報(bào)告的語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，避免使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)。那么我們?cè)撊绾巫珜懸粋€(gè)令人滿意的報(bào)告呢？首先，我們需要明確報(bào)告的目的和受眾，然后收集和整理相關(guān)信息，并結(jié)合條理清晰的結(jié)構(gòu)進(jìn)行展示。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，希望能為大家提供一些參考。當(dāng)然，在寫報(bào)告時(shí)，請(qǐng)根據(jù)具體情況靈活運(yùn)用，結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，使報(bào)告更具實(shí)用性和針對(duì)性，達(dá)到預(yù)期的效果。大家一起來(lái)看看吧！

企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告篇一

沒(méi)有良好職業(yè)道德、人生和價(jià)值觀的人才，往往缺乏奉獻(xiàn)精神，很難“將做好本職工作作為對(duì)自己的第一要求”，嚴(yán)重時(shí)會(huì)將個(gè)人的不良傾向波及和影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，從而給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)較大的管理難度和管理風(fēng)險(xiǎn)。

我們知道，能力越強(qiáng)的員工，如果職業(yè)道德不佳，他對(duì)團(tuán)隊(duì)的危害性也就越大。另外，需要引起我們注意的是：崗位技能可以培養(yǎng)，但人的道德一旦形成，就很難改善。

因此，在選用人才時(shí)，我們需要首先把好應(yīng)聘者的“職業(yè)道德”關(guān)。

要識(shí)別應(yīng)聘者是否有良好的道德情操，可以通過(guò)了解他（她）們以前的工作和學(xué)習(xí)情況來(lái)發(fā)現(xiàn)；有時(shí)也可以通過(guò)他（她）們的言談舉止觀察到“蛛絲馬跡”，因?yàn)橐粋€(gè)人內(nèi)心的想法多數(shù)時(shí)候會(huì)“溢于言表”。

2．務(wù)實(shí)為本。

現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越多、好工作越來(lái)越難找，雖然多少打擊了這些天之驕子們的“囂張”氣焰，但自認(rèn)為懷才不遇，眼高手低、好高鶩遠(yuǎn)者還大有人在。這樣的人才，往往“頭重腳輕根底淺”，表現(xiàn)得浮躁、不務(wù)實(shí)，投機(jī)取巧，熱衷于做表面文章，很難對(duì)團(tuán)隊(duì)有較大貢獻(xiàn)。

任何的成功都是點(diǎn)滴積累的結(jié)果，務(wù)實(shí)型人才“深諳此道”，他們往往樂(lè)于從基礎(chǔ)工作做起，一步一個(gè)腳印，這樣的人才方能成為團(tuán)隊(duì)的“棟梁”。

要識(shí)別應(yīng)聘者是否有良好的務(wù)實(shí)精神，可以通過(guò)他們以前的工作歷史來(lái)了解，如果由于個(gè)人原因而頻繁跳槽，這樣的應(yīng)聘者十有八九不屬于這一類，因此聘用時(shí)需慎重考慮。

3．良好的團(tuán)隊(duì)精神。

現(xiàn)代企業(yè)幾乎不存在“個(gè)人英雄主義”逞能的土壤。成功離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)全體成員竭誠(chéng)地協(xié)同努力。

一個(gè)缺乏團(tuán)隊(duì)精神的人，表現(xiàn)為自私、利己，很難與別人合作，也很難認(rèn)可別人的貢獻(xiàn)。這樣的人才，將會(huì)與團(tuán)隊(duì)格格不入，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，即使有“一技之長(zhǎng)”，也很難有機(jī)會(huì)施展，最終無(wú)法為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出應(yīng)有的績(jī)效。

要識(shí)別應(yīng)聘者是否有良好的團(tuán)隊(duì)精神，可以通過(guò)一些小游戲的測(cè)試來(lái)了，看看他（她）們個(gè)人的表現(xiàn)欲和占有欲的強(qiáng)烈程度。

4．較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)。

這里我將“較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)”作為選用人才的第四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)是能否進(jìn)行有效培養(yǎng)繼而使其成為“能人”的前提條件。如果應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)很差，則會(huì)大大增加人才培養(yǎng)的難度和風(fēng)險(xiǎn)（因?yàn)榛A(chǔ)知識(shí)是通過(guò)人多年的學(xué)習(xí)和積累“固化”在人頭腦中的，很難通過(guò)短時(shí)間的培養(yǎng)產(chǎn)生效果，甚至根本就做不到）。在這些基礎(chǔ)知識(shí)中，專業(yè)知識(shí)固然十分重要，但我認(rèn)為最重要的是語(yǔ)文知識(shí)和數(shù)學(xué)知識(shí)。因?yàn)橐粋€(gè)人具備了良好的語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)，則理解和表達(dá)能力通常不錯(cuò)，這會(huì)有利于與人的溝通（要知道，現(xiàn)代，人與人的溝通相當(dāng)重要的）；具備了良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，則邏輯思維能力會(huì)比較強(qiáng)，處理事務(wù)時(shí)一般會(huì)比較嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致；另外，良好的語(yǔ)文和數(shù)學(xué)知識(shí)對(duì)以后掌握新知識(shí)、新技能也非常有利。

要識(shí)別應(yīng)聘者是否具有良好的語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，可以請(qǐng)他（她）們就某一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行書(shū)面（或口頭）闡述，看看他（她）們對(duì)該事物的理性分析程度和表達(dá)清晰程度。

5．認(rèn)同企業(yè)文化。

認(rèn)同企業(yè)文化與被聘后人才的穩(wěn)定程度有關(guān)。人才不穩(wěn)定，不但不利于團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展，而且會(huì)增加人才招聘成本，從而給企業(yè)帶來(lái)不必要的負(fù)擔(dān)。

要識(shí)別應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)文化是否有認(rèn)同感，可以通過(guò)向其介紹企業(yè)的規(guī)章制度、用人政策、薪酬政策等，看他（她）們表現(xiàn)出來(lái)的認(rèn)同程度。

6．較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

這里提到的最后一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是“較好的發(fā)展?jié)摿Α薄?/p>

較好的發(fā)展?jié)摿κ且粋€(gè)人能否快速成長(zhǎng)的先決條件。

企業(yè)所需要的應(yīng)該是這種具有較好發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，因?yàn)檫@樣的人才企業(yè)所付出的成本可能不會(huì)很高，但創(chuàng)造的價(jià)值卻是不斷增長(zhǎng)的。

