我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

有關(guān)聚焦改革開放教師心得體會實(shí)用一

一、聚焦政治理論武裝，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)

在局黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我積極參加政治理論學(xué)習(xí)，更新觀念、與時(shí)俱進(jìn)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。

但是，學(xué)習(xí)缺少主動性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，沒有真正沉入心思學(xué)習(xí)理論知識，往往是遇到要求學(xué)習(xí)，才臨時(shí)抱佛腳，在學(xué)習(xí)上始終是被動的，實(shí)用主義在思想深處根深蒂固?？偸潜г箷r(shí)間不夠用，工作太多，沒有拼時(shí)間和擠時(shí)間的思想，并以此為借口忽視理論學(xué)習(xí)。

今后，繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人的政治素養(yǎng)，真正做到“真學(xué)、真信、真用”。一是積極參加黨組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，保證各種學(xué)習(xí)活動不少時(shí)、不缺課；二是自覺利用各種渠道、方式加強(qiáng)自我研習(xí)，把政治學(xué)習(xí)變成一種自覺行為。

二、聚焦政治忠誠，遵守黨的政治紀(jì)律情況

作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終堅(jiān)定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自己人生的首位。我始終如一的擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀(jì)律，對黨忠誠。

但是，在有些方面沒有做到位，具體表現(xiàn)在沒有很好的吸收先進(jìn)思想，意識仍然停留在過去，仍然處在憑經(jīng)驗(yàn)干工作，以過去的方式方法來面對新的問題，部分問題上是格格不入的。例如在社會治安防控體系建設(shè)上，過去普遍采取人防、物防等措施，但在如今社會文明高度發(fā)達(dá)，通信暢通，的情況下顯然不在適用，立體化、信息化的智慧安防體系的建設(shè)才是行之有效的措施。

今后，要勇于探索、與時(shí)俱進(jìn)，在困難和問題面前，敢打敢拼，在積累的老經(jīng)驗(yàn)、老辦法的基礎(chǔ)上，緊跟時(shí)代步伐，創(chuàng)新工作方法。

三、聚焦政治立場，自覺做好廉潔自律

厚德載道，是我一直奉行的理念。身為一班之長，我深知廉政建設(shè)的重要，同時(shí)也深知自己的言行對大隊(duì)民警的影響。一年來，我始終把廉政建設(shè)擺上大隊(duì)會議議事日程，作為貫穿全年的重點(diǎn)工作督促落實(shí)，自己也始終注重廉政，慎言慎行，做好表率。

今后，一方面要用嚴(yán)肅的制度和鐵的紀(jì)律去約束組織團(tuán)隊(duì)中的每一位成員，用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行，保證權(quán)力在制度的“籠子”里正確行使。另一方面，自己做好帶頭作用，上行下效，建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費(fèi)、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設(shè)計(jì)要針對問題、解決問題，直指奢靡之風(fēng)的要害。制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，以維護(hù)制度的權(quán)威性。違反制度規(guī)定的行為，是對制度權(quán)威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕不能輕易放過。

四、聚焦政治擔(dān)當(dāng)，從嚴(yán)管黨治黨

我能夠認(rèn)真履行主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在落實(shí)上級決策、要求、指示方面從不打折扣、做選擇題、搞變通。堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，敢于擔(dān)責(zé)任、勇于直面困難。

分析一些單位的一些問題，看似小毛病、小問題，卻屢糾屢犯，這些問題發(fā)生的原因是多方面的，但最根本的是黨組織的原則性、戰(zhàn)斗性不強(qiáng)，組織功能弱化，處理問題輕描淡寫，失之于寬，失之于軟。要高標(biāo)準(zhǔn)地把上級組織的原則性，戰(zhàn)斗性入手，抓好從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管警這個(gè)核心?；鶎狱h支部閆不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行上級指示的能力，增強(qiáng)抓工作落實(shí)的能力，增強(qiáng)管好隊(duì)伍的能力。其次，要體現(xiàn)在注重和善于永黨章黨規(guī)來規(guī)范黨內(nèi)生活，永民警管理制度來處理問題上，特別實(shí)在處理違法違紀(jì)問題是，要正確把握法規(guī)制度，堅(jiān)持原則，拿起批評與自我批評的武器開展黨內(nèi)教育，集體教育。

“嚴(yán)”是治警之本，“法”是治警之準(zhǔn)繩。要教育廣大民警遵紀(jì)守法，《警察法》《公務(wù)員法》“六條禁令”等都是必須遵守的。單位的規(guī)章制度也是必須遵守的。沒有規(guī)矩，不成方圓。若有民警違反，就要按制度辦，不搞下不為例。操那個(gè)目前看，我們通過這幾年的學(xué)習(xí)、教育，民警的遵章守紀(jì)意識普遍得到增強(qiáng)，違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。但是在從嚴(yán)治警，增強(qiáng)執(zhí)行力上還要加強(qiáng)工作力度，保證隊(duì)伍風(fēng)清氣正，各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

五、聚焦政治生態(tài)，政治制度、文化、生活等。

風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，是一個(gè)單位凝聚力、執(zhí)行力，健康發(fā)展的必要保障。近年來，公安隊(duì)伍從上而下出現(xiàn)了一些腐敗分子，甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部充當(dāng)黑惡勢力的保護(hù)傘，甚至直接參與、領(lǐng)導(dǎo)黑惡犯罪，嚴(yán)重地影響了公安隊(duì)伍的整體形象和政治生態(tài)。同時(shí)，對這些腐敗分子的打擊，也有效地對公安隊(duì)伍政治生態(tài)建設(shè)起到了積極的敲山震虎的作用。

