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國有企業(yè)黨建工作報告篇一

你們好，我代表嫩江直屬庫黨委和全體員工向各位領導親臨我?guī)鞕z查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就嫩江直屬庫黨建工作開展情況向各位領導匯報如下：

嫩江直屬庫是負責國家糧食的收購、儲存、調運和銷售任務的國有企業(yè)，儲存的品種主要是大豆和小麥，庫容19萬噸?，F(xiàn)設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力實現(xiàn)黨建與儲存和輪換同步發(fā)展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創(chuàng)新工作，實現(xiàn)了“三個維護”、“兩個確?！钡娜蝿漳繕耍龠M了農民增收。庫黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規(guī)范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優(yōu)秀共產黨員”。

以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，儲備糧規(guī)范化管理有了新進步，企業(yè)效益有了新提升。一是按照“規(guī)范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯(lián)動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規(guī)范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協(xié)作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發(fā)揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環(huán)節(jié)工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發(fā)展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發(fā)展能力。

嫩江直屬庫黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發(fā)揮直接影響單位的全面建設和整體發(fā)展，為此，我們從實際出發(fā)，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業(yè)務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養(yǎng)使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察，對優(yōu)秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業(yè)務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證。

充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節(jié)日，組織廣大黨員開展傳統(tǒng)教育和文藝聯(lián)歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創(chuàng)建“文明示范庫、和諧企業(yè)等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮創(chuàng)業(yè)的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩(wěn)定和諧的環(huán)境中干事創(chuàng)業(yè)，促進了企業(yè)整體工作的不斷進步。

我們將根據公司黨委的統(tǒng)一部署和安排，進一步推動學習實踐科學發(fā)展觀向深度和廣度拓展，更好發(fā)揮先鋒模范作用，以“科學發(fā)展創(chuàng)先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優(yōu)”隊伍為目標，堅持抓好“三個結合”：一是與規(guī)范化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動倉儲管理業(yè)務工作，促進“規(guī)范化管理責任倉、示范庫”活動的開展。二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創(chuàng)業(yè)績，積極開展“崗位作貢獻，建功中儲糧”活動。三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。努力通過全面開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，努力加快我?guī)煲?guī)范化、標準化、精細化管理工作進程，充分發(fā)揮黨委核心領導作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我?guī)烊娼ㄔO工作水平，積極推進央儲備糧管理事業(yè)和當地經濟的健康有效發(fā)展。

國有企業(yè)黨建工作報告篇二

二xx年是進入新世紀、實施公司“十五”發(fā)展規(guī)劃的第一年。面對白酒稅制改革、酒類市場的新變化和中國加入wto的新機遇，公司認真貫徹落實黨的十五大、十五屆四中、五中全會精神和江澤民“三個代表”的重要思想，緊密圍繞“把沱牌做強做大”的總目標，堅持以營銷為龍頭，以人才為根本，以科技為動力，著力生產經營、品牌經營、人才經營并駕齊驅，嚴格強化制度與規(guī)范，強化計劃與考評，強化協(xié)作與協(xié)調，強化市場與網絡，強化信息與開發(fā)，突出強調忠誠、敬業(yè)、廉潔、高效、協(xié)作、進步六項自律，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

主要成績。

一、招商引資取得初步成功。

引進馬來西亞馬來亞私人玻璃產品有限公司資金，合資組建“四川天馬玻璃有限公司”。合資公司將引進國際一流的玻瓶生產設備，年產8萬噸高檔玻瓶。項目總投資2800萬美元，公司注冊資本1680萬美元，其中馬來亞玻璃產品私人有限公司占注冊資本的60%，我司占40%，合資期限為30年。目前，該項目于10月24日開始樁基礎施工，10月26日正式奠基。

引進日本富土(重慶)印刷器材有限公司，整體租賃原教儀廠閑置資產經營，進一步盤活公司不良資產。

二、順利通過iso9001：質量體系認證和iso環(huán)境質量體系認證。

三、成功實施“零價格”收購原蓬溪縣酒廠，組建蓬山酒業(yè)有限公司。

9月17日該司點火投產以來，9-11已生產蓬山系列酒40多噸，實現(xiàn)主營業(yè)務收入27萬元，為繁榮地方經濟作出了貢獻。

四、藥業(yè)軟袋大輸液技改項目在成都國家級高新技術開發(fā)區(qū)西區(qū)順利奠基。

沱牌軟袋輸液技改項目作為公司重點建設項目，按照高起點、高技術含量、跨世紀標準的要求，遵循一次規(guī)劃、分期設計、著眼未來、分布實施的原則，于今年8月正式啟動實施，并于11月28日在成都國家級高新技術開發(fā)區(qū)西區(qū)順利奠基。該項目是沱牌經過多方考察論證，投資建設年產1000萬袋非pvc軟袋輸液生產線。預計一期工程竣工后，年可實現(xiàn)產值2.1億元，實現(xiàn)利稅5000萬元;到項目最終建成后，年可實現(xiàn)產值10億元，實現(xiàn)利稅近3億元，成為西部最大的非pvc軟袋輸液生產基地。

3月19日至20日，由中國食品工業(yè)協(xié)會白酒專業(yè)協(xié)會主辦、四川沱牌曲酒股份有限公司承辦的“中國釀酒工業(yè)生態(tài)園建設研討會”在公司召開。來自全國10省市的78名代表，其中專家學者23人，國家評委11人，政府領導12人，《人民日報》、新華社《經濟參考》、四川電視臺等新聞媒體32人出席了會議。這次研討會的成功舉辦，既是對過去我司生態(tài)園建設的總結，又是對我司開創(chuàng)釀酒行業(yè)之先河——走生態(tài)化經營之路的充分肯定，這必將對我司繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)工藝，加大科技創(chuàng)新力度，提高酒的品質起到積極的作用。

六涪江柳樹防工程經受洪峰考驗安然無恙。

七公司總部全面實現(xiàn)會計電算化。

自去年營銷公司推行會計電算化工作以來，公司會計電算化工作進展順利：今年6月營銷公司會計電算化工作經射洪縣財政局驗收合格;公司總部全面實現(xiàn)會計電算化。

國有企業(yè)黨建工作報告篇三

1.積極創(chuàng)建學習型組織。一是加強政治理論的學習，重點學習黨的十九大報告，學習習近平總書記在黨的十九屆二中、三中全會上的講話，在十九屆中央紀委二次全會上的講話，在省部級主要領導干部專題研討班講話，在第十三屆全國人民代表大會第一次會議上的重要講話，習近平參加第十三屆全國人民代表大會代表團講話，學習黨的十九大通過的黨章修正案等黨內法規(guī)，學習《習近平談治國理政》(第二卷)等重要著作，學習《關于堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》《關于貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神的實施細則》等重要文件。立足于提高班子成員解決自身問題的能力和領導者的自律能力，要求廣大黨員每人撰寫學習筆記字以上，并在學習的同時，緊密聯(lián)系實際，與各自分管的工作結合起來，通過學習提高學習效果和解決實際問題的能力。

2.加強基層黨組織建設。按照完善組織機構，提高組織工作能力的支部建設要求加強基層黨組織建設，在狠抓支部建設的同時與全體黨員簽訂《區(qū)文廣局黨風廉政建設責任書》，認真落實領導干部重大事項報告制度，局領導班子成員都能對經濟收入、個人及家庭一些重大事項及時向組織報告，主動接受監(jiān)督。一是落實黨員建檔制度。建立健全了黨員信息檔案，把方方面面的資料數據統(tǒng)計清楚。通過全面詳盡的資料，使思想政治工作做到細致入微、有的放矢;二是落實定期談心制度。支部領導每月抽部分員工談話一次，時刻掌握員工的思想動態(tài)。加強黨員管理，對工作不認真，學習不積極，自身要求不過硬的黨員，及時進行批評教育，使廣大黨員始終保持奮進向上;三是分別以“新時代、新思想、新作為”和“重實干、強執(zhí)行、抓落實”為主題召開專題研討，緊密聯(lián)系個人思想工作生活實際，做到在學習中充實、在討論中提高;四是領導干部帶頭上黨課。分別以《習近平新時代中國特色社會主義思想》《黨內政治生活的若干準則》《不忘初心牢記使命》、《奮力實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢》《憲法專題》;五是開展微黨課學習，把新憲法和舊憲法進行對照做成美篇和黨課學習內容發(fā)到微信群里組織大家學習。

3.持續(xù)抓好黨風廉政建設。支部書記同每名黨員簽訂了《黨風廉政建設責任書》并建立了廉政檔案。切實形成一級抓一級、一級對一級負責的黨風廉政責任體系;開展了讀書思廉活動，學習周恩來總理廉潔從政的故事，并要求每名黨員撰寫心得體會。

4.不斷創(chuàng)新黨建活動載體。20文廣局舉辦了“鬧新春”秧歌比賽，“書香飄進農村春聯(lián)帶去祝福送文化進農村”，“深入實施文化惠民工程，豐富群眾性文化活動送圖書進社區(qū)”，“非遺進社區(qū)”“草根作家進校園警民攜手”“共建和諧迎新春慰問干部職工專場文藝演出”和文廣局攜手河西社區(qū)共建幸福小區(qū)主題黨日等活動。

5.創(chuàng)新開展法律法規(guī)培訓。嚴格按照“七五”普法規(guī)劃提出的總體要求和具體部署執(zhí)行，普法學習采取集中培訓與自學相結合，面向全局干部職工以及文化市場經營戶，有計劃、有步驟地開展了法律、法規(guī)、條例等的宣傳教育活動，并取得了一定的實效。我們利用開展專題黨課組織干部職工學習憲法，同時組織全局副科級以上工作人員，開展一次集中向憲法宣誓儀式;每名副科級以上領導在深入學習憲法的基礎上，撰寫一篇字以上的心得體會;組織副科級以上領導開展一次憲法知識考試。

(二)重點工作進展情況。

1、文化產業(yè)發(fā)展穩(wěn)步推進。

一是加快文化傳媒產業(yè)發(fā)展。以和影視文化傳播有限公司為平臺，加快推進我區(qū)文化傳媒發(fā)展。幫助企業(yè)在原有業(yè)務基礎上，不斷擴大業(yè)務范圍，拓展發(fā)展方式，完成了求職微信公眾平臺收購工作，注冊成立了人力資源管理有限公司。幫助企業(yè)整合求職平臺和8090后兩大自媒體平臺，為市民提供就業(yè)千人次。完成微電影拍攝工作。組織帶領企業(yè)參加省第八屆工藝精品文化節(jié)。

二是加強工業(yè)遺址保護力度。積極申報全國重點文物保護計劃，配合有色金屬研究院，編制完成了全國重點文物煤礦中央大斜井搶險加固計劃等處工程計劃。協(xié)助煤礦全力推進“產能置換”文物保護工作，完成了煤礦中央大斜井不可移動及可移動文物清點記錄工作。

三是加大文化活動基地建設。幫助企業(yè)制定了《管理條例》，不斷提高企業(yè)文化。同時，通過電視臺、報社、網絡媒體、微信平臺等多種方式，對民族文化宮進行全方位報道宣傳。將民族藝術團、評劇團及各社區(qū)舞蹈隊等各個活動團體的訓練基地全部落在民族文化宮，進一步發(fā)揮了民族文化宮群眾文化活動基地的作用和重要意義。

2、文化服務體系加快建設。

一是推進綜合性文化服務中心建設。提前完成社區(qū)、社區(qū)基層綜合性文化服務中心和河東街道辦事處文化活動站建設工作，現(xiàn)已投入使用。

二是加快農村文化輔導基地軟件提升。繼續(xù)深化農村文化輔導基地建設項目，重點加大文化隊伍培訓工作，提升農村文化隊伍整體素質，扎實推進文化惠民工作，豐富農民的文化生活，全面提升農村文化輔導基地的軟件實力。

三是持續(xù)深入抓好文化市場凈化工作。代表市迎接省出版局等相關部門對正版化軟件督導檢查，贏得一致好評。制定《區(qū)“掃黃打非”進基層工作實施方案》，全面落實掃黃打非基層全覆蓋工作，開展“掃黃打非”宣傳活動次，發(fā)放“掃黃打非”宣傳單余份，指導街道辦事處按要求完成軟硬件建設。集中開展文化市場消防安全大檢查大排查活動次。會同市文廣局等相關部門，開展了取締無證歌廳專項整治行動，下發(fā)責令整改通知書份，全面凈化了的文化市場。

3、文化惠民工程深入實施。

一是深入開展“文化五進”工程。開展送圖書、送春聯(lián)到基層活動，累計發(fā)放圖書余冊。組織排演區(qū)迎新春慰問干部職工專場文藝演出、鬧新春秧歌比賽等節(jié)日活動。完成農村公益數字電影放映場。

二是深化群眾性精神文明建設。以世界讀書日活動為契機，先后開展送圖書進進基層活動。陸續(xù)開展“經典詩詞比賽”、“家風家教宣傳”等主題的讀書和文化活動。讀書節(jié)系列活動在省文化廳網站進行了發(fā)布，成為省文化廳網站唯一以縣區(qū)名義發(fā)布信息的單位。以“書屋走進生活，書香溫馨你我”為主題，深入街道辦事處，開展農村書屋和社區(qū)書屋讀書征文活動，累計收集征文篇。

4、文化品牌效應逐步顯現(xiàn)。

一是注重品牌化建設。深入推進“三自”項目，利用現(xiàn)有文化設施、資源，繼續(xù)推廣“三自”機制建設，舉辦“百姓聯(lián)動大舞臺”演出、“文化五進”演出及重要節(jié)點大型演出。

二是注重影響力建設。推進市和影視傳媒公司24小時故事類直播、網絡電臺直播、今日頭條推送、網絡原創(chuàng)節(jié)目“爆料”等節(jié)目，提升品牌，擴大影響力。

三是注重融合化建設。探索宣傳文化、促進文化發(fā)展的新模式。深入推進社會力量與文化建設融合發(fā)展，以民族文化宮為平臺，進一步發(fā)揮了文化傳播公司優(yōu)勢，進一步擴大了我區(qū)“三自”群眾文化團體、出彩人”才藝秀、戲曲專場等各類演出活動的影響力。

1.以世界讀書日活動為契機，開展了等主題的讀書和文化活動。此次讀書節(jié)系列活動在省文化廳網站進行了發(fā)布，成為省文化廳網站唯一以縣區(qū)名義發(fā)布工作信息的單位。

2.完成社區(qū)、社區(qū)基層綜合性文化服務中心和街道辦事處文化活動站建設工作，現(xiàn)已投入使用。在去年工作基礎上，全年將累計完成個社區(qū)級綜合性文化服務中心，個辦事處文化活動站及個村級綜合性文化服務中心建設，提前完成全年工作目標。

三、工作計劃。

(一)持續(xù)深入抓好黨的建設工作。一是嚴格落實“三會一課”制度、黨員活動日制度、民主生活會制度等，做好黨員年度目標管理工作。根據中央指示精神和上級黨委要求，要切實組織好專題民主生活會。二是做好組織發(fā)展工作。要抓好入黨積極分子隊伍的培養(yǎng)和教育工作。三是做好黨費收繳和黨建宣傳工作。嚴格按照程序做好黨費收繳工作，注重發(fā)現(xiàn)和培育先進典型人物、典型經驗，積極向上級黨建媒體報送黨建信息，不斷提升黨建工作知名度。四是做好黨員信息數據庫的維護更新工作。，對組織關系變動的黨員及時更新基本信息，并錄入黨員數據庫，同時上報區(qū)直機關黨委。五是按照區(qū)委組織部和機關工委要求做好理論學習和各項專題研討。開展好黨建活動。六是不斷創(chuàng)新豐富黨建學習形式，著重開展微黨課，微視頻等新型教育方式。

(二)穩(wěn)步推進文化產業(yè)有序發(fā)展。一是繼續(xù)以和影視文化傳播有限公司為基礎，拓展新型文化產業(yè)合作領域，幫助企業(yè)做大做強，打造區(qū)文化產業(yè)新品牌。二是加大對民族文化宮的對外招商力度，加強對外合作，使得群眾文化基地發(fā)揮更廣泛的作用。三是持續(xù)加大文化市場消防安全隱患大檢查、大排查工作。四是深入開展文化市場掃黃打非工作。

(三)持續(xù)加強公共文化設施建設。進一步完善民族文化宮、文化活動中心小劇場、舞蹈基地、戲曲基地等公共文化設施，提升各公共文化設施綜合承載能力，打造功能完善、設施齊全，為群眾文化團體提供更優(yōu)服務的文化陣地。

(四)深入推進群眾文化活動開展。一是深入實施“文化五進”活動，開展好文化進校園、圖書進農村等系列活動。二是加大農村文藝團隊輔導工作力度，力爭全區(qū)農村文藝團隊達到%覆蓋面。三是全面加大群眾戲曲團隊，舞蹈團隊培訓力度，以戲曲基地、舞蹈基地為平臺，謀劃好京劇票友節(jié)、聯(lián)歡晚會等演出，做大群眾文化特色平臺建設。四是做大做強“三自”公共文化服務示范項目品牌，力爭通過省創(chuàng)建公共文化服務體系示范項目驗收。

