一個好的方案應該具備明確的目標和清晰的步驟。制定一個成功的方案需要充分的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標導向。以下是一些經典方案的案例，值得我們深入研究和借鑒。

公司活動發(fā)放獎品方案篇一

1）端午節(jié)、中秋節(jié)禮品發(fā)放對象為在公司工作滿三個月者，或在節(jié)日前已轉為正式員工者。

2）春節(jié)禮品發(fā)放對象以半年為期限，員工在公司工作滿半年的享受整份禮品，未滿半年的享受部分禮品。

綜合管理部。

2014-5-30。

公司活動發(fā)放獎品方案篇二

一、活動日期：

端午節(jié)，20xx年6月23日。

二、活動地點：

xx社區(qū)居委會。

三、活動目的：

端午節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，通過端午節(jié)進一步了解中國的傳統(tǒng)節(jié)日，用心去體驗我國的傳統(tǒng)節(jié)日中蘊涵的意義。端午節(jié)的來源之一是紀念屈原，我們也要通過端午節(jié)活動來懷念屈原——這位可歌可敬的愛國詩人。時至今日，端午節(jié)仍是一個十分盛行的節(jié)日，今天我們就來過一個特別有意義的端午節(jié)。

四、活動內容:。

社區(qū)將訂購真空包裝好的新鮮粽子和皮蛋，發(fā)放給社區(qū)每戶居民，讓居民過一個喜慶的端午節(jié)。

五、活動方式:。

1、在社區(qū)宣傳欄內張貼通知，讓廣大居民知曉社區(qū)將在端午節(jié)前發(fā)放端午節(jié)禮品。

2、5月30日至6月3日在社區(qū)辦公室門口每戶居民憑領取人戶口本領取。

通過這樣的活動，讓社區(qū)居民之間有了互相的了解和認識，增加并提高了居民參與社區(qū)活動的熱情，讓我們近距離接觸了端午節(jié)，對它有了更深的認識。

適逢端午佳節(jié)前夕，由廣州市越秀區(qū)民政局主辦的“端午佳節(jié)粽溫情”——星光平安寶長者端午節(jié)慰問會在一片溫馨洋溢的氣氛中拉開帷幕。該次活動由越秀區(qū)社區(qū)服務中心策劃承辦，并得到越秀區(qū)義務工作協會以及越秀長者綜合服務中心的協助和支持，在端午佳節(jié)來臨之際，由民政局領導對在場的老人們致以節(jié)日問候，由商會代表向的平安寶老人饋贈100份端午應節(jié)慰問品。

在當天活動現場，廣州市越秀區(qū)民政局的葉新平副局長和廣州市越秀區(qū)食品商會的郭益群會長先后向到場的30名平安寶老人致以節(jié)日賀詞和恩切的慰問?；顒蝇F場相當活躍，由一連串的互動游戲帶動起一片節(jié)日歡樂的氣氛。其后，民政局領導與商會會中與一眾老人圍坐，一邊品味茗茶，一邊吃著鮮香可口的粽子，特顯節(jié)日溫馨?；顒舆€安排有問答環(huán)節(jié)，問題都是圍繞著端午節(jié)，長者們在感受到端午節(jié)日氣氛的同時，也拿到的節(jié)日的禮品，大家都覺得很高興。

x月x日，越秀區(qū)義工協會組織了40名義工對居住在越秀區(qū)轄內的孤寡、獨居、困難老人送上這份節(jié)日的慰問和禮品。首先，我們對義工們進行約1小時的上門前培訓，讓他們了解與老人家溝通的方式和技巧;之后就安排兩人一組上門探望老人家。義工們詳細詢問長者們的身體狀況，了解了他們的生活情況，送上節(jié)日的慰問品，讓他們也享受節(jié)日的快樂。老人們高興不已，紛紛感謝黨和政府的關心，讓他們有一個幸福的晚年。

公司活動發(fā)放獎品方案篇三

(測算)。

所有與會人員憑編好號碼的入場券進入會場，入場券為正副2聯券，正副券號碼相同。入場時將副券撕下，放入事先準備好的抽獎箱內，主券自己留好。抽獎時由指定人員從抽獎箱內抽取幸運號碼，如主券號碼與抽取的幸運號碼相同即中得對應獎項。

