觀察是發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、捕捉信息的重要方式。寫作不僅僅是為了滿足自己，也可以與他人分享自己的觀點和感受。如果你想了解一些成功人士的總結(jié)心得，可以參考以下范文進(jìn)行學(xué)習(xí)和借鑒。

面試人際關(guān)系問題回答技巧篇一

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者提問，而應(yīng)聘者的答復(fù)將成為面試官思考能否承受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，知道這些難題背面的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常呈現(xiàn)的一些典型難題進(jìn)行了收拾，并給出相應(yīng)的答復(fù)思路和參考答案。讀者無需過火注重剖析的細(xì)節(jié)，要害是要從這些剖析中“悟”出面試的規(guī)則及答復(fù)難題的思維辦法，到達(dá)“活學(xué)活用”。 難題一：“請你自我分析一下”

思路： 1、這是面試的必考標(biāo)題。 2、分析內(nèi)容要與自己簡歷相一致。 3、表述辦法上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要明晰，層非必須清楚。 6、事前最棒以文字的方式寫好背熟。

難題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路: 1、況關(guān)于知道應(yīng)聘者的性情、觀念、心態(tài)等有必定的效果，這是招聘單位問該難題的主要緣由。 2、簡略地羅列家庭生齒。 3、宜著重溫馨友善的家庭空氣。 4、宜著重爸爸媽媽對自己教誨的注重。 5、宜著重各位家庭成員的杰出狀況。 6、宜著重家庭成員對自己作業(yè)的撐持。 7、宜著重自己對家庭的責(zé)任感。(泉州家教)(http://) 難題三：“你有啥業(yè)余喜好？”

思路： 1、業(yè)余喜好能在必定程度上反映應(yīng)聘者的性情、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該難題的主要緣由。 2、最棒不要說自己沒有業(yè)余喜好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺欠好的喜好。 4、最棒不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上彀，不然能夠令面試官置疑應(yīng)聘者性情孤僻。 5、最棒能有一些野外的業(yè)余喜好來“裝點”你的形象。

難題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在必定程度上反映應(yīng)聘者的性情、觀念、心態(tài)，這是面試官問該難題的主要緣由。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個顯著具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最棒與自己所應(yīng)聘的作業(yè)能“搭”上聯(lián)系。 7、最棒說出自己所崇拜的人的哪些質(zhì)量、哪些思維感染著自己、鼓舞著自己。 (泉州家教網(wǎng))(http://)

難題五：“你的座右銘是啥？”

思路： 1、座右銘能在必定程度上反映應(yīng)聘者的性情、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個難題的主要緣由。 2、不宜說那些醫(yī)致使欠好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太籠統(tǒng)的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最棒能反映出自己某種優(yōu)秀質(zhì)量。 6、參考答案——“只為成功找辦法，不為失利找托言”

難題六：“談?wù)勀愕娜毕荨?/p>

思路： 1、不宜說自己沒缺陷。 2、不宜把那些顯著的長處說成缺陷。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘作業(yè)的缺陷。 4、不宜說出令人不定心、不舒服的缺陷。 5、能夠說出一些關(guān)于所應(yīng)聘作業(yè)“無關(guān)緊要”的缺陷，乃至是一些表面上看是缺陷，從作業(yè)的視點看卻是長處的缺陷。

難題七：“談一談你的一次失利閱歷”

思路： 1、不宜說自己沒有失利的閱歷。 2、不宜把那些顯著的成功說成是失利。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘作業(yè)的失利閱歷， 4、所談閱歷的成果應(yīng)是失利的。 5、宜闡明失利之前自己曾決心白倍、不遺余力。 6、闡明僅僅是因為外在客觀緣由致使失利。 7、失利后自己很快振作起來，以愈加豐滿的熱心面臨今后的作業(yè)。

難題八：“你為啥挑選咱們公司？”

思路： 1、面試官企圖從中知道你求職的動機(jī)、期望以及對此項作業(yè)的情緒。 2、主張從職業(yè)、公司和崗位這三個視點來答復(fù)。 3、參考答案——“我非?？春觅F公司地點的職業(yè)，我以為貴公司非常注重人才，并且這項作業(yè)很合適我，信任自己必定能做好?！?/p>

難題九：“對這項作業(yè)，你有哪些可預(yù)見的艱難？”

