一段時間的學習與工作生活讓我有了很多心得體會。如何寫一篇較為完美的心得體會是許多人關心的問題，下面給出幾點建議供大家參考。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，希望對大家的寫作提供一些借鑒和啟示。

監(jiān)督原理心得體會實用篇一

近年來，隨著社會的發(fā)展和進步，監(jiān)督原理在各個領域日益重要，因為好的監(jiān)督可以幫助我們做出正確的判斷和決策，以便推動事務順利進行。監(jiān)督原理涵蓋了許多方面，包括法律監(jiān)督、道德監(jiān)督、輿論監(jiān)督等等。在這篇文章中，我將分享一些我對監(jiān)督原理的心得體會。

首先，監(jiān)督原理是一種權力的制衡方式。在一個社會中，不同利益群體之間存在著博弈和矛盾。如果沒有監(jiān)督機制，那么權力可能會集中在少數(shù)人手中，造成濫用權力的問題。而監(jiān)督原理的存在就是為了制約和監(jiān)督權力的濫用。例如，法律監(jiān)督確保了每個人受到公正的對待，不會任意侵犯自己的權益。輿論監(jiān)督可以通過媒體的報道和輿論的表達來監(jiān)督政府和企業(yè)的行為，保持社會的公平和公正。

其次，監(jiān)督原理有助于提高行政效率。監(jiān)督機制的存在可以促使公共部門和政府機構更加規(guī)范和高效地工作。例如，審計機關對政府部門的監(jiān)督可以發(fā)現(xiàn)和糾正一些潛在的問題和腐敗現(xiàn)象，提高資源的利用效率。監(jiān)督還可以使各個部門之間形成良性的競爭和學習，激勵他們進一步提高自己的績效和服務質量。因此，監(jiān)督原理在推動社會進步和發(fā)展中起到了重要的作用。

此外，監(jiān)督原理也擔負著保護公眾利益的責任。公共利益是社會中最重要的因素之一，而監(jiān)督原理則是確保公眾利益不受侵害的重要手段。例如，消費者監(jiān)督可以保護消費者的權益，確保他們得到公平和合理的交易；環(huán)境監(jiān)督可以保護自然資源和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，維護生態(tài)平衡。通過監(jiān)督機制，我們可以預防和解決一些可能造成公眾利益損失的問題。

最后，監(jiān)督原理也是推動社會良性發(fā)展和進步的重要保障。正是因為有了監(jiān)督機制，我們才能更好地發(fā)現(xiàn)和糾正問題，推動社會向更好的方向發(fā)展。監(jiān)督原理的存在可以有效防止和打擊腐敗現(xiàn)象、保護言論自由、鼓勵創(chuàng)新等等，從而為社會創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件。因此，每個公民都應該關注監(jiān)督原理，積極參與到監(jiān)督機制中去，為社會進步和發(fā)展貢獻自己的力量。

總而言之，監(jiān)督原理是一個社會進步和發(fā)展不可或缺的重要力量。它可以制衡權力、提高行政效率、保護公眾利益，同時也是促進社會良性發(fā)展和進步的重要保障。我們每個人都應該認識到監(jiān)督原理的重要性，積極參與到監(jiān)督機制中去，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。只有這樣，我們才能建立一個公正、公平、和諧的社會。

監(jiān)督原理心得體會實用篇二

為接受群眾監(jiān)督，加強黨風廉政建設，遏制不正之風，規(guī)范全社干部職工依法行政，樹立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各級領導干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和金融法律、法規(guī)情況，干部職工執(zhí)行黨紀、政紀情況，以及工作態(tài)度，服務質量，職業(yè)道德和社風社貌情況，要隨時向有關部門和群眾公開，接受監(jiān)督。

2、設立舉報電話，舉報信箱，并將舉報電話號碼向社會公開。

3、建立信訪接待制度。指定專人負責信訪工作，領導干部要虛心聽取群眾意見和呼聲，紀檢監(jiān)察部門要及時處理群眾來信，來訪和各類舉報案件，并進行反饋，索要處理結果，必要時可將結果公布于眾，接受監(jiān)督。

