演講稿的主體部分應(yīng)該有邏輯性強的段落,每段都要支持主題并提供有力的論據(jù)。演講稿的語言應(yīng)該盡量簡潔明了,避免使用復(fù)雜的詞匯和長句子。這些演講稿范文涵蓋了社會問題、科學(xué)技術(shù)、教育、文化藝術(shù)等各個領(lǐng)域的主題。
宣傳企業(yè)文化演講稿篇一
敬的各位領(lǐng)導(dǎo),業(yè)界同仁:
大家上午好!
今日,我很榮幸代表xxx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,感激各位領(lǐng)導(dǎo)對我公司的認可、關(guān)懷和支持,給我們企業(yè)一個相互學(xué)習(xí)借鑒,營造倡導(dǎo)誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍。
人以信為本,業(yè)以信為根,誠信守法既是企業(yè)立足的根本,也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎(chǔ)。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè),能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣、創(chuàng)意廣告、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務(wù)模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司,拿到最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源和項目,得到行業(yè)同仁們的認可,離不開"誠信"二字。我個人認為,真正有眼光,有格局的企業(yè)家們,絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅僅想把企業(yè)做好,做大,更要把企業(yè)做長久;我們今日能夠有緣匯聚于此,是誠信之福,我們來日攜手共進,走的也將是一條誠信之路!
"誠信"說來簡單,篤行不易。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏,在早期進行業(yè)務(wù)推廣時,曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺,對于同行業(yè)競爭限制的相關(guān)合同條款認識不足,按該合同約定,我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務(wù)合同的發(fā)布,累計損失客戶和業(yè)務(wù)遠遠超出該筆業(yè)務(wù)帶來的收益。在應(yīng)對業(yè)務(wù)損失和規(guī)范履行合約之間,我們選擇了后者。不是不心疼,但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽,我們深知,不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風(fēng)險的加大,對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。我們相信,今日的損失,既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課,讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈,也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑,你能夠說我們這個團隊不夠成熟,但你不能說我們背信逐利,我們要打造一只專業(yè)的隊伍,更要成長為一個正直誠信的企業(yè)。
匯嶸傳媒成立至今,在呼和浩特和林格爾縣中學(xué)和內(nèi)蒙古師范大學(xué)累計捐資助學(xué)10余人次,每年端午、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,給他們送糧油米面,陪他們過節(jié),我們不熱衷沽名釣譽,而是想經(jīng)過這樣的方式,在員工的思想里播種善良、寬容、誠實的種子,把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來,讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中,這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情景來看,也確實到達了我們所期望的效果。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。
今日在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,相信"禮貌誠信"也是大家的共識,在這樣一份來之不易的榮譽面前,我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心,并將以此為新的起點,進取地探索在當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,秉承"創(chuàng)新誠信務(wù)實高效"的經(jīng)營管理理念,抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇,充分整合最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源,為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎(chǔ),進取發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的職責(zé)和"最美誠信企業(yè)"成員的使命,以誠信對待客戶,以誠信立足社會,以誠信謀百年發(fā)展。
建立禮貌誠信守法經(jīng)營的行業(yè)風(fēng)氣,任重而道遠,不是憑一人一家之力能夠達成的。今日我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步,他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步,正如這份榮譽稱號所展示的,誠信的企業(yè)才是最美的,這份榮譽來之不易,對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用,匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中,將建立健全誠信培訓(xùn)體系,強化公司整體管理,建立完善的誠信對外機制,傳播誠信經(jīng)營理念,以實際行動回饋社會!
宣傳企業(yè)文化演講稿篇二
1、堅持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
2、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之后才可能有機迂。
3、企業(yè)說到底就是人,管理說到底就是借力。
4、要給用戶意想不到的驚喜。
5、事前反復(fù)研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執(zhí)行,不容含糊。
6、在新經(jīng)濟時代,什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。
7、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額,而是去另創(chuàng)造一個市場,即另做一個蛋糕――另做一個蛋糕獨享。
8、與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級狼”。
9、作為一個領(lǐng)導(dǎo),你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
10、世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。
11、企業(yè)家只有兩只眼睛不行,必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理,最大限度地調(diào)動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化,策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策,以便抓住機遇,超前發(fā)展。
12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
13、我們不是“居安思?!?,而是“居危思進”。
14、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心,“人人是經(jīng)理,人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
15、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。
16、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰。
17、賣信譽,而不是賣產(chǎn)品。
18、能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業(yè)的牌子,企業(yè)就砸誰的飯碗。
19、人人是人才,賽馬不相馬,給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
20、打價值戰(zhàn),而不打價格戰(zhàn)。
21、否定自我,創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
22、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化,規(guī)劃未來。而要做到這一點,領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
23、市場永遠不變的法則,就是永遠在變?!白円?,不易,筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
24、生產(chǎn)一代,研制一代,構(gòu)思一代。
25、有記者問:“你在企業(yè)中應(yīng)當是什么角色?”張瑞敏答:“第一,應(yīng)是設(shè)計師;第二,應(yīng)是牧師。”
26、盤活企業(yè),首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
27、所有成功的企業(yè)必須有非常強烈的企業(yè)文化,用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè),不知道有多少東西都變化了,惟獨它的企業(yè)精神百年不變,這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神,企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂,而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的,企業(yè)就永遠存在。
28、“日事日畢,日清日高”的oec管理模式,其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理,做到“日清日畢,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作質(zhì)量都有一點兒(1%)的提高。(日事日畢,解決基礎(chǔ)管理問題;日清日高,解決速度問題)。
29、只有淡季的思想,沒有淡季的市場。
30、抓反復(fù)、反復(fù)抓,抓重點、抓提高。
31、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
文檔為doc格式。
宣傳企業(yè)文化演講稿篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、各界同仁:
下午好!
