總結(jié)是對(duì)過(guò)去的回顧，也是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。總結(jié)要簡(jiǎn)明扼要，而又能準(zhǔn)確地反映出自己一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)。下面是小編為大家整理的一些出色的總結(jié)樣本，供大家參考和學(xué)習(xí)。

年度考核工作會(huì)議講話篇一

人社工作直接面向基層、面對(duì)老百姓，既是服務(wù)的窗口，又是政府的形象。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的在年度目標(biāo)考核暨目標(biāo)任務(wù)部署會(huì)議上的干部講話，希望大家喜歡。

同志們：

今天，我們召開(kāi)局20xx年度目標(biāo)考核暨20xx年目標(biāo)任務(wù)部署會(huì)議，主要任務(wù)是總結(jié)去年的目標(biāo)管理工作，分解下達(dá)今年的考核目標(biāo)，動(dòng)員全局上下進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)責(zé)任，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，確保完成和超額完成全年的目標(biāo)任務(wù)。剛才，我們通報(bào)了20xx年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，宣讀了20xx年全縣人社工作要點(diǎn)，學(xué)習(xí)了能力作風(fēng)建設(shè)年方案，印發(fā)了機(jī)關(guān)干部職工年度績(jī)效考核暫行辦法，表彰了20xx年度人社工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。希望大家以先進(jìn)為榜樣，勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇?tīng)?zhēng)一流。下面，我講四點(diǎn)意見(jiàn)：

一、樹(shù)立目標(biāo)意識(shí)，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

目標(biāo)任務(wù)確定以后，干部就是決定因素。干部的積極性從哪里來(lái)，就是要有良好的精氣神。要避免蒙混過(guò)關(guān)的“懶惰病”、上推下滑的“推諉病”、自由散漫的“牢騷病”和落實(shí)無(wú)措施的“低能病”。

一要提升“想為”的思想境界。面對(duì)工作要拿出積極想干的態(tài)度，把工作當(dāng)做事業(yè)和責(zé)任，堅(jiān)定“干好是本職、干不好是失職”的思想，點(diǎn)燃干事創(chuàng)業(yè)的激情之火，奮發(fā)有為地把工作干好干實(shí)干出彩。

二要強(qiáng)化“敢為”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。實(shí)干、能干、敢干是對(duì)干部的基本素質(zhì)要求，要拿出一抓到底的決心、志在必成的信心、舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)、只爭(zhēng)朝夕的干勁和沖鋒陷陣的勇氣。在逆境面前不退縮，困難面前不止步，一仗接著一仗打，一項(xiàng)工作一項(xiàng)工作地聚焦、聚神、聚力，干一件成一件，一步一個(gè)腳印地把各項(xiàng)任務(wù)完成好。

三要保持“勤為”的作風(fēng)形象。政不勤則百事殆，在務(wù)實(shí)高效的新要求下，快節(jié)奏地工作已經(jīng)成為新常態(tài)。因此，我們?nèi)松绺刹烤鸵浴爸粻?zhēng)朝夕、時(shí)不我待”的精神和“別人在走，我們要跑”的意識(shí)，按下“快進(jìn)鍵”，跑上“快車(chē)道”，把口頭上講的、紙上寫(xiě)的、會(huì)上部署的工作立即付諸行動(dòng)、一抓到底。

四要爭(zhēng)做“有為”的樣板典范。人生處處是舞臺(tái)，事業(yè)行行出狀元。每項(xiàng)工作都既可平庸又可精彩，但不追求卓越就是平庸。既然要付出精力干一項(xiàng)工作，我們就堅(jiān)決樹(shù)立追求卓越、事競(jìng)一流的有為姿態(tài)。怎樣才算有為，就是盯緊目標(biāo)、拉高標(biāo)桿、奮力拼搏，力爭(zhēng)各項(xiàng)工作都能處于上游位置。

五要增強(qiáng)“善為”的能力素質(zhì)。工作中提高本領(lǐng)的唯一途徑就是抓好學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向同事學(xué)、向群眾學(xué)，學(xué)知識(shí)、學(xué)本領(lǐng)、學(xué)做人、學(xué)做事，因此，我們必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，切實(shí)解決本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問(wèn)題，不斷提高改革創(chuàng)新的能力，勝任工作的能力、破解難題的能力和服務(wù)群眾的能力，來(lái)確保各項(xiàng)工作高質(zhì)量完成。

這里我特別說(shuō)明下，今年全局綜合目標(biāo)考核體系作了一些改進(jìn)。

一是更加注重“突出重點(diǎn)”。對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)一步簡(jiǎn)化，突出重點(diǎn)工作的關(guān)鍵性、支撐性指標(biāo)和任務(wù)，把大家的精力聚焦到省、市、縣確定的重點(diǎn)工作上來(lái)，增添了能力作風(fēng)建設(shè)年、人人持證、萬(wàn)人助萬(wàn)企等指標(biāo)。

二是更加注重“差異化”。根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際，在目標(biāo)任務(wù)設(shè)置注重體現(xiàn)差異化，并量化考核到具體項(xiàng)目和事項(xiàng)上。對(duì)事關(guān)縣委、縣政府和局黨組確定的重大工作考核的權(quán)重要提高，真正把大家的精力引向思大事、干大事上。

三是更加注重“一以貫之”。目標(biāo)一旦設(shè)定，就必須從嚴(yán)落實(shí)、一抓到底。大家要把完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)當(dāng)成頭等大事來(lái)抓，每個(gè)月都要算算賬，既要橫向進(jìn)行比較，也要縱向進(jìn)行比較，要讓出精品成為一種習(xí)慣、一種理念、一種追求。今后，局黨組將堅(jiān)決杜絕匯報(bào)好聽(tīng)、數(shù)據(jù)好看、排名難看的現(xiàn)象，希望大家注意。

二、樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，夯實(shí)落實(shí)落細(xì)機(jī)制鏈。

一分部署，九分落實(shí)。前面，我們已經(jīng)對(duì)今年各項(xiàng)工作做出了安排部署，擺在大家面前的就是抓具體、抓落實(shí)的問(wèn)題。如何抓好具體落實(shí)，我認(rèn)為重點(diǎn)要把握三個(gè)方面：

一要提升站位。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想認(rèn)識(shí)的高度決定抓落實(shí)的力度。過(guò)去的一年里，我們對(duì)縣委、縣政府及市人社局安排的每一項(xiàng)工作都作為政治任務(wù)，思想上高度重視，行動(dòng)上堅(jiān)決跟進(jìn)，一心一意抓落實(shí)，使各項(xiàng)工作取得了較好的成績(jī)。新的一年里，我們要必須發(fā)揚(yáng)“跳起來(lái)摘桃子”的精神，瞄準(zhǔn)更高目標(biāo)，采取超常規(guī)措施，推動(dòng)人社各項(xiàng)事業(yè)再上新臺(tái)階。

二要突出重點(diǎn)。抓落實(shí)不能隨心所欲，不能眉毛胡子一把抓。要把握全局工作中的重點(diǎn)，重點(diǎn)工作中的難點(diǎn);分清主次，分清輕重緩急?！?463”工作思路，是我們今年的工作主線;“四提”工程和六大“亮點(diǎn)”工作，是我們今年的重頭戲，各部門(mén)要準(zhǔn)確把握內(nèi)涵精髓，以最高標(biāo)準(zhǔn)、最實(shí)舉措、最嚴(yán)要求抓好貫徹落實(shí)。關(guān)于就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本、是發(fā)展之基。在今年的政府工作報(bào)告中，“就業(yè)”一詞，被提及31次。這就要求我們?nèi)松绮块T(mén)要繼續(xù)做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，全面落實(shí)“就業(yè)優(yōu)先”的工作要求，積極搭建供需平臺(tái)，發(fā)揮人力資源市場(chǎng)作用，進(jìn)一步構(gòu)建更加成熟定型的就業(yè)政策體系，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)信息化、專業(yè)化、規(guī)范化。大力開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”等活動(dòng)，持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，切實(shí)保障各項(xiàng)政策落實(shí)落地，全面促進(jìn)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、脫貧人口以及農(nóng)村低收入人口等重點(diǎn)群體多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。

關(guān)于人才工作。堅(jiān)持人才是發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)。圍繞青年友好型城市建設(shè)，大力引進(jìn)高校畢業(yè)生來(lái)宜就業(yè)創(chuàng)業(yè);圍繞先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，積極為企業(yè)牽線搭橋，重點(diǎn)引進(jìn)“高精尖缺”人才;圍繞“人人持證、技能xx”建設(shè)，大力開(kāi)展以持證就業(yè)為目的的訂單式、定向式技能培訓(xùn)，同時(shí)依托高級(jí)技工學(xué)校，進(jìn)一步深化校企合作，優(yōu)化課程專業(yè)設(shè)置，著力培養(yǎng)一批高技能人才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)力的人才支撐和智力支撐。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系工作。根治欠薪保障農(nóng)民工工資支付工作事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定，事關(guān)人民群眾切身利益。要充分發(fā)揮縣根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總的作用，按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，深入實(shí)施根治欠薪行動(dòng)，以貫徹實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，加強(qiáng)日常勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，注重源頭控制欠薪，暢通投訴舉報(bào)渠道，嚴(yán)厲打擊欠薪行為，依法公正處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，確保全縣和諧穩(wěn)定大局持續(xù)穩(wěn)定。

三要把握節(jié)點(diǎn)。推進(jìn)一項(xiàng)工作、完成一項(xiàng)任務(wù)，必須要牢固樹(shù)立時(shí)間觀念、樹(shù)立進(jìn)度觀念。從時(shí)間來(lái)來(lái)看，第一季度再有20來(lái)天時(shí)間就已經(jīng)結(jié)束了，從目前重點(diǎn)工作進(jìn)展情況來(lái)看，有的已經(jīng)啟動(dòng)，有的還在醞釀。怎么實(shí)現(xiàn)第一季度“開(kāi)門(mén)紅”，時(shí)間不等人，會(huì)后，各分管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門(mén)和責(zé)任部門(mén)一定要迅速行動(dòng)起來(lái)，列出工作清單，明確時(shí)間表、路線圖，細(xì)化工作任務(wù)，搶前抓早，爭(zhēng)分奪秒，以強(qiáng)有力的執(zhí)行力抓細(xì)抓好工作落實(shí)。

四要常態(tài)督查。嚴(yán)督實(shí)查是抓落實(shí)的保障，工作安排下去，重視與不重視效果不大一樣，督查與不督查結(jié)果截然不同。目標(biāo)定得再好，得不到落實(shí)，就是一紙空文。因此，局辦公室作為全局目標(biāo)管理工作部門(mén)，要進(jìn)一步完善督查和考評(píng)制度，建立健全“月通報(bào)、季匯報(bào)、半年總結(jié)”制度，切實(shí)把目標(biāo)管理各項(xiàng)工作落到實(shí)處;特別是要注意加強(qiáng)對(duì)人人持證、鄉(xiāng)村振興、萬(wàn)人助萬(wàn)企、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等重要目標(biāo)落實(shí)情況的督查;要堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，確保做到事事有著落，件件有結(jié)果，堅(jiān)決避免出現(xiàn)工作棚架現(xiàn)象。

三、樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，下好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先手棋。

做好人社各項(xiàng)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展大局。當(dāng)前，全縣人社工作已經(jīng)實(shí)現(xiàn)“十四五”良好開(kāi)局，但也存在成效不顯著、亮點(diǎn)不突出、服務(wù)不優(yōu)質(zhì)等問(wèn)題。下一步，我們要進(jìn)一步在思維方式、工作方法、服務(wù)效能等方面全力提升工作水平，切實(shí)推動(dòng)縣委、縣政府各項(xiàng)決策部署的落實(shí)，確保全面完成今年制定各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一是融入全局要有新的切入點(diǎn)。不謀全局者，不足以謀一域。要主動(dòng)融入全局、服務(wù)全局，必須找準(zhǔn)切入點(diǎn)。當(dāng)前，要緊緊圍繞縣黨代會(huì)制定的“宜居宜業(yè)、富美xx”總目標(biāo)，牢牢把握全縣三級(jí)干部會(huì)議提出的“334”行動(dòng)，緊貼中心，開(kāi)拓創(chuàng)新，深入謀劃、定位和提升新時(shí)代人力資源社會(huì)保障工作，提高服務(wù)全局的針對(duì)性和實(shí)效性。

二是破解難題要有新的著力點(diǎn)。“求職難”、“招工難”，目前仍然是我們必須面對(duì)、著力破解的兩大難題。我們不但要解決好適齡人員的就業(yè)問(wèn)題，還要加大招才引智工作力度，不斷優(yōu)化工作環(huán)境，注重提升就業(yè)質(zhì)量。圍繞這兩大難題，各相關(guān)部門(mén)要深入研究、積極探索，著力深化擴(kuò)展促進(jìn)就業(yè)、完善社會(huì)保障制度、提升人力資源素質(zhì)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑，確保各類人才引得來(lái)、用得上、留得住，著力在破解難題的過(guò)程中推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，為全縣發(fā)展大局作出新貢獻(xiàn)。

三是為民服務(wù)要有新的閃光點(diǎn)。人社工作直接面向基層、面對(duì)老百姓，既是服務(wù)的窗口，又是政府的形象。要結(jié)合當(dāng)前正在進(jìn)行的能力作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，進(jìn)一步提升工作能力、改進(jìn)工作作風(fēng)，做到心里始終裝著百姓，始終胸懷黨的事業(yè)，時(shí)刻關(guān)心群眾冷暖，提供熱情周到的服務(wù)，讓老百姓在家門(mén)口享受方便快捷、優(yōu)質(zhì)高效的公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)。

四、樹(shù)立紀(jì)律意識(shí)，強(qiáng)化廉潔高效的作風(fēng)。

良好的作風(fēng)是抓好工作的重要保障，要靠鐵的紀(jì)律來(lái)實(shí)現(xiàn)。沒(méi)有鐵的紀(jì)律，懲處就沒(méi)有震懾力，宣傳教育就沒(méi)有說(shuō)服力，規(guī)章制度就沒(méi)有約束力，干部隊(duì)伍就沒(méi)有戰(zhàn)斗力、抓落實(shí)就沒(méi)有執(zhí)行力。因此，抓作風(fēng)我們必須把紀(jì)律挺在前面。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律，養(yǎng)成紀(jì)律自覺(jué)。

一是要增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，時(shí)刻保持頭腦清醒，嚴(yán)守廉政準(zhǔn)則，對(duì)照廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系定期進(jìn)行自查，努力消除工作盲區(qū)和薄弱環(huán)節(jié)，做到業(yè)務(wù)工作和廉政建設(shè)一起推動(dòng)，切實(shí)樹(shù)立清正廉潔的良好形象。

二是要樹(shù)牢底線思維。緊緊盯住就業(yè)培訓(xùn)、人事考試、社?；稹⑿畔⒒ㄔO(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，加強(qiáng)巡查檢查，牢牢守住底線;要強(qiáng)化防范化解風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，堅(jiān)決防范社?；鹬Ц丁⑥r(nóng)民工工資支付等各種風(fēng)險(xiǎn)，在信訪維穩(wěn)方面做到去存量、控增量，努力避免引發(fā)新的矛盾和問(wèn)題。

三要強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。隊(duì)伍的精神狀態(tài)和工作效能直接關(guān)系到工作的成效，要從落實(shí)能力作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)入手，通過(guò)開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)、開(kāi)設(shè)業(yè)務(wù)大講堂、落實(shí)工作大考核、實(shí)施崗位練兵大比武、注重隊(duì)伍結(jié)構(gòu)大優(yōu)化、推行全域作風(fēng)大監(jiān)督，著力建設(shè)一支講政治、守規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的人社干部隊(duì)伍。

同志們，百舸爭(zhēng)流，破浪者領(lǐng)航;千帆共進(jìn)，奮勇者當(dāng)先。20xx年工作已經(jīng)全面展開(kāi)，今年的人社工作，任務(wù)繁重、責(zé)任重大、使命光榮，我們要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，不斷創(chuàng)新發(fā)展、敢于迎接挑戰(zhàn)，突出重點(diǎn)、攻克難點(diǎn)、打造亮點(diǎn)，奮力開(kāi)創(chuàng)全縣人社事業(yè)發(fā)展新局面，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)!

謝謝大家!

