心得體會可以讓我們更好地掌握自己的經(jīng)驗，并在以后的學習中運用起來。需要注意語言的準確性和表達的清晰度，避免過于華麗的修辭和夸張的言辭。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會，希望對大家有所幫助。

成長與成功心得體會篇一

作為一個外企的部門經(jīng)理，我也從一名青澀的大學生，通過自己的奮斗，用遵行七年的時間做到現(xiàn)在的的位置，期間有很多酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗經(jīng)歷，希望能將自己的感悟現(xiàn)今擷取的大學生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好基礎。五年的經(jīng)歷一言難盡，這里總結了幾個關鍵點，雖是老生常談，但都是心得體會，也都是周邊確實成功人士的真實寫照，與君共勉!

我曾經(jīng)在一個上千職工的私人集團公司做總經(jīng)理助理，在你們骨子里除了處理文件及協(xié)助相關機構老板處理一些相關事務就夠了。可那時只要公司存在的工作我都有可能被派好好。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車間包裝產品，整整做了三天三夜，工頭并沒有向我們說聲沒有謝謝，更不用說加班工資了;還有公司駕駛員因出事故被吊銷母公司了大客車，一時找來不到合適的人，我又成為了駕駛員長達三個月，還有一次，老板自己接了個現(xiàn)金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業(yè)務員，跟著貨柜車顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結回來等等。

也許是因為當時太單單，沒有想得太多，老老實實地當牛做馬，沒有覺得委屈，也沒有想過憑什么要我去做那些工作。但現(xiàn)在想想，我覺得真是憨人有憨福，我不下過車間，體會不到在車間工作的此項工作職員的辛勞，以及他們的所思所想，在當駕駛員的三個月里，我的駕駛才干突飛猛進，通過送貨結款我考驗了自己能力。我不知道大家快要才剛工作時是什么心態(tài)。是不是覺得自己是個大學生卻做這些活。但我當時堅信我付出的心血不會白流，這些都將有望成為我的經(jīng)驗，叫你兼職文件打印，也許在你認為，你跟本鄙視去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時候，你有沒有想過，從你手里出來的那份文件是不是精致，很優(yōu)美，讓人看了是不是耳目一新!

我勞動報酬還記得在老板把我的工資翻了幾翻我還是要離開時，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢!由于我的工作態(tài)度和工作能力，后來房產公司把我當朋友看待，在我后來的工作中給了我我不少的幫助。相信海外市場是公平的，當回報不平衡時，自然有人出局，不是你，就是老板。

在外企的壓力是不必多說了，你比別人慢一點，就意味著機會的膨脹。專業(yè)知識是一定要熟練的.，這也是你份內的事;其次你只要堅持外語學習，擴大知識面。這點無庸質疑，在外企，英語是一把利器，廣博的知識有助人際的溝通。我大學畢業(yè)時大學畢業(yè)的瑞典語是六級，考了60分，這樣的水平想在私營企業(yè)長足的發(fā)展顯然不夠的。當初我的資歷在外企還不夠和國外人對話，但看懂相關的英語文章是迫在眉睫的，所以我把重點放在了閱讀上，因為網(wǎng)站有龐大的信息庫，涉及的范圍很廣，從體育、美容到管理，非常適合enlargeyourvision，所以我那時是利用午休和的時間各閱讀半小時，并一直堅持了下來。后來后悔如果大學期間就有這樣的懊惱積淀，也許進步會更快的。

一個人的工作是宗教自由他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能無法認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，是可以通過訓練提高，沒有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優(yōu)秀。而如果不敬業(yè)，應付工作，最終失去的是同事與領導領導的信賴，更多展示才華的機會，再找別的工作、做其他事情甚至沒有可信度。如果認真做好一個其他工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性發(fā)展。敬業(yè)不是在為老板賣命，而是在為自己前途作鋪墊。

我不知道大家是怎么想的。我個人認為在找一份工作之前，肯定復合型考慮到專業(yè)型這幾個方面：一、公司的這份工作是否適合我;二、我怎樣才能勝任這方面的工作;三、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現(xiàn)的相關問題。不想保證剛畢業(yè)的大學生想都這樣想，但都是用腦袋想結構性問題的人。也許在進合資企業(yè)以后，與你想的是天壤之別，但如果你銷售業(yè)務在重新另找公司目前的話，是否就保證跟如果你的要求與理想靠近了呢!用兩個月的時間找工作，用三個月的時間適應這份教育工作，再用兩個年末的時間去體會你有否是否該換工作，再用兩個月的時間決定你是否跳槽，你的一年的工作時間就這樣毫無結果的度過了。所以，只有當公司的現(xiàn)狀已經(jīng)限制了你社會制度的發(fā)展外，你若想考慮到這一點。跳槽越少只有在原先基礎上越跳越好，而不是越跳越糟!

做為老板與不在乎職員不是父母與孩子的關系，這點很實際。在他付給你報酬的同時，你應該給他很好的回報，這是經(jīng)濟社會的游戲規(guī)則。所以，企業(yè)在招聘銷售人員的時候，都采用他認為我應該付給他多少應工資。ok!在此基礎上最低限度是我給你的薪酬必須你給我賺回來，因為外企不是樂施會!假如你做得很好，老板一般不會輕易減工資。

如果把你退休金降下來的話，很有可能這是公司辭退一個員工的方法，讓你不能接受后自動離開。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經(jīng)驗和分享下，另外我還有幾個詞語要送給一些的大學生：踏實、信心、責任、堅持。

成長與成功心得體會篇二

時間過的很快，自從去年9月畢業(yè)進入菜園鎮(zhèn)人民政府這個大家庭以來，厲害本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的兩周看似中，通過的工作體會和同事間的工作交流，也使得自己為數(shù)不少在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。

我覺得工作崗位一個剛畢業(yè)踏出校門進入對于的青年人來說，先要清楚的是無論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務水平或是能力，而是價值觀道德素質，這才是做好組織工作的關鍵。一個青年人在茁壯過程中只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、權利觀、地位觀，具備高尚的美德和品德，德才兼?zhèn)?，才能發(fā)揮自己的業(yè)務所長，并將其用到組織、群眾需要的地方，非常簡單地來說就是做事先做人做人，特別是在工作這樣的一個大環(huán)境里。

機關是一個小社會，也是一個大家庭，每個人在其中都每位扮演著不同的角色，只有每個人努力、塌實地履行自己的工作職責，營造出和諧的黨群、干群關系，誠信友愛的人際環(huán)境，才能夠構建和諧機關、體現(xiàn)精神文明。因此，平日工作生活學習中與同事之間務必要做到：

一要互相誠信。誠信就是誠實自重，一諾千金。我們每一個人都要開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見，在生活上互相關心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。

二要互相溝通。俗語說：通則通，不通則痛。特別是我們機關基層工作分工干部隊伍細密，機關干部各管一攤，相互工作見面多，思想見面少，缺乏溝通了解。如果我們自覺地真心的交流，抒發(fā)感情，增進相互的了解，那么就能促進其他工作取得更大的進步。

三要互相諒解。要在機關中大力提倡友誼和大力提倡諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風格，努力做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論深淺，不為一己私利爭高低。諸如此類心底無私天地寬、退一步海闊天空。

同時，對于自身，也要以高效率嚴要求對待自己，要有作為一位機關工作人員的責任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會主義榮辱觀，要遵守四個原則：

一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點;不能因為自己是青年人才而自我感覺過好，在日常機關生活中要辦到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。

二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重，自我檢點，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;中會面對工作中各種虛榮和考驗要思想堅定，時刻牢記自己的使命感，要以群眾利益，國家利益為重。

三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領導的意志為轉移。

四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場作戲，言行不一。

我們所要構建的和諧政府部門，不是四平八穩(wěn)，一潭死水，沒有生機和活力的各級，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓格魯濟克涌流的機關。這也契合青年人自身的特點，也是讓其體現(xiàn)資產價值的所在。為此，一要激活雙創(chuàng)的動力。自覺地熱愛學習，積極進取，漸次不斷地提高自身的`思想道德水平、業(yè)務知識和辦事能力，形成想干事，會干事的風氣。二要探索創(chuàng)新的連續(xù)性。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，是積極參與需我們每一個人積極參與的，機關教育工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循，要善于探索，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個不朽運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調新關系，解決新問題。

上述是我個人結合自己的機關工作經(jīng)驗關于青年成長成才的一點感想和體會，我覺得這是我們作為一個年輕機關干部可以也應該的，讓我們一起努力!

