專注是指將全部注意力和精力集中在某個(gè)任務(wù)或目標(biāo)上。怎樣理解一篇文章是每個(gè)閱讀者都需掌握的能力，下面我來(lái)分享一些提高理解能力的方法。總結(jié)范文可以為我們提供一些新穎的觀點(diǎn)和見(jiàn)解，讓我們的總結(jié)更有新意。

“通過(guò)”面試大門的面試技巧篇一

面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，你要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

要明白自己承擔(dān)責(zé)任的能力是多少。不要為自己的過(guò)失尋找理由，勇于承擔(dān)的精神，在考官面前舉例子自己以前的擔(dān)當(dāng)事情的經(jīng)歷。

面試時(shí)候，一定要突出自己的敬業(yè)精神，問(wèn)能加班不，一定要肯定的看著面試管，肯定的告訴他，能，我能接受加班，不斷的表現(xiàn)出前進(jìn)，積極的自己，因?yàn)槌晒Φ脑慈褪蔷礃I(yè)。

這個(gè)能力在面試的時(shí)候面試官會(huì)問(wèn)到，那首先自己的明白團(tuán)隊(duì)是什么，團(tuán)隊(duì)就是三個(gè)人以上，擁有同一個(gè)目標(biāo)，共同努力，一起分享成功，承擔(dān)失敗的痛苦的組織。舉例子：一個(gè)木桶裝的水的多與少取決于最短的那塊板，而不是最長(zhǎng)的那塊板，而且木板之間銜接是否密切，這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的關(guān)鍵。謝謝！

沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得注意的是，贊美不能做得太過(guò)頭，對(duì)于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發(fā)型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會(huì)讓面試官感到你是一個(gè)喜歡阿諛?lè)畛械乃兹恕?/p>

“通過(guò)”面試大門的面試技巧篇二

面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。

第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者圈套式的問(wèn)題，你要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可

應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和厲害。

第五招：圓好自已的說(shuō)詞，滴水而不漏

在面試中，有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說(shuō)詞，方能滴水不漏。

第六招：不拘一格的思維，歪打而正著

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物

面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以假設(shè)對(duì)假設(shè)，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

第十招：面對(duì)刁難巧較量，針?shù)h而相對(duì)

應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官刁難，善于較量也是一個(gè)殺手锏。 應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。

“通過(guò)”面試大門的面試技巧篇三

“面試是求職中最重要的階段，我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開(kāi)始了考核?！必?fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)（中國(guó)）業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說(shuō)。

作為“財(cái)富500強(qiáng)”的世界著名跨國(guó)公司，在面試人才方面，自有一套獨(dú)特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過(guò)程是一個(gè)交朋友的過(guò)程，沒(méi)有固定的問(wèn)題和形式，因人而異。

“面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作，正是公司對(duì)他們外在氣質(zhì)的考察過(guò)程?！?/p>

王維嶺說(shuō)，大多數(shù)應(yīng)聘者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試時(shí)，過(guò)多地把精力放在猜面試可能問(wèn)到的問(wèn)題上，花許多時(shí)間準(zhǔn)備答案，卻忽略了言談舉止等“小事”。然而，公司的面試人員是不會(huì)放過(guò)任何一個(gè)可以考察應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)的。總的來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者的穿著打扮要整潔、大方、得體，并不一定穿西服、打領(lǐng)帶，可以穿得休閑些，但是一些另類夸張的服飾，如有漏洞的牛仔褲等，肯定是不受歡迎的。

應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)中，自信是最被看重的。

“有些畢業(yè)生覺(jué)得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，我們絕對(duì)不會(huì)給這樣的人提供機(jī)會(huì)。因?yàn)樗紫缺憩F(xiàn)出了對(duì)自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如實(shí)說(shuō)明畢業(yè)學(xué)校的人，會(huì)在求職過(guò)程得到加分的機(jī)會(huì)?！?/p>

王維嶺建議，面試中應(yīng)聘者應(yīng)該變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”，不把自己看作一個(gè)被考察者，而是把公司作為考察對(duì)象，擁有這種從容的心態(tài)，就能充滿自信地完成面試。

