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國有企業(yè)工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)15篇)

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國有企業(yè)工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)15篇)
2023-11-12 03:47:06    小編:zdfb

總結(jié)可以促使我們更好地總結(jié)和概括所學(xué)的知識,形成知識體系和思維方式。寫一篇完美的總結(jié),要有大局觀和思維,能夠從宏觀的角度把握事物的發(fā)展。希望大家能夠積極學(xué)習(xí)這些范文的優(yōu)點,將之運用到自己的總結(jié)寫作中。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇一

【2】大力營造和形成重視學(xué)習(xí)崇尚學(xué)習(xí)堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

【3】樹百業(yè)標(biāo)兵,做時代先鋒。

【4】深入開展基層組織建設(shè)年活動,全面提升基層黨建工作水平。

【5】爭科學(xué)發(fā)展之先,創(chuàng)社會和-諧之優(yōu)。

【6】時時作示范,處處當(dāng)先鋒,事事我?guī)ь^。

【7】緊緊把握“抓落實全覆蓋求實效受歡迎”的總要求。

【8】立足崗位做貢獻(xiàn),我為黨旗添光彩!

【9】立足崗位做貢獻(xiàn),創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒。

【10】加強(qiáng)黨的自身建設(shè),鞏固黨的執(zhí)政地位。

【11】把握黨建規(guī)律,在建上抓拓展,在用上下功夫,在活上創(chuàng)特色,在強(qiáng)上求實效。

【12】思路清,干勁足,比學(xué)趕超促進(jìn)交通大發(fā)展。

【13】不比聰明比奉獻(xiàn),不比基礎(chǔ)比進(jìn)步。

【14】創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

【15】深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,鞏固和擴(kuò)大學(xué)校實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果。

【19】情為民所系、利為民所謀,全心全意為人們服務(wù)。

【20】發(fā)揮基層黨組織的'戰(zhàn)斗堡壘作用,發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

【21】筑堅強(qiáng)堡壘、樹先鋒形象、促科學(xué)發(fā)展。

【22】建堡壘夯實基礎(chǔ)、學(xué)先進(jìn)爭當(dāng)楷模、比奉獻(xiàn)崗位立功、強(qiáng)舟曲科學(xué)發(fā)展。

【23】想群眾之所想、解群眾之所急,切實辦好順民心、解民憂、惠民生的實事。

【24】爭創(chuàng)“五個好”先進(jìn)基層黨組織,爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

【25】立足崗位做貢獻(xiàn),創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒。

【26】扎實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,喜迎建黨周年。

【27】興起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮,以優(yōu)異成績向建黨周年獻(xiàn)禮。

【28】創(chuàng)先爭優(yōu),服務(wù)人民群眾,密切黨群干群關(guān)系。

【29】創(chuàng)先爭優(yōu),促進(jìn)和-諧穩(wěn)定,營造安定團(tuán)結(jié)局面。

【30】上下聯(lián)動抓創(chuàng)先爭優(yōu),晉檔升級創(chuàng)五好。

【31】創(chuàng)先爭優(yōu)立黨風(fēng),共為黨旗添風(fēng)彩。

【32】扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,加強(qiáng)基層黨的建設(shè)。

【34】深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,努力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)。

【35】創(chuàng)先爭優(yōu),夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

【36】強(qiáng)核心、提升班子執(zhí)行力,抓實效,促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)。

【37】創(chuàng)先爭優(yōu),興業(yè)、富民、強(qiáng)區(qū)。

【38】以創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展促進(jìn)工作落實,以工作落實檢驗活動成效。

【40】爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,做自覺學(xué)習(xí)、執(zhí)行政策、服務(wù)群眾、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法模范。

【41】圍繞業(yè)務(wù)抓創(chuàng)先爭優(yōu),抓好創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展。

【42】學(xué)習(xí)爭優(yōu)、作風(fēng)爭優(yōu)、素質(zhì)爭優(yōu)。

【43】乘勢而上抓機(jī)遇,創(chuàng)先爭優(yōu)鑄精品。

【44】解放思想、創(chuàng)先爭優(yōu)、實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)大發(fā)展。

【45】深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇二

引進(jìn)馬來西亞馬來亞私人玻璃產(chǎn)品有限公司資金,合資組建“四川天馬玻璃有限公司”。合資公司將引進(jìn)國際一流的玻瓶生產(chǎn)設(shè)備,年產(chǎn)8萬噸高檔玻瓶。項目總投資2800萬美元,公司注冊資本1680萬美元,其中馬來亞玻璃產(chǎn)品私人有限公司占注冊資本的60%,我司占40%,合資期限為30年。目前,該項目于10月24日開始樁基礎(chǔ)施工,10月26日正式奠基。

引進(jìn)日本富土(重慶)印刷器材有限公司,整體租賃原教儀廠閑置資產(chǎn)經(jīng)營,進(jìn)一步盤活公司不良資產(chǎn)。

二、順利通過iso9001:2000質(zhì)量體系認(rèn)證和iso環(huán)境質(zhì)量體系認(rèn)證。

三、成功實施“零價格”收購原蓬溪縣酒廠,組建蓬山酒業(yè)有限公司。

9月17日該司點火投產(chǎn)以來,9-11已生產(chǎn)蓬山系列酒40多噸,實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入27萬元,為繁榮地方經(jīng)濟(jì)作出了貢獻(xiàn)。

四、藥業(yè)軟袋大輸液技改項目在成都國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)西區(qū)順利奠基。

沱牌軟袋輸液技改項目作為公司重點建設(shè)項目,按照高起點、高技術(shù)含量、跨世紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的要求,遵循一次規(guī)劃、分期設(shè)計、著眼未來、分布實施的原則,于今年8月正式啟動實施,并于11月28日在成都國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)西區(qū)順利奠基。該項目是沱牌經(jīng)過多方考察論證,投資建設(shè)年產(chǎn)1000萬袋非pvc軟袋輸液生產(chǎn)線。預(yù)計一期工程竣工后,年可實現(xiàn)產(chǎn)值億元,實現(xiàn)利稅5000萬元;到項目最終建成后,年可實現(xiàn)產(chǎn)值10億元,實現(xiàn)利稅近3億元,成為西部最大的非pvc軟袋輸液生產(chǎn)基地。

3月19日至20日,由中國食品工業(yè)協(xié)會白酒專業(yè)協(xié)會主辦、四川沱牌曲酒股份有限公司承辦的“中國釀酒工業(yè)生態(tài)園建設(shè)研討會”在公司召開。來自全國10省市的78名代表,其中專家學(xué)者23人,國家評委11人,政府領(lǐng)導(dǎo)12人,《_》、_《經(jīng)濟(jì)參考》、四川電視臺等新聞媒體32人出席了會議。這次研討會的成功舉辦,既是對過去我司生態(tài)園建設(shè)的總結(jié),又是對我司開創(chuàng)釀酒行業(yè)之先河——走生態(tài)化經(jīng)營之路的充分肯定,這必將對我司繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)工藝,加大科技創(chuàng)新力度,提高酒的品質(zhì)起到積極的作用。

六涪江柳樹防工程經(jīng)受洪峰考驗安然無恙。

七公司總部全面實現(xiàn)會計電算化。

自去年營銷公司推行會計電算化工作以來,公司會計電算化工作進(jìn)展順利:今年6月營銷公司會計電算化工作經(jīng)射洪縣財政局驗收合格;公司總部全面實現(xiàn)會計電算化。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇三

(一)財務(wù)總監(jiān)制度的涵義。

財務(wù)總監(jiān)是指受企業(yè)所有者的委派由企業(yè)董事會聘任,對企業(yè)財務(wù)活動和會計活動實行管理和監(jiān)控,最大限度地維護(hù)股東的合法權(quán)益的企業(yè)高級管理人員。

財務(wù)總監(jiān)制度是在企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的情況下,由國有資產(chǎn)管理部門派駐到企業(yè),或由國有集團(tuán)公司董事會派駐到企業(yè),對企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)活動實施監(jiān)督控制的一種特殊的行政管理措施。該項特殊行政管理措施實施的目的在于規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)理人的行為,維護(hù)所有者的合法權(quán)益,保證國有資產(chǎn)保值和增值,規(guī)范會計信息的真實披露。

(二)財務(wù)總監(jiān)制度的基本特征。

1.財務(wù)總監(jiān)由所有者委派,代表所有者監(jiān)督經(jīng)營者的行為,其報酬多少由所有者根據(jù)其監(jiān)督是否盡職及效果而定。

2.財務(wù)總監(jiān)的選拔非常嚴(yán)格,通常招聘具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平的人擔(dān)任,并采取定期考核、輪崗制度。

3.財務(wù)總監(jiān)的主要職能是財務(wù)監(jiān)督,并參與財務(wù)計劃的制定,對重大經(jīng)濟(jì)決策與財務(wù)收支,必須與總經(jīng)理聯(lián)簽批準(zhǔn)。

二、建立財務(wù)總監(jiān)制度的現(xiàn)實意義和理論依據(jù)。

(一)建立財務(wù)總監(jiān)制度的現(xiàn)實意義。

1.以出資人身份向企業(yè)派駐財務(wù)總監(jiān)符合現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是在產(chǎn)權(quán)明晰的基礎(chǔ)上建立起有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu),以確保所有者在企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)兩權(quán)分離的條件下仍然能夠最終控制企業(yè)。法人治理結(jié)構(gòu)所具有的制衡關(guān)系,反映到企業(yè)財務(wù)管理活動上來必然表現(xiàn)為財務(wù)制衡關(guān)系,而所有者即資本出資人對企業(yè)的最終控制,也必然集中體現(xiàn)到財務(wù)控制上來。財務(wù)控制包括稅前控制和稅后控制。從國家作為社會管理者的角度來講,企業(yè)的稅前財務(wù)控制能夠通過稅法和財政政策制度來規(guī)范并實施,而從國家作為資產(chǎn)所有者角度講,稅后財務(wù)控制同樣十分重要,因為資產(chǎn)收益主要體現(xiàn)在稅后。如果不向國有企業(yè)派駐財務(wù)總監(jiān),財務(wù)控制大權(quán)旁落,出資人甚至不能享有企業(yè)剩余資產(chǎn)分配權(quán),那么,所謂出資人最終控制企業(yè)就是一句空話。

2.建立財務(wù)總監(jiān)制度也是健全和強(qiáng)化公有資產(chǎn)財務(wù)監(jiān)管機(jī)制的客觀需要。伴隨著企業(yè)改制大潮,公有資產(chǎn)權(quán)益被侵蝕的情況屢有發(fā)生,有的甚至觸目驚心。之所以出現(xiàn)這些問題,原因之一是財務(wù)監(jiān)督不力,而監(jiān)督不力的原因之一又在于制度體系不健全。為此,必須加快建設(shè)國有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)的有效管理、監(jiān)督、營運體系和機(jī)制,防止國有和集體資產(chǎn)流失,完善和規(guī)范出資人相關(guān)制度,促動政企分開、政資分開,切實維護(hù)出資人的合法權(quán)益,維護(hù)企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)。

(二)建立財務(wù)總監(jiān)制度的理論依據(jù)。

1.1999年10月31日新修訂的《會計法》第三十三條規(guī)定:“財政……等部門理應(yīng)依照相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé),對相關(guān)單位的會計資料實施監(jiān)督檢查?!睂ζ髽I(yè)的資產(chǎn)財務(wù)工作實行監(jiān)督和管理是財政部門應(yīng)盡的職責(zé)。

2.國辦文件明確規(guī)定:“國務(wù)院財政部門對企業(yè)的資產(chǎn)財務(wù)工作實行管理監(jiān)督?!毕蚱髽I(yè)派駐財務(wù)總監(jiān)對其經(jīng)濟(jì)財務(wù)活動實行日常的監(jiān)督是財政部門的職能之一。

