總結是不斷向前發(fā)展的動力和方向。學會分析語文題目，能夠更好地解答試題?？梢詭椭覀儼l(fā)現(xiàn)總結的寫作技巧和方法。

工會法篇一

工會法是一部很重要的條例，下面小編為大家精心搜集了工會法，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

第一條為了實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。

任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除。

勞動合同。

降低工資不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復。

第三條維護職工合法權益是工會的基本職責。

本市各級工會組織代表職工的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展，做好職工服務工作。

第四條工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。

工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權利的實現(xiàn)。

工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權益不受侵害。

第五條工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的。

規(guī)章制度。

履行勞動合同完成工作任務組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動。

工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開展知識技能培訓，提高職工的職業(yè)技能。

第六條工會應當健全職工服務體系，創(chuàng)新服務方式，組織開展職工互助保障、法律服務、困難幫扶、心理關愛及文化體育等活動。

第七條工會及其工作人員應當認真履行職責，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務，接受會員評議和監(jiān)督。

第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。

各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。

第九條企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。

女職工人數(shù)在25人以上的，應當建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數(shù)在25人以下的，應當在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權益。

第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會。社區(qū)、村內企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會。

同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會。

同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯(lián)合會。

第十一條工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。

企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。

第十二條市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。

第十三條市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。

第十四條工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。

企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。

第十五條工會應當對新當選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓。

第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。

第十七條職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席;工會應當根據(jù)工作需要，設工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設專職工會主席或者副主席;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應當根據(jù)工作需要，設工會專職工作人員。

上級工會可以派員幫助和指導基層工會開展工作。

第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第十九條罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第二十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

第二十一條各級工會應當建立勞動法律監(jiān)督組織，設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)貫徹實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應當以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。

工會應當依法配合有關部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。

第二十二條工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。

第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為其違反法律、法規(guī)和勞動合同，應當及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就勞動標準的確定、勞動關系的調整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。

第二十五條工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓等事項簽訂集體合同。

區(qū)域性、行業(yè)性工會組織代表職工與相應的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂集體合同。

工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準;未簽訂集體合同的應當按照當?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準執(zhí)行。

工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，簽訂工資協(xié)議。

第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。

職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內勞動合同期滿的，單位應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會應當予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴重的，提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。

第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會應當代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應當予以研究處理，并在15日內向工會作出書面答復;逾期不予答復又不改正的，工會有權提請人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

(一)克扣或者拖欠職工工資的;。

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生設施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設施、條件不符合國家規(guī)定的;。

(三)超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;。

(四)未依法為職工繳納社會保險費的;。

(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權益的;。

(六)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。

第二十九條工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的資料，有關單位應當予以協(xié)助，提供便利條件，不得設置障礙，阻撓或者拒絕調查。

第三十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當及時研究，并以書面形式答復工會。

第三十一條各級工會建立勞動保護監(jiān)督組織，設立勞動保護監(jiān)督檢查員。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應當予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。

第三十二條工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應當依照國家規(guī)定通知相關工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設施的設計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業(yè)所在地工會實施監(jiān)督，參加驗收。企業(yè)或者主管部門對工會提出的意見應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第三十三條工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益，對本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應當及時研究答復和處理;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。

企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權益。

第三十四條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法作出處理。

職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對職工的合理要求，應當予以解決;不予解決的，工會應當立即向上級工會報告。上級工會應當及時會同人力資源社會保障部門、有關主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。

第三十六條企業(yè)工會應當參加勞動爭議調解委員會，設立勞動爭議調解員，主持勞動爭議調解工作。

本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會可以建立勞動爭議調解指導委員會，幫助、指導所屬勞動爭議調解組織開展調解工作。

市和區(qū)、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。

第三十七條市和區(qū)、縣總工會可以建立法律服務機構，為基層工會和職工提供法律服務。

第三十八條市和區(qū)、縣總工會參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。

基層工會應當監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。

第三十九條工會根據(jù)政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)者以及先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第四十條本市有關國家機關組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見;組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應當吸收工會參加。

市和區(qū)、縣政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。

第四十一條市和區(qū)、縣政府建立政府與工會的聯(lián)席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。

第四十二條市和區(qū)、縣政府人力資源社會保障部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動關系三方協(xié)商制度。

三方應當定期召開協(xié)調會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定，集體勞動爭議和職工突發(fā)事件的處理等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關系的各項重大問題。

三方形成的協(xié)議或者決定，各方應當組織貫徹實施。

第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主管理權利的實現(xiàn)。工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

同一區(qū)域或者行業(yè)內的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工代表大會制度。

第四十四條工會推動企業(yè)、事業(yè)單位建立和實行廠務公開制度。企業(yè)、事業(yè)單位應當通過職工代表大會和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關情況，以及生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。

第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費的繳納和調整方案、勞動模范的推薦人選、企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況等重大事項以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。

法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當依法辦理。

第四十六條工會應當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。

企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會。

第四十七條工會應當監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應當向企業(yè)提出意見或者建議，并報告上級工會。

第四十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使經(jīng)營管理權。

第四十九條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監(jiān)事會中應當有職工代表。

董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。

第五十條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以外的其他公司在監(jiān)事會中應當有職工代表，在董事會中可以有職工代表。

董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

第五十一條公司的工會主席、副主席經(jīng)民主選舉可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。

第五十二條董事會、監(jiān)事會中的職工代表行使各項職權時，應當表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，主動接受職工的監(jiān)督。職工可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監(jiān)事會中不履行職責的職工代表。

公司工會應當維護董事會、監(jiān)事會中的職工代表的合法權益，支持其參與決策，履行職責。

第五十三條基層工會委員會召開會議或者組織活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

基層工會的勞動法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調解員依法行使職權時，不受每月3個工作日的限制。

第五十四條企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由不得調動工作崗位，不得進行打擊報復。

第五十五條工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關規(guī)定執(zhí)行。

建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。逾期未繳或者少繳的，應當及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。

未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導職工籌備組建工會之日起，撥繳經(jīng)費用于組建工會和服務職工。

企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行，在稅前列支。

第五十六條上級工會有權對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費的情況進行檢查，有關部門應當予以協(xié)助。

第五十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應當會同有關部門按照本市規(guī)定進行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第五十八條建立一級工會財務管理的工會組織，應當由工會會員代表大會或者會員大會選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查委員會。

各級工會經(jīng)費審查委員會依照法律和有關規(guī)定，對本級工會經(jīng)費年度預算和預算執(zhí)行情況，工會資產(chǎn)管理和各項專用基金使用情況等進行審查監(jiān)督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監(jiān)督。工會會員代表大會或者會員大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。

下級工會經(jīng)費審查委員會接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。

工會主席任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規(guī)定對其進行經(jīng)濟責任審查。

第五十九條本市各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織，應當為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設施、活動場所以及其他物質條件，并提供上述設施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的費用和其他幫助。

第六十條工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應當在上級工會的指導下進行審計。工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有;工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置。

第六十一條市和區(qū)、縣總工會以及企業(yè)、事業(yè)單位工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。

第六十二條市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由同級財政負擔。

第六十三條工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權進行調查，并提請本市各級政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

縣級以上政府或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。

第六十四條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區(qū)、縣政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：

(二)違反本辦法第十一條第二款的規(guī)定，阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的。

以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究其刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

第六十五條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責令單位恢復其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發(fā)應得的報酬。

職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復工作的，由人力資源社會保障部門責令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第六十六條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣政府責令改正，依法處理;拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：

(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權利的;。

(二)拒絕或者拖延進行平等協(xié)商的;。

(三)非法撤銷、合并工會組織的;。

(四)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的。

第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第六十八條違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由人力資源社會保障部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責的;。

(二)在實施職工代表大會制度中不依法履行職責的;。

(三)對侵犯職工合法權益的行為應當依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責的;。

(四)截留、挪用、侵占、侵吞工會經(jīng)費和資產(chǎn)的;。

(五)其他損害職工或者工會權益的行為。

第七十條本市各級政府或者有關部門工作人員不履行工會法和本辦法規(guī)定職責，使工會或者職工合法權益受到侵害的，由有關部門依法追究相關人員責任。

第七十一條本辦法自2019年1月1日起施行。

2019年現(xiàn)行最新修訂的《中華人民共和國工會法》中共分為七章，五十七條，對原《工會法》修改共有四十四條，其當具備以下特點：

5、規(guī)定了法律責任，明確了對違法主體的處罰，增強了法律威懾力。

工會法篇二

在貫徹落實黨的基本路線，進一步深化改革、擴大開放，深入學習江澤民“三個代表”重要思想的關鍵時刻，全國人大會不失時機地對《中華人民共和國工會法》進行了修改，這對推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，進一步明確工會在新的歷史時期肩負的責任，加大工會代表和維護職工合法權益的力度，調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推動工會組織自身的改革和建設，無疑有著十分重要和深遠的意義。

修改后《工會法》突出了工會的基本職責，明確了工會作為職工利益代表者、維護者的身份，這是由社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立和完善，我國經(jīng)濟關系發(fā)生了深刻變化的客觀情況所決定的。在計劃經(jīng)濟條件下，政府對企事業(yè)單位、職工實行統(tǒng)一的計劃管理，職工對單位負責，單位對政府負責，職工工資標準、福利待遇等都由政府統(tǒng)一規(guī)定，單位效益好壞與經(jīng)營無直接關系，這種條件下的勞動關系雙方利益是一致的，任何單位都會根據(jù)國家政策規(guī)定盡力實現(xiàn)職工的各種權益。但是，建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟體制近十年來，經(jīng)濟關系發(fā)生了明顯變化，政府、企事業(yè)單位、職工三者利益關系日益清晰，各種利益矛盾日益復雜，三方利益格局正在形成。除國有企業(yè)、黨政機構外，政府不再是所有企事業(yè)單位資產(chǎn)的所有者，單位成為自主經(jīng)營的獨立經(jīng)濟實體和民事主體，具有了經(jīng)營、用人、分配等各方面的自主權，單位經(jīng)營、管理的好壞直接體現(xiàn)在效益的高低和職工的利益分配上。在這種情況下，為追求效益最大化，單位難免會產(chǎn)生忽視勞動條件和勞動標準、分配中輕視人工比例、有意無意地侵犯職工合法權益，這些，就為新時期明確工會作為職工利益代表者、維護者的身份，工會維護職工合法權益，履行基本職責奠定為了現(xiàn)實基礎。