我們范各莊礦業(yè)公司,是開灤集團的精煤生產(chǎn)骨干礦井。1958年建礦,1964年投產(chǎn),是我國第一座自行勘察、設(shè)計、施工建造的大型現(xiàn)代化礦井,有“新中國第一礦”之稱。目前年生產(chǎn)能力450萬噸。幾年來,我們在集團公司企業(yè)文化戰(zhàn)略指導(dǎo)下,從實際出發(fā),以“精?和”之道,全力打造以人為本、以文“化”人的強勢企業(yè)文化,實現(xiàn)了人企共進共贏,在百年開灤轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮了骨干礦井的基礎(chǔ)支撐作用。今年一月份,我公司被中央文明委命名為“全國文明單位”。
一、“精?和”之道的基本內(nèi)涵。
幾年來,我們把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)改革發(fā)展的引擎,堅持用“基業(yè)長青,員工幸福”、“舉力盡責(zé),強企富民”的目標愿景和核心價值觀,內(nèi)化員工心靈,鼓舞員工斗志,凝聚員工力量,引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。尤其是在落實科學(xué)發(fā)展觀,建設(shè)和諧企業(yè)的實踐中,我們把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,提出了用卓越文化引領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展,把范各莊礦業(yè)公司建成“行業(yè)示范、國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流”的科學(xué)發(fā)展示范型礦井的目標,讓員工“文明生產(chǎn),體面勞動”,所有這些,都要求我們必須把工作的作用點集中到人的因素上來。為此,我們在認真總結(jié)企業(yè)文化實踐,對文化管理要素進行系統(tǒng)整合的基礎(chǔ)上,提出了“立‘精?和’之道,實現(xiàn)人企共同發(fā)展”的文化管理新思路。
我們確立的“精?和”之道,是以開灤集團核心價值觀為指導(dǎo),以“溝通、精細、透明”管理理念為遵循,以規(guī)范員工職業(yè)行為、改善管理模式為基點,以塑造職業(yè)化員工為核心,以實現(xiàn)“人與企業(yè)共同發(fā)展”為根本目標的企業(yè)文化建設(shè)和管理體系。這一體系對員工價值取向具有導(dǎo)向性、規(guī)范性,是培育員工現(xiàn)代工業(yè)文明品格,提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平,構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略之舉。所謂“精”,是一種有形的規(guī)范和行為標準,是班子的精誠團結(jié)、隊伍的精心培育、作業(yè)現(xiàn)場的精細管理,強調(diào)員工從崗位、流程、工序入手,養(yǎng)成規(guī)范、嚴謹、專注、精細的職業(yè)化素養(yǎng),努力達到“無人不文明,無處不精細、無時不精彩,無事不卓越”的文化管理新境界;所謂“和”,是一種關(guān)系和狀態(tài),是企業(yè)員工心相通、情相融、力相合的外在體現(xiàn),更是創(chuàng)造人與人和睦相處,人與自然和諧共融的人文環(huán)境,企業(yè)與用戶合作共贏的價值追求,最大限度地激發(fā)人的能動性和創(chuàng)造力,使各項工作不斷趨于完美?!熬?,解決的是行為問題,是人的行為的物化反映;“和”,解決的是人的內(nèi)心感知、感覺問題,是人的思維意識對事物的能動作用,是企業(yè)管理的軟實力?!熬迸c“和”,一剛一柔,一外一內(nèi),疊加共振,相互作用,構(gòu)成了約束激勵共存、充滿活力的有機整體。
二、以“精”為準則,構(gòu)筑員工具化有形的行為文化。
“精”,涵蓋“精準、精細、精品、精優(yōu)”之意,其直接作用點是人的行為,通過對人的行為的約束與控制,實現(xiàn)管理科學(xué)、安全高效、規(guī)范有序、優(yōu)質(zhì)低耗。
(一)構(gòu)建精準流程。對于高危行業(yè)的煤礦生產(chǎn)而言,構(gòu)建精準流程尤為重要。我們著眼企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場每一人、每一物、每一事、每一時、每一處的精細控制,結(jié)合礦井生產(chǎn)的具體實際,對各崗位的工序流程進行現(xiàn)場寫實,并加以對比分析和優(yōu)化,將每個崗位的員工從入礦到進入工作崗位、實施作業(yè)行為到離開礦山的全部任務(wù)和所有工序,按時間分解成若干環(huán)節(jié),以煤礦三大規(guī)程和企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù),制定出每個具體環(huán)節(jié)的工序操作標準,形成了較為完備科學(xué)的員工職業(yè)行為標準體系。在此基礎(chǔ)上,通過全員培訓(xùn)、模擬演練、圖解示例等職業(yè)行為訓(xùn)練及全過程動態(tài)監(jiān)督考核,作業(yè)現(xiàn)場基本實現(xiàn)了人人事事有標準,時時處處按規(guī)程操作的精準控制。
(二)實施精細管理。一是全面推行市場化精細管理模式,將企業(yè)內(nèi)部各個管理單元、環(huán)節(jié)和崗位之間的行政隸屬關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鲋黧w之間的經(jīng)濟往來關(guān)系,以主輔工序結(jié)算為重點,建立市場交易結(jié)算鏈條,使內(nèi)部資源配置趨于合理。二是在崗位實施rmdc管理法,依據(jù)崗位工作的質(zhì)、量和6s行為要求,借助精細考核平臺,實行日清日結(jié),實現(xiàn)了員工崗位作業(yè)行為的全過程控制。三是運用信息化手段,通過物資供應(yīng)管理系統(tǒng)、內(nèi)部銀行結(jié)算系統(tǒng)及erp財務(wù)管控系統(tǒng),實現(xiàn)物資供應(yīng)—生產(chǎn)組織—成本控制—業(yè)績考核等生產(chǎn)經(jīng)營活動的閉合運作、高效運轉(zhuǎn)、精細控制。
(三)打造精品團隊。在實施全員素質(zhì)提升計劃的同時,以職業(yè)化為方向,設(shè)計實施了旨在培育員工特有職業(yè)意識、過硬職業(yè)技能、規(guī)范職業(yè)行為、強烈職業(yè)精神的職業(yè)化訓(xùn)練;借鑒準軍事化管理方式,有針對性地實施職業(yè)基本行為、日常文明行為和規(guī)避災(zāi)害的安全實景模擬,以及信任背摔、不倒森林等拓展訓(xùn)練科目,在提升員工職業(yè)化素養(yǎng)、鑄造員工現(xiàn)代工業(yè)文明品格方面取得了積極進展;以“政治業(yè)務(wù)強,責(zé)任意識強,群眾觀念強,創(chuàng)新能力強,整體功能強”為方向,傾力打造敢打必勝、銳意進取、精誠團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子;通過實施整體功能評價、實行管理人員任期制,落實在崗培訓(xùn)、交叉輪崗、掛職鍛煉等舉措,提升了管理團隊的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。
(四)實踐精優(yōu)安全管理模式。運用現(xiàn)代安全管理理論,對人、機、環(huán)境、制度等要素進行梳理,實施了以理念共振、行為養(yǎng)成、手指口述、系統(tǒng)追問等八大導(dǎo)入要素和以準軍事化訓(xùn)練手段、編碼定置管理為基礎(chǔ)的“8+2安全管理模式”,形成了涵蓋安全預(yù)想、崗前行為養(yǎng)成、開工確認、走動管理、現(xiàn)場交接班等10步、28個環(huán)節(jié)的安全管控程序和工作標準,實現(xiàn)了安全管理由重結(jié)果向重過程轉(zhuǎn)變,由以事、物為中心向以人為中心轉(zhuǎn)變。
三、以“和”為靈魂,構(gòu)筑員工的幸福家園。
企業(yè)之重,莫過于人;員工之重,莫過于心。只有讓員工與企業(yè)形成共有的價值觀,建立起“風(fēng)雨同舟、親如一家”的情感關(guān)系,構(gòu)筑起親和向上、目標一致的幸福家園,才能實現(xiàn)人企合一、共同發(fā)展。
