總結(jié)是一個反思自身經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，讓我們更清楚自己的成長點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方?？偨Y(jié)時應(yīng)該注意哪些常見的錯誤和誤區(qū)？以下是一些可行的環(huán)保實(shí)踐，希望能引發(fā)大家的關(guān)注和行動。

招聘崗位說明書篇一

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作;。

4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關(guān)系);。

5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

3、對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限。

語言要求：不限。

年齡要求：不限。

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)。

招聘崗位說明書篇二

崗位編號：所在部門：銷售部崗位定員：

直接上級：銷售經(jīng)理。

工資等級：直接下級：薪酬類型；所轄人員。

崗位分析日期：20xx年2月

本職：進(jìn)行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進(jìn)行售后服務(wù)。

職責(zé)一。

職責(zé)表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計(jì)劃。

職責(zé)二。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)尋找代理商，進(jìn)行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護(hù)。

職責(zé)三。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售工作，完成銷售目標(biāo)。

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策積極爭取代理商訂單，完成銷售目標(biāo)；負(fù)責(zé)組織和參與對代理商商務(wù)談判，擬訂銷售合同；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進(jìn)貨款回收。

職責(zé)四。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對銷售市場的信息收集。

職責(zé)五。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場推廣工作。

工作任務(wù)：針對本銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市場推廣建議，根據(jù)公司市場推廣方案，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實(shí)施，并進(jìn)行評價數(shù)據(jù)收集。

職責(zé)六。

職責(zé)表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作。

工作任務(wù)：針對本市場特點(diǎn)，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議，協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋。

職責(zé)七。

職責(zé)表述：參與售后服務(wù)工作。

工作任務(wù)；負(fù)責(zé)參與協(xié)調(diào)代理商退換貨；負(fù)責(zé)參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負(fù)責(zé)組織對代理商技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)施簡單技術(shù)培訓(xùn)。

職責(zé)八。

職責(zé)表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的'其他工作任務(wù)。

權(quán)力：經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán)；新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)；推廣方案的建議權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部經(jīng)理、運(yùn)作支持部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)品管部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等。

任職資格：

教育水平：大學(xué)?？埔陨?。

專業(yè)：機(jī)電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)。

工作環(huán)境：辦公場所、各市場區(qū)域。

工作時間特征：經(jīng)常需要加班。

所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等。

考核指標(biāo)：

招聘崗位說明書篇三

每個崗位有每個崗位的。

說明書。

下面小編為大家搜集的一篇“招聘崗位說明書”供大家參考借鑒希望可以幫助到有需要的朋友!

:

1.組織搜集相關(guān)行業(yè)政策.競爭對手信息.客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，為公司重大營銷活動提供建議和信息支持.

2.制d公司營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并培養(yǎng)高效率的銷售服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

4.及時.準(zhǔn)確向公司提供有關(guān)銷售收入.費(fèi)用控制等情況，并提出改善建議。

5.對客戶投訴的協(xié)調(diào)處理。

任職要求：

1.本科或以上學(xué)歷，市場營銷.國際貿(mào)易等專業(yè)畢業(yè);。

2.男性優(yōu)先，年齡不超過38歲;。

4.有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力.溝通協(xié)調(diào)能力.統(tǒng)籌能力;。

5有強(qiáng)烈的成就欲望，目標(biāo)導(dǎo)向;。

3.負(fù)責(zé)銷售業(yè)績的分析.反饋，收集客服反饋意見表;。

4.負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的溝通.指導(dǎo).管理，制定及優(yōu)化執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn).流程;。

5.負(fù)責(zé)店鋪的巡視，及時糾正頁面.價格等錯誤，執(zhí)行運(yùn)營的活動及銷售方案，店鋪后臺及子旺旺的管理。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，兩年以上淘寶客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上淘寶客服組長經(jīng)驗(yàn);。

2.熟悉電子商務(wù)運(yùn)營環(huán)境和交易規(guī)則，熟悉顧客的購物心理和購物習(xí)慣;。

3.熟悉電子商務(wù)網(wǎng)上購物溝通技巧并具有良好的在線銷售能力;。

5.熱愛電子商務(wù)，善于學(xué)習(xí)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。

1.通過旺旺接待客戶，解答疑問，網(wǎng)上銷售，促成交易，獲取訂單;。

2.負(fù)責(zé)收集和記錄客戶需求.建議和意見并反饋給相關(guān)部門;。

3.為客戶處理使用產(chǎn)品過程中遇到的問題;。

4.提升客戶滿意度;。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬);。

2.打字速度在60字/分鐘以上;能同時在線為5個客戶服務(wù)。

3.有親和力，有銷售意識，思維清晰敏捷，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立完成工作;。

4.有1年以上客服工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(淘寶客服或者呼叫中心相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮);。

