī)定的事，嚴格遵守各項紀律，認真履行好自己的職責，搞好綜采二區(qū)的核算工作，在綜采二區(qū)黨政的指導下進一步提升自己的業(yè)務水平和綜合素質。

薛xx：感謝劉書記對我的談話教育，以前我總認為自己就是在工區(qū)領導的指導下做工作，職責范圍好像離“違法、違紀”很遙遠，今天通過書記的教育，讓我認識到自己的崗位很關鍵，如果不能很好地控制自己，就會在不經(jīng)意間違反了上級的規(guī)定，今后在認真做好本職工作的前提下，我一定認真學習各類廉潔制度和規(guī)定，認真的執(zhí)行好上級的指示精神，做到陽光做事、陽光做人。

最新風險管控堅守底線心得體會六

推進廉政風險防控機制建設，將預防腐敗工作進一步深化、延伸和具體化，是人民法院反腐倡廉新形勢的客觀要求，是貫徹落實懲治和預防腐敗體系建設規(guī)劃及貫徹執(zhí)行《廉政準則》和中央“八項規(guī)定”的具體舉措，也是從根本上愛護和保護法官干警的具體體現(xiàn)。黃陵法院從20xx年開始，按照上級法院和紀委的要求，結合自身工作實際，就廉政風險防控機制建設作了有益的嘗試和實踐，取得了一定的成績，受到了上級法院和紀委的肯定。但在實際工作中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，有必要作進一步的思考。

(一)主觀方面：

1、隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，法院審理案件的標的額越來越高，涉及案件當事人的權益越來越大。一些不法分子為了獲得非法利益，千方百計的拉攏腐蝕辦案人員。法官面臨的壓力越來越大，往往是“案件一進門，雙方都托人”，公正司法要頂著人情關系網(wǎng)的巨大壓力。

2、一些法官自律意識不強，拒腐防變的能力較低，在巨大的利益誘惑面前經(jīng)不起考驗，容易出現(xiàn)利用手中權利“吃、拿、卡、要”等不廉行為。

3、從法官自身素質來看，由于個人政治、業(yè)務素質的差異，在具體辦理案件過程中，也會出現(xiàn)執(zhí)法偏差，或出現(xiàn)不作為、亂作為的問題。

4、廉政風險意識不強。法院干警在履行法定職權的同時承擔著各種責任追究的潛在可能性，由于廉政風險的潛在而非實實在在的發(fā)生，部分干警認為只要管好自己，履行好職責，廉政風險就與自己不相干。沒有能夠準確的認識權利與責任的辨證關系，不能樹立正確的廉政風險觀念。

(二)工作方面：

1、思想認識上存在誤區(qū)。部分領導和干警對廉政風險點的認識上存在一些誤區(qū)，擔心查找和公開廉政風險點就是公開工作中的腐敗環(huán)節(jié)，會給本部門的社會形象帶來負面影響，對廉政風險點防范工作的效果心存疑慮，存在敷衍應付態(tài)度?？陀^上影響了推動廉政風險點防范工作的自覺性、積極性和主動性。

2、查找不夠全面深入。查找共性、原則性、普遍性的廉政風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少。結合崗位職責、職權查找的風險點多，聯(lián)系個人品行、修養(yǎng)的風險點少。八小時內(nèi)履職環(huán)節(jié)的風險點多，八小時外日常生活和社會交往的風險點少。

3、在廉政建設方面力度不夠措施不力，存在“說得多做得少，制度多落實少，教育多查處少”的問題，致使一些法官因權利使用不當，或因瀆職被追究責任，或走上了違法犯罪的道路。

4、考核評估及問責機制不夠完善。由于廉政風險點是權力運行過程中出現(xiàn)腐敗和不廉潔行為的一種可能性，并非已經(jīng)存在和實際發(fā)生，因此考核評估中可能存在只問是否觸發(fā)廉政風險點的情況，考核評估存在標準不夠清晰、規(guī)范，考核周期不夠科學的問題。出現(xiàn)廉政風險情況的責任追究制度和判定失察、失管、失教的問責機制還不夠完善。

