通過撰寫心得體會，我們能夠對自己的所思所為進行深入的反思，從而更好地成長和進步。那么如何寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，我們可以從個人的實際經(jīng)歷出發(fā)，結合具體的事例和情境，展示出我們在某個特定環(huán)境下的思考和收獲。其次，要注意以客觀的態(tài)度來表達自己的觀點和感受，不要過多夸大或貶低自己的成績和努力。同時，可以使用一些生動的描述和形象的比喻，讓讀者能夠更加真實地感受到我們的體驗和感受。最后，要注意結合自身的成長和目標，提出一些建議和反思，展示出自己對于未來的規(guī)劃和期待。通過閱讀這些總結范文，我們可以了解總結的寫作風格和表達方法。

工會工作心得體會簡短篇一

xx年，鎮(zhèn)工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點為二個方面，一是組織建設，二是工資協(xié)商，鎮(zhèn)工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。

一、工會組織建設方面著重做好了三個方面的工作。

1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。xx年度，全鎮(zhèn)共有83個企業(yè)單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業(yè)進行了換屆選舉。全鎮(zhèn)涉及換屆的企業(yè)總數(shù)達到477個，涉及職工7488人。上半年，10個村、鎮(zhèn)農業(yè)服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆工會班子鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結20xx_模版大全鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結20xx_模版大全。本次村級換屆具有三個特點：一是程序規(guī)范，二是班子配強，三是領導重視。鎮(zhèn)工會參加了所有的村級工會代表大會，并作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議并講話，本屆的工會主席按照選優(yōu)配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經(jīng)理兼職，××村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。

2、選舉產(chǎn)生了鎮(zhèn)工會代表大會的代表。按照《工會法》的規(guī)定，鎮(zhèn)工會任期屆滿必須進行換屆，鎮(zhèn)工會向黨委報告批準后，組織基層進行了宣傳、部署，并結合基層換屆，選舉產(chǎn)生了出席鎮(zhèn)工會代表大會的代表。鎮(zhèn)工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。3、組織了評先進、樹典型活動。為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，鎮(zhèn)工會組織了-xx年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業(yè)工會18個，各類先進個人56個。

二、職工維權方面1、抓了工資協(xié)議簽訂的早落實、廣覆蓋。按照工資協(xié)議一年一訂的要求，我們在春節(jié)前就發(fā)動、部署，春節(jié)前后基層就開始協(xié)商簽訂，于3月份全面結束，有459個企業(yè)簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業(yè)增加124個。2、抓了-xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。我鎮(zhèn)工資協(xié)商從xx年全面推開，逐步突現(xiàn)了全覆蓋，鎮(zhèn)工會組織基層工會花了三個月時間，調查了-xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。根據(jù)檢查匯總的436個企業(yè)分析，xx年實際收入水平高于協(xié)議水平20以上的企業(yè)有33個，高10-20的有40個企業(yè)，高10以下的有357個企業(yè)，低于協(xié)議水平的有6個企業(yè)，僅占1.3。收入水平超2萬元的2個，超1.5萬元的5個，1.2-1.5萬元的28個，1-1.2萬元的83個，0.8-1萬元的222個，0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映，工資協(xié)議執(zhí)行情況較好，實際分配普遍高于協(xié)議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業(yè)的分配水平還在市政府頒布的最低工資線附近，有待進一步引導提高。

三、其他工作。

1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業(yè)工會經(jīng)費收取的依據(jù)。

2、組織了“關愛員工、實現(xiàn)雙贏”活動的開展，評選出了“關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”和“熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”各4名。3、組織了區(qū)“五一”文藝會演節(jié)目，獲二等獎。

4、組織了勞動保護法律、法規(guī)落實情況檢查。

工會工作心得體會簡短篇二

20xx年在黨委的領導下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，以抓好民主評議領導干部和校務公開、加強學校民主政治建設和為重點，以依法履行維護教職工合法權益的基本職責為目標，教職工隊伍整體素質有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項工作得到了圓滿完成。

一、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作的全局，促進教職工思想政治素質的提高。

1、深入學習政治理論，教育教學理論，不斷提高教職工的思想政治素質。各基層工會、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》，各基層工會從實際出發(fā)，根據(jù)教育工會的特點，充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設的內涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續(xù)組織學習后的測試。在政治理論、法律法規(guī)的學習上，各基層工會通過集中學習、專題輔導、自學等形式，做到了有計劃、有內容，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平，思想素質都有很大提高。

2、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細致地學習了有關教育的法律法規(guī)，掌握小學人事制度改革，積極參與小學人事制度改革，參與學校職工合同的制度，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮(zhèn)小學教師愛崗敬業(yè)、為人師表有了很大進步。

二、一步加強了教代會和校務公開制度建設，全面推進了民主政治建設進程。

1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實;積極落實教代會職權，不斷提高教代會的質量，充分發(fā)揮了教代會的作用，教代會逐漸實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用大大提高了。

2、積極開展教代會民主評議領導干部工作。對學校領導干部評議是保證學校領導班子更民主、領導干部廉潔自律的一種好形式。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領導干部進行一次民主評議，特別是香蘭小學的基層工會年終對領導班子進行全面細致地評議，并積極做好意見反饋工作。

3、校務分開工作深入開展，學校的民主進程加強了。我鎮(zhèn)認真貫徹落實《省企事業(yè)單位公開管理條例》和省教育工會《關于推進校務公開的意見》，各學校根據(jù)本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內容，形成了制度，堅持按程序進行公開，公開的內容也具有及時性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結合：一是校務公開與學校管理相結合;二是校務公開與教學管理相結合;三是校務公開是反腐倡廉相結合。

三、師德師風建設得到了加強，教職工的素質有了提高。

1、加強師德師風建設，樹立良好風尚。按照教育部《關于進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求，我鎮(zhèn)在師德師風建設上有一個大的改觀，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾，下發(fā)了教育統(tǒng)開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業(yè)道德規(guī)范〉、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記，通過查擺找出不足和差距，對于個別教師存在的師德師風問題，學校采取了有效措施進行了督促整改。20xx年末，我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)大會表彰了全鎮(zhèn)師德師風先進個人和優(yōu)秀班主任，有16名“師德師風先進個人”和18名“優(yōu)秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強了責任感和職業(yè)道德觀念，從嚴自我約束，社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮(zhèn)組織的行風測評，社會給予了很高的評價。

2、“三育人”活動，真正落到了實處，形成了制度。按照省教育系統(tǒng)〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在“三育人”領導小組的精心安排下，建立了開展“三育人”活動的細則，各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，一切從育人的目的出發(fā)，逐漸建立了和諧的校園環(huán)境，育人環(huán)境有了很大改善，校風校貌得到了改觀，服務學生、感染學生的意識明顯增強，教師學習教育理論，研究教材教法，熱愛學生，依法執(zhí)教，努力鉆研文化知識，為學生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中，我鎮(zhèn)有批集體和個人受到了表彰。