3.《公司法》第六十七條規(guī)定:“國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)的部門依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,對國有獨資公司的國有資產(chǎn)實施監(jiān)督管理。”

4.《國有企業(yè)財產(chǎn)監(jiān)督管理條例》第七條規(guī)定:“根據(jù)國務(wù)院授權(quán),省、自治區(qū)、直轄市人民政府能夠確定相關(guān)部門或者相關(guān)機(jī)構(gòu),對指定的或者其所屬的企業(yè)財產(chǎn)的經(jīng)營管理實施監(jiān)督?!边@些法律、法規(guī)規(guī)定了政府或政府授權(quán)部門,對其投資的企業(yè)實行分級分工監(jiān)督和管理是一項重要的職責(zé)。財政部門受托對國有企業(yè)特別是大中型國有企業(yè)派駐財務(wù)總監(jiān),是符合以上法律法規(guī)精神的,法律依據(jù)是充分的。

5.改革試點地區(qū)的成功經(jīng)驗。廣西1998年頒布實施財務(wù)總監(jiān)派駐辦法,至1998年底共向81戶企業(yè)派駐,1999年廣西在全區(qū)大面積鋪開;深圳在1995年也頒布實施財務(wù)總監(jiān)管理辦法。當(dāng)前兩地財務(wù)總監(jiān)派駐工作已初見成效:一是進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)的財務(wù)行為,一定水準(zhǔn)上維護(hù)了財經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性,保證了會計信息完整真實,有效制止了企業(yè)盈虧不實的行為;二是財務(wù)總監(jiān)針對企業(yè)的經(jīng)營、財務(wù)狀況提出的合理化建議基本都得到了企業(yè)的重視和采納,避免了不應(yīng)有的損失,提升了企業(yè)經(jīng)營效益;三是本著服務(wù)于企業(yè)的理念,協(xié)助企業(yè)解決、協(xié)調(diào)問題,協(xié)助企業(yè)拒絕不合理的攤派和收費等。當(dāng)前在全國實現(xiàn)國有企業(yè)財務(wù)總監(jiān)委派的還有上海、山東、廣州等地。運行幾年來,派駐財務(wù)總監(jiān)的企業(yè)普遍反映良好,達(dá)到了預(yù)期效果。

三、財務(wù)總監(jiān)的基本內(nèi)容。

為了提升派駐企業(yè)財務(wù)總監(jiān)的權(quán)威,財務(wù)總監(jiān)由政府以出資人的身份委托財政部門派駐企業(yè),依法監(jiān)督企業(yè)日常財務(wù)和重大經(jīng)濟(jì)活動。派駐的對象,理論上講應(yīng)該是占有國有股份的所有企業(yè)。具體地講,主要包括國有大中型企業(yè)、國有獨資公司、國有控股公司、正在建設(shè)的重點工程項目。

(二)財務(wù)總監(jiān)的職責(zé)。

財務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé)是對委派單位國有資產(chǎn)營運和財務(wù)活動實行全過程監(jiān)督,建立健全各項財務(wù)管理規(guī)章制度。具體包括:督促企業(yè)執(zhí)行國家的方針、政策、相關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī),支持企業(yè)財會、內(nèi)審人員依法行使職權(quán),監(jiān)督和制止企業(yè)違法行為及可能造成國有資產(chǎn)損失的經(jīng)營行為;監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)健全內(nèi)部資產(chǎn)財務(wù)、會計管理監(jiān)督制約機(jī)制,建立嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和核算制度,保證企業(yè)會計信息全面真實;參與擬訂企業(yè)資產(chǎn)財務(wù)方面的計劃、方案,包括年度財務(wù)預(yù)、決算方案,費用開支計劃,籌資融資計劃,利潤分配、虧損補(bǔ)充方案等;參與企業(yè)重大投資項目的可行性研究和重大財務(wù)決策活動,包括大額資金的使用和調(diào)度、貸款擔(dān)保、對外投資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等。同時,財務(wù)總監(jiān)必須向派出機(jī)構(gòu)(財政部門)負(fù)責(zé),保證企業(yè)財務(wù)會計、審計活動的健康實行,確保企業(yè)資產(chǎn)的安全和保值增值,并對企業(yè)財務(wù)、會計和審計報告的真實性、合法性、完整性負(fù)責(zé),對規(guī)定的重大財務(wù)事項與企業(yè)負(fù)責(zé)人實行聯(lián)簽。對參與擬訂的計劃、決策失誤所造成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失,對未能發(fā)現(xiàn)和制止企業(yè)違反國家財經(jīng)法規(guī)、法律的行為,對企業(yè)資產(chǎn)的流失,承擔(dān)相對應(yīng)的責(zé)任。

(三)財務(wù)總監(jiān)的任職資格和待遇。

財務(wù)總監(jiān)的任職資格按照干部管理權(quán)限,由財政部門認(rèn)定,并實行資格證書制度。財務(wù)總監(jiān)一般不得兼任企業(yè)以外的任何職務(wù)。財務(wù)總監(jiān)要具有思想品德好,熱愛本質(zhì)工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;具有較強(qiáng)的法制觀點,遵紀(jì)守法,原則性強(qiáng),廉潔奉公;具有較全面的財會專業(yè)知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識,熟悉經(jīng)濟(jì)、財會稅收等方面的法律和法規(guī),財會專業(yè)大專以上文化水準(zhǔn),中級以上專業(yè)技術(shù)資格,從事財會和審計實際業(yè)務(wù)三年以上工作經(jīng)歷,身體健康,作風(fēng)正派。

財務(wù)總監(jiān)享受派駐企業(yè)副廠長(副經(jīng)理)級待遇。企業(yè)應(yīng)為其提供必要的辦公條件。財務(wù)總監(jiān)的工資、福利、勞保、差旅費、補(bǔ)助等待遇均由派出機(jī)構(gòu)按規(guī)定解決。

財務(wù)總監(jiān)設(shè)立專職,按規(guī)定程序在財政、審計等部門選聘或在社會上實行公開招聘。財務(wù)總監(jiān)有財政部門統(tǒng)一管理。財務(wù)總監(jiān)在任職期間,除按法定規(guī)定程序成為國有控股企業(yè)董事會成員或國有全資企業(yè)的監(jiān)事會成員外,不得兼任所在企業(yè)或單位實際職務(wù)。財務(wù)總監(jiān)實行輪換制度,一般任期三年,在同一企業(yè)一般不得連任。從派出財務(wù)總監(jiān)的財政部門角度來看,要使國有企業(yè)財務(wù)總監(jiān)到位,必須對財務(wù)總監(jiān)實行管理,促使財務(wù)總監(jiān)認(rèn)真履行職責(zé),防止越權(quán)違規(guī),濫用職權(quán)。

首先,要增強(qiáng)對財務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督。用制度和法規(guī)約束財務(wù)總監(jiān)的行為,并通過下達(dá)文件、工作例會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等形式經(jīng)常提醒財務(wù)總監(jiān)什么可為、什么不可為,遏制和杜絕財務(wù)總監(jiān)利用職權(quán)行私舞弊。

其次,要增強(qiáng)對財務(wù)總監(jiān)的考核。能夠通過審閱財務(wù)總監(jiān)工作報告、專項抽查、所屬企業(yè)調(diào)研等方式,掌握財務(wù)總監(jiān)工作是否到位、是否履職、是否越權(quán)、是否違規(guī)等情況,對存有的問題實行主客觀分析,既指出財務(wù)總監(jiān)工作的不足,又積極為財務(wù)總監(jiān)創(chuàng)造良好的外部條件,保證財務(wù)總監(jiān)到位履職。

從派駐財務(wù)總監(jiān)的國有企業(yè)角度看,要使國有企業(yè)財務(wù)總監(jiān)到位,必須給予財務(wù)總監(jiān)以理解和支持。要充分理解到這種做法的必然性和必要性,并給予全方位的支持。

(五)報告制度。

財務(wù)總監(jiān)要有日常工作記錄,記錄企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)、財務(wù)活動,按月、季、半年、全年寫出有情況、有內(nèi)容、有分析、有建議的書面報告,向派出機(jī)關(guān)報告企業(yè)的資產(chǎn)運營和財務(wù)情況。對企業(yè)特殊、重大的經(jīng)濟(jì)財務(wù)事項要即時以書面形式向派出機(jī)關(guān)報告。

(六)制定財務(wù)總監(jiān)的考核和獎懲制度,定期考核、獎勵和懲罰。

述職報告。

任職企業(yè)綜合評價年度審計報告等對財務(wù)總監(jiān)實行獎勵和懲罰。獎勵的方式除了發(fā)獎和換崗?fù)?,還能夠升職,反之,懲罰的方法除了減薪和待崗以外,還能夠降職。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇四

二0xx年,縣國有企業(yè)改革辦公室(以下簡稱“企改辦”)在縣委、縣政府和市國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)單位的積極配合和所屬人員的共同努力下,認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆五中全會和中央、省、市關(guān)于國有企業(yè)改革的有關(guān)指示,緊緊圍繞縣委、縣政府《關(guān)于加快縣屬國有企業(yè)改革的決定》(發(fā)〔20xx〕22號)文件精神,堅持“在平穩(wěn)中改革,在改革中發(fā)展”的指導(dǎo)思想,以構(gòu)建和諧社會為目標(biāo),以先進(jìn)性教育為契機(jī),正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。積極理順企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系,徹底理順職工勞動關(guān)系,切實加強(qiáng)對國企改革的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù),努力強(qiáng)化改革手段,深化改革內(nèi)容,開拓創(chuàng)新,求真務(wù)實,團(tuán)結(jié)進(jìn)取,勇于探索,建立、健全了全方位、寬領(lǐng)域、多渠道的“改革+穩(wěn)定”工作組織體系,取得了顯著成效,有力地促進(jìn)了全縣企業(yè)改革的健康順利發(fā)展。截止20xx年10月31日,全縣共有32家縣屬國有企業(yè)基本完成了改革任務(wù),占總?cè)蝿?wù)的42.7%;有32家企業(yè)的148宗資產(chǎn)在縣產(chǎn)權(quán)產(chǎn)易中心通過招、掛、拍整體或部分公開處置了資產(chǎn),共獲出讓金9283.2105萬元,其中已到位資金7579.8287萬元;共理順職工勞動關(guān)系4088人,占全縣國有企業(yè)在職職工總?cè)藬?shù)的39.8%。一年來,我們做到了:

淡化身份,強(qiáng)化隊伍建設(shè),以高“性價比”向改革要效益:

企改辦自成立以來,人員均自縣屬各單位抽調(diào),成份較為復(fù)雜,單位又分為綜合督察部、關(guān)系理順部、聯(lián)絡(luò)接待部和產(chǎn)權(quán)交易中心等。辦領(lǐng)導(dǎo)及時確立“有所為,有所不為”的工作方針,要求大家“少想個人的事,多默工作的神”,一切從全局出發(fā),立足于大處著眼,小處著手,全辦一盤棋,分工不分家。以“鍛煉自己、摔打自己,立足改革、服務(wù)改革”為目標(biāo),以干好工作為動力。做到人人可以當(dāng)通才,人人有掛靠的企業(yè),人人負(fù)責(zé)好自己的事,以一個聲音說話。形成了個人與單位既有合、又有分,既強(qiáng)調(diào)整體共性、又突出各自工作風(fēng)格的“同(一)、(對)比”性發(fā)展路子。同時,我們鼓勵大家淡化身份,與廣大職工交朋友,積極做到聽民聲、解民難、順民意,做企業(yè)的熱心人、做職工的知心人、做群眾的貼心人。在以改好革的基礎(chǔ)上,積極引入第三方評價機(jī)制,以群眾對改革“滿意不滿意、認(rèn)可不認(rèn)可、答應(yīng)不答應(yīng)、贊成不贊成”為重點,以“和諧、高效、穩(wěn)妥”為手段,把群眾的反應(yīng)、呼聲作為一種量化我們工作質(zhì)量的“晴雨表”,真正使改革阻力盡可能降到最低。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇五

