心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

有關(guān)率先突破心得體會和感想一

一、認識了“守紀律、講規(guī)矩、做表率”的意義

習近平總書記在中央紀委五次全會上的講話，著重強調(diào)了嚴明紀律的重要意義，提出了紀律建設的明確要求，指出了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的著力方向。習近平總書記旗幟鮮明地闡述了什么是黨的政治紀律和政治規(guī)矩、我們黨有哪些紀律和規(guī)矩、黨員干部應該如何遵守等一系列重大原則問題，要求各級領(lǐng)導干部要牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，在守紀律、講規(guī)矩上作表率。省委書記李鴻忠指出，要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位高度來深刻認識嚴明政治紀律和政治規(guī)矩的極端重要性，清醒認識到違反政治紀律和政治規(guī)矩的現(xiàn)實危害，深刻認識到各級黨組織和全體黨員接受嚴于國法的黨紀黨規(guī)約束是依法治國依規(guī)治黨的必然要求，狠抓政治紀律和政治規(guī)矩，堅持對黨員干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，真正讓紀律嚴起來、把規(guī)矩立起來。領(lǐng)導干部要時刻保持自醒自警，不斷增強黨性觀念和政治意識、大局意識、責任意識，以身作則、率先垂范，做嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的帶頭人、示范者。

二、清晰了“守紀律、講規(guī)矩，作表率”的要求

（一）守紀律、講規(guī)矩、做表率首先要提高思想認識

從大的方面來說，黨紀國法是我們每個黨員干部應該嚴格遵守的準則。十八大以來，黨的紀律建設的內(nèi)容大大豐富拓展了，中央在干部思想作風、從政用權(quán)以及生活領(lǐng)域都定下了一系列新規(guī)矩，為我們黨員干部的一言一行劃出了“硬杠杠”。我們從實踐中看到，很多黨員干部出問題，都是從突破紀律、破壞規(guī)矩開始的。所以，只有做到將黨紀國法內(nèi)化為心中的“戒尺”，在紀律、規(guī)矩面前認真而不任性，嚴格按規(guī)矩辦事，個人才會不觸雷、不踩線。黨組織才更有威信和尊嚴，更有凝聚力和戰(zhàn)斗力。而具體到我所做的工作中，湖北生態(tài)工程職院的各種規(guī)章制度就是指導我們處理學院各種日常工作的依據(jù)，我們既要遵守黨紀國法，也要帶頭遵守學院的規(guī)章制度。只有在思想上高度重視了，我們才能在這些規(guī)范里約束好自己的言行，為廣大教職工做出表率作用。

（二）守紀律、講規(guī)矩、做表率關(guān)鍵要在行動上落實

習近平總書記指出，嚴守黨內(nèi)規(guī)矩是對黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。作為一名在黨旗下宣過誓的黨員干部，我們要始終向黨員標準看齊，向黨的紀律和規(guī)矩看齊，自覺踐行習總書

記提出的“五個必須”，堅持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，我們不論處在何種情況都必須堅持求真務實的工作作風，老老實實做人、踏踏實實辦事，真正的做到言行一致，表里如一，只有這樣才能真正贏得人民群眾的支持和擁護。在實際工作中，我們更是要既要約束好自己，也要管好自己的家人親屬、帶動身邊的下屬及工作人員，始終做到堅持原則、不逾權(quán)限，自覺依規(guī)履職履責，堅決維護黨的領(lǐng)導，在行動上與黨中央保持高度一致，與院黨委保持高度一致。

（三）守紀律、講規(guī)矩、做表率貴在始終持之以恒

黨的紀律是硬約束，是高壓線，任何人都不能違反，要養(yǎng)成良好的習慣。我們就要始終把守紀律、講規(guī)矩、做表率當作是一責任，任何時候都要把握自己的角色和位置，始終以模范行動取信于黨和廣大人民群眾，為學院師生做出表率作用；始終保持思想純正、行為周正、處事公正、有板有眼才行；把“守紀律、講規(guī)矩、做表率”當作是一種福分，做到“走得直、行得正、坐得端”。始終如一帶頭守紀律、講規(guī)矩、做表率，自覺做到不越政治底線、不踩政策邊線、不碰口袋紅線，為推動黨風政風和社風民風進一步好轉(zhuǎn)盡自己的力量。

