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2023年招聘人員崗位申請書(精)一

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因

此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

乙方實行以下第 種工時制。

(一)實行不定時工作制 ，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

(注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。)

第五條 勞動報酬

(一)乙方的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：___________________________

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

當月工資在下月八號前發(fā)放。

(四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)

第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名):

法定代表人、負責人:

或委托代理人(簽名):

年 月 日

2023年招聘人員崗位申請書(精)二

按照《x大學x6年度增人計劃》，圖書館需招聘編制內(nèi)工作人員1名。依據(jù)學校有關新增人員招聘制度，現(xiàn)發(fā)布招聘啟事如下：

一、招聘條件

1.碩士研究生及以上學歷，要求取得“雙證”(畢業(yè)證、學位證)，年齡不超過30周歲(1986年4月1日之后出生);

2.專業(yè)不限;

3.身心健康，品行端正，遵紀守法，未受過任何紀律處分;

4.有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力和語言、文字表達能力。

5.有圖書館相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

6.本崗位要求有較強的科研能力，外語水平高。

7.具備愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作精神、服務意識強，工作勤奮務實。

二、招聘崗位

圖書館特藏部。

三、報名及資格審查

1.個人自愿報名。

2.報名截止時間x6年4月12日16：00前，逾期不予受理。

3.報名方式：可現(xiàn)場報名，地址：x大學中校圖書館黨政辦公室，也可通過郵箱投遞(地址：)。

4.報名時需遞交材料：應聘登記表、求職簡歷、學歷證明材料(雙證齊全)。通過電子郵箱報名請?zhí)峁┮陨喜牧系膒df版。

5.資格審查：圖書館黨政辦公室將于4月11日18：00前，將通過初審人員名單在x大學圖書館主頁公布。

四、筆試

筆試采用閉卷方式，筆試主要測試應試者對圖書館相關知識的理解。成績采用百分制。

1.筆試時間：4月14日10:30-12:00(如有變動另行通知)

2.筆試地點：圖書館報告廳。

3.筆試要求：參加筆試時請攜帶身份證。

三、面試

面試主要是對應試者的自我認知水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、應變能力、崗位認識能力等方面做出評價。成績采用百分制。

1.面試內(nèi)容：個人自述，時間5分鐘，回答問題10分鐘。

2.面試時間：4月14日16：30-18:00(如有變動另行通知)

3.面試地點：圖書館五樓會議室。

4.成績查詢：成績將于4月15日在x大學圖書館主頁上公示。

五、討論決定

根據(jù)綜合成績，由圖書館務委員會集體研究決定擬定錄用人選，報大學人事處。

聯(lián)系人：古主任電話：email:

2023年招聘人員崗位申請書(精)三

(一)管理培訓生

招聘條件

1、院校

清華大學、北京大學、中國人民大學、上海交通大學、復旦大學、西安交通大學、南開大學、天津大學、浙江大學、廈門大學、北京航空航天大學、中國科學技術大學

2、專業(yè)

金融相關專業(yè)、管理科學與工程專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、計算機相關專業(yè)

3、學歷

20xx年全日制應屆碩士及以上

(二)普通員工

招聘條件

1、院校

清華大學、北京大學、中國人民大學、北京航空航天大學、北京理工大學、天津大學、南開大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學、哈爾濱工業(yè)大學、吉林大學、東北大學、大連理工大學、山東大學、中國科學技術大學、南京大學、東南大學、浙江大學、武漢大學、華中科技大學、中南大學、湖南大學、廈門大學、西安交通大學、西北工業(yè)大學、重慶大學、電子科技大學、四川大學、中山大學、華南理工大學、蘭州大學

2、專業(yè)

金融相關專業(yè)、數(shù)學相關專業(yè)、計算機相關專業(yè)、運籌學與控制論、管理科學與工程、系統(tǒng)科學、控制科學與工程、人力資源管理專業(yè)

3、學歷

20xx年全日制應屆本科及以上

其他共性要求

1、成績優(yōu)異,獲得專業(yè)相關資格證書、國家級競賽獎項、獎學金獎勵者或具有學科專業(yè)特長,取得專業(yè)方面突出成績者優(yōu)先;

2、具有創(chuàng)新精神和超越意識，在銀行金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融、計算機軟件等方面有相關實習、項目經(jīng)驗、研究成果等經(jīng)歷的優(yōu)先;

3、思想端正、愛崗敬業(yè)、工作嚴謹，具有奉獻精神;

4、有較強的責任心及良好的團隊合作精神，能夠承擔一定的工作壓力，無不良記錄;

工作地點

北京(財富金融中心)和上海(上海銀行大廈)

