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勞動爭議案件起訴狀篇一

如果勞動者不服勞動爭議應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴，那么，下面是小編給大家整理收集的不服勞動爭議起訴狀，希望對大家有幫助。

原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場鄉(xiāng)江云村組41號。身份證號：。聯(lián)系電話：。

委托代理人:吳,律師事務(wù)所.

被告：xx市xx區(qū)x集團(tuán)公司。

住所地：xx區(qū)xx路x號。

法定代表人：李。職務(wù)：董事長。電話。

原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服勞仲案字()第152號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、請求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂。

勞動合同。

雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金5萬元,共計(jì)257915.63元。

2、請求人民法院依法判令被告為原告補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)。

3、請求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

原xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決嚴(yán)重與事實(shí)不符和適用法律錯誤。xx區(qū)勞動仲裁委員會認(rèn)為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數(shù)申請人未領(lǐng)過工資沒有直接證據(jù)證實(shí)?！备鶕?jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系”和“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”工作時(shí)間短難道就可以認(rèn)定不簽訂勞動合同和工資額爭議過大就可以拖欠農(nóng)民工工資的認(rèn)定完全違背勞動法的立法宗旨，也侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動法也明文規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時(shí)既然勞動者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位就必須支付勞動者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)由被申請人舉證，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置，而xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁于申請人而不予支持的認(rèn)定也是錯誤的。xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會適用《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》按行政程序進(jìn)行處理而不予受理也是錯誤的。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條第四項(xiàng)“因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議”適用本法。當(dāng)部門規(guī)章、條例與法律法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。再次，仲裁委員會不予支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由也是不充分的。

原告自x年5月20日進(jìn)入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計(jì)拖欠4萬元。同時(shí)，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月支付，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄靶菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。”未支付加班工資的，除支付加班工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金。未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。同時(shí)在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險(xiǎn)，除依法應(yīng)向原告補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)外，被告還應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，被告應(yīng)當(dāng)向原告被告支付所欠工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金5萬元，共計(jì)257915.63元。同時(shí)被告還應(yīng)當(dāng)為原告補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)。

綜上所述，基于以上事實(shí)，根據(jù)勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

此致

xx區(qū)人民法院。

具狀人：李。

x年八月五日。

原告:xx市服裝有限公司。

住所:xx市xx區(qū)x路x路x號x大廈寫字樓第層。

法定代表人：張。

被告：段，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市xx區(qū)**街道路號，身份證號碼：，聯(lián)系電話：

原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現(xiàn)提出起訴。

訴訟請求：

2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;。

事實(shí)與理由：

xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

xx市xx區(qū)人民法院。

具狀人：xx市服裝有限公司。

(蓋章)。

x年*月*日。

勞動爭議案件起訴狀篇二

委托代理人。

被告一：_________________文某。

住址：_________________深圳市深圳市羅湖區(qū)_____________綜合樓二樓。

被告二：_________________深圳市_____區(qū)中電幼兒園。

地址：_________________深圳市羅湖區(qū)_____________綜合樓二樓。

法定代表人：_________________董__________。

訴訟請求：_________________。

1.被告一到管理處登記備案;。

3.拆除相關(guān)設(shè)施，恢復(fù)原樣，停止侵占小區(qū)的公共部位。

事實(shí)和理由：_________________。

1.被告一到管理處登記備案;。

根據(jù)管理處的查詢，_____________綜合樓的產(chǎn)權(quán)人已經(jīng)于1月21日轉(zhuǎn)變?yōu)楸桓嬉患次哪车膫€人產(chǎn)權(quán)。但是從變更之日起至今，2月有余，被告一均未至管理處進(jìn)行備案登記，管理處作為小區(qū)的物業(yè)服務(wù)單位，有義務(wù)對小區(qū)全體業(yè)主及出租戶進(jìn)行全面的信息登記。

產(chǎn)權(quán)人已經(jīng)變更為被告一文某，被告二作為_____________綜合樓的實(shí)際物業(yè)使用者，其應(yīng)當(dāng)向小區(qū)物業(yè)管理處提供其合法使用的依據(jù)。但自1月21日產(chǎn)權(quán)變更以來，被告二一直未向管理處提供合法使用的依據(jù)。