三、明確了“守紀律、講規(guī)矩，作表率”的做法

（一）加強黨性鍛煉，堅定理想信念

理想是人生的航標，行動的指南；信念是心靈的脊梁，精神的支柱。失去了理想信念，或理想信念不堅定，行動就沒有了方向，精神就失去了依托，人生就會感到迷茫。習近平總書記強調(diào)，“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。自己要認真學習黨章、嚴格遵守黨章，對黨章“內(nèi)化于心，外化于行”，凡是黨章規(guī)定黨員必須做到的，自己要首先做到；凡是黨章規(guī)定黨員不能做的，自己要帶頭不做。

（二）努力學習，提高綜合素質(zhì)

樹立強烈的學習意識，時刻加強自身學習，在組織其他工作人員學習的同時，帶頭學習，發(fā)揚刻苦學習的精神，把更多的時間和精力放在學習上。一是深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀，深入學習十八大精神，增強堅持中國特色社會主義的自覺性堅定性，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性堅定性。二是深入學習社會主義核心價值體系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力。三是理論聯(lián)系實際，把向書本學習、向?qū)嵺`學習統(tǒng)一起來，學以致用，切實提高工作能力和本領(lǐng)。

（三）改進作風，提高服務意識

在工作上，要做到踏實認真，盡職盡責。以領(lǐng)導干部應有的是非觀念、大局意識和共產(chǎn)黨員應有胸懷，充分發(fā)揮模范帶頭作用，以高度的責任感和踏實的工作作風，做好各項工作，加快推進學校的改革和發(fā)展。在工作中，認真做到顧全大局，維護團結(jié)，講求民主，遇事經(jīng)常與領(lǐng)導和有關(guān)的同志多交換意見，溝通思想。尤其是在大事上，注意發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧，激發(fā)大家的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造創(chuàng)新求實、真抓實干、勇創(chuàng)一流、共促發(fā)展的良好氛圍。同時，還要注重提高服務意識，真抓為學生和教師服務的實事。在服務態(tài)度上，要有宗旨意識，要全心全意；在服務精神上，要尊重人、理解人，積極主動，周到熱情；在服務方式上，要講究方法，為師生提供便利的服務。

（四）艱苦奮斗，做到廉潔從政

在生活上嚴格要求自己，保持艱苦奮斗的生活作風，敢于抵制各種不正之風和行為，嚴格要求自己及身邊工作人員，注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣。時刻用共產(chǎn)黨員的高標準嚴格要求自己，約束自己，強化自律意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強廉潔自律、拒腐防變的能力，做到自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守中央和省委關(guān)于廉政建設的各項規(guī)定，嚴格遵守《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》的各項要求、紀律，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，遵守各項制度，努力做到勤政廉政，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

總之，我們作為黨員干部我們要真正在思想上重視、從行動上落實，持之以恒把黨的政治紀律和政治規(guī)矩立起來、嚴起來，為廣大教職工做出表率作用，推動湖北生態(tài)學院的發(fā)展。

?

有關(guān)率先突破心得體會和感想二

[提要]本文通過分析改進工作作風的重要性和必要性、當前工作作風方面存在的主要問題，從領(lǐng)導垂范、制度制約、隊伍建設、教育方式等方面，淺析新形勢下如何加強和改進工作作風，有效推進“卷煙上水平”和確保建設“更加規(guī)范、更富效率”的中國煙草。

關(guān)鍵詞：加強；改進；工作作風

中圖分類號：f27文獻標識碼：a

原標題：淺議新形勢下如何加強和改進工作作風

收錄日期：2013年6月27日

黨的十八大后，新一屆中央政治局出臺改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”，著力加強作風建設，充分顯示黨中央從嚴治黨的決心和改進作風的力度。在十八屆中央紀委二次全會上，習近平同志也深刻闡述了改進工作作風的極端重要性，強調(diào)“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量”。為深入貫徹落實黨的十八大精神和中央關(guān)于改進工作作風的要求，2013年3月28日，國家煙草專賣局印發(fā)通知，確定今年在全行業(yè)開展以強化大局觀念、增強能力素質(zhì)、改進工作作風、密切聯(lián)系群眾、高效廉潔履職為主題的“改進作風年”活動，動員和激勵行業(yè)廣大干部職工以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)和昂揚向上的斗志扎實工作、勤勉履職。面對新形勢，我們?nèi)绾紊钊胴瀼芈鋵嵵醒腙P(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，扎扎實實改進工作作風，堅決防止黨和人民群眾之間形成無形的墻，真正贏得廣大零售戶、消費者的信任和支持，就成為擺在我們面前亟須解決的問題。

