專注是指將全部注意力和精力集中在某個任務或目標上。怎樣理解一篇文章是每個閱讀者都需掌握的能力，下面我來分享一些提高理解能力的方法?？偨Y范文可以為我們提供一些新穎的觀點和見解，讓我們的總結更有新意。

“通過”面試大門的面試技巧篇一

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

要明白自己承擔責任的能力是多少。不要為自己的過失尋找理由，勇于承擔的精神，在考官面前舉例子自己以前的擔當事情的經(jīng)歷。

面試時候，一定要突出自己的敬業(yè)精神，問能加班不，一定要肯定的看著面試管，肯定的告訴他，能，我能接受加班，不斷的表現(xiàn)出前進，積極的自己，因為成功的源泉就是敬業(yè)。

這個能力在面試的時候面試官會問到，那首先自己的明白團隊是什么，團隊就是三個人以上，擁有同一個目標，共同努力，一起分享成功，承擔失敗的痛苦的組織。舉例子：一個木桶裝的水的多與少取決于最短的那塊板，而不是最長的那塊板，而且木板之間銜接是否密切，這也是團隊協(xié)作的關鍵。謝謝！

沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是，贊美不能做得太過頭，對于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發(fā)型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜歡阿諛奉承的俗人。

“通過”面試大門的面試技巧篇二

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進退的余地，隨機而應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者圈套式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應答，模棱而兩可

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和厲害。

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

第六招：不拘一格的思維，歪打而正著

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以假設對假設，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。

第十招：面對刁難巧較量，針鋒而相對

應試場上，若遇考官刁難，善于較量也是一個殺手锏。 應聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

“通過”面試大門的面試技巧篇三

“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業(yè)務素質，實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(chǎn)（中國）業(yè)務副總經(jīng)理王維嶺先生說。

作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。

“面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質，應聘者的衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質的考察過程?！?/p>

王維嶺說，大多數(shù)應聘者，尤其是應屆畢業(yè)生在準備面試時，過多地把精力放在猜面試可能問到的問題上，花許多時間準備答案，卻忽略了言談舉止等“小事”。然而，公司的面試人員是不會放過任何一個可以考察應聘者的機會的?？偟膩碚f，應聘者的穿著打扮要整潔、大方、得體，并不一定穿西服、打領帶，可以穿得休閑些，但是一些另類夸張的服飾，如有漏洞的牛仔褲等，肯定是不受歡迎的。

應聘者的內在氣質中，自信是最被看重的。

“有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學校的名字，我們絕對不會給這樣的人提供機會。因為他首先表現(xiàn)出了對自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如實說明畢業(yè)學校的人，會在求職過程得到加分的機會?！?/p>

王維嶺建議，面試中應聘者應該變“被動”為“主動”，不把自己看作一個被考察者，而是把公司作為考察對象，擁有這種從容的心態(tài)，就能充滿自信地完成面試。

通過這個簡單的測試能看出，那些能夠具體生動地描述所見的人，能很好地調節(jié)心態(tài)，讓自己很快地放松下來，通常被認為是充滿自信的人。

應聘者的內在氣質，還包括回答問題時的分寸感、邏輯性等。

王維嶺說，用人單位主要是考察應聘者在回答問題時，是否經(jīng)過嚴密的思考，答案是否客觀、恰當?shù)?。許多應屆畢業(yè)生在這方面做得較差，他們通常對自己的能力估計過高。在回答公司提問時，為了能獲得職位隨意夸大自己的能力。但是當提問更深入時，他們常常又不能自圓其說。

“面試中，我們更注重考察應聘者是否具備基本的業(yè)務素質，一些具體的業(yè)務能力主要由業(yè)務部門考察?！蓖蹙S嶺說。作為面試的最后一步，在基本業(yè)務素質的考察中，公司往往仍會設置一些“場景題”，借以考察應聘者的應變能力、工作作風及處事方法。這些場景題，一般都是人人可做的題目，但做好卻不易，而且事先無法準備，很難造假。這些題目幾乎能夠直接暴露自身的實力，求職者如果不小心，很可能前功盡棄。

針對一些應聘者，特別是應屆高校畢業(yè)生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性，在面試中，用人單位往往會讓應聘者臨時完成一個小任務。比如，讓他到某個業(yè)務部門取一份內部資料等。當然，會在這個過程中事先設置一些困難。有些人就能完成任務，從這個小課題中勝出，而有些人根本完成不了任務。這樣，誰的綜合素質更優(yōu)秀就顯而易見了。