當(dāng)前政治生態(tài)存在的問題有：一是政治生活“形式化”部分干部對黨的政治理論學(xué)習(xí)、研究不深入，對民主政事規(guī)定、規(guī)則執(zhí)行不自覺、不認(rèn)真，部分基層黨組織生活、民主生活匱乏，甚至流于形式。二是紀(jì)律規(guī)矩意識較弱，還存在不講政治的個(gè)例。個(gè)別黨員干部不能真正于黨中央保持高度一致，對涉及黨的方針政策隨意發(fā)表評論，口無遮攔，毫無顧忌。三是作風(fēng)建設(shè)仍需加強(qiáng)。當(dāng)前，部分黨員干部在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些問題。如高高在上，脫離群眾，欺上瞞下，弄虛作假，急功近利，好大喜功，重權(quán)輕責(zé)，胡作非為，心浮氣躁，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，得過且過等。

這些問題，還不同程度，或多或少地在別人身上存在。要想扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象，就要求我們在黨建工作方面、組織管理建設(shè)方面、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面、思想政治工作方面下大力氣，下真功夫，花大時(shí)間反復(fù)地組織民警學(xué)習(xí)、教育、整頓。

六、聚焦嚴(yán)格公正執(zhí)法、不作為、慢作為等。

全心全意為人民服務(wù)是公安機(jī)關(guān)的根本宗旨，也是立警為公，執(zhí)法為民的根本基點(diǎn)，離開為民這個(gè)主題，就無從談起服務(wù)這個(gè)話題，而要做到真正的“為人民服務(wù)”，做為人民警察，首先就是要做到公正執(zhí)法。就目前情況，我們在執(zhí)法過程中還存在幾方面的問題。一是執(zhí)法隨意性還比較大。在行政執(zhí)法中，引用法律依據(jù)不準(zhǔn)確。二是執(zhí)法行為不規(guī)范，在執(zhí)法工作中，運(yùn)用法律程序不準(zhǔn)確，重實(shí)體輕程序，有的沒有按照規(guī)定執(zhí)行，對當(dāng)事人進(jìn)行告知，存在不細(xì)致，不全面不到位的問題。三是執(zhí)法文書不嚴(yán)格。在法律文書中對違法行為定性不準(zhǔn)確，用詞不規(guī)范，四是還存在不作為、慢作為的現(xiàn)象，不餓能夠想群眾所想，急群眾所急。

針對這些問題的存在，我們必須從幾方面進(jìn)行整改。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。切實(shí)提高隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高公安民警的人員素質(zhì)和執(zhí)法水平，是適應(yīng)新形勢下公安執(zhí)法工作的迫切要求。隨著依法治國方略的實(shí)施，對公安民警的人員素質(zhì)和執(zhí)法水平的要求越來越高。特別是對管理、檢查、等于人民群眾利益密切相關(guān)的執(zhí)法活動中，必須嚴(yán)格做到依據(jù)準(zhǔn)確，程序合法，手續(xù)完備。二是必須加大內(nèi)外執(zhí)法監(jiān)督力度，嚴(yán)肅查處執(zhí)法過錯行為。對公安執(zhí)法活動，必須建立一個(gè)完善的法律監(jiān)督制度體系。如國家權(quán)力加官的法律監(jiān)督，司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督，上級行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督，社會公眾的監(jiān)督等。二是要切實(shí)增強(qiáng)對不作為、慢作為的專項(xiàng)整治工作。紀(jì)律作風(fēng)體現(xiàn)黨員干部的形象，關(guān)乎事業(yè)的發(fā)展，不作為慢作為的問題，說到底是工作作風(fēng)和工作紀(jì)律問題，全體黨員民警一定要站在整治社會面的高度，深刻認(rèn)識開展專項(xiàng)整治的重要性和必要性，使黨增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。要健全監(jiān)督問題機(jī)制，讓不作為、慢作為的人混不下去，不少人之所以有不出彩也不出錯，不干事也不出事的想法，還是因?yàn)槿狈ΡO(jiān)督，缺乏制度、紀(jì)律的保障。

以上就是本人在圍繞“六個(gè)聚焦”方面的自我剖析，有不妥之處，請批評指正。

有關(guān)聚焦改革開放教師心得體會實(shí)用二

開展縣級巡察工作，是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督的制度性安排，是全面從嚴(yán)治黨在基層的延伸，是打通黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“最后一公里”的重要舉措。雖然，現(xiàn)在巡察工作巡出了威嚴(yán)、察出了聲勢，形成了震懾，取得了明顯成效，成為基層反腐利器、廉政利劍。但在巡察工作實(shí)踐中，還存在巡察的力度與中央反腐力度相比明顯不足，離群眾的期盼還有差距，也面臨著一些難點(diǎn)和困惑，需要我們認(rèn)真研究，切實(shí)加以解決?，F(xiàn)筆者結(jié)合參與兩輪巡察工作的實(shí)踐和近段時(shí)間的學(xué)習(xí)，就開展巡察工作談幾點(diǎn)粗淺的體會和認(rèn)識。