4、實行下級監(jiān)督上級，層層監(jiān)督的辦法。做到群眾監(jiān)督干部；下級監(jiān)督上級；經常有意識地走出去，請進來，廣泛征求意見；定期召開聯(lián)席會議，接受監(jiān)督。

5、接受各級紀委和監(jiān)察部門巡視員的監(jiān)督。對其每次來檢查工作、了解情況，要熱情接待，認真匯報，虛心聽取他們的意見，自覺接受他們的批評和工作指導。

6、進行社風呼目標管理的`群眾測評，每半處進行一次，采取檢查，開座談會以及群眾投票的形式進行，公布測評結果，同時要與干部職工的政績評比和獎金掛鉤，好的表揚，差的批評，發(fā)現(xiàn)問題限期改正。

監(jiān)督原理心得體會實用篇三

督查制度的建設是對督查事項的跟蹤監(jiān)督，明確各部門工作職責，增強全體干部職工對規(guī)章制度的執(zhí)行力。一個企業(yè)可以根據(jù)其組織結構的復雜性和人員多少，考慮設置一級或兩級檢察機構，該機構可以是虛擬的，譬如：設置一個最高機構為“公司檢察委員會”，對其職責權限要明確定義清楚，也是公司最高權力機構。一般而言，一個企業(yè)的一般性或者員工級別的監(jiān)督、考核和信息反饋工作，可有行政部負責；對于政務方面、安全方面、經營管理方面、生產方面和重大質量管理方面以及體系的執(zhí)行力、監(jiān)督、考核和信息反饋工作可由公司檢察委員會負責。通常檢察委員會書記可由管理者代表出任。

問責制度編輯。

“無為行為”是指不履行或不正確、及時、有效地履行規(guī)定職責，導致工作延誤、效率低下的行為；或因主觀努力不夠，工作能力與所負責任不相適應，導致工作效率低、工作質量差、任務完不成的一種工作狀況，無為就是過對于部門和單位出現(xiàn)的無正當理由，未完成局黨委下達的工作任務或不履行或未認真履行職責，影響全局工作安排的，應采取取消當年評優(yōu)評先資格、誡勉談話、通報批評、書面檢查、公開道歉、勸其引咎辭職等方式，對部門或單位領導予以問責，以達到懲戒的目的，提高執(zhí)行力。

追究制度編輯。

要建立環(huán)環(huán)相扣的責任追究制，對不同層次、各個崗位的員工。制定出精細的責罰條例，讓執(zhí)行力弱或有過錯者為其行為“買單”。對各單位、各部門及其工作人員在安全質量管理、生產管理、技術管理、機電管理、經營管理、物業(yè)管理、政治工作、民-主管理、精神文明建設等方面的過錯行為，實行嚴格的責任追究。對過錯較輕的，給予訓誡、責令檢查、通報批評或調離崗位處理：對犯嚴重或者特別嚴重過錯的，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分或黨紀處分：對直接關系職工群眾生命財產安全和利益的重大責任事故的有關責任人，要嚴厲追查，依法依紀嚴懲。

復命制度編輯。

對主管領導所安排的任何工作，不管完成與否，被安排人都要在規(guī)定時間內向安排人復命，保證事事有落實、件件有回音。當執(zhí)行人在執(zhí)行開始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力，無法按時完成，必須在規(guī)定的時間內通過公開、正當?shù)某绦蛳蛑鞴茴I導反映，否則就沒有任何理由不完成工作和任務。同時完成任務，也應即時復命。這是保障執(zhí)行指令、加強執(zhí)行力、提高工作效率的重要手段。

體系建設編輯。

績效考核是提高執(zhí)行力的有效途徑?？冃Э己梭w系建設應該圍繞企業(yè)的整體經營規(guī)劃而建立，要設計一套關鍵績效指標(kpi)，既有明確的目標導向，又有對關鍵業(yè)務的考核；既營造一種機會上人人平[]等的氛圍，又體現(xiàn)個人與團隊之間的平衡關系，可以最大限度地調動人力資源，體現(xiàn)出簡潔、實效、操作性強的特點。同時，還可以實施薪酬激勵、培訓激勵和合理的授權激勵，充分調動員工的積極性，提高執(zhí)行力。

