人類社會的發(fā)展離不開總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)。如何寫一篇較為完美的總結(jié)是一個需要認(rèn)真思考和探索的問題。創(chuàng)造性地運用以下總結(jié)范文中的思路和表達(dá)方式，可以讓您的總結(jié)更出彩。

跨國公司求職成功面試技巧篇一

這其實是我從社會新鮮人至今還很不解的問題，因為我超怕被問到，但又知道一定會被問到的必考題，所以最后還是要逼迫自己準(zhǔn)備面對這窘境。

之所以討厭被問到，是因為我真的認(rèn)為大部份時候，并不是真的只想進(jìn)入這一間a公司。相信大家都有經(jīng)驗，因為剛畢業(yè)開始找工作的概念，就是只要有點興趣的職缺都丟看看、都試試看的心態(tài)，畢竟又不是最想進(jìn)的公司一定會找你去面試。

同時投遞給超過30家公司履歷，根本是家常便飯，當(dāng)時在新加坡找工作我甚至丟了近百封哩!然后把每一次的面試都當(dāng)作累積經(jīng)驗值，所以被問到這問題時，其實也可以回一些籠統(tǒng)或很安全牌的答案：「因為我相信在這里可以學(xué)到xxx專業(yè)技能及實務(wù)經(jīng)驗?！够蚴恰纲F公司是此產(chǎn)業(yè)的佼佼者，所以我想來這邊貢獻(xiàn)我的專業(yè)，與公司共同成長。」但，這樣的回答絕對無法讓你脫穎而出。

面對這個問題很不想說謊，左思右想一陣子，也問了我的老板們一些面試經(jīng)驗，果真不愧是當(dāng)了十幾年的老板，還是有遇過一些回覆很令人印象深刻的例子，趕緊整理在這邊分享給大家參考。

以下方法還是要依照個人資歷及人資主管的態(tài)度去運用，若是用得巧妙絕對會讓人資主管對你印象深刻，甚至加分不少。但記得可不是一招打天下喔，所有功夫最厲害的地方就是要隨機應(yīng)變啊!

雇主：為什么你想要來我們公司工作?

【訣竅一：說故事法】表現(xiàn)個人特質(zhì)，動之以情超心動!

這是我老板說他最印象深刻的、也最喜歡的，但這需要事前做足功課，因為故事要說得動聽而且切題是非常不容易的。

那時后我老板在征一個資淺的視覺設(shè)計，面試者幾乎都是大學(xué)畢業(yè)，所以也沒有太多可以比較，畢竟都沒有什么實務(wù)經(jīng)驗。直到一位女生被問到同樣問題時，她就說：「我跟你分享一個自己的愛情故事，在大學(xué)二年級時，我為了幫姊姊追到一個心儀的男生，幫她設(shè)計了一系列十張卡片，那時候我只會使用簡單的繪圖軟件技巧，但我看姊姊每將一張我設(shè)計的卡片寄予最大的希望與期待送給那給男生時，讓我突然覺得自己的設(shè)計好重要，也讓我認(rèn)為設(shè)計最深的意義就是可以表達(dá)情感，并且因為情感讓這個世界更美好;我不只是畫個圖印刷在紙上，我描繪的是那個瞬間的情感，這就是我對設(shè)計的熱情。我知道我沒有太多的實務(wù)經(jīng)驗，但是我希望能夠找到欣賞我這份熱情的公司與主管，給我一個機會增進(jìn)我的專業(yè)?！瓜氘?dāng)然爾，我老板就錄取她了!