各級黨組織以黨建工作為龍頭,堅持黨建帶團(tuán)建、黨建帶工建等,帶領(lǐng)群團(tuán)組織積極發(fā)揮各自作用,凝聚職工群眾人心。各級工會圍繞企業(yè)中心工作,不斷強(qiáng)化企業(yè)民主管理,積極推行廠務(wù)公開,廣泛開展勞動競賽,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,維護(hù)了職工隊伍穩(wěn)定,優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。各級團(tuán)組織積極圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、青年職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等開展了一系列主題活動,組織青年突擊隊等積極應(yīng)對企業(yè)急難險重任務(wù),充分發(fā)揮了黨的后備軍作用。

三、黨建工作中存在的問題及原因分析。

隨著現(xiàn)行體制機(jī)制以及政策調(diào)控對國有企業(yè)的影響,我市國有企業(yè)普遍面臨競爭力不強(qiáng),經(jīng)營不景氣,效益不好的現(xiàn)狀,也給國有企業(yè)黨建工作帶來了很大的壓力,我市國有企業(yè)黨建普遍存在以下問題:

1、基層黨建工作開展不夠平衡。經(jīng)營現(xiàn)狀好的單位,黨組織開展工作比較正常,停破產(chǎn)企業(yè)面臨黨建工作普遍不正常的問題。

2、黨組織作用發(fā)揮不夠明顯。隨著國有企業(yè)的改制重組和關(guān)停破產(chǎn),黨組織在部分改制企業(yè)的作用和定位變得模糊,在停破產(chǎn)企業(yè)不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不明顯。

3、黨員隊伍教育管理不夠規(guī)范。主要體現(xiàn)在:破產(chǎn)企業(yè)黨組織撤銷和黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移工作難,停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)黨員絕大多數(shù)黨員外出打工或自謀職業(yè),組織黨員參加活動難,有的甚至無法過正常組織活動;黨費收繳工作難,部分企業(yè)沒有按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費,有的困難企業(yè),黨員連最起碼的生活都難以得到保障,收繳黨費更顯困難。

4、黨建工作方法創(chuàng)新不夠強(qiáng)??傮w看,目前國有企業(yè)黨建的工作機(jī)制、方式方法、評價體系、隊伍建設(shè)等,繼承的多,創(chuàng)新的少,局限于維持現(xiàn)狀,理論思考、實踐經(jīng)驗都不足,不善于把現(xiàn)代信息技術(shù)和現(xiàn)代科學(xué)管理的方法、手段引入到黨建工作中來。

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),提高思想認(rèn)識。要建立健全企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu),加強(qiáng)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)。要建立定期召開改制重組、關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)黨建工作聯(lián)系會議制度,及時研究和解決改制重組、關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)黨建工作中的新情況、新問題。要明確責(zé)任,地方黨委要抓全盤協(xié)調(diào),企業(yè)主管單位黨組織、企業(yè)黨組織要具體抓落實,企業(yè)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委要做好配合工作。要加強(qiáng)輿論宣傳和引導(dǎo),加大對企業(yè)黨建工作成效、經(jīng)驗和先進(jìn)典型的宣傳力度,為開展企業(yè)黨建工作營造良好的輿論氛圍。

2、規(guī)范組織設(shè)置,理順隸屬關(guān)系。隨著國有企業(yè)的改制破產(chǎn),企業(yè)黨組織的隸屬出現(xiàn)了一些新情況新問題,過去按行政歸屬維系的黨組織隸屬關(guān)系和條塊管理格局被逐漸打破??缧袠I(yè)、跨部門、跨地區(qū)和跨所有制企業(yè)的出現(xiàn),對企業(yè)黨組織的設(shè)z提出了新的要求,因此,我們要根據(jù)實際情況,及時調(diào)整黨組織設(shè)z,理順隸屬關(guān)系。

3、加強(qiáng)教育管理,發(fā)揮黨員作用。要及時妥善地做好黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作,任何單位都不得輕視、排擠改制重組、關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)的黨員,不得以任何借口拒絕接納或安z這些黨員。要加強(qiáng)流動黨員的教育管理,建立健全流動黨員教育管理、定期聯(lián)系匯報制度等。要結(jié)合國有企業(yè)實際,健全完善發(fā)展黨員制度、黨費收繳管理制度、黨員培訓(xùn)制度以及黨員黨內(nèi)激勵幫扶機(jī)制。要創(chuàng)新載體活動,積極開展形式多樣的主題活動,充分發(fā)揮黨員作用,增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。

4、圍繞中心工作,服務(wù)發(fā)展大局。要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,要立足于“為企業(yè)分憂、為職工解愁、為行政出謀劃策、為發(fā)展提供保證”,要采取有效措施把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合。同時,要重點做好關(guān)停企業(yè)的穩(wěn)定工作,要進(jìn)一步提高思想政治工作的針對性、有效性,耐心細(xì)致地做好思想教育、心理疏導(dǎo)等工作,同時注重傾聽基層聲音,暢通信息渠道,密切關(guān)注職工的思想動態(tài),將各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。

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國有企業(yè)工作總結(jié)篇六

一年來,企業(yè)繼續(xù)堅定不移地貫徹落實集團(tuán)、公司的發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)的干部職工圍繞企業(yè)年初所制定的目標(biāo),集中全部精力,一手抓疫情防控不放松,一手抓企業(yè)發(fā)展復(fù)工復(fù)產(chǎn)不放松,凝心聚力,突出重點,強(qiáng)化措施,全力抓好各項工作落實,努力促進(jìn)企業(yè)工作邁上新臺階。下面就企業(yè)一年的工作情況總結(jié)如下:

一、指標(biāo)完成情況及分析。

1、截止1-11月份完成情況。

綜合收入:

綜合利潤:

數(shù)量。

2、指標(biāo)分析:

一是,由于年初新冠肺炎疫情的緣故企業(yè)從春節(jié)放假至2月底一直處于停產(chǎn)狀態(tài),沒有收入,一季度收入才完成二是,企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)支柱單一,沒有新的增長點。由于檢測市場競爭日趨激烈,公司附近在已經(jīng)陸續(xù)開業(yè)私人檢測站共5家,檢測價格普遍比公司價格便宜40%左右,市場競爭壓力非常大。

1、抓疫情防控不放松。

一是,在1月21日市政府發(fā)布了有關(guān)疫情防控的相關(guān)要求后,企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)立即告知后勤相關(guān)負(fù)責(zé)人,聯(lián)系購買防疫所需的物資,并組織企業(yè)所有中層骨干人員召開擴(kuò)大會議,成立疫情防控應(yīng)急指揮小組,建立隔離室。隨即要求全廠所有干部職工春節(jié)假期不準(zhǔn)離津,確實需要離津的要嚴(yán)格按照程序報備。在春節(jié)假期延長期內(nèi),企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)每天都進(jìn)廠對防疫工作進(jìn)行督導(dǎo)。復(fù)工復(fù)產(chǎn)前組織有關(guān)人員研究制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)防控預(yù)案、工作方案、各崗位流程圖等。復(fù)工復(fù)產(chǎn)后,嚴(yán)格要求各部門做好防疫防控工作,尤其是進(jìn)出人員的掃碼測溫工作。二是,組織有序,黨員干部沖鋒在前。在春節(jié)超長假期中,企業(yè)所有黨員干部響應(yīng)集團(tuán)、公司黨委的號召,沖鋒在前,輪流進(jìn)行場區(qū)的值守和消毒工作。1月30日,部分黨員、業(yè)務(wù)骨干,為支援一線,助力天津市防疫物資運輸,組成車輛檢驗突擊團(tuán)隊。在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,按照既定流程,在做好個人防護(hù)的前提下,用一天的時間完成了全部車輛的安全檢驗工作。在接到可以復(fù)工復(fù)產(chǎn)的指令后,很多黨員主動犧牲假日,進(jìn)廠參與到復(fù)工復(fù)產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作中。復(fù)工后,所有黨員在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,按復(fù)工方案進(jìn)場復(fù)工。在疫情防控趨于穩(wěn)定后,職工群眾才陸續(xù)進(jìn)廠復(fù)工。為加強(qiáng)門衛(wèi)一線力量,強(qiáng)化測溫掃碼工作,企業(yè)所有管理人員下沉到門衛(wèi)進(jìn)行值守工作。三是,物資儲備充足,防疫措施到位。企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在接到指示后,提早動手廣泛聯(lián)系貨源,采購防疫物資,做到在整體采買困難時期防疫物資沒有短缺,還能支援兄弟單位。防疫物資發(fā)放——尤其是口罩的發(fā)放上由專人負(fù)責(zé),并做好詳細(xì)得發(fā)放記錄。上半年總共分兩批次進(jìn)行物資采購,共采購:一次性口罩21500只、n90口罩200只、防護(hù)服8套、84消毒液5箱、防護(hù)手套4箱、75%酒精消毒液25桶(2.5升/桶)、防護(hù)眼鏡70付、一次性汽車座套2000個、用于應(yīng)急防護(hù)使用的一次性雨衣50套、空調(diào)消毒劑3箱等物資,投入資金約3萬余元。在疫情期間企業(yè)封閉了北門和東門,只留下南門開放,并設(shè)立門崗進(jìn)行“兩碼一側(cè)”工作,控制了人、車的進(jìn)入。同時在南門外用公務(wù)車建立了臨時觀察點,用于隔離外來的體溫異常人員。在疫情期間,企業(yè)堅持重點部位消毒不放松,并做好消毒記錄。四是,做好宣傳,接受各方檢查。在上半年的疫情防控工作中,企業(yè)利用微信平臺,對企業(yè)廣大干部職工進(jìn)行疫情防控方面、安全生產(chǎn)方面等宣傳教育,把有關(guān)政策及時貫徹到廣大干部職工。同時,利用微信平臺,職工每天都要向各自部門負(fù)責(zé)人報送體溫,使企業(yè)能隨時掌握廣大職工居家期間的情況。企業(yè)陸續(xù)接受津維公司、交通集團(tuán)、國資委督察處、國資委第四推動組、市交管局、河北區(qū)鐵東路街、河北區(qū)政府等部門的領(lǐng)導(dǎo)檢查。在檢查中,各方對本企業(yè)堅持疫情防控不放松給予了充分肯定和好評。五是,強(qiáng)化外租單位的疫情管控。企業(yè)在疫情期間嚴(yán)格管控外租單位。企業(yè)復(fù)工后,按照市政府相關(guān)要求,啟動外租單位復(fù)工工作,嚴(yán)格把關(guān)。嚴(yán)格篩查外租單位的復(fù)工人員14天行動軌跡和體溫記錄,嚴(yán)格要求外租單位必須備足防疫物資,按時消毒,落實責(zé)任人。在全部達(dá)到要求后,簽署協(xié)議書后,才準(zhǔn)予復(fù)工復(fù)產(chǎn)。復(fù)工后企業(yè)有關(guān)部門經(jīng)常性的進(jìn)行檢查,確保疫情防控到位。經(jīng)過半年來企業(yè)所有人員的努力,未發(fā)生相關(guān)病例和疑似病例,疫情防控工作以逐步常態(tài)化。六是,今年降雨主要集中在七八九三個月的主汛期。企業(yè)在津維公司的指導(dǎo)下,為提高應(yīng)對汛情的能力,組織進(jìn)行了防汛演練。主要演練擋水板的使用,如何使用沙袋打埝等科目。安全科提前安排汛期值班,8月12日在接到暴雨紅色預(yù)警后,企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)人員在廠內(nèi)留守防汛。整個主汛期企業(yè)平安度過。七是,為強(qiáng)化消防意識,企業(yè)在十一月份舉行了兩次消防演練。主要演練了消防水龍帶滅火和滅火器滅火。兩次演練不僅提高了干部職工的消防能力,也實戰(zhàn)化檢驗了企業(yè)消防栓的滅火能力。