5.工作細(xì)致認(rèn)真，有耐心，愿意從小事做起，能夠適應(yīng)加班或倒班;。

6.有很強(qiáng)的客服意識，有顧客即上帝的服務(wù)理念，有良好的團(tuán)隊(duì)精神;。

7.應(yīng)往屆生均可。

薪資待遇：

1.試用期1-2個月，視個人能力，試用期薪資2250元;。

2.試用期過后為考核分級期，不同級別的客服薪水2500～8000元/月(含工資+績效+獎金)，上不封頂。

招聘崗位說明書篇四

崗位等級：7級。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助主任分管教學(xué)管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對本部門教學(xué)任務(wù)和分管工作負(fù)全面責(zé)任。

2、組織制定各課程教學(xué)計(jì)劃及實(shí)施辦法，并報學(xué)校審批后組織實(shí)施。

3、布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學(xué)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，確保教學(xué)任務(wù)完成。

4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。

5、按照分工組織、參與對教學(xué)人員的獎懲等工作并提出具體意見。

6、督促檢查辦公室和教學(xué)秘書等日常教務(wù)工作。

7、組織好每學(xué)期期中教學(xué)檢查，并根據(jù)情況提交書面匯報。

8、提出教學(xué)改革方案，擬定有關(guān)教學(xué)文件，報主任審批后組織實(shí)施。

9、組織學(xué)生期末考試的命題、評卷、復(fù)查等工作。

10、完成人文學(xué)院黨總支和主任交辦的其它工作。

另外，作為教師，努力完成以下崗位職責(zé)：

1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。

2、認(rèn)真履行育人職責(zé)，在教學(xué)和科研工作中切實(shí)加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治教育，積極參與本部門、總支（支部）組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對外學(xué)術(shù)交流等活動。

3、結(jié)合教學(xué)工作，指導(dǎo)青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每學(xué)期聽課不能少于4學(xué)時。

4、積極協(xié)助和服從學(xué)校及部門的工作安排，積極策劃、組織、指導(dǎo)或參與各種輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

5、任期內(nèi)每年完成的平均教學(xué)工作量不能低于額定的教學(xué)工作量。

崗位任務(wù)：

1、抓好教學(xué)常規(guī)管理，及時報送教學(xué)周報，做好相關(guān)教學(xué)資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。

2、抓好兼職教師和外聘教師的教學(xué)督察和規(guī)范管理工作。

3、抓好《_》課程建設(shè)。

4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。

5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。

6、根據(jù)學(xué)校要求，抓好教學(xué)期中檢查等相關(guān)工作。

7、做好人文知識競賽輔導(dǎo)等工作。

8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。

9、出臺“大思政”實(shí)施的初步方案。

10、做好骨干教師的推薦上報、教學(xué)團(tuán)隊(duì)的申報等工作。

11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。

12、協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。

另外，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔(dān)任2門及以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價良好以上，無教學(xué)事故的發(fā)生。

2、聘期內(nèi)參加各類社會實(shí)踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實(shí)踐總結(jié)，必要時要做專題匯報。

4、聘期內(nèi)完成以下之一：(1)主持校級及以上教改課題1項(xiàng)；(2)主持1項(xiàng)校級及以上科研項(xiàng)目，橫向到帳經(jīng)費(fèi)0、4萬元以上；(3)擔(dān)任某課程骨干教師或校級及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)、精品課程負(fù)責(zé)人；(4)主編教材、著作1部等。

5、完成部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位紀(jì)律：

1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校及本部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范，教書育人。

3、服從學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。

4、教學(xué)活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。

聘用條件：

1、具有高等學(xué)校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力。

3、身體健康。

4、符合上級教育部門及學(xué)校規(guī)定的認(rèn)崗條件。

招聘崗位說明書篇五

一、在經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司年度、月度供銷計(jì)劃，并組織實(shí)施定期報告。

二、負(fù)責(zé)督促和檢查各班、組，執(zhí)行生產(chǎn)工藝情況和安全操作情況。保證完成公司下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量要求。