成長與成功心得體會篇三

在一個家庭中，女兒的成長扮演著至關重要的角色。作為父母，我們常常看著女兒長大，看著她們面對各種挑戰(zhàn)，追求自己的夢想。最近，我經(jīng)歷了女兒成功成長的一個案例，讓我深刻領悟到了一些道理。在這篇文章中，我將分享這個案例，并從中得出了一些重要的體會和心得。

首先，女兒成功成長的關鍵是培養(yǎng)她們的自信心。我女兒從小就有一個大膽的夢想，她想成為一名演員。所以我和妻子決定支持她，給予她最大的支持和鼓勵。我們陪她參加各種藝術培訓班，給她提供機會展示自己的才藝。她在舞臺上的表現(xiàn)越來越自信，她的夢想也慢慢變得更加明確。通過這個案例，我明白了培養(yǎng)女兒的自信心至關重要，只有有自信心的女兒才能追求自己的目標。

其次，女兒成功成長的關鍵是給予她們適當?shù)淖灾鳈?。當女兒漸漸長大，她們需要學會獨立思考和做出決策。在我的案例中，女兒想報名參加一個演藝比賽，但我和妻子有些擔心她的能力是否夠。然而，我們決定給予她這個機會，讓她自己去決定。結果讓我們大吃一驚，女兒在比賽中表現(xiàn)出色，獲得了第一名。我們明白了只有給予女兒足夠的自主權，她們才能充分發(fā)揮自己的潛力。

再次，女兒成功成長的關鍵是提供良好的學習環(huán)境。一個好的學習環(huán)境對于女兒成長來說至關重要。我和妻子一直盡力為女兒提供一個學習的空間，我們?yōu)樗贾昧艘粋€舒適的房間，購買了她喜歡的書籍和學習資料。我女兒在這個環(huán)境下漸漸建立了良好的學習習慣，并且取得了很好的成績。我明白了只有提供一個良好的學習環(huán)境，女兒才能全情投入學習，取得成功。

最后，女兒成功成長的關鍵是給予她們足夠的自由和安全感。女兒需要有足夠的自由去探索世界，并且需要有安全感才能展示自己的才能。在我的案例中，女兒告訴我她想去一個遠離家鄉(xiāng)的城市學習。雖然我很舍不得，但我明白她需要有自己的成長空間。我們支持她的決定，并為她提供了足夠的安全感。女兒在那個城市取得了很大的成就，并且收獲了更多的成長經(jīng)驗。這個案例讓我明白，只有給予女兒足夠的自由和安全感，她們才能實現(xiàn)自己的夢想。

通過這個案例，我深刻領悟到了女兒成功成長的關鍵所在。培養(yǎng)自信心、給予適當?shù)淖灾鳈?、提供良好的學習環(huán)境、給予足夠的自由和安全感，這些都是幫助女兒成長成功的重要因素。作為父母，我們應該不斷學習，并根據(jù)女兒的需求去調整我們的教育方式。只有這樣，我們的女兒才能在成長的道路上不斷前行，實現(xiàn)自己的夢想。

成長與成功心得體會篇四

馬云能排到中國首富的榜單，無疑和阿里巴巴在紐約交易所上市有關系。能有這樣的成就，絕對不是人人可以效仿，或者按馬云的方式做事就可以實現(xiàn)夢想。讓我們一起看看馬云說過的話，再想想我們自己內心的觀點，是不是會有太多的區(qū)別？如果有，就先從理念轉變做起！

1、01年，我犯了一個錯誤，我告訴我的18位共同創(chuàng)業(yè)同仁，他們只能做小組經(jīng)理，而所有的副總裁都得從外面聘請?，F(xiàn)在十年過去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總或董事。我相信兩個信條：態(tài)度比能力重要，選擇同樣也比能力重要！

2、馬云：不能統(tǒng)一人的思想，但可以統(tǒng)一人的目標。

千萬不要相信你能統(tǒng)一人的思想，那是不可能的。30%的人永遠不可能相信你，不要讓你的同事為你干活，而讓他們?yōu)槲覀兊墓餐繕烁苫?。團結在一個共同的目標下，要比團結在一個人周圍容易的多。

1、有人覺得我牛，6分鐘說服了孫正義，其實是他說服了我。見孫正義之前，我在硅谷至少被拒絕了40次。

2、做企業(yè)贏在細節(jié)，輸在格局。

3、格局，“格”是人格，“局”是胸懷，細節(jié)好的人格局一般都差，格局好的人從來不重細節(jié)，兩個都干好，那叫太有才！

1、領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。

2、要比眼光：比他看得遠；

3、要比胸懷：領導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；

4、要比實力：抗失敗的能力比他強；一個優(yōu)秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。

2、錢和權這兩個東西碰在一起就是炸藥和雷碰在一起，必然要爆炸；

3、胡雪巖的悲哀就在于他是紅頂商人；

4、中國商人千萬別在“紅道”上混。

1、什么是失??？放棄就是最大的失敗。

2、什么叫堅強？經(jīng)歷許多磨難、委屈、不爽，你才知道什么叫堅強。

3、你的職責是什么？比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想，這就是你的職責。

4、傻瓜用嘴講話，聰明人用腦袋講話，智者用心講話。

我跟自己講我們到這個世界上不是來工作的，我們是來享受人生的，我們是來做人不是做事。如果一輩子都做事的話，忘了做人，將來一定會后悔。不管事業(yè)多成功、多偉大、多了不起，記住我們到這個世界就是享受經(jīng)歷這個人生的體驗。忙著做事一定會后悔。

1、一定要爭得你死我活的商戰(zhàn)，是最愚蠢的。

2、眼睛中全是敵人，外面就全是敵人。

3、競爭的時候不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗。

4、競爭樂趣就像下棋一樣，你輸了，我們再來過，兩個棋手不能打架。

5、真正做企業(yè)是沒有仇人的，心中無敵，天下無敵。

人是退化最嚴重的動物。跟獸比人很“弱肢”，和狗比人很“聞盲”，但人類“進化”了抱怨。偶爾為之無大礙，但當抱怨成習慣，就如喝海水，喝的越多渴得越厲害。最后發(fā)現(xiàn)，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子們”。世界不會記得你說了什么，但一定不會忘記你做了什么！

1、大家看不清的機會，才是真正的機會。

2、讓員工笑著干活。

3、客戶第一、員工第二、股東第三。

4、搶在變化之前先變。

5、忘掉money，忘掉賺錢。

6、小聰明不如傻堅持。

7、心態(tài)決定姿態(tài)，姿態(tài)決定狀態(tài)。

1、一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西！

2、創(chuàng)業(yè)要找最合適的人，不一定要找最成功的人。

3、這世界最不可靠的東西就是關系。

4、免費是世界上最昂貴的東西。

5、今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。

1、創(chuàng)業(yè)最怕就是看不見，看不起，看不懂，跟不上；

3、即使對手很弱小，也一定要把對方看的很強大，即使對手很強大，也不一定要把自己看的很弱小。

便意味著：

1、沒有了穩(wěn)定的收入；

2、沒有了請假的權利；

3、沒有了得紅包的機會。

然而卻更意味著：

1、收入不再受限制；

2、時間運用更有效；

3、手心向下不求人。

想法若不同，結果便不同；選擇不一樣，生活才變樣。

如果一個方案有90%的人說“好”的話，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因為這么多人說好的方案，必然有很多人在做了，機會肯定不會是我們的了。

成長與成功心得體會篇五

在企業(yè)開展的同時，要使員工各方面也獲得開展，員工成長將是企業(yè)未來生存的根底。正如海爾集團所說的那樣，小河有水，大河滿。企業(yè)和員工雙贏，這是企業(yè)人力資源管理的目標，也是企業(yè)文化建設的價值所在。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認為，企業(yè)為員工精心設計培養(yǎng)方案，開展職業(yè)訓練，同時為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長，進一步成才，直至成功，既實現(xiàn)員工個人的理想，又為企業(yè)未來生存添磚加瓦，為企業(yè)開展注入了不竭的動力。

阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認同感的人。客戶第一：關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長;團隊合作：共享共擔，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：老實正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。

對進來的員工都給予他們三樣東西，一是良好的工作環(huán)境，即人際關系;二是錢，今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點是非常重要的'，企業(yè)要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監(jiān)一個人的事，而是從ceo到每個員工都要認真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的一段時間幫助外面剛進來的員工融入阿里巴巴這個團隊。

阿里巴巴在員工培訓、干部培訓上面投入是很大的。因為與其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個公司要成長，主要取決于兩樣東西的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了阿里學院，由阿里巴巴與杭州電子科技大學、英國亨利商學院聯(lián)合組成。阿里學院的主要目的也是培訓員工、培訓客戶：一是培訓客戶，強化他們的電子商務知識，包括做出口貿易的政策法規(guī)的培訓;二是培養(yǎng)阿里巴巴內部員工，提升其業(yè)務能力。另外，阿里巴巴還實行輪崗制度。業(yè)務經(jīng)理定期在全國城市之間大調動。讓他們調換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。

