應對挑戰(zhàn)是每個人成長和發(fā)展的重要部分，只有通過挑戰(zhàn)才能取得進步。如何使總結更富有啟發(fā)性，引發(fā)他人對你的工作或學習的關注？總結范文中的語言簡練，通篇流暢，值得我們認真思考和模仿。

農民科技培訓會議講話材料篇一

尊敬的各位領導，各位嘉賓，朋友們，親愛的老師同學們：大家好!

在這碩果飄香、秋意濃濃的十月，在黨的xx大即將召開之際，我們懷著無比興奮與喜悅的心情在此共同慶祝冷云小學新樓落成喜遷新址。這是我縣最近幾年致力于全面改善辦學條件的一項重點工程，是我縣教育事業(yè)發(fā)展史上的一件大事、喜事。

和煦的春風吹開了希望的種子，清爽的秋風帶來了金色的果實，弘揚冷云精神，六年影響一生的理念托起了冷云小學孩子們渴望讀書的希望。今天，冷云小學新建教學樓在這里落成并投入使用了，此時孩子們?yōu)橹杠S，教師們?yōu)橹駣^。在這里我代表冷云小學全體師生對前來參加新教學樓落成揭牌剪彩儀式的各位領導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!向長期以來關注、關心、關愛冷云小學教育發(fā)展的縣直各部門、兄弟學校和社會各界朋友表示衷心的感謝!

冷云是冷云小學的驕傲，更是樺川人民的驕傲，冷云小學始建于1930年，1935年抗聯(lián)女英雄冷云就在這里任教，她以學校為陣地，積極開展黨的工作。1986年原省長陳雷為紀念冷云烈士，把這所學校命名為“冷云小學”，1996年國家領導人許嘉璐、周鐵農到學校視察，并題詞“學習冷云、茁壯成長”。我們全體冷云教育人緬懷革命先烈，把弘揚冷云精神作為學校的立校之魂，把冷云精神貫穿學校教育教學管理之中，提出了“弘揚冷云精神，六年影響一生”的辦學理念，把“向陽花兒開，朵朵放光彩”作為學校的辦學宗旨和校園文化建設的主線，實施感恩教育，帶著夢想起飛，載著榮譽前行，讓這座以英雄名字命名的紅色教育基地冷云小學成為三江平原一所耀眼的教育名校。

新學年，新校址，新氣象，昭示著冷云小學必將創(chuàng)造新的輝煌。為了凝固并銘記冷云小學喜遷新址這一歷史時刻，為了表達全體冷云教育人對各級領導和社會各界朋友長期以來支持、幫助冷云小學教育發(fā)展的感激之情，我們以新校園為盛宴，讓秋風做信使，十年之計，莫如樹木;百年之計，莫如樹人。站在新的歷史起點上，我們將繼續(xù)發(fā)揚傳統(tǒng)，奮發(fā)圖強，銳意創(chuàng)新，開拓進取，積極探索基礎教育內涵式發(fā)展之路的可行途徑，努力把冷云小學辦成具有穩(wěn)定的教學質量、鮮明的教育特色、濃厚的篤學之風、豐富的校園文化的示范性學校。

最后，懇請各級領導及社會各界人士一如繼往的關注、支持、幫助冷云小學的教育事業(yè);衷心祝愿各位領導、各位嘉賓身體健康，工作順利;祝愿我們的紅色冷云小學更上一層樓，再鑄新輝煌!謝謝大家!

農民科技培訓會議講話材料篇二

尊敬的董事會領導，各位同事：

大家好!

很高興今天能參加我們新員工培訓的動員大會，能和各位新同事見面，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對公司的關注和信任。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的!

我今天講話的主題是：轉變角色、認真學習、爭創(chuàng)佳績。

在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我認為，真正長大成人的標志是思想獨立和經濟獨立。我們以前在家里，什么事都有父母幫操辦著，在學校里面又是靠父母供錢上學，可以說是衣食無憂。但現(xiàn)在不一樣了，你們從學校走向社會，就預示著必須從依賴走向獨立。在座的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學校畢業(yè)進走向社會、走進公司的，展現(xiàn)在你面前的，將是與學校截然不同的生活環(huán)境。擺在你們面前的首要任務，要迅速完成以下兩個轉變。一是從學校學生到公司員工的轉變;二是從理論到實踐的轉變。

首先是從學校學生到公司員工的轉變。以前在學校，只要不違反學校規(guī)定，想怎么樣就怎么樣，考試只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必須更加注重工作業(yè)績，必須具備更強的團隊協(xié)作精神和工作責任心。以前在學校，你們的主要任務是學習，把功課學好是學校和家長對你們的主要要求，學習成績是衡量你們學習的主要指標，到了公司之后，你們當務之急就是學技術、學業(yè)務、學技能，更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤，而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標。所以，在公司的環(huán)境下，實踐學習能力比理論考試能力更重要，更關鍵。

要實現(xiàn)這種從學校人到職業(yè)人的轉變，需要你們變成一個“有目標、有紀律、有專長”的人。

有目標，要求你們對自己的職業(yè)生涯要有一個合理的規(guī)劃，樹立長遠的目標，持之以恒地為實現(xiàn)這個目標努力奮斗。有了強烈的目標意識，你就會覺得渾身有勁，遇到困難就不會退縮?，F(xiàn)在你們剛剛進入公司，都將準備或者正在參加公司的新員工培訓，從某種意義上說，你們就像處于同一起跑線上賽車，是否有強烈的目標感，決定了你們發(fā)動機的排量是1.3升，還是2.4升，甚至是4.0升，決定了你們當中誰跑得更快，誰跑得更遠。

有紀律，要求每個員工都要嚴格遵守公司的規(guī)章制度。鐵的紀律是組織戰(zhàn)斗力的強有力保障。公司實行軍事化管理模式，要求員工培養(yǎng)部隊的生活習慣，發(fā)揚軍隊的戰(zhàn)斗作風，具備軍人的執(zhí)行能力。我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學院培訓，為什么安排大家參加軍訓?就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍，通過軍訓來磨練你們的堅強意志，加強組織紀律性學習，使你們迅速成長為合格的新員工。如果你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收獲。在這過程中，可能個別人會打退堂鼓，那很遺憾，是他自己淘汰了自己。對于那些堅持下來的人，我祝賀你們，你們?yōu)樽约河旨恿艘环?，迎接你們的將是更大的挑?zhàn)和機遇。希望你們能夠以一名軍人的標準嚴格要求自己，尊重教官，服從命令、聽從指揮、嚴守紀律，展現(xiàn)出良好的精神面貌，為完成從學生到員工的轉變邁出重要的一步。

是工作業(yè)績。沒有過硬的業(yè)務技能，工作業(yè)績是空談。我們公司是一家為移動、聯(lián)通和電信等運營商提供通信工程施工和維護服務的專業(yè)供應商，在專業(yè)技術方面有很強的要求，你們必須虛心地向師傅們學習，掌握好技術本領，做到學有專長，術有專攻。

其次，要實現(xiàn)由理論到實踐的轉變。你們剛從學校畢業(yè)，理論學習能力一般都比實際操作能力要強。到了企業(yè)，對你們的要求剛好相反。我剛才告訴大家公司對員工技術方面有很強的要求，但也沒有大家想象中那么復雜。用董事長的話來講很簡單，就是“打洞-立桿-放纜-布線”;你們要樹立信心，只要大家堅定信念，勇于實踐，就一定能夠很快把理論知識轉化為實際工作能力。要知道：成功永遠屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人。

另外，在座的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經歷，對于你們，也要實現(xiàn)一個轉變：那就是實現(xiàn)由打短工到干事業(yè)的轉變。

你們們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時，我們也相信大家是帶著期盼，帶著激情，帶著理想而來的，是想在這個地方施展才華，干出一翻事業(yè)的。但是，要實現(xiàn)這樣一個目標，就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強烈的事業(yè)心，自覺克服“打短工”的不正確想法，把自己所從事的工作當作事業(yè)來做。干事業(yè)需要強烈的事業(yè)心，有句廣告詞說得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做，成功成就于無數(shù)平凡的小事當中;輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰(zhàn)。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實力和業(yè)務范圍均屬前列，我們完全能夠為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺。