（一）巡察手段不能靈活運(yùn)用，難以找準(zhǔn)問題線索。一是巡察方式單一。在巡察過程中，巡察組主要采取開座談會、個(gè)別談話、列席會議、查閱資料、受理舉報(bào)等較為“固定”的方式進(jìn)行巡察，有一定的局限性和不適用性。筆者參與的兩輪縣委巡察共開展個(gè)別談話78人次，查閱資料811份，發(fā)放調(diào)查問卷114份，但采取走訪暗訪、實(shí)地深入了解少之又少，測評結(jié)果參考價(jià)值不高，有唯程序而輕成效的情況，發(fā)現(xiàn)一些共性和面上的問題較多，發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的問題較難。二是巡察定位不準(zhǔn)。巡察是一項(xiàng)全新的工作，部分巡察干部還分不清政治巡察和業(yè)務(wù)巡察的界限，對政治巡察概念把握不夠精準(zhǔn)，把政治巡察等同于一般監(jiān)督檢查，蜻蜓點(diǎn)水，找不到工作著力點(diǎn)，了解面上整體情況較多，深挖細(xì)究突出問題較少；關(guān)注業(yè)務(wù)方面問題較多，發(fā)現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面問題較少；反映一般性問題較多，揭露違紀(jì)違法線索較少。定位有偏差，巡察成效自然不明顯。三是尚未形成共識。個(gè)別單位很難把認(rèn)識統(tǒng)一到中央對巡視巡察工作要求上來，覺得巡察組是來“整人”的、“找茬”的，有的刻意隱藏問題真相，有的避重就輕，配合度不夠。加之巡察組按照既定方案進(jìn)行巡察，被巡察單位事先按照巡察要求準(zhǔn)備基礎(chǔ)性材料，致使巡察組獲得的第一手資料有些失真，影響巡察效果。

（二）時(shí)間緊群眾參與度不高，難以巡到真情實(shí)情。巡察期間，縣委巡察辦和各巡察組雖然采取了張貼公告、媒體宣傳、設(shè)立意見箱、公布舉報(bào)電話等措施來提高群眾與黨員干部的知曉度和參與率，但收效不大。一是社會關(guān)注不夠。社會群眾對電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞報(bào)道關(guān)注度不高，觀看公告主動性不強(qiáng)，對巡察工作知曉程度低，氛圍不濃，僅限于“聽說”，沒有深入了解其實(shí)質(zhì)；?二是抱有戒備心態(tài)。很多群眾對掌握的工作情況都不愿、不敢反映，缺乏對巡察組的了解和信任，尤其對縣級巡察組心存顧慮，害怕反映問題后遭到打擊報(bào)復(fù)，導(dǎo)致來信來電來訪很少。我參與的兩輪縣委巡察，未收到任何來信和來訪，兩次來電均為長期老上訪戶反映的也是個(gè)人訴求。一些黨員干部對巡察組開展的例行談話存在心里戒備和“事不關(guān)己”的心態(tài)，只講套話、不講真話，只講成績、不講問題，有的講問題也有所保留，明顯避重就輕，增加了了解真情實(shí)情的難度。有的干部本身就是違法既得利益的一員，對有問題的人和事故意袒護(hù)和隱瞞；有的單位缺乏民主氛圍，公平公正受到一定壓抑，長期沒有講真話的氛圍；知情人存在持疑、觀望、猶豫情緒，對巡察的公信力信心不足。三是巡察時(shí)間較短。按照“市縣巡察流程”，巡察一個(gè)縣直部門進(jìn)駐了解階段只有20個(gè)工作日，遇到下設(shè)二級局較多單位或“一托二”的情況時(shí)，要求在較短時(shí)間內(nèi)對被巡察單位完成巡察情況的掌握和梳理甚至是定性，導(dǎo)致巡察工作是爭分奪秒趕進(jìn)度，跑馬觀花走流程，浮在面上聽情況，蜻蜓點(diǎn)水找問題，一些細(xì)節(jié)性問題容易被忽視。

（三）信息資源不能有效共享，難以保證巡察質(zhì)量。一是溝通渠道不暢。與紀(jì)檢監(jiān)察、信訪舉報(bào)、組織人事、財(cái)政、稅收、審計(jì)、公檢法等部門聯(lián)系不夠緊密，有些問題線索沒有實(shí)現(xiàn)共享。二是信息來源不廣。僅僅按照固定的方式去了解，沒有注意從“街頭巷議”、“民謠”、“順口溜”等信息中收集、發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的線索。三是橫向交流不多。市縣、縣區(qū)巡察辦之間、巡察組之間沒有搭建起信息互通平臺，經(jīng)驗(yàn)交流較少，?難免出現(xiàn)工作各自為政、方式五花八門、質(zhì)量參差不齊的現(xiàn)象。??

（四）巡察隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，難以發(fā)揮尖兵功能。一是人情關(guān)系難抗拒。開展巡察監(jiān)督，排除人情干擾，說起容易做起難。尤其是開展基層巡察，地方小、關(guān)系熟、人情濃，大家低頭不見抬頭見，彼此可能還會沾親帶故。在一個(gè)狹小的熟人社會搞巡察，絕對是力量的博弈和責(zé)任的較量。雖然是公事公辦，部分干部還是抹不開情面，寧愿當(dāng)“老好人”，也不愿“得罪人”。被圍獵的風(fēng)險(xiǎn)不可忽視，尤其在縣城小、人情關(guān)系復(fù)雜的地方，更容易滋生腐敗問題，“拉關(guān)系”“說情風(fēng)”“糖衣炮彈”都是巡察干部難以回避又必須抗拒的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。二是是黨性原則受考驗(yàn)。參與巡察的干部由于未能做到全脫產(chǎn)，本單位從事工作無人接手，巡察任務(wù)又非常繁重，加之受“一事一委派”影響，干的是得罪人的活，因此部分抽調(diào)干部都存在臨時(shí)思想，巡察中重程序、輕效果，重形式、輕內(nèi)容，致使了解問題不深入、發(fā)現(xiàn)問題不精準(zhǔn)。三是業(yè)務(wù)素質(zhì)不強(qiáng)。巡察組干部都是臨時(shí)抽調(diào)人員，來自各行各業(yè)，專業(yè)性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)不硬，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對巡察工作處于“摸著石頭過河”狀態(tài)，巡察中怎樣開展談話、怎樣發(fā)現(xiàn)問題、怎樣尋找線索、怎樣撰寫巡察報(bào)告等方面“兩眼一抹黑”，出現(xiàn)了方向找不準(zhǔn)，問題查不細(xì)，重點(diǎn)摸不清等情況，特別是對問題的分類、定性等方面把握不夠精準(zhǔn)，讓巡察效果大打折扣。