技能人才是企業(yè)持續(xù)有效開展的生力軍，江漢油田江漢采油廠精心設計技能人才培養(yǎng)方案，開展根本功訓練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做根本功培訓套餐，使崗位工人在工作、休息時，都有時機接受培訓，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術水平參差不齊的狀況。

該廠以職工培訓站為主體，建立了理論教學與操作訓練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊三級培訓基地。各采油隊每周一課，作業(yè)區(qū)每月一講座，廠員工培訓站每周一集訓，靈活多樣的培訓方式，覆蓋到每個偏遠站點、倒班工人。對一些現(xiàn)場常見的問題，專門聘請實踐經(jīng)驗豐富的技術干部、技師和班組長講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人，使之成為崗位工人的好幫手。

針對該廠點多、面廣，基層采油隊大多地處偏遠的特點，該廠成功開發(fā)出教育培訓網(wǎng)絡系統(tǒng)，將整理標準的采油、輸油、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布，崗位工人在學習和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反應到網(wǎng)頁上，老師就會通過網(wǎng)絡及時地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡送的學習平臺。

解決的問題時，只要把問題反應到網(wǎng)頁上，老師就會通過網(wǎng)絡及時地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡送的學習平臺。

該廠精心制作了登高方案，為技能人才進一步深造、成為技術尖子創(chuàng)造條件。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術工人技能水平上升一個等級，五年內技術工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例到達50%以上。

該廠重視提高職工的實際操作水平，擴大他們的知識面，重視綜合素質的培養(yǎng)，對癥下藥，在局勞資處的指導和幫助下，制定了登高方案。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術能手，組建成一線人才庫。再從中選拔出局部骨干，開辦復合型技術尖子班，對其進行采油、注水、測試、作業(yè)、英語會話、計算機應用等一系列強化培訓，使他們成為寬專業(yè)、高層次、高技能、高素質的多面手。如今，技術尖子班的學員們都已回到崗位上，成為中堅力量。

在老師帶高徒活動中，每名在聘的技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結成師徒對子，由師傅制定嚴格周密的培養(yǎng)方案，在實際工作中進行全方位指導，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學過程進行月檢查、季考評、年公布，并作出相應的獎勵措施，激發(fā)了師徒雙方授課學藝的積極性。

為激發(fā)團隊活力，該廠還建立了動態(tài)人才庫管理，實施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的技能排位賽、技術對抗賽和崗位創(chuàng)優(yōu)賽等活動，引導崗位工人比技能、比質量、比速度、比效益。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次，進行絕技絕活交流40場次，有12人次刷新了個人的技能操作紀錄。

正是技能人才群星會聚的團隊力量，推動了該廠人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結束的中國石化集團公司集輸工職業(yè)技能競賽中，江漢油田奪得兩金兩銀、團體總分第二名的好成績，其中，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰，200多名技術狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，一專多能的崗位工人到達36%，成為促進企業(yè)開展的生力軍。

成長與成功心得體會篇六

時間過的很快，自從去年9月畢業(yè)進入菜園鎮(zhèn)人民政府這個大家庭以來，本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的一年中，通過日常的工作體會和同事間的工作交流，也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。

我覺得對于一個剛畢業(yè)踏出校門進入工作崗位的青年人來說，先要清楚的是無論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務水平或是工作能力，而是思想道德素質，這才是做好工作的關鍵。一個青年人在成長過程中只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、權利觀、地位觀，具備高尚的情操和品德，德才兼?zhèn)?，才能發(fā)揮自己的業(yè)務所長，并將其用到組織、群眾需要的地方，簡單地來說就是“做事先做人”，特別是在機關工作這樣的一個大環(huán)境里。

機關是一個小社會，也是一個大家庭，每個人在其中都扮演著不同的角色，只有每個人努力、塌實地履行自己的工作職責，營造出和諧的黨群、干群關系，誠信友愛的人際環(huán)境，才能夠構建和諧機關、體現(xiàn)精神文明。因此，平日工作生活學習中與同事之間務必要做到：

一要互相誠信。誠信就是誠實自重，一諾千金。我們每一個人都要開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見，在生活上互相關心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。

二要互相溝通。俗語說：通則通，不通則痛。特別是我們機關工作分工細密，機關干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。如果我們自覺地真心的交流，抒發(fā)感情，增進相互的了解，那么就能促進工作取得更大的進步。

三要互相諒解。要在機關中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。所謂“心底無私天地寬”、“退一步海闊天空”。

同時，對于自身，也要以高標準嚴要求對待自己，要有作為一位機關工作人員的責任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會主義榮辱觀，要遵守四個原則：

一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點;不能因為自己是“青年人才”而自我感覺過好，在日常機關生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。

二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重，自我檢點，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;面對工作中各種誘惑和考驗要思想堅定，時刻牢記自己的責任感，要以群眾利益，國家利益為重。

三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領導的意志為轉移。

四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場作戲，言行不一。

我們所要構建的和諧機關，不是四平八穩(wěn)，“一潭死水”，沒有生機和活力的機關，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機關。這也契合青年人自身的特點，也是讓其體現(xiàn)價值的所在。為此，一要激活創(chuàng)新的動力。自覺地熱愛學習，積極進取，不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務知識和辦事能力，形成“想干事，會干事”的風氣。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，是需要我們每一個人積極參與的，機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循，要善于探索，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調新關系，解決新問題。

上述是我個人結合自己的機關工作經(jīng)驗關于青年成長成才的一點感想和體會，我覺得這是我們作為一個年輕機關干部可以也應該做到的，讓我們一起努力!

成長與成功心得體會篇七

成功成長是每個人追求的目標，無論是在學習、工作還是人際關系等方面，我們都渴望有所突破，取得可喜的成績。然而，成功成長并非易事，需要我們付出辛勤努力和不斷學習，同時也要有正確的心態(tài)和積極的態(tài)度。在這個過程中，我從自己的經(jīng)歷中總結出了一些心得體會。

首先，我認識到成功成長需要積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們往往感到沮喪和無助，很容易放棄。然而，我們應該意識到困難是成長的一部分，只有克服了它們，我們才能更加強大。在我遇到挫折時，我會告訴自己要保持積極的心態(tài)，相信自己的能力，并找到解決問題的方法。積極的心態(tài)可以幫助我們更好地應對挑戰(zhàn)，迎接成功。

其次，成功成長需要不斷學習和提升自己。學習是一種積累知識和技能的過程，也是我們變得更加優(yōu)秀的途徑。無論是通過閱讀書籍、參加培訓還是與他人交流，我們都有機會學到新的知識和經(jīng)驗。在我的成長過程中，我始終堅持學習，不斷提升自己的能力。我發(fā)現(xiàn)只有不斷學習，我們才能不斷進步，才能在求職、工作等方面取得成功。

此外，成功成長還需要恒心和毅力。在實現(xiàn)目標的過程中，我們可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但只要我們擁有恒心和毅力，就能挺過這些困難，最終取得成功。在我的成長過程中，我曾面臨很多挑戰(zhàn)，但我始終堅持下去，不輕易放棄。我相信只有堅持不懈地追求自己的目標，才能最終實現(xiàn)成功。

此外，與他人合作和建立良好的人際關系也是成功成長不可或缺的一部分。在學習和工作中，我們難以獨自一人完成所有任務，因此與他人合作是必要的。建立良好的人際關系有助于我們更好地相互支持和合作。在我的成長過程中，我重視與他人的溝通和合作，尊重他人的意見，并與他人保持良好的關系。我發(fā)現(xiàn)通過與他人建立良好的合作關系，我不僅能獲得更多的幫助和支持，也能夠共同進步，實現(xiàn)共贏。

最后，成功成長還需要自我肯定和自信。自我肯定是指我們對自己的能力和價值的肯定，而自信是指我們相信自己能夠取得成功。在實現(xiàn)目標的過程中，我們可能會有自我懷疑和不自信的情緒，但只有相信自己，我們才能有動力去追求成功。在我的成長過程中，我學會了自我肯定和自信，相信自己的能力和價值。我相信只要有了自我肯定和自信，我就能克服困難，實現(xiàn)目標。

綜上所述，成功成長需要積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度，不斷學習和提升自己，恒心和毅力，與他人合作以及建立良好的人際關系，以及自我肯定和自信。這些是我在成長過程中總結出的心得體會，我相信只要我們堅持這些原則，我們就能在不同的領域取得成功。成長是一個漫長而艱辛的過程，但只要我們用心去經(jīng)營，我們終將獲得成功的喜悅。

成長與成功心得體會篇八

為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地安排我們新員工于10月12日至11月10日到西雙版納錦都培訓基地進行為期一個月的入職培訓。這是公司對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這是我們剛走進企業(yè)，是從局外人轉變成為企業(yè)人的過程。