年度考核工作會(huì)議講話篇二

2019年，全市上下干得好、很給力。首先，請(qǐng)?jiān)试S我代表市級(jí)四大班子在這里先給與會(huì)同志們鞠個(gè)躬！對(duì)一支正在戰(zhàn)斗的隊(duì)伍來(lái)講，通報(bào)戰(zhàn)報(bào)戰(zhàn)果是為了打更多的勝仗，通報(bào)戰(zhàn)況是為了取得更好的戰(zhàn)況。對(duì)戰(zhàn)士來(lái)講，最大的得意就是捷報(bào)頻傳，特別是對(duì)在座的各位指揮員來(lái)講，莫大的欣慰就是打了勝仗。去年，我們打了勝仗，所以今天這個(gè)會(huì)議，既是總結(jié)部署會(huì)，也是鼓勁加油會(huì)，更是再次發(fā)起總攻的誓師會(huì)。希望大家把握會(huì)議意圖，把過(guò)去一年走過(guò)的路、干過(guò)的事，好好思量一下、認(rèn)真總結(jié)一下。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、成績(jī)是大家干出來(lái)的，功勞屬于大家。

實(shí)施目標(biāo)責(zé)任考核以來(lái)，我們?nèi)ツ晔鞘變?yōu)，取得這樣的成績(jī)，在x月x日市委常委會(huì)上，總結(jié)有三個(gè)方面：第一，全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)揮了關(guān)鍵作用。第二，我們的各級(jí)干部發(fā)揮了重要作用。第三，我們的市民群眾很爭(zhēng)氣，很抬舉我們。用“抬舉”二字，我們閉門(mén)思考，其實(shí)很多事情，還有不盡人意之處。但無(wú)論是省上考核組還是各個(gè)廳局組織的測(cè)評(píng)，包括電話隨機(jī)調(diào)查的時(shí)候，我們的市民都說(shuō)了好話，其結(jié)果就是我們的民意調(diào)查滿意度都在全省前列。這個(gè)也說(shuō)明了xx人都有一顆善良的心。臺(tái)下的也很抬舉前排在座的，特別是臺(tái)上坐的。去年x個(gè)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)得分都在x分之上，這是對(duì)我們團(tuán)隊(duì)很高的認(rèn)可。因此，在總結(jié)的時(shí)候，我們得弄明白，怎么取得的成績(jī)。為什么用“不易”呢？一是經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大，xx又是一個(gè)轉(zhuǎn)型城市，下行壓力加經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，對(duì)我們來(lái)講是疊加壓力。過(guò)去我們長(zhǎng)期依靠的煤炭、水泥、鋁業(yè)，都有點(diǎn)搖搖晃晃，有些甚至靠不住了，在這樣的情況下我們要穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)增速，那是不容易的。接續(xù)產(chǎn)業(yè)盡管塊頭不大，但勢(shì)頭也出來(lái)了，形成了一個(gè)多點(diǎn)開(kāi)花的局面，實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型不失速，這說(shuō)明我們的轉(zhuǎn)型逐步走上了提質(zhì)增效的路子。二是在從嚴(yán)治黨的大背景下，各級(jí)抓工作的勁頭、力度越來(lái)越大，市域之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，大家都想把事干好。特別是習(xí)近平總書(shū)記去年到陜西視察，提出了“追趕超越”的目標(biāo)定位，全省上下“追趕超越”氛圍越來(lái)越濃，應(yīng)該說(shuō)各市各有各的高招，都不示弱，較量的是實(shí)力，較量的是戰(zhàn)術(shù)。我們xx經(jīng)濟(jì)總量小，有很多地方比不上人家，但能夠以長(zhǎng)補(bǔ)短，增量?jī)?yōu)勢(shì)，以特色贏人，讓xx的腰桿硬起來(lái)。抓工作和打仗一樣，既考驗(yàn)著我們的智謀，也考驗(yàn)著我們的勇氣，有勇有謀，方能出其不意，拿下城池?！笆】肌鲍@得優(yōu)秀格次，是歷史性突破，成績(jī)沉甸甸，凝結(jié)著全市干部群眾的智慧和汗水。

大家都記得毛主席曾經(jīng)告誡我們的一句話，“我是靠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吃飯的”。每一個(gè)人、每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)把這句話銘記于心，經(jīng)常總結(jié)，天天總結(jié)，昨天的事今天就要像放電影一樣，哪些事做得好，好在哪里，哪些事做得不好，問(wèn)題出在哪里，后面再做的時(shí)候要做得比前面更好。去年，我市得分主要在三個(gè)方面：一是主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成較好。指標(biāo)增速高于全省平均水平，其中財(cái)政收入、城鄉(xiāng)居民收入比、萬(wàn)元gdp能耗等x項(xiàng)主要指標(biāo)為我市贏得了加分。二是黨建共性指標(biāo)添力提氣。黨建工作受到省委考核組、省委組織部、省考核辦的肯定，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、“不忘初心、牢記使命”主題教育、干部選任滿意度等工作排名全省各市（區(qū)）前三。三是社會(huì)評(píng)價(jià)滿意度提升較大。我市2019年度社會(huì)評(píng)價(jià)綜合滿意度排名全省第一，其中本地區(qū)“兩代表一委員”評(píng)價(jià)全省第一，當(dāng)?shù)厝罕娫u(píng)價(jià)全省第三。我市群眾對(duì)教育質(zhì)量、文化生活滿意度為全省第一，對(duì)干部作風(fēng)滿意度為全省第二。省級(jí)“兩代表一委員”、省直部門(mén)正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)也都排名前列。失分主要失在兩個(gè)方面：一是接續(xù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、占比低。轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型，要拿“干貨硬料”說(shuō)話，這些干貨硬料不僅僅是對(duì)考核來(lái)講重要，對(duì)下一次、下個(gè)回合也很重要。比如，新區(qū)申報(bào)國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，接續(xù)產(chǎn)業(yè)等指標(biāo)至關(guān)重要。二是科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)外向度不高，資金人才等要素聚集能力較弱。我們都知道xx缺人氣，首先是缺人才的人氣，人才必須拿事業(yè)來(lái)聚集，沒(méi)有高端產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有產(chǎn)業(yè)規(guī)模的形成，人才是引不來(lái)的。做得好的要鞏固擴(kuò)大戰(zhàn)果，不足的一定要清醒認(rèn)識(shí)，認(rèn)真分析原因，改進(jìn)提高。

工作沒(méi)有最好，只有更好。在全市考核中，優(yōu)秀、良好等次的單位不等于沒(méi)有問(wèn)題，絕不能自滿，排位稍后的單位也不是沒(méi)有亮點(diǎn)。小單位同樣能有大作為，事在人為。要找準(zhǔn)短板，迎頭趕上，絕不能泄氣。要以考促查，以查促改，縱向?qū)Ρ仍龈蓜?，橫向?qū)Ρ日也罹啵貏e是各區(qū)縣要看別人的長(zhǎng)處在哪里，自己的短處在哪里，名次靠后的要迎頭趕上，靠前的要更進(jìn)一步。要相互學(xué)習(xí)、相互欣賞、學(xué)學(xué)相長(zhǎng)。任何時(shí)候都不能驕傲、大意、不當(dāng)回事、沒(méi)有責(zé)任心，聽(tīng)不進(jìn)去各方面意見(jiàn)建議。

一是抓項(xiàng)目，推動(dòng)轉(zhuǎn)型不失速。我們堅(jiān)持工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目目標(biāo)化、目標(biāo)責(zé)任化、責(zé)任考評(píng)化，一月一檢查、一季一通報(bào)，實(shí)行重點(diǎn)項(xiàng)目駐工地專員制。我們不看“書(shū)面”看“地面”，組織對(duì)各區(qū)縣、各工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目建設(shè)情況集中觀摩，現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，看準(zhǔn)了問(wèn)題，看出了干勁，在全市上下形成了抓項(xiàng)目比干勁、促轉(zhuǎn)型提質(zhì)量的工作氛圍，項(xiàng)目支撐轉(zhuǎn)型發(fā)展的作用凸顯。項(xiàng)目觀摩要形成制度，看誰(shuí)干得好。今年以來(lái)，我們?cè)陧?xiàng)目建設(shè)上一點(diǎn)都不敢大意，不停地抓，就這樣，我們有些指標(biāo)還不理想，要引起大家重視。比如一季度預(yù)計(jì)固定資產(chǎn)投資增速x%，較去年末和去年同期分別回落x和x個(gè)百分點(diǎn)。雖然xx在轉(zhuǎn)型，但投資拉動(dòng)型的特征在現(xiàn)階段仍然不會(huì)改變，要牢記，沒(méi)有投資就沒(méi)有項(xiàng)目，沒(méi)有項(xiàng)目就沒(méi)有發(fā)展，任何時(shí)候我們都要把項(xiàng)目牢牢抓在手中。二是抓考核，層層傳導(dǎo)壓力。我們堅(jiān)持結(jié)果為王，年考、季考一個(gè)不少，機(jī)關(guān)、單位一個(gè)不缺，而且把考核結(jié)果在媒體上公示，晾工作成效，曬工作差距，在公示中標(biāo)明責(zé)任部門(mén)，注明市級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)，考出了壓力，激發(fā)了動(dòng)力。三是抓特色，優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目拿高分。我們把旅游業(yè)作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的突破口，推進(jìn)全域旅游，構(gòu)建全景xx，服務(wù)業(yè)增加值增速居全省第二。全域旅游戰(zhàn)略是對(duì)路的，我們還要把城市當(dāng)作景區(qū)來(lái)打造，把“好風(fēng)景”變?yōu)椤昂霉饩啊保饩安恍幸磺邪状?。我們狠抓?jié)能減排財(cái)政政策綜合示范工作，節(jié)能減排工作走在全省前列。這不僅僅是拿了幾個(gè)億，關(guān)鍵是促進(jìn)了xx由“改頭換面”向“脫胎換骨”轉(zhuǎn)型。我們?nèi)婕訌?qiáng)黨的建設(shè)，創(chuàng)品牌、出經(jīng)驗(yàn)。我市黨建工作在創(chuàng)新方面干得不錯(cuò)，去年也為全市考核爭(zhēng)了光、添了彩，今年要繼續(xù)保持這個(gè)好勢(shì)頭，要抓到點(diǎn)子上，擴(kuò)大創(chuàng)新成果。同時(shí)也要看到存在的問(wèn)題。四是抓作風(fēng)，提振隊(duì)伍精氣神。我們從嚴(yán)從實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，擰緊作風(fēng)建設(shè)的螺絲，上緊紀(jì)律規(guī)矩的發(fā)條，推動(dòng)各級(jí)干部履職擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)。我們把干部隊(duì)伍作為重要的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把好鋼用在刀刃上。堅(jiān)持“凡動(dòng)必核、凡動(dòng)必談、凡動(dòng)必考、凡動(dòng)必訓(xùn)”，營(yíng)造了良好的政治生態(tài)。我們支持人大、政協(xié)沖在一線，大家把每天的政務(wù)活動(dòng)看一下，人大、政協(xié)都做到了“馬不停蹄”，各級(jí)各部門(mén)還有什么理由“停蹄”。全市一盤(pán)棋，四大班子一盤(pán)棋，這些理念都要強(qiáng)化。在整合干部資源的時(shí)候，要系統(tǒng)整合，要關(guān)注人大、政協(xié)干部成長(zhǎng)。

剛才，我講“首優(yōu)”，說(shuō)白了就是一優(yōu)，一優(yōu)雖好，但連優(yōu)方顯本事。大家在這個(gè)時(shí)候都不要激動(dòng)，一定要保持冷靜，三優(yōu)過(guò)后再開(kāi)顏。要有這個(gè)決心、要有這個(gè)底氣、更要下這個(gè)功夫，還要有這個(gè)本領(lǐng)，繼續(xù)這樣干下去，xx才會(huì)越來(lái)越好。

二、科學(xué)務(wù)實(shí)精準(zhǔn)，抓好考核工作。

在考核體系設(shè)置上，要按照新發(fā)展理念調(diào)整考核項(xiàng)目，使各區(qū)縣、各部門(mén)知道貫徹新理念的重點(diǎn)是什么，該抓什么，督促大家形成貫徹新理念的思想和行動(dòng)自覺(jué)。另外，考核規(guī)則定了以后，賽中不修改，賽中修改規(guī)則就會(huì)亂套，有失公正。所以，在制定年度目標(biāo)考核指標(biāo)時(shí)，一定要慎之又慎。最近我們研究考核工作的會(huì)議沒(méi)有少開(kāi)，僅“四個(gè)xx”考核體系建設(shè)就研究了數(shù)次，生怕哪個(gè)對(duì)不準(zhǔn)。

在一定程度上來(lái)講，轉(zhuǎn)型就是改革改革激發(fā)活力，創(chuàng)新催生動(dòng)力，改革的力度有多大，創(chuàng)新的措施有多大，系統(tǒng)深度轉(zhuǎn)型的進(jìn)展就有多大供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是破解轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵之招今年的考核，要在這方面發(fā)力，要有所導(dǎo)，要有所向，既要設(shè)置一些改革的規(guī)定動(dòng)作，又要鼓勵(lì)創(chuàng)新舉措，發(fā)揮好xx易覆蓋的優(yōu)勢(shì)，激勵(lì)大家爭(zhēng)當(dāng)改革創(chuàng)新的實(shí)干家，多做附加題，爭(zhēng)取拿高分。

綠色是轉(zhuǎn)型發(fā)展的底色，反映轉(zhuǎn)型的健康程度。沒(méi)有綠色，環(huán)境就引不來(lái)人。這些年xx環(huán)境的變化，說(shuō)明我們干對(duì)頭了，要繼續(xù)干好。今年一季度，我市空氣質(zhì)量?jī)?yōu)良天數(shù)x天，比去年同期多了一天，但也費(fèi)了大勁了，這“一天”效果也很明顯，我市排名就靠前一位。我們?cè)诃h(huán)境方面提出天天抓、抓天天，天天數(shù)、數(shù)天天，這些都是硬功夫，必須在“人努力”上再努力，才能使xx的好空氣、好綠色、好藍(lán)天成為常態(tài)，讓xx環(huán)境成為品牌。這個(gè)事情抓不住，就是抓不住大事。要完善綜合性綠色考核體系，加大對(duì)生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)的考核，全面反映干部的“綠色政績(jī)”，從綠色理念到具體工作都要體現(xiàn)出來(lái)，引導(dǎo)各級(jí)自覺(jué)走綠色發(fā)展道路。

轉(zhuǎn)型發(fā)展成果人民共享，轉(zhuǎn)型的根本目的就是要讓人民的生活越來(lái)越好。所以，民生考核權(quán)重要加大。市民很抬舉我們，如果我們?cè)诿裆矫娌幌铝?，在環(huán)境方面沒(méi)有干貨硬料，怎么能贏得群眾點(diǎn)贊？要把群眾的事當(dāng)事，每年真真正正為群眾干上幾件實(shí)事，就能贏得好口碑。民生考核既要體現(xiàn)全面性，又要突出重點(diǎn)，把各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、民生保障、安全穩(wěn)定作為重要指標(biāo)，特別是要注意城鄉(xiāng)收入比、恩格爾系數(shù)、基尼系數(shù)等指標(biāo)的設(shè)置。以后涉外宣傳要有類似一些國(guó)際化話語(yǔ)，語(yǔ)路通心路自然就通。脫貧攻堅(jiān)是硬任務(wù)、硬指標(biāo)，政治活、良心活。去年年底，市委、市政府與各區(qū)縣簽訂了脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，這既是對(duì)全市人民立下的軍令狀，也是對(duì)各區(qū)縣考核的重要依據(jù)。x月x日，我們召開(kāi)了脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組第一次全體會(huì)議，對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了再次部署，也算一次集體約談，就是要督促各級(jí)主動(dòng)擔(dān)起工作責(zé)任，一個(gè)一個(gè)節(jié)點(diǎn)做好工作。中央和省上都將出臺(tái)貧困縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核《實(shí)施辦法》，要求都很?chē)?yán)，要認(rèn)真貫徹落實(shí)，這項(xiàng)工作做不好，一把手不僅要“挨板子”，還要“騰位子”。

黨建主業(yè)主責(zé)一定要擔(dān)起來(lái)，特別是黨風(fēng)廉政工作，只能抓得越來(lái)越緊、越來(lái)越好，把責(zé)任壓力層層傳導(dǎo)，層層砸實(shí)。xx市前天對(duì)x個(gè)單位進(jìn)行了約談，聲勢(shì)很大。不要等出了事，我們這個(gè)講硬話，那個(gè)講硬話，這個(gè)到現(xiàn)場(chǎng)，那個(gè)到現(xiàn)場(chǎng)。我們還是要以保護(hù)干部為主，在沒(méi)出事的時(shí)候多強(qiáng)調(diào)多提醒，多紅紅臉、多扯扯袖子，可能會(huì)有好處。今后黨風(fēng)廉政考核，對(duì)各區(qū)縣出現(xiàn)的重大問(wèn)題，屬于自查出來(lái)的案件不扣分，屬于上級(jí)和媒體發(fā)現(xiàn)的、由組織查辦的案件就要扣分，這是鐵律，防線往一線延伸，消滅在萌芽狀態(tài)，不能等惹出大事了再來(lái)處理，對(duì)事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)個(gè)人、對(duì)家庭都不好。通過(guò)這一系列措施，促進(jìn)各級(jí)履職盡責(zé)、主動(dòng)辦案，促進(jìn)黨員干部從嚴(yán)從實(shí)、做廉勤兼?zhèn)涞暮酶刹俊?/p>

反之，在市上考核中，雙倍減分并取消其評(píng)優(yōu)資格，促進(jìn)各級(jí)各部門(mén)奮勇?tīng)?zhēng)先，爭(zhēng)創(chuàng)一流。