把自己的親身故事與經(jīng)驗當(dāng)作引子，帶出個人的想法與答案，不僅讓自己的形象與特質(zhì)更鮮明，而且不流于空泛的答案，才能在人資主管腦中埋入了一個強而有力的記憶點。

【訣竅二：賣夢法】表現(xiàn)個人的核心價值觀，一眼看出你是閃亮的星。

這個方式比較不適合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)或太保守的公司，但是新創(chuàng)或發(fā)展多元的公司則可能會非常喜歡這樣的回答方式。

其實這個問題的重點不在于你真正的答案，而是看你選擇怎么回答問題的方法及過程，都可以從中感受你的個人優(yōu)勢、特質(zhì)與價值觀。

說真的，這些人資主管每天都在聽相似的回覆，若再以一些「我覺得可以學(xué)到xxx」這種陳腔濫調(diào)來回答，就真的對于面試表現(xiàn)沒有加分。對方也只會禮貌性地點頭帶過，所以回答問題的表現(xiàn)過程是關(guān)鍵，記得表現(xiàn)出個人優(yōu)勢、特質(zhì)及價值觀，讓人資主管印象深刻到非你不可的時候，在薪資的談判也會更有機會占上風(fēng)喔。

【訣竅三：反問法】表現(xiàn)個人最大價值與優(yōu)勢，讓人不愿錯過你的好!

若你已經(jīng)算是有豐富經(jīng)歷、而且是有自信的人時，就可以嘗試使用這個方法。直接反問人資主管說：「不好意思，想請問為什么貴公司愿意給我這個機會來面試，可否讓我了解你們眼中我的優(yōu)勢在哪里?」(記住，自信但要有禮貌謙恭地詢問。)。

通常對方都會回覆你，就算他們停頓了幾秒，對你這樣的反問有點驚訝，但還是會回答你的。

曾經(jīng)有個資深前輩就跟我分享，當(dāng)時他被這樣問的時候，他就是采用了反問法，然后針對人資主管回答欣賞他的特質(zhì)及專業(yè)部分，用案例實證進(jìn)行強化，也就是不斷地凸顯自己最大或最吸引人的價值后，也可表現(xiàn)出自己對于該工作的企圖心，畢竟對工作有強大成就感的人，對自我價值認(rèn)同，勢必也會對公司忠誠啊!

跨國公司求職成功面試技巧篇二

第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

法寶二：準(zhǔn)備工作馬虎不得。

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

法寶三：莫忘做好面試前的形象準(zhǔn)備。

1.適當(dāng)衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象?；瘖y越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

2.流利的表達(dá)語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

3.保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。

4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈l型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

法寶四：把握結(jié)束面試的最佳時間。

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

1、帶多幾份求職簡歷或履歷表前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

跨國公司求職成功面試技巧篇三

訣竅之一：寫好簡歷?！扒舐毢啔v”首先要“簡”。招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論且不知所云式的簡歷最不招人喜歡，原因很簡單：沒有充足的時間。

“求職簡歷”還要有“歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼嗽趯懞啔v的時候，要重點寫學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期的經(jīng)歷寫詳細(xì)些，把初期的工作經(jīng)歷寫得簡略一些。

訣竅之二：做好準(zhǔn)備。去參加求職面試，除了要隨身攜帶必要的證書、照片等常規(guī)的用品之外，還應(yīng)事先做些“功課”。

一是準(zhǔn)備好同所應(yīng)聘的職位相吻合的“道具”。身上穿的，手上戴的，渾身上下的所有衣著打扮均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。

訣竅之三：塑造好形象。首先是衣著得體。在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給主考官留下這個人太隨便的印象。求職時的正式裝扮，就是比較文雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶子或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

其次是流利的表達(dá)。語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。如果你說話時經(jīng)常用口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍，會降低主考官對你的信心。

再次要保持自信。一般主考官都認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該有一定的社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想到負(fù)面的結(jié)果，如果你怯場，那么就需要充分的準(zhǔn)備來幫助你鎮(zhèn)定自己。

職場貼士：絕對不要在電話上說“好”，而是說：“等一會兒再和你聯(lián)系”。當(dāng)你和某人交談時，會有很強的迎合沖動，而且會讓你不經(jīng)充分考慮就答應(yīng)對方。同理。。。。。。

跨國公司求職成功面試技巧篇四

夏天，身邊的同學(xué)夾著厚厚的簡歷四處跑招聘會，但很不幸的是四處碰壁，傷心而歸，他們垂頭喪氣地回到宿舍就開始埋怨：“誰說21世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)？怎么在我們自己的世紀(jì)里找不到工作？”確實，學(xué)生物的人太多了，而現(xiàn)在國內(nèi)生物產(chǎn)業(yè)并不發(fā)達(dá)，想找到個滿意的工作很難。

