校園是我們渡過青春時光的地方，留下了無數(shù)美好的回憶。完美的總結應該能夠客觀地評價自己的成績和不足，并提出合理的改進方法。以下是小編為大家整理的文學作品解讀，希望能幫助大家更好地理解作品。

人社局信函范文格式篇一

又稱為商業(yè)信函，是以名址數(shù)據(jù)庫為基礎，以信函為載體，把您的經(jīng)營信息經(jīng)過精心設計制成信函，直接郵寄給目標客戶群體的一種行之有效的廣告業(yè)務，是您足不出戶的銷售員。

商業(yè)信函是指利用信函的方式，通過郵政的.渠道，向指定的單位或個人傳達商務廣告信息，達到一定目的信息傳播活動。為滿足廣大企事業(yè)單位，擴大市場份額，樹立品牌形象促進產(chǎn)品銷售的一項新的服務項目。

商業(yè)函件是一種新興的廣告形式，利用郵政點多面廣的優(yōu)勢，以郵寄信件的方式，將您要求寄發(fā)的廣告、商品介紹、訂貨單、調(diào)查征詢函、通知單等投送到指定的收件人手中。目前商業(yè)函件的種類有信函型商函、對帳單型商函、郵送廣告(印刷品形式)、貨樣廣告型商函、郵政廣告郵資明信片(含企業(yè)拜年卡)等。

商業(yè)函件與廣播電視及報刊廣告相比，具有廣告發(fā)布面廣、針對性強、手續(xù)簡便、價格便宜、方便迅速等特點。為方便廣告客戶的使用，郵政局可為客戶提供商業(yè)函件的策劃、設計、制作(可提供企業(yè)和單位名址庫)、投遞等一條龍服務。

1、針對性強：由于商業(yè)信函可直接將廣告信息傳遞給目標用戶，具有較高的選擇性。

2、個性化突出：商業(yè)信函的發(fā)出者將商業(yè)信息或廣告直接寄到顧客手中，讓顧客親身體驗獨特的感受，接受對方關懷。

3、保密性強：通過郵政渠道，具有獨特的優(yōu)勢，使廣告主在競爭一開始就占據(jù)有利地位。

4、效果測定快：一張附有回執(zhí)的或者附送優(yōu)惠券的商業(yè)信函，可以幫助企業(yè)更有效率的找到目標客戶和潛在客戶。

5、時效性長：一張設計、制作精美的廣告信函或郵簡，可以反復翻閱，以便受眾詳盡了解產(chǎn)品的各項性能指標，直到最后做出決定。

人社局信函范文格式篇二

各會員單位：

年度，企業(yè)發(fā)展促進會在上級部門的領導和廣大會員企業(yè)的支持下，社會影響力進一步增強，平臺效應進一步擴大，會員企業(yè)之間交流合作更加深入，但由于駐會人員水平及本事受限工作上存在不足。年即將來臨，在新的一年里為進一步提高工作質(zhì)量和服務水平，推動會員企業(yè)更好的發(fā)展，現(xiàn)向會員單位征求意見和提議。

請各會員單位將《征求工作意見和提議表》認真填寫后于12月12日前發(fā)至促進會郵箱..........。

感激您對促進會工作的關注和支持!

附：征求工作意見和提議表。

xx縣企業(yè)發(fā)展促進會。

年12月3日。

人社局信函范文格式篇三

北京市司法局：

現(xiàn)我單位同意接收實習律師（男，漢族，出生日期：，身份證號碼：）到我單位從事律師工作，請協(xié)助辦理法律職業(yè)資格檔案遷入事宜（法律職業(yè)資格證書編號：）。特此函告。

申請單號：

朝陽區(qū)人才服務中心：

等名同志已被我公司聘用，我公司同意管理其人事檔案關系，并將其檔案關系存入我公司單位戶內(nèi)，請協(xié)助辦理其檔案關系轉入。我公司存檔編號：

同志原存檔單位名稱：

××××公司。

××公司（加蓋公章）。

×年×月×日。

注：以上加重部分是必要的內(nèi)容。篇五：同意接收函。

同意接收函。

濱海高新區(qū)人才服務中心：

我公司同意于________年______月接受___________同志為正式員工，并接受其人事檔案委托園區(qū)人才保管，請貴中心協(xié)助辦理相關的檔案調(diào)入手續(xù)。

人社局信函范文格式篇四

2010-10-2710:22:05來源：北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心分享到：51畢業(yè)生推薦表是由畢業(yè)生所在省市（自治區(qū)）就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制并通過各高校發(fā)放給畢業(yè)生的推薦材料，是學校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，具有較高的權威性和可信度。以北京地區(qū)為例：《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（以下簡稱推薦表）是由北京市教委制定，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心統(tǒng)一印制，通過北京地區(qū)各高校發(fā)放。發(fā)放對象是具有派遣資格的畢業(yè)生。

一般說來，推薦表有如下作用：

（1）推薦表是畢業(yè)生具有就業(yè)資格的證明文件。

只有國家計劃內(nèi)招收的畢業(yè)生才有資格領取畢業(yè)生推薦表。定向、委培畢業(yè)生、非國家計劃內(nèi)招收的畢業(yè)生沒有推薦表。

（2）推薦表是畢業(yè)生申請戶口、報考公務員等的必備資料按照北京市人事局的規(guī)定，用人單位申報解決畢業(yè)生北京市戶口，推薦表是必須要提交的申報材料之一。同時，畢業(yè)生如果報考國家公務員，也必須提交推薦表。

（3)推薦表是學校向用人單位推薦畢業(yè)生的正式書面材料。

推薦表內(nèi)容需要經(jīng)過畢業(yè)生所在高校審核并加蓋公章。2接收函一般分為兩種，一種是由用人單位上級主管部門開具的同意該用人單位接收該畢業(yè)生的證明材料。落實到中央各部委直屬單位，應以用人單位人事部門及部委人事部門蓋章為準，比較常見的是人事部開具的戶口接收函等；落實在生源省、市、自治區(qū)所屬單位的，應以用人單位的人事部門蓋章為準；跨省落實就業(yè)單位的，必須以接收省、市、自治區(qū)、計劃單列市的人事部門或主管畢業(yè)生就業(yè)部門蓋章為準，比較常見的是北京市人力資源和社會保障局開具的戶口接收函。另一種是用人單位開具的表示接收該畢業(yè)生到單位工作的正式的書面證明材料，常見的有用人單位要求學校先在就業(yè)協(xié)議書上蓋章而開具的接收證明；用人單位開具的正在為畢業(yè)生辦理有關就業(yè)手續(xù)的證明等。3就業(yè)協(xié)議書（全稱《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》），俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定、各省市（自治區(qū)）教育主管部門印制，由畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)過程中的權利義務關系的書面協(xié)議。在我國當前的就業(yè)體制下，就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計劃的依據(jù)，是辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的依據(jù)，是確認就業(yè)意向和勞動需求的憑證。

就業(yè)協(xié)議書主要包含三部分內(nèi)容：畢業(yè)生情況及意見，包含畢業(yè)生的基本情況和應聘意見，由畢業(yè)生本人填寫；用人單位情況及意見，包含用人單位基本信息，畢業(yè)生檔案轉寄單位名稱、地址，畢業(yè)生戶口遷移地址和用人單位意見等內(nèi)容，由用人單位填寫；學校意見，包含學校聯(lián)系人、畢業(yè)生培養(yǎng)方式、院（系、所）意見、學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見等內(nèi)容，由學校就業(yè)主管部門填寫。