《工會法》第六條規(guī)定“維護職工合法權益是工會的基本職責?！薄肮ㄟ^平等協(xié)商和勞動合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益?！薄肮勒辗梢?guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！痹谌?、四兩章中，《工會法》還分別對工會如何組織職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)管理，如何代表職工和企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同等，在程序和內容上都作了具體規(guī)定?！豆ā愤@些條款的規(guī)定，實質上就是以法律形式明確了在社會主義市場經(jīng)濟條件下工會協(xié)調勞動關系、維護職工權益的兩個主要機制。明確這點，自覺運用這兩個主要機制，對于我們基層工會組織履行基本職責將具有十分重要的指導作用。

教職工與學校的勞動關系，就目前而言，并非完全合同關系。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、社會保障、福利待遇等是根據(jù)國家的有關規(guī)定和單位自身情況而定。隨著學校辦學自主權的確定和逐步擴大，學校辦學效益的提高，除國家財政以外的可支配部分的數(shù)額增大，學校以人事分配制度改革的方法加以調節(jié)，在實行崗位聘任制的基礎上，根據(jù)貢獻的大小拉開收入的檔次。以往的實踐告訴我們，學校依據(jù)有關部門統(tǒng)一印發(fā)的聘書進行聘任，權力、義務的規(guī)定一般是程式化的，缺少平等協(xié)商的環(huán)節(jié)，教職工個人總是處在從屬的、被支配的地位，這是不公正的。另外，具體崗位的設定，有時也會有顯失公平的現(xiàn)象。收入檔次的拉開，往往并不能真正反映個人對單位貢獻的大小。檔次究竟拉多大為宜，究竟拉多大有利于調動大多數(shù)教職工的積極性，各個學校的具體情況不同，必須要平等協(xié)商，協(xié)調解決。因此在人事分配制度改革方案制訂的過程中或完善的過程中，學校都應當根據(jù)《工會法》的有關要求，廣泛征求教職工意見，注重平等協(xié)商的環(huán)節(jié);學校工會組織更應該擔負起重要角色的責任，注意聽取方方面面的意見，主動代表廣大教職工利益，盡力維護廣大教職工的利益，重視與學校、有關部門溝通、協(xié)調、協(xié)商。在廣泛平等協(xié)商的基礎上制定有關規(guī)定、細則，必須及時提交教職工代表大會審議通過方能執(zhí)行。只有注重協(xié)商環(huán)節(jié)，運用協(xié)商機制，才能真正依法履行維權職責。

工會法篇三

近日，新工會法正式生效，為維護勞動者合法權益提供了更加規(guī)范的法律保障。作為一名職場人士，我認真學習和理解了新工會法的相關條款，通過實踐工作中的實際情況，收獲了一些心得體會。在此，我想分享一下自己對新工會法的認識和體會。

新工會法規(guī)定了工會的基本功能、組織結構和權益，明確了工會在勞動關系中的作用和地位，使工會更加獨立自主，不受企業(yè)和政府的干擾和控制。同時，新工會法還規(guī)定企業(yè)不得干涉工會的正?；顒?，不得對工會干部進行打壓、威脅和辱罵，為工會履行職責提供了更加廣闊的發(fā)揮空間。

新工會法規(guī)定了工會的各項職責，其中最為重要的是維護勞動者合法權益。新工會法要求企業(yè)應當保障勞動者的合法權益，如工資、工時、社會保險等，同時也規(guī)定了工會在維護勞動者權益方面的具體職責。這為勞動者的權益保護提供了更有力的法律支持，使勞動者能夠更加有底氣地維權。

新工會法強調工會的自治、獨立和代表性，這使得工會成為勞資雙方溝通協(xié)調的重要渠道和平臺。工會可以代表勞動者與企業(yè)協(xié)商，調解和解決勞資糾紛，推動社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。同時，企業(yè)也可以通過工會和勞動者開展良好的互動關系，更好地滿足勞動者的需求，提升企業(yè)的品牌形象和社會責任感。

新工會法規(guī)定了企業(yè)應當建立和完善工會組織，促進企業(yè)內部和諧、員工參與和共同發(fā)展。工會可以為企業(yè)提供良好的人力資源服務，如職業(yè)培訓、勞動保護、職工福利等，從而提高員工的工作技能和工作效率，進一步促進企業(yè)的發(fā)展。同時，企業(yè)也可以通過和工會的合作提高企業(yè)的自身管理水平和社會責任感。

五、新工會法對工會發(fā)展提出新的要求和挑戰(zhàn)。

新工會法的實施對工會的發(fā)展提出了新的要求和挑戰(zhàn)。工會需要更加注重自身的建設和規(guī)范，提高服務質量和效率，積極滿足勞動者的需要和要求，擴大工會在勞資關系中的作用和影響力。此外，工會還需要面對不同層次、不同文化背景、不同權益方向、不同發(fā)展階段的勞動者，為不同類型的員工提供個性化和差異化的服務。

總之，新工會法的實施為勞資關系和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了更加健全和嚴密的法律保障，同時也為維護勞動者合法權益提供了更加廣泛和深入的機會和渠道。在新的歷史時期，工會在勞動關系中的作用和意義將更加凸顯，更具發(fā)展前景和責任使命。我們需要以更加積極的態(tài)度和行動，推動新工會法實施，為工會和勞動者共同發(fā)展全力以赴。

工會法篇四

工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。以下是關于工會法工會經(jīng)費相關內容，歡迎閱讀!

(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;。

(四)人民政府的補助;。

(五)其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第一，工會會員繳納的會費。工會會員繳納會費是工會經(jīng)費的重要來源之一，是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎，它是會員組織觀念的體現(xiàn)，有利于職工之間互助互濟，增強階級友愛和階級團結。會員會費繳納標準目前是按工資的0.5%繳納。

第二，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費。這是工會經(jīng)費的主要來源。這里所說的全部職工工資總額，應根據(jù)1990年經(jīng)國務院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。

第三，工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，是工會經(jīng)費的來源之一。“上繳的收入”是指工會所屬的企業(yè)和事業(yè)單位以自身的業(yè)務收入抵補各項支出后的凈收益，按照規(guī)定上繳主管工會的一部分收入，作為主管工會的經(jīng)費來源之一，用于彌補工會活動經(jīng)費的不足和發(fā)展工會事業(yè)。

第四，人民政府的補助。人民政府補助，是中央或地方政府財政給工會的補貼、基建費用、活動經(jīng)費或專項經(jīng)費。

第五，其他收入。是指個人、社團及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等。

1992年工會法規(guī)定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機關按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳經(jīng)費;建立工會組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國家有關規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳經(jīng)費。這筆經(jīng)費是在企業(yè)所得稅稅前列支的。工會收繳的經(jīng)費用于開展各項工會活動，其中60%留在企業(yè)工會，40%上繳上級工會調劑使用。

從企業(yè)工資總額中撥繳2%的經(jīng)費給工會，并允許從成本中列支，主要體現(xiàn)著國家財政對工會的扶助。中外合資企業(yè)法實施細則也已作出與全民所有制企業(yè)相同的規(guī)定。因此，根據(jù)實際情況，工會法規(guī)定了各種所有制企業(yè)以及事業(yè)單位、機關按照統(tǒng)一規(guī)定的標準撥繳會費。

二、本條第二款規(guī)定的建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，在稅前列支。即可以將這一部分費用列入成本，由此減少了相應的稅收，體現(xiàn)著國家的支持。

三、工會經(jīng)費的使用范圍。本條第三款規(guī)定了工會經(jīng)費的使用范圍，并規(guī)定經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定，為工會經(jīng)費的正確合理使用提供了依據(jù)。工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。工會經(jīng)費的使用范圍的開支標準按全國總工會關于基層和縣以上工會有關財務管理辦法和會計制度執(zhí)行。

工會法對工會經(jīng)費使用的具體辦法未作具體規(guī)定，而是授權中華全國總工會制定經(jīng)費使用的具體辦法，體現(xiàn)了工會經(jīng)費獨立原則和工會依法獨立開展活動原則。制定工會經(jīng)費使用的具體辦法，必須根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，并依照國家和地方財政的有關開支標準。

第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

1992年工會法規(guī)定了建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機關按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳經(jīng)費;建立工會組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國家有關規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳經(jīng)費。在實際執(zhí)行中遇到一些問題，工會經(jīng)費收繳相當困難，尤其是非公有制企業(yè)，拖欠、拒繳工會會費的現(xiàn)象嚴重。據(jù)全國總工會統(tǒng)計，全國的經(jīng)費收繳率大約為55%左右。主要原因有：第一，1992年工會法對外商投資企業(yè)的工會經(jīng)費的撥繳未作具體規(guī)定，對私營企業(yè)的工會經(jīng)費問題未涉及，這些企業(yè)是否應當撥繳工會經(jīng)費尚無法可依。第二，法律對繳納工會經(jīng)費無強制性規(guī)定，對拖欠、拒繳工會經(jīng)費的行為也沒有規(guī)定相應的制約措施，一些企業(yè)行政方面故意少繳，或者拒繳工會經(jīng)費。第三，部分國有企業(yè)虧損嚴重，依法撥繳工會經(jīng)費有實際困難。

經(jīng)過反復研究，認為工會法既然規(guī)定各種所有制性質的企業(yè)均要按照2%撥繳經(jīng)費，就應當有相應的手段維護法律的嚴肅性，就要保證經(jīng)費的收繳。因此，工會法規(guī)定了企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

基層工會或者上級工會向人民法院申請支付令，適用民事訴訟法的有關規(guī)定，即對債權債務關系明確的，債權人可以向人民法院申請執(zhí)行令。如果債務人對此提出異議的，則進入審判程序。如果債務人既不提出異議，也不執(zhí)行的，工會可以申請人民法院強制執(zhí)行，人民法院依照民事訴訟法有關執(zhí)行的規(guī)定辦理。

這里應當指出，在常委會審議過程中，一些常委委員提出，目前一些企業(yè)經(jīng)營困難，無法按時撥繳工會經(jīng)費，在采取強制撥繳措施時應對這一情況予以考慮，因此，工會法規(guī)定，對企業(yè)、事業(yè)單位單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可以申請人民法院強制執(zhí)行。這就是說，對一些企業(yè)、事業(yè)單位確實有困難的，應當予以特殊考慮。人民法院對工會申請的強制執(zhí)行也可以進行審查，經(jīng)審查，企業(yè)、事業(yè)單位提出了正當理由的，人民法院也可以裁定免予執(zhí)行或者暫緩執(zhí)行。

