在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

精選年終考核復議申請書(精)一

第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發(fā)展的要求。

第二條、績效考核原則。

1.考績不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高;

2.考績應以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù);

3.考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據(jù);

4.考績自始至終應以公正為原則。決不允許營私舞弊。

第三條、適用范圍。

本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。

1.考核期開始進人公司的員工;

2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;

3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;

4.雖然在考核期任職，但考核實施日已經(jīng)退職者。

第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、年終考核三種。

(一)考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用部門主管考核。如試用部門主管認為有必要縮短、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應督導被考核人提具試用期間心得報告。

(二)平時考核

1、各部門主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識每月進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。

2、員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。

(三)年終考核

1、員工于每年12月底舉行總考核1次。

2、考核時，擔任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復審。

第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止。

第六條、考核標準

(一)人事考核的種類。

人事考核可以分為兩種：

1.能力考核，就是參照職能標準，以員工在一定時間當職務的能力，進行評定。

2.業(yè)績考核，就是參照職務標準，對員工在一定時間務工作完成的情況，進行評定。

(二)人事考核必須把握的能力。

人事考核把握并測評的能力是職務擔當?shù)哪芰?，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力。潛在能力，可根據(jù)知識技能、體力以及經(jīng)驗性能力來把握;顯在能力，則可能通過工作業(yè)績(質(zhì)和量)，以及對工作的態(tài)度來把握。具體包括：

知識、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗性能力、顯在能力、工作業(yè)績和質(zhì)量、態(tài)度

第七條、考評者的職責。

1.第一次考評者，必須站在直接監(jiān)督的立場上，并且，對于想要特別強調(diào)的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項，必須予以注明。

2.第二次考評者，必須在職務、級別上高于第一次考評者。有關需要特別強調(diào)的評分和評語，或與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。

特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，需要傾聽一下第一次考評者的意見，有必要的話，相互商討，對評定作出調(diào)整。

在不能做出調(diào)整的情況下。至少應該把第二次評定的結果，告訴給第一次考評者。

3.裁定、拍板者，參考評定經(jīng)過報告，作出最終評語。

4.在職務級別層次很少的部門，二次考核可以省掉。

5.為了使人事考核公平合理的進行，考核者必須遵守以下原則：

(1)必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。

(2)必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出評價。

(3)考核者應根據(jù)自己作出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。

(4)在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發(fā)，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。

第八條、 考核結果的運用。

為了把考核的結果，應用于開發(fā)利用員工的能力，應用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：

1.教育培訓。

管理者以及教育工作負責人，在考慮教育培訓工作時，應把人事考核的結果作為參考資料。借此掌握教育培訓，進而是開發(fā)、利用員工能力工作的關鍵。

2.調(diào)動調(diào)配。

管理者在進行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時應該考慮事爭考核結果，把握員工的適應工作和適應環(huán)境的能力。

3.晉升。

在根據(jù)職能資格制度進行晉升工作時，應該把能力以及業(yè)績考核的評語，作為參考資料加以運用?？己嗽u語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。

4.提薪。

在一年一度的提薪之際，應該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。

5.獎勵。

為了能使獎勵的分配對應于所做的貢獻，應該參照業(yè)績考核的評語進行。

第九條、考核結果的反饋，部門經(jīng)理通過面談形式，把考核的結果，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點，以及相應的期待、目標和條件等等。

第十條、考核表的保管與查閱

(一)考核表的保管。

1.保管者。

考核表由規(guī)定的保管者加以保管。

2.保管期限

考核自制成之日起，保存十年。但是，與退休、退職人員有關的考核表，自退休、退職之日起，保存一年。

(二)表內(nèi)容的查閱。

管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關內(nèi)容時，可以向考核表的保管者提出查閱要求。

第十一條、 考核者的培訓

(一)在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過考核者培訓。

(二)培訓包括：

1.理解考核制度的結構;

2.確認考核規(guī)定;

3.理解考核內(nèi)容與項目;

