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心得體會(huì)
三個(gè)規(guī)定兩個(gè)制度心得體會(huì) 三個(gè)規(guī)定兩個(gè)辦法心得(3篇)
  • 時(shí)間:2023-01-13 16:32:06
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心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來好好地做個(gè)總結(jié),寫一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文
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當(dāng)我們備受啟迪時(shí),常常可以將它們寫成一篇心得體會(huì),如此就可以提升我們寫作能力了。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢?下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,供大家參考
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在平日里,心中難免會(huì)有一些新的想法,往往會(huì)寫一篇心得體會(huì),從而不斷地豐富我們的思想。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢?下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,希
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學(xué)習(xí)中的快樂,產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢?下面是小編幫大家整理的心得體
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心得體會(huì)是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字。那么心得體會(huì)該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,希望能夠幫助到大家。對(duì)于中國(guó)電信
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三個(gè)規(guī)定兩個(gè)制度心得體會(huì) 三個(gè)規(guī)定兩個(gè)辦法心得(3篇)
2023-01-13 16:32:06    小編:ZTFB

體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢?下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

推薦三個(gè)規(guī)定兩個(gè)制度心得體會(huì)一

第二條 員工出差審批

公司員工因公出差,實(shí)行逐級(jí)審批制度,由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理按以下權(quán)限審批:部門負(fù)責(zé)人出差,應(yīng)事先填寫“出差申請(qǐng)單”,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并委托一位副職代理主持本部門工作,同時(shí)報(bào)綜合辦公室備案;部門人員出差,應(yīng)事先經(jīng)部門正職同意,填寫“出差申請(qǐng)單”,并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)綜合辦公室備案。

第三條 差旅費(fèi)用管理

(一)差旅費(fèi)開支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(二)員工出差需要借支差旅費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)辦理借款手續(xù),借款事由要寫明出差時(shí)間、地點(diǎn),借款金額原則上按往返費(fèi)加住宿費(fèi)、預(yù)計(jì)要繳納的費(fèi)用和伙食補(bǔ)助等。本著前款不清后款不借原則,前次借支差旅費(fèi)用,出差返回后未報(bào)銷者,不得再借。

(三)員工出差回來后,應(yīng)當(dāng)在5天內(nèi)辦理完差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。職工報(bào)銷差旅費(fèi)填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》,按財(cái)務(wù)審批流程經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷。城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷,超過報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明緣由,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可給予報(bào)銷,否則自行承 擔(dān)超過標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。

第四條 選乘交通工具和交通費(fèi)用補(bǔ)貼的規(guī)定

(一)出差人員要按照規(guī)定等級(jí)選擇出行的交通工具,憑據(jù)報(bào)銷城市間交通費(fèi)。未按規(guī)定乘坐交通工具的,超支部分自理。

(二)出差人員乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制。公司中層副職及以上級(jí)別人員出差省外經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)可以乘坐飛機(jī)并報(bào)銷經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票。若未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)、擅自選擇乘坐飛機(jī)的,最高按火車硬臥票全價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(三)乘坐火車時(shí)間段包含夜間或日間連續(xù)乘車超過6小時(shí)以上時(shí),可購(gòu)買硬席臥鋪票。

(四)乘坐飛機(jī),往返機(jī)場(chǎng)的專線客車費(fèi)用、民航機(jī)場(chǎng)管理建設(shè)費(fèi)和航空旅客人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi),限每人每次一份。

(五)交通費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

1.到區(qū)外省會(huì)城市、一線城市出差,市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元(除在途天數(shù)按日歷出差天數(shù)計(jì)算,下同),其他地區(qū)每人每天40元。如確需據(jù)實(shí)報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)的,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意的,則不再享受市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼。

2.員工出差期間,公司派車隨行的,不予報(bào)銷交通費(fèi)及發(fā)放交通補(bǔ)貼。

3.員工乘坐飛機(jī)出差的,公司未派車至機(jī)場(chǎng)接送的,可按單程每人80元的標(biāo)準(zhǔn),限額內(nèi)憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷往返機(jī)場(chǎng)交通費(fèi)。

