好的方案應(yīng)該具備可持續(xù)性，能夠適應(yīng)環(huán)境變化和未來的需求。方案的制定應(yīng)該注重可操作性和可持續(xù)性，以便在實施過程中更加順利和有效。方案的成功與否，離不開良好的執(zhí)行和監(jiān)控，以及團隊的努力和合作。

學校骨干教師評選方案篇一

教師考核是學校師資管理的重要環(huán)節(jié),是高校順利實行聘任制的重要保證;下面是有學校骨干教師考核方案，歡迎參閱。

為適應(yīng)教育教學改革，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的骨干教師隊伍，鼓勵教師在學習和研究的狀態(tài)下工作，同時，也為了更好地在整體上推進我校教師隊伍的建設(shè)，對照沙區(qū)示范初中的辦學標準，特制定我校骨干教師評選方案及實施細則。

一、考核對象。

二、考核辦法。

1、個人申請，評選領(lǐng)導組對照條件，量化打分。

2、評選擬訂名額為10名以內(nèi)。以后每兩年評審一次，評審時間暫定為下一年的10月份。

3、提供的有關(guān)證件或材料須是原始有效的。

三、評選考核小組。

組長：張克運。

副組長：何宗泮王啟林鄧向東。

成員：張敏楊東省皇英羅達英錢頤孫大安。

四、一票否決。

1、不遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，有違法亂紀現(xiàn)象。

2、經(jīng)過學校行政領(lǐng)導組集體研究，認為不支持學校工作或不服從學校教育教學工作安排者。

3、不滿工作量(有特殊原因而不滿工作量，時限不能超過一年)。

4、近3年年度考核不合格者。

5、在教學期間內(nèi)發(fā)生重大責任事故者。

6、未經(jīng)學校允許外出兼課者或開展有償家教或從事第二職業(yè)者等。

7、提供的材料有弄虛作假者。

五、考評指標及量化分值。

(一)、師德師風(8分)：依法執(zhí)教,廉潔從教,敬業(yè)樂業(yè),關(guān)愛學生,尊重家長。

合格4分，良好6分，優(yōu)秀8分。

(二)理論學習(6分)：

讀一本書，寫。

心得體會。

4分;參加理論學習，有筆記2分。

(三)教學實踐：(60分)。

1、教學成績：(17分)。

(1)在學校的學生評價中，每學期得分在年級排名前五名的為2分，在5—10名得1分(每學期考核一次)。

(2)教學效果進步很大15分;教學效果進步較小10分;無進步8分。

2、

教案。

：教案完整規(guī)范為2分;。

3、優(yōu)質(zhì)課：(6分)。

校、區(qū)、市級示范課或觀摩課分別為2分、4分、6分。(計最高級別，不累計)。

4、常規(guī)課(10分)。

(1)組織教學2分(2)課堂引導2分(3)課堂效益2分。

(4)作業(yè)批改2分(5)課后輔導2分。

5、教育活動(6分)。

(1)配合班主任做好學生的思想工作3分。

(2)完成一份教育案例分析3分。

6、教學常規(guī)(4分)。

(1)不遲到2分(2)佩帶?？?分(3)使用普通話1分。

7、幫帶工作：(15分)。

(1)培養(yǎng)的青年教師成效顯著。2分。

(2)輔導的青年教師獲獎。1分。

(3)在各類教師培訓活動中承擔授課任務(wù)。2分。

(4)督查所在的備課組的教育教學活動10分。

(四)教改科研(26分)。

1、課題研究：參與課題研究。按校級2分、區(qū)級3分、市級及以上5分。

(計最高級別，不累計)。

2、論文：

(1)發(fā)表教育教學論文。按區(qū)級2、市級及以上4分。(計最高級別，不累計)。

(2)教學論文、案例等評比獲獎。按區(qū)級2分、市級及以上4分。

(計最高級別，不累計)。

3、集體教研：

(1)積極參加校、區(qū)教研活動(3分)。

(2)組織校本教研專題講座，校內(nèi)1次2分、市區(qū)級1次3分，累計不超過5分。

(計最高級別，不累計)。

(3)教研活動中專題發(fā)言，校內(nèi)1次1分、市區(qū)級1次2分，累計不超過5分。

(計最高級別，不累計)。

(五)特殊貢獻獎(實行加分)。

1、送課：為區(qū)內(nèi)學校或?qū)谥г畬W校送教(帶教)。5分。

2、發(fā)揮特長，做出突出貢獻或榮獲國家、地方政府頒發(fā)的特別獎勵。(10分)。

3、督查所在的備課組的教育教學活動，成效顯著。10分。

為了更有效地發(fā)揮骨干教師在學校教育教學中的引領(lǐng)作用，利于骨干教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的鞏固和提高，促進師資隊伍整體素質(zhì)和教學質(zhì)量的全面提高，制定本管理考核方案。