管理學(xué)界有一句經(jīng)典名言，“沒(méi)有考核，就沒(méi)有管理”。雖然我們的考核辦法還有待完善，但放棄考核就是放棄管理。目前，我們考核的方法還不多，還不夠精準(zhǔn)，“臺(tái)賬式”“匯報(bào)式”的考核方式還比較普遍，要進(jìn)一步改進(jìn)考核方法，堅(jiān)持“務(wù)實(shí)、從簡(jiǎn)”原則，多增加一些重點(diǎn)督查督辦，多一些跟蹤了解，既看數(shù)字又不唯數(shù)字，既聽(tīng)怎么說(shuō)更看怎么干、干的程度怎樣。要立足機(jī)關(guān)、放眼基層，深入一線調(diào)查了解，適當(dāng)延伸考核范圍，提高“民評(píng)官”的考核權(quán)重，引導(dǎo)各級(jí)干部眼睛向下。今年考核中，我們要把“民評(píng)官”體現(xiàn)進(jìn)去，不能光盯著上面，把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)結(jié)合起來(lái)。大家注意到，寶雞、渭南、西安都在搞電視問(wèn)政，都在加大“民評(píng)官”力度。這樣做的目的，就是要讓各級(jí)干部把群眾的事當(dāng)事。多注意群眾的需求，這是政治上的供給側(cè)改革，不滿足群眾需求，讓群眾跟著走、跟著干，就是一句空話。

在指標(biāo)設(shè)置、考核過(guò)程中做到平衡合理、口徑統(tǒng)一。目前世界上沒(méi)有任何一種考評(píng)形式是十全十美的，因此考核分值設(shè)置一定要最大限度地做到科學(xué)合理，要堅(jiān)持有權(quán)必有責(zé)，避免責(zé)權(quán)不對(duì)等造成的考核不公。考核過(guò)程要“一碗水端平、一把尺子量準(zhǔn)”，加分加得清清楚楚，扣分扣得明明白白，杜絕憑關(guān)系、憑感覺(jué)、憑人氣考核。賽前定規(guī)則，賽中不任意修改，敬重規(guī)則也是一種文明素養(yǎng)。今年要把提高工作效能作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)辦事公開(kāi)、程序簡(jiǎn)化、工作高效、群眾滿意的部門(mén)和單位要獎(jiǎng)勵(lì)加分，反之，要通報(bào)批評(píng)和減分。

要緊扣“目標(biāo)”“責(zé)任”兩大核心要素，對(duì)中省重大決策部署落實(shí)的考核內(nèi)容，細(xì)化量化，對(duì)全市各項(xiàng)重點(diǎn)逐項(xiàng)分解，讓干部明白“干什么”“怎么干”“干到什么程度”。要把任務(wù)、責(zé)任一級(jí)一級(jí)分解下去，一項(xiàng)一項(xiàng)落實(shí)下去，保證基礎(chǔ)工作不遺漏、重點(diǎn)工作有落實(shí)，使個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子，人人身上有壓力。

考核和人相關(guān)，大家會(huì)很重視，否則考核場(chǎng)面再大、造的勢(shì)再大，也只是“為考核而考核”。要健全考核結(jié)果與干部選拔任用的良性機(jī)制，將考核結(jié)果與干部能上能下掛鉤，干部選拔任用時(shí)充分運(yùn)用歷年考核結(jié)果，做到班子調(diào)整看考核、任用干部察考核。通過(guò)目標(biāo)責(zé)任考核，準(zhǔn)確把握和衡量一個(gè)班子、一個(gè)干部創(chuàng)業(yè)的能力和成效。要在全市上下?tīng)I(yíng)造“個(gè)人埋頭干事，業(yè)績(jī)?nèi)罕姽J(rèn)，進(jìn)步組織關(guān)心”的干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大氣場(chǎng)。能者上，庸者下，劣者汰，誰(shuí)是好干部就用誰(shuí)。從今年開(kāi)始，每議干部的時(shí)候，三年考評(píng)情況要附在后面，數(shù)次研判的情況、組織掌握的情況、紀(jì)委了解的情況，這些硬料都要有。不能某一個(gè)人認(rèn)為好就好，要用事實(shí)說(shuō)話。

考核不是為了“秋后算賬”，是為了更好推動(dòng)工作。要充分用好激勵(lì)措施，強(qiáng)化正面引導(dǎo)，讓干與不干不一樣、干好與干壞不一樣、干多與干少不一樣，有干頭、有勁頭、有奔頭。要倡導(dǎo)“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)?shù)娜擞袡C(jī)會(huì)。建立容錯(cuò)機(jī)制，對(duì)于因改革創(chuàng)新出現(xiàn)過(guò)失的，考核中不作負(fù)面評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)敢試敢闖，調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。提倡“工匠精神”應(yīng)該也必須成為全市上下的自我追求，特別是在座的自我追求。今年的植樹(shù)，市上的安排很具體很到位，各個(gè)方面都動(dòng)起來(lái)了。但有的地方栽的樹(shù)連排有斷點(diǎn)，雖然和地勢(shì)有關(guān)，但要因地制宜，該怎么打理就怎么打理。另一方面栽的樹(shù)都是“光桿樹(shù)”，直徑蠻大的，樹(shù)長(zhǎng)大以后，可能會(huì)影響街道，不能現(xiàn)在為了好看，都種在路邊。我們干任何事情，都要先用心后用力。要在多年以后，讓人們能感受到我們干部干事的用心，這樣才能達(dá)到政聲人去后。

三、堅(jiān)持“干字為本”，干出更大業(yè)績(jī)。

就是方法對(duì)路,對(duì)路才有出路。毛主席曾經(jīng)指出，工作方法就像橋和船，不解決橋和船的問(wèn)題，過(guò)河就是一句空話！習(xí)近平總書(shū)記提出的辯證、系統(tǒng)、戰(zhàn)略、法治、底線、精準(zhǔn)六大思維方法，都是強(qiáng)調(diào)方法。我們一定要注重工作方法。第一，“十個(gè)指頭彈鋼琴”的統(tǒng)籌兼顧法。就是既要重視經(jīng)濟(jì)工作，民生改善、生態(tài)保護(hù)，還要重視從嚴(yán)治黨、隊(duì)伍建設(shè)。既看成績(jī)、又看問(wèn)題，既了解形、又把握勢(shì)，形勢(shì)形勢(shì)，有勢(shì)才有形，做到心中有譜，說(shuō)話靠譜，做人靠譜，該什么時(shí)間完成、什么時(shí)間能達(dá)到什么進(jìn)度，心里要有圖表。第二，“傷其十指不如斷其一指”的重點(diǎn)突破法。抓工作既要打牢基礎(chǔ)、整體推進(jìn)，更要敢于突破。沒(méi)有重點(diǎn)突破，就難以取勝。各級(jí)各部門(mén)要聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展，找準(zhǔn)各自定位，精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)發(fā)力，圍繞“三重三區(qū)”，對(duì)制約轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心問(wèn)題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行集中攻堅(jiān)。講兩個(gè)具體的事情。那天我對(duì)新區(qū)管委會(huì)的同志講，野戰(zhàn)部隊(duì)要像野戰(zhàn)部隊(duì)的樣子，從領(lǐng)導(dǎo)思路、工作方法上要進(jìn)行調(diào)整，不能把新區(qū)和區(qū)縣一樣對(duì)待，應(yīng)該更多地去“行政化”，不能讓新區(qū)管委會(huì)的同志今天參加這個(gè)會(huì)議，明天參加那個(gè)會(huì)議，哪里有時(shí)間抓項(xiàng)目搞開(kāi)發(fā)。關(guān)于新區(qū)下一步發(fā)展的思路、包括架構(gòu)，要進(jìn)一步研究。再比如，我們的照金景區(qū)管委會(huì)，承擔(dān)著紀(jì)念館以外的開(kāi)發(fā)建設(shè)和管理，不能照金一有活動(dòng)，就通知其主要負(fù)責(zé)同志參加。不能一開(kāi)會(huì)就要求一把手參加，一把手召集的會(huì)不一定就是一把手來(lái)參加，具體的事情是誰(shuí)抓的，就讓誰(shuí)參會(huì)。這些都要從機(jī)制上改革。今年的深改會(huì)不能是省上開(kāi)什么會(huì)，我們就原封不動(dòng)地開(kāi)什么會(huì)。要結(jié)合實(shí)際，在改革上動(dòng)刀子，做外科手術(shù)。只有這樣，我們一線的指戰(zhàn)員才能騰出大量的時(shí)間用在“打仗”上。作為園區(qū)就是要有形象進(jìn)展，一天一個(gè)樣，天天有變化。對(duì)新區(qū)來(lái)講，在目前的考核體制下，重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資一定要走在各區(qū)縣前列。做不出硬事自然說(shuō)不起硬話，走不到前列。第三，“從最壞處準(zhǔn)備、向最好處努力”的底線思維法。工作想在前、做在前，做到有備無(wú)患、遇事不慌、牢牢把握主動(dòng)權(quán)。新常態(tài)下我們要認(rèn)清形勢(shì)，看到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，保持清醒頭腦，超前謀劃，積極應(yīng)對(duì)，把工作措施定得更精準(zhǔn)、更實(shí)在一些，主動(dòng)作為“化危為機(jī)”。第四，“一錘一錘釘釘子”的一抓到底法。干工作要像拿錘頭釘釘子一樣釘準(zhǔn)、釘深、釘牢，不能掄空錘，掄空錘也很費(fèi)勁，弄不好還可能會(huì)傷人。認(rèn)準(zhǔn)的事要緊抓不放，保持力度和韌勁，步步為營(yíng)、久久為功，善始善終、善做善成。要敬畏事業(yè)，珍惜角色，遇到困難和阻力時(shí)，堅(jiān)持目標(biāo)不動(dòng)搖，只為完成任務(wù)想辦法，不虎頭蛇尾，把工作在限定的時(shí)間內(nèi)做好。第五，“抓具體、具體抓”的親力親為法。要悟透抓具體的“理”，掌握具體抓的“法”，從具體事做起，把每項(xiàng)工作都細(xì)化為具體行動(dòng)，落實(shí)到具體人，抓具體問(wèn)題、具體措施、具體制度，以具體求深入，以深入求實(shí)效，絕不能大而化之，只講過(guò)還不行，必須具體抓，抓具體。第六，“干著指揮、帶頭沖鋒”的以上率下法。選擇了為民服務(wù)的崗位，就要摒棄一切雜念，以身作則，靠前指揮，當(dāng)標(biāo)桿作表率，經(jīng)常喊“向我看齊”，關(guān)鍵時(shí)刻喊“跟我上”，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干。同時(shí)，要加強(qiáng)與省上對(duì)口部門(mén)的聯(lián)系，多匯報(bào)、勤交流，把xx的工作成績(jī)、亮點(diǎn)、特色和問(wèn)題都反映上去，加大對(duì)成績(jī)突出、影響廣泛的工作的宣傳，不斷提高xx的影響力。

首先，決策部署要實(shí)。我們要善于在學(xué)習(xí)中捕捉新政策，善于在發(fā)展中捕捉新機(jī)遇，結(jié)合實(shí)際拿出管用辦法，做正確的事，這樣我們各級(jí)才能正確做事。第二，服務(wù)保障要實(shí)。政府除了服務(wù)還是服務(wù)。比如，在項(xiàng)目建設(shè)方面，圍墻外的事我們政府做，圍墻內(nèi)的事企業(yè)做。要簡(jiǎn)政放權(quán)，優(yōu)化辦事流程，能夠馬上辦的立馬辦，需要研究解決的，盡快研究解決，不能讓項(xiàng)目等地、等手續(xù)。第三，跟蹤督查要實(shí)。發(fā)現(xiàn)才能發(fā)展。督查就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，各級(jí)都要加大督查力度，心里裝事，眼里有活，主動(dòng)出擊，專項(xiàng)督查、平時(shí)督查結(jié)合推進(jìn)，盯住不落實(shí)的事，緊盯不落實(shí)的人。各部門(mén)各單位也要自查，領(lǐng)導(dǎo)帶頭督查，推動(dòng)工作落實(shí)。下一步，我們還要整合督查力量，在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，做相應(yīng)調(diào)整，把督查力量統(tǒng)起來(lái)，抓起來(lái)。我要提醒大家，你們講過(guò)的事，千萬(wàn)別忘了，講大話誰(shuí)都會(huì)講，講過(guò)的就要盯著沒(méi)完沒(méi)了。第四，改進(jìn)作風(fēng)要實(shí)。好作風(fēng)是改出來(lái)的，改作風(fēng)要從領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”改起。從嚴(yán)治黨的力度越來(lái)越大，越往后越嚴(yán)，我們感受更強(qiáng)烈。在這方面，我們唯有做到“嚴(yán)”和“實(shí)”，要嚴(yán)之更嚴(yán)，實(shí)之更實(shí)，落實(shí)黨規(guī)黨紀(jì)不能有半點(diǎn)折扣。

我們的一切努力，就是要“多打糧食”，讓xx一年一個(gè)樣，年年有變化。“十三五”收官之年，我們必須從利用后發(fā)優(yōu)勢(shì)向爭(zhēng)取先發(fā)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型要有新突破，結(jié)構(gòu)調(diào)整要有新變化，做到量增質(zhì)更優(yōu)。在環(huán)境改善上要繼續(xù)置家當(dāng)、添大件，尤其是要抓住城市建設(shè)的機(jī)遇，扎實(shí)推進(jìn)海綿城市試點(diǎn)工作。要出硬法上硬手持續(xù)給力治污降霾，在空氣質(zhì)量增“優(yōu)”上取得新成績(jī)，向宜居宜業(yè)城市上再邁進(jìn)一步。在民生改善上，要落實(shí)好各項(xiàng)政策措施，努力提升xx市民的獲得感。

總之，我們要乘勢(shì)而上，克難攻堅(jiān)，再創(chuàng)佳績(jī)，把今年的工作干得更好，讓人民群眾評(píng)判我們的工作，檢驗(yàn)我們的隊(duì)伍,給省委、省政府交一份滿意的答卷。

年度考核工作會(huì)議講話篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

同志們，這次月度績(jī)效考核動(dòng)員會(huì)，既是淘金會(huì)，又是淘汰會(huì)，說(shuō)是淘金會(huì)就是通過(guò)考核，發(fā)現(xiàn)選樹(shù)一批先進(jìn)，說(shuō)是淘汰會(huì)，就是對(duì)個(gè)別無(wú)所作為，人浮于事的人員篩出來(lái)。不能干與不干一個(gè)樣，干好干孬一個(gè)樣，切實(shí)保證干部隊(duì)伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，通過(guò)考核考出團(tuán)結(jié)、考出信心、考出成效，努力推動(dòng)我縣×和規(guī)劃工作邁上新臺(tái)階！

年度考核工作會(huì)議講話篇四

同志們：

去年全區(qū)的黨建工作可以說(shuō)抓得有聲有色，特別是圍繞教育實(shí)踐活動(dòng)和基層組織建設(shè)這兩大主題，宣傳、紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)、組織和政法等黨建工作的各個(gè)方面齊心協(xié)力，扎實(shí)苦干，取得了不小的成績(jī)，也形成了很多亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，有些亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)是全市性的，得到了市領(lǐng)導(dǎo)的肯定。對(duì)于這些成績(jī)，我總結(jié)為“五大作用”。

一是宣傳工作發(fā)揮了思想引領(lǐng)作用。一年來(lái)，宣傳部門(mén)緊緊圍繞思想建設(shè)這一中心工作，深入學(xué)習(xí)貫徹系列講話精神，特別是在教育實(shí)踐活動(dòng)中，做好宣傳報(bào)道工作，充分發(fā)揮了思想引領(lǐng)作用。強(qiáng)黨性。創(chuàng)新區(qū)級(jí)理論中心組學(xué)習(xí)，推出黨建專題，強(qiáng)化了對(duì)黨性、黨紀(jì)、黨內(nèi)政治生活等等的認(rèn)識(shí)。深化“千名書(shū)記講黨課”，1200余名基層黨組織書(shū)記累計(jì)講黨課3000場(chǎng)，全區(qū)黨員干部的黨性認(rèn)識(shí)明顯增強(qiáng)。揚(yáng)正氣。堅(jiān)持樹(shù)新風(fēng)，抓好社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，宣傳推出了“果辦精神”等典型經(jīng)驗(yàn)，形成了很好的影響。特別是，劉家店鎮(zhèn)“誠(chéng)信村厚德果幸福人”經(jīng)驗(yàn)在全國(guó)“鄉(xiāng)賢文化”活動(dòng)得到推廣，成為中宣部的典型。引輿論。堅(jiān)持用精神文明建設(shè)引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚，推出“文明幸福家庭”活動(dòng)，有效地促進(jìn)了全區(qū)鄉(xiāng)風(fēng)、民風(fēng)、家風(fēng)的建設(shè)。推文創(chuàng)。積極推動(dòng)以“中國(guó)樂(lè)谷”為引領(lǐng)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展，成功舉辦流行音樂(lè)季等活動(dòng)，文創(chuàng)企業(yè)收入增速位居生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)第一。

