我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

推薦站位高心得體會及感悟一

我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治。學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神，紀律檢查機關(guān)必須把講政治作為最根本和第一位的要求，切實提高政治站位，從政治和全局的高度把握形勢、分析問題、謀劃工作，忠誠履行黨章賦予的職責，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

增強政治意識，堅決維護黨的領(lǐng)導(dǎo)核心

政治問題任何時候都是根本性的大問題。新形勢下推進全面從嚴治黨，必須注重政治上的要求，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。在“四個意識”中，政治意識是根本，是打頭的、管總的。增強政治意識，最終要落實到向核心看齊上。十八屆六中全會明確習(xí)近平同志為黨中央的核心、全黨的核心，是實踐的選擇、歷史的選擇，是全黨的選擇、人民的選擇。必須堅定地在思想上認同核心、政治上維護核心、行動上緊跟核心，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威。要堅持“四個服從”，把全黨服從中央作為根本，以黨中央的旗幟立場、決策部署、擔當精神為標桿，及

— 1 — 時校準思想之標、調(diào)正行為之舵、繃緊作風之弦。紀檢干部背負著黨的信任和人民重托，必須錘煉堅強的黨性，始終保持對黨章和組織的敬畏，堅持原則、敢于擔當，有所作為、善于監(jiān)督，堅決捍衛(wèi)黨章黨規(guī)黨紀，勇于同一切弱化先進性、損害純潔性的問題作斗爭。

堅定政治信仰，做有政治覺悟的先鋒戰(zhàn)士 共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，是中國共產(chǎn)黨人的精神支柱和政治靈魂，也是保持黨的團結(jié)統(tǒng)一的思想基礎(chǔ)。堅定的政治信仰是基于對科學(xué)理論的系統(tǒng)認知與深入理解。對真理的認識越清晰、越深刻，政治認同感就越強，政治信仰就越堅定。要認真學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作，領(lǐng)會貫穿其中的立場、觀點、方法，把握共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，自覺做到對馬克思主義的思想自覺和感情認同；用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，學(xué)習(xí)黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，學(xué)思踐悟、融會貫通，以理論上的清醒確保政治上的堅定，增強政治覺悟。要堅持“四個自信”，堅定中國特色社會主義必勝信念，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，在紛繁復(fù)雜的形勢變化中保持正確政治方向。隨著正風反腐持續(xù)深入，必須保

— 2 — 持堅強政治定力，咬定目標任務(wù)不動搖，力度不減、節(jié)奏不變，以永遠在路上的恒心和韌勁把黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深入。

站穩(wěn)政治立場，厚植黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)

人民立場是中國共產(chǎn)黨的根本政治立場。我們黨的根基在人民，人民的擁護和支持是黨執(zhí)政的最牢固根基。民心是最大的政治，正風反腐是民心所向。黨風廉政建設(shè)開展得好不好，反腐敗斗爭有沒有取得成效，歸根到底要看人民群眾的根本利益和合法權(quán)益是否得到有效維護和保障，要看人民群眾是否滿意。要堅持問題導(dǎo)向，從具體問題抓起，主動回應(yīng)社會關(guān)切，順應(yīng)群眾期盼，讓群眾看到實實在在的成效。要緊緊依靠人民群眾，堅持開門搞監(jiān)督，不斷提高工作透明度，拓寬群眾監(jiān)督渠道，發(fā)揮新技術(shù)新手段作用，形成無處不在的監(jiān)督網(wǎng)；加強輿論監(jiān)督，加大對違紀問題通報曝光力度，激發(fā)群眾監(jiān)督的積極性。要推動全面從嚴治黨向基層延伸，堅決整治和查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，維護群眾切身利益，提升群眾獲得感，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

嚴明政治紀律，提高政治警覺性和政治鑒別力 政治紀律和政治規(guī)矩是黨內(nèi)政治生活最為重要的

— 3 — 遵循。在黨的所有紀律中，政治紀律是最根本、最重要的紀律。要把維護政治紀律放在首位，加強對政治紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力發(fā)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署沒有得到有效貫徹落實，上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，口是心非、陽奉陰違，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派，欺騙組織、對抗組織等問題，嚴肅查處政治利益和經(jīng)濟利益相互勾連等問題，以鐵的紀律維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保政令暢通。要增強政治警覺性和政治鑒別力，善于從政治上觀察、分析和解決問題，時刻繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦，始終保持頭腦清醒、立場堅定，及時發(fā)現(xiàn)和糾正政治偏差，自覺抵制各種錯誤思潮的侵襲，勇于同違反黨的紀律、危害政治安全行為作斗爭，堅決維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。

提升政治水準，強化監(jiān)督執(zhí)紀的政治效果 紀律檢查工作不僅是業(yè)務(wù)工作，更是十分嚴肅的政治工作。必須講政治、顧大局，體現(xiàn)執(zhí)紀審查的政治性，提高思想政治水準和把握政策能力。要堅守政治監(jiān)督定位，緊緊圍繞黨的領(lǐng)導(dǎo)、聚焦全面從嚴治黨，突出對黨組織和黨員在政治立場、政治方向、政治態(tài)度、政治活動方面的監(jiān)督，看其是否遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法

— 4 — 規(guī)；是否堅決貫徹黨的路線方針政策，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；是否落實了管黨治黨政治責任，讓嚴實硬的要求落地生根。要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)、抓本質(zhì)，不管違反哪方面的紀律都要從政治上去審視、去警戒。要貫徹懲前毖后、治病救人的方針，樹立嚴管厚愛的理念，把紀律挺在前面，踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，層層設(shè)置防線，做深做細思想政治工作，最大限度地教育挽救保護干部。要心中有全局，處理好“樹木”與“森林”的關(guān)系，立足保護“森林”，準確研判分析，找出找準問題之“樹”，正“歪樹”、治“病樹”、拔“爛樹”，做到靶向精準、有的放矢。要區(qū)分不同時間節(jié)點，嚴查重點人、重點事、重點問題，越往后執(zhí)紀越嚴。要堅持實事求是，準確定性量紀，把握運用好政策，依紀依規(guī)、不枉不縱、罰當其過，以取得良好的政治、紀律和社會效果。

— 5 —

推薦站位高心得體會及感悟二

根據(jù)支部的統(tǒng)一安排部署，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照初心使命，并結(jié)合個人思想和工作實際，深刻檢視反思了自己在政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風建設(shè)等方面存在的突出問題和不足，明確了整改措施和努力方向?，F(xiàn)對照檢查如下：

1.政治站位不夠高。雖然自己能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對標對表，在一些方面，做得還不夠，還有提高的空間。主要是有時政治站位不夠高，自覺看齊的意識還不強，從政治上把大局、看問題、想事情的能力不足，還沒有完全形成自覺，對照黨章的要求和黨的政治紀律，在有些方面做得不夠或不好，缺少足夠的警惕警覺，抓工作上也多是從具體問題上考慮，對政治意義、政治要求、政治影響等想得不多，更不夠深入，總認為自己就是一名普通的黨員而已，只要埋頭干好本職工作就可以了。

2.服務(wù)群眾的意識不夠高。自認為本職工作主要是為黨政領(lǐng)導(dǎo)及重要機關(guān)提供通信服務(wù)，與普通大眾沒有直接聯(lián)系，自己的群眾觀點的意識不強，服務(wù)群眾的能力不夠。

3.精神狀態(tài)有時不夠好。主要表現(xiàn)為“三多三少”：工作中忙于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作多，積極主動去想工作的情況少;工作中滿足于完成任務(wù)的情況多，進益求精的工作少;工作情緒受當前社會功利化的影響較多，而對照合格黨員要求反省自己精神世界的情況少，特別是看到有的同志工作的比自己舒服，但得到的不比自己少，“干與不干，干多干少一個樣”的想法時常存在。

4.能力素質(zhì)還不夠強。過硬的能力素質(zhì)是跟上時代發(fā)展，保持共產(chǎn)黨人先進性的重要前提，也是履職盡責的重要保障。特別是轉(zhuǎn)隸到辦公廳以后，相對于兄弟局室的綜合能力素質(zhì)，還有很大差距。一是政策理論水平不夠高，二是學(xué)以致用的本領(lǐng)不夠高;三是融會貫通的能力不夠強。

5.工作作風還不夠扎實。有時工作比較浮躁，表現(xiàn)為發(fā)現(xiàn)的問題，上交的多，主動解決問題少，以為自己人微言輕，高位推動工作更容易解決問題。