一、領(lǐng)導小組機構(gòu)。

組長：李悟。

副組長：王宋。

成員：邱子儀、潘清贊、王能、李明學、王贊國。

二、考核對象。

20xx年，已由省教育廳和縣教科局認定的省、縣級骨干教師。

三、考核內(nèi)容：

1、骨干教師任職總結(jié)。(含師德修養(yǎng)、教育教學實績、完成骨干教師職責情況)。

2、積極承擔示范課、觀摩課、研究課等公開教學任務(wù)。

(1)縣級公開課以上(附教案、圖片)。

(2)校級公開課(附教案、圖片)。

3、聽課，主要是聽徒弟的評價課每學期15節(jié)。

4、寫一篇論文，獲校級一等獎或縣級二等獎以上(發(fā)表在縣刊上)或省級三等獎以上(或發(fā)表)。

5、指導、帶教校內(nèi)青年教師。

(1)指導、帶教活動正常開展。(骨干教師管理手冊記載)。

(2)所帶教教師校級教學評比中二等獎以上(含二等獎)、縣公開課和以上刊物上發(fā)表論文。

四、考核方法：

被考核對象將考核材料交教研室?？己私o分與縣考核同。

五、考核結(jié)果。

1、任期考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等。60分以下為不合格。

2、考核結(jié)果最終由考核領(lǐng)導小組討論決定。

3、考核結(jié)果將作為教師參加評先評優(yōu)的條件之一。

為進一步加強全市中小學骨干教師隊伍建設(shè)，打造一支具有引領(lǐng)示范作用的教育專家隊伍，帶動和促進全市中小學教師隊伍整體水平提升，辦人民滿意的教育，根據(jù)溫州市教育局《關(guān)于印發(fā)溫州市中小學骨干教師管理暫行辦法的通知》，特制定如下考核方案。

一、考核對象。

(一)市第一層次骨干教師：省特級教師、市名校長、市名教師(名班主任);。

(二)市第二層次骨干教師：市教壇新秀、市教壇中堅、市教壇宿將(簡稱“三壇”);。

(三)市第三層次骨干教師：市學科骨干教師。

下列對象不列入考核：

(二)年齡35周歲及以上的教壇新秀、50周歲及以上的教壇中堅(到齡未享受三年待遇者，經(jīng)考核合格可延續(xù)享受三年)，已退休未留任的教壇宿將。

二、考核內(nèi)容。

(一)師德修養(yǎng)。權(quán)重15分。

(二)骨干團隊建設(shè)及成效。權(quán)重20分。

(三)開設(shè)公開課、講座。權(quán)重15分。

(四)課題研究或論文(著)撰寫。權(quán)重15分。

(五)讀教育專著。權(quán)重5分。

(六)自我發(fā)展及教育教學創(chuàng)新。權(quán)重10分。

三、考核標準(詳見附件1)。

四、考核辦法。

(一)市、縣(市、區(qū))教育局分別建立名師建設(shè)工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室(溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市教育教學研究院)，聘請專家，組織相關(guān)人員對骨干教師進行考核。市教育局負責第一層次骨干教師和市直學校第二層次骨干教師考核工作;各縣(市、區(qū))教育局負責第二、三層次骨干教師考核工作，市直學校負責本校第三層次骨干教師考核工作;市教育局對縣(市、區(qū))第二層次骨干教師考核工作進行終審。

(二)采取專家考核(占70%)和學校民主測評考核(占30%)相結(jié)合辦法。專家考核根據(jù)骨干教師學年度目標考核的內(nèi)容和標準，逐項對照審核，量化評分。學校考核采取考評對象述職、全體教師或同學科教師參與、民意測評的辦法，對骨干教師職業(yè)道德、教學水平、科研能力、示范作用四個方面進行測評。考核工作一般安排在學年末。

五、考核程序。

考核工作要客觀公正，嚴格按程序操作，堅持實事求是原則，充分發(fā)揚民主，增加考核工作透明度。

(一)公布考核辦法，布置考核要求。

(二)個人對照考核標準自評。符合標準的對象，由骨干教師本人在每年的4月30日前提出申請。第一層次和市直屬第二層次骨干教師向溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室，縣(市、區(qū))第二、三層次骨干教師向所在地教育局，市直屬第三次骨干教師向所在學校提交書面申請報告，并填報《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核表》(附件2)，上交考核材料。考核對象應(yīng)在所在學校(單位或校區(qū))教職工大會上進行述職和民主測評。