(一)以尊重為前提,溝通為途徑,服務(wù)為保障,實現(xiàn)了企業(yè)與員工間的和諧。一是結(jié)合礦工特殊需求,積極為員工辦實事、辦好事。針對井下輔助路途遠、徒步時間長、體力消耗大的實際,建設(shè)了兩條總長2660米的斜巷運人索道,投入了接送人員上下井的電瓶車。對員工更衣室進行了全新改建,投入大功率、多功能脫水機和吊籃式更衣箱,實行工裝公管制。推行了井下員工免費健康補給餐和井上員工免費工作餐,在井下工作面和主要作業(yè)區(qū)域配備了蒸飯箱、飲水機,結(jié)束了長期以來礦工在井下吃涼飯、喝冷水及升井后空腹入浴的歷史。二是建立渠道廣泛、運行暢通的溝通機制。構(gòu)建了以輿情監(jiān)測網(wǎng)、基礎(chǔ)政工網(wǎng)、重點人群網(wǎng)、文化陣地網(wǎng)為支撐的三級思想政治工作保證體系。實施每月一次的管理人員與員工懇談會制度,落實礦務(wù)公開,完善職工代表大會制,保證了決策公開透明、科學(xué)合理。三是努力為員工成長成才搭建平臺。實施了素質(zhì)提升目標管理,構(gòu)建院企聯(lián)合辦學(xué)的全員素質(zhì)提升激勵機制,員工每提高一個學(xué)歷檔次,給予1200-2500元的獎勵,加大了對高級工、技師和高級技師的補貼力度。
(二)立足心相通、情相融、力相合,促進員工與員工間的和諧。健康和諧的人際關(guān)系有利于員工個體身心健康發(fā)展,有利于提高管理效率和水平。一是從促進班組和諧入手,實施了“關(guān)心關(guān)愛工友,共創(chuàng)和諧班組”實踐活動,確立了員工之間和諧相處、不出現(xiàn)無原則糾紛、班組安全生產(chǎn)指標領(lǐng)先等具化標準,明確了以班組內(nèi)部自評、區(qū)科日常檢查考核、公司隨機抽查為主要形式的評價方式,每半年組織一次和諧班組評比表彰,引導(dǎo)員工相互交流、平等溝通、增進感情、和諧相處。二是全面構(gòu)筑員工互助體系。實施《救助患病困難員工互助基金》、《員工家屬大病困補互助基金》、《困難員工子女助學(xué)基金》等互助制度,有效解除了員工的后顧之憂。
(三)著眼實現(xiàn)“文明生產(chǎn),體面勞動”,促進員工與環(huán)境間的和諧。立足減少員工職業(yè)傷害、提高安全系數(shù)、實現(xiàn)平安健康,努力創(chuàng)造“想不安全都不容易”的本質(zhì)安全環(huán)境。從采掘生產(chǎn)一線入手,改進工藝,更新設(shè)備,不斷改善員工生產(chǎn)作業(yè)條件。引進了大功率、電牽引、可以實現(xiàn)遠程控制的智能機組,投入使用了移架自動噴霧裝置,掘進機電控灑水裝置和開拓鑿巖機水射流除塵器,基本實現(xiàn)了井下作業(yè)環(huán)境無塵化。大力倡導(dǎo)“井下環(huán)境地鐵化”,實施了井下作業(yè)場所的凈化、亮化、美化工程,井下生產(chǎn)實現(xiàn)了不戴礦燈可以照常作業(yè),在井下主要行人、侯車地點,地面車間、廠房,設(shè)置了背景音樂,員工可以在優(yōu)美舒緩的樂聲中享受“家”的感覺。
(四)強化觀念引導(dǎo),促進內(nèi)心和諧。持之以恒開展“三觀四德”教育,著力培養(yǎng)員工明辨是非善惡的能力。先后組織開展了“新時代礦工應(yīng)該確立什么樣的職業(yè)意識”主題征文,“提升形象,爭做新時期文明范礦人”演講比賽,“理想在崗位閃光”、“向不文明行為告別”等主題實踐活動,建設(shè)了員工情緒調(diào)節(jié)室、傾訴室,建立了應(yīng)激調(diào)適網(wǎng)絡(luò)體系,引導(dǎo)員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃,組織開展了“品經(jīng)典名曲,賞經(jīng)典詩詞,讀經(jīng)典名著”系列活動,引導(dǎo)員工始終保持自尊自信、理性平和、樂觀豁達、積極向上的心態(tài)。使員工自覺將個人價值的實現(xiàn)融入到公司整體發(fā)展中,員工潛能得以充分發(fā)揮。
幾年來的工作實踐讓我們深深體會到,“精?和”之道就是樹人之道、興企之道、發(fā)展之道,正是在“精?和”之道的浸潤、感召下,員工與企業(yè)之間形成了集價值、責(zé)任、利益于一身的共同體,達到了企業(yè)價值共識、管理責(zé)任共擔、發(fā)展成果共享的境界,實現(xiàn)了人企合一、共進共贏。企業(yè)核心競爭力明顯增強,員工安居樂業(yè),幸福指數(shù)不斷提高。企業(yè)先后被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“雙十佳煤礦”、“文明煤礦”、“企業(yè)文化示范礦”、“煤炭工業(yè)先進集體”等稱號,連續(xù)六年被河北省委、省政府命名為“文明單位”;20__年1月被中央文明委命名為“全國文明單位”。
以上是我們開展企業(yè)文化建設(shè)的簡要匯報,不妥之處敬請批評指正。
謝謝大家!
宣傳企業(yè)文化演講稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:大家好!
我是來至錦域藍灣分行的**,自從我09年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
今天我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想?!?/p>
回望以前,進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。
鋼運文化是關(guān)愛、互助的文化,關(guān)愛別人就是互助自己,因為只有你關(guān)愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!
我親愛的鋼軍同仁們,只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽光總在風(fēng)雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!
宣傳企業(yè)文化演講稿篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
非常高興能參加這次演講活動。我是機電維修班的李頎,首先,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,今天我演講的題目是“建先進企業(yè)文化創(chuàng)西銷輝煌明天!”。
誠如大家所言,中油西北銷售是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的西銷、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。
有人說:企業(yè)是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò),譜寫跳動的脈搏;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉??偠灾?,企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。
關(guān)注和興趣。比如,你踏進一個企業(yè),馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?!边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌。
我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化。工作幾年來,工作環(huán)境在變,身邊的同事在變,但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼,他們有的時候像長者一樣幫助我,有的時候像家人一樣關(guān)心我,有的時候像朋友一樣聽我訴說,有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂,有的時候,太多的有時侯,今天,在這里,我想借這個機會,對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟,慢慢地成長,懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我、經(jīng)營自我,發(fā)揮自己的潛力和干勁,這樣才會感到生活的真實,才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力。
一路走來,一路感動,是西銷企業(yè)的文化氛圍,是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理,是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作,就是選擇了一片廣闊的天地,就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。
所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。
建設(shè)中國石油,我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們激情滿懷!讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,為共同建設(shè)西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!
最后祝愿我們公司繁榮昌盛,員工生活幸福,明天更美好!
我的演講完畢,謝謝大家!