要識(shí)別應(yīng)聘者是否具有較好的發(fā)展?jié)摿?，可以通過(guò)觀察他（她）們的精神面貌去發(fā)現(xiàn)，或通過(guò)他（她）們對(duì)事物的個(gè)人見(jiàn)解去了解。

這里提到的這六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和對(duì)人才的需求情況進(jìn)行綜合權(quán)衡。當(dāng)“稱心如意”的人才一時(shí)難求時(shí)，您不妨審視一下他（她）們是否具有如上提到的某些素質(zhì)，也許您就是“伯樂(lè)”，他（她）們就是“千里馬”。

企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告篇二

有人說(shuō)，這還了得，員工想干什么就干什么，那還不亂了套，如果他們都想當(dāng)經(jīng)理，哪有那么多位置呢？這里說(shuō)的不是這個(gè)意思。如今在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，擇業(yè)應(yīng)當(dāng)是愛(ài)一行干一行。人才資源開(kāi)發(fā)就是要營(yíng)造一種寬松的社會(huì)環(huán)境，在可能的情況下，盡力去滿足員工的興趣、愛(ài)好和志向，喜歡干什么就讓他們干什么，想干多久就讓他們干多久，自主擇業(yè)、心情舒暢，才能各展其長(zhǎng)，充分釋放自身的能量。

饑餓療法。

領(lǐng)導(dǎo)者具備一些特殊的素質(zhì)對(duì)開(kāi)發(fā)下屬很有必要，例如“懶惰”、“簡(jiǎn)單”等。這里所說(shuō)的“懶惰”指的是領(lǐng)導(dǎo)者遇事不必事必躬親，該誰(shuí)干的事就讓誰(shuí)去干，各司其職，各負(fù)其責(zé)，給下屬一定的自主權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)太勤快，下屬有依賴，這似乎已成規(guī)律。這里所說(shuō)的“簡(jiǎn)單”指的是領(lǐng)導(dǎo)者要注意發(fā)揮下屬的積極性和創(chuàng)造性，在部署工作時(shí)只需要告訴他們做什么即可，不需要告訴他們?cè)趺醋?，給下屬發(fā)揮創(chuàng)造才能的機(jī)會(huì)。如果領(lǐng)導(dǎo)者想得太復(fù)雜，下屬就會(huì)很簡(jiǎn)單，這是一種相輔相成的關(guān)系。

企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告篇三

一些企業(yè)界人士對(duì)“泡沫人才”進(jìn)行了歸納：一是“自吹自擂型”;二是“眼高手低型”;三是“萬(wàn)金油型”。目前企業(yè)用人正從“通用型”向“技能型”轉(zhuǎn)變，有些人懷揣多個(gè)證書(shū)卻“放斤不夠斤、放兩不夠兩”，難挑重任。

“人才租賃”將成企業(yè)時(shí)髦事。

不久前，某企業(yè)想找一位研究生擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)食品開(kāi)發(fā)重任。花了很大力氣，找到了一位比較理想的人選，可是當(dāng)人家了解了公司狀況和許諾的薪水后，便打了“退堂鼓”。公司管理人員無(wú)奈地說(shuō)：“眼下食品開(kāi)發(fā)人才十分緊俏，身價(jià)也高，如果長(zhǎng)期聘用，像我們這樣的小企業(yè)根本吃不消，但在短期內(nèi)又急用。如果有人才租賃市場(chǎng)就好了，我們可以以項(xiàng)目定報(bào)酬，一次一算!”

“人才租賃”是人才流動(dòng)管理的一種新模式，與傳統(tǒng)的人才聘用不同，用人單位與派遣人才之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而只有有償使用關(guān)系。顯然，“人才租賃”對(duì)用人單位，特別是對(duì)實(shí)力較小的中小企業(yè)以及人才本身都有許多益處。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不必過(guò)多儲(chǔ)備人才，如臨時(shí)需要可以通過(guò)“人才租賃市場(chǎng)”請(qǐng)到合適人才，“成本”不至太高。

那么，如何使這一新的用人模式在人才流動(dòng)中逐步完善并發(fā)揮更大作用?業(yè)內(nèi)人士提出：通過(guò)科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，對(duì)人才的知識(shí)、能力、價(jià)值觀等進(jìn)行全面測(cè)試，并評(píng)鑒他們的知識(shí)水平、能力傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展?jié)摿?，以供參?出租方要界定人才等級(jí)，按照高、中、低不同層次，根據(jù)不同的課題、項(xiàng)目和人才等級(jí)，實(shí)施不同期限和要求的租賃方式;出租方應(yīng)與人才簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)與用人單位簽訂租賃合同。承租方對(duì)人才擁有使用權(quán)，負(fù)責(zé)使用并提供薪金、福利待遇和租金。

企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告篇四

閱讀、充實(shí)自我，不代表自己一定會(huì)成功，但停止自我成長(zhǎng)、忘了學(xué)習(xí)與投資自己，就一定會(huì)面臨失敗。當(dāng)一個(gè)人能夠不斷充實(shí)自我，他的內(nèi)在就會(huì)越強(qiáng)大，內(nèi)涵也會(huì)跟著提升，只要不斷充實(shí)自我，一個(gè)人的信心就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)韌。

要充實(shí)自我就必須不斷的學(xué)習(xí)，無(wú)論是從書(shū)本上，還是從工作上、生活上。

秘訣二、累積小成功。

「更成功就是成為一個(gè)更能充分發(fā)揮自己能力的人。我們每個(gè)人都會(huì)各自找出更成功的意義為何?！勾蟪晒κ切〕晒Φ睦鄯e，大目標(biāo)則是小目標(biāo)的累積，所有的大事都是由小事逐漸累積出來(lái)的。所有的成功人士，都是在累積了無(wú)數(shù)件小事的成功之后，才有之后的大成功。

換句話說(shuō)，當(dāng)你能夠不斷的累積小成功，這樣的經(jīng)驗(yàn)可以替你帶來(lái)更強(qiáng)的`自信?！咐鄯e」是很強(qiáng)大的力量，它能不斷替你建立自信，同時(shí)累積小成功，將逐漸帶你達(dá)成大成功。