(三)組織專家考核，審核材料。

(四)梳理考核結(jié)果，報考核領(lǐng)導小組，市、縣(市、區(qū))名師建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室審定。

(五)公布考核結(jié)果并進行公示。

考核獎勵按照溫州市人民政府專題會議紀要(〔20xx〕18號)第八條執(zhí)行。實行一學年一考核，一學年一獎勵。不申請不考核;連續(xù)兩次不申請考核者取消其榮譽稱號。

有下列情況之一的，為不合格并取消骨干教師稱號：

(一)專家考核(70%)、學校民主測評考核(30%)兩者總分低于60分;或?qū)＜铱己朔謹?shù)低于40分;或?qū)W校測評基本稱職、不稱職票數(shù)合計達到40%以上，其中不稱職占20%及以上。

(二)熱衷于第二職業(yè)、亂辦班、有償家教、帶寄讀生等，經(jīng)查實，教育后仍不改正的;。

(三)在考核工作中有弄虛作假、抄襲剽竊等行為的;。

(四)工作責任心不強，出現(xiàn)責任事故被一票否決的;。

(五)有其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為，造成不良影響的。

七、考核時間安排。

(一)3月至4月，開展宣傳發(fā)動工作。

(二)5月10日前，完成骨干教師考核報名工作。各縣(市、區(qū))教育局將第一層次骨干教師考核材料，市局直屬學校、單位將第一、二層次骨干教師考核材料于5月30日前報送溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室(設(shè)在市教育教學研究院108室)。聯(lián)系人：張伶，聯(lián)系電話：，電子郵箱：xxx。

(三)7月，完成考核評審工作，發(fā)文公布考核結(jié)果。

八、報送材料。

(一)《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核表》(書面，一式二份)。

(二)相關(guān)證明材料復(fù)印件(經(jīng)人事部門審核蓋章，按照《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核表》填寫內(nèi)容的順序裝訂成冊)。

(三)《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核匯總表》(見附件3、4)(書面一式一份并附電子稿)。

(四)《20xx學年度溫州市骨干教師未參加考核對象匯總表》(見附件5)(書面一式一份并附電子稿)。

(五)《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核民主測評表》(見附件6)《溫州市中小學名校長20xx學年度目標考核民主測評表》(見附件7)《溫州市中小學名班主任20xx學年度目標考核民主測評表》(見附件8)(留學校、單位備查)。

九、本方案解釋權(quán)在溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室。

學校骨干教師評選方案篇二

為進一步推進機關(guān)依法行政和校園法制建設(shè)，認真落實普法規(guī)劃，深入開展“12.4”全國法制宣傳日活動，大力營造推進法治橫塱小學建設(shè)的良好法治環(huán)境，扎實推進以學習宣傳憲法為核心的法制宣傳教育，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校教育實際，現(xiàn)定于12月__日開展法制宣傳系列活動作如下安排：

二、活動主題。

與法同行，為成長護航。

三、組織領(lǐng)導。

組長：張展標校長。

副組長：劉橋先副校長、張叔強法制副校長及溫鍵峰法律顧問。

成員：各班班主任及科任。

四、宣傳內(nèi)容。

集中開展憲法學習宣傳，深入學習《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》以及禁毒教育等法律法規(guī)。在深入學習宣傳國家根本制度和根本任務(wù)、國家的領(lǐng)導核心和指導思想、國體和政體等基本內(nèi)容，學習宣傳憲法基本原則和精神的同時，對《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》以及禁毒教育等法律法規(guī)進行認真學習，提高依法治校，依法治教的工作水平。

五、活動時間。

20__年12月__日下午3:30—5:00。

六、活動安排。

(一)張叔強法制副校長給同學們上法制教育課。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，隨著教育改革的不斷深入，你們的活動領(lǐng)域越來越寬，接觸的事物越來越多，你們的自身安全問題日益引起重視。在日常生活中，我們從事的各種活動，都有可能遇到各種不安全的因素，而你們應(yīng)付各種異常情況的能力是極其有限的，所以在遇到危險時，你們要能果斷正當進行自救自護，機智勇敢地處置遇到的各種異常情況或危害。