通過(guò)這個(gè)簡(jiǎn)單的測(cè)試能看出，那些能夠具體生動(dòng)地描述所見(jiàn)的人，能很好地調(diào)節(jié)心態(tài)，讓自己很快地放松下來(lái)，通常被認(rèn)為是充滿自信的人。

應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)，還包括回答問(wèn)題時(shí)的分寸感、邏輯性等。

王維嶺說(shuō)，用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，是否經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)取ＴS多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得較差，他們通常對(duì)自己的能力估計(jì)過(guò)高。在回答公司提問(wèn)時(shí)，為了能獲得職位隨意夸大自己的能力。但是當(dāng)提問(wèn)更深入時(shí)，他們常常又不能自圓其說(shuō)。

“面試中，我們更注重考察應(yīng)聘者是否具備基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，一些具體的業(yè)務(wù)能力主要由業(yè)務(wù)部門考察?！蓖蹙S嶺說(shuō)。作為面試的最后一步，在基本業(yè)務(wù)素質(zhì)的考察中，公司往往仍會(huì)設(shè)置一些“場(chǎng)景題”，借以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、工作作風(fēng)及處事方法。這些場(chǎng)景題，一般都是人人可做的題目，但做好卻不易，而且事先無(wú)法準(zhǔn)備，很難造假。這些題目幾乎能夠直接暴露自身的實(shí)力，求職者如果不小心，很可能前功盡棄。

針對(duì)一些應(yīng)聘者，特別是應(yīng)屆高校畢業(yè)生有較強(qiáng)的理論知識(shí)，但實(shí)際應(yīng)用能力差的共性，在面試中，用人單位往往會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者臨時(shí)完成一個(gè)小任務(wù)。比如，讓他到某個(gè)業(yè)務(wù)部門取一份內(nèi)部資料等。當(dāng)然，會(huì)在這個(gè)過(guò)程中事先設(shè)置一些困難。有些人就能完成任務(wù)，從這個(gè)小課題中勝出，而有些人根本完成不了任務(wù)。這樣，誰(shuí)的綜合素質(zhì)更優(yōu)秀就顯而易見(jiàn)了。

“通過(guò)”面試大門的面試技巧篇四

(1)稱呼恰當(dāng)。稱呼恰當(dāng)，能使對(duì)方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當(dāng)，可能會(huì)招致對(duì)方的不滿或反感。如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”“老師傅”;對(duì)事業(yè)單位的知識(shí)分子，可以稱呼“老師”;對(duì)外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”;對(duì)黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長(zhǎng)”“某局長(zhǎng)”等。千萬(wàn)不要大呼小叫別人的名字。

(2)語(yǔ)言文明。語(yǔ)言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試技巧，用語(yǔ)文明與禮節(jié)性語(yǔ)言尤為重要，對(duì)語(yǔ)言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語(yǔ)帶出來(lái)，那樣會(huì)使場(chǎng)面很尷尬。

(3)語(yǔ)氣得體。問(wèn)話應(yīng)樸實(shí)、簡(jiǎn)潔，不要過(guò)多的提問(wèn)，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。不要說(shuō)一些不著邊際的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺(jué)，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會(huì)顯得應(yīng)試者不成熟、幼稚。

(4)語(yǔ)言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問(wèn)題應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，不要喋喋不休，讓面試現(xiàn)場(chǎng)成為你自己的演講論壇。

(5)語(yǔ)言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識(shí)，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語(yǔ)，好像除了自己誰(shuí)都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺(jué)。

(6)問(wèn)答時(shí)，最好不要用方言、土語(yǔ)，以免使對(duì)方在理解上感到困難。

1、面部表情

應(yīng)聘者應(yīng)積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達(dá)自己的熱情、積極、友善和尊重。事實(shí)證明：微笑是傳達(dá)自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過(guò)微笑，應(yīng)聘者的自信和友好也會(huì)感染面試官，且使對(duì)方不自覺(jué)地和其親切起來(lái)。

2、身體動(dòng)作

面試過(guò)程中用的最多的頭部動(dòng)作便是點(diǎn)頭。不斷地點(diǎn)頭為的是表示自己在注意傾聽(tīng)，并聽(tīng)懂了對(duì)方的意思。不過(guò)要注意的是：考生對(duì)面試官的話不住地點(diǎn)頭，會(huì)讓面試官認(rèn)為他不耐煩，有話要說(shuō)。所以也要注意點(diǎn)頭的場(chǎng)合及次數(shù)。