第五條 住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

(一)住宿標(biāo)準(zhǔn):住宿費(fèi)應(yīng)在以下標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷,超標(biāo)部

(二) 除總經(jīng)理外,其他人員無特殊情況時(shí),在可以安排住標(biāo)準(zhǔn)雙人間的情況下應(yīng)安排住標(biāo)準(zhǔn)雙人間,不得住單人間。

第六條 伙食補(bǔ)助費(fèi)

員工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行包干使用,節(jié)約歸己,超支不補(bǔ)的辦法。不分途中和住宿,按每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與出差實(shí)際日歷天數(shù)計(jì)算。

(一)伙食補(bǔ)助費(fèi)區(qū)外出差按每人每天100元,區(qū)內(nèi)出差地級(jí)市按每人每天80元發(fā)放。

(二)公司中層副職及以上人員出差可報(bào)銷招待餐費(fèi),其他人員確因工作或業(yè)務(wù)需要進(jìn)行招待的,應(yīng)提前請(qǐng)示本單位負(fù)責(zé)人及部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷餐費(fèi)。出差人員報(bào)銷招待餐費(fèi)的,發(fā)票日期當(dāng)天的伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)銷一餐的按每人每天50元發(fā)放,如當(dāng)日餐費(fèi)已報(bào)銷兩餐的,不再發(fā)放當(dāng)日伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)出差人員若已報(bào)銷會(huì)務(wù)費(fèi)或履行合同中規(guī)定由接待單位統(tǒng)一安排伙食的,不再享受伙食補(bǔ)助。

第七條 參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等的差旅費(fèi)

(一)公司人員外出參加會(huì)議,會(huì)議統(tǒng)一安排交通食宿的,會(huì)議期間的住宿費(fèi)、交通費(fèi)和伙食費(fèi)由會(huì)議主辦單位按會(huì)議費(fèi)規(guī)定統(tǒng)一開支。在途期間的住宿費(fèi)、交通和伙食補(bǔ)助費(fèi)按照單位差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷。會(huì)議不統(tǒng)一安排交通食宿的,會(huì)議期間和在途期間的住宿費(fèi)、交通和伙食補(bǔ)助費(fèi)按照差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷。

(二)員工由公司委派參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)公司批準(zhǔn)的離職帶薪短期學(xué)習(xí),期間在學(xué)習(xí)單位統(tǒng)一就餐的,一個(gè)月內(nèi)的按一般出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)60%發(fā)給;一至三個(gè)月內(nèi)的,按一般出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)50%發(fā)放;在三個(gè)月以上的,按一般出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。

第八條 其他規(guī)定

(一) 員工出差期間,事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親辦事的,其繞道交通費(fèi),扣除出差直線單程交通費(fèi),多開支的部分由個(gè)人自理。繞道和在家期間不予報(bào)銷住宿費(fèi)、交通補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(二)員工出差期間,因游覽或非工作需要的參觀而開支的費(fèi)用,均由個(gè)人自理。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、違反規(guī)定的,按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)出差報(bào)銷填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》,報(bào)銷時(shí)只報(bào)銷差旅費(fèi)用,不得將其他無關(guān)的發(fā)票夾在其中報(bào)銷。

(四)本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)審計(jì)部。

推薦三個(gè)規(guī)定兩個(gè)制度心得體會(huì)二

“要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于管黨治黨、力戒形式主義官僚主義的重要論述和重要指示批示精神,以徹底的自我革命精神力戒形式主義官僚主義,堅(jiān)定不移做到嚴(yán)規(guī)矩、正風(fēng)氣、凈生態(tài)?!?/p>

xx縣商務(wù)糧食局,在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,部署開展“三個(gè)以案”警示教育,舉一反三,汲取教訓(xùn),引為鏡鑒,把力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要任務(wù)抓嚴(yán)抓實(shí),把“改”字貫穿始終。以下是我此次學(xué)習(xí)探討體會(huì)。