四、抓好業(yè)務素質提高，開展教研和崗位練兵活動。

香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質量這個中心，繼續(xù)采取了“隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研”的“四個隨機”方式，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課，研究指導教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校，聽課50節(jié)。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節(jié)，通過深入學校課堂，發(fā)現(xiàn)的教學方法、教學環(huán)節(jié)存在的問題，進行了深入地研究，促進了教學工作，教師在教學中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進行了探討研究。

中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固“課改”培訓的成果，全面應用新教學觀念，構建具有我鎮(zhèn)特點的小學?！昂椭C、互動、探究、創(chuàng)新、愉快、自主、合作、探究”的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮(zhèn)小學教師第四屆“創(chuàng)新杯”教學競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮(zhèn)參加市“菊花杯”競賽，其中小學英語組獲二等獎，微機組獲一等獎。

各校積極組織教師開展崗位練兵業(yè)務競賽活動，教師的整體素質有了提高。

五、實施“送溫暖”“陽光工程”，教職工的特質文化生活更加豐富多彩。

1、關心職工生活，為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現(xiàn)突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題。

2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內容也比較豐富，有重大節(jié)日的聯(lián)歡，有棋類、球類項目，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。

教育工會工作總體上有一定的進展，但還存在不足，主要表現(xiàn)在系統(tǒng)工會深入基層少，指導工作沒有到位，開展調研活動少，理論和實際工作尚需結合。一些學校校務公開沒有落到實處，缺少實質性的公開，公開的深度不夠，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規(guī)，沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會。對于存在的問題，我們要在今后工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落到實處20xx年教育工會工作總結20xx年教育工會工作總結。

工會工作心得體會簡短篇三

**年工區(qū)工會在公司工會和黨委的領導下，全面貫徹落實公司職代會精神，圍繞工區(qū)中心任務，積極發(fā)揮基層工會組織的作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保安全保生產(chǎn)，促進工區(qū)和諧發(fā)展提供了保障。

一、籌備召開一屆三次職工代表大會，加強民主管理。

一是做好籌備前的準備工作，成了工區(qū)一屆三次職代會工作領導小組，認真確定人員名單，對職工提案進行了征集，收到提案39條，經(jīng)認真整理分為生活福利、安全生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、技術管理等方面共12條。二是成功召開職代會。審議通過了工區(qū)《行政工作報告》，工會主席對提案進行了解答，副科級以上人員進行了述職述廉等。全體代表對**年各項管理規(guī)定進行了討論和表決。職代會的召開是工區(qū)工會貫徹落實公司兩會精神，發(fā)揮民主管理，科學決策，搞好安全生產(chǎn)的重要會議，對我們認真總結工作經(jīng)驗，更好的建設一流專業(yè)化品牌隊伍，推進各項工作再上新臺階，發(fā)揮了積極的作用。三是加強民主管理，認真落實工分工資分配制度，加強班組打分的透明度，要求做到一天一公開上墻，不打人情分，工資分配區(qū)領導與民管成員共同商議，并將工資分配明細公開。要求民管成員加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題立即向區(qū)領導反映，把問題消滅在蔭芽狀態(tài)。

二、加強技能培訓，開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新。

100%，有*人通過初級技能鑒定。擁有初、中、高級技能等級人員人，職工的業(yè)務技能得到提高。二是工區(qū)qc技術攻關小組針對現(xiàn)場技術難題進行克服和攻關，我區(qū)技術人員編寫的qc《單向打運系統(tǒng)拆除》成果獲公司qc小組一等獎;《對接技術》獲先進qc成果。通過小改小革技術創(chuàng)新，減小了施工過程中的安全威脅，降低了職工勞動強度，加快了施工進度，為以后的安全高效施工提供了寶貴經(jīng)驗。

三、積極發(fā)揮工會組織作用，開展各類促安全活動。

及時的落實與整改，將隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。四是組織職工寫安全承諾書218份，強化了職工的安全意識，收到了較好的安全教育效果。

四、關心職工生活，為職工辦實事。

1、開展送溫暖送清涼活動。積極為職工辦好事、事實。我們關心慰問職工*人次、發(fā)放救濟**余元，為工傷職工捐款**余元;并為*名考上大專院校的職工子女申請了慰問獎金，解決了職工的實際困難。在夏季由于我區(qū)駐職工宿舍下面是浴池，室內又無空調，炎熱難耐，職工上井后無法休息好。為確保職工入井安全，區(qū)領導立即向公司領導反映情況，得到了公司領導的大力支持，領取了空調和十滴水、人丹、風油精等防暑物品供職工使用，并從公司領了鹽汽水，每天班前發(fā)放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫暖了人心，增強了工區(qū)的凝聚力。

五、開展職工文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

我們成立了職工業(yè)余文體隊伍，元旦期間我們組織人員積極參加公司開展了職工籃球，乒乓球比賽等活動，利用業(yè)余時間組織職工進行乒乓球、籃球訓練，自購一些小禮品，開展一些小型多樣的象棋、撲克比賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活。激發(fā)了職工的生產(chǎn)熱情，培養(yǎng)了職工健康向上的文化精神，為工區(qū)的各項工作的完成起到了推動作用。

后我們將創(chuàng)新活動形式，更多的去了解、關心職工，充分調動職工的生產(chǎn)、生活積極性，為創(chuàng)建安全、高效、文明和諧的工區(qū)努力奮斗。

工會工作心得體會簡短篇四

今年以來，在礦區(qū)工會和礦黨委的正確領導下，我礦工會緊緊圍繞“融入中心、服務大局、發(fā)揮作用”的工作定位，把黨委和行政工作的難點作為做好工會工作的融入點，創(chuàng)新工作思路，積極作為，較好地發(fā)揮了職能作用，有力地促進了企業(yè)科學發(fā)展和安全發(fā)展。

一、推進群眾安全工作與增強礦井安全能力相結合，提升了保障能力。1-10月份，開展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長安全知識競賽、安全慰問演出、班前安全知識有獎競答等活動21次，營造了濃厚的安全發(fā)展氛圍。進一步規(guī)范生產(chǎn)單位群眾安全監(jiān)督員管理，通過嚴格準入、定期培訓、小班寫實、佩戴帽貼、量化加分、績效考核、表彰獎勵等一整套的運行機制，40余名群監(jiān)員做到了本人無違章，崗位無重大事故，檢查處理隱患124條，制止違章作業(yè)34次，形成了現(xiàn)場安全管理第一道屏障。組織專業(yè)上崗50余次，突出四點班和零點班安全監(jiān)管薄弱時段開展安全檢查，累計查出各類隱患611條，逐一落實了整改。圍繞質量達標難點工作，組織機關生產(chǎn)部門干部集中服務30余次，近400人次。