力。根據(jù)民法的相關理論，民事法律行為生效的要件是主體合格、意思表示真實、內(nèi)容合法。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生在就業(yè)階段通過與用人單位的平等協(xié)商自愿簽訂的確定單位愿意接收、學生愿意去此單位工作、學校經(jīng)審核同意派遣的協(xié)議，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對三方當事人都有法律約束力。因此，就業(yè)協(xié)議書具有民事法律上的合同效力，需要當事人嚴格遵守。北京市教育委員會轉發(fā)教育部關于做好2015年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作文件的通知2015-01-21京教學〔2014〕7號各普通高校、研究生培養(yǎng)單位：現(xiàn)將教育部《關于做好2015年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（教學〔2014〕15號）轉發(fā)給你們，并就做好2015年北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提出如下意見，請一并遵照執(zhí)行。

（二）確保示范性創(chuàng)業(yè)中心建設及大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊支持項目取得成效。各有關高校要按照計劃和要求全面開展示范性創(chuàng)業(yè)中心建設工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）指導服務中心和各職能部門，完善建設內(nèi)容，加強保障與資金配套，保證建設成效，推動北京地區(qū)高校整體創(chuàng)業(yè)工作水平和質(zhì)量的提升。同時，要做好大學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀團隊評選工作，鼓勵大學生勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)業(yè)。

（三）著力構建北京高校大學生創(chuàng)業(yè)園孵化體系。市教委將加強資源統(tǒng)籌，構建“一街三園”的北京高校大學生創(chuàng)業(yè)園孵化體系，為大學生創(chuàng)業(yè)提供免費或優(yōu)惠的場地支持，各高校要按要求積極做好入駐企業(yè)的遴選推薦工作。同時，各高校要加強校級大學科技園、創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，在校內(nèi)為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動提供場地，力爭形成定位準確、布局合理、功能齊全、市校兩級互動互補的創(chuàng)業(yè)園孵化體系。

三、加強畢業(yè)生就業(yè)市場建設。

（一）鼓勵引導畢業(yè)生面向基層、面向京外地區(qū)就業(yè)。各高校要積極動員各方資源，大力引導畢業(yè)生轉變觀念，多渠道、多途徑就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生到基層、到京外地區(qū)就業(yè)。同時，要不斷健全到基層就業(yè)保障機制，設立獎勵資金，落實好學費補償、貸款代償?shù)日?，鼓勵畢業(yè)生投身基層，建功立業(yè)。

（二）建設立體化就業(yè)市場服務體系。市教委將依托“北京大學生就業(yè)之家”和高校建設若干個面向行業(yè)、郊區(qū)縣及京外用人單位的就業(yè)分市場，建立“市級、校級、地域”等多形式立體化就業(yè)市場服務體系，形成大學生就業(yè)服務品牌。

（三）充分發(fā)揮校園就業(yè)市場的主渠道和基礎性作用。各高校要深入挖掘崗位，積極組織多種形式的校園招聘活動，確保招聘活動場次、崗位數(shù)量進一步增加，信息質(zhì)量進一步提高。結合國家新推出的“京津冀一體化”、“一帶一路”、“互聯(lián)互通”和“亞太自由貿(mào)易區(qū)”等重大戰(zhàn)略，探索畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新渠道、新形態(tài)。

四、整體提升畢業(yè)生就業(yè)指導服務水平。

（一）加強就業(yè)指導課程建設。已入選大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程提升項目建設的高校，要加大投入力度，認真做好建設工作，形成一批高品質(zhì)、有特色的精品課程，更好地激發(fā)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識，掌握職業(yè)規(guī)劃知識，提升就業(yè)能力。積極開展北京地區(qū)高校職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導示范課程教學觀摩活動，加強校際間交流，推動整體水平提升。

（二）加大對困難群體畢業(yè)生的幫扶力度。要及時、準確摸清家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生、女性畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生等各類困難群體的具體情況，掌握求職動態(tài)，建立就業(yè)困難群體數(shù)據(jù)庫，有針對性的進行分類指導。積極拓展少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)渠道，引導和鼓勵他們回到家鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的領域就業(yè)。配合人力社保等有關部門，做好低保家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生的求職補貼發(fā)放工作，確保在離校前將求職補貼發(fā)放到他們手中。

（三）發(fā)揮就業(yè)特色工作項目的輻射效應。各參與就業(yè)特色項目高校，要大力加強成果的總結、宣傳與推廣，充分發(fā)揮建設項目的輻射帶動作用，推動北京地區(qū)高校整體就業(yè)工作水平和質(zhì)量的提升。

五、有關具體問題。

（一）培養(yǎng)方式為定向、委培的高校畢業(yè)生要嚴格按照定向、委培協(xié)議就業(yè)。

（五）畢業(yè)后，京外生源畢業(yè)生擬考研、擬出國的，憑報到證將戶口、檔案關系轉回入學前戶籍所在地辦理相關手續(xù)。

（六）畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議并辦理了《就業(yè)報到證》，如無特殊情況不予調(diào)整。有特殊情況需要調(diào)整改派的，由學校提出調(diào)整意見及申請（其調(diào)整必須符合國家就業(yè)政策導向），經(jīng)市教委同意，為其辦理調(diào)整手續(xù)。畢業(yè)生調(diào)整改派須在報到證簽發(fā)之日起一年之內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關調(diào)整改派手續(xù)。

（七）學校要對辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生進行資格審核，完成學歷證書電子注冊的相關工作。

（八）各高校要加強就業(yè)信息統(tǒng)計領導責任制和工作責任制，實事求是地統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)去向，按要求定期報告就業(yè)工作進展情況，特別是困難群體畢業(yè)生的就業(yè)情況。

（九）師范生的就業(yè)按有關政策執(zhí)行。

北京市教育委員會。

2014年12月31日。

辦理北京戶口遭遇二分改派經(jīng)歷分享。

發(fā)布：北京戶口/日期：/分類：北京戶口，活在當下

去年圣誕節(jié)的前一天，我去單位附近的派出所拍了新身份證的照片，這表明我終于成為“北京人”了，之前一直不確定是否能拿到戶口，這下總算松了口氣，而現(xiàn)在，我卻在想自己是不適合這樣的單位，自己到底想要什么樣的工作，開始想念南方的空氣和溫情，想念家鄉(xiāng)，想念真正的生活？?我去年畢業(yè)，算是國內(nèi)top文科高校研究生，北大南邊三公交站。其實之前找工作并沒有一定要戶口，而是一心想進媒體，做自己喜歡的事，這說明我當時還是很理想的，現(xiàn)在想想其實很傻，因為在北京沒有戶口真的很難立足，戶口不是一切，卻是一切累積的基礎。當時在一個媒體實習，主編說五月份簽協(xié)議，但到五月底，主編說還得實習，和我一起實習的幾個應屆生也都hold不住，開始另謀出路，當時那家媒體也在調(diào)整，之前的領導去了另一家單位，新的領導有很大變動，結果表明，他們還是喜歡有幾年工作經(jīng)驗的人，因為當時他們開始試用很多從別的單位想跳槽過來的人。我六月底畢業(yè)，如果工作再定不下來，就要一畢業(yè)就失業(yè)，心態(tài)已經(jīng)十分不好，當時雖然喜歡媒體，但是覺得已經(jīng)不能再等，而且那家單位也很一般，就決定重新找工作。