有些新員工做了一段時間后常常會埋怨：我工作那么辛苦，為什么不見公司為我提崗位、加工資?針對類似的問題，我想告訴你們，我們從來不否認努力和成功存在正比關系，但我們更加覺得，達到成功存在一個從量變到質變的過程，你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產生質變，為你帶來階段性的成功。請大家記住，工作業(yè)績和能力提高是成功的基本要素，職位和工資只是其中的附帶產品。香港富商李嘉誠17歲就當推銷員，別人每天干8小時，他每天卻要干16個小時，正是他的堅持不懈、堅韌不拔成就了今天的華人首富。

在工作中，新職員經常會出差錯，有時會被老員工或者上級批評，這需要你有一定的承受能力。當然，我不是要你默默接受領導的批評，而是要求你在受到批評后，要做好心理調整，不會因為一次失敗而灰心喪氣，相反應從中吸取經驗教訓，把以后的工作做好。

在工作中，你又有可能會遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方，這時候，你千萬不要牢騷滿腹、憤憤不平，那樣只會誤導你的思維、分散你的精力。你應該將問題當做機會，及時地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議;公司和你都將會在問題的改善中不斷成長。

我誠心的提醒你們：機會只青睞那些有準備的人，只青睞那些積極主動的人，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨。

我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則，規(guī)范操作，講究質量，有效提高新員工們的安全意識、質量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求，認真學習安全操作規(guī)程和施工規(guī)范，嚴格按照規(guī)范要求開展工作，杜絕安全事故，力創(chuàng)精品工程。

新員工朋友們，你們是公司的新生力量，你們的到來為公司注入新鮮血液。公司是一個大煉爐，公司的培養(yǎng)教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助，更期待著早日能和你們攜手共進，并肩作戰(zhàn)，共創(chuàng)佳績!

農民科技培訓會議講話材料篇三

同志們：

今天我們在西太平廣場隆重集會，紀念中國共產黨成立84周年，表彰一年來在全區(qū)經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者，以及為“增綠添彩”三期工程做出突出貢獻的先進單位和先進個人。首先，我代表中共橋西區(qū)委，向今天蒞臨我區(qū)參加大會的市領導表示衷心的感謝;同時，向受表彰的先進單位和個人表示熱烈祝賀和崇高敬意，向奮斗在全區(qū)各條戰(zhàn)線的基層黨組織和廣大共產黨員致以節(jié)日問候和親切慰問。

一年來，全區(qū)各級黨組織和廣大共產黨員，努力實踐“三個代表”重要思想，圍繞區(qū)委確定的各項目標任務，在推進全區(qū)經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展中做出了突出貢獻。特別是在開展保持共產黨員先進性教育活動以來，全區(qū)各級黨組織和廣大共產黨員，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，著眼群眾滿意、務實推進整改，圓滿完成了第一批教育任務。今天受到表彰的“一先雙優(yōu)”典型是來自全區(qū)各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀代表，你們站在群眾前列、時代前列，牢記使命，求真務實，扎實工作，用自己的實際行動堅持黨的理想，實踐黨的宗旨，為推進黨的事業(yè)、提升黨的形象做出了突出的貢獻。區(qū)委希望你們，要再接再勵，不驕不躁，不斷進步，再創(chuàng)佳績。同時，全區(qū)各級各部門和廣大黨員干部要以實際行動向先進學習，在全區(qū)形成學習先進、弘揚先進、干事成事的濃厚氛圍。

20xx年以來，我區(qū)經濟和社會各項事業(yè)得到了長足發(fā)展，各項經濟指標增幅，在全市各縣區(qū)中的位次均是近年來最好的一年。特別是今年以來，全區(qū)廣大共產黨員按照區(qū)委提出的“以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，推動全區(qū)經濟跨越發(fā)展”的要求，圍繞項目建設、舊城改造、淺山區(qū)開發(fā)、旅游業(yè)開發(fā)、文明生態(tài)建設等重點工作，以加快發(fā)展為己任，扎實工作，奮發(fā)進取，確保了全區(qū)經濟和社會發(fā)展的良好勢頭。當前，第二批保持共產黨員先進性教育活動即將開始，第三批教育活動也將于明年上半年啟動，全區(qū)各級黨組織和廣大共產黨員，要以先進性教育活動為契機，不斷增強投身發(fā)展的責任感和使命感，切實把先進性教育的成效體現(xiàn)在推動橋西率先發(fā)展、跨越發(fā)展的過程中。

首先，實現(xiàn)率先發(fā)展、跨越發(fā)展目標，重在更好地發(fā)揮各級領導班子的領導核心作用。黨的各級領導班子是推進黨的事業(yè)的核心，實現(xiàn)跨越發(fā)展，首先必須把各級領導班子建設好。要大力加強各級領導班子的執(zhí)政能力建設，充分認識新形勢新任務的緊迫要求，在掌握新知識、積累新經驗、增長新本領上下功夫，不斷提高各級領導班子的深層謀劃能力、工作創(chuàng)新能力、難點突破能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和快速推進能力，做到善于謀事、敢于任事、務實干事、韌于成事，為實現(xiàn)全區(qū)經濟社會的率先發(fā)展、跨越發(fā)展提供強有力的組織保證。要進一步加強領導班子的作風建設，結合先進性教育活動，從密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系做起，從塑造領導干部的良好形象做起，切切實實地解決當前領導班子和領導干部在思想作風、學風、工作作風和領導作風中存在的突出問題，進一步強化群眾觀念，增強服務意識，為人民群眾多辦實事好事，樹立黨員干部親民、勤政、清廉的良好形象。

其次，實現(xiàn)率先發(fā)展、跨越發(fā)展目標，重在更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。黨的基層組織處于事業(yè)發(fā)展一線，艱巨的發(fā)展任務需要基層去落實，大量的矛盾糾紛需要基層去化解，因此，實現(xiàn)率先發(fā)展、跨越發(fā)展，必須強基固本。七屆區(qū)委以來，我們始終高度重視基層組織建設，將其作為全區(qū)四項建設之一，持續(xù)推進、不斷加強。當前，面對跨越發(fā)展這一主題，全區(qū)各級黨組織，必須要把黨建目標、任務和方法，與推動經濟社會跨越發(fā)展實際緊密結合，以發(fā)展的成效來檢驗黨建成效。要認真貫徹落實市委《關于在最基層加強黨的組織建設的意見》，以落實民主集中制為核心，以班子建設和一把手素質提高為重點，大力推進基層民主政治建設，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，推進基層黨組織工作的規(guī)范化、法制化和程序化。要進一步創(chuàng)新基層黨建，延伸基層黨建工作鏈條，在鞏固農村、社區(qū)、企業(yè)黨建工作的同時，推進非公有制經濟、新社會組織黨的建設，不斷增強基層黨組織在經濟社會生活中的影響力和號召力。

第三，實現(xiàn)率先發(fā)展、跨越發(fā)展目標，重在更好地發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。事業(yè)興衰，關鍵在人。面對保持共產黨員先進性的客觀要求，面對率先發(fā)展、跨越發(fā)展的重任，必須不斷提高黨員素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，建設一支能夠擔當重任、推動發(fā)展的黨員隊伍。這就要求全區(qū)廣大共產黨員，要堅持奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新，在工作上力爭一流。實現(xiàn)經濟社會的跨越發(fā)展，只說不干不行，等待觀望沒有出路。全區(qū)廣大黨員要發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，從本職崗位做起，既埋頭苦干又勇于創(chuàng)新，用科學的態(tài)度，奉獻的精神，務實的作風，過硬的本領，在各自崗位上創(chuàng)造一流的業(yè)績，以實際行動凝聚人心，鼓舞斗志，形成加快經濟社會發(fā)展的強大合力。要堅持心系群眾、為民謀利，在作風上更加務實。細節(jié)決定成敗，決勝在于末端?！霸鼍G添彩”工程之所以取得現(xiàn)在的成效，得到廣大群眾的一致認可，關鍵在于承擔任務的各部門、單位和廣大黨員群眾，有一種艱苦創(chuàng)業(yè)、扎實肯干的實干精神，有一種迎難而上、勇于任事的堅強意志，有一種頑強拼搏、志在必得的必勝決心。全區(qū)廣大黨員在發(fā)展進程中肩負著光榮而艱巨的歷史重任，必須大力倡導愛干就是德、善干就是能，多干就是勤、干好就是績的務實作風，對待事業(yè)實心實意，尊重實際實話實說，一心為民實事實干，把“增綠添彩”工程形成的好作風貫穿到各項工作之中，不斷加速全區(qū)經濟和社會發(fā)展進程。

同志們，20xx年是橋西發(fā)展史上的重要一年，目前時間已經過半，圓滿完成全年的目標任務，需要全區(qū)上下，特別是需要全區(qū)各級黨組織和廣大共產黨員，大力弘揚團結凝聚、求真務實、自強不息、奮發(fā)進取的精神，不辱使命、扎實工作，不負重托、艱苦創(chuàng)業(yè)，為推進橋西跨越發(fā)展、加快構建和諧城區(qū)而努力奮斗!。

農民科技培訓會議講話材料篇四

同志們：

在這艷陽高照、熱情洋溢的夏日里，我市第一期國土資源系統(tǒng)基層干部科學發(fā)展主題培訓班在那里正式開班了。在此，我謹代表市局黨組向參加培訓的全體學員表示熱烈的歡迎!向付出辛勤勞動的全體授課老師和工作人員表示衷心的感謝!