手勢(shì)語(yǔ)是最重要的肢體動(dòng)作。和面試官握手時(shí)要等面試官的手伸過(guò)來(lái)之后才能握住它。握手時(shí)態(tài)度要堅(jiān)定，要保證整個(gè)手臂呈l型(90度)，雙眼要直視對(duì)方，有力但不用太使勁地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。

3、眼部動(dòng)作

在面試過(guò)程中，考生與面試官的目光溝通，體現(xiàn)了考生對(duì)面試官的尊重以及考生對(duì)面試官說(shuō)話內(nèi)容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線不要只集中在考生希望取悅的目標(biāo)面試官身上而對(duì)其他面試官視而不見(jiàn)，這是種非常不禮貌的行為。

面試前最好是提前到面試地點(diǎn)去一趟，以避免面試當(dāng)天迷路。如果面試途中遇到什么預(yù)想不到的麻煩事，責(zé)任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達(dá)或能否重新安排一次面試機(jī)會(huì)。

2、以友善的態(tài)度對(duì)待接待人員，不要貿(mào)然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對(duì)你有好評(píng)自然無(wú)害，但一個(gè)差的評(píng)價(jià)將損害無(wú)窮。這種評(píng)價(jià)一般會(huì)在你走后向主考官提出。

3、應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)，接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問(wèn)好致意，并做自我介紹，此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡(jiǎn)介與特長(zhǎng)表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個(gè)動(dòng)作的過(guò)程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。

5、在交談過(guò)程中最好顯得拘束一些，不要肆無(wú)忌憚，隨意走動(dòng)，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌要求。

6、與用人單位交談過(guò)程中不要左顧右盼，顯得對(duì)用人方的談話極不在意，會(huì)影響對(duì)方的情緒，也會(huì)影響到面試成績(jī)。

“通過(guò)”面試大門的面試技巧篇五

初試的高分就意味著面試時(shí)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)嗎？很多事實(shí)告訴我們：許多高分的考生因?yàn)閺?fù)試面試表現(xiàn)不佳意外落榜，而分?jǐn)?shù)“擦邊”的.考生卻找到了很好的導(dǎo)師。這樣的事情每年都會(huì)發(fā)生，已經(jīng)不再是傳奇。綜合地看，初試之后，考生有兩種心態(tài)頗為典型：

同學(xué) a：“我的分?jǐn)?shù)超過(guò)分?jǐn)?shù)線40多分，算是高分了，又是本校的學(xué)生，導(dǎo)師們都熟，占有天時(shí)地利人和的優(yōu)勢(shì)，面試不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)，我肯定被錄取，沒(méi)有什么好擔(dān)心的?！?/p>

同學(xué) b：“我的分?jǐn)?shù)只比分?jǐn)?shù)線多了1分，上線純屬僥幸。估計(jì)面試也是陪襯，差額復(fù)試總是要刷掉一批人，肯定都是我們這些低分的。”

在初試中取得高分的同學(xué)，只是在理論知識(shí)與智力素質(zhì)方面占有優(yōu)勢(shì)，但與上線的同學(xué)相比，卻沒(méi)有本質(zhì)的差別。面試主要考查的是學(xué)生的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性等整體素質(zhì)，初試成績(jī)是高是低，并不意味著復(fù)試結(jié)果有所區(qū)別。分?jǐn)?shù)高的考生應(yīng)該戒除自傲心理，沉著應(yīng)戰(zhàn)，分?jǐn)?shù)低的考生則更應(yīng)冷靜地分析形勢(shì)，從容備戰(zhàn)。事實(shí)上，從確定復(fù)試分?jǐn)?shù)線的那一刻開(kāi)始，所有上線的考生都處在同一起跑線上，成功或淘汰的幾率幾乎是相同的。所謂“機(jī)會(huì)面前，人人平等”，不論分?jǐn)?shù)高低，都要調(diào)整好心態(tài)，不驕不躁，不卑不亢，認(rèn)真應(yīng)對(duì)，走好每一步。