a.家庭生活安全自然防范教育：

1.防止燙傷，安全使用電磁爐、煤氣、刀具以及如何安全用電，使用電器。

2.室內(nèi)活動應(yīng)注意防磕碰、防滑、防摔、防火災(zāi)、防意外傷害。

3.常生活中注意飲食衛(wèi)生，養(yǎng)成吃東西前洗手習慣，生吃瓜果要洗凈，不吃腐爛變質(zhì)食物，不喝生水，不隨意吃零食。

b.戶外活動安全防范教育：

1.課間活動要注意不做劇烈活動，注意安全，避免發(fā)生扭傷、碰傷等危險。

2.注意食品和飲用水衛(wèi)生，準備治療感冒、外傷、中暑的藥品。要嚴格遵守活動紀律，服從統(tǒng)一指揮，不隨便單獨活動。

3.游泳要有家長的監(jiān)護，下水前要做準備活動，避免出現(xiàn)抽筋現(xiàn)象;水下情況不明不跳水。

4.游戲要注意安全，不攀不爬，要遠離公路。

5.上體育課要注意不帶鑰匙、小刀、發(fā)卡、金屬裝飾品等，要聽從體育老師指導。

6.參加集體勞動和社會實踐活動要遵守活動紀律，聽從老師指揮，不各行其事，注意在指定區(qū)域內(nèi)勞動或活動，防止意外發(fā)生。

c.發(fā)生自然災(zāi)害安全防范教育：

1.了解一些地震常識，發(fā)生地震時不驚慌失措，要保護好頭部，按疏散方案跑到比較安全的地方，躲在墻角。

2.不到高壓線鐵塔及變壓器下玩耍。

d.交通安全防范教育：

1.要走人行道或靠右邊走，過馬路要看清四面來車，要服從交通民警指揮，不突然橫穿公路。

2.未滿十二周歲的學生不騎自行車上學或上街。

3.要注意乘車安全，不把頭或身子伸出窗外。

e.社會生活安全防范教育：

1.學會撥打報警電話110、119、112、114、12345、12315等。

2.避免陌生人闖入家中。

3.嚴防不法分子侵害。

4.不飲酒不抽煙。

(二)法律顧問給同學們上法律教育課。

文檔為doc格式。

學校骨干教師評選方案篇三

自我校實施骨干教師評選和培訓制度以來，一批又一批中青年教師通過培養(yǎng)、培訓和自身不懈的努力，在全校教師隊伍中起到了很好的示范引領(lǐng)作用，有力促進了我校教師隊伍整體素質(zhì)的提高。根據(jù)上級骨干教師管理要求，現(xiàn)將我校有關(guān)校級骨干教師評選工作通知如下。

(一)擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導、熱愛社會主義祖國、忠誠人民的教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行教育方針。

(二)嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，樹立社會主義榮辱觀，熱愛學生、教書育人，在師德建設(shè)方面發(fā)揮表率、示范作用。

(三)熟練掌握教育理論和科學的教學方法，了解本學科教育教學現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，精通本學段、本學科課程體系和教學內(nèi)容。近五年教學工作每學年在300課時以上。

(四)具有現(xiàn)代教育觀念和較強的創(chuàng)新意識。對教育教學思想內(nèi)容和方法有深入研究，對本學科教學有獨到見解，在教育教學改革方面勇于探索、創(chuàng)新，取得一定成果。近三年，每年至少在市級以上刊物或?qū)W術(shù)會議上發(fā)表1篇較高水平的論文、經(jīng)驗總結(jié)或科研報告。

(五)具有培養(yǎng)、指導教師進行教育教學和研究工作的能力。校內(nèi)評課每學期不少于10課時，示范課不少于4課時。有擔任班主任工作經(jīng)歷二年以上，班主任工作成效突出的，優(yōu)先推薦。

(六)積極主動參加教師繼續(xù)教育，提高個人素質(zhì)、拓寬專業(yè)知識。取得上一周期繼續(xù)教育合格證書;每年完成相應(yīng)繼續(xù)教育學分。

(七)具有本科及以上學歷。普通話水平等級達到規(guī)定標準。

(八)從事教學工作五年以上，男教師年齡不超過55周歲，女教師年齡不超過50歲。

骨干教師的評選堅持公開推薦、公平競爭、公正選拔的原則，采取個人申報和學校評審相結(jié)合形式，按照廣泛發(fā)動、自愿報名、嚴格評審、擇優(yōu)選拔的程序進行。

(一)宣傳發(fā)動。向全體教師宣傳骨干教師評選通知，增強教師參與意識，達到以評促教作用。

(二)教師自薦。教師根據(jù)自身條件進行自我推薦。

(三)學校評議審核。學校組成由校領(lǐng)導、教師代表參加的評議組，對自薦教師按照評選條件進行全面評議，確定初選對象，在學校范圍內(nèi)公示一周，公示無異議者，確認為校級骨干教師，并作為市區(qū)級骨干教師培養(yǎng)對象。