根據(jù)省國土資源廳《關于印發(fā)《湖南省國土資源系統(tǒng)基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”實施方案》的通知》(湘國土資辦發(fā)〔20__〕122號)和中共--市委組織部《關于認真落實〈全市開展基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”實施方案〉的通知》(懷組〔20__〕68號)要求，經局黨組研究決定，按業(yè)務類別和工作性質，在市委黨校舉辦4期國土資源系統(tǒng)基層干部科學發(fā)展主題培訓班，共培訓783人，主要目的是結合新形勢下國土資源工作特點，抓培訓、增素質、促合力，培養(yǎng)造就一支品德好、作風硬、潛力強、業(yè)務精、善創(chuàng)新、會干事的高素質國土資源干部隊伍，全面提升國土資源管理及服務水平。為此，我講三點意見。

一、立足實際，認清形勢，充分認識這次培訓的好處。

20--年是--市搶抓機遇、提速發(fā)展的關鍵時期，城市化、信息化、工業(yè)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游特色化步伐不斷加快，土地資源、礦產資源供需矛盾更加凸顯，國土資源管理任務更加繁重、更加艱巨。應對新形勢、新任務，這就需要我們國土資源部門廣大干部職工從全市經濟社會發(fā)展和國土資源現(xiàn)狀出發(fā)，牢固樹立科學發(fā)展觀，正確處理貫徹中央方針政策與服務地方經濟建設的關系，解決好資源保護與加快發(fā)展的關系，為--經濟社會的可持續(xù)發(fā)展帶給資源保障;需要堅決沖破一切妨礙科學發(fā)展的思想觀念，以思想的大解放、工作的大創(chuàng)新推動國土資源管理工作的大突破、大發(fā)展，促進各項工作的提速增效。

重要抓手，集中人力、物力，不惜花巨資在全系統(tǒng)組織此次規(guī)?？涨暗募薪逃嘤?。在座的你們處于國土資源管理的最前線，崗位重要，任務具體，工作量大，矛盾集中。無論是落實中央宏觀調控的各項政策，還是執(zhí)行國土資源管理的各項法律法規(guī)，或是解決實際工作中存在的突出矛盾和問題，都要求大家不斷加強學習，提高素質和潛力，創(chuàng)造性地推進工作。市局將按照國土資源部黨組提出的提高“三種潛力”即依法行政、參與宏觀調控，溝通協(xié)調、推進工作，清正廉潔、自我約束這一要求，切實抓好全系統(tǒng)的培訓工作。

二、突出重點，抓住關鍵，把握培訓任務。

針對國土資源干部隊伍現(xiàn)狀以及我市經濟社會發(fā)展的實際需要，本期培訓班突出科學發(fā)展的主題，注重把潛力的培養(yǎng)貫穿于培訓的全過程，爭取在以下三個方面有明顯提高。

一要提高自身政治素質。要不斷深化對黨的xx大和xx屆五中全會精神、科學發(fā)展觀、黨的理論知識及各項方針政策的再學習、再認識、再提高，進一步強化政治修養(yǎng)，堅定理想信念，豐富知識層面，在思想認識上和工作行動上自覺與市委、市政府持續(xù)高度一致。

二要提高自身的業(yè)務水平。這次培訓安排了地質災害防治、耕地管理、礦產管理、地籍管理、執(zhí)法監(jiān)察、測繪行業(yè)管理、土地規(guī)劃、黨風廉政建設、依法行政、預防職務犯罪等輔導資料，主要目的就是提高大家的綜合潛力和業(yè)務水平，爭取在綜合素質上有一個全面提高，真正成為一名高素質的國土資源管理干部。

三要提高自身知識水平。要透過學習來擴大知識面，提高自己的綜合素質，使自己成為懂理論、懂經濟、懂業(yè)務、懂科技、懂法律，能干、能寫、能講的復合型人才，努力成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、能夠擔當?shù)闷鸢l(fā)展重任的干部。在學習上，還要注意把握好以下四個關鍵環(huán)節(jié)。一是靜下心來系統(tǒng)學。既來之則安之，要安得下心，坐得住，聽得進，學得深，求實效。既要學好與從事工作密切相關的專業(yè)知識，又要學習好具有連帶關系的旁系知識，還要把握各專題的相互關系及所學知識的內在聯(lián)系。做到精學與博學的統(tǒng)一，努力構建好有利于今后更好地開展工作的知識體系。每個專題，每個課時，都要認真對待，真正弄懂弄通，真正理解掌握。二是結合實際工作學。要善于聯(lián)系國土資源管理工作的實際進行消化吸收，聯(lián)系自己的實際工作進行思考和創(chuàng)新。要學會帶著問題帶著目標學習，找出解決問題的基本方法，從深度和廣度上提高自己解決實際問題的潛力，做到在實踐中去理解，去運用，去升華。三是多擠時間勤奮學。這次“封閉”學習培訓，本身是對我們學習的自覺性、毅力提出了挑戰(zhàn)，如果稍有懈怠，學習計劃就會付之東流，學習任務就很難如期完成。因此，大家要學會擠時間，見縫插針勤學苦練，爭分奪秒堅持學習，保質保量完成學習計劃。四是講究方法高效學。這次培訓時間有限，但資料豐富，要想學通弄懂記牢，關鍵要做到善于自學，善于靈活運用，善于總結提高，在實踐中加深理解務求高效。

三、端正態(tài)度，嚴明紀律，明確培訓的要求。

學風好壞不僅僅直接影響干部教育培訓的質量和效益，而且影響國土干部的形象，因此，大家要有這樣一個認識，踏進黨校的大門就是黨校的學生，要自覺實現(xiàn)這個轉變。在此，我對大家提出三點要求：

一要端正學習態(tài)度。各位同志平時工作都很緊張、很辛苦，集中學習的機會不多。這次五天時間要學的資料很多很豐富，安排比較緊湊。邀請了紀委領導、審計局領導、法制辦專家、黨校教授和局系統(tǒng)相關人員進行培訓講解，期望大家珍惜機會，認真聽課，虛心學習、靜心學習、用心學習，真正學有所獲、學有所成。

二要遵守學習紀律。這次培訓班的規(guī)模較大、時間較長，又處在炎熱的夏天，高溫酷暑，困難較多，期望參加培訓的同志要戰(zhàn)勝困難、服從統(tǒng)一安排，嚴格遵守上課紀律和作息時間。培訓期間實行上下午簽到制，不得遲到，不得早退，有事務必請假。上課期間不得打瞌睡、講小話，注意樹立良好形象。

三要搞好服務。參加培訓的同志到市委黨校來集中學習一次很不容易。請市委黨校和局里負責組織培訓的同志多辛苦一下，妥善安排好大家的學習和生活，給大家創(chuàng)造一個舒適的學習氛圍，爭取人人都能交出一份優(yōu)異的答卷，圓滿完成學習任務。

最后，預祝這次培訓班圓滿成功!祝大家學習進步，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

農民科技培訓會議講話材料篇五

同志們：

20xx年，我市的“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作以黨的“十六”大精神為指導，圍繞自治區(qū)黨委提出的“1234610”農業(yè)和農村工作總體思路，認真貫徹落實中央、自治區(qū)和全市農村工作會議精神，以科技為先導，以提高農民科技文化素質、增加農民收入為目標，以加快農民致富奔小康步伐為宗旨，積極實施“綠色證書工程”和農民科技教育培訓，取得顯著成績，全市“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作更上了一個新的臺階。