二是紀(jì)檢工作發(fā)揮了保駕護(hù)航作用。這幾年，隨著作風(fēng)建設(shè)的不斷深入，紀(jì)檢工作越來(lái)越重。特別是去年，圍繞教育實(shí)踐活動(dòng)，紀(jì)檢部門(mén)狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作，為保障我區(qū)風(fēng)清氣正、政通人和的良好局面做出了很多貢獻(xiàn)。整作風(fēng)。扭住“四風(fēng)”突出問(wèn)題，進(jìn)行專項(xiàng)整治32項(xiàng)，特別是整治了公車(chē)私用、大操大辦、公款旅游、文山會(huì)海等突出問(wèn)題，全區(qū)黨員干部的作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。建制度。加強(qiáng)制度建設(shè)，梳理現(xiàn)有作風(fēng)制度125個(gè)，新制定14個(gè)，為作風(fēng)建設(shè)提供了制度保障。查案件。查處案件137件，結(jié)案47件，對(duì)50名黨員干部給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，為全區(qū)黨員干部起到了很好的警示作用。

三是統(tǒng)戰(zhàn)工作發(fā)揮了橋梁紐帶作用。一年來(lái)，統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)能夠不斷增強(qiáng)政治意識(shí)和大局意識(shí)，主動(dòng)對(duì)接，積極探索，統(tǒng)戰(zhàn)工作呈現(xiàn)出新氣象。集智慧。積極組織開(kāi)展民主黨派參政議政，創(chuàng)新黨外人士聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，廣泛聽(tīng)取黨外人士的意見(jiàn)建議，共商全區(qū)發(fā)展大局。引資源。對(duì)外聯(lián)絡(luò)空前活躍并富有成效，引入全國(guó)工商聯(lián)、致公黨中央來(lái)我區(qū)互動(dòng)，近200家非公企業(yè)與我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)行了項(xiàng)目對(duì)接，特別是我們的“甘泉工程”大部分都是統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)引來(lái)的資源。搭橋梁。加強(qiáng)臺(tái)、僑和海外統(tǒng)戰(zhàn)工作，成功組織中國(guó)國(guó)民黨榮譽(yù)主席連戰(zhàn)一行到我區(qū)參訪，在遠(yuǎn)郊區(qū)縣率先成立僑聯(lián)組織。共發(fā)展。積極開(kāi)展服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，有效地促進(jìn)了旺旺集團(tuán)擴(kuò)建項(xiàng)目和統(tǒng)一企業(yè)項(xiàng)目簽約。

四是組織工作發(fā)揮了政治保障作用。這一年，組織工作成績(jī)和亮點(diǎn)也不少。抓活動(dòng)。在教育實(shí)踐活動(dòng)中，組織部門(mén)充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)督導(dǎo)，全身心地投入活動(dòng)，為整個(gè)活動(dòng)的順利開(kāi)展起到了很好的保障作用。選干部。堅(jiān)持選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成了干部選用的正確導(dǎo)向，加大干部調(diào)整力度，5名局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流到中央、市級(jí)部門(mén)或其他區(qū)縣任職，10名同志提拔為局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或提名為區(qū)人大、政協(xié)班子成員人選，調(diào)整5批193人次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，選派22名干部交流掛職，進(jìn)一步激發(fā)了干部隊(duì)伍活力。強(qiáng)基層。堅(jiān)持重心下移、資源下放、力量下沉，積極開(kāi)展八面紅旗競(jìng)賽活動(dòng)，30個(gè)軟弱渙散黨組織全面轉(zhuǎn)化提升，基層基礎(chǔ)更加扎實(shí)。

五是政法工作發(fā)揮了平安維穩(wěn)作用。過(guò)去這一年，政法工作根據(jù)新的形勢(shì)要求，把保平安、保穩(wěn)定的戰(zhàn)線前移，讓維穩(wěn)工作深入一線、深入基層，切實(shí)做到了保家衛(wèi)民。保平安。以建設(shè)“平安平谷”為目標(biāo)，維護(hù)社會(huì)治安，公檢法等部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加大執(zhí)法力度，在“兩會(huì)”、“十一”、apec會(huì)議等重大活動(dòng)和敏感節(jié)點(diǎn)期間，堅(jiān)守政治責(zé)任，確保了活動(dòng)期間的安全穩(wěn)定。特別是公安局，在全市群眾安全感測(cè)評(píng)中取得第一名，在我區(qū)社會(huì)治安指數(shù)測(cè)評(píng)中實(shí)現(xiàn)近10年來(lái)最好水平。維穩(wěn)定。抓好維穩(wěn)體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)人群情況動(dòng)態(tài)監(jiān)控。全區(qū)各級(jí)黨組織和信訪部門(mén)共同努力，狠抓信訪工作落實(shí)，積極暢通民意表達(dá)渠道，積極推行“二三代理制”，群眾來(lái)信來(lái)訪實(shí)現(xiàn)雙下降，一批重大矛盾得到化解，有效維護(hù)了群眾合法權(quán)益。促和諧。積極創(chuàng)新措施，以服務(wù)群眾為宗旨，通過(guò)法律途徑來(lái)保障群眾權(quán)益。法院等單位為特殊困難群體設(shè)立“綠色通道”，增加服務(wù)窗口，得到了群眾的好評(píng)。

此外，基層黨建工作也可圈可點(diǎn)，在落實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化服務(wù)、監(jiān)督考評(píng)等方面取得不少成績(jī)，為全區(qū)黨建工作的推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)。

總之，20xx年，黨建工作扎實(shí)有效、成績(jī)顯著，有創(chuàng)新、有特色、有亮點(diǎn)，為我們進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的黨建工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)、積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。這些成績(jī)的取得，凝聚著大家的汗水，凝聚著大家的智慧，凝聚著大家的無(wú)私奉獻(xiàn)!在此，我代表區(qū)委，向全區(qū)黨建工作戰(zhàn)線上的同志們，向基層黨務(wù)工作者們，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

二、統(tǒng)籌推進(jìn)，全面構(gòu)建黨建工作新格局。

要抓好黨建工作，還得加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)黨建工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保讓黨建工作的各項(xiàng)任務(wù)都落到實(shí)處，對(duì)全區(qū)發(fā)展與改革形成強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。這方面，重點(diǎn)是做好“三個(gè)加強(qiáng)”，也可以說(shuō)是今年黨建工作的三駕馬車(chē)。

一是加強(qiáng)黨建責(zé)任制的落實(shí)。黨建責(zé)任制是抓好黨建工作的總引領(lǐng)。全區(qū)各級(jí)黨組織都要高度重視，圍繞區(qū)委下發(fā)的兩個(gè)《意見(jiàn)》，即《關(guān)于加強(qiáng)黨委主體責(zé)任和書(shū)記第一責(zé)任的意見(jiàn)》和《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施意見(jiàn)》，切實(shí)履行好主體責(zé)任，結(jié)合自身工作，抓好黨建責(zé)任制的落實(shí)工作。抓書(shū)記。要確定誰(shuí)來(lái)抓，書(shū)記要牽頭負(fù)總責(zé)，履行好第一責(zé)任，加強(qiáng)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)力度，形成書(shū)記抓，抓書(shū)記，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的黨建工作格局。同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到，抓書(shū)記不是把所有的責(zé)任和任務(wù)都推給書(shū)記，更是為了全面動(dòng)員、全員參與，讓人人都能體現(xiàn)黨建的作用。特別是抓行政工作、經(jīng)濟(jì)工作的干部更要認(rèn)識(shí)到，不能把行政工作、經(jīng)濟(jì)工作和黨建工作割裂開(kāi)來(lái)，它們都體現(xiàn)了黨的宗旨，根本目的都是為群眾服務(wù)。明標(biāo)準(zhǔn)。要知道抓什么，制定黨建工作大表，特別是主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”三張大表，明確全年的黨建任務(wù)和具體責(zé)任人，做好平時(shí)的督導(dǎo)與明查。嚴(yán)考核。要清楚抓不好黨建會(huì)怎樣，明確黨建責(zé)任的考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲辦法，根據(jù)任務(wù)的完成情況，采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，確保黨建工作落到實(shí)處，對(duì)全區(qū)發(fā)展形成推動(dòng)力。

二是加強(qiáng)基層組織建設(shè)。基層組織的核心功能就是政治功能和服務(wù)功能。首先，今年我們確定為“基層組織服務(wù)能力提升年”，通過(guò)1—2年的時(shí)間，來(lái)強(qiáng)化基層組織的服務(wù)群眾能力。會(huì)后組織部門(mén)要結(jié)合換屆工作，做好研究，趕緊把這項(xiàng)工作抓起來(lái)，讓基層組織和黨員“知服務(wù)、肯服務(wù)、會(huì)服務(wù)”，讓百姓從服務(wù)中感受到基層黨組織的作用。組織部已經(jīng)制定了相應(yīng)的工作計(jì)劃，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照這個(gè)計(jì)劃細(xì)化工作任務(wù)，把基層組織服務(wù)能力提升年這個(gè)專項(xiàng)活動(dòng)抓出成效。其次，基層組織是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，其核心政治任務(wù)就是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾共同富裕，為群眾謀取實(shí)實(shí)在在的利益，讓群眾真心實(shí)意地跟著黨走。第三，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)黨委的作用，從基層組織建設(shè)的角度考慮，如果說(shuō)，區(qū)委是頭，村一級(jí)是四肢，那么，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委就是腰，是基層組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)強(qiáng)就村強(qiáng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)弱就村弱。今年，我們要大力加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織的建設(shè)，解決整體工作鏈條的銜接，防止鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織“腰軟”的問(wèn)題，防止抓農(nóng)村組織建設(shè)“隔山打炮”的問(wèn)題，從而提高基層組織建設(shè)的工作水平。第四，今明兩年，我們要進(jìn)行基層“兩委”換屆選舉，要早動(dòng)手，早部署。我們要明白，換屆的最終目的不是選人，這只是手段，目的是選出三年的穩(wěn)定和諧來(lái)。

三是加強(qiáng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果鞏固工作。持續(xù)鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果是從嚴(yán)治黨的必然要求。抓整改落實(shí)。嚴(yán)格按照“四方案一計(jì)劃”的要求，通過(guò)有力的督導(dǎo)督查，逐項(xiàng)對(duì)照，逐項(xiàng)落實(shí)，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化，實(shí)現(xiàn)善始善終，善作善成。抓防止反彈。對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的頑固性、反復(fù)性時(shí)刻保持警醒，發(fā)現(xiàn)苗頭就抓，看到問(wèn)題就整，不放過(guò)改頭換面、變種變異、反復(fù)發(fā)生的問(wèn)題，著力打破“進(jìn)一步退三步”、“改回來(lái)又退回去”的怪圈，堅(jiān)決杜絕反彈回潮。抓制度建設(shè)。全區(qū)有作風(fēng)制度建設(shè)計(jì)劃，這是針對(duì)我們的共性問(wèn)題制定的，我們要嚴(yán)格落實(shí)。同時(shí)，各部門(mén)各單位還要制定落實(shí)好制度計(jì)劃，通過(guò)制度，把我們的好做法鞏固下來(lái)。今年，我們要開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)，這是教育實(shí)踐活動(dòng)的延伸，我們要早籌備、早部署，打有準(zhǔn)備之仗。

同志們，做好今后一個(gè)時(shí)期的黨建工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。我們一定要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持把黨的建設(shè)和全區(qū)發(fā)展改革任務(wù)緊密結(jié)合起來(lái)，兩手抓，兩促進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，積極開(kāi)創(chuàng)我區(qū)黨建工作的新局面，努力為推進(jìn)“一區(qū)四化五谷”戰(zhàn)略、建設(shè)首都生態(tài)強(qiáng)區(qū)做出更大貢獻(xiàn)!

年度考核工作會(huì)議講話篇五

同志們：

省委、省政府決定，從今年開(kāi)始，對(duì)各市和省直各有關(guān)部門(mén)、單位實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核。在9月21日召開(kāi)的全省年度目標(biāo)責(zé)任考核工作說(shuō)明大會(huì)上，省委、常務(wù)副省長(zhǎng)李小鵬，省委、組織部長(zhǎng)湯濤，分別就年度目標(biāo)責(zé)任考核工作做了重點(diǎn)說(shuō)明和動(dòng)員部署。今天上午，市委會(huì)對(duì)我市的年度目標(biāo)責(zé)任考核工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，原則通過(guò)了《忻州市年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》，決定從即日起實(shí)施。我們這次會(huì)議的主要任務(wù)，就是貫徹落實(shí)省委、省政府總體部署和市委會(huì)精神，具體安排我市年度目標(biāo)責(zé)任考核工作，以新的標(biāo)尺考核干部實(shí)績(jī)，衡量發(fā)展成果，引領(lǐng)發(fā)展方向，為全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和制度保障。下面，我就深刻認(rèn)識(shí)年度目標(biāo)考核工作的重大意義，我市年度目標(biāo)考核辦法的主要內(nèi)容，以及按照新的奮斗目標(biāo)抓好第四季度工作，講3點(diǎn)意見(jiàn)。

一、深刻認(rèn)識(shí)年度目標(biāo)責(zé)任考核工作的重大意義。

實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任考核，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的根本需要;是實(shí)施趕超戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、再造兩個(gè)新忻州的重要措施;是新時(shí)期新形勢(shì)下，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要手段。各級(jí)各部門(mén)一定要全面認(rèn)識(shí)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核的政策依據(jù)、形勢(shì)要求和實(shí)踐基礎(chǔ)，真正把思想統(tǒng)一到省委、省政府和市委、市政府的決策部署上來(lái)。首先，實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核，是貫徹落實(shí)中央和省委、省政府工作部署的實(shí)際行動(dòng)。去年7月，中央出臺(tái)了關(guān)于考核評(píng)價(jià)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的“一個(gè)意見(jiàn)、三個(gè)辦法”。其中“三個(gè)辦法”就包括“地方考核辦法”、“部門(mén)考核辦法”以及“年度考核辦法”。這是中央對(duì)干部考核工作提出的新要求，也是我們實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任考核的基本依據(jù)。省委、省政府經(jīng)過(guò)充分調(diào)研論證，參考借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，決定建立年度目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，制定了科學(xué)、全面、具體、操作性和約束力都很強(qiáng)的考核辦法。我市的年度目標(biāo)責(zé)任考核，既體現(xiàn)了中央和省的精神，又結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了適當(dāng)?shù)耐晟萍?xì)化，相信一定會(huì)在實(shí)踐中發(fā)揮應(yīng)有作用。其次，實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核，是適應(yīng)發(fā)展新形勢(shì)的必然要求。當(dāng)前，全省各地都在按照袁純清書(shū)記在全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上的重要講話精神，積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越，呈現(xiàn)出百舸爭(zhēng)流、競(jìng)相發(fā)展的生動(dòng)局面，我市作為欠發(fā)展地區(qū)，既面臨難得機(jī)遇，又面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。全省大發(fā)展，忻州怎么辦?市委、市政府提出，忻州“”要以轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展為主要抓手，再造“兩個(gè)忻州”，躋身全省中游。目標(biāo)催人奮進(jìn)，任務(wù)光榮艱巨，要求全市各級(jí)各部門(mén)和廣大干部樹(shù)立一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持一流的工作作風(fēng)，保持一流的工作效率，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。如果說(shuō)，市委、市政府提出的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新目標(biāo)，是對(duì)全市干部發(fā)出的“動(dòng)員令”,那么年度目標(biāo)責(zé)任考核，就是我們的“軍令狀”，就是對(duì)各項(xiàng)工作的提升和促進(jìn)，就是對(duì)廣大干部的激勵(lì)和督促，目的就是使我們的各項(xiàng)工作能夠適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的要求，使廣大干部能夠更好地?fù)?dān)負(fù)起轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重任。

第三，實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核，是總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新之舉。市委、市政府對(duì)考核工作歷來(lái)高度重視。近年來(lái)，我們按照上級(jí)部署，從我市實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真開(kāi)展了黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、政府工作目標(biāo)責(zé)任考核、和諧社會(huì)建設(shè)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，考核工作逐步向綜合性、科學(xué)化發(fā)展，對(duì)確保各項(xiàng)工作部署的有效落實(shí)，對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，發(fā)揮了積極的推動(dòng)作用，也為做好新形勢(shì)下的考核工作積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任考核后，過(guò)去市委、市政府對(duì)各縣市區(qū)和市直部門(mén)(單位)的年度考核項(xiàng)目不再單獨(dú)進(jìn)行，統(tǒng)一納入目標(biāo)責(zé)任考核體系，這樣既確保了目標(biāo)責(zé)任考核的權(quán)威性，也避免了不必要的人力、物力、精力浪費(fèi)。

二、準(zhǔn)確把握年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的內(nèi)容和關(guān)鍵。