學習過程中我們深入的了解了南網(wǎng)的文化，深入了解了南網(wǎng)的發(fā)展過程，使我們了解了從事的工作內容，明確了自己的工作職責、程序、標準，此次培訓主要從團隊建設、企業(yè)概況、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、電力營銷、安全生產六個模塊來學習的。

團隊建設主要從團隊訓練和團隊活動來開展的，包括準軍事化訓練與應急演練、物品定置規(guī)范、組織文體活動、演講比賽、讀書會、觀看愛國主義及廉潔從業(yè)教育宣傳片來學習的。將“講原則重感情建設幸福南網(wǎng)”作為公司的團隊理念，團隊建設有計劃有組織的增強團隊成員之間的交流溝通，增進了彼此的了解和信賴，有利于提高企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)凝聚力，增強企業(yè)文化。

企業(yè)概況主要是介紹南方電網(wǎng)公司發(fā)展歷程、云南電網(wǎng)有限責任公司發(fā)展歷程、西電東送事業(yè)發(fā)展歷程、人力資源政策。學習公司的發(fā)展歷程有助于我們更快的融入到公司，明確工作的需求，更快的適應工作。

企業(yè)文化主要介紹南網(wǎng)文化理念、公司戰(zhàn)略與創(chuàng)先工作。通過企業(yè)文化的學習我們知道了南網(wǎng)的使命是主動承擔社會責任，全力做好電力供應，明確了我們今后的工作使命，將“成為服務好、管理好、形象好的國際先進電網(wǎng)企業(yè)”作為公司的戰(zhàn)略目標，明確了今后的發(fā)展目標。

職業(yè)素養(yǎng)主要介紹職業(yè)生涯規(guī)劃、角色認知、企業(yè)人職業(yè)素養(yǎng)、保密教育、溝通技巧、公務禮儀、法律常識及公司法務管理、csg系統(tǒng)、公文寫作。唯有集中具備較高職業(yè)素養(yǎng)的人員才能實現(xiàn)求得生存與發(fā)展的目的，他們可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，提高效率，從而提高企業(yè)在市場的競爭力；從國家的角度看，國民職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響著國家經(jīng)濟的發(fā)展，是社會穩(wěn)定的前提。職業(yè)素養(yǎng)的學習對我們剛進入企業(yè)的大學生來說有很重要的作用。對認識自己、他人起到有很大的作用。

電力運營包括生產常識和現(xiàn)場學習，生產常識介紹了公司電力生產常識、電力營銷與客戶服務常識、電力設備基礎知識及電網(wǎng)技術。通過學習“社會效益優(yōu)先企業(yè)效益為重”的經(jīng)營理念和“以客為尊和諧共贏”的服務理念，明確了公司企業(yè)效益和社會效益是分不開的，我們只有社會效益優(yōu)先發(fā)展的同時在滿足企業(yè)效益，這樣才能確保公司可持續(xù)發(fā)展。通過持續(xù)有效滿足客戶需求，實現(xiàn)客戶滿意，提升公司的經(jīng)濟效益和社會效益，形成客戶和公司之間互惠互利的長效機制。

現(xiàn)場學習主要是組織到公司變電站、電廠、輸電線路、營業(yè)廳、技能實操場所等現(xiàn)場參觀學習?，F(xiàn)場學習更好的加深我們對知識的理解，可以將知識更好的運用到實際的工作中。

安全生產包括安全知識和安全技能，安全知識學習了安全警示教育、《安全生產法》、公司安全生產有關規(guī)程制度及標準、電力安全生產管理，安全技能主要學習了安全技能理論知識、安全工器具使用/消防安全、觸電急救、外傷急救。公司將“電網(wǎng)安全穩(wěn)定”作為生命線，“一切事故都可以預防”作為安全理念。時刻提醒我們要始終將電網(wǎng)安全穩(wěn)定放在先于一切、重于一切、壓倒一切的位置上，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。想盡一切辦法，采取一切措施，管控一切風險，預防一切事故。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。

成長與成功心得體會篇九

作為一個外企的部門經(jīng)理，我也是從一名青澀的大學生，通過自己的奮斗，用五年的時間做到現(xiàn)在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗經(jīng)歷，希望能將自己的感悟現(xiàn)今的大學生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好根底。五年的經(jīng)歷一言難盡，這里總結了幾個關鍵點，雖是老生常談，但都是心得體會，也都是周邊成功人士的真實寫照，與君共勉!

我曾經(jīng)在一個上千職工的私人集團公司做總經(jīng)理助理，在你們眼里除了處理文件及協(xié)助老板處理一些相關事務就夠了?？赡菚r只要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車間包裝產品，整整做了三天三夜，老板并沒有向我們說聲謝謝，更不用說加班工資了;還有公司駕駛員因出事故被撤消了駕照，一時找不到適宜的人，我又成為了駕駛員長達三個月，還有一次，老板自己接了個現(xiàn)金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業(yè)務員，跟著貨車顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結回來等等。

也許是因為當時太單純，沒有想得太多，老老實實地當牛做馬，沒有覺得委屈，也沒有想過憑什么要我去做那些工作。但現(xiàn)在想想，我覺得真是憨人有憨福，我不下過車間，體會不到在車間工作的職員的辛苦，以及他們的所思所想，在當駕駛員的三個月里，我的駕駛本領突飛猛進，通過送貨結款我考驗了自己能力。我不知道大家剛工作時是什么心態(tài)。是不是覺得自己是個大學生卻做這些活。但我當時堅信我付出的心血不會白流，這些都將成為我的經(jīng)驗，叫你兼職文件打印，也許在你認為，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時候，你有沒有想過，從你手里出來的那份文件是不是很精致，很優(yōu)美，讓人看了是不是耳目一新!

我還記得在老板把我的'工資翻了幾翻我還是要離開時，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢!由于我的工作態(tài)度和工作能力，后來公司老總把我當朋友看待，在我后來的工作中給了我我不少的幫助。相信市場是公平的，當回報不平衡時，自然有人出局，不是你，就是老板。

在外企的壓力是不用多說了，你比別人慢一點，就意味著時機的流失。專業(yè)知識是一定要熟練的，這也是你份內的事;其次你應該堅持外語學習，擴大知識面。這點無庸質疑，在外企，英語是一把利器，廣博的知識有利于人際的溝通。我大學畢業(yè)時的英語是六級，考了60分，這樣的水平想在外企長足的開展顯然不夠的。當初我的資歷在外企還不夠和國外人對話，但看懂相關的英語文章是迫在眉睫的事，所以我把重點放在了閱讀上，因為網(wǎng)站有龐大的信息庫，涉及的范圍很廣，從體育、美容到管理，非常適合enlargeyourvision，所以我那時是利用午休和晚上的時間各閱讀半小時，并一直堅持了下來。后來懊悔如果大學期間就有這樣的積淀，也許進步會更快的。

一個人的工作是他生存的根本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，是可以通過訓練提高，沒有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優(yōu)秀。而如果不敬業(yè)，應付工作，最終失去的是同事與領導的信任，更多展示才華的時機，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性開展。敬業(yè)不是在為老板賣命，而是在為自己前途作鋪墊。

我不知道大家是怎么想的。我個人認為在找一份工作之前，肯定都會考慮到這幾個方面：一、公司的這份工作是否適合我;二、我能否勝任這方面的工作;三、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現(xiàn)的相關問題。不敢保證剛畢業(yè)的大學生都這樣想，但都是用腦袋想問題的人。也許在進公司以后，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢!用兩個月的時間找工作，用三個月的時間適應這份工作，再用兩個月的時間去體會你是否該換工作，再用兩個月的時間決定你是否跳槽，你的一年的工作時間就這樣毫無結果的度過了。所以，只有當公司的環(huán)境已經(jīng)限制了你的開展外，你才能考慮到這一點。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟!