以上問題的存在，雖然有客觀上的因素，但更多的是主觀上的原因，歸納起來主要有四點：

一是思想改造不夠徹底，導(dǎo)致理想出現(xiàn)弱化、初心出現(xiàn)偏移。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、改造思想不夠經(jīng)常，對世界觀、人生觀、價值觀改造不徹底，在不知不覺中淡化了“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”，淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，淡化了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，導(dǎo)致人生追求、價值取向和精神境界還有一定的差距。

二是理論學(xué)習(xí)不夠深入。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述以及黨中央大政方針的理解，不深不透、沒有做到融會貫通，調(diào)研不深入、行動跟不上、落實缺乏創(chuàng)造性是其根本原因。

三是使命意識不夠牢固，導(dǎo)致精神出現(xiàn)懈怠、作風不夠求實。對新時代新形勢新使命的認識，有時站位不高、理解不深;對自身的崗位職責，有時看得不重、想得不遠，實際工作中不能堅持正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀，不能適應(yīng)時代奮發(fā)有為，不能著眼使命精業(yè)強能，不能心系群眾求真務(wù)實。

四是理論與實踐的學(xué)用結(jié)合上同黨中央要求相比還存在不小的差距，在適應(yīng)“三服務(wù)”事業(yè)發(fā)展方面還不夠全面，還有差距。

一要提高政治站位，表里如一。要增強政治敏銳性，保持政治警惕性，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二要強化學(xué)習(xí)，知行合一。認識上的不足，主要是學(xué)習(xí)不夠深入，領(lǐng)會的不夠透徹，掌握的不夠全面。針對自己的問題，從學(xué)深、弄懂、做實上下功夫，讀原著、悟原理、學(xué)原文，一是緊跟支部學(xué)，在集中學(xué)習(xí)上下真功;二是扎實自己學(xué)，在個人自學(xué)上下苦功。做到知、信、行合一。

三要筑牢宗旨意識，始終如一。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)有宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。將“不忘初心、牢記使命”主題教育同工程建設(shè)中心工作、重點任務(wù)緊密結(jié)合起來，更好地做到學(xué)用結(jié)合，以學(xué)促用。樹立強烈的政治責任感和歷史使命感，積極開拓進取、真抓實干，進一步增強學(xué)知識、增素質(zhì)、強能力的能動性，堅持緊密聯(lián)系崗位實踐提升能力素質(zhì)。

四要密切聯(lián)系群眾，勇爭第一。積極參與支部組織的“四進四聯(lián)”和黨員干部直接聯(lián)系群眾活動，提高認識，增進群眾感情，增強群眾觀點，提升服務(wù)群眾能力。在聯(lián)系群眾的活動中創(chuàng)一流，在服務(wù)群眾的道路上勇爭先，繼承和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風。

五要勤思深悟，久久歸一。不斷提高自己的黨性修養(yǎng)，不斷地積累，一點點的進步。向榜樣看起，向先進工作者學(xué)習(xí)。以更加嚴格的標準要求自己。在自我加壓中錘煉黨性，向高標準、嚴要求看齊，自重、自醒、自警、自勵，處處嚴格約束自己，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。為建設(shè)黨辦系統(tǒng)一流模范機關(guān)作出自己的應(yīng)有的努力。

推薦站位高心得體會及感悟三

政治政治功能強不強|政治功能強不強查擺

各市(州)、縣(市、區(qū))黨委組織部，省委各部委、省直各部門組織人事部門，省屬高等學(xué)校、科研院所、國有骨干企業(yè)黨委(黨組)，中國工程物理研究院、中國第二重型機械集團有限公司黨委組織部，中國東方電氣集團有限公司黨組工作部：

召開2017年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員，是學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的重要舉措，是落實習(xí)近平總書記關(guān)于糾正“四風”不能止步、作風建設(shè)永遠在路上的重要指示精神的實際行動，是推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的基本要求。這次組織生活會和民主評議黨員要緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認真貫徹落實省第十一次黨代會和省委十一屆二次全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，提升基層黨組織組織力，查找糾正“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)來進行，更好地發(fā)揮基層黨組織和黨員在推動治蜀興川再上新臺階中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。按照《中共中央組織部關(guān)于召開2017年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》(組通字〔2017〕41號)的要求，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下。

一、集中學(xué)習(xí)黨的十九大報告和黨章。黨支部要采取領(lǐng)學(xué)宣講、黨課輔導(dǎo)、交流討論等方式，組織黨員集中學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨章。重點是搞清楚、弄明白“八個明確”主要內(nèi)容和“十四個堅持”基本方略，搞清楚、弄明白黨員義務(wù)、黨的基層組織的基本任務(wù)等內(nèi)容，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記對四川工作的重要指示，把思想和行動統(tǒng)一到維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)上來，統(tǒng)一到落實黨的十九大確定的各項任務(wù)上來。要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神與學(xué)習(xí)貫徹省委十一屆二次全會精神結(jié)合起來，更好地推動黨中央大政方針在四川具體化。同時，黨支部要組織學(xué)習(xí)中央組織部《關(guān)于做好與黨組織失去聯(lián)系黨員規(guī)范管理和組織處置工作的通知》(中組發(fā)〔2016〕30號)、《關(guān)于建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機制的通知》(組通字〔2017〕31號)、《關(guān)于進一步規(guī)范黨費工作的通知》(組電明字〔2017〕5號)等文件。沒有組織集中學(xué)習(xí)的，不得召開組織生活會。

二、聯(lián)系思想工作實際查擺問題。黨支部班子、班子成員和黨員要圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴，深入查擺具體問題。黨支部班子要對照黨的十九大報告關(guān)于基層黨組織要成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘的要求，對照黨章規(guī)定的黨支部職責，對照省委十一屆二次全會和省委常委會專題聽取全省各領(lǐng)域基層黨建工作情況匯報時對基層黨建工作的安排部署，重點查找突出政治功能、提升組織力方面存在的問題和差距。班子成員和黨員要認真落實習(xí)近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風”、加強作風建設(shè)重要批示精神，重點查擺形式主義和官僚主義新表現(xiàn)，比如：表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，調(diào)研走過場、遇事推繞拖，文多會多、照抄照搬，工作不重實效重包裝，履行責任上推下卸，執(zhí)行政策縮水走樣，“門好進、臉好看”但“事難辦”等。黨支部班子、班子成員和黨員都要對照黨章要求，檢查遵守黨的紀律特別是政治紀律、組織紀律方面的問題，檢查堅持組織生活制度，落實黨員發(fā)展、失聯(lián)黨員處置等方面的制度規(guī)定的情況。

黨員在查擺問題時，要注重聯(lián)系個人工作實際。農(nóng)村黨員要圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，看是否存在服務(wù)群眾意識不強、帶頭作用發(fā)揮不好、教育引領(lǐng)群眾能力不強等問題;貧困村黨員要圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，看是否存在弄虛做假、數(shù)字脫貧、搞優(yōu)親厚友、致富帶富能力不強等問題;城鎮(zhèn)社區(qū)黨員要圍繞助推社會治理、服務(wù)群眾等方面，看是否存在黨員身份淡化、志愿服務(wù)意識不強、參與社區(qū)治理不夠等問題;國有企業(yè)黨員要圍繞促進國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，看是否存在進取精神和業(yè)務(wù)技能不強、先鋒模范作用發(fā)揮不夠、立足崗位比貢獻的意識不強等問題;機關(guān)黨員要圍繞堅決反對“四風”，特別是形式主義、官僚主義等方面，看是否存在到基層調(diào)研“走秀”、搞形式、作風漂浮、執(zhí)行不力、工作不實等問題;學(xué)校黨員要圍繞立德樹人、突出抓好師生思想政治教育等方面，看是否存在教風學(xué)風不正、學(xué)術(shù)行為不端等問題;執(zhí)法監(jiān)督部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)黨員要圍繞提升服務(wù)質(zhì)量和效率等方面，看是否存在服務(wù)群眾主動性不強、執(zhí)法不公、質(zhì)量不高、服務(wù)態(tài)度不好等問題;非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨員要圍繞推動“兩個健康發(fā)展”，看是否存在雇傭思想、不愿亮身份、不敢理直氣壯開展組織生活等問題;產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨員要圍繞助推園區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展等方面，看是否存在聯(lián)系服務(wù)群眾不夠、示范引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展意識不強等問題;藏區(qū)黨員要圍繞反分維穩(wěn)、脫貧攻堅等方面，看是否存在政治不堅定、做“兩面人”、與群眾感情不深、做群眾工作不深不細等問題;彝區(qū)黨員要圍繞脫貧攻堅、禁毒防艾等方面，看是否存在法律意識淡薄、“等靠要”思想嚴重、在移風易俗破除陳規(guī)陋習(xí)中發(fā)揮作用不夠等問題。