在此，我代表市政府、市“綠色證書工程”工作領導小組向大家表示衷心的感謝，并向受表彰的先進單位、先進集體和先進工作者表示熱烈的祝賀!剛才，市農業(yè)局副局長、市“綠證”辦主任何國玲同志已就我市20xx年實施“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工程工作做了全面的總結，并就今年的工作做了部署和安排，我表示同意。希望大家按照會議的要求抓好20xx年“綠色證書工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作。

下面，我講兩點意見：

去年，在自治區(qū)和市委市政府的正確領導下，我們先后克服了長期干旱等頻繁發(fā)生的各種自然災害和突如其來的非典疫情對農業(yè)生產、農民增收不利的影響，全市農業(yè)和農村經濟結構調整取得新突破，農業(yè)綜合生產能力進一步提高，農民收入穩(wěn)步增加，農村社會穩(wěn)定。但是，我們應當清醒地看到，當前我市農民增收的任務以及實現(xiàn)在全區(qū)率先奔小康的目標任務仍然十分艱巨。

近年我市農民增收困難的原因，一是農業(yè)產業(yè)化水平不高，龍頭企業(yè)缺乏，帶動農民的能力不強，農民組織化程度低，農業(yè)新技術推廣難度較大，農業(yè)標準化工作相對滯后，造成農產品質量不高，競爭力不強，影響了農業(yè)綜合效益的較快提高;二是農業(yè)基礎設施對抵御自然災害的能力還比較低，嚴重制約了農民收入的增長。大家都知道，今年1月以來爆發(fā)的高致病性禽流感使家禽養(yǎng)殖和消費大幅下降，去冬今春罕見的持續(xù)干旱，給我市的農業(yè)生產帶來極大的不利影響;三是農村經濟結構仍不合理，二、三產業(yè)發(fā)展滯后，農民增收渠道單一。在農村經濟結構中，種植業(yè)比重偏大，養(yǎng)殖業(yè)和二、三產業(yè)比重偏小，優(yōu)化農村濟的任務還很艱巨;四是農民科技文化素質普遍偏低，農村勞動力轉移緩慢，農民外出務工缺乏有序性和穩(wěn)定性，加大了農民增收的難度;五是對農業(yè)投入不足，面向“三農”的服務工作有待進一步加強等等。各級黨委和政府要保持清醒的頭腦，認清當前“三農”問題的核心是農民增收，要圍繞這個中心，全面推進我市農業(yè)和農村工作，明確農業(yè)和農村經濟全面發(fā)展的突破口，依靠科技，努力提高廣大農民的科學文化素質，確保農民收入的持續(xù)、穩(wěn)定增長。因此，我們要認真分析當前形勢，進一步提高對“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作的認識。國務院辦公廳在關于實施“綠色證書工程”意見中強調“提高農民素質是一項長期而艱巨的任務，是一件關系到國家繁榮、民族興旺的大事，在農村社會主義市場經濟體制，發(fā)展高產、優(yōu)質、高效農業(yè)、實現(xiàn)農業(yè)現(xiàn)代化的過程中，必須依靠科技進步和提高農民素質，這是振興我國農村經濟的關鍵?！?0xx年修訂的《中華人民共和國農業(yè)法》中補充了“開展農民綠色證書培訓”的法規(guī)，我國已將“綠色證書工程”培訓作為農村農民技術培訓的一項長期的經常性工作。同時，我們也要認清我市“工業(yè)立柳，強市富民”的發(fā)展思路和市委市政府提出的在全區(qū)率先實現(xiàn)奔小康的目標。

要率先奔小康，讓農民富起來是關鍵，而農民富起來的前提是首先要“富腦袋”，當前農民增收的核心是農村勞動力轉移。我市農村人口多，耕地少，農村富余勞動力多，尤其是融水、三江、融安三個貧困山區(qū)縣，這個問題更加突出。依靠單一的種養(yǎng)經濟是很難加快農民增收速度的。必須加快農村富余勞動力轉移外出就業(yè)，在農業(yè)以外謀出路，開發(fā)農村“勞務經濟”，引導農村勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，加快城鎮(zhèn)化進程。去年，廣西農民人均純收入2095元，其中工資性收入784.6元，占農民人均純收入的37.5%，比上年增加98元，增長12.5%，總量或增幅都充分說明了農村富余勞動力轉移在農民增收中的重要地位。在實際生活中，往往轉移一人，脫貧一家;轉移一批，致富一村?？梢哉f，加快農村勞動力轉移就業(yè)，是加快農民增收的好辦法，是破解農民增收問題的金鑰匙。當前從中央到自治區(qū)及市委市政府都十分關注“三農”問題，從堅持科學發(fā)展觀，提高農民科技文化素質著手，擴大農村勞動力就業(yè)，破解“三農”難題，讓農民直接受益，增收致富。指出：要把解決好“三農”問題作為全黨工作的重中之重。xx屆三中全會指出：要改善農村富余勞動力轉移就業(yè)的環(huán)境，建立健全農村勞動力的培訓機制。今年中央1號文件、中央和自治區(qū)農業(yè)和農村工作會議以及全市農村工作會議都把推動農民進城務工作為促進農民增收的一項重要內容，重視的程度和措施的力度都是空前的。因此我們要進一步增強做好“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作，特別是增強搞好農村勞動力轉移培訓工作的責任心和緊迫感。

二、明確任務，落實措施，狠抓培訓，切實把培訓工作抓出新成效。

去年，我市各級政府在開展“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作中，已邁出了可喜的一步，成效明顯。今年，“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作及農民轉移培訓的目標任務已明確，大家要落實各項措施，切實把工作抓出新的成效。著重要抓好以下幾方面工作：

1、加強領導，建立健全和完善領導機制和管理機構多年的工作實踐證明，黨委和政府的重視是開展“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作的根本保障，哪里的黨委政府對“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作認識得高，領導力度大，哪里的工作開展得就扎實而富有成效。今年，要繼續(xù)實行黨政一把手負總責，完善逐級工作責任制和各項獎懲制度。各級政府仍要加強領導機構的建設，穩(wěn)定和完善領導機制和管理機構。

2、強化部門聯(lián)動，加大政府統(tǒng)籌功能，拓展培訓領域，延伸服務，促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展，是黨的xx大關于全面繁榮農村經濟，加快城鎮(zhèn)化進程的重要部署。開展“綠色證書工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作涉及領域多，培訓內容和范圍廣，需要農科教各部門緊密結合，發(fā)揮部門的職能作用，形成培訓合力。多年來，我們在強化政府統(tǒng)籌功能的同時，明確工作責任，各展所長，各盡其力。今年，國家農業(yè)部要求要大規(guī)模、多形式、多層次、多渠道地開展農民科技教育培訓，切實完成1億人次的農民培訓任務。農業(yè)部還會同財政部等有關部委啟動了“農村勞動力轉移培訓陽光工程”，要求要全面完成250萬農村勞動力轉移培訓任務。我市要進一步加大“綠色證書”培訓、青年農民科技培訓、骨干農民脫產培訓和農村勞動力轉移培訓等工程的實施力度。特別是農村勞動力轉移培訓工作，涉及的專業(yè)崗位、行業(yè)領域廣，在開展這項工作時，更要強調農業(yè)、科技、教育、人事、勞動、建設等部門的聯(lián)動，從宣傳發(fā)動、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定到介紹就業(yè)全方位為農村富余勞動力轉移就業(yè)做好服務工作，保證培訓目標和工作任務的完成，促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。

3、堅持高標準要求，保證培訓的規(guī)范性和高質量，提高農民整體素質和就業(yè)能力加強培訓是手段，提高農民素質是目的，實現(xiàn)農民轉移就業(yè)、增加收入是目標。各縣區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))在開展“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作中要堅持高標準要求，嚴格按《綠色證書工程實施管理辦法》的規(guī)定開展培訓，設夠課程，開足學時，按“一業(yè)一訓”的要求，讓農民真正掌握技術，學到東西。農村勞動力轉移培訓要按國家“陽光工程”規(guī)定的引導性培訓和職業(yè)技能培訓要求進行培訓，提高農民的整體素質，爭取通過職業(yè)技能部門的考核鑒定，獲得《職業(yè)資格證》或上崗證，確保農民工學后有一技之長，掌握外出就業(yè)謀生本領，拓寬農民增收渠道。