3.拆除相關(guān)設(shè)施，恢復(fù)原樣，停止侵占小區(qū)的公共部位。

(1)被告二擅自將_____________綜合樓后門的公共部位改成休息室。

_____________綜合樓后門的平臺和階梯都屬于小區(qū)的公共面積，平時(shí)供行人通行和使用。但被告二擅自將其改成休息室，并將其上鎖封閉，導(dǎo)致小區(qū)業(yè)主通行和使用不便，引起業(yè)主極大不滿。

(2)被告二將外墻天井封閉并加鎖，在其內(nèi)堆放雜物。

勞動爭議案件起訴狀篇三

原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。

被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區(qū)__________路1__________號院_____號樓__________號。

原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________。

1、判決原告與被告之間不存在勞動關(guān)系;。

2、判決原告不應(yīng)向被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

3、判決原告不應(yīng)為被告辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、依法判令本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：_________________。

一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定被告于原告之間存在勞動關(guān)系屬認(rèn)定事實(shí)證據(jù)不足、嚴(yán)重錯誤。

1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據(jù)均證明其實(shí)際是在__________集團(tuán)__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發(fā)放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關(guān)。關(guān)于__________集團(tuán)__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團(tuán)有限公司之間的關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)查明：_________________即__________集團(tuán)__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團(tuán)有限公司的子公司。兩者均系獨(dú)立的企業(yè)法人，分別具備獨(dú)立的勞動用工資格。

2、原告為被告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險(xiǎn)協(xié)議》。因?yàn)開_________集團(tuán)下屬的子公司絕大多數(shù)都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移比較麻煩，為方便員工，__________集團(tuán)協(xié)調(diào)原告接受被告所在公司的`委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續(xù)，在雙方簽署的《委托繳納社會保險(xiǎn)協(xié)議》中對此進(jìn)行了明確說明，原告只負(fù)責(zé)接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續(xù)，實(shí)際上與其之間不存在任何關(guān)系。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關(guān)系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險(xiǎn)這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關(guān)系這一結(jié)論”的，也就是說依此認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)是不足的，仲裁機(jī)構(gòu)在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據(jù)證明被告與其他單位之間存在勞動關(guān)系的情況下，依然認(rèn)定二者存在勞動關(guān)系，顯然屬于認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)重錯誤。

二、在原被告雙方本就不存在勞動關(guān)系的前提下，仲裁機(jī)構(gòu)裁決原告向被告支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。

綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)向被告支付任何費(fèi)用，請求貴院依法判如所請。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

勞動爭議案件起訴狀篇四

住所地：_________________________________。

法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________。

聯(lián)系電話：_____________。

被告：_____________姓名：_____________。

性別：_____________，民族：_____________。

__________年_____月_____日出生。

住址：_______________________室。

聯(lián)系電話：_____________。

第三人：_____________北京人力資源服務(wù)有限公司，住所地：_____________省市區(qū)路號座層。

法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

案由：_____________勞動爭議。

原告不服__________市__________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_____________。

一、判令無需向被告支付工資__________元;。

二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;。

三、判令無需向被告報(bào)銷交通費(fèi)300元;。

四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;。

五、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

原告與被告、第三人之間屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。

原被告的勞動爭議案件，已經(jīng)_____市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：

一、原告支付被告工資__________元;。

二、原告支付被告未休年休假工資__________元;。

三、原告報(bào)銷被告交通費(fèi)__________元;。

四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。

對此裁決，原告認(rèn)為不符合事實(shí)，適用法律錯誤，理由如下：

1.年休假已經(jīng)安排;。

2.由于被告嚴(yán)重違紀(jì)，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實(shí)與法律的，不應(yīng)支付賠償。