三、嚴肅認真開展批評和自我批評。組織生活會一般以支委會形式召開，也可結(jié)合民主評議黨員一并進行。會前，班子成員之間、黨員之間要開展談心談話，廣泛聽取群眾和服務(wù)對象的意見，特別是省、市、縣、鄉(xiāng)各級機關(guān)黨組織，不僅要在單位內(nèi)部聽取意見，還要結(jié)合開展“走基層”活動，深入結(jié)對幫扶的貧困村、基層聯(lián)系點去聽取意見。會上，支部書記要報告一年來黨支部工作情況、檢查黨支部建設(shè)存在的問題，班子成員要檢查履行職責情況、進行自我批評、開展相互批評。批評和自我批評要聯(lián)系具體人具體事，不能大而化之、不痛不癢。

民主評議黨員一般以黨員大會形式進行，黨員人數(shù)較多的黨支部，可以黨小組為單位開展個人自評和黨員互評。個人自評、黨員互評要講學(xué)習(xí)、工作、生活等實際表現(xiàn)，用具體事例說話，指出問題和不足。民主測評、組織評定不能走過場，要從嚴把關(guān)，要根據(jù)黨員日常表現(xiàn)，結(jié)合評星定級、積分管理等情況，客觀公正作出評價、確定等次，評為“優(yōu)秀”的比例一般不超過三分之一。要用好民主測評結(jié)果，表揚先進、鞭策后進，對不合格黨員按程序作出組織處置。對失聯(lián)黨員重新取得聯(lián)系、本人不能正確認識錯誤的，要嚴肅批評教育，經(jīng)教育不改的要作出組織處置。同時，組織黨員對黨支部班子工作、作風等進行評議，評議結(jié)果作為上級黨組織考核黨支部班子的重要依據(jù)。開展民主評議黨員要簡便易行，不能搞復(fù)雜的表格、臺賬和材料。

組織生活會和民主評議黨員應(yīng)當集中開展，不宜在網(wǎng)上進行。對確實難以集中的，可由上級黨組織靈活作出安排。流動黨員一般參加所在黨支部組織生活會和民主評議，也可在流入地黨組織參加。預(yù)備黨員參加民主評議，但不評定等次。

四、拿出過硬措施抓整改。黨支部班子和個人要對照查擺的問題和黨員群眾提出的意見，列出整改事項、作出整改承諾。對形式主義和官僚主義新表現(xiàn)，要抓住最突出的一兩個問題馬上就改，盡快讓黨員群眾看到變化。對參加組織生活、發(fā)揮黨員作用方面存在的差距，從眼前改起、從具體事情做起。要增強大局意識，提高政治站位，把解決本支部黨員存在的突出問題，與抓好本單位三項整改“回頭看”、上級黨委巡視巡察、環(huán)保督察、脫貧攻堅督查考核、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中發(fā)現(xiàn)問題和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會查找問題的整改結(jié)合起來，主動認領(lǐng)問題，建立問題清單，落實整改責任，通過組織生活會的整改，更好地推動本地本單位中心任務(wù)的落地落實。黨支部半年內(nèi)要向黨員群眾通報班子整改情況，黨員每季度要在黨員大會或黨小組會上報告兌現(xiàn)承諾情況。對整改敷衍應(yīng)付、問題原地打轉(zhuǎn)、黨員群眾不滿意的，上級黨組織要及時批評糾正，必要時采取組織措施。

各市(州)、縣(市、區(qū))黨委，省委各部委、省直各部門黨組(黨委)，省屬高等學(xué)校、科研院所、國有骨干企業(yè)黨委(黨組)，中國工程物理研究院、中國第二重型機械集團有限公司黨委，中國東方電氣集團有限公司黨組及其組織人事部門要專門研究部署，作出具體安排，加強分類指導(dǎo)。縣級黨委組織部門要組織力量，沉到一線督查指導(dǎo)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺參加所在黨支部的組織生活會，參加民主生活會的一般可不再參加民主評議黨員;要到下級黨支部對組織生活會和民主評議黨員情況進行點評，堅決防止只聽匯報、只看臺賬等形式主義做法。基層黨委負責同志要隨機選擇一些所屬支部參加組織生活會和民主評議黨員。組織生活會和民主評議黨員工作在2018年3月底前完成，有關(guān)情況請及時報省委組織部。

縣級黨委組織人事部門要結(jié)合指導(dǎo)組織生活會和民主評議黨員工作，對黨支部建設(shè)情況進行摸排分析，抓兩頭帶中間，擴大先進支部增量，提升中間支部水平，整頓后進支部。其他要求請按照(川組通〔2016〕109號)文件執(zhí)行。

推薦站位高心得體會及感悟四

根據(jù)我本人對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)理解，結(jié)合前期在中央黨校兩個月的學(xué)習(xí)以及中國移動的實際情況，我今天圍繞“堅持政治站位提升三種能力 履行三大責任”這個題目，與大家交流心得體會。

在今年的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上，我們提出要從“意識、格局、方法、效果”這四個維度來分析、思考所從事的工作?！耙庾R”重點是解決我們的認識問題，也是思想的內(nèi)生動力問題，就是我們?yōu)槭裁炊ぷ?“格局”就是從中國特色社會主義、中國的改革開放、中國的發(fā)展，乃至全球局勢著眼，分析我們作為國有企業(yè)、中央企業(yè)在黨和國家事業(yè)中的方位和格局。意識清楚了，格局明確了，那么我們接下來就要有科學(xué)的方法。意識提高了，格局清晰了，方法科學(xué)了，就自然會看到實實在在的效果，達到我們所要實現(xiàn)的目標。

黨的十八大以來，特別是十九大以來，從集團公司直屬黨委到各單位黨委、總部各支部都在持續(xù)、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，這是很好的起點。但是只學(xué)習(xí)還遠遠不夠，對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來講，既要全面學(xué)、系統(tǒng)學(xué)，充分地了解、把握黨和國家事業(yè)的大局和走向，更重要的是學(xué)思踐悟、學(xué)以致用，一定要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，與解決本單位、本領(lǐng)域的實際問題對應(yīng)起來、統(tǒng)一起來。

我們學(xué)習(xí)的目的是更好地處理問題、解決問題，所以在學(xué)習(xí)的過程中，要按照中央的要求帶著實踐學(xué)、帶著問題學(xué)，這樣學(xué)的東西才能記得住、才能用得好，必須要防止從學(xué)習(xí)這個源頭開始就存在“兩張皮”。不能一說支部活動，就到會議室念文件、念本本，學(xué)完了回去到本崗位上還是老一套、該怎么干還是怎么干。如果從源頭開始就是“兩張皮”，那么我們后續(xù)的一系列工作都容易走形式，都容易繼續(xù)停留在“兩張皮”的狀態(tài)上。所以一定要帶著實踐學(xué)、帶著問題學(xué)，真正做到邊學(xué)邊思考，同時能夠應(yīng)用在解決實際問題的理念和方法上，這是我們學(xué)習(xí)的重要邏輯。通過這樣的學(xué)習(xí)，我們要真正實現(xiàn)中央對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也就是“政治過硬、本領(lǐng)高強”。這八個字具有豐富的內(nèi)涵，絕不只是掛在墻上、講在口號上。

國有企業(yè)現(xiàn)在處在一個什么樣的大格局當中呢?這里的幾個關(guān)鍵詞是“兩個維護”“四個意識”“四個自信”“以人民為中心”“美好生活需要”“以十九大召開為標志，中國特色社會主義進入新時代”。這些關(guān)鍵詞，我們也往往不自覺地容易停留在口號上，一定要與我們自己的工作實際去對接。

作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員和黨員干部，都身處這個格局，必須在本崗位、本職工作當中，按照上級黨組織的部署要求，把各項工作落實好，這就是“兩個維護”“四個意識”的具體表現(xiàn)。我們黨和國家事業(yè)、中國特色社會主義發(fā)展到今天，特別是改革開放以來，我們?nèi)〉昧司薮蟮某删?，在實踐中產(chǎn)生了“四個自信”，也就是道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。在工作中怎么進一步理解呢?就是要在有可比性、可對照的方面充分地了解彼此，建立更好的發(fā)展優(yōu)勢以及可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力，這樣就可以真正持續(xù)生發(fā)出“四個自信”。

以人民為中心，既是立黨宗旨，也是我們的初心和使命。黨的十九大報告指出，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要與不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，這是一個很大變化。與此同時，我們還有“兩個沒有變”，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，我國是世界最大發(fā)展中國家的國際地位沒有變。這“兩個沒有變”，是我們中國在全球范圍內(nèi)實實在在的格局和方位。中國移動作為服務(wù)于超過10億用戶的中央企業(yè)、特大型信息通信企業(yè)，如何在新時代實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，實現(xiàn)更新更大的作為，這里面有很多值得我們每一位黨員認真思考的內(nèi)容。