當時的情況是，心情非常差，很害怕，每天都睡不著覺，感覺一睡覺就有東西掐著心里，呼吸不過來，然后開始吃安眠藥，從一顆到兩顆，后來兩顆都沒作用。因為這藥是在學校醫(yī)務室開的，每次不能多拿，我就一周去兩次。有次遇到的校醫(yī)很好，還問我有沒有什么別的想法，當時被她一問，我就哭了，她說我們學校的學生是很好的，肯定會找到不錯的，要相信這些?？傊?，那兩個月是人生最灰暗的時期，十幾年來的努力感覺都是毫無用處。也不是沒有過好的機會和表現(xiàn)，我曾通過國內(nèi)算是最好的有保障的媒體的筆試，我們學院總共也沒進幾個，我是唯一有過相關經(jīng)驗的人，最后還是要了一個男生?，F(xiàn)在想想，這就是現(xiàn)實。于是瘋狂地開始瀏覽應屆生，投簡歷，就在別人都定的差不多，開始找房子或是準備畢業(yè)去別地工作的時候，我扳著手指倒數(shù)，自己還能在學校住多久，因為工作還沒定下來，房子根本來不及考慮。好在我有很好的閨蜜，就說“你住哪我就住哪”。她也很心疼我，就攬了找住宿的事宜。每天都投很多，面試很多，現(xiàn)在想想，遇到的單位真是五花八門，學歷用對了地方能起點作用，用錯了或是用得不當就是狗屎。六月底，拿了幾個offer，有個很好的外企，只不過是和外服簽，工資也一般；一個體制內(nèi)單位，和人才簽，工資很低；一個不錯的民企，算是國內(nèi)很好的，做的東西也算對口，工資福利都不錯，只是很明確的說，不解決戶口，當時就想去那家了。后來，筆了一個事業(yè)單位筆試，但是結果很慢才能出？?七月初，已經(jīng)搬離了學校，還好閨蜜找的地方就在學校旁邊，這時面試一個國企，沒想到那時還能和幾個自己學校的人競爭，沒想到能去那里，不過竟然拿到offer。不過某國企也很實際，說今年可能不解決戶口，因為已經(jīng)過了審批時間，不能把我的信息錄到系統(tǒng)中去，就不能審批，但是能拿到明年的戶口指標，而且這是肯定的，只要我能開出明年的派遣證就可以拿到戶口。由于我畢業(yè)時還沒定工作單位，寫的是二分，學校就是把戶口檔案都返回家，學校的意思是只要能找到接受自己的單位，還是能改派。因為畢業(yè)時已經(jīng)很忙，沒來得及辦戶檔保留，就為一切的辦戶口事宜造成了很xxx煩。要是我辦了戶檔保留，以后的工作也就沒有了。

當時考慮了很久，是去民企還是國企，因為事業(yè)單位的結果一直沒出，真心不想等了，想了很多，還是去國企，因為我知道只要它愿意，肯定能幫自己解決戶口。說是過了審批戶口的時間，其實那是該央企總部自己有一個審批系統(tǒng)，它走的不是北京市指標，不是人保部的審批時間。當時也沒有多想，直接打到央企總部去問，落戶系統(tǒng)到底怎么回事，后來那邊的人竟然幫我錄了進去，進了單位才知道，對于這種單位，戶口指標根本不是什么難事，比起外面，真的要多很多。只是因為錄信息時已經(jīng)晚于審批時間，所以我一直不確定自己能否通過審批。

由于這時對我而言簽三方已沒用，單位讓我遞交就業(yè)推薦表，7月16日，辦了入職手續(xù)，人力給了我所謂的“綠卡”，就是應屆畢業(yè)生進京接收函，一共兩聯(lián)，上聯(lián)叫接收函，由單位蓋章給學校，學校才能給我辦改派（其實正常情況下就是派遣），下聯(lián)叫審批回執(zhí)（學校、單位都蓋章），改完后給單位，用于去人社部落戶。注意，這是國企、公務員接受畢業(yè)生用的審批單，因為我們指標走的是人保部，而走北京市指標的就是另一種單子了。

單位幫你落戶要三張單子，審批回執(zhí)（很多人稱”綠卡“）、當年的派遣證（派遣證必須上的單位必須和你審批回執(zhí)上的一致）和戶口遷移證（從學校簽到單位）。因為我當時的派遣證是二分回家，戶口遷移證也是回家，所以另外兩張單子都得重辦，這一辦就是花了自己幾個月的時間。首先是改派，改派，就是把你的戶口和檔案再派回新的地方和單位。我拿了審批回執(zhí)去學校就業(yè)中心填寫改派申請單，注意要附上原有的報到證、就業(yè)協(xié)議復印件。由于當時已經(jīng)放暑假，學校只有周一周二值班，而學校為學生辦理改派也要去北京市就業(yè)指導中心，那里辦事是以學校為單位，只接待學校，不接待個人，所以我周一去學校交了材料，等周二學校辦好。當時要求是在改派申請表上附舊報到證的上下聯(lián)，由于報道證的下聯(lián)也就是派遣證，已經(jīng)放在檔案里，而檔案也已經(jīng)寄出，學校就業(yè)辦的老師說先只拿上聯(lián)，看看能不能辦，后來證明是可以的，7月24日拿到新的報到證。

當時學校就業(yè)辦的老師不清楚業(yè)務，以為拿到了新的報到證，就可以去公安局辦改派，還說不同的改派情況手續(xù)不同，二分的不用教委開證明。還好那老師態(tài)度很好，還特意給我留了個電話，說有事再聯(lián)系。8月2日，托同學去海淀派出所辦理戶口遷移證。一去才知道，二分辦理戶口遷移證要四項材料，報到證、北京公安局人口管理大隊開的入戶證明（入學校集體戶口）、舊的戶口遷移證、委托書。我的改派，才走了一點點路。

于是我就去北京公安局人口管理處，在成壽寺路甲19號，一問才知道，要辦理入戶證明，還是要北京市教委開具相關證明。原來對于二分回家的應屆畢業(yè)生，學校除了為你開新的報到證，還要向北京市教委出一份《關于為***辦理恢復京內(nèi)戶口的請示》，由教委蓋章；教委再向北京市公安局開具《北京市教育委員會關于高校畢業(yè)生落戶的證明》；公安局根據(jù)這份證明，才能向你學校集體戶口所在地的派出所開具《入戶通知單》，這些步驟算是把你原本要改回老家的戶口重新返回學校，只有把戶口返回學校后，學校集體戶口所在的地派出所才能為你出具新的戶口遷移證，而這時你戶口遷移證上新的地址就是你單位的集體戶口，這是單位幫你落戶的三張大證之一。

人社局信函范文格式篇五

（試行）。

二〇一三年二月。

目錄。

考試說明。

根據(jù)原人事部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局?關于實施?注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定?補充規(guī)定的通知?（國人部發(fā)?2007?121號）的規(guī)定。注冊助理安全工程師資格須通過考試獲得。為使應考人員了解注冊助理安全工程師資格考試的內(nèi)容和要求，編制了?北京市注冊助理安全工程師資格考試大綱（交通行業(yè)安全）（試行）?（以下簡稱?考試大綱（交通行業(yè)安全）?），現(xiàn)將有關事宜說明如下：

一、考試目的。

適應北京市交通行業(yè)安全生產(chǎn)工作實際需要，全面提升交通行業(yè)全體從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識，提升安全管理崗位工作人員能力。選拔具有必備安全生產(chǎn)管理和技術工作能力的專業(yè)人員，加強安全專業(yè)人員隊伍建設，調(diào)動行業(yè)安全管理人員的工作積極性，在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮應有的作用，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。