宣傳企業(yè)文化演講稿篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),員工同志們:
大家好!作為公司的一名員工,我能夠站在這里發(fā)表演講,心情十分激動,能夠抒發(fā)自己的心聲,感到無比榮幸。今天,我作“堅持五顆心,實現(xiàn)夢”的演講,向各位領(lǐng)導(dǎo)和員工同志們談?wù)勛约簩ζ髽I(yè)文化的一些感悟、體會,目的是與大家一起交流,互相探討,共同勉勵,為促進公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展,作出應(yīng)有的努力和貢獻。
每個人都有夢想,每個企業(yè)也有夢想,我們公司的夢想是永遠追求創(chuàng)新,永遠追求卓越,永遠攀登事業(yè)的顛峰。要實現(xiàn)公司的夢想,需要公司每個員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏,永遠邁開大步,奔向勝利的前方。老子在《道德經(jīng)》中說道:“合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下?!彼嬖V我們:合抱的大樹要從嫩芽開始生長;九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的;千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起,從基礎(chǔ)做起,才能取得成功。因此,我們公司員工在實現(xiàn)夢中,必須堅持“學(xué)習(xí)心、平常心、愛心、恒心、雄心”,以五顆心全面做好工作,取得優(yōu)異成績,促進公司創(chuàng)新發(fā)展,跨越發(fā)展,奔向光輝燦爛的明天。
堅持學(xué)習(xí)心,我們公司員工要始終認真努力學(xué)習(xí)。古人有言:“立身以立學(xué)為先,立學(xué)以讀書為本”。這些古代至理名言告訴我們讀書學(xué)習(xí)的重要性:學(xué)習(xí)是人立身處世的根本,貫穿于我們每個人的一生,是取得工作成績、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵。當代保爾,中國殘聯(lián)主席張海迪,5歲患脊髓病,胸以下全部癱瘓,喪失了進學(xué)校學(xué)習(xí)的條件,但她卻發(fā)憤在家自學(xué),學(xué)完了小學(xué)、中學(xué)全部課程,自學(xué)了大學(xué)英語,還攻讀了碩士研究生課程,創(chuàng)作了無數(shù)文學(xué)作品,取得了事業(yè)上的成功,成為全國人民的學(xué)習(xí)榜樣。因此,我們公司員工要切實抓好學(xué)習(xí),以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標,樹立終身學(xué)習(xí)的理念,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,講求學(xué)習(xí)實效,在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí),做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以長才,把自己打造成學(xué)習(xí)型員工,為實現(xiàn)夢奠定知識基礎(chǔ)。
堅持平常心,我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況,狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢。人只有保持平常心,才會有一個好的狀態(tài),使思想集中、精神振奮、工作激情。為此,我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài),不要私心太重,老想著自己,自覺服從公司的安排,正確對待自己的進退留轉(zhuǎn),崇尚“寵辱不驚,去留隨意”的思想境界,激發(fā)自己的工作狀態(tài),多想想怎樣去干事、干好事、干成事,為公司發(fā)展作貢獻。我們要用埋頭換得出頭。埋頭,就是專心致志,目不兩視,耳不兩聽,精神專一,心無旁騖,低調(diào)做人,埋頭干事。出頭,就是有所作為,高人一籌,施展平生抱負,實現(xiàn)遠大理想。埋頭是出頭的基礎(chǔ)和前提,出頭是埋頭的動力和結(jié)果。無數(shù)事實證明,無論干什么事,只要埋頭認真做,就能取得成就展示給人們,就能拿出業(yè)績說服人們,就能贏得人們的尊重。所以,我們公司員工要堅持平常心,克服浮躁情緒,不為一點成績而驕傲,不為一時挫折而沮喪,始終保持謙虛謹慎、不驕不躁,在工作中出實招、辦實事、求實效,做到刻苦勤奮、認真細致工作,保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù),實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,促進公司又好又快發(fā)展。
我們公司員工堅持愛心,要具有大愛之情,具有感恩之心。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓,古語“滴水之恩,涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩,做到知恩圖報,是一個高尚、純粹的人。我們要感恩自己的祖國,要感恩自己的公司,堅持愛祖國、愛公司,為祖國的興旺發(fā)達,為公司的美好明天,辛勤工作,取得豐碩成果奉獻給祖國,奉獻給公司。我們公司員工堅持恒心,要象唐代大詩人李白一樣,以“只要功夫深,鐵棒磨成針”的決心和毅力,去對待每一項工作,去創(chuàng)新每一項工作,去追求每一項工作的卓越。我們要向全國道德模范、學(xué)雷鋒標兵郭明義學(xué)習(xí),他從1996年開始擔任采場公路管理員以來,每天都提前2個小時上班,15年中,累計獻工15000多小時,相當于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提前2個小時上班的恒心,何愁工作不能完成,何愁工作不會卓越。我們公司員工堅持雄心,要確立自己遠大的理想,確立攀登事業(yè)頂峰的壯志,始終保持旺盛的斗志,義無反顧,永不停滯,不懈奮斗,“以不到長城非好漢”的英雄氣魄,去追求、去創(chuàng)造、去實現(xiàn)一流的目標、一流的業(yè)績、一流的成果。在堅持雄心中,我們要具有勤業(yè)務(wù)實精神,增強崗位責(zé)任心,勇于承擔責(zé)任,認真做好每一件工作,保質(zhì)保量完成工作任務(wù),努力實現(xiàn)工作的完美和高效。要強化時間觀念和效率意識,做到人在崗位一分鐘,辛勤工作60秒,體現(xiàn)只爭朝夕、爭分奪秒的精神,努力提高工作效率和工作質(zhì)量,創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè)。
宣傳企業(yè)文化演講稿篇七
凡是知名的大公司或是經(jīng)營效果好的企業(yè)都有自己的企業(yè)的文化??磥磉@企業(yè)文化對于企業(yè)來說是不可或缺的。企業(yè)文化可以說是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的關(guān)鍵。
不管你有沒有自己的公司,你都需要了解企業(yè)文化,不妨來看看下面的企業(yè)文化演講稿吧。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:大家好!
我是來至錦域藍灣分行的馬靜,自從我09年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
今天我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想。”
回望以前,進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。
鋼運文化是關(guān)愛、互助的文化,關(guān)愛別人就是互助自己,因為只有你關(guān)愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和2010年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!
我親愛的鋼軍同仁們,只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽光總在風(fēng)雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,您是否真的感覺到,我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。
是的,誠如大家所看到的,2015年4月洪紙并入泰格以來,企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,廠區(qū)亮麗了,環(huán)境優(yōu)美了,生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,取而代之的是井然有序的工作場景,摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,洪紙人在集團文化的普照下,更做出了自信和希望。
大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越!”“卓越”是一個“在路上”的過程,在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,比方說,咱們的紙產(chǎn)量就由2015年的1.8萬噸增加到2015年的4.8萬噸,堿產(chǎn)量由2015年的3000噸增加到2015年的1.5萬噸,公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,職工年均收入由2015年不到8000元增加到2015年人均16000元,可是盡管有了這些成績,但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新,永遠進取,“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。
最近,在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān),通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,調(diào)整鈣硬參數(shù),每噸精牛紙??晒?jié)約用水100噸,節(jié)約用電80度,化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,不但提高了堿的自給率,同時還減少了環(huán)境污染,通過大家的努力,公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!
宣傳企業(yè)文化演講稿篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友:
非常榮幸來參加這個盛會,也非常高興。因為在供電公司我們有很多的朋友、同學(xué)和親戚。另外我們在2008年向湖北省教育廳申報并立項了一個科研課題,就是研究企業(yè)文化的。當然,我們是從學(xué)生如何認識企業(yè)文化、如何適應(yīng)企業(yè)文化這個角度思考問題的。孝感供電公司的“孝模文化”為我們提供了一個生動的案例,非常感謝!