“通過”面試大門的面試技巧篇四

(1)稱呼恰當。稱呼恰當，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”“老師傅”;對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”;對外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”;對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

(2)語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化教養(yǎng)。大學畢業(yè)生面試技巧，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。不要說一些不著邊際的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會顯得應試者不成熟、幼稚。

(4)語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問題應該簡單明了，不要喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業(yè)術語，好像除了自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

1、面部表情

應聘者應積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達自己的熱情、積極、友善和尊重。事實證明：微笑是傳達自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過微笑，應聘者的自信和友好也會感染面試官，且使對方不自覺地和其親切起來。

2、身體動作

面試過程中用的最多的頭部動作便是點頭。不斷地點頭為的是表示自己在注意傾聽，并聽懂了對方的意思。不過要注意的是：考生對面試官的話不住地點頭，會讓面試官認為他不耐煩，有話要說。所以也要注意點頭的場合及次數(shù)。

手勢語是最重要的肢體動作。和面試官握手時要等面試官的手伸過來之后才能握住它。握手時態(tài)度要堅定，要保證整個手臂呈l型(90度)，雙眼要直視對方，有力但不用太使勁地搖兩下，然后把手自然地放下。

3、眼部動作

在面試過程中，考生與面試官的目光溝通，體現(xiàn)了考生對面試官的尊重以及考生對面試官說話內容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線不要只集中在考生希望取悅的目標面試官身上而對其他面試官視而不見，這是種非常不禮貌的行為。

面試前最好是提前到面試地點去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什么預想不到的麻煩事，責任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會。

2、以友善的態(tài)度對待接待人員，不要貿然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對你有好評自然無害，但一個差的評價將損害無窮。這種評價一般會在你走后向主考官提出。

3、應試者應先敲門，在得到允許后才可以進入面試現(xiàn)場，接著應試者應向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。

5、在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。

6、與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒，也會影響到面試成績。

“通過”面試大門的面試技巧篇五

初試的高分就意味著面試時的絕對優(yōu)勢嗎？很多事實告訴我們：許多高分的考生因為復試面試表現(xiàn)不佳意外落榜，而分數(shù)“擦邊”的.考生卻找到了很好的導師。這樣的事情每年都會發(fā)生，已經(jīng)不再是傳奇。綜合地看，初試之后，考生有兩種心態(tài)頗為典型：

同學 a：“我的分數(shù)超過分數(shù)線40多分，算是高分了，又是本校的學生，導師們都熟，占有天時地利人和的優(yōu)勢，面試不過是走過場，我肯定被錄取，沒有什么好擔心的?！?/p>

同學 b：“我的分數(shù)只比分數(shù)線多了1分，上線純屬僥幸。估計面試也是陪襯，差額復試總是要刷掉一批人，肯定都是我們這些低分的?！?/p>

在初試中取得高分的同學，只是在理論知識與智力素質方面占有優(yōu)勢，但與上線的同學相比，卻沒有本質的差別。面試主要考查的是學生的靈活性、邏輯性、應變性等整體素質，初試成績是高是低，并不意味著復試結果有所區(qū)別。分數(shù)高的考生應該戒除自傲心理，沉著應戰(zhàn)，分數(shù)低的考生則更應冷靜地分析形勢，從容備戰(zhàn)。事實上，從確定復試分數(shù)線的那一刻開始，所有上線的考生都處在同一起跑線上，成功或淘汰的幾率幾乎是相同的。所謂“機會面前，人人平等”，不論分數(shù)高低，都要調整好心態(tài)，不驕不躁，不卑不亢，認真應對，走好每一步。

在得知進入復試名單之后，復試前的12個星期，可立刻與自己心儀的導師取得聯(lián)系。

與導師聯(lián)系到什么程度因人而異。有些導師不喜歡在面試之前約見學生以秉持公平，有的導師則很樂意在正式?jīng)Q定之前多了解一下學生。所以在面試之前是否需要與有意向的導師見面，并沒有一定之規(guī)。你可以先和導師電話聯(lián)系，清楚地告訴她／他你的名字，表示你即將參加復試，希望能夠跟隨她／他學習。如果導師的語氣聽起來比較和善，你可以表示希望多了解一下情況，詢問在什么時間方便見面，并約定時間；如果導師拒絕了你，也不要灰心，這可能是她／他有自己的原則或者確實很忙。