看著他們那可以稱得上是藝術(shù)品的簡歷，再看看自己那只是勉強打印了一下的簡歷，筆者并沒有感覺到寒酸，因為自己已經(jīng)胸有成竹。筆者從小愛好文學(xué)，經(jīng)常有些豆腐塊見諸報端。上了大學(xué)以后，宿舍安了電腦和寬帶，寫完后馬上電子郵件發(fā)送過去，投稿更為方便，所以發(fā)表的文章越來越多。

接到公司面試通知的時候，筆者直接拿上了那寒酸的簡歷，還有發(fā)表的那一堆文章去公司面試。筆者很自信，因為自己不是應(yīng)聘一般理科生習(xí)慣應(yīng)聘的研發(fā)部門，而是一般文科學(xué)生才應(yīng)聘的內(nèi)刊編輯職位。

”沒錯，筆者不僅有生物學(xué)的背景，還具備扎實的文學(xué)功底，所以主管很爽快地答應(yīng)錄用。

筆者回來后，當(dāng)告訴同學(xué)自己被市里最大的生物公司錄用的消息時，看著他們驚訝的面孔，心里有些得意。很快，筆者的故事在畢業(yè)生中傳播開來。其他同學(xué)也開始八仙過海，各顯神通。有的去了體育學(xué)院當(dāng)老師，有的去了園林中專教書。最為神奇的是一個哥兒們，他居然進(jìn)了公安局。在他請我們吃飯的時候，我們問他去那里做什么工作，他故作不屑地說：“難道作痕跡檢驗不需要生物知識嗎？”

其實，工作并不難找。對大學(xué)生而言，換個思路來求職，或許你會得到意想不到的結(jié)果。

跨國公司求職成功面試技巧篇五

問“你是名牌大學(xué)畢業(yè)，又是計算機專業(yè)，肯定是這方面的專家，請你談?wù)勀壳坝嬎銠C方面發(fā)展的趨勢?！闭l知，這又是個陷阱。有的.同學(xué)說：好的。這不就等于承認(rèn)自己是專家？講得好，是理所當(dāng)然，講得不好，就是自己故意賣弄。

應(yīng)該這樣回答：不是的，我不是專家，只懂一點皮毛，可以談一點初淺的認(rèn)識。這樣談得不好，也沒關(guān)系，談得好，反而讓人覺得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時，回答千萬不要太直接，切忌用鮮明的數(shù)字回答，可以說：我對這個行情也不太了解，聽朋友說，工資在2000元左右吧。這樣，說對了算朋友的，說錯了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。

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跨國公司求職成功面試技巧篇六

20夏天，身邊的同學(xué)夾著厚厚的簡歷四處跑招聘會，但很不幸的是四處碰壁，傷心而歸。他們垂頭喪氣地回到宿舍就開始埋怨：“誰說21世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)？怎么在我們自己的世紀(jì)里找不到工作？”確實，學(xué)生物的人太多了，而現(xiàn)在國內(nèi)生物產(chǎn)業(yè)并不發(fā)達(dá)，想找到個滿意的工作很難。

看著他們那可以稱得上是藝術(shù)品的簡歷，再看看自己那只是勉強打印了一下的簡歷，筆者并沒有感覺到寒酸，因為自己已經(jīng)胸有成竹。筆者從小愛好文學(xué)，經(jīng)常有些豆腐塊見諸報端。上了大學(xué)以后，宿舍安了電腦和寬帶，寫完后馬上電子郵件發(fā)送過去，投稿更為方便，所以發(fā)表的文章越來越多。

接到公司面試通知的時候，筆者直接拿上了那寒酸的簡歷，還有發(fā)表的那一堆文章去公司面試。筆者很自信，因為自己不是應(yīng)聘一般理科生習(xí)慣應(yīng)聘的研發(fā)部門，而是一般文科學(xué)生才應(yīng)聘的內(nèi)刊編輯職位。