2、抓管理工作不放松。

一是,國有企業(yè)退休人員社會化管理工作。組織力量,有效工作。此次全市性的退休人員社會化管理工作時間緊、任務(wù)重、責(zé)任大。企業(yè)專門建立退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,分組展開工作,按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”和分級負(fù)責(zé),各負(fù)其責(zé)的原則,明確做好退休人員社會化管理穩(wěn)定工作的牽頭責(zé)任主體和責(zé)任人,確保每一項涉及的問題都要有人抓、有人管。落實工作進(jìn)度,在先前工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)行失聯(lián)人員的再核查,通過各種查找方式方法,按照時間結(jié)點圓滿完成退休人員信息填報。退休人員人事檔案是否能夠按時完成移交,直接關(guān)系著集團(tuán)公司退休人員社會化管理能否按時完成。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人肩負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé),親自部署,親自聽取進(jìn)度匯報,親自解決疑難問題。人事檔案整理、移交過程中,本著先易后難的原則,對正常退休、特崗?fù)诵?、病退以及存在其他各種問題的人事檔案進(jìn)行分類、分批整理、移交。目前移交工作以全面完成。

二是,失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作。在今年新冠肺炎疫情防控期間,進(jìn)一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作,按照河北區(qū)勞動局的關(guān)于失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策申請流程提交所需材料,順利通過補(bǔ)貼審核,所屬兩個企業(yè)返還2019年失業(yè)保險金撥付到賬23883.8元。

三是,新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作。在今年新冠肺炎疫情防控期間,為深入貫徹落實習(xí)近平總書記對新冠肺炎疫情防控重要指示精神,做好新冠肺炎疫情防控期間技能培訓(xùn)工作。依照文件精神和區(qū)人力社保部門要求,制定本單位線上培訓(xùn)工作流程,嚴(yán)格按照流程要求,分設(shè)學(xué)習(xí)小組、制定學(xué)習(xí)計劃,有序組織企業(yè)53名一線職工圓滿完成新冠肺炎疫情防控期間線上職業(yè)技能培訓(xùn)工作。培訓(xùn)完成后,經(jīng)區(qū)人社局審核、檢查,培訓(xùn)補(bǔ)貼撥付到賬31800元。

四是,依照2019年《三項制度改革》工作要求,制定并審議通過了三項改革工作制度八個。并結(jié)合第三利潤中心工作要求,與中心相關(guān)人員進(jìn)行多次協(xié)商調(diào)整、工資測算,制定本企業(yè)《三項制度改革》工作中的工資架構(gòu),初步制定《薪酬管理辦法》試行、《績效考核管理辦法》試行、《考勤管理制度》試行,相關(guān)制度(尚未執(zhí)行)。

六是,安全工作穩(wěn)步開展。首先對安全硬件設(shè)施設(shè)備進(jìn)行了安全檢驗。在疫情防控趨于平穩(wěn)后,企業(yè)于5月份對防雷設(shè)施和變壓器系統(tǒng)聘請第三方檢測單位進(jìn)行了安全檢測,確保安全。上半年分兩批次對全廠在用的四十余具滅火器進(jìn)行了打壓、換粉工作,確保發(fā)生火情時能用得上、滅得了。所有檢驗費用共投資約一萬余元。其次企業(yè)按照集團(tuán)、公司的要求組織員工參加“安康杯”及“安全月”活動。再有為防止雨季廠房漏水淹泡設(shè)備,在充分進(jìn)行市場調(diào)研、評估后,聘請專業(yè)人員對大檢測線的屋頂進(jìn)行全面的整體鋪設(shè)。同時,屋頂兩側(cè)的天溝處增加了四處出水口,加大出水量,防止大雨造成出水慢,形成屋頂積水滲漏。并且針對廠區(qū)西側(cè)圍墻外,違章建筑拆除后,部分樹木向廠院內(nèi)傾斜,甚至壓到企業(yè)房屋,本部門積極找有關(guān)部門協(xié)調(diào)。最終由河北綠化進(jìn)場,將壓到房屋的四棵樹伐倒,解決了安全隱患。

三、

狠抓黨建廉政建設(shè)不放松。

一是,通過開展“國企黨建質(zhì)量年”活動,不斷完善企業(yè)內(nèi)部黨建體制,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)津盛檢測高質(zhì)量改革發(fā)展。按照集團(tuán)公司黨委的部署要求,為進(jìn)一步肅清李福明惡劣影響,深刻汲取教訓(xùn),凈化和修復(fù)政治生態(tài),推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,結(jié)合企業(yè)實際,經(jīng)黨總支研究,深入開展“肅清李福明惡劣影響,深刻汲取教訓(xùn),凈化和修復(fù)政治生態(tài)”專題組織生活會。以李福明典型案例為鏡為戒為鑒為訓(xùn),深刻認(rèn)識不良政治生態(tài)造成的嚴(yán)重危害性,嚴(yán)肅認(rèn)真開展積極健康的思想斗爭,以整風(fēng)精神真批評、真監(jiān)督、真整改,進(jìn)一步廓清思想迷霧,深挖病灶根源,明確努力方向,為企業(yè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)奠定堅實基礎(chǔ)。

二是按照津維公司失控失管專項治理整改檢查清單反饋內(nèi)容,結(jié)合企業(yè)自身存在的問題,企業(yè)黨組織以高度警醒、負(fù)責(zé)的態(tài)度。全面貫徹集團(tuán)、公司黨委的要求,對反饋的問題全面看待、正確對待,始終把抓好反饋意見的整改作為當(dāng)前企業(yè)最大的政治任務(wù),黨組織認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)和學(xué)習(xí)了反饋意見,能立行立改的全部做的立行立改,截至目前只有一個問題正在整改中。

三是,努力做好退休黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。根據(jù)集團(tuán)公司黨委的指示精神,努力在4月底完成企業(yè)退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出工作。企業(yè)黨組織委派專人負(fù)責(zé)此工作,通過電話和走訪與每一名退休黨員進(jìn)行溝通,了解其生活現(xiàn)狀(健康、生病臥床等)、戶口地、長期居住地所屬街道社區(qū)及黨組織名稱、本人退休收入及繳納黨費等情況,督促其本人街道詢問組織關(guān)系所需材料。對于思想有顧慮或有困難阻力的,及時進(jìn)行備注,適時進(jìn)行走訪,幫助其解決困難和問題。

四是,年初“兩節(jié)”期間,廠黨政對全廠在職及離退休困難職工31戶進(jìn)行了慰問,為1名住院職工申請了市總工會的住院補(bǔ)助。

五是,以持續(xù)性、經(jīng)常性開展政治體檢,細(xì)化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。建立不忘初心、牢記使命的制度,是全面從嚴(yán)治黨和深入推進(jìn)自我革命的必然要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立主體意識,始終堅持把黨建工作作為第一要務(wù)來抓,黨組織負(fù)責(zé)人和班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。建立完善公司制度,從年初至公司制定了《天津市津盛機(jī)動車檢測服務(wù)有限公司規(guī)章制度》、《天津市津盛機(jī)動車檢測服務(wù)有限公司聯(lián)合黨支部委員會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》、《天津市津盛機(jī)動車檢測服務(wù)有限公司法人治理主體1+3權(quán)責(zé)》等等。并完善黨支部組織生活制度、黨員黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作制度,使黨建工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。

今年,企業(yè)把疫情防控作為政治任務(wù)來抓,通過層層落實、具體安排,全面貫徹堅定信心、同舟共濟(jì)、科學(xué)防治、精準(zhǔn)施策的,不屈不撓,不怕苦不怕累,用行動詮釋使命擔(dān)當(dāng),讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇七

20xx年,武漢凱順石化科技有限公司黨支部在區(qū)工商局黨委的帶領(lǐng)下,全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神以及中央和省委關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一系列重大部署,堅持緊扣中心、服務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌謀劃、分級負(fù)責(zé),示范帶動、整體推進(jìn),以創(chuàng)建湖北特色的非公有制企業(yè)黨建和開發(fā)區(qū)黨建工作品牌為目標(biāo),通過開展“兩創(chuàng)一促”活動,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。經(jīng)過大半年時間的努力,充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用,較好的完成了各項工作和學(xué)習(xí)任務(wù),現(xiàn)將黨支部成立以來的工作總結(jié)匯報,及20xx年黨建工作思路和計劃報告。

20xx年4月,武漢化工區(qū)文明辦為深入推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè),進(jìn)一步夯實全區(qū)公民道德建設(shè)的基礎(chǔ),集中展示我區(qū)公民思想道德建設(shè)成果,更加廣泛地動員群眾參與和支持道德建設(shè),為建設(shè)一流生態(tài)化工園區(qū)提供強(qiáng)有力的思想組織保障,在全區(qū)開展“尋找化工區(qū)好人”活動?;^(qū)好人分五個類別,即:“助人為樂好人”、“孝老愛親好人”、“見義勇為好人”、“誠實守信好人”、“敬業(yè)奉獻(xiàn)好人”。此時公司正處于試生產(chǎn)階段,各個裝置或多或少存在這樣那樣的問題,通過“尋找化工區(qū)好人”活動,涌現(xiàn)了一大批敬業(yè)奉獻(xiàn)的好人。

20xx年8月,化工區(qū)工商局黨委為進(jìn)一步激勵引導(dǎo)化工區(qū)廣大黨員職工強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識,提高安全生產(chǎn)技能,參與安全生產(chǎn)管理,為我區(qū)“建成一流生態(tài)化工園區(qū),打造千億石化板塊”創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,開展了20xx年度化工區(qū)黨員安全成產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動。經(jīng)黨支部決定,在全公司以“芳構(gòu)化車間四班”、“能源車間四班”、“機(jī)電儀車間”為單位,創(chuàng)建了三個“黨員安全示范崗”。通過加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)和組織紀(jì)律管理,鍛煉崗位業(yè)務(wù)技能和操作水平,提升崗位安全意識和安全生產(chǎn)技能,全體員工不僅崗位業(yè)務(wù)技能有了質(zhì)的提升,對于安全的覺悟也有了很大的提高,在工作中會時刻注意可能出現(xiàn)的安全隱患并及時處理。日常的思想政治教育也將黨這一組織融入的員工的思想,他們開始以行動向黨組織靠攏。

為豐富員工的業(yè)余生活,提高員工的工作積極性,公司黨支部還組織開展了各種形似的活動。與消防中隊的籃球友誼賽,促進(jìn)了公司與周邊單位的良好關(guān)系;公司內(nèi)部員工間的消防比武活動,不僅增進(jìn)了員工之間的凝聚力,同時提高了員工的身體素質(zhì)和安全操作技能;看望慰問困難員工,讓員工在公司感受到了家的溫暖;觀看有教育意義的宣傳片,提升了員工的思想認(rèn)識和覺悟。