二、推進“六型”班組建設與崗位責任踐行相結合，提升了執(zhí)行能力。一是嚴格把住選拔任用關。針對掘進隊組班組長更換相對頻繁的實際，礦工會進行了專題調研，組織民主選舉，并對在崗班組長進行了民主測評，保證了選人用人的公平公正，促進了隊伍穩(wěn)定;二是突出崗位責任踐行。將責任勝于能力學習活動向班組崗位實踐推進，進一步明確了班組長崗位職責，實行區(qū)隊月份考核，工會季度考核評比，增強了班組長崗位責任心;三是強化學習培養(yǎng)鍛煉。礦工會干部每月25號班組長培訓班上專題講授“六型”班組建設，與安檢科、政工科聯(lián)合檢查素質學習情況，促進了業(yè)務素質整體提升。今年六月份，公司組織的采掘班組長素質考試，我礦取得第一名的好成績。九月份公司千名班組長考試，我礦以98.898分的成績取得第四名，再一次印證了學習效果。四是提升了班組長崗位競爭力。為解決采掘班組長后繼乏人的問題，我們加大了后備班組長隊伍的建設，由班組長負責幫帶，帶業(yè)務、帶技能、帶管理，保證了人才接續(xù)。今年共提拔3名班組長走上段隊長崗位，7名班組長加入黨組織，14人參加療養(yǎng)，11人評選為先進。五是開展評比選樹活動。每季度對班組長進行一次考核，并將考核情況與本人工資掛鉤，目前班組合格率達到91%，優(yōu)秀率達到61%以上。

三、推進企務公開與民主管理相結合，提升監(jiān)督能力。會同工資、紀委部門對生產(chǎn)單位企務公開情況進行了三次全面大檢查，對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進行了及時糾正，促進了分配公開、公平、公正。對年初評選出來的先進集體和個人通過報紙、圖板等形式進行廣泛宣傳，營造創(chuàng)先爭優(yōu)輿論環(huán)境。今年共組織勞模、先進和優(yōu)秀員工參加療養(yǎng)、休假74人次，形成了關愛勞模的氛圍。

四、開展聚寶工程與節(jié)支降成相結合，提升創(chuàng)效能力。圍繞“穩(wěn)增長”主題，礦工會組織員工和班組扎實開展了“人人入井搞回收，個個升井不空手”活動，用節(jié)約行為養(yǎng)成強化員工效益意識，進而營造了處處想節(jié)支、處處講效益的工作氛圍，節(jié)約回收活動在員工中蔚然成風，得到公司領導的認可?！洱埫簩？?次報道榮華礦工會節(jié)支創(chuàng)效和班組建設工作，截至十月底，個人入井回收價值累計已達710余萬元，集體回收價值460余萬元。結合今年我礦自主經(jīng)營工作實際，組織機關干部和地面單位員工利用業(yè)余時間開展“揀黃金”活動，從劣質煤中揀塊煤，3-10月份，累計創(chuàng)效800余萬元。

五、開展練功比武與提高素質相結合，提升技術實力。先后組織了五個專業(yè)、七個工種的崗位大練兵活動兩次，掘進專業(yè)會戰(zhàn)兩次，組織參加公司練兵比武14人次，組織技工參加技術評審考核，監(jiān)督工資部門兌現(xiàn)技術人員津貼獎勵，營造了學習氛圍，提升了隊伍素質。

六、舉辦活動與營造向上的氛圍相結合，活躍文化生活。春節(jié)期間參加全市燈展活動，組織了春節(jié)期間秧歌匯演、迎國慶職工文藝表演，開展了職工長跑賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會舉辦的羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動的開展，凝聚了人氣，提振了士氣。

七、扶貧助困活動與凝心聚力相結合，營造和諧氛圍。對全礦困難家庭情況進行跟蹤寫實，對困難戶做到了應幫盡幫，并將幫扶情況進行公示。各單位分別對6名家中突發(fā)變故的困難職工組織了近10萬元的捐款，組織全礦員工為機電科員工于意患白血病的女兒一次捐款達4.7萬元，解決了燃眉之急，促進了愛心團隊建設。

八、巾幗建功活動與提高女工工作能力相結合，提升參與能力。我礦女工部被公司評為先進女職工會委員會，手選段被評為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進女職工建功立業(yè)標兵崗光榮稱號，有12名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。組織女職工和家屬協(xié)管員，到井口門、井區(qū)班前和生活區(qū)進行有獎問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動12次，組織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份，一線工人家庭簽約率達100%。

九、進一步加強了工會組織自身建設，增強履職能力。調整了基層工會組織機構，配齊配強基層工會干部，堅持周三學習制度，規(guī)范學習紀律，量化學習任務，定期考核檢查，整體業(yè)務素質得到全面提升。對工會內頁管理進行了全面規(guī)范，所有資料配齊了電子檔和文本檔，實現(xiàn)了規(guī)范有序。

存在的問題，主要是基層工會主席全部是兼職，多數(shù)是行政轉行，業(yè)務不熟練，日常工作任務重，對工會工作有疲于應付、質量不達標的現(xiàn)象，造成總體工作標準不高?？陀^上還存在專職工作人員少、辦公場所擁擠等實際困難。

第二部分：20xx年工作總體思路。

指導思想：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹黨的、全總xx大和雞西礦區(qū)工會第十四次全體會議精神，緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標，以“保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒”主題實踐活動為載體，抓實崗位建功、“六型班組”、職工文化、民主管理、幫扶救助、自身建設六項工作，打造班組建設、節(jié)約回收、練功比武三個工作亮點，團結和動員全體職工在推進企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的進程中建功立業(yè)。

工作目標：重點工作爭創(chuàng)公司工會系統(tǒng)上游水平，樹立一批有一定影響力的典型和品牌。

一、開展“保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒”主題實踐活動，深化崗位建功。

一要加強教育，營造爭先鋒的濃厚氛圍。通過開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，到班前、到工作面宣傳企業(yè)面臨的形勢、講解爭先鋒活動的方式方法，凝聚人心，統(tǒng)一思想，激發(fā)斗志，調動職工建功立業(yè)的積極性;二要全員參與，加大群眾安全工作的力度。進一步規(guī)范群監(jiān)員管理，完善培訓、管理、考核、獎勵機制，促進現(xiàn)場安全監(jiān)管作用的發(fā)揮;增強周三專業(yè)上崗安全檢查的實效性，實行隱患整改閉合管理;要發(fā)揮好女工家屬協(xié)管安全員的主體作用，創(chuàng)新工作方法，推動作用顯現(xiàn)。三要進一步深化人人入井搞回收活動。要突出培育節(jié)約意識、規(guī)范節(jié)約行為這一主旨，在重實效上下功夫、做文章;重點要實現(xiàn)三個轉變：回收活動要由入井回收向工作現(xiàn)場修復、加工制新轉變;經(jīng)營管理要由段隊核算向小班參與經(jīng)營管理轉變;經(jīng)營觀念要由我要節(jié)約向經(jīng)營管理挖潛轉變。在采煤小班宣傳煤質決定生存，采機割頂割底就是對全礦員工犯罪的理念;在掘進小班宣傳質量決定效益，不按標準施工就是最大浪費的理念。今年底，要與生產(chǎn)單位研究實施方案，明年初著手實行，引導員工不僅要算產(chǎn)出賬，還要算好投入賬的習慣，規(guī)范效益管理行為。