(一)校級骨干教師實行動態(tài)管理。骨干教師任期五年，期滿后可參加下屆骨干教師評選認定，未參加或未通過評選，資格自動取消。

(二)建立骨干教師信息庫，完善骨干教師檔案建設(shè)工作，實施骨干教師年度考核管理制度。

(三)統(tǒng)籌安排，為骨干教師發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件，充分利用骨干教師的各種優(yōu)勢資源，定期組織結(jié)對子、公開課講學、送課到校等活動，促進學校教育教學發(fā)展。

(四)骨干教師在任職期有下列情形之一的，經(jīng)調(diào)查核實，取消骨干教師稱號。

1、師德表現(xiàn)不良;。

2、不履行職責、年度考核不合格;。

3、非組織原因脫離教學工作崗位;。

4、評選弄虛作假;。

5、違法亂紀、受到黨紀行政處分或刑事處罰。

學校骨干教師評選方案篇四

為提高我校教育教學質(zhì)量，充分調(diào)動我校廣大教師工作的積極性，表彰在教育教學中作出突出貢獻的教師，經(jīng)學校研究決定，每學年度進行一次優(yōu)秀教師評選活動，評定辦法如下：

1.副校級領(lǐng)導和近三年內(nèi)獲得縣級優(yōu)秀教師的不參評;。

2.獲得教學質(zhì)量獎的教師不參與優(yōu)秀教師評選;。

3.修產(chǎn)假者不參評;。

4.已晉升高級的教師可自愿放棄優(yōu)秀教師評選。

(一)德(15分)：

評分要點：

1.擁護黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則;。

3.愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、顧全大局、服從領(lǐng)導;。

4.工作作風正派、尊師愛生、團結(jié)同志、不搞團伙。

評分標準：

1.政治學習不認真、相關(guān)材料上交不齊、不及時的每次扣1分;(黨辦負責提供數(shù)據(jù)給評比小組)。

2.黨員教師參加黨內(nèi)組織生活不積極、相關(guān)材料上交不全、不及時、不認真的每次扣1分。(黨辦負責提供數(shù)據(jù)給評比小組)。

3.不服從本單位教學任務(wù)安排者;受到教育局、學校紀律處分或違反法律法規(guī)者;亂辦班、亂補課、亂收費違背師德師風者;在各級各類評選中拉幫結(jié)伙，拉選票者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。

(二)能(15分)：

評分要點：

2.刻苦鉆研教學業(yè)務(wù)，在教育思想、教學內(nèi)容、教學方法等方面的改革有明顯成效;。

3.有較高的組織能力，做到因材施教，課堂教學效果良好，受到學生歡迎;。

評分標準：

1.按照《教師教學質(zhì)量獎評選實施辦法》(試行)的過程管理得分的15%計算;(教務(wù)處負責提供數(shù)據(jù)給評比小組)。

2.發(fā)生過教學事故、安全事故者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。

(三)勤(10分)。

評分要點：

1.能模范遵守工作紀律，不遲到、不早退;。

2.能嚴格執(zhí)行請假制度，不擅自離崗;。

3.能按時上下課，不遲到、不拖堂，不無故曠課;。

4.能按學校要求達到滿工作量。

評分標準：

1.遲到或早退1次扣0.5分;。

2.請假累計1天扣0.5分;超過5天(不含5天)，每天扣2分;。

3.病假、事假累計超過10天或有曠工2天以上者;未達到滿工作量者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。

(四)績(60分)：

1.教學成績60分：聯(lián)考考試成績和中考成績優(yōu)秀占60分，良好占50分;合格占30分。(教務(wù)處負責提供數(shù)據(jù)給評比小組)(教務(wù)處負責提供數(shù)據(jù)給評比小組)。

1.由年級部按著要求進行投票推選確定入選人員。學校評選工作組按個人得票數(shù)從高到低確定優(yōu)秀教師參評人員名單。

2.學校評選工作領(lǐng)導小組對參評人員的德、能、勤、績進行綜合審查、賦分，計算總分確定優(yōu)秀教師參評名單并排序。

3.優(yōu)秀教師申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學校評選工作領(lǐng)導小組。

4.將評選結(jié)果在我校師生中進行公示。

2.優(yōu)秀教師獲得者有關(guān)材料存入本人檔案，作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)之一。