多年來，我們?yōu)楸Ｔ鲩L作出了積極貢獻，大家身臨其境、感同身受，這是大家和中國移動全體干部員工共同努力的結(jié)果。上級領(lǐng)導(dǎo)在聽取匯報和來公司調(diào)研時指出，中國移動是央企名副其實的排頭兵，在保增長做貢獻、信息通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展中都是領(lǐng)軍企業(yè)?？梢姡⒉粌H是因為我們服務(wù)用戶的規(guī)模大，我們在央企當中的地位乃至在全球的影響力都是巨大的。

在黨和國家的重要事業(yè)中，我們也踐行了央企的責任。比如我們的扶貧工作。據(jù)統(tǒng)計，近年來我們累計投資了超過500億，實現(xiàn)了16萬個自然村和行政村的通話通寬帶，其中又投了4.7億用于我們五省八縣的定點扶貧和對口支援，這就是我們在扶貧方面作出的貢獻。扶貧工作是黨向人民作出的莊嚴承諾?！笆濉逼陂g要解決超過7000萬人的貧困問題，是我們?nèi)娼ǔ尚】瞪鐣闹匾獦藴?，也是中國對于世界、對于全人類的巨大貢獻。再比如污染防治工作。我們連續(xù)兩年作為唯一的內(nèi)地企業(yè)入選全球碳排放組織，也就是cdp最高級的a級名單。我們?yōu)?00多個地市大氣污染防治提供了有效支撐，這也是我們所作的貢獻。

在肯定成績的同時，我們更要正視、分析前進中存在的問題。我們習(xí)慣于延續(xù)以往一些戰(zhàn)略和原則，這是有必要的，但是在不同的時代，這些戰(zhàn)略和原則要有新標準、新內(nèi)涵。特別是黨的十九大以來，我國進入新時代之后，如何看待“客戶為根、服務(wù)為本”這一中國移動的立身之本，又如何賦予其在新時代新的內(nèi)涵，需要引起大家的深入思考。

比如在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，我們依然在做低水平、高強度的競爭。再比如，我們“四輪驅(qū)動”中的另三輪還未能足以承擔現(xiàn)實的收入利潤要求和未來可持續(xù)發(fā)展的要求，這都是我們的現(xiàn)狀。從這次國務(wù)院大督查工作和集團公司內(nèi)部巡視情況來看，我們也還存在侵害客戶利益的行為，包括不知情定制、新老客戶不同權(quán)，也包括一些沒有給予客戶足夠知情權(quán)和選擇權(quán)的方案、營銷案。在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)高飽和的市場條件下，這種低水平、高強度競爭帶來的問題有必然性，也有一定的普遍性。我們集團公司總部對此就要深入思考，面對新時代新氣象、新標準新市場，再繼續(xù)沿用原有的方法可能行不通了。原有的方式方法雖有可繼承的方面，但是進入新時代一定要有更新、重塑，要賦予“客戶為根、服務(wù)為本”新時代的內(nèi)涵和新時代的標準。

在家庭寬帶領(lǐng)域，經(jīng)過我們兩三年的努力拼搏，在規(guī)模上已經(jīng)取得了巨大的進展，在這么短的時間內(nèi)實現(xiàn)這樣的規(guī)模實屬不易。但是按照新時代、新氣象、新標準要求，我們還不能只著眼于規(guī)模，我們要講高質(zhì)量。什么是家庭寬帶的高價值高質(zhì)量呢?在座的同志們都比我更有研究。反觀我們的同行，為了應(yīng)對我們的沖擊，他們在保有它的原有高價值客戶，同時攻堅我們的高價值客戶方面采取了很多措施。我們不能僅滿足于擁有固定寬帶入口，我們還要向新的深度和廣度去拓展，在家庭組網(wǎng)、智能硬件、千兆寬帶、人工智能等方面都依然存在很大的空間，這就是新時代的新需求、是美好生活的新需要。

在充分給予用戶知情權(quán)和選擇權(quán)方面，我們也大有文章可做。低水平高強度的競爭形勢下，基層的市場拓展就會出現(xiàn)一些動作變形，動作變形就會導(dǎo)致一些侵犯客戶權(quán)益的事件發(fā)生。究其原因，其中有考核的問題，也有任務(wù)的問題。作為一個企業(yè)，沒有考核沒有任務(wù)是不可能的，但是如何使我們的考核與任務(wù)更加符合時代要求，更加能夠抓住未來的藍海市場，依然還可以探索更多新的有效的方法。

比如，我們現(xiàn)在有很多的營銷案主要是為了還擊和應(yīng)對競爭對手，并沒有完全站在客戶的感知層面上來設(shè)計，所以就會出現(xiàn)有的客戶自然受益，有的客戶可能被“綁架”，有的客戶可能還會吃虧。反過來講，作為擁有超過10億用戶的大型國有企業(yè)，我們在滿足人民美好生活需要上最有機會、最有條件，也最有責任把這個任務(wù)擔當好、服務(wù)好。對比之下，我們中的不少人還在用十九大之前的一些慣性思維和思路開展工作，這就不符合十九大精神的要求。

貫徹黨的十九大精神，一定要結(jié)合本領(lǐng)域、本單位，甚至是本崗位具體的工作來對應(yīng)。進入新時代，我們數(shù)以億計的廣大用戶也正在由感性消費向理性消費轉(zhuǎn)變，用戶的感知要求更加鮮明。在學(xué)習(xí)的時候要全面學(xué)，但是在落地點上一定要聚焦，聚焦到與你的職責、與你的崗位有關(guān)聯(lián)的地方、對得上號的地方去思考和研究問題。

新時代高質(zhì)量發(fā)展還有一個標志，就是我們不能再延續(xù)過去“一頭沉”的工作方法。過去領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)、上級的考核指標下來了，我們集中精力去完成，成功率是很高的，這是我們中國移動執(zhí)行力強的重要特征。但是我們往往忽略在做成這一件事情的同時，會直接、間接地帶來一些其他問題。通過這幾年的實踐和大量的案例分析，可以發(fā)現(xiàn)我們一方面在不斷地做成事情，一方面也在不斷地積累問題。當問題積累到了一定階段、一定程度，如果導(dǎo)火線出現(xiàn)，哪怕是個外部因素，問題都會被激活，甚至爆發(fā)，從而大大折損我們的成績。前些年我們的規(guī)模、效益都很不錯，但是我們的干部，特別是集團公司黨組管理的干部卻付出了很大的代價。近幾年，集團公司黨組管理的干部中這些問題不是十分突出了，反而我們基層的一些低崗級員工、關(guān)鍵崗位員工的問題暴露卻越來越多。于是我們內(nèi)部很多人就講“風險下沉”了，實際上“風險下沉”是個比較形象的說法，但并不準確。因為基層的風險一直就存在，只是我們過去沒有關(guān)注到。“風險下沉”應(yīng)該換為“關(guān)注度下沉”。所以，在干成一件事的同時，我們一定要避免這種“一頭沉”的工作方法，不能忽略跟這件事情直接、間接相關(guān)的其他因素。這就是全面高質(zhì)量的標志，也是我們企業(yè)治理水平和治理能力真正提升的標志，更是貫徹黨的十九大精神對中央企業(yè)提出的要求，我們就是要按這種思路結(jié)合中國移動的實際去深入學(xué)習(xí)、去認真思考。

2016年10月10日，全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開，對國企黨建工作作出了重大論斷。習(xí)近平總書記在會上的重要講話，對國有企業(yè)黨建工作“根”和“魂”的課題，對國有企業(yè)的使命、功能、作用、地位以及未來發(fā)展，都提出了非常清晰明確的要求。對于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，習(xí)近平總書記提出了20字標準，就是“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。這20字標準實際上和“政治過硬、本領(lǐng)高強”的要求是一致的，也就是說國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有黨的執(zhí)政使命，絕不僅是一般的市場主體、一般的職業(yè)經(jīng)理人。