（一）巧借外力，提升巡察工作效能。一是創(chuàng)新巡察方式。要講究工作藝術(shù)和工作方法，多采取實(shí)地檢查、明察暗訪、走訪調(diào)研等方式，在街頭巷尾找重要信息，在群眾閑談中找重要線索，主動作為，主動出擊，要綜合運(yùn)用個(gè)別談話、問卷調(diào)查、民主測評、實(shí)地考察、尋找知情人、明訪暗訪等相結(jié)合的方式，深入挖掘重要信息、重要問題和重大案件線索。二是調(diào)動群眾參與。在張貼公告、媒體報(bào)道的基礎(chǔ)上，組織單位、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組召開巡察宣傳動員會，講清巡察工作的意義和目的；開展巡察成果巡回展，組織群眾觀看，讓廣大群眾感受到縣委全面從嚴(yán)治黨和反腐敗斗爭的信心和決心，調(diào)動群眾參與積極性。三是引導(dǎo)干部心態(tài)。巡察組在巡察之前，要深入做好被巡察單位黨組織負(fù)責(zé)人的思想工作，做好宣傳動員，講清巡察工作的意義和目的，引導(dǎo)被巡察單位廣大干部職工有序參與、全力配合。要從講政治、守規(guī)矩的高度教育被巡察單位的干部講真話，從講大局、做表率的角度鼓勵被巡察單位的干部講實(shí)話，從促改革、促發(fā)展的目標(biāo)激勵被巡察單位的干部談實(shí)情。同時(shí)要加強(qiáng)與黨員干部的溝通與交流，對黨員干部的誤解，主動幫助澄清；對黨員干部的實(shí)際困難，積極向上反映；對黨員干部存在的不同認(rèn)識，及時(shí)做好引導(dǎo)工作，杜絕消極應(yīng)付和“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)出現(xiàn)。

（二）發(fā)掘潛力，提升巡察權(quán)威形象。一是注重隊(duì)伍選配。在巡察人員的選配上視野要開闊，范圍要廣泛，在建立巡察干部人才庫和巡察組長庫的基礎(chǔ)上，要從鍛煉干部、考察干部的角度出發(fā)，注重選配新提拔或擬提拔的科級干部參加1至2輪的巡察，選配年輕后備干部參加1至2輪的巡察；要發(fā)揮專業(yè)人員作用，重點(diǎn)選擇有財(cái)經(jīng)、審計(jì)、執(zhí)法專長的，政治過硬、正直正派、責(zé)任心強(qiáng)的，尚未退休的干部加入巡察隊(duì)伍。二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。政治巡察既是對巡察對象的“體檢”，也是對巡察工作人員忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)臋z驗(yàn)。巡察干部要珍惜組織信任，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求約束自己，堅(jiān)守巡察工作底線，不越黨紀(jì)政紀(jì)“紅線”，不碰法律法規(guī)“高壓線”，做到鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)。建立責(zé)任追究制，牢固樹立“有重大問題沒發(fā)現(xiàn)是失職，發(fā)現(xiàn)問題不如實(shí)報(bào)告是瀆職”理念；建立嚴(yán)格的回避制度，同一區(qū)域、同一系統(tǒng)、有親戚關(guān)系的人員一律不得參與相關(guān)單位的巡察，堅(jiān)決杜絕“情面網(wǎng)”、“關(guān)系網(wǎng)”、“說情風(fēng)”；巡察干部要不為利益所動，不為權(quán)勢所懼，不為人情所困，敢于叫真、敢于碰硬、敢于“亮劍”，有什么問題就查什么問題，絕不心軟。三是提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。巡察干部要深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記系列重要講話及趙樂際同志的講話精神，熟練運(yùn)用黨規(guī)黨紀(jì)等理論武器，較快掌握法律、法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)等專業(yè)知識，善于借鑒各方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷提高自身理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力爭當(dāng)專家型、權(quán)威型的巡察干部。?

（三）形成合力，提升成果運(yùn)用水平。牢固樹立“一盤棋”觀念，加強(qiáng)巡察機(jī)構(gòu)與相關(guān)單位和部門的聯(lián)系，切實(shí)做到巡察監(jiān)督與其他監(jiān)督方式的有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，形成合力，最大限度提升巡察震懾力。一是建立協(xié)調(diào)機(jī)制。搞好與縣紀(jì)委、紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)和縣委組織部門的聯(lián)系，形成工作對接，做到巡察一批、印證一批、移交一批、查處一批。二是建立協(xié)作機(jī)制。搞好與縣審計(jì)部門的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)信息共享、成果互用。三是建立配合機(jī)制。搞好與縣公檢法司等單位的聯(lián)系，加強(qiáng)約談詢問、信息查詢、建議初查、商請督辦、法紀(jì)咨詢等方面的協(xié)調(diào)配合，從而提高巡察實(shí)效。?