做為老板與職員不是父母與孩子的關系，這點很實際。在他付給你報酬的同時，你應該給他很好的回報，這是經(jīng)濟社會的游戲規(guī)那么。所以，企業(yè)在招聘銷售人員的時候，都采用他認為我應該付給他多少工資。ok!在此根底上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來，因為外企不是慈善機構!假設你做得很好，老板一般不會輕易減工資。

如果把你工資降下來的話，很有可能這是公司辭退一個員工的方法，讓你不能接受后自動離開。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經(jīng)驗和大家分享下，另外我還有幾個詞語要送給一些急躁的大學生：踏實、信心、責任、堅持。

成長與成功心得體會篇十

馬云自小有著俠義之氣，為朋友打架、受傷、多次被迫轉學。老師、家長對這個孩子的前途老師不抱任何希望。1984年，馬云幸運地考入杭州師范大學外語系。大學畢業(yè)后，威盛在杭州電子工業(yè)學院教英語。20xx年，馬云初涉商海，和朋友成立新鑫翻譯社。結果第十個月收入700元，房租20xx元，遭到一致譏諷。在大家開始動搖的時候，馬云堅信：只要做下去，一定有前景。于是他一個人背著個大麻袋到義烏、廣州去進貨，翻譯社開始賣禮物、鮮花，以最原始的小商品買賣來維持課稅運轉。兩年間，馬化騰不僅養(yǎng)活了翻譯社，組織了杭州第一個英語角，同時還成了全院課程最多的老師。就是這樣，馬云憑著他不畏阻礙，迎難而上的精神，一步一步的，坐上了明天騰訊阿里巴巴主席的位子。

馬云的腳上事跡一再證明奇跡往往發(fā)生在那些普通人的身上，越引人注目的'事情往往越無私，什么人都可以成功。關鍵是有沒有想嗎把這件事做好的信念。主席聯(lián)想集團董事局主席李再勇曾經(jīng)說過這樣一句話，困難無其數(shù)，從來不動搖。如果你試著成為一位成功者，那么你必須有這樣的信念。

成長與成功心得體會篇十一

時間過的很快，自從去年9月畢業(yè)進入菜園鎮(zhèn)人民政府這個大家庭以來，本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的一年中，通過日常的工作體會和同事間的工作交流，也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。

我覺得對于一個剛畢業(yè)踏出校門進入工作崗位的青年人來說，先要清楚的是無論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務水平或是工作能力，而是思想道德素質，這才是做好工作的關鍵。一個青年人在成長過程中只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、權利觀、地位觀，具備高尚的情操和品德，德才兼?zhèn)洌拍馨l(fā)揮自己的業(yè)務所長，并將其用到組織、群眾需要的地方，簡單地來說就是做事先做人，特別是在機關工作這樣的一個大環(huán)境里。

機關是一個小社會，也是一個大家庭，每個人在其中都扮演著不同的角色，只有每個人努力、塌實地履行自己的工作職責，營造出和諧的黨群、干群關系，誠信友愛的人際環(huán)境，才能夠構建和諧機關、體現(xiàn)精神文明。因此，平日工作生活學習中與同事之間務必要做到：

一要互相誠信。誠信就是誠實自重，一諾千金。我們每一個人都要開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見，在生活上互相關心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。

二要互相溝通。俗語說：通則通，不通則痛。特別是我們機關工作分工細密，機關干部各管一攤，相互工作見面多，思想見面少，缺乏溝通了解。如果我們自覺地真心的交流，抒發(fā)感情，增進相互的了解，那么就能促進工作取得更大的進步。

三要互相諒解。要在機關中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。所謂心底無私天地寬、退一步海闊天空。

同時，對于自身，也要以高標準嚴要求對待自己，要有作為一位機關工作人員的責任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會主義榮辱觀，要遵守四個原則：

一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點;不能因為自己是青年人才而自我感覺過好，在日常機關生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。

二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重，自我檢點，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;面對工作中各種誘惑和考驗要思想堅定，時刻牢記自己的責任感，要以群眾利益，國家利益為重。

三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領導的意志為轉移。

四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場作戲，言行不一。

我們所要構建的和諧機關，不是四平八穩(wěn)，一潭死水，沒有生機和活力的機關，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機關。這也契合青年人自身的特點，也是讓其體現(xiàn)價值的所在。為此，一要激活創(chuàng)新的動力。自覺地熱愛學習，積極進取，不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務知識和辦事能力，形成想干事，會干事的風氣。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，是需要我們每一個人積極參與的，機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循，要善于探索，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調新關系，解決新問題。

剛剛踏上工作崗位的我現(xiàn)在還不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會做多大的貢獻，但是，我愿意去為我的將來奮斗。從踏入濰州路小學開始，我始終堅持讓每一個孩子都有所進步的原則去工作、去學習。作為一名教師，我必須以身作則，不能懈怠。我認真讀了提高個人素養(yǎng)和提高專業(yè)知識的書，虛心向師傅以及各位老教師學習教學經(jīng)驗、學習班級管理的辦法，取人之長，不斷充實自我，使自己能給孩子帶來一些有用的東西。我積極參加市、區(qū)、學校組織的各種活動，我勇于承擔學校的各項應急性及臨時性工作，并能出色完成任務，我獲得區(qū)優(yōu)秀共青團員稱號，輔導的情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學校參加20xx暑期小學骨干教師培訓，順利結業(yè)。輔導的小學電腦制作動畫遠離煙草健康生活獲得濰坊市二等獎。同時我努力鉆研教材、鉆研學科小課題，有的小課題已逐漸形成了自己的見解，我的《淺談小學英語課堂中無效教學的原因以及對策》獲得科研成果一等獎。我努力使自己進步著，使自己成長著。

成長是成才成功的基石。俗話說：機會總是留給有準備的人。成才也是留給已經(jīng)充分做好準備的人。只有通過積累不斷讓自己成長，等機會來臨時才能抓住機會，然后努力鉆研學問、開創(chuàng)事業(yè)，實現(xiàn)自己的目標---做一名有用的.教師。我選擇了教師這職業(yè)，那我就要努力實現(xiàn)自己的價值，讓孩子能學到知識、學到學習方法、學到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長，努力使自己在成才的道路上逐漸充實起來，逐漸成才。

成功的標準有很多，在我眼中，教師成功的標準是做一名家長放心，孩子喜歡，領導認可的合格教師，而證書只是一種體現(xiàn)，我不會將獲得多少證書作為我人生的追求。人生的價值追求是追求成功與成功的人生。在成才的基礎上我們需要磨練自己的毅力與人格，拿自己來說吧，成長、成才、成功三者之間的關系就體現(xiàn)在十二年寒窗苦讀考上大學，這就是自己人生的某個階段的小小的成功的一個體現(xiàn)吧。

總之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道遠?？v使艱難險阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長是必須的，成才是可以預測到的，成功是肯定會到來的。

很高興能跟大家分享我對成長成才成功的理解，謝謝大家。

成長與成功心得體會篇十二

近年來，隨著社會的快速發(fā)展，女性在各個領域開始顯示出強大的實力和潛力。眾多女性也在不斷努力追求自己的夢想，通過勤奮、堅持和智慧取得了令人矚目的成果。作為一個家長，看著自己的女兒在成長過程中取得了成功，我深感欣慰和自豪。以下是我對女兒成長成功的案例的一些心得體會。

首先，我認為，培養(yǎng)女兒成功的關鍵在于正確的教育理念和方法。道德教育、啟蒙教育和學科教育的兼顧對于孩子的全面發(fā)展非常重要。我們需要與孩子建立良好的家庭氛圍，注重培養(yǎng)孩子的良好習慣和價值觀念。同時，我們也要給予孩子足夠的自由和空間，鼓勵她們獨立思考和勇于表達自己的觀點。這樣的教育理念能夠幫助女兒形成獨立自主、有愛心、有責任感以及團隊合作能力的品質，并為她們的未來奠定堅實的基礎。

其次，要想女兒成長成功，我們必須培養(yǎng)她們的自信心和勇氣。女童常常面臨來自社會和家庭的諸多壓力，要求她們在各個方面都能夠勝任。因此，作為父母應該注重對女兒的心理健康和情感培養(yǎng)。我們應鼓勵她們嘗試不同的事物，鼓勵她們積極參與到各種社交活動中去，為她們搭建良好的人際交往平臺。同時，我們也要及時給予她們正確的引導和幫助，讓她們盡快擺脫困惑和低谷情緒。通過這樣的鍛煉和支持，女兒將會逐漸形成堅定的信心和積極向上的心態(tài)，克服各種困難并取得成功。

另外，學習能力的培養(yǎng)也是女兒成長成功的一大因素。好的學習能力不僅能夠幫助女兒在學業(yè)上取得好成績，還能為她們未來的發(fā)展打下堅實的基礎。我們應該培養(yǎng)女兒對學習的興趣和好奇心，在她們感興趣的方向提供更多的資源和學習機會。同時，我們要培養(yǎng)女兒的學習方法和思維方式，引導她們建立起扎實的基礎知識和高效的學習習慣。在學業(yè)上的不斷進步和成績的提高，將會極大地增強女兒的自信心和成就感，從而激發(fā)她們更大的學習動力。

最后，女兒與父母之間的良好溝通和支持也是她們成長成功的重要保障。在孩子的成長道路上，父母的陪伴和指導是不可或缺的。我們要與女兒建立起開放、互信的家庭氛圍，鼓勵她們主動分享自己的心聲和困惑。同時，我們也要關心女兒的學習和生活，及時進行關懷和鼓勵。父母始終是女兒的堅實后盾，給予她們無私的支持和愛，可以在她們成長道路上穩(wěn)定她們的信心和動力。