我們對于供電公司的很多工作,是外行,了解非常有限。但在閱讀了孝感供電公司關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面的系列材料后,對照我們曾經(jīng)研讀過的有關(guān)企業(yè)文化方面的材料,感覺很振奮,因為在我們孝感這么一個中小城市,關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)居然也有這么豐碩的成果,真是可喜可賀,同時也為我們的孤陋寡聞而慚愧。
企業(yè)文化這個概念是上個世紀80年代,美國人在研究日本的經(jīng)濟騰飛的基礎(chǔ)上提出來的,在未提出之前,并不意味著以前的企業(yè)沒有文化。企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理本來就是一種文化現(xiàn)象,之所以要把它作為一個嶄新的概念提出來,是因為當代的企業(yè)管理已經(jīng)沖破了先前的一切傳統(tǒng)管理模式,正在以一種全新的文化模式出現(xiàn),可以說,企業(yè)文化的興起是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的一個新里程,是管理思想的一次革命。
企業(yè)文化這個概念引入我們國家不到30年的歷史,而孝感供電公司自2002年明確地提出企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略以來,至今已經(jīng)7年了,所以說孝感供電公司在企業(yè)文化建設(shè)的意識方面是相對前沿的,工作是卓有成效的。他們在建設(shè)的過程中,有著明確的建設(shè)規(guī)劃和腳踏實地的實施方案,幾任領(lǐng)導(dǎo)薪火相傳,現(xiàn)在,不僅撰寫了關(guān)于企業(yè)文化的專著,還請專業(yè)機構(gòu)對企業(yè)作了專項評估。因此可以說,這里的文化是相對成熟而系統(tǒng)的,為創(chuàng)造全新的企業(yè)形象作出了辛勤的工作,也可以說是圓滿地完成了第一期的工程,企業(yè)文化所造就的無形資產(chǎn)也必定是處在迅速增值之中的。
通過學(xué)習(xí)材料之后,作為一個讀者的我認為,孝感供電公司的“孝模文化”如果用幾個關(guān)鍵詞來概括的話,可以嘗試選用這樣幾個詞:忠誠、學(xué)習(xí)、奉獻。這幾個概念也是在材料中出現(xiàn)頻率較高的幾個詞。
下面就從這幾個詞來談?wù)勎业捏w會。
首先說說“忠誠”二字。以前接觸一些企業(yè)談文化話題的時候,總是讓人感覺到有某種咄咄逼人的東西,前些年,企業(yè)界盛談“狼文化”、“獅文化”,如華為、國美、格力、娃哈哈、李寧等,都是中國企業(yè)狼文化的典型代表。在狼文化特征的企業(yè)里,主要追求的是活力,創(chuàng)造力、革新和冒險,它的領(lǐng)導(dǎo)決策者多體現(xiàn)為鐵腕式的管理。企業(yè)最為看重的是在行業(yè)的領(lǐng)先位置,常常有“成者為王敗者為寇”的擔憂和自我激勵。
在這里我提出這么個話題并不是要比較個高低,而是想要探討一個這樣的問題,各種不同性質(zhì)和特點的社會組織應(yīng)該有自己的特色。上面列舉的那些企業(yè)多是股份制企業(yè)和私營企業(yè),所處的都是一些競爭很激烈的行業(yè),他們最關(guān)心的是市場對他們的認可,當然他們也同樣承擔著對社會對國家應(yīng)該負有的責(zé)任。
供電公司是國有大型企業(yè),是國家經(jīng)濟的中流砥柱。為此國家和人民都對供電企業(yè)寄予了很高的期望,政府對供電企業(yè)的扶持和倚重也是供電企業(yè)生存的基本背景,所以說供電企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)中是當然的“骨干”,其重要地位是國家賦予的。所以供電企業(yè)的文化應(yīng)該充分體現(xiàn)這一點。孝感供電公司將企業(yè)文化建設(shè)以“忠誠”為作為基點定位是非常準確的。倡導(dǎo)“孝文化”和“勞?!本?,是一個很不錯的切入點。這不僅體現(xiàn)了我們孝感的地方特色,同時也是對傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)揚。孝道的核心其實就是要求對長輩付出“愛和奉獻”,勞模精神強調(diào)的也是奉獻,同時也強調(diào)了對自己事業(yè)的忠誠。作為國有大型供電企業(yè)就是要給國家給人民做孝子,要忠誠,要做經(jīng)濟建設(shè)的千里馬,要任勞任怨,持之以恒,承擔起國家的重任,付出自己艱辛的勞動。這種價值觀念如果既體現(xiàn)在企業(yè)的戰(zhàn)略決策中,又體現(xiàn)在每一個電業(yè)工作人員的頭腦中和工作中,那么這就一定是成功的優(yōu)秀的企業(yè)文化。在2008年的雪災(zāi)中,我們的電力企業(yè)工作人員在抗災(zāi)斗爭中所做出的奉獻和犧牲,給全國人民留下了美好的記憶。他們在關(guān)鍵時刻以實際行動為國家分憂解難,擔重任于危難之中,譜寫了一曲英雄本色的歷史新篇章。
再說“學(xué)習(xí)”二字。知識經(jīng)濟時代,學(xué)習(xí)型企業(yè)的構(gòu)建必將成為未來企業(yè)的主要內(nèi)涵,大量的傳統(tǒng)企業(yè)正逐漸向?qū)W習(xí)型企業(yè)的方向轉(zhuǎn)變,美國《財富》雜志指出:“未來最成功的公司,將是那些基于學(xué)習(xí)型組織的公司?!毙⒏泄╇姽驹?004年12月編輯出版的《愿景發(fā)布會文本》的序言中寫到:“學(xué)習(xí)使人品格高尚,知識使人理性思維,愿景為人們提供不懈的動力。企業(yè)的核心是知識。知識是唯一長期可持續(xù)資源。不學(xué)習(xí)即消亡?!币簿褪钦f早在四年前,孝感供電公司就已經(jīng)將此作為企業(yè)文化建設(shè)的一個核心內(nèi)容,抓住了企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵。
學(xué)習(xí)型組織學(xué)什么?該怎樣去學(xué)?這是任何一家企業(yè)都必須思考的問題,確定學(xué)習(xí)的主題是一個非常重要的問題。孝感供電公司對此有明確的闡述,序言中有一段話是這么說的:“如果沒有共同的愿景,就不會有學(xué)習(xí)型組織。共同愿景,是指組織中人們共同愿望的景象。它要求組織的全體成員擁有一個中心的共同的目標、價值觀和使命感,把大家凝聚在一起,為了實現(xiàn)大家衷心渴望實現(xiàn)的目標,而主動的去認真努力學(xué)習(xí),追求卓越?!?/p>
很顯然,這種學(xué)習(xí)不是那種為學(xué)歷而進行的學(xué)習(xí),也不能寬泛地理解為文化和技能的學(xué)習(xí),而是一種把提高員工的素質(zhì)和企業(yè)的發(fā)展方向及長遠目標緊密結(jié)合起來的一種目標明確遠大的學(xué)習(xí),它關(guān)系到企業(yè)要朝什么方向走,需要什么樣的人才,未來的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃給員工提供的可發(fā)展空間和努力的方向,這些都是公司確定學(xué)習(xí)主題時必須思考的問題。
孝感供電公司對此是明確的,那就是要創(chuàng)電力企業(yè)服務(wù)品牌,目標就是要增強軟實力。從材料中可見,公司組織的學(xué)習(xí),其形式也是多樣化的,有團隊大學(xué)習(xí)與班組小學(xué)習(xí)、有課題項目式學(xué)習(xí)與工作崗位式學(xué)習(xí)、有橫向交流與縱向溝通等相結(jié)合,創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,在員工中,形成了以學(xué)習(xí)為榮的風(fēng)氣,自我學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的理念逐步建立起來。
2007年專家評估報告中對公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)作出了有五個特點的診斷:1是創(chuàng)建有持續(xù)力,領(lǐng)導(dǎo)班子在變,但是創(chuàng)建的步伐不變。2是創(chuàng)建有精神內(nèi)涵。形成了“敢為天下先,樣樣工作創(chuàng)先爭先領(lǐng)先”的自我超越的理念和追求。3是創(chuàng)建有文化自覺。4是創(chuàng)建有廣泛的參與度。5是創(chuàng)建有成效。創(chuàng)建的幾年中,公司從平凡走向優(yōu)秀,獲得了國家和社會給予的重大榮譽,理論成果和實踐經(jīng)驗不斷涌現(xiàn)。