簡歷投遞——簡歷篩選——校園宣講——筆試——初面——二面——終面——錄用通知——入職體檢——正式錄用

參加筆試、面試地區(qū)網(wǎng)申截止時間

大連地區(qū)x年x月16日21:00

北京地區(qū)x年x月22日21:00

上海地區(qū)x年x月24日21:00

天津地區(qū)x年x月24日21:00

筆、面試將在宣講會結束后第二天進行，屆時將在宣講會上與大家分享筆、面試的流程和注意事項，并通過短信和電話形式通知筆、面試的具體時間和地點，請保持通訊暢通。

此外，對于無法按時參加上述地區(qū)筆、面試的同學，我們將會安排一場補充招聘，時間定為x年12月3日(周六)，地點為北京東三環(huán)中路5號財富金融中心(ffc)57層唐山銀行，請大家持續(xù)關注。

學校時間地點

大連理工大學x月16日(周三)18:30-20:30大連理工大學主校區(qū)科技園酒店三樓二號會議室

中國人民大學x月22日(周二)18:30-20:30就業(yè)中心417報告廳

復旦大學x月24日(周四)16:00-18:00復旦大學管理學院史帶樓410教室

南開大學x月24日(周四)18:30-20:30八里臺校區(qū)-伯苓樓二樓多功能廳

管理培訓生

博士稅前30萬元/年、碩士稅前18萬元/年，享受我行“五險二金”及其他相關福利待遇。錄用人員先與我行簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)后簽訂3年期勞動合同，試用期3個月，試用期期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。

入行5年后，經(jīng)考核合格者，晉升為中層副職(級)職務。表現(xiàn)優(yōu)異、能力突出、做出特殊貢獻的，經(jīng)考核認定，可晉升為中層正職(級)職務。

普通員工

稅前12萬元/年，享受我行“五險二金”及其他相關福利待遇。錄用人員先與我行簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)后簽訂3年期勞動合同,試用期3個月，試用期期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。

2023年招聘人員崗位申請書(精)四

各船舶、機關：

劉，男，現(xiàn)任“中建xx102”船長職務;王，男，現(xiàn)任“中建xx102”大副職務;，男，現(xiàn)任“中建”船長職務;李，男，現(xiàn)任“中建”大副職務。

主要事實經(jīng)過：

1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工結束后，劉提出夜餐，在此過程中劉容留李、吊車司機朱在其船上喝酒，喝酒結束后朱酒后尋釁滋事，劉未能及時制止，導致“中建xx102”部分船員無法正常休息和工作。

2、20xx年6月24日，“中建xx102”在與“中建”工作配合中因“中建”舵效失靈，導致“中建xx102”船舶失控，在此過程中劉、二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王在高頻對話中與對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

處理決定：

鑒于上述事實經(jīng)過，劉等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司中建筑港船(20xx)2號文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規(guī)定，決定：

1、對劉在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

2、對王在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

3、對在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣1000元;

4、對李在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣500元。

以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

違紀處理決定范本三：

集團公司各中心、各子分公司，監(jiān)事會：

根據(jù)集團公司監(jiān)事會出具的《蔡任職及實業(yè)期間的審計報告》 ，結合《xx集團獎懲制度》 ，經(jīng)集團公司研究決定， 現(xiàn)將蔡任職期間的履職情況調(diào)查結果及處理決定通報如下：

一、對相關問題的調(diào)查情況

(一)股權收購重要節(jié)點事項及項目投資等未匯報的問題對xx公司股權收購節(jié)點事項、綜合樓項目投資等重大經(jīng)濟事項未及時向股東做全面匯報，擅自確定進行投資，屬于違反公司章程、玩忽職守的行為，為特級違紀行為。

(二)虛列工程支出未按程序申報的問題

在未經(jīng)董事會審核的情況下，安排建設總監(jiān)閆加奎虛設3 份施工合同， 虛列工程支出， 涉及金額228.62萬元， 屬于簽訂虛假合同、私設小金庫行為，違反了十大禁令，為特級違紀行為。

(三)設備庫存與賬面不符的問題

設備到貨、驗收等環(huán)節(jié)未經(jīng)財務部門審核，且未辦理入庫手續(xù)，致使存放原材料及船改設備財務賬面數(shù)量與實際庫存數(shù)量不符，財務負責人徐炳璐負有監(jiān)管責任，屬于b 級違紀行為，總經(jīng)理蔡負連帶責任。

(四)財務報銷費用管控漏洞的問題

未組織搭建財務管控體系，制定相應的管理制度，導致公司管理費用報銷未能有效管控，致使財務管理存在漏洞。部分費用財務負責人、總經(jīng)理未簽批付款，財務負責人徐炳璐負有監(jiān)管責任，屬于a 級違紀行為，總經(jīng)理蔡負連帶責任。