近年來，通過“作風建設年”、“發(fā)展提升年”、“企業(yè)服務年”和“送政策、送溫暖、送服務”、“治庸治懶治散”等活動，縣局在轉(zhuǎn)變工作作風，推進行政效能建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面做了大量工作。特別是2013年以來，為突出解決好縣局作風不實的問題，扎實推進作風轉(zhuǎn)變，進一步營造求真務實、積極向上、風清氣正的良好氛圍，在“改進作風年”活動的基礎(chǔ)上又進一步開展“求真務實年”活動和“整頓干部作風、提高工作效能”大討論、大整改活動，各部門的大局觀念、服務意識明顯增強，辦事效率、工作效能明顯提升，作風建設呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進、逐步深化、快步提高的良好局面。但是，對照新形勢和新任務的要求以及廣大零售戶、消費者的愿望，作風建設還存在著不小差距。因此，如何加強和改進機關(guān)作風、提升機關(guān)形象、提升行政效能、提高服務質(zhì)量是縣局必須正視并探討解決的一道重要課題。

在全行業(yè)開展“改進作風年”活動，目的是改變在思想行為作風方面的不良風氣，動員和激勵廣大干部職工以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)和昂揚向上的斗志，扎實工作、勤勉履職。因此，要充分認識開展改進工作作風的現(xiàn)實和長遠意義，扎實推進，務求實效。

（一）從作風建設中見思想、見精神、見境界。作風的優(yōu)劣、風氣的好壞，關(guān)系人心向背，關(guān)聯(lián)干部形象，影響企業(yè)發(fā)展?？v觀我們黨革命、建設和改革的歷程，所取得的每一項成就，都是堅持實事求是、加強作風建設的結(jié)果。煙草行業(yè)是特殊行業(yè)，尤其應以優(yōu)良作風樹立良好行業(yè)形象。改進工作作風，就是要求我們大力倡導行業(yè)精神，牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想，切實做到風清氣正、求真務實。只有大力弘揚求真務實精神，大興真抓實干之風，我們才能科學地判斷形勢，才能緊緊抓住并充分用好重要戰(zhàn)略機遇期，有效應對和妥善處理各種風險和挑戰(zhàn)，更好地趨利避害，在更高層次上推進卷煙上水平。

（二）從作風建設中謀動力、獲資源、創(chuàng)環(huán)境。良好的作風，能產(chǎn)生凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。如若作風建設堅持得不好，必然削弱企業(yè)戰(zhàn)斗力，甚至出現(xiàn)一盤散沙的不良局面，只有把作風建設作為一項基本功，精心謀事，埋頭干事，才能增強凝聚力、提高執(zhí)行力。當前，煙草行業(yè)正處于全面推進“卷煙上水平”的關(guān)鍵時期，需要我們通過大力改進工作作風，進一步激發(fā)“正能量”，增強工作的責任感、使命感和緊迫感，牢固樹立大局意識和全局意識，努力提高解決實際問題的能力，為建設更加規(guī)范、更富效率的中國煙草提供強大動力。

（三）從作風建設中立根本、謀發(fā)展、拓局面。煙草行業(yè)三十年來的發(fā)展實踐，就是一個不斷加強作風建設的發(fā)展歷程。從1990年下發(fā)《關(guān)于加強領(lǐng)導班子廉政建設的決定》，1996年印發(fā)《煙草行業(yè)領(lǐng)導干部廉潔自律手冊》，2001年下發(fā)《關(guān)于貫徹中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設的決定的意見》，到今天的“改進作風年”活動，堅持作風建設，既是檢驗工作態(tài)度、工作作風，也是衡量工作成效的重要標志。抓好落實，企業(yè)發(fā)展就充滿生機；不抓落實，再好的藍圖也是空中樓閣。在當前企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)新局面的良好基礎(chǔ)上，只有加強作風建設，以求真務實的行動謀發(fā)展，我們的企業(yè)才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