3.不存在未發(fā)工資事宜。

現(xiàn)原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。

此致

_______________人民法院。

具狀人(簽名或蓋章)：________。

_____年_____月_____日。

勞動爭議案件起訴狀篇五

原告：

住所：

被告一：

住所：

被告二：

住所：

請求事項(xiàng)：

1、要求支付勞動報(bào)酬_______元。

2、被告一支付逾期付款利息，每日利息為本金的萬分之______即____元，從_____年____月_____日計(jì)算至本判決確定的履行付款義務(wù)之日。

3、被告一承擔(dān)本案所有訴訟費(fèi)用。

4、被告二承擔(dān)連帶責(zé)任。

事實(shí)與理由：

原告在_____年到被告一承包部分勞務(wù)的建筑施工項(xiàng)目上工作，此_____項(xiàng)目由________工程公司總承包。______年春節(jié)前夕，被告方將應(yīng)該支付給工人的工資交給其工地負(fù)責(zé)人_____，但_____并沒有立刻將工資支付給原告，而是給原告打下工資欠條，注明：“今欠_________工人工資_____元。欠款人：______”。但之后一直沒有把工資支付給原告。經(jīng)過_____法律援助中心的調(diào)解，被告仍然不愿意支付工資。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》第七條規(guī)定“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人”，第九條“工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資?！北桓嬉徊粚⒐べY直接發(fā)放給勞動者，屬于違法行為，被告二沒有履行其監(jiān)督之責(zé)，屬于共同違法，對于原告最終沒得到工資具有共同過錯，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

同時(shí)根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理”。等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，特訴至貴院。

此致

_______人民法院。

具狀人：_______。

_____年____月____日。

附：

起訴狀副本____份；

證據(jù)材料副本____份。

勞動爭議案件起訴狀篇六

原告：______________有限公司，住所地_____________號，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________號，身份證號碼：__________________。

訴訟請求：_________________。

2、本案的'訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：_________________。

被告于20_____年初已入職到原告單位，至20__年_____月__________日被告提起勞動仲裁時(shí)，未訂立書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資的請求因已超過1年的仲裁時(shí)效而應(yīng)當(dāng)被駁回。防暑降溫費(fèi)和冬季采暖費(fèi)因原告已向被告支付而應(yīng)當(dāng)被駁回。被告在職期間，原告從未安排被告加班，原被告間不存在加班事實(shí)，被告主張向其支付加班費(fèi)的請求應(yīng)當(dāng)被駁回。

基于以上事實(shí)，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益向貴院提起訴訟，請求依法判決原告無需向被告支付任何款項(xiàng)。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

勞動爭議案件起訴狀篇七

委托代理人：何xx，廣東xx律師事務(wù)所律師，電話;xxxxxxxxxxx。

被告：xx市制衣有限公司。

地址：xx市xx區(qū)xxx鎮(zhèn)xxx村。

法定代表人：

訴訟請求。

4、判令被告退還扣款600元;。

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由。

原告于xxx8年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為xxx8年6月1日至xxx9年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管xxx8年11月陸續(xù)裁員。被告于xxx8年11月30日得知原告已懷孕，第二天即xxx8年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的.違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到xxx9年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔xxx9〕第16xx號裁決：被申請人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行xxx8年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時(shí)間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

xx市xx區(qū)人民法院。

具狀人：陽某。

注：該案最終由法院調(diào)解結(jié)案，被告制衣公司賠償原告18000元。

勞動爭議案件起訴狀篇八

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京xx廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)x路x樓x單元x室。

電話：1591111xxxx。

被告：北京xx廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)x路x大廈x層x室。

法定代表人：李xx，董事長。

電話：010-xxxx139xxxx。

訴訟請求:。

4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金xx元;。

(以上合計(jì)人民幣xx元)。

5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績x萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(業(yè)務(wù)管理)提成xx元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險(xiǎn)，并存在未依法支付加班費(fèi)等違法情況。

原告于1月xx日向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于203月xx日作出京海勞仲字[2011]第xx號裁決書，原告對此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市海淀區(qū)人民法院。

具狀人：張三。

2011年3月xx日。

現(xiàn)實(shí)中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結(jié)果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

勞動爭議案件起訴狀篇九

原告：_________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。

案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項(xiàng)：_________________。