4、注重“綠證”典型骨干農民的培養(yǎng)，發(fā)揮典型示范帶動作用近年來，“綠證”學員的績效主要體現(xiàn)在典型骨干農民顯著的經濟效益和他們的示范帶動作用上。今年，要繼續(xù)組織“綠證”骨干農民進行脫產培訓，更新理念，接受新技術、新方法，用新的科技文化知識武裝他們的頭腦，培養(yǎng)科技致富帶頭人，并充分發(fā)揮他們的幅射帶動作用。一是通過制定優(yōu)惠政策，在農業(yè)生產及科技項目實施的時候，優(yōu)先以“綠證”骨干農民為主建立示范樣板，現(xiàn)身說法帶動周邊農民;二是引導“綠證”骨干農民組織起來，以“綠證”學員為主建立各種農民專業(yè)技術協(xié)會，通過專業(yè)技術協(xié)會開展科技培訓、市場調研、信息傳播等活動，加快推進農業(yè)專業(yè)化、產業(yè)化進程。

5、加大“綠色證書工程”和農民科技教育培訓專項工作資金的投入，多渠道籌集培訓經費，確保全面完成培訓目標任務近年來，市政府加大了對“綠證”和農民科技教育培訓專項資金的投入，在逐年增加的農業(yè)科技教育培訓資金中預算了“綠證”專項資金。今后各級政府都要將“綠證”及農民科技教育培訓經費納入財政年度預算，保證培訓經費落實到位，也可在教育附加費中按比例列出“綠證”專項培訓經費，確保高標準，高質量，全面完成“綠證工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作目標任務。

同志們，新時期，新“三農”，新發(fā)展，機遇與挑戰(zhàn)共存，我們要關注農民、關注農民就業(yè)、關注農民增收。讓我們以中央1號文件精神為動力，著力抓好“綠色證書工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作，樹立大農業(yè)、大產業(yè)、大發(fā)展的觀念，立足農業(yè)抓發(fā)展，跳出農業(yè)抓農業(yè)，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化進程，推動我市城鄉(xiāng)經濟社會統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展和促進農民增收，全面提升我市農業(yè)和農村經濟發(fā)展水平，為實現(xiàn)全面建設小康社會目標而努力奮斗。

農民科技培訓會議講話材料篇六

尊敬的各位首長、各位女士、各位先生：

上午好!今天，很榮幸在這里參加中國人民解放軍總醫(yī)院內科大樓工程主體結構封頂儀式。首先我代表工程施工總承包單位城建集團，向解放軍總醫(yī)院及各位領導表示最誠摯的祝賀!

工程自20xx年10月5日開工以來，受到了總醫(yī)院首長的高度關注，得到了院務部、基建辦、項目組的大力支持，也得到了設計單位、監(jiān)理單位及各分包單位的全力配合。作為施工單位，我們始終堅持高起點、高標準、嚴要求，用城建集團一流的管理、一流的保障，來確保工程建設順利進展。經過近10個月的艱苦奮戰(zhàn)，今天，我們提前73天實現(xiàn)主體結構封頂。在此，我也代表城建集團向給予我們大力支持的解放軍總醫(yī)院領導及各部門，向設計、監(jiān)理及各專業(yè)分包單位表示最衷心的感謝!

各位領導、各位嘉賓，內科大樓工程主體結構封頂，標志著工程建設進入了一個新的階段，而下一階段的施工任務更加艱巨，機電設備安裝、精裝修交叉作業(yè)更為復雜，但是，我們有信心也有能力，要用我們建設奧運工程的態(tài)度和速度來建設中國人民解放軍總醫(yī)院內科大樓工程。我們將進一步編制施工計劃，加強施工組織協(xié)調，確保實現(xiàn)竣工目標;進一步加強過程控制，嚴格執(zhí)行建設工程標準規(guī)范，確保工程質量，實現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)目標;切實加強安全生產管理，堅持安全文明施工，確保安全文明生產。

各位領導、各位嘉賓，內科大樓工程交由我們承建，是解放軍總醫(yī)院及各位首長對我們的信任，我們十分珍惜這次機會，一定不負重托，精心組織，精心施工，認真履行承諾，尊重業(yè)主、設計、監(jiān)理和分包單位，積極主動搞好配合，把內科大樓工程建設成為一項精品工程，向中國人民解放軍總醫(yī)院及各位首長，向參加今天結構封頂儀式的各位嘉賓交上一份滿意的答卷!

謝謝大家!

農民科技培訓會議講話材料篇七

同志們：

大家上午好!

委托資產處置系統(tǒng)推廣培訓班，今天正式開班了。這次培訓，是繼不良資產剝離以后，總行組織的又一次跨條線、全行性的培訓，參加培訓的不僅有資產處置部門的業(yè)務骨干，還有財會、運營、科技條線的業(yè)務專家，參加人員達200多人。借此機會，我代表資產處置部，對大家長期以來對資產處置工作的大力支持表示衷心的感謝!我們這次培訓得到了武漢培訓學院的鼎力支持，為我們準備了良好的學習和生活條件，我提議，讓我們以熱烈的掌聲向武漢培訓學院表示誠摯地謝意!

經過四個月的艱苦奮戰(zhàn)，委托資產處置系統(tǒng)已經于11月28日在浙江分行試點上線。為做好系統(tǒng)全國推廣的準備工作，總行組織了這次為期三天的系統(tǒng)推廣培訓班。在開課之前，我把系統(tǒng)建設情況做一個簡要的介紹，并對培訓及后期工作提幾點要求：

一、新系統(tǒng)建設的背景。

按照財政部要求，我行將在5年內完成委托資產的處置工作，目前，第一年的處置工作已即將結束，那么，為什么還重新開發(fā)這樣一個系統(tǒng)呢?主要有以下幾個原因：

(一)解決當前存在問題的迫切需要。

為做好不良資產剝離和委托處置準備，總行于去年開發(fā)了目前應用的委托資產處置系統(tǒng)。系統(tǒng)的快速研發(fā)和上線，不僅實現(xiàn)了快速、高效的電子化剝離，也基本滿足了委托資產處置管理要求。但是，由于20xx年版的委托資產處置系統(tǒng)是在剝離方案沒有正式明確的背景下應急開發(fā)的，從技術上和業(yè)務上都存在一定的局限性，不僅影響了abis系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，也在一定程度上影響了處置業(yè)務的正常開展，主要包括以下幾個方面：

1、abis系統(tǒng)存在較大的穩(wěn)定運行壓力。剝離后，委托資產仍在abis系統(tǒng)核算，abis系統(tǒng)通過單設77行部對37家分行的剝離資產實行集中管理。因剝離貸款總額大(7957億元)、筆數(shù)多(1200萬筆)，其定期結息耗時長、記錄多，給abis系統(tǒng)帶來了較大的運行壓力，影響了核心業(yè)務的穩(wěn)定運行。

2、剝離客戶還款不方便。首先，網點無法實時查詢和試算。由于abis系統(tǒng)對委托資產與自營業(yè)務實施隔離，除委托處置行外，原剝離行和代收網點均不能查詢、試算客戶應還貸款本息額，給網點處理和客戶還款帶來了不便;其次，還款流程復雜、無法作實時入賬處理?？蛻粼诰W點還款后，只能先取得還款證明，只有待網點將還款資金劃至委托資產處置機構入賬后才能取得還款憑證，流程復雜、耗時較長;再有，系統(tǒng)沒有自動扣款功能。給剝離客戶(特別是按揭貸款、助學貸款客戶)還款帶來很大不便。

3、無法自動報送剝離客戶征信。由于cms系統(tǒng)已對剝離貸款進行了銷賬，委托資產無法按原有方式向人行報送剝離客戶征信，致使客戶還款后無法及時變更征信記錄。

上述問題不僅影響了處置業(yè)務的正常開展，也導致了一些銀企糾紛，在座從事委托資產處置的業(yè)務人員可能都有切身的體會。

(二)更好地適應委托資產處置政策要求。

大家都知道，我行與工、中、建三家行股改不同的政策，就是國家對農行股改采取了特殊的剝離方式，實施不良資產內部剝離并且由我行繼續(xù)承擔債權人和資產所有人職責。這種不良資產處置方式，不僅對于農行資產處置管理提出了新要求，同時，對我行的科技支撐手段提出了新課題。

在去年老系統(tǒng)開發(fā)的時候，財政部的剝離方案還未完全明確，系統(tǒng)沒有準確的定位，因此業(yè)務需求、功能設置都不夠完善，導致最后的操作流程出現(xiàn)前面提到的各種問題。通過近一年的業(yè)務實踐和溝通磨合，目前財政部對委托資產處置政策進一步明晰，總行也據(jù)此明確了委托資產的管理要求，制定了新的制度體系。配套政策制度的確立，為系統(tǒng)改造完善提供了依據(jù)，即根據(jù)剝離資產的委托代理性質，把委托資產的處置還款定位為農行的受托代理業(yè)務，采用中間業(yè)務的處理模式(類似于移動代收費業(yè)務)來設計系統(tǒng)。圍繞這一定位，委托資產處置系統(tǒng)的功能設計、操作流程進行了相應的改造。

