生活中的磨礪和挫折使我們更加堅(jiān)韌，更加成熟。注意總結(jié)的邏輯性和連貫性，避免信息和思路的跳躍和矛盾。范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的要點(diǎn)和重點(diǎn)，提供寫作思路和方法。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇一

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。

4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇二

3、負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作，會制作培訓(xùn)課件優(yōu)先考慮;。

4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護(hù);。

5、負(fù)責(zé)人力行政相關(guān)會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護(hù);。

6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工議爭事宜;。

7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇三

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇四

1、負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度的擬定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合。

2、負(fù)責(zé)公司的各類文件、報(bào)告的制定、下發(fā)、推行，公司相關(guān)資料和信息收集、分類、建擋與管理公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理。

3、協(xié)助上級主管完成公司各項(xiàng)活動(dòng)、節(jié)目的籌劃與組織與執(zhí)行，負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)。

4、負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生保潔、員工食宿、安全保衛(wèi)等后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境。

5、負(fù)責(zé)對公司印鑒、證照的管理及各類證照的申辦、年檢工作。

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備、設(shè)施的采購和后勤用品的購買、管理、分配和維修、盤點(diǎn)，做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算登記工作以及物資采購計(jì)劃，保證物品的正常供給;并合理有效控制行政費(fèi)用，采購嚴(yán)格按照采購流程進(jìn)行。

7、負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件。

8、負(fù)責(zé)對食堂食材的采購、登記及廚房用品盤存，負(fù)責(zé)對食堂衛(wèi)生、就餐秩序的管理。

9、協(xié)助上級主管做好企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化的推廣與開展人事管理日常性工作。

10、負(fù)責(zé)公司會議前安排及會議內(nèi)容記錄，會后做會議整理與總結(jié)。

11、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督辦公室衛(wèi)生清潔實(shí)施工作，保障辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，對所有辦公區(qū)域進(jìn)行合理的衛(wèi)生保潔責(zé)任劃分，保持辦公環(huán)境的整潔。

12、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇五

在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員進(jìn)行考核。

負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。

安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請。

負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。

完成人事部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇六

4、負(fù)責(zé)編制地區(qū)年度行政費(fèi)用預(yù)算，建立費(fèi)用控制指標(biāo)，合理分析及時(shí)調(diào)整;。

5、負(fù)責(zé)地區(qū)行政后勤、食堂、保安、清潔、固定資產(chǎn)管理等工作;。

6、負(fù)責(zé)辦公、勞保用品采購發(fā)放;。

7、負(fù)責(zé)地區(qū)員工生日禮品、年會籌辦等工作;。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇七

3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)工作，包括轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動(dòng)、降職等工作;。

4、負(fù)責(zé)管理企業(yè)證照、商標(biāo)等資料，負(fù)責(zé)工商開業(yè)、變更等申請手續(xù);。

6、辦公環(huán)境管理、維護(hù)整潔、美觀舒適的辦公環(huán)境;。

7、訪客接待，備足適當(dāng)茶水、點(diǎn)心、水果、紙筆等會議用品;。

8、物料采購(文具、日常用品等);。

9、協(xié)助籌備企業(yè)主辦的各類商業(yè)會議(酒店選址、會議用品、協(xié)助統(tǒng)籌等工作);。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇八

4、公司辦公環(huán)境的管理和標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行;。

5、日常行政前臺的管理和優(yōu)化;。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織的策劃和執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和管理，提高人文溫度感。

7、負(fù)責(zé)公務(wù)車的管理和日常異常統(tǒng)計(jì)并匯報(bào);。

8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇九

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;。

8、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇十

4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;。

5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和管理;。

6、統(tǒng)籌及協(xié)助項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);能夠獨(dú)立開發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件;。

7、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;。

8、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇十一

1：負(fù)責(zé)員工的招聘，入職，上崗培訓(xùn)等工作，并作好職業(yè)生涯規(guī)劃，做好各部門的員工培訓(xùn)及考核計(jì)劃。

2：負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，

3：負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，人力成本管控，員工招聘計(jì)劃編制，實(shí)施，及分析工作。

4：負(fù)責(zé)起草，制定，解釋和實(shí)施人事，行政，后勤事務(wù)管理制度。

5：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，制定宣傳，活動(dòng)計(jì)劃預(yù)算并實(shí)施。

6：負(fù)責(zé)建立kpi考核，完善薪酬體系，建設(shè)與實(shí)施。

7：負(fù)責(zé)起草，審核，發(fā)布，管理重要公文，報(bào)告及其他相關(guān)文件材料。

8：負(fù)責(zé)在職人員資料，人事檔案管理。按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同，社保關(guān)系。

9：負(fù)責(zé)人事，行政各項(xiàng)日常工作的開展。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇十二

4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析；

5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；

8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇十三

組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；

月度傭金預(yù)提，傭金分析；

公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報(bào)表；

協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力；

從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績效方案。

通過改善績效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化：

與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動(dòng)提升部門績效。

本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。

語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出；

有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；

熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇十四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;。

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;。

3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;。

4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

崗位要求：

1、能進(jìn)行崗位分析，會人才畫像的編寫;。

2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;。

3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;。

4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;。

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職責(zé)：

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;。

2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;。

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);。

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護(hù)整理;。

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;。

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;。

3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

4、熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

職責(zé)：

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;。

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;。

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;。

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。

6、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;。

7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。

2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);。

3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;。

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);。

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。

2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;。

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;。

4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);。

2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng);。

4、有較強(qiáng)的抗壓能力。

職責(zé)。

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

崗位要求。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇十五

3、招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);

4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為bp，完成上級交辦的其他工作。

1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇十六

1、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強(qiáng)的`成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇十七

3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;

4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;

5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇十八

3、負(fù)責(zé)食堂的用餐管理。

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。

5、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;。

6、人事事務(wù)性工作的處理，包括考勤、招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;。

7、完成部門主管交辦的其他工作;。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇十九

3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。

4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；

7、完成上級安排的其它工作。

招聘主管崗位職責(zé)概述篇二十

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。