從今天開(kāi)始實(shí)施的《忻州市年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》，是全市年度目標(biāo)責(zé)任考核的總章程。落實(shí)這個(gè)《辦法》的關(guān)鍵，就是要把握好“目標(biāo)確定”、“責(zé)任落實(shí)”、“考核兌現(xiàn)”三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

(一)確定科學(xué)量化的發(fā)展目標(biāo)。包括“”發(fā)展總目標(biāo)和今年年度考核指標(biāo)兩個(gè)層面。首先，要科學(xué)定位好“”發(fā)展總目標(biāo)。市委、市政府研究確定，我市“”發(fā)展的初步思路和戰(zhàn)略定位是：瞄準(zhǔn)跨越趕超，扭住五個(gè)發(fā)展，走出五條路子，打好五個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)，培育八大產(chǎn)業(yè)，建設(shè)全省重要的綜合能源、煤化工、新型材料加工和裝備制造業(yè)基地，建設(shè)全國(guó)著名的旅游文化服務(wù)業(yè)和綠色農(nóng)牧產(chǎn)品加工業(yè)基地，把忻州建設(shè)成為富裕文明、開(kāi)放和諧、充滿活力的新型工業(yè)旅游城市。全市“”主要經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)是：生產(chǎn)總值年均增長(zhǎng)26%，20xx年確保完成1200億元，力爭(zhēng)達(dá)到1600億元;全社會(huì)固定資產(chǎn)投資年均增長(zhǎng)21%，達(dá)到5000億元;工業(yè)增加值年均增長(zhǎng)36%，達(dá)到600億元;財(cái)政總收入年均增長(zhǎng)25%，達(dá)到250億元;一般預(yù)算收入年均增長(zhǎng)23%，達(dá)到100億元;外貿(mào)進(jìn)出口總額年均增長(zhǎng)22%，達(dá)到3億美元;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入年均增長(zhǎng)14%以上，達(dá)到26000元;農(nóng)民人均純收入年均增長(zhǎng)16%以上，達(dá)到7000元。這個(gè)發(fā)展定位和發(fā)展目標(biāo)，是市委、市政府在深入調(diào)研和科學(xué)分析基礎(chǔ)上的決策，通過(guò)努力拼搏，完全可以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們要立足科學(xué)定位，圍繞發(fā)展目標(biāo)，人人盡心盡力，層層抓好落實(shí)，確保圓滿完成。

其次，要量化分解好20xx年度考核指標(biāo)。目標(biāo)責(zé)任考核的對(duì)象主要是各縣市區(qū)和市直有關(guān)部門(mén)(單位)，因此，考核指標(biāo)也分別按照縣市區(qū)和市直部門(mén)(單位)兩大類設(shè)置。參照省里的《考核辦法》，我們對(duì)各縣的考核目標(biāo)任務(wù)，具體確定了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活、社會(huì)發(fā)展、資源環(huán)境、社會(huì)安全、班子和隊(duì)伍建設(shè)等6大類指標(biāo)，每類指標(biāo)又細(xì)化為若干項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)。對(duì)市直部門(mén)(單位)的考核目標(biāo)，具體確定了年度工作任務(wù)、班子和隊(duì)伍建設(shè)兩類指標(biāo)，針對(duì)不同類型的單位也分別細(xì)化為若干項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)。這些指標(biāo)已經(jīng)分解到位，各縣市區(qū)、各部門(mén)、各單位都要以新的指標(biāo)來(lái)部署工作。

(二)嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任。目標(biāo)責(zé)任考核是一個(gè)自上而下的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，也是一個(gè)自下而上的落實(shí)責(zé)任過(guò)程，具體要明確好以下4個(gè)環(huán)節(jié)的工作責(zé)任。

一是市考核領(lǐng)導(dǎo)組的責(zé)任。根據(jù)考核工作的需要，市里成立了以董書(shū)記為第一組長(zhǎng)，我為組長(zhǎng)，曉峰部長(zhǎng)、旭光書(shū)記、學(xué)英副市長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，市委、市政府20個(gè)綜合部門(mén)和責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)同志為成員的市年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組主要有4項(xiàng)職責(zé)：制定和完善考核辦法;提出年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo);研究解決考核工作中的重大問(wèn)題;審定考核結(jié)果并實(shí)施獎(jiǎng)懲。

二是市考核辦的責(zé)任。市考核領(lǐng)導(dǎo)組從市直有關(guān)部門(mén)和單位抽調(diào)精干力量，組建了專門(mén)的工作機(jī)構(gòu)，也就是市考核辦。市考核辦設(shè)在市委組織部，承擔(dān)目標(biāo)責(zé)任考核的具體工作任務(wù)。主要有5項(xiàng)職責(zé)：組織實(shí)施考核工作;督促檢查目標(biāo)任務(wù)完成情況;定期組織召開(kāi)有關(guān)部門(mén)參加的聯(lián)席會(huì)議，研究解決考核工作中的具體問(wèn)題;提出考核結(jié)果運(yùn)用的意見(jiàn)和建議;完成市考核領(lǐng)導(dǎo)組交辦的其他事宜。

三是考核對(duì)象的責(zé)任。主要有兩項(xiàng)：提出考核指標(biāo)建議和落實(shí)考核目標(biāo)任務(wù)。提出指標(biāo)建議的過(guò)程，實(shí)際上就是超前謀劃、自加壓力的過(guò)程，必須緊貼市委、市政府部署要求，把握全市發(fā)展大局，結(jié)合各自工作實(shí)際，做到標(biāo)準(zhǔn)不降、難度不減、實(shí)事求是、胸中有數(shù);落實(shí)考核目標(biāo)任務(wù)，要對(duì)照考核指標(biāo)要求，對(duì)每項(xiàng)工作任務(wù)逐一細(xì)化分解，落實(shí)到每個(gè)工作環(huán)節(jié)和工作崗位，量化到每位領(lǐng)導(dǎo)干部頭上，做到人人身上有任務(wù)、個(gè)個(gè)肩上有壓力。

四是考核工作的責(zé)任?？梢愿爬槿齻€(gè)“嚴(yán)格”：首先是嚴(yán)格考核程序。考核要按照《考核試行辦法》規(guī)定的督查落實(shí)、自查總結(jié)、考核預(yù)告、考核大會(huì)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、社會(huì)評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)、考核匯總和結(jié)果評(píng)定等11個(gè)環(huán)節(jié)有序進(jìn)行，無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)，都要認(rèn)真細(xì)致、一絲不茍、客觀公正地操作，做到遵守程序不變通、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不降低、考核結(jié)果不偏頗。其次是嚴(yán)格考核評(píng)比。按照考核結(jié)果量化指標(biāo)體系的要求，在全市范圍內(nèi)客觀公正地進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，科學(xué)確定各單位完成年度目標(biāo)的等次。第三是嚴(yán)格考核紀(jì)律。每年目標(biāo)責(zé)任考核的實(shí)施，都要由市考核辦派出專門(mén)的考核組進(jìn)行?？己私M要準(zhǔn)確把握考核工作的指導(dǎo)思想和基本原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，規(guī)范操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地反映情況;被考核的縣市區(qū)和市直部門(mén)(單位)，要實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績(jī)，分析問(wèn)題與不足，自覺(jué)接受群眾評(píng)議，努力改進(jìn)工作，決不允許出現(xiàn)弄虛作假、虛報(bào)浮夸的情況。

(三)兌現(xiàn)運(yùn)用好考核結(jié)果?？己私Y(jié)果如何兌現(xiàn)運(yùn)用，是干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，也是衡量年度目標(biāo)考核工作效果的關(guān)鍵?？己私Y(jié)果的兌現(xiàn)和運(yùn)用要依據(jù)考核等次來(lái)進(jìn)行，具體分為班子和個(gè)人兩種情況。

一是領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的兌現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為“好”、“較好”、“一般”、“差”4個(gè)等次。對(duì)評(píng)為“好”等次的縣市區(qū)、市直部門(mén)(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)行表彰，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)考核為一般或較差等次的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子要向市委、市政府寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，分析原因，提出限期整改意見(jiàn)。14個(gè)縣市區(qū)得分排在最后一名或確定為較差等次的，市直部門(mén)(單位)得分排在最后一名或被確定為較差等次的，要對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，促其限期改進(jìn);對(duì)連續(xù)兩年被確定為較差等次的縣市區(qū)和市直部門(mén)(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有責(zé)任的班子成員，要進(jìn)行組織調(diào)整。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用?！犊己嗽囆修k法》明確規(guī)定，年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果要作為組織部門(mén)考察評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù);干部考察材料中要有專門(mén)表述本人近3年年度目標(biāo)責(zé)任考核等次的內(nèi)容;連續(xù)3年以上考核為“好”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子正職和優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，同等情況下優(yōu)先提拔使用。這是目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲、升降掛鉤的具體措施。對(duì)于思想解放、勇于爭(zhēng)先，黨性堅(jiān)強(qiáng)、本領(lǐng)較高，實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬，在考核中評(píng)為優(yōu)秀等次的干部，要予以表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于那些心態(tài)浮躁、工作平庸，作風(fēng)不實(shí)、律己不嚴(yán)，在考核中評(píng)為不稱職的干部，要采取通報(bào)批評(píng)、末位淘汰等措施加以鞭策。也就是說(shuō)，年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果不僅要作為干部選拔任用的重要依據(jù)，而且考核的實(shí)施將成為干部日常培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要手段。

年度考核工作會(huì)議講話篇六

同志們：

今年全縣黨建工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的和十八屆三中全會(huì)精神，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，全面加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的政治保證和精神動(dòng)力。

圍繞這個(gè)要求，我們必須著力抓好四個(gè)方面的工作：

加強(qiáng)和改入黨的建設(shè)是我們做好各項(xiàng)工作的根本保證。各級(jí)干部要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入開(kāi)展“學(xué)、創(chuàng)、促”活動(dòng)，瞄準(zhǔn)各項(xiàng)工作目標(biāo)，做到“樹(shù)正氣奮發(fā)向上，講團(tuán)結(jié)萬(wàn)眾一心，求發(fā)展聚精會(huì)神”，確保完成今年黨建工作的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

一要始終堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線。影響和制約道真發(fā)展的根本原因之一，是思想觀念問(wèn)題。解放思想必須破除影響改革發(fā)展的思想障礙和體制障礙，牢固樹(shù)立正確的是非評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。中央指出，一切妨礙發(fā)展的思想觀念都要堅(jiān)決沖破，一切束縛發(fā)展的作法和規(guī)定都要堅(jiān)決改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅(jiān)決革除;要形成與社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機(jī)制，營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會(huì)氛圍，放手讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，放手讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民。因此，我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤于思考，搞好理論武裝，不唯書(shū)，不唯上，不怨天尤人，讓“思想沖破牢籠”，以全縣思想的大解放，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展，確保今年整體工作有新思路，重點(diǎn)工作有新突破，各項(xiàng)工作有新局面。

二要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。道真邊遠(yuǎn)、貧窮，基礎(chǔ)條件差，要想早日脫貧致富奔小康，尤其需要奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。首先要有奮發(fā)有為之志。干工作縮手縮腳，該“為”不為，就會(huì)喪失機(jī)遇，貽誤發(fā)展。只有知難而上，攻堅(jiān)克難，才能不失眾望，不負(fù)重托。其次要有奮發(fā)有為之勇。解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，既需要思想上提高認(rèn)識(shí)，更需要行動(dòng)上鼓足勇氣，要敢于打破陳規(guī)陋習(xí)，敢邁大步，敢求突破，接受新挑戰(zhàn)，經(jīng)受新考驗(yàn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。第三要有奮發(fā)有為之行。要立足本職，埋頭苦干，開(kāi)拓進(jìn)取，在創(chuàng)造中求突破，在創(chuàng)新中爭(zhēng)一流。

三要始終發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。艱苦奮斗是我們黨的傳家寶，是共產(chǎn)黨人的政治本色，是我們戰(zhàn)勝困難取得勝利的保證。道真經(jīng)濟(jì)社會(huì)相對(duì)落后，工作環(huán)境較差，尤其需要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)。艱苦奮斗需要與時(shí)俱進(jìn)。今天我們發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，其內(nèi)涵就是要認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，做到情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用，以自己艱苦奮斗的作風(fēng)帶動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變;艱苦奮斗貴在長(zhǎng)期堅(jiān)持。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其要淡泊名利，清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，干干凈凈做官，真正做到“為官一任，造福一方”。要牢記黨和人民的重托，集中精力辦幾件與群眾利益密切相關(guān)的大事、好事、實(shí)事，造福于人民;艱苦奮斗重在刻苦實(shí)踐。各級(jí)干部要多想一想共產(chǎn)黨人的使命，多想一想人民群眾的冷暖，多想一想我們的事業(yè)，工作要向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，生活要向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，做到工作艱苦、作風(fēng)艱苦，始終保持一名黨員干部應(yīng)有的政治本色。

四要始終堅(jiān)持真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。真抓實(shí)干是干好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。我們的各級(jí)干部，第一要有干好工作之心。干好工作，不能耽于幻想，也不能投機(jī)取巧，更不能被動(dòng)應(yīng)付，必須切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，做到集中精力抓落實(shí)，自我施壓，勤政為民，推動(dòng)發(fā)展。第二要有干好工作之能。要切合實(shí)際，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，既要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”，十個(gè)手指一齊動(dòng)，又要善于抓住主要矛盾，對(duì)薄弱環(huán)節(jié)和重點(diǎn)難點(diǎn)，要做到有的放矢，分類推進(jìn)。第三要有干好工作之行?？照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。大干才能有大發(fā)展，不干就肯定不發(fā)展。要認(rèn)真圍繞脫貧致富奔小康的根本任務(wù)，結(jié)合自己的本職工作，認(rèn)真調(diào)查研究，開(kāi)動(dòng)腦子謀劃思路，勤動(dòng)手腳抓好落實(shí)，做到摸實(shí)情、謀實(shí)招、鼓實(shí)勁、干實(shí)事、求實(shí)效。

五要始終保持團(tuán)結(jié)一致的強(qiáng)大合力。團(tuán)結(jié)才能出力量，團(tuán)結(jié)才能出成績(jī)，團(tuán)結(jié)才能出干部。這個(gè)問(wèn)題過(guò)去我講得多。這里，我只給各級(jí)干部提三點(diǎn)希望：第一要講政治。全體黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格用黨的宗旨要求自己，用“三個(gè)代表”衡量自己，用組織的要求嚴(yán)于律己，堅(jiān)決同上級(jí)黨委和縣委保持高度一致，維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保政令暢通，創(chuàng)造班子團(tuán)結(jié)、干部勁足、群眾心順的和諧氛圍。第二要講黨性。要遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，大事講原則，小事講風(fēng)格，認(rèn)真思考和正確認(rèn)識(shí)：組織上需要我們?cè)趺崔k?人民期盼我們?cè)趺崔k?要對(duì)自己負(fù)責(zé)，應(yīng)該怎么辦?從而加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，防止和克服有損道真干部隊(duì)伍形象的言論和行為。第三要講配合。全縣上下要講配合，一個(gè)單位要講配合，甚至一個(gè)科室哪怕只有兩個(gè)人，也要講配合。只有配合好了，各司其職，各盡其力，相互理解，相互支持，才能擰成一股繩，做到思想統(tǒng)一，目標(biāo)同向，行動(dòng)同步，做好工作。這次班子運(yùn)轉(zhuǎn)考察，就發(fā)現(xiàn)有些班子存在問(wèn)題，不夠團(tuán)結(jié)。究其原因，就是一些同志不講政治，不講黨性，不愿配合，影響了工作。組織部門(mén)要對(duì)這種班子進(jìn)行認(rèn)真考察核實(shí)，采取必要組織措施。

六要始終貫穿督查推動(dòng)的工作機(jī)制。要全面落實(shí)督查責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，特別是“直接責(zé)任人”和“責(zé)任落實(shí)人”要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，履行好職責(zé)，對(duì)黨建工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，要抓住不放，鍥而不舍，一抓到底。督查過(guò)程中，要真正了解實(shí)情，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，提高工作水平?？h委將適時(shí)進(jìn)行督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也要適當(dāng)安排督查，促進(jìn)工作任務(wù)的落實(shí)。對(duì)弄虛作假，搞形式主義，工作不務(wù)實(shí)，造成不良影響和后果的，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

同志們，今年黨建工作的各項(xiàng)任務(wù)已經(jīng)明確，希望大家以更加昂場(chǎng)的斗志，更加科學(xué)的態(tài)度，更加扎實(shí)的作風(fēng)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，努力開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期我縣黨建工作的新局面。

年度考核工作會(huì)議講話篇七

考核只是手段，發(fā)展才是目的。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦在全區(qū)年度目標(biāo)責(zé)任考核總結(jié)表彰大會(huì)上的講話范文。

同志們：

今天，我們召開(kāi)全區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核總結(jié)表彰大會(huì)。剛才，xx同志通報(bào)了有關(guān)情況，作了考核說(shuō)明，大會(huì)進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向受到表彰的單位和部門(mén)表示祝賀，向奮戰(zhàn)在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線的各級(jí)黨員干部表示感謝！下面，我結(jié)合x(chóng)xx發(fā)展實(shí)際和近期的思考，與大家作以交流，主要講三個(gè)問(wèn)題：