思路： 1、不宜直接說出詳細(xì)的艱難，不然能夠令對方置疑應(yīng)聘者不可。 2、能夠測驗迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對艱難所持有的情緒——“作業(yè)中呈現(xiàn)一些艱難是正常的，也是不免的，可是只需有堅忍不拔的意志、杰出的協(xié)作精力以及事前縝密而充沛的預(yù)備，任何艱難都是能夠戰(zhàn)勝的。” (泉州家教)(http://)

難題十：“若是我選用你，你將怎樣開展作業(yè)”

思路： 1、若是應(yīng)聘者關(guān)于應(yīng)聘的職位缺少滿足的知道，最棒不要直接說出自己開展作業(yè)的詳細(xì)辦法， 2、能夠測驗選用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“首要聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和需求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行知道和知道，接下來擬定一份近期的作業(yè)方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展作業(yè)?！?/p>

難題十一：“與上級定見不一是，你將怎么辦？”

思路： 1、通常能夠這樣答復(fù)“我會給上級以必要的解說和提示，在這種狀況下，我會遵守上級的定見。” 2、若是面試你的是總司理，而你所應(yīng)聘的職位還有一位司理，且這位司理其時不在場，能夠這樣答復(fù)：“關(guān)于非準(zhǔn)則性難題，我會遵守上級的定見，關(guān)于觸及公司利益的重大難題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

難題十二：“咱們?yōu)樯兑x用你？”

思路： 1、應(yīng)聘者最棒站在招聘單位的視點來答復(fù)。 2、招聘單位通常會選用這樣的應(yīng)聘者：根本契合條件、對這份共組感興趣、有滿足的決心。 3、如“我契合貴公司的'招聘條件，憑我當(dāng)前掌握的技術(shù)、高度的責(zé)任感和杰出的餓適應(yīng)才能及學(xué)習(xí)才能，完全能擔(dān)任這份作業(yè)。我非常期望能為貴公司效勞，若是貴公司給我這個時機(jī)，我必定能成為貴公司的棟梁！” 難題十三：“你能為咱們做啥？”

思路： 1、根本準(zhǔn)則上“投其所好”。 2、答復(fù)這個難題前應(yīng)聘者最棒能“先下手為強(qiáng)”，知道招聘單位等待這個職位所能發(fā)揚的效果。 3、應(yīng)聘者能夠依據(jù)自己的知道，聯(lián)系自己在專業(yè)范疇的優(yōu)勢來答復(fù)這個難題。(泉州交易平臺)(http://)

難題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)歷，如何能擔(dān)任這項作業(yè)？”

思路： 1、若是招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個難題，闡明招聘單位并不真實在乎“經(jīng)歷”，要害看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)。 2、對這個難題的答復(fù)最棒要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠篤、機(jī)敏、勇敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在作業(yè)經(jīng)歷方面確實會有所短缺，因此在讀書時間我一向使用各種時機(jī)在這個職業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際作業(yè)遠(yuǎn)比書本知識豐厚、 雜亂。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，并且比擬勤勉，所以在兼職中均能圓滿完成各項作業(yè)，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益非淺。請貴公司定心，校園所學(xué)及兼職的作業(yè)經(jīng)歷使我必定能擔(dān)任這個職位?！?/p>

難題十五：“你期望與啥樣的上級同事？”

思路： 1、經(jīng)過應(yīng)聘者對上級的“期望”能夠判別出應(yīng)聘者對自我需求的認(rèn)識，這既上一個圈套，又上一次時機(jī)。 2、最棒逃避對上級詳細(xì)的期望，多談對自己的需求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多需求自己趕快知道環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出啥需求，只需能發(fā)揚我的特長就能夠了?！?/p>

難題十六：“您在前一家公司的離任緣由是啥？”