秘訣三、累積經(jīng)驗(yàn)。

只要能夠在工作上與生活上，不斷的累積經(jīng)驗(yàn)，你就越不害怕外在的環(huán)境，因?yàn)槟阋呀?jīng)比以前更熟悉、更了解了。大部份人會(huì)害怕的原因就在于不熟悉與不了解，而累積經(jīng)驗(yàn)可以幫助你克服這件事。

秘訣四、閱讀。

培養(yǎng)大量閱讀的習(xí)慣除了可以幫助你持續(xù)進(jìn)步，還能累積自己的內(nèi)涵與見(jiàn)識(shí)。你是否已經(jīng)很久沒(méi)有讀一本好書(shū)了？閱讀的目的就是增加自己的「知識(shí)」，而當(dāng)一個(gè)人的知識(shí)提升了，信心也就跟著提升了，因?yàn)槎脰|西變多了。

一個(gè)人閱讀的書(shū)籍、文章越多，知識(shí)的含量也會(huì)跟著提升，內(nèi)涵與信心也就跟著提升了。

秘訣五、積極行動(dòng)。

想建立強(qiáng)大的信心就必須采取行動(dòng)，而且是積極的采取行動(dòng)。積極的行動(dòng)可以驅(qū)散內(nèi)心的恐懼感。當(dāng)你選擇開(kāi)始每天積極行動(dòng)、把每一天都當(dāng)成最后一天來(lái)過(guò)以后，這樣的積極性會(huì)使你的信心越來(lái)越強(qiáng)韌。「積極行動(dòng)」除了能打破恐懼感，還能建立強(qiáng)大的信心。

秘訣六、提升自己的能力。

你的能力與你信心的強(qiáng)度成正比，只要能不斷的提升自己的能力，就等于在不斷的提升自己的信心。提升自己的能力是建立強(qiáng)大信心最根本的方式，也最實(shí)際的方式，一個(gè)擁有優(yōu)秀能力的人，他在工作上的自信一定比別人強(qiáng)。

企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告篇五

“黔驢技窮”的故事可以說(shuō)是家喻戶曉，長(zhǎng)期以來(lái)，“黔之驢”便成了本領(lǐng)有限、外強(qiáng)中干的象征。然而，如果我們仔細(xì)分析一下就會(huì)覺(jué)得，“黔驢技窮”的悲劇之所以發(fā)生，僅一味嘲笑、責(zé)怪“黔之驢”無(wú)能，似乎有些冤枉。公正的說(shuō)，驢有驢的本領(lǐng)，它可以拉磨，可以拉車，還可以馱東西。如果把驢放到山野里同老虎較量，自然會(huì)黔驢技窮。由此看來(lái)，“黔之驢”的悲劇，當(dāng)屬“好事者”用驢不當(dāng)所致。

這些人被安置錯(cuò)了地方，很難發(fā)揮其特長(zhǎng)，長(zhǎng)時(shí)間干不出什么名堂，既給企業(yè)帶來(lái)很大的損失，影響了企業(yè)的效益，對(duì)人才來(lái)說(shuō)卻是嚴(yán)重的浪費(fèi)！

“好事者”當(dāng)初把驢放到山野上鍛煉，興許會(huì)學(xué)到一些其它的本領(lǐng)，但是，當(dāng)今社會(huì)發(fā)展得如此迅速，尤其在建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的今天，作為我們企業(yè)用人者來(lái)說(shuō)，如果抱著這種心態(tài)，趕鴨子上架，那無(wú)疑是在浪費(fèi)人才，無(wú)疑是迫使學(xué)有所長(zhǎng)的人摒棄捷徑而走彎路，到頭來(lái)難免使英雄無(wú)用武之地，這豈不是很可悲！

人無(wú)完人，才無(wú)全才，我們一定要潛心研究一下用人之道，真正做到“用人如器、各有所長(zhǎng)”，把合適的人放到合適的崗位上，使我們選拔招聘的人才都在自己的崗位上人盡其才、才盡其用，實(shí)現(xiàn)人才利用的效率的最大化。

來(lái)源：人民網(wǎng)。

企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告篇六

為了響應(yīng)學(xué)校的號(hào)召，加強(qiáng)對(duì)《毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想概論》課程的學(xué)習(xí)，我于暑假期間在遼寧省xx市就大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況及用人單位對(duì)其專業(yè)及能力要求情況展開(kāi)了調(diào)研。調(diào)研以xx市人才交流中心和勞動(dòng)力市場(chǎng)為基點(diǎn)，多次對(duì)xx市人才市場(chǎng)及勞動(dòng)力市場(chǎng)中的多個(gè)招聘單位進(jìn)行了調(diào)查、走訪，現(xiàn)在就調(diào)研結(jié)果進(jìn)行具體報(bào)告。報(bào)告涉及當(dāng)前大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人才招聘情況、用人單位對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)及能力要求、面對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)大學(xué)生應(yīng)努力的方向以及社會(huì)各界應(yīng)采取的措施等五方面內(nèi)容。

大學(xué)畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，是現(xiàn)代化建設(shè)中一支高素質(zhì)的生力軍。做好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系千家萬(wàn)戶的切身利益，關(guān)系國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定。我們黨和各級(jí)政府部門歷來(lái)都十分重視大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)工作。各高校及社會(huì)企、事業(yè)單位也都為大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)工作做出了巨大的努力。特別是近年來(lái)黨和政府在落實(shí)和完善已有政策的基礎(chǔ)上，又及時(shí)推出一系列有針對(duì)性的就業(yè)促進(jìn)措施，實(shí)施大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，全方位促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。如實(shí)施“崗位拓展計(jì)劃”、“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”、“就業(yè)服務(wù)與援助計(jì)劃”等，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供了多種渠道和重要保障。同時(shí)，大學(xué)生的就業(yè)觀念正在出現(xiàn)積極變化，變得更加理性、更加務(wù)實(shí)。如今，“基層”、“創(chuàng)業(yè)”、“西部”等逐漸成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)熱詞。但是，由于我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá)，去年以來(lái)又受到了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，再加上人口眾多，連年的高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，僅今年大學(xué)畢業(yè)生就達(dá)到630余萬(wàn)人，是10年前的5倍多，再創(chuàng)歷史新高，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生超過(guò)700萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀。