訴訟理由及事實(shí)如下：_________________。

此致

_______________人民法院。

具狀人：_________________(簽章)。

_____年_____月_____日。

附：_________________。

1.副本_________________份;。

2.物證_________________件;。

2.書證_________________件。

勞動爭議案件起訴狀篇十

原告：___________________________，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。

案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項(xiàng)：_________________。

訴訟理由及事實(shí)如下：_________________。

此致

_______________人民法院。

具狀人：_________________(簽章)。

_____年_____月_____日。

附：_________________。

1.副本_________________份;。

2.物證_________________件;。

2.書證_________________件。

勞動爭議案件起訴狀篇十一

被告：xxxxx實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。

地址：xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)民生工業(yè)區(qū)。

法定代表人：xxx。

訴訟請求：

一、請求依法判決被告向原告一次性支付工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3318元，治療期間和解除勞動合同前的工資共計(jì)21780元，住院期間護(hù)理費(fèi)7900元，一次性傷殘補(bǔ)助金10890元。

二、請求依法判決被告向原告支付解除勞動關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共20691元。

三、請求判決被告向原告一次性支付解除勞動關(guān)系后的工傷繼續(xù)治療費(fèi)用和誤工費(fèi)用共計(jì)10000元。

四、請求判決被告向原告支付勞動鑒定費(fèi)用735元。

以上四個方面共計(jì)75314元，被告已支付29049元，還應(yīng)支付46265元。

五、請求判令被告承擔(dān)本案的所有仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

原告朱x于xxx5年10月入職被告xxxxx實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司(該公司前身為xxxx木業(yè)有限公司，于xxx7年8月13日進(jìn)行了企業(yè)變更登記)，雙方之間有著明確的勞動合同關(guān)系。xxx5年12月11日上午，原告朱松在上班期間工作時(shí)，被公司倒退的叉車壓傷右腿，隨即被送往欖核鎮(zhèn)人民醫(yī)院和何賢醫(yī)院接受治療。xxx6年7月24日，經(jīng)xx區(qū)勞動局番勞社工認(rèn)字[xxx6]第1183號《工傷認(rèn)定決定書》確認(rèn)原告屬于工傷。xxx6年4月3日，原告第一次治療后出院(共住院114天)，遵醫(yī)囑和公司安排休息，等待第二次手術(shù)治療。xxx7年6月12日至xxx7年7月25日，原告朱松到何賢醫(yī)院接受第二次手術(shù)治療，共住院44天，兩次住院共計(jì)158天。

原告朱松的工傷勞動能力鑒定，先后經(jīng)xx區(qū)勞動能力鑒定委員會和xx市勞動能力鑒定委員會兩次鑒定，最后被確定為傷殘捌級，醫(yī)療終結(jié)期共計(jì)11個月零4天。

現(xiàn)在原告朱松在第二次手術(shù)出院后，同意在被告就原告的工傷進(jìn)行合理賠償后解除雙方的勞動關(guān)系。但是由于原告朱松遵醫(yī)囑在一年之后還須進(jìn)行一次取鋼板內(nèi)固定手術(shù)，需要的醫(yī)療費(fèi)用在5000元以上，加上誤工損失和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)等5000元，因此被告在此次與原告解除勞動關(guān)系時(shí)還應(yīng)一次性支付原告工傷繼續(xù)治療費(fèi)和其它費(fèi)用不低于10000元。

綜合上述事實(shí)并結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，原告認(rèn)為自己本案中應(yīng)該得到的賠償項(xiàng)目及金額如下：

1、工傷住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)3318元(30元/天×70%×158天)。

2、治療期間和解除勞動合同前期間工資21780元(工資標(biāo)準(zhǔn)按1089元/月計(jì)算，時(shí)間自xxx5年12月11日第一次住院開始，至xxx7年8月11日原告提起勞動爭議仲裁之日止，共計(jì)20個月。即：1089元/月×20月=21780元)。