公司一共有24名正式黨員,人數(shù)接近于公司人數(shù)的十分之一。黨支部成立以后,支委會決議將所有黨員分成兩個小組,分別推選出黨小組長,每月定時由黨小組長組織開黨小組會。日常還會召開黨員大會,支委會等,傳達(dá)上級黨組織的指示,參與討論公司重大決議。并且通過開展黨員培訓(xùn)教育,上黨課等形式,提高黨員思想認(rèn)識和覺悟,充分發(fā)揮黨員在基層的先進(jìn)性作用。芳構(gòu)化車間的魏少林同志是一名年輕的黨員,自進(jìn)公司成立以來,他時時刻刻以高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格的要求自己,勤勉工作,做事從不不聲張。公司成立初期,裝置設(shè)施都不完善,每天大家都是在工地干體力活,他作為技術(shù)人員毫無抱怨,同樣的與同事一起流汗,見證裝置的一步步完成直到投入生產(chǎn)。最終該同志以他出色的工作能力、心系員工的高尚情操、無私奉獻(xiàn)的偉大精神和追求人生理想的態(tài)度,贏得了公司所有領(lǐng)導(dǎo)、同事的稱贊。目前他已經(jīng)是公司最關(guān)鍵的車間——芳構(gòu)化車間的主任,并兼任生產(chǎn)部副部長。魏少林同志的事跡是我公司的先進(jìn)典型,是全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。

公司不僅注重優(yōu)秀黨員的培養(yǎng),同時也把生產(chǎn)一線的優(yōu)秀員工,業(yè)務(wù)技能方面和管理方面表現(xiàn)突出的員工作為發(fā)展黨員的對象重點培養(yǎng)。今年5月份接到上級黨支部的通知,要在化工區(qū)發(fā)展新黨員,通知下發(fā)后公司有35名員工向黨支部遞交了入黨申請書,申請人數(shù)在整個化工區(qū)單位中排在第一位。最終經(jīng)過公司支委會決議,推選出3名積極分子作為重點培養(yǎng)對象,其中李國權(quán)同志還直接上報工商局黨委作為發(fā)展對象推薦入黨。

1、“三會一課”制度有些按部就班,只有部分黨員做到真正參與其中,沒有達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)效果。今后可以變換講課和開會形式,增加讓全體黨員容易接受,也不會覺得枯燥無味的內(nèi)容。在會議上鼓勵大家發(fā)言討論,并采納。

2、支部組織的活動形式過于單一,不應(yīng)只限于勞動競賽、消防比武和籃球賽。公司年輕人比較多,可以將形式多元化,組織些年輕人比較感興趣和擅長的活動,增加員工之間的感情交流。同時也注重與周邊企業(yè)的聯(lián)誼,豐富員工的文化生活,發(fā)揮基層黨組織的凝聚力。

3、公司有從財務(wù)費用中提取黨組織活動的專項資金作為黨支部會議活動等的經(jīng)費,但是對于各項支出的賬務(wù)明細(xì)記錄不夠規(guī)范。今后需要加以改進(jìn),做到賬目一目了然。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇八

近日,在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上,習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話。講話充分體現(xiàn)了我黨對國企黨建工作的重視,也闡述了企業(yè)黨建工作新發(fā)展趨勢。

新常態(tài)下,國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)跟隨黨,服從于黨。黨要加強(qiáng)對國有企業(yè)黨的建設(shè),更要引領(lǐng)國有企業(yè),為中國夢打好堅實的基礎(chǔ),使國有企業(yè)在未來的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中,成為重要力量。

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要支柱,在一定程度上對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起很大作用,加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”與“魂”,也是在新時期企業(yè)的發(fā)展趨勢。

國有企業(yè)有著“黨建”這一優(yōu)良傳統(tǒng),我們要把優(yōu)良傳統(tǒng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)揚并繼承下去,使國有企業(yè)完成黨建這一使命。

如果,黨是父母,國有企業(yè)是子女,那么,父母有責(zé)任培育子女,讓子女健康成長,子女有義務(wù)報答祖國和父母。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇九

黑龍江省_黨委高度重視系統(tǒng)企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作,以企業(yè)文化建設(shè)為切入,不斷改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作,有效發(fā)揮了企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用,為國有企業(yè)又好又快提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。

一、充分認(rèn)識企業(yè)文化工作的重要性,發(fā)揮企業(yè)文化軟實力作用。

從20xx年起,黑龍江省_確定了進(jìn)一步深化企業(yè)改革,建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度,做強(qiáng)做大國有企業(yè)的工作目標(biāo)。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,他們對企業(yè)狀況進(jìn)行了深入分析:在省_系統(tǒng)一些企業(yè)中,最薄弱的環(huán)節(jié)是經(jīng)營,最缺乏的精神是創(chuàng)新,最需要轉(zhuǎn)變的是觀念,最應(yīng)該提高的是科學(xué)決策能力和管理水平,最值得關(guān)注的是企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。繼而提出要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合的工作思路。要求企業(yè)各級黨組織把開展企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的一個抓手,積極探索企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合的途徑和辦法,以黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,抓企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作落實,形成相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的工作格局。

(一)統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善,企業(yè)文化建設(shè)已越來越多地受到人們的關(guān)注和重視,它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量,成為企業(yè)潛在的資源。加強(qiáng)企業(yè)中黨的建設(shè),是增強(qiáng)企業(yè)活力、創(chuàng)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。抓好企業(yè)黨建工作,發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用,能充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性,有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以,抓好黨建和企業(yè)文化建設(shè),與企業(yè)求效益、求發(fā)展的目標(biāo)并不矛盾,相反是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要思想武器。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心,企業(yè)活力存在于職工群眾之中,搞好企業(yè)首先要把人的作用發(fā)揮好。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),必須突出黨的思想政治工作的針對性,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前,思想政治工作都要先行,搞好宣傳引導(dǎo)。任何政策、措施的有效實施,都有必要同步進(jìn)行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育,了解職工群眾的思想動向,把握思想脈搏,找準(zhǔn)癥結(jié),充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)職工真正感到自己是企業(yè)的主人時,才能把全部潛能發(fā)揮出來。

(二)廣泛調(diào)研,掌握情況。

省_通過深入企業(yè)走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、開展課題研究和召開企業(yè)不同層次人員座談會等方式,對系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行了深入調(diào)研。調(diào)研了解到,系統(tǒng)企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)工作給予了一定的重視,一些企業(yè)認(rèn)識到文化管理是更高層次的企業(yè)管理,著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,在企業(yè)文化建設(shè)方面做了一些積極有益的探索。有的企業(yè)聘請專家學(xué)者進(jìn)行了專門培訓(xùn),有的企業(yè)結(jié)合實際提煉了企業(yè)精神和文化理念,制作了企業(yè)文化手冊,建立了企業(yè)視覺識別系統(tǒng)和標(biāo)識,多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作納入黨委管理,由黨委職能部門具體負(fù)責(zé),堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)文化建設(shè)納入了黨建工作目標(biāo)和企業(yè)管理目標(biāo),統(tǒng)一進(jìn)行考核,等等。這些有益探索為企業(yè)改革發(fā)展注入了新鮮的文化因素,成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

(三)看到不足,找到差距。

一是對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識不到位。從客觀上看,由于一些企業(yè)不景氣、生存艱難,企業(yè)把工作的重點放在解決制約發(fā)展的體制障礙上,忙于抓改革、抓解困、抓穩(wěn)定,沒有更多的時間和精力抓企業(yè)文化建設(shè)工作。出現(xiàn)了企業(yè)文化就是美化環(huán)境、搞文體活動等淺層次認(rèn)識,企業(yè)文化建設(shè)流于形式。二是對企業(yè)文化建設(shè)動力推進(jìn)不足。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把工作重心放在了闖市場、上項目和日常生產(chǎn)經(jīng)營上,認(rèn)為企業(yè)文化是虛功,抓企業(yè)文化是不務(wù)實,對企業(yè)文化建設(shè)的作用認(rèn)識不足,思想上不想介入,行動上不愿推進(jìn)。三是企業(yè)文化建設(shè)方法不科學(xué),運作不規(guī)范。一些企業(yè)在企業(yè)文化的提煉與建設(shè)上存在著模仿、套用的現(xiàn)象,缺少個性和針對性,在操作上方法簡單,運作不規(guī)范。四是缺少知名品牌,無法形成核心競爭力,沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。大多數(shù)企業(yè)停留在視覺識別系統(tǒng)設(shè)計、標(biāo)識設(shè)計上,沒有把企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的軟實力,沒有真正形成自己的品牌和優(yōu)勢,在企業(yè)使命、愿景、管理理念、價值體系和行為準(zhǔn)則上缺乏深入思考和研究,沒有真正形成具有企業(yè)特色的核心價值體系、管理理念和行為準(zhǔn)則。缺少具有核心競爭力和文化軟實力的企業(yè)。

二、以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作,提升企業(yè)核心競爭力。

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論,它的研究對象是人,強(qiáng)調(diào)以人為本、全面提高人的素質(zhì),這與貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀是一致的。從企業(yè)文化的內(nèi)容看,企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、典型人物的塑造等等,都離不開思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程,它的培植、塑造和強(qiáng)化,需要通過黨建工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來保證。

(一)弘揚企業(yè)精神,發(fā)揮思想政治工作作用。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇十

1.全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。深入貫徹落實黨的十九大精神,要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè),把制度建設(shè)貫穿其中,嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),全面深化基層黨組織建設(shè),堅定不移正風(fēng)肅紀(jì)和保持反腐敗高壓態(tài)勢,持續(xù)筑牢企業(yè)的“根”與“魂”。

2.扎實推進(jìn)“黨旗紅”子品牌建設(shè)。8大工程整體部署,同步推進(jìn)。加強(qiáng)班子建設(shè),持續(xù)開展政治理論學(xué)習(xí),落實“三重一大”決策制度,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,提升政治引領(lǐng)能力。加強(qiáng)黨支部和黨員隊伍管理,深入推進(jìn)黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和黨支部書記素質(zhì)提升工作,組織開展好黨支部書記輪訓(xùn),嚴(yán)格黨員教育管理,深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化,開展“不忘初心牢記使命”“xx黨旗紅”等主題活動。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求,認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,制定黨員發(fā)展計劃,加強(qiáng)積極分子培訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員程序,切實把好“入口關(guān)”。

3.堅定不移從嚴(yán)治黨。要推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,把黨的政治建設(shè)放在首位,落實好管黨治黨責(zé)任。深入推進(jìn)xx“01234”黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系創(chuàng)建,切實履行好全面從嚴(yán)治黨黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,全面落實年度報告、黨風(fēng)廉政建設(shè)約談、述職述廉等工作制度,促進(jìn)“兩個責(zé)任”落實具體化、程序化。要持之以恒正風(fēng)肅紀(jì),認(rèn)真落實中央八項規(guī)定和實施細(xì)則,運用好“四種形態(tài)”,抓早抓小、防微杜漸。

4.深化反腐倡廉建設(shè),不斷凈化企業(yè)政治生態(tài)。切實履行好全面從嚴(yán)治黨黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,全面落實責(zé)任清單、年度報告、黨風(fēng)廉政建設(shè)約談、述職述廉等工作制度,促進(jìn)“兩個責(zé)任”落實具體化、程序化。堅持紀(jì)嚴(yán)于法,實行問題線索統(tǒng)一管理,對所有反映黨員干部和關(guān)鍵崗位員工的線索進(jìn)行全面核查,做到失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)。加強(qiáng)對貫徹中央精神和上級決策部署、執(zhí)行“三重一大”決策制度等情況的監(jiān)督檢查,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,使權(quán)力在陽光下運行。建立黨風(fēng)教育常態(tài)化機(jī)制,經(jīng)常性開展黨風(fēng)黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)活動,組織開展干部任前廉潔談話,增強(qiáng)黨員干部黨紀(jì)黨規(guī)意識、廉潔自律意識和拒腐防變意識。繼續(xù)做好廉潔回訪工作,促進(jìn)甲乙雙方廉潔共建。持續(xù)深化“三超”問題專項治理,劃出制度紅線,依規(guī)嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)。

上半年,通過黨群部門共同努力,實現(xiàn)從嚴(yán)治黨要求進(jìn)一步延伸,黨的建設(shè)成果進(jìn)一步鞏固,政治生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步凈化,xx精神進(jìn)一步弘揚,黨群關(guān)系進(jìn)一步密切,企業(yè)形象進(jìn)一步提升,黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進(jìn)一步增強(qiáng),xx員工隊伍更加穩(wěn)定和諧,切實為推進(jìn)xx穩(wěn)健發(fā)展提供政治保障和組織保障。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇十一