（一）目前行業(yè)工作作風存在的主要問題。近年來，煙草行業(yè)在加強隊伍管理、完善分配激勵機制、強化學習培訓等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成績的同時，也要清醒地看到“思想不正、作風不實、管理不嚴、服務不優(yōu)、創(chuàng)新不夠”等問題仍然不同程度的存在，不同程度上影響了相關(guān)工作的持續(xù)進行和健康發(fā)展。

1、思想不正。相對其他企業(yè)來說，煙草行業(yè)作為特殊行業(yè)，部分員工依賴思想嚴重，缺乏必要的危機感，存在“盲目樂觀、安于現(xiàn)狀、過分優(yōu)越”的不良傾向。盲目樂觀，工作無所用心、思想因循守舊，不謀干得好，不求干得精。安于現(xiàn)狀，責任感、危機感、緊迫感不夠，工作不求做得好，只求過得去，得過且過，攻堅克難意識較弱。過分優(yōu)越，煙草行業(yè)收入較好，滋生了一些優(yōu)越感，在堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)方面有所欠缺。

2、作風不實。首先，工作不實，求真不夠。責任意識、作為意識較薄弱，滋生了“等、靠、避、懶”的工作作風，工作標準不高，要求不嚴，基礎(chǔ)不扎實。只為困難找理由，不為解決問題想辦法，沒有堅持實事求是，沒有從實際出發(fā)；其次，執(zhí)行不力。執(zhí)行標準不高，工作滿足于一般化，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強。有的不注重學習領(lǐng)會上級精神，不主動加強學習業(yè)務知識，不與時俱進；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落實上，不注重工作實效，不注重基礎(chǔ)工作，不注重過程管理，只為檢查時能應付過關(guān)；有的大局意識不強，全局觀念較差，把本部門利益和個人利益看得太重。?3、管理不嚴。考核機制有所欠缺，沒有較好地發(fā)揮“獎優(yōu)罰劣”的導向作用。對員工缺乏約束力，不同程度地形成了“干的越多、失誤越多、挨批越多”的錯誤導向。導致部分員工不嚴格遵守管理制度，不遵守工作紀律。自由散漫，無故遲到、早退、串崗、脫崗，玩忽職守，工作時間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等。缺乏規(guī)范的程序意識，事前無計劃，事中無報告，事后無反饋，辦事拖沓，推諉扯皮，一旦出現(xiàn)問題就找理由為自己推脫責任。

4、服務不優(yōu)。隨著行業(yè)隊伍建設的不斷加強，行業(yè)“四員”服務水平有顯著提高，但是某些員工仍沒有轉(zhuǎn)變觀念，有“門難進、臉難看、事難辦”的情況發(fā)生，故意為難基層干部職工和社會群眾，辦事節(jié)奏不快，辦事質(zhì)量不高，辦事紀律不嚴，責任意識較差，沒有真正做到“把客戶放在心上”，缺乏對組織負責、對事業(yè)負責、對服務對象負責的責任意識，缺乏團隊協(xié)作和顧全大局的責任意識，“事不關(guān)己高高掛起，多一事不如少一事”的觀念根深蒂固。

5、創(chuàng)新不夠。創(chuàng)新不夠就是學習抓得不夠，沒有能力使自己認識新事物，找到新思維；就是自我滿足、安于現(xiàn)狀、不思進取。這樣，就致使很多工作走老路，發(fā)展程式化，求穩(wěn)不求進；就是對本職工作思考不夠、分析研究不夠，以及對新事物和未來設想思考研究不夠等。

（二）目前行業(yè)工作作風問題的原因

1、從思想上找原因。思想作風上有的干部教條主義、經(jīng)驗主義，科學發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識和理念還不夠牢固；學習風氣上，有的干部不善于認真學習、深入思考、學以致用，知識陳舊，早年的知識存底掏空殆盡，新知識未及時補充，工作墨守成規(guī)、故步自封更是自然，頭腦對新形勢、新情況、新問題反應遲鈍自在情理之中，密切聯(lián)系群眾的作風和求真務實的精神有待大力弘揚。