綜上所述，女兒成長成功需要我們正確的教育理念和方法，培養(yǎng)她們的自信心和勇氣，注重學習能力的培養(yǎng)，并與她們建立良好的溝通和支持。只有這樣，女兒們才能夠在競爭激烈的社會中展示出她們的潛能和實力，為實現(xiàn)自己的夢想而努力。作為一個父母，我會一直以全心全意的支持和鼓勵，陪伴女兒走向成功的道路。

成長與成功心得體會篇十三

做一名合格的教師，僅僅只關注教學工作方面是不夠的。第一年的工作，我不僅擔任兩個班的數(shù)學教學工作，還是一個班級的班主任。在那個過程中，我努力地向周圍的老師們、班主任們學習，讓自己以最快的速度融入到班主任這個角色當中。第一次開家長會時，我以班主任的角色站在家長面前時，我是手足無措的，非常緊張、不安，甚至說話的聲音都有些發(fā)顫，我不知道家長以什么樣的眼光看待我。在經(jīng)過一次次的電話聯(lián)系以及放學后面對面與家長交流和溝通后，發(fā)現(xiàn)我和家長的距離拉近了。從第一次與家長接觸時不知道怎樣與家長交流溝通到現(xiàn)在的應付自如，我發(fā)現(xiàn)自己與他們的溝通、交流能力也增長不少，一方面是在實踐中不斷收獲得到的可以稱之為“經(jīng)驗”的寶貴財富，另一方面是其他班主任老師無所保留向我傳授經(jīng)驗的結果。

存在不足的是班級常規(guī)方面。我現(xiàn)在的學生常規(guī)教育能力還是不夠。一個性格方面，一個是能力方面的原因。經(jīng)過工作來第一年的班主任工作實踐后，從中也吸取了一定的教訓，在我的第二個工作年時我及時調整狀態(tài)，向與我搭班的兩個班主任老師學習，重新著手更好的方法，配合她們以更強有力的方法去抓課堂常規(guī)，使我的每一堂課上都能有良好的紀律衛(wèi)生和學習氛圍。也許到了下一年，在實踐中還會產生其他方面的困難，但是我還有下下學期，再下學期。只要自己能從每一次的失敗中吸取教訓，相信自己會有一個滿意的結果。記得上次培訓時，曾聽趙校長說過關于教師的境界分為“巫師”“庸師”“教書匠”“能師”“名師”和“大師”。雖然我可能做不到名師和大師，但是我決心積極地融入教育事業(yè)，成為一名優(yōu)秀的教師，將來也能夠成為一本深厚的書，而決不做教書匠!

在堅定了這樣的信念后，一種責任感、緊迫感油然而生。因為在實踐中我們有太多的未知：到底怎樣按新課標標準備好一堂課，怎樣提高一節(jié)課效率，怎樣輔導學生更有效，怎樣提高后進生成績，怎樣管理班級，怎樣處理班級中出現(xiàn)的各種問題，怎樣批評教育才是恰到好處，怎樣讓學生既尊敬又喜歡我們呢，等等，這些都必須靠我們勤奮虛心地向老教師學習。希望各位老師將能以各種方式幫助我們，指導我們，讓我們少走點彎路，加速我們的成長。我一定會誠心、精心、耐心地向老教師學習，勤學多問，增強教育教學能力，提高班級管理能力。

今天我說的最多的是向老教師學習，但我知道這個“老”并不是指年齡，而是指教學經(jīng)驗之豐富，能力之高超，人格之高尚。我們渴望通過老教師的言傳身教，以老教師深厚的涵養(yǎng)，豐富的學識，精湛的教藝，給我們更加厚實的滋養(yǎng)。我們能夠在老教師的指導下，盡快找到符合自身特色的教學思想和教學風格，并形成自己的人格魅力!

我們作為學校的新鮮血液，希望在和老教師的合作中，能夠產生新的火花，在武訓實驗小學這塊沃土上創(chuàng)造出更精彩的輝煌!最后，請允許我向在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫助的領導和老師們致以崇高的敬意和衷心的感謝!謝謝!

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成長與成功心得體會篇十四

在企業(yè)發(fā)展的同時，要使員工各方面也獲得發(fā)展，員工成長將是企業(yè)未來生存的基礎。正如海爾集團所說的那樣，“小河有水，大河滿”。企業(yè)和員工雙贏，這是企業(yè)人力資源管理的目標，也是企業(yè)文化建設的價值所在。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認為，企業(yè)為員工精心設計培養(yǎng)方案，開展職業(yè)訓練，同時為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長，進一步成才，直至成功，既實現(xiàn)員工個人的理想，又為企業(yè)未來生存添磚加瓦，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動力。

阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認同感的人?？蛻舻谝唬宏P注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長;團隊合作：共享共擔，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：誠實正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。

對進來的員工都給予他們三樣東西，一是良好的工作環(huán)境，即人際關系;二是錢，今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點是非常重要的，企業(yè)要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監(jiān)一個人的事，而是從ceo到每個員工都要認真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的一段時間幫助外面剛進來的員工融入阿里巴巴這個團隊。

阿里巴巴在員工培訓、干部培訓上面投入是很大的。因為與其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個公司要成長，主要取決于兩樣東西的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了“阿里學院”，由阿里巴巴與杭州電子科技大學、英國亨利商學院聯(lián)合組成?！鞍⒗飳W院”的主要目的也是培訓員工、培訓客戶：一是培訓客戶，強化他們的電子商務知識，包括做出口貿易的政策法規(guī)的培訓;二是培養(yǎng)阿里巴巴內部員工，提升其業(yè)務能力。另外，阿里巴巴還實行輪崗制度。業(yè)務經(jīng)理定期在全國城市之間大調動。讓他們調換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。

技能人才是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的生力軍，江漢油田江漢采油廠精心設計技能人才培養(yǎng)方案，開展基本功訓練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做“基本功培訓套餐”，使崗位工人在工作、休息時，都有機會接受培訓，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術水平參差不齊的狀況。

該廠以職工培訓站為主體，建立了理論教學與操作訓練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊三級培訓基地。各采油隊每周一課，作業(yè)區(qū)每月一講座，廠員工培訓站每周一集訓，靈活多樣的培訓方式，覆蓋到每個偏遠站點、倒班工人。對一些現(xiàn)場常見的問題，專門聘請實踐經(jīng)驗豐富的技術干部、技師和班組長講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人，使之成為崗位工人的好幫手。

針對該廠點多、面廣，基層采油隊大多地處偏遠的特點，該廠成功開發(fā)出教育培訓網(wǎng)絡系統(tǒng)，將整理規(guī)范的采油、輸油、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布，崗位工人在學習和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反饋到網(wǎng)頁上，老師就會通過網(wǎng)絡及時地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學習平臺。

該廠精心制作了“登高計劃”，為技能人才進一步深造、成為技術尖子創(chuàng)造條件。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術工人技能水平上升一個等級，五年內技術工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例達到50%以上。

該廠重視提高職工的實際操作水平，擴大他們的知識面，重視綜合素質的培養(yǎng)，“對癥下藥”，在局勞資處的指導和幫助下，制定了“登高方案”。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術能手，組建成一線人才庫。再從中選拔出部分骨干，開辦“復合型技術尖子班”，對其進行采油、注水、測試、作業(yè)、英語會話、計算機應用等一系列強化培訓，使他們成為寬專業(yè)、高層次、高技能、高素質的“多面手”。如今，“技術尖子班”的學員們都已回到崗位上，成為中堅力量。

在老師帶高徒活動中，每名在聘的技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結成師徒對子，由師傅制定嚴格周密的培養(yǎng)計劃，在實際工作中進行全方位指導，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學過程進行月檢查、季考評、年公布，并作出相應的獎勵措施，激發(fā)了師徒雙方授課學藝的積極性。

為激發(fā)團隊活力，該廠還建立了動態(tài)人才庫管理，實施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術對抗賽”和“崗位創(chuàng)優(yōu)賽”等活動，引導崗位工人比技能、比質量、比速度、比效益。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次，進行“絕技絕活”交流40場次，有12人次刷新了個人的技能操作紀錄。

正是技能人才群星匯聚的團隊力量，推動了該廠人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結束的中國石化集團公司集輸工職業(yè)技能競賽中，江漢油田奪得“兩金兩銀”、團體總分第二名的好成績，其中，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰，200多名技術狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，“一專多能”的崗位工人達到36%，成為促進企業(yè)發(fā)展的生力軍。