督查制度的建設是對督查事項的跟蹤監(jiān)督，明確各部門工作職責，增強全體干部職工對規(guī)章制度的執(zhí)行力。一個企業(yè)可以根據(jù)其組織結構的復雜性和人員多少，考慮設置一級或兩級檢察機構，該機構可以是虛擬的，譬如：設置一個最高機構為“公司檢察委員會”，對其職責權限要明確定義清楚，也是公司最高權力機構。一般而言，一個企業(yè)的一般性或者員工級別的監(jiān)督、考核和信息反饋工作，可有行政部負責；對于政務方面、安全方面、經營管理方面、生產方面和重大質量管理方面以及體系的執(zhí)行力、監(jiān)督、考核和信息反饋工作可由公司檢察委員會負責。通常檢察委員會書記可由管理者代表出任。

問責制度編輯。

“無為行為”是指不履行或不正確、及時、有效地履行規(guī)定職責，導致工作延誤、效率低下的行為；或因主觀努力不夠，工作能力與所負責任不相適應，導致工作效率低、工作質量差、任務完不成的一種工作狀況，無為就是過對于部門和單位出現(xiàn)的無正當理由，未完成局黨委下達的工作任務或不履行或未認真履行職責，影響全局工作安排的，應采取取消當年評優(yōu)評先資格、誡勉談話、通報批評、書面檢查、公開道歉、勸其引咎辭職等方式，對部門或單位領導予以問責，以達到懲戒的目的，提高執(zhí)行力。

追究制度編輯。

要建立環(huán)環(huán)相扣的責任追究制，對不同層次、各個崗位的員工。制定出精細的責罰條例，讓執(zhí)行力弱或有過錯者為其行為“買單”。對各單位、各部門及其工作人員在安全質量管理、生產管理、技術管理、機電管理、經營管理、物業(yè)管理、政治工作、民-主管理、精神文明建設等方面的過錯行為，實行嚴格的責任追究。對過錯較輕的，給予訓誡、責令檢查、通報批評或調離崗位處理：對犯嚴重或者特別嚴重過錯的，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分或黨紀處分：對直接關系職工群眾生命財產安全和利益的重大責任事故的有關責任人，要嚴厲追查，依法依紀嚴懲。

復命制度編輯。

對主管領導所安排的任何工作，不管完成與否，被安排人都要在規(guī)定時間內向安排人復命，保證事事有落實、件件有回音。當執(zhí)行人在執(zhí)行開始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力，無法按時完成，必須在規(guī)定的時間內通過公開、正當?shù)某绦蛳蛑鞴茴I導反映，否則就沒有任何理由不完成工作和任務。同時完成任務，也應即時復命。這是保障執(zhí)行指令、加強執(zhí)行力、提高工作效率的重要手段。

體系建設編輯。

績效考核是提高執(zhí)行力的有效途徑。績效考核體系建設應該圍繞企業(yè)的整體經營規(guī)劃而建立，要設計一套關鍵績效指標(kpi)，既有明確的目標導向，又有對關鍵業(yè)務的考核；既營造一種機會上人人平等的氛圍，又體現(xiàn)個人與團隊之間的平衡關系，可以最大限度地調動人力資源，體現(xiàn)出簡潔、實效、操作性強的特點。同時，還可以實施薪酬激勵、培訓激勵和合理的授權激勵，充分調動員工的積極性，提高執(zhí)行力。

監(jiān)督原理心得體會實用篇四

作為一個社會主義國家，監(jiān)督是中國特色社會主義制度的一項基本任務和重要內容。近年來，隨著中國國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的推進，監(jiān)督原理也逐漸得到了更全面、更有效、更有力度的落實。在參與社區(qū)監(jiān)督和研究監(jiān)督原則的過程中，我深刻認識到了監(jiān)督對于推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要性。以下是我對監(jiān)督原理的一些心得體會。