在得知進(jìn)入復(fù)試名單之后，復(fù)試前的12個(gè)星期，可立刻與自己心儀的導(dǎo)師取得聯(lián)系。

與導(dǎo)師聯(lián)系到什么程度因人而異。有些導(dǎo)師不喜歡在面試之前約見(jiàn)學(xué)生以秉持公平，有的導(dǎo)師則很樂(lè)意在正式?jīng)Q定之前多了解一下學(xué)生。所以在面試之前是否需要與有意向的導(dǎo)師見(jiàn)面，并沒(méi)有一定之規(guī)。你可以先和導(dǎo)師電話聯(lián)系，清楚地告訴她／他你的名字，表示你即將參加復(fù)試，希望能夠跟隨她／他學(xué)習(xí)。如果導(dǎo)師的語(yǔ)氣聽(tīng)起來(lái)比較和善，你可以表示希望多了解一下情況，詢問(wèn)在什么時(shí)間方便見(jiàn)面，并約定時(shí)間；如果導(dǎo)師拒絕了你，也不要灰心，這可能是她／他有自己的原則或者確實(shí)很忙。

如果導(dǎo)師沒(méi)有約你見(jiàn)面或者見(jiàn)面不方便，你可以通過(guò)e－mail介紹自己的詳細(xì)情況，重點(diǎn)講述考研的動(dòng)機(jī)、對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)、具備的優(yōu)勢(shì)和能力以及學(xué)習(xí)的目標(biāo)、對(duì)未來(lái)的打算等等。如果能找到相關(guān)領(lǐng)域的導(dǎo)師再為你寫(xiě)一封推薦信當(dāng)然最好。記住，信最好要寫(xiě)得真誠(chéng)、清楚、切題。如果你專業(yè)能力比較突出，不妨列寫(xiě)一下自己做過(guò)的項(xiàng)目；如果你是跨專業(yè)考生，一定要重點(diǎn)闡述你對(duì)專業(yè)的興趣、思考和對(duì)未來(lái)學(xué)習(xí)的打算。切忌洋洋灑灑，沒(méi)有重點(diǎn)。

如果導(dǎo)師同意見(jiàn)面，見(jiàn)面之前最好對(duì)導(dǎo)師的研究領(lǐng)域、參加的學(xué)術(shù)活動(dòng)、發(fā)表的文章多做了解，以便約談的時(shí)候言之有物?？梢赃m當(dāng)?shù)貛б恍┬《Y品，不過(guò)不要送很貴重的東西。當(dāng)然也可以只帶你的簡(jiǎn)歷或以前的一些學(xué)習(xí)成果，讓導(dǎo)師對(duì)你的能力有所了解。如果你前期已經(jīng)和導(dǎo)師有比較好的溝通，那么可以向?qū)熈私庀聫?fù)試的程序等?？傊?，面試前要讓老師記住你，與導(dǎo)師交流時(shí)態(tài)度應(yīng)積極、主動(dòng)、誠(chéng)懇，這樣可以給導(dǎo)師留下深刻的印象，為你的成功奠定基礎(chǔ)。

“通過(guò)”面試大門的面試技巧篇六

每次節(jié)目開(kāi)始之前編導(dǎo)會(huì)收集嘉賓的資料，并且根據(jù)自己節(jié)目的定位，準(zhǔn)備一些問(wèn)題讓魯豫與嘉炳聊天。(說(shuō)現(xiàn)在節(jié)目錄制太頻繁，題目都是編導(dǎo)準(zhǔn)備的，魯豫背好照著問(wèn)就好了。不好意思，撤開(kāi)了話題，八卦了一下)。我們每次面試之前也會(huì)看候選人的資料，根據(jù)簡(jiǎn)歷和職位要求，準(zhǔn)備好提問(wèn)提綱。他們做節(jié)目的也是結(jié)構(gòu)化訪談的，每聊一段就會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)資料短篇，有這個(gè)資料短篇帶入下一個(gè)話題。

每次開(kāi)場(chǎng)之前，魯豫都會(huì)有個(gè)暖場(chǎng)的開(kāi)始，例如見(jiàn)到女明星，聊點(diǎn)減肥的問(wèn)題啊。這樣很快拉近了距離，也活躍了氣氛。面試時(shí)，我們也會(huì)問(wèn)一些路上堵車嗎這類暖場(chǎng)的問(wèn)題。