三、機(jī)動靈活處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的`各種問題，采取切實(shí)有效措施，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。

四、搞好設(shè)備管理和維護(hù)保養(yǎng)，經(jīng)常保持良好狀態(tài)。

五、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保證生產(chǎn)物資進(jìn)出和生產(chǎn)用原輔材料的供應(yīng)及產(chǎn)品銷售工作，確保學(xué)校用車和公用車兩不誤。

六、采購原輔材料，搞好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)和庫存物資的管理工作，保證做到賬物相符。

七、負(fù)責(zé)全公司人員考勤，及時匯總上報。

招聘崗位說明書篇六

招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時做好人員儲備，適時監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。

5、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。

8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

11、負(fù)責(zé)對各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。

12、適時提出工作合理化改進(jìn)建議。

13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

招聘崗位說明書篇七

崗位名稱：招聘專員(1人)

直接上級：人力資源主管

工作地點(diǎn)：武漢

1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發(fā)布招聘信息;

3.維護(hù)優(yōu)化筆試試題庫;

4.協(xié)助招聘渠道建設(shè)，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫;

5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，并協(xié)助相關(guān)工作;

6.根據(jù)《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。

1.本科人力資源管理專業(yè);

2.較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;

3.解決問題的能力;

4.誠實(shí)正直;

5.具有服務(wù)精神

招聘崗位說明書篇八

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;。

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;。

4、建立及完善公司的招聘流程;。

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;。

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘崗位說明書篇九

郵政報社社長（總編）。

圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，堅(jiān)持正確的辦報方針和輿論導(dǎo)向，組織報社人員對天津郵政重大事項(xiàng)、新聞、經(jīng)營動態(tài)等做好調(diào)研采訪工作，把住質(zhì)量關(guān)，按時限出版可讀性較高的報紙，確保報社各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

1、負(fù)責(zé)報社日常管理工作。

負(fù)責(zé)報社的日常管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市局新聞宣傳方面的方針政策，做好報社人員、財(cái)務(wù)、車輛、設(shè)備等日常管理，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。制定年度工作計(jì)劃和部門管理規(guī)定并組織實(shí)施，貫徹執(zhí)行上級各項(xiàng)管理規(guī)定。

2、組織人員進(jìn)行采訪工作。

密切關(guān)注各類涉及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的事項(xiàng)、新聞和經(jīng)營動態(tài)，組織信息采編人員深入現(xiàn)場采訪，及時編寫稿件。

3、負(fù)責(zé)《天津郵政》報總體稿件審核工作。

研究市局總體經(jīng)營策略，根據(jù)不同時期工作重點(diǎn)，組織指導(dǎo)采訪和稿件編寫工作，對稿件進(jìn)行最終審核，不出現(xiàn)數(shù)字和內(nèi)容失實(shí)、宣傳口徑偏差等重大失誤。

4、加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)。

通過不斷提高辦報水平，逐步培養(yǎng)壯大通訊員隊(duì)伍。

5、組織本部門業(yè)務(wù)。

根據(jù)需要適時組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)能力。

6、加強(qiáng)與局內(nèi)外的交流聯(lián)系和信息溝通。

加強(qiáng)與局內(nèi)各單位的聯(lián)系，爭取調(diào)研和采訪工作得到廣泛的支持，同時與社會各界新聞媒體和外省市同行不斷交流學(xué)習(xí)，溝通信息。

有權(quán)根據(jù)工作需要安排人員進(jìn)行現(xiàn)場采訪；有權(quán)對工作人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整；

有權(quán)對稿件內(nèi)容進(jìn)行策劃和審核，有權(quán)對工作人員的業(yè)績進(jìn)行考核。

1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)歷：郵政企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷。

招聘崗位說明書篇十

二、員工關(guān)系模塊。

1、2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善。

建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確。

5、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護(hù)勞動合同臺帳。

6、7、8、公司員工異動手續(xù)的辦理，建立、維護(hù)異動管理臺帳。

9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

招聘崗位說明書篇十一

1.根據(jù)行業(yè)市場情況，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場活動的策劃和宣傳，推廣計(jì)劃的實(shí)施;

2.對業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通、組織培訓(xùn)和指導(dǎo);

3.開辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;

4.收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

1.組織能力和借鑒能力;

2.果斷思考與行動能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達(dá)交流能力;

