我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

有關仲裁答辯心得體會及感悟一

反請求被申請人：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯系方式：______________.

仲裁反請求：_________________

事實和理由：_________________

證據和證據來源，證人姓名和住址：_________________

此致

勞動爭議仲裁委員會

反申請人：_________________(簽名或蓋章)

_____年_____月_____日

附：本申請書副本___份

有關仲裁答辯心得體會及感悟二

原告：

住所：

被告：

住所：

訴訟請求：

風險提示： 訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。

但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。

雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

1、請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣______元及____%的經濟補償金人民幣_______元;

2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣______元。

事實與理由：

風險提示： 訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。

如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。

因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。

擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。

講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。

_______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。

被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。

同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。

而且截止被告辭職的時間_____年____月____日，______市未相關規(guī)定出臺。

因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。

按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。

而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用民法典的規(guī)定，而民法典及其實施條例對此均未予以規(guī)定。

因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。

對此，我國法院已有相應判決。

三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據。

年終獎是由企業(yè)根據企業(yè)經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。

因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當。

況且，被告_____年____月離職，原告的年度經營業(yè)績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發(fā)放年終獎。

在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

_______人民法院

具狀人：________

_____年____月____日

風險提示： 提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。

注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處;

列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;

列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據和證據來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。

附：

起訴狀副本____份;

證據材料副本____份。

有關仲裁答辯心得體會及感悟三

1、住宿登記押金單，證明王是在無脅迫的情況下自愿開的房間;

2、承諾書，系王與《廠房投資轉讓協(xié)議書》同時簽署，證明對當時簽署協(xié)議的認同及對所欠債務的確認，并且已經支付了部分欠款280萬元;

3、報警的110報警記錄，證明王對自己盜竊他人房產的行為是有所懼怕的;

4、揚州仲裁委員會受理通知書，證明《廠房投資轉讓協(xié)議書》已經按照當時雙方的約定被仲裁委依法受理;

5、《港機合作制造框架協(xié)議》，證明合同約定與雙方各自投資的動產和不動產歸各自所有，土地按50%分割。

經申請，本院向鎮(zhèn)江市公安局京口分局調取了下列證據：

1、終止偵查決定書三份;

2、蔣二權、胡軍訊問筆錄各一份、吳秀波訊問筆錄兩份;

3、張、王、洪金文、袁寶勇、黃士偉、邰紅霞、田麗麗詢問筆錄各一份。

本院經審查查明：20xx年1月21日，法定代表人王與法定代表人張簽訂《廠房投資轉讓協(xié)議書》，協(xié)議書第七條約定“如本協(xié)議書在甲乙雙方履行中產生分歧，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，因本合同所產生的投資、建房等相關一切爭議均由揚州仲裁委員會仲裁”。同時，王出具歸還所欠張xx公司貨款的承諾，載明“今日下午還貳佰萬，明日最遲下午再還三百萬元”。

20xx年1月22日，王向鎮(zhèn)江市公安局京口分局正東路派出所報案，稱其受到非法拘禁，在張等人的逼迫下簽訂《廠房投資轉讓協(xié)議書》。20xx年2月18日，鎮(zhèn)江市公安局京口分局立案，20xx年1月12日，以構成非法限制人身自由的違法行為對涉案的吳秀波、蔣二權、胡軍三人作出了行政處罰，該局《行政處罰決定書》載明吳秀波糾約蔣二權、胡軍等人與張一起將王叫出，將其非法拘禁，逼迫王與張簽下房產買賣協(xié)議及付款承諾，后張、吳秀波等人逼迫其在協(xié)議上蓋章等內容。

《廠房投資轉讓協(xié)議書》簽訂后，據此協(xié)議向揚州仲裁委員會申請仲裁。20xx年4月28日，揚州仲裁委員會向送達(20xx)揚仲字第134號案件仲裁通知書。20xx年12月17日，向揚州仲裁委員會提交《仲裁協(xié)議效力異議書》。該案仲裁庭尚未開庭。

本院經審查認為：雖已提起仲裁，但仲裁庭并未開庭審理，對仲裁協(xié)議的效力提出異議符合仲裁法第二十條的規(guī)定，認為訴請沒有程序法依據的主張不能成立。

關于雙方簽訂的《廠房投資轉讓協(xié)議書》中包含的約定仲裁條款的效力問題，就法定代表人王簽字和蓋章是否受到脅迫，公安機關已經偵查并下發(fā)行政處罰決定書，確認了王系受到逼迫簽訂《廠房投資轉讓協(xié)議書》及出具歸還貨款的承諾，該公文書證對于本案脅迫情節(jié)的確認具有較強的證明力。在《廠房投資轉讓協(xié)議書》系王受脅迫簽訂的情況下，該協(xié)議書中的仲裁條款也自然系受脅迫簽訂，根據《仲裁法》第十七條的規(guī)定，應當認定為無效。雖然在《廠房投資轉讓協(xié)議書》和歸還貨款的承諾簽訂及出具的第三日及以后向支付了兩筆共280萬元，但未提供證據證明該兩筆款項與王出具的歸還貨款承諾相對應，因此尚不足以證明付款行為構成對簽訂《廠房投資轉讓協(xié)議書》的認可。

確認xx有限公司與xx有限公司20xx年1月21日簽訂的《廠房投資轉讓協(xié)議書》的第七條無效。

申請費400元，由被申請人xx有限公司負擔。

本裁定為終審裁定。

審判長

代理審判員

代理審判員

二〇一五年三月二十七日

書記員封亞輝

有關仲裁答辯心得體會及感悟四

答辯人： 計算機有限公司

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務：董事長

委托代理人： 鐘

對 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工 ，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同)。

二、 xx4年4月2日 及 xx4年x月21日 各記大過一次，同時 xx4年0x月2x日 值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據目錄 1、2。

根據以上申訴人的綜合表現，申訴人 已經 嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是 我公司于 xx4年10月0x日 做出了《終止勞動合同通知》(見 證據目錄 3)的決定，提出將與 xx4年11月0x日 與申訴人 正式終止合同，并已經提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…… (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前三十天通知;現已經提前三十天，我公司已經仁義盡至了。

根據《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據。

關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工時就已經說明并征得申訴人同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作x天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據目錄5。

關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。見附件 4。

關于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××市勞動爭議仲裁委員會

答辯人： 計算機有限公司

四年十月二十二日