第一個(gè)問(wèn)題，我們本來(lái)是優(yōu)秀等次，因問(wèn)責(zé)而降等次，這說(shuō)明底線工作的極端重要性。

市委、市政府召開(kāi)全市目標(biāo)責(zé)任考核總結(jié)表彰大會(huì)，我們區(qū)上本來(lái)可以當(dāng)優(yōu)秀，因?yàn)楦黜?xiàng)指標(biāo)和發(fā)展成果都是很好的，走在全市前列，特別是xx工作連續(xù)兩年在全省考核中位居“好”的等次，像這種情況本可以直接晉級(jí)“優(yōu)秀”等次的，但因?yàn)閱?wèn)責(zé)，被降了等次。

在這次全區(qū)的目責(zé)考核中，一些單位本來(lái)也應(yīng)該是優(yōu)秀等次，也是因?yàn)榈拙€工作的失守而降了等次，有的排名還落到最后。這充分說(shuō)明了底線工作的極端重要性。

這給了我們一個(gè)啟示或者說(shuō)是警示：底線工作就是一個(gè)硬杠子、一個(gè)硬指標(biāo)，不管干任何事情，一定要有底線思維，首先要守住底線。比如我們提出的“九條底線”及廉政底線，這些一定要守好，就像上戰(zhàn)場(chǎng)，首先要保護(hù)自己，然后才是消滅敵人。

另外，就是要明確我們的扣分項(xiàng)。區(qū)上有些部門(mén)平時(shí)的工作還是比較好的，但是因?yàn)榭鄯猪?xiàng)，最后目責(zé)考核結(jié)果不理想。比如：區(qū)發(fā)改局承擔(dān)的全社會(huì)固定資產(chǎn)投資增速指標(biāo)，分值1分、扣1分，而我區(qū)的重點(diǎn)項(xiàng)目總量，特別是承擔(dān)的市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目卻在全市占了很大份額。自然資源和規(guī)劃局承擔(dān)的占比平衡補(bǔ)充耕地指標(biāo)，分值1分、扣1分。

這給了我們一個(gè)啟示或者說(shuō)是警示：短板和弱項(xiàng)是我們?cè)跊Q策中、執(zhí)行中、落實(shí)中必須關(guān)注的非常重要的一個(gè)方面。就好比一只木桶能盛多少水，并不取決于最長(zhǎng)的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。

關(guān)于底線工作，我強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

一是疫情防控工作。

現(xiàn)在防輸入的形勢(shì)依然非常嚴(yán)峻。由衛(wèi)健局等單位負(fù)責(zé)，把常態(tài)化疫情防控工作抓實(shí)抓好。

二是綜合改革工作。

近期省委將專門(mén)對(duì)全面深化改革工作進(jìn)行摸底和督查。區(qū)委深改辦和區(qū)級(jí)有關(guān)部門(mén)要按照上級(jí)要求和區(qū)委安排，全面回顧總結(jié)，認(rèn)真查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步提升全面深化改革工作水平。

還有安全生產(chǎn)、營(yíng)商環(huán)境等底線工作，請(qǐng)區(qū)級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)及各鎮(zhèn)街、區(qū)級(jí)有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)，切實(shí)抓緊抓好。

考核是考核，發(fā)展是發(fā)展，有些潛績(jī)、有些實(shí)質(zhì)的發(fā)展常常在考核中是不好體現(xiàn)的，不一定拿獎(jiǎng)牌的就發(fā)展的好，不一定沒(méi)有拿獎(jiǎng)牌的就無(wú)所作為。

如果說(shuō)在一個(gè)地域，幾年下來(lái)“山河依舊”，地面上沒(méi)有項(xiàng)目，沒(méi)有令人信服的、說(shuō)服力強(qiáng)的發(fā)展成果，干部隊(duì)伍松松垮垮，拿再多的獎(jiǎng)是沒(méi)有意義的，因?yàn)檫@些都是“過(guò)眼煙云”，經(jīng)不起歷史的檢驗(yàn)，經(jīng)不起群眾的評(píng)判，“風(fēng)流總被雨打風(fēng)吹去”。

我們一直在說(shuō)，發(fā)展，是有生命力的發(fā)展，是有定力的發(fā)展，是有向心力的發(fā)展，也是遵循了習(xí)近平總書(shū)記所強(qiáng)調(diào)的按照自然規(guī)律、社會(huì)規(guī)律、城市發(fā)展規(guī)律、經(jīng)濟(jì)規(guī)律的發(fā)展，我們對(duì)自身的發(fā)展方式、發(fā)展前景是有底氣的、是非常自信的。

我們不應(yīng)該把視野只放在全市，而應(yīng)該放到全省乃至全國(guó)。習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)“開(kāi)放不足是制約發(fā)展的突出短板”，我們要認(rèn)真落實(shí)習(xí)總書(shū)記的要求，既不要妄自菲薄、也不要王婆賣(mài)瓜，而是把自己發(fā)展的路一步一步地踩實(shí)、往前走。

在這里要明確的是，不要因?yàn)楠?jiǎng)牌的問(wèn)題而糾結(jié)。我們有一些單位，比如行政審批局、退役軍人事務(wù)局等單位，工作確實(shí)做得不錯(cuò)，但是因?yàn)榭己宿k法的原因，因?yàn)橛行﹩挝粍偨M建的原因，而沒(méi)有進(jìn)先進(jìn)，但是他們的工作不能抹殺，他們的工作業(yè)績(jī)，我們心里是清楚的，是記錄在案的。許多工作是非常有意義的，而又與考核獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)關(guān)。

我們要“不畏浮云遮望眼”，把精力和時(shí)間集中到發(fā)展上。

我們經(jīng)歷的許多事，都是驚心動(dòng)魄、波瀾壯闊的。我們發(fā)展的成果，不是暫時(shí)的、不是應(yīng)景的、不是表面的，不會(huì)被雨打風(fēng)吹去的，能經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)、群眾的評(píng)判；我們所做的工作，不是急功近利的，也不是故弄玄虛的，更不是有水分的、吹出來(lái)的。

第三個(gè)問(wèn)題，咬定青山，古木參天。

考核只是手段，發(fā)展才是目的。當(dāng)前我們正處在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時(shí)候，各項(xiàng)工作壓力非常大，任務(wù)非常繁重，加上疫情影響、經(jīng)濟(jì)下行等諸多因素，所以這個(gè)時(shí)候信心、定力、斗志至關(guān)重要，大家一定要有“咬定青山不放松、堅(jiān)定辦好自己事”的信心和定力，不為形勢(shì)復(fù)雜所干擾、不為困難增多所畏懼。唐太宗李世民說(shuō)“治國(guó)猶如栽樹(shù)”，我們把這句話縮小一下“治區(qū)也猶如栽樹(shù)”。

首先抓“根”，“根”要咬定青山。

我們的“根”是什么?就是全區(qū)各級(jí)干部。目前我區(qū)干部隊(duì)伍整體上是好的，之所以我們的發(fā)展有定力，就是因?yàn)槲覀冇羞@些干部，區(qū)委對(duì)全區(qū)干部隊(duì)伍是有底氣的。同時(shí)，我們也正在培養(yǎng)、考察和發(fā)現(xiàn)一批更好的干部，這是今后發(fā)展的最根本的力量。

選用干部的導(dǎo)向和干部的作風(fēng)，就是破解困難的“尖刀”。今年要把這兩把“刀”磨好、磨快。導(dǎo)向就是在脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)等“九條底線、八個(gè)西瓜”工作一線，識(shí)別、考察、選用干部，讓勇挑重?fù)?dān)、敢啃“硬骨頭”、善接“燙手山芋”的逆行者、攀登者、擔(dān)當(dāng)者有位子，把“好鋼”用在“刀刃”上。作風(fēng)就是突出“四去”，掃浮去虛，在與“5+26”相結(jié)合的同時(shí)，突出幾個(gè)領(lǐng)域，用紀(jì)律、用監(jiān)察的手段，精準(zhǔn)做好作風(fēng)頑疾“外科手術(shù)”。同時(shí)，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動(dòng)“千軍萬(wàn)馬”，咬定青山，突出向下，破石松土，支撐起發(fā)展的“基礎(chǔ)”。

其次抓“干”，“干”要筆直參天。

我們的“干”是什么?就是項(xiàng)目的謀劃、策劃、儲(chǔ)備、爭(zhēng)取。這幾年推薦出去的一些干部，在與其他縣區(qū)的干部交流時(shí)，被問(wèn)到工作有什么區(qū)別時(shí)，許多人說(shuō)：區(qū)別在于思路。思路是什么?思路就是對(duì)項(xiàng)目的謀劃、策劃、儲(chǔ)備和爭(zhēng)取。總體上看，去年以來(lái)各鎮(zhèn)街、區(qū)級(jí)有關(guān)部門(mén)謀劃、策劃的項(xiàng)目更實(shí)在了、質(zhì)量提高了，但是數(shù)量與前些年相比有所減少，說(shuō)明沒(méi)有發(fā)揮奇思妙想，這也跟我們的見(jiàn)識(shí)、眼界有關(guān)。下一步，要緊盯國(guó)家及省市政策導(dǎo)向、投資方向，進(jìn)一步開(kāi)拓視野，精心謀劃策劃一批帶動(dòng)能力強(qiáng)、財(cái)稅貢獻(xiàn)高的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展積蓄后勁、提供支撐。

第三抓“葉”，“葉”要郁郁蔥蔥。

我們的“葉”是什么?就是融資、爭(zhēng)取資金等。我們發(fā)展資金主要來(lái)源于這么幾個(gè)方面：爭(zhēng)取無(wú)償資金、專項(xiàng)基金、不增加政府債務(wù)的專項(xiàng)債券以及讓企業(yè)直接投資等?，F(xiàn)在，國(guó)家有力度空前的財(cái)政政策，各鎮(zhèn)街、區(qū)級(jí)各部門(mén)和新區(qū)管委會(huì)要加強(qiáng)與省市對(duì)接匯報(bào)，搶抓國(guó)家支持新基建的政策機(jī)遇，主動(dòng)謀劃一批、爭(zhēng)取一批、落實(shí)一批專項(xiàng)債券、政策性銀行融資項(xiàng)目，特別是正在爭(zhēng)取的34個(gè)專項(xiàng)債券項(xiàng)目要加強(qiáng)對(duì)接、加快進(jìn)度。同時(shí)，要主動(dòng)爭(zhēng)取上級(jí)的無(wú)償資金和投資項(xiàng)目，并通過(guò)多種方式讓企業(yè)直接投資。

只有“根”扎的深，“干”長(zhǎng)得直，“葉”長(zhǎng)得茂，“樹(shù)”才能茁壯生長(zhǎng)、長(zhǎng)大長(zhǎng)高，才能早日花團(tuán)錦簇、結(jié)出碩果。

年度考核工作會(huì)議講話篇八

根據(jù)學(xué)?！蛾P(guān)于20xx年處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和部門(mén)年度考核的通知》及考核工作的步驟安排，今天召開(kāi)全校中干大會(huì)，作專題動(dòng)員、提要求，我講四點(diǎn)意見(jiàn)。

黨委20xx年13號(hào)、14號(hào)文件關(guān)于部門(mén)、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門(mén)和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號(hào)、14號(hào)文件制定的，客觀公正、實(shí)事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標(biāo)制定的科學(xué)性、達(dá)到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。要堅(jiān)持公開(kāi)性原則，增強(qiáng)透明度，擴(kuò)大參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結(jié)合，注重平時(shí)考核與年末全面考核相結(jié)合的原則，進(jìn)行綜合分析、綜合評(píng)價(jià)，力求做到全面準(zhǔn)確。

20xx年黨委1號(hào)文件提出了年度工作要點(diǎn)，分別提出了重點(diǎn)工作、主要工作、其他工作等方面的目標(biāo)、任務(wù)。隨后黨委根據(jù)情況的變化，又作了一些調(diào)整，比如上半年的抗震救災(zāi)工作，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、奧運(yùn)圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結(jié)的.重點(diǎn)。在考核中要在結(jié)合學(xué)校今年工作要點(diǎn)中重點(diǎn)工作、主要工作來(lái)評(píng)價(jià)部門(mén)和中干的工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)，區(qū)分業(yè)績(jī)程度。各單位、中干的自評(píng)報(bào)告也要結(jié)合這些內(nèi)容突出重點(diǎn)，寫(xiě)出重要業(yè)績(jī)，突出亮點(diǎn)和特色。

機(jī)關(guān)部門(mén)都應(yīng)反思和總結(jié)自己的工作方法，是流于一般還是注意創(chuàng)造特色，創(chuàng)造在全省同類院校中的比較優(yōu)勢(shì)。

申報(bào)的特色項(xiàng)目要成果化、有實(shí)效，要運(yùn)行一個(gè)工作周期，對(duì)部門(mén)的工作起到推動(dòng)作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進(jìn)步。

1、教學(xué)單位的考核要做到黨政工作同步進(jìn)行。自評(píng)報(bào)告的內(nèi)容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結(jié)如何抓好黨建自身的工作，也要總結(jié)如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時(shí)，系主任和總支書(shū)記可以分別從分工角度講。在學(xué)校交流會(huì)上，無(wú)論是系主任還是總支書(shū)記上臺(tái)發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機(jī)制、體制，促進(jìn)黨政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、工作交流和校級(jí)測(cè)評(píng)。所有單位負(fù)責(zé)人都要在校級(jí)測(cè)評(píng)會(huì)上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內(nèi)。校級(jí)測(cè)評(píng)的對(duì)象只是各單位黨政一把手，當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)紙質(zhì)測(cè)評(píng)表。副處級(jí)干部只參加本單位的民主測(cè)評(píng)，正處職干部既要參加本單位的測(cè)評(píng)，又要參加校級(jí)測(cè)評(píng)。

機(jī)關(guān)部門(mén)的校級(jí)測(cè)評(píng)與正處級(jí)干部的測(cè)評(píng)同時(shí)進(jìn)行。

1、統(tǒng)籌兼顧，把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會(huì)籌備工作、崗位設(shè)置聘任工作、年度考核、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、期末教學(xué)、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學(xué)校的統(tǒng)一部署，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定工作方案和工作計(jì)劃。明確分工和責(zé)任，精心組織、認(rèn)真抓落實(shí)。有的工作時(shí)效性強(qiáng)，要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。

2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調(diào)動(dòng)積極性，為黨代會(huì)的召開(kāi)，為全面完成期末工作營(yíng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認(rèn)真對(duì)待群眾訴求、群眾意見(jiàn)，引導(dǎo)師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達(dá)利益訴求。本著“事要解決”的原則，依照政策和規(guī)章制度解決問(wèn)題，加強(qiáng)有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)要關(guān)心困難學(xué)生和教職工，盡力為他們排憂解難。

各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生，營(yíng)造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。

3、要把作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到期末各項(xiàng)工作中去，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的校風(fēng)。公平公正、顧全大局。無(wú)論是推薦黨代表、兩委會(huì)委員候選人預(yù)備人選，還是評(píng)價(jià)部門(mén)、中干的工作都要公道、出于公心，要實(shí)事求是、客觀公正。不摻雜個(gè)人好惡、不意氣用事，要有干部和共產(chǎn)黨員應(yīng)有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實(shí)際，又要立足全校、顧全大局，有利于學(xué)校整體工作的推進(jìn)。

要淡泊名利、樂(lè)于奉獻(xiàn)。作為組織和領(lǐng)導(dǎo)要客觀公正地評(píng)價(jià)一個(gè)單位和干部的工作。力求準(zhǔn)確全面。作為個(gè)人來(lái)講，多想想承擔(dān)的責(zé)任和群眾的信任，多比貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)、不計(jì)較名利，更不能因?yàn)槊[情緒。對(duì)成績(jī)和貢獻(xiàn)廣大師生員工是不會(huì)埋沒(méi)的。

要遵守紀(jì)律、以身作則。按正常渠道和方式反映問(wèn)題，實(shí)名反映問(wèn)題，不要發(fā)表網(wǎng)絡(luò)匿名不負(fù)責(zé)任的言論。自覺(jué)遵守廉潔自律，部門(mén)單位之間、干部之間不請(qǐng)吃喝，勤儉節(jié)約。

年度考核工作會(huì)議講話篇九

各位同志們：

根據(jù)安排，從12月上旬開(kāi)始，對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核。這次考核工作，分兩個(gè)層面進(jìn)行：一是對(duì)縣（區(qū)）進(jìn)行縣處級(jí)干部年度考核，由縣（區(qū)）黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施；二是對(duì)市直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部采取定期考核與年度考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由組成考核組負(fù)責(zé)實(shí)施。為了做好市直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，我們從市直有關(guān)部門(mén)抽調(diào)了48名工作人員，組成8個(gè)考核組，對(duì)市直128個(gè)部門(mén)（單位）、791名縣處級(jí)干部開(kāi)展具體的考核工作。今天，專門(mén)召開(kāi)考核工作組全體成員會(huì)議，主要是對(duì)這次市直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作進(jìn)行安排部署和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，目的是統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，熟悉考核規(guī)定，明確工作要求，確保圓滿完成考核工作任務(wù)。剛才，組織部副部長(zhǎng)高仲林同志宣讀了考核分組名單，并就考核時(shí)間、主要內(nèi)容、方法步驟等作了詳細(xì)說(shuō)明。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)這次考核工作的重要意義