1、加強學習教育，提高對廉政風險防范工作的再認識。通過召開專題座談會、匯報會、培訓會，編印信息、資料等方式，加強對廉政風險點防范管理工作的面對面指導，明確廉政風險點的涵義界限。努力提高法院干警對廉政風險防范機制重大意義的認識，不斷提高自身的反腐敗能力。著力抓好法院干警的經(jīng)常性學習教育活動，落實廉政教育的長效機制，強化廉潔自律意識和規(guī)范意識，筑牢思想道德防線，促進全院干警養(yǎng)成自覺學習，自省、自勵的良好習慣。

2、預防為主，統(tǒng)籌兼顧。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、最高法院關于《法官行為規(guī)范》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉政從政若干準則》和“五個嚴禁”的規(guī)定，進一步增強法院干警對黨紀法規(guī)的敬畏之心，培養(yǎng)法院干警秉公執(zhí)法，清正廉明的職業(yè)操守，始終繃緊廉潔自律這根弦。堅決避免與案件當事人或代理人有不正當?shù)慕煌慌c案件當事人或代理人單獨會面，拒絕請客送禮及親朋好友的說情。把廉政風險預警防范融入到法院的各項具體工作中，對部分干警存在苗頭性、傾向問題但又不構成違紀違法的，要及時采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改、廉政談話等預防措施，幫助他們及時糾正工作中的失誤和偏差。

3、建立完善考核評估和問責機制。一是繼續(xù)探索實踐廉政風險點防范管理考核評估和問責工作，學習先進單位的經(jīng)驗，加快完善考核評估的標準化工作和問責機制。二是加強日?？己耍ㄟ^班子成員和部門分管領導、部門負責人分別在單位內(nèi)部和部門內(nèi)部開展誡勉提醒、誡勉督導、誡勉糾錯工作，做到“沒有問題早防范，有了問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”，將日常考核作為全年考核的重要組成部分。三是強化監(jiān)督檢查，通過信訪監(jiān)督、干警考察和案件查處，逐步形成“點面結合，實地察看、座談征詢、綜合評價、及時反饋”的評估模式。四是結合《公務員管理條例》等相關制度，制定出廉政風險點防控中出現(xiàn)不廉政行為的責任追究機制和出現(xiàn)失察、失管、失教行為的問責機制，進一步完善廉政風險點防范管理工作。

4、完善監(jiān)督機制。對廉政風險的預防，一方面要強化外部監(jiān)督的力度，向社會公布監(jiān)督電話，充分發(fā)揮法律監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用;一方面要完善內(nèi)部的督查制度，發(fā)揮好內(nèi)部監(jiān)督的作用。紀檢監(jiān)察部門要組織開展執(zhí)法監(jiān)察，明查暗訪，專項督察，接待來信來訪等活動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作措施不落實，有令不行，有禁不止，不作為、亂作為等問題，努力將法院干警的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時以外的表現(xiàn)納入監(jiān)督管理的范圍。

5、落實長效機制。樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，加強對廉政風險點防范管理的科學運作，通過再檢查、再評析、重劃等級和優(yōu)化措施等過程，扎實推進防范管理工作的持續(xù)性和長效化，真正使法院審判監(jiān)督權力運行更加規(guī)范，執(zhí)法行為更加廉潔。

6、加大查辦違紀違法案件的力度。沒有嚴肅的懲處，教育就沒有說服力，制度就沒有執(zhí)行力，監(jiān)督就沒有威懾力。紀檢監(jiān)察干部要樹立“有案不查”是“失職”的理念。樹立“查辦案件”是“治病救人”的理念，樹立紀檢監(jiān)察干部沒有“個人退路”的理念，要始終堅持在院黨組的領導下，嚴格依法執(zhí)紀辦案，以此警示身邊的干警，教育后來的干警，挽救失足的干警，防止更多的干警重蹈覆轍，滑向犯罪的深淵，變成人民的對立面。

最新風險管控堅守底線心得體會七

關于銀行員工行為排查工作的思考

近幾年來，銀行通過組織開展員工行為排查工作來加強管理，經(jīng)實踐證明員工行為排查工作是一項有效的員工動態(tài)管理措施。近年來，銀行各級機構通過排查發(fā)現(xiàn)問題、消除風險，取得了一定成效。但在排查工作成效不斷提高的同時，也有不同問題的存在。如何處理好這些矛盾問題，對我們今后的排查工作能起到關鍵性的作用。結合工作實際，對此項工作有一定思考。