(三)順應abis核心業(yè)務系統(tǒng)升級的現(xiàn)實選擇。

目前總行正在進行abis系統(tǒng)的升級改造，其核心目標之一就是適應新企業(yè)會計準則的要求。由于委托資產不實行新會計準則，如果繼續(xù)留在abis系統(tǒng)里面進行核算，將可能與核心業(yè)務系統(tǒng)改造和運行產生一定沖突。因此經總行研究，決定將委托資產整體移出abis系統(tǒng)進行核算和管理。

基于以上原因，在今年5月份總行召開的行領導專題會議上，羅熹副行長指出委托資產由財政部委托農行處置，農行承擔的責任重大，為確保處置工作有效運轉，有必要開發(fā)一個獨立、穩(wěn)定的委托資產處置系統(tǒng)。為此，我部和信息技術管理部牽頭，總行軟件開發(fā)中心、財務會計部、運營管理部、信貸管理部、住房金融與個人信貸部、信用卡中心等相關部門配合，浙江省分行作為合作開發(fā)和試點分行，啟動了委托資產處置系統(tǒng)的研發(fā)工作。

從七月中旬立項到十月底開發(fā)完畢，總行行長、副行長高度關注系統(tǒng)建設情況，并提出了明確要求;總行信息技術管理部、軟件開發(fā)中心以及浙江分行對此項工作大力支持，科技部門在項目需求階段就積極介入，從項目立項、開發(fā)組織方式、技術方案評審、招標采購準備等方面提前做好準備工作，為系統(tǒng)建設的順利進行提供了有力保障。委托資產處置系統(tǒng)項目組全體成員夜以繼日、攻堅克難，以超常規(guī)的速度，在四個月內就完成了一個集核算、管理為一體的綜合業(yè)務應用系統(tǒng)的研發(fā)，圓滿完成了項目任務，同時，他們還承擔了此次總行委托資產處置系統(tǒng)培訓班的授課任務。在這里，我特別向為項目成功建設付出艱辛勞動的浙江分行有關同志表示由衷地敬意和衷心地感謝。

二、新系統(tǒng)建設的重大意義。

新系統(tǒng)的開發(fā)運用，對于強化委托資產處置規(guī)范化管理，提高處置效益，防控處置風險具有十分重要的意義。

(一)為履行受托管理職責提供有效保障。

新系統(tǒng)的上線，將完全實現(xiàn)全行8000多億委托資產的單獨核算、單獨管理，為農行履行受托管理職責提供了技術保障，實現(xiàn)了監(jiān)管達標、管理優(yōu)化的雙重目標。

從內部看，委托資產處置系統(tǒng)與自營業(yè)務資產管理系統(tǒng)完全分離，實現(xiàn)了對委托資產的單獨核算與管理，滿足財政部對自營資產與委托資產之間構建“防火墻”的監(jiān)管要求。從外部看，農行繼續(xù)承擔債權人和資產所有人職責，對剝離客戶提供與自營業(yè)務無差異的服務，滿足了客戶需求。從業(yè)務流程看，abis系統(tǒng)將僅承擔網點代理還款、資金上存、與財政部清算的職能，委托產處置系統(tǒng)承擔委托資產的內部核算和賬務處理，業(yè)務模式將真正實現(xiàn)委托代理要求。

(二)為加強委托資產處置管理提供有力支持。

圍繞委托資產處置系統(tǒng)定位的轉變，遵循風險可控原則，新系統(tǒng)嚴格按照我行會計核算、運營管理以及委托資產處置管理的制度進行設計，并根據(jù)委托資產的特點，在制度框架內對業(yè)務流程進行了優(yōu)化，新系統(tǒng)實現(xiàn)了集核算、管理、風險控制三位一體的要求，實現(xiàn)了制度控制加機器控制的目的。

三、新系統(tǒng)的主要功能。

此次研發(fā)推廣的委托資產處置系統(tǒng)，主要實現(xiàn)了以下幾大功能。

首先，從系統(tǒng)架構來看，新系統(tǒng)對原系統(tǒng)的業(yè)務應用、業(yè)務報告、信息管理和接口平臺進行整合，并且重新構建了業(yè)務子系統(tǒng)和管理子系統(tǒng)，分別承接abis系統(tǒng)77行部的委托資產和eadis系統(tǒng)的處置管理信息，實現(xiàn)核算管理的一體化。這一架構解決了我行現(xiàn)有的abis系統(tǒng)與cms系統(tǒng)相互分離、通過對接管理的傳統(tǒng)模式，將更有利于委托資產的規(guī)范管理。

其次，從系統(tǒng)功能來看，新系統(tǒng)主要實現(xiàn)了以下幾個重要的功能和流程變化：

一是新的業(yè)務子系統(tǒng)對還款渠道和流程進行了優(yōu)化，除保留專戶還款、恢復批扣還款外，增加了與abis系統(tǒng)的聯(lián)動還款方式，網點柜員可直接從abis系統(tǒng)發(fā)起委托資產還款交易，并增加還款通知書電子流，以控制操作風險。

二是新的管理子系統(tǒng)根據(jù)總行即將下發(fā)的委托資產管理辦法所規(guī)定的處置流程，涵蓋盡職調查、估值、處置預案制定、工作日志登記、評估、定價、處置方案制定、審批、實施等所有處置環(huán)節(jié);根據(jù)客戶經理責任制，對委托資產逐戶設定管戶經理;配合落實重點項目直管制度，對總行、一級分行直處直管項目進行單獨管理;實現(xiàn)處置回收的全口徑統(tǒng)計范圍，對租賃收入、股權分紅及超額收回進行登記;增設催收通知書打印、征信自動報送的功能，實現(xiàn)處置管理的規(guī)范化、電子化。

四、幾點要求。

(一)高度重視。系統(tǒng)研發(fā)成功后，總行選擇浙江分行先期進行培訓、演練和上線，目的在于為這次全國培訓和系統(tǒng)明年全行投產上線做好準備工作，積累寶貴經驗。明年計劃從1月底開始，爭取利用3-4個月時間，在全行分批推廣上線。大家從現(xiàn)在開始，就要從思想上高度重視，提前為委托資產處置系統(tǒng)切換和推廣做好準備工作，按照要求抓好系統(tǒng)上線前期的每一個重要環(huán)節(jié)，圓滿完成總行系統(tǒng)推廣運用任務。

(二)認真學習。系統(tǒng)能否順利上線、上線后應用是否到位，關鍵看學習培訓是否到位。今天來參加培訓的都是各條線的業(yè)務骨干，全國培訓結束后，你們還要承擔系統(tǒng)操作的轉培訓工作和系統(tǒng)上線的輔導工作，任務很重。由于新老系統(tǒng)的差別較大，涉及到管理模式、業(yè)務流程、操作方式的改變。請大家一定要認真聽講，熟練掌握操作要領、正確運用系統(tǒng)功能。今天來參加培訓的還有各分行的技術人員，也請你們通過培訓，了解委托資產處置業(yè)務的處理方式，了解系統(tǒng)的功能應用，做好系統(tǒng)的運行維護，為全行投產上線起到保駕護航作用。

(三)切實做好轉培訓及演練的準備工作。今天參加培訓的都是各一級分行處置、財會、運營、科技部門的業(yè)務骨干。但是，新系統(tǒng)的應用面廣、涉及人員多，特別是在聯(lián)動還款功能開通后，各abis營業(yè)網點的柜員和會計主管將直接調用委托資產處置系統(tǒng)的交易進行操作，如果他們沒有掌握好系統(tǒng)操作流程和使用方法，將會影響處置業(yè)務的正常開展，甚至會帶來操作風險，所以轉培訓工作非常重要。請各行在明年1月中旬前完成轉培訓工作，并作好演練工作的準備，確保應用人員操作準確規(guī)范、功能應用到位，有效防范系統(tǒng)的操作風險。

(四)認真做好上線前的相關準備工作。

一是做好規(guī)定動作。下一階段，總行將會布置上線前的相關工作，各級行要按照總行分階段通知要求，按步驟做好數(shù)據(jù)清理、核對等規(guī)定的準備工作，以確保順利上線。

二是建立上線網絡。培訓結束后，各個條線都要落實責任心強、熟悉業(yè)務、能熟練操作的工作人員作為聯(lián)系人，建立系統(tǒng)推廣應用的網絡，以便上線工作順利推進。

(五)嚴格遵守培訓紀律。大家要認真遵守學院的各項規(guī)章制度，遵守作息時間，有事要請假，注意人身和財物安全，確保培訓期間不出現(xiàn)任何問題。在這里，我要求總行資產處置部參加培訓的同志要以身作則，發(fā)揮表率作用。

同志們，這次培訓對委托資產處置系統(tǒng)推廣上線至關重要，資產處置部門的負責人回去后要向行領導做好匯報，并同運營、財會、科技等部門做好溝通，與各個部門密切配合、精心組織、抓好這項全行性的重要工作，我相信，通過在座各位的共同努力，一定能夠圓滿完成委托資產處置系統(tǒng)上線任務。

最后，預祝這次培訓班圓滿成功!謝謝大家!