第三、關(guān)于“奉獻”
電力公司既是經(jīng)營型企業(yè),又是公共服務(wù)型企業(yè),經(jīng)濟效益和社會效益是雙重的追求目標。孝感供電公司所倡導(dǎo)的“孝模文化”,說得通俗一點就是要調(diào)動起每一個員工服務(wù)社會的熱情,圓滿地去承擔電力企業(yè)所應(yīng)該承擔的社會責(zé)任,為人民服務(wù)。這也是塑造企業(yè)品牌的必由之路。閱讀了相關(guān)材料后,感覺在這一點上,孝感供電公司下功夫最深,從編輯出版的《孝電人的故事》中,我們可以看到,活躍在電力行業(yè)的員工意氣風(fēng)發(fā)的精神面貌、樂于奉獻和勇于奉獻的寬廣胸懷、任勞任怨的辛勤工作狀態(tài)、可圈可點的工作業(yè)績。
在這里我們可以實實在在地看到,孝感供電公司的品牌不是宣傳出來的,而是干出來的。孝模文化是從不自覺到自覺的思考和總結(jié)中產(chǎn)生的。孝感供電公司的“忠誠于社會、忠心于企業(yè)、忠實于崗位”的主流價值觀念是從一批批的電力勞模的成長實踐中總結(jié)出來,并被大家所認可,所效仿,并且逐步形成為公司寶貴的企業(yè)精神和財富的。
尤其是以孝行回報社會,對客戶中的弱勢人群——孤寡老人給以特別的關(guān)懷,這不僅是對地方文化的繼承發(fā)揚,也是對勞模精神的延伸,集中地表現(xiàn)了國有企業(yè)的社會責(zé)任心,贏得了社會的敬重。我個人認為這一點是孝感供電公司文化建設(shè)中最有突出的內(nèi)容。
最后,作為一個讀者和觀眾,也作為一個受益者,說幾句希望的話。企業(yè)文化建設(shè)是一個長遠的任務(wù),既有恒定的內(nèi)容,更必須與時俱進,文化的內(nèi)涵需要不斷的得到豐富。就當前來講,武漢城市圈作為“兩型社會”建設(shè)綜合配套改革試驗區(qū),我們孝感是圈中的一分子。作為能源企業(yè)的孝感供電公司將面臨著新的挑戰(zhàn),也必將肩負起這一歷史的使命。我想文化建設(shè)中,應(yīng)該有一些與之相呼應(yīng)的元素,資源節(jié)約和環(huán)境友好是一個大題目,要做的文章很多,最起碼涉及到企業(yè)對成本和效率的換角度思考,涉及到企業(yè)發(fā)展和地方建設(shè)的密切關(guān)系。另外,企業(yè)內(nèi)部競爭機制、管理文化的形成和服務(wù)質(zhì)量也是密不可分的,企業(yè)文化建設(shè)中的內(nèi)容是需要不斷豐富的。我們祝愿孝感供電公司在以后的發(fā)展中,為孝感的經(jīng)濟建設(shè)作出更大的貢獻,在傾力服務(wù)社會的同時也不斷壯大自己。謝謝大家!
宣傳企業(yè)文化演講稿篇九
今天,當我們站在xxxx改革發(fā)展的舞臺上時,年輕的我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責(zé)任和使命,想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。
日子一天天過去,一路走來,一路感動,一路感激。
在單位,我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨,那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,我了解到另一種生命的體驗,看到周圍同事們一張張笑臉,終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅,的確,對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,都是默默無聞的普通人,沒有驚人的業(yè)績,沒有耀眼的光環(huán),平時也許不善言辭,不說大話,從不認為自己能做出突出貢獻,按時上下班,遵章守紀,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大,歸根結(jié)底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時候,就匯集成了整個企業(yè)的責(zé)任,使企業(yè)的發(fā)展順利,穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層,感動在真實中,感動在勞動中。
企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,我們是國有企業(yè),我們都是這個大家庭的主人,企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上,去盡量幫助別人,為企業(yè)盡到自己的責(zé)任,這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言,自從我加入到這個企業(yè)以來,就將這個大家庭當成了我生存的基礎(chǔ),大河里有水,小渠才不會干涸;企業(yè)興旺,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作,為了我們能有一個美好的明天,我要努力奉獻自己的每一份光和熱。
一份職業(yè),一個工作崗位,是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,只有愛崗敬業(yè)的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學(xué)習(xí),一絲不茍,精益求精,才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人,才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,希望所在!
愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性,都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實,靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過:“你要欣賞自己的價值,就得給世界增加價值?!?/p>
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候,是討價還價能推就推,還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境,殊不知,就是因為所持有的這種態(tài)度,才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時,我們就會在工作上少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些責(zé)任,少一些懶惰,多一些上進心;有了這種境界,我們就會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)為我提供了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤,我應(yīng)為它的安寧、和-諧、和發(fā)展盡微薄之力,因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家,我只有努力奮斗,團結(jié)工作,才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天,同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。
我的演講到此,謝謝大家!
宣傳企業(yè)文化演講稿篇十
你們好!
我是由操作部選送的號選手,蔣剛。我的演講題目是;感受三江文化魅力,創(chuàng)建和諧美麗家園。
有一種文化,它看似渺小,卻成就了一個不平凡業(yè)績,有一種文化它看似豪情萬丈,卻代表著平實務(wù)本的人文理念。那就是:我們?nèi)岢龅模赫\信,共贏,效率,創(chuàng)新。其實,簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重,但是做起來,體驗起來,就是那么人性,就是那么美。
當我走上這個演講臺時,我忍不住浮想聯(lián)翩,我想像奧巴馬說服美國人那樣,把我在三江感受到的三江文化,用充滿感情的句子,用跌宕起伏的音調(diào),讓在場的每一個人和我一起感受三江文化的魅力!