對黨忠誠既是我們的出發(fā)點也是我們的落腳點，中間過程里我們要體現(xiàn)出我們的創(chuàng)新創(chuàng)制能力，對企業(yè)的治理能力，促進企業(yè)的發(fā)展能力，還有自身的清正廉潔。對黨忠誠意味著什么?意味著對黨章忠誠、對黨的事業(yè)忠誠、對黨的組織忠誠、對我們的客戶忠誠、對我們的干部員工忠誠，這都是以人民為中心的具體體現(xiàn)。對黨忠誠在我們的工作實踐當中、在我們思想意識的樹立當中，都有很多的對應(yīng)點。作為一個企業(yè)，我們還必須擁有可持續(xù)的創(chuàng)新能力，這種創(chuàng)新能力不僅包括一般意義上的技術(shù)創(chuàng)新，同時也涵蓋管理創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新和人才戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略創(chuàng)新。為了持續(xù)保持我們的競爭能力和發(fā)展能力，我們管企治企要有水平，要有方法，該做出的動作不僅要做出來，還要追求實效，看到實實在在的效果，而絕不僅是流于形式。由此可見，這20字標準與“政治過硬，本領(lǐng)高強”是內(nèi)在統(tǒng)一的。中央企業(yè)要堅決落實好、鮮明體現(xiàn)好，這也是落實“兩個維護”，樹立“四個意識”的具體表現(xiàn)。

黨的十九大報告明確宣示了舉什么旗走什么路，我們既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路，我們走的是中國特色社會主義道路。改革開放40年來的生動實踐證明，我們這條路子是正確的，給社會主義的中國帶來了強大的生機和活力。在此基礎(chǔ)上，黨中央提出了“兩個百年”的目標和“五位一體”“四個全面”“新發(fā)展理念”。這既是我們要落實好的任務(wù)，也給我們的發(fā)展提供了巨大的市場空間，這是我們中國特色社會主義發(fā)展到今天的一個重要的路徑和經(jīng)驗。我們要按照中央的決策部署開展我們中國移動的工作，對于提速降費等重要任務(wù)，雖然對我們的收入、利潤和成本會構(gòu)成一定的影響，薄利多銷可能也會有一個過程，但是我們要看到我們的社會價值，降低了整個社會的成本，這是我們中國移動作為央企，對社會的貢獻，對黨和國家事業(yè)、中國特色社會主義建設(shè)的貢獻，我們就要有這樣的思想境界。

黨的路線方針政策確定之后，黨和國家各個機關(guān)、職能部門會制定一系列的政策指引，這既引領(lǐng)了我們企業(yè)的戰(zhàn)略方向，同時也提供了很多市場機會。前不久我去黑龍江扶貧點調(diào)研，恰逢習(xí)近平總書記剛?cè)ズ邶埥】疾觳l(fā)表了重要講話?？倳泴|北的建設(shè)發(fā)展提出了六條要求，其中第六條就重點講到了寬帶建設(shè)。對于我們在東北的省公司來說，要把習(xí)近平總書記的重要講話精神落實好，同時過程中也蘊含著巨大的發(fā)展空間，這也是我們政治體制的優(yōu)勢。黨和國家路線方針政策的引領(lǐng)、黨和國家機關(guān)部門的政策配套和各地方的政策響應(yīng)，構(gòu)成了央企發(fā)展的大環(huán)境和大格局。我們在這樣的格局當中，既落實了上級的要求，又是與我們的市場機會、發(fā)展空間相統(tǒng)一的。

作為國有企業(yè)，我們?nèi)绾巫鰪娮鰞?yōu)做大?國家的一些重大研發(fā)項目交給央企，還有很多的專項任務(wù)、專項工作交給央企，我們在其中也做出了特殊的貢獻，這也是我們站穩(wěn)格局方位的具體體現(xiàn)。進入新時代，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，我們要建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。達到這樣的目標需要我們作出哪些努力呢?首選需要的就是認真理性的分析，把我們自身放在全球視野當中分析。世界一流企業(yè)、具有國際競爭力的標準是什么，這些標準我們又如何去一一對應(yīng)?哪里對得上哪里又對不上，我們都要深入分析，不能只停留在喊口號上。前面提到的市場能力、研發(fā)能力、可持續(xù)創(chuàng)新能力、管理能力、體制機制能力等方面，既有創(chuàng)新，又有創(chuàng)制，實事求是地說，對照世界一流企業(yè)的標準，我們?nèi)匀淮嬖诓簧俚亩贪搴颓啡薄?/p>

加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，是我們最大的政治格局，這也是大黨建格局。全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作是我們的大監(jiān)督格局。我們黨的監(jiān)督條例明確了五大監(jiān)督的角色，我們就要把這個大監(jiān)督格局建立起來。中國特色社會主義是我們的基本制度格局，社會主義市場經(jīng)濟是我們的基本經(jīng)濟格局。以上要素決定了包括中國移動在內(nèi)的中央企業(yè)所處的歷史方位，我們要從這些要素上來分析、思考，去抓好我們的工作。在這種格局之下，我們國有企業(yè)就要有政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任這“三個責任”。

中國特色社會主義進入新時代，這是我國發(fā)展的新的歷史方位。中國特色社會主義制度、社會主義市場經(jīng)濟條件、國有企業(yè)區(qū)別于一般市場主體的政治屬性，共同決定了國有企業(yè)的綜合能力為政治能力、發(fā)展能力、治理能力，這是國有企業(yè)發(fā)展之基、責任之要。這三種能力既相輔相成又各有側(cè)重，只有統(tǒng)一起來共同作用，才能使國有企業(yè)真正成為習(xí)近平總書記指出的中國特色社會主義的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，成為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量;才能使國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員真正成為黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政骨干和治國理政復(fù)合型人才的重要來源;才能使國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，鍛造成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。

政治能力可以概括為，是國有企業(yè)鑄牢政治屬性、履行政治責任的條件，是國有企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實的能力，是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員政治過硬、本領(lǐng)高強的集中體現(xiàn)。

發(fā)展能力可以理解為，是國有企業(yè)科學(xué)配置、有效運用資源，持續(xù)創(chuàng)新，在全球市場中取得并保持競爭優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢和持續(xù)成長性的能力。

治理能力，一般意義上的公司治理能力已有定義，這里我們通過國有企業(yè)的政治屬性來研究國有企業(yè)的治理能力，可以理解為，國有企業(yè)的治理是黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的總體任務(wù)目標的一致性與各治理主體依法行權(quán)的專業(yè)性相統(tǒng)一的，授權(quán)與監(jiān)督、激勵與約束、運行與管控相對應(yīng)的制度性安排。

以上三個定義是我們通過學(xué)習(xí)、思考，結(jié)合企業(yè)的實際情況總結(jié)的，大家可以共同研究、共同探討。這三個定義可以說是我們未來提升各項工作水平的重要遵循。在紀檢監(jiān)察領(lǐng)域，也可以根據(jù)這“三個責任”和“三種能力”來開展，我們也在思考紀檢監(jiān)察工作在其中發(fā)揮什么樣的作用。我們很多同志過去特別是在黨的十八大之前對這個領(lǐng)域不是十分了解，認為紀檢工作就是辦理一些案件、處理一些人，這是比較簡單或者狹義上的認識。實際上，進入新時代對監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的能力水平與綜合效果都提出了更高的要求。在黨和國家的事業(yè)格局中，監(jiān)督執(zhí)紀問責工作通過發(fā)現(xiàn)問題與解決問題相統(tǒng)一，辦理案件與綜合治理相統(tǒng)一，舉一反三與完善體制機制相統(tǒng)一，強化責任與推動改革、促進發(fā)展相統(tǒng)一，政治效果與經(jīng)濟效果、社會效果相統(tǒng)一，從而發(fā)揮出政治能力的重要保障、發(fā)展能力的重要促進、治理能力的重要功能等作用。

這里要重點與大家交流“兩個強于高于”的內(nèi)容。前面講到了習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建會上對國有企業(yè)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員作出的指示要求。因此，國有企業(yè)必須要強于、高于一般市場主體，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須要強于、高于一般職業(yè)經(jīng)理人，這就是“兩個強于高于”的要求。反過來看，從目前的監(jiān)督執(zhí)紀和內(nèi)部巡視工作中，也包括從我們總部各條線監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的一系列問題來看，我們不僅沒有完全做到“兩個強于高于”，用一般市場主體、一般職業(yè)經(jīng)理人的標準來衡量，我們也還依然存在短板。當然，前面講到我們做了大量強于、高于一般市場主體的工作，也做了很多強于、高于一般職業(yè)經(jīng)理人的工作，但是短板和欠缺尚存，依然有很大的思想空間、作為空間。

比如，我們在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)文山會海部門壁壘嚴重，服務(wù)基層意識淡薄等問題。有的單位跨部門協(xié)同推進工作難度大，基層單位很多問題請示后轉(zhuǎn)一圈，誰發(fā)球出去，繞一圈后還是回到誰那兒，導(dǎo)致請示也沒有作用，最后問題還得自己解決。有的單位會議多、陪會多、會議時間長、內(nèi)容重疊，基層負擔就會很重。