首先，監(jiān)督原理是確保權力運行的有效途徑。權力是一把雙刃劍，如果沒有監(jiān)督的約束，就容易滋生腐敗和權力濫用。監(jiān)督原理的出發(fā)點和落腳點一直是為人民服務，保證各級行政機關依法行使權力。我曾親眼目睹了社區(qū)監(jiān)督對權力運行的正向影響。通過定期聽取居民意見和建議、審查工作報告及質量檢測、公開行政預算等方式，社區(qū)能夠掌握民意、解決問題，并及時糾正錯誤。在社區(qū)監(jiān)督的推動下，我們的居民生活環(huán)境得到了有效改善，公共設施的建設和維護也更加規(guī)范，人民的滿意度大大提升。

其次，監(jiān)督原理是增強公信力的有力手段。一個擁有良好社會信用體系的國家，才能在國際社會上贏得尊重和合作。而監(jiān)督原理作為強有力的手段，可以有效遏制不誠實行為、保護人民的合法權益。我在參與調研國有企業(yè)的監(jiān)督工作時，深感監(jiān)督對企業(yè)信用的重要性。通過加強內部監(jiān)督和外部監(jiān)督，企業(yè)的經營狀況和資金運作就能及時向公眾公開透明，增強社會對企業(yè)的信任度。這種信任度的建立，不僅是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎，更是助力國有企業(yè)在市場競爭中獲得優(yōu)勢的核心競爭力。

再次，監(jiān)督原理是促進廉潔政府建設的有效手段。廉潔政府是任何一個國家的基本要求，對于一個大國而言更是至關重要。政府要用最大的誠信和勇氣，加強自身建設，以身作則。在監(jiān)督原理的指引下，中國政府通過深化反腐敗斗爭，推進制度法治建設，大力改進政府服務，提高政府公信力。一些官員也從權錢交易、濫用職權等不良行為中得到了警醒，紛紛轉變政績觀念，推動各項政策的順利實施。這既是民眾對中央政府的信任，更是國際社會對中國政府治理能力的肯定。

最后，監(jiān)督原理是實現(xiàn)社會公平正義的有力保證。社會公平正義是國家治理的最高理想和目標，而監(jiān)督原理則是實現(xiàn)這一目標的基礎。通過監(jiān)督原理，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正社會中的不公平現(xiàn)象，保障人民的合法權益得到公正對待。在我參與的一項社會公益調查中，我發(fā)現(xiàn)一些弱勢群體在就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面存在差距。通過監(jiān)督原理的應用，我們可以向相關政府部門提出建議和訴求，促使公共資源更加公平合理地進行分配。這使得社會各階層的人民能夠享受到同等的機會與福利，促進社會的和諧穩(wěn)定。

綜上所述，監(jiān)督原理是推動國家治理體系不斷完善的必要手段，切實保障人民的利益得到最大程度的維護。通過加強社區(qū)監(jiān)督、建設信用體系、推進廉潔政府、實現(xiàn)公平正義，我們能夠更好地履行社會主義制度的基本任務，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。作為一名年輕人，我將深入學習和研究監(jiān)督原理，積極參與監(jiān)督工作，為社會的進步與發(fā)展貢獻自己的力量。

監(jiān)督原理心得體會實用篇五

通過學習領會《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（以下簡稱四監(jiān)督項制度）等4個制度性文件，對做好干部選拔任用工作有了新的認識和提高，我個人認為要不折不扣認真貫徹落實好四項監(jiān)督制度，必須努力加強對四項監(jiān)督制度的學習認識，更重要的是要在實際工作中加強對四項監(jiān)督制度的執(zhí)行力。