思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的“離任緣由”在此家招聘單位里不存在。 2、防止把“離任緣由”說得太詳細(xì)、太詳細(xì)。 3、不能摻雜片面的負(fù)面感觸，如“太幸苦”、“人際聯(lián)系雜亂”、“辦理太紊亂”、“公司不注重人才”、“公司排擠咱們某某的職工”等。 4、但也不能躲閃、逃避，如“想換換環(huán)境”、“自己緣由”等。5、不能觸及自己負(fù)面的品格特征，如不誠篤、懶散、缺少責(zé)任感、不和順等。 6、盡量使解說的理由為應(yīng)聘者自己形象添彩。 7、如“我離任是因為這家公司關(guān)閉。我在公司作業(yè)了三年多，有較深的豪情。從上一年始，因為商場局勢驟變，公司的局勢扶搖直上。到眼下這一步我覺得很惋惜，但還要面臨顯現(xiàn)，從頭尋覓能發(fā)揚我才能的舞臺?！?同一個面試難題并非只要一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有用，要害在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)則后，對面試的詳細(xì)狀況進(jìn)行掌握，有認(rèn)識地揣摩面試官提出難題的心思布景，然后投其所好。

作為一個求職者，如果進(jìn)行到了面試這步，也就意味著你被錄取的幾率很高。只要做好最后一步，就能成功求職。然而很多人都會被面試官打敗，這就需要對面試官的心理做分析才能巧妙的回答面試官的問題。下面分享求職面試技巧，將被動變?yōu)橹鲃硬庞袃?yōu)勢權(quán)。

首先第一印象是面試官是否錄取你很重要的因素，因此不要遲到是最基礎(chǔ)的要求。在你面試的時候，面試官對你的應(yīng)聘資料就有了初步的分析和了解，因此他們更側(cè)重于了解你的學(xué)習(xí)能力和技能掌握度。

其次就是面試官也有招聘任務(wù)的壓力，所以他們不會很苛刻的對你。只要你得體不做作，基本上能符合崗位需求，就不用太過“包裝”自己。另外精力充沛是給人很重要的形象問題，比起你是否穿著時尚，只要得體精神面貌向上就行。

當(dāng)面試官問你問題的時候，先不要急著回答，找清楚問題的重點。根據(jù)面試官的重點去回答，偏題是面試?yán)锖芗芍M的問題。通常偏題的人會被判理解能力差，做事溝通起來會很麻煩。實在是不知道回答的時候，應(yīng)該微笑的表示自己不知道，坦誠也是面試中很看重的因素。

面試人際關(guān)系問題回答技巧篇二

第二，面試題回答態(tài)度要誠懇。實事求是承認(rèn)人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到贊許的評價。因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。

第三，面試問題回答能體現(xiàn)出機(jī)智、幽默為上策，這樣考官會認(rèn)為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

基于此上的面試技巧，如何回答好面試問題？關(guān)于面試答題的技巧，你可以從這些思路著手：

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力，

除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。

針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。

假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

面試人際關(guān)系問題回答技巧篇三

現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)編輯可以說是一個不錯的職業(yè)，很多求職者熱衷這一行，如果您想在眾多的求職者中間脫穎而出，成功應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯這一職位，僅僅了解網(wǎng)絡(luò)編輯的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的!要知道，即便是我們有很強(qiáng)的能力，如果面試的時候不能很好的展現(xiàn)給面試官其實都是白搭的，所以，提前了解一些網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題，做好準(zhǔn)備工作是很必要的!

下面，我們還是來看看網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題吧，通過網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題來思考我們?nèi)绾位卮鸩攀亲蠲畹?

如果你對網(wǎng)絡(luò)編輯感興趣，如果你想從事這一份職業(yè)，那么你就要知道網(wǎng)絡(luò)編輯面試的常見問題有哪些，你才能提早做準(zhǔn)備。下面是世界工廠網(wǎng)小編為大家整理的網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題，希望求職者可以通過這些網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題來做好網(wǎng)絡(luò)編輯面試準(zhǔn)備工作，一舉拿下網(wǎng)絡(luò)編輯這一職位。

網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題匯總：

網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這個問題，其實已經(jīng)為大家分享過了，這不，通過《網(wǎng)絡(luò)編輯是做什么的?網(wǎng)絡(luò)編輯技能要求有哪些?》和《網(wǎng)絡(luò)編輯的崗位職責(zé)(附任職要求、薪水)》等兩篇文章的學(xué)習(xí)，想必這一問題是難不倒你的哦!不過，除此之外一定要多了解一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)編輯的專業(yè)術(shù)語哦，這樣的話會給面試官留下一個號的印象就是“我很專業(yè)，我也很用心”!企業(yè)最喜歡的就是對工作認(rèn)真的人啦!