二、考試性質(zhì)。

北京市注冊助理安全工程師（交通行業(yè)安全）資格考試由北京市人力資源和社會保障局、北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和北京市交通委員會，按照全國統(tǒng)一的?注冊助理安全工程師資格考試大綱?要求編制?北京市注冊助理安全工程師（交通行業(yè)安全）資格考試大綱（試行）?，并組織命題和考試。成績合格者，頒發(fā)北京市人力資源和社會保障局和北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局共同用印的?xxx注冊助理安全工程師資格證書?，該證書在北京市區(qū)域內(nèi)有效。

三、考試科目。

北京市注冊助理安全工程師（交通行業(yè)安全）資格考試設?安全生產(chǎn)法律法規(guī)?、?安全生產(chǎn)實務與案例分析?兩個科目。

四、考試方式。

北京市注冊助理安全工程師（交通行業(yè)安全）資格考試為閉卷筆試，在答題卡或試卷上作答。

五、試卷結構。

?安全生產(chǎn)法律法規(guī)?、?安全生產(chǎn)實務與案例分析?兩個科目試卷滿分均為100分，考試時間分別為120分鐘、150分鐘，試題題型采用客觀性和主觀性試題。客觀性試題包括判斷題、單項和多項選擇題，主觀性試題為綜合分析題。

一、考試目的。

考察本專業(yè)人員熟悉、掌握和應用安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，從事安全生產(chǎn)工作、解決安全生產(chǎn)實際問題的能力。

二、考試基本要求。

1．根據(jù)?xxx安全生產(chǎn)法?，熟悉安全生產(chǎn)基本制度，分析判斷生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障的合法性；熟悉從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權利和義務，分析判斷權利保障和義務履行情況；了解安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，分析判斷安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員行使職責情況；熟悉安全生產(chǎn)違法行為及其法律責任。

2、根據(jù)?xxx道路交通安全法?、?xxx道路運輸條例?，熟悉了解道路交通及運輸?shù)幕局贫龋治雠袛嘣诘缆方煌斑\輸過程中的安全隱患。

3．根據(jù)?xxx消防法?，熟悉火災預防、滅火救援制度和措施，分析判斷生產(chǎn)經(jīng)營單位消防安全保障的合法性，組織開展救援工作。

4．根據(jù)?xxx勞動法?、?xxx勞動合同法?，熟悉勞動安全衛(wèi)生有關要求，分析判斷用人單位和勞動者勞動安全衛(wèi)生保障情況。

5．根據(jù)?xxx職業(yè)病防治法?，熟悉職業(yè)病前期預防、勞動過程中防護與管理的制度和措施，掌握職業(yè)病病人保障要求，分析判斷生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)病預防、防護、管理和保障情況。

6．根據(jù)?xxx突發(fā)事件應對法?，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員在突發(fā)事件預防、應急準備、處置和救援工作中的職責。

7．根據(jù)?xxx刑法?，了解安全生產(chǎn)犯罪罪名、主體范圍和刑事責任。

8．根據(jù)?安全生產(chǎn)許可證條例?、?生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例?、?工傷保險條例?、?建設工程安全生產(chǎn)管理條例?、?危險化學品安全管理條例?、?煙花爆竹安全管理條例?、?民用爆炸物品安全管理條例?、?特種設備安全監(jiān)察條例?等行政法規(guī)，了解相關行政執(zhí)法主體的職權，熟悉違法行為及其法律責任，分析判斷企業(yè)安全管理、行政許可、工傷保險、事故報告及調(diào)查處理等相關工作的合法性。

9．根據(jù)?勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定?（國家安全監(jiān)管總局令第1號），熟悉生產(chǎn)經(jīng)營單位配備和使用勞動防護用品的有關要求，確定相應的勞動防護措施；根據(jù)?安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法?（國家安全監(jiān)管總局令第15號），界定安全生產(chǎn)違法行為行政處罰的種類和程序；根據(jù)?安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定?（國家安全監(jiān)管總局令第16號），熟悉生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患排查治理職責，針對事故隱患，掌握相應的安全防范措施。

10、根據(jù)?城市軌道交通運營管理規(guī)定?、?城市公共汽電車客運管理辦法?、?城市出租汽車管理辦法?，掌握城市公共交通安全生產(chǎn)運營相關標準及從業(yè)人員資格要求相關規(guī)定。

11、根據(jù)?道路旅客運輸及客運站管理規(guī)定?、?道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定?、?道路運輸車輛維護管理規(guī)定?、?道路危險貨物運輸管理規(guī)定?，熟悉道路運輸安全生產(chǎn)及從業(yè)人員資格要求相關規(guī)定。

12、根據(jù)?公路水路工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法?，熟悉公路水運工程安全生產(chǎn)及從業(yè)人員資格要求相關規(guī)定。

13、根據(jù)?機動車維修管理規(guī)定?，熟悉機動車維修安全生產(chǎn)及從業(yè)人員資格要求相關規(guī)定。

14．根據(jù)安全生產(chǎn)國家標準和行業(yè)標準，針對不同作業(yè)活動，選用和執(zhí)行相關標準。

一、考試目的。

考察本專業(yè)人員綜合應用安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的有關規(guī)定，以及安全生產(chǎn)管理、技術的有關理論、知識和方法，分析和解決危害辨識與評價、事故預防與控制、應急救援和事故調(diào)查處理等安全生產(chǎn)實際問題的能力。

二、考試基本要求。

（一）安全生產(chǎn)管理實務。

1、依據(jù)安全生產(chǎn)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，結合安全生產(chǎn)實際，熟知生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)工作計劃，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和安全技術措施計劃。

2、根據(jù)安全生產(chǎn)工作有關要求，開展安全生產(chǎn)教育培訓和安全生產(chǎn)檢查，參與實施建設項目“三同時”制度，選用和管理勞動防護用品及各類消防器材，指導和協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全生產(chǎn)工作。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要設備設施、作業(yè)環(huán)境和安全管理等動態(tài)變化情況，辨識作業(yè)場所及崗位存在的危險、有害因素，掌握對策措施。

4、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位的實際情況，辨識生產(chǎn)經(jīng)營場所和儲存區(qū)的重大危險源，完成申報工作，掌握對策措施。

5、根據(jù)職業(yè)危害與職業(yè)病管理有關要求，辨識作業(yè)場所的職業(yè)危害因素，掌握作業(yè)場所典型職業(yè)危害的防護措施。

6、針對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)潛在的危險，熟悉事故應急救援預案，開展演練和效果評價工作。

7、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全經(jīng)營實際狀況，開展安全運營標準化工作。

8、根據(jù)安全事故起因物、引起事故的誘導性原因、致害物和傷害方式等特點，分析事故的直接、間接原因。

9、根據(jù)安全事故發(fā)生特點，參與和配合事故調(diào)查，掌握輕傷事故調(diào)查程序，編寫輕傷事故調(diào)查報告。

10、根據(jù)生產(chǎn)安全事故實際情況，分析事故責任類型，掌握事故防范措施，分析、排查、整改事故隱患。

（二）安全生產(chǎn)技術實務。

11、熟悉機械、電氣的危險因素及其傷害與事故類別，熟悉相應的事故預防措施。

12、針對不同物質(zhì)材料不同類型的火災，確定相應的防火措施和撲救方法；熟悉電氣設備、民用爆破器材和煙花爆竹的防爆措施。

13、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位的實際情況，掌握特種設備的安全管理及技術措施、特種設備安全附件及其使用要求，以及特種設備事故的預防、控制和應急措施。

14．開展建筑施工場所土方工程、模板工程、建筑構（配）件及設備吊裝工程、拆除工程、腳手架工程和高處作業(yè)等安全檢查，查清存在的危險、有害因素，熟悉相應的安全措施。