“一白遮百丑”?!八讐Α笔录m然只是一個(gè)符號(hào),但是暴露的深層次問題是干部虛夸的工作作風(fēng)?!八讐Α爆F(xiàn)象,雖屬個(gè)案,卻是典型的形式主義、官僚主義、弄虛作假在現(xiàn)實(shí)中的反映,揭示出當(dāng)前在扶貧心態(tài)、扶貧方式、扶貧考核等方面的突出問題,具有一定的代表性,發(fā)人深省。

自以為“一白遮百丑”,實(shí)則掩耳盜鈴,“刷白墻”沒有把有限的財(cái)力用在為群眾解決最現(xiàn)實(shí)最迫切的問題上,造成了資源極大的浪費(fèi)。這也凸顯出少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部,在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中,沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),沒有扎扎實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印地去真抓實(shí)干,而是采取弄虛作假的手段應(yīng)付檢查,抱有僥幸心理得過且過,完全背離了全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,導(dǎo)致在扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中關(guān)鍵的一年,出現(xiàn)“刷白墻”事件,洋相百出。

“刷白墻”事件發(fā)生的原因,歸根結(jié)底就是“上頭”各種五花八門的檢查、督查、考核、驗(yàn)收、評(píng)比等等。這些五花八門的檢查、督查、考核、驗(yàn)收、評(píng)比無不與其檢查、督查、考核、驗(yàn)收、評(píng)比的部門所掌握的資金緊密聯(lián)系在一起。這些部門為了使基層實(shí)施部門老老實(shí)實(shí)地聽話,組織了專門的一班子所謂“專家”、“學(xué)者”、白領(lǐng)閉門造車,從扶貧理論到扶貧政策的實(shí)施進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),“一個(gè)方子抓藥”,不因地制宜修訂扶貧實(shí)施政策,使每一個(gè)基層實(shí)施部門都無法逃出檢查、督查、考核、驗(yàn)收、評(píng)比部門的“五指山”,弄得縣鄉(xiāng)兩級(jí)有關(guān)實(shí)施部門從年頭到年尾整天琢磨迎接這些檢查、督查、考核、驗(yàn)收、評(píng)比的指標(biāo)和應(yīng)付辦法,根本就沒有時(shí)間、精力、人力和物力去把實(shí)事做實(shí)、將好事做好,讓老百姓真真切切地感受、體驗(yàn)和分享改革開放和扶貧攻堅(jiān)中實(shí)實(shí)在在的成果,真真切切的實(shí)現(xiàn)對(duì)美好生活的向往。

習(xí)總書記在深度貧困地區(qū)脫貧攻堅(jiān)座談會(huì)上強(qiáng)調(diào),我國(guó)脫貧攻堅(jiān)面臨的任務(wù)仍然十分艱巨?!皟刹怀钊U稀笔秦毨丝诿撠毜幕疽蠛秃诵闹笜?biāo),直接關(guān)系著脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的質(zhì)量。

我目前擔(dān)任縣委縣政府“脫貧攻堅(jiān)千人專班”王店孜鄉(xiāng)高莊村工作組組長(zhǎng),在扶貧攻堅(jiān)各項(xiàng)走訪排查工作中發(fā)現(xiàn),目前農(nóng)村貧困人口不愁吃、不愁穿的“兩不愁”問題已基本解決,但義務(wù)教育、基本醫(yī)療、住房安全“三保障”還存在不少薄弱環(huán)節(jié)。一些貧困戶貧困程度深、幫扶難度大,大多屬于“老弱病殘、無業(yè)可扶、無力脫貧”者或教育文化水平低的貧困群眾。一些貧困戶穩(wěn)定脫貧能力差,很大程度也源于因?yàn)?zāi)、因病,而界處在邊緣戶和返貧危險(xiǎn)中。我根據(jù)走訪排查實(shí)情,對(duì)本地各項(xiàng)幫扶政策了然于心,排查發(fā)現(xiàn)的貧困戶需要解決的生活難題,因病施藥,因村因戶因人制定“兩不愁”方案,落細(xì)落小落實(shí)“三保障”措施,并及時(shí)反饋到村委會(huì)和鄉(xiāng)政府,不讓我走訪排查發(fā)現(xiàn)的貧困戶繼續(xù)處于困境中。