（四）確保效力，提升利劍震懾作用。一是扎緊制度籠子，破解人情關(guān)系網(wǎng)、巡察監(jiān)督難問題。針對基層熟人社會、人情困擾等實(shí)際問題，積極探索行之有效的巡察方式和手段。通過靈活運(yùn)用交叉巡察、專項(xiàng)巡察、延伸巡察、推磨巡察等方式，破解關(guān)系網(wǎng)、說情風(fēng)的干擾。二是壓實(shí)責(zé)任鏈條，破解巡察效果不佳、整改攻堅(jiān)難問題。巡察組始終聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗這個(gè)中心，圍繞“四個(gè)著力”，重點(diǎn)關(guān)注事關(guān)黨的路線方針政策貫徹落實(shí)的原則問題，影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的穩(wěn)定問題，干部群眾反映強(qiáng)烈的敏感問題，深入發(fā)現(xiàn)和揭露問題，負(fù)責(zé)任地報(bào)告問題，下功夫推動問題解決，樹立巡察的權(quán)威。處理好違紀(jì)違規(guī)問題。對巡察中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，注意固定證據(jù)，注意保密，及時(shí)移交縣紀(jì)委和組織部門辦理。全面壓實(shí)被巡察單位黨組織書記的主體責(zé)任，督促被巡察單位嚴(yán)格按照反饋意見，制定整改方案，落實(shí)整改措施。整改工作必須見人、見事，見處理結(jié)果。要對整改落實(shí)情況適時(shí)安排“回頭看”，形成“再震懾”。對敷衍了事、整改不力、拒不整改的，要抓住典型、嚴(yán)肅追責(zé)，讓失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)。三是接受黨內(nèi)外監(jiān)督，破解公開不及時(shí)、群眾監(jiān)督難問題。對巡察結(jié)果、反饋情況要堅(jiān)持“兩公開”原則，及時(shí)在被巡察地方、單位、部門及其所屬二級單位向黨內(nèi)通報(bào)，向社會公開，接受黨內(nèi)和社會監(jiān)督。

有關(guān)聚焦改革開放教師心得體會實(shí)用三

為期兩天的改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論集中培訓(xùn)很快就要結(jié)束了，通過三位專家教授生動深刻的講解，我對省委統(tǒng)一部署的《關(guān)于開展改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論》的重要意義和六個(gè)方面的主要任務(wù)等都有了較為深刻的理解和認(rèn)識。

在全省廣大黨員干部群眾中開展改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于改革開放再出發(fā)和新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為指示精神的重大舉措。

總體要求是，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平總書記視察xx重要講話精神，高舉新時(shí)代改革開放旗幟，緊密結(jié)合兩轉(zhuǎn)基礎(chǔ)上全面拓展新局面的使命任務(wù)和廣大黨員干部群眾思想工作實(shí)際，突出目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、實(shí)踐導(dǎo)向，增強(qiáng)改革決不能落后的信念，增強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的理念，增強(qiáng)勇于擔(dān)當(dāng)作為的自覺，推動思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再發(fā)力、開放再提質(zhì)、工作再抓實(shí)，為全面提升改革開放質(zhì)量和水平，譜寫新時(shí)代中國特色社會主義xx篇章提供強(qiáng)大動力、營造良好氛圍。以優(yōu)異的成績迎接新中國成立70周年。

這次大討論圍繞改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為主題，重點(diǎn)聚焦以下六個(gè)方面：

(一)破除僵化保守，著力解決改革意識不強(qiáng)問題，堅(jiān)持以改革破解發(fā)展難題。要深刻認(rèn)識發(fā)展的差距實(shí)質(zhì)是改革的差距，是思想的差距、理念的差距，思想不解放，就不會有解決實(shí)際困難的辦法產(chǎn)生，工作的窘境僵局就打不開。所以，應(yīng)該用改革的思維和辦法開展工作、推動發(fā)展。大力弘揚(yáng)敢闖敢試、勇于探索精神。通過大討論，大家一致認(rèn)識到了我們學(xué)校第六次黨代會提出的一個(gè)目標(biāo)兩步走的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和理念，需要全校上下各級各部門齊心協(xié)力行動起來，把我校辦學(xué)治校的思想理念深入宣傳到每一位師生，并且要把理解化為實(shí)際行動，跟上學(xué)校發(fā)展的思路和步伐，為學(xué)校快速發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

(二)破除因循守舊，著力解決創(chuàng)新精神不足問題，堅(jiān)持以創(chuàng)新激發(fā)動力活力。要深刻認(rèn)識創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，唯有創(chuàng)新才能自覺適應(yīng)新形勢新挑戰(zhàn)，推動以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新。要善于用創(chuàng)新思維謀劃工作，向創(chuàng)新要潛力，推動體制機(jī)制、管理方式、考核體系等方面創(chuàng)新，以今天的創(chuàng)新贏得明天的發(fā)展。聯(lián)系實(shí)際工作，口腔醫(yī)院注重文化創(chuàng)新在醫(yī)院發(fā)展中的重要地位，在2018年我院凝練的醫(yī)院文化理念的基礎(chǔ)上，積極樹立先進(jìn)典型和榜樣，在全院范圍內(nèi)揚(yáng)正氣，樹新風(fēng)，在全院開展愛院愛崗愛患者愛同事，2018年是口腔醫(yī)院接到患者表揚(yáng)信和感謝信最多而投訴最少的一年。xx省第一次口腔健康流行病學(xué)調(diào)查我院組建的35人口腔流調(diào)隊(duì)，他們在工作中體現(xiàn)出的愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作、細(xì)致高效的流調(diào)精神，已經(jīng)樹立為全院學(xué)習(xí)的榜樣。2019年的主題為服務(wù)創(chuàng)新年，從頂層設(shè)計(jì)策劃，醫(yī)護(hù)教師一線人員服務(wù)于患者和學(xué)生，其他部門服務(wù)一線人員，各部門各支部自己選擇，可以在服務(wù)人群的數(shù)量、規(guī)模、理念、方法、形式和內(nèi)容等方面進(jìn)行創(chuàng)新，要求以各黨支部為單位，每月進(jìn)行評比，各部門形成自己的特色，醫(yī)院打造整體品牌效應(yīng)。創(chuàng)新黨建工作形式，深入推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，過系列黨建活動，黨員的引領(lǐng)帶頭作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用已經(jīng)凸顯出來。但是，我們在人才創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、體制創(chuàng)新方面還有非常大的不足，在某種程度上也限制了我們醫(yī)院的快速發(fā)展。