15、熟悉辨識建筑施工機械的危險、有害的部位，選用相應的安全防護裝置。針對建筑施工現(xiàn)場臨時用電特點，掌握安全用電措施。針對建筑施工現(xiàn)場建筑材料防火安全要求，掌握防火防爆措施。

16、根據(jù)相關安全標準和動火作業(yè)管理制度，實施動火分析，掌握動火安全防范措施。

17、根據(jù)常用可燃或有毒氣體、有毒物質(zhì)的特性，選用相應的檢測方法。根據(jù)爆炸性化學品的性質(zhì)，掌握爆炸預防措施。

18、根據(jù)化學品的特性，選用相應的包裝與儲運方法，以及泄漏控制、火災控制和銷毀處置的措施。根據(jù)化學品對人體危害的特性，選用適當?shù)姆雷o措施與現(xiàn)場搶救方法。

19、根據(jù)軌道交通相關安全標準和管理制度，熟悉軌道交通安全生產(chǎn)預案，掌握突發(fā)事故應對措施。

20、根據(jù)城市公共汽電車安全生產(chǎn)相關要求，熟悉安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握客運安全事故應急救援預案。

21、根據(jù)危險貨物運輸相關管理規(guī)定，掌握危險化學品運輸過程中存在的風險，掌握突發(fā)情況應對措施和救援預案。

（三）案例分析。

22．根據(jù)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，應用安全生產(chǎn)管理和技術理論、知識和方法，結合安全生產(chǎn)工作實際，分析辨識作業(yè)場所危險有害因素和重大危險源，排查事故隱患，提出相應的控制和整改措施；熟悉掌握各類重大生產(chǎn)安全事故應急預案，提出培訓和演練方案；組織開展安全應急處置能力培訓；開展輕傷生產(chǎn)安全事故調(diào)查、分析和處理。

交通安全相關法規(guī)、規(guī)章及標準。

11、?生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例?12.?工傷保險條例?。

13、?建設工程安全生產(chǎn)管理條例?14.?危險化學品安全管理條例?15.?煙花爆竹安全管理條例?16.?民用爆炸物品安全管理條例?17.?特種設備安全監(jiān)察條例?18.?勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定?（國家安全監(jiān)管總局令第1號）。

19、?安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法?（國家安全監(jiān)管總局令第15號）。

20、?安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定?（國家安全監(jiān)管總局令第16號）。

28、?公路水路工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法?29.?機動車維修管理規(guī)定?。

44、?專用小學生校車安全技術條件?。

人社局信函范文格式篇六

src=”/pagead/"。

求職推薦信函【概念解說】求職推薦信函是應求職者的'請求或自愿，有一定聲譽的教授、專家或企業(yè)家等推薦求職者入職的一種文書。求職推薦在國外非常有效，因為它實際上起著一種有聲望的人士來擔保的作用，而在我國尚未發(fā)生十分積極的作用?！痉独齾⒖肌壳舐毻扑]函××公司人事部我知道李麗馨向貴公司申請入職，我在此...

人社局信函范文格式篇七

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)安全xxx:。

為認真落實《省委辦公廳省政府辦公廳轉發(fā)《省糾風辦關于...年度全省民主評議政風行風工作的意見》的通知》(鄂辦文[...]64號)，切實加強全省安監(jiān)系統(tǒng)民主評議政風行風工作，省局研究制定了《...年全省安監(jiān)系統(tǒng)民主評議政風行風排序辦法》，并經(jīng)10月15日局長辦公會討論修改，現(xiàn)發(fā)給你們征求意見。請于本月底前將意見提議以書面或電子信箱形式報省局監(jiān)察室。

聯(lián)系人:...

電話:..........

電子信箱..........xx。

附:...年全省安監(jiān)系統(tǒng)民主評議政風行風排序辦法。

x年十月十五日。

人社局信函范文格式篇八

公文的“信函式格式”問題是近年來因為公文處理規(guī)范化而正式提出的一個新問題。開始施行的《國家行政機關公文處理辦法》(以下簡稱《新辦法》)為了杜絕責權不明的公文濫發(fā)，在第十五條規(guī)定：“政府各部門依據(jù)部門職權可以相互行文和向下一級政府的相關業(yè)務部門行文;除以函的形式商洽工作、詢問和答復問題、審批事項外，一般不得向下一級政府正式行文?！薄安块T內(nèi)設機構除辦公廳(室)外不得對外正式行文?！边@里第一次提出“非正式行文”問題，同時提出了“函的形式”問題。

何謂“非正式行文”?201月下發(fā)，與《新辦法》配套的《國務院辦公廳關于實施〈國家行政機關公文處理辦法〉涉及的幾個具體問題的處理意見》(以下簡稱《公文處理意見》)作了具體而詳細的解釋：“部門內(nèi)設機構除辦公廳(室)外，不得對外正式行文的含義是：部門內(nèi)設機構不得向本部門機關以外的其他機關(包括本系統(tǒng))制發(fā)政策性和規(guī)范性文件，不代替部門審批下達應當由部門審批下達的'事項;與相關的其他機關進行工作聯(lián)系確需行文時，只能以函的形式行文。”

那么，“函的形式”又是一個什么樣的形式呢?《公文處理意見》的解釋是：“‘函的形式’是指公文格式中區(qū)別于‘文件格式’的‘信函格式’”。從規(guī)定“部門內(nèi)設機構除辦公廳(室)外，不得對外正式行文”，到明確只能以“函的形式”行文，最終落實到了“信函格式”上?？梢姟胺钦叫形摹痹诠男问缴系臉酥揪褪恰靶藕袷健薄?/p>

“信函格式”有何規(guī)范性要求呢?由中國標準研究中心和國務院辦公廳秘書局共同起草，從1月開始實施的國家標準《國家行政機關公文格式》(以下簡稱《公文格式》)作了簡要說明。其重要附件《國家行政機關公文格式?條文釋義》(以下簡稱《條文釋義》)則作了進一步詳細解釋。

《條文釋義》在“信函式格式”一節(jié)中提出了明確的規(guī)范要求：“發(fā)文機關名稱上邊緣距上頁邊的距離為30mm，推薦用小標宋體字，字號由發(fā)文機關酌定;發(fā)文機關全稱下4mm處為一條武文線(上粗下細)，距下頁邊20mm處為一條文武線(上細下粗)，兩條線長均為170mm。每行居中排28個字。首頁不顯示頁碼。發(fā)文機關名稱及雙線印紅色。發(fā)文字號置于武文線下1行版心右邊緣頂格標識。發(fā)文字號下空1行標識公文標題。如需標識秘密等級或緊急程度，可置于武文線下1行版心左邊緣頂格標識。兩線之間其他要素的標識方法從本標準相應要素說明?！?/p>

“信函式格式”之所以確定為上述規(guī)范，是因為在長期的公文運作實踐中，各制發(fā)機關經(jīng)常使用一種只標識發(fā)“文件”兩字的變通的公文樣式，用于處理日常事務的平行文或下行文，而且使用頻率很高?！豆母袷健窂墓墓ぷ鲗嶋H出條文武線，此兩線與發(fā)文機關標識均印成醒目的紅色，突出了“信函式格式”與“文件式格式”的顯著區(qū)別。

應該說，公文法規(guī)對“信函式格式”的要求是十分明確的，但對這一公文格式認識不足的人還是很多。據(jù)調(diào)查，主要有以下兩種情況：

1.對“信函式格式”的規(guī)范要求存在錯誤認識。

“函”是平行或不相隸屬機關之間經(jīng)常使用的文種。長期以來，基層單位之間商洽工作、詢問和答復問題時，為方便起見，往往使用一種寫法與書信大體相同的“便函”。久而久之，便形成一種錯誤認識，以為“信函格式”即是便函，沒有什么規(guī)范要求。這種認識對公文的規(guī)范化、制度化極為不利。通過對《新辦法》和《公文格式》的深入學習和領會，這種錯誤認識應該加以糾正。

