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人臉識別技術(shù)論文范本 人臉識別技術(shù)論文范本大全(4篇)
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無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

推薦人臉識別技術(shù)論文范本一

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下,你不用故意客套地說:“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩,不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中,身體不要隨意扭動,雙手不應(yīng)有多余的動作,雙腿不可反復(fù)抖動,這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張,無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話,雖然你是無心的,但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談,還會懷疑你話語的真實(shí)性。

2、不同性別,對于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí),雙腳踏地,雙膝之間至少要有一拳的距離,雙手可分別放在左右膝蓋之上,若是面試穿著較正式的西裝,應(yīng)解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時(shí),雙腿并攏并斜放一側(cè),雙腳可稍有前后之差,如果兩腿斜向左方,則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方,則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的,腿部線條更顯修長,也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙,入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐,坐下后,上身挺直,頭部端正,目光平視面試官。坐穩(wěn)后,身子一般占座位的2/3,兩手掌心向下,自然放在兩腿上,兩腳自然放好,兩膝并攏,面帶微笑保持自然放松。

職場面試人員進(jìn)入面試室,一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切,面試者慢慢變得輕松起來,開始講述自己對這份工作的向往,說到激動的地方,就不由自主將身子探得更近了??粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者,面試官似乎有些尷尬,而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想,要做到愉快地交談,除了要注意說話的內(nèi)容外,還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離,這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出,人說話時(shí),可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫,可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn),最遠(yuǎn)達(dá)1.2米,咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫,最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn),就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說,保持適當(dāng)距離交談,也是對別人的禮貌。

1.保持距離合乎禮儀

從禮儀上說,說話時(shí)與對方離得太遠(yuǎn),會使對方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近,這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談,一不小心就會把口沫濺在別人臉上,這是最尷尬的。因此,從禮儀角度來講,一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做,既讓對方感到親切,同時(shí)又保持一定的“社交距離”,在人們的主觀感受上,這也是最舒服的。

2.保持距離交談更有效

在求職面試中,人作為一個(gè)整體形象,雙方交談傳遞信息,不僅憑借語言,而且還要依賴身體語言來發(fā)揮魅力,如手部動作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們,距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離,才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時(shí),無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮,都應(yīng)該與人保持一定的距離,這樣,有利于大家的身體健康,對雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨,要轉(zhuǎn)過身“行事”,最好是取出手帕或餐巾紙捂住口,做過之后要表示歉意。

推薦人臉識別技術(shù)論文范本二

為確保正常工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究,決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定,再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、適用范圍:公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)

二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)

1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像。

2、考勤機(jī)全天開機(jī),所有員工只要上班,都必須錄入面像考勤。

3、考勤時(shí),將面部置于考勤機(jī)前方,對準(zhǔn)屏幕,待語音提示“謝謝”后,即操作成功??记诮Y(jié)束后,應(yīng)立即離開考勤機(jī),不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員,其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。

5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī),如發(fā)現(xiàn)人為損壞,由當(dāng)事人雙倍賠償。

6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無法運(yùn)行的,臨時(shí)使用簽到表。

7、啟用時(shí)間:20xx年4月1日。

三、考勤管理

1、由于公司行業(yè)特性所定,各類人員上班時(shí)間不盡相同,請嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到,不早退,不無故曠工。

2、考勤時(shí)間:

(1)實(shí)行上下午上班制度的員工,每日考勤三次:

上午上班前60分鐘內(nèi)簽到,中午:12:00—13:00,下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。

(2)實(shí)行倒班制的員工,按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。

3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

遲到、早退超過30分鐘,未滿半天的,視為曠工半天;滿半天不滿一天的,視為曠工一天。

曠工一天扣罰三天工資,連續(xù)曠工三天以上(含三天),年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動離職。

4、員工外出辦理公務(wù)的,原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的,應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。

各管理處員工在客服部登記,職能部門員工在人事部登記。

未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。

5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫《請假單》,換休填寫《換休單》,經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。