促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，離不開(kāi)各級(jí)政府、高校以及全社會(huì)的共同努力，更離不開(kāi)我們大學(xué)生的自身努力。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，要適時(shí)對(duì)自己的就業(yè)意愿做出調(diào)整以適應(yīng)用工單位要求。因此，開(kāi)展用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)及能力要求調(diào)研，有助于我們及時(shí)了解用工就業(yè)信息，暢通企業(yè)用工信息與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)意愿之間的傳遞渠道，從而達(dá)到學(xué)以致用，更好的就業(yè)。這對(duì)于改善大學(xué)生的就業(yè)狀況、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展和提高全社會(huì)的和諧程度都有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

地處遼寧省西南部，北依松嶺山脈，南臨渤海遼東灣，與葫蘆島、盤錦、朝陽(yáng)、阜新，構(gòu)成一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈。是中國(guó)環(huán)渤海地區(qū)的重要開(kāi)放城市，是遼寧省五點(diǎn)一線發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，是一座有著20xx多年歷史的文化名城，更是一座生機(jī)勃勃、蘊(yùn)含巨大發(fā)展?jié)摿Φ默F(xiàn)代港口城市。xx市1985年被國(guó)務(wù)院和批準(zhǔn)為甲類開(kāi)放城市，1987年被國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)列入遼東半島對(duì)外開(kāi)放城市，1992年在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行的全國(guó)城市綜合實(shí)力50強(qiáng)評(píng)比中居第40位。20xx年，全市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)790.1億元，比上年增長(zhǎng)16.0%，增速位居全省第六位。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值133.1億元，增長(zhǎng)7.0%；第二產(chǎn)業(yè)增加值357.1億元，增長(zhǎng)20.4%；第三產(chǎn)業(yè)增加值305.4億元，增長(zhǎng)15.3%。人均生產(chǎn)總值25741元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入15386元。全市戶籍人口310.2萬(wàn)人，城鎮(zhèn)人口124萬(wàn)人，登記失業(yè)率控制在3.7%以內(nèi)，市內(nèi)高校畢業(yè)生及返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)率達(dá)到90%以上。

xx市是東北地區(qū)較早開(kāi)辦人才與勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的地級(jí)市，市區(qū)內(nèi)及各縣區(qū)有10多所較具規(guī)模的人才及勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)。xx市人才市場(chǎng)與xx市勞動(dòng)力市場(chǎng)是xx市政府開(kāi)辦的兩所大規(guī)模的人才交流中心和勞動(dòng)力就業(yè)中心。其中xx市人才市場(chǎng)于1993年4月正式掛牌開(kāi)辦，由xx市政府勞動(dòng)與社會(huì)保障局人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理，是遼寧省政府確定的三大區(qū)域性人才市場(chǎng)之一，服務(wù)范圍覆蓋遼西五市及國(guó)內(nèi)相關(guān)省市。xx市人才市場(chǎng)有近千平方米的營(yíng)業(yè)大廳，擁有130余個(gè)展位，周二、周五開(kāi)放。每逢xx市人才市場(chǎng)開(kāi)放日，來(lái)自及周邊地區(qū)的求職人員絡(luò)繹不絕。尤其是今年以來(lái)，企業(yè)用工需求數(shù)量明顯增多，人才需求較旺。假期中我多次逢開(kāi)放日到該人才市場(chǎng)調(diào)研，幾乎場(chǎng)場(chǎng)人員爆滿，許多企業(yè)都提前預(yù)定展區(qū)和展位，即便是小雨天，來(lái)xx人才市場(chǎng)的求職者和用工單位仍然很多，招聘場(chǎng)面一直相當(dāng)火爆。根據(jù)xx市人才市場(chǎng)管理辦公室的統(tǒng)計(jì)，目前市場(chǎng)營(yíng)銷、服務(wù)行業(yè)、計(jì)算機(jī)等是xx市今年招聘需求的熱門崗位和專業(yè)。中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才需求量大幅上升、供不應(yīng)求。另外，目前市場(chǎng)上急需的專業(yè)是裝備制造業(yè)，還有機(jī)械專業(yè)，工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)等也比較短缺。

在xx市人才交流中心，我通過(guò)與一些參加招聘的用人單位工作人員和應(yīng)聘者進(jìn)行交談以及對(duì)其招工說(shuō)明進(jìn)行閱讀的方式了解到了下面一些信息：

（一）專業(yè)要對(duì)口。

術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)對(duì)口是招聘的基本要求。大部分用工單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生有專業(yè)方面的限制，希望專業(yè)對(duì)口。例如寶地物業(yè)公司在對(duì)其項(xiàng)目管理人員進(jìn)行招聘時(shí)，明確要求是物業(yè)及相關(guān)管理專業(yè)。富山密封科技公司招聘成本會(huì)計(jì)，要求應(yīng)聘人員必須是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的本科以上學(xué)生。甚至巴黎經(jīng)典影樓的接待員也要求應(yīng)聘人員必須是攝影相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。看來(lái)大學(xué)里選擇的專業(yè)對(duì)畢業(yè)后的職業(yè)生涯有很深遠(yuǎn)的影響，用人單位當(dāng)然都希望招聘進(jìn)來(lái)的工作人員能以他們所學(xué)過(guò)、所具備的專業(yè)知識(shí)來(lái)服務(wù)于用人單位，為用人單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，于是在招工時(shí)就表現(xiàn)為對(duì)相應(yīng)的專業(yè)人員的關(guān)切。

當(dāng)然，與此同時(shí)，也有一些用人單位較為靈活，并不對(duì)專業(yè)進(jìn)行限制。例如在調(diào)查過(guò)程中我注意到一家名為“明辰”的少兒英語(yǔ)學(xué)校。他們的招聘人員告訴我，這所民辦學(xué)校在招聘英語(yǔ)教師時(shí)“不看專業(yè)看能力”。據(jù)這位工作人員介紹，他們會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行英語(yǔ)口語(yǔ)的測(cè)試，由專門人員來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的口語(yǔ)水平以及發(fā)音是否標(biāo)準(zhǔn)。除此之外還有一些其他的測(cè)試項(xiàng)目，如要求形象氣質(zhì)佳、對(duì)孩子有熱情、性格活潑開(kāi)朗、能帶動(dòng)小朋友的情緒等等，工作人員告訴我，由于這項(xiàng)工作對(duì)專業(yè)的要求并不嚴(yán)格，而且很適合年輕人，所以深受大學(xué)畢業(yè)生的青睞，而這所學(xué)校也樂(lè)于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