4.統(tǒng)一考核的基準。

第十二條、人力資源部負責考核考績的計劃和具體組織工作。

精選年終考核復議申請書(精)二

同志們：

今天召開全縣計劃生育年終考核迎檢工作調(diào)度會，主要任務是部署全市計劃生育年終考核迎檢準備工作，同時對全市計生工作調(diào)度會精神進行傳達學習。

9月20日，市人口計生委組織召開了全市人口和計劃生育工作調(diào)度會，副市長劉勁松、市計生委主任楊淑芳分別就計生工作形勢和當前重點工作進行了安排部署，市計生委5位副主任分別就分管工作提出了具體要求。副市長劉勁松主要強調(diào)了“四術一征”、孕前管理、后進轉化、“兩個創(chuàng)建”、利益導向、性別比治理、流動人口管理、“一大三全”優(yōu)質(zhì)服務、婚育新風進萬家、計生初審制度等9個方面的內(nèi)容。楊淑芳主任重點對計劃生育綜合改革工作提出了要求，并著重強調(diào)了計劃生育“一票否決”制度。總體來講，全市計生工作會議表達出三個意思：一是穩(wěn)定低生育水平堅決不能放松。二是走改革創(chuàng)新之路堅決不能動搖。三是“一票否決”的責任追究制度堅決落實。

對照全市計生調(diào)度會領導講話要求，從我縣工作與先進縣市區(qū)比較來看，確實還存在一定差距，一方面“四術”整體進度落后。全市計生工作會議通報了20xx年“四術一征”開展情況進度，就21個縣市區(qū)來看，我縣“四術”完成總量排在全市第12名，落后原因是上環(huán)進度小、差距大，根本原因是數(shù)據(jù)庫質(zhì)量較差，一些項目填寫不全、缺項落項，實際上是上了環(huán)，但數(shù)據(jù)庫顯示沒有上環(huán)。從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)據(jù)庫質(zhì)量看，普遍存在這樣的問題;另一方面，季服務工作存在進展不平衡問題。根據(jù)平時督查掌握情況，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)季服務工作開展認真、措施有力，但也有個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在追蹤消號方面工作力度小、方法少，進度相對落后，如永福莊鄉(xiāng)、固城鄉(xiāng)?！八男g”和季服務工作還有其他一些工作，如社會撫養(yǎng)費征收、獎勵政策落實等等，這些都是計生整體工作中的重點，也是省、市年終考核的重要內(nèi)容，如果不認真落實，必然會影響到我縣人口和計劃生育整體工作進展。趙書記在計劃生育會議上多次強調(diào)，人口計生工作必須嚴肅對待，并要嚴格落實“一票否決”和末位淘汰制度。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作認真進行分析整改，借省、市年終考核之機，加大工作力度，把計劃生育各項工作落實好。

會后，縣計生局要在自身學習貫徹市會議精神的基礎上，分口采取適當形式對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦業(yè)務人員進行傳達，特別是市計生委5位副主任的講話，業(yè)務要求很具體、很全面，縣計生局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦必須認真抓好貫徹落實，涉及到有關部門的，必須全力以赴搞好配合?？傊?，我們要采取一切有效措施，把全市工作會精神落到實處，以過細的工作推進我縣人口計生整體工作上水平、上臺階。

目前對我縣人口計生工作來講，主要任務就是迎接全市計劃生育年終考核，確保20xx年度考核取得好成績。下面，我就年終考核迎檢準備工作和今后重點工作講三點意見：

一、要認真領會全市年終考核方案的要求和內(nèi)容

根據(jù)現(xiàn)在掌握的信息，今年全市計劃生育年終考核于10月中下旬進行。目前，《邢臺市20xx年度人口和計劃生育目標管理責任制考核評估方案》(征求意見稿)、《邢臺市20xx年度人口和計劃生育目標責任制評估內(nèi)容及權重》都已經(jīng)下發(fā)，考核評估時限為20xx年10月1日至20xx年9月30日。年終考核實行千分制考核，其中年終考核占40%，日常評估占60%。一是對黨委、政府考核500分，共計9大項32小項;二是對人口和計劃生育部門考核350分，共計9大項41小項;三是對相關責任部門考核150分，共計8項?？傮w來講，分值比例和考核內(nèi)容與20xx年類型相似，部分要求更加具體，分值更加量化，這方面對我們的迎檢準備工作比較有利，可以有針對性完善細化各個環(huán)節(jié)。但有一點，必須引起我們關注和重視，多年來全市計劃生育考核總成績排名都是以平臺論結果，但從今年開始，市計生委對考核排名進行了重大改革，全市21個縣市區(qū)將不再劃分成三個平臺，而是統(tǒng)一考核口徑、統(tǒng)一考核內(nèi)容、統(tǒng)一評估結果，按各縣市區(qū)總得分情況，分為優(yōu)秀獎、先進獎、進步獎、單項獎等獎項。這對我們來說，是整體工作上臺階非常難得的機會，但要進入全市優(yōu)秀和先進行列，主要看考核得分，從平時工作看，我縣日常工作評估與其他縣市區(qū)差距不很明顯，關鍵就在年終考核40%權重上。因此，縣計生局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦以及縣直相關部門必須認真吃透全市考核方案精神，一字一句的研究，一分一分的細扣，有一分的要求就要做十分的準備，任何一個細節(jié)都要堅持高標準，確保年終考核一分不丟。同時，在不丟分的前提下，與其他縣市區(qū)相比，無論從檔案資料、迎檢氛圍等各個方面，都要做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新，全力爭取市計生委對我縣最高的印象分，只有這樣，我縣今年人口計生整體工作考核才能取得優(yōu)異成績，才能超越原來在第一平臺的縣市區(qū)。