第四十四條工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。

工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。

一、工會獨立管理經(jīng)費是歷史形成的，是由工會組織的性質和工作特點決定的。在舊中國，工會籌集經(jīng)費并獨立進行管理是工人階級開展斗爭的需要，也是工會賴以生存的需要。建國以后，工人階級和工會的地位都發(fā)生了根本變化，工會只有獨立管理經(jīng)費，才能真正做到獨立負責地開展活動，才能用工會的經(jīng)費，為職工辦好事、辦實事。工會經(jīng)費獨立原則，主要表現(xiàn)為工會經(jīng)費使用與管理的具體辦法由全國總工會制定，建立自己獨立的預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

工會經(jīng)費預算是指經(jīng)過一定程序審核批準的工會年度財務收支計劃。通過經(jīng)費預算，可以把資金的需要與可能結合起來，促使工會工作和事業(yè)活動有計劃地進行。工會經(jīng)費預算由三部分組成，即基層工會經(jīng)費預算，它是工會經(jīng)費預算的基本環(huán)節(jié);本級工會經(jīng)費預算，是指有經(jīng)費留成的縣、(市)以上各級工會的預算;單位經(jīng)費預算，是指有經(jīng)費留成工會所屬的事業(yè)單位的預算和縣以上工會機關的經(jīng)費預算;工會財務體制是“統(tǒng)一領導，分級管理”。

工會決算是工會預算執(zhí)行的總結，它反映著年度工會預算收支的最終結果，也是工會活動在財務上的集中反映。通過編制工會決算，可以從財務上總結一年來的工會組織各項活動的主要經(jīng)驗和問題，為工會決策提供可靠的資料和數(shù)據(jù)信息。因此，在年終認真及時編制決算，是整個工會工作不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)。工會決算的組成與預算的組成相一致。工會決算的編制政策性強，涉及面廣，復雜程度高，要做好一系列的準備工作。如進行年終清理，要檢查收入，核實支出，以確保數(shù)字完整、準確。

工會經(jīng)費審查制度是指對工會各項經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準則。它是工會獨立管理經(jīng)費的需要，是工會經(jīng)費管理的重要組成部分。工會經(jīng)費審查工作的主要內容為：審查工會經(jīng)費的預算、決算編制是否合理;經(jīng)費使用是否妥當;各項財務制度是否堅持;有沒有違反財經(jīng)紀律的情況;是否按規(guī)定報告工會經(jīng)費收支情況等。

二、本條第二款規(guī)定各級工會設立工會經(jīng)費審查委員會，負責本級工會的經(jīng)費審查工作。工會經(jīng)費審查委員會是代表會員群眾對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督的組織。該組織的權利與義務是：第一，經(jīng)費審查委員會主任列席同級工會委員會常務委員會召開的有關會議，經(jīng)費審查委員會委員列席同級工會委員會全體會議。第二，經(jīng)費審查委員會有權從被審查部門或單位調閱各種帳冊、單據(jù)、報表及有關文件資料。第三，經(jīng)費審查委員會對同級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位違反財經(jīng)法紀的有關責任人員，有權建議給予紀律處分。第四，在進行經(jīng)費審查中，遇有拒不接受審查或有意設置障礙，經(jīng)對當事人進行批評教育，仍堅持不改，阻撓破壞，情節(jié)嚴重者，可以建議追究有關責任。第五，對同級工會的預算、決算及時審查，對重大項目和案件的審查，每次審查完畢，須將審查結果和處理意見報同級工會委員會，由同級工會委員會作出處理決定。第六，在履行職責和執(zhí)行任務時，應主動與同級工會委員會聯(lián)系，共同研究工作，各級工會組織對經(jīng)費審查人員的工作，應提供方便，給予支持，務必使經(jīng)費審查人員不受打擊報復。第七，經(jīng)費審查人員要加強學習，按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和工會財務制度進行工作，堅持原則，秉公辦事，忠于職守、盡職盡責。第八，與財務部門加強聯(lián)系，密切協(xié)作。工會經(jīng)費審查委員會必須定期向會員大會或者會員代表大會報告經(jīng)費審查監(jiān)督情況，并接受其監(jiān)督。

三、本條第四款規(guī)定了工會的經(jīng)費要接受工會外部的監(jiān)督，這是這次工會法修改中增加的規(guī)定。在常委會審議中，有些常委委員提出，既然法律規(guī)定了政府要給予補助和企業(yè)必須撥繳經(jīng)費，就應當規(guī)定對工會的經(jīng)費要接受外部審計監(jiān)督，不能自己審計自己，建議增加有關審計監(jiān)督的規(guī)定。這一款中規(guī)定得比較原則，只規(guī)定了工會經(jīng)費的使用情況應當依法接受國家的監(jiān)督。應當說，國家監(jiān)督的形式是多種的，其中對經(jīng)費最主要的監(jiān)督形式是國家審計監(jiān)督。依照審計法的規(guī)定，除了審計法明確規(guī)定了審計監(jiān)督的范圍，還規(guī)定了其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應當予以審計的也在國家審計監(jiān)督的范圍之內。因此，根據(jù)工會法的規(guī)定，工會經(jīng)費的使用情況，應當接受國家的審計監(jiān)督，當然也還應當包括其他的監(jiān)督形式。

工會法篇五

在10月19日下午工會小組負責人武媛媛組織工會委員王慧敏、杜娟、王麗君學習了《工會法》總則、第一張、第二章。

在學習的過程中對《工會法》第六條規(guī)定“維護職工合法權益是工會的基本職責?！薄肮ㄟ^平等協(xié)商和勞動合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益?！薄肮勒辗梢?guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。”記憶尤為深刻。

我們認識到，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，維護職工的經(jīng)濟、政治和文化各方面的合法權益是工會的一項最基本的、最主要的職責，它為工會在社會政治、經(jīng)濟方面做出保障。有了保障的工作才能更加激發(fā)教師們工作的熱情、積極性。當教師們的積極性被調動起來后，凝聚力就更能顯示出來。

我們也進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務，增進了對工會職能的認識，同時維護我們全體教師的權益。

工會法篇六

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。下面小編為大家精心搜集了關于中國的工會法，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護工會的合法權益不受侵犯。

第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務;協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法權益。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位的工會，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。

第八條工會動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，遵守勞動紀律，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。

工會組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協(xié)作的活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力。

想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

第十條中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

第十一條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領導下級工會組織。

第十二條企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會;會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。

縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十三條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷。

第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十五條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第十六條全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權提出意見，保障職工依法行使民主管理的權利。

工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機關就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。

第十七條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益，工會有權要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關部門認真處理。

企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關勞動(工作)時間的規(guī)定，工會有權要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。

企業(yè)、事業(yè)單位違反保護女職工特殊權益的法律、法規(guī)，工會及其女職工組織有權要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。

第十八條工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂。

勞動合同。

工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第十九條企業(yè)辭退、處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?/p>

全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權要求重新研究處理。

當事人對企業(yè)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照國家有關處理勞動爭議的規(guī)定辦理。

第二十條工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

第二十一條企業(yè)侵犯職工勞動權益的，工會可以提出意見調解處理;職工向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助。

第二十二條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務。

第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施有權提出意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理。

第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的行政領導人和有關責任人員的責任。

第二十五條企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當會同企業(yè)行政方面或者有關方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復正常生產(chǎn)秩序。

第二十六條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。

第二十七條工會會同行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術學習和職工培訓，提高職工的文化、業(yè)務素質;組織職工開展文娛、體育活動。

第二十八條縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國務院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及其有關部門在研究制定工資、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等重大政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第二十九條縣級以上地方各級人民政府可以采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

第三十條全民所有制企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權。

全民所有制企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第三十一條集體所有制企業(yè)的工會委員會應當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權力。

第三十二條全民所有制企業(yè)的管理委員會應當有工會代表參加。

全民所有制企業(yè)召開討論有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應當有工會代表參加。

全民所有制企業(yè)廠長(經(jīng)理)應當支持工會依法開展工作，工會應當支持廠長(經(jīng)理)依法行使職權。

第三十三條中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當聽取工會的意見。

外資企業(yè)的工會可以對有關職工的工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議，同企業(yè)行政方面協(xié)商處理。

第三十四條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得行政方面的同意。

全民所有制和集體所有制企業(yè)工會不脫產(chǎn)的委員因參加會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第三十五條全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位以及機關工會委員會的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位行政支付。勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第三十六條工會經(jīng)費的來源：

(一)工會會員繳納的會費;。

(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;。

(四)人民政府的補助;。

(五)其他收入。

建立工會組織的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)依照國家有關規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費。

工會經(jīng)費主要用于基層職工的教育和工會開展的其他活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第三十七條工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。

第三十八條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第三十九條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

第四十條工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。

第四十一條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

工會法篇七

中華人民共和國工會法釋義摘選：

第四十二條工會經(jīng)費的來源：

(一)工會會員繳納的會費;。

(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;。

(四)人民政府的補助;。

(五)其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

【釋義】本條是對工會經(jīng)費的來源、標準與使用范圍的規(guī)定。

一、工會經(jīng)費的來源及標準。

第一，工會會員繳納的會費。工會會員繳納會費是工會經(jīng)費的重要來源之一，是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎，它是會員組織觀念的體現(xiàn)，有利于職工之間互助互濟，增強階級友愛和階級團結。會員會費繳納標準目前是按工資的0.5%繳納。

第二，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費。這是工會經(jīng)費的主要來源。這里所說的全部職工工資總額，應根據(jù)1990年經(jīng)國務院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。

第三，工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，是工會經(jīng)費的來源之一?！吧侠U的收入”是指工會所屬的企業(yè)和事業(yè)單位以自身的業(yè)務收入抵補各項支出后的凈收益，按照規(guī)定上繳主管工會的一部分收入，作為主管工會的經(jīng)費來源之一，用于彌補工會活動經(jīng)費的不足和發(fā)展工會事業(yè)。