（二）能力很重要。

在調(diào)查的過(guò)程中我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，與專業(yè)或?qū)W歷相比，用人單位對(duì)能力更為看重。很多招聘說(shuō)明上都注明了相關(guān)崗位的能力要求。比如韓柏科技有限公司在招聘信息安全主管時(shí)，就明確要求應(yīng)聘人員熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)和應(yīng)用，對(duì)因特網(wǎng)安全結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)漏洞、入侵檢測(cè)、病毒防護(hù)、防火墻等有深入理解，有豐富的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品應(yīng)用維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，精通windowsnt/20xx/20xx、unix、linux等網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，能獨(dú)立進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理和故障分析，精通tcp/ip協(xié)議和主流交換機(jī)、路由器和防火墻的配置等。北京銳風(fēng)行文化傳播公司對(duì)其藝術(shù)總監(jiān)崗位的要求是精通電視媒體品牌形象包裝的設(shè)計(jì)與策劃，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成頻道的整體包裝。洪天裝飾裝修公司對(duì)其設(shè)計(jì)師的要求更是簡(jiǎn)明到能夠完成室內(nèi)設(shè)計(jì)圖和效果圖。而相同的是，這三家規(guī)模較大的公司在招聘較高層職位時(shí)，并未對(duì)學(xué)歷或?qū)I(yè)做過(guò)多要求，只是強(qiáng)調(diào)能力。這說(shuō)明在當(dāng)今社會(huì)，用人單位更看重的是能力。有能者，則用之。

（三）經(jīng)驗(yàn)是“注腳”

與能力同樣重要的是經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)必定是其缺乏的一項(xiàng)。然而由于用人單位對(duì)經(jīng)驗(yàn)的看重程度與日俱增，因此在這份報(bào)告中我不得不談一談經(jīng)驗(yàn)的重要。這里說(shuō)的工作經(jīng)驗(yàn)，不只是單指以前做過(guò)的工作的經(jīng)歷或在其他公司里面上班時(shí)學(xué)到的東西，還包括平日學(xué)習(xí)時(shí)和社會(huì)實(shí)踐中觀察、思考、積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。所以工作經(jīng)驗(yàn)的多少會(huì)直接影響到處理問(wèn)題的速度、思路和方法。正是由于這個(gè)原因，用人單位對(duì)于經(jīng)驗(yàn)是很看重的。大部分用人單位在其招聘的崗位后面都會(huì)加上“注腳”，注明工作經(jīng)驗(yàn)要求。比如富山密封科技公司的成本會(huì)計(jì)要求有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，遼寧中天汽車銷售服務(wù)公司的系統(tǒng)管理員要求有三年以上從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑是一筆巨大的財(cái)富。所以，通常大公司中，高層的職位或像會(huì)計(jì)這種專業(yè)性較強(qiáng)的職位不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。不過(guò)有些較低層次的崗位或一些簡(jiǎn)單瑣碎的工作，大公司反而樂(lè)于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，以便于公司內(nèi)部培養(yǎng)高層崗位的后備人才。例如有些單位會(huì)計(jì)涉及到的賬目比較簡(jiǎn)單，或者需要會(huì)計(jì)兼文秘，這樣的單位比較傾向于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

（四）額外有要求。

除了專業(yè)、能力方面的要求之外，有的用人單位往往還會(huì)有一些額外的要求。如上面提到過(guò)的明辰少兒英語(yǔ)學(xué)校，對(duì)老師就有形象方面的要求。還有一些外地招工的公司，如武漢大田創(chuàng)建電子技術(shù)公司在xx市人才市場(chǎng)招聘時(shí)就注明了要在外地工作。尤其區(qū)域經(jīng)理一職，更是具體提出要求能適應(yīng)長(zhǎng)期出差、駐外工作。仁和網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為其終端代表時(shí)要求必須是本地常駐戶口。除了這些之外，有時(shí)候性別也會(huì)成為限定就業(yè)的因素。

（五）心態(tài)是亮點(diǎn)。

平和的心態(tài)和積極向上精神越來(lái)越成為用人單位考量應(yīng)聘人員的重要方面，也是應(yīng)聘者競(jìng)聘成功的重要砝碼。在大學(xué)生求職過(guò)程中，保持平和心態(tài)、端正就業(yè)觀念無(wú)疑也成為一項(xiàng)重要因素。在人才市場(chǎng)可以看到很多招聘說(shuō)明上有諸如“熱情大方、活潑開(kāi)朗”，“有事業(yè)追求，勤奮好學(xué)”，“學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力強(qiáng)，不甘平庸”，“熱心于建功立業(yè)，不過(guò)多的追求金錢待遇”等要求。弘元商貿(mào)的工作人員告訴我：“‘工作態(tài)度是否端正’，這是我們?cè)u(píng)價(jià)員工工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，在給一個(gè)員工做評(píng)語(yǔ)時(shí)也都常常有‘具備積極進(jìn)取的精神，工作態(tài)度端正、積極主動(dòng)’等話語(yǔ)?！痹S多用人單位在招聘過(guò)程中，會(huì)通過(guò)觀察形象和交談來(lái)確定求職者的工作或人生態(tài)度。諸如“對(duì)這個(gè)行業(yè)有興趣嗎？”、“對(duì)未來(lái)自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃嗎？”、“你對(duì)未來(lái)所從事的工作中可能遇到的困難和工作時(shí)的艱辛及不如意有足夠的思想準(zhǔn)備嗎？”、“你對(duì)工資待遇有很高的要求嗎？”等，這些都是通常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。

我走訪的用人單位的工作人員一致認(rèn)為：一個(gè)人的心態(tài)是否端正，往往決定了一個(gè)人能發(fā)揮出多大的專業(yè)水平，能創(chuàng)造多大的業(yè)績(jī)，也決定了他在企業(yè)中的位置和發(fā)展前途。不過(guò)分計(jì)較一時(shí)的利益得失，保持平和的心態(tài)，把自己崗位上的職責(zé)做到最好，這是敬業(yè)的一個(gè)基本要求。只要擁有良好的心態(tài)，你的才能和貢獻(xiàn)總會(huì)被上層發(fā)現(xiàn)，合理回報(bào)自然也會(huì)來(lái)。