成長與成功心得體會篇十五

一個人，不斷學習不斷完善，這是成長的過程。正所謂：天行健，君子以自強不息。剛剛踏上工作崗位的我現(xiàn)在還不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會做多大的奉獻，但是，我愿意去為我的將來奮斗。從踏入濰州路小學開始，我始終堅持讓每一個孩子都有所進步的原那么去工作、去學習。作為一名教師，我必須以身作那么，不能懈怠。我認真讀了提高個人素養(yǎng)和提高專業(yè)知識的書，虛心向師傅以及各位老教師學習教學經(jīng)驗、學習班級管理的方法，取人之長，不斷充實自我，使自己能給孩子帶來一些有用的東西。我積極參加市、區(qū)、學校組織的各種活動，我勇于承當學校的各項應急性及臨時性工作，并能出色完成任務，我獲得區(qū)優(yōu)秀共青團員稱號，輔導的英語情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學校參加20xx暑期小學英語骨干教師培訓，順利結業(yè)。輔導的小學電腦制作動畫遠離煙草健康生活獲得濰坊市二等獎。同時我努力鉆研教材、鉆研學科小課題，有的小課題已逐漸形成了自己的見解，我的論文《淺談小學英語課堂中無效教學的原因以及對策》獲得科研成果一等獎。我努力使自己進步著，使自己成長著。

成長是成才成功的基石。俗話說：時機總是留給有準備的人。成才也是留給已經(jīng)充分做好準備的人。只有通過積累不斷讓自己成長，等時機來臨時才能抓住時機，然后努力鉆研學問、開創(chuàng)事業(yè)，實現(xiàn)自己的目標---做一名有用的教師。我選擇了教師這職業(yè)，那我就要努力實現(xiàn)自己的價值，讓孩子能學到知識、學到學習方法、學到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長，努力使自己在成才的道路上逐漸充實起來，逐漸成才。

成功的標準有很多，在我眼中，教師成功的標準是做一名家長放心，孩子喜歡，領導認可的'合格教師，而證書只是一種表達，我不會將獲得多少證書作為我人生的追求。人生的價值追求是追求成功與成功的人生。在成才的根底上我們需要磨練自己的毅力與人格，拿自己來說吧，成長、成才、成功三者之間的關系就表達在十二年寒窗苦讀考上大學，這就是自己人生的某個階段的小小的成功的一個表達吧。

總之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道遠?？v使艱難險阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長是必須的，成才是可以預測到的，成功是肯定會到來的。

很快樂能跟大家分享我對成長成才成功的理解，謝謝大家。

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成長與成功心得體會篇十六

成功是每個人都追求的目標，而成長是邁向成功的必要之路。在人生的旅程中，我們會經(jīng)歷許多挫折與困難，但正是這些經(jīng)歷和體會讓我們不斷成長。成功成長需要我們具備堅定的信心、積極的態(tài)度、持之以恒的努力和不斷提升的意識。在我成長的過程中，我深刻體會到了這些要素的重要性，并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗和教訓。

首先，堅定的信心是成功成長的基石。無論遇到什么困難和挑戰(zhàn)，我們都要相信自己有能力去克服它們。當我剛開始學習彈奏鋼琴時，我感到非常困惑和無助。但是，我告訴自己，只要我堅持下去，努力練習，我一定能夠掌握這項技能。堅定的信心使我不輕易放棄，最終我成功地掌握了鋼琴技巧，為此我也深感驕傲和自豪。因此，信心是我們邁向成功的動力源泉，只有堅定的信心才能走得更遠。

其次，積極的態(tài)度是成功成長的關鍵。無論面對多么艱難的處境，我們都要保持積極的心態(tài)。當我遇到學習上的困難時，我曾有過沮喪和灰心的時候。然而，我意識到這種消極的情緒只會讓我越陷越深。于是，我學會了積極地面對困難，尋找解決問題的方式和方法。當我把困難變成挑戰(zhàn)，并以積極的態(tài)度來面對時，我發(fā)現(xiàn)自己的學習成績逐漸提高，同時也變得更加自信和樂觀。因此，積極的態(tài)度不僅能幫助我們戰(zhàn)勝困難，還能讓我們更快樂地成長。

第三，持之以恒的努力是成功成長的必備品質。在成長的路上，我們會遇到各種各樣的困難和阻礙。只有堅持不懈地努力，我們才能克服這些挑戰(zhàn)，不斷進步。正如英國作家莎士比亞所說：“堅持是成功之父。”我在學習英語方面遇到過很多挫折，但是我并沒有放棄，而是繼續(xù)堅持努力學習。通過每天刻苦背誦單詞和大量閱讀，我的英語水平逐漸提高，最終成功通過了英語考試。這個過程讓我深刻理解到，只有不斷付出努力，才能夠在成長的道路上越走越遠。

第四，不斷提升的意識是成功成長的必備素質。我們要時刻保持學習的熱情，并不斷提高自己的能力和水平。在成長的道路上，我發(fā)現(xiàn)自己僅僅掌握一項技能是遠遠不夠的。所以，我努力學習新知識，積極參加各種培訓和活動。通過豐富自己的閱讀和問詢技能，我逐漸成為一個有廣博知識和豐富經(jīng)驗的人。在面對新的挑戰(zhàn)和機遇時，我也能夠更加從容和自信地應對。因此，提升的意識和追求不斷進步的心態(tài)是我們成功成長的必經(jīng)之路。

總之，成功成長需要堅定的信心、積極的態(tài)度、持之以恒的努力和不斷提升的意識。通過這些要素的綜合運用，我們可以更好地成長并取得成功。在我個人的成長過程中，這些體會讓我明白了成功并非是一蹴而就的，而是需要我們不斷努力和追求的過程。我相信，只要我們保持堅定的信心，持續(xù)努力并保持積極的態(tài)度，就能夠不斷成長，并取得更大的成功。

成長與成功心得體會篇十七

成功成長是每個人都期望的事情，然而，在追求成功的過程中，我們會經(jīng)歷各種挫折，也會有許多體會和心得。在我認為，成功成長的過程可以分為五個主要階段，分別是明確目標、制定計劃、勇往直前、持之以恒、不斷反思。

首先，在成功成長的過程中，明確目標是非常重要的。我們必須清楚地知道我們想要達到的是什么。目標的明確性可以激發(fā)我們的動力和熱情，讓我們更加專注地投入到實現(xiàn)目標的過程中。當我們明確目標后，我們就能更好地規(guī)劃我們的行動，使我們的努力更加有針對性和有效。

其次，制定計劃是成功成長的關鍵一步。一個好的計劃可以為我們的行動提供方向和指引。在制定計劃時，我們應該考慮到我們的資源和能力，并合理安排時間和精力。我們可以將長期的目標分解為短期的小目標，并為每一個小目標設定具體的行動步驟和時間表。這樣做有助于我們保持動力，持續(xù)前進。

第三，成功成長需要我們勇往直前。在實現(xiàn)目標的過程中，我們難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。這時候，我們不能退縮或停滯不前，而是要堅定信心，勇敢面對困難，并尋找解決問題的辦法。同時，我們也要時刻保持積極的心態(tài)，相信自己的能力和潛力。只有勇往直前，我們才能克服一切困難，實現(xiàn)我們的目標。

持之以恒是成功成長的重要因素之一。成功往往不是一蹴而就的，而是需要我們付出長時間和持續(xù)的努力。在追求目標的過程中，我們可能會感到疲憊或無助，這時候，我們需要堅持不懈，保持耐心和毅力。我們可以通過建立良好的習慣，如定期的反思和復盤，來提醒自己繼續(xù)前行。持之以恒的努力將帶給我們更大的成就和滿足感。

最后，反思是成功成長的必備環(huán)節(jié)。通過反思，我們可以回顧我們的成長過程，總結經(jīng)驗教訓，發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，并進行修正和改進。反思也可以幫助我們保持對目標的清晰度和動力，并激發(fā)我們對未來的期望和動力。通過不斷反思，我們可以不斷提高自己，不斷邁向更高的成就。

總之，成功成長是一條曲折而又充滿挑戰(zhàn)的道路。然而，只要我們明確目標、制定計劃、勇往直前、持之以恒并不斷反思，我們就能夠戰(zhàn)勝一切困難，取得成功。無論是在學業(yè)、事業(yè)還是人生的其他方面，這些心得都能夠幫助我們實現(xiàn)自己的夢想，邁向更加美好的未來。讓我們勇敢地追逐成功，與自己的成長同行！

成長與成功心得體會篇十八

近年來，女性在社會各個領域的地位和影響力日益增強。許多女性成功案例令人矚目，其中一個典型的案例就是李小華。她來自一個普通的家庭，但在她成長的過程中展現(xiàn)出了非凡的才華和領導力。正是因為她自身的努力和聰明才智，以及家庭的支持與教育方式，她成功地從一個羞澀膽怯的女孩成長為一位獨當一面的女性領袖。通過李小華的成功案例，我們可以獲得許多有關女兒成長的心得和體會。