二、要細化工作任務，認真進行查漏補缺

(一)切實加大部門配合力度。人口和計劃生育工作是一項社會系統(tǒng)工程，需要各部門支持配合。從去年開始，省、市計劃生育考核評估將相關部門納入重要考核范疇，并占150分考核分值。因此，要圓滿通過年終考核，各相關部門必須通力協(xié)作，密切配合。為增強相關部門迎檢準備的針對性，縣計生局做了充分的準備，將年終考核涉及到的部門和單位，根據(jù)考核要求進行了內(nèi)容分類并列出詳單，注明需提供的詳細資料，對公安、民政、衛(wèi)生、人勞、工商、扶貧等十幾個部門需要完善的工作進行了細化，具體來講主要有八個方面：一是部門履行計生工作職責，落實有利于穩(wěn)定低生育水平的政策措施。二是相關部門信息共享及協(xié)作情況。三是8部門制定對計生家庭優(yōu)先優(yōu)惠政策及落實情況。四是對計生事業(yè)投入和保障情況。五是相關部門加強流動人口服務管理情況。六是法制建設、宣傳教育及性別比綜合治理情況。七是計劃生育審查情況。八是基層計生隊伍及網(wǎng)絡建設情況。各相關部門一定要嚴格按照資料單逐項準備，逐項落實，不得以任何理由推諉扯皮、支應搪塞，各部門需提供的資料務于10月15日前完成，如有不明白的地方及時與縣計生局聯(lián)系。同時，縣計生局要對相關部門提供的資料進行把關，對不符合市考核要求的及早整改，絕不能在資料方面丟分。

(二)確保人口指標不出問題。大家都知道人口指標的重要性，對人口指標的考核實行以點校面，重點調(diào)查近三年內(nèi)的出生情況，對發(fā)現(xiàn)的往年和當年人口出生瞞、漏、錯報，均計入當年考核結果。同時，在考核樣本點實行瞞報、漏報有獎舉報制度。對此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不要存有任何僥幸心理，要動員全體干部和村計生專干對近三年人口出生情況進行全面核實，特別是流動人口、駐村非農(nóng)人口的出生情況，一定要核實清楚，確保不出問題。另外，大家要高度重視考核樣本點瞞、漏報有獎舉報制度。根據(jù)平時群眾計劃生育信訪情況，舉報政策外生育瞞報的信訪案件時有發(fā)生，并且是成批舉報，一個村一次舉報5戶甚至更多，一旦市年終考核抽查這個村作為樣本點，后果會很嚴重。究其原因，主要是村班子軟弱、威信低，村黨員干部不能很好地帶頭執(zhí)行計劃生育政策，村內(nèi)派系及歷史遺留問題嚴重，這些都是年終考核人口指標的潛在隱患。會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓緊時間，把主要集力投入到大村、亂村、上訪告狀村，通過有效方法和措施，徹底清理出生底數(shù)，排查矛盾和糾紛，將隱患問題解決在萌芽狀態(tài)，無論年終考核抽查到哪個村絕對不能在人口指標方面出現(xiàn)任何問題。

(三)確保工作指標不出問題。年終考核工作指標權重大、項目多、內(nèi)容繁雜，具體到迎檢準備工作，必須在“細、全、準”三個字上下功夫，做到每分必爭、每分必保?！凹殹本褪且髮γ總€考核內(nèi)容進行細化，具體到每一分或者零點幾分，這項工作由誰負責、該怎么去準備等等?！叭本褪且笞龅接袀錈o患，考核每一項內(nèi)容都要準備相關的文件、資料、數(shù)據(jù)等配套事物。“準”就是要求年終考核所提供的每一樣資料都要邏輯準確、數(shù)據(jù)準確，不能出現(xiàn)邏輯不一致、資料相互矛盾等現(xiàn)象。