5.以紀(jì)律規(guī)范言行的能力。

招聘崗位說明書篇十二

2、直接下級：無。

二、費(fèi)用會計(jì)任職要求。

1、認(rèn)同金源理念，堅(jiān)持原則、廉潔奉公；

2、中專財(cái)會專業(yè)(或相關(guān)專業(yè))畢業(yè)以上文化程度；

3、有助理會計(jì)師以上職稱，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握酒店的有關(guān)知識；

5、具有獨(dú)立劃清兩類資金界限和商品流通費(fèi)與非商品流通費(fèi)界限的能力，具有正確地進(jìn)行會計(jì)財(cái)務(wù)處理、能用電腦操作和調(diào)用各項(xiàng)數(shù)據(jù)的能力。

6、身體健康，能勝任本職工作。

三、費(fèi)用會計(jì)崗位職責(zé)。

4、每月應(yīng)按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，有關(guān)費(fèi)用預(yù)結(jié)入帳；

5、對各內(nèi)部營業(yè)口的對內(nèi)服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行分配；負(fù)責(zé)每月工資的審核；

6、和往來及時進(jìn)行對帳；

10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。

招聘崗位說明書篇十三

崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗

崗位等級：7-5級

所屬單位：公司人事部

編制時間： 年 月 日

負(fù)責(zé)公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。

1.負(fù)責(zé)制訂工資管理、獎金分配規(guī)章制度等工作。

2.負(fù)責(zé)編制年度工資、獎金分配計(jì)劃及調(diào)整計(jì)劃，并按要求及時報批。

3.負(fù)責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算、獎金分配等工作。

4.負(fù)責(zé)研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理、獎金分配中出現(xiàn)的新問題。

5.負(fù)責(zé)工資、獎金結(jié)算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。

6.負(fù)責(zé)公司崗位工資制度運(yùn)行、崗位變動工資處理等日常管理工作。

7.負(fù)責(zé)績效考核、崗位測評管理等工作。

8.負(fù)責(zé)假期制度、考勤制度管理等工作。

9.負(fù)責(zé)所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

學(xué)歷:中專以上學(xué)歷

上崗資格:

專業(yè)技術(shù)職稱:初級以上專業(yè)技術(shù)資格

工作經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作2年以上

綜合素質(zhì)及其他要求:

專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎(chǔ)知識

能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語言表達(dá)、文字和協(xié)調(diào)能力

工時制度:標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

審核人： 編制人：

招聘崗位說明書篇十四

10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘專員有什么職業(yè)要求。

招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理?？删唧w細(xì)化為以下幾點(diǎn)：

1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.員工檔案管理并及時更新；

5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

招聘專員的職業(yè)要求：

教育培訓(xùn)：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷?，F(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國認(rèn)證協(xié)會（aci）的注冊人力資源專家（phr）和高級人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進(jìn)入中國。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。

2、維護(hù)拓展招聘渠道；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；

5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；

7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

任職資格。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。

向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。

招聘崗位說明書篇十五

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。

5、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。

8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

11、負(fù)責(zé)對各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。

12、適時提出工作合理化改進(jìn)建議。

13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

招聘崗位說明書篇十六

崗位編碼：

直接上級： 市場部主管

工資等級：

直接下級： 無

可輪換崗位：無

分析日期：

負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋;負(fù)責(zé)開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。

(一)信息溝通

1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;

5.負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通。

(二)維護(hù)和服務(wù)

1.訪問客戶，聽取客戶意見;

2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);

3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計(jì)劃;

4.提供送貨服務(wù);

5.訂單交付能力評價;

6.跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務(wù);

7.客戶滿意度調(diào)查和評價。

(三)處理客戶反饋

1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;

2.跟蹤問題的解決過程;

3.評價問題解決的滿意程度;

4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;

5.客戶反饋處理評價。

(四)市場開發(fā)

1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?