農民科技培訓會議講話材料篇八

大家好!

我今日演講的題目是《關愛殘疾人》，假如你是盲人，走在漆黑的夜里，你會為別人打上一盞燈，聽到那里時，或許你會不屑，盲人何須點燈!可是你是否有真正想過，正是這漆黑夜中的一盞燈，使別人看清了路，看到了你，避免了與你相撞。盲人的舉手之勞，在方便了別人的同時，也避開了自我的不幸。

關愛別人其實就是關愛自我，詩人艾青以往說過：“在寒冷中最先死去的不是沒有穿衣服的人，而是自私的人;僅有相互擁抱才能帶來溫暖?！笔前?，關愛是何等的重要，它是維系人與人之間完美關系的橋梁。

12月是一個充滿愛心的月份，每年12月3日，對大多數(shù)人來說，這是一個平平常常的一天?？墒沁@對殘疾人來說，這天是一個特殊的日子。1992年10月14日第四xx屆聯(lián)合國大會經過決議，確定每年的12月3日為“國際殘疾人日”。我們每個人尤其是每個健全的人，都應當牢牢地記住這個關愛殘疾人的日子。殘疾不是某個人的錯，他們只是我們中的不幸者，就像一棵根深葉茂的大樹，風吹過，雨打過，總會有殘損受傷的枝葉，但我們始終是同根同枝的兄弟姐妹，他們不應被我們輕視漫待，甚至避而遠之，因為我認為殘疾其實并不特殊，每一個人都是有自已的生命價值，殘疾人也不例外。我們不得不承認，在這個利益多元化的社會中，能想到去關心殘疾人、關愛殘疾人的人是少之又少了?？墒?，無數(shù)殘疾人工作者想到了，我們的一屆又一屆殘聯(lián)領導、全體干部職工想到了，也做到了。在他們的精神感召和引領下，越來越多的志愿者加入了扶殘助殘行列，為殘疾人事業(yè)作出了巨大貢獻。

對于殘疾人，我們不能僅有所謂的忘卻和無視，而是要給予更多的關心和理解。僅有這樣，人與人之間才會團結起來，愛才會傳播到每個殘疾人的心中。

在我看來，健全人尊重殘疾人，也就是尊重自我和尊重生命。從人類社會發(fā)展的角度看，自有人類開始就有殘疾人，殘疾人同其他社會成員一樣，是人類的組成部分，殘疾雖然發(fā)生在一部分人身上，但卻是人類社會發(fā)展進程中不可避免要付出的一種社會代價。沒有交通事故造成的殘疾，就沒有完整的交通法規(guī);沒有工傷造成的殘疾，就沒有勞動安全條例。正是一部分人首先承擔了殘疾帶來的痛苦，才促使現(xiàn)代人類社會在醫(yī)學、勞動保障、交通管理等方面的物質和精神禮貌不斷發(fā)展。所以，對殘疾人更多一些尊重，是一種道義職責。

在今日這樣一個社會背景下，強調企業(yè)對殘疾人群體的社會職責也是十分必要的。對殘疾人的關愛是構建和諧社會的一個必要環(huán)節(jié)，但這種關愛絕不能僅僅停留在同情、不歧視、救濟幫忙這些較淺的層面上，而是應當從各行業(yè)、各領城中體現(xiàn)和諧社會的優(yōu)越性，在教育、醫(yī)療、通信、就業(yè)、交通等各領城切實推動所有幫忙殘疾人的行動。這種幫忙不僅僅是幫忙他們生存，更是要幫忙他們生活，這就意味著殘疾人群體應和普通人一樣，享受他們所應享受到的一切人權要素。關愛殘疾人是我們共同的職責。

關愛殘疾人，不是口頭上的一句關愛，而是在于行動，用行動去捍衛(wèi)他們的人格。良心使然，道義使然，職責使然!讓我們向渴望平等的殘疾人獻出友愛之心，伸出友愛之手，扶助他們走入社會。為最終實現(xiàn)殘疾人“平等、參與、共享”的崇高目標而努力奮斗!

多謝大家!

農民科技培訓會議講話材料篇九

各位領導、同志們：上午好!

在集團公司領導的關心和重視下，在集團相關部門的共同努力下，20xx年中國電信勞動競賽今天正式啟動了!下面，我代表集團勞動競賽主辦部門，對20xx年勞動競賽進行總結，對開展好20xx年勞動競賽提幾點建議和要求。

一、20xx年勞動競賽總結。

20xx年，是中國電信全業(yè)務經營開局之年。為激勵一線營銷人員爭創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績，提升銷售技能和服務水平，促進融合業(yè)務快速規(guī)模發(fā)展，集團公司、集團工會部署開展了全業(yè)務營銷勞動競賽。集團公司領導高度重視這項競賽活動，張晨霜副總經理、孫康敏副總經理出席競賽啟動會議，并作了重要講話。集團公司市場部、各客戶群等前端部門領導對競賽活動給予了極大的關注和支持，很多領導親臨一線，深入指導，使廣大員工備受鼓舞、倍感振奮。集團工會將此項競賽擺在全年工作的突出位置，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，全力推進競賽的開展。各省公司、工會抓緊、抓實、抓好競賽的各個環(huán)節(jié)，探索和采取了許多行之有效的辦法，整個競賽活動的呈現(xiàn)了“快、細、深、新、實”等特點。具體來講：

“快”，就是快速啟動、快速行動。去年2月底，集團召開競賽啟動電視電話會議后，各省公司積極落實會議精神，并迅速作出部署。、等省率先啟動競賽。、等省的一把手親自擔任競賽領導小組組長。在不到一個月的時間內，絕大多數(shù)省公司均啟動了競賽，使競賽從一開始就形成了較大聲勢，在廣大員工中產生了較大的影響。

“細”，就是細化方案、細化分工。各省公司、工會按照集團的部署，結合本省經營發(fā)展實際，細化實施方案。、等省結合重大營銷活動和關鍵時間點，將競賽分為三個階段并各有側重;各省公司細化競賽分工，基本形成了分管領導掛帥、市場全面統(tǒng)籌、客戶群具體實施、it強化支撐、工會組織協(xié)調，各負其責、合力推進的工作格局。

“深”，就是深化過程管控，深入推進競賽。各省公司充分運用了信息和調研等手段，加強競賽管控。各省在oa網、工會網開設了“龍虎榜”、“加油站”、“直通車”等專欄，及時報道競賽信息，交流優(yōu)秀案例，推廣先進經驗，宣傳競賽典型，營造了良好的競賽氛圍。據(jù)統(tǒng)計，各省在集團工會“工會天地”網站發(fā)布信息1584條。集團工會共編發(fā)了《競賽簡報》12期。去年中，集團工會會同市場部和部分省組成了聯(lián)合調研組進行調研，提出了深入推進競賽的意見。12月，在工會經濟技術工作座談會上，集團工會邀請前端部門介紹了經營重點工作，并安排了競賽專題交流。去年底，集團工會還會同客戶服務部召開了全業(yè)務服務創(chuàng)新經驗交流會，不斷地推動競賽活動向深度發(fā)展。