第四，人民政府的補助。人民政府補助，是中央或地方政府財政給工會的補貼、基建費用、活動經(jīng)費或專項經(jīng)費。

第五，其他收入。是指個人、社團及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等。

1992年工會法規(guī)定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機關按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳經(jīng)費;建立工會組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國家有關規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳經(jīng)費。這筆經(jīng)費是在企業(yè)所得稅稅前列支的。工會收繳的經(jīng)費用于開展各項工會活動，其中60%留在企業(yè)工會，40%上繳上級工會調劑使用。

從企業(yè)工資總額中撥繳2%的經(jīng)費給工會，并允許從成本中列支，主要體現(xiàn)著國家財政對工會的扶助。中外合資企業(yè)法實施細則也已作出與全民所有制企業(yè)相同的規(guī)定。因此，根據(jù)實際情況，工會法規(guī)定了各種所有制企業(yè)以及事業(yè)單位、機關按照統(tǒng)一規(guī)定的標準撥繳會費。

二、本條第二款規(guī)定的建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，在稅前列支。即可以將這一部分費用列入成本，由此減少了相應的稅收，體現(xiàn)著國家的支持。

三、工會經(jīng)費的使用范圍。本條第三款規(guī)定了工會經(jīng)費的使用范圍，并規(guī)定經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定，為工會經(jīng)費的正確合理使用提供了依據(jù)。工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。工會經(jīng)費的使用范圍的開支標準按全國總工會關于基層和縣以上工會有關財務管理辦法和會計制度執(zhí)行。

工會法對工會經(jīng)費使用的具體辦法未作具體規(guī)定，而是授權中華全國總工會制定經(jīng)費使用的具體辦法，體現(xiàn)了工會經(jīng)費獨立原則和工會依法獨立開展活動原則。制定工會經(jīng)費使用的具體辦法，必須根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，并依照國家和地方財政的有關開支標準。

第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

【釋義】本條是保證工會經(jīng)費收繳的規(guī)定。

1992年工會法規(guī)定了建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機關按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳經(jīng)費;建立工會組織的中外合資、合作企業(yè)以及外資企業(yè)依照國家有關規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳經(jīng)費。在實際執(zhí)行中遇到一些問題，工會經(jīng)費收繳相當困難，尤其是非公有制企業(yè)，拖欠、拒繳工會會費的現(xiàn)象嚴重。據(jù)全國總工會統(tǒng)計，全國的'經(jīng)費收繳率大約為55%左右。主要原因有：第一，1992年工會法對外商投資企業(yè)的工會經(jīng)費的撥繳未作具體規(guī)定，對私營企業(yè)的工會經(jīng)費問題未涉及，這些企業(yè)是否應當撥繳工會經(jīng)費尚無法可依。第二，法律對繳納工會經(jīng)費無強制性規(guī)定，對拖欠、拒繳工會經(jīng)費的行為也沒有規(guī)定相應的制約措施，一些企業(yè)行政方面故意少繳，或者拒繳工會經(jīng)費。第三，部分國有企業(yè)虧損嚴重，依法撥繳工會經(jīng)費有實際困難。

經(jīng)過反復研究，認為工會法既然規(guī)定各種所有制性質的企業(yè)均要按照2%撥繳經(jīng)費，就應當有相應的手段維護法律的嚴肅性，就要保證經(jīng)費的收繳。因此，工會法規(guī)定了企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

基層工會或者上級工會向人民法院申請支付令，適用民事訴訟法的有關規(guī)定，即對債權債務關系明確的，債權人可以向人民法院申請執(zhí)行令。如果債務人對此提出異議的，則進入審判程序。如果債務人既不提出異議，也不執(zhí)行的，工會可以申請人民法院強制執(zhí)行，人民法院依照民事訴訟法有關執(zhí)行的規(guī)定辦理。

這里應當指出，在常委會審議過程中，一些常委委員提出，目前一些企業(yè)經(jīng)營困難，無法按時撥繳工會經(jīng)費，在采取強制撥繳措施時應對這一情況予以考慮，因此，工會法規(guī)定，對企業(yè)、事業(yè)單位單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可以申請人民法院強制執(zhí)行。這就是說，對一些企業(yè)、事業(yè)單位確實有困難的，應當予以特殊考慮。人民法院對工會申請的強制執(zhí)行也可以進行審查，經(jīng)審查，企業(yè)、事業(yè)單位提出了正當理由的，人民法院也可以裁定免予執(zhí)行或者暫緩執(zhí)行。

第四十四條工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。

工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。

【釋義】本條是對工會經(jīng)費民主管理制度的規(guī)定。

一、工會獨立管理經(jīng)費是歷史形成的，是由工會組織的性質和工作特點決定的。在舊中國，工會籌集經(jīng)費并獨立進行管理是工人階級開展斗爭的需要，也是工會賴以生存的需要。建國以后，工人階級和工會的地位都發(fā)生了根本變化，工會只有獨立管理經(jīng)費，才能真正做到獨立負責地開展活動，才能用工會的經(jīng)費，為職工辦好事、辦實事。工會經(jīng)費獨立原則，主要表現(xiàn)為工會經(jīng)費使用與管理的具體辦法由全國總工會制定，建立自己獨立的預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

工會經(jīng)費預算是指經(jīng)過一定程序審核批準的工會年度財務收支計劃。通過經(jīng)費預算，可以把資金的需要與可能結合起來，促使工會工作和事業(yè)活動有計劃地進行。工會經(jīng)費預算由三部分組成，即基層工會經(jīng)費預算，它是工會經(jīng)費預算的基本環(huán)節(jié);本級工會經(jīng)費預算，是指有經(jīng)費留成的縣、(市)以上各級工會的預算;單位經(jīng)費預算，是指有經(jīng)費留成工會所屬的事業(yè)單位的預算和縣以上工會機關的經(jīng)費預算;工會財務體制是“統(tǒng)一領導，分級管理”。

工會決算是工會預算執(zhí)行的總結，它反映著年度工會預算收支的最終結果，也是工會活動在財務上的集中反映。通過編制工會決算，可以從財務上總結一年來的工會組織各項活動的主要經(jīng)驗和問題，為工會決策提供可靠的資料和數(shù)據(jù)信息。因此，在年終認真及時編制決算，是整個工會工作不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)。工會決算的組成與預算的組成相一致。工會決算的編制政策性強，涉及面廣，復雜程度高，要做好一系列的準備工作。如進行年終清理，要檢查收入，核實支出，以確保數(shù)字完整、準確。

工會經(jīng)費審查制度是指對工會各項經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準則。它是工會獨立管理經(jīng)費的需要，是工會經(jīng)費管理的重要組成部分。工會經(jīng)費審查工作的主要內容為：審查工會經(jīng)費的預算、決算編制是否合理;經(jīng)費使用是否妥當;各項財務制度是否堅持;有沒有違反財經(jīng)紀律的情況;是否按規(guī)定報告工會經(jīng)費收支情況等。

二、本條第二款規(guī)定各級工會設立工會經(jīng)費審查委員會，負責本級工會的經(jīng)費審查工作。工會經(jīng)費審查委員會是代表會員群眾對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督的組織。該組織的權利與義務是：第一，經(jīng)費審查委員會主任列席同級工會委員會常務委員會召開的有關會議，經(jīng)費審查委員會委員列席同級工會委員會全體會議。第二，經(jīng)費審查委員會有權從被審查部門或單位調閱各種帳冊、單據(jù)、報表及有關文件資料。第三，經(jīng)費審查委員會對同級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位違反財經(jīng)法紀的有關責任人員，有權建議給予紀律處分。第四，在進行經(jīng)費審查中，遇有拒不接受審查或有意設置障礙，經(jīng)對當事人進行批評教育，仍堅持不改，阻撓破壞，情節(jié)嚴重者，可以建議追究有關責任。第五，對同級工會的預算、決算及時審查，對重大項目和案件的審查，每次審查完畢，須將審查結果和處理意見報同級工會委員會，由同級工會委員會作出處理決定。第六，在履行職責和執(zhí)行任務時，應主動與同級工會委員會聯(lián)系，共同研究工作，各級工會組織對經(jīng)費審查人員的工作，應提供方便，給予支持，務必使經(jīng)費審查人員不受打擊報復。第七，經(jīng)費審查人員要加強學習，按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和工會財務制度進行工作，堅持原則，秉公辦事，忠于職守、盡職盡責。第八，與財務部門加強聯(lián)系，密切協(xié)作。工會經(jīng)費審查委員會必須定期向會員大會或者會員代表大會報告經(jīng)費審查監(jiān)督情況，并接受其監(jiān)督。

三、本條第四款規(guī)定了工會的經(jīng)費要接受工會外部的監(jiān)督，這是這次工會法修改中增加的規(guī)定。在常委會審議中，有些常委委員提出，既然法律規(guī)定了政府要給予補助和企業(yè)必須撥繳經(jīng)費，就應當規(guī)定對工會的經(jīng)費要接受外部審計監(jiān)督，不能自己審計自己，建議增加有關審計監(jiān)督的規(guī)定。這一款中規(guī)定得比較原則，只規(guī)定了工會經(jīng)費的使用情況應當依法接受國家的監(jiān)督。應當說，國家監(jiān)督的形式是多種的，其中對經(jīng)費最主要的監(jiān)督形式是國家審計監(jiān)督。依照審計法的規(guī)定，除了審計法明確規(guī)定了審計監(jiān)督的范圍，還規(guī)定了其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應當予以審計的也在國家審計監(jiān)督的范圍之內。因此，根據(jù)工會法的規(guī)定，工會經(jīng)費的使用情況，應當接受國家的審計監(jiān)督，當然也還應當包括其他的監(jiān)督形式。

更多精彩文章推薦閱讀：

1.最新《中華人民共和國工會法》全文。

2.中華人民共和國工會法2016。

3.《工會法》釋義：第一條到第八條。

6.《中華人民共和國工會法》總則釋義。

7.北京市實施《中華人民共和國工會法》辦法（全文）。

8.新修訂的《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》解讀。

9.《中華人民共和國工會法》修正版。

10.《工會法》解釋工會的權利和義務。

工會法篇八

為進一步加強工會委員、工會組長的自身建設，提升他們工作的理論基礎和履職能力，更好地為教職工服務，11月27日下午，無錫市特殊教育學校工會組織全體工會委員及工會組長學習新《工會法》。