2.根據(jù)市場信息制定開發(fā)計(jì)劃;

3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃，定期做出開發(fā)報告;

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

(五)監(jiān)控貨款

1.按規(guī)定開發(fā)票;

2. 在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;

3. 對超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效應(yīng)升級處理;

4. 要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;

5. 對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

(六)完成上級委派的其他任務(wù)

(一)信息溝通及時準(zhǔn)確，失誤率為零;

(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對所提供服務(wù)投訴;

(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。

(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示;

(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

(一)對客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);

(二)對訂單交貨期改變的申請權(quán);

(三)依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權(quán);

(四)對客戶資信評價提請上級審議權(quán)。

在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

(一)印刷電路板制造過程的基本知識;

(二)印刷電路板基本技術(shù)知識;

(三)公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況;

(四)一定的經(jīng)濟(jì)合同法知識。

(二)熟練掌握pcb設(shè)計(jì)軟件的使用;

(三)熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，熟練報價;

(四)熟悉銷售合同的各項(xiàng)條款及簽訂方法;

(五)具備一定英語資料的閱讀能力;

(六)較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力。

大專以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有個人駕照者更佳。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠實(shí)的個性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神;一般無特殊性別與年齡要求。

招聘崗位說明書篇十七

4、建立及完善公司的招聘流程；

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘崗位說明書篇十八

崗位。

說明書。

對每個崗位都是存在的，小編為大家精心搜集了一篇“寶潔招聘崗位說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

崗位名稱：招聘專員(1人)。

直接上級：人力資源主管。

工作地點(diǎn)：武漢。

主要職責(zé)：

1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;。

2.負(fù)責(zé)招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發(fā)布招聘信息;。

3.維護(hù)優(yōu)化筆試試題庫;。

4.協(xié)助招聘渠道建設(shè)，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫;。

5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，并協(xié)助相關(guān)工作;。

6.根據(jù)《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。職位要求：

1.本科人力資源管理專業(yè);。

2.較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;。

3.解決問題的能力;。

4.誠實(shí)正直;。

5.具有服務(wù)精神。

崗位名稱：市場部經(jīng)理助理。

直接上級：市場部經(jīng)理。

工作地點(diǎn)：廣州、上海。

主要職責(zé)：

1.根據(jù)行業(yè)市場情況，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場活動的策劃和宣傳，推廣計(jì)劃的實(shí)施;。

2.對業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通、組織培訓(xùn)和指導(dǎo);。

3.開辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;。

4.收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

職位要求：

1.組織能力和借鑒能力;。

2.果斷思考與行動能力;。

3.一定的信息洞察力;。

4.良好的表達(dá)交流能力;。

5.以紀(jì)律規(guī)范言行的能力。

招聘崗位說明書篇十九

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，積極學(xué)習(xí)時事政治，不斷提高政治理論水平和思想素質(zhì)。

2、努力鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)大綱、教參和教材，積極參加上級業(yè)務(wù)部門組織的各種培訓(xùn)，虛心學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。

3、嚴(yán)格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》、遵守密山市教委的“雙十”規(guī)定，遵紀(jì)守法，教書育人，為人師表。

4、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，嚴(yán)守工作時間，不無故遲到、早退、間缺，工作時間不閑談，不干私活等。

5、制定好學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃及教學(xué)進(jìn)度，明確教學(xué)目的、任務(wù)、要求、重點(diǎn)和難點(diǎn)。

6、認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，寫好每一課時教案，上好上滿45分鐘，準(zhǔn)確無誤傳授知識，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)步驟和方法，正確指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)方法，認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備。充分利用好現(xiàn)代化教學(xué)媒體進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神。

7、嚴(yán)守教學(xué)規(guī)律，嚴(yán)格要求學(xué)生，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，及時準(zhǔn)確批發(fā)學(xué)生作業(yè)，按時參加教研活動及各種會議和活動。

8、嚴(yán)格遵守《大綱》，按教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度授課，認(rèn)真完成教學(xué)研究計(jì)劃，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成好各種競賽活動。

9、任課教師要配合好班主任做好學(xué)生的思想工作，經(jīng)常深入班級輔導(dǎo)學(xué)生，發(fā)現(xiàn)問題及時與班主任和學(xué)年組長溝通，并予以解決。

10、做好“普九”控輟工作，讓學(xué)生進(jìn)得來，留得住，學(xué)得好，大面積提高教學(xué)質(zhì)量，所教學(xué)科要達(dá)到市平均成績以上。

11、堅(jiān)決杜絕“三亂”現(xiàn)象（亂收費(fèi)、亂罰款、亂辦班）。

12、認(rèn)真做好學(xué)生學(xué)習(xí)成績的考評工作，認(rèn)真監(jiān)考、閱卷和質(zhì)量分析，填好各種表冊。

13、及時上交學(xué)期初、末各種材料。