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心得體會
勞動仲裁員培訓(xùn)心得體會和方法 勞動仲裁員培訓(xùn)課程(5篇)
  • 時間:2023-01-05 15:14:07
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總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來
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我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會
心中有不少心得體會時,不如來好好地做個總結(jié),寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。我們想要好好寫一篇心得體會,可是卻無從下手嗎?以下是小編幫大家整理的
當(dāng)我們備受啟迪時,常常可以將它們寫成一篇心得體會,如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會對于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢?接下來我就給大家介紹一
勞動仲裁員培訓(xùn)心得體會和方法 勞動仲裁員培訓(xùn)課程(5篇)
2023-01-05 15:14:07    小編:ZTFB

從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。心得體會對于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢?那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。

關(guān)于勞動仲裁員培訓(xùn)心得體會和方法一

乙 方:(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因____引起爭議,乙方__于×年×月×日向__勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求,現(xiàn)雙方協(xié)商,自愿達(dá)成協(xié)議如下:

一、同意解除勞動合同,解除勞動合同的日期為: 年 月 日;

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向__勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

三、在__勞動爭議仲裁委員會核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請求后 日內(nèi),甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后,甲、乙雙方的所有爭議即告終結(jié),乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng),且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方:aa公司 乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人:

年 月 日 年 月 日

關(guān)于勞動仲裁員培訓(xùn)心得體會和方法二

申請人:銀xx,男,出生于19xx年x月x日,住xxx

被申請人:xx有限公司,住xxxx

法定代表人:xxx,性別:x,職務(wù):xxxx,電話:xxxx

請求事項(xiàng):

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金xx元;

3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元;

事實(shí)和理由:

20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位,實(shí)行綜合計(jì)算工時制度,每天工作12小時。

20xx年8月xx日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強(qiáng)烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,實(shí)行綜合計(jì)算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計(jì)算工時制度,嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定,總工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權(quán)益。

20xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益,應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。

基于以上事實(shí),被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特提出申訴,請依法裁決。

此致

申請人:xxx

20xx年x月xx日

關(guān)于勞動仲裁員培訓(xùn)心得體會和方法三

申請人:_________________張三,男,生于年月日,系襄樊市__________公司職工,住襄樊市襄城區(qū)__________路__________號,電話:_________________

被申請人:_________________襄樊市__________公司(要求寫全稱,不可錯一字)。

住所地:_________________襄樊市襄城區(qū)__________路__________號。

法定代表人:______________,系被申請人董事長(廠長,經(jīng)理等)。

郵政編碼:________________

仲裁請求:_________________

1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;

2、請求裁決被申請人支付申請人_____________年_____月至_____________年_____月的工資_____________元。

3、勞動爭議仲裁申請書

此致

__________人民法院

申請人:________________

_____________年_____月_____日

關(guān)于勞動仲裁員培訓(xùn)心得體會和方法四

申請人:xx

性別:男

民族:漢族

身份證號:xx

住所地:住xx市xx區(qū)xx(縣)路xx號

聯(lián)系電話:xx(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)

被申請人:xx

住所地:住xx市xx區(qū)xx(縣)路xx號

聯(lián)系電話:xx

法定代表人:xx(,職務(wù):xx)。

仲裁請求:

一、請求確認(rèn)申請人與被申請人自xx年xx月xx日起建立勞動關(guān)系,至xx年xx月xx日止;

二、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi)元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;

三、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的高溫津貼元;

四、請求裁令被申請人支付申請人自xx年xx月xx日起xx年xx月xx日,因未簽訂勞動合同所應(yīng)支付的二倍工資差額,共xx計(jì)元;

五、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的xxx元;

六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;

七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元;

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

上述第項(xiàng)至第項(xiàng)申請請求金額共計(jì)xx元。

事實(shí)與理由:

(事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實(shí)勞動關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系的建立)

申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資……。在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)

年月日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動合同的變更)

“年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”。(勞動合同的解除)

綜上所述,被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益,為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決!

此致

xx勞動爭議仲裁委員會

申請人:xx

xxx年xx月xx日

關(guān)于勞動仲裁員培訓(xùn)心得體會和方法五

原告:_________________王__________,男,45歲,原__________公司職工,

住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話:________________。

被告:_________________公司住所地:______________市__________區(qū)

法定代表人:_________________,男,48歲,職務(wù):_________________董事長,聯(lián)系電話:________________

案由:______________勞動爭議

原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書,特向貴院提起訴訟。

請求事項(xiàng):_________________

訴訟理由及事實(shí)如下:_________________

_________________

_________________

_________________

_________________

_________________

_________________

此致

_______________人民法院

具狀人:_________________(簽章)

年月日

附:_________________1.副本_________________份;

2.物證_________________件;

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