(五)全力加大重點文物保護修繕。一是繼續(xù)對區(qū)內重點文物保護單位開展全面安全排查工作，組織開展文物消防安全培訓。二是積極關注申報的搶險加固、消防工程項目落實情況。

國有企業(yè)黨建工作報告篇四

近日，在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，習近平總書記發(fā)表重要講話。講話充分體現(xiàn)了我黨對國企黨建工作的重視，也闡述了企業(yè)黨建工作新發(fā)展趨勢。

新常態(tài)下，國有企業(yè)應當跟隨黨，服從于黨。黨要加強對國有企業(yè)黨的建設，更要引領國有企業(yè)，為中國夢打好堅實的基礎，使國有企業(yè)在未來的經濟社會發(fā)展中，成為重要力量。

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要支柱，在一定程度上對我國經濟社會發(fā)展起很大作用，加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”與“魂”，也是在新時期企業(yè)的發(fā)展趨勢。

國有企業(yè)有著“黨建”這一優(yōu)良傳統(tǒng)，我們要把優(yōu)良傳統(tǒng)遠遠發(fā)揚并繼承下去，使國有企業(yè)完成黨建這一使命。

如果，黨是父母，國有企業(yè)是子女，那么，父母有責任培育子女，讓子女健康成長，子女有義務報答祖國和父母。

國有企業(yè)黨建工作報告篇五

各位領導：

你們好，我代表嫩江直屬庫黨委和全體員工向各位領導親臨我?guī)鞕z查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就嫩江直屬庫黨建工作開展情況向各位領導匯報如下：

一、基本情況。

嫩江直屬庫是負責國家糧食的收購、儲存、調運和銷售任務的國有企業(yè)，儲存的品種主要是大豆和小麥,庫容19萬噸?，F(xiàn)設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力實現(xiàn)黨建與儲存和輪換同步發(fā)展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創(chuàng)新工作，實現(xiàn)了“三個維護”、“兩個確?！钡娜蝿漳繕耍龠M了農民增收。庫黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規(guī)范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優(yōu)秀共產黨員”。

二、加強組織建設，發(fā)揮模范作用。

以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的'整體素質有了新提高，儲備糧規(guī)范化管理有了新進步，企業(yè)效益有了新提升。一是按照“規(guī)范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯(lián)動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規(guī)范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協(xié)作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發(fā)揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環(huán)節(jié)工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發(fā)展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發(fā)展能力。

三、提高黨員素質，增強雙帶能力。

嫩江直屬庫黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發(fā)揮直接影響單位的全面建設和整體發(fā)展，為此，我們從實際出發(fā)，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業(yè)務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養(yǎng)使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察，對優(yōu)秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業(yè)務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證。

四、搭建陣地平臺，創(chuàng)新活動機制。

充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節(jié)日，組織廣大黨員開展傳統(tǒng)教育和文藝聯(lián)歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創(chuàng)建“文明示范庫、和諧企業(yè)等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮創(chuàng)業(yè)的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩(wěn)定和諧的環(huán)境中干事創(chuàng)業(yè)，促進了企業(yè)整體工作的不斷進步。

下步工作。

我們將根據公司黨委的統(tǒng)一部署和安排，進一步推動學習實踐科學發(fā)展觀向深度和廣度拓展，更好發(fā)揮先鋒模范作用，以“科學發(fā)展創(chuàng)先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優(yōu)”隊伍為目標，堅持抓好“三個結合”：一是與規(guī)范化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動倉儲管理業(yè)務工作，促進“規(guī)范化管理責任倉、示范庫”活動的開展。二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創(chuàng)業(yè)績，積極開展“崗位作貢獻，建功中儲糧”活動。三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。努力通過全面開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，努力加快我?guī)煲?guī)范化、標準化、精細化管理工作進程，充分發(fā)揮黨委核心領導作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我?guī)烊娼ㄔO工作水平，積極推進央儲備糧管理事業(yè)和當地經濟的健康有效發(fā)展。

更多。

國有企業(yè)黨建工作報告篇六

2012年是公司“十二五”規(guī)劃的承前啟后之年，公司發(fā)展進入一個新的時期，面臨新形勢、新任務和新要求。xx公司黨委將堅持在集團公司黨委的領導下，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“打造昆船第一支柱產業(yè)和完成公司年度承接合同任務”的目標，大力加強黨支部建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，轉化為公司的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。2012年，xx公司黨委將抓好以下幾點工作，帶動其他日常工作。

一、適應新形勢新任務新要求，做實思想政治工作，推動生產經營。

目標實現(xiàn)。

一要堅持黨委中心組學習制度、“三會一課”制度，堅定不移地不懈抓好政治理論學習。今年公司黨委計劃安排12次中心組學習，重點抓好黨的十七屆五中全會精神和公司“十二五”規(guī)劃的學習。幫助廣大黨員中干認清市場形勢，發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。二是結合公司實際，深入開展任務形勢教育。今年公司生產經營形勢依然嚴峻，年度經營目標的達成，必須依賴我們的黨員、干部、員工凝聚一心，加倍努力來實現(xiàn)。黨委將定期舉辦形勢報告會，座談討論等活動，把公司的面臨的市場形勢，確定的任務目標，傳達給黨員干部和廣大員工，說明黨員干部擔負的職責和工作，將全體干部、黨員和職工的思想統(tǒng)一到公司的經營目標和任務上來。使全體干部、黨員和職工既不為暫時的困難望而卻步，也不為過去的成績而滿足驕傲；能認真、冷靜地對待公司發(fā)展中遭受的挫折，以積極、健康、一往無前的心態(tài)接受新形勢下的新挑戰(zhàn)。三要教育引導廣大黨員干部進一步增強質量意識，重視設計和調試工作中的質量與效益，關注生產安全。

二、抓好領導班子和干部隊伍建設。

患意識。做到在理論素養(yǎng)方面，進一步增強干部培訓的針對性和時效性。鼓勵領導干部以集中學習或分散自學的形式，提高自身業(yè)務素質和理論素質，提高經營能力，管理能力。

黨委和組織部門要牢固樹立“憑實績選人用人”的意識，不斷完善有效的激勵機制，建立一套科學簡便的干部員工工作實績考核機制，讓實績突出的干部和員工真正得到提拔重用，在公司內部形成正確的激勵導向。尤其對技術性崗位和經營性崗位，有利于培養(yǎng)并穩(wěn)定一批業(yè)務骨干，提高工作效率和水平。在思想政治素質方面，黨委工作要增強群眾意識，把“群眾公認”原則貫穿于干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)，不斷完善民主推薦、民意測驗和民主評議制度。制定領導班子和每個領導干部的任職目標和年度目標，建立科學合理的領導班子及其成員考察指標體系、評價標準和簡便規(guī)范的操作規(guī)程，對目標完成情況進行嚴格的考評。

三、

抓好基層黨組織和黨員隊伍建設。

1、扎實開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

按照“推動科學發(fā)展、構建和諧昆船、維護企業(yè)穩(wěn)定、服務職工群眾、加強基層組織”的總體要求，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題，堅持從公司實際出發(fā)，重點圍繞完成年度經營任務目標等中心工作，繼續(xù)扎實開展好“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。一是正確處理創(chuàng)先爭優(yōu)活動與搶抓訂單工作的關系。不能為了創(chuàng)建而創(chuàng)建，應該把提高工作質量和完成上級下達年度經營目標作為活動的重要檢驗標準，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為公司所需要、黨員所歡迎、職工所擁護的活動。二是正確認識創(chuàng)先爭優(yōu)活動形式和內容的關系。要調動員工參與爭先創(chuàng)優(yōu)活動的主動性和積極性，要與創(chuàng)建“四好”領導班子活動緊密結合起來，使之相互銜接、相互促進，形成加強和改進公司黨建工作的濃厚氛圍；與公司內部開展的各類創(chuàng)建活動結合起來，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，進一步細化活動內容，創(chuàng)新活動形式，不斷增強公司黨建工作的生機和活力。三是正確處理創(chuàng)先爭優(yōu)活動階段性和長期性的關系。創(chuàng)先爭優(yōu)活動要立足長遠，系統(tǒng)規(guī)劃，做細、做精、做實，根據時代要求與時俱進，不斷鞏固發(fā)展活動成果，并將成熟的經驗上升為規(guī)章制度，使其長效化。

2、開展創(chuàng)建學習型黨組織活動。

認真落實《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》，圍繞公司生產、經營、技術創(chuàng)新、管理等中心工作，開展創(chuàng)建學習型黨組織活動。切實強化黨委中心組學習制度，積極探索“五個一”學習模式，即，辦好一份學習參考，開設一次自主講座，聆聽一次專題報告，開展一次專題調研，推薦閱讀一本經典好書，增強學習效果。要進一步提高對“三會一課”制度的認識，嚴格按照要求組織學習，開展活動。要堅持用好專題學習研討、形勢任務教育、黨課報告、讀書交流、等有效學習載體，積極運用數字技術、網絡技術等新手段新方式，大力開展薦書、讀書活動。積極探索創(chuàng)建活動規(guī)律和方法，在分析班子現(xiàn)狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創(chuàng)建工作進一步深入，切實把公司領導班子建設成為黨員群眾信任和擁護的“四好”班子。要實現(xiàn)“四好”班子創(chuàng)建和黨建工作與績效考核的有機結合。

3、抓好黨員隊伍建設。

按照政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評議優(yōu)的“四優(yōu)”黨員標準，抓好黨員隊伍建設。在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。在黨員教育上，由于我公司出差調試任務量大，要處理好生產經營任務和黨支部活動的關系，克服黨支部開展活動重形式，輕效果、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。結合“四優(yōu)”黨員，優(yōu)秀黨支部評選活動和群眾評議活動，發(fā)掘一批身邊的典型，向廣大黨員、職工進行榜樣宣傳，樹立先進典范。

4、保證黨建質量管理體系正常有效運行。發(fā)布換版后的黨建質量管理體系，并加強對新版黨建質量管理體系運行情況的檢查和審核，保證體系有效運行。

四、加強思想政治宣傳工作，繼續(xù)健全思想政治工作體制、機制。按照《xxxx》的要求，落實黨政工團各級組織、各級領導在思想政治工作中的責任，深入貫徹以人為本的管理理念，結合我公司業(yè)務量繁重，出差人員多的情況，將思想政治工作層層落實，滲透到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)。專兼職從事宣傳思想政治工作的人員，要不斷提高自己的理論水平，加深對黨的路線、方針、政策的理解，提高宣傳貫徹黨委各項決策的自覺性。同時，要學習從事思想政治工作所需要的各種業(yè)務理論和知識，開展宣傳思想政治工作規(guī)律和管理模式的研究。要深入開展調查研究，聯(lián)系公司實際，有針對性地、創(chuàng)造性地開展思想政治工作，切實提高思想政治工作的有效性。繼續(xù)以《xx報》為主要陣地，抓好日常宣傳工作。圍繞公司生產、經營、技術創(chuàng)新，管理辦法等工作，大力弘揚勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗的精神。加強形勢任務教育和安全、質量、效益意識教育。結合“四優(yōu)”黨員，優(yōu)秀黨支部評選活動，對在各個崗位做出突出成績的黨員、職工開展專項報道，加大創(chuàng)先爭優(yōu)活動的宣傳引導力度，充分發(fā)揮創(chuàng)建典型的示范、輻射作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動良好的輿論氛圍和交流互動平臺。出經驗、出成果。

五、抓好黨風廉政建設。

繼續(xù)加強黨風廉政教育，通過教育使公司領導干部更好地貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及中央紀委提出和重申的國有企業(yè)領導人員廉潔自律七項要求等制度。繼續(xù)推進廉潔文化建設，結合企業(yè)核心價值觀和經營管理理念，加強對黨員干部，領導班子成員的教育和培訓，通過組織上好黨課，組織觀看有關黨風廉政建設、優(yōu)秀干部先進事跡等內容的電教片，組織學習交流會等方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執(zhí)行始終貫穿于黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。建立完善自律與他律相結合的廉潔從業(yè)長效機制。要在集團公司的領導下繼續(xù)推進紀委工作深入開展，扎實推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設，積極營造健康穩(wěn)定的內部環(huán)境。

六、抓好工會、共青團工作。

好深入細致的思想政治工作。加強職工思想道德建設，引導他們養(yǎng)成敬業(yè)、愛崗、奉獻的職業(yè)道德，為黨組織選拔、推薦優(yōu)秀人才。使工、團組織工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，鼓勵廣大年輕人積極參與到黨政活動中來，為公司新一年騰飛做出應有的貢獻。

七、加強政工隊伍建設。

幾年來，xx公司黨委的工作不斷推進，但是仍然難以滿足黨員、干部、群眾不斷高漲的期望和要求。專職政工人員絕大多數是“半路出家”，政治理論基礎底子不夠，理論水平還有待加強。兼職政工人員，有繁忙的業(yè)務工作要兼顧，提升理論水平和思想政治工作的水平的學習時間和機會較少。今年黨委將加強兼、專職政工干部的專業(yè)培訓，加深對黨的路線、方針、政策的理解，學習從事思想政治工作所需要的各種業(yè)務理論和知識，開展宣傳思想政治工作規(guī)律和管理模式的研究。探索黨建工作融入經營的途徑和方式，讓黨務工作者多參與一些直接服務于公司經營生產中心的任務，增強成就感。通過實踐加強對公司“十二五”規(guī)劃，市場形勢，發(fā)展需要的認知，在今后的工作中真正做到理論聯(lián)系實際。

國有企業(yè)黨建工作報告篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、指導思想。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹黨的中央經濟工作會、省委×屆×次××、省委經濟工作會和市委×屆×次××、市委經濟工作會議精神，認真貫徹落實《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，緊緊圍繞“三改革一減虧”、國企公車改革，實現(xiàn)減虧增效），抓基層強組織、抓干部強隊伍、抓人才強引領，完善議事決策機制，加強黨對國有企業(yè)“三重一大”事項的全面領導，著力提高國有企業(yè)黨的建設工作質量和水平，更好促進企業(yè)生產經營、改革創(chuàng)新，為推動×經濟高質量發(fā)展，努力打造西部內陸開放新高地和建設×結合部中心城市作出新的更大貢獻。

二、工作措施。

（一）堅持習近平新時代中國特色社會主義思想指引國有企業(yè)改革發(fā)展。

1.旗幟鮮明講政治，確保國有企業(yè)改革發(fā)展正確方向。提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，杜絕“七個有之”，堅持“五個必須”。加強意識形態(tài)教育，落實意識形態(tài)工作責任制。各級黨委中心組理論學習全年開展集中學習不少于×次，班子成員有不少于×字的自撰發(fā)言材料。

2.以習近平新時代中國特色社會主義思想作為立身之本和行動指南。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記參加×代表團時的重要講話精神，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深化“牢記囑托、感恩奮進”教育，用好“新時代學習大講堂”“新時代工人講習所”等學××臺。

3.持續(xù)深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以國有企業(yè)黨員領導干部為重點，圍繞形式主義、官僚主義等亟待解決的問題，圍繞主題教育期間檢視的各類問題開展整改落實，著力解決黨員干部信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、擔當不力等突出問題，進一步強化廣大黨員特別是黨員領導干部干事創(chuàng)業(yè)、履職擔當的使命意識和行動自覺。要將主題教育常態(tài)化制度化，堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強國有企業(yè)黨的建設永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，推進學習教育取得實效。

（二）加強國有企業(yè)黨組織對公司治理的領導。

1.確立和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。制定修改《國有企業(yè)章程》，按照《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《關于進一步加強和改進全市國有企業(yè)黨的建設工作的實施意見》要求，將黨建工作寫入公司章程。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制。

2.發(fā)揮黨組織在重大決策中的作用。制定完善《國有企業(yè)議事決策規(guī)則》，明確重大決策的要求、內容和主要程序。把黨組織集體研究討論作為前置程序，重大問題未經黨組織研究的，不得作為董事會、經理層決策的重大事項。實行重大決策目錄管理和報備制度，重大事項落實情況要定期向黨組織報告。

3.嚴格執(zhí)行重大事項報告制度。企業(yè)黨組織要認真落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，并結合自身實際，制定請示報告制度。下級黨組織遇到重大問題要及時向上級黨組織報告。企業(yè)領導人員要按照有關規(guī)定，報告?zhèn)€人有關事項。企業(yè)董事會、經理層要定期向企業(yè)黨組織報告工作執(zhí)行情況。

4.強化黨建工作保障機制。各國有企業(yè)要成立黨建工作機構，按照不低于在崗職工人數1%的比例配備專職黨務干部，按照不低于上年度職工工資總額1%的比例落實黨建工作經費，推行“雙培養(yǎng)機制”，要列出換屆提示清單，按期進行換屆。

5.加強黨組織對群團組織的領導。完善黨組織領導群團組織和mb武裝的工作機制，堅持黨建帶工建、帶團建、帶mb武裝，配齊配強群團干部，定期開展群團活動。企業(yè)黨組織每年不少于1次聽取群團工作開展情況匯報，研究解決問題，把好工作方向。