我是20xx年冬天走出校園的,這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前,表達自己的感情了,當然了,這都要感謝三江給我們提供的舞臺,給我們鍛煉自己,提高自己,表達自己的機會,這難道就是企業(yè)文化里面的共贏?我想是的。企業(yè)需要人才,我們希望成長,而三江就這么實時的提供給了我們機會。當然了,我想這只是體現(xiàn)共贏的一個方面,對內(nèi),公司還做出了諸如:宏川管理學(xué)院,感恩100%,生日part,籃球賽,拔河比賽,等等多方面的努力,在培養(yǎng)自己的人才,留住自己的員工方面做出了實質(zhì)性的東西,也取得了顯著的成績,隨著三江的發(fā)展,三江人的人生價值也得到了相應(yīng)的體現(xiàn)。最終達到共贏的目的…….
《論語》曾子有言:吾日三省乎吾身:為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎,傳不習(xí)乎?在春秋亂世古人都不忘講究誠信,所以偉大的三江也將誠信納入企業(yè)的文化里來。公司在半年一次的內(nèi)審,一年一次的外審,以及各種儀器的檢測,滿意度調(diào)查等方面都力求做到與科技接軌,用更先進的管理,更精密的設(shè)備,更科學(xué)的操作,更具體的數(shù)字,讓客戶信任三江,所以我們?nèi)谛袠I(yè)里才擁有了足夠高的地位,才有客戶滿意度的不斷提高。誠信功不可沒…..
在商品時代里,效率已被反復(fù)說起。英國哲學(xué)家培根就說?。喝绻f金錢是商品的價值尺度,那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者,必將為此付出高昂代價。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關(guān)于三江效率的言論,其言不乏贊美之辭,對碼頭作業(yè),車臺裝卸作業(yè),商務(wù)開單,都給予了高度的肯定,這個作為一線員工的我體驗尤其明顯,我們提出的24小時不間斷作業(yè),去年平均每天140臺車,4條船作業(yè)量的業(yè)績絕對拿得出手,絕對是是我們企業(yè)立足的壯大的根本所在,而在以后三江的成長中,效率一詞也會是不朽的經(jīng)典……….
三江務(wù)本,本立而道生。在三江文化的指引下,夯實根本,高舉和諧旗幟,定將乘風(fēng)破浪,再創(chuàng)輝煌,體現(xiàn)三江的社會價值,以及每一個三江人的人生價值。
我的演講到此結(jié)束,感謝各位的聆聽!
宣傳企業(yè)文化演講稿篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事:
大家好!
首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時,我猶豫過、膽怯過、也激動過,但最終我勇敢的選擇,我要突破自己、我要提升自己,我要試一試,不管最后的結(jié)果怎樣,重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是:我們的責(zé)任心是企業(yè)遠航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中
“企業(yè)的成長離不開文化,文化是企業(yè)的精神,是企業(yè)的靈魂,更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”?!覉允剡@一信條,我堅信“企業(yè)文化,傳承永遠,星星之火,可以燎原”歲月的流逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任。家庭是我們心的歸屬,企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,從開始進入這個部門的一無所知,經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng),讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角,但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程,我更加會用努力工作,來贏得尊嚴和價值!
俗話說“好水釀好酒,好土塑好壺,好的環(huán)境造就好的人才”,你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”,催我們奮進、趕我們超越,我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,但既然我們選擇了這個崗位,就必須記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不可,與其被別人推著去做,還不如自覺自愿地盡力把它做得,努力找到工作的樂趣,當然,除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同,心態(tài)不同、結(jié)果不同,觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事,那么在任何崗位上,我們都會收獲事業(yè)的春天!
在我的身邊有很多朋友沒有工作,找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責(zé)任,明天就得努力去找工作”。一個有責(zé)任心的人,一定是一個積極向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,而不是象月亮一樣消極的人,初一十五不一樣。經(jīng)驗是的老師,當我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好,就是不平凡。我們做不了大路,何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,又何防當一顆星星,成敗不在于大小,只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。
有一句話是這樣說的:“如果你存在,那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在,我們存在,所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,無論事情的多寡與巨細,讓我們的責(zé)任心無處不在!什么叫有能力?我認為:有責(zé)任心就有能力,沒有責(zé)任心就沒有能力!
這么多年的學(xué)習(xí)和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一些人情世故,讓我深深體驗到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作和家庭一樣,永遠意味著責(zé)任,肩負起自己的責(zé)任是多么重要!因為責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責(zé)任的生命,才叫真正的生命!
讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,不斷提升自己所在的崗位資源,成為我們企業(yè)遠航的風(fēng)帆!把企業(yè)當作我們的家,共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后,祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康、萬事如意,也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好!謝謝大家!
宣傳企業(yè)文化演講稿篇十二
同志們:
經(jīng)過一段時間的醞釀和準備,今天,我們終于在這里召開了集團公司企業(yè)文化建設(shè)啟動暨培訓(xùn)大會。首先,在這里我代表集團公司黨委、經(jīng)營班子對參與、協(xié)助我司開展本次活動的有關(guān)工作組的專家表示熱烈的歡迎!并希望彼此雙方在接下來的幾個月里合作愉快,通過這次活動將公司的企業(yè)文化建設(shè)推向一個新的高度。下面我談幾點意見:
一是要充分認識企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重大意義。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)和-諧發(fā)展重要的精神力量。擁有與企業(yè)和-諧統(tǒng)一的企業(yè)文化,就能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的文化支撐。一直以來,公司高度重視企業(yè)文化建設(shè),經(jīng)過20年的發(fā)展積淀和不斷創(chuàng)新,積累了大量寶貴的管理經(jīng)驗和文化理念,形成了獨具特色的企業(yè)文化。這種文化建設(shè)的成果,為公司帶來了強大而持久的精神動力,使公司能夠在困難重重的發(fā)展過程中攻堅克難,取得一個又一個的勝利,實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、快速、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。
為適應(yīng)新形勢、新要求,使企業(yè)文化成為推動企業(yè)發(fā)展的精神動力,必須對公司企業(yè)文化進行歸納、整合和拓展,系統(tǒng)、全面、科學(xué)地進行企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要和必要。20__年,公司就已經(jīng)開始初步開展總結(jié)和拓展企業(yè)文化理念的活動。20__年,公司黨委以建設(shè)中國特色社會主義核心價值體系和富有企業(yè)特色的價值觀為核心內(nèi)容,在廣大員工中積極推進和組織了公司企業(yè)文化的大討論,提煉新時期的企業(yè)核心價值,促進企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展。同時,通過各種活動,努力營造以企業(yè)和-諧發(fā)展為目標又富有時代特征的企業(yè)文化。目前,一種“和睦相處、和-諧相融、和衷相濟”的“三和”文化已經(jīng)逐步形成。
三是各個部門和全體職工要高度重視,積極參與到這項活動中來。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的工作,也是一項群眾性很強的工作,這次活動,幾乎涉及到公司各個部門和各位職工,比如訪談、調(diào)查問卷、征文等,希望各位職工能夠認真對待、積極參與,互相配合、主動溝通,使這項活動能夠真正取得成效。
四是要加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織、協(xié)調(diào)推進,確保此項活動真正收到成效。今年初,根據(jù)公司黨委會議的精神,我們制定了集團公司企業(yè)文化建設(shè)工作方案,對公司的企業(yè)文化建設(shè)做了整體規(guī)劃和部署,并設(shè)立了以公司主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和執(zhí)行小組,為推進企業(yè)文化建設(shè)提供了組織保障。除了要發(fā)動廣大職工積極參與到這項活動中來之外,執(zhí)行小組要認真做好有關(guān)工作,尤其要做好協(xié)調(diào)配合工作,按時、按質(zhì)、按量完成合同中規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。中間出現(xiàn)什么困難和問題要及時向上反映、協(xié)調(diào)處理好,確保工作目標的按時2完成。
五是要著眼長遠,樹立長期的企業(yè)文化建設(shè)觀念。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不可能一蹴而就,它的效果也要在長期的過程中體現(xiàn)出來。我們開展這次活動,只是公司企業(yè)文化建設(shè)過程中的一次重要啟動,以后的工作還很多,路還很長,需要我們更加努力、更有耐性地做好。在今后的工作中,我們要結(jié)合公司的實際,緊緊圍繞企業(yè)“生產(chǎn)、建設(shè)、改革、發(fā)展”等中心工作,進一步創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)思路,組織落實好公司的企業(yè)文化建設(shè),探索出一條適應(yīng)公司實際的企業(yè)文化建設(shè)之路,有計劃、有步驟地推動企業(yè)文化向縱深發(fā)展,使“和衷相濟、和睦相處、和-諧相融”的企業(yè)文化真正形成并成為推動公司發(fā)展的精神動力,促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
同志們,目前整個電力行業(yè)都面臨巨大困難,我司也面臨很大的經(jīng)營壓力,在這種形勢下,更加顯示出企業(yè)文化的重要作用,更需要有一種精神、一股韌勁。我們要通過加強企業(yè)文化建設(shè),深化員工對企業(yè)文化理念體系的認同和實踐,將全體員工的思想統(tǒng)一到公司發(fā)展的高度上,樹立大局意識、責(zé)任意識、執(zhí)行意識、創(chuàng)新意識,引導(dǎo)員工團結(jié)一致,共克時艱,為公司更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!
宣傳企業(yè)文化演講稿篇十三
我們是太陽底下最平凡的人,我們用自己的汗水和所有電網(wǎng)人一起勞作,在田間地頭,我們用一樣書寫生命的過程,沉甸甸的谷穗、紅彤彤的高粱、飽滿的老玉米是我們生命的`價值和意義;在城市,我們用我們的勤勞、勇敢、樸實,詮釋著我們獨特的熱血和激情。
當一座座現(xiàn)代化變電站宛如一顆顆閃亮的明珠鑲嵌在林州大地
上;當一條條筆直的銀線伸向天際,遍布城鎮(zhèn)田間;當一排排整齊的電桿,構(gòu)成天地間一道靚麗的風(fēng)景線;當您攜著家人,漫步在五彩繽紛的夜色中時。。。。。。朋友,你是否想到過:是誰帶來和守護著這一片光明?您是否想到過:是誰為經(jīng)濟社會的和諧、穩(wěn)定、快速發(fā)展提供堅強的動力支持?那,我自豪的告訴您:是我們!千千萬萬個電力工作者正用他們的辛勤勞動填寫著輝煌未來的答卷。
我們是國家電網(wǎng)人。面對大千世界,我們心懷淡泊,像春蠶,像蠟燭,在平凡的工作崗位上,用青春和生命譜寫我們無怨無悔的人生。雖然平凡,卻用我們的智慧和雙手把城市裝點的如此鮮華;雖然辛苦,卻把信念鑄造成永恒的奉獻,把光明撒向萬戶千家。
我們是國家電網(wǎng)人?;蛟S工作的場所與繁華的鬧市無緣,總選擇在僻靜的郊區(qū),或是鄉(xiāng)間的角落。簡單的生活磨滅不了我們青春的豪情,我們千萬次無差錯地執(zhí)行著每一道命令,與日遞增的安全運行日也印刻下了我流逝的青春年華。盡管萬籟寂靜的長夜,我們與監(jiān)視屏相伴度過;盡管萬家團圓的時刻,我們依然堅守在控制室,但我無怨無悔。既然選擇了這份工作,確保變電站每一天的安全穩(wěn)定運行就是天經(jīng)地義的事,而萬家燈火明是我們每個運行工最大的心愿!
我們就是一群樸實的電力人,我們在平凡的崗位上,用一點一滴的汗水和百分之一百的熱情為電力的發(fā)展增光添彩。但,我們慶幸,能站在這樣的隊伍中間,和大家一道分享青春和熱血。
我們是國家電網(wǎng)人?;蛟S只是一名樸實的電力外線工人,或許可能稱不上高大偉岸,但我們卻用瘦弱的雙肩扛起了立塔、架線的重任。哪里有村莊,哪里有住戶,哪里就有我們外線電力職工的足跡。烈日下、風(fēng)雨中、嚴寒里,我們把身影挺立在天地之間,甘愿在深山老林里與銀線為伴,甘愿在鄉(xiāng)間田野中與烈日對峙,甘愿在鐵塔上與風(fēng)雪搏斗。如火的驕陽,曬黑了憨厚的臉龐;刺骨的寒風(fēng),凍裂了滿是老繭的雙手;風(fēng)雨的洗禮,鑄就了一副鋼骨脊梁。不要抱怨我不懂得享受人生,根根銀線,縷縷情深,我們的幸福就在這無私的奉獻之中。
我們是國家電網(wǎng)人。誠信,是我們的強企立業(yè)之基;責(zé)任,是我們發(fā)自內(nèi)心的,勇挑重擔、盡職盡責(zé)的允諾;創(chuàng)新,是我們不斷的探索追求企業(yè)發(fā)展,事業(yè)進步的根本動力;奉獻,是我們?nèi)珀柟獍銧N爛,愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動。電網(wǎng)建設(shè)時,我們披荊斬棘;迎峰度夏中,我們?nèi)σ愿埃槐┱馂?zāi)時,我們心手相連;奧運保電中,我們戰(zhàn)場勇勝;優(yōu)質(zhì)服務(wù)中,我們付出真情……“努力超越,追求卓越”,建設(shè)世界一流電網(wǎng)、建設(shè)國際一流企業(yè),為全社會提供安全、可靠、經(jīng)濟、潔凈的電能及其優(yōu)質(zhì)服務(wù),是我們崇高的使命,光榮的責(zé)任。
祖國建設(shè)中,我們緊緊相隨,頂天立地,架線譜曲。冰雪震災(zāi)時,我們心心相印,戰(zhàn)場勇勝,付出真情。生活上,我們互相幫持;工作中,我們相伴成長;陣地上,我們共同并肩崛起;穿梭中,鑄就一副鋼骨脊梁;血液里,是那綠色能源照亮。送去的,那點亮萬家的燈火;譜寫著,一曲生命中最燦爛的輝煌!
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