一、努力提升對四項監(jiān)督制度重要性的認識。

中共中央辦公廳印發(fā)的《干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，明確了追究黨委（黨組）主要領導干部、組織人事部門主要領導干部、考察組負責人、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部及其有關人員等5大類責任主體，界定了臨時動議決定干部任免等39種應當追究責任的具體情形，并對如何追究進行了明確，規(guī)定了調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種組織處理措施和黨紀政紀處分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法機關處理。同時，中組部配套出臺的《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》等三個辦法，對干部選拔任用的事前、事后、離任都作了明確規(guī)定?！队嘘P事項報告辦法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，其中有些是容易產生用人上不正之風的問題，有些是容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問題?！丁耙粓蟾鎯稍u議”辦法》規(guī)定了地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！峨x任檢查辦法》對即將離任的市縣黨委書記在履行干部選拔任用工作職責方面進行檢查的內容、程序、參加民主評議的人員范圍及檢查結果的運用都作了明確的要求。以上四項監(jiān)督制度共同筑成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”，規(guī)范和約束了所有干部任免權的地方和單位的選人用人行為，監(jiān)督了各單位的領導干部和組織人事部門，體現(xiàn)了中央對匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的堅決態(tài)度，進一步明確了紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門在整治用人上不正之風的工作責任，也為廣大干部群眾堅決同用人上的不正之風作斗爭提供了有力的武器。

二、切實加大對四項監(jiān)督制度的貫徹落實力度。

《責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。制度的效用取決于制度的執(zhí)行。要嚴格執(zhí)行這四項監(jiān)督制度，領導干部要帶頭遵守。要加強對制度落實情況的督促檢查，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。要將有關執(zhí)行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。選人用人“四項監(jiān)督制度”是實行黨政領導干部選拔任用責任追究的基本依據(jù)，是健全黨政領導干部責任追究制度體系的重要體規(guī)，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，各級領導干部務必高度重視，把思想和行動統(tǒng)一到中央的部署上去，堅決貫徹落實，不折不扣地執(zhí)行，切實樹立強烈的規(guī)則意識、法紀意識、程序意識，懂規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。落實好四項監(jiān)督制度，縣鎮(zhèn)黨委是關鍵。要以貫徹實施“四項監(jiān)督制度”為契機，進一步深化干部人事制度改革，對不合時宜的`制度進行調整、充實和修訂，切實維護好干部選用制度的嚴肅性和權威性。人事部門、紀檢監(jiān)察室要形成合力、齊抓共管，當好表率，認真做好各類舉報受理工作，有舉必查、查必有果、糾必到位，以選人用人的新成效取信于民。

從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。整治選人用人的不正之風，加大選人用人領域反腐倡廉的工作力度，必須不斷提高制度執(zhí)行力。各級黨委、政府和紀檢監(jiān)察機關要切實加強制度執(zhí)行的組織領導，保證反腐倡廉各項制度得到切實執(zhí)行。再好的制度，即使規(guī)定再具體，條文再完善，如果在現(xiàn)實中得不到切實執(zhí)行，也等于一紙空文。我們這些年制定出臺的反腐敗制度、廉政工作紀律不可謂不多，不可謂不細，但仍有一些腐敗的分子紛紛落馬的報道見諸報端。廣大人民群眾對此頗有質疑之聲，我們的紀檢監(jiān)察部門為何不能將反腐敗的苗頭“扼殺在搖籃之中”。對此我們要正確對待，要認識到反腐敗任重而道遠，反腐敗不可能一蹴而就，反腐敗是一個世界性的難題。同時也要清醒地認識到，正是由于我們在制度落實上不到位，政策執(zhí)行不力，才給了腐敗的分子可乘之機，才使其有了僥幸之心。提高制度的執(zhí)行力，是我們做好反腐敗工作的根本，必須大力加強?！胺彩伦钆抡J真二字”，只要我們各級紀檢部門真正負起責任，認真落實各項反腐倡廉制度，就不會給腐敗的分子以容身之所，也就可以更好地教育廣大干部，常懷律己之心，常思貪欲之害，嚴格要求自己，遠離腐敗，潔身自好。才能使我們的黨風、政風得到好轉，營造風清氣正的干事環(huán)境，促進社會和諧，共同開創(chuàng)有中國特色社會主義建設的新篇章！

監(jiān)督原理心得體會實用篇六

近年來，中國深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，監(jiān)督原理也逐漸成為黨風廉政建設的重要內容之一。作為基層黨員干部，我們不僅要牢固樹立監(jiān)督的原理意識，而且要將其貫徹到日常工作中去。通過總結自己的實踐經驗，我深刻認識到監(jiān)督原則對于黨風廉政建設的重要性，也明白了加強監(jiān)督的必要性。下面我將就監(jiān)督原理的體會進行闡述。