每次節(jié)目都要問(wèn)一些嘉賓的感情問(wèn)題，這個(gè)話題畢竟還是比較敏感的，但節(jié)目會(huì)巧妙地用一些其他的問(wèn)題過(guò)渡到感情問(wèn)題上來(lái)。例如采訪香港明星阿姐汪明荃時(shí)，(其實(shí)這一期節(jié)目做得不好，感覺(jué)問(wèn)題好像沒(méi)什么水平，有冷場(chǎng)的感覺(jué))，就先談了一些你很強(qiáng)，然后自然過(guò)渡到會(huì)不會(huì)每人感追你阿。在面試的過(guò)程中，合理的問(wèn)題鋪設(shè)，有利于讓候選放下警覺(jué)說(shuō)出自己的行為來(lái)。對(duì)問(wèn)題的鋪設(shè)尤其有利于技術(shù)人員或者一些應(yīng)屆生，這樣可以讓他們比較輕松地展現(xiàn)自己。

以此為素材，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行性格分析判斷

這些都是一些過(guò)程的問(wèn)題，面試過(guò)程如何提問(wèn)是一個(gè)技巧，但如果傾聽(tīng)更是一個(gè)技巧，就是對(duì)候選人的回答得結(jié)構(gòu)和內(nèi)容進(jìn)行判斷更有技巧。同樣，在看節(jié)目的過(guò)程中，我們可以去通過(guò)嘉賓的回答判斷其個(gè)性，以此來(lái)提高自己的判斷力?？梢宰约涸趯W(xué)習(xí)一些性格的理論，還有九型人格之類的。我們以采訪阿姐汪明荃那一集節(jié)目來(lái)舉例說(shuō)明一下，來(lái)看一下阿姐自己闡述的一些具體行為:在上節(jié)目之前，阿姐說(shuō)自己沒(méi)有帶自己香港的化妝師來(lái)化妝，找了北京的化妝師來(lái)化的妝，自己還特別試了一次妝。因?yàn)樗f(shuō)擔(dān)心不試妝，效果不好就對(duì)不起觀眾了。

自己登臺(tái)演粵劇前，阿姐學(xué)了一年。

魯豫大贊她在tvb臺(tái)慶跳那個(gè)舞蹈很棒，她說(shuō)自己那天要主持沒(méi)有時(shí)間想那個(gè)step，而且舞臺(tái)有水的，自己還可以跳得更好。

通過(guò)這寫(xiě)對(duì)話和行為表現(xiàn)，大家應(yīng)該會(huì)對(duì)嘉賓的人格類型有一個(gè)初步的判斷。(這里只是剛好最近看了阿姐那期節(jié)目就舉了那期節(jié)目，這里不是娛樂(lè)版，并不是來(lái)汪明荃來(lái)作樣板來(lái)分析的意思。僅僅舉例而已，大家沒(méi)有必要再在回帖時(shí)分析阿姐的個(gè)性。)

之前中央臺(tái)有個(gè)節(jié)目叫絕對(duì)挑戰(zhàn)，也可以作為學(xué)習(xí)的材料，白玲也用過(guò)節(jié)目片斷來(lái)做培訓(xùn)?？梢赃@個(gè)節(jié)目給評(píng)委點(diǎn)評(píng)選手的時(shí)間不多。

還有一個(gè)節(jié)目是贏在中國(guó)，進(jìn)入三十六強(qiáng)的，選手個(gè)性都很鮮明，大家可以自己判斷完，在看看老到的評(píng)委是怎么分析判斷，馬云，熊曉鴿等評(píng)委都閱人無(wú)數(shù)，從他們對(duì)選手的判斷可以學(xué)習(xí)不少。

“通過(guò)”面試大門的面試技巧篇七

簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì)，服飾刻意打扮，甚至走上手術(shù)臺(tái)“改頭換面”，許多大學(xué)生在求職時(shí)十分注重形象設(shè)計(jì)，那么，什么樣的“包裝”才合適而有效呢？帶著大學(xué)生共同關(guān)心的問(wèn)題，上海時(shí)光整形醫(yī)院求職形象設(shè)計(jì)工作室和上海杉達(dá)學(xué)院日前將模擬應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)搬到了杉達(dá)學(xué)院內(nèi)。聽(tīng)了專家對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的點(diǎn)評(píng)，不少即將畢業(yè)的學(xué)生感嘆說(shuō)，原來(lái)這其中的誤區(qū)還真不少！