（三）建設高素質專業(yè)化國有企業(yè)領導人員和人才隊伍。

1.嚴把選人用人標準和程序。按照20字方針，堅持好干部標準和要求，大力選拔心中有黨、懂經營會管理善決策、有專業(yè)思維和能力的干部。按照分級管理原則，嚴格執(zhí)行選拔任用程序，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關要求。

2.嚴格黨組織領導把關和管理監(jiān)督。堅持黨管干部原則，制定實施《市屬國有企業(yè)中層管理人員選拔任用管理辦法》《市屬國有企業(yè)中層管理人員考核評價辦法》。企業(yè)黨組織要嚴格按照程序和有關要求對干部的推薦、選拔、使用審核把關，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)干部崗位聘用、評先評優(yōu)、定期考核等。市屬國有企業(yè)制定并實施《中層干部教育培訓制度》。

3.加強人才引進培養(yǎng)使用。市國資委黨委制定實施《市市屬國有企業(yè)職業(yè)經理人管理暫行辦法》。市屬國有企業(yè)確保人才培養(yǎng)、培訓、激勵和約束等機制健全，制定實施以政治標準、能力素質和工作業(yè)績?yōu)橹攸c的《人才考核評價辦法》，重視對國有企業(yè)人才的政治引領和政治吸納，同時制定并實施國有企業(yè)《領導班子成員聯(lián)系高層次人才制度》。

4.堅持從嚴管理監(jiān)督干部。市屬國有企業(yè)要做好國有企業(yè)領導人員選拔任用“一報告兩評議”工作，開展分析研判，注重結果運用。市屬國有企業(yè)要做好國有企業(yè)人才聘用考察、考核及國有企業(yè)領導人員任職備案等工作。

（四）建強國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘。

1.加強基層黨支部建設。市屬國有企業(yè)要有建設方案和詳細推進計劃，×年擬完成總量40%任務數的具體名單。支部對黨員的日常教育、管理、監(jiān)督有制度、有措施、有成效，黨支部組織、宣傳、凝聚、服務群眾有制度、有平臺、有載體、有監(jiān)督，黨支部參與所屬內設機構或組織重大問題決策有制度、有保障，公司黨員領導干部自覺參加雙重組織生活會。杜絕“大支部”、“空白班組”等問題。

2.建設高素質黨員隊伍。市屬國有企業(yè)要制定并實施《國有企業(yè)黨員發(fā)展計劃》，建立培養(yǎng)聯(lián)系人（入黨介紹人）人才庫，重點做好專業(yè)技術人員、業(yè)務骨干、外來引進人才的聯(lián)系培養(yǎng)工作。嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等制度，有計劃、有記錄、有檔案、有成效。建立國有企業(yè)黨組織領導班子聯(lián)系積極分子機制，做好傳幫帶。

3.推進基層黨建創(chuàng)新。按照“五個融合”的要求，切實提高已有的黨建品牌建設水平，推進基層黨組織黨建品牌創(chuàng)新創(chuàng)建工作，落實黨的組織和黨的工作兩個“全覆蓋×”，實現(xiàn)基層黨組織按期換屆。制定并實施支部考核標準化規(guī)范化評估驗收辦法，對完成標準化規(guī)范化的黨支部進行評估驗收。今年在原有示范支部建設的基礎上，市管四大集團公司再增加1家示范點打造，各縣（市、區(qū)）、新蒲新區(qū)國企黨建領導小組要完成至少1個示范點打造。

1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”。國有企業(yè)黨組織落實全面從嚴治黨主體責任，企業(yè)黨委書記是第一責任人，黨委成員切實履行好“一崗雙責”。切實發(fā)揮巡察利劍作用，國有企業(yè)黨委要認真部署對下級國企黨委的巡察，確保任期巡察全覆蓋。

2.堅持打好作風建設持久戰(zhàn)。國有企業(yè)領導人員要以上率下發(fā)揮“頭雁效應”，建立和落實國有企業(yè)巡察制度。嚴格執(zhí)行××八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和市委十二項規(guī)定，持續(xù)興“三風”、糾“四風”。國有企業(yè)每年開展不少于1次的集中黨風廉政教育活動，不斷增強震懾遏制作用。

3.持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢。加強日常管理和監(jiān)督，健全重點領域和關鍵環(huán)節(jié)提前介入機制，加強國有企業(yè)領導干部的黨風廉政教育，每年至少舉行1次反腐倡廉警示教育，進一步筑牢“不敢腐”“不想腐”的思想防線。

4.切實強化權力運行監(jiān)督。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，制定《國有企業(yè)廉政風險清單》，實行動態(tài)跟蹤×。按照市委巡視反饋問題，健全問題清單、責任清單、整改清單，實現(xiàn)銷號整改。規(guī)范黨務廠務公開，確保權力運行合法合規(guī)、公開透明。

（六）不斷完善法人治理結構，構建現(xiàn)代企業(yè)制度體系。

1.堅持建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。不斷完善企業(yè)一章（公司章程）兩制（治理制度和管理制度），建立健全黨委會、董事會、總經理辦公會、職工代表大會、股東代表大會議事制度，建立企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、風險防控、市場拓展等專業(yè)委員會，為科學決策提供科學依據。

二是決策質量與效率相統(tǒng)一，要認真梳理出各級治理體系決策事項和流程；

三是落實前置程序，“三重一大問題”堅持黨委前置。

二要建立復雜決策全程通報機制，做到溝通及時、充分、透明；

三要建立決策會前反饋機制，會前要主動聽取相關專家和董事提意見，提高決策質量和效率。

（七）以脫貧攻堅為統(tǒng)領做好國有企業(yè)改革發(fā)展。

1.全面助推脫貧攻堅。市屬國有企業(yè)在脫貧攻堅工作中要積極擔當作為，聚焦結對幫扶村的貧困原因，因地制宜、因戶施策，注重產業(yè)幫扶，注重農民增收，注重素質提升，認真抓好國有企業(yè)結對幫扶扶持壯大村級集體經濟試點村工作。

深入推進國企退休人員社會化改革，確?！聊?月底前實現(xiàn)順利交接；

深入推進國企公車改革，確保改革任務全面完成。通過改革和發(fā)展，最終實現(xiàn)國有企業(yè)減虧增效。

三、工作保障。

1.履行和落實國有企業(yè)黨建工作責任。國企各級黨組織每年至少2次專題研究黨建工作，國有企業(yè)黨組織書記認真履行黨建第一責任人職責，專職副書記認真履行直接責任，紀委書記認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，其他黨員領導認真履行“一崗雙責”。

2.推行國有企業(yè)黨組織書記抓黨建述職評議。市國資委黨委向市委述職，市管國有企業(yè)黨委書記向市國資委黨委述職，縣屬國有企業(yè)要向縣（市、區(qū)）國有企業(yè)黨的建設工作領導小組或國有企業(yè)監(jiān)管部門黨委述職，企業(yè)下級黨組織向上級黨組織述職。

3.切實加強自身能力建設。以國資委機關黨建為抓手，深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，形成一批可堅持可使用的長效機制。持續(xù)正風肅紀，嚴肅黨內政治生活，鞏固提升支部標準化規(guī)范化建設水平，認真踐行“五步工作法”，不斷提升能力水平。

4.加強國有企業(yè)黨建工作督查考核。建立健全對市管四大集團國有企業(yè)黨建工作考核評價辦法，將考核結果和述職評議結果納入國有企業(yè)領導班子和領導人員年度考核評價，作為評先評優(yōu)、薪酬兌現(xiàn)、選拔任用干部的重要依據，市國資委黨委每年至少開展2次黨建工作專項督查。

國有企業(yè)黨建工作報告篇八

國有企業(yè)具有一定的行政性。由于歷史原因，中國國有企業(yè)的分類相當復雜。下面本站小編給大家分享幾篇國有企業(yè)。

工作報告。

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第一部分20xx年工作回顧。

20xx年，公司黨委以“圍繞中心，創(chuàng)新載體，主動作為，發(fā)揮作用”為全年工作總體思路，深入貫徹落實黨的、xx屆三中全會、四中全會以及集團公司第三次黨建工作會精神，圍繞公司二屆二次職代會確定的全年工作任務、目標和要求，充分發(fā)揚“釘釘子”精神，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，切實改進工作作風，大力提升基礎黨建水平，提高黨員領導干部的服務意識、大局意識。同時積極創(chuàng)新工作方式和載體，開展豐富多彩的群眾性活動，動員全體黨員、團員發(fā)揮先鋒模范作用，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，切實將黨建工作融入企業(yè)發(fā)展中心，扎實落實四大要求，積極推進四大戰(zhàn)役，為公司完成全年目標任務提供了堅實的組織保障和思想保障?？偨Y一年來的工作，主要有以下幾個方面：

一、20xx年開展的主要工作。

(一)以“三抓三改三提升”為抓手，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。

公司黨委堅持“敬終如始，善作善成”的原則，把活。

動與推進當前工作、促進工程建設、解決問題瓶頸結合起來，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色，以教育實踐活動的成效促進公司穩(wěn)步發(fā)展，確保活動取得實效。

1、高度重視，精心部署，“四個提前”做好活動準備。提前抓好學習動員，提前深入調查研究，提前做好問題整改，提前謀劃載體設計。成立教育實踐活動領導小組及領導小組辦公室，健全組織機構。印發(fā)實施方案，制定。

工作計劃。

強化實施保障。

2、深入學習，廣泛走訪，確保教育實踐活動質量過硬。活動期間共組織8次中心組集中學習;通過黨委書記講黨課、開通黨員學習微平臺等形式，加強對廣大黨員干部的教育;公司領導開展了“四個一”基層調研走訪活動，各支部黨員領導干部主動上門進行走訪、互訪;進行網絡無記名調研，通過多個渠道共征求意見和建議584條。

3、從嚴要求，深刻查擺，確保改進作風有的放矢。梳理形成領導班子“四風”問題清單22類50條;組織領導班子成員累計談心72次，督導班子成員認真撰寫對照檢查材料，召開了專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，提出批評意見230余條。

4、狠抓整改，建章立制，“四項措施”全力推進落實。一是認真制定方案抓整改，研究制定了“兩方案一計劃”，完善制度建設體系，計劃新建和修訂制度68項目前已發(fā)布制度46項;二是著力辦好“三件事”抓整改，切實圍繞中心工作和群眾需求抓大事、辦實事、解難事。把職工群眾反映烈的熱點問題細化為58個具體事項，逐一整改解決;三是深入服務職工群眾立查立改，在走訪過程中快速解決了調試期間加班人員用餐、運行人員倒班宿舍、廠區(qū)通勤車運行、隔離操作單流程繁瑣等具體問題。協(xié)調解決年輕員工團購住房、協(xié)調職工子女入園入學等實際問題;四是強化正風肅紀抓整改，把改進工作作風納入黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理。嚴控八項規(guī)定相關的費用指標，業(yè)務接待費比去年同期下降60%，會議費比去年同期下降63%。

通過認真組織開展教育實踐活動各環(huán)節(jié)的工作，公司黨員領導干部對群眾路線的思想認識與宗旨意識得到強化;廣大黨員干部在活動中聚焦作風建設，深入學習、調研，真正與群眾交心談心，對自身存在的問題有了全面了解和深入剖析，能夠主動查擺問題，立足本職工作抓好自我整改，在發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題和解決問題的過程中努力踐行科學發(fā)展觀，增強了大局意識，構筑了各部門、各領域之間的團結協(xié)作、和諧共進的氛圍，工作作風與精神風貌明顯提升;通過關注員工思想動態(tài)、建立領導干部基層調研機制、設立領導接待日以及建立慰問、幫扶機制等多種形式，進一步拓寬了黨員領導干部與職工群眾直接聯(lián)系與溝通渠道。同時注重從解決職工群眾關心的熱點、難點問題入手，提高了職工群眾的滿意度，增強了黨組織的凝聚力，黨群關系進一步密切，匯聚了推動公司科學發(fā)展的強大力。

(二)注重精神統(tǒng)領，堅定建好xxxxxx的信念。

1、聚焦重點，學以致用，提升干部職工理論水平。認真堅持中心組理論學習制度，全年共組織17次黨委中心組理論學習，主要學習群眾路線教育實踐活動精神、系列重要講話、安全文化、法律風險管理、集團公司第三次黨建工作會精神等內容，堅持學用結合，做到有討論、有記錄。學習領會xx屆四中全會精神。及時與支部共享xx屆四中全會學習資料，要求各支部充分利用“三會一課”平臺進行集中學習;以會議精神學習、解讀為主要內容，編制《干部職工學習資料》、《學習文摘》，供領導干部和黨務工作者學習;運用網絡平臺，及時將學習材料上傳至內網黨建信息欄，供廣大黨員、職工開展自主學習。進一步把廣大黨員和職工的思想和行動統(tǒng)一到上級決策部署和公司年度任務目標上來，始終保持積極進取、奮發(fā)有為的良好狀態(tài)，積極推動p1000首堆建設。

2、科學規(guī)劃，嚴格制度，抓好黨員學習教育制定了20xx年度公司黨員。

學習計劃。

明確學習內容和時間安排深入開展形勢任務教育和政治理論學習定期發(fā)布形式多樣的學習材料重點學習社會主義核心價值體系、黨的群眾路線教育實踐活動精神、系列重要講話等內容注重討論交流完善學習記錄積極推進學習型組織建設提升黨員政治素養(yǎng)。

(三)加強隊伍建設，提升科學發(fā)展的凝聚力和競爭力。

1、堅持民主集中制公司黨委始終保持團結奮進的優(yōu)良作風，嚴格執(zhí)行“三重一大”相關制度，堅持民主集中制原則，把集體領導和分工負責有機結合起來，廣開言路，多方聽取職工群眾意見，確保了各項重大決策和重大問題能夠科學、及時和準確地處理。

2、深入推進作風建設切實發(fā)揮黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，開展好領導基層走訪、員工思想動態(tài)調研等工作，深入了解員工所思、所想，用心解決基層實際困難。嚴格黨內政治生活，用好批評與自我自評的武器，高標準嚴要求開好領導班子專題民主生活會。

3、落實黨管干部責任完善干部管理制度，建立規(guī)范的選人用人機制，公司通過公開競聘、組織選拔兩種方式，共選拔提任了xx名干部。

截至20xx年底，全國國有及國有控股企業(yè)(不含金融類企業(yè)，以下簡稱全國國有企業(yè))14.47萬戶，資產總額85.37萬億元，所有者權益29.17萬億元，在冊職工3672.4萬人，離退休職工1655.3萬人。20xx年，全國國有企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入39.25萬億元，實現(xiàn)利潤總額2.58萬億元，上繳稅金3.45萬億元，分別約占全社會工商企業(yè)的35%、43%和40%。其中，納入國資委系統(tǒng)監(jiān)管的企業(yè)資產總額、營業(yè)收入、利潤總額、上繳稅金分別占全國國有企業(yè)的71.2%、87.3%、80.7%和75.8%。

改革開放以來，國有企業(yè)改革作為經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，不斷深入推進，走過了艱難的歷程。從改革開放初期到十四屆三中全會，大體上用了20xx年時間，通過擴權讓利、實行承包經營責任制等措施，把國有企業(yè)引入市場。之后用了20xx年左右的時間，通過“抓大放小”、困難企業(yè)退出、分離企業(yè)辦社會職能、轉換經營機制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等一系列措施，著力解決國有企業(yè)走向市場后暴露出來的結構不合理、機制不適應、社會負擔重、歷史包袱多、企業(yè)冗員嚴重等問題。特別是黨的xx屆四中全會作出《關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，全面闡述了國有企業(yè)改革發(fā)展的基本方向、主要目標和指導方針，1998年開始實施國有企業(yè)改革脫困的“三年攻堅”，為新世紀國有企業(yè)改革發(fā)展打下了堅實基礎。黨的xx大以來，國有資產管理體制進行了重大改革，從體制機制上推進政企分開、政資分開、經營權和所有權分離，國有經濟布局結構不斷優(yōu)化，國有企業(yè)發(fā)展活力不斷增強，國有企業(yè)改革發(fā)展取得顯著成效。

一是通過改制、兼并、租賃、出售等方式，國有企業(yè)從中小企業(yè)層面逐步退出，國有企業(yè)的戰(zhàn)線大大收縮，布局結構得到優(yōu)化。二是通過實施政策性關閉破產，用了十幾年的時間，使5010戶長期虧損、資不抵債、扭虧無望的國有大中型困難企業(yè)和資源枯竭的礦山平穩(wěn)有序退出市場，并妥善安置了職工。三是推動國有資本逐步從一般生產加工行業(yè)退出。在39個工業(yè)行業(yè)中，有18個行業(yè)國有企業(yè)總產值占比低于10%，國有資本更多地向關系國民經濟命脈和國家安全的行業(yè)和領域集中。四是一批國有企業(yè)在競爭中發(fā)展壯大。上榜《財富》世界500強的國有企業(yè)由20xx年的6家增至20xx年的54家。