網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題可以實話實說，不必掩飾什么。但是，要記住向面試官提及自己的特長和喜好，比如說喜歡寫作等等，這里一定要多提及能跟網(wǎng)絡(luò)編輯工作掛鉤的興趣愛好哦!

網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題是面試官在考驗我們適不適合做這一工作的，所以我們回答的時候一定也要按照網(wǎng)絡(luò)編輯的主要工作開始說起哦!比如，我會回答說：嗯，看新聞，尤其是負(fù)面性的新聞，覺得負(fù)面新聞更能反映社會本質(zhì)，除此之外還會看一些評論性的東西，比如中國新聞周刊中的深度中國和第一時評等，最喜歡的就是這兩個欄目...

網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題真不好回答!如果回答我的文字功底不好，還不喜歡寫作，那么你來做什么，這一工作絕對不適合你!如果你說文字功底好，你該怎么證明給面試官呢?我們可以這樣回答：我感覺自己有一定的文字功底，本身是學(xué)習(xí)文學(xué)專業(yè)的，大學(xué)四年記了四年的日記，平常會有一些比較好的想法或句子，但是如果我動筆寫的時候，我的思想在升華，不自然的筆尖就會流出更多更美的句子...這一定是面試官最喜歡和最滿意的回答哦!

網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：有則有，五則無。面試的大忌就是說謊，過度的美化自己!如果哪方面能力比較強(qiáng)，一定不要謙虛，要適度的展現(xiàn)給面試官;如果某方面能力欠缺的話，一定要實話實說，但是一定要記住聲明一下自己的學(xué)習(xí)能力是非常強(qiáng)的哦，表明你能勝任這一工作!

網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這是看心態(tài)的時候了!您可以這樣回答：寫作是我最喜歡的`事情，在寫作的時候我不會感覺到累和煩悶。除此之外，我的業(yè)余生活也是很豐富的，比如運動，和朋友們聚會，唱歌等等!

網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這里所說的優(yōu)勢當(dāng)然是勝任網(wǎng)絡(luò)編輯這一工作的優(yōu)勢了!回答的時候可以從兩個方面來回答：1.寫作能力，這是作為一個網(wǎng)絡(luò)編輯的最基本也是最重要的要求;2.學(xué)習(xí)能力，因為網(wǎng)絡(luò)編輯的工作不僅僅是簡單的處理一些文字信息，一個合格的稱職的優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)編輯應(yīng)該是集美工、技術(shù)地等于一身的哦!

以上就是網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題及回答技巧了，都是不錯的經(jīng)驗之談哦，希望能對大家有所幫助!當(dāng)然，這僅僅是網(wǎng)絡(luò)編輯面試的常見問題，對于一個具體的網(wǎng)站來說。面試官可能還會問到一些具體關(guān)于本網(wǎng)站的一些問題，希望大家除了準(zhǔn)備一些網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之外，一定要提前對應(yīng)聘公司的網(wǎng)站做一些了解。這樣才更顯的你有心，更加讓面試官覺得你行哦!。

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面試人際關(guān)系問題回答技巧篇四

回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

2、 你認(rèn)為自己的哪項技能需要加強(qiáng)?

麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機(jī)再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

3、 你認(rèn)為什么樣的決定猶為難做?

如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。"

4、 你靠那點微薄的薪水是怎么過活的?一定欠債了吧!生活對你來說一定很艱難?

這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機(jī)。當(dāng)然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題："你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢?當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的。"

5、 你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢?

假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。"

6、 你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎?

這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對你的能力和成績的一種贊美。"我干這份工作只為了長遠(yuǎn)打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，打下了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場。"

7、 你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作?

這是在高壓面試中極為常見的'問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：clamps，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

8、 現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點?

又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜?，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時刻把握老板的需要："我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。"

9、 你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候?

不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

10、 你覺得什么人在工作中難于相處?