了解用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的各項(xiàng)專業(yè)及能力要求，是為了幫助更多的大學(xué)生找到努力的方向。為了與世俱進(jìn)，適應(yīng)社會(huì)需求，大學(xué)生必須努力做到：

（一）刻苦學(xué)習(xí)，勤奮鉆研，術(shù)業(yè)有專攻。

知識(shí)就是力量，這是亙古不變的真理。進(jìn)入職業(yè)生涯后，運(yùn)用最多的自然是自己在大學(xué)四年中學(xué)到的專業(yè)知識(shí)，這是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的法寶。剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作經(jīng)驗(yàn)上一定是相對(duì)缺乏的，想要盡快步上工作軌道，扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和深厚的知識(shí)底蘊(yùn)是不能缺少的。因此對(duì)在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)，刻苦、認(rèn)真、扎實(shí)地學(xué)好專業(yè)知識(shí)，掌握好每門課程，術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)有特長(zhǎng)，本領(lǐng)有獨(dú)門，在未來(lái)的就業(yè)和職場(chǎng)生涯中將受益無(wú)窮。

（二）注重能力培養(yǎng)，積極積累經(jīng)驗(yàn)，提高競(jìng)爭(zhēng)能力。

在校學(xué)習(xí)期間，大學(xué)生往往把全部精力放在了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上，忽視了實(shí)習(xí)過(guò)程，而實(shí)踐技能又恰恰是用人單位招聘員工的一個(gè)重要條件。應(yīng)屆畢業(yè)生由于不具備企業(yè)要求的職業(yè)能力，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，致使在激烈的就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)中難以立足。面對(duì)用人單位注重求職者實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)實(shí)，大學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，充分利用課余時(shí)間去做一些與專業(yè)相關(guān)或與未來(lái)從事的行業(yè)有關(guān)的工作，提升自己的工作技巧，積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的不足。同時(shí)，應(yīng)利用各種機(jī)會(huì)積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以加深對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力和社會(huì)責(zé)任感，使自己畢業(yè)求職時(shí)能有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，得到用人單位的認(rèn)同，為更好地融入社會(huì)、服務(wù)社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）德、智、體全面發(fā)展，始終保持樂(lè)觀向上的精神。

“天生我材必有用”，大學(xué)生是國(guó)家花大氣力培養(yǎng)的重要人才，也是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主要的后備力量。黨和人民對(duì)我們寄托著無(wú)限的希望，我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到肩負(fù)的歷史使命，要始終保持積極進(jìn)取、樂(lè)觀向上的革命精神，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，努力提高技術(shù)本領(lǐng)。同時(shí)，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想概論、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷樹(shù)立正確的人生觀、道德觀和價(jià)值觀，積極參加體育鍛煉和各種有益的社會(huì)活動(dòng)，努力使自己成為品行端正、學(xué)業(yè)有成、本領(lǐng)高強(qiáng)、體魄健壯、精神昂揚(yáng)的新時(shí)代復(fù)合型人才。

（一）政府力量----進(jìn)一步改善大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。

1、增加就業(yè)崗位。

解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，最根本的方法是增加工作崗位，這必然建立在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)之上。因此，各級(jí)政府在制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，一定要充分考慮到擴(kuò)大就業(yè)的需要。要積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，以又好又快的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)拉動(dòng)就業(yè)需求的持續(xù)增長(zhǎng)。同時(shí)，要積極開(kāi)拓社區(qū)就業(yè)新領(lǐng)域，如針對(duì)人口老齡化的特點(diǎn)，大力發(fā)展老年人保健、護(hù)理等事業(yè)，針對(duì)小區(qū)物業(yè)管理人才匱乏的現(xiàn)狀，吸納大學(xué)生到小區(qū)物業(yè)就業(yè)等，培育新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。繼續(xù)引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)，在農(nóng)村任職，促進(jìn)大學(xué)生和新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合。

2、推行有利政策。

對(duì)各級(jí)政府來(lái)講，要把中央各項(xiàng)部署落到實(shí)處，采取更加積極的促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策。要將大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)總體規(guī)劃，放在當(dāng)前就業(yè)工作的首位，加強(qiáng)統(tǒng)籌安排。各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)從國(guó)家的大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，切實(shí)推動(dòng)社會(huì)用人部門的市場(chǎng)化改革，積極推動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的相互貫通和信息共享，打破地域限制，消除人為市場(chǎng)分割，疏通大學(xué)畢業(yè)生到各地區(qū)、各行業(yè)、各領(lǐng)域就業(yè)的渠道，構(gòu)建有利于人才合理流動(dòng)的大環(huán)境，確保社會(huì)內(nèi)在的人才需求盡可能地轉(zhuǎn)化為有效的人才需求。要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，用人單位在制定招聘條件時(shí)應(yīng)遵循男女平等的用人原則，不得隨心所欲地制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，增加聘用條件。最大限度地從政策上、管理上消除一些鴻溝壁壘，為大學(xué)生創(chuàng)造公平的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

3、鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的例子越來(lái)越多，逐漸成為一種小趨勢(shì)。政府應(yīng)進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。特別是在創(chuàng)業(yè)資金方面，政府可聯(lián)合高校和企業(yè)共同出資設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)?；?，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款提供擔(dān)保，解決創(chuàng)業(yè)資金瓶頸問(wèn)題。也可設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)投資基金，對(duì)科技含量高、新能源、新材料、環(huán)保節(jié)能等中小企業(yè)直接投資，與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