如果導師沒有約你見面或者見面不方便，你可以通過e－mail介紹自己的詳細情況，重點講述考研的動機、對專業(yè)的認識、具備的優(yōu)勢和能力以及學習的目標、對未來的打算等等。如果能找到相關領域的導師再為你寫一封推薦信當然最好。記住，信最好要寫得真誠、清楚、切題。如果你專業(yè)能力比較突出，不妨列寫一下自己做過的項目；如果你是跨專業(yè)考生，一定要重點闡述你對專業(yè)的興趣、思考和對未來學習的打算。切忌洋洋灑灑，沒有重點。

如果導師同意見面，見面之前最好對導師的研究領域、參加的學術活動、發(fā)表的文章多做了解，以便約談的時候言之有物?？梢赃m當?shù)貛б恍┬《Y品，不過不要送很貴重的東西。當然也可以只帶你的簡歷或以前的一些學習成果，讓導師對你的能力有所了解。如果你前期已經(jīng)和導師有比較好的溝通，那么可以向導師了解下復試的程序等。總之，面試前要讓老師記住你，與導師交流時態(tài)度應積極、主動、誠懇，這樣可以給導師留下深刻的印象，為你的成功奠定基礎。

“通過”面試大門的面試技巧篇六

每次節(jié)目開始之前編導會收集嘉賓的資料，并且根據(jù)自己節(jié)目的定位，準備一些問題讓魯豫與嘉炳聊天。(說現(xiàn)在節(jié)目錄制太頻繁，題目都是編導準備的，魯豫背好照著問就好了。不好意思，撤開了話題，八卦了一下)。我們每次面試之前也會看候選人的資料，根據(jù)簡歷和職位要求，準備好提問提綱。他們做節(jié)目的也是結構化訪談的，每聊一段就會準備一個資料短篇，有這個資料短篇帶入下一個話題。

每次開場之前，魯豫都會有個暖場的開始，例如見到女明星，聊點減肥的問題啊。這樣很快拉近了距離，也活躍了氣氛。面試時，我們也會問一些路上堵車嗎這類暖場的問題。

每次節(jié)目都要問一些嘉賓的感情問題，這個話題畢竟還是比較敏感的，但節(jié)目會巧妙地用一些其他的問題過渡到感情問題上來。例如采訪香港明星阿姐汪明荃時，(其實這一期節(jié)目做得不好，感覺問題好像沒什么水平，有冷場的感覺)，就先談了一些你很強，然后自然過渡到會不會每人感追你阿。在面試的過程中，合理的問題鋪設，有利于讓候選放下警覺說出自己的行為來。對問題的鋪設尤其有利于技術人員或者一些應屆生，這樣可以讓他們比較輕松地展現(xiàn)自己。

以此為素材，學習如何進行性格分析判斷

這些都是一些過程的問題，面試過程如何提問是一個技巧，但如果傾聽更是一個技巧，就是對候選人的回答得結構和內容進行判斷更有技巧。同樣，在看節(jié)目的過程中，我們可以去通過嘉賓的回答判斷其個性，以此來提高自己的判斷力?？梢宰约涸趯W習一些性格的理論，還有九型人格之類的。我們以采訪阿姐汪明荃那一集節(jié)目來舉例說明一下，來看一下阿姐自己闡述的一些具體行為:在上節(jié)目之前，阿姐說自己沒有帶自己香港的化妝師來化妝，找了北京的化妝師來化的妝，自己還特別試了一次妝。因為她說擔心不試妝，效果不好就對不起觀眾了。

自己登臺演粵劇前，阿姐學了一年。

魯豫大贊她在tvb臺慶跳那個舞蹈很棒，她說自己那天要主持沒有時間想那個step，而且舞臺有水的，自己還可以跳得更好。

通過這寫對話和行為表現(xiàn)，大家應該會對嘉賓的人格類型有一個初步的判斷。(這里只是剛好最近看了阿姐那期節(jié)目就舉了那期節(jié)目，這里不是娛樂版，并不是來汪明荃來作樣板來分析的意思。僅僅舉例而已，大家沒有必要再在回帖時分析阿姐的個性。)

之前中央臺有個節(jié)目叫絕對挑戰(zhàn)，也可以作為學習的材料，白玲也用過節(jié)目片斷來做培訓?？梢赃@個節(jié)目給評委點評選手的時間不多。

還有一個節(jié)目是贏在中國，進入三十六強的，選手個性都很鮮明，大家可以自己判斷完，在看看老到的評委是怎么分析判斷，馬云，熊曉鴿等評委都閱人無數(shù)，從他們對選手的判斷可以學習不少。