四要進一步深化員工崗位技能學習活動。突出技能服務于安全生產(chǎn)這一主題，重點解決員工業(yè)務素質低的問題。推進業(yè)務能手評選工作，對生產(chǎn)單位重點工種每季度評選一批業(yè)務能手，通過技能與收入相結合，與表彰、選樹典型相結合等方式鼓勵員工學業(yè)務，不僅讓能者多勞，更讓能者多得。推進名師帶高徒活動，量化幫帶內容和考核標準，提高學習效果;推進技術骨干隊伍的規(guī)模壯大、質量提高，明確各崗位工種技術骨干等級標準，做到學習有目標，考核有依據(jù);發(fā)揮好勞模骨干隊伍的作用，采取示范引領、幫帶提高等方式，促進隊伍素質的整體提高。

二、深化班組長崗位責任踐行活動，提升班組建設內涵明年“六型”班組建設重點要抓好三個層面工作，一是“有崗必有責”，在責任落實上下功夫。全面規(guī)范班組長崗位安全、質量、效益、文明、民主、學習職責，從接班開始，如何上好班前會、帶領員工列隊入井、履行交接班手續(xù)、填寫小班驗收單、現(xiàn)場安全、質量、效益管理，以及交班、升井收工等全過程細化職責規(guī)范，并將標準制成卡片，做為班組長必知必會內容，強化培訓學習，讓班組長有所遵守，段隊長有所控制，解決班組管理隨意性大的問題;二是“有責必有為”，在工作績效考核上下功夫。進一步完善考核評比機制，班組長工作中每道程序做沒做、做的怎么樣，要有個考核規(guī)范，并落實考核辦法，建立考核檔案，把履行職責抓到根，從根本上解決胡干蠻干問題;三是“有為才有位”，全面落實崗位激勵政策。把班組長履行崗位職責情況與個人收入、提拔任用、評選先進緊密結合，實行班組長聘用制、試用期制、考核積分制，優(yōu)勝劣汰。推行后備班組長制度，增強崗位競爭力，切實解決人才接續(xù)問題。要不斷發(fā)掘和總結班組建設工作亮點和典型，大力宣傳，增強影響力，今年要培養(yǎng)選樹4-6名標桿采掘班組長向上級部門推薦，通過“雙培”活動，培養(yǎng)7-10名班組長加入黨組織，班組達標率要保證在90%以上，要對掘進隊班組長進行重點培養(yǎng)，推進班組建設工作扎實快速均衡發(fā)展。

三、加強職工文化建設，切實豐富職工業(yè)余文化生活。

1、用向上的文化氛圍扮靚礦區(qū)。通過舉辦元宵節(jié)彩燈展、夏季花卉展、先進人物事跡圖片展覽、勵志宣傳標語等形式，營造欣欣向榮的工作氛圍。

2、不斷壯大提高文體骨干隊伍。在現(xiàn)有籃球、長跑、乒乓球、秧歌等骨干力量的基礎上，培養(yǎng)集體舞、健身操等方面骨干，引領職工家屬參加積極向上的健身活動，擴大范圍，提高水平，并盡可能地配臵設施、修葺場地，為開展活動創(chuàng)造條件。

3、積極組織參加各類文體活動。按照全民健身計劃要求，進一步發(fā)展好全民健身事業(yè)，組織開展元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日系列文化活動和籃球賽、長跑、拔河賽等文體活動。繼續(xù)建設并利用好職工書屋，努力為職工提供更好的文化服務。

四、加強職工維權工作，積極構建和諧勞動關系。

1、建好職工之家。結合基層單位實際，制定建家方案，規(guī)范運行機制，確保全面達標;堅持工資集體協(xié)商、聯(lián)審聯(lián)簽制度，維護職工權益。

2、規(guī)范企務公開。不斷完善企務公開的領導、工作、監(jiān)督、考核和責任追究機制，必須保證企務公開在內容、形式、程序、時間和工作運行上達到“五規(guī)范”。

3、完善三個機制。一是完善維權機制，主動參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、修改，加強工會信訪維穩(wěn)工作力度;二是完善礦科兩級職工(代表)大會機制，切實保證職工參與企業(yè)民主管理的權利;三是勞動爭議預警調解機制，扎實做好勞動爭議調解工作，維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

五、扎實開展困難職工幫扶工作，維護弱勢群體利益堅持標準，重新完善困難職工檔案，實行動態(tài)管理，做到應幫盡幫;堅持把重大節(jié)日“送溫暖”與日常幫扶相結合，全面掌握困難職工的數(shù)量、致困原因和生活需求，科學制定幫扶措施。

六、提升自身建設水平，推進“五型”工會創(chuàng)建。

1、不斷提高工會干部履職能力。全面落實《榮華煤礦工會干部加強學習的硬性規(guī)定》，學習時間要保證，學習內容要實用，學習方式要靈活，獎罰政策要兌現(xiàn)，盡快改變工作局面。整理編印《榮華煤礦工會工作制度匯編》，進一步規(guī)范工作秩序。

2、不斷加強女職工組織的建設。宣傳落實《女職工勞動保護特殊規(guī)定》，按照《女職工組織規(guī)范化建設考評標準》，進一步規(guī)范女職工工作，爭創(chuàng)全公司上游水平。

3、不斷加強工會基礎工作建設。按照工會財務工作法規(guī)要求，規(guī)范工會財務各項工作;要推行網(wǎng)絡信息化管理，加強信息交流，逐步推進無紙化辦公。

總之，要將工會工作中的維護職工權益、調動職工生產(chǎn)積極性職能與企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中心工作有機結合起來、統(tǒng)一起來，在推進企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的進程中，彰顯作用和地位。

工會工作心得體會簡短篇五

20xx，市供銷社機關工會工作在市總工會和市直機關工委工會的領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊扣市委“高位求進、兩化互動、轉型工作、民生優(yōu)先”基調，圍繞中心，服務大局，切實履行維護職工合法權益的職能，努力為機關職工辦實事、辦好事，充分發(fā)揮工會組織促發(fā)展、維權益、保穩(wěn)定的作用，動員和組織市社機關職工為構建和諧、建設美好新作貢獻?，F(xiàn)將一年來的工會工作情況總結如下：

