每個人都應(yīng)該有總結(jié)的習(xí)慣，這樣才能不斷提升自己?？偨Y(jié)要有自己的思考和觀點，不只是簡單地摘抄或復(fù)述別人的意見?？偨Y(jié)范文可以讓我們了解不同行業(yè)和領(lǐng)域的總結(jié)方式和要點。

關(guān)于不存在勞動關(guān)系承諾書篇一

勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

律師認為勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件。

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同。

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。

事實上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料。

勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明。

4、錄音、錄像、照片。

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責(zé)人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。

另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。

如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。

總之，律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險。

勞動合同效力優(yōu)于單位規(guī)定。

規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

解釋：確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利。

工資拖欠應(yīng)付25%的賠償金。

規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。

解釋：無論從勞動法保護勞動者工資的角度，還是從民法上保護勞動報酬的角度，用人單位支付的工資標準都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標準；無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25%的賠償金。（須先向勞動監(jiān)察大隊投訴，方可主張）。

關(guān)于不存在勞動關(guān)系承諾書篇二

該員工已于年月日與本單位正式解除勞動關(guān)系，并已辦妥一切與勞動關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。

特此證明。

汕頭市長康藥業(yè)有限公司。

茲證明與我公司勞動合同期限為年月年月提出辭職，我公司與其自年系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此證明！

有限公司人力資源部年月日。

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力，第一聯(lián)公司存根；第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案；第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。

關(guān)于不存在勞動關(guān)系承諾書篇三

承諾人：身份證號碼：

本人與北京金盛麗達科貿(mào)有限公司（以下簡稱“公司”）法定代表人唐麗婭為朋友關(guān)系，委托其為本人繳納社會保險，現(xiàn)就本人有關(guān)繳納社會保險事宜做出如下承諾：

一、本人不是公司正式員工，與北京金盛麗達科貿(mào)有限公司不存在勞動關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會保險。

二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導(dǎo)致任何不利后果和法律責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和公司造成的.所有損失和法律責(zé)任一律與公司無關(guān)，一切后果自負。

三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司為本人繳納過社會保險為由要求與公司確認存在勞動關(guān)系而提出發(fā)放工資等任何索求。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿。自愿承擔(dān)一切法律后果。

承諾人：

關(guān)于不存在勞動關(guān)系承諾書篇四

關(guān)系呢?詳細內(nèi)容請看本文介紹：

一、事實勞動關(guān)系包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;。

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;。

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;。

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

1、根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招。

用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;。

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、可搜集以下憑證證明：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。

(4)考勤記錄;。

(5)其他勞動者的證言等。

關(guān)于不存在勞動關(guān)系承諾書篇五

上訴人與被上訴人因勞動爭議糾紛一案不服________________區(qū)人民法院(________________)海民初字第__________號民事判決，依法提起上訴。

上訴請求：

3、一審、二審訴訟費用均由被上訴人承擔(dān)。

事實與理由：

一、原審法院未依法分配舉證責(zé)任、錯誤適用舉證責(zé)任倒置。

1、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條明確規(guī)定：“當(dāng)事人對自己得出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條明確規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！备鶕?jù)以上規(guī)定，被上訴人主張與上訴人存在勞動關(guān)系，其必須承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、原審法院以“__________提供了員工考勤表，__________科技公司予以否認，但未提供反證”、_________________。

二、原審法院認定事實明顯錯誤。原審法院依據(jù)其錯誤的舉證責(zé)任，推定被上訴人與上訴人存在勞動關(guān)系，屬于主觀臆斷，其認定事實明顯錯誤。

三、原審法院判決支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，亦于法無據(jù)。雙方不存在勞動關(guān)系。綜上，上訴人認為，原審法院未依法確定舉證責(zé)任，認定事實錯誤，判決結(jié)果亦錯誤。現(xiàn)依法訴諸貴院，請求二審法院“以事實為依據(jù)、以法律為準繩”，依法作出公證判決。

此致

_________________中級人民法院。

上訴人：_______________有限公司。

關(guān)于不存在勞動關(guān)系承諾書篇六

實踐中有些用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，但實際上與勞動者形成了事實上的勞動關(guān)系，那么事實勞動關(guān)系是什么樣的呢？在司法實踐中怎么認定的呢？本文將為您詳細介紹。

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證是由由用人單位負舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

以上365小編為您整理的關(guān)于事實勞動關(guān)系認定的問題，希望對您有所幫助，歡迎瀏覽！

關(guān)于不存在勞動關(guān)系承諾書篇七

在不斷進步的時代，用到承諾書的地方越來越多，承諾書在寫作上有一定的規(guī)范。還是對承諾書一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的'關(guān)于不存在勞動關(guān)系承諾書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

承諾人： 身份證號碼：

本人與北京金盛麗達科貿(mào)有限公司（以下簡稱“公司”）法定代表人唐麗婭為朋友關(guān)系，委托其為本人繳納社會保險，現(xiàn)就本人有關(guān)繳納社會保險事宜做出如下承諾：