6、因工作需要加班者,一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請表》核計(jì)加班時(shí)間,無申請表一律不予認(rèn)定加班。

7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,予以連帶處分。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。

推薦人臉識別技術(shù)論文范本三

1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R別考勤方式,員工出勤時(shí)應(yīng)在考勤機(jī)上人臉識別考勤。

2、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤的管理工作,負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門人員維護(hù)、班次管理、人員排班等工作。

3、人臉識別考勤時(shí)間:員工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內(nèi)人臉識別簽到有效,下班后無加班任務(wù)的1小時(shí)內(nèi)人臉識別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。

4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識別考勤,但要求在規(guī)定時(shí)間吃飯和出勤,部門(班組)考勤員做好考勤記錄,公司將不定期抽查監(jiān)控錄像,對于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。

5、班車晚到的,需在上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)填寫《離崗登記表》,注明班車到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間,并履行審批程序,當(dāng)天未填寫的按遲到處理。

6、上班忘記人臉識別考勤的,需當(dāng)天填寫《出勤登記表》,注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間,并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的,需在第二個(gè)工作日填寫《出勤登記表》,注明離開2#廠房員工出口的時(shí)間,并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。

7、人臉識別考勤無效的,進(jìn)入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》,注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間,并履行審批程序,所在部門(班組)考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況,班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門考勤員。當(dāng)天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識別無效的,請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。

8、忘記人臉識別考勤的,月度內(nèi)前兩次不扣考核分,第三次月度考核扣2分,第四次月度考核扣6分,每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計(jì)算。

9、員工當(dāng)月因私外出離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算,每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。

10、因有事晚到公司的,提前2小時(shí)告知主管負(fù)責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外,也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到,到公司后需立即填寫《離崗登記表》,因私晚到超過2小時(shí)的需填寫請假單,離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算,每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。

11、員工除需人臉識別考勤外,部門和班組考勤員也需記錄考勤。

人力資源部

推薦人臉識別技術(shù)論文范本四

1、 考勤的范圍:公司全體員工。

2、 工作時(shí)間:公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制。作息時(shí)間以公司規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

3、 每日打卡兩次,即上午上班和下午上班前各打一次,在上班前一個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡均有效,未超出規(guī)定時(shí)間15分鐘不視為遲到。監(jiān)督考核處每月對考勤結(jié)果匯總、公示一次。

4、 如有出差或去工地不能正常打卡的人員,應(yīng)填寫“缺勤登記表”,并有處室負(fù)責(zé)人簽字,處室負(fù)責(zé)人缺勤情況由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。下月的1-2日由各處室考核員統(tǒng)一交監(jiān)督考核處匯總,監(jiān)督考核處依據(jù)各處室報(bào)的“缺勤登記表”對考勤機(jī)結(jié)果的缺勤予以注銷。

5、 因請假不能正常打卡的人員,應(yīng)按照公司規(guī)定程序履行請假手續(xù),將審批過的請假條交于監(jiān)督考核處,由監(jiān)督考核處對考勤機(jī)顯示的缺勤予以注銷。

6、監(jiān)督考核處每月月底從“人臉識別考勤機(jī)”中錄取考勤數(shù)據(jù),下月2日前收集匯總各類請銷假手續(xù),及各處室報(bào)的“缺勤登記表”。

7、每月3日監(jiān)督考核處負(fù)責(zé)將上月考勤情況進(jìn)行公示(公示期為2天),公示期內(nèi)接受復(fù)議,并對相關(guān)問題進(jìn)行處理。

8、每月6日,考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組將上月考勤統(tǒng)計(jì)情況提交公司領(lǐng)導(dǎo)審定,形成最終考勤結(jié)果,并交綜合處人事。綜合處人事根據(jù)考勤情況填報(bào)相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用。每人的出勤情況還將作為季獎、年終獎的重要依據(jù),同時(shí)作為年度評優(yōu)主要條件之一。

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