2.對“信函式格式”的適應文種存在錯誤認識。

“信函式格式”由于其名稱中出現(xiàn)了“信函”一詞，不少人就將這種格式與“函”這一公文文種混為一談。關于“信函格式”，《公文處理意見》說得很清楚，即是指一種區(qū)別于‘文件格式’的公文格式，而不是指公文種類。雖然在公文實踐中，“函”采用“信函格式”的情況較多，但絕不意味只有“函”才能使用這一公文格式。例如，“意見”在發(fā)至平行或不相隸屬機關時，就可采用“信函格式”。也正因為此，《公文處理意見》才提出：“以‘函的形式’行文應注意選擇使用與行文方向一致，與公文內(nèi)容相符的文種?！?/p>

綜上所述，“信函式格式”是公文辦理中不可或缺的重要辦文形式，事關公文處理的規(guī)范化、制度化、科學化，實在不容忽視。

人社局信函范文格式篇九

市有關單位、各鎮(zhèn)(街)僑聯(lián)：

根據(jù)市僑聯(lián)開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，市僑聯(lián)面向全市廣大歸僑僑眷、海外僑胞和黨員干部群眾征求對市僑聯(lián)貫徹黨的群眾路線、加強作風建設方面以及對市僑聯(lián)開展教育實踐活動的意見建議。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，主要征求對市僑聯(lián)班子及成員貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省“28條辦法”和“六項禁令”以及我市“1+8”文件，反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風，落實為民務實清廉要求的意見建議。同時，征求對市僑聯(lián)開展教育實踐活動的意見建議。

請?zhí)詈煤蟊砀窈笥?0xx年4月5日前反饋至市僑聯(lián)黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，聯(lián)系人：高滬秋地址：市行政管理中心b603室，電話：61880669，傳真：61880672，電子郵箱：273345238@。

感謝貴單位對樂清市僑聯(lián)工作的支持。

附：市僑聯(lián)領導班子和領導干部征求意見表。

樂清市歸國華僑聯(lián)合會。

20xx年3月26日。

關于征求藥品飛行檢查辦法(征求意見稿)意見的函。

各省、自治區(qū)、直轄市食品藥品監(jiān)督管理局，有關單位：

為了加強藥品監(jiān)管，防控藥品安全風險，我司組織起草了《藥品飛行檢查辦法》(征求意見稿)，現(xiàn)征求食品藥品監(jiān)管部門和相關單位意見。請各省級食品藥品監(jiān)督管理局組織有關單位進行討論，匯總有關意見并書面反饋我司。其他單位修改意見以電子郵件或傳真形式反饋我司。意見反饋時間截止至20xx年6月12日。

聯(lián)系人：匡巖巍葉家輝。

人社局信函范文格式篇十

尊敬的！

能夠成為“雙向互派”干部中的一員，首先感謝組織對我的信任、培養(yǎng)和領導對我的關心、關愛。掛職鍛煉是干部成長進步的難得機遇，此次上掛，將成為我工作中很有意義也很有價值的一段履歷，我一定借此次鍛煉的機會，全面了解地方經(jīng)濟建設情況，拓寬視野，增長才干；盡快融入集體，保持和發(fā)揚優(yōu)良作風，充分展現(xiàn)中江干部的良好形象，以優(yōu)異的成績回報組織，圓滿完成掛職鍛煉任務。我想應該從以下幾個方面來認識和把握：

一是調(diào)整心態(tài)，轉變角色。樹立強烈的自我鍛煉意識，把完成掛職任務的過程作為自我鍛煉的過程，一切從頭開始，認識到位，適應新環(huán)境、新崗位，盡快上手工作。

二是深入實際，虛心學習。堅持多聽、多看、多思考，努力學習業(yè)務知識，熟悉辦事流程；學習工作方法，提升業(yè)務工作能力；深入研究、把握實質(zhì)，切實提高自身的宏觀思維能力與政策理論水平。

三是求真務實，努力工作。尊重和服從新的安排，不缺位、不越位、不錯位，力所能及的多干實事，變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，發(fā)揚艱苦奮斗、求真務實的工作作風，少說話，多干事，干成事，干好事，以踏實肯干的工作態(tài)度，積極投入到學習和工作實踐中，做出實實在在的工作實績，贏得單位領導和同事的認可。

行都要堅持對組織負責，對掛職單位負責，對自已負責。廉潔自律不違規(guī)，樹立掛職干部的良好形象。

五是加強溝通，增進交流。日常行為上，尊重掛職單位的領導和同事，積極維護單位的團結；加強溝通聯(lián)系，展示良好形象，建立良好工作關系。

總之，我將以堅定的信心和飽滿的熱情，全身心投入到掛職鍛煉中去，在新的崗位上留下進取的身影，不負重托，不辱使命，以優(yōu)異的成績向組織交一份滿意的答卷。

二0一一年七月五日。

尊敬的各位領導、各位代表：

大家好！按照會議安排下面由我代表***單位就20xx年生產(chǎn)經(jīng)營工作，做表態(tài)發(fā)言，不妥之處請批評指正。

上午，聽取了公司工作報告和工會工作報告，深受鞭策、倍受啟發(fā)和鼓舞。特別是工作報告，催人奮進，意義深遠，更使我們明確了今后的方向、完善了發(fā)展思路，進一步堅定了繼續(xù)推動公司通信業(yè)務跨越發(fā)展的信心和決心。

在過去的一年里，***單位全體員工付出了辛勤和汗水，在分公司各部門的支持和幫助下客服了種種困難、解決了一些發(fā)展中存在的問題，圓滿完成了公司下達的各項任務指標，同時也得到了回報，員工積極性和士氣進一步增強，發(fā)展信心倍增?；厥?0xx年，我們深感：與自己比，雖然得到了較快的發(fā)展，但與全區(qū)各兄弟縣相比，還有很多的差距和不足，需要更加百倍的去努力。

新年開局目標已明確，各項任務艱巨而繁重，“開好頭”“起好步”意義重大，相信在區(qū)市公司的堅強的領導下，團結帶領全體員工，以跨越追趕的氣魄和爭先創(chuàng)優(yōu)的勇氣，不管任務有多重，壓力有多大，市場有多復雜，只要我們以堅韌不拔的毅力和執(zhí)著追求的精神，熱情干事，激情創(chuàng)業(yè)，20xx年各項發(fā)展目標就一定會實現(xiàn)。

下面我就貫徹落實會議精神，具體做好八個方面工作：

一是增強責任意識，強化內(nèi)部執(zhí)行力。把這次會議精神，特別是兩個工作報告?zhèn)鬟_到每位員工，認真學習好、貫徹好、落實好，對公司決策部署和工作重點細化量化，加強指導、分解落實、明確時限、責任到人。

二是緊緊抓住以完成總體收入目標為主線，帶領全體員。

工，以增加收入做為企業(yè)發(fā)展的中心任務，狠抓落實，千方百計為收入的增加獻計獻策。

三是堅持加快移動業(yè)務發(fā)展的思路。

1、千方百計抓政企單位客戶、抓團購，堅持中高端和單c機的發(fā)展策略，分行業(yè)、分領域，挖掘空白，以政務監(jiān)管及執(zhí)法等4類行業(yè)應用為突破口，努力拓展政企市場，以業(yè)務發(fā)展帶動收入增加，以發(fā)展要效益，做到量、質(zhì)并重。