學校骨干教師評選方案篇五

為優(yōu)化我校教師隊伍結(jié)構(gòu)，促進教師的師德修養(yǎng)和專業(yè)成長，發(fā)揮骨干教師的示范、輻射和帶動作用，全面提高我校師資隊伍的整體素質(zhì)，進而提高學校的教育、教學品質(zhì)，特制定本辦法。

一、評選與認定。

（一）評選辦法。

第1條本評選方案只適用于本校在編教師。

第2條骨干教師每兩年評選一次（市、區(qū)級骨干教師自然為校級骨干教師，不再參評校級骨干教師）評選名額為10―15名。

第3條成立學校骨干教師考評小組（盡量保證學科均衡）、學校學科專業(yè)評審小組（至少3人）。各科組承擔報名、資格審查及推薦任務(wù)，由學校學科專業(yè)評審小組負責評選審定工作，由學校骨干教師考評小組最后審定公布學校骨干教師名單。

（二）評選程序。

第4條報名及資格審查。符合條件的教師個人填表申報，并提交相關(guān)的證明材料（《南海藝術(shù)高中骨干教師呈批表》一式兩份，近三個學年的綜合述職報告一份，身份證、學歷證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證和聘任證書、獲獎證書等有關(guān)材料復(fù)印件各一份，大一寸彩色照片2張）。

由學校骨干教師考評小組按照學校指定的名額、程序及選拔條件對申報對象的條件進行審查，確定候選人名單和推薦的先后順序，候選人名單在校園網(wǎng)上公示，公示時間3天。公示期間，學校、科組可接受實名提出的意見和建議。

第5條評選審定。公示結(jié)束后，由各科組負責人簽名確認候選人名單和相關(guān)材料（一式兩份）上報學校學科專業(yè)評審小組。學校學科專業(yè)評審小組負責按選拔條件對各專業(yè)的'骨干教師的候選人進行審查，并提出候選人的推薦先后順序意見，上報學校骨干教師考評小組，學校骨干教師考評小組在參考專業(yè)評審小組的推薦意見基礎(chǔ)上，再通過課堂教學跟蹤、學生座談會、教師座談會、教師大會投票等形式最終確定候選人名單。

第6條公示。學校骨干教師考評小組確定骨干教師的人選后，在校園網(wǎng)上進行公示，公示時間為5天。公示期間，學校骨干教師考評小組可接受實名提出的意見和建議。

第7條公布。公示結(jié)束后，經(jīng)學校行政會討論通過，由校長簽名公布學校骨干教師的名單并發(fā)給聘書。

（三）評選條件。

1、參評人員必須是本校在編教師。

2、堅持四項基本原則，遵紀守法，認真貫徹國家的教育方針，具有良好的思想政治素質(zhì)和師德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表。

3、具有本科或以上學歷；任教本學科滿5年以上；必須具備中學一級教師以上職稱。

4、近五學年至少有一次高中循環(huán)教學。

5、教育教學業(yè)績突出，考試科目教師所帶班級的中考成績、高考成績或平時考試的平均分和優(yōu)秀率均在學校內(nèi)同類學校同層次班級中名列前茅。非考試科目教師課堂教學效果好。

6、教學綜合評價認同度高。課堂教學效果好，獲得學科組內(nèi)教師和全校教師的普遍認同（其中學科組內(nèi)的認同度低于60%的，學校考評小組的認同度低于70%的不能上送）。

6、積極參與教育行政部門組織的教研活動，近三學年每年均承擔學校以上教育部門組織的公開課、研究課和示范課以及教師培訓、專題講座。

7、積極參與教育科學研究，所取得的成果在全學校能起示范作用；積極參加各類比賽或輔導學生競賽獲得優(yōu)秀成績。且滿足以下任兩項條件：

（4）近三學年撰寫的學科論文（或課題研究報告）在省級以上核心報刊發(fā)表（或獲學校級以上教學論文評選一等以上獎勵，包括在高考題例評比或高中學生成長個案評比活動中獲獎）。

（5）近三學年參加各級教育部門組織的教學比賽獲學區(qū)級一等、市級二等以上獎勵；

（6）近三學年曾輔導學生獲得全國中學生學科奧林匹克競賽省賽學校一等獎、全國決賽三等獎以上獎勵；或輔導學生獲得全國青少年科技創(chuàng)新大賽（含全國青少年生物和環(huán)境科學實踐活動）及全國中小學電腦制作活動二等獎以上獎勵；或輔導學生在國際科學與工程大獎賽、國際環(huán)境科研項目奧林匹克競賽中獲獎等。