一、深化理論學習，積極創(chuàng)建學習型工會。

市社根據(jù)市直機關工會的要求結合機關實際，認真學習黨的xx屆x中全會、xx大、市第四次黨代會和市總工會三屆八次全委會精神，認真研究，精心組織，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會干部和廣大職工群眾的頭腦，努力把會議指示精神真正落到實處。特別要求領導干部帶頭深入學習實踐科學發(fā)展觀，深刻領會，聯(lián)系實際，講求實效，充分發(fā)揮了領導干部的模范帶頭作用。

在學習方式上采取了集中學習、座談討論、專題講座、等一系列形式，人人參與、人人爭先，把學習引向深入。在學習的過程中，與全面貫徹《工會法》和《省工會法實施辦法》結合起來，深化自身改革，堅持依法治會;同時還將學習活動同市社的日常工作結合起來，堅持理論聯(lián)系實際，注重落實，關注民生，著力解決群眾、職工關心的熱點、難點、重點問題，幫助困難職工奮發(fā)向上，為供銷社事業(yè)科學發(fā)展起到了積極作用。

二、增強工會組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，積極建設效能工會。

市社機關工會積極為職工搞好服務和協(xié)調，一直將增強工會的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力作為一項重要的工作來抓，力爭抓出成效。一是積極引導職工轉變觀念，樹立繼續(xù)教育、終身教育的思想，拓寬職工成才的渠道，提高職工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性。充分發(fā)揮好機關工會的宣傳教育職能，努力提高職工思想道德和科學文化素質。二是積極開展訪貧濟困活動和送溫暖活動，關心廣大職工特別是困難職工的生活，為他們出謀劃策，度過難關。如慰問生病住院職工，走訪慰問困難職工。元旦、春節(jié)期間市供銷社工會組織對直屬企業(yè)困難職工家庭進行助學解困，切實使職工感受到工會組織的溫暖。三是調動廣大職工的積極性，圍繞中心、服務大局，圍繞我市全面建小康、構建和諧的各項戰(zhàn)略部署，引導好、保護好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，動員和組織他們?yōu)榻ㄔO美好新服務。今年機關工會多次組織干部職工為對口扶貧村捐款捐物，開展生活、生產(chǎn)幫扶活動。

市供銷社工會按照機關工委工會的要求，重視信息交流和匯報制度，及時上報工作動態(tài)及經(jīng)驗做法，同時高度重視對職工的培訓和工作能力提高，積極開展業(yè)務科室及各區(qū)縣供銷社的業(yè)務培訓和交流。

三、充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，開展各種創(chuàng)建活動，豐富和活躍機關干部職工的文化生活。

市社機關工會始終把開展豐富多彩的文化活動作為工會工作的重要載體和增強工會活力的重要表現(xiàn)。市社機關開展了各種創(chuàng)建活動和豐富多彩的文化活動，不斷提升工會的活力，在“三八”、“五一”期間機關開展游戲娛樂等一系列有利于職工身心健康的活動。8月，在我市持續(xù)高溫天氣時，為做好防暑降溫工作，切實維護廣大職工健康權益，工會創(chuàng)新形式、結合業(yè)務工作的開展，組織職工到興文、長寧等地的莊稼醫(yī)院、農村社區(qū)綜合服務社實地調研、指導工作，并開展聯(lián)歡。同時，工會積極改善辦公環(huán)境，整修降溫設備，切實保障職工權益。9月，在中秋、國慶來臨直接，組織開展“我們的節(jié)日-市供銷社迎中秋、慶國慶座談聯(lián)歡會”，慶祝國慶63周年和中秋佳節(jié)的到來。10月，為喜迎、文化惠民生，市供銷社系統(tǒng)積極參加農業(yè)委口組織的“新農村頌”文藝演出，表演了大型歌舞《在希望的田野》上，整個表演做到了會前有組織、現(xiàn)場有秩序，氣氛好、效果好，唱出了供銷社職工對黨、對祖國、對農業(yè)工作的熱愛與忠誠。

各項有意義的活動，切實增強了職工的集體感和榮譽感，加深了相互間的聯(lián)系和理解，融洽了干群關系，增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進一步加強機關、系統(tǒng)的精神文明建設，從而促進了構建和諧機關建設。

四、切實加強自身建設，進一步加強工會各項工作發(fā)展。

20xx年6月，因機關工會委員工作變動，市供銷社嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，認真組織選舉，并報市直屬機關工會工作委員會審批，組成了新一屆工會委員會。該屆工會委員會班子組成后，接力前一屆委員會的服務精神，充分發(fā)揮工會組織作用，促進機關工會的健康發(fā)展。同時，市社經(jīng)民主推薦和黨委研究，推選了新的婦女工作領導小組組長，按照要求組織女職工參與“建功立業(yè)、素質提升、愛心幫扶”和“深化維護女職工權益行動”，開展了關愛婦女兒童等有益于身心健康的活動。

市社機關工會根據(jù)《工會法》和中國工會章程嚴格執(zhí)行各項財務管理制度，每月按時收取個人工會費，同時加強監(jiān)督，確保全年無違反財經(jīng)紀律的事件發(fā)生。市供銷社機關工會將繼續(xù)堅持以職工為本，堅持為職工維權益、謀利益，積極開展工作，盡力把機關職工關心的事辦好辦實，促進機關工會的健康發(fā)展，以推進“和諧機關”的建設。

工會工作心得體會簡短篇六

工會作為職工群體的代表，扮演著促進勞資關系和諧、維護勞動者權益的重要角色。作為一名工會成員，我有幸參與了工會工作，并深深地感受到了工會的力量和意義。在這段時間里，我不僅學到了很多知識和技巧，還獲得了很多寶貴的心得體會。

首先，工會是為職工服務的組織。在工作中，工會不僅關注員工的薪酬福利問題，還會積極參與和倡導員工的職業(yè)培訓和發(fā)展。通過工會的介紹和組織，我了解到了很多職業(yè)培訓的機會，不僅提升了自己的知識和能力，還為今后晉升提供了更多的機會。除此之外，工會還會參與到福利問題的討論和制定中，為員工爭取更好的待遇和福利，例如提高薪資、改善工作環(huán)境等。在和工會的共同努力下，我們成功爭取到了更好的福利待遇，這極大地增強了員工的歸屬感和幸福感。

其次，工會是維護員工權益的重要力量。在工作中，我們難免會遇到一些不公正和不合理的待遇，而工會就是為了保護員工的權益而存在的。在我參與的一起勞資糾紛中，工會主動與雇主協(xié)商，督促他們合理對待員工。通過工會的干預和努力，我們最終得到了公正的待遇和賠償。這次經(jīng)歷讓我深刻體會到工會的作用和重要性。工會不僅能夠給予我們法律和政策的保護，還能提供法律援助和維權支持，讓我們職工更有底氣地捍衛(wèi)自己的權益。