再比如，不擔當不作為、形式主義、官僚主義等問題。個別經(jīng)理人員存在著明顯的形式主義官僚主義。我們一些基層員工自稱“表哥表姐”，就是因為這些男同志女同志整天填報上級布置的各種表格，成了“表哥表姐”。下一步我們還會組織深度調(diào)研，通過一定比例的樣本來分析我們的業(yè)務(wù)和管理，看看到底哪些是必須填的，哪些是可填可不填的，哪些是完全沒必要填的。我們一些干部在管理工作中只善于做加法，不善于做減法。做加法不容易犯錯誤，做減法就要擔責任，于是都在做加法，不去做減法，就必然影響我們的工作效率，這是不符合提升企業(yè)治理水平、不符合新時代發(fā)展要求的。

我們還要進一步反思，簡單地給下屬布置工作、統(tǒng)計報表等傳統(tǒng)工作方式有效性已經(jīng)大打折扣，我們一定要開展深度的調(diào)查研究。通過內(nèi)部巡視、監(jiān)督執(zhí)紀，還有我們的審計等工作，可以看出填報表方式的真實性和有效性是存在問題的，也就是說我們按照傳統(tǒng)方式布置工作下去，基層應(yīng)對的時候搞形式的成分比較多，很難反映真實的、全面的情況。與開展深度調(diào)查研究的工作方式相比，效果會差很多。對于某單位，該你掌握的情況本就應(yīng)該掌握，而不要單純依賴基層單位的報表。當然，如果有it系統(tǒng)進行支撐，效果就更好。但實際情況往往是，集團公司的要求下去，省公司為了顯示對集團公司要求的重視還要再加一碼，集團公司布置10項，省公司可能布置15項，地市分公司可能布置25項，基層負擔很重，確實吃不消。所以，形式主義、官僚主義要不得，下一步大家一定要按照集團公司黨組的部署加大治理力度，我們不求大不求全，要求精、求準、求實，一步一個腳印，扎扎實實解決問題。

過去一些年，我們該提的思想意識沒有提上去，該沉的行動措施又沒有沉下來。近年來我們在這方面有了長足的進步，但是這里要提示一點，把意識提上去、把行動沉下來之后，還有個兩者連接的問題，要能連接、會連接、精準有效連接。如果連接不好，就容易出現(xiàn)“兩張皮”和形式主義。

過去我們不少領(lǐng)導(dǎo)干部覺得講政治是黨政機關(guān)的事，是高級干部的事。今天我們怎樣思考這個問題?過去之所以有那樣的認識，是因為這些干部把黨的事業(yè)、黨的工作狹義地理解成了黨務(wù)工作部門的具體職能。這個認識需要轉(zhuǎn)變，應(yīng)該由“做業(yè)務(wù)的不熟悉黨的工作”向“做好黨的事業(yè)需要業(yè)務(wù)本領(lǐng)”轉(zhuǎn)變。在座的大家無論在哪一個崗位，都是在從事黨的事業(yè)，同時在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們也是市場主體，必須具備充分的市場本領(lǐng)。黨建工作做得再好、留痕再多，經(jīng)濟上搞不上去，國有企業(yè)沒有競爭能力，黨的事業(yè)、黨的工作就是空的。作為國有企業(yè)，搞研發(fā)的不能持續(xù)創(chuàng)新，搞管理的漏洞一大堆，搞市場的在競爭壓力面前束手無策，這都是黨的事業(yè)缺失，是黨的事業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營管理領(lǐng)域的缺失。看似黨建做得不錯，但企業(yè)都快倒閉了，員工都無法安置了，那是黨的事業(yè)的目標嗎?顯然不是，那是黨的事業(yè)沒做好。

什么是政治與業(yè)務(wù)?中央領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)指出，政治與業(yè)務(wù)就是一個硬幣的兩面，誰也離不開誰。從中國移動的角度來看，我們搞計劃建設(shè)、業(yè)務(wù)市場、技術(shù)管理，這些都是我們中國移動的業(yè)務(wù)。我們服務(wù)于10億用戶，滿足他們?nèi)找嬖鲩L的美好生活需要;我們帶領(lǐng)50萬員工，使他們與企業(yè)共同成長，這些就是我們中國移動的政治。往上提高一步，通過我們的工作，放大國有資本功能，做強做優(yōu)做大國有資本，這就是更大的政治。再往上提高一步，能夠?qū)崿F(xiàn)習(xí)近平總書記指出的，成為中國特色社會主義的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，成為我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，這就是最大的政治。所以，政治與業(yè)務(wù)要按這個視角來理解，不要覺得政治離我們很遠。我們講要提高政治站位，就是要把意識放到制高點上，再聚光來看具體行為、具體事情，這樣才能方向準、措施明，才能符合中央對于國有企業(yè)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，才能讓中國移動扎根歷史方位格局中持續(xù)健康地發(fā)展。

思想認識上，我們要向軍工企業(yè)學(xué)習(xí)。他們干部員工的政治意識、政治站位、格局意識、國家榮譽比我們強，但待遇并不比我們高。管控措施上，我們要向銀行學(xué)習(xí)。在銀行，有業(yè)務(wù)必有管控，沒有管控的業(yè)務(wù)不能叫業(yè)務(wù)，更不能出臺業(yè)務(wù)。我們電信企業(yè)有一個好的傳統(tǒng)，特別注重端到端地跑通業(yè)務(wù)，這是滲透到我們骨髓中的價值共識。但跑通業(yè)務(wù)之后，管控措施滯后、制度網(wǎng)格過大、制度有效性不足的情況卻比較普遍。當然，我們客觀上有業(yè)務(wù)風險點、出血點數(shù)量眾多且高度分散，管理成本比較高的實際情況。但是，銀行堅持了嚴格的管控。我們?nèi)ャy行辦業(yè)務(wù)，當辦事人員權(quán)限不夠，后面的主管就過來給他蓋一個章、刷一下卡，這就是上提一級授權(quán)。我們基層在這方面的缺失依然很多，盲區(qū)、盲點大量存在。這樣的后果是什么?就是我們沒有真正關(guān)心愛護一線工作者，他們?yōu)橹袊苿拥氖聵I(yè)在奮斗、在拼搏，雖然有些犯錯誤的同志存在主觀上的問題，但組織上并沒有幫他一把，并沒有攔住他，讓他在錯誤甚至違法的道路上越走越遠。對此，組織上、管理上都是有責任的。

近年來，全集團上下做了很多提升工作，有了明顯進步，我們在一些地市公司調(diào)研的時候，經(jīng)常聽到、看到不少生動鮮活的實踐，使我們很受感動和觸動。落實中央的精神絕不能靠喊口號，一定要結(jié)合本領(lǐng)域、本單位、本崗位的具體工作，找到相互之間的對應(yīng)和連接關(guān)系，通過生動鮮活的實踐來落實中央的要求。但調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，個別單位匯報工作的材料都是中央要求，有的還一字不差。我覺得這種做法首先要肯定，因為過去沒有，但是又遠遠不夠?？隙ǖ氖?，你把中央的要求都寫全了，不夠的是，你應(yīng)該把這一頁紙劃分兩半，把中央的要求列到左半部，右半部要展現(xiàn)出你的生動鮮活的實踐來實現(xiàn)中央的要求。這就需要咱們的基層組織工作做深做透，真正抓好自己單位自身崗位上的具體工作。只有左半部，沒有右半部，就是“上下一般粗”，就是形式主義。

“上下一般粗”“兩張皮”，形式主義、官僚主義是大禍害。我們付出了巨大的組織成本，但都是做的無用功。上級領(lǐng)導(dǎo)有一句話講得很深刻，形式主義官僚主義是工作能力與水平低下的表現(xiàn)。試想，上級有部署、工作要留痕、定期要交卷，你不具備把中央的要求、上級的部署在本領(lǐng)域本單位做生動做鮮活的能力和水平，你就只能形式主義。我們有的地市公司做的確實不錯，但有的也確實是“上下一邊粗”，甚至已經(jīng)形成了習(xí)慣，他們或許有自己生動鮮活的實踐，但一看上級領(lǐng)導(dǎo)來調(diào)研，他們就認為你喜歡聽這些跟中央文件都一樣的內(nèi)容。上次我在一個縣公司召開座談會時，就打斷了縣公司經(jīng)理的發(fā)言，我說你講的都是對的，但我覺得你講的和集團公司領(lǐng)導(dǎo)講的都差不多，希望你多講講你們縣公司具體的做法。他悟性很強，一下就明白了，當他丟下套路，按照自己的實踐和邏輯講出來，那真的是既生動鮮活還有具體內(nèi)容。