2、從制度制約上找原因，沒有科學、合理的激勵約束機制。主要指在一些管理環(huán)節(jié)，沒有作風建設作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容，制定行之有效的長短期規(guī)劃和必要的措施，并表現(xiàn)為應付上級檢查驗收的多，結(jié)合自身實際進行有目的、有計劃地進行培訓教育的工作還比較薄弱。由于管理機制等方面的原因，一些人滿足于現(xiàn)狀，形成了不鉆研技術(shù)和業(yè)務，照樣衣食無憂的認識和狀態(tài)，干好干壞一個樣，甚至出現(xiàn)了“不會干”成為逃避責任的最好理由等反常現(xiàn)象。

3、從監(jiān)督機制上找原因。不良的工作作風的形成并非一朝一夕，糾正起來也不能指望一天兩天之功。當前，一些環(huán)節(jié)監(jiān)督乏力、制度措施疲軟是導致工作作風問題糾而無力、整而無力的一個重要原因。上級監(jiān)督下級太遠，同級監(jiān)督同級太軟，下級監(jiān)督上級太難，組織監(jiān)督時間太短，紀律監(jiān)督為時太晚。

工作作風是政治品質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和工作能力的重要體現(xiàn)，關(guān)系到事業(yè)的興衰，關(guān)系到工作效率和質(zhì)量。目前，在中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”和“改進作風年”、“求真務實年”活動的大背景下，煙草行業(yè)各級干部員工要進一步改進工作作風，提高業(yè)務素質(zhì)，增強執(zhí)行力。

（一）加強領(lǐng)導垂范，要求領(lǐng)導干部成為作風建設帶頭人。要求領(lǐng)導干部成為作風建設帶頭人，是習近平關(guān)于作風建設的寶貴思想，也是抓作風建設的有力措施，中央通過改進作風、密切黨群關(guān)系的“八項規(guī)定”，抓作風建設從中央做起，作風建設新局面開始形成。行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導干部更應該響應中央號召，在作風建設上要以身作則、率先垂范。在一定意義來講，一個好的工作作風是各級領(lǐng)導干部以身作則帶出來的：一要建立健全領(lǐng)導干部作風建設的領(lǐng)導機制和工作機制，把作風建設的要求體現(xiàn)到領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的經(jīng)常性工作中去；二要轉(zhuǎn)變文風、會風，減少不必要的、可開可不開的會議，減少文章中的空話、套話，杜絕假話；三要從自身做起，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導作風、工作作風，應當經(jīng)常深入基層，聯(lián)系客戶，幫助解決實際問題。從一把手做起，一級抓一級、一級帶一級、一級管一級。要充分發(fā)揮帶頭作用，爭當求真務實的實踐者、爭當改進作風的推動者，以自身的實際行動影響和帶動干部職工轉(zhuǎn)變作風、取信于民。

（二）加強制度制約，健全權(quán)力運行制約體系和監(jiān)督體系。一項制度能否發(fā)揮效用，關(guān)鍵在于落實。作風建設更應如此，要把行業(yè)關(guān)于作風建設的各項制度及要求落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)之中，健全權(quán)力運行制約體系和監(jiān)督體系建設，真正做到言必信、行必果，實現(xiàn)作風的真正改進。要對照相關(guān)規(guī)定，查找自己在作風方面存在的突出問題，并努力改進；各級管理干部要切實負起監(jiān)管責任，對不符合相關(guān)制度和規(guī)定的行為及現(xiàn)象，要及時責令整改、嚴肅糾正。只有確保和做到政令暢通、上下一致、齊抓共管，作風建設才會取得實實在在的成效。

（三）強化隊伍建設，在“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”上下功夫。“內(nèi)強素質(zhì)”，既要抓好干部職工的政治學習，思想教育，提高政治素質(zhì)，又要抓好干部職工的業(yè)務技術(shù)學習，提高業(yè)務素質(zhì)，逐步形成“工作學習化，學習工作化”的學習型企業(yè)。通過培訓、考核等方式，多層次全方位強化干部的職業(yè)道德、理論素養(yǎng)和業(yè)務技能，提高服務水平，把干凈干事、提高辦事質(zhì)量和辦事效率作為機關(guān)作風建設的重要任務加以落實。