標(biāo)題大體上包括公文式標(biāo)題和非公文式標(biāo)題兩種。最直接是由企業(yè)名稱、時間、事由和文種組成,寫好總結(jié)有利于工作,今天本站小編給大家整理了國有企業(yè)年度工作總結(jié),謝謝大家對小編的支持。

回首20xx年,我最深刻的體會是:自己所做的工作之所以能得到群眾的認(rèn)可,主要得益于市委企工委等上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助以及廣大職工的支持與厚待。我會銘記這一點?,F(xiàn)就自己一年來的工作總結(jié)。

一、加強(qiáng)黨的建設(shè),充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

認(rèn)真貫徹“三個代表”思想,核心在保持黨的先進(jìn)性,本質(zhì)在執(zhí)政為民,這就要求企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨的建設(shè),發(fā)揮黨組織政治核心作用。在實際工作中,自己深深的體會到了這一點。

(一)結(jié)合企業(yè)實際,重新組建黨務(wù)系統(tǒng)。因為原有的黨務(wù)工作系統(tǒng)已不能再繼續(xù)發(fā)揮作用。盡最大可能幫助他們解決生活困難等難題;要求基層黨總支加強(qiáng)對黨外積極分子的培養(yǎng),定期發(fā)展新黨員,為企業(yè)培養(yǎng)骨干力量。等等。

(二)、堅持理論學(xué)習(xí),提高自身理論素養(yǎng)。按市委企工委要求,自己深入學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想,和中央、省、市經(jīng)濟(jì)工作會議精神以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)、世界經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、現(xiàn)代科技、wto、法律等相關(guān)知識。參加了由市委企工委、人事局主辦的企業(yè)經(jīng)營者任職資格學(xué)習(xí)、考試和答辯,并取得較為理想的成績。提高了自身按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事、依法辦事、處理復(fù)雜問題的能力。

組織政工部、勞資處、離退辦等部門學(xué)習(xí)了毛澤東、你的信息必須遵守我國有關(guān)法律規(guī)定。、你的信息必須遵守我國有關(guān)法律規(guī)定。等國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于立黨為公、執(zhí)政為民的重要講話。組織黨員、干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《你的信息必須遵守我國有關(guān)法律規(guī)定。論有特色的中國社會主義(專題摘編)》、中宣部編發(fā)的《三個代表重要思想學(xué)習(xí)綱要》和你的信息必須遵守我國有關(guān)法律規(guī)定。同志《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》、《堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),努力實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)》等重要文件,使廣大黨員干部牢固樹立起立黨為公、執(zhí)政為民的思想,提高了自身理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

(三)、在全廠范圍內(nèi)開展了“東北大振興,錦州怎么辦”的大討論活動。組織班子成員和黨員干部反復(fù)學(xué)習(xí)了市委企工委下發(fā)的《關(guān)于組織開展“東北大振興、錦州怎么辦”大討論的實施方案》,結(jié)合本企業(yè)實際,以深化對廠情的認(rèn)識,解決妨礙和束縛發(fā)展的思想觀念問題為重點進(jìn)行了大討論,分析了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢,進(jìn)一步樹立了機(jī)遇意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識,增強(qiáng)了使命感、責(zé)任感和緊迫感。認(rèn)識到:我們必須進(jìn)一步采取盤活資產(chǎn)、招商引資和租賃等多種形式,盡快實現(xiàn)企業(yè)脫困和發(fā)展。

(四)增強(qiáng)黨性觀念,開展形勢多樣的黨員教育活動。去年,結(jié)合建黨82周年紀(jì)念活動,組織黨外積極分子學(xué)習(xí)了新黨章和有關(guān)黨的基礎(chǔ)知識,并參加了市委企工委組織的黨的基礎(chǔ)知識考試;積極發(fā)展新黨員,為黨組織增添新鮮血液。七一前夕,吸納一批新黨員加入黨組織,并舉行了慶祝中國你的信息必須遵守我國有關(guān)法律規(guī)定。成立82周年暨新黨員宣誓儀式,有11名黨員在黨旗下莊嚴(yán)宣誓。

二、提煉和塑造企業(yè)精神,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,培育和弘揚企業(yè)精神至關(guān)重要。按市委企工委的要求,由我起草,制定了《錦州印染廠企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》,并總結(jié)出適合本企業(yè)特點的企業(yè)文化模式。即:招商引資、閑置資產(chǎn)租賃,及建成內(nèi)有工廠、外有商場、全方位、多功能發(fā)展的表層文化;廠編制的一直用以規(guī)范廣大職工行為的《職責(zé)范圍崗位責(zé)任制》、《企業(yè)管理制度匯編》等。

規(guī)章制度。

的中間層制度行為文化;以生存、發(fā)展、效益、創(chuàng)新為價值觀的核心層文化,即精神文化。

參加了市委企工委舉辦的“企業(yè)文化周”活動。要求各黨總支以本單位企業(yè)文化建設(shè)的理論、實踐、意義等方面為內(nèi)容進(jìn)行理論探討。我撰寫的《淺談國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合》論文,參加了市委企工委優(yōu)秀論文的評選,并榮獲三等獎。印染廠也在市委企工委的“現(xiàn)場管理、企業(yè)形象大檢查”中被評為b類企業(yè)。

三、認(rèn)真踐行“三個代表”,千方百計解決他們的實際困難。

實踐帶給我的啟示是:只有認(rèn)真踐行“三個代表”的重要思想,把解決廣大職工的切身利益放在首位,企業(yè)才會在困境中保持穩(wěn)定和發(fā)展。

(一)從根本上解決了職工住宅樓冬季供暖問題。由于歷史遺留原因,我廠共有四棟職工住宅樓建成以后一直由我們自己負(fù)責(zé)供暖,這是企業(yè)困難中最突出最棘手的問題,每年約需費用100萬元左右。為使職工不挨凍,我和其他班子成員一起千方百計籌措資金,采取私人承包、向個人借款、發(fā)動全體留守人員在廠區(qū)內(nèi)清理廢品,用賣廢品的錢買煤、維修鍋爐和管路,保證了職工住宅樓的取暖要求,得到了職工的理解和支持。去年,我與其他班子成員共同努力,向市政府等相關(guān)部門打報告,請求全額返還土地出讓金,以徹底解決職工住宅樓的供暖困難。經(jīng)多方努力,職工住宅樓終于移交給熱電總公司,并實施一戶一閥改造,使這一棘手問題得到了根本解決。

(二)千方百計解決職工的特殊困難和燃眉之急。將招商引資、資產(chǎn)租賃的絕大部分經(jīng)濟(jì)收入,用于保證離退休人員的養(yǎng)老金自籌部分(年需約60萬元)、為全廠職工繳納勞動保險、給20多名身患絕癥和精神病職工發(fā)放工資、生活費和報銷部分醫(yī)藥費等等;組織工會積極開展送愛心、送溫暖、留守人員捐款捐物等活動,積極幫助有特殊困難的職工,解決他們的生活費、再就業(yè)和子女就學(xué)等問題。如:高云山女兒、于維蘭兒子因無錢上高中,就是由廠黨委發(fā)起、全體留守人員捐款解決的??傊?,就是千方百計解決職工的特殊困難和燃眉之急。

(三)、經(jīng)常與離退休、職工代表對話,做耐心細(xì)致的思想解釋工作。采取深入職工群眾中征詢意見、交流思想的方式,了解他們的困難,能解決的盡全力給予解決,一時解決不了的以及一些不合理要求,我都做耐心解釋,盡量將矛盾消化在企業(yè)內(nèi)部,不給或盡量少給上級領(lǐng)導(dǎo)找麻煩。無論是一對一、十對一、還是百對一的對話,我均熱情解答,并盡最大可能解決實際問題。去年,我廠無一起職工集體上訪事件發(fā)生,實現(xiàn)了企業(yè)及職工隊伍的基本穩(wěn)定。

四、發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用,積極參與企業(yè)重大問題的決策。

(一)、開展了清理個人保管公物和個人欠公款償還活動。為保證國有資產(chǎn)和資金不受損失,以黨委的名義,發(fā)了《關(guān)于開展清理個人保管公物、個人借款活動的通知》,由我牽頭,廠紀(jì)委、工會、保衛(wèi)處、后勤處、檔案室等部門組成專門清理小組,負(fù)責(zé)逐一清理和登記。所清理的公物和個人欠款已全部上交廠保衛(wèi)處、財務(wù)處統(tǒng)一保管和處理。

(二)、參與招商引資、盤活固定資產(chǎn)決策。將全部生產(chǎn)線繼續(xù)租給大連宏豐國際貿(mào)易有限公司,租期增至20xx年。承租方運轉(zhuǎn)勢頭良好,年產(chǎn)量達(dá)1500萬米,而且還解決了設(shè)備的保值和增值問題;將閑置廠房繼續(xù)租賃給新瑪特超市,并隨時幫助協(xié)調(diào)解決日常遇到的各種問題。實踐證明,我們的招商引資、盤活閑置資產(chǎn)的決策是正確的。

(三)、參與土地出讓,妥善安置“并軌”人員的決策。參與制定土地出讓。

合同。

的談判,合同的起草等等,使土地出讓價格達(dá)到全市最高價位?!安④墶甭毠ひ驳玫搅溯^妥善的安置,拿到了幾乎是全市并軌人員中最高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

(四)、參與投資263萬元、建新型高科技含量現(xiàn)代化污水處理場的決策。使生產(chǎn)排放指標(biāo)達(dá)到國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。

(五)、參與廠區(qū)環(huán)境建設(shè)的策劃和研究,擬將廠中央大街及各巷道建成柏油馬路,廠區(qū)各路段實現(xiàn)無土化,并種植花草樹木,建花園式工廠。

五、嚴(yán)以律己,注重加強(qiáng)自身的廉政建設(shè)。

任廠黨委副書記以來,我經(jīng)常提醒自己,作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部,要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,要多些冷靜思考,少些浮躁盲從,多些厚重質(zhì)樸,少些勢力欲望,這樣才不至于脫離職工群眾。所以在日常工作中,我要求自己必須做到:嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,保證為政清廉,不為個人謀取半點私利。

(一)、認(rèn)真學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律手冊》,熟悉和掌握法律法規(guī),用以規(guī)范自己的行為,在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防線。

(二)、在住房問題上從未違反有關(guān)規(guī)定。在個人住房問題上,單位從未給過任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在的住房是貸款購買的個人產(chǎn)權(quán)住房,單位未掏分文。

(三)、不因工作謀取半點私利。有的職工求我辦事,只要是政策允許,我都本著以助人為己任的原則盡全力幫忙。有一次,一個患精神病職工為了感謝我這些年來對她的關(guān)照,送我一支日本產(chǎn)口紅,我?guī)状瓮仆卸嘉赐说?,后來怕她犯精神病,我就背著她將口紅送到辦公室保管。(四)堅持黨性原則,遇重大問題與黨委一班人商量解決。建議推行廠務(wù)公開制度,給職工一個明白,同時讓職工知道你也是清白的。這次土地出讓,所有款項全部用于“并軌”人員的安置以及必須支出的費用上,未亂花一分錢。

六、問題與差距。

(一)由于兼任辦公室主任職務(wù),經(jīng)常事務(wù)纏身,深入基層方面還有差距。對了解并解決職工困難方面,僅限于職工代表對話和本人來廠通知或上訪中了解。

(二)、對干部、職工形勢教育不夠,使得一部分人對企業(yè)前景認(rèn)識模糊、不求上進(jìn)。(三)、黨建工作還有薄弱環(huán)節(jié),有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