你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答："我覺得沒什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機(jī)會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。"。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試常見問題回答技巧。

面試人際關(guān)系問題回答技巧篇五

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。 你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的.吸引了你。例如,如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

問題1：請你簡單地介紹一下自己。

自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應(yīng)屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。

問題2：你最大的優(yōu)點是什么？

問題3：你最大的缺點是什么？

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應(yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認(rèn)為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

問題4：為什么選擇我們公司？

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機(jī)，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境；第二，你的求職動機(jī)，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機(jī)等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。

問題5：為什么應(yīng)聘這個職位？

求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認(rèn)識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

面試人際關(guān)系問題回答技巧篇六

如果面試官提了個令人驚訝的問題，你就這樣回答，而不要脫口而出說：“我不知道”。這個辦法能擠出一點時間讓你找出答案，同時讓面試官為自己感到一點沾沾自喜。盡可能不要說“我不知道”，當(dāng)然不要在工作和培訓(xùn)經(jīng)歷上撒謊。

無論是工作職責(zé)，哪天能開始上班，還是確定什么進(jìn)行下次面試，強(qiáng)調(diào)你的靈活性會讓人覺得你這人好相處。招聘經(jīng)理們不喜歡把事情復(fù)雜化，那樣他們不得不和相關(guān)人員調(diào)整日程，或者在工作描述上斤斤計較以讓你覺得很難做到。當(dāng)然在談薪水的時候你可別這么好說話，要不應(yīng)聘的公司會認(rèn)為這份工作誰都能來做。

了解應(yīng)聘者的.工作動機(jī)對招聘經(jīng)理們來說很重要。面試時，談?wù)勥@份工作怎樣適合你，將來的職業(yè)規(guī)劃，與你的價值觀如何匹配，以及你能從中學(xué)到什么。談?wù)勀銓镜目捶ê蛯砟茏龀鍪裁礃拥呢暙I(xiàn)。這些觀點能說明你是個什么樣的人，對于招聘經(jīng)理判斷你是否符合公司文化和價值觀大有裨益。

面試前，熟悉下公司的網(wǎng)站和文章。注意他們的用語—公司里什么最重要？“面試時用公司網(wǎng)站和手冊里的關(guān)鍵詞?！盿deptio的奧利維亞、福特說，“這些關(guān)鍵詞有可能包括團(tuán)隊、領(lǐng)導(dǎo)力、簡單化、文化或成長?！痹谀愕幕卮鹬杏眠@些詞匯會微妙地提示招聘人員，你已經(jīng)融入到公司找招聘的這個崗位中了。

面試人際關(guān)系問題回答技巧篇七

一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以是、否作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。

主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的'問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

在回答老師的提問時，要盡量使用專業(yè)詞匯、引經(jīng)據(jù)典，適當(dāng)?shù)臅r候，不妨直接引用專業(yè)著作中的原話來回答問題。很多時候，老師提出的問題可能過于抽象，考生一時半會兒無法給出完整、清晰的回答，那么你可以先針對這個問題舉一個小例子，以小見大說明問題，同時給自己留出時間思考該如何作答。

面試人際關(guān)系問題回答技巧篇八

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。

2、會計的3大報表是什么?

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的`支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法。

其中直線法包括：平均年限法和工作量法。

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。

5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

(1)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響;。

(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量;。

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

面試人際關(guān)系問題回答技巧篇九

各位考官大家上午（下午）好，作為一個應(yīng)屆生，讓我簡單的介紹下自己，我叫鄭海飛，22歲，來自浙江衢州江山，就讀于臺州科技職業(yè)學(xué)院，我的性格比較開朗，隨和，善于交際，能和周圍的人打成一片。大一的時候我就想畢業(yè)去從事銷售，于是在學(xué)校的時候我為了鍛煉自己的膽量，就加入了我們的秘書處，因為他時常需要調(diào)度學(xué)生會的部門，并且經(jīng)常要下去和每個部門的助理交流，而且我們時常需要上臺表演節(jié)目，這就鍛煉了我的膽子，而且我還做了家教，不管刮風(fēng)下雨，還是外面有多冷，我都堅持去給孩子們代課，這就帶給了我吃苦耐勞的品質(zhì)。很久以前我就注意到了貴公司，我覺得貴公司在銷售行業(yè)上是佼佼者，如果有幸能夠加入貴公司，我將以為公司創(chuàng)造最大利益為目標(biāo)，認(rèn)真切實的做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)。勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭取早日成為公司的中流砥柱。

我覺得我適合銷售這個職業(yè)，因為我本身的性格就是樂觀開朗的，而且遇見挫折不會妥協(xié)。我覺得銷售就會有很多這種那種的挫折問題，那每一次攻克這些或者哪些的問題，就會讓我覺得很有成就感。