首先，監(jiān)督原理要切實貫徹黨的群眾路線。作為基層黨員干部，監(jiān)督的首要任務是圍繞人民群眾的利益進行。只有牢記黨的宗旨，真正以人民的利益為重，才能正確認識到監(jiān)督的重要性。在日常工作中，我們要時刻保持與群眾的密切聯(lián)系，了解他們的需求和訴求，通過深入調研和廣泛聽取意見建議，將社會輿論的聲音視為對我們的檢驗和督促。只有堅持以人民為中心，才能在監(jiān)督中發(fā)揮出真正有效的作用。

其次，監(jiān)督原理要以廉潔為基礎。黨風廉政建設是黨的一項重要任務，也是整個社會的共同責任。而監(jiān)督的核心就是要確保權力得到有效約束，杜絕腐敗現(xiàn)象。作為黨員干部，我們要以身作則，自覺遵守黨紀國法，始終保持廉潔奉公的態(tài)度。在日常工作中，我們要深挖問題，加強對違紀違法行為的查處力度。通過發(fā)現(xiàn)問題、查處問題，不斷規(guī)范自己的行為，以示好干部作表率，使廉潔成為我們的底線。只有加強廉政建設，方能有效地開展監(jiān)督工作。

再次，監(jiān)督原理要倡導民主和團結兩個原則。在黨內，監(jiān)督的目的是為了推動民主決策，使黨的工作更加科學合理。要實現(xiàn)這一目標，就必須倡導民主原則。作為干部，我們要善于傾聽不同意見，注重聽取不同聲音，使決策得到廣泛的參與和監(jiān)督，減少決策錯誤。同時，我們也要注重團結，以團結為基礎，凝聚全黨力量，形成共識，在監(jiān)督的過程中建立友善和諧的工作關系，形成合力。只有在民主與團結的雙重原則下，監(jiān)督才能更好地發(fā)揮作用。

最后，監(jiān)督原則要加強制約和監(jiān)督自身。監(jiān)督并不僅僅是對他人的監(jiān)督，更是對自身的監(jiān)督。作為黨員干部，我們要加強自律，自覺遵守黨紀國法，做到嚴于律己，寬以待人。同時，我們也要加強制約和約束，建立科學的監(jiān)督機制，推動監(jiān)督工作的規(guī)范化、制度化。只有在把握好自己的行為尺度的同時，加強對他人的監(jiān)督，才能發(fā)揮出監(jiān)督的真正作用。

綜上所述，監(jiān)督原理的貫徹不僅是黨員干部應盡的責任，也是黨風廉政建設的迫切需要。通過深入實踐，我深刻認識到了這一點。只有將監(jiān)督原理貫徹到行動中去，堅持以群眾的利益為中心，以廉潔為基礎，倡導民主和團結兩個原則，加強制約和監(jiān)督自身，才能推動監(jiān)督工作取得更好的成效，為黨風廉政建設作出更大的貢獻。相信隨著我們的共同努力，黨風廉政會更加健康有序，社會和諧穩(wěn)定。

監(jiān)督原理心得體會實用篇七

黨員監(jiān)督制度。

為加強對黨員的監(jiān)督工作，保證黨員認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，維護黨的團結統(tǒng)一，保持黨的先進性和純潔性，制定本制度。

一、對黨員監(jiān)督的主要內容如下：

1、能否執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，與黨中央保持一致，維護黨中央的權威。

2、能否參加所在黨支部的組織生活，履行黨員義務，按時交納黨費，完成黨組織分配的工作任務。

3、能否堅持實事求是，認真調查研究，講實話，辦實事，求實效。

4、能否盡職盡責，努力工作，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，正確行使人民賦予的權力。

5、能否廉潔自律、模范遵紀守法，嚴格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會公德。

6、能否堅持原則，敢于同各種錯誤傾向和違紀違法行為作斗爭。

對黨員領導干部的監(jiān)督還包括：

1、能否貫徹黨的民主集中制，實行民主科學決策。

2、能否堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t以及有關規(guī)定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向機關黨委報告所屬黨員以及黨員領導干部的思想作風和工作情況。如遇重大情況，及時報告。