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，是干部工作的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,具有引導(dǎo)和激勵(lì)各級(jí)干部樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的重要意義。這次考核，是市上“四大班子”換屆之后，對(duì)市直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)作出的重要決定。作為我們組織、實(shí)施這項(xiàng)工作的同志來(lái)說(shuō)，必須把思想統(tǒng)一到的決策部署上來(lái)，以高度的政治責(zé)任感和使命感，認(rèn)真細(xì)致地做好這次考核工作。

首先，要把這次考核作為深化干部人事制度改革的重要舉措來(lái)對(duì)待。干部考核是干部管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是干部人事制度改革的重要內(nèi)容。2015年，我們按照中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核“一個(gè)意見(jiàn)”和“三個(gè)辦法”的要求，認(rèn)真總結(jié)我市實(shí)行“三位一體”考核制度的經(jīng)驗(yàn)，積極推進(jìn)干部考核工作改革創(chuàng)新，制定出臺(tái)了《慶陽(yáng)市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核評(píng)價(jià)暫行辦法》、《慶陽(yáng)市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核暫行辦法》，并按照“兩個(gè)辦法”規(guī)定，組織對(duì)縣區(qū)和市直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了定期考核，取得了較好效果，同時(shí)也暴露出了一些問(wèn)題，比如考核程序繁雜、考核內(nèi)容設(shè)置不夠科學(xué)等。去年，在中央《2015-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和省貫徹《規(guī)劃綱要實(shí)施意見(jiàn)》中，明確提出把“健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”作為重點(diǎn)突破項(xiàng)目，實(shí)施有效改革。這次考核，就是我市深化干部人事制度改革的具體實(shí)踐，也是按照中央和省精神，繼續(xù)對(duì)《定期考核辦法》進(jìn)行的一次補(bǔ)充完善。我們必須堅(jiān)定信心、增強(qiáng)決心，以改革創(chuàng)新精神，不斷推進(jìn)干部考核工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

其次，要把這次考核作為檢驗(yàn)、市政府決策部署落實(shí)情況的重要舉措來(lái)對(duì)待。建設(shè)大型能源化工基地和新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極是、省政府對(duì)慶陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出的戰(zhàn)略定位；率先、創(chuàng)新、綠色、和諧發(fā)展是、市政府準(zhǔn)確把握我市發(fā)展的階段性特征，不斷深化市情認(rèn)識(shí)，站在全局和戰(zhàn)略高度提出的重大決策部署。近年來(lái)，全市各級(jí)、各部門(mén)圍繞這一戰(zhàn)略定位和決策部署，做了大量卓有成效的工作，推動(dòng)了我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，但是部門(mén)（單位）之間工作不平衡的問(wèn)題普遍存在。這次考核就是對(duì)各部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況的一次大檢驗(yàn)。為此，我們要把落實(shí)重大決策部署和工作安排，特別是落實(shí)建設(shè)大型能源化工基地和新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極所采取的具體措施作為這次考核的重點(diǎn)，準(zhǔn)確掌握和全面反映工作成效，正確應(yīng)用實(shí)績(jī)分析結(jié)果，引導(dǎo)和促進(jìn)各部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，全力落實(shí)好市第三次黨代會(huì)提出的奮斗目標(biāo)。

第三，要把這次考核作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措來(lái)對(duì)待。干部考核是建隊(duì)伍、配班子的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。只有通過(guò)深入細(xì)致的考核工作，才能全面客觀準(zhǔn)確地了解領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀、領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，才能合理配置干部資源，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。大家都知道，五年一屆的黨委、人大、政府、政協(xié)換屆選舉工作已經(jīng)結(jié)束，按照《地方各級(jí)人民政府組織法》規(guī)定，“新一屆人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員依法選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)提請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)任命人民政府秘書(shū)長(zhǎng)、局長(zhǎng)等”。這次考核，就是按照《組織法》對(duì)新一屆政府工作部門(mén)人選進(jìn)行的一次深入考察。通過(guò)考核，全面掌握市直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)、運(yùn)行情況、主要特點(diǎn)和存在的問(wèn)題，特別是政府工作部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的綜合表現(xiàn)情況和履職情況，為新一屆政府任命組成人員提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，這次考核是張來(lái)我市工作后第一次對(duì)市直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面細(xì)致地了解，考核情況將作為新一屆班子今后選拔任用干部的重要依據(jù)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先提拔使用；對(duì)工作平庸、表現(xiàn)一般的干部，通過(guò)限期整改、組織調(diào)整等辦法及時(shí)予以解決，對(duì)民主測(cè)評(píng)“不稱職”票超過(guò)三分之一，經(jīng)考核組認(rèn)定為“不稱職”的干部，不再提名現(xiàn)任職務(wù)，切實(shí)加大對(duì)不勝任干部的免職力度，真正建立起能者上、平者讓、庸者下的選任機(jī)制。因此，我們必須準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行情況和整體功能發(fā)揮情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子作出客觀公正地分析，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和掌握的優(yōu)秀干部作出全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提出科學(xué)的意見(jiàn)建議，做到底子清、情況明，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、合理調(diào)配使用干部提供可靠依據(jù)。

二、抓住關(guān)鍵，準(zhǔn)確把握這次考核工作的政策規(guī)定

性。具體來(lái)說(shuō)，要準(zhǔn)確把握好這么幾點(diǎn)：

一要準(zhǔn)確把握考核工作的重點(diǎn)。這次考核主要有三項(xiàng)任務(wù)，一是對(duì)市直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作等方面情況進(jìn)行綜合考核；二是對(duì)市直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)情況了解掌握；三是對(duì)每個(gè)市直部門(mén)（單位）擔(dān)任現(xiàn)級(jí)別時(shí)間較長(zhǎng)、近三年連續(xù)考核優(yōu)秀或得到國(guó)家、省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀干部進(jìn)行談話掌握。在具體考核工作中，要圍繞貫徹中央新近下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)》精神，突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)、道德品質(zhì)的考核，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人原則，把好思想政治素質(zhì)關(guān)。同時(shí)注意考察干部勤政廉政情況、科學(xué)決策能力、駕馭市場(chǎng)的能力、做群眾工作的能力、處理突發(fā)應(yīng)急事件的能力，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部的綜合素質(zhì)，特別要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)進(jìn)行深入了解，全面掌握，善于通過(guò)工作作風(fēng)來(lái)分析評(píng)價(jià)干部的德才表現(xiàn)。要突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的考核，從部門(mén)（單位）工作職責(zé)出發(fā)，多方面深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思路、舉措及成效，對(duì)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面分析。堅(jiān)持走群眾路線，注重公論，突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部公認(rèn)度的掌握，既要注重聽(tīng)取“一把手”的意見(jiàn)，又要聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)；既要聽(tīng)取部門(mén)內(nèi)部的意見(jiàn)，又要聽(tīng)取下屬單位的意見(jiàn)，多層次、多方面地收集信息，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)作出全面、深入地了解和掌握。

二要準(zhǔn)確把握考核工作的程序。嚴(yán)格程序是增強(qiáng)考核工作公正性、實(shí)效性的關(guān)鍵。只有程序的嚴(yán)密規(guī)范和執(zhí)行到位，才能確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行，才能取得實(shí)際效果。這次考核，分為民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等程序。我們一定要按照規(guī)定要求，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，不能隨意簡(jiǎn)化和變通，做到程序一步不缺、環(huán)節(jié)一個(gè)不少。要注重做好民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查情況的分析工作，不能只看綜合評(píng)價(jià)得票情況，更要善于分析每一項(xiàng)測(cè)評(píng)要素得票情況，真正把工作做實(shí)，把情況弄準(zhǔn)。要做好個(gè)別談話工作，注意聽(tīng)取干部職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的真實(shí)反映，掌握單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班子建設(shè)的意見(jiàn)建議，了解干部本人對(duì)自己工作和崗位安排的想法和要求，發(fā)現(xiàn)一批德才兼?zhèn)?、工作突出、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀干部。在此基礎(chǔ)上，考核組的同志要善于思考，善于比較，善于分析，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的主要特點(diǎn)、存在問(wèn)題、意見(jiàn)建議等情況，進(jìn)行科學(xué)判斷，寫(xiě)出考核評(píng)價(jià)報(bào)告，作出正確結(jié)論。

三要準(zhǔn)確把握考核工作的方法。正確的方法是做好工作的基礎(chǔ)和保障。對(duì)這次考核，我們已經(jīng)下發(fā)了《考核通知》，制定了具體方案，操作方法和步驟都十分清楚。要堅(jiān)持干部職工評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和考核組綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，實(shí)施多角度、多層次、全方位的綜合考核，以增強(qiáng)考核工作的科學(xué)性。在考核中，要注意做好兩方面的工作，一方面要注意加強(qiáng)事前溝通，特別是加強(qiáng)與部門(mén)（單位）一把手的溝通，提前確定考核時(shí)間，發(fā)布考核預(yù)告，對(duì)述職報(bào)告和民主測(cè)評(píng)大會(huì)、個(gè)別談話人員名單進(jìn)行審核，對(duì)考核細(xì)節(jié)進(jìn)行協(xié)調(diào)，把工作做實(shí)做細(xì)，確?？己擞杏?jì)劃、有步驟地進(jìn)行；另一方面要注意加強(qiáng)溝通聯(lián)系，在考核過(guò)程中遇到的重要情況，考核組內(nèi)要及時(shí)討論，形成一致意見(jiàn)，考核中的重大問(wèn)題，要及時(shí)向組織部請(qǐng)示報(bào)告聯(lián)系溝通，做到各組之間考核標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序一致，絕不許擅自作主、各行其事。

三、嚴(yán)格要求，自覺(jué)遵守這次考核工作的政治紀(jì)律

考核工作是一項(xiàng)非常重要的工作。對(duì)這次考核工作，十分重視，張和周分別提出了明確要求，會(huì)進(jìn)行了認(rèn)真研究，組織部就做好考核工作作了專門(mén)討論和部署?？己斯ぷ髂芊駡A滿順利完成，考核組的同志責(zé)任重大。可以說(shuō)，這既是對(duì)市直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，也是對(duì)考核組成員政治素質(zhì)、工作能力和工作作風(fēng)的檢驗(yàn)。在座各位都是經(jīng)過(guò)認(rèn)真篩選抽調(diào)的，都是組織紀(jì)律觀念比較強(qiáng)、業(yè)務(wù)比較熟悉、綜合素質(zhì)比較高的同志，特別是考核組組長(zhǎng)都是精挑細(xì)選的縣處級(jí)干部，相信大家在考察組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠以組織部門(mén)廉潔自律、公道正派的模范人物王彥生、李林森為榜樣，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，嚴(yán)格要求，保質(zhì)保量完成這次考核任務(wù)。

一要做到堅(jiān)持原則、公道正派。真實(shí)性是考核工作的生命。大家在考核工作中要堅(jiān)持按照政策規(guī)定辦事，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，始終體現(xiàn)講實(shí)話、查實(shí)情、看實(shí)績(jī)的精神，對(duì)成績(jī)不夸大，對(duì)問(wèn)題不隱瞞。希望大家本著對(duì)組織、對(duì)事業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部高度負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍地開(kāi)展工作，做到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)考核到底，一把尺子量到底，真實(shí)反映情況，為全面掌握市直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，進(jìn)一步分析和解決存在的問(wèn)題提供準(zhǔn)確依據(jù)。

二要做到責(zé)任明確、分工協(xié)作?？己私M長(zhǎng)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把握考核工作全局，統(tǒng)籌安排好每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)的工作?？己私M內(nèi)部要明確分工，每項(xiàng)工作都要責(zé)任到人?？己私M全體成員要樹(shù)立“一盤(pán)棋”的思想，增強(qiáng)大局意識(shí)和合作意識(shí)，遇事多商量，做到互相配合、互相支持、互相補(bǔ)臺(tái)。要自覺(jué)服從安排，積極主動(dòng)工作，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)任務(wù)，以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，以飽滿的工作熱情和科學(xué)的工作態(tài)度投入到考核工作中去。

三要做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、扎實(shí)工作。工作作風(fēng)既是干部黨性、品格及素質(zhì)的重要反映，也是提高工作質(zhì)量的重要依據(jù)。在考核過(guò)程中，考核組的同志要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，從工作出發(fā)，從事實(shí)出發(fā)，做到周到、細(xì)致、準(zhǔn)確。特別是要樹(shù)立考核工作無(wú)小事的思想，在開(kāi)展每一項(xiàng)工作時(shí)，事先都要超前考慮，精心安排，早做準(zhǔn)備，心中有數(shù)，盡量把工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)考慮周全，把工作做深做細(xì)，防止蜻蜓點(diǎn)水、敷衍塞責(zé)，確?？己私Y(jié)果客觀、真實(shí)、有效。

考核期間不準(zhǔn)向被考核單位或干部個(gè)人提出與考核無(wú)關(guān)的要求，不準(zhǔn)參加被考核單位或個(gè)人的宴請(qǐng)，不準(zhǔn)接受被考核單位或個(gè)人的現(xiàn)金或有價(jià)證券和禮品，不準(zhǔn)進(jìn)娛樂(lè)場(chǎng)所或參加高檔消費(fèi)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，維護(hù)好考核組的整體形象。這次考核工作的監(jiān)督電話是：市紀(jì)委xx，組織部xx。

同志們，這次考核共安排10天時(shí)間，時(shí)間緊、任務(wù)重。會(huì)后，大家要迅速行動(dòng)起來(lái)，抓緊協(xié)調(diào)、聯(lián)系、準(zhǔn)備，確保考核工作按時(shí)啟動(dòng)、順利進(jìn)行。同時(shí)，時(shí)至年末歲首，各部門(mén)、各單位工作繁忙，考核組要統(tǒng)籌考慮，合理安排，按期圓滿完成交給我們的考核任務(wù)。

同志們：

今天召開(kāi)全校干部職工大會(huì)，對(duì)2011年度考核工作進(jìn)行安排部署，目的是統(tǒng)一大家的思想，提高同志們對(duì)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，更好地完成2011年度的考核工作任務(wù)。下面我就如何搞好2011年度的考核工作，講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)考核工作的重要性

年度考核既是一項(xiàng)常規(guī)性工作，又是一項(xiàng)十分重要的工作，也是一項(xiàng)全新的工作。說(shuō)它常規(guī)，是因?yàn)槟甓瓤己耸菍?duì)干部職工一年工作的總結(jié)和考評(píng)，年年都要搞，每個(gè)單位都要搞。說(shuō)它重要，是因?yàn)槟甓瓤己耸羌訌?qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，完善干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)重要手段。說(shuō)它是全新的工作，是因?yàn)榻衲甑目己斯ぷ魇堑谝淮闻c工作實(shí)績(jī)考核相結(jié)合進(jìn)行的，也是個(gè)人自評(píng)與部門(mén)民主測(cè)評(píng)、全校測(cè)評(píng)、校領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)考核相結(jié)合進(jìn)行的第一次。因此搞好年度考核工作，對(duì)于落實(shí)考核工作有關(guān)規(guī)定、促進(jìn)黨校全面建設(shè)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理具有非常重要的意義。

（一）搞好年度考核工作是落實(shí)國(guó)家工作人員考核規(guī)定的需要。根據(jù)中組部人事部《國(guó)家工作人員考核規(guī)定》，事業(yè)單位的非領(lǐng)導(dǎo)成員工作人員考核，區(qū)分為平時(shí)考核和定期考核兩種方式，現(xiàn)在搞的年度考核就是定期考核的主要方式。依據(jù)《考核規(guī)定》，年度考核工作要按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序在每年年末或者翌年年初進(jìn)行，這是中家工作人員管理的必要手段和程序。