（根據(jù)不同公司所做不同的'東西回答）。

我覺得我做事情有點太在乎結(jié)果，雖然這個缺點對于很多事情來說都不是一個好的性格特點，但是我覺得這對于銷售而言，未必不是一個好的性格，因為越在乎結(jié)果才越會努力，才會堅持拼搏。

因為我覺得貴公司未來的發(fā)展前景會很好，而且貴公司十分重視人才，再者就是我很喜歡銷售，總總加起來所以我選擇了貴公司。

我覺得既然選擇了銷售這份工作，那就必須需要想到這份工作不會很輕松，而且我覺得我肯吃苦，敢吃苦，那就算有苦，有困難，我又為什么需要畏懼呢。

我覺得如果我被錄用了，我將努力的去學(xué)習(xí)關(guān)于這份工作所需要的一切知識，并且認(rèn)真的和領(lǐng)導(dǎo)溝通，努力做到早早結(jié)束實習(xí)并且為公司拉來單子，為公司的利益作出奉獻(xiàn)才是我覺得最好的方法。

面試人際關(guān)系問題回答技巧篇十

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

思路：

1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

思路：

1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、 所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

??? 思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

思路：

1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

思路：

1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

思路：

1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

思路：

1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

思路：

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

問題1:你優(yōu)點和缺點分別是什么？這些優(yōu)缺點對的業(yè)績會有什么樣的影響？

分析：這兩個問題的其實并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備。

正確回答：我相信我最大的優(yōu)點是分析能力和洞察力比較強(qiáng)，比如說某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點是，對不積極進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的優(yōu)點。其次，它所表達(dá)的缺點實際上很容易被理解為優(yōu)點。最后，它指出了求職者的優(yōu)缺點對企業(yè)和其他員工的幫助。當(dāng)然這只是一個舉例,每個人可以結(jié)合自己情況,適當(dāng)展開。

問題2:你在找工作時最看重的是什么？為什么？

分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點，通過這個關(guān)注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關(guān)鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答:我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……（說出具體技能）我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的成長自己可以接受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏。

評論:這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。

問題7:在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價值？

分析:注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現(xiàn)出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。

正確回答:對我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟腵金錢回報。

評論:這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢？要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業(yè)工作。

問題8當(dāng)你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？

分析:這個問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度。

正確回答:首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關(guān)注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們，我相信我們可以最終有比較好的結(jié)果。

評論:這種說法實現(xiàn)了幾個目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受改變；它還表明，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。

問題9:當(dāng)時為什么要選擇這個企業(yè)？又為什么現(xiàn)在要離開？

分析:這個問題可以反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進(jìn)行評價的。如果是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態(tài)度往往能從應(yīng)聘者對原單位的評價中側(cè)面地反映出來。

正確回答:我當(dāng)時選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好，而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的經(jīng)驗，同事關(guān)系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由于目前的組織環(huán)境和個人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配，短期內(nèi)無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發(fā)揮能力和知識經(jīng)驗的發(fā)展空間。

1、以往工作中您的職責(zé)是什么？

如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。

2、請講一下您以往的工作經(jīng)歷。

從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團(tuán)隊協(xié)作。

3、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？

“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。

對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？

這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。

4、您離職的原因是什么？

這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

1.你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？

出招：小心！這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

2.如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

3.你以為我們的改革怎么樣？

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

4.我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

面試人際關(guān)系問題回答技巧篇十一

實質(zhì)：談?wù)勀阏J(rèn)為最精彩的你、談?wù)労蛣e人不一樣的你。

如果你在面談時真的遇到這道題，應(yīng)該感到很高興，因為你有了自我推銷的機(jī)會。要揀對方公司需要的能力、特質(zhì)、對方現(xiàn)階段需要的經(jīng)驗來說，這樣才能說到別人心坎兒里。如果面談?wù)哂幸庠谝婚_始時先給你來個下馬威，試試你的臨場反應(yīng)，則他可能會在你一坐定后就說：tellmeaboutyourself！不要懷疑，請立刻轉(zhuǎn)換成英語來回答。

實質(zhì)：厘清你的離職是客觀因素還是主觀因素造成的。

客觀因素基本上屬于外在環(huán)境、非關(guān)個人能力的因素，比如公司搬遷到一個較遠(yuǎn)的地方、部門重新改組、縮編等。而主觀因素通常會關(guān)系到求職者的工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度、工作價值觀及領(lǐng)導(dǎo)能力，面談?wù)咭欢〞罹?。如果你的離職確實是由于人事紛爭，在陳述時也要注意措辭，最好將“人”的因素輕描淡寫帶過。如果能將重點放在個人對于工作生涯的規(guī)劃及自我尋求突破上會比較妥當(dāng)。