第二段：家庭教育方式的重要性。

家庭教育是女兒成長的重要組成部分。在李小華的成長歷程中，家庭始終扮演著重要的角色。李小華的父母注重培養(yǎng)她的自信心和獨立思考能力。他們從小給予她適度的自由，讓她學會獨立處理問題，充分發(fā)揮自己的才能。家庭環(huán)境中，父母也注重培養(yǎng)她的溝通技巧和社交能力，使她成為一個適應環(huán)境、融洽人際關系的女孩。

第三段：培養(yǎng)興趣愛好的重要性。

培養(yǎng)女兒興趣愛好對她的成長至關重要。李小華從小就對科學和數(shù)學領域產生了濃厚的興趣。在她還是小學生的時候，父母鼓勵她參加科學競賽和數(shù)學奧賽，提供多種資源和機會來滿足她的學習需求。這種培養(yǎng)使得李小華在理科領域有了卓越的表現(xiàn)，并逐漸形成了科學家的夢想。有興趣的陪伴，能夠更好地激發(fā)女兒的潛能和創(chuàng)造力。

第四段：教育的重要性。

教育對女兒的成長起著至關重要的作用。李小華的父母不僅注重她的學業(yè)發(fā)展，還注重她的品德教育和社會責任感的培養(yǎng)。他們注重向她灌輸正確的價值觀，讓她懂得助人為樂、關心社會等重要品質。同時，父母也鼓勵她積極參與社會活動，提升領導才能和組織能力。這種全方位的教育讓李小華在各個領域都取得了優(yōu)異成績，為她未來的成功打下了堅實的基礎。

通過李小華的成功案例，我們可以得出一些關于女兒成長的心得和體會。首先，家庭教育方式的重要性不可忽視。父母的正確引導和教育可以給女兒帶來自信和自主性，促使她們在成長過程中更好地發(fā)展自己的才能。其次，培養(yǎng)女兒興趣愛好是提高她們成長質量的關鍵。興趣是最好的老師，有了興趣的陪伴，女兒將會更加積極主動地探索和學習。同時，教育的全面性也是女兒成長成功的重要要素。不僅要注重學業(yè)成績的提升，還要培養(yǎng)女兒的品德和社會責任感，讓她們成為有擔當、有領導力的女性。

總結：

女兒成長成功案例的背后，離不開良好的家庭教育方式、培養(yǎng)興趣愛好和全面教育的積極影響。通過認真總結這些成功案例的心得和體會，我們可以為更多女兒的成長和發(fā)展提供啟示。在今后的女兒教育過程中，我們應該重視家庭教育方式的培養(yǎng)，注重培養(yǎng)女兒的興趣愛好，并給予她們全面的教育和關懷。相信在正確的引導下，每個女孩都可以成長為自信、獨立、有擔當?shù)某錾浴?/p>

成長與成功心得體會篇十九

一個人，不斷學習不斷完善，這是成長的過程。正所謂：天行健，君子以自強不息。剛剛踏上工作崗位的我現(xiàn)在還連續(xù)不斷不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會做多大巨的貢獻，但是，我愿意去為我的將來奮斗。從踏入濰州路初級中學開始，我始終堅持讓每一個孩子市場導向都有所技術革新的原則去工作、去學習。作為一名教師，我必須以身作則，不能懈怠。我有的放矢讀了提高個人素養(yǎng)和提高專業(yè)知識的書，虛心向師傅以及各位老教師學習教學經(jīng)驗、學習班級管理的辦法，取人之長，不斷充實自我，使自己能給或使孩子帶來一些有用的小東西。我積極參加市、區(qū)、學校組織的各種活動，我勇于承擔學校的各項應急性及臨時性工作，并能圓滿完成任務，市中心區(qū)我獲得區(qū)優(yōu)秀共青團員稱號，輔導的英語情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學校參加20xx暑期初級中學英語骨干教師培訓，順利結業(yè)。輔導的`小學電腦制作動畫遠離煙草健康生活濰坊市獲得二等獎。同時我不懈鉆研教材、鉆研學科小課題，有的小課題已逐漸形成獨到見解了自己的見解，我的論文《淺談小學英語課堂圣索弗朗代蘭縣中其無效教學的原因以及對策》獲得科研成果創(chuàng)作獎。我努力并使自己進步著，使自己成長著。

成長是成才成功的基石。俗話說：好運氣總是留給有準備的人。成才也是留給已經(jīng)充分做好準備的人。只有通過積累不斷圣皮耶爾縣讓自己內生性，等機會來臨時才能就可以抓住機會，然后努力鉆研經(jīng)學、開創(chuàng)事業(yè)，實現(xiàn)自己的目標---做一名有用的教師。我可以選擇了教師這職業(yè)，內在價值那我要是努力實現(xiàn)自己的價值，讓媽媽能學到知識、學到學習方法、學到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長，努力道路或使自己在成才的道路上逐漸充實起來，逐漸成才。

獲得成功的標準有很多，在我眼中，教師成功的標準是做一名家長放心，孩子喜歡，領導廣泛支持的合格教師，而證書只是一種體現(xiàn)，我將獲得多少證書作為我人生的追求。人生的價值追求是追求成功與成功的人生。在成才的基礎上我們需要磨練自己的與人格，拿自己來說吧，成長、成才、成功彰顯三者之間的關系就體現(xiàn)在十二年寒窗苦讀考上大學，這就是自己人生的某個階段的的成功的一個體現(xiàn)吧。

總之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道遠。縱使艱難險阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長是必須的，青年教師是可以預測到的，成功是肯定會即將來臨的。

很高興能跟大家分享我對成長成才成功的理解，謝謝大家。

成長與成功心得體會篇二十

每個學生都渴望自我成功，每位家長都期望自我的孩子成材，每個教師都期盼自我教出的學生取得喜人的成績?？墒?，成長的道路并非是一帆風順的?！冻砷L比成功更重要》這本書談了一批秀的中國人成長的過程。從王堅到許峰雄，從張宏江到張亞勤，書中每一個真實的故事，每一段生動的點評，每一句誠懇的話語都能夠成為成長之路上的堅實階梯，能夠讓學生、家長和教師明白自我該怎樣做才能不斷成功。

這本書給我印象最深的是中美兩國教育的比較。美國是當今世界的，它之所以強盛，主要是因為它擁有最先進的教育體系：1.美國的教育是從人的角度去講，教給你怎樣做人，怎樣對待別人，教給每一個公民有行使民主權利的本事，這是他們的最基本的宗旨。而中國的教育，是從科學技術出發(fā)的，是為了培養(yǎng)科學家，培養(yǎng)人才。在這種教育制度下，孩子們付出了很大的代價，叫做“優(yōu)秀的代價”，結果是導致了他們的很多不優(yōu)秀。2.美國的教育體系不僅僅包括那些知名的高校，也包括深藏在每一位家長和教師頭腦里的先進的教育理念，如鼓勵孩子追尋愛好和夢想，倡導合作、主動、創(chuàng)新等等。中國的教育體系確很像一條制造工業(yè)品的流水線，大家都遵循同樣的程序、同樣的標準，走進去的的孩子形形色色，出來的孩子卻都一模一樣。

中國正在成為世界上的經(jīng)濟體，但中國是否能成為真正的科技強國，還要取決于我們能否在教育領域趕上西方。中國的教育觀念和教育體系需要不斷發(fā)展、變革，中國的下一代需要在更好的環(huán)境下健康成長。期望有更多的中國學生能夠找到真正屬于自我的廣闊天地。

成功是一個人的目標，成長是到達目標的道路，但這道路并非一帆風順，有的人沒有能堅持到終點，有的人在挫折面前低下頭來，也有的人能用正確的方法和堅強的信念取得了成功。

“成長比成功更重要”，這是一個多么有味道的句子，這是一個給人截然不一樣的感覺的理念。在中國這個以成敗論英雄的社會，要提出這樣的理念，是很具有前瞻性和革命性的。

凌志軍的《成長比成功更重要》一書，其中記錄了微軟亞洲研究所30余位研究員的成長故事，是一個關于教育、人才、社會的記錄與總結。書中記錄了一批秀的中國人成長的過程。作者從“微軟小子”的成長生活中，采擷一些平凡但雋永的小故事，他以他獨特的論述，使這些小故事變得精妙獨到，在這些故事里，我們看到了歡笑、悲傷、活力、惆悵，我們看到了一大批聰明、主動的孩子，不斷進取、不斷超越自我，直至成功。凌志軍期望借這本書，讓國人改變對教育的看法，期望更多的中國學生能在這本書的鼓勵下，找到真正屬于自我的廣闊天地。