記得當(dāng)時，主管見了筆者就高興地說：“我們已經(jīng)有了宣傳企業(yè)文化的內(nèi)刊，目前正打算辦個技術(shù)型內(nèi)刊，以宣傳我們的.產(chǎn)品和介紹國內(nèi)外最新進(jìn)展，正發(fā)愁怎么找這樣的復(fù)合型人才，正巧你來了?！睕]錯，筆者不僅有生物學(xué)的背景，還具備扎實的文學(xué)功底，所以主管很爽快地答應(yīng)錄用。

筆者回來后，當(dāng)告訴同學(xué)自己被市里最大的生物公司錄用的消息時，看著他們驚訝的面孔，心里有些得意。很快，筆者的故事在畢業(yè)生中傳播開來。其他同學(xué)也開始八仙過海，各顯神通。有的去了體育學(xué)院當(dāng)老師，有的去了園林中專教書。最為神奇的是一個哥兒們，他居然進(jìn)了公安局。在他請我們吃飯的時候，我們問他去那里做什么工作，他故作不屑地說：“難道作痕跡檢驗不需要生物知識嗎？”

其實，工作并不難找。對大學(xué)生而言，換個思路來求職，或許你會得到意想不到的結(jié)果。

責(zé)任編輯：天道酬勤

跨國公司求職成功面試技巧篇七

你知道如何面試最有效嗎?其實，很多職場企業(yè)會很重視求職攻略，這也是在職場中生存的一大技巧，那么，如何求職呢?我們一起來看看!相信對你一定有用。

理智的對待求職。

起伏不定的情緒自然不利于你的求職。任何一種求職最忌諱沒有準(zhǔn)備的論述。求職最忌諱人來瘋，忌諱一時的頭腦發(fā)熱了，貴在堅持是找到工作的`法寶。財富能作為求職的重要指標(biāo)，但不是唯一的指標(biāo)。要明白當(dāng)你在收獲事業(yè)的同時，也很可能收獲了人生體驗。這些做法反倒會讓自己一無所獲。那些菜鳥尤其應(yīng)懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒有真本事也是長久不了的。

不應(yīng)太過出風(fēng)頭。

對自己的一些特長過于炫耀會引起周圍人的討厭，

恰當(dāng)?shù)膶ψ约旱哪芰M(jìn)行評價是贏得工作的保證。不要對自己的能力侃侃而談，不要多么炫耀自己的履歷，只有用自己實際的能力才能讓別人對你刮目相看。很多人為應(yīng)對就業(yè)難，被迫使自己變成了“考證族”;那些稍微有些個性的，稍微有些獨立思考能力的、有激情、善于表現(xiàn)的人，卻很容易遭到攻擊。

清楚自己的長短處。

對自己都不甚完全了解的人怎能求得好工作?只有對自己的特長有了正確的認(rèn)識才能在求職時完全的展現(xiàn)出來，找工作時，你要對自己的特長有切實的了解，尤其不能將自己打包成無所不能的英雄。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結(jié)果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結(jié)自己的人生經(jīng)驗時說：我18歲時就找到了自己的人生目標(biāo)，那就是投資。

跨國公司求職成功面試技巧篇八

現(xiàn)今，越來越多的招聘企業(yè)都采用電話測試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。下面中國人才網(wǎng)職場專家來教你怎么做：

訣竅一：事前準(zhǔn)備很關(guān)鍵。

記得要把簡歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在電話旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問的問題。在做準(zhǔn)備的時候可以想想要應(yīng)聘的工作需要哪些資質(zhì)，多假設(shè)可能會被問到的問題，提前準(zhǔn)備好答案。

訣竅二：放松方可從容應(yīng)對。

在回答問題時要盡量回答得完整、充分。千萬不要招聘人員還沒說完就搶著回答。如果接到電話時你正好說話不方便，或周遭特別吵鬧，可以跟招聘人員約定下次電話測試的時間。在電話測試中，注意盡量放慢語速并保持吐字清晰。