三、機關黨組織發(fā)現(xiàn)本單位黨員在遵紀守法、廉潔自律和作風建設等方面的苗頭性問題，以及群眾意見較大的黨員，要及時提醒。經提醒教育仍無轉變的，按照黨章有關規(guī)定處置。

四、機關黨委要采取措施，方便群眾舉報違紀行為和反映對黨組織、黨員的意見。對黨員、群眾來信來訪要認真對待，及時回復處理。

五、對黨員實施監(jiān)督的具體時間要求如下：

1、每年不少于兩次檢查黨員參加組織生活的情況，并于每年年底向全體黨員通報；

2、每年年底，集中檢查一次黨員交納黨費情況，并向全體黨員通報；

3、每年至少召開一次機關黨員大會，聽取行政負責人通報主要工作情況；

4、每年召開一次組織生活會，圍繞上級要求，開展批評與自我批評，對照黨員的義務，檢查存在的問題，明確今后努力方向。

監(jiān)督原理心得體會實用篇八

一年以來，作為黨員的我積極參加政治學習，認真研究規(guī)定的篇目資料，現(xiàn)在根據(jù)學校主題組織生活會的要求，檢查三個方面存在的問題，深入分析，制定整改方案。

(一)通讀《習近平關于不忘初心，記住使命的論述摘編》。

1.學習的深度、廣度還不夠。通讀了摘編全本，但是對全本內容的體會還不全面、不系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對一些章節(jié)內容只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點內容，缺乏深層次互動和思想交流。

2.學習缺乏“強”度。平時教育工作緊張，政治理論學習緊張時三分鐘的熱現(xiàn)象，沒有充分認識到學習也是制度，沒有把學習作為鐵的紀律，學習強度不夠，這種壞習慣使學習效果不大。

(二)對照黨章規(guī)定的黨員條件和義務權利，對照《中國共產黨廉潔自律規(guī)范》《關于新形勢下黨內政治生活的一些規(guī)范》《中國共產黨紀律處分規(guī)定》，對照大眾提出的意見建議。

1.缺乏創(chuàng)造性開展工作的意識。被動接受安排的工作很多。

2.工作中圖安心，圖省事，進取心不足，思想狀態(tài)懶惰。

(3)發(fā)揮黨員先驅模范作用。

1.知識面狹窄，無法適應新形勢、新任務的要求。

2.不能及時與大家進行溝通交流思想學習動態(tài)。

1.沒有意識到學習的重要性，有時把學習作為任務和指標執(zhí)行，只要學習文件，寫筆記，就會完成任務，學習時多思考少，閱讀多記住少，學習少，對最新理論的精神實質理解不深，不透明。學習目的不明確，理論學習不積極，不系統(tǒng)，有代理學，業(yè)務代理理理論的現(xiàn)象。

2.對自己要求不嚴格。缺乏批評和自我批評的勇氣，服務意識需要進一步提高。上司的要求和紀律規(guī)定不牢固，執(zhí)行不嚴格，認識不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通過讀原著、學原文、悟原理。通過全面系統(tǒng)學，及時跟進學，深入思考學，聯(lián)系實際學，深刻認識和領會新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求。緊密結合工作實際，有針對性地重點學習，多思多想、學深悟透，知其然又知其所以然。做到學、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。

(二)堅定理想信念，在求真務實、真抓實干上下功夫。我將始終時刻保持等不起的緊迫感、坐不住的責任感、慢不得的危機感，對部署的每一項工作任務，不論輕重緩急、不論是階段性還是長期性工作，都堅持做到一抓到底、善始善終。

(三)增強四個意識，錘煉過硬作風。帶頭查擺自己在思想、作風和工作上存在的突出問題，充分展示敢于正視和解決問題的決心和勇氣。開展好批評與自我批評，胸懷坦蕩地亮出自己的缺點毛病，真誠嚴肅地開展同志間的相互批評。經常給自己照鏡子、敲警鐘，做到肩上有壓力，心中有責任，扎實履行好職責。

以上剖析，請同志們批評指正。