(二)政府和國有企業(yè)之間的關系發(fā)生重大變化。

一是政企分開邁出了實質性的步伐。隨著財政體制改革和金融體制改革的深入，財政預算不再安排用于補充國有企業(yè)資本金性質的支出，也不再安排資金來彌補企業(yè)的經營性虧損，銀行也不再為困難企業(yè)輸血。國有企業(yè)以全部法人財產對外承擔責任，成為獨立的法人實體。二是政府公共管理職能與出資人職能初步分離。黨的xx大確立了“權利、義務和責任相統(tǒng)一，管資產和管人、管事相結合”的國資監(jiān)管重大原則。各級國資委的組建，在政府機構設置上實現(xiàn)了公共管理職能和出資人職能的分離?！吨腥A人民共和國企業(yè)國有資產法》和《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》，從法律層面確立了國資監(jiān)管機構的職責定位。三是對國有企業(yè)監(jiān)管方式不斷完善。建立和完善業(yè)績考核、重大責任追究等機制，使國有資產經營責任得到層層落實;建立根據經營管理績效、風險和責任確定企業(yè)負責人薪酬的制度，實現(xiàn)“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”;深化內部分配制度改革，加強職工收入分配調控;加強產權流轉監(jiān)督，形成覆蓋全國的國有產權交易監(jiān)控平臺，從制度上遏制國有資產流失;強化財務監(jiān)督、外派監(jiān)事會監(jiān)督、審計監(jiān)督、紀檢監(jiān)察監(jiān)督和巡視監(jiān)督，加強境外國有資產監(jiān)管，基本形成企業(yè)國有資產經營管理重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督體系;建立并逐步完善國有資本經營預算制度，落實國有資本出資人收益權。同時，充分尊重企業(yè)作為獨立市場主體的法人財產權和經營自主權，不干預企業(yè)生產經營活動。

一是公司制股份制改革深入推進。全國90%以上的國有企業(yè)完成了公司制股份制改革，中央企業(yè)的公司制股份制改制面由20xx年的30.4%提高到20xx年的72%。二是公司治理結構逐步規(guī)范。按照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》的要求，多數國有企業(yè)建立了股東會、董事會、經理層和監(jiān)事會等機構。在部分地方國有企業(yè)和50家中央企業(yè)進行建立規(guī)范董事會的試點，企業(yè)科學決策水平和風險防范能力明顯提升。三是勞動、人事、分配三項制度改革逐步深化。國有企業(yè)普遍實行全員勞動合同制、員工競爭上崗和以崗位工資為主的基本工資制度。積極探索黨管干部與市場化選聘企業(yè)高層管理者相結合的有效方式，中央企業(yè)有141個高管職位在全球公開招聘，累計選聘各級經營管理人員60萬人。

(四)國有企業(yè)發(fā)展質量和運行效率顯著提升，對經濟社會發(fā)展的貢獻進一步顯現(xiàn)。

一是經營實力不斷增強，經濟效益大幅度提升。20xx—20xx年，全國國有企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入從10.73萬億元增長到39.25萬億元，年均增長17.6%;實現(xiàn)凈利潤從3202.3億元增長到1.94萬億元，年均增長25.2%;上繳稅金從8361.6億元增長到3.45萬億元，年均增長19.4%。截至20xx年底，全國國有企業(yè)資產總額85.37萬億元，所有者權益29.17萬億元，分別是20xx年的4.3倍和3.5倍。二是科技創(chuàng)新取得重大進展，核心競爭力進一步提升。截至20xx年底，全國國有企業(yè)擁有自主知識產權專利21.4萬項，其中中央企業(yè)13.7萬項。大型企業(yè)已成為科技創(chuàng)新的重要力量，中央企業(yè)擁有科技活動人員和研發(fā)人員125萬人，其中兩院院士226人;載人航天、繞月探測、深海鉆井平臺、深潛探測等一大批具有自主知識產權和國際先進水平的成果，成為我國科技創(chuàng)新的典范。三是“走出去”步伐不斷加快，國際化經營能力明顯增強。20xx年，中央企業(yè)對外直接投資499億美元，境外工程承包營業(yè)額538億美元。截至20xx年底，中央企業(yè)境外資產總額3.1萬億元，營業(yè)收入3.5萬億元，實現(xiàn)凈利潤1034.5億元，分別占全部中央企業(yè)的11%、16.9%和11.3%。四是積極履行社會責任，為經濟社會發(fā)展作出重要貢獻。能源企業(yè)克服價格倒掛困難，全力保障電力和成品油供應，電網電信企業(yè)全力投入“村村通”工程，為保障市場供應、支持民生工程建設作出積極貢獻。國有企業(yè)大力推進節(jié)能減排，“”期間中央企業(yè)節(jié)能4900萬噸標準煤，是國家下達節(jié)能考核目標的1.8倍，化學需氧量和二氧化硫排放量明顯減少，為國家完成節(jié)能減排目標作出積極貢獻。在實現(xiàn)發(fā)展成果全民共享方面，國有企業(yè)作出應有貢獻。20xx—20xx年全國國有企業(yè)累計上繳稅金17.1萬億元，20xx年占全國稅收的38.4%;截至20xx年底全國國有企業(yè)劃歸社?；饑泄蓹?119億元，占全部社?；鹭斦允杖氲?3.1%;20xx年以來，國有企業(yè)開始上繳國有資本收益。國有企業(yè)積極參加各類社會保險，規(guī)范構建職工福利保障體系，切實保障農民工和勞務工合法權益，同時還承擔了1655.3萬名離退休職工的管理。國有企業(yè)積極參與定點扶貧、援疆援藏和各類社會公益事業(yè)，92家中央企業(yè)定點幫扶189個國家扶貧工作重點縣，44家企業(yè)在新疆、40家在西藏開展了各類援助幫扶工作。在應對雨雪冰凍和汶川特大地震等嚴重自然災害中，在北京奧運會、上海世博會和國慶60周年閱兵等重大活動保障中，國有企業(yè)不畏艱難、勇挑重擔，發(fā)揮了骨干中堅作用。

國有企業(yè)改革發(fā)展取得的顯著成效充分證明，中央關于國有企業(yè)改革發(fā)展和國資監(jiān)管體制改革的一系列重大決策部署是完全正確的，公有制與市場經濟是可以有效結合的，改革開放30多年探索走出的中國特色社會主義國有企業(yè)改革發(fā)展道路必須繼續(xù)堅持。

國有企業(yè)改革發(fā)展雖然取得很大成效，但改革仍處于過程之中，需要進一步解決的體制問題、機制問題、結構問題、歷史問題仍然很多。

(一)國有企業(yè)改革與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求還有相當差距。

一是國有企業(yè)治理結構還不完善。國有大型企業(yè)母公司層面的公司制股份制改革步伐相對較慢，不留存續(xù)資產的整體上市等制度性難題有待進一步探索解決。國有企業(yè)的規(guī)范董事會建設還處于不斷探索完善的過程中，董事會的考核和外部董事的選拔、任用和評價機制還不完善，國資監(jiān)管機構、董事會和經營管理層之間的關系需要進一步理順。二是企業(yè)經營機制與市場經濟要求還有很大差距。國有企業(yè)經營者管理制度還不能適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)經營者的行政化管理色彩還依然存在，尤其是缺乏市場化的退出通道。一些國有企業(yè)內部三項制度改革還需要進一步深化，市場化選人用人和激勵約束機制還沒有真正形成。三是對進一步深化國有企業(yè)改革的緊迫性認識不足。一些國有企業(yè)存在重發(fā)展輕改革、重速度輕效益的傾向，加之外部環(huán)境更加復雜，維穩(wěn)壓力加大，改革成本上升，對突破改革重點難點問題有畏難情緒，重點領域改革進展相對遲緩。

(二)國有企業(yè)發(fā)展方式還比較粗放，布局結構還需進一步調整。

一是布局結構還不盡合理。國有企業(yè)目前大多仍分布在傳統(tǒng)產業(yè)，戰(zhàn)略性新興產業(yè)比重比較低。一些企業(yè)發(fā)展還主要依靠擴大規(guī)模、增加投入，從外延式擴張模式向內涵式增長模式轉變的任務相當艱巨。一些行業(yè)產業(yè)集中度較低，資源配置效率不高，核心競爭能力不強，重復建設、惡性競爭、資源浪費、環(huán)境污染等問題還沒有很好解決。二是企業(yè)創(chuàng)新能力亟待提高。與國際先進企業(yè)相比，國有企業(yè)研發(fā)投入強度還比較低，技術創(chuàng)新能力還比較薄弱，缺少具有自主知識產權的關鍵技術和知名品牌，不少核心關鍵技術仍受制于人。三是國際化經營能力比較弱。國有企業(yè)跨國經營指數遠低于國際水平，缺乏與國際化經營相適應的高素質人才隊伍。一些企業(yè)對國際化經營缺乏總體戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，境外經營風險意識不強，管理制度不夠完善，境外重大經營風險和資產損失時有發(fā)生。

(三)國有資產管理體制有待進一步完善。

一是政企不分、政資不分問題仍然存在。應由企業(yè)自主決策的一些重大事項仍由政府負責審批，一些地方政府對企業(yè)日常經營活動的干預有增加的趨勢，各類型的重復檢查日益增多。經營性國有資產尚沒有實現(xiàn)集中統(tǒng)一監(jiān)管，仍有大量國有資產分散在多個政府部門管理，導致政出多門，監(jiān)管規(guī)則不一致，資源配置分散，經營效率低下。二是國有資產管理體制和制度需要進一步完善。出資人職責和政府公共管理職能的分離還不到位，存在較大的交叉重疊。由于體制搖擺，有些已經交由特設機構履行出資人職責的國有資產，復歸政府部門實施行政化管理。國有自然資源類、金融類、文化類和非經營性國有資產的監(jiān)管體制和制度還需要進一步探索建立。三是國資監(jiān)管效率和水平亟待提高。國資監(jiān)管的及時性、有效性、針對性還不夠強，國有企業(yè)收入分配管理、資本經營預算、境外資產監(jiān)管等方面的制度體系需要進一步完善。一些地方國資監(jiān)管機構的行權履職方式需要進一步改進，干部隊伍的整體素質和履職能力有待進一步提升。

(四)國有企業(yè)各種社會負擔還比較沉重。

一是國有企業(yè)辦社會職能還沒有完全分離。以中央企業(yè)為例，截至20xx年底，中央企業(yè)還有醫(yī)院、學校和管理的社區(qū)等辦社會職能機構8000多個，對這些機構的費用補貼每年多達幾百億元。二是離退休人員管理和困難群體幫扶需要大量補貼。中央企業(yè)現(xiàn)有離退休人員523.6萬人，還有困難職工等100多萬人，企業(yè)為此需要承擔大量管理和其他負擔。三是廠辦大集體改革難度加大，解決國有企業(yè)廠辦大集體問題需要付出很大改革成本。

當前，我國經濟社會發(fā)展既面臨難得的歷史機遇，也面對諸多可以預見和難以預見的風險挑戰(zhàn)。國有企業(yè)作為國民經濟的支柱，擔負著更加重大的責任，承擔著更加艱巨的任務。必須堅持以中國特色社會主義理論為指導，堅持社會主義初級階段基本經濟制度，堅持市場化改革方向，進一步深化改革，加快調整，強化創(chuàng)新，加強管理，增強國有經濟的活力和競爭力。重點推進七個方面工作：

一是繼續(xù)深化國有企業(yè)改革。堅持市場化改革方向，推動具備條件的國有大型企業(yè)實現(xiàn)整體改制上市或主營業(yè)務整體上市，不具備整體上市條件的要加快股權多元化改革，有必要保持國家獨資經營的也要加快公司制改革。繼續(xù)完善電力、電信、石油石化等特殊行業(yè)的改革措施，根據產業(yè)發(fā)展實際進一步放寬市場準入，同時加強行業(yè)監(jiān)管。加快推進鐵路、郵政和鹽業(yè)等企業(yè)的體制改革，實現(xiàn)政企分開、政資分開。進一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范董事會運作，形成股東會、董事會、監(jiān)事會、經理層各負其責、運轉協(xié)調、有效制衡的機制。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領導人員選聘、考核、獎懲和退出機制，探索職業(yè)經理人制度。深化企業(yè)內部勞動、人事、分配制度改革，切實轉換企業(yè)經營機制。

二是繼續(xù)完善國資監(jiān)管體制機制。堅持政企分開、政資分開，完善“三統(tǒng)一、三結合”的出資人制度。進一步明確國資監(jiān)管機構性質和職責定位，推進經營性國有資產分級集中統(tǒng)一監(jiān)管。加快制定與《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》、《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》相配套的法規(guī)規(guī)章，建立完善加強國有資產基礎管理、防范國有資產流失、重大資產損失責任追究等方面的制度辦法。建立健全覆蓋全部國有企業(yè)、分級管理的國有資本經營預算制度，合理分配和使用國有資本收益。完善經營業(yè)績考核體系，探索對不同性質國有企業(yè)分類考核和監(jiān)管的辦法，提高監(jiān)管的有效性。健全企業(yè)負責人薪酬管理制度，完善職工收入分配調控方式，形成激勵和約束有效結合的機制。推進出資人監(jiān)督與審計、紀檢監(jiān)察監(jiān)督的有機結合，充分發(fā)揮外派監(jiān)事會制度的積極作用，提高監(jiān)管的針對性和有效性。進一步完善國有金融資產、文化資產、行政事業(yè)資產和自然資源資產的監(jiān)管體制和制度。

三是著力推進國有經濟布局優(yōu)化。完善國有資本有進有退、合理流動機制，大力推進國有企業(yè)重組和調整，推動國有資本向重點行業(yè)和關鍵領域集中，向優(yōu)勢企業(yè)集中。鼓勵企業(yè)通過跨國并購、參股、上市、重組聯(lián)合等方式，加快“走出去”步伐。著力培育一批具有國際競爭力的世界一流企業(yè)，代表國家實力，配置全球資源，參與國際競爭。引導企業(yè)突出主業(yè)，加大內部資源整合力度，采用多種方式剝離重組非主業(yè)資產。積極利用資本市場和產權市場，吸收民間資本參與國有企業(yè)改制改組，形成各種所有制經濟公平競爭、相互促進、共同發(fā)展的格局。

四是加快推進國有經濟轉型升級。加大淘汰落后產能力度，調整產品結構，提升市場競爭力。以信息化帶動傳統(tǒng)產業(yè)升級換代，促進制造業(yè)向高端發(fā)展。大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)尤其是高端服務業(yè)和生產性服務業(yè)。支持戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，突破并掌握一批核心技術，加快實現(xiàn)規(guī)模化生產。引導企業(yè)加大技術創(chuàng)新投入，促進產學研結合，增強技術開發(fā)能力和自主創(chuàng)新能力，培育知名品牌。鼓勵企業(yè)參與跨國并購重組，提升在國際產業(yè)鏈中的層級。引導企業(yè)強化管理，提高發(fā)展質量和運行效率。

五是抓緊解決歷史遺留問題和企業(yè)社會負擔。研究制訂有關政策措施，集中力量解決分離國有企業(yè)辦社會職能、廠辦大集體企業(yè)改革、離退休人員社會管理等問題。多渠道籌措資金，加大國有資本經營預算用于解決國有企業(yè)歷史遺留問題的力度。研究解決職工關心的實際問題，妥善安置轉崗職工，做好職工技能培訓和再就業(yè)工作，確保企業(yè)和社會穩(wěn)定。

六是推進國有企業(yè)更好履行社會責任。引導國有企業(yè)牢記使命責任，追求經濟、社會、環(huán)境綜合價值最大化，努力做依法經營誠實守信的表率、節(jié)約資源保護環(huán)境的表率、以人為本構建和諧企業(yè)的表率，成為國家經濟的棟梁和全社會企業(yè)的榜樣。切實保障職工安全、健康，維護職工合法權益。引導國有企業(yè)積極承擔援疆援藏和定點幫扶任務，積極參與社會公益事業(yè)。

七是進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設，把政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的核心競爭力。把建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍貫穿國有企業(yè)黨組織活動始終。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的企業(yè)領導體制，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用。進一步推進企業(yè)文化建設，弘揚和培育國有企業(yè)先進精神。完善職工代表大會、廠務公開和職工董事監(jiān)事等制度，探索職工參與民主管理的有效途徑和方式。進一步加強反腐倡廉建設，加強對國有企業(yè)重大決策的監(jiān)督檢查和專項治理，嚴肅查處各類違紀違法案件。

委員長、各位副委員長、秘書長、各位委員，全國人大會對國有企業(yè)改革發(fā)展情況進行專題審議，充分體現(xiàn)了對國有企業(yè)改革發(fā)展的高度重視和關心。我們將按照此次會議的審議意見，進一步改進工作，加快推進國有企業(yè)深化改革和科學發(fā)展，更好地發(fā)揮國有經濟在經濟社會發(fā)展中的主導作用，為全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標作出更大貢獻。