實質(zhì)：判斷你的想法、所追求的理想和公司發(fā)展現(xiàn)況及企業(yè)理念各方面的契合程度如何。

求職者在回答每一道問題時，應(yīng)該呈現(xiàn)一致性，免得產(chǎn)生無法自圓其說的窘境。要避免這種情況，事前要決定好面談時的策略，預(yù)先設(shè)想面談時可能會被問及的問題，并且反復(fù)練習(xí)，回答時才能充滿機(jī)智。

q：你對于我們公司了解的程度如何？為什么想加入這個公司？

實質(zhì)：了解你事前的準(zhǔn)備功夫下得多深，對應(yīng)征職務(wù)的誠意。

如果應(yīng)征者很在意這個工作機(jī)會，自然會主動地搜集各種資料。求職者做事的態(tài)度、負(fù)責(zé)的程度其實都隱藏于答案之間?；卮饡r盡可能由對方的觀點、對方的立場來思考，也就是說，你的加入可以帶給對方的組織哪些新氣象、新觀念等，這些當(dāng)然不是信口開河，而是依據(jù)所搜集到的情報資料，因此最好能輔以一些具體的步驟，面談?wù)弑厝荒芨惺艿侥銘?yīng)征該職務(wù)的誠意。

實質(zhì)：想知道你的管理技巧如何，面對問題時的態(tài)度及解決問題的能力。

工作團(tuán)隊中存在著表現(xiàn)未盡理想的人員，這幾乎是管理者都曾面臨過的經(jīng)驗，你可以以過去的'實例坦誠相告。面談?wù)咄瑫r也將評估你的管理風(fēng)格是否與目前的公司文化或部門氣氛相容。比方說，如果原本是一個作風(fēng)開明、意見可自由交流的工作氣氛，一下子“空降”一位作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍型的主管，會不會因而造成現(xiàn)有人員的大量流失，也是面談?wù)咚u量的。

實質(zhì)：對方其實想了解你的自我省察功夫如何，你看得到自己的缺失嗎？

這些待加強(qiáng)之處并非重點所在，重要的是你在發(fā)現(xiàn)問題后，接著采取了哪些行動？你有沒有積極地去改善？在這個問題中，你的回答必須要顯示：你有自我反省的能力；你有面對問題的能力；你有行動力及實踐能力。

實質(zhì)：判斷你是否是一個好的管理者。

你通常能在現(xiàn)況中很快地找出問題所在嗎？找出問題后，是否也能提供對策？作為一名好的管理者，你是否具備了大處著眼、小處著手的能力？對方由你所建議需要改善的項目以及針對改善過程中必須先考慮、先克服的問題，能夠獲得許多作為判斷的依據(jù)。

實質(zhì)：你是否強(qiáng)烈地想爭取到這份工作。

你希望對方感受出你的積極進(jìn)取，你強(qiáng)烈想爭取工作的決心，所以你提出的問題應(yīng)該與以下的主題相關(guān)：這項工作的理想人選應(yīng)該具備的條件？這項工作究竟包括哪些工作內(nèi)容？這份工作確實符合你心目中理想工作的條件嗎？例如：“我日后的直屬主管會是誰？他的管理風(fēng)格如何？”“如果我能獲得這個工作機(jī)會，首先將被期待達(dá)成的主要任務(wù)將會是？”“您認(rèn)為貴公司之所以異于其他同行，最珍貴之處在于？”

面試人際關(guān)系問題回答技巧篇十二

即人力資源主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。

例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么?如果今后在遇到此類情況，你會如何處理?”

回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。

2、開放式提問。

所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實考察其水平。

那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：

你在大學(xué)期間，從事過那些社會工作?

你的專業(yè)課開了多少門?你認(rèn)為這些課將對工作有什么幫助嗎?

什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應(yīng)試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個……”等。

回答這類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。

3、非引導(dǎo)式提問。

對于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。

例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時的經(jīng)驗?！边@就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗、語言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價。

4、封閉式提問。

這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調(diào)動原因。學(xué)歷：包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。