(五)車輛報銷費的問題

在車輛使用費已按實際支出金額報銷的情況下，在連鎖又列支車輛使用費11.43 萬元，屬于a 級違紀行為。

二、對實業(yè)相關問題的調(diào)查情況

(一)股權轉(zhuǎn)讓時未履職引發(fā)的問題

1、發(fā)起人股東抽逃注冊資金3500萬元，未按股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議條款執(zhí)行(按原路返回) ，將連鎖收購實業(yè)股權的資金抵頂。

2、未核實投資前實業(yè)業(yè)務真實性的情況下，就對前期債務進行償付，導致虛增資產(chǎn)、債權及債務。

(1)董與其他公司的債務往來計入公司財務帳，導致公司虛增債權、債務并多付100 萬元。

(2)董虛報lng 儲氣調(diào)峰站在崗員工人數(shù)，虛構應付工資333.07萬元。

3、承擔應由原股東承擔的印花稅及滯納金2.59 萬元、房屋租賃費8 萬元。

連鎖收購實業(yè)未聘請專業(yè)中介機構進行盡職調(diào)查，導致上述股權轉(zhuǎn)讓方應盡義務未履行完成，且收購后未對其他應付款進行嚴格核實就進行償付，屬于調(diào)研不充分、嚴重失職，違反十大禁令的行為，為特級違紀行為和特級問責。

(二)公司治理及經(jīng)營存在的相關問題

1、未按公司章程召開股東會、董事會，影響公司對于lng 調(diào)峰站工程進度、資產(chǎn)注入、團隊搭建等方面的經(jīng)營決策。

2、違反招聘制度，高管聘任未經(jīng)董事會審議，部分崗位存在超編問題。

3、違反集團高管人員交通費管理辦法及高管住房補貼標準，多領取補貼共計4.8 萬元。

實業(yè)經(jīng)營管理方面存在公司治理結構不健全、財務管理機制混亂、項目手續(xù)辦理不及時、簽訂違規(guī)操作合同等問題，屬于工作無作為、管理不善的行為，為特級違紀行為和特級問責。

三、處理決定

結合審計結果，經(jīng)集團公司經(jīng)理辦公會研究，對蔡作出如下處理決定：

蔡在履行職責方面有重大過失， 對上述問題負有主要責任，有 4 個特級違紀行為、2 個特級問責和 1 個 a 級違紀行為，免去其江蘇船舶xx有限公司總經(jīng)理、山東實業(yè)發(fā)展有限公司董事長和能源服務連鎖有限公司董事長職務，給予辭退處理的處罰，自20xx 年5 月 30日起與其解除勞動合同關系，交回違規(guī)報銷資金。

上述問題中涉及的相關公司的人員，責成連鎖對各問題節(jié)點進行詳細調(diào)查，明確各節(jié)點的主要責任人，于1 月25日前將調(diào)查結果及處理建議提交集團公司審核， 集團審核確定后執(zhí)行處理建議。

希望各級管理者引以為戒，杜絕麻痹大意，認真履行工作職責，增強責任意識，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，避免類似事件發(fā)生，共同推動公司健康快速發(fā)展。

2023年招聘人員崗位申請書(精)五

現(xiàn)因公司發(fā)展需要，現(xiàn)向社會征求駐地人事主管一職。

1、負責郴州經(jīng)銷商菲瑪專賣店團隊（門店導購、施工、業(yè)務等）人員的招聘配置；

2、負責執(zhí)行門店團隊人員的培訓工作；

3、負責門店團隊人員考勤、績效考核、社保繳納、薪資發(fā)放等工作；

4、負責門店員工關系管理，不定期與在職員工進行面談溝通了解員工心理動態(tài)；

5、負責門店上部分行政工作及領導交辦的其他工作。

1、25—35歲，三年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識和技能；

2、熟悉國家及當?shù)叵嚓P的一些法律法規(guī)；

3、有較強的親和力、溝通能力、團隊協(xié)作能力，工作主動、積極熱情；

4、居住郴州本地或想回籍貫郴州長期發(fā)展者優(yōu)先；

5、有零售行業(yè)、專賣店人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

注：本崗位隸屬于四川菲瑪有限公司，崗位培養(yǎng)方向：主管—區(qū)域主管—省區(qū)主管—經(jīng)理

薪酬結構：底薪+績效+經(jīng)銷商回款提成+年度獎金

2023年招聘人員崗位申請書(精)六

尊敬的公司領導:

您好！

首先，非常感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的申請信。我看了貴公司招聘人事助理的信息。我看了貴公司的要求，覺得我很適合這個工作，所以寫了這封求職信來應聘這個職位。