“新”，就是創(chuàng)新形式、創(chuàng)新方法。創(chuàng)新業(yè)務體驗形式。在去年集團開展了“為中國添翼、點亮烽火臺”天翼live員工體驗活動，全集團共有202,561名員工參與體驗，并超額完成了60%滲透率的目標;創(chuàng)新實戰(zhàn)營銷模式。去年底集團工會配合政企客戶部在、兩地，成功舉辦了以實戰(zhàn)銷售為主的第二屆“超越杯”營銷大賽，四天實戰(zhàn)銷售共簽約2,248單，為兩地帶來年收入264萬元，成功探索了北方聚類市場實戰(zhàn)營銷模式。絕大多數(shù)省均開展了各種形式的實戰(zhàn)營銷，多波次、常態(tài)化的團隊式實戰(zhàn)營銷，不僅實現(xiàn)了聚類市場的快速拓展，促進了渠道協(xié)同，也有力地推動了全業(yè)務經營下的營銷員工隊伍建設;創(chuàng)新激勵形式。集團投入獎金130萬元，創(chuàng)勞動競賽獎勵歷年之最，并帶動各省投入獎金上千萬元。在競賽的關鍵時刻，各省工會還深入基層、深入一線看望慰問員工，及時傳遞企業(yè)黨工會組織的關懷，鼓舞員工的士氣和斗志。

“實”，就是落到實處，取得實效。在去年各省競賽集中啟動的三月份，全集團新裝移動用戶數(shù)突破500萬，競賽的持續(xù)開展為保持全年較好發(fā)展勢頭發(fā)揮了重要的助推作用。年中，各省及時將競賽重點轉向校園，在校園市場掀起了一股競賽熱潮，使中國電信校園市場份額躍升至10%。各省還圍繞基礎業(yè)務服務攻堅行動、“春風行動”、產品流程穿越測試以及qq客服推廣等重點服務工作，動員員工獻計獻策，有效促進解決了語音、短信等短板問題等?？傊?，通過勞動競賽，激發(fā)了廣大員工信心斗志，大大提升了一線員工營銷技能，有力地促進了全年經營收入完成，為促進全集團新增3150萬移動用戶、移動業(yè)務收入增長75%做出了重要貢獻。

同志們，勞動競賽之所以能取得良好成效，得益于各級企業(yè)和工會領導的重視，得益于相關部門和工會組織的通力配合與精心組織，最重要的是廣大員工積極參與和辛勤付出。在此，我代表集團工會和相關部門向在競賽中團結拼搏、熱情奉獻、忘我工作的廣大員工特別是營銷戰(zhàn)線全體員工，致以親切的慰問和崇高的敬意!同時，向組織開展競賽的各級企業(yè)和工會的全體同志衷心的感謝!

二、20xx年“天翼騰飛”勞動競賽總體要求。

20xx年，是中國電信突破收入和利潤增長拐點、實現(xiàn)三年奮斗目標的關鍵一年。為深入落實集團公司工作會議精神，團結動員廣大員工為實現(xiàn)有效益規(guī)模發(fā)展貢獻力量，努力完成集團公司部署的經營發(fā)展目標任務。集團公司、集團工會決定在今年開展以“天翼騰飛”為主題的勞動競賽。經過一年的探索和實踐，在網絡、終端、服務及經營等各個方面，已經具備了規(guī)模發(fā)展的條件。經過我們的努力，一定能夠突破拐點，實現(xiàn)騰飛。“天翼騰飛”寄托著我們中國電信幾十萬員工的美好祝愿和熱切期盼：中國電信一定會如虎添翼，展翅騰飛。

尚冰書記在前不久召開的集團工會二屆三次全委會議上指出：“要圍繞實現(xiàn)企業(yè)有效益規(guī)模發(fā)展，開展好‘天翼騰飛’勞動競賽活動，組織動員員工再建新功?！备笨偨浝碓谥v話中強調“開展勞動競賽，是工會發(fā)揮組織作用，團結帶領員工建功立業(yè)的最主要的途徑和載體”。副總經理還將對開展競賽提出要求。我們要認真落實集團公司領導對開展競賽活動的指示和要求，切實組織開展好競賽活動。在這里，我對組織好這次競賽活動提幾點建議和要求：

一是要高度重視，抓緊及早部署。各單位要充分認識這次競賽對調動廣大員工的積極性、促進重點業(yè)務發(fā)展、完成年度經營生產目標的重要作用。各級企業(yè)和工會的領導同志要加強領導，靠前指揮，統(tǒng)籌考慮，要將“天翼騰飛”勞動競賽列為今年本單位的重點競賽項目，在資金、人員等資源上給予適當傾斜，為競賽順利開展提供保障。去年競賽的實踐證明，越是領導重視，特別是一把手和分管領導親自抓，競賽開展得越為積極，越有成效。各單位要按照這次會議部署，結合實際，抓緊制訂實施方案，盡早啟動競賽。各級工會要牢牢抓住勞動競賽這一融入中心、服務大局的主要抓手，把組織開展好勞動競賽作為落實集團工會今工作任務的重要內容和具體措施。

二是要廣泛宣傳，營造良好氛圍。勞動競賽是群眾性活動，沒有良好的氛圍就難以激發(fā)出廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，宣傳工作要貫穿競賽的全過程。首先，形成全集團統(tǒng)一的競賽品牌，這有利于營造聲勢，打造品牌。其次，宣傳的重點要更加突出，包括對勞動競賽本身的宣傳、對全業(yè)務發(fā)展形勢的宣傳、對勞模先進的宣傳等，通過宣傳統(tǒng)一思想、樹立信心、振奮精神。第三，宣傳的形式要富于創(chuàng)新，要開動腦筋想辦法、謀創(chuàng)意、出新招，調動參加競賽的每一名員工的積極因素，鼓舞員工士氣，挖掘每一名員工、特別是一線營銷員工的聰明才智，為全業(yè)務發(fā)展貢獻力量。

三是要精心組織，突出競賽實效。各單位去年在開展競賽中積累了很多有益的經驗，要充分運用到今年的競賽中。在抓組織、促實效上要把握住三個關鍵：一是要精心策劃。要結合本單位實際，進一步細化實施方案，在內容上要融入經營實際，貼近員工實際，在形式上要區(qū)別于日常工作，切忌簡單化、一刀切。二是要善于創(chuàng)新。要結合營銷模式創(chuàng)新、渠道協(xié)同等工作，在繼續(xù)深化業(yè)務體驗、實戰(zhàn)營銷、團隊營銷等競賽形式的基礎上，探索和總結更多具有創(chuàng)新性、普及性、成效性的競賽模式。三是要把提高員工的能力和素質作為衡量競賽實效的重要標準之一。要堅持以賽帶訓，賽訓結合的原則，把競賽過程作為一次給員工“充電”的過程，通過競賽提升廣大員工的能力素質，推動建設“四個一流”的員工隊伍。

四是要正向激勵，關心關愛員工。各單位要在競賽方案中要堅持正向激勵，明確競賽激勵辦法，獎勵措施要讓員工“看得見”，不要把競賽活動變?yōu)槿珕T營銷，要切實保護好員工的積極性和主動性。要及時對競賽中涌現(xiàn)出的營銷業(yè)績優(yōu)、工作作風強、客戶評價高的優(yōu)秀員工和團隊進行大力地宣傳、表彰和獎勵。要在競賽中主動關心員工的身體健康，幫助員工解決生活中和工作中的困難。在競賽的沖刺階段和關鍵時刻，更要深入到競賽現(xiàn)場，把企業(yè)黨工會組織的關懷送到廣大員工心中。

五是要加強管理，提升競賽水平。各單位要按照集團競賽的總體要求，成立本單位競賽活動的組織機構，建立競賽協(xié)調溝通機制。要充分發(fā)揮參與競賽組織的前端各部門、工會的各自優(yōu)勢，密切配合，建立一個精誠團結，執(zhí)行力強的管理團隊，形成合力，把競賽做深、做細、做新、做實。要加強對競賽過程的管理，及時編發(fā)《競賽簡報》，交流競賽組織經驗。要關注競賽過程中的重點、難點、熱點問題，通過競賽及時發(fā)現(xiàn)和研究解決制約全業(yè)務發(fā)展的“瓶頸”問題。各級工會要切實履行勞動競賽委員會日常工作機構的職責，發(fā)揮組織協(xié)調作用，及時組織競賽經驗交流，會同相關部門共同組織好競賽。競賽期間，集團將組織相關調研和交流活動;競賽結束后，還要進行評選表彰。

同志們，展望未來，全業(yè)務發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)并存，讓我們滿懷信心、團結拼搏，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為實現(xiàn)企業(yè)有效益規(guī)模發(fā)展而努力奮斗!