(三)破除封閉狹隘，著力解決擴(kuò)大開放不夠問題，堅(jiān)持以開放促改革促發(fā)展。要深刻認(rèn)識封閉必然落后，不開放就難以跟上時(shí)代前進(jìn)步伐，切實(shí)改變眼睛向內(nèi)的習(xí)慣，增強(qiáng)對外開放的自覺和自信，樹立全球視野、增強(qiáng)開放思維，更加自覺地以開放促轉(zhuǎn)型促發(fā)展。強(qiáng)化合作意識、共贏理念，增強(qiáng)主動與外界打交道的意識和能力，加強(qiáng)與本系統(tǒng)本行業(yè)標(biāo)桿單位的聯(lián)系合作，加大對外交流力度。最近3年，口腔醫(yī)學(xué)院加深與海外知名高校之間的了解和合作，拓寬對外交流的廣度和深度。與韓國慶北國立大學(xué)齒科學(xué)院簽約合作諒解備忘錄，與日本大阪齒科大學(xué)、明海大學(xué)等日本高等學(xué)府及醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了友好訪問交流。但是，我們的合作深度仍有待于繼續(xù)深入。

(四)破除資源依賴，著力解決市場理念不濃問題，堅(jiān)持以市場打開發(fā)展新通途。要深刻認(rèn)識囿于資源依賴沒有出路，不會闖市場就不會實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，牢牢把握市場化改革方向，搶抓市場條件下資源要素配置的無限商機(jī)。通過學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步認(rèn)識到，高等醫(yī)學(xué)院校的任務(wù)不僅僅是培養(yǎng)高質(zhì)量醫(yī)學(xué)人才，還應(yīng)該要提高站位，應(yīng)該為xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做貢獻(xiàn)，應(yīng)該要有產(chǎn)業(yè)化的優(yōu)秀的產(chǎn)品產(chǎn)出才可能真正達(dá)到轉(zhuǎn)型發(fā)展。我們應(yīng)該跳出專業(yè)知識習(xí)慣的思維模式，走出去，抓項(xiàng)目抓創(chuàng)新。

(五)破除隨遇而安，著力解決工作標(biāo)桿不高問題，堅(jiān)持以一流標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造一流業(yè)績。要深刻認(rèn)識甘于平庸、得過且過是事業(yè)發(fā)展大敵，應(yīng)該瞄準(zhǔn)本系統(tǒng)本行業(yè)的最高水平，主動學(xué)習(xí)借鑒、對標(biāo)對接，著力解決本領(lǐng)不強(qiáng)的問題。習(xí)總書記在中共中央黨校建校50周年慶祝大會上講到只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、主動性，才能使領(lǐng)導(dǎo)和決策體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題。作為黨員干部，不僅要政治過硬，更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，提高解決實(shí)際問題的水平。一是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷推進(jìn)改革開放各項(xiàng)事業(yè)。二是向群眾學(xué)習(xí)，堅(jiān)持走群眾路線，問計(jì)于民，問需于民，進(jìn)一步調(diào)動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

(六)破除慵懶散漫，著力解決作風(fēng)不實(shí)問題，堅(jiān)持以過硬作風(fēng)彰顯擔(dān)當(dāng)作為。要深刻認(rèn)識不擔(dān)當(dāng)不作為慢作為假作為就是對黨不忠誠、對人民不負(fù)責(zé)，按照新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的要求，比黨性、比境界、比貢獻(xiàn)，出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，創(chuàng)造性貫徹落實(shí)中央及省委的決策部署。

通過學(xué)習(xí)，我清楚地認(rèn)識到，作為一名黨員干部，要牢固樹立正確的政績觀：功成不必在我，功成必定有我。功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事，也要做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計(jì)較個(gè)人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價(jià)。

目前，口腔學(xué)院(口腔醫(yī)院)的首要任務(wù)就是發(fā)展，要發(fā)展就必須樹立人才資源是第一資源的理念，有規(guī)劃有方向有目標(biāo)培養(yǎng)和引進(jìn)人才，對于引進(jìn)和培養(yǎng)留住人才也絕對不是一句空話，而是需要我們真正地做到在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷人才;關(guān)注學(xué)科帶頭人和領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)和引進(jìn)：支持有潛力的自己的專家產(chǎn)出標(biāo)志性成果，沖擊學(xué)術(shù)高峰;搭建高水平學(xué)科發(fā)展平臺，為一流人才創(chuàng)造有利條件;關(guān)注青年人才的培養(yǎng)：用好、培養(yǎng)好，對有想法有能力有干勁的事業(yè)型人才投入(人財(cái)物全方位的幫助和投入)培養(yǎng)未來的帶頭人接班人;關(guān)注管理隊(duì)伍的建設(shè)(管理機(jī)制完善)：干部隊(duì)伍的視野、膽識和能力在一定程度上就決定了我們的隊(duì)伍、科室(包括學(xué)科)、醫(yī)院的前途和命運(yùn)，向管理要效益，向管理要紅利。學(xué)校第六次黨代會的召開，口腔醫(yī)學(xué)院的發(fā)展也迎來了史無前例的發(fā)展機(jī)遇，我們要對標(biāo)對表，努力建設(shè)區(qū)域高水平特色鮮明的三級甲等口腔?？漆t(yī)院，為學(xué)校的兩個(gè)一百名發(fā)展目標(biāo)增磚添瓦做出貢獻(xiàn)。

我堅(jiān)信，在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)下，我們只要齊心協(xié)力，學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)右玉精神，改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為，就一定會向黨和人民，向?qū)W校和學(xué)院交出合格的答卷的。