（二）高校作用----努力成為大學(xué)生就業(yè)的強(qiáng)勁推手。

各高校應(yīng)把促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)列入重要的議事日程，確保就業(yè)指導(dǎo)在機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)上的“三到位”。高校應(yīng)將就業(yè)指導(dǎo)工作當(dāng)成一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，把就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)生涯的整個(gè)階段，將就業(yè)指導(dǎo)與教學(xué)改革相結(jié)合，建立起一套實(shí)用而且完善的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)體系。面對(duì)社會(huì)需求和大學(xué)生自身特點(diǎn)，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育與服務(wù)，努力提高大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)適應(yīng)力。還應(yīng)該根據(jù)社會(huì)對(duì)人才的實(shí)際需要和畢業(yè)生的就業(yè)狀況，適時(shí)調(diào)整大學(xué)的專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置，把專業(yè)課程設(shè)置的縱向深入與橫向拓寬統(tǒng)籌起來(lái)，打破專業(yè)之間的壁壘，培養(yǎng)復(fù)合型人才。并適度、適量地在大學(xué)生中開(kāi)設(shè)實(shí)踐型課程，在教學(xué)計(jì)劃中要大力強(qiáng)化社會(huì)實(shí)踐環(huán)節(jié)，把社會(huì)實(shí)踐和教育實(shí)踐納入到人才培養(yǎng)方案中，切實(shí)提升大學(xué)生適應(yīng)市場(chǎng)需要的能力。同時(shí)還要注重對(duì)大學(xué)生的心理輔導(dǎo)，減輕大學(xué)生就業(yè)心理壓力。采取心理疏導(dǎo)的辦法減少大學(xué)生的就業(yè)思想壓力，鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生建立個(gè)人的就業(yè)合理目標(biāo)，從而體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生自身發(fā)展的價(jià)值。

（三）自我調(diào)整----大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念要轉(zhuǎn)變。

xx市政府的一位工作人員談到大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題時(shí)表示，當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀念要轉(zhuǎn)變，不能愛(ài)哪行才干哪行，要干哪行愛(ài)哪行。對(duì)大學(xué)生而言，面對(duì)當(dāng)前日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生必須正視現(xiàn)實(shí)，不應(yīng)過(guò)分看重起點(diǎn)，要正確進(jìn)行社會(huì)定位，放棄不切實(shí)際的幻想，不斷進(jìn)行自我調(diào)整，主動(dòng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)基層、自主創(chuàng)業(yè)、多渠道擇業(yè)的新觀念，樹(shù)立“先就業(yè)、后擇業(yè)”、“重事業(yè)、輕地域、輕待遇”等正確的擇業(yè)觀。要自覺(jué)把自己的知識(shí)、技能和國(guó)家、社會(huì)的需要結(jié)合起來(lái)。要增強(qiáng)自信心，勇于創(chuàng)業(yè)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的工作能力，闖出自己的一片天。同時(shí)還應(yīng)積極參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，增加社會(huì)閱歷，積累工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)了解就業(yè)信息，把握好每一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

總之，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，離不開(kāi)各級(jí)政府、高校、大學(xué)生自身以及全社會(huì)的共同努力。要進(jìn)一步加大力度，多措并舉、多管齊下，形成促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的強(qiáng)大合力。我深信，有我們黨和政府的高度重視、有各高校和全社會(huì)的積極努力、有大學(xué)生的不懈拼搏，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，展現(xiàn)在我們大學(xué)生面前的就業(yè)前景必定是一片晴朗的藍(lán)天！

企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告篇七

如果你是一家小微企業(yè)的老板或經(jīng)理，招募新人既令人興奮又讓人頭疼。一方面，為公司引入新成員是非常棒的事，但另一方面，因?yàn)楣緣荷狭四愕纳砑倚悦?，所以不能在人才招聘上犯錯(cuò)，它會(huì)阻礙成功，降低效率。

當(dāng)你在撰寫職位描述、進(jìn)行面試和新員工培訓(xùn)時(shí)可以參考如下6個(gè)技巧。

1.首先要熟知國(guó)家法律法規(guī)。

招聘時(shí)要注意不同地區(qū)有不同的規(guī)定，首先要了解當(dāng)?shù)匦∑髽I(yè)管理局的一些規(guī)章制度。你可能還想通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與同處在成長(zhǎng)期的小企業(yè)主們分享經(jīng)驗(yàn)，包括最得力的會(huì)計(jì)師、商業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等。

2.在職位描述中突出品牌個(gè)性。

如果你的品牌知名度不高，又想吸引最好的人才，你必須為潛在申請(qǐng)人提供有價(jià)值的工作機(jī)會(huì)。其中一種方法就是精心撰寫職位描述，向他們展示公司最獨(dú)特和最令人興奮的特質(zhì)。不管是說(shuō)明你如何顛覆了一個(gè)產(chǎn)業(yè)，還是分享最近媒體報(bào)道的例子，你的職位描述必須令人過(guò)目難忘，因?yàn)檫@些申請(qǐng)人正用鼠標(biāo)滾動(dòng)數(shù)不清的職位信息。

3.與其從零開(kāi)始組建新團(tuán)隊(duì)不如考慮“小組面試”

如果你正從頭組建一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)，你需要經(jīng)理、高級(jí)銷售人員和初級(jí)員工，你可以考慮把經(jīng)常合作的人放在一起進(jìn)行“小組面試”，評(píng)估他們一起工作的融合程度和彼此的關(guān)系。

4.在面試中坦承職位具有的挑戰(zhàn)性。

小微企業(yè)跟大企業(yè)相比有不同的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，應(yīng)對(duì)潛在申請(qǐng)人據(jù)實(shí)以告工作中的最大障礙(當(dāng)然不能泄露企業(yè)機(jī)密)。如果你招聘的是市場(chǎng)經(jīng)理，挑戰(zhàn)可能是只有很少一點(diǎn)或根本沒(méi)有廣告預(yù)算;如果你招聘的是設(shè)計(jì)師，情況可能是你的網(wǎng)站和企業(yè)標(biāo)識(shí)都需要重新設(shè)計(jì)。那些最好的員工，會(huì)迎接挑戰(zhàn)并努力尋找解決之道。

5.不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容。

保存培訓(xùn)材料能讓你的生活輕松愜意，讓下一輪培訓(xùn)更為順暢。這包括簽署的稅務(wù)文件、介紹公司歷史的幻燈片、所有新員工需要下載到電腦上的模板和職位描述，把這些全部保存在一個(gè)u盤里，或者另建一個(gè)新文件夾。新員工上崗幾個(gè)月之后，問(wèn)一問(wèn)哪些信息最有助于他們的成長(zhǎng)，并以此為基礎(chǔ)完善下一次培訓(xùn)。