2、充分發(fā)揮行業(yè)客戶經(jīng)理作用，不斷進行項目開拓，以抓項目帶動業(yè)務發(fā)展和收入的增量。

3、繼續(xù)著力以寬帶發(fā)展帶動移動業(yè)務發(fā)展的組合發(fā)展策略，讓今后寬帶+c的發(fā)展模式被廣大客戶所認知、認可，以增加移動客戶的發(fā)展量。

4、以公司的代營、代辦各項優(yōu)惠政策充分調(diào)動和擴大社會代辦和農(nóng)村代辦力量。找出能人，讓“能人能干事，能干成事”，能得到豐厚的回報，使其形成良性循環(huán)，進而激發(fā)代辦、代營的業(yè)務發(fā)展積極性。

5、把商業(yè)店面作為20xx年移動業(yè)務普及的重點區(qū)域之一，利用分組走訪的方式責任落實到人，開展走訪式營銷，提高該客戶群的移動業(yè)務占有率和認知率。

務的離網(wǎng)風險。

五是重視移動增值業(yè)務發(fā)展，手機報、189郵箱、通信助理、天翼影視等應用，以個性化的互聯(lián)網(wǎng)wap業(yè)務為業(yè)務重點，大力開展增值業(yè)務的宣傳和演示力度。以營業(yè)廳為營銷主陣地進行3g業(yè)務的演示，增加移動業(yè)務的附加值和粘合度。

六是繼續(xù)以績效考核為導向，充分用好績效考核這個杠桿來撬動市場，調(diào)動員工積極性、主動性。

七是充分重視客戶維系和服務工作，努力完成公司測算和下達的移動保有、寬帶續(xù)包和移動有效客戶數(shù)等維系指標，將服務與客戶維系二者充分結合，將分公司客戶維系挽留系統(tǒng)應用要求和獎懲措施同各部門要求有機結合起來。繼續(xù)保持鹽池業(yè)務基本面，即：固網(wǎng)語音的基本走勢，同時狠抓服務管理，為業(yè)務有效發(fā)展和收入的增加奠定基礎。增強形象意識，營造和諧氛圍，加強優(yōu)質(zhì)服務工作，努力提升服務水平，在服務水平上逐步與其它運營商區(qū)分開來，讓客戶選擇中國電信無后顧之憂。

八是認真落實黨風廉政建設責任制，加強安全生產(chǎn)，確保“一方平安”。

續(xù)發(fā)展譜寫更加輝煌的篇章。

謝謝大家!

尊敬的包總、各位領導、同事們：

根據(jù)辦公室在日常工作中出現(xiàn)的問題，我就如何做好辦公室各項工作作以匯報，不妥之處請各位批評指正。

在今年的工作中，我們要緊緊圍繞全公司中心工作和辦公室的重點工作，以為各公司、部門、廣大員工服務為核心，以思路清、效率高為要求，真正發(fā)揮辦公室職能作用，努力提高辦公室整體工作水平。概括起來：要圍繞一個目標、突出三個重點、力求三個突破。

圍繞一個目標：即辦公室整體工作質(zhì)量上水平。以為各公司、部門、廣大員工服務為宗旨，找準位置、突出重點、真抓實干，努力推進公司在轉型升級中的要求，推動全公司整體工作順利開展。

力提高辦公室工作質(zhì)量。

以人才培養(yǎng)為重點，在人事管理上求突破。明確目標，采取措施，積極推動辦公室工作再上新臺階。一是人力資源是公司管理的重要組成部分，是一個企業(yè)興衰成敗的關鍵所在。我們將采用多種方式，多舉措完成各類人員的招聘工作，做好內(nèi)部人才的開發(fā)和利用，為公司發(fā)展提供人才保障。二是落實員工培訓與開發(fā)工作，培養(yǎng)員工忠誠度，提高公司凝聚力，提高員工的工作技能、知識層次和工作效率，讓公司文化感染影響每一位員工。進一步規(guī)范依法用工制度，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，切實服務好公司員工，努力減少人員流失。三是勞資管理方面：妥善處理好勞動、人事、薪資、福利等后勤保障工作，完善員工的勞動用工手續(xù)，尤其要做好一線員工的薪酬服務，體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。

以為全公司服務為重點，在后勤管理上求突破。實行現(xiàn)代企業(yè)運作模式，強化素質(zhì)求生存，規(guī)范管理樹形象，為廣大員工提供優(yōu)質(zhì)的服務，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供可行的后勤保障。一是以食品衛(wèi)生安全為中心，加強食堂管理，確保無員工食物中毒現(xiàn)象的發(fā)生，做好餐廳經(jīng)營工作。二是以職工公寓管理為重點，完成全年新員工的住宿安排工作，保證職工公寓內(nèi)不發(fā)生安全事故，使員工公寓管理水平上一新臺階。三是以員工滿意為目標，樹立后勤服務新形象，力爭員工對后勤服務滿意率較往年有一定的提高。同時，為公司經(jīng)營發(fā)展評估提供較好的后勤保障。

此外，制定嚴密的辦公室工作規(guī)劃，精益求精抓細節(jié)，規(guī)范管理制度，堅持以制度管人，進一步提升思想，改變認識，虛心向各部門學習，努力為公司創(chuàng)造價值。

人社局信函范文格式篇十一

建設股份有限公司董事長：

本人某某，原系公司承建的花園工程項目(共a、b、c三棟)負責人，在承接該花園工程項目中，本人居功至偉。甚至可以說，該花園工程項目能夠承接下來系本人充分、合理利用關系、資源等的結果。該城市花園工程項目施工過程中，本人擔任技術負責人及總指揮長，對該工程項目至始至終發(fā)揮著重要作用，現(xiàn)該工程已于十年前通過竣工驗收，并交付給開發(fā)商。

由此，本人沒有辜負公司領導的期望，完成了與公司達成的協(xié)議約定的義務。

我方與開發(fā)商仲裁、訴訟中，由于本人保留了公司與房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、中國某工程建筑房地產(chǎn)開發(fā)湖南公司簽訂的建設工程施工合同這一關鍵證據(jù)，后又與公司合力齊心，共渡難關，使我方取得勝訴，并于20__年下半年將有關工程款執(zhí)行回來。

本人負責的該花園工程項目已經(jīng)完全圓滿結束。該項目既為公司帶來了相當可觀的利潤，也為公司創(chuàng)造了良好的聲譽。本人由此期待公司及時履行完畢十幾年前與本人達成的協(xié)議，即根據(jù)本人在該項目中所起實際作用，就花園工程項目b、c二棟，公司愿意支付b、c二棟全部工程款的4%給本人，本人于1998年5月25日前已受領b、c棟相關款項計人民幣1141000元，然而剩余款項至今未付。另外，本人代公司支付的人民幣180000元，代公司支付的向業(yè)主借款人民幣500000元的利息人民幣貳萬多，公司也未支付給本人。

強制執(zhí)行回花園工程項目工程款前，公司領導曾向本人明確承諾，只要該工程款全部收回，我們之間就可辦理剩余款項的結算。由此，基于對公司領導的強烈信任，本人在有關事項上繼續(xù)配合公司，本人也開始強烈期待該剩余款項的支付。本人生活十分艱難，所欠債務較多，幾年來東躲西藏，已不能正常生活在陽光下。本人及本人愛人等人多次去公司詢問、請示，本人于20__年5月6日還向公司打了一個書面請示報告。公司領導向本人解釋，公司內(nèi)部結算還未完成，剩余款項的結算要相信公司，公司一直承認剩余款項的存在就是明證。本人再次基于對公司領導的強烈信任，繼續(xù)強烈期待該剩余款項的支付。