抽取幸運獎：將從0-9編好號碼的.乒乓球放入抽獎箱1，由指定產線負責人抽取2個乒乓球，入場券號碼尾數與乒乓球號碼相同即為中獎，如抽取的乒乓球號碼為6，則入場券號碼尾數為6的全部視為中獎。主持人宣讀中獎號碼，年會結束后中獎人員至后臺。

1、抽獎過程中應配置背景音樂，音樂要動感激情，以營造氣氛。

2、因幸運獎中獎人員較多，獎品待年會結束后領取。

3、各獎項分階段抽取，按照年會時間及流程合理安排中間間隔時間。

4、安排合影。

公司活動發(fā)放獎品方案篇四

按崗取酬，能者多得。

基本工資+效益工資+獎金+浮動工資+其他獎勵。

（一）基本工資：基礎工資+學歷補貼+崗位工資+工齡工資+浮動工資。

1、基礎工資800元。

2、學歷補貼：本科：100元/月?？疲?0元/月中專：30元其他20。

3、崗位工資：根據需要確定崗位，班主任100元，依據個人申請和年終考核結果競爭上崗。副班采用雙向選擇確定聘用。

4、工齡工資：從簽訂合同正式帶班當月開始算起，工齡工資為50元/年，5年以上的每年100元、年遞增。

5、浮動工資：年終考核結束，按具體工作情況確定。

（二）效益工資：150元根據聽課、備課、課堂教學、教研活動、理論學習、技能考核、測查成績等內容確定效益等級。

6、教師上班時間使用普通話100元。

7、每周五下午下班之前交下周教學計劃，每月最后一周五交下月教學計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量（抽查量化考評）。

8、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。開展各項活動，準時參加戶外活動。

9、嚴格執(zhí)行上課時間，根據課程表及教學計劃上課，上課時教學教具要準備充分，教師要熟悉教學內容及目標，合理科學安排教育活動，不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

10、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化，并做到廢物利用。

11、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習慣和學習習慣，要做到隨機教育。

12、教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領幼兒準時出操，準備好器械和所用物品。

13、每天做好幼兒簽到工作，每月15日前交辦公室統(tǒng)計。每周五前填好每一位幼兒的家園聯系冊，語言簡明扼要，并在下周二前帶到班級，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一，家長意見反饋率達到80%以上。

14、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好記錄。

15、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通。

16、培養(yǎng)每一位幼兒的良好習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

17、照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

18、午睡時，教師要做到不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子，糾正孩子睡姿。午休按時起床。(按季節(jié)調整時間)。

19、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。

20、搞好班級衛(wèi)生工作，保持衛(wèi)生包干區(qū)一天的清潔衛(wèi)生。每天下班前必須清洗洗手池、廁所便池、垃圾桶。以上規(guī)定滿采取不定期檢查，發(fā)現違者一次扣5元，同一問題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月效益工資的50%。副班扣款按帶班的80%計算.

公司活動發(fā)放獎品方案篇五

為迎接第xx個教師節(jié)的來臨，xx幼兒園的全體教職工們舉辦第xx個教師節(jié)的慶?；顒?，主要以不同形式向全體較職工表示節(jié)日的祝賀，使教職工之間的關系更加融洽?，F制定實施方案如下：

二、活動目標。

1、通過開展多種形式的系列慶?；顒樱鲞M教師們之間的情感。

2、借助節(jié)日機會，進一步促進教職工的凝聚力。

3、提高教職工的職業(yè)道德思想，開展一次有意義的公益活動。

三、活動準備。

1、“互敬互愛”活動負責人：xx。

2、“心系開幼”公益活動負責人：xx。

3、“訴說心聲”教師座談會活動負責人：年級組長。

4、教師節(jié)活動新聞、拍照負責人：xx。

四、參加對象。

xx幼兒園全體教職工。

五、活動時間：

20xx年9月10日教師節(jié)。

六、活動內容。

第一項活動：開展“互敬互愛”活動，以園長為首，組織教師、保育員和后勤工作人員，在教師節(jié)期間，舉行“張張賀卡傳真情、句句祝福暖人心”的真情問候活動，讓教職工之間的友情在這里釋放，讓我們1起懷念，1起感謝，1起關注，1起祝福!為自己崇高的幼兒教育事業(yè)喝彩。