(四)、在善于理論思維和戰(zhàn)略思維、結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)造性地開展工作、協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系、立足全市大局開展工作等等方面還有很多局限性,思考、處理宏觀問題比較本位。

(五)、在培育企業(yè)精神和企業(yè)文化建設(shè)、調(diào)動職工積極性等具體細(xì)節(jié)方面還有差距。

七、今后的打算。

20xx年,以及在今后相當(dāng)長一段時間內(nèi),我們所面臨的經(jīng)濟(jì)形勢依然嚴(yán)峻,工作難度也將更大。因此,必須堅定信心,克服困難,為企業(yè)在困境中生存、發(fā)展而努力工作。

(一)、繼續(xù)圍繞經(jīng)濟(jì)工作抓好黨的建設(shè)。今后要繼續(xù)加強(qiáng)黨員的管理教育,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,堅持“三會一課”制度,定期召開民主生活會,保證黨的工作制度化、規(guī)范化,增強(qiáng)黨員的黨性觀念以及黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(二)、帶頭深入基層,了解職工的疾苦,切實解決實際問題。維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定局面。

(三)、配合行政領(lǐng)導(dǎo)做好經(jīng)濟(jì)工作。繼續(xù)監(jiān)督并加強(qiáng)資產(chǎn)租賃、設(shè)備保值增值等管理,保證國有資產(chǎn)不流失。

(四)、從理論思維和戰(zhàn)略思維的角度,與其他班子成員共同探索企業(yè)發(fā)展的新路子,建立切實可行的可持續(xù)性發(fā)展的改制機(jī)制,創(chuàng)造性地開展工作。

(五)、完成市委企工委布署的各項工作,與班子成員一道,盡最大可能創(chuàng)造最佳效益,保持“先進(jìn)黨委”的光榮稱號。

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國有企業(yè)工作總結(jié)篇十二

動態(tài)完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系,結(jié)合發(fā)展實際賦予了其新內(nèi)涵,通過構(gòu)建“四位一體”“三書促廉”“兩個責(zé)任落實”和“一崗雙責(zé)”反腐倡廉工作格局,進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力,切實實現(xiàn)全年“零違紀(jì)”。

1.扎實推進(jìn)“兩個責(zé)任”落實。學(xué)習(xí)貫徹落實公司《黨風(fēng)廉政建設(shè)指標(biāo)考核細(xì)則》,制定并實施xx《落實“兩個責(zé)任”實施意見》等文件全面落實從嚴(yán)治黨總要求,黨委履行好主體責(zé)任,紀(jì)委履行好監(jiān)督責(zé)任。組織簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》xx份、《甲乙雙方廉潔互保協(xié)議書》xx份,《領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)承諾書》xx份。開展廉政提示談話工作,切實把握好“樹木”與“森林”關(guān)系,堅持抓早抓小、防微杜漸,有則改之、無則加勉。截至目前,xx被談話人員累計達(dá)xx人。持續(xù)堅持廉政回訪工作,走訪xx、xx等承包商單位,開展廉政回訪座談會xx場xx人次,有力的促進(jìn)甲乙雙方廉潔共建。紀(jì)檢工作有力開展,紀(jì)委參與合同談判xx次,參與合同談判全過程,有效的促進(jìn)了合同管理的合規(guī)運行。

2.進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《xx公司貫徹落實中央八項規(guī)定實施細(xì)則“嚴(yán)”字24條》,在全公司范圍內(nèi)開展“四風(fēng)”問題巡察,嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈回潮。開展“兩不一慢”排查工作,共發(fā)放調(diào)查問卷xx份,收集各類問題xx項,為進(jìn)一步提高工作作風(fēng)提供了基礎(chǔ)依據(jù)。大力開展以“守紀(jì)律、講規(guī)矩,勇?lián)?dāng)、有作為”為主題的深化作風(fēng)建設(shè)活動。大力倡樹“精準(zhǔn)嚴(yán)實”的工作標(biāo)準(zhǔn),形成xx人“信念堅定、務(wù)實高效、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、勤政廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)、爭創(chuàng)一流”的工作作風(fēng),使黨員干部積極主動適應(yīng)作風(fēng)建設(shè)新常態(tài),展現(xiàn)新作為,提升執(zhí)行力,推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化,為保持公司“硬增儲、穩(wěn)上產(chǎn)、低成本、強(qiáng)黨建”的戰(zhàn)略定力提供堅強(qiáng)保障。

3.培育“xx清風(fēng)”廉潔文化。認(rèn)真組織黨員及紀(jì)檢干部學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《監(jiān)察法》等黨內(nèi)法規(guī),參加集團(tuán)公司“xx”公眾號答題活動,xx名管理人員參與答題。學(xué)習(xí)以“深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神,堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨”為主題,開展“黨委書記講廉政黨課”“經(jīng)理講廉潔黨課”活動,xx名黨員、干部、員工深受教育。開展“黨旗紅·拒腐防變倡清風(fēng)”系列活動,邀請xx檢察院人員講授《畏法慎行遠(yuǎn)離職務(wù)犯罪》專題黨課。組織參觀xx監(jiān)獄,聽取服刑人員現(xiàn)身說法,百名參觀人員受益匪淺,撰寫心得體會xx余篇。持續(xù)推進(jìn)檢企共建,開展“送法進(jìn)xx”活動,黨員干部和關(guān)鍵崗位員工受教育率100%。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇十三

我們常常困惑于智慧到底從何處來,到何處去,如何才能捕捉智慧的光芒,在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑,人的.力量從何處來,到何處去,我們?yōu)楹纬3T邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措,無從觀察。能夠回答這些問題,我認(rèn)為只有――學(xué)習(xí)。

列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過:“沒有智慧的頭腦,就象沒有蠟燭的燈籠?!彼自捳f“活到老,學(xué)到老”,這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了,我們也不應(yīng)該放棄對知識的學(xué)習(xí)。相反,作為企業(yè)的員工,在繁忙的工作之余,讀一些開闊心智的書籍,吸取別人的成功經(jīng)驗,大有好處。聰明的人,總是善于用別人的智慧來填補(bǔ)自己的大腦。去年,在全局范圍內(nèi)開展的學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書,讓我們受益匪淺。新年伊始,我部就形成了學(xué)習(xí)“五本書”的熱潮,我站的學(xué)習(xí)也在如火如荼的進(jìn)行。學(xué)以致用,2月份,通過對《解放軍精神》一書的認(rèn)真學(xué)習(xí),通過與解放軍的全面對比,經(jīng)過幾天深刻的反思,我已查找出自身存在的缺點和不足。雖然我們也許已沒有機(jī)會成為解放軍,但是,我愿意也已下定決心要以解放軍的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人,即使我做不到那么好,但是,我深信,只要我努力了,就是進(jìn)步,就有成功的可能。

下面,就是我在學(xué)習(xí)之后對自己提出的幾點要求,希望籍此可以重新塑造一個全新的自己,成為一名優(yōu)秀的員工。

既然我們選擇了工作,就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間,剩下的大部分時間都是在勞動中度過的,可以說,工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能滿腔熱情的去工作,那么他成功的機(jī)會就非常渺茫。對于絕大多數(shù)具有上進(jìn)心的員工來講,工作絕對不僅僅是為了生存,工作更應(yīng)該是天職,是神圣的使命。

然而,現(xiàn)實中,常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言,一副很受委屈的樣子。其實,你有沒有認(rèn)真的審視過自己:你真的應(yīng)該被安排在那個你所認(rèn)為的重要位置、領(lǐng)到你所期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無獲,一切都不是理所當(dāng)然的,沒有付出就沒有理由索取,當(dāng)你伸手向企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)要這要那的時候,你有沒有認(rèn)真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么?你把企業(yè)當(dāng)成自己的家、與企業(yè)同呼吸、共命運,全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒有,那就沒有資格埋怨別人,要怪只能責(zé)怪你自己;如果沒有,你就應(yīng)該摒棄埋怨,積極進(jìn)取,努力培養(yǎng)主人翁意識,熱愛你所在的企業(yè),熱愛你所從事的工作,盡你最大的努力,盡可能的發(fā)揮自己的才能,為企業(yè)多做貢獻(xiàn),相信總有一天,大家會看到你的努力,你也會得到所期盼的一切。

企業(yè)是一個嚴(yán)密的組織,不是一個自由的組合體國企。它是一個有組織、有紀(jì)律、有制度、有目標(biāo)的合成體。在這個組織里,個人不能也不允許自由散漫,不服從管理。服從是天職,也是企業(yè)對員工的一項基本要求,即使領(lǐng)導(dǎo)的某個安排你內(nèi)心無法接受,也要告訴自己丟掉不滿情緒,因為企業(yè)不只有你一個人,它是一個大集體。個人往往習(xí)慣于從自己的角度出發(fā),考慮問題往往先考慮自己,你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個人或者是所在小組的利益,這就有很大的局限性;而領(lǐng)導(dǎo)則不同,他所考慮的是全局、是整體。所以,對于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù),我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。很多時候,很多我們開始并不能夠理解的事情,在實施的過程中,自斷后路、義無返顧地去執(zhí)行,原本想不通的事情往往可以得到很好的理解,從而激發(fā)了個人的主觀能動性,反而促成工作任務(wù)的完滿完成。

“工欲善其事,必先利其器”。這就是說,一個人要想真正成就一番事業(yè),離不開過硬的基本功。還記得上大學(xué)時,老師對我們說過的一句話:“關(guān)系是泥飯碗,是會碎的;文憑是鐵飯碗,是會銹的;本事是金飯碗,是會升值的?!碑?dāng)今社會的競爭愈來愈烈,做任何事情都需要技能。現(xiàn)代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工,就是具有專業(yè)能力的員工。在實際的工作中,對待自己,對待工作,一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不要滿足于已經(jīng)掌握的,這個世界是大變、多變、快變的,要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧,提高自身競爭力,唯有如此,才有可能創(chuàng)造出更好的成績,才有可能從勝利走向另一個勝利。

在現(xiàn)代社會,在專業(yè)分工越來越細(xì)、市場競爭越來越激烈的前提下,單打獨斗的時代已經(jīng)過去,合作變的越來越重要。團(tuán)隊的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量。

所以,現(xiàn)代企業(yè)招聘員工,雖然都有一套很嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),但是,最重要的條件就是要有團(tuán)隊精神。就算這個人是天才,如果其團(tuán)隊精神比較差,這種人也沒有企業(yè)愿意用。不能與同事友好合作,沒有團(tuán)隊意識的人,即使有很好的能力,也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來,甚至,由于其自高自大、排斥他人,反而會把事情弄糟。一個人能力再強(qiáng),總有能力不能達(dá)到之處,團(tuán)結(jié)才有力量,團(tuán)隊成員之間相互取長補(bǔ)短,精誠合作,會把事情做的更好,甚至收到意想不到的效果,這就是112的道理。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇十四

蒼南縣認(rèn)真貫徹落實《浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干政策意見》(浙政發(fā)2011〕33號)和全省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)大會精神,根據(jù)發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的要求,統(tǒng)一思想認(rèn)識,健全工作機(jī)制,狠抓舉措落實,圍繞到“十二五”末實現(xiàn)“三二一”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)目標(biāo),大力推進(jìn)我縣服務(wù)業(yè)跨越發(fā)展。