6.花心思培植企業(yè)文化。

每個(gè)員工對(duì)企業(yè)文化都有至關(guān)重要的影響，在小微企業(yè)尤其如此。一個(gè)人的創(chuàng)造力、消極態(tài)度、高效或漠不關(guān)心能迅速波及整個(gè)組織。即使你時(shí)間緊，要簽發(fā)接收函，完成2015的目標(biāo)，你還是要認(rèn)真想想營(yíng)造怎樣的工作環(huán)境，哪些企業(yè)價(jià)值對(duì)你來(lái)說(shuō)最重要，并在聘用的人員中重點(diǎn)培養(yǎng)這種品質(zhì)。

小企業(yè)主的工作千頭萬(wàn)緒，不能在人才招聘上出紕漏。記住，在招聘新員工時(shí)運(yùn)用你的理智和情感，永遠(yuǎn)聘用你真正樂(lè)意與之共事的人。

企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告篇八

你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。

8、條件過(guò)高。

在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對(duì)你來(lái)說(shuō)可能條件過(guò)高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書(shū)寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說(shuō)明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。

9、對(duì)工作目標(biāo)的不確定。

在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來(lái)支持你的工作目標(biāo)。

10、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷。

如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)做一份通常需要更高學(xué)歷來(lái)做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。

那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會(huì)露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你可以提到你在某大學(xué)上過(guò)課，或接受過(guò)某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì)過(guò)早被淘汰，而有機(jī)會(huì)獲得額外的面試機(jī)會(huì)。

11、太年輕。

年輕人應(yīng)將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會(huì)覺(jué)得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困難的任務(wù)。

企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告篇九

現(xiàn)實(shí)生活中的恐懼來(lái)源有很多，包括對(duì)未知的恐懼、對(duì)改變的恐懼、對(duì)沒(méi)做過(guò)的事所感到的恐懼；任何事只有沒(méi)經(jīng)歷過(guò)，或是沒(méi)做過(guò)，就容易感到恐懼，但只要做過(guò)、經(jīng)歷過(guò)，反而就會(huì)覺(jué)得沒(méi)有什么。

“勇敢并非沒(méi)有恐懼，而是克服恐懼，戰(zhàn)勝恐懼?！狈e極行動(dòng)是克服恐懼感的最佳良方，人生當(dāng)中會(huì)遇到各種未知與恐懼，試著“克服恐懼”，你才是掌握自己生命的主人。

秘訣1、從“相信自己”開(kāi)始。

成功的關(guān)鍵就是相信自己。如果其他人能做什么，我就去嘗試，琢磨、思考如何達(dá)成。這一切都從相信自己開(kāi)始。

一個(gè)人的`成功，始于相信自己，對(duì)自己充滿自信，如果你不相信自己可以克服恐懼，即使踏出第一步也會(huì)讓你感到害怕?？朔謶值谝患卤闶谴驈南嘈抛约?，而且不是嘴上說(shuō)說(shuō)的的相信，而是你自始至終都相信自己能夠成功克服一切困難。

秘訣2、其實(shí)不是問(wèn)題大，而是自己太小。

“成功的秘訣，就是不要逃避問(wèn)題，不要在問(wèn)題面前退縮；成功的秘訣就在于你要成長(zhǎng)，讓自己大于一切的問(wèn)題?！碑?dāng)我們?cè)谏钪杏龅搅艘粋€(gè)大問(wèn)題時(shí)，其實(shí)只是代表了自己太小，可能是能力太低所以才讓問(wèn)題感覺(jué)很大。

秘訣3、能力，是擺脫恐懼癥的好幫手。

你的能力大小與你感到恐懼的程度成反比，當(dāng)一個(gè)能力越大的時(shí)候，就越不容易感到害怕。一個(gè)人最應(yīng)該感到恐懼的，不是外在環(huán)境的變化，而是應(yīng)該對(duì)自己能力的不足感到恐懼，因?yàn)橐粋€(gè)能力不足的人，做任何事情都會(huì)沒(méi)有自信，而沒(méi)有自信正是恐懼的來(lái)源之一。

能力，是擺脫恐懼癥的好幫手，能力提升了，恐懼就會(huì)漸漸消失了。

秘訣4、勇敢跳脫舒適區(qū)，越不舒服就越不恐懼。

勇敢地跳脫舒適區(qū)吧，不試著走出去就無(wú)法知道其實(shí)自己也可以很堅(jiān)強(qiáng)！你越是不害怕跳脫自己的舒適區(qū)，你就越不容易感到恐懼，其實(shí)，當(dāng)我們安于舒適區(qū)時(shí)，就容易越害怕外在環(huán)境的變化，我們害怕科技創(chuàng)新、害怕被淘汰等等。

安逸的心態(tài)是加深我們對(duì)未知恐懼的催化劑，一個(gè)不敢跨出舒適區(qū)的人，最后往往要付出更大的代價(jià)；當(dāng)一個(gè)人在舒適區(qū)待久了，就容易對(duì)外在的變化無(wú)感，等到自己察覺(jué)到時(shí)往往已經(jīng)無(wú)法改變現(xiàn)況。

秘訣5、越行動(dòng)，越不感到害怕。

當(dāng)我們勇于改變時(shí)，就會(huì)變得更好，越不感到害怕。積極行動(dòng)不會(huì)讓我們變得更糟，反而可以使我們更不害怕恐懼。如果你害怕失敗、討厭失敗，未來(lái)就越可能失敗。

當(dāng)你越是積極行動(dòng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越不感到害怕，即使面對(duì)外在環(huán)境的變化，還是適應(yīng)的很好。人生很難避免失敗，與其害怕失敗，不如勇敢行動(dòng)。

秘訣6、行不通，只是代表要換方法了。

如果你不幸失敗了，或是遭遇挫折了，那只是代表你應(yīng)該換另外一種做事方法了；失敗本身不代表什么，只是讓你又發(fā)現(xiàn)了一條不會(huì)成功的路，換個(gè)方向走或許就對(duì)了。

“請(qǐng)你記得，逃不代表輸，而是代表你正通往全新的方向”。

許多人老是用相同的方法做事，卻期待會(huì)有不同的結(jié)果出現(xiàn)，其實(shí)那是不對(duì)的；要出現(xiàn)不一樣的結(jié)果，就必須改變?cè)咀鍪碌姆椒?，方法變了才有機(jī)會(huì)創(chuàng)造不同；任何事行不通，都只是代表應(yīng)該要換個(gè)方法了。