一、開展學習活動的基本情況。

(一)深入領會精神，加強組織領導，牢牢把握學習實踐活動的正確方向和進程。學習實踐活動開展后，縣直機關工委從思想上高度重視、工作上精心謀劃、貫徹上周密部署。認真學習領會中央、市、縣領導同志重要講話精神，緊密結合工作實際，研究貫徹落實的具體措施，確保所屬企業(yè)學習實踐活動沿著正確的方向扎實推進。在縣委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會召開后，縣直機關工委精心制定了《縣直屬機關工委企業(yè)黨組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動工作實施方案》(石工委發(fā)[20xx]15號)，明確學習實踐活動的指導思想、基本原則、目標任務和方法步驟。并迅速成立專門組織領導機構，制定學習實踐活動進度表，明確職責，落實責任，建立健全情況交流、工作例會、信息報送、資料歸檔等日常工作制度。按照部署要求，先后召開三次階段工作動員大會，總結前階段工作，安排下階段工作，所屬企業(yè)整體學習實踐活動井然有序，氛圍濃厚。同時，請企業(yè)負責人列席參加縣上轉段動員會，以此引起企業(yè)領導人的高度重視。

各企業(yè)高度重視學習實踐活動的開展，每個企業(yè)都召開了專門會議傳達市縣關于開展學習實踐科學發(fā)展觀活動會議精神，并進行認真研究，提出要求和目標。為加強對學習實踐活動的組織領導，各企業(yè)成立了活動工作領導小組，支部主要負責人任組長，抽調責任心強、工作能力強的同志具體負責活動日常工作，按照市委和縣委的要求，緊密結合本企業(yè)的工作實際制定了《關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》及分階段活動日程表。于3月27日前各企業(yè)召開了全體黨員和部分職工參加的深入學習實踐科學發(fā)展觀動員大會，各企業(yè)主要領導親自作動員報告。如重啤公司楊安源總經理、農資公司羅小平經理、給排水公司廖建林董事長、人民賓館秦曉儉總經理在所在支部作動員報告或主持會議。

(二)強化學習培訓，深入調查研究，著力用科學發(fā)展觀武裝頭腦。各企業(yè)把學習作為首要政治任務，始終貫穿于學習實踐活動的全過程。堅持集中學習與小組分散學習相結合、集體學習與個人自學相結合、集體討論與個人交流相結合、寫筆記與寫心得相結合，先后學習了xx大報告、上級領導的講話精神、以及有關深入學習實踐科學發(fā)展觀輔導資料等，拓寬了學習視野，增強了學習效果。通過學習，廣大黨員落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性明顯增強，解決問題的能力明顯提高。積極創(chuàng)新學習載體，不斷豐富學習內容。4月13日下午，為了深入推進縣直機關所屬企業(yè)學習實踐科學發(fā)展觀活動工作，縣委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室副主任、縣直機關工委副書記劉光紅組織縣直機關所屬企業(yè)黨組織負責人和具體工作人員近20人，參觀學習了運業(yè)公司##客運總站、國稅局學習實踐科學發(fā)展觀活動工作后，在國稅局會議室召開了工作促進會。會上，各活動單位暢談了參觀感受并匯報了前段時間的工作，縣指導檢查協(xié)調組的同志到會作了指導。

各企業(yè)堅持把理論學習作為學習動員階段的中心任務來抓，引導黨員干部進一步深化對“科學發(fā)展觀”精神實質的認識和理解，結合學習黨的xx大報告和國務院(20xx)3號文件，關于《樹立和落實科學發(fā)展觀》的講話等各級領導同志關于落實科學發(fā)展觀的一系列重要論述。同時，多數企業(yè)緊密聯(lián)系實際，采取請進來講與走出去學相結合、集體組織與個人自學相結合、專題輔導與原文學習相結合、經驗介紹與成果分享相結合、討論與撰寫。

心得體會。

相結合等方法逐一進行學習和探討，如重啤##分公司組織黨員赴鄧-小-平故里、三峽博物館、紅巖渣滓洞、白公館進行了為期3天的參觀學習，同時組織黨員觀看了電影《真水無香》，教育黨員為民辦好事辦實事;給排水有限公司組織。

為了使黨員全面普遍了解和掌握科學發(fā)展觀的精神實質，達到學精管用。4月29日，縣機關工委邀請縣委黨校副校長余躍江，在計生委會議室對給排水有限公司等7個所屬企業(yè)130余名黨員開展了集中輔導培訓。培訓主要圍繞實踐科學發(fā)展觀形成的過程、實踐科學發(fā)展觀的背景、實踐科學發(fā)展觀的深刻內涵、怎樣用實踐科學發(fā)展觀來指導企事業(yè)的科學發(fā)展等四個方面進行了詳細講解，進一步加深了對科學發(fā)展觀基本內涵和根本要求的深刻理解，提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。同時，參學人員還全面了解了《勞動合同法》等背景知識，掌握了勞動合同的訂立與運用技巧。組織黨員干部瞻仰烈士墓，接受傳統(tǒng)教育。

(三)廣泛征求意見，深入分析檢查，認真查找突出問題。在深入學習、提高認識的基礎上，把查找和解決突出問題作為工作重點，廣泛征求和認真梳理各方面提出的意見和建議，研究產生問題的原因，進一步明確努力方向。一是采取多種方式廣泛征求意見。通過下發(fā)征求意見函、設征求意見箱、召開座談會、個別談話等方式，全面、充分、廣泛地征求了班組和廣大職工等層面的意見，共征求到意見和建議95條，梳理歸納意見建議涉及班子14條、個人27條。二是認真召開領導班子專題民-主生活會和黨員組織生活會。在召開專題民-主生活會和黨員組織生活會之前，企業(yè)領導班子和全體黨員按照科學發(fā)展觀要求，結合企業(yè)實際和自身工作，認真查找存在問題。一方面企業(yè)領導班子廣泛征求意見，特別是認真聽取了員工群眾的意見，深入查找個人和班子貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，重點查找個人和班子在思想觀念、發(fā)展能力、管理水平等方面的差距與不足，企業(yè)班子在調整創(chuàng)新、優(yōu)化結構，提升科學發(fā)展能力過程中存在的主要矛盾和突出問題，以及員工群眾反映強烈的作風方面存在的突出問題，并分析產生這些問題的原因。領導班子成員之間堅持批評與自我批評相結合，普遍開展談心交心，溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識。另一方面一般黨員干部圍繞如何更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，立足崗位爭作貢獻，推動企業(yè)更好更快發(fā)展等方面內容，查找自己的不足，并積極為企業(yè)科學發(fā)展建言獻策。三是合力形成高質量的分析檢查報告。班子主要負責同志全程主持分析檢查報告的起草、修改工作，對征求到的各方面意見和建議進行研究梳理，形成了班子分析檢查報告7個，納入分析檢查報告和梳理材料的突出問題20個。四是扎實搞好群眾評議工作。分析檢查報告的初稿形成后，班子成員認真聽取群眾意見、真誠接受群眾監(jiān)督，召開了企業(yè)全體黨員和各方面代表參加的會議，廣泛征求各方面意見，認真進行群眾評議，累計參與評議代表213人，分析檢查報告滿意率達97%。會后，根據大家提出的建議，對分析檢查報告進行了認真修改，使報告更好地凝聚集體智慧、反映實際情況、體現(xiàn)群眾意愿。

(四)解決突出問題，建立健全機制，切實抓好整改落實工作。堅持把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為重點，將整改工作貫穿于學習實踐活動的始終。一是堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，從職工最期盼、干部群眾意見最集中的問題入手，對具備整改條件的問題立即進行了整改。二是針對查找出的突出問題，認真制定整改落實方案，提出了涵蓋企業(yè)工作和自身建設的33項整改任務和措施。如給排水公司職工超時加班補助問題、職工工資適當提高問題、改善辦公環(huán)境問題、中層管理人員終身制的問題、職工住房公積金的問題都得到公司采納，并已采取措施落實整改。三是積極穩(wěn)妥地推進機制創(chuàng)新和制度建設，把解決現(xiàn)實問題與建立長效工作機制緊密結合，提出了進一步創(chuàng)新和完善企業(yè)工作機制的新目標、新舉措。

(五)創(chuàng)新實踐載體，堅持學以致用，努力做。

到學習實踐活動與企業(yè)工作“兩不誤、兩促進、兩提高”。積極引導黨員干部正確認識開展學習實踐活動與做好企業(yè)工作的辯證關系，堅持科學謀劃、統(tǒng)籌安排、推動創(chuàng)新。在學習實踐活動中，開展了“深入基層大調研”、“服務進村到戶”等活動，如縣農資公司把服務“三農”作為學習實踐活動的切入點和著力點。投資了280萬元新建了農資配送中心，建立連鎖超市8個，鄉(xiāng)級點24個，村級點214個。到三河鄉(xiāng)為農民進行合理施肥和農作物病蟲防治宣傳講解，宣傳活動發(fā)放各種宣傳資料3000余份，接待咨詢人員500余人次。到西沱庫區(qū)與5個困難移民戶簽定了幫扶合同，送去了價值6500元的辣椒專用肥2.5噸。水電開發(fā)公司學習實踐科學發(fā)展觀，服務好“來石”企業(yè)。季佳房地產開發(fā)有限公司來石投資開發(fā)黃水太陽湖商住旅游項目，3月30日，公司總經理黃榮要求職工發(fā)揚企業(yè)艱苦作業(yè)的精神，以“堅持科學發(fā)展，全面擴大開放，建設渝東樞紐門戶和渝東地區(qū)綠色生態(tài)經濟強縣”為思想指導，在第一時間拿出供水實施方案。隨后鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水公司經理田勇帶領技術人員冒雨奮戰(zhàn)，于當天完成該供水方案勘測任務，3月31編制完成了供水施工方案。受到了開發(fā)商的高度贊賞。啤酒公司做到了活動工作兩不誤，1—8月份，完成啤酒生產、銷售20xx3kl，占全年計劃的90%，實現(xiàn)入庫稅金603.86萬元,特別是8月份,單月生產啤酒4200kl,創(chuàng)歷史最高水平。

二、活動收到的效果。

(一)黨員對科學發(fā)展觀理論的認識普遍得到深化和提高，特別是“以人為本、創(chuàng)新發(fā)展”的觀念更是深入人心，增強了全面落實科學發(fā)展觀的堅定性和自覺性。(二)黨員的理想、信念、宗旨意識得到進一步加強和鞏固。特別是黨員干部的黨性得到了增強，黨員的模范帶頭作用比以前更加突出，臟活累活黨員干部帶頭做的現(xiàn)象蔚然成風。

(三)職工的主人翁精神得到增強，服務意識、服務質量也得到了較大的提升，工作作風有了明顯的轉變。

(四)黨員、干部觀念得到轉變，為用戶服務、為##經濟服務的意識得到深化。干群關系逐步改善，干部民-主意識、為職工辦實事的理念得到增強。

三、基本經驗。

(一)必須充分準備，深入發(fā)動，要引起方方面面的高度重視。學習實踐活動，是黨中央、市委、縣委深思熟慮、精心準備后做出的重大決策。必須在吃透各級精神的基礎上，認真分析現(xiàn)狀，制定切實可行的。

工作方案。

找準落實科學發(fā)展觀的切入點、著力點。只有通過廣泛深入的動員使每個黨員干部在思想上明確認識這次學習實踐活動的指導思想、目標任務、措施要求才能充分激發(fā)廣大黨員干部的參與熱情確?；顒禹樌_展、扎實推進。

(二)必須強化督查指導，強力推進，繃緊各企業(yè)領導人思想上這根繩。不圖形式，不走過場，扎扎實實，是我們開展學習實踐活動自始至終堅持的基本要求?？h直機關工委通過到各企業(yè)開轉段動員會、民-主生活會以及電話催辦等精心的指導，為各個階段、各個環(huán)節(jié)的順利進行提供了保障，確保了學習實踐活動的實效性。

(三)必須突出實踐特色，確保學習實踐活動與企業(yè)科學發(fā)展緊密結合。結合工作實踐，體現(xiàn)企業(yè)特色，使學習實踐活動得到了不斷升華。各企業(yè)堅持把突出實踐特色貫穿于學習實踐活動的始終，圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”總目標，緊扣“應對危機，節(jié)能增效”和“激發(fā)潛能，促進發(fā)展”這個主題，正確處理學習與實踐的關系，正確處理整改問題與建章立制的關系。

(四)必須立足學習活動與企業(yè)生產兩不誤、兩促進。

各企業(yè)針對工作任務繁重的實際，把開展學習實踐活動與干好本職工作緊密結合起來，正確處理好日常工作和學習任務的關系。堅持“白加黑”“5加2”解決工學矛盾，確保了學習實踐活動與日常工作兩不誤、兩促進，同時采取請有關領導做專題講解與本企業(yè)科室負責人結合科室職能中心發(fā)言，將學習活動引向了深入。

(五)必須堅持走群眾路線，做到問計于民、問策于民，確保取信于民。在學習實踐活動中，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設置意見箱、上門走訪、邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員列席專題民-主生活會以及評議測評會等多種形式，拓寬了了解民-意的渠道，擴大了群眾的參與度，提高了解決現(xiàn)實問題、疏導情緒、化解矛盾的效率，進一步密切黨群關系。

(六)必須做好正面宣傳，發(fā)揮輿-論導向作用。各企業(yè)及時有效的反饋工作動態(tài)、反映活動特色、總結先進經驗、宣傳典型人物和事例，為縣學習實踐辦公室提供了大量而有借鑒意義的材料?？h直機關工委向活動辦報了21份材料，其中1篇調研文章送縣委研究室;縣簡報轉發(fā)7份;電視播報5次。

四、存在的問題。

二是少數黨員干部對照檢查存在認識不到位、剖析不深、認識和理解水平還不高;。

三是學習活動載體上還不很確切，不完善，不豐富;。

四是調研文章不深，可操作性不強;。

五是還有一些問題沒有完全徹底解決;。

六是資料收集歸檔不全、整理不很規(guī)范。

一是深化理論學習，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。我們要繼續(xù)深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷促進企業(yè)科學發(fā)展。

二是狠抓落實，全面完成整改落實各項措施。要認真履行對黨員、群眾作出的承諾，加強督促檢查，狠抓整改事項落實。同時，工作中發(fā)現(xiàn)的新問題要及時列入整改計劃，提出方案。

三是建立完善學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制。通過完善集中學習、自學等制度，堅持用科學發(fā)展觀武裝黨員干部頭腦，堅持理論聯(lián)系實際，堅持與時俱進，加強黨員干部對新知識、新經驗的學習轉化，使學習實踐科學發(fā)展觀成為黨員干部日常工作中的自覺需求。

國有企業(yè)黨建工作報告篇九

集團公司黨委在省委、省國資委黨委的正確領導下，認真貫徹落實科學展觀，牢牢把握“高位求進、加快發(fā)展”的工作基調，緊緊圍繞加快推進我省鐵路建和集團公司的改革發(fā)展，以求真務實的工作作風和改革創(chuàng)新的精神不斷加強和改黨的建設，努力把黨的政治優(yōu)勢轉化為推進企業(yè)科學發(fā)展優(yōu)勢，為集團公司1至11月份完成融資61億元、投資40.4億元，實現(xiàn)營業(yè)收入277億元、資產總額達到700億元提供了強有力的支持和保障。

一、基本情況。

集團現(xiàn)有黨員3437名，下轄48個。

一、二支部。

（一）路橋集團：現(xiàn)有黨員2632名。下屬單位黨的組織機構健全，其中黨委18個，總支2個，黨支部168個。

（二）川鐵集團：現(xiàn)有黨員649名。下屬單位黨的組織機構健全，其中黨委8個，總支1個，黨支部40個。

（三）路橋股份：未建立黨委，現(xiàn)其黨建工作由路橋集團黨委代管，其下屬單位黨的組織機構健全。

（四）直屬項目公司：

1、二繞公司：2010年7月份建立黨委。現(xiàn)有黨員28名。

2、南渝公司：2010年7月份建立黨委，現(xiàn)有黨員32名。

3、成蘭公司：未建立黨組織。現(xiàn)有黨員2名。

4、成渝公司：未建立黨組織?，F(xiàn)有黨員2名。

5、興蜀公司：未建立黨組織，現(xiàn)有黨員4名。

6、新鐵公司：未建立黨組織?，F(xiàn)有黨員6名。

7、敘大公司：由川鐵集團代管，2011年年初建立黨委。現(xiàn)有黨員27名。

二、突出領導班子建設，提高領導干部引領企業(yè)科學發(fā)展的能力。

集團黨委高度重視領導班子建設，著力提升引領企業(yè)科學發(fā)展的能力素質，激發(fā)爬坡上坎、擊鼓奮進的斗志，加快推動科學發(fā)展。一是著力選優(yōu)配強領導班子。根據集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，選任和提拔了一批善于經營管理、勇于改革創(chuàng)新、得到職工群眾公認的優(yōu)秀干部充實到路橋集團、川鐵集團和路橋股份的領導班子。二是著力推進學習型領導班子建設。集團黨委堅持以中心組學習為主，自學為輔，采取專題學習、舉辦講座、外派參觀培訓等方式，推進學習型領導班子建設。年初，成立了集團黨委中心組理論學習組織領導機構，制定了中心組理論學習安排意見，做到了學習內容、學習時間、學習目的和學習方式的“四明確”。全年召開了四次共計約700余人次的各級領導干部參加的黨委中心組學習（擴大）會議，分別觀看了省委書記劉奇葆在國防大學作的《四川：從悲壯走向豪邁》的演講報告，聽取了亞太地區(qū)著名戰(zhàn)略管理、領導力專家，新加坡博維管理咨詢公司總裁莫少昆教授作題為《領導力》的專題講座，聽取了省委黨校副校長、教授、黨建專家郭偉關于學習胡錦濤同志“七一”重要講話專題講座和四川省檢察院職務犯罪預防處周祥康處長《國有企業(yè)職務犯罪風險及其防范》專題講座。11月上旬還組織了集團領導、三大核心子公司總經理、總部各部門負責人以及三級公司的總經理一行近70余人前往大慶考察學習。通過推進學習型班子建設，切實提高了各級領導干部的理論素養(yǎng)，提升了治企興企水平。三是著力加強領導班子作風建設。貫徹民主集中制原則，發(fā)揮班子整體合力。年內共召開了十一次黨委會議，對重大決策、重要人事任免安排等重大事項共同研究、集體決策，確保了集團公司決策的民主化、程序化和科學化。深入基層調研，密切職工群眾聯(lián)系。各級領導班子大興求真務實之風，經常深入基層調研，理清工作思路，破解發(fā)展難題，傾聽職工意愿，解決職工困難。