“通過”面試大門的面試技巧篇七

簡歷精心設計，服飾刻意打扮，甚至走上手術臺“改頭換面”，許多大學生在求職時十分注重形象設計，那么，什么樣的“包裝”才合適而有效呢？帶著大學生共同關心的問題，上海時光整形醫(yī)院求職形象設計工作室和上海杉達學院日前將模擬應聘現(xiàn)場搬到了杉達學院內。聽了專家對應聘學生的點評，不少即將畢業(yè)的學生感嘆說，原來這其中的誤區(qū)還真不少！

誤區(qū)之一：不會坐。

案例一：走進模擬應聘現(xiàn)場，小王很自然地在考官對面坐下，身體往靠背椅上一靠，眼睛緊盯著考官。

點評（上海戲劇學院徐家華教授）：很多大學生在面試時都不知道該如何坐，眼睛應該注視考官的哪個部位，手腳怎么擺放。有的應聘學生目不轉睛地盯著考官的眼睛“死死不放”，卻不知這般“聚焦”專注，不但沒有贏得好感，反而讓考官心里發(fā)毛，只得匆匆地將應聘者打發(fā)走。

對策：坐椅子時最好只坐2/3，不要靠著椅背，這樣顯得人精神些，同時兩腿并攏，身體可稍稍傾斜；沒事別抖動腳，注意站直坐正，不要有太多的肢體語言。此外，面試時應避免長時間凝視對方，否則容易給人咄咄逼人的感覺；其次注視的部位最好放在考官的鼻眼三角區(qū)（社交區(qū)）。

誤區(qū)之二：不注意細節(jié)。

案例二：頭發(fā)挑染的小張穿著一身休閑裝走進了應聘現(xiàn)場，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺，頸部以及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮。

點評（上海戲劇學院吳洪林副教授）：對于在校學生而言，應聘一般職位不一定要穿什么時裝、名牌服飾，莊重、樸素、得體就好。但也不可忽略不同職位的不同要求，例如應聘公關職位就要適當?shù)刈⒁鈺r尚，而應聘文秘、財會職位就應與時尚拉開適當?shù)木嚯x。儀表修飾最重要的是干凈整潔，一般不要太標榜個性。應聘時佩帶太多的飾物，容易分散考官的注意力，有時也會給考官留下不成熟的印象。

對策：男生發(fā)型忌長發(fā)、光頭、中分，胡子要剃干凈；女生忌濃妝艷抹，化妝要自然，不露痕跡。同時，若穿深色衣服時，最好要事先拍拍兩肩，以免頭皮掉在上面，頭發(fā)不要粘粘糊糊。

誤區(qū)之三：不會說話。

點評（吳洪林）：看似“成熟”、“自信”的表白，給考官留下的第一印象便是過于世故、不實在。而小龔的過分謙虛，則讓人對她有一種沒有主張、沒有自己想法的印象。

對策：五種不利于求職成功的言語：言過其實、自卑、自負、哀求、恭維。相反，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎。當然語言能力并不是一蹴而就的，要注意平時的積累，不斷培養(yǎng)自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯(lián)想能力。

誤區(qū)之四：求職整形。

案例四：在這次來咨詢的大學生中，有一半以上的學生都會問到：我需要做整形嗎？本市一些醫(yī)療機構的相關數(shù)據(jù)顯示：每年的七八月份是求職整形的高峰期，其中60%左右是應屆畢業(yè)的大學生。

點評（上海時光整形醫(yī)院陳守正）：對大學生求職“包裝”中的整形熱要潑點冷水。外表的適當修飾固然必要，但關鍵還得治本。有的學生把應聘成功與否都壓在容貌的改變上，這不可取。

對策：美是多樣化的，整形并不是求職成功的唯一途徑。根據(jù)自己的專業(yè)與專長尋找適合自己的工作，才是理性明智的選擇。

職場貼士：要仔細甄別，小企業(yè)未必不好，大企業(yè)未必好，企業(yè)不是越大越好，大企業(yè)可能管理混亂，小企業(yè)也可能規(guī)章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業(yè)一定要仔細甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學們的經(jīng)驗，進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。

“通過”面試大門的面試技巧篇八

1、申請材料準備齊全面試的時候簽證官可能不是特別重視你的材料，但不排除他要你出示某個重要材料，如果你沒有，那絕對不幸。材料齊備，說服力度才大，把握才大。

2、未雨綢繆，準備一些關鍵性問題的答案不打無準備之戰(zhàn)，面試時間往往很短，只有兩三分鐘時間，關鍵的一句回答都會很關鍵，所以事前要作好準備。事前考慮針對自身狀況，簽證官可能問到哪些問題，該如何回答，做到心中有數(shù)。