本人畢業(yè)于xx師范學院行政文秘專業(yè)。大學期間一直注重專業(yè)知識的學習，提高自身素質(zhì)。我加入了本系學生會，擔任干部。能夠和老師同學很好的溝通，積極組織各種活動，得到了本系學生會的一致認可。20xx年順利畢業(yè)，拿到學位證書，順利通過人力資源助理經(jīng)理考試。

我利用學術假期參加了各種社會實踐，大四時在xxx公司實習，擔任人事專員。主要負責的工作有:

1、負責公司人事資料的統(tǒng)計、歸檔工作；

2.負責員工的出入境手續(xù)；

3.協(xié)助人事主管完成部分人員的招聘預約面試；

4.對于公司人員勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止，續(xù)簽時會向各部門負責人發(fā)放續(xù)簽意向調(diào)查表，專員(含)以上人員必須報行政人事經(jīng)理審核；

5.員工績效考核。員工休假、加班和調(diào)動的登記、錄入、安排和歸檔；

6.負責保管、借閱和更新人事通知和文件；

7.負責批準的人事資料(錄入、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)薪、獎懲、轉(zhuǎn)崗等)的錄入和更新。

8.每月整理社保購買相關信息，并上報社保工作人事主管。

9.每天整理當天的人事相關文件，報人力資源主管審核，再報行政人事經(jīng)理審批。

本人誠實，品行端正，有積極的工作態(tài)度和良好的溝通能力，能吃苦耐勞，在未來的工作和生活中會努力做得更好，為公司的發(fā)展做出貢獻。我不缺乏自信和能力，我缺乏證明自己的機會。

附上我的簡歷，等待好消息。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

2023年招聘人員崗位申請書(精)七

甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，本協(xié)議只實用于黔西南地區(qū)范圍內(nèi)。

第一條兼職者申請條件：

1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現(xiàn)役軍人或法律.法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。

2、兼職者須同意兼職網(wǎng)協(xié)議要求。

3、服從管理，能達到兼職企業(yè)所要求的能力，并能按相關要求完成任務，不得無故違反企業(yè)相關法規(guī)制度及相關工作要求，否則責任自負。

4、協(xié)議截止后，兼職者為企業(yè)作優(yōu)秀、誠信的評分，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網(wǎng)升級為，并得到推薦。

第二條招聘方發(fā)布信息條件

企業(yè)發(fā)布兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質(zhì)、招聘職位、招聘人數(shù)、工作地點與時段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業(yè)需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔其他工作，企業(yè)須相應增加報酬，兼職者也可選擇放棄，企業(yè)不得以此作為兼職者不合格的評定標準或自行取消本協(xié)議。

第三條協(xié)議期限

1、協(xié)議有效期：自_年_月_日至_年_月_日止。

2、聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

第四條工作要求

1、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員。

2、截止本協(xié)議結束后，甲方可根據(jù)乙方在兼職期間的業(yè)務完成率、工作能力和現(xiàn)場表現(xiàn)等，給乙方的兼職服務評分，評分結果公示在黔西南兼職網(wǎng)論壇上，優(yōu)秀的兼職者在下次應聘中優(yōu)先推薦。

第五條工作紀律

1、嚴格遵守國家的法律、法令、依法經(jīng)營，依法納稅。

2、尊重社會公德，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展業(yè)務活動。

第六條工作報酬

1、甲方按有關規(guī)定、制度及本協(xié)議，根據(jù)乙方的業(yè)務實績、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵

2、甲方薪水結算為四種標準：月薪、周薪、時薪、包干項目報酬等，企業(yè)須按照要求準時向兼職者發(fā)放薪酬，建議月薪為每月底30發(fā)放薪籌,周薪為每周五發(fā)放，時薪為每天5：30之間發(fā)放，包干項目報酬具體時間由甲、乙雙方商定。

第七條其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議的，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

2、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方：乙方：

日期：

2023年招聘人員崗位申請書(精)八

招聘職位：

藥店店長、營業(yè)員（2-3人、全職）

薪酬范圍：20xx-2999元/月

承諾月薪：面談

試用周期：二個月

學歷：中專以上

年齡：不限

性別：不限

吃?。喊?/p>

職位要求：

1、醫(yī)藥相關學歷或有藥店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、具有良好的品德修養(yǎng)，較強語言表達能力、較強的責任心、相貌端莊、身體健康。

3、吃苦耐勞、誠實、勤奮、執(zhí)行力強，有較好的銷售溝通能力及服務意識。

4、有相關經(jīng)驗或素質(zhì)優(yōu)秀的醫(yī)藥類應屆畢業(yè)生亦可 ；

每周休息：

2天

工作地點：

福建 廈門 翔安區(qū)

聯(lián)系人：

蔣女士

電話：