第二項活動：開展“心系開幼”我為蔚斗新園所添彩的公益活動，組織全體教職工通過自己的雙手來美化和打扮新園所，從而激發(fā)教職工的熱愛本職工作、不求回報的奉獻的精神。

第三項活動：開展“訴說心聲”的教師座談會活動。蔚斗分園全體教職工一起喝茶聊天，買一些零食在幼兒園進行座談。首先、讓本學期新加入的教師進行自我介紹與才藝展示。其次，讓全體教師在輕松愉悅的氛圍中，邊吃邊自由暢談、訴說心聲，增進教師之間的情感交流，促進下一步工作的有效開展。

七、活動經費。

以教室為單位確定數額，一個教室100元，共7個教室700元。

備注：所有經費開支需要有正規(guī)發(fā)票，消費后的發(fā)票到工會報銷。

公司活動發(fā)放獎品方案篇六

沒有員工能夠抵擋年終獎金的誘惑，如果有，那他一定是想要的更多。過年，是溫馨的，但同時也是燒錢的，如果沒有一定的錢錢，這個年過得一定不太舒坦。

（1）發(fā)放方式簡單，不需要浪費太多的人力精力在這上面。

（2）員工滿意度高，金錢是充滿銅臭的，但是所有員工都愛不釋手。

（1）福利成本較高，發(fā)少了員工說你摳，發(fā)多了企業(yè)又受不了。

（2）員工福利效果差，沒辦法給員工形成長期的激勵，員工把錢一拿就給忘了。

公司活動發(fā)放獎品方案篇七

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

福利禮品：超市購物卡。

入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

優(yōu)點：福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便。

潤泉公司所有員工。

100元×xx人=xxxx元。

150元×xx人=xxxx元。

200元×xx人=xxxx元。

上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

春節(jié)福利發(fā)放人員名單。

略

公司活動發(fā)放獎品方案篇八

福利卡冊也能算一種實物禮品，為什么要單獨列一項，因為他并不是最終的禮品，而是最終禮品的一個中間載體。

以我們企幸福的福利卡冊為例，我們企幸福的春節(jié)福利卡，鏈接一整個員工福利商城，里面有上萬塊禮品可供員工兌換，員工只需要按照自己的實際需求到里面進行兌換即可。后面由快遞免費配送上門，給予員工更打的選擇自由和時間自由權。

（1）采購簡單，只需要談好價格下單即可。

（3）可以定制，將自己的公司logo、企業(yè)文化設計到卡面上也是極好的。

（4）員工選擇性較高，員工可以按照自己的喜好挑選禮品，不用被動的接受公司發(fā)放的禮品。

（1）很難形成一堆現金或是一堆禮品的那種視覺沖擊力。

公司活動發(fā)放獎品方案篇九

福利禮品，對于企業(yè)員工來說既是一種激勵和認可，還是企業(yè)文化與管理層對員工關懷的具體體現。中秋團圓佳節(jié)，作為*最具文化特色的節(jié)日之一，是給員工發(fā)放福利禮品的最佳時間。然后在采購福利禮品時，企業(yè)務必從產品的實用性、產品的品質、企業(yè)文化的凸顯、禮品的紀念價值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真正實現中秋節(jié)禮品福利禮品的價值所在。

一直以來，實用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求，比如，有些企業(yè)給員工每人準備一箱生態(tài)安全的有機大米，這是因為大米是每個人一日三餐的主食，但我們自己在外面買的大米質量參差不齊，而生態(tài)安全的有機大米無疑能讓每個員工都從根本上保障健康主食。