3、穿衣打扮有要莊重大方衣飾是簽證官對你第一印象。穿著要整潔大方，顏色宜莊重一些，頭發(fā)要梳洗整齊，不要化濃妝。穿戴要符合自己的學生身份。不要太時髦，雖然美國人穿著比較隨便，但不要給簽證官一個你要申請f1簽證的感覺。

4、不要用太多的體態(tài)語言面試時要求你在言談舉止中要沉穩(wěn)，有素質、有修養(yǎng)、有學生氣。注意把握身份，適當?shù)赜靡稽c肢體語言可以顯得活潑生動，但要顯得自然，不要太做作，但一些體態(tài)語言，不是很莊重，盡量要少用。

5、不要太拘謹或謙卑學生在面試官面前要變現(xiàn)的有氣度，謙虛謹慎而不是唯唯諾諾。過分謙卑局促反而讓簽證官覺得你沒有適應能力，會給美國社會造成負擔。切忌博取簽證官的同情，美國人更傾向于尊敬有實力的人。

6、即使被拒簽也要保持風度如果不幸拒簽，也要保持克制和冷靜，可以詢問簽證官拒簽的原因，有沒有補救的機會。如果簽證官明確表示拒簽，最好是不要與簽證官爭辯，更不要吵鬧，那樣很可能連累到你第二次申請。

簽證的有效次數(shù)：簽證除了有效期、停留期之外，還規(guī)定有效次數(shù)。一般分為一次有效簽證、兩次和多次有效簽證等。簽證的有效次數(shù)是指該簽證在有效期內，使用一次就失效。兩次有效簽證，即在簽證有效期內可以使用兩次。多次有效簽證，即在簽證有效期內持照人可以多次出、入其國境。例如澳大利亞、印度的旅游簽證有的是在3個月或者6個月內允許多次入出境。有些國家受雇簽證也是多次入境有效。當然簽發(fā)何種簽證，有效期限多長，有效次數(shù)多少，簽證機關是根據(jù)入境申請者的具體情況決定的。

“通過”面試大門的面試技巧篇九

美國留學簽證四點面試注意事項。越來越多的白領加入留學大軍，考慮海外充電，雖然美國推出了簽證新政，今年簽證率也創(chuàng)歷史新高，但要拿到美國簽證也不是易事。簽證中的面試環(huán)節(jié)是最后環(huán)節(jié)，也是留學生與簽證官直接交流的環(huán)節(jié)，表現(xiàn)是否得當對能否拿到簽證有直接影響。

在留學申請的過程中，你會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請到這類專業(yè)的留學生在面試時，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。如在進行專業(yè)陳述時，就要突出自己專業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領域的作用。

在提到自己的專業(yè)時，不要僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術語來詳細介紹自己的專業(yè)。因為一般來說簽證官員都是畢業(yè)于文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學科的內容乃至詞匯。如果你選擇的專業(yè)技美國留學簽證面試四注意術性極強，就容易導致簽證官完全不能理解你陳述的內容，也就失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據(jù)，最后只好予以拒簽。在介紹自己專業(yè)時，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學習此專業(yè)的原因和目的。

在面試過程中精神緊張的情況很普遍，但面試是一個留學生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過程，因此，應想辦法調試自己的心情到最放松狀態(tài)，避免因緊張出現(xiàn)口誤現(xiàn)象。

面試是一個交流的過程，如果只是被動的回答問題，就無法完全的表達自己，無法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，建議在面試前準備時，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時就可有意識地引導談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。

以上是對美國留學簽證四點面試注意事項的相關介紹，希望對申請者有所幫助。

“通過”面試大門的面試技巧篇十

案例：

實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑自如了。他信心十足地又到處去應聘。一次，曉平到一家公司應聘營銷經(jīng)理，接待人員將他領到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結果又慘遭淘汰。

提醒：

微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。

親友團：不帶為妙。

案例：

李梅是獨生女，從小到大學畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了衣來伸手、飯來張口的陋習，生活獨立性很差。

提醒：

在應聘面試時，親友團還是不帶為妙。千萬不要以情侶檔或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。

傾聽：聚精會神。

案例：

提醒：

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。最后特別強調一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。

自我介紹：2分鐘秀出自己。

案例：

面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。

于細根到一家外資企業(yè)應聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準備的`細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵；后談走入社會后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。最終，細根落選了。

提醒：

有一位公共關系學教授說過這樣一句話，就是每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干畫蛇添足的蠢事。