誤區(qū)之一：不會(huì)坐。

案例一：走進(jìn)模擬應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，小王很自然地在考官對(duì)面坐下，身體往靠背椅上一靠，眼睛緊盯著考官。

點(diǎn)評(píng)（上海戲劇學(xué)院徐家華教授）：很多大學(xué)生在面試時(shí)都不知道該如何坐，眼睛應(yīng)該注視考官的哪個(gè)部位，手腳怎么擺放。有的應(yīng)聘學(xué)生目不轉(zhuǎn)睛地盯著考官的眼睛“死死不放”，卻不知這般“聚焦”專注，不但沒(méi)有贏得好感，反而讓考官心里發(fā)毛，只得匆匆地將應(yīng)聘者打發(fā)走。

對(duì)策：坐椅子時(shí)最好只坐2/3，不要靠著椅背，這樣顯得人精神些，同時(shí)兩腿并攏，身體可稍稍傾斜；沒(méi)事別抖動(dòng)腳，注意站直坐正，不要有太多的肢體語(yǔ)言。此外，面試時(shí)應(yīng)避免長(zhǎng)時(shí)間凝視對(duì)方，否則容易給人咄咄逼人的感覺(jué)；其次注視的部位最好放在考官的鼻眼三角區(qū)（社交區(qū)）。

誤區(qū)之二：不注意細(xì)節(jié)。

案例二：頭發(fā)挑染的小張穿著一身休閑裝走進(jìn)了應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺，頸部以及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮。

點(diǎn)評(píng)（上海戲劇學(xué)院吳洪林副教授）：對(duì)于在校學(xué)生而言，應(yīng)聘一般職位不一定要穿什么時(shí)裝、名牌服飾，莊重、樸素、得體就好。但也不可忽略不同職位的不同要求，例如應(yīng)聘公關(guān)職位就要適當(dāng)?shù)刈⒁鈺r(shí)尚，而應(yīng)聘文秘、財(cái)會(huì)職位就應(yīng)與時(shí)尚拉開(kāi)適當(dāng)?shù)木嚯x。儀表修飾最重要的是干凈整潔，一般不要太標(biāo)榜個(gè)性。應(yīng)聘時(shí)佩帶太多的飾物，容易分散考官的注意力，有時(shí)也會(huì)給考官留下不成熟的印象。

對(duì)策：男生發(fā)型忌長(zhǎng)發(fā)、光頭、中分，胡子要剃干凈；女生忌濃妝艷抹，化妝要自然，不露痕跡。同時(shí)，若穿深色衣服時(shí)，最好要事先拍拍兩肩，以免頭皮掉在上面，頭發(fā)不要粘粘糊糊。

誤區(qū)之三：不會(huì)說(shuō)話。

點(diǎn)評(píng)（吳洪林）：看似“成熟”、“自信”的表白，給考官留下的第一印象便是過(guò)于世故、不實(shí)在。而小龔的過(guò)分謙虛，則讓人對(duì)她有一種沒(méi)有主張、沒(méi)有自己想法的印象。

對(duì)策：五種不利于求職成功的言語(yǔ)：言過(guò)其實(shí)、自卑、自負(fù)、哀求、恭維。相反，謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。當(dāng)然語(yǔ)言能力并不是一蹴而就的，要注意平時(shí)的積累，不斷培養(yǎng)自己的傾聽(tīng)能力、思維能力、記憶能力和聯(lián)想能力。

誤區(qū)之四：求職整形。

案例四：在這次來(lái)咨詢的大學(xué)生中，有一半以上的學(xué)生都會(huì)問(wèn)到：我需要做整形嗎？本市一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：每年的七八月份是求職整形的高峰期，其中60%左右是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生。

點(diǎn)評(píng)（上海時(shí)光整形醫(yī)院陳守正）：對(duì)大學(xué)生求職“包裝”中的整形熱要潑點(diǎn)冷水。外表的適當(dāng)修飾固然必要，但關(guān)鍵還得治本。有的學(xué)生把應(yīng)聘成功與否都?jí)涸谌菝驳母淖兩?，這不可取。