大家主要圍繞工會組織的性質、職能、工會會員的權利和義務、工會組織怎樣履行職責、工會經(jīng)費使用等方面展開學習。

通過學習，大家進一步明確了工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是社會主義國家的重要政治支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織要緊緊依靠黨支部開展工作，要熱情為工會會員服務，工會干部要熱愛工會工作，要帶領廣大職工群眾在全面建設小康社會的實踐中充分發(fā)揮自己的作用。

會上大家還就如何更好地為教職工服務，維護教職工的合法權益，進行了熱烈的討論。

最后學校黨支部張書記作了重要講話，他殷切期望各位工會委員、工會組長秉著熱心為大家服務的宗旨，做好黨和群眾之間的橋梁紐帶工作，積極維護教職工權益，為凝聚廣大教工合力、積極發(fā)揮正能量做出應有的貢獻。

相信開展類似的學習培訓，一定能提升我校工會干部隊伍素質，為更好服務教職員工，維護教職工利益，有效地推進學校的.民主管理，進一步推動學校事業(yè)發(fā)展提供良好保障。

工會法篇九

2016最新中華人民共和國工會法（完整版）。

第一章總則。

第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護工會的合法權益不受侵犯。

第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務;協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八條中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

第二章工會組織。

第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領導下級工會組織。

第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。

依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的'重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第三章工會的權利和義務。

第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。

第二十條工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?/p>

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

(一)克扣職工工資的;。

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;。

(三)隨意延長勞動時間的;。

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;。

(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

第二十五條工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。

第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

工會法篇十

通過學習，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務，增進了對工會職能的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學校的工會工作有了更深入的了解。體會到上級領導對我們工會會員的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧校園中的作用。

在這次學習中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務教育、服務學生，為學校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。

不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質促進職工發(fā)展。

堅持以職工為本是貫徹科學發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護職工的合法權益是工會的神圣職責，主動、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀?，F(xiàn)階段，工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面：

政治權:國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。工會組織要著手規(guī)范民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學校各項事務。

生存權:勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生等內容。如學校規(guī)定教職工培訓費占公用經(jīng)費的5%、學校接待費用不超過公用經(jīng)費的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。

發(fā)展權:文體活動、教師的培訓提高等。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護社會穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進社會和諧。

作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關政策解決在維護自己權益中的問題;要學會與職工交流與溝通，配合學校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅定教育改革的信心，堅定教育事業(yè)發(fā)展的信心。

工會法篇十一

第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領導下級工會組織。

【釋義】本條是關于工會組織原則的規(guī)定。

工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國工會作為工人階級的群眾組織的性質，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨領導下的中國工會的根本特征。民主集中制是在民主的基礎上實行集中。工會的一切組織和會員都必須按照這個根本原則進行活動。具體講，民主集中制有兩方面的內容，即民主集中制的組織原則和民主集中制的活動原則。

工會法對民主集中制的組織原則作了明確規(guī)定：

一、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

會員大會是由同級工會的全體會員組成;會員代表大會由全體會員通過民主選舉的代表組成。工會的地方各級代表大會和工會委員會是地方各級工會的領導機關，它們的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人的名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉;也可以采用差額選舉辦法進行預選，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或者不選舉某個人。大城市總工會下設的辦事處，各省總工會設立的地區(qū)工會辦事處以及有些產(chǎn)業(yè)工會的工作委員會等，都不是一級工會組織，不是采取選舉的辦法，而是由各級工會任命其負責的工作人員。工會的各級領導機關，都由選舉產(chǎn)生，這是工會的一項重要的組織原則。這是因為，第一，工會的各級領導機關由選舉產(chǎn)生，是實現(xiàn)民主集中制的重要保證。只有選舉產(chǎn)生的領導機關，才能充分體現(xiàn)會員的意志，才能建立起領導與被領導的正確關系。第二，工會各級領導機關由選舉產(chǎn)生，是建立一個有一定威信、強有力領導班子的關鍵。真正經(jīng)過民主選舉，就會把真正為職工群眾服務，敢于為職工說話，深受群眾擁護的人選進工會的領導機構。當選的人，由于切身感受到群眾的信任，也會更加努力工作，為職工服務。第三，工會各級領導機關由選舉產(chǎn)生，是調動廣大會員積極性的重要措施。由會員民主選舉工會干部并對工會干部實行監(jiān)督，體現(xiàn)了會員在工會內的民主權利，必然增強會員的責任感，發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。民主選舉工會干部，可以讓廣大職工群眾或工會各級組織的代表充分發(fā)表意見，選擇工人階級的先進分子進入工會各級領導班子，并對其實行監(jiān)督，防止各種腐敗的行為。

目前在一些非公有制企業(yè)中，經(jīng)理、廠長等主要負責人的配偶或兄弟姐妹等近親屬擔任著基層工會主席，為使工會更有效地代表和維護職工的合法權益，法律應當針對這些現(xiàn)象，對擔任基層工會委員會成員的人選作出限制性規(guī)定。因此，這次工會法的修改中增加規(guī)定，企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

二、各級工會委員會向同級會員大會或者代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

這里規(guī)定了工會委員會與同級會員大會或者會員代表大會的關系。工會的全國代表大會是工會的最高領導機關，它代表全體工會會員的意志，在工會組織內擁有最大的權力，享有最高的決策權、選舉權和監(jiān)督權。工會的地方各級代表大會則代表該地區(qū)工會會員的意志，也享有相應的決策權、選舉權和監(jiān)督權，在本行政區(qū)劃的工會組織內權力最大;產(chǎn)業(yè)工會代表大會則代表該產(chǎn)業(yè)工會會員的意志，亦享有相應的決策權、選舉權和監(jiān)督權。各級工會委員會委員是由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生的，說明會員大會和會員代表大會高于工會的各級委員會，不是各級委員會領導代表大會，而是代表大會決定工會委員會的組成和工作任務。各級工會委員會在大會閉會期間主持工會的日常工作，就必須向大會負責，并向大會報告大會所決定的工作任務的完成情況、經(jīng)費的使用情況以及其他大會認為有必要報告的情況，接受全體會員的監(jiān)督。

三、會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員組成人員。

罷免權是監(jiān)督權的重要內容，撤換和罷免是工會會員對會員代表和工會委員會委員、會員代表對工會委員會委員實施監(jiān)督的有效形式之一。工會會員認為會員代表或者工會委員有違法、違反章程或者失職、不稱職以及其他違背工會會員意志的行為，可以要求撤換或者罷免其選舉的代表或者委員;工會代表認為工會委員有違法、違反章程或者失職、不稱職以及其他違背工會會員或者會員代表意志的行為，也可以要求撤換或者罷免工會委員。不論是要求撤換還是要求罷免代表或者工會委員，都要嚴格依照民主集中制的活動原則辦事，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，按照嚴格的程序辦事，做到監(jiān)督規(guī)范化。

四、上級工會組織領導下級工會組織。

中華全國總工會領導全國的工會組織。工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它們產(chǎn)生的總工會委員會。“上級工會組織領導下級工會組織”，這里的“領導”，主要是指由工會的全國代表大會討論決定的全國工會的工作方針和一定時期的全國工會的任務，在代表大會閉會期間由全國總工會執(zhí)行委員會負責其貫徹執(zhí)行，領導全國各級工會按代表大會的決議開展工作。地方各級工會的工作方針和一定時期的工作任務，也要在上級工會的領導下，按這個原則確定和實施。另外，工會的各級領導機關要經(jīng)常聽取下級組織和會員的意見。下級組織要向上級組織請示報告工作，這也是民主集中制規(guī)定的上下級之間關系的體現(xiàn)，以保證建立正常的工作制度，其目的是保證上級能在充分了解下級組織和會員群眾的愿望和要求的基礎上作出正確的決定;同時，又能使上級工會組織集中起來的正確意見，能夠得到所有下級組織的正確貫徹執(zhí)行，這樣才能加強工會的系統(tǒng)領導。

第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

【釋義】本條是對工會組織系統(tǒng)的規(guī)定。

一、本條第一款規(guī)定了基層工會委員會設立的條件。這次工會法的修改為了解決工會組建困難的問題，在組織機構設置的條件上作了較大的調整，放寬了基層工會委員會設立的條件，將原來必須有工會會員二十五人以上(含二十五人)，才能設立基層工會委員會的條件放寬到不足二十五人的也可以設立基層工會委員會，也可以由兩個以上的單位聯(lián)合組建基層工會委員會。不足二十五人的還可以依然維持原工會法的做法，選舉組織員一人，組織開展活動。即工會會員不足二十五人的基層單位，在建立工會組織時可以有多種選擇，既可以單獨建立基層工會委員會，也可以由幾個單位聯(lián)合組建基層工會委員會，還可以選舉組織員一人，開展活動。法律這樣規(guī)定主要是方便基層工會的建立，解決工會組建難的問題。

工會要按照工會法的要求，建立基層工會委員會，基層工會委員會由基層工會組織的'會員大會或會員代表大會依照工會法和工會章程定期選舉產(chǎn)生。為了加強基層工會委員會與群眾的直接聯(lián)系，基層工會委員會一般不設常委會，大型企事業(yè)單位的基層工會委員會如因工作需要，經(jīng)上級工會批準，可以設常務委員會?；鶎庸瘑T會要承擔起自己的職責和完成基本任務，要把兩個方面的組織系統(tǒng)建立健全起來。一是經(jīng)過選舉把工會小組建設好。這樣才能使基層工會的工作通過組織系統(tǒng)有效地落實到群眾中去，并且使會員群眾的意見和要求，通過組織系統(tǒng)很快地集中起來。二是根據(jù)工作需要聘請工會積極分子，建立一些工作委員會，如生活工作委員會、勞動安全衛(wèi)生工作委員會等等，這樣才能使基層工會把各種工作任務承擔起來，并且通過這些工作委員會中的廣大工會積極分子，加強同群眾的聯(lián)系，使整個基層工會的工作真正扎根于群眾之中。加強基層工會組織建設的基礎，是要加強工會小組的建設?；鶎庸脑S多活動，都要在工會小組里落實。工會小組猶如工會的細胞，細胞有了活力，基層工會的工作才能朝氣蓬勃。

這次工會法修改，增加了工會組織中女職工委員會或者女職工委員的規(guī)定，主要是體現(xiàn)加強對女職工特殊權益的保護，同時也解決了與婦女組織的關系。

二、本次工會法修改，在工會的組織結構上，增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道建立工會聯(lián)合會的規(guī)定。這一規(guī)定必將對工會組織的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