有關(guān)聚焦改革開放教師心得體會實(shí)用四

xxxx年，根據(jù)市委的統(tǒng)一部署安排，市委黨的建設(shè)制度改革專項(xiàng)小組在市委改革辦的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持整體規(guī)劃、穩(wěn)步推進(jìn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實(shí)。全年xx項(xiàng)具體任務(wù)除x項(xiàng)制度文件需等省里文件出臺后再抓好貫徹落實(shí)外，其他改革任務(wù)均進(jìn)展有序，推進(jìn)有力，較好地完成了既定目標(biāo)任務(wù)。

堅(jiān)持把吃透上情、把握市情、了解下情作為工作的出發(fā)點(diǎn)，高點(diǎn)起步、高位謀劃，科學(xué)統(tǒng)籌全年改革工作。一是主動對標(biāo)改革需求。定期召開成員單位專題會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)改革工作會議精神，認(rèn)準(zhǔn)新形勢、新要求、新部署，適時(shí)微調(diào)改革思路和舉措，確保了省委確定的方向不偏離，市委提出的戰(zhàn)略不落空。二是科學(xué)謀劃改革要點(diǎn)。召開專題座談會，走訪調(diào)研重點(diǎn)部門單位，聽取相關(guān)負(fù)責(zé)同志意見，集中研究審定出臺《中共x市委黨的建設(shè)制度改革專項(xiàng)小組xxxx年工作要點(diǎn)》，分類細(xì)化x大版塊xx項(xiàng)具體改革任務(wù)，明確路線圖、責(zé)任人，實(shí)現(xiàn)改革工作掛圖作戰(zhàn)，精準(zhǔn)施策。三是扭住節(jié)點(diǎn)協(xié)同推進(jìn)。制定改革任務(wù)倒排表，按月分解工作任務(wù)，堅(jiān)持月調(diào)度、季督查，及時(shí)掌握改革動態(tài)，抓好節(jié)點(diǎn)提示與督促，保障各項(xiàng)改革任務(wù)不拖后腿、協(xié)同推進(jìn)。

始終著眼于為黨的事業(yè)選賢任能、匯智聚力、固本強(qiáng)基，堅(jiān)持循序漸進(jìn)、重點(diǎn)發(fā)力、以點(diǎn)帶面，全面推動黨的建設(shè)各項(xiàng)制度改革。

一是完善選人用人管人機(jī)制，深化干部人事制度改革。把好程序關(guān)。規(guī)范市委管理干部選拔任用動議工作。堅(jiān)持科學(xué)動議，根據(jù)干事創(chuàng)業(yè)需求，定方向、定范圍、定原則、定標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌職位和干部兩個(gè)因素，突出因事?lián)袢恕⑷耸孪嘁?，不搞因人設(shè)崗，充分運(yùn)用無任用推薦優(yōu)秀干部資源成果，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野。堅(jiān)持規(guī)范動議，制定干部動議流程和工作方案，提請市委書記專題會議集體醞釀動議方案，嚴(yán)格執(zhí)行省委組織部對動議方案的批復(fù)意見。堅(jiān)持責(zé)任動議，強(qiáng)化黨組(黨委)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用和推薦提名責(zé)任。強(qiáng)化平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、任前考察和年度考核，考準(zhǔn)干部德才，考實(shí)工作業(yè)績，推進(jìn)干部考評工作規(guī)范化。把好監(jiān)督關(guān)。堅(jiān)持任前審查與事后監(jiān)管相結(jié)合，構(gòu)建全方位、立體化的全程監(jiān)管機(jī)制。印發(fā)《x市干部選拔任用工作事前監(jiān)督辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用“任前三審”和換屆人事調(diào)整“凡提四必”，規(guī)范開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”，全面推進(jìn)“帶病提拔”干部倒查工作。貫徹《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用紀(jì)實(shí)工作的若干意見》，突出對干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)、重要情況的如實(shí)記錄，強(qiáng)化選任資料的整理歸檔，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用，并為責(zé)任追究提供依據(jù)。

二是完善引智聚才育才體系，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。針對全市人才總量不足、與發(fā)展需求不匹配的問題，深入實(shí)施“十百千萬”人才工程，堅(jiān)持政府搭臺全面聚才，鎖定緊缺領(lǐng)域重點(diǎn)納才。全年共引進(jìn)各類人才xxxx名，其中研究生及以上學(xué)歷人員xxx名;定向引進(jìn)高層次(緊缺)人才xx名，其中博士x名。激發(fā)人才活力。針對全市思想解放不夠、創(chuàng)新意識不強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)氛圍不濃的困局，探索開展x十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))和十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評選的“雙創(chuàng)先鋒”評選活動，將“具備市場前景”與“能夠落戶x”作為評選硬指標(biāo)，堅(jiān)持以“評”促“引”，為人才和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)量身打造“政策池”“投資池”和“服務(wù)池”，提供政策集成、資源共享、要素集聚平臺，促推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))和項(xiàng)目與x簽訂合同、在x注冊落戶、在x發(fā)展壯大。目前，已有x個(gè)項(xiàng)目與投資機(jī)構(gòu)現(xiàn)場簽約，xx個(gè)項(xiàng)目單位與投資機(jī)構(gòu)達(dá)成初步合作意向。匯聚人才合力。針對全市優(yōu)質(zhì)人才資源外流，服務(wù)本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作用不突出的問題，探索建立x市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，全面掌握xx名x籍兩院院士情況，分別明確一名市級領(lǐng)導(dǎo)對口聯(lián)系，先后聘請擔(dān)任為市人民政府顧問，健全院士聯(lián)席會議機(jī)制和調(diào)研座談機(jī)制，引導(dǎo)x籍院士為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。完善x市專家學(xué)者項(xiàng)目庫，協(xié)調(diào)上級部門選派xx余名教授專家支持我市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與項(xiàng)目幫扶，助力農(nóng)業(yè)科技發(fā)展。組織開展自然科學(xué)學(xué)科帶頭人評審和自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果評審工作，分別獎勵農(nóng)業(yè)、工業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、綜合、基礎(chǔ)等領(lǐng)域優(yōu)秀個(gè)人和學(xué)術(shù)成果，通過評先獎優(yōu)，激發(fā)人才優(yōu)越感，喚醒服務(wù)發(fā)展意識，推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展合力。