三、突出組織建設，增強基層黨組織和黨員隊伍的活力。一是建立健全黨的組織建設。集團公司召開了第二次黨員大會，選舉產生了集團公司紀委。川鐵集團召開了黨代會，產生了新一屆黨委、紀委。南渝公司增補了三名委員。三級公司按照三同時的原則（做到在新建經濟組織的同時建立黨組織、調整經營管理機構的同時調整黨組織設置、配備經營管理人員的同時配備黨務工作人員，保證企業(yè)的生產經營活動開展到哪里，黨的組織就設置到哪里、黨的工作就延伸到哪里。二是深入開展黨員黨性教育。結合七一建黨節(jié)這一重大節(jié)點，深入開展了知識答題、參觀紅色革命教育基地、參觀地震災區(qū)、送紅色文化下基層、知識競賽、看紅色電影等教育活動，提高了廣大黨員的黨性意識，激發(fā)了黨員立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的內在動力。三是大力推行黨務公開。通過公開欄、網站、會議、文件等多種方式對集團的黨建工作在廣大黨員職工中進行公開、公示，認真落實黨員在黨內事務中的知情權、參與權和監(jiān)督權，拓寬了黨員參與黨內事務管理的渠道。四是健全和完善黨內基本制度。年內制定了領導干部上黨課、領導班子民主評議等制度，規(guī)范了黨建工作的運行，強化了黨組織功能的發(fā)揮。五是抓好發(fā)展黨員工作。大力實施“雙向培養(yǎng)”，努力把各類技術管理、生產經營骨干培養(yǎng)發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經營能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模范、提高效益的標兵。全年新發(fā)展黨員近300余名，入黨積極分子超過200余名。

三、突出人才隊伍建設，提高干部隊伍素質。

集團黨委堅持人才強企戰(zhàn)略，圍繞重點抓好四類人才隊伍建設（經營管理人才隊伍、科技人才隊伍、技能人才隊伍；國際經營人才隊伍）加強了對干部隊伍和人才隊伍的培養(yǎng)、引進和使用力度。一是人才引進。按照按需引進、突出重點、講求實效的要求，積極引進各類人才。據統(tǒng)計，全年集團共引進各類高校畢業(yè)生570余名，為集團事業(yè)的發(fā)展和傳承提供了堅實的人才保障。二是人才培養(yǎng)。大力倡導建設學習型企業(yè)，采取業(yè)務培訓、專題講座、短期脫產培訓、拜師學藝等形式，加強對干部的業(yè)務知識、企業(yè)管理知識和法律法規(guī)的培訓學習，不斷提高干部隊伍的業(yè)務素質和綜合素質。全年共組織各類培訓逾150次，培訓人員12393人次，培訓面超過80%。三是干部選拔。集團黨委堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，不斷提高選人用人公信度，把那些思想素質好、能干事、會干事的管理干部選拔充實到各級管理崗位。全年集團黨委共選任處級以上干部20余名。

四、突出懲防體系構建，推進了黨風廉潔建設。以構建懲防體系為抓手，以黨員領導干部為重點，以落實黨風廉潔建設責任制為主線，深入推進黨風廉潔建設。

一是積極開展黨風廉潔從業(yè)教育活動。3月中旬組織三大核心子公司及所屬分公司領導班子、集團總部中層管理干部200余人前往金堂監(jiān)獄開展警示教育；下半年，先后組織開展了反腐倡廉知識競答和廉潔從業(yè)知識答題活動。教育活動的開展，提高了廣大黨員干部廉潔從業(yè)的自律意識，進一步筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

二是強化黨風廉潔制度建設。制定了《四川省鐵路產業(yè)投資集團有限責任公司黨風廉潔建設責任制實施辦法》、《四川省鐵路產業(yè)投資集團公司黨風廉潔建設責任制考核辦法》、《四川省鐵路產業(yè)投資集團公司領導人員任前廉潔談話暫行辦法》等37項黨風廉潔建設制度、辦法，進一步完善了黨風廉潔建設工作的運行機制，提高了黨風廉潔建設規(guī)劃化、科學化水平。三是嚴格黨風廉潔建設責任制考核。年初，根據集團公司《黨風廉潔建設責任制量化考核標準》與三大核心子集團領導班子簽訂了《集團公司黨風廉潔建設責任書》，同樣，三大核心子集團又與所屬分子公司領導班子簽訂了目標責任書，年末將考核結果作為對各級領導班子成員業(yè)績評定、獎懲以及選拔任用的重要依據，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

五、突出作用發(fā)揮，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)。

集團黨委把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動同黨建活動有機結起來，注重引領各級黨組織和黨員作用的發(fā)揮，為推動集團公司的改革發(fā)展提供了堅強的動力。

（一）抓好三項重點工點，確?；顒釉鷮嵱行ч_展。一是領導點評。集團領導班子把開展領導點評與大興調查之風，發(fā)揚密切聯(lián)系職工優(yōu)良作風結合起來，下項目、進車間、去碼頭、到車站，通過查閱資料、聽取匯報、現(xiàn)場考察等方式，了解聯(lián)系點單位生產經營和創(chuàng)先爭優(yōu)工作開展情況，并根據不同單位特征、不同工作基礎的基層黨組織情況，有針對性地作好點評，鼓勵先進，鞭策后進，指導和幫助聯(lián)系點單位不斷提高工作水平。路橋集團、川鐵集團、路橋股份以及下屬分子公司班子成員也分別通過日常的工作檢查調研，召開創(chuàng)先爭優(yōu)工作推進會、座談會等方式對近200個基層聯(lián)系點單位進行了點評。

二是開展主題活動。深入廣泛地開展了“承諾踐諾、黨員示范和志愿服務”三大主題實踐活動，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動同創(chuàng)優(yōu)質精品示范工程結合起來，同參與汶川特大山洪泥石流國道213線都汶段沿線搶險救災結合起來，組織、引導各級黨組織和廣大黨員創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、當先鋒，充分發(fā)揮了黨組織的站斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。三是開展“學黨史、知黨情、強黨性、做先鋒”活動。結合七一建黨90周年這一重大活動節(jié)點，集團公司黨委深入組織開展了“七個一”的主題活動，極大地增強了黨員的黨性意識、責任意識，激發(fā)他們在加快推進鐵路建設、促進集團又好又快發(fā)展中展示新風采、樹立新形象、做出新貢獻。

（二）堅持四個圍繞，活動取得實效。

一是圍繞制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃創(chuàng)先爭優(yōu)，建設一流優(yōu)秀企業(yè)。集團公司在科學分析當前國家社會政治經濟大環(huán)境以及企業(yè)自身發(fā)展面臨的重大機遇和各種挑戰(zhàn)的基礎上，審時度勢地提出了“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據這一規(guī)劃，提出了發(fā)展的總體思路，制定了具體舉措。發(fā)展藍圖的制定，大大激發(fā)了集團上下?lián)屪C遇、爭創(chuàng)一流的動力，各級黨組織根據集團“十二五”時期發(fā)展的主題、主線、目標任務和重大舉措，立足自身實際，進一步明確發(fā)展目標、理清發(fā)展思路、確定發(fā)展定位，堅持在創(chuàng)先爭優(yōu)中提升企業(yè)核心競爭能力，推進企業(yè)更長時間、更高水平、更好質量的全面發(fā)展。二是圍繞完成年度目標任務創(chuàng)先爭優(yōu)，推動集團科學發(fā)展。牢牢把握“高位求進、加快發(fā)展“的工作基調，以鐵路、高速公路等重點項目為載體，組織和引導各級黨組織和廣大黨員積極破解發(fā)展難題，實現(xiàn)集團公司做強做大做優(yōu)，以一流業(yè)績向建黨90周年獻禮。三是圍繞加強基層黨建創(chuàng)先爭優(yōu)，提升黨建工作水平。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為黨建工作的重要抓手，加強了黨的思想建設，推動了黨務公開，開展了“五好黨支部”、“黨員突擊隊”、“黨員示范崗“、“黨員亮牌示范”等主題活動，組織和引領各級黨組織盡職履責創(chuàng)先進、廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀。四是圍繞服務職工群眾創(chuàng)先爭優(yōu)，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。把職工滿意作為檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效的重要標準，從職工最急、最難、最關注的現(xiàn)實問題入手，通過結對幫扶、春節(jié)慰問、關注民生、參與社會公益等活動，真心實意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，全年共慰問職工1583人次，慰問金額1041000元。

六、突出黨群共建，發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用。集團公司黨委非常重視對工會工作的領導和指導，積極支持工會組織依法獨立自主地開展工作。不斷完善職代會制度，深化廠務公開，職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督職能得到強化；建立健全各級工會組織，提高工會干部素質，工會組織的自身建設得到加強；緊扣中心工作，深入廣泛地開展勞動競賽、技術比武等活動，推動了集團的生產建設；組織開展了各類文體活動，豐富了職工的文化生活；開展走訪慰問送溫暖活動，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

集團各級黨組織關心、指導和支持共青團工作，使共青團更好地發(fā)揮了黨的助手和生力軍的作用。各級團組織不斷創(chuàng)新共青團工作，繼續(xù)深入開展了“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全示范崗”等活動，組織和引導廣大團員青年堅定不移地站在公司改革發(fā)展的前列，為公司的改革發(fā)展貢獻青春、智慧和力量。

七、2012年工作計劃。

（一）指導思想：在省委、省國資委黨委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指引，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神和省委九屆九次全會精神，以“圍繞中心、服務大局、凝心聚力、推進執(zhí)行”為黨建工作思路，以落實黨建工作責任制為主線，以不斷加強黨建發(fā)揮保障作用為目標，在創(chuàng)新載體、融入中心上發(fā)力，為加快推進鐵路建設，實現(xiàn)集團公司又好又快發(fā)展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

（二）不斷健全和完善黨建工作運行體制和機制。一要健全落實黨建工作責任制。各級黨組織要把黨建工作納入本單位的整體工作，把抓班子帶隊伍促發(fā)展與抓黨建結合起來，統(tǒng)籌謀劃推進，做到與企業(yè)中心工作同部署、同檢查、同考核。二要強化對黨建工作的考評。制定和細化黨建工作的目標考核內容，完善黨建目標管理和考核機制，進一步激發(fā)黨建工作活力。

（三）圍繞中心推進黨的建設。創(chuàng)新活動方式和載體，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用。堅持把解決企業(yè)改革發(fā)展中的難題作為黨組織活動的重點，把維護穩(wěn)定作為黨組織一項硬任務，把促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實際成效作為重要檢驗標準，使黨建工作成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)和企業(yè)發(fā)展的內在推動力。

（四）推進學習型組織建設。一要堅持和完善黨委中心組學習制度，帶頭建設學習型領導班子。二要創(chuàng)新學習教育方式，加大干部隊伍的培訓力度。三要建立健全激勵機制，引導員工自主學習，爭做學習型員工、創(chuàng)新型員工。

（五）推進黨風廉潔建設。要以貫徹落實廉潔從業(yè)規(guī)定為重點，強化對企業(yè)領導人員的教育、管理和監(jiān)督，嚴格落實廉潔從業(yè)各項規(guī)定。要以不斷完善懲治和預防腐敗體系為主線，通過制度建設、融入企業(yè)管理、機制創(chuàng)新，構建反腐倡廉長效機制。要以嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制為抓手，建立健全與企業(yè)經營管理體系密切結合的黨風廉潔建設責任體系，嚴格檢查考，核確保反腐倡廉各項任務落到實處。

（六）推進企業(yè)文化建設。要按照集團黨委書記、董事長在傳達深入貫徹黨的十七屆六中全會和省委九屆九次全會精神上的講話要求，強化組織領導，搞好文化融合，樹立核心價值觀，營造企業(yè)精神，規(guī)范視覺識別，創(chuàng)新制度文化，實現(xiàn)文化落地，初步建立符合企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)先進生產力發(fā)展要求和員工根本利益，具有集團特色的企業(yè)文化管理體系，以企業(yè)文化塑造企業(yè)形象、提升企業(yè)管理、增強企業(yè)核心競爭力，為實現(xiàn)集團中長期發(fā)展目標提供強有力的智力支持。

（七）持續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展。經過一年多創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，很快將進入系統(tǒng)總結階段。要圍繞向黨的十八大獻禮，按照集團公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案的要求，重點抓好全面展示成果、經驗總結、考核評議和完善機制四項工作。明年“七一”前夕，集團公司黨委將專項表彰“2010—2012年創(chuàng)先爭優(yōu)活動”先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員。要深入開展先進的選樹活動，充分挖掘先進的典型事例，大力營造學先進、當先進、趕先進的濃厚氛圍，形成集團上下齊創(chuàng)先進、共爭優(yōu)秀的良好局面，推進集團公司的科學發(fā)展。

國有企業(yè)黨建工作報告篇十

在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心，帶領和依托黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的xx大精神，牢牢圍繞公司全年生產經營奮斗目標，充分發(fā)揮政治上風，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進一步轉變了員工思想觀念，振興了員工的二次創(chuàng)業(yè)精神，維護了改制第二年安定團結的局面，為公司挖潛增效，抗擊金融危機，改變安全被動局面，加快企業(yè)發(fā)展提供了有力的保證，現(xiàn)將本人抓黨建工作述職報告以下：

一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經濟。

作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，在工作中堅持帶頭學習、深進調研，不斷增強責任意識并進步工作能力。是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領導下，我們堅持以***理論和三個代表重要思想為指導，深進學習貫徹落實黨的十七大精神，牢牢圍繞公司的生產經營目標，我們根據非公企業(yè)的特點，加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式，充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產、經營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把氣力凝聚到實當今年的生產經營目標和各項任務上來。我們依照抓組建、抓規(guī)范、抓進步的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業(yè)黨建工作的基礎。

二、積極探索公司改制后如何加強非公有制企業(yè)黨的組織建設，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的戰(zhàn)役堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供組織保證。

我們結合企業(yè)改制后的內部機構變更情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，在新的子公司成立與企業(yè)名稱相一致的黨組織及配備負責人，并對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、電機總廠等資產對外租賃經營而成立獨立法人公司，按**市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部分;組建了貴州辦事處黨支部，下發(fā)了代管公司派往貴州誠光公司、三聯(lián)公司的黨員的有關文件。努力做到哪里有公司單位和部分，哪里就有黨的工作;哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業(yè)改制與黨組織重建同規(guī)劃、同部署、同實施，相應調劑和明確了基層黨組織的隸屬關系和職能。

三、深進調查研究，理清黨委工作思路。

為了把握全公司黨建工作的動態(tài)，制定企業(yè)改制后黨建工作的措施和方案。往年3月我?guī)ьI公司領導和政工部等部分連續(xù)到直屬的8個生產礦進行調查研究，在把握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞經營目標抓黨建，推動企業(yè)經濟發(fā)展的公司黨委工作總思路，實現(xiàn)了黨建工作圍繞中心、貼近實際到融進經濟的新突破。

一是融進領導體制，實行公司、基層礦、區(qū)隊三級黨組織一崗兩責，交叉任職的領導體制，避免了過往兩張皮的現(xiàn)象，創(chuàng)新了民營企業(yè)黨建工作，為非公經濟企業(yè)提供了黨組織領導保證。

二是融進企業(yè)管理，為同步運行提供保證。我們把黨建工作長效機制融進到公司推行的現(xiàn)代企業(yè)制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業(yè)管理的重要內容，有效地把黨的政治上風、組織上風、作風上風延伸到企業(yè)管理的各個層面。

三是融入黨內活動。為進步企業(yè)效益、進步員工收進、提供上風保證。黨組織始終把企業(yè)安全生產和經營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織展開活動、推動各項工作來保證經營目標的實現(xiàn)。通過這些創(chuàng)新黨建工作的新舉措，既發(fā)揮了黨組織的政治上風，又推動了企業(yè)的穩(wěn)定***發(fā)展。今年，在政府為保證大事喜事的正常展開、公司安全狀態(tài)不佳，停產時間太長的情況下，公司還實現(xiàn)利潤2203萬元(不含支付改制用度)，員工年收比上年增長22.52%。