按照現(xiàn)行工會法的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)、機關建立基層工會委員會，縣、市、省三級建立地方各級總工會，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。沒有規(guī)定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村建立地方工會組織。改革開放以來，城鄉(xiāng)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)有了較大發(fā)展，為加強基層工會的組織建設，全總提出將地方工會組織加以延伸，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村建立工會組織。而有的同志提出，目前國家機關、群團組織都在進行機構精簡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道普遍建立地方工會不符合機構精簡的原則，建議對此不作規(guī)定。

為了最大限度地把職工組織到工會中來，應當擴展和強化工會的組建工作，至于鄉(xiāng)鎮(zhèn)是否要普遍建立工會，應當根據(jù)不同情況，區(qū)別對待。在一些經(jīng)濟比較發(fā)達、職工比較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，根據(jù)情況可以設立工會，全國不搞“一刀切”。因此，工會法規(guī)定：“企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。”關于建立村工會，考慮到村辦企業(yè)的情況比較復雜，許多企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性強，生產(chǎn)人員亦工亦農(nóng)，現(xiàn)實多是參加村委會的活動，因此，對村工會問題沒有規(guī)定。由于城市街道不是一級政權組織，同時又涉及到機構改革，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會的性質不是一級地方工會，也不應當辦成機關工會，應當是一個盡可能不設常設機構，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道中的基層工會聯(lián)合起來的聯(lián)合會比較合適。

三、本條第三款、第四款規(guī)定了地方各級總工會及產(chǎn)業(yè)工會設置的原則和條件，即按照國家行政區(qū)劃在縣級行政區(qū)域以上成立地方各級總工會，同時按照國民經(jīng)濟的行業(yè)特點在同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立全國或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。產(chǎn)業(yè)與地方相結合的原則，從組織上來說包括三個意思：一是按照產(chǎn)業(yè)原則，把同一企業(yè)、事業(yè)、機關中的會員，組織在一個工會基層組織中，而不是在一個單位中按工種、按職業(yè)組成若干個職業(yè)工會;二是同一行業(yè)或性質相近的幾個行業(yè)的職工可以根據(jù)需要建立全國的和地方的產(chǎn)業(yè)工會組織，開展適合產(chǎn)業(yè)特點的活動，反映和解決本產(chǎn)業(yè)職工需要解決的共同性問題。三是按行政區(qū)劃，在省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣(旗)建立各級地方總工會，作為當?shù)氐胤焦彤a(chǎn)業(yè)工會地方組織的領導機關。實行產(chǎn)業(yè)與地方相結合的原則，符合職工群眾意愿。在《中國工會章程》中提出了產(chǎn)業(yè)與地區(qū)相結合的原則，集中了產(chǎn)業(yè)原則的長處，發(fā)揮了地區(qū)的優(yōu)勢，使得工會系統(tǒng)在組織領導關系上更加完善，更加切合我國的實際。有的產(chǎn)業(yè)工會由于生產(chǎn)、管理高度集中，工會組織的領導關系實行產(chǎn)業(yè)工會與地方工會雙重領導，以產(chǎn)業(yè)工會為主，如中華全國鐵路總工會和民航工會等產(chǎn)業(yè)工會;有的產(chǎn)業(yè)工會是對下實行工作指導，主要由地方工會領導，如教育工會等，這樣從實際情況出發(fā)確定產(chǎn)業(yè)工會的組織形式和領導關系，是完全符合我國國情的。

四、本條第五款規(guī)定了全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，這就是說，工會是一個統(tǒng)一的組織。工人階級的根本利益是一致的，沒有根本的利益沖突，沒有任何理由分裂為互相對立的兩派或幾派組織。建立統(tǒng)一的工會組織，有利于維護工人階級隊伍的團結，實現(xiàn)自己的歷史使命，也有利于維護職工群眾的合法權益。

第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

【釋義】本條是對工會建立程序的規(guī)定。

一、本條第一款規(guī)定了基層工會、地方總工會、全國產(chǎn)業(yè)工會和地方各級產(chǎn)業(yè)工會建立需要報上一級工會批準的程序。這樣規(guī)定，體現(xiàn)了工會的領導體制，保證了我國工會組織的統(tǒng)一性和惟一性。工會是從全國到基層的有組織的群眾團體，這種獨立的群眾團體，一方面要在政治上同黨中央保持一致，堅持正確的政治方向;另一方面它又應當按照自己的特點和廣大會員職工的愿望、要求獨立自主地開展工作，這就要有組織上的保證，加強工會的統(tǒng)一領導。工會法規(guī)定工會成立需要上一級工會的批準，保證了我國工會組織的統(tǒng)一性和惟一性。這是因為，在全國建立統(tǒng)一的工會，是根據(jù)中國的歷史、現(xiàn)實和工人群眾的意愿作出的規(guī)定，目的是使工人群眾的力量團結、統(tǒng)一，是符合工人群眾根本利益的，也是工人群眾當家作主的集中體現(xiàn)。我國工人階級內部沒有根本利害沖突，沒有必要分別組織相互獨立的甚至對立的群眾組織或者社會團體，中國工人階級的力量就在于它的團結和統(tǒng)一，我國工會組織的統(tǒng)一是建立在廣泛民主基礎上的統(tǒng)一。因此，為了保持國家和社會的穩(wěn)定，使廣大職工和全國人民一起集中精力進行社會主義現(xiàn)代化建設，必須同分裂工人階級隊伍的行為作斗爭，防止出現(xiàn)政治上反對派性質的工會組織。工會組織的建立要經(jīng)上一級工會批準，對于防止出現(xiàn)非法的工會團體，有著重要作用。按照法律規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市地方總工會的建立要報全國總工會批準;自治州、市、縣總工會的建立要報省、自治區(qū)、直轄市總工會批準;自治州所轄市、縣總工會的建立要報自治州總工會批準。全國產(chǎn)業(yè)工會的建立要報全國總工會批準，地方產(chǎn)業(yè)工會的建立，應根據(jù)其特點報地方同級總工會或者上級產(chǎn)業(yè)工會批準。

二、本條第二款規(guī)定了工會組建過程中上級工會的作用。隨著外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等非公有制經(jīng)濟成分的發(fā)展，在這些經(jīng)濟組織中工會的組建有較多困難，非公有制企業(yè)“建會難”已成為全國工會工作中的突出問題。一些基層工會的同志反映，工會組建困難的原因主要有：

第一，工會法對外商投資企業(yè)、私營企業(yè)中組建工會的規(guī)定的力度不夠。由于工會法規(guī)定工會是自愿結合的群眾組織，對一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)不組建工會難于處理。有的企業(yè)鉆自愿組建工會的空子，或拖或推，工會也沒有辦法。

第二，一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)對工會的性質和作用存在疑慮和抵觸。他們有的認為“工會就是與老板唱對臺戲”，組織工人鬧罷工，對組建工會存有戒心;有的怕工會經(jīng)常組織活動占用生產(chǎn)時間，影響生產(chǎn)。

第三，一些外商企業(yè)、私營企業(yè)對繳納2%的工會經(jīng)費難以認同，致使工會組建困難。有些外商企業(yè)、私營企業(yè)寧可拿出一些錢為企業(yè)職工搞福利，但不愿將經(jīng)費上繳。有些企業(yè)往往因不愿繳納工會經(jīng)費而拒絕建立工會，而不建工會就可以不繳納。

第四，職工缺乏組織工會的內在要求和自我保護的意識;個別地方黨政領導片面強調投資環(huán)境，對工會的組建工作不夠支持，也是影響工會組建工作的重要原因。

為解決工會組建難的問題，有些地方性法規(guī)規(guī)定，“外資企業(yè)在成立一年內必須成立工會”。這樣的規(guī)定也存在一些問題。工會法第二條規(guī)定：“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。”工人組建工會是法律保障的公民的基本權利，任何人不得阻撓和干涉。但是，以法規(guī)規(guī)定外資企業(yè)在一年內必須成立工會與工會是“自愿結合”的性質似不一致，有以國家強制力推動結社之嫌。而有些地方規(guī)定，“上級工會可以到外資企業(yè)宣傳和幫助工人組建工會，任何人不得阻撓”，這樣規(guī)定較為適宜。

經(jīng)反復研究，工會法修改中增加規(guī)定：“上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓?！蓖瑫r規(guī)定，對拒不組建工會的，要予以追究法律責任。

需要指出的是，工會法對組建工會的問題作了一系列規(guī)定，體現(xiàn)了我國社會主義的性質，但是，工會組建工作是一項艱巨的、需要做大量的細致工作。地方工會的同志應當以解放前我們黨的一些老領導同志為榜樣，深入基層，深入群眾，發(fā)動群眾，才能夠解決工會組建中的一些問題。不要指望依靠國家的法律、文件解決一切問題，要改變靠發(fā)文件解決問題的工作作風，并要防止工會行政化、官僚化的傾向。

第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。

依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

【釋義】本條是關于工會撤銷程序和工會會員會籍處理辦法的規(guī)定。

一、任何社會團體一經(jīng)依法成立后，國家就保護其合法的權益。同樣，工會是依法建立的社會組織，國家的法律也保護其合法權益。所以工會法明確規(guī)定任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。這里也應當指出，目前國家機構正處在改革過程中，作為中國共產(chǎn)黨領導的工會組織，也應當服從國家的大局，依照黨中央和地方黨委的要求精簡機構。但是在精簡機構的改革中，工會組織不能隨意撤銷、合并。

二、本條第二款規(guī)定了工會撤銷的程序。由于企業(yè)的關閉、合并或者破產(chǎn)及其他形式的企業(yè)終止，以及機關、事業(yè)單位被撤銷，使基層工會組織失去了存在的基礎，所以基層工會組織也就撤銷?；鶎庸M織撤銷時，應當報告上一級工會。

三、在常委會審議中，一些常委會組成人員提出，被撤銷的工會會員如何處理，工會法應有所規(guī)定，并建議會員的會籍應當繼續(xù)保留，工會組織也應當關心他們，幫助他們解決困難。根據(jù)常委會組成人員的意見，工會法增加了這一規(guī)定。中華全國總工會應當根據(jù)工會法的規(guī)定，制定出相應的辦法。