今年,是脫貧攻堅(jiān)年,是我縣“脫貧摘帽”年,我們?nèi)w黨員干部要以“三個(gè)以案”警示教育學(xué)習(xí)為契機(jī),汲取教訓(xùn),引為鏡鑒,把作風(fēng)建設(shè)貫穿于脫貧攻堅(jiān)的全過程,確實(shí)發(fā)揮黨員干部帶領(lǐng)群眾脫貧致富的戰(zhàn)斗堡壘作用,杜絕“刷白墻”形式主義、官僚主義現(xiàn)象,深化扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項(xiàng)治理,認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)總書記重要指示精神,強(qiáng)化政治使命,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,勇于擔(dān)當(dāng),親力親為奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)斗中。

嚴(yán)明的紀(jì)律,是打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的關(guān)鍵?!八讐Α笔录皇切∈?,關(guān)系著脫貧攻堅(jiān)全局,我們每個(gè)黨員干部都要對(duì)群眾負(fù)責(zé),我們必須讓“制度長(zhǎng)牙,紀(jì)律帶電”,為脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供制度保障。對(duì)那些不作為、亂作為,作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)、弄虛作假,損害群眾利益等違規(guī)違紀(jì)行為必須依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處,唯此,才能取得脫貧攻堅(jiān)的決定性勝利。

推薦三個(gè)規(guī)定兩個(gè)制度心得體會(huì)三

回顧這三個(gè)月來的工作,我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,嚴(yán)格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過試用期的學(xué)習(xí)與工作,工作方式有了較大的改變,現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:

1、學(xué)習(xí)法務(wù)部門主要功能、職責(zé),熟悉本部門業(yè)務(wù)。

2、從事法務(wù)常務(wù)性的合同審核、匯總,輔助部門主管和同事處理日常性法務(wù)業(yè)務(wù)

3、整理、修訂規(guī)范的法律范本,供待集團(tuán)參考、使用。

1、辦公能力、合同審查能力、文檔整理能力不斷提升。

2、通過對(duì)企業(yè)往年法律文檔的學(xué)習(xí),對(duì)公司各方面情況有了進(jìn)一步了解;對(duì)集團(tuán)辦公室業(yè)務(wù)處理流程有了進(jìn)一步熟悉。

3、通過這段時(shí)間的工作歷練,培養(yǎng)了主動(dòng)工作意識(shí),提高了工作積極性,鍛煉了工作能力,提升了工作熱情。

三個(gè)月來,本人能敬業(yè)愛崗,取得了一些成績(jī),但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:

1、法務(wù)專員對(duì)我而言是一個(gè)新的崗位,缺乏實(shí)踐中的工作知識(shí),在開展具體工作中,常常表現(xiàn)生澀,甚至有時(shí)還覺得不知所措。許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進(jìn)一步提高;

2、對(duì)集團(tuán)各部門的工作情況缺乏全面具體的了解,從而影響到相關(guān)法律文本的制作。有些工作還不夠過細(xì),一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;

3、自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求,還應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)理論文化的學(xué)習(xí)。辦事效率不夠快,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會(huì)不夠到位。

在以后的工作時(shí)間里,我決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平,為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。

我想我應(yīng)努力做到:

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)與集團(tuán)相關(guān)的法律專業(yè)知識(shí)。加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解,加強(qiáng)周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí),要對(duì)集團(tuán)的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù);

2、本著實(shí)事求是的原則,做到上情下達(dá)、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;

3、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè),加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。

4、不斷改進(jìn)法務(wù)部門對(duì)集團(tuán)其他部門的支持能力、服務(wù)水平。

5、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,維護(hù)公司利益,積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值,力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。

就總體的工作感受來說,我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動(dòng)力。其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實(shí)感。再次就是集團(tuán)營(yíng)造的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心。

1、盡快整理出規(guī)范、完整的法律合同范本。

2、對(duì)公司往年的訴訟、合同資料進(jìn)行精細(xì)化學(xué)習(xí),借助于此,加快對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的熟悉進(jìn)程。

3、進(jìn)一步鍛煉相關(guān)法律能力,使之得到快速提升,適當(dāng)分擔(dān)部門主管的業(yè)務(wù)壓力。

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