對(duì)策：美是多樣化的，整形并不是求職成功的唯一途徑。根據(jù)自己的專業(yè)與專長(zhǎng)尋找適合自己的工作，才是理性明智的選擇。

職場(chǎng)貼士：要仔細(xì)甄別，小企業(yè)未必不好，大企業(yè)未必好，企業(yè)不是越大越好，大企業(yè)可能管理混亂，小企業(yè)也可能規(guī)章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國(guó)企，其他國(guó)有企業(yè)一定要仔細(xì)甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過(guò)以往同學(xué)們的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入國(guó)企又離開(kāi)國(guó)企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。

“通過(guò)”面試大門的面試技巧篇八

1、申請(qǐng)材料準(zhǔn)備齊全面試的時(shí)候簽證官可能不是特別重視你的材料，但不排除他要你出示某個(gè)重要材料，如果你沒(méi)有，那絕對(duì)不幸。材料齊備，說(shuō)服力度才大，把握才大。

2、未雨綢繆，準(zhǔn)備一些關(guān)鍵性問(wèn)題的答案不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)，面試時(shí)間往往很短，只有兩三分鐘時(shí)間，關(guān)鍵的一句回答都會(huì)很關(guān)鍵，所以事前要作好準(zhǔn)備。事前考慮針對(duì)自身狀況，簽證官可能問(wèn)到哪些問(wèn)題，該如何回答，做到心中有數(shù)。

3、穿衣打扮有要莊重大方衣飾是簽證官對(duì)你第一印象。穿著要整潔大方，顏色宜莊重一些，頭發(fā)要梳洗整齊，不要化濃妝。穿戴要符合自己的學(xué)生身份。不要太時(shí)髦，雖然美國(guó)人穿著比較隨便，但不要給簽證官一個(gè)你要申請(qǐng)f1簽證的感覺(jué)。

4、不要用太多的體態(tài)語(yǔ)言面試時(shí)要求你在言談舉止中要沉穩(wěn)，有素質(zhì)、有修養(yǎng)、有學(xué)生氣。注意把握身份，適當(dāng)?shù)赜靡稽c(diǎn)肢體語(yǔ)言可以顯得活潑生動(dòng)，但要顯得自然，不要太做作，但一些體態(tài)語(yǔ)言，不是很莊重，盡量要少用。

5、不要太拘謹(jǐn)或謙卑學(xué)生在面試官面前要變現(xiàn)的有氣度，謙虛謹(jǐn)慎而不是唯唯諾諾。過(guò)分謙卑局促反而讓簽證官覺(jué)得你沒(méi)有適應(yīng)能力，會(huì)給美國(guó)社會(huì)造成負(fù)擔(dān)。切忌博取簽證官的同情，美國(guó)人更傾向于尊敬有實(shí)力的人。

6、即使被拒簽也要保持風(fēng)度如果不幸拒簽，也要保持克制和冷靜，可以詢問(wèn)簽證官拒簽的原因，有沒(méi)有補(bǔ)救的機(jī)會(huì)。如果簽證官明確表示拒簽，最好是不要與簽證官爭(zhēng)辯，更不要吵鬧，那樣很可能連累到你第二次申請(qǐng)。

簽證的有效次數(shù)：簽證除了有效期、停留期之外，還規(guī)定有效次數(shù)。一般分為一次有效簽證、兩次和多次有效簽證等。簽證的有效次數(shù)是指該簽證在有效期內(nèi)，使用一次就失效。兩次有效簽證，即在簽證有效期內(nèi)可以使用兩次。多次有效簽證，即在簽證有效期內(nèi)持照人可以多次出、入其國(guó)境。例如澳大利亞、印度的旅游簽證有的是在3個(gè)月或者6個(gè)月內(nèi)允許多次入出境。有些國(guó)家受雇簽證也是多次入境有效。當(dāng)然簽發(fā)何種簽證，有效期限多長(zhǎng)，有效次數(shù)多少，簽證機(jī)關(guān)是根據(jù)入境申請(qǐng)者的具體情況決定的。