基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用就是要體現(xiàn)在存在、作用、先進性上。有些單位連存在感都沒有，何談作用呢?沒有存在和作用，更何談先進性呢?有的群眾在接受訪談時說，黨員還不如他們干得好。黨員跟一般群眾一樣，甚至表現(xiàn)還比不上一般群眾，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用也就失去了載體。比如戴黨徽，在一些重大活動等特定的場合是應(yīng)該戴的，增強莊嚴感和儀式感。在服務(wù)窗口、在服務(wù)崗位戴黨徽會增強用戶信賴感。但更重要的是黨徽要戴在黨員心中、戴在群眾的感受中。通過先進的思想和率先垂范的行動展現(xiàn)出黨員的形象。任何一個組織從事任何一項行動，都需要骨干作用，何況我們是黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)，更應(yīng)該把這個政治優(yōu)勢發(fā)揮出來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

近年來，我們推進全面從嚴治黨有了很大的提升和進步，但集團公司黨組也明確提出，我們的全面從嚴治黨工作仍然處在基礎(chǔ)性、補課性、恢復(fù)性階段。在履行主體責任方面我們還存在一些短板，這些短板在中央企業(yè)也具有一定的普遍性。

各級黨組織班子副職在履行分管領(lǐng)域的主體責任和“一崗雙責”上存在短板。黨的十八大以來，特別是中央專項巡視之后，對一把手的觸動和觸感都已經(jīng)比較強，他們自身的意識、責任都已經(jīng)培養(yǎng)起來，但是一把手是黨組織履行主體責任的第一責任人，并不是唯一責任人，這個責任要靠班子成員共同分擔。由于我們組織體系的客觀情況，我們的副職上面有一把手頂著，下邊有操作的部門具體開展工作，空間就比較大。責任空間比較大同時也意味著責任點就不是太清晰。我們現(xiàn)在各級黨組織班子副職的職責，有些是明確的，但是總體上不太清晰?；旧嫌靡痪湓掃M行了描述，就是“協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)分管或聯(lián)系某某部門、某某單位”，這幾年又加了一句話，“履行分管領(lǐng)域的‘一崗雙責’”，但再細的描述就很少見到。這樣一來，年度衡量的標準是什么?做得好做得不好如何判定、怎么考核?這是較為普遍的短板。

以上率下很重要，雖然有的問題在下面，一定程度上講責任都在上邊。黨的十九大之后我們第一輪巡視發(fā)現(xiàn)的很多問題都是比較具體的，甚至是比較基層的，都是在業(yè)務(wù)經(jīng)營管理鏈條當中的一些細節(jié)問題。按照政治巡視的標準進行定性評價后，有些單位的班子成員一開始就不太容易理解，說問題太小，定性太高。為什么會有這樣的反應(yīng)?因為責任沒有履行到位。比如，業(yè)務(wù)經(jīng)營管理領(lǐng)域的具體問題，作為分管條線的領(lǐng)導(dǎo)知道還是不知道?如果回答是不知道，你分管的部門出了問題，為什么不知道?如果回答是知道了，為什么沒有采取管控措施?如果你采取措施了，為什么沒能有效管用?就要這樣一步一步地詢問他，這就是管黨治黨的政治責任沒有履行到位，所以定性是準確的，這也體現(xiàn)了新時代高質(zhì)量發(fā)展的要求。

我們過去的工作大都在“果”上下功夫，沒有從“因”上花心思，今后一定要找準因果關(guān)系，從源頭發(fā)力。當然，前些年沒有高壓反腐的態(tài)勢，也不太可能找準因果關(guān)系。如今在高質(zhì)量發(fā)展的要求下，就不能只就事論事。就事論事必須搞清楚，但更重要的是要找準因果關(guān)系，從“因”上發(fā)力。事情都是人做的，人是受思想支配的。過去我們的各級班子副職往往認為我們就是管業(yè)務(wù)，不管人的事，管人是一把手和人力部門的事，這也不符合履行分管領(lǐng)域主體責任和“一崗雙責”的要求。分管領(lǐng)導(dǎo)也要從“因”上發(fā)力，要關(guān)注和了解分管領(lǐng)域干部的思想狀況、班子建設(shè)狀況、黨組織和黨員發(fā)揮作用的狀況。出了問題，不管你對下面的情況知曉還是不知曉，都要追溯上一級的管理者責任。作為管理者，這就是沒有履行好分管領(lǐng)域“一崗雙責”，沒有履行好分管領(lǐng)域嵌入式風險防控責任。一邊在做嵌入式防控，另一邊你分管的對象卻不斷出問題，這樣的嵌入式風險防控就是假的，就是在走形式，沒有真正擋住風險，照搬照套了。進一步講，分管領(lǐng)域的副職主體責任沒有履行好，正職責任也沒有履行到位，存在政治站位、政治意識不夠的問題。所以，業(yè)務(wù)跟政治遠嗎?看似具體的業(yè)務(wù)管理問題，其實跟履行“一崗雙責”的政治責任一點都不遠，只是我們還沒學(xué)會連接，沒有學(xué)會把政治責任與業(yè)務(wù)問題相連接。將政治責任與業(yè)務(wù)問題相連接，是被巡視單位各級黨組織班子成員應(yīng)有的意識和習(xí)慣。只有這樣，才能切實將全面從嚴治黨向縱深推進，才能跟得上中央的要求。

這些年來，我們的緊迫感一直非常強烈，感到我們自身確實有進步，但進步的速度還追不上中央要求提高的速度。我們各領(lǐng)域的主責部門至少要發(fā)現(xiàn)50%的問題，這是在分管領(lǐng)域履行主體責任的起點，如果在分管領(lǐng)域連50%的問題都發(fā)現(xiàn)不了，就是失職失責。在這個基礎(chǔ)上，我們要向著發(fā)現(xiàn)95%的問題努力。為什么提這兩個數(shù)字?發(fā)現(xiàn)的問題還不到總量的一半，作為主責部門肯定不應(yīng)該。但同時又不可能發(fā)現(xiàn)所有的問題，我們還有審計、合規(guī)、法律、紀檢巡視幫助發(fā)現(xiàn)問題。主責部門發(fā)現(xiàn)問題是解決事前事中的問題，審計與監(jiān)督執(zhí)紀發(fā)現(xiàn)問題是解決事中事后的問題，只有事前事中事后能夠全流程監(jiān)管了、全部實現(xiàn)閉環(huán)了，我們的管控鏈條才是完整有效的。

這里面有很多的政策工具可供使用，比如我們黨的五大建設(shè)，如何把黨的五大建設(shè)轉(zhuǎn)換為我們企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。也就是剛才講到的，如何把黨的政治要求、政治站位與業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的具體崗位、具體實踐對應(yīng)好、連接好，這體現(xiàn)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的本領(lǐng)，也是能力水平的標志。在我們的業(yè)務(wù)運營過程中，各級黨組織的書記、委員，基本上都與行政序列的經(jīng)理、副經(jīng)理相匹配，這是我們體制機制的天然政治優(yōu)勢。當我們以行政職務(wù)部署工作、指揮業(yè)務(wù)、調(diào)度系統(tǒng)時，還要能夠以黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份對黨員提出更高、更嚴的要求。比如，黨員如何更多承擔工作，哪怕早來晚走一些、為困難員工多擔當一些。這樣積累下來，就能夠逐漸打造出黨的政治建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力、思想建設(shè)的引領(lǐng)力、組織建設(shè)的群眾組織力、作風建設(shè)的社會號召力，紀律建設(shè)的員工約束力。在這方面我們做得還不夠，還沒有完全用好用活，需要我們各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部去努力實踐。

授權(quán)與監(jiān)督是我們治理體系的必然要求。明確了機構(gòu)，厘清了職責，配備了人員，這就是授權(quán)。與此同時，機構(gòu)運行的時候必須有監(jiān)管，授權(quán)與監(jiān)督必須同步建立。激勵與約束也同樣。有激勵比較容易，有些激勵的作用還相當不錯，但是約束必須要有。有運營必須有管控，前面說到我們擅長端到端跑通業(yè)務(wù)，但是端到端的管控，往往比較欠缺。

效率與安全的關(guān)系也需要給予關(guān)注。過去我們有些同志把效率簡單理解為辦成一件事情的時間的長短，速度的快慢。這肯定有道理，但也是不全面的。應(yīng)該理解為沒有安全就沒有效率。就比如我們乘坐高鐵、飛機速度很快，但如果不安全，再快我們也不能去坐，就是一樣的道理。我們應(yīng)該在安全的基礎(chǔ)上，盡可能最大限度地縮短辦成一件事情的時間，這是我們要建立的新型效率觀。