1 員工行為排查在案件防控工作中起著至關重要的作用

目前，由于銀行對案件防控工作的高度重視，各類案件在很大程度上減少了。但發(fā)案的風險依然存在，尤其是在當前通脹嚴重、高消費的社會環(huán)境中，一個人的思想品質有問題，意志在不夠堅定當個人或家庭遇到變故時，很容易鋌而走險，比如炒股炒期、購買彩票、投資經(jīng)商等多種原因，導致經(jīng)濟壓力，家庭出現(xiàn)變故，導致思想壓力，對工作、收入不滿意，同事關系緊張，造成思想上的波動。價值觀念出現(xiàn)偏差，引發(fā)了人們各種私欲的膨脹和拜金主義、享樂主義滋生蔓延。個別員工沒有樹立正確的價值觀，當面對外部各種誘惑時，難免會產(chǎn)生一夜暴富的思想。

開展銀行員工行為排查工作可以通過一些直接、集中、嚴肅等方式對員工進行了警示、提醒，使對各種風險和危害存在模糊認識的員工，在思想上得到了不同程度的糾正，不僅使員工自己保持清醒，自覺遵規(guī)守紀，而且對周邊的是非對錯有了更強的判斷力，而對想鉆空子、圖謀不軌、心存僥幸的員工，無疑給予了及時的警醒和一定的震懾?？傂兄贫▎T工行為排查工作，能夠及時有效的發(fā)現(xiàn)各種發(fā)案苗頭，對防止各種案件的發(fā)生，起到至關重要的作用。

2 當前員工行為排查工作存在的問題

2.1 對排查工作的重要性認識不足，流于形式。當前員工排查工作仍存在著認識不到位、應付、走過場等現(xiàn)象。認為這項工作是由紀檢監(jiān)察部門牽頭組織開展，其他部門和機構被動應付，總認為員工行為排查是紀檢監(jiān)察部門的工作，與自己無關，甚至出現(xiàn)厭戰(zhàn)思想，時間一久這項工作就視同“雞肋”食之無味、棄之可惜，根本起不到應有的效果。

2.2 對員工的思想教育不到位。員工思想教育滯后缺乏應有的效果，開展思想教育實效性不強，不能真正觸及到員工的內(nèi)心深處，不能入腦入心，致使員工法制觀念淡薄，對案件風險的行為后果認識不足。

2.3 排查礙于情面不能夠真正揭露問題。在員工排查中因彼此在一起長期共事，出于同事間的感情，多一事不如少一事，互相揭短容易傷害感情，排查尺度也難以把握，判斷識別問題時左右為難，萬一得罪了員工以后不好在一起相處等等。一些機構負責人認為對自己管轄的員工知根知底，故對員工行為排查工作持消極應付態(tài)度，部分員工認為實施排查是對自己不信任，或多或少有一些抵觸情緒。所以在排查中不能真實反應存在的問題。

2.4 個別機構風險防范意識淡薄。當前市場競爭激烈，基層機構業(yè)務指標壓力大，有些機構只注重業(yè)務發(fā)展和完成指標，把管理和合規(guī)經(jīng)營忘在了腦后。某些員工的不良行為還較為隱蔽，不易察覺，難于掌握直接證據(jù)，風險防范意識淡薄，多一事不如少一事，對問題熟視無睹，不管不問不報，放任自流，無視后果。有些基層機構對排查發(fā)現(xiàn)的蛛絲馬跡不去深究細查，簡單地提個醒就輕易放過，向上級行報告排查結果時將一些苗頭性問題壓住不報，使一些疑點問題被人

最新風險管控堅守底線心得體會八

為認真貫徹落實中央、省委、市委、縣委關于矛盾糾紛排查化解工作的一系列安排部署，學習推廣新時代“楓橋經(jīng)驗”，建立矛盾糾紛排查化解機制，特別是排查化解由家庭、婚戀等原因可能引發(fā)民轉刑惡性命案的糾紛，有力維護全縣社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《文水縣開展重大社會矛盾風險防范化解專項行動的實施方案》文件精神，縣司法局決定，從6月份起至年底，在全縣范圍內(nèi)集中開展重大社會矛盾風險防范化解專項行動。結合實際，特制定本方案。

深入貫徹落實黨的十九大精神，以習近平治國理政新思想為指導，堅持以人民為中心的理念，按照“增強憂患意識、防范風險挑戰(zhàn)要一以貫之”的要求，充分發(fā)揮各級人民調(diào)解組織和專業(yè)性行業(yè)性調(diào)解組織作用，最大限度地預防和化解各類社會矛盾，筑牢社會穩(wěn)定“第一道防線”。