四、組織展開解放思想大討論的教育活動，增進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

根據上級的部署，往年上半年合煤公司黨委結合企業(yè)由國有企業(yè)改制為中外合資企業(yè)，企業(yè)經營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，展開了思想解放大討論活動。為了把活動引向深進，作為公司黨委書記，自己親身到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結合實際進行宣講。通過深進展開討論，各級管理職員和廣大員工建立了效益觀念，克服了過往國有企業(yè)時存在的等、靠、要的思想，員工責任意識、競爭意識普遍增強。

五、重視加強本身建設，帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)則。

作為黨委一班人的班長又是企業(yè)行政一把手，在領導班子黨風廉政建設中，自己處于主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處留意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到;凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對比領導班干部廉潔自律的規(guī)定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執(zhí)行得很好。

國有企業(yè)黨建工作報告篇十一

我們在公司黨委和上級紀委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中紀委五次全會精神，嚴格按照集團公司黨風廉政建設責任制的工作要求，從構建懲防體系，著眼制度建設入手，全面部署，精心安排，強化措施，狠抓落實，為加快__鋁業(yè)公司的改革和發(fā)展提供了堅強的政治保證及和諧穩(wěn)定的政治環(huán)境?；仡?，我們主要抓了以下幾方面工作：

一、健全機構，完善制度。

嚴肅黨的紀律，加大預防力度，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項艱巨復雜的工程，必須有認真的態(tài)度、嚴謹的作風，一件一件抓下去，一項一項落實好，必須持之以恒，常抓不懈，真正做到認真抓、長期抓，抓住提高能力的關鍵環(huán)節(jié)，從制度建設入手，形成一套比較完備的廉政制度，黨風廉政建設和紀律檢查的執(zhí)行環(huán)境才能有章可循，才能步入良性運行的軌道，年我們在認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》過程中，堅持把制度建設作為重中之重來抓。從建立健全組織機構和各項制度入手，先后成立了__鋁業(yè)有限公司黨風廉政建設工作領導小組、__鋁業(yè)公司效能監(jiān)察領導小組、__鋁業(yè)公司黨風廉政建設大宣教領導小組等領導機構。相繼制定了《__鋁業(yè)有限公司黨風廉政建設責任制實施辦法》、《__鋁業(yè)有限公司黨風廉政建設工作計劃》、《__鋁業(yè)有限公司黨風廉政建設宣傳教育安排意見》、《__鋁業(yè)黨風廉政建設責任制誡勉談話制度》、《__鋁業(yè)有限公司黨風廉政建設責任制檢查制度》、《__鋁業(yè)有限公司黨風廉政建設責任制責任追究制度》、《黨風廉政建設責任制考核制度》、《__鋁業(yè)有限公司黨風廉政建設責任制報告制度》等規(guī)章制度，使我公司的黨風廉政建設形成了機構健全、制度完備、管理科學、制約有序的良好局面，為公司的按期投產、達產提供了強有力的政治思想保證和制度保證，通過制度建設為公司的黨員干部創(chuàng)造了一個“不易”腐敗的防范機制、“不能”腐敗的約束機制、“不敢”腐敗的懲治機制、“不需”腐敗的保障機制、“不愿”腐敗的自律機制，為黨員干部廉潔從政創(chuàng)造了良好氛圍，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供了一個良好環(huán)境。

二、精心組織，明確職責，全面深入地落實黨風廉政建設責任制。

黨風廉政建設責任制是黨風廉政建設的一項重要內容，是反腐倡廉的一項重要舉措，由于黨風廉政建設責任制涵蓋面廣，內容豐富，對于促進公司的黨風廉政建設，遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生具有十分重要的意義。因此，公司紀委始終堅持把制定和完善黨風廉政建設責任制的各項規(guī)章制度作為工作中的重中之重。一是根據集團公司的有關文件精神，結合我公司實際情況，制定了《__鋁業(yè)有限公司黨風廉政建設責任制抵押金考核獎懲暫行規(guī)定》、《__鋁業(yè)有限公司黨風廉政建設責任分解考核標準》、《__鋁業(yè)有限公司黨風廉政建設責任制考核標準》等文件，使公司的黨風廉政建設責任制工作走向了規(guī)范化、制度化。二是高度重視、精心布置、細化任務、明確職責，制度制訂了，重在落實，在這方面公司領導起到了表率作用，公司黨政領導高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與生產經營工作一起研究、一起布置、一起落實、一起檢查，把黨風廉政建設納入公司的生產經營考核中去，在生產經營中融入黨風廉政建設，通過黨風廉政建設促進生產經營的良性循環(huán)，同時還召開專題會議，安排布置全公司黨風廉政建設和反腐敗工作，公司領導班子成員也按時半年召開一次各自分管部門的黨風廉政建設專題會議，明確職責，落實任務，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，上下齊心齊抓共管的良好局面。三是強化責任追究，黨風廉政建設取得新進展。公司黨委與集團公司黨委簽訂了黨風廉政建設責任書，對新提拔任用的中層干部進行了廉政談話，實行了廉政承諾，同時將黨風廉政建設責任制進行細化和量化，分解到每一個分管領導、牽頭部門，做到領導身上有擔子，部門身上有任務、黨員人人有責任，使黨風廉政建設工作形成合力，上下聯(lián)動、人人有責，形成了黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導機制和工作機制。

三、圍繞生產經營開展效能監(jiān)察工作。

效能監(jiān)察工作是管理的再管理，監(jiān)督的再監(jiān)督，是把紀檢監(jiān)察工作融入企業(yè)管理，降低企業(yè)成本，防止資產流失，有效預防腐敗，提高企業(yè)經濟效益的有效途徑，年，我們根據集團公司關于效能監(jiān)察工作的文件精神，在公司領導的大力支持下，結合公司實際，認真進行調研，扎扎實實的開展效能監(jiān)察工作，緊緊抓住“三圍繞、一結合”開展效能監(jiān)察，即圍繞企業(yè)生產經營中的關鍵部位開展效能監(jiān)察;圍繞企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)開展效能監(jiān)察;圍繞職工群眾關心的“熱點”問題開展效能監(jiān)察;和黨風廉政建設結合在一起進行效能監(jiān)察。把效能監(jiān)察工作定位在以企業(yè)發(fā)展為中心，以提高經濟效益為目的，以制度建設為手段,讓企業(yè)通過我們的效能監(jiān)察，真正的產生實效,使企業(yè)管理精細化、生產增效益、制度更完備。根據這個宗旨，我們公司紀委就對如何開展效能監(jiān)察進行了專項討論，我們認為效能監(jiān)察工作不能流于形式，不能落于老套，一定要結合公司的生產實際，圍繞公司現(xiàn)在最急需解決的問題進行效能監(jiān)察，要切切實實為公司解決大問題，實實在在的通過效能監(jiān)察出效益，只有這樣，領導才會更支持，職工才會更理解，一定要選出我們公司目前職工群眾最關心，生產最急需解決的問題進行立項。有了這樣的想法和目標，就要扎扎實實的深入基層進行調研，找準項目進行立項，公司當時生產上最困難的就是赤泥沉降車間，由于外部的技術封鎖，加上職工上崗時間短，操作水平有差距等等原因，導致棄赤泥中含氧化鋁過高，大大增加了卸泥量，赤泥車間成了卡脖子工程，成為影響公司生產的瓶頸，另外，棄赤泥中的氧化鋁含量過高，大量的氧化鋁白白流失，給公司造成了巨大的經濟損失，職工們形象的說赤泥車間帶走的氧化鋁是：一天扔掉了一臺小轎車。因此我們緊緊圍繞公司達產的主要目標，把完善工藝管理，加強制度建設，降低棄赤泥中的氧化鋁含量做為效能監(jiān)察工作的切入點，積極探索效能監(jiān)察工作的新路子，決定把降低棄赤泥中的氧化鋁含量做為效能監(jiān)察工作的重點進行監(jiān)察，成立了由公司領導、紀委、生產工藝科、設備動力科、調度室等組成的“赤泥沉降車間生產管理和生產工藝效能監(jiān)察領導小組”，加強對這項工作的領導。制定工作制度，定期開會研究，成立技術攻關小組，針對赤泥沉降車間各項規(guī)章制度不健全的情況，我們及時的下發(fā)了效能監(jiān)察通知單，對有關規(guī)章制度進行補充和完善，規(guī)范了操作規(guī)程，增強了職工的責任感，提高了職工的操作水平，為正常生產打下基礎。組織有關專家和職能部門對棄赤泥中氧化鋁過高的問題進行攻關，經過認真分析，反復論證，找到了棄赤泥中氧化鋁過高的癥結，采取了針對性措施，使棄赤泥中的氧化鋁含量逐步下降，赤泥外排也不在成為影響生產的瓶頸，產生了較好的經濟效益，為公司的順利達產打下了堅實的基礎。集團公司有關領導聽了這個項目的匯報后，也對這個項目做了很高的評價。

四、發(fā)揮職能作用，抓好案件查處工作。

案件查處是黨章和行政監(jiān)察法賦予紀檢監(jiān)察部門一項基本職能，是扭轉黨風遏制腐敗的強有力措施。案件查處應當從企業(yè)的發(fā)展著眼，通過案件查處，促使企業(yè)更加穩(wěn)定快速的發(fā)展，調動被查處單位職工的工作積極性。元月我們接到動力車間部分工人反映車間工資管理混亂，嚴重影響了職工的積極性，接到舉報后，公司紀委迅速對所反映問題進行查處，對有關責任人也提出了處理建議。但查處不是目的，幫助車間查找出現(xiàn)問題的原因，使車間走向正常運轉軌道，才是我們真正要做的。通過和車間的同志座談，認真地分析查找出現(xiàn)問題的原因，并提出了整改建議，限期整改。同時我們根據車間都是新工人，工人工資偏低的具體情況，于4月15日到動力車間召開職工大會，將收繳的違紀款3687元和因工人意見較大而收繳上來的互助金2200元，當場發(fā)給大家，受到職工的熱烈歡迎，集團公司紀委也對這樣的做法表示高度贊賞。

五、完善“雙基”工作制度，建立“雙基”工作網絡。

根據集團公司“雙基”工作的文件精神，我們結合本公司青工多、知識架構較高，職工朝氣蓬勃、參政議政的熱情較為高漲的實際情況，把抓好“雙基”工作作為帶動廣大干部職工積極性的一個紐帶，營造一個人人為投產達產做貢獻、人人為投產達產建言獻策的濃厚氛圍。真正把“雙基”工作和生產經營結合起來，使廣大職工積極投身到投產達產和二期擴建的建設中去。

首先，我們成立了“雙基”工作領導小組，使這項工作有了組織和領導保證;其次是建立“雙基”工作網絡，建立“四大組”、“四大員”，選拔一批原則性強、思想覺悟高、作風正派、辦事公道、敢于說真話、敢于同各種不正之風作斗爭、能關心和代表職工利益、積極參政議政的同志，充實到“四大員”中去，建立了素質高、能力強、參政議政熱情高的“四大員”隊伍。為了能使各基層車間的“四大組”、“四大員”切實發(fā)揮作用，使他們在工作中有章可循、有法可依，我們制定了“四大組”職責范圍和“四大員”行為規(guī)范。同時，為了使廣大職工了解“四大組”和“四大員”的情況和作用，各基層車間統(tǒng)一訂做了“雙基”工作牌板懸掛在各車間的會議室，使大家一目了然，也使我們公司的“雙基”工作進一步步入正規(guī)。

六、履行監(jiān)督職能，搞好專項治理工作。

監(jiān)督工作是我們紀檢監(jiān)察工作的一項重要職能。履行監(jiān)督職能，對于保護和教育我們的黨員干部，預防違法違紀行為的發(fā)生將發(fā)揮極大作用。因此，，我們緊緊圍繞我廠的生產經營這一中心工作，狠剎“四種不正之風”和開展“三項治理”工作。一是在狠剎大吃大喝風上，我們把這項工作做為今年糾風工作的重點和領導干部轉變作風的亮點狠抓不放，通過落實業(yè)務招待費管理辦法，實行經費包干，紀檢部門不定期檢查等措施，有效的遏制了吃喝風的反彈，取得了良好的效果。二是把狠剎黨員領導干部參與賭博風做為今年工作的一項當務之急的任務來抓，首先是在全公司的中層干部大會上對上級關于狠剎黨員干部參與賭博風的有關文件精神進行了傳達學習，同時在會上宣布，凡是公司領導干部因參與賭博被發(fā)現(xiàn)的，一律先免職后處理，同時和保衛(wèi)部門進行聯(lián)系，定期不定期的進行檢查，有效的遏制了黨員領導干部參與賭博這股風氣的蔓延，取得了較好的效果。三是在狠剎跑官賣官風上，我們注重從制度上入手，加強制度建設，規(guī)范干部管理，今年我們結合組織部門制定了《__鋁業(yè)有限公司干部管理辦法》、《__鋁業(yè)有限公司后備干部管理辦法》等辦法，設立了舉報電話、舉報箱等，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。四是狠剎侵占國家、集體、職工利益的不正之風，今年前五個月，我們針對公司青工多，職工收入普遍偏低的情況，加大了對各個車間工資分配的檢查力度，對克扣截留職工工資的違紀行為嚴肅處理。積極開展“三項治理”工作。一是治理“節(jié)日病”工作，我們通過加強政策宣傳教育，落實廉潔自律規(guī)定，強化群眾監(jiān)督，有效的遏制住了“節(jié)日病”的發(fā)生。二是加強對公款旅游的治理，我們和財務部門結合，嚴格落實差旅費管理辦法，嚴格審批程序，嚴格規(guī)定路線，嚴格費用控制，杜絕了利用公款進行旅游的現(xiàn)象。在加強對公務用車超標管理方面，我們嚴格執(zhí)行購買或更換公務用車審批程序，公司沒有超標車輛使用，都嚴格按照集團公司的有關要求，按規(guī)定要求配置和使用車輛。

認真落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和省委十二條規(guī)定以及“四項紀律、八項要求”和“三個不得”等廉潔自律的有關規(guī)定。中紀委關于《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和省委十二條規(guī)定等廉潔自律文件下發(fā)以后，我們立即請公司領導進行了傳閱，并在中心組學習上進行了學習貫徹，為了做到讓每一個黨員干部都能熟知《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和省委十二條規(guī)定以及“四項紀律、八項要求”和“三個不得”等廉潔自律文件精神，我們多次在全公司中層干部大會上進行宣傳貫徹，要求公司的全體黨員干部要學習這些規(guī)定，熟知這些規(guī)定，遵守這些規(guī)定，同時通過黑板報展評等形式進行廉潔自律方面的宣傳教育，收到了較好的效果。與此同時，在資源整合、原材料購進、選拔營銷人員及安全員等工作上實施全過程、全方位的監(jiān)督，保證了這些工作“公平、公正、公開”的進行。

七、結合公司實際，搞好黨風廉政教育。

我們把黨風廉政宣傳教育工作為黨風廉政建設和反腐敗的一項治本的基礎性工作來抓，不斷完善工作機制，為了加強對黨風廉政宣傳教育工作的領導，我們成立了黨風廉政大宣教工作領導小組，制定了《__鋁業(yè)有限公司黨風廉政建設宣傳教育安排意見》，對公司的黨風廉政宣傳教育工作做了整體的安排和布署，在全公司營造一個濃厚的黨風廉政宣傳教育工作氛圍。

(1)利用各種形式進行黨風廉政建設宣傳教育。我們陸續(xù)開展了黨風廉政建設黑板報展評、黨風廉政知識考試、邀請三門峽監(jiān)獄在押犯人現(xiàn)身說法等活動等都取得了明顯的效果。同時，在我們公司每個月的經濟分析會上，每次都要強調黨風廉政建設，在狠剎四種不正之風工作時，紀委有關領導在會上宣布，凡是公司領導干部因參與賭博被發(fā)現(xiàn)的，一律先免職后處理。使一批干部受到了警省，扭轉了一部分干部的工作作風。

(2)和三門峽市人民檢察院建立了警民共建單位，共同成立了__鋁業(yè)有限公司預防職務犯罪領導小組，下設領導小組辦公室，同時積極開展工作，建立了聯(lián)系點制度，三門峽市檢察院職務犯罪預防處的同志也經常到我們公司指導工作，6月份我們帶領公司藍球隊到三門峽市人民檢察院進行了一場藍球友誼賽，增強彼此的友誼和了解，促進了公司的職務犯罪預防工作。

(3)7月份根據公司的實際情況，提拔了一批中層干部，我們根據有關規(guī)定對新提拔的中層干部進行了集體廉政談話，認真學習省委下達的領導干部廉潔從政的十二條規(guī)定，重溫了廉政誓詞，要求他們要做勤政廉政的好干部，要切切實實的維護職工的利益，。告誡他們誰要是侵犯了廣大職工群眾的利益，就是侵犯了紀檢監(jiān)察部門的利益;誰要是不把職工群眾的利益當回事，就是不把紀檢監(jiān)察部門當回事;誰要是和廣大職工群眾過不去，就是和紀檢監(jiān)察部門過不去。紀檢監(jiān)察部門就是要對這樣的人、這樣的事進行嚴肅的處理，絕不手軟。通過對新任和在任的中層干部進行警省和教育，增強了他們的勤政廉政意識，提高了他們拒腐防變的能力。