此外，工會的組織能力和凝聚力也是我所感受到的關鍵之處。工會會定期舉辦各種培訓、講座和活動，旨在提高員工的素質和技能。這些活動不僅提供了學習和交流的機會，也增強了員工之間的凝聚力和友誼。工會還會組織各種慶祝活動和體育比賽，為員工提供一個放松和娛樂的場所。這些活動讓員工感到被關注和重視，激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。同時，工會還會組織員工參與社區(qū)公益活動，提高員工的社會責任感和社會影響力。通過這些活動，工會成功凝聚和集結了員工的力量，為員工創(chuàng)造了一個和諧、團結的工作環(huán)境。

最后，參與工會工作讓我深刻體驗到毛澤東主席“群眾是真正的英雄”的名言。工會就是代表著廣大職工群體的利益，只有真正關注和了解員工的需求，才能夠有效地促進員工的權益保護和福利改善。作為一名工會成員，我時刻保持著對員工的關心和關注，努力與員工進行溝通和交流，聽取他們的意見和建議。只有真正站在員工的立場上，才能夠代表他們爭取到更多的權益和福利。通過這段經(jīng)歷，我深刻理解了工會與員工之間的緊密聯(lián)系和互動關系。

綜上所述，參與工會工作讓我獲得了很多寶貴的心得體會。工會的存在和工作對于員工的生活和工作都有著巨大的影響力和推動力。作為一名工會成員，我將時刻牢記工會的使命和責任，為員工爭取更多的權益和福利，為創(chuàng)造和諧的勞資關系做出自己的貢獻。同時，我也將積極參與工會的各項活動和工作，不斷提升自己的素質和能力，為工會的發(fā)展做出更大的貢獻。

工會工作心得體會簡短篇七

工會是一個以維護職工權益為宗旨的組織，其存在對于職工們來說意義重大。作為一名工會成員，我有幸參與和見證了工會的發(fā)展和成長，同時也積累了一些工作心得和體會。在這篇文章中，我將從工會的意義、工會工作的重要性、工會工作的難點、工會工作的技巧以及我個人對工會工作的熱愛等方面展開論述。

首先，工會的存在對于維護職工權益有著重要的意義。職工是企業(yè)的主要勞動力，也是企業(yè)發(fā)展的重要基石。然而，在現(xiàn)實生活中，職工的權益常常因為與雇主利益的沖突而受到侵害。工會便是為了維護職工權益而存在的。

其次，工會工作的重要性不容忽視。工會作為職工集體的代表，在與企業(yè)協(xié)商談判中起著重要的作用。工會能為職工爭取到更好的工作條件、更合理的薪資福利待遇，進而提高職工的工作積極性和滿意度，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

然而，工會工作并非易事，其中存在一些難點。首先，工會需要與企業(yè)進行協(xié)商談判，爭取到合理的權益。但是，與雇主進行談判需要一定的談判技巧和經(jīng)驗，同時也要處理好與企業(yè)之間的關系。此外，工會還需要及時了解職工的訴求和需求，并將其反饋給企業(yè)，但是如何有效地溝通和代表職工利益也是一項挑戰(zhàn)。

針對這些難點，工會工作中也有一些技巧可以借鑒。首先，建立良好的團隊協(xié)作精神。只有團結協(xié)作，工會才能有效履行職能。其次，提高自身素質和業(yè)務水平。工會人員應不斷學習，提升自身的綜合素質和業(yè)務水平，才能更好地為職工服務。另外，及時宣傳工會工作成果，增強職工的參與感和歸屬感。

作為一名工會成員，我深深地熱愛和熱衷于工會工作。通過工會工作，我認識到職工的權益是需要爭取的，而不是等待他人的施舍。在工會工作中，我鍛煉了自己的組織能力、溝通能力和解決問題的能力。每一次與企業(yè)進行協(xié)商，每一次成功爭取到職工權益的背后，都是職工們的滿意和支持，這是我最大的動力。

總結起來，工會工作是一項艱苦而又充實的工作。它對于維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。在工會工作中，需要解決一系列的難題，但也有一些技巧可供借鑒。作為一名工會成員，我深深熱愛著工會工作，同時也相信只要我們齊心協(xié)力，工會工作一定能夠更好地為職工服務，促進企業(yè)的發(fā)展。

工會工作心得體會簡短篇八

維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮(zhèn)工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監(jiān)督工作，凡企業(yè)在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業(yè)都及時進行續(xù)訂，真正做到了集體合同工作經(jīng)?；?。二是不斷擴大工資集體協(xié)商推行面，首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協(xié)議50家，并對到期的協(xié)議都重新進行續(xù)訂，對變化的項目及時進行調整，更加完善協(xié)議的規(guī)范化，以后將繼續(xù)擴面來推動工資協(xié)商工作的全面開展。三是推進企業(yè)民主管理。鎮(zhèn)工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經(jīng)濟利益，6月份專門召開了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關于如何開展職代會業(yè)務培訓班，又組織到慈一棉企業(yè)召開職工民主管理現(xiàn)場會，目前全鎮(zhèn)已有46家企業(yè)建立了職代會制度，其他企業(yè)分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民主評議干部”等形式的職工民主管理制度，并在8月份對所有企業(yè)工會按照下發(fā)的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。

二、以“經(jīng)濟技術創(chuàng)新”活動為載體，充分發(fā)揮職工主力軍作用。

一是全鎮(zhèn)各基層工會緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，根據(jù)新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節(jié)合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創(chuàng)造，有力地推進了企業(yè)技術進步，促進企業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，今年以來各鎮(zhèn)各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創(chuàng)經(jīng)濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，采納實施125條，創(chuàng)經(jīng)濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項，創(chuàng)經(jīng)濟效益63萬元。二是鎮(zhèn)工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養(yǎng)。首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結20xx_模版大全鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結20xx_模版大全。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng)新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要;二是學習管理技術專業(yè)知識與企業(yè)需要相結合，不斷提高技術業(yè)務素質，成為復合型人才;三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面;四是學習科學與現(xiàn)代化、信息化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發(fā)展“能量”;五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會干部及職工進行輪訓。據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業(yè)中開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動和爭創(chuàng)“五一文明崗”活動。

三、以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，不斷促進工會組織建設。

首先加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的領導，認真制訂切實可行的創(chuàng)建活動方案，及時召開“三級聯(lián)創(chuàng)”活動動員暨工作現(xiàn)場會，確定10家創(chuàng)建重點單位，及時進行工作指導，并多次組織創(chuàng)建單位相互交流研討現(xiàn)場會。其次突破規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建工作，非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠處于動態(tài)，所以根據(jù)“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規(guī)模企業(yè)工會組建任務的基礎上，今年重新對規(guī)模企業(yè)建會情況進行調查摸底，對15家規(guī)模企業(yè)應建未建單位通過不同途徑，采取不同的方式，經(jīng)過努力，已組建9家，有4家企業(yè)工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數(shù)新增10家，廠務公開增加12家。最后深化工會規(guī)范化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地;“五同步”即同步建立經(jīng)費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監(jiān)督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。從而進一步規(guī)范了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮(zhèn)已有38家工會組織達到了市級“規(guī)范化工會”的要求，今年還重點組織開展了“星級規(guī)范化工會”創(chuàng)建活動。