一、本人不是公司正式員工，與北京金盛麗達科貿(mào)有限公司不存在勞動關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會保險。

二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導(dǎo)致任何不利后果和法律責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和公司造成的所有損失和法律責(zé)任一律與公司無關(guān)，一切后果自負。

三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司為本人繳納過社會保險為由要求與公司確認存在勞動關(guān)系而提出發(fā)放工資等任何索求。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿。自愿承擔(dān)一切法律后果。

承諾人：

年 月 日

關(guān)于不存在勞動關(guān)系承諾書篇八

勞動者如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系在司法實踐當(dāng)中，很多用人單位或是因為公司制度的不完善或是為了逃避責(zé)任等因素而選擇不與勞動者簽訂勞動合同。而當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵害之后，去尋求司法救濟時，如何證明自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系就是一個問題。

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第二條指出：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。

根據(jù)以上規(guī)定可知，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以提供自身在用人單位工作的相關(guān)憑證來證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。而且在勞動仲裁以及審判當(dāng)中，法官可以根據(jù)具體的情況來判定勞動者是否與用人單位存在勞動關(guān)系。

關(guān)于不存在勞動關(guān)系承諾書篇九

法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。

訴訟請求：_________________。

2、請求人民法院判決由被告承擔(dān)本案的訴訟費、郵寄送達等相關(guān)費用。

事實和理由：_________________。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

關(guān)于不存在勞動關(guān)系承諾書篇十

勞動合同是證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系最直接的證據(jù)。在《勞動合同法》出臺之后,對于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,需要承擔(dān)的法律責(zé)任也加大了很多。然而在現(xiàn)實中,一方面是一些勞動力流動比較大的企業(yè)(如建筑行業(yè)企業(yè)、加工行業(yè)企業(yè))仍然不和勞動者簽訂勞動合同。另一方面,很多企業(yè)雖然和勞動者簽訂勞動合同,但不按照法律的規(guī)定將勞動合同文本交付給勞動者手中一份。這些都造成了一旦發(fā)生勞動爭議,勞動者必須先收集證據(jù)證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

然而由于勞動者在先前防范風(fēng)險的意識較為淡薄,等到爭議真正發(fā)生以后再想要收集和固定證據(jù)的時候,很多可以作為證據(jù)的材料已經(jīng)消失或者早已落在用人單位的手中。勞動者無法舉證自己與用人單位的勞動關(guān)系,勞動爭議仲裁的各項請求也就無從談起。因此,專業(yè)勞動糾紛律師認為，如果沒有勞動合同書作為證據(jù)的勞動者必須提交其他有效的材料作為證據(jù),證明與用人單位存在勞動關(guān)系。

第一,認定勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系時可參考的證據(jù)。

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。

(4)考勤記錄;。

(5)其他勞動者的證言等。其中,(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

有可能不單獨地或者組合地把它們作為認定勞動關(guān)系存在事實的證據(jù),這就需要將這些材料與其他材料一起作為證據(jù)配合使用。

第三,現(xiàn)實情況中很多勞動者會采取電話錄音的形式,來取得包括確認勞動關(guān)系在內(nèi)的各種想要證明的內(nèi)容。

電話錄音的優(yōu)點在于,對方在不知情的情況下可能會在電話中釋放在勞動爭議中對于勞動者一方有利的信息,而且通過電話錄音取得的視聽資料證據(jù)一般來說不會被作為非法證據(jù)而予以排除。但是,電話錄音作為視聽資料證據(jù)也有其缺陷所在:。

首先,根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對于視聽資料，應(yīng)當(dāng)先辨別真?zhèn)危俳Y(jié)合整個案件的其他證據(jù)來能否作為認定案件事實的直接依據(jù)。

其次,電話錄音由于其本身的屬性容易被剪接和偽造,用人單位一方往往會在庭審過程中聲稱視聽資料存有疑點即對其作為證據(jù)的真實性或者合法性進行質(zhì)疑。

最后,對于電話錄音中對方身份的不確定以及對方?jīng)]有用明確而肯定的語言來承認勞動者想要對方證明的內(nèi)容,這些都將進一步削弱視聽資料原本就不是很高的證據(jù)證明力。因此,勞動者在收集包括確認勞動關(guān)系在內(nèi)的證據(jù)的時候,切忌認為電話錄音是無所不能的。

第四,在涉及安全生產(chǎn)行業(yè)中的勞動者,可以借助安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制作的文書作為確認事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

在生產(chǎn)過程中發(fā)生事故導(dǎo)致人身傷害后,要及時向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行事故調(diào)查處理并作書面記錄。日后,在進行工傷認定以及工傷賠償爭議處理的過程中,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門所作的書面記錄可以作為勞動者證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

根據(jù)我國《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條、中華人民共和國民事訴訟法》第六十九條、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第六十四條、第七十條的規(guī)定，結(jié)合以上分析，可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)：

(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。

(2)用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”

(3)勞動者填寫的招工招聘“登記表”、“報名表”

(4)考勤記錄(5)其他勞動者的證言(6)其他相關(guān)或類似材料。