訣竅三：大膽爭取面試的機會。

若你覺得自己表現(xiàn)良好，不妨拿出自信直接要求對方給你一次面試機會：“我們可以面對面繼續(xù)交流一下嗎?我希望能有一次面試機會?！比绻麑Ψ骄芙^，或是含糊其辭，你要問清楚接下來會是怎樣的流程，以及如果你被淘汰了，他們是否也會告知，等等。問這些問題更能顯示出你很自信。

求職暴露野心也未必是壞事。

求職者應(yīng)具備的八大能力。

四大求職“心理效應(yīng)”

跨國公司求職成功面試技巧篇九

又到了“金九銀十”的求職高峰期。如今去應(yīng)聘工作要過重重關(guān)口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，我們邀請了翰德人力資源公司的三位資深顧問，以他們多年的經(jīng)驗介紹參加金融、銷售、公關(guān)三大職業(yè)面試時要注意的問題。

金融：[關(guān)鍵詞]著裝針對性。

翰德資深顧問卓東櫻認(rèn)為去金融業(yè)面試著裝還是非常重要的。金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色這樣的保險色。

金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識，應(yīng)聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對不同考官的時候你的話題都要有一些針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準(zhǔn)備中，要多看報紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場最新情況，可能的話應(yīng)聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。

卓東櫻提醒說有的應(yīng)聘者在回答問題時，內(nèi)容比較虛，給人感覺像喊口號一樣，聽上去好像十項全能，什么都懂，什么都會，什么都是第一。但作為面試官更希望應(yīng)聘者能夠舉一些實際的例子，如你有領(lǐng)導(dǎo)能力，在什么事情上面體現(xiàn)出來了；或是你的溝通技巧特別好，在什么事情上反映出來了。

如果求職者是跨行業(yè)應(yīng)聘的話，面試官關(guān)心的是你以前的經(jīng)驗是否能為他們所用，因此求職者要注重突出自己以往的`工作與應(yīng)聘的職位有什么共通處。

銷售：[關(guān)鍵詞]熱情韌性。

翰德資深顧問畢琳小姐介紹說，對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及他是怎么樣去達(dá)成這個業(yè)績的，他們提出這些問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情的態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是他可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到他對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有這個潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕肯定是不行的，你得舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險、或者做過直銷呀等等，這些都是非常好的一些例子。

公關(guān)：[關(guān)鍵詞]品味創(chuàng)造力。

雖然公關(guān)行業(yè)看上去是個不太拘于外表的行業(yè)，但是不要忘記面試始終是面試，所以翰德資深顧問安妮塔建議大家去面試時還是以穿套裝為好。但因為應(yīng)聘的是公關(guān)行業(yè)，在著裝上要體現(xiàn)出自己對時尚的一種敏感度，可以在一些小細(xì)節(jié)上花一點心思，如女孩子戴一個比較有品位的絲巾，或者比較別致的項鏈、耳環(huán)、手表等，這些都是可以下工夫的地方。男孩子可以選擇一些顏色比較輕松的襯衣，挑一些款式比較休閑的袖扣，這都是可以體現(xiàn)一些個人時尚品位的。

公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官經(jīng)常會問一些比較突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要看一下求職者的反應(yīng)力。因為公關(guān)行業(yè)比較注重一個人的創(chuàng)造力，需要你比較有激情，反應(yīng)要快。所以有一些應(yīng)聘者聽到這樣的問題時會一愣，心里揣摩對方問這個問題是什么意思，可是左思右想反而可能弄巧成拙，不如直言相對。

公關(guān)行業(yè)對從業(yè)者會有隨機應(yīng)變的一些要求，所以很多人往往被誤導(dǎo)，在面試前會比較注重這方面的準(zhǔn)備，反而忽略了自己工作業(yè)績的準(zhǔn)備。安妮塔強調(diào)說，在去參加公關(guān)行業(yè)面試前，還是好好地回顧一下自己以前的工作業(yè)績，尤其是一些從事創(chuàng)造性工作的，選擇出自認(rèn)做得比較成功的作品，然后最好是帶一個樣稿，或者以往作品的一個清單。

另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調(diào)專業(yè)性和團(tuán)隊合作的能力，所以在面試時除了表現(xiàn)自己的個性外，也應(yīng)該適時表現(xiàn)出自己的合作能力。