二、管理辦法。

（一）職責與義務(wù)。

第11條忠誠教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，認真貫徹實施素質(zhì)教育，模范履行教師職責，敬業(yè)奉獻，師德高尚。

第12條自覺學習進修，拓寬專業(yè)知識，不斷更新教育觀念，掌握先進的教育教學理論和辦法，了解本學科及相關(guān)學科國內(nèi)外發(fā)展新動態(tài)。

學校骨干教師評選方案篇六

經(jīng)批準的骨干教師和學科帶頭人，由市教體局授予榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，并優(yōu)先推薦參加更高層次的評選。教體局和各校將廣泛宣傳并推廣他們的先進經(jīng)驗，切實做好各類骨干教師的管理、服務(wù)、培訓和使用工作，充分發(fā)揮其示范帶動作用；學校要給予一定的物質(zhì)獎勵，為他們的學習、工作和生活提供便利條件，按規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位津貼。

七、本通知由國寧市教體局人事科負責解釋。

咨詢電話：z。

學校骨干教師評選方案篇七

1、教學培訓。

一是明確培訓目的。：掌握新理念、實踐新理念、優(yōu)化教育過程，為全面課改打?qū)嵒A(chǔ)。

三是形成培訓系列：重點圍繞說課、上課、評課開展專題研討活動，在一個個案例中實踐、體驗新的課程理念。

四是加強合作交流：邀請區(qū)教研員來校講座、輔導；派教師外出學習、觀摩，要求外出學習的教師返校后，及時向教研組、學校傳達先進思想、理念，相互學習，共同提高。

2、信息技術(shù)培訓。繼續(xù)有針對性地開展多媒體信息技術(shù)的培訓。為方便教師課堂教學，使計算機能更有效地為教學服務(wù)，提高教師電腦應(yīng)用能力，讓中青年骨干教師都能熟練掌握并應(yīng)用簡單的課件制做并能獨立制作課件。為這些青年骨干教師們提供了更為廣闊的施展教育教學技能和才華的空間。

3、進行教育科研基礎(chǔ)培訓。為不斷提高教育教學的實踐能力和專業(yè)水平，提高教師的教科研水平，拓寬教師視野，更新教育觀念，加快知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，根據(jù)區(qū)教研室的要求，本學期認真作好了這項培訓工作。及時制定計劃，安排輔導人員，建立健全培訓制度，認真開展培訓工作。

學校骨干教師評選方案篇八

昨天我們學校舉行了校級語文骨干教師評選。我們語文總共有四個老師參加了角逐。其中趙老師和李老師他們基本上屬于同課異構(gòu)，內(nèi)容都涉及語文主題性學習單元整合課型的探索研究。

平心而論，趙老師的課有點兒呆板，而相對來說，李老師就顯得有點靈活，能夠調(diào)動得起來學生們的參與的積極性。第一次聽的時候，本來李老師是略勝一籌的。在我們評課的時候，我們對他們兩個人的課，多少提出來一點改進的意見和建議。

在這一次聽課中，我發(fā)現(xiàn)也許年齡的原因，李老師有一點固步自封，固執(zhí)己見。同事們給她提出的合理的意見和建議，她置若罔聞。教學設(shè)計，課堂流程和上一次相比，大同小異。而趙老師顯然是用了功，尤其是在課堂的結(jié)尾部分，加了許多設(shè)計新穎的橋段，不僅升華了主題，而且也給整節(jié)課帶來了亮點。

這次評課學校主要領(lǐng)導都參加了，他們對趙老師的課贊譽有加，對李老師的課卻不夠滿意。一位校長對李老師不標準的普通話，對她教學設(shè)計的古板老套提出了委婉的批評。我能看出李老師的臉都有點掛不住了?？磥砑词故且粋€成人，他們也是希望得到表揚，夸獎的。雖然領(lǐng)導一轉(zhuǎn)折也給李老師的課提值得表揚的優(yōu)點，但是李老師的情緒始終沒有得到好轉(zhuǎn)。

學校骨干教師評選方案篇九

各教研組：

為加強教師隊伍建設(shè)，促進學校教育、教學工作的發(fā)展，鼓勵廣大教職工積極開拓進取，獎勵先進，鞭策后進，營造積極向上的教書育人氛圍，經(jīng)研究特制定本辦法。