“外樹形象”圍繞著貫徹《中國煙草行業(yè)行為規(guī)范》，規(guī)范行業(yè)全體干職工行為，文明禮貌的言行儀表，熱情公正的工作服務，制度健全、令行禁止的工作秩序，開拓創(chuàng)新、高效務實的工作作風，廉潔勤政、助人為樂的道德風尚，比學趕幫、團結(jié)和諧的人際關(guān)系。

（四）改進教育方式，把“235”教育活動與改進作風結(jié)合起來。面對煙草行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，要認真學習貫徹國家局下發(fā)的《國家煙草專賣局關(guān)于在全行業(yè)開展“改進作風年”活動的通知》等相關(guān)文件精神，把“改進作風年”活動與“235”教育等活動結(jié)合起來，不斷改進作風建設的思想工作與教育方式，以進一步強化大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮企業(yè)集中教育和自我學習提高的聯(lián)動作用，使全體干部員工都能以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的最好精神狀態(tài)開展工作。

總之，機關(guān)作風建設是一項長期的工作，是一個系統(tǒng)工程，要常抓不懈。從領(lǐng)導至員工所有“煙草人”從思想上重視作風建設，強化責任意識，保持克難攻堅、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立求真務實、真抓實干的良好作風，切實增強憂患意識、公仆意識，牢固樹立責任意識、民主意識、創(chuàng)新意識，切實增強大局意識、進取意識、節(jié)儉意識、實干意識，努力形成煙草行業(yè)團結(jié)奮進干事業(yè)的良好局面，保持煙草行業(yè)持續(xù)健康較快發(fā)展。

主要參考文獻：

[1]朱家立.煙草行業(yè)領(lǐng)導干部作風建設初探[n].中國煙草資訊網(wǎng)，2008.3.10.

[2]劉鳳文.當前作風建設面臨問題及對策思考[n].中國煙草資訊網(wǎng)，2013.5.10.

[3]張娜.改進作風務求實效[n].東方煙草報，2013.4.2.

[4]劉斌.改進作風年需“正能量”[n].煙草在線，2013.5.24.

有關(guān)率先突破心得體會和感想三

通過“守紀律、講規(guī)矩、做表率”主題教育活動，個人收獲很大，體會頗深。指出：“講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗?！秉h員、干部是否講規(guī)矩，已經(jīng)被放到了黨性、忠誠上來觀照，賦予了“規(guī)矩”非同尋常的地位、意義和使命。

規(guī)矩很重要，知之深切，方能行之自覺。作為辦公室同志，要強化規(guī)矩意識，不管做什么事情，首先都要想到政策法規(guī)是怎樣規(guī)定的，條令條例是怎樣要求的，始終將嚴守規(guī)矩作為內(nèi)心深處的一種堅定信念，切實讓規(guī)矩了然于胸，使自己成為真正“懂規(guī)矩”的人。

懂規(guī)矩是一種能力。在牢固樹立規(guī)矩意識的基礎(chǔ)上，應潛心研究“規(guī)矩”。既要認真學習黨章，熟悉黨紀黨規(guī)，又要認真學習法律知識，吃透法治精神，還要遵循黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。所有這些“規(guī)矩”，都要內(nèi)化于心，外化于形，以真正理解了的規(guī)矩來規(guī)范自己、約束自己。

懂規(guī)矩是一種責任。我們是公務人員，不是普通人員，在規(guī)矩面前，對自己的要求必須更嚴一些，標準必須更高一些，自覺按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，真正把懂規(guī)矩當作一種責任，決不能逾越章法，蔑視制度。

懂規(guī)矩是一種素養(yǎng)。一個人的行為習慣、處事方式、思維脈絡，乃至舉手投足、言談舉止之間，既是有無規(guī)矩的外在表現(xiàn)，也莫不顯露出素養(yǎng)的優(yōu)劣與高低。我們不僅要在有人監(jiān)督下守規(guī)矩，更要在無人監(jiān)督下自覺遵守規(guī)矩，不僅要在從事風險工作時守規(guī)矩，更要在沒有危險時也要自覺遵守規(guī)矩，將講規(guī)矩、守規(guī)矩固化為自己的良好習慣和行為自覺。