三是夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)，深化黨的組織制度改革。打造服務(wù)陣地。億元整市推進(jìn)，全面打造集黨務(wù)服務(wù)、村務(wù)服務(wù)、政務(wù)服務(wù)、社會服務(wù)于一體的村民服務(wù)中心。以服務(wù)事項(xiàng)下沉深化“放管服”，將xxx項(xiàng)便民服務(wù)事項(xiàng)下放到村，xx項(xiàng)審批事項(xiàng)下放到鎮(zhèn)，實(shí)現(xiàn)全程代辦服務(wù)。探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，開發(fā)“益村”村民服務(wù)線上平臺，構(gòu)建基層黨建、精準(zhǔn)扶貧、村民自治、政務(wù)服務(wù)四大系統(tǒng)，打造便民利民、創(chuàng)造價(jià)值的有效平臺。xxxx年，我市村民服務(wù)中心便民服務(wù)改革被納入全省xx大改革創(chuàng)新事項(xiàng)，擬在全省試點(diǎn)和推廣。在全省組織部長會議上，我部就全市村民服務(wù)中心建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)做法作了典型發(fā)言。規(guī)范黨員管理。從基礎(chǔ)工作、基本制度著手，推動全面從嚴(yán)管黨治黨向基層延伸。出臺《x市黨員積分考核管理辦法(試行)》，對履行義務(wù)情況全程紀(jì)實(shí)、量化計(jì)分、分類考核，切實(shí)提高黨員意識。出臺發(fā)展黨員工作指導(dǎo)意見，規(guī)范程序把準(zhǔn)黨員“入口”。嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導(dǎo)意見》，將民主評議黨員和處置不合格黨員情況納入基層黨建考核重要內(nèi)容，暢通黨員“出口”。提升整體功能。實(shí)施“五個(gè)一”行動統(tǒng)攬基層黨建工作，以配強(qiáng)一個(gè)基層黨組織書記為關(guān)鍵，以建好一支黨員隊(duì)伍為基礎(chǔ)，以打造一個(gè)便民服務(wù)中心為載體，以健全“四位一體”工作機(jī)制為手段，以找準(zhǔn)一條村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子為保障，形成了目標(biāo)清晰、上下聯(lián)動、運(yùn)行有序的工作格局，有力提升基層黨組織政治功能與服務(wù)功能。

xxxx年，全市黨的建設(shè)制度改革工作總體思路：認(rèn)真貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照中央、省委和市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組的部署要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新、突出重點(diǎn)、穩(wěn)中求進(jìn)，努力推進(jìn)全市黨的建設(shè)制度改革取得新進(jìn)展。主要是“三個(gè)深化”：

(一)深化人才體制改革。加強(qiáng)人才工作宏觀指導(dǎo)，強(qiáng)化各區(qū)縣(市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)人才工作責(zé)任考核，有效發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用。深入貫徹落實(shí)省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》，研究出臺全市深化人才發(fā)展體制機(jī)制的實(shí)施意見，改革選才標(biāo)準(zhǔn)、用人機(jī)制，推出更具突破性的人才政策，創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，繼續(xù)實(shí)施“十百千萬”人才工程，著力培養(yǎng)引進(jìn)各類高層次科技創(chuàng)新人才、緊缺型人才，聘請x籍院士和科技領(lǐng)軍人物擔(dān)任市委市政府科技創(chuàng)新顧問。繼續(xù)開展“雙創(chuàng)先鋒”評選活動，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，服務(wù)發(fā)展。

(二)深化黨的組織建設(shè)制度改革。進(jìn)一步落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，規(guī)范黨內(nèi)政治生活制度。深入貫徹中央關(guān)于《縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定》，突出問題導(dǎo)向，強(qiáng)化對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的指導(dǎo)、督查和專項(xiàng)問題整改，抓好國企、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織、高校等基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。積極推進(jìn)黨務(wù)公開，貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例》。加大村民服務(wù)中心線上線下平臺建設(shè)力度，全面完成線下硬件設(shè)施、制度和服務(wù)體系“三大建設(shè)”，推進(jìn)線上“益村”平臺開發(fā)、運(yùn)營、推廣，用村級便民綜合服務(wù)平臺匯聚起推進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村變革、農(nóng)民致富的強(qiáng)大力量。

(三)深化干部人事制度改革。探索和完善激勵全市廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的長效機(jī)制，研究制定《關(guān)于進(jìn)一步完善激勵干部干事創(chuàng)業(yè)機(jī)制的意見》。開展?fàn)幃?dāng)創(chuàng)新型、擔(dān)當(dāng)型、務(wù)實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部活動，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，為敢于干事的干部撐腰。嚴(yán)格實(shí)施《x市干部選拔任用工作事前監(jiān)督辦法(試行)》，強(qiáng)化對貫徹執(zhí)行“任前三審”制度的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行中組部印發(fā)的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，堅(jiān)決落實(shí)“凡提四必”、“三個(gè)不上會”、“兩個(gè)不得”、“五個(gè)不準(zhǔn)”要求。抓好中央《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用紀(jì)實(shí)工作的若干意見》的貫徹執(zhí)行，全面實(shí)施干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)機(jī)制，細(xì)化紀(jì)實(shí)內(nèi)容、規(guī)范紀(jì)實(shí)方法、明確紀(jì)實(shí)責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)任用全過程倒查并強(qiáng)化責(zé)任追究。扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告工作，抓好規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為專項(xiàng)整治。