員工對福利禮品的要求不再局限于產品本身，還包含對產品品牌的附加值提升，品牌是品質的保證，是品位的.彰顯，是身份的象征……所以，當福利禮品的品牌夠響、品質過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

采購中秋節(jié)禮品福利禮品時，最好能夠將深厚的企業(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業(yè)的愿景口號，讓員工在家人或朋友面前用打開這個包裝時，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。

每次發(fā)放福利禮品尤其是節(jié)慶禮品時，企業(yè)要想方設法讓員工能記住，如五常有機大米，它獨有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時間場景。

結束語：有“新意”的禮品，才能獲得員工的滿意，會讓員工過個圓滿且快樂的中秋佳節(jié)。也會使員工更賣力的企業(yè)去奉獻。

公司活動發(fā)放獎品方案篇十

一、活動主題：

甜粽龍舟揚傳統(tǒng)，艾香端午鄰里--端午節(jié)系列趣味活動。

二、活動時間：

20xx年x月x日上午9點。

三、活動地點：

社區(qū)休閑廣場。

四、參加人員：

五、活動內容：

3、開展旱地龍舟歡樂賽活動。旱地龍舟歡樂賽是以比賽隊伍套上龍舟模型，在陸地上共同跑步，最先達到終點為勝利的趣味性比賽?；顒臃譃榍嗌倌?、親子、退役軍人老年三組比賽，每一組要求現場推選10名居民分為兩支隊伍參加。勝利隊伍每人頒發(fā)端午禮包一份，參與居民發(fā)粽子2枚。

4、知識搶答。將端午風俗習慣、創(chuàng)文、環(huán)保的知識點融入到20道答題中，居民搶答成功后獎勵粽子兩枚。

六、活動要求：

1、活動前工作人員向參加活動的全體居民宣講安全教育、活動規(guī)則及活動紀律。

2、參加活動的居民自覺遵守活動場所次序（排隊、不得大聲喧嘩、不得追逐打鬧等）。

公司活動發(fā)放獎品方案篇十一

備注：活動的2小時，給員工正常計算薪資。

二、活動地點。

公司大門入口處，露天式場地；

備選：若碰到雨天，改為二樓車間內；

三、活動流程及內容（合計約2小時）。

1、領導節(jié)日問好及致辭，5分鐘；

2、游戲環(huán)節(jié)，人力資源部組織，80分鐘；

端午節(jié)知識競答（團隊游戲，約15分鐘）。

吃粽子比賽（個人游戲，30—45分鐘）。

你來我往游戲（團隊游戲，20分鐘）。

3、頒獎環(huán)節(jié)，公司各部門領導進行頒獎，拍照留念，預計20分鐘；

4、集體合影，5分鐘；

四、活動報名。

活動報名時間：截止到6月16日17：30，以便公司預備活動用品和禮品；

報名方式：到二樓人力資源部填寫活動報名表；

報名需要注意：

1、端午節(jié)知識競答不需要報名，全體員工現場搶答；

2、吃粽子比賽活動，可以單人報名，人力資源部根據總共報名的人數，男女分開比賽；

一人可以報名多個游戲；

五、活動預備及經費。

1、活動獎品：

知識競答，預備10個問題，獎品為沐浴露小瓶裝，約10元/瓶，共100元；

2、活動道具。

3、端午節(jié)福利。

公司活動發(fā)放獎品方案篇十二

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家好！

_國將興必尊師而重傅_。在這天高云淡、碩果飄香的九月，我們共同迎來了第xx個教師節(jié)。我們謹代表東北林業(yè)大學莘莘學子，向老師們致以最真摯的祝福：老師，節(jié)日快樂，您辛苦了！

_教誨如春風，師恩似海深_。敬愛的老師，您秉承著培養(yǎng)高素質人才的崇高信念，踐行著_學參天地，德合自然_的校訓精神，在神圣的工作崗位上不斷創(chuàng)造著新的輝煌。是您化為清風讓我們人生的航船駛得更遠，是您化為羽翼讓我們這群雛鳥飛得更高！陽光普照，園丁心坎春意暖；雨露滋潤，桃李枝頭蓓蕾紅，您在*凡中顯示出了偉大。老師，是您把最真切的愛意匯成絲絲心語，編織著我們的未來；是您把最殷切的期望化作點點星光，照亮我們人生之路。在我們成長的道路上，灑滿了您的心血和汗水，您無私的奉獻、默默的付出，都將是我們人生中攀登的階梯，永恒的財富！