“通過(guò)”面試大門的面試技巧篇九

美國(guó)留學(xué)簽證四點(diǎn)面試注意事項(xiàng)。越來(lái)越多的白領(lǐng)加入留學(xué)大軍，考慮海外充電，雖然美國(guó)推出了簽證新政，今年簽證率也創(chuàng)歷史新高，但要拿到美國(guó)簽證也不是易事。簽證中的面試環(huán)節(jié)是最后環(huán)節(jié)，也是留學(xué)生與簽證官直接交流的環(huán)節(jié)，表現(xiàn)是否得當(dāng)對(duì)能否拿到簽證有直接影響。

在留學(xué)申請(qǐng)的過(guò)程中，你會(huì)知道有一部分專業(yè)在美國(guó)政府看來(lái)是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請(qǐng)到這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí)，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。如在進(jìn)行專業(yè)陳述時(shí)，就要突出自己專業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用。

在提到自己的專業(yè)時(shí)，不要僅僅是簡(jiǎn)單報(bào)一個(gè)專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細(xì)介紹自己的專業(yè)。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)簽證官員都是畢業(yè)于文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。如果你選擇的專業(yè)技美國(guó)留學(xué)簽證面試四注意術(shù)性極強(qiáng)，就容易導(dǎo)致簽證官完全不能理解你陳述的內(nèi)容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。在介紹自己專業(yè)時(shí)，一定注意要用簡(jiǎn)單和明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的。

在面試過(guò)程中精神緊張的情況很普遍，但面試是一個(gè)留學(xué)生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過(guò)程，因此，應(yīng)想辦法調(diào)試自己的心情到最放松狀態(tài)，避免因緊張出現(xiàn)口誤現(xiàn)象。

面試是一個(gè)交流的過(guò)程，如果只是被動(dòng)的回答問(wèn)題，就無(wú)法完全的表達(dá)自己，無(wú)法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此，建議在面試前準(zhǔn)備時(shí)，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣在面試時(shí)就可有意識(shí)地引導(dǎo)談話，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率。

以上是對(duì)美國(guó)留學(xué)簽證四點(diǎn)面試注意事項(xiàng)的相關(guān)介紹，希望對(duì)申請(qǐng)者有所幫助。

“通過(guò)”面試大門的面試技巧篇十

案例：

實(shí)踐證明：微笑是職場(chǎng)制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書(shū)籍，并按照書(shū)上的要求，對(duì)著鏡子練習(xí)微笑。功夫不負(fù)有心人，曉平終于可以微笑自如了。他信心十足地又到處去應(yīng)聘。一次，曉平到一家公司應(yīng)聘營(yíng)銷經(jīng)理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點(diǎn)，他一心想著怎樣放松自己，面試時(shí)讓微笑自然流露出來(lái)，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。

提醒：

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動(dòng)握手道別。

親友團(tuán)：不帶為妙。

案例：

李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口的陋習(xí)，生活獨(dú)立性很差。

提醒：

在應(yīng)聘面試時(shí)，親友團(tuán)還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以情侶檔或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢問(wèn)招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問(wèn)。這些直接影響著考官對(duì)你的第一印象，決定著你求職的成敗。

傾聽(tīng)：聚精會(huì)神。

案例：

提醒：

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。最后特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：面試前，千萬(wàn)要關(guān)掉手機(jī)等通訊工具，避免無(wú)端打斷考官的講話。

自我介紹：2分鐘秀出自己。

案例：

面試時(shí)，考官一般會(huì)讓你進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹。這時(shí)你千萬(wàn)不能說(shuō)求職信上都寫(xiě)得清清楚楚之類的話，而應(yīng)用2分鐘左右的時(shí)間，把自己的基本情況描述出來(lái)。

于細(xì)根到一家外資企業(yè)應(yīng)聘部門主管之職。面試時(shí)，考官要他簡(jiǎn)單介紹一下自己。早有準(zhǔn)備的`細(xì)根從容不迫，先談自己讀研時(shí)所學(xué)的課程和成績(jī)、參加過(guò)什么社會(huì)活動(dòng)、得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)；后談走入社會(huì)后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長(zhǎng)洋洋灑灑七八分鐘，聽(tīng)得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點(diǎn)不突出的自我介紹，雖然沒(méi)有什么破綻，但由于沒(méi)有新意、冗長(zhǎng)瑣碎，使得考官對(duì)他的表達(dá)、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。最終，細(xì)根落選了。

提醒：

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話，就是每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干畫(huà)蛇添足的蠢事。