一、評選范圍和對象。

學校優(yōu)秀教師評選對象是：全校從事教育教學工作的一線正式教師。

二、評選條件。

(一)、師德高尚，近三年師德考核均為優(yōu)秀。

(二)、近三年來在教育教學改革方面勇于探索、創(chuàng)新，并有以下至少四個方面的成果(其中第一項為必備)：

1、所帶班級學生學科成績綜合評定為好、非考試學科教師所帶班級學生學習興趣濃，素質(zhì)好，特長明顯，得到學校及同行認可。

2、輔導學生參加學科各類素質(zhì)教育競賽并獲得良好成績。

3、承擔區(qū)級及以上教育行政部門組織的本學科公開課、示范課、教材教法報告、教育教學方面的專題講座等并有良好的效益。

4、承擔或參與區(qū)級及以上級別教科研課題;在教育教學刊物上發(fā)表過有關(guān)教育教學的論文。

5、注重專業(yè)發(fā)展，對任教學科具有較深厚的基礎(chǔ)理論知識和教學專業(yè)知識。在教育行政、教學業(yè)務(wù)部門組織的各類教育教學評優(yōu)活動、教師專業(yè)素質(zhì)、技能比賽中獲得良好成績。

三、組織保障。

組長：周冰、蔡丹。

副組長：王勇軍、王幸峰。

組員：鄭曉琳、李萍、蔡芳。

四、評選程序。

教師自薦—組內(nèi)推薦—學校領(lǐng)導小組審核---公示名單---上報教育局。

五、指標分配。

每組限報1人，學校上報4人。

六、優(yōu)秀教師評分標準：

1、獲得省級及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱號的得8分。獲得市級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任等稱號的得6分。獲得區(qū)級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標兵、德育先進工作者等稱號的得4分。獲得省、市、區(qū)骨干教師稱號的分別記6分、5分、4分。獲得其它部門評選榮譽稱號的，按省、市、區(qū)級分別記5分、4分、3分。

2、學年度考核優(yōu)秀者得2分。

3、優(yōu)質(zhì)課(講課、說課)：省級(含省級以上)8分;市級一、二、三等獎分別記6分、5分、4分;區(qū)級一、二、三等獎分別記5分、4分、3分;校級公開課2分;到區(qū)外學校上課，獲得好評記4分;參加“吳天祥”小組活動獻課教師每人記3分、評議記1分。

4、獲獎?wù)撐摹⒄n題研究、案例、教學設(shè)計、課件：一等獎：按國家、省、市級分別記5分、4分、3分;二等獎：按國家、省、市級分別記4分、3分、2分;三等獎：按國家、省級分別記3分、2分。

5、發(fā)表論文、案例、教學經(jīng)驗文章：按國家、省、市、區(qū)、校級(有材料說明)分別記8分、6分、4分、3、2;。

6、輔導學生競賽獲獎：一等獎：按國家、省、市、區(qū)級分別記6分、5分、4、3分;二等獎：按國家、省、市、區(qū)級分別記5分、4分、3分、2分;三等獎：按國家、省、市、區(qū)級分別記4分、3分、2分、1分。

7、承擔公開課、示范課、教材教法報告、專題講座：按國家、省、市、區(qū)分別記按國家、省、市、區(qū)級分別記6分、5分、4、3分。

8、期中、期末考試按班級層次前三名分別記6分、4分、2分。

9、考勤：全勤記6分，事假-0.5分/天，病假-0.1分/天，遲到0.2分/次，例會缺勤-0.5分/次。早退、曠工不計分。

10、評為校先進教研組，組長記2分、組員記1分。評為區(qū)先進班級，班主任記3分，科任教師記2分;評為區(qū)先進教研組，組長記3分、組員記2分。評為市先進班級，班主任記4分，科任教師記3分;評為市先進教研組，組長記4分、組員記3分。

11、有以下情形之一的予以一票否決。

(1)一年內(nèi)病假累計15天以上，事假累計7天以上;。

(2)出現(xiàn)重大安全事故;。

(3)違反計劃生育政策的;。

(4)有不良言論作為造成惡劣影響的;。

(5)師德行為失范，受教育主管部門通報批評或處罰的;。

(6)體罰或變相體罰造成嚴重后果的;。

(7)從事有償家教者;。

(8)期中、期末考試在年級組中連續(xù)居末位者;。

(9)無故曠工達一天者;。

(10)無正當理由拒不接受學校安排工作;。

(11)不接受學校安排的工作造成工作量不滿者;。

(12)上級及學校各類教育、教學工作過程檢查，不符合要求者;。

(13)黨支部、校長室及各職能部門布置的有關(guān)應(yīng)交材料未交者;。

12、按上述各項加分累計分數(shù)。對參評教師排隊，按給定的指標數(shù)上報。