大力推進(jìn)商貿(mào)業(yè)發(fā)展,出臺扶持政策,制定《蒼南縣關(guān)于促進(jìn)商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展的若干政策意見》。強(qiáng)化協(xié)調(diào)和督查,一批商貿(mào)項目順利推進(jìn)。汽車貿(mào)易城、百一超市配送中心、江南賓館、家電數(shù)碼廣場、縣城新區(qū)城市綜合體等重大項目加快推進(jìn)。制定《全縣農(nóng)貿(mào)市場改造提升實施意見》及《全縣農(nóng)貿(mào)市場2011-2013年改造提升工作計劃》。大力培育新型商業(yè)業(yè)態(tài),加快拓展市場消費,實現(xiàn)連鎖超市、放心店鄉(xiāng)鎮(zhèn)村全覆蓋。積極實施家電下鄉(xiāng)工程,拓展農(nóng)村消費市場。制定《蒼南縣一鄉(xiāng)一基地、一社一品牌產(chǎn)業(yè)規(guī)劃實施意見》,靈溪、龍港等中心城鎮(zhèn)專業(yè)特色街建設(shè)有序推進(jìn)。編制完成《蒼南縣旅游發(fā)展規(guī)劃》和《蒼南縣十二五旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》,有序推進(jìn)漁寮航海俱樂部、霧城旅游項目、炎亭景區(qū)??诙燃俅濉⑹厶镁皡^(qū)、燕窠硐景區(qū)等建設(shè)發(fā)展。

引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新支農(nóng)信貸產(chǎn)品,積極支持銀行開辦農(nóng)房抵押、林權(quán)抵押、海域使用權(quán)抵押貸款,加大支農(nóng)再貸款投入額度。改善農(nóng)村支付環(huán)境,推進(jìn)便農(nóng)支付工程,積極試點推行銀行卡助農(nóng)取現(xiàn)服務(wù),目前已設(shè)立小額助農(nóng)取款服務(wù)點274個,覆蓋全縣金融空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)。積極引進(jìn)縣外股份制金融機(jī)構(gòu)在蒼設(shè)立分支機(jī)構(gòu),新增2家股份制銀行。制定出臺《蒼南縣非法集資風(fēng)險排查工作實施方案》,對擔(dān)保公司、投資公司、投資咨詢公司、典當(dāng)行、寄售店等行業(yè)經(jīng)營活動情況進(jìn)行排查,摸清了全縣非法集資活動真實風(fēng)險底數(shù),及時掌握非法集資案件的集資方式、金額和參與人數(shù)等具體情況,有效預(yù)防和打擊非法集資違法犯罪行為,全縣金融環(huán)境保持總體平穩(wěn)。初步制定蒼南金融綜合改革實施方案和金融綜合改革工作計劃,排出41個金融改革工作計劃項目,積極穩(wěn)妥的推進(jìn)我縣金融綜合改革的各項工作。深化小額貸款公司日常監(jiān)管,及時做好2011年度的考核工作,引導(dǎo)小額貸款公司加大對“三農(nóng)”和小企業(yè)的信貸支持力度,促進(jìn)小額貸款公司健康規(guī)范發(fā)展。截止2012年5月份,全縣4家已經(jīng)開業(yè)的小額貸款公司已經(jīng)發(fā)放涉農(nóng)貸款44億元,發(fā)放中小企業(yè)貸款億元。深入推進(jìn)地方資本市場培育工作,浙江強(qiáng)盟實業(yè)股份有限公司將在今年成功上市,成為我縣第一家上市企業(yè)。

出臺《蒼南縣質(zhì)量強(qiáng)縣工作實施意見》、《質(zhì)量強(qiáng)縣十二五工作規(guī)劃》、《蒼南縣縣長質(zhì)量獎評審管理辦法》,評出浙江強(qiáng)盟、天信儀表等2家首屆縣長質(zhì)量獎獲獎企業(yè),完成強(qiáng)盟等25家企業(yè)省市名牌申報,溫州百一超市有限公司和浙閩物流中心開發(fā)有限公司兩家作為服務(wù)企業(yè)首次參評,全縣市級以上名牌產(chǎn)品的產(chǎn)值占縣規(guī)模以上企業(yè)總產(chǎn)值達(dá)42%;全縣共新增市級以上名牌產(chǎn)品9個、省著名商標(biāo)6個、溫州市知名商標(biāo)12個、浙江出品名牌1個、甌江杯工程2個,玉蒼杯3個,“溫州市服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范單位”1家,龍港鎮(zhèn)印刷業(yè)獲得2011年度市、縣兩級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)示范區(qū)稱號。

制定出臺蒼南縣整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序重點工作計劃,明確整規(guī)工作重點,落實責(zé)任。通過制訂計劃、部署推動、督查協(xié)調(diào),抓好面上整規(guī)工作。深入開展查處取締無證無照百日攻堅行動,嚴(yán)厲打擊私屠濫宰行為,不斷深化再生纖維行業(yè)整治規(guī)范。積極推動中介服務(wù)機(jī)構(gòu)改革發(fā)展,出臺《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)中介機(jī)構(gòu)改革和發(fā)展的意見》,對中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的脫鉤、資質(zhì)、執(zhí)業(yè)等情況開展全面的清理規(guī)范,努力培育形成公開公平、競爭有序、服務(wù)高效的中介服務(wù)市場,全縣共上報有冊登記和備案的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)33家。截至今年5月份,全縣累計出動執(zhí)法人員22335人次,檢查各類經(jīng)營單位18786家次,有力地推動了我縣市場經(jīng)濟(jì)秩序的正常運轉(zhuǎn),促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會秩序的規(guī)范化和法制化。

國有企業(yè)工作總結(jié)篇十五

20xx年,武漢凱順石化科技有限公司黨支部在區(qū)工商局黨委的帶領(lǐng)下,全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神以及中央和省委關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一系列重大部署,堅持緊扣中心、服務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌謀劃、分級負(fù)責(zé),示范帶動、整體推進(jìn),以創(chuàng)建湖北特色的非公有制企業(yè)黨建和開發(fā)區(qū)黨建工作品牌為目標(biāo),通過開展“兩創(chuàng)一促”活動,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。經(jīng)過大半年時間的努力,充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用,較好的完成了各項工作和學(xué)習(xí)任務(wù),現(xiàn)將黨支部成立以來的工作總結(jié)匯報,及20xx年黨建工作思路和計劃報告。

一、響應(yīng)工商局黨委的號召,積極參與化工區(qū)組織的各項活動,并且在公司組織開展各種形式的活動。

20xx年4月,武漢化工區(qū)文明辦為深入推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè),進(jìn)一步夯實全區(qū)公民道德建設(shè)的基礎(chǔ),集中展示我區(qū)公民思想道德建設(shè)成果,更加廣泛地動員群眾參與和支持道德建設(shè),為建設(shè)一流生態(tài)化工園區(qū)提供強(qiáng)有力的思想組織保障,在全區(qū)開展“尋找化工區(qū)好人”活動?;^(qū)好人分五個類別,即:“助人為樂好人”、“孝老愛親好人”、“見義勇為好人”、“誠實守信好人”、“敬業(yè)奉獻(xiàn)好人”。此時公司正處于試生產(chǎn)階段,各個裝置或多或少存在這樣那樣的問題,通過“尋找化工區(qū)好人”活動,涌現(xiàn)了一大批敬業(yè)奉獻(xiàn)的好人。

20xx年8月,化工區(qū)工商局黨委為進(jìn)一步激勵引導(dǎo)化工區(qū)廣大黨員職工強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識,提高安全生產(chǎn)技能,參與安全生產(chǎn)管理,為我區(qū)“建成一流生態(tài)化工園區(qū),打造千億石化板塊”創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,開展了20xx年度化工區(qū)黨員安全成產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動。經(jīng)黨支部決定,在全公司以“芳構(gòu)化車間四班”、“能源車間四班”、“機(jī)電儀車間”為單位,創(chuàng)建了三個“黨員安全示范崗”。通過加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)和組織紀(jì)律管理,鍛煉崗位業(yè)務(wù)技能和操作水平,提升崗位安全意識和安全生產(chǎn)技能,全體員工不僅崗位業(yè)務(wù)技能有了質(zhì)的提升,對于安全的覺悟也有了很大的提高,在工作中會時刻注意可能出現(xiàn)的安全隱患并及時處理。日常的思想政治教育也將黨這一組織融入的員工的思想,他們開始以行動向黨組織靠攏。

為豐富員工的業(yè)余生活,提高員工的工作積極性,公司黨支部還組織開展了各種形似的活動。與消防中隊的籃球友誼賽,促進(jìn)了公司與周邊單位的良好關(guān)系;公司內(nèi)部員工間的消防比武活動,不僅增進(jìn)了員工之間的凝聚力,同時提高了員工的身體素質(zhì)和安全操作技能;看望慰問困難員工,讓員工在公司感受到了家的溫暖;觀看有教育意義的宣傳片,提升了員工的思想認(rèn)識和覺悟。

二、充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用,樹立先進(jìn)典型,培養(yǎng)積極分子,發(fā)展新黨員。

公司一共有24名正式黨員,人數(shù)接近于公司人數(shù)的十分之一。黨支部成立以后,支委會決議將所有黨員分成兩個小組,分別推選出黨小組長,每月定時由黨小組長組織開黨小組會。日常還會召開黨員大會,支委會等,傳達(dá)上級黨組織的指示,參與討論公司重大決議。并且通過開展黨員培訓(xùn)教育,上黨課等形式,提高黨員思想認(rèn)識和覺悟,充分發(fā)揮黨員在基層的先進(jìn)性作用。芳構(gòu)化車間的魏少林同志是一名年輕的黨員,自進(jìn)公司成立以來,他時時刻刻以高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格的要求自己,勤勉工作,做事從不不聲張。公司成立初期,裝置設(shè)施都不完善,每天大家都是在工地干體力活,他作為技術(shù)人員毫無抱怨,同樣的與同事一起流汗,見證裝置的一步步完成直到投入生產(chǎn)。最終該同志以他出色的工作能力、心系員工的高尚情操、無私奉獻(xiàn)的偉大精神和追求人生理想的態(tài)度,贏得了公司所有領(lǐng)導(dǎo)、同事的稱贊。目前他已經(jīng)是公司最關(guān)鍵的車間——芳構(gòu)化車間的主任,并兼任生產(chǎn)部副部長。魏少林同志的事跡是我公司的先進(jìn)典型,是全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。

公司不僅注重優(yōu)秀黨員的培養(yǎng),同時也把生產(chǎn)一線的優(yōu)秀員工,業(yè)務(wù)技能方面和管理方面表現(xiàn)突出的員工作為發(fā)展黨員的對象重點培養(yǎng)。今年5月份接到上級黨支部的通知,要在化工區(qū)發(fā)展新黨員,通知下發(fā)后公司有35名員工向黨支部遞交了入黨申請書,申請人數(shù)在整個化工區(qū)單位中排在第一位。最終經(jīng)過公司支委會決議,推選出3名積極分子作為重點培養(yǎng)對象,其中李國權(quán)同志還直接上報工商局黨委作為發(fā)展對象推薦入黨。

三、公司黨支部成立的時間不長,在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下各項工作逐步走上正軌,但是在工作中還是存在一些不足需要改進(jìn)。

1、“三會一課”制度有些按部就班,只有部分黨員做到真正參與其中,沒有達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)效果。今后可以變換講課和開會形式,增加讓全體黨員容易接受,也不會覺得枯燥無味的內(nèi)容。在會議上鼓勵大家發(fā)言討論,并采納。

2、支部組織的活動形式過于單一,不應(yīng)只限于勞動競賽、消防比武和籃球賽。公司年輕人比較多,可以將形式多元化,組織些年輕人比較感興趣和擅長的活動,增加員工之間的感情交流。同時也注重與周邊企業(yè)的聯(lián)誼,豐富員工的文化生活,發(fā)揮基層黨組織的凝聚力。

3、公司有從財務(wù)費用中提取黨組織活動的專項資金作為黨支部會議活動等的經(jīng)費,但是對于各項支出的賬務(wù)明細(xì)記錄不夠規(guī)范。今后需要加以改進(jìn),做到賬目一目了然。

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