_師道既尊，學風自善_。在您的辛勤培育下，東林學子屢創(chuàng)佳績，捷報頻傳；在您的.言傳身教下，廣大學生擔當責任，奉獻愛心；在您的精心組織下，校園生活日益豐富，文化氣息日益濃厚，主題推進式教育讓我們學會了感恩誠信，勵志篤學，東林文化大講堂讓我們有了近距離走進名家、感受學者的機會。在您身上，我們學到了認真嚴謹的治學精神，學到了踏實敬業(yè)的工作作風，更學到了誠實樂觀的生活態(tài)度。成功源自您的栽培，優(yōu)秀出自您的耕耘。今天我們書聲瑯瑯，弦歌一堂，明天我們一定會在通往創(chuàng)造的道路上留下自己堅實的腳步。

_明師之恩，誠為過于天地_。年年歲歲的今朝，都會有滿園桃李向您致以由衷的祝福。然而，即使在詞匯的花海里采擷，即使道出最美好的語言，仍然無法表達我們對您至深至誠的感激的心聲。感謝您，敬愛的老師，火紅的九月永遠點綴您們璀璨的人生！

您不是演員，卻吸引著我們求知的目光；

您不是歌唱家，卻讓知識的清泉叮咚作響；

您不是高山，卻用精湛的學術讓我們一覽眾山；

您不是海洋，卻用豐富的閱歷讓我們揚帆遠航；

怎能忘記您那如山高遠、如海深邃的師恩；

怎能忘記您那勝似父母、勝似朋友的呵護與關愛；

在教師節(jié)這個特別的日子里，洋溢的是我們濃濃的敬意，銘記的是老師們的辛勤努力，留下的是我們最深深的祝福！

公司活動發(fā)放獎品方案篇十三

這個一般是配套獎金發(fā)放的，發(fā)放得最多的應該是糧油這類稱得上是年貨的物品。

不過也有很多公司會根據自己公司的員工實際需求來挑選禮品發(fā)放，例如公司的年輕人比較多，就可能會采購電子產品進行發(fā)放，因為大多數年輕人更加喜好年輕化一些的禮品。

（1）采購回來一大堆放到那里，視覺沖擊力還是很強的。

（2）平均分配，誰也不能說什么。

（3）員工滿意難，員工各有所需，要做到員工滿意真的是太難了。

公司活動發(fā)放獎品方案篇十四

為了提高員工工作用心性，表揚先進，激勵后進，特制定此方案。

公司所有員工。

物質獎勵、精神獎勵。

1、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出）。

（1）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者（頒發(fā)榮譽證書）。

（2）領導有方、業(yè)務推展有相當成效者。

（3）參與、協助事故、事件救援工作者。

（4）遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者。

（5）主動用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工。

（6)拾金(物）不昧者。

2、重量級獎勵。

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚。（獎勵金額視具體狀況由公司領導和人事部門作出）。

（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的。

（2）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。

（3）對公司提出合理化推薦用心、有實效的。

（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績（頒發(fā)榮譽證書）。

（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者。

（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的`。

（7）全年出滿勤的。

（8）為公司帶來良好社會聲譽的。

（9）其他應給予獎勵事項的。

公司活動發(fā)放獎品方案篇十五

春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現公司人文關懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。

1、福利禮品：xx購物卡一張，面值300元；員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。

2、福利禮品：蘋果一箱（100元左右）+200元超市購物卡；員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據個人實際需要自行選擇，員工領取后也較容易攜帶。

3、福利禮品：金龍魚食用調和油5l裝兩桶（價值150元左右）+蘋果一箱（100元左右）；實用性較強，但員工領取后攜帶不是很方便。

xx投資全體人員。

300元×22人=6600元。

略