執(zhí)行是規(guī)矩的生命，有規(guī)定無執(zhí)行，規(guī)矩就失去了意義和價值?！坝兄贫炔粓?zhí)行，比沒有制度危害還要大?！?00多年前，英國哲人培根的話至今發(fā)人深省。沒有制度，人們還有希望;有了制度不去執(zhí)行，留給人民的不是希望，而是失望甚至絕望。一旦人民對制度失去信心，對政府失去信心，整個社會將處于失控狀態(tài)，而要重建人民對制度和政府的信心，將需要幾代人的努力。我們無論是做人、做事，還是做官，都應該尊重規(guī)律，嚴守規(guī)矩，按照法律、紀律和道德規(guī)范去做，才能保證社會、事業(yè)、工作和生活的正常有序運轉(zhuǎn)。同時，我們還應對照強調(diào)的“七個有之”和“五個必須”時刻審視檢查自己的言行舉止，做到在任何時候、任何情況下都不越界、不越軌、不越底線。

守規(guī)矩，要以上率下。公職人員是社會風氣的引領(lǐng)者，領(lǐng)導干部則是政治生態(tài)的風向標。領(lǐng)導干部的一言一行、一舉一動都引人注目,具有示范效應,應當作好表率。只有領(lǐng)導干部率先懂規(guī)矩、守規(guī)矩，才能帶動黨風政風的好轉(zhuǎn)，進而促進社會風氣的轉(zhuǎn)變;一個地方、一個單位的政治生態(tài)好壞主要取決于領(lǐng)導干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”。領(lǐng)導干部只有帶頭做守紀律、講規(guī)矩的模范，才能以上率下、從者如流，一個地方、一個單位才能培育令出如山、令行禁止的良好風氣。

守規(guī)矩，要高度自覺。嚴守規(guī)矩，需要建立在高度自覺基礎(chǔ)之上。對于辦公室同志來說，規(guī)矩是抵抗不良風氣侵蝕的“抗體”、維護政治生命健康的“疫苗”。在當前這一發(fā)展階段、這樣一個時代背景下，每一位黨員干部都要對規(guī)矩形成源自自覺、發(fā)自內(nèi)心的真誠敬畏和堅守。黨員干部只有自覺守紀律、講規(guī)矩，心有所畏、言有所戒、行有所止，才能促進政治生態(tài)正本清源、固本培元，才能為建設風清氣正的政治生態(tài)筑牢重要屏障。只有風清氣正，才能充分釋放嚴守規(guī)矩的正能量，才能不斷激揚黨員干部的敬業(yè)精神、爭先意識和內(nèi)在動力。

守規(guī)矩，要強化監(jiān)督。紀律不彰，必然失去防線;規(guī)矩不嚴，必然警示無力。要讓守規(guī)矩成為一種習慣，知規(guī)矩、懂規(guī)矩是基礎(chǔ)，強化監(jiān)督是重點，嚴肅懲處是關(guān)鍵。要在建立健全促使黨員干部講規(guī)矩方面制度的同時，在制度執(zhí)行的剛性上動真格，讓制度這一“高壓線”通“電”，不留“暗門”、不開“天窗”，做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外，違反制度必須追責，堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。要加大制度的執(zhí)行力度，對踩“紅線”、觸“底線”、闖“雷區(qū)”的，要堅持“零容忍”。通過嚴肅懲戒問責，讓違紀違規(guī)者為自己的行為付出代價。

如今，緊約束、嚴要求，守紀律、講規(guī)矩，已成為黨員干部工作環(huán)境的“新常態(tài)”。只有順勢而為、積極作為、奮力有為，才能認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)。辦公室作為聯(lián)通上下、連接左右的中樞機構(gòu)，還有很多工作要做，還有很多難題要破，唯有嚴守規(guī)矩，才能有所作為?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，不出事是為政之德，能干事是履職之要，干成事才是終極目標。