第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

【釋義】本條是關于工會專職工作人員的規(guī)定。

1992年工會法沒有規(guī)定工會專職干部的編制問題。一些工會工作的同志認為，隨著經(jīng)濟體制改革的深化，在國有、集體企業(yè)工會工作中，較為普遍的問題是工會專職干部的配備不夠。在現(xiàn)代企業(yè)制度建立的過程中，有的企業(yè)將工會機構撤銷，更多的企業(yè)將工會與其他部門合并，工會專職干部有的取消，有的兼職，這樣就不能保證有充足的時間和精力做好工會工作，工會方面認為這削弱了工會工作，工會法的修改應當對工會專職干部的配備作出規(guī)定。

一些企業(yè)認為，企業(yè)是以經(jīng)濟效益為中心的，配備專職工會干部勢必增大成本，非公有制企業(yè)尤其難以做到。工會干部兼職也未必不好，首先，企業(yè)少一個職工，可以少發(fā)一份工資，對企業(yè)行政方面有利;其次，非公有制企業(yè)的工會主席一般是人事或者行政主管，他們的意見企業(yè)行政容易接受，對職工有利;再次，兼職工會干部可以有本職工作，能夠掌握相應的技能、知識，對工會干部本人也有利。從工會角度看，工會主席從事生產(chǎn)勞動，便于與職工溝通，能更好地開展工會工作。能否搞好工會工作不在于工會干部是否是專職，而在于工會干部的主動性、積極性。

針對上述問題，一些同志提出增加規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機關的工會組織應設專職主席。工會基層組織專職干部的編制不低于職工總數(shù)的千分之三?！?/p>

經(jīng)反復研究，認為隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，精簡脫產(chǎn)人員，特別是各種非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變化。要求各種不同所有制企業(yè)一律設置專職的工會干部很不現(xiàn)實，這應由企業(yè)的自主決定。另一方面，企業(yè)、事業(yè)單位中又需要保持一定數(shù)量的工會骨干分子，使他們有充分的時間和精力從事工會工作。為此，工會法對此的修改作了較為靈活的規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！边@樣規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位中的工會干部，根據(jù)需要，可以是專職，也可以兼職，比較適應各種不同情況。

第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

【釋義】本條是對工會法人資格的規(guī)定。

法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。按照我國民法通則的規(guī)定，我國的法人分為企業(yè)法人、機關法人、事業(yè)單位法人和社會團體法人。民法通則規(guī)定，法人必須具備四個條件：第一，依法成立;第二，有必要的財產(chǎn)或經(jīng)費;第三，有自己的名稱、組織機構和場所;第四，能夠獨立承擔民事責任。工會屬于社會團體法人，由于各級工會的具體情況差別較大，工會法對工會的法人資格問題分兩種情況作了規(guī)定。

一、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會，具有社會團體法人資格。規(guī)定中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格，是由于它們具備了社會團體法人的條件。按照我國民法通則的規(guī)定，我國社會團體法人成立的方式有兩種，一種是依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有法人資格。另一種是依法需要辦理法人登記的，經(jīng)核準登記，取得法人資格。工會法規(guī)定中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格，意思是這些法人的成立，不需辦理法人登記手續(xù)。這里稱的產(chǎn)業(yè)工會，是指同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立的全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。我國現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)工會包括：教育、農(nóng)林、水電、機械冶金、煤礦地質、石油化學、海員、國防、財貿、建設建材、紡織、輕工業(yè)、郵電、民航、金融工會、鐵路總工會等和中直機關、國家機關兩個工會聯(lián)合會。

二、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得法人資格。目前，我國基層工會共有九十多萬個，包括國有企業(yè)工會，集體企業(yè)工會，中外合資，中外合作、外資企業(yè)工會，機關工會等，這些基層工會情況千差萬別，并不是全部具備民法通則規(guī)定的法人條件，以企業(yè)來說，大中型國有企業(yè)和小型企業(yè)就有很大差別，故規(guī)定基層工會組織要依法取得法人資格。這就是說，一個基層工會組織是否能夠取得法人資格，要依據(jù)民法通則規(guī)定的法人條件予以確定。

基層工會的法人資格問題，在1992年制定工會法時，就有不同的認識。有的同志認為，工會法應明確規(guī)定基層工會也應具有法人資格，即從基層工會成立之日起就自然具有法人資格。有的同志認為，基層工會情況差異很大，簡單地規(guī)定所有基層工會都具有法人資格，可能在實際工作中產(chǎn)生問題。所以當時工會法規(guī)定了是否具有法人資格，要依照民法通則規(guī)定的條件依法予以確認。在《工會法》通過以后，全國各省、自治區(qū)、直轄市和一些較大市人大常委會相繼制定了這個法律的實施辦法。對基層工會法人資格問題，一些地方性法規(guī)作出了具體的規(guī)定。這些規(guī)定大體有兩種：一種是自然取得法人資格，即基層工會組織自批準成立之日起就具有法人資格;一種是由上級工會認定基層工會的法人資格，即經(jīng)上級工會批準，基層工會組織具有社會團體法人資格。規(guī)定基層工會自然取得法人資格，是與工會法的立法本意不一致的;由上級工會認定基層工會具有法人資格與有關法律規(guī)定不一致。依照民法通則的規(guī)定，一個社會團體是否具有法人資格或是由法律確定，或是經(jīng)有關主管機關依法登記確定。依照工會法的規(guī)定，工會的性質是社會團體。因此，規(guī)定由地方工會確認基層工會的法人資格與民法通則和工會法的規(guī)定是不一致的。由于基層工會的具體情況比較復雜，不一定都具備法人條件，可否考慮，凡具備法人條件的基層工會，由縣級工會提請同級民政部門統(tǒng)一審核，確認其法人資格，同時民政部門應當在程序上予以簡化。

第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

【釋義】本條是關于工會任期的規(guī)定。

這一條是這次修改工會法根據(jù)常委委員的意見新增加的規(guī)定。一些常委委員提出，既然本法規(guī)定了對工會基層委員會的干部勞動合同保護的規(guī)定，法律也應當相應規(guī)定工會干部的任期，因此，工會法增加這一規(guī)定。

工會基層委員會的任期根據(jù)不同情況任期是三年或者五年。有的企業(yè)規(guī)模較小，工會會員也比較少，其工會基層委員會的任期應當相應短些，可以是三年;有的企業(yè)很大，工會會員也很多，經(jīng)常開會從人力、財力上也會付出很多，工會的任期可以長一些，任期可以是五年。當然，如果需要，經(jīng)工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議，也可以召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會的任期問題。

各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。各級地方工會，包括縣、市、省、自治區(qū)、直轄市的總工會。這些地方總工會及產(chǎn)業(yè)工會的任期是五年。

第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

【釋義】本條是對基層工會委員會召開會議的規(guī)定。

基層工會委員會應當有一定的工作制度，其中重要的內容之一就是關于工會應當定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作中的重大問題。除定期召開會議外，遇到一些臨時出現(xiàn)的重要問題，應當經(jīng)工會會員大會或者會員代表大會決定的事項，基層工會委員會可以決定臨時召開會議，討論決定，不能由少數(shù)人決定。為防止少數(shù)人決定工會的重大問題，工會法規(guī)定，經(jīng)工會三分之一會員的提議，也可以召開會員大會或者會員代表大會，以全體會員或者會員代表的過半數(shù)的票數(shù)決定工會工作的重大問題。應當指出，一旦三分之一以上的工會會員要求召開會員大會或者會員代表大會，基層工會委員會必須組織召開，不得以任何理由否決三分之一以上會員的提議。工會應當根據(jù)工會法的這一規(guī)定再制定有關的辦法，將法律的這一規(guī)定具體落實，使之更具有可操作性。這里所說的一些數(shù)字都包括本數(shù)。

第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

【釋義】本條是對工會主席、副主席在任職期間有關調整以及罷免的規(guī)定。

一、我國工會章程規(guī)定，工會的各級領導機關即各級工會委員會由主席、副主席、常務委員等組成，除它們的派出機關外，都由選舉產(chǎn)生，實行任期制;工會各級委員會，應向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督;各級工會委員會的主席、副主席和常務委員等選舉結果，要報上一級工會組織批準。因此，根據(jù)上述規(guī)定，工會主席、副主席的調動，只能由民主選舉產(chǎn)生他們的工會委員會和批準該委員會成立的上級工會決定。任期未滿不能隨意調動工作。工會法規(guī)定各級工會主席、副主席在任期內不得隨意調動其工作，是保障體現(xiàn)選舉人的意志。尊重選舉人的民主權利，是法律賦予的會員大會或會員代表大會權力的需要，也是保障各級工會主席、副主席應向選舉人負責并報告工作，接受監(jiān)督的需要，以便更好地代表和維護會員利益，依法做好工會領導工作。對因工作需要調動工會主席、副主席的工作時，工會法規(guī)定必須征得本級工會委員會和上一級工會的同意。中國工會章程也是這樣規(guī)定的。這也是對工會依法獨立自主開展工作的保障。這些都要求各級政府及其他部門在調動工會主席、副主席的工作時，要充分尊重工會會員大會或會員代表大會的民主意志，保障工會主席、副主席依法履行會員賦予的職責。

二、本條第二款規(guī)定了工會主席、副主席的罷免程序。一是從法律上規(guī)定了工會主席的罷免程序，二是從一個側面起到保護工會主要工作人員的作用。根據(jù)本款規(guī)定，罷免工會主席或者副主席，必須由會員大會或者會員代表大會討論決定，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。根據(jù)民主選舉原則，工會主席是由會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過選舉產(chǎn)生的，所以罷免也必須經(jīng)過這一程序。

第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

【釋義】本條是關于工會干部保護的規(guī)定。

基層工會干部維護職工合法權益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報復。如以各種理由解除為職工維權的基層工會干部的勞動合同，或者將其調離原工作崗位，或者降低其工資待遇，還有的在工會干部勞動合同到期后以種種借口不續(xù)簽合同。在保障工會維護職工利益的同時，也迫切需要保護工會干部的合法權益，因此，工會法增加了這一條規(guī)定。

一、基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限的保護。由于專職的工會工作人員是完全脫產(chǎn)的，所以對工會專職工作人員勞動合同期限的規(guī)定是，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。也就是說，當職工被會員民主選舉作為工會主席、副主席或者委員，根據(jù)規(guī)定或者與企業(yè)協(xié)商確定為脫產(chǎn)的專門從事工會工作的專職工會干部，其原來與企業(yè)簽訂的勞動合同有關期限的約定中止執(zhí)行，當專職工會工作人員任期期滿后，其原來尚未履行的勞動合同期限再繼續(xù)履行。專職工會工作人員連選連任后，其勞動合同繼續(xù)延長。