(四)在解決難點問題上下功夫。年終考核內(nèi)容有很大一部分內(nèi)容采取抽查核實和調(diào)查問卷方式進行，比如優(yōu)生服務、宣傳教育、關愛女孩、群眾滿意度、政策知曉率等等，需要入戶核實才能打分。這項工作不同于其它工作如準備檔案資料、找人座談等，你很難左右人家要核實的對象。如何保證得到這部分分值，這就是年終迎檢的難點之一和最重要的環(huán)節(jié)，也是年終考核最容易丟分的環(huán)節(jié)。對此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要動員一切力量，集中時間進村開展入戶教育，要確保計生局印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳資料發(fā)到群眾手中，確保一戶一冊，要全面做好群眾工作，千方百計確保入戶調(diào)查核實這一環(huán)節(jié)不出問題。

三、要做到統(tǒng)籌安排，為明年整體工作發(fā)展打好基礎

重點做好以下六個方面的工作：

一是切實加大“四術一征”力度。截止9月底，我縣圓滿完成了市計生委年初測算的“四術一征”任務目標，但前段時間，市計生委又根據(jù)數(shù)據(jù)庫，對部分縣市結扎和上環(huán)任務做了調(diào)整，安排我縣結扎204例、上環(huán)1669例。對此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步加大落實力度，完善數(shù)據(jù)庫質(zhì)量，10月底前全面完成市下達任務。

二是大力開展“兩個創(chuàng)建”活動。即創(chuàng)建“無政策外多胎生育鄉(xiāng)鎮(zhèn)”和“無政策外生育村”，20xx年考核年度我縣無政策外多胎生育鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個，無政策外生育村35個，分別完成了市要求的15%和8%的責任目標?，F(xiàn)在是10月9日，雖然全市年終考核還沒有開始，但實際上已經(jīng)進入20xx年計劃生育考核年度，下步工作要繼續(xù)開展好“兩個創(chuàng)建”活動，縣計生局要制定具體的獎勵辦法，充分調(diào)動起基層創(chuàng)建的積極性，確保每年創(chuàng)建的“無政策外多胎生育鄉(xiāng)鎮(zhèn)”和“無政策外生育村”不斷鞏固增加。要積極推進“星級村”、“自治村”、“誠信村”建設，切實做到建成一批、鞏固一批。

三是落實好各項計劃生育家庭獎勵政策。要進一步加大投入，強化保障，全面落實獎勵扶助、少生快富、特別扶助“三項制度”和獨生子女父母各項獎勵政策。農(nóng)村和城鎮(zhèn)獨生子女父母每人每月10元獎勵落實率要分別達到100%和95%;退休職工3000元一次性獎勵落實率達到70%以上;要做好“三項制度”的提標擴面工作，將符合規(guī)定的“半邊戶”農(nóng)村居民一方納入獎勵扶助制度，將三級以上計劃生育手術并發(fā)癥人員納入特別扶助制度;要切實做好普惠政策與計劃生育優(yōu)惠政策的銜接工作，優(yōu)先保障計劃生育家庭在新農(nóng)合、新農(nóng)保、新民居、就業(yè)培訓、扶貧開發(fā)等方面的利益，制定出臺有利于實行計劃生育的農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補貼政策。

四是加大對出生性別比偏高問題的綜合治理。我縣9月份計劃生育報表性別比為107.07，客觀的講，這個數(shù)字存在水分。從今年開始，國家、省將對性別比治理實行單獨考核，把性別比每年下降超出基點部分的10%作為約束性指標，并把衛(wèi)生系統(tǒng)住院分娩登記作為重要參考依據(jù)。為此，我們必須下狠手、動真招，必須從集中整治“兩非”行為專項行動入手，認認真真的查案件，實實在在的抓治理。對查處的“兩非”案件，要公開懲處一批違法單位和個人，絕不姑息。

五是堅持后進轉化不動搖。經(jīng)過近幾年的努力，我縣一批基礎差、問題多的計劃生育后進村得到有效轉化，促進了全縣整體工作水平的提高。省市確定計劃生育后進村主要依據(jù)就是符合政策生育率，我縣根據(jù)近三年各村符合政策生育率，每年都要確定一批后進村，

六是加大改革創(chuàng)新力度。20xx年我縣被命為“全省計劃生育綜合改革示范縣”，這既是榮譽也是壓力，今后在哪個方面改革創(chuàng)新、在哪個方面實現(xiàn)突破，要求我們必須提前謀劃，打造具有地方特色的工作亮點，在全市、全省爭當綜合改革的探路者和排頭兵。

同志們，我縣人口計生事業(yè)正處在一個新的起點上，面對新形勢、新任務，我相信，在縣委、縣政府的正確領導和各級各部門的支持下，一定能夠圓滿完成市下達的各項任務目標，為促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。