域，進(jìn)一步完善創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾內(nèi)容，制訂”為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”黨組織和黨員個(gè)體服務(wù)承諾書(shū)，并通過(guò)多種形式公開(kāi)黨組織和黨員服務(wù)承諾事項(xiàng)和內(nèi)容，接受群眾監(jiān)督。”四比”：即比學(xué)習(xí)、比工作、比創(chuàng)新、比奉獻(xiàn)。通過(guò)抓好黨性教育、職業(yè)道德教育和培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，積極撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)，加強(qiáng)理論武裝，做學(xué)習(xí)標(biāo)兵。通過(guò)進(jìn)一步明確崗位職責(zé)和服務(wù)區(qū)域、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，開(kāi)展“五看”競(jìng)賽活動(dòng)，推進(jìn)工作任務(wù)高質(zhì)量完成。結(jié)合打造優(yōu)雅黨校、全力推進(jìn)教育現(xiàn)代化等中心工作任務(wù)，開(kāi)展“我為創(chuàng)建獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)，集聚集體智慧，創(chuàng)新培訓(xùn)管理模式，創(chuàng)新培訓(xùn)管理服務(wù)載體。對(duì)照年度創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾和為民服務(wù)承諾內(nèi)容，引導(dǎo)黨員當(dāng)表率、樹(shù)標(biāo)桿、作奉獻(xiàn)，在本職崗位上創(chuàng)一流業(yè)績(jī)?！拔鍎?chuàng)”：即創(chuàng)滿意單位、創(chuàng)滿意部門(mén)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌、創(chuàng)服務(wù)標(biāo)兵、創(chuàng)一流形象。深化群眾滿意部門(mén)創(chuàng)建工作，對(duì)照評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，培育2個(gè)群眾滿意部門(mén)。結(jié)合“全國(guó)文明城市”創(chuàng)建工作，把“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)作為服務(wù)和保障創(chuàng)建成功的重要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，充分利用每月黨員閃光言行、每月“干部之星”、“十佳干部”和“干訓(xùn)先鋒”等的培育評(píng)比活動(dòng)，引導(dǎo)黨員當(dāng)表率、爭(zhēng)先進(jìn)、樹(shù)標(biāo)桿；積極開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“黨員先鋒崗”、“巾幗文明崗”等服務(wù)品牌，豐富品牌內(nèi)涵，提升品牌品質(zhì)。積極深化“城市管理四大提升”工程，把“五創(chuàng)”活動(dòng)與內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象結(jié)合起來(lái)，打造一流干訓(xùn)隊(duì)伍。）圓滿完成了2011年年度目標(biāo)任務(wù)。但是，在工作中，從全校到每一個(gè)部門(mén)、每一位同志，工作中取得了哪些成績(jī)，有哪些經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié)，教訓(xùn)在哪里，都值得我們進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)。因此，通過(guò)對(duì)2011年工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服不足，努力搞好2012年工作，促進(jìn)我校工作再上新水平。

（三）搞好年度考核工作是黨的事業(yè)發(fā)展和維護(hù)干部職工切身利益需要?！秶?guó)家工作人員考核規(guī)定》規(guī)定，國(guó)家工作人員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。這是依法治國(guó)方略在國(guó)家干部人事管理方面的重要體現(xiàn)，是干部人事制度規(guī)范化管理的重要內(nèi)容，所涉及的是黨的事業(yè)和維護(hù)干部職工的切身利益。因此說(shuō)，考核工作與大家息息相關(guān)，大家對(duì)此要有充分的認(rèn)識(shí)和足夠的重視。

二、我校年度考核工作的安排

校黨總支非常重視2011年度的考核工作。黨總支多次開(kāi)會(huì)進(jìn)行了研究，考核辦根據(jù)黨總支的意見(jiàn)做出全面安排部署，專門(mén)發(fā)了的通知。同往年相比，2011年度考核工作有這么幾個(gè)特點(diǎn)：

一是考核工作責(zé)任進(jìn)一步落實(shí)。往年學(xué)校在進(jìn)行年度考核時(shí)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。今 2

年校黨總支根據(jù)上級(jí)要求》，結(jié)合我辦實(shí)際，研究成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室，明確了任務(wù)，落實(shí)了責(zé)任，從組織上強(qiáng)化保證了全校2011年度的考核工作?？己说姆秶?，在往年的基礎(chǔ)上也進(jìn)行了擴(kuò)大，包括處室考核和人員考核兩個(gè)方面，被考核人員包括中層干部、一般干部及臨時(shí)聘用人員三類。

二是考核基本方法有了一定的改革創(chuàng)新。這次考核的主要步驟是：全員述職；個(gè)人自評(píng)、部門(mén)測(cè)評(píng)、全員測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；考評(píng)匯總；綜合評(píng)定等7個(gè)主要步驟。年度考核采取記分方法是與以往不同的`主要地方。在通過(guò)這種形式，給大家提供了一個(gè)共同交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓每位同志都站在臺(tái)上講一講一年來(lái)的工作，談?wù)勑牡皿w會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作。

三是考核時(shí)間安排比較緊湊。根據(jù)安排，考核分三個(gè)時(shí)間段，1月9日進(jìn)行總結(jié)動(dòng)員，1月10日至12日進(jìn)行個(gè)人準(zhǔn)備，被考核人員寫(xiě)出個(gè)人書(shū)面述職總結(jié)，并填寫(xiě)《年度考核登記表》，考核自評(píng)表。1月13日集中年度考評(píng)，1月14日綜合評(píng)定等次。

四是考核方法更加科學(xué)。這次對(duì)干部職工考核的最終結(jié)果是以分?jǐn)?shù)的形式呈現(xiàn)的。對(duì)應(yīng)每一層次的同志都有不同的計(jì)算方法和權(quán)重。

三、幾點(diǎn)要求

一是對(duì)考核的認(rèn)識(shí)要統(tǒng)一。根據(jù)黨總支的安排，這次年度考核，主要是考核個(gè)人。全校干部職工一定要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，積極投入考核工作?？己宿k公室要合理安排，精心組織，嚴(yán)格按考核程序和要求，抓好各個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。

高工作水平的過(guò)程，作為增進(jìn)團(tuán)結(jié)、凝聚人心、鼓舞干勁的過(guò)程，做到無(wú)論評(píng)上優(yōu)秀或評(píng)不上先進(jìn)，都能有所收獲，都能對(duì)干部的個(gè)人進(jìn)步和工作開(kāi)展產(chǎn)生積極的影響。

三是對(duì)總結(jié)評(píng)議要實(shí)事求是。我校的考核工作方案對(duì)2011年度考核工作的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序以及相關(guān)事宜等都做出了規(guī)定，提出了要求，大家一定嚴(yán)格按照要求穩(wěn)步進(jìn)行。在考核進(jìn)行到測(cè)評(píng)時(shí)，每位同志都要實(shí)事求是，以求真務(wù)實(shí)的政績(jī)觀和工作實(shí)績(jī)?yōu)樽鴺?biāo)進(jìn)行衡量打分，決不能以個(gè)人的感情好惡定每個(gè)人的等次分?jǐn)?shù)，真正把那些埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀同志考評(píng)出來(lái)，把那些帶領(lǐng)全部門(mén)同志完成工作任務(wù)出色的優(yōu)秀同志推選出來(lái)，以樹(shù)立黨校正確的工作導(dǎo)向。同志們?cè)谶M(jìn)行述職時(shí)，要對(duì)自己德、能、勤、績(jī)、廉這五個(gè)方面的實(shí)際表現(xiàn)情況和工作任務(wù)完成情況，進(jìn)行正確的分析，既不能片面夸大成績(jī)，同時(shí)也不能故意回避不足，既要把成績(jī)講夠，也要把差距說(shuō)透，要在縱向?qū)Ρ戎锌吹焦ぷ鞒煽?jī)，也要在橫向比較中發(fā)現(xiàn)不足，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、全面推動(dòng)工作。

同志們：

為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實(shí)施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，經(jīng)同意，決定對(duì)市級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)做好年度考核工作的重要性和必要性

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度考核，在市級(jí)單位已經(jīng)堅(jiān)持了多年，并已逐步進(jìn)入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對(duì)加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。

（一）開(kāi)展年度考核，是深入實(shí)施xxxx，全面推進(jìn)xx“十二五”發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

臺(tái)州各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。年初，號(hào)召全市上下進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動(dòng)凝聚到xxx“十二五”的奮斗目標(biāo)上。市級(jí)機(jī)關(guān)是黨委政府的重要參謀助手，是落實(shí)市政府各項(xiàng)決策的職能部門(mén)，在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)施xxx、推動(dòng)“十二五”發(fā)展中，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。開(kāi)展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用，大力弘揚(yáng)直面矛盾、破解難題的務(wù)實(shí)作風(fēng)，大力倡導(dǎo)克己奉公、無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，鼓勵(lì)和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智，團(tuán)結(jié)一致，凝心聚力，為推進(jìn)新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻(xiàn)。

（二）開(kāi)展年度考核，是適應(yīng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。

中年青干部，為適時(shí)調(diào)整優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、穩(wěn)妥開(kāi)展換屆工作做好準(zhǔn)備。

（三）開(kāi)展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。

民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴(kuò)大民主，才能實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。中央、組織部按照民主開(kāi)放的要求，先后出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實(shí)際出發(fā)，建立了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個(gè)重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時(shí)期干部工作中的具體運(yùn)用，也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對(duì)提高選人用人工作的公認(rèn)度和公信力將起到積極作用。

二、本次考核的對(duì)象、內(nèi)容、方法和程序

組織部委托，高職院校黨政正職、市紀(jì)委副書(shū)記列為本次考核對(duì)象。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核，不安排述職和民主測(cè)評(píng)，在同一單位崗位變動(dòng)的仍安排述職和民主測(cè)評(píng)。市級(jí)機(jī)關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級(jí)單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。

本次考核中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點(diǎn)是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成重點(diǎn)任務(wù)等方面的實(shí)際成效，以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子情況；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度的履行職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

大家。

述職后，我們將進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，推薦近期可擔(dān)任市管正處級(jí)和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任副處級(jí)2年以上，推薦為副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。每個(gè)單位各推薦1名。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，我們將選擇部分單位進(jìn)行考核談話，具體進(jìn)點(diǎn)談話單位和談話時(shí)間將另行通知。

考核結(jié)束后，將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定；不安排述職和民主測(cè)評(píng)以及未列入本次考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法（試行）》（浙組[2015]6號(hào)）的規(guī)定，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)基本稱職和不稱職票超過(guò)三分之一，但其中不稱職票未超過(guò)三分之一的，一般應(yīng)評(píng)為基本稱職等次，并視情進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整；對(duì)不稱職票超過(guò)三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過(guò)五分之一的，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定，要予以免職或責(zé)令辭職等組織處理。

會(huì)上，將下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測(cè)評(píng)表、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)表、民主評(píng)議意見(jiàn)表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫(xiě)，于會(huì)后半小時(shí)內(nèi)投到會(huì)場(chǎng)中設(shè)置的票箱內(nèi)，由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計(jì)。

另外，按照《地方黨委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合年度考核對(duì)市直單位開(kāi)展xxx年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”。干部選拔任用專題報(bào)告已在會(huì)前發(fā)給大家，請(qǐng)大家根據(jù)平時(shí)掌握情況，對(duì)本單位的干部選拔任用情況進(jìn)行評(píng)議。會(huì)上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評(píng)議表》和《新提拔干部民主測(cè)評(píng)表》請(qǐng)大家填寫(xiě)后，與民主測(cè)評(píng)表一并投到會(huì)場(chǎng)中設(shè)置的票箱內(nèi)。

三、對(duì)本次考核的幾點(diǎn)要求

搞好年度考核工作，離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對(duì)同志們提幾點(diǎn)要求：

（一）各考核單位要高度重視年度考核工作。當(dāng)前，xxx年的各項(xiàng)工作正在有序開(kāi)展，要部署和落實(shí)的重點(diǎn)工作任務(wù)比較繁重，希望被考核單位處理好推進(jìn)工作和協(xié)助考核的關(guān)系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務(wù)完成好，保證市級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的順利進(jìn)行。

（二）各考核對(duì)象要端正態(tài)度，自覺(jué)接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要把接受年度考核作為改進(jìn)工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機(jī)會(huì)，以飽滿的熱情、誠(chéng)懇的態(tài)度接受考核，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督和評(píng)議。要認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作、廉政建設(shè)情況，認(rèn)真剖析和改正自身的不足，切實(shí)提高自身素養(yǎng)。

（三）參與考核的同志要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)推薦干部。希望大家摒棄個(gè)人成見(jiàn)，克服與己無(wú)關(guān)的思想，實(shí)事求是地反映情況，要敢于說(shuō)真話，說(shuō)實(shí)話。推薦評(píng)價(jià)干部時(shí)，要堅(jiān)持全面、客觀、公正，既要看干部的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，也要看干部的缺點(diǎn)、不足。大家要本著對(duì)事業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和使命感，配合考核組做好考核工作。

借此機(jī)會(huì)，我也代表考核組表個(gè)態(tài)。在考核期間，一方面請(qǐng)大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠(chéng)地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是，大家如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有什么意見(jiàn)建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預(yù)告，公布了監(jiān)督電話?？己私M將按照黨的干部政策和有關(guān)規(guī)定要求，在的領(lǐng)導(dǎo)下，在大家的積極配合支持下，同心協(xié)力，統(tǒng)籌安排，共同把年度考核工作搞好。

同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全局干部職工年度考核動(dòng)員會(huì)，目的是通過(guò)考核，正確評(píng)價(jià)全體干部職工一年來(lái)的工作成績(jī)，不斷提高-干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)干部職工忠誠(chéng)敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來(lái)。為確保考核效果，下面我講五點(diǎn)要求：

一、要明確考核的目的和意義

年度考核是對(duì)于全面客觀地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部職工，完善干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來(lái)警醒大家對(duì)過(guò)去的一年進(jìn)行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸收教訓(xùn)，為求來(lái)年創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)打下基礎(chǔ)。因此，對(duì)干部職工進(jìn)行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，更是干部隊(duì)伍改革的必然要求。

二、要客觀、辯證的對(duì)待自己和他人

面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績(jī)好的同志不要沾沾自喜，成績(jī)一般的同志也不要背上思想包袱，通過(guò)考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要工作，希望各位要正確對(duì)待。

三、考核對(duì)象有變化，需要區(qū)別對(duì)待。

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，考核對(duì)象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等，大家要區(qū)別對(duì)待。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

四、要克服兩種傾向，確?？己诵Ч?/p>

克服兩種傾向，即克服走過(guò)場(chǎng)和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過(guò)場(chǎng)對(duì)付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測(cè)評(píng)，簡(jiǎn)單地履行一下民主程序；不認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對(duì)付檢查。二是在考核等次的評(píng)定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來(lái)確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評(píng)定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的激勵(lì)作用。

總之，希望大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，科學(xué)落實(shí)，確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進(jìn)，確保年度考核工作的實(shí)際效用。

同志們：

今天上午召開(kāi)全院干部職工2015年度學(xué)院副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和干部職工年度考核測(cè)評(píng)大會(huì)，會(huì)議議程如下:第一項(xiàng),進(jìn)行副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職;第二項(xiàng),進(jìn)行2015年度干部年度考核測(cè)評(píng)。在進(jìn)行這兩項(xiàng)之前，我先就做好這次年度考核工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一是大家要充分認(rèn)識(shí)年度考核工作的重要性。對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。年度考核能夠進(jìn)一步提高-干部工作的民主化程度，年度考核中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是民意測(cè)驗(yàn)，我們每一個(gè)人要接受本單位干部職工的民主測(cè)評(píng)。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進(jìn)一步落實(shí)對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

原則，把在德、能、勤、績(jī)、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來(lái)，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)全體工作人員工作積極性的目的。

三是大家要充分認(rèn)識(shí)年度考核的目的和意義。對(duì)年度考核這項(xiàng)工作，我們歷來(lái)都是十分重視的，考核前都作了充分準(zhǔn)備，每個(gè)干部職工都以嚴(yán)肅的態(tài)度參加民主測(cè)評(píng)，年度考核的目的是要通過(guò)科學(xué)規(guī)范的考核手段，對(duì)干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評(píng)價(jià)，最終達(dá)到調(diào)動(dòng)積極因素這個(gè)根本目的。年度考核與干部的思想意識(shí)、工作職責(zé)履行情況有機(jī)結(jié)合起來(lái)，先由每個(gè)干部職工對(duì)自己一年來(lái)的崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，副處以上的同志還要在大會(huì)上進(jìn)行述職述廉情況匯報(bào)，通過(guò)大家的交流匯報(bào)和日常工作情況了解，使參加測(cè)評(píng)的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績(jī)、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評(píng)價(jià)。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻(xiàn)的人，讓多做工作、多做貢獻(xiàn)的人受到尊重并得到應(yīng)有的褒獎(jiǎng)。

四是組織上搞好年度考核結(jié)果運(yùn)用。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，考核的本質(zhì)目的在于獎(jiǎng)勤罰懶，年度考核結(jié)果要與獎(jiǎng)懲掛鉤。當(dāng)然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺(jué)。

下面進(jìn)行第二項(xiàng)之前，先宣布此次測(cè)評(píng)會(huì)的各項(xiàng)人員名

單，監(jiān)票人：蘭洋同志，唱票人：張琴香同志，計(jì)票人：江少艾同志。好，下面開(kāi)始分發(fā)測(cè)評(píng)表，請(qǐng)大家客觀、公正地進(jìn)行測(cè)評(píng)。

請(qǐng)工作人員收齊測(cè)評(píng)票，其他人員離場(chǎng)。

附：各考評(píng)等次的概述：

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：一、思想政治素質(zhì)高；

四、工作實(shí)績(jī)突出；五、清正廉潔。

較大失誤；五、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：一、思想政治素質(zhì)較差；二、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；三、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；四、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；五、存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。