國有企業(yè)黨建工作報告篇十二

你們好，我代表嫩江直屬庫黨委和全體員工向各位領導親臨我?guī)鞕z查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就嫩江直屬庫黨建工作開展情況向各位領導匯報如下：

一、基本情況。

嫩江直屬庫是負責國家糧食的收購、儲存、調運和銷售任務的國有企業(yè)，儲存的品種主要是大豆和小麥，庫容19萬噸?，F(xiàn)設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力實現(xiàn)黨建與儲存和輪換同步發(fā)展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創(chuàng)新工作，實現(xiàn)了“三個維護”、“兩個確保”的任務目標，促進了農民增收。庫黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規(guī)范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優(yōu)秀共產黨員”。

二、加強組織建設，發(fā)揮模范作用。

以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，儲備糧規(guī)范化管理有了新進步，企業(yè)效益有了新提升。一是按照“規(guī)范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯(lián)動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規(guī)范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協(xié)作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發(fā)揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環(huán)節(jié)工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發(fā)展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發(fā)展能力。

三、提高黨員素質，增強雙帶能力。

嫩江直屬庫黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發(fā)揮直接影響單位的全面建設和整體發(fā)展，為此，我們從實際出發(fā)，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業(yè)務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養(yǎng)使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察，對優(yōu)秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業(yè)務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證。

四、搭建陣地平臺，創(chuàng)新活動機制。

充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節(jié)日，組織廣大黨員開展傳統(tǒng)教育和文藝聯(lián)歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創(chuàng)建“文明示范庫、和諧企業(yè)等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮創(chuàng)業(yè)的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩(wěn)定和諧的環(huán)境中干事創(chuàng)業(yè)，促進了企業(yè)整體工作的不斷進步。

我們將根據公司黨委的統(tǒng)一部署和安排，進一步推動學習實踐科學發(fā)展觀向深度和廣度拓展，更好發(fā)揮先鋒模范作用，以“科學發(fā)展創(chuàng)先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優(yōu)”隊伍為目標，堅持抓好“三個結合”：一是與規(guī)范化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動倉儲管理業(yè)務工作，促進“規(guī)范化管理責任倉、示范庫”活動的開展。二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創(chuàng)業(yè)績，積極開展“崗位作貢獻，建功中儲糧”活動。三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。努力通過全面開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，努力加快我?guī)煲?guī)范化、標準化、精細化管理工作進程，充分發(fā)揮黨委核心領導作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我?guī)烊娼ㄔO工作水平，積極推進央儲備糧管理事業(yè)和當地經濟的健康有效發(fā)展。

國有企業(yè)黨建工作報告篇十三

"繼承創(chuàng)新、整體推進"——繼承多年來好的傳統(tǒng)和作風，用創(chuàng)新精神積極探索新方法、新路子，把學習型組織創(chuàng)建工作落到實處，使黨建工作整體推進。小編為你整理了國有企業(yè)黨建工作計劃，希望對你有所參考幫助。

"一項主題活動"：開展"素質年"主題活動。

"二個創(chuàng)新"：創(chuàng)新思想政治工作思路，有的放矢地開展工作，維護企業(yè)安定團結的政治局面；創(chuàng)新企業(yè)文化建設，持續(xù)深化學習型組織創(chuàng)建工作，研究和整合員工的價值理念趨向，構建反思、反愧共享三大系統(tǒng)。

"三個提高"：在提高員工思想觀念上做文章，充分調動廣大職工的積極性和工作熱情；提高員工的學習力，全面提升員工整體素質，營造一個不能落后、不愿落后、不敢落后的環(huán)境；提高安全文化、執(zhí)行文化的有效性，加大效能監(jiān)察和制度獎懲工作的力度。

1、認真抓好黨的十六屆四中全會精神的學習和貫徹。各支部要在充分考慮自身工作特點、性質不同的基礎上，制定詳細的學習計劃，并加強對學習效果的檢查和考核。政工部門要積極通過專題報告、專題研討、兼職輔導、網站宣傳以及向基層單位送書等形式，引導員工認清我國改革發(fā)展的形勢，解放思想，開拓進取，把思想和行動統(tǒng)一到十六屆四中全會精神上來，把智慧和力量凝聚到企業(yè)為提高核心競爭力而開展的各項工作上來，打造安定、團結的政治環(huán)境，確保企業(yè)大局穩(wěn)定。

2、加強和完善政治理論學習的考核機制。以提高黨的執(zhí)政能力建設為主線，進一步完善領導干部中心組學習制度、領導在職自學制度和干部理論學習考核制度。通過采取組織專題學習研討、規(guī)定閱讀書目、組織集中學習、抽查讀書筆記、考核理論學習成效等方式，增強理論學習效果，切實轉變學風。進一步改革黨支部政治理論學習工作考核內容。

3、豐富和創(chuàng)新黨員干部教育培訓內容和方式。各支部在組織廣大黨員學習十六屆四中全會精神的同時，還要組織黨的政治理論教育、現(xiàn)代經營管理知識、生產技術知識和其他相關知識的學習。要根據不同層次、員工個人職業(yè)發(fā)展的不同需要，組織舉辦靈活多樣，內容豐富的培訓、講座等。加大培訓力度，要嚴格黨員干部、業(yè)務骨干、安全技能、特殊工種培訓管理。大力改進培訓方式，要充分利用現(xiàn)有資源，將內培與外訓、請進來與走出去、網上學習與網下教育、礦集中培訓與區(qū)隊自主培訓結合起來，做到以學固本、以學立德、以學修身、以學增智，以學習促進員工整體素質的全面提高。要從政策上、經濟上鼓勵員工自學深造。

4、要明確目標，強化意識。"圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟"是我礦黨建工作的指導方針。黨建工作必須立足于企業(yè)生存和發(fā)展這個大局，注意強化五個"第一"（即安全是第一前提、發(fā)展是第一要務、科學技術是第一生產力、人才是第一資源、服務是第一要素）的意識。建立和實行一級抓一級的黨建目標責任制，切實加強指導和督促檢查，定期進行考核，使"黨要管黨"落實到各項具體工作中去。平時注重尋找"抓手"，以點帶面，力求以超前意識和創(chuàng)新思路來推動企業(yè)各項工作，力求使黨建、行政產生聯(lián)動效應，使黨組織發(fā)揮凝心聚力的重要作用；今后堅持把"抓創(chuàng)建、打基礎"作為工作重心。

5、進一步豐富和創(chuàng)新黨建活動載體，注意提高工作實效。各支部要在提高自身工作主動性和有效性基礎上，積極創(chuàng)新活動載體，大膽實踐。要從實際出發(fā)，組織開展形式多樣和職工群眾喜聞樂見的黨建活動，并注重黨建活動與安全生產、經營管理的有機結合，努力打造黨建"特色品牌"活動。各黨支部還要繼續(xù)定期開展"常反思、找差距、同進步"活動，將基層的一些真實聲音及時反饋上來，切實提高工作的針對性和實效性。各黨支部要努力搞好"任樓黨建在線網"的維護、管理和完善工作，運用黨建網站指導和推動基層黨建工作，努力提升黨建工作的層次，力爭把"任樓黨建"網站辦成同類一流的網站。

6、注重抓好黨員先進性教育，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。各支部要以黨員先進性教育為抓手，切實抓好部門黨員干部思想作風建設，并利用多種形式，認真開展經常性的黨風廉政教育。在針對煤炭企業(yè)安全生產的特點，各支部要注意強化黨員"做好安全人為先，發(fā)揮先鋒作用為重"的工作理念，在企業(yè)中積極開展黨員責任區(qū)、黨員責任崗等活動，引導黨員發(fā)揮"一個黨員一面旗、一個黨員一盞燈、一個黨員一張網"的先鋒模范作用，努力做到"三個帶頭，三個杜絕"，即：遵紀守法黨員帶頭，困難面前黨員帶頭，攻關任務黨員帶頭；黨員身邊杜絕事故發(fā)生，黨員身邊杜絕"三違"發(fā)生，黨員身邊杜絕不文明行為發(fā)生。

8、嚴格執(zhí)行現(xiàn)行黨員發(fā)展制度。黨的十六大和新《黨章》對發(fā)展黨員工作提出了新的要求。各黨支部一定要堅持發(fā)展黨員"十六字"方針，適當控制發(fā)展數量，確保發(fā)展黨員質量。要繼續(xù)嚴格執(zhí)行現(xiàn)行黨員發(fā)展制度，尤其是要把"入口關"，真正把優(yōu)秀分子吸收到黨內來。要進一步明確發(fā)展重點，積極改善黨員隊伍結構，切實加強在婦女、生產一線特別是勞務工中培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作。要繼續(xù)加強對入黨積極分子的動態(tài)考察和管理，不斷優(yōu)化黨員后備隊伍素質。

9、加大干部管理力度。進一步完善***推薦、***測評、***評議制度，保證職工在干部管理工作中的參與權、知情權、選擇權、監(jiān)督權。提高標準，把嚴入口。提拔中層干部，必須具備獨立承擔工作的能力，堅決防止那些能力平庸、工作不實、攬功推過、見硬就躲，只會吃吃喝喝、拉幫結派的老好人混入領導干部隊伍。對提拔人員，必須嚴把政治素質關，規(guī)定必須具備黨員資格。堅決避免出現(xiàn)入黨與提干"兩層皮"的問題，真正把政治素質作為選人用人的第一要求。嚴格管理，疏通出口。要建立健全干部能下能出制度，要對個人能力不夠、政績平平，工作失誤造成較大損失的，群眾反映強烈，不宜繼續(xù)擔任管理干部的'實行引咎辭職，積極疏通干部隊伍"出口關"。

10、加強科技人才隊伍建設。要繼續(xù)做好科技人才信息庫建立、整理、利用工作，加大科技人才培養(yǎng)、選拔、使用工作力度。積極實施《專業(yè)技術人員星級成長通道》和《首席工程師管理辦法》，實行動態(tài)管理，提高科技人才工作的主動性、創(chuàng)造性。要從政治上、薪酬上、生活上給予優(yōu)秀科技人才照顧，使他們安心工作，為我礦發(fā)展做出大的貢獻。

11、堅持黨管人才原則，積極實施人才儲備戰(zhàn)略。要進一步創(chuàng)新人才工作機制，改進人才工作方法。要規(guī)范后備干部選拔程序，嚴格標準，將后備干部管理***化、公開化，自覺接受群眾的監(jiān)督。各支部要加大班隊長及生產骨干后備力量的培養(yǎng)，并作為支委會一項重要議題，切實做到后備干部培養(yǎng)有目標、有措施、有考核機制。要積極推行后備干部"蓄水池"制度，切實增強企業(yè)發(fā)展后勁。

12、努力構建吸引、培養(yǎng)、評價、使用人才的政策體系。一是建立人才發(fā)展專項基金，為人才的引進、培養(yǎng)和獎勵提供資金保障。二是認真調研，及時掌握人才隊伍現(xiàn)狀和市場需求。積極探索建立人才調查制度。三是在完善選任干部程序的同時，積極探索相關配套措施，努力形成整體推進干部選任機制改革的態(tài)勢。

13、扎實推進學習型組織創(chuàng)建工作。首先，我們要繼續(xù)利用黨委中心組、政工例會、職工政治理論學習會、業(yè)余夜校等形式組織員工全面系統(tǒng)地學習學習型組織管理理論內容。其次，要加強對創(chuàng)建學習型組織的領導，提高認識，進一步發(fā)揮學習型組織推進會的職能作用，實行工作效果薪酬化，充分調動工作主動性，全力推進我礦學習型組織創(chuàng)建工作。再次，積極探索新的創(chuàng)建思路，要以提高全體員工的學習力（動力、毅力、能力）為手段，以實現(xiàn)個人素質的提升為目的。要把學習型組織創(chuàng)建工作與實際工作結合起來，堅決杜絕"兩張皮"的現(xiàn)象。定期舉行學習型組織創(chuàng)建工作經驗交流反思共享會，每月進行創(chuàng)建工作考核、效果評估、成績評比。按照典型引路、帶動一般的工作思路，評比出一批"學習之星"、"學習區(qū)隊"等，采取形象激勵、典型示范、以點帶面的方法，全面形成創(chuàng)建學習型組織工作的***。

14、立足實際，進一步與集團公司企業(yè)文化相整合。按照"三個代表"的思想要求，整合企業(yè)文化建設，營造奮發(fā)有為、凝心聚力的團隊精神。要大力宣傳貫徹公司企業(yè)文化視覺、理念、識別系統(tǒng)，充分認識企業(yè)文化的內涵和外延，有意識地繼承我們原來一些好的理念和文化精髓。逐步將企業(yè)文化引入深層發(fā)展，切實增強企業(yè)核心競爭力。

15、爭創(chuàng)全國文明單位是礦黨委一項重要工作內容。要按照國家級文明單位標準開展各項工作，確保文明創(chuàng)建工作目標的實現(xiàn)。一方面要加大礦區(qū)綜合治理工作，要通過不懈的努力將任樓“西園”社區(qū)建設成為一個管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關系***的現(xiàn)代化文明社區(qū)；要通過規(guī)范全體員工行為，加強保衛(wèi)、治安，杜絕一切案件在礦區(qū)發(fā)生。另一方面要進一步把文明創(chuàng)建工作向井下延伸，涉及井下的各黨支部要認真制定實施井下文明生產、文明用語、文明頭面等切實可行的創(chuàng)建方案，職能部門要嚴格負起責任，狠抓和制度落實。

16、提高員工素質，增強全體員工的文明創(chuàng)建意識。要緊緊圍繞《公民道德建設實施綱要》，通過開展系列專題教育，對全體員工進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。各黨支部要加強對干部職工的素質教育，定期開展不文明行為通報活動，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，進一步加強思想道德建設，將文明創(chuàng)建工作變?yōu)槊课粏T工自覺的實際行動。

17、進一步深化"凝聚力工程"，努力實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好職工群眾的根本利益。一方面要發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過職工理論學習和政工例會等形式，在職工中進行黨的路線、方針、政策和形勢目標教育；要建立健全職工思想情況分析制度、黨員領導干部要實行思想政治工作責任制，形成職工思想動態(tài)預警和信息反饋機制。進一步推進企業(yè)精神文明建設，引導職工擯棄"雇傭觀念"，增強員工齊心協(xié)力建任樓的責任感，引導職工樹立創(chuàng)新意識和終生學習意識，主動適應任樓發(fā)展的新要求，努力學習和掌握新知識、新技能，從而得到真正屬于自己的實惠。另一方面，要注意切實為員工排憂解難辦實事，主動關心和了解員工的家庭生活情況，幫助員工解決實際困難，切實維護職工的根本利益。

18、進一步加強對群團組織工作的領導，充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。工會要切實做好職工"智慧通道"工作，保證礦情***定期反饋給領導閱示，不斷增強職工的歸屬感和主人翁感。要做好計劃生育工作，保證黨的計劃生育政策在礦區(qū)的貫徹落實。要繼續(xù)開展好"職工之家"和豐富多彩的文體活動，不斷改進和豐富活動內容，增強工會活力。共青團組織要切實加強青年志愿者、青年文明號和青工技術大比武等活動。要積極探索、想辦法融入中心、服務生產經營，深入開展群眾性"功臣、創(chuàng)新"評比活動，擴大參選范圍，完善評比標準。要善于把思想政治工作融入安全生產的全過程，綜合運用學習宣傳、正面教育、典型引導、表彰激勵等方式，把思想政治工作做新、做實、做活。

19、認真做好離退休人員及關心下一代工作。要不斷加強老同志工作部門的自身建設，完善組織結構，增強服務意識，提高服務水平。要充分利用老年活動中心場館，認真組織開展好老年朋友喜歡的喜聞樂見的趣味活動。建設、積極探索籌建老年大學的途徑，不斷豐富老年同志的精神文化生活，使他們老有所為、老有所樂、老有所學、老有所養(yǎng)。要充分發(fā)揮老同志在關心下一代工作中的應有作用，使我礦關心下一代工作得到穩(wěn)步發(fā)展。

20、抓好黨風廉政教育，從思想上構筑反腐保廉思想道德防線。要堅持不懈地對黨員干部進行法制、黨風黨紀等方面的教育，不斷改進領導干部的工作作風，強化遵紀守法的觀念，增強思想上的警覺性，提高主動接受監(jiān)督的自覺性。要結合黨員***評議工作的開展，與全體黨員干部簽訂廉政建設責任書；要抓經常性的紀律教育，做到警鐘長鳴；要不斷創(chuàng)新紀律教育的形式、方法和內容，注重教育效果。

21、深入基層，大興調查研究之風。要深入開展"勤下基層搞調研，科學***抓生產"活動，堅決克服形式主義和官僚主義。要加強干部跟蹤考核，落實入井效能工作制，立足崗位，落實責任，切實轉變黨員干部的工作作風，從而贏得廣大員工的信任，提高黨員干部在企業(yè)中的威信和地位，為更好地開展工作、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，營造出一個良性循環(huán)。