四、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力。

我們緊緊抓住“五一”國際勞動節(jié)等重大紀念和慶?；顒拥挠欣麜r機，充分發(fā)揮工會陣地作用。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際和各企業(yè)的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創(chuàng)造一個職工受企業(yè)，企業(yè)受職工的良好氛圍。慈一棉春節(jié)期間的留廠職工系列活動：包水餃，舞會，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓(請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課)。鎮(zhèn)工會于“五一節(jié)”前結合掌起鎮(zhèn)首屆文化藝術節(jié)隆重舉辦了企業(yè)文藝匯演，參與企業(yè)17家，起到了弘揚企業(yè)精神，展示職工風采的較好作用。鎮(zhèn)工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出，擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)有機結合，按照創(chuàng)建市企業(yè)“規(guī)范化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需求。由于本人今年剛剛接觸工會工作，工作的方法和經(jīng)驗相對缺乏，很多工作處于相對被動應付狀態(tài)，各項工作開展的進度比較緩慢，與上級的精神在理解和執(zhí)行上還有一定差距。針對這些實際，下一步工作的總體設想是盡快適應，力爭主動，全面落實，打牢基礎。

下步重點工作主要有以下四點考慮：

1、積極做好鎮(zhèn)工會換屆工作。到9月鎮(zhèn)工會委員會第二屆任期已滿，近階段主要是籌劃準備，初步打算在9月下旬召開鎮(zhèn)工會第三次代表大會.

2、協(xié)助指導一棉開展“全市紡織行業(yè)操作運動會”。目前方案制定及有關前期工作正在抓緊準備。

3、開展職工維權維穩(wěn)工作，創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動。當前各類糾紛不斷，如何依托工會處理協(xié)調勞資雙方的矛盾顯得尤為重。

4、繼續(xù)把“安康杯”競賽活動引向深入，保證職工生產(chǎn)安全。前階段天氣炎熱，各類事故多發(fā)，生產(chǎn)安全隱患較多。下一步工會繼續(xù)結合“安康杯”競賽主動參與安全工作。

工會工作心得體會簡短篇九

近年來，隨著勞動力市場的不斷擴大和勞動條件的日益復雜，工會在保護勞動者權益和增進勞資關系方面發(fā)揮著重要的作用。作為企業(yè)工會的一員，我深有體會地參與了工會工作。通過這段時間的工作，我不僅對工會的宗旨和職責有了更深刻的了解，還積累了一些寶貴的工作心得。以下是我個人的工會工作心得體會。

首先，我認識到工會的重要性。工會作為勞動者的代表組織，在維護勞動者權益和改善勞動條件方面，擔負著重要的責任。通過與會員的溝通交流和調研調查，我了解到很多員工的實際情況和訴求，也意識到工會在為其爭取福利待遇和合理權益方面的重要性。這讓我更加堅定了為員工爭取權益的信心和決心，也激發(fā)了我提高工會工作水平的動力。

其次，溝通能力是工會工作的關鍵。作為工會工作人員，我們需要與各個部門、高層管理者和員工進行頻繁的溝通。只有通過有效的溝通，才能更好地傳遞員工的意愿和要求，進而實現(xiàn)我們的目標。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)與人溝通的藝術和技巧至關重要。在溝通時，我們要真誠傾聽對方的建議和意見，尊重對方的觀點，并根據(jù)實際情況提出相應的解決方案。只有通過良好的溝通，才能取得員工和雇主的雙贏局面，實現(xiàn)更好的勞資合作。

第三，靈活應對是工會工作的關鍵。工會工作不僅需要靈活的思維，還需要快速應對各種問題和突發(fā)情況。由于工作的特殊性，我們經(jīng)常需要在體制外解決一些具體問題。在這個過程中，我們需要發(fā)揮自己的才智和智慧，尋求最佳解決方案。例如，我們面臨員工過勞的問題，我們不僅僅考慮到法律上的規(guī)定，還要從人性化的角度出發(fā)，提出可操作的解決辦法。只有靈活應對，才能更好地解決員工的實際困難和問題，提升工會工作的水平和影響力。

第四，合作是工會工作的基礎。作為一個整體，工會需要協(xié)調各個部門和員工的合作，才能更好地完成工作目標。在工會工作中，我深刻地意識到合作的重要性。無論是與其他工會成員的合作，還是與雇主進行溝通和協(xié)商，都需要我們學會傾聽和尊重他人的觀點，協(xié)調各方的利益，形成合力。只有通過合作，工會才能更好地發(fā)揮作用，成為勞動者權益的守護者和捍衛(wèi)者。

最后，我認識到工會工作需要不斷學習和成長。隨著時代的變化和勞動環(huán)境的復雜化，工會工作也需要隨之調整和發(fā)展。作為一名工會工作人員，我們需要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。通過參加工會培訓、閱讀相關文獻以及與其他工會從業(yè)人員的交流，我們可以將自己的工作水平不斷提高，更好地為員工服務。只有不斷學習和成長，工會才能在保護員工權益和改善勞動條件方面不斷取得新的成績和進展。

綜上所述，工會工作是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的工作。通過參與工會工作，我認識到工會的重要性，學會了有效溝通和靈活應對問題，體會到合作的力量，也明白了不斷學習和成長的重要性。對于未來，我將繼續(xù)努力，為員工爭取權益，增強工會的力量。

工會工作心得體會簡短篇十

工會是維護職工權益的組織，為了更好地代表職工的利益，我自愿加入了工會，并積極參與工會的各項活動和工作。通過這段時間的參與，我對工會工作有了更深刻的體會和心得。

第一段：了解工會，參與工會。

加入工會之前，我對工會的作用和職能理解不夠深入。通過工會組織的講解以及參加一些培訓和會議，我逐漸明白了工會的重要作用。工會作為職工的代表，能夠為職工爭取更好的福利待遇，提供法律咨詢和幫助，為職工維護合法權益，甚至參與勞資協(xié)商和制定勞動法律。我認為，作為職工，加入工會是一種主動維護自身權益的方式，也是一種責任和義務。

第二段：了解工會工作的重要性。

工會是為職工利益而存在的組織，工會工作的重要性不容忽視。我在參與工會工作的過程中，逐漸認識到工會的力量和影響力。通過開展各項活動，組織職工進行集體行動，工會可以有效地推動改善職工的工作條件和薪資待遇，促進企業(yè)與職工之間的和諧關系。工會工作雖然需要投入時間和精力，但對于職工利益的維護來說，是值得的。