二、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會工作人員如果是不脫產(chǎn)的，即非專職的工會工作人員，如果其尚未履行的勞動合同期限與工會職務任期相比，是少的，比如，剛剛當選的工會工作人員任期要工作三年，而其勞動合同期限已經(jīng)還有半年就到期了，那么，其勞動合同期限要延長到本屆工會工作屆滿，意味著其勞動合同就要延長二年半的時間。

工會法篇十二

新工會法是當前中國勞動力市場的一項重要政策法規(guī)，其通過加強工會組織的權力和職能，促進勞動者權益的維護和社會穩(wěn)定的提升。作為一名職場人士，我深有體會，這項新法規(guī)帶來了哪些對我們日常工作和生活有意義的變化和提升。

第二段：工會組織的權力和職能。

新工會法強調了工會組織的權力和職能，特別是工會代表和工會主席的選舉程序、工會資金的管理和使用、工會參與勞動爭議調解等方面獲得了更大的授權。這意味著，勞動者將有更多的機會和渠道，直接參與到企業(yè)內部的管理和決策中來，有機會在企業(yè)內發(fā)揮更大的影響力和話語權。

第三段：勞動者權益的維護。

新工會法更加清晰地規(guī)定了勞動者在職場中的權益，特別重視了勞動者在勞動爭議解決中的利益保護。這一點尤其令人欣喜，因為我們知道勞動糾紛在職場中時有發(fā)生。工會作為勞動者的代表，能夠在勞動爭議中發(fā)揮積極作用，維護勞動者的權益，有助于企業(yè)和員工之間建立更加和諧穩(wěn)定的勞動關系。

第四段：多層次的工會組織。

新工會法規(guī)定了工會組織的多層次化、分級管理，不同層級的工會組織需要按照規(guī)定進行逐級組織和管理，更好地發(fā)揮工會組織的聯(lián)合作用，保障全體勞動者的權益。同時也要求地方各級工會組織必須注重服務企業(yè)和勞動者的實際需求，提供更加貼近實際需要的服務，做好權益保護的同時，也要發(fā)揮工會服務職工、促進企業(yè)與職工關系和諧的職能。

第五段：總結回顧。

新工會法對勞動力市場的意義和影響是非常廣泛的，它將促進職場環(huán)境的改善和勞動力市場的穩(wěn)定，有助于企業(yè)和員工之間建立更加和諧的合作關系。同時，它對于我們職場人士來說，也是一個挑戰(zhàn)和機遇，我們應該更加主動地參與工會組織的活動和管理，發(fā)揮好我們的職能和作用，為自己和同事爭取更多的權益和福利。

工會法篇十三

在xx部門領導的精心組織下，參加了為期四天的工會法培訓班，本次培訓班內容豐富、知識性強，貼近工作實際，使我受益匪淺、收獲良多。

培訓班首先由xx老師給我們講授《工會法》。通過xx老師的分析，使我認識到修改后的《工會法》更加充分體現(xiàn)和適應了我國經(jīng)濟關系、勞動關系和利益關系的一系列變化，明確指出工會對職工權益的維護和工會干部自身維護的力度，闡述了工會的維護、建設、參與、教育四項職能。工會作為黨領導的工人階級的群眾組織，更要把維護職工的合法權益作為基本職責，把維護工人階級的根本利益與維護職工的合法權益有機結合起來，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大職工的利益。修改后的《工會法》同時明確了對違反《工會法》應承擔的法律責任。修改后的'《工會法》專門增加“法律責任”一章共七條，對工會組織的訴權以及對阻撓限制職工依法組織和參與工會、對工會干部進行打擊報復、侵占工會經(jīng)費財產(chǎn)等違法行為規(guī)定了相應的法律責任，并規(guī)定對違法責任侵權行為的執(zhí)法主體及處罰措施，從而大大增強了《工會法》的法律權威性。通過學習新《工會法》，進一步認識到工會在國家政治、經(jīng)濟、社會生活中的地位和作用。

接著由xx老師對《女工法》、《婦女權益保障法》、《婦女權益保護法》進行講解。通過學習這些法規(guī)，使我深刻體會到，保護婦女的合法權益就顯得尤為重要。占人口半數(shù)的婦女在承擔社會生產(chǎn)的同時，還承擔著人類自身再生產(chǎn)的任務。維權工作是工會工作的一項基本職能，也是新時期黨中央交給工會的重要任務。婦女不僅有政治權益；文化教育權益；勞動權益；財產(chǎn)權益；人身權益，還有婚姻家庭權益?；橐黾彝嘁嬗职ɑ橐鰴啵ńY婚自由、離婚自由）、家庭成員中的身份權、參加生產(chǎn)、工作、學習和社會活動的自由權、對未成年子女的監(jiān)督權、依法生育子女權和不生育的自由權等等。作為基層工會領導干部，我要時刻牢記維權工作的基本思路，自覺擔負起保障女職工權益的責任，加大力度向男性公民宣傳，使他們真正認識到尊重婦女，保護婦女是現(xiàn)代社會文明進步的重要標志，是全社會的共同責任。同時要繼續(xù)教育引導廣大女職工，不斷提高自身素質和維權意識，學會運用法律武器維護自己的合法權益。創(chuàng)造一個齊抓共管，全社會維權，全民維權，尊重婦女，男女平等的環(huán)境和氛圍。

在xx老師講授《工資平等協(xié)商制度》之后，使我更進一步明確了《工資平等協(xié)商制度》的推行不僅增加了職工群眾的工資收入，而且推進了工資分配制度的進一步合理化，更加科學地體現(xiàn)了市場經(jīng)濟體制下國家、企業(yè)、職工三方的利益關系，切實提高了廣大職工的工作積極性，有力促進社會改革、發(fā)展、穩(wěn)定。隨著多種所有制經(jīng)濟形式的發(fā)展和就業(yè)、勞動用工政策的深刻變化，需要深化市場經(jīng)濟條件下收入分配制度的改革，推行工資平等協(xié)商制度，更好地保障勞動關系雙方的合法權益，充分調動企業(yè)和職工的積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展。穩(wěn)步推行《工資平等協(xié)商制度》，是深化社會領域改革的重點工作。

深化社會領域改革，要求進一步改善民生，促進社會公平正義，建設和諧社會。改革收入分配制度是改善民生，促進社會公平正義的重要措施。《工資平等協(xié)商制度》體現(xiàn)了國家按照市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則，由勞動關系雙方集體協(xié)商，確定工資分配制度、工資分配方式、職工年度工資水平、變更和解除工資協(xié)議的程序、工資終止條件及工資協(xié)議的違約責任等，是一種適應勞動力市場供求關系、反映企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定和增長機制，為保證勞動者共享發(fā)展成果、促進社會公平正義、化解勞動關系雙方矛盾乃至實現(xiàn)工人的民主權利提供了制度保障。

通過本次培訓班深入系統(tǒng)的學習，使我學到了很多工會工作的實用性知識，更使我注意到在今后的工作中要加強學習、充實自己，密切聯(lián)系群眾，提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務職工的能力和水平，努力做到立場堅定、知識扎實、作風過硬和廉潔自律，從而自覺擔負起時代賦予我們的職責，進一步增強使命感和責任感，以電業(yè)人激昂的斗志和良好的精神面貌，努力完成工會工作的目標任務，為電力事業(yè)又好又快發(fā)展貢獻一分微薄的力量！

工會法篇十四

隨著中國經(jīng)濟不斷發(fā)展，工會法的修訂也變得越來越重要。2019年11月5日，新版的《中華人民共和國工會法》正式實施。作為勞動者的一份子，在這次新工會法實施之后，我的工會參與機會更多了，我的權益也得到了更好保護，同時我也有一些體會和感悟。

一、工會組織更加靈活自主。

“工會組織依法獨立自主地開展工作”，這是新工會法第五條對工會組織的要求。這也讓工會的靈活性和自主性得到了大幅提升。尤其是在招商引資、提供服務、發(fā)展群眾組織等方面，工會所展現(xiàn)出來的活力和創(chuàng)新性更好地推進了工會事業(yè)。

二、職工代表會議更加重要。

新工會法鼓勵各類企事業(yè)單位、農(nóng)村經(jīng)濟組織建立職工代表會議，這是工會和職工進行對話協(xié)商的重要方式。在企業(yè)中，職工代表會議可以幫助工會更好地了解職工的需求和想法，而且制定合理的建議和方案。此外，這也提升了職工參與企業(yè)事務的主動性和積極性。

三、加強工會基層組織建設。

“工會組織應當堅持服務職工、面向基層、依靠職工、緊貼實際的工作方向，加強基層組織建設，提高組織工作水平和服務質量?！边@是新工會法第十六條的要求。這也使得各地的工會積極推進基層組織建設，提高工會組織水平。同時，更好地應對機構調整等變化，保障職工利益。

四、規(guī)范企業(yè)工會的構成和運行。

新工會法還規(guī)定了企事業(yè)單位工會委員會的成員組成和職責，強調了企業(yè)中居民、退休人員和中介組織工會的角色，以更好地保護職工的合法權益。此外，新工會法還加強了工會組織運行的規(guī)范與監(jiān)督，通過睡眠工會的治理，提升了工會的人民性和群眾性，更加貼近職工。

五、工會權益保障更全面。

新工會法更加側重強化工會在職工群體中的權益保障作用。除了固定資產(chǎn)的設備維護外，還加強了對職工的職業(yè)安全和健康保障。例如，新工會法對企業(yè)要維護職工工作環(huán)境的安全、健康，建立職工健康檔案，開展職業(yè)病防治工作等，都起到了積極的促進作用。同時，工會更好地扮演職工的代表，促進了社會的和諧與穩(wěn)定。

結尾：

新工會法的實施，對于提升工會組織整體素質、規(guī)律工會工作、促進團結和諧，推進職工群眾實現(xiàn)共同發(fā)展都有一定的積極作用。但是，實際進行中還是存在一些問題，需要進一步深入研究和探討。希望全體職工和工會組織更好地掌握新工會法的要求，更好地維護職工權益，為實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定做出應有的努力。