還有公平與廉潔問題。這個道理很簡單，回到一般市場主體、一般經(jīng)理人都要講公平與廉潔，更何況我們還要做到“兩個強于高于”。公平和廉潔是市場經(jīng)濟發(fā)達水平的標志，也是一個地區(qū)現(xiàn)代化水平的標志。我們走出去的一些企業(yè)到了欠發(fā)達國家和地區(qū)，就會發(fā)現(xiàn)這些地區(qū)公平廉潔指數(shù)往往也很低。市場不發(fā)達，現(xiàn)代化程度不夠，行賄受賄的現(xiàn)象就比較普遍?，F(xiàn)在我們已經(jīng)進入了新時代的高質(zhì)量發(fā)展階段，應(yīng)該打造出更加公平廉潔的環(huán)境和氛圍。這也是一般市場主體、一般經(jīng)理人的需要，屬于全球治理的問題，但是我們在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，就更有條件把這個事情治理好，把公平廉潔的環(huán)境打造好。

在集團公司黨組的直接領(lǐng)導(dǎo)和紀檢組的監(jiān)督推動下，我們的嵌入式防控工作從2015年下半年開始起步，主要歷經(jīng)了“凝聚共識、重點突破、全面覆蓋和鞏固優(yōu)化”四個階段，取得了很大成績。但同時也存在著不平衡。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，嵌入式防控在有些單位真是入腦入心了，這些單位還采取了很多創(chuàng)新的方法，切實發(fā)揮了有效作用，但同時也有些單位依然停留在照搬照套、搞形式主義上。比如，有的單位發(fā)現(xiàn)了上萬個風險點，先不說發(fā)現(xiàn)這么大規(guī)模的風險點是好還是不好，客觀情況是你連管控幾百個風險點的能力和水平都還沒有，要管控幾萬個風險點就難以符合實際。一些黨組織沒有按照集團公司黨組的要求對a類風險點做分類審批，而是簡單拼湊，這就很難發(fā)揮出作用。如果一邊在推進嵌入式防控，另一邊不斷出現(xiàn)基層關(guān)鍵崗位員工的廉潔風險問題、腐敗問題，甚至是違法問題，這個單位的嵌入式防控就等于白做了。

嵌入式防控有一個最樸素但又非常高的要求，就是力求在同領(lǐng)域同崗位上的同類問題不再重復(fù)出現(xiàn)。比如，我們的某個省公司的某地市分公司，在一個領(lǐng)域出現(xiàn)了一個違法違紀問題后，在所有地市分公司的相同領(lǐng)域，同類的問題就不能再出現(xiàn)，這就是嵌入式防控的真正內(nèi)涵。嵌入式防控與企業(yè)內(nèi)控及合規(guī)不同，更聚焦于關(guān)鍵崗位的自由裁量權(quán)導(dǎo)致的廉潔風險。嵌入式防控是以全面從嚴治黨與經(jīng)營發(fā)展、公司治理相統(tǒng)一為原則，以反腐敗斗爭形勢任務(wù)與公司業(yè)務(wù)特點、管理特點、問題特點相結(jié)合為路徑，將防范廉潔風險的具體措施嵌入業(yè)務(wù)經(jīng)營管理各領(lǐng)域全流程，并一體化同步運轉(zhuǎn)，力爭形成從有效攔截廉潔風險到提升企業(yè)治理效能和“三不腐”一體化推進的制度性安排。嵌入式防控既是各級黨組織履行全面從嚴治黨主體責任、班子成員履行分管領(lǐng)域“一崗雙責”的重要抓手，也是各級紀檢監(jiān)察機構(gòu)履行監(jiān)督責任的重要內(nèi)容，并列入考核、巡視巡察和監(jiān)督執(zhí)紀問責的重點。

擔當作為既是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治本色，也是職責所在。我們中國移動發(fā)展到今天，有一個變化非常可喜，就是我們對待問題的方式與幾年前、與黨的十八大之前相比，發(fā)生了很大變化。過去我們一說哪個單位存在問題，這個單位的一些領(lǐng)導(dǎo)就完全不接受，認為集團公司否定他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。今天我們的認識已經(jīng)變化。客觀地講，有問題是正常的，我們的事業(yè)在快速發(fā)展，出現(xiàn)問題是很正常的，關(guān)鍵是我們能不能發(fā)現(xiàn)問題，能不能解決和治理問題?，F(xiàn)在我們大家基本能夠比較坦蕩地面對問題，擺在桌面上共同分析。在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，有些集團公司黨組管理的干部來跟我談話，或者我找他們談話，我們都要先把一個旗幟鮮明地舉起來，就是個人的問題也是組織上的問題，某省公司的問題也是中國移動的問題，一定要有這種大格局觀，大家共同面對、共同解決。發(fā)現(xiàn)問題、解決問題是一個企業(yè)能力素質(zhì)的體現(xiàn)，也是一個企業(yè)健康度的體現(xiàn)。如果企業(yè)連自身的問題都發(fā)現(xiàn)不了，何談解決問題;不解決問題，企業(yè)發(fā)展當中就一定會出大問題。

進入新時代的高質(zhì)量發(fā)展要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部有全面發(fā)展的能力、駕馭復(fù)雜局面的能力和全面擔當?shù)哪芰Α＿^去我們有一項能力或者幾項能力就行了，現(xiàn)在只是單項能力強還不行，需要全面發(fā)展，這是很高的要求?？紤]問題已經(jīng)不能完全按照底線思維來考量。現(xiàn)在我們不光要講底線，底線就是法律，法律之上還要講紀律，紀律之上還要講規(guī)矩和慣例，規(guī)矩慣例之上還要講影響和氛圍。憲法法律、黨規(guī)黨紀、規(guī)矩慣例、氛圍影響這是四條線。我們現(xiàn)在有些基層干部認為我嚴守了底線，既不違法也不違紀，甚至也不違反規(guī)矩，這事就這么干了，事兒可能也干成了，但是我們對方式、方法、節(jié)奏的把握，包括員工的訴求感知在內(nèi)的方方面面，以及思想工作，往往就沒有考慮得那么全、做得那么透，在干部員工當中造成了不太好的影響。所以，新時代是對領(lǐng)導(dǎo)干部全面的考驗，要在堅守底線的基礎(chǔ)上向更高標準看齊，既要有剛性約束，也要建立良好的政治生態(tài)和內(nèi)部氛圍。

有的同志會說，現(xiàn)在執(zhí)紀那么嚴格，巡視檢查全都覆蓋，問責那么多，我們工作沒法干了，一干可能就有信訪，就要出問題。幾年前如果有這樣的想法，是能理解的，但是黨的十九大之后，進入新時代高質(zhì)量發(fā)展階段，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就不能再這么想問題了。前面提到，這是新時期的全面考驗，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要有這種能力，也要有這種定力。習(xí)近平總書記指出，我們要習(xí)慣在有監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作和生活。我們的各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位員工，能夠在一個清晰明確的紀律邊界內(nèi)履職擔當，能夠在一個健康安全的軌道上積極作為，這是好事，是組織對大家最大的關(guān)心和愛護。要相信組織上會正確看待信訪問題，要相信組織會作出全面、客觀、正確的判斷?，F(xiàn)在我們在監(jiān)督執(zhí)紀問責中要加大告知澄清力度，并在一定范圍內(nèi)作適度公開，還要精準運用“四種形態(tài)”，用好用足“三個區(qū)分”。我們各單位特別是“一把手”都要把這些工作謀劃周全、做深做實。

我們平時工作確實都很忙，但大家不要把上級提的高要求視為負擔，上級要求與我們?nèi)粘９ぷ魇怯幸恢滦缘?，要找準相互之間的關(guān)聯(lián)線，把上級要求和我們的具體業(yè)務(wù)經(jīng)營管理連接起來，從而有效地把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成我們企業(yè)的治理效果。這樣一來，我們就能夠變外在壓力為內(nèi)生動力，把“別人要我做”變成“我要做”。這既是對領(lǐng)導(dǎo)干部的考驗，也是新時代提出的更高要求。具備了內(nèi)生動力，我們就能夠在自己的主管條線了解自己，我們解決問題的效率就會比依靠外部監(jiān)督、依靠審計紀檢要好的多、管用得多、有效得多，可以說，這樣的內(nèi)生動力是企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)的體現(xiàn)。拿反腐敗工作來說，我們前一階段倡導(dǎo)廉潔、懲治腐敗，這更多來自外部壓力。通過幾年的全面從嚴治黨以及監(jiān)督執(zhí)紀問責的實踐，我們就要由倡導(dǎo)廉潔變成尊崇廉潔，由懲治腐敗變成鄙視腐敗，這樣的內(nèi)生動力，將在各項工作中釋放出無窮無盡的能動性和創(chuàng)造力，我們在未來的征途中就會走得更好、更快、更加健康。