第三段：積極參與工會工作。

參與工會工作不僅是為了自己的利益，還是為了更好地服務職工群體。我積極參與工會活動，參與職工代表選舉，參與制定勞動合同和勞動保障法規(guī)的討論，為職工提供法律咨詢和幫助等。通過這些工作，我深深體會到了自己作為一名工會成員的責任和使命。同時，參與工會工作也提高了我的組織協(xié)調能力和團隊合作能力，并使我更加關注職工的需求和訴求。

第四段：面對挑戰(zhàn)，努力進步。

在參與工會工作的過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。職工的利益各不相同，有時候需要面對不同的訴求和矛盾，需要在維護整體利益和滿足個體需求之間做出權衡。面對這些困難，我努力進行思考和學習，通過與其他工會成員的交流和協(xié)商，尋求最佳的解決方案。在這個過程中，我不斷改進自己的工作方法和技巧，提高自身的溝通能力和解決問題的能力。

第五段：工作的回報和收獲。

參與工會工作不僅給我?guī)砹艘欢ǖ睦_，更給予了我很大的滿足感和成就感。我能夠與一群充滿朝氣和熱情的人一起，為職工的利益而努力工作，為職工解決實際問題，這是一種很大的幸福感。同時，在工會工作中，我積累了一定的經(jīng)驗和技能，提升了自身的綜合素質和能力。這些寶貴的經(jīng)驗和收獲將對我未來的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

總結：

通過參與工會工作，我更加深入地了解了工會的作用和職能，認識到工會工作的重要性，并積極參與到工會的各項活動和工作中。在這個過程中，我不斷面對挑戰(zhàn)并努力進步，從中獲得了滿足感和成就感。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)積極參與工會工作，為職工群體的利益和福祉而努力。

工會工作心得體會簡短篇十一

自學校畢業(yè)來海外海西溪酒店工作，從一名客房服務員做到前臺服務員，直到升為大堂副理，學到了很多在書本上沒有的知識。以下是我20xx年一年來工作總結：

前臺作為酒店的窗口,是酒店給客人的第一印象。首先我們要保持自己最好的形象,面帶微笑、精神飽滿，用我們最美麗的一面去迎接客人，讓每位客人走進酒店都會體驗到我們的真誠和熱情。

其次，關注賓客喜好。當客人走進酒店時，我們要主動問好，稱呼客人時，如果是熟客就要準確無誤地說出客人的姓名和職務，這一點非常重要，賓客會為此感受到自己的受到了尊重和重視。我們還要收集客人的生活習慣、個人喜好等信息，并盡最大努力滿足客人，讓賓客的每次住店，都能感受到意外的驚喜。

再次，提供個性化的服務。在客人辦理手續(xù)時，我們可多關心客人，多詢問客人，如果是外地客人，可以向他們多講解當?shù)氐娘L土人情，主動為他們介紹車站、商場、景點的位置，詢問客人是否疲勞，快速地辦好手續(xù)，客人退房時，客房查房需要等待幾分鐘，這時不要讓客人站著，請客人坐下稍等，主動詢問客人住得怎樣或是對酒店有什么意見，不要讓客人覺得冷落了他。進一步溝通能使客人多一份溫馨，也能消除賓客在酒店里所遇到的種種不快。

最后也是最重要的，微笑服務。在與客人溝通過程中，要講究禮節(jié)禮貌，與客人交談時，低頭和老直盯著客人都是不禮貌的，應保持與客人有時間間隔地交流目光。要多傾聽客人的意見，不打斷客人講話，傾聽中要不斷點頭示意，以示對客人的尊重。面對客人要微笑，特別當客人對我們提出批評時，我們一定要保持笑容，客人火氣再大，我們的笑容也會給客人“滅火”，很多問題也就會迎刃而解。多用禮貌用語，對待賓客要做到來時有迎聲，走時有送聲，麻煩客人時要有致歉聲。與客人對話說明問題時，不要與客人爭辯，就算是客人錯了，也要有一定的耐心向他解釋。只要我們保持微笑，就會收到意想不到的效果。我認為，只有注重細節(jié)，從小事做起，從點滴做起，才會使我們的工作更為出色。

在工作中，每天看見形形色色的客人進進出出，為他們提供不同的服務，解決各種各樣的問題。有時工作真的很累，但是我卻感覺很充實，很快樂。我十分慶幸自己能走上前臺這一崗位，也為自己的工作感到無比驕傲，我真摯的熱愛自己的崗位，在以后的工作中，我會做好個人工作計劃，會努力在這里創(chuàng)造出屬于自己的輝煌!

工會工作心得體會簡短篇十二

作為一個工會成員，我從事了多年的工會工作。通過這段時間的參與和經(jīng)驗積累，我深刻體會到了工會的重要性和必要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，并探討工會工作對于雇員權益維護和企業(yè)發(fā)展的重要作用。

工會作為一種員工組織，擔負著代表員工利益、維護員工權益的重要職責。通過集體談判和協(xié)商，工會可以與雇主就工資待遇、工作環(huán)境、勞動法規(guī)等問題進行談判，確保員工的利益得到充分保障。工會還可以提供法律咨詢和援助，幫助員工解決與雇主產(chǎn)生的糾紛。此外，工會還可以組織培訓、福利和社交活動，提高員工的職業(yè)技能和生活品質。這些都是工會工作的重要功能，對于雇員的權益維護至關重要。

第三段：企業(yè)發(fā)展與工會工作。

工會工作不僅在維護雇員權益方面發(fā)揮著重要作用，而且對企業(yè)的發(fā)展也有著積極影響。首先，工會可以與雇主密切合作，共同制定和執(zhí)行企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和計劃。工會代表員工的意見和訴求，可以幫助企業(yè)更好地進行經(jīng)營管理，使員工和企業(yè)達到多贏的結果。其次，工會可以促進員工的積極性和創(chuàng)造力，通過與雇主溝通和協(xié)商，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇，激勵員工的工作動力。最后，工會可以幫助企業(yè)建立良好的勞動關系，提高企業(yè)的聲譽和形象，為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的員工，提供了有力的支持。

第四段：工會工作中的困難與挑戰(zhàn)。

盡管工會工作的重要性被廣泛認可，但在實際操作中，我們也會面臨一些困難和挑戰(zhàn)。首先，工會需要維護整體利益，但員工的利益并不總是一致的。有時候，工會需要在不同員工之間進行平衡和妥協(xié)，處理好各方的沖突。其次，與雇主的談判和協(xié)商需要技巧和策略，工會成員需要具備較高的談判能力和良好的人際溝通能力。此外，工會還需要應對外部環(huán)境的變化，了解并適應政策和法律的變化，保持工會工作的有效性和適應性。

第五段：結語。

在工會工作的過程中，我深刻體會到了工會的重要性和必要性，它在維護員工權益和促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。盡管工會工作面臨一些困難和挑戰(zhàn)，但只要我們保持團結和合作，不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，工會工作必定能發(fā)揮出更大的價值和作用。我相信，在我們的共同努力下，工會工作將會越來越完善，為員工和企業(yè)共同創(chuàng)造更好的未來。