文水縣司法局組織協(xié)調(diào)，各司法所牽頭負責，動員全社會力量廣泛參與，排查化解各行業(yè)各領域重大矛盾風險隱患，努力實現(xiàn)“三個健全”（矛盾糾紛排查預警機制、矛盾糾紛多元化解機制、矛盾糾紛對賬銷號機制）、“三個要早”（要發(fā)現(xiàn)早、要防范早、要處置早）、“三個不出”（小事不出村、大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、復雜矛盾不出縣）、“三個防止”（防止發(fā)生重大群體性事件、防止發(fā)生大規(guī)模到市赴省進京聚集上訪事件、防止發(fā)生個人極端事件）的目標，為我縣實施“一核三位五區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展營造良好的社會治安環(huán)境。

（一）層層動員部署

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、股室、中心要在學習貫徹本實施方案的基礎上，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位位實際，認真研究制定各自的重大社會矛盾風險防范化解專項的任務職責、工作重點、方法步驟有關事項，層層動員部署，宣傳發(fā)動，迅速開展工作。

（二）明確工作重點

涉軍領域、金融領域、征地拆遷領域、物業(yè)領域、勞動關系領域、生態(tài)環(huán)境領域、衛(wèi)生計生領域、交通事故領域、保險領域、旅游領域、教育領域、交通運輸領域、婚姻家庭領域、鄰里關系領域、三農(nóng)領域、煤炭領域、村礦村企領域。

（三）邊排査邊化解

各司法所要深入基層、深入群眾，逐村逐戶進行摸排梳理，結合群眾來訪反映的問題，不留盲點和死角，全面掌握本行業(yè)本領域矛盾糾紛總體情況。工作中，要堅持邊排查邊化解的原則，對排查出的各類矛盾糾紛要逐案建立臺賬，對較小的矛盾糾紛要現(xiàn)場化解或村調(diào)解組織化解，對較大的矛盾糾紛要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織或專業(yè)性、行業(yè)性調(diào)解組織化解，對可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的或需要多個職能部門化解的矛盾糾紛要及時報縣司法局，做好預警工作，由縣司法局上報協(xié)調(diào)化解。

（四）健全工作機制

1、健全矛盾糾紛排査預警機制。要建立重點矛盾糾紛排查“五個ー”工作制度，即：一月一排查、一月一匯總、一月一上報月一分析、一月一例會制度，掌握主要矛盾，分析產(chǎn)生原因，研判發(fā)展趨勢。對于排查出的重大緊急矛盾糾紛，要及時向司法局報告，確保局機關和相關部門及時、準確掌握重大矛盾糾紛情況，及時采取化解措施。

2、健全矛盾糾紛專業(yè)性、行業(yè)性調(diào)解機制。要健全完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”的矛盾糾紛大調(diào)解工作機制。要按照中央政法委、最高人民法院、司法部、民政部、財政部、人社部等六部門《關于加強人民調(diào)解員隊伍建設的意見》，建立完善專業(yè)性、行業(yè)性調(diào)解組織，按照要求配齊配強工作人員，開展好日常工作。

3、健全矛盾糾紛多元化解機制。要進一步完善矛盾糾紛多元化解工作格局，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解協(xié)調(diào)聯(lián)動作用，運用調(diào)解、仲裁、行政裁決、行政復議、訴訟等手段引導群眾互諒互讓、平等協(xié)商，心平氣和地解決問題，消除分歧和隔閡，真正達到定分止爭的目的。

4、健全矛盾糾紛對賬銷號化解機制。縣司法局將對各司法所、股室、中心排查出的矛盾糾紛進行登記備案，實行動態(tài)管控，做到化解一批、驗收一批、銷號一批，沒有化解的要跟蹤督辦，直至妥善化解、隱患消除。

（一）加強協(xié)作配合。各所、股室、中心要加強溝通聯(lián)絡，積極主動做好協(xié)調(diào)配合工作，充分發(fā)揮司法行政系統(tǒng)的資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，形成資源共享、信息共聯(lián)、工作互動的整體合力。

（二）加強督導檢查?？h司法局加強對專項行動的督促檢查，組織督査小組對各司法所的工作開展情況進行指導和督查，對重大矛盾糾紛進行交辦、督辦。

（三）每月組織生活日向縣司法局報告排查化解工作情況和報表