本人與公司共事十幾年，雙方一直保持良好的關系，雙方理應彼此關注對方利益。從上述也完全可以看出，本人對公司的忠誠度。本人陷入經(jīng)濟危機已有幾年，早就不能堂堂正正做人，本人幾年前就強烈希望用這筆剩余款項解決本人經(jīng)濟上的嚴重危機，然而至今未能如愿，現(xiàn)在本人更加為難，更加難以堂堂正正做人。甚至可以說，如果公司再不及時拉本人一把，本人信譽將蕩然無存，本人還有何面貌立足于社會!而公司將這筆剩余款項及時支付給本人，既是誠實守信，履行雙方協(xié)議的結果，又表達公司對本人的關顧之意，尤其將從根本上改善本人不利局面，本人將不勝感激。

綜上所述，本人強烈請求公司及時支付全部剩余款項(全部剩余款項金額為b、c二棟全部工程款的4%減去已支付的1141000元，加上本人代公司支付的人民幣180000元，加上代公司支付的向業(yè)主借款人民幣500000元的利息人民幣貳萬多)，請公司予以充分考慮，并及時答復。

請求人：某某。

__年_月_日。

人社局信函范文格式篇十二

××公司：

貴方有關保險事宜的6月25日來函知悉，特函告如下：

一、綜合險。在沒有得到我們顧客的明確指示的情況下，我們一般投保水漬險和戰(zhàn)爭險。如貴方愿投保綜合險，我方可以稍高的保費代保此險。

二、破碎險。破碎險是一種特別保險，需收取額外保費。該險現(xiàn)行保險費率為2%，損失只賠超過5%的部分。

三、保險金額。我方注意到貴方欲為裝運給貴方的貨物按發(fā)票金額另加10%投保，我方當照此辦理。

我方希望上述答復將滿足貴方的要求，并等候貴方的答復。

××公司。

20xx年×月×日。

人社局信函范文格式篇十三

____電子電器公司：

貴我雙方自建立合作關系以來，雙方一直嚴格依照約定處理合作事宜，溝通友好順暢;為確保貴我雙方今后的順利合作，維護貴我雙方的合法權益，關于貴我雙方合作開發(fā)_____事宜，我司經(jīng)審慎研究決定，函告貴司如下：

貴我雙方約定，由我方負責開發(fā)_____，后經(jīng)我方研發(fā)人員努力所開發(fā)的_____已能夠滿足貴司產(chǎn)品技術及質(zhì)量要求;為此我司為此墊付開發(fā)實驗費人民幣271000元、工具費人民幣41400元，加之為批量生產(chǎn)而準備的原材料成本人民幣763000元，上述費用總計人民幣1075400元。然貴司置誠實信用之合同基本原則于不顧，置雙方所訂立合同之約于不顧，突然終止于我司在該項目上的合作，致使我司蒙受上述巨額經(jīng)濟損失。

為使雙方本已存在的合作繼續(xù)，在與貴司人員溝通過程中，我司多次提出方案化解上述墊付的成本;然貴司置我司萬千誠意于不顧，采用擱置、拖延、漠視，最后干脆不予理睬的方式默示拒絕我司合理要求。

貴方的行為已經(jīng)嚴重影響了雙方合作的基礎，對雙方本已建立的互信產(chǎn)生了巨大的負面效應，是對合同誠實信用原則的根本違背，并已經(jīng)構成違約，貴方的行為已觸犯《中華人民共和國合同法》第四十二條、第一百零七條、第一百零八條及第一百零九條。

希望貴方審慎對待此函，并從貴我雙方長遠合作、互利共贏角度出發(fā)，妥善與我司協(xié)商處理由于貴司不當行為給我司造成的損失，補償或化解我方上述損失。同時，為維護我方合法權益之考慮，我司保留采取包括法律措施在內(nèi)的一切權利追究由于貴方違約對我方所造成的一切損失的權利，該損失包括但不限于：上述研發(fā)及原材料成本及合理利息損失、律師費、訴訟費、交通費、餐飲食宿等費用。期待貴司的積極回應。

____系統(tǒng)(中國)有限公司。

____年__月__日。

人社局信函范文格式篇十四

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象。

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法。

（一）基本分。

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—、中—0.

5、差—0系數(shù)折算計分。

（二）加分。

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

人社局信函范文格式篇十五

一、加強黨組自身建設，當好廉潔從政的表率。

局黨組勇于擔當，把主體責任扛在肩上，從自身做起，嚴于律已，廉潔從政，為全系統(tǒng)廣大黨員干部做好表率，帶頭廉潔自律，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定和要求；班子成員切實轉變工作作風，不用公車辦私事，生活上不特殊化，帶頭遵紀守法，嚴格遵守縣委有關規(guī)定。局班子成員帶頭落實“兩個責任”、“一崗雙責”，自覺對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作負責，抓好分管單位、科室的黨風廉政建設，把黨風廉政建設貫穿到各項業(yè)務工作中；作為黨組領導干部，要牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，堅持抓早抓小，堅持出格就打，小事小節(jié)零容忍，堅持冒頭就糾，苗頭傾向“零放過”，管好班子，帶好隊伍，切實擔負起黨風廉政建設第一責任人的責任。

二、強化制度建設，狠抓責任落實。

抓好制度建設是落實黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任的重要保障。堅持領導干部述職述廉制度、個人收入和重大事項報告制度，認真落實中央八項規(guī)定。針對前期在扶貧工作領域出現(xiàn)的紕漏，我局上下領導干部認真反思，在縣委政府支持下，對領導班子、工作制度建設進行了強化，制定實施、，進一步加強對社?；?、就業(yè)資金、小額擔保貸款、事業(yè)單位公開招聘、扶貧就業(yè)扶持等重點工作和風險防控重點熱點領域的監(jiān)督管理。力求從源頭上抓預防，扎緊不想腐、不能腐、不敢腐的制度籠子，用制度管人管權管事，使制度真正成為帶電的“高壓線”。

三、

不斷提升服務能力，堅決糾正損害群眾利益行為。

以群眾辦事不求人，高興而來滿意而去作為衡量我們?nèi)松绻ぷ鞯幕緲藴屎统叨龋瑢趧颖O(jiān)察仲裁執(zhí)法、就業(yè)培訓服務加大監(jiān)督檢查力度；充分發(fā)揮輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督作用，完善投訴受理機制，及時發(fā)現(xiàn)和查處相關的問題；積極推進黨務公開工作，以政府網(wǎng)絡平臺、公開欄為基本形式推進黨務、政務和信息公開，特別是就業(yè)、社保、招聘等熱點工作廣泛接受監(jiān)督。通過加強教育、監(jiān)督檢查等手段，切實改進干部工作作風，全力提升工作效能，杜絕損害群眾利益的問題在人社系統(tǒng)發(fā)生。

四、加強監(jiān)督檢查，切實轉變工作作風。

以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“不忘初心，牢記使命”主題教育為主體，認真開展服務窗口改進作風專項行動，強化對服務態(tài)度、服務質(zhì)量檢查、突出抓好上下班紀律，工作期間上網(wǎng)玩手機等現(xiàn)象；突出查處黨員干部廉潔自律意識不強，利用職務之便吃拿卡要，甚至失職瀆職等問題，不斷強化黨風廉政建設責任制的落實。圍繞縣委、縣政府中心工作和黨風廉政建設責任目標，狠抓落實，加強監(jiān)督檢查，不斷提高人社系統(tǒng)在社會上的公信力。

本文來自中國公文網(wǎng)，版權所有，違者必究！