3、住院期間護(hù)理費(fèi)7900元(50元/天×158天)。

4、一次性傷殘補(bǔ)助金10890元(1089元/月×10個月)。

5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)20691元(1089元/月×19個月)。

6、工傷繼續(xù)治療費(fèi)用10000元(醫(yī)療費(fèi)5000元+護(hù)理費(fèi)誤工費(fèi)5000元)。

7、勞動鑒定費(fèi)用735元(由原告支付的，有票據(jù)憑證)。

由于原告與被告就工傷賠償事宜多次協(xié)商后，仍無法達(dá)成一致意見。xxx7年8月，原告朱松向xx市xx區(qū)勞動仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請，xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會于xxx7年11月12日作出了穗番勞仲字[xxx7]第2070號《仲裁裁決書》，該裁決書對原告在仲裁申請中提出的：1、支付解除勞動合同前工資;2、支付住院期間護(hù)理費(fèi);3、支付工傷繼續(xù)治療費(fèi);4、被告承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用等請求事項(xiàng)不予支持。原告對此《仲裁裁決書》不服，認(rèn)為該裁決書對原告的部份請求不予支持不符合法律規(guī)定。

其理由是：1、原告在提起仲裁申請之前，雙方未協(xié)商解除勞動合同，雙方之間仍然存在勞動合同關(guān)系，原告在治療期間和休息期間，公司未予安排工作，原告應(yīng)同樣享受工資待遇;2、原告朱松在兩次住院期間，因都是手術(shù)治療，生活無法自理，確需護(hù)理人員，因此被告單位應(yīng)負(fù)責(zé)護(hù)理人員的工資，況且被告單位已認(rèn)可應(yīng)支付親屬護(hù)理費(fèi)，并且已實(shí)際支付護(hù)理費(fèi)4342元;3、原告在一年之后還必須做一次取內(nèi)固定手術(shù)，在此次與被告解除勞動關(guān)系并取得一次性賠償之后，原告已不便于再向被告索取有關(guān)費(fèi)用。并且原告在本案中提起工傷繼續(xù)治療費(fèi)用有醫(yī)療證明作為依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定，對原告提出的支付工傷繼續(xù)治療費(fèi)的訴訟請求可以在本案中予以支持;4、本案的勞動鑒定費(fèi)用和仲裁費(fèi)用是依法應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)的。

由于被告現(xiàn)在既不安排原告工作，又不合理支付工傷待遇，至使原告現(xiàn)在流落異鄉(xiāng)，生活無著落。為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。

此致

xx市xx區(qū)人民法院。

具狀人：朱x。

20xx年12月4日。

勞動爭議案件起訴狀篇十二

原告：______________男__________年_____月_____日生_____族，_______________人，住_____市_____區(qū)_____路_____號_____小區(qū)_____單元_____號。

法定代理人(系原告生母)：______________女_______________年_____月_____日生，_____族，__________市人，住址同上。

被告(系原告生父)：______________男_______________年_____月_____日生_____族__________市_______________公司職工住__________市__________區(qū)_______________路_______________號_______________小區(qū)__________單元__________號。

訴訟請求：_________________。

責(zé)令被告從起訴之日起每月支付原告撫養(yǎng)費(fèi)_____________元。

事實(shí)與理由：_________________。

原告系被告親生女兒。__________年_____月_____日，被告與原告之母因夫妻感情不和經(jīng)__________市__________區(qū)人民法院判決離婚，原告由母親撫養(yǎng)，被告每月支付撫養(yǎng)費(fèi)500元。該撫養(yǎng)費(fèi)在當(dāng)時(shí)也僅夠維持。

但隨著近年物價(jià)的逐年增高，原告因上學(xué)及生活開支的需要，每月500元的撫養(yǎng)費(fèi)早已不夠。而原告生母的收入有限，一直未再婚，獨(dú)自承擔(dān)原告的撫養(yǎng)費(fèi)用非常困難。被告雖有較高的經(jīng)濟(jì)收入，但基于與生母的關(guān)系惡化，拒不增加撫養(yǎng)費(fèi)用。

為維護(hù)原告合法權(quán)益，特訴至人民法院，請求支持原告的訴訟請求!

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。