當(dāng)我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

描寫黨建服務(wù)群眾心得體會報告一

我鎮(zhèn)位于長江北岸，距奉節(jié)新縣城80公里，轄3個社區(qū)居民委員會，15個行政村，幅員面積187.32平方公里，總?cè)丝?.18萬人。全鎮(zhèn)有40個黨支部，其中村支部委員會15個，社區(qū)支部3個，機關(guān)企事業(yè)單位支部18個，產(chǎn)業(yè)支部3個(中共草坪農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司支部委員會、中共竹園鎮(zhèn)煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展支部委員會、中共紅馬水泥廠支部委員會)，流動黨支部1個(中共竹園鎮(zhèn)外出創(chuàng)業(yè)群體廣東東莞支部委員會)。全鎮(zhèn)共有黨員1287人(其中女黨員160人)，預(yù)備黨員92人，入黨積極分子92人，截止20__年5月流動黨員共151名(其中女黨員13人)，新經(jīng)濟社會組織黨員107人，高中及以上文化程度占黨員總數(shù)的44.4%。全鎮(zhèn)共有工作人員101人，其中科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部12人，副處級干部5人。20__年全鎮(zhèn)實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值61271萬元。

二、工作開展情況

(一)以建設(shè)六大體系為載體，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局

一是依托產(chǎn)業(yè)共建立3個產(chǎn)業(yè)黨支部。通過產(chǎn)業(yè)組織的積極帶動，推動了我鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

二是加強城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理。制定了《竹園鎮(zhèn)流動黨員管理辦法》。實行兩地雙管制。流入地黨支部與流出地黨支部密切聯(lián)系，簽訂共管協(xié)議，明確雙方職責(zé)，流出地和流入地雙方黨委在遵循《流動黨員管理辦法》的基礎(chǔ)上，兩地雙管、責(zé)任共擔(dān)。建立互訪通報機制，就流動黨員“兩地雙管”工作，流出地和流入地雙方黨委建立每半年電聯(lián)一次、每年互訪一次的工作機制，增進相互間的了解，加強彼此間的聯(lián)系，研究解決流動黨員管理工作中存在的問題。流入地支部要會同流出地黨支部對流動黨員的工作和活動情況進行督促檢查，將有關(guān)情況記錄在黨員活動證上，實行雙邊考核制度，把流動黨員納入兩地黨組織的考評體系。流入地支部應(yīng)幫助解決流動黨支部的活動地點、負責(zé)流動黨員的外出審批等工作。流出地支部應(yīng)做好后勤保障工作，關(guān)心空巢老人、留守兒童的生活，解決好外出黨員的土地流轉(zhuǎn)問題和當(dāng)前林權(quán)登記等相關(guān)問題，并利用流動黨員熱線電話(800-5-12371)互通信息、隨時了解流動黨員情況。

開展流動黨員勤勞致富能手和遵紀守法黨員評選活動，幫助困難群眾脫貧致富。在深圳建立了1個流動黨員黨支部。建立了機關(guān)黨員“1+1”幫扶困難黨員的幫扶機制，籌集了10000元的幫扶資金，并為50名困難黨員技術(shù)培訓(xùn)和參加就業(yè)提供援助。

我鎮(zhèn)對外出流動黨員成功人士每年召開2次座談會，積極倡導(dǎo)外出流動黨員成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，頒發(fā)榮譽證書，為其返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)搭建平臺，增強流動黨員成功人士的成就感、歸屬感、榮譽感，并在土地融資等方面給予政策支持。龍?zhí)洞辶鲃狱h員林術(shù)平把在外聚集的100多萬元資金投資家鄉(xiāng)，新建成龍?zhí)缎蓍e山莊。亭子村張小平引資近1000萬元在本村發(fā)展種養(yǎng)業(yè)，切實解決了本鎮(zhèn)下崗人員和外出務(wù)工人員的就業(yè)問題，帶動和促進了竹園經(jīng)濟的發(fā)展。

三是采取雙向互動，探索建立城鄉(xiāng)合作的互幫互助機制。組織城鎮(zhèn)周邊經(jīng)濟基礎(chǔ)相對較好的5個村和5個偏遠貧困村結(jié)成幫扶對子，4個縣屬部門黨組織和13個鎮(zhèn)屬單位黨組織與支部開展了聯(lián)線活動。

開展了“三進三同三個一”黨性作風(fēng)實踐鍛煉活動，中層以上黨員干部每月堅持進村入戶，吃住在農(nóng)戶家中，并參與勞動，時間不得少于兩天。結(jié)合開展“干部大走訪”攻堅行動，領(lǐng)導(dǎo)干部進村走訪率達100%;走訪企業(yè)15戶;幫助企業(yè)、村居、困難群眾解決實際問題50余件(次)。近兩年來，無到市、進京上訪事件。

(二)認真落實“三萬計劃”·

1.大學(xué)生村官工作情況。20__年分配到我鎮(zhèn)的大學(xué)生“村官”共3名，20__年分配有4名。鎮(zhèn)黨委嚴格執(zhí)行不截留大學(xué)生村官的規(guī)定，加強對大學(xué)生“村官”的日常工作管理，制定了村官管理辦法，建立健全學(xué)習(xí)、工作、管理、教育、培養(yǎng)、考核、任用等制度。分別落實7名鎮(zhèn)黨委成員對7名大學(xué)生“村官”實行“一對一”傳、幫、帶。去年安排的3名大學(xué)生村官已經(jīng)取得了較好的效果，如草坪村大學(xué)生村官為民辦了10件實事，岔河村大學(xué)生村官積極為村民做好8項惠農(nóng)政策的落實，作用得到了有效發(fā)揮。

2.“三支”人員情況。我鎮(zhèn)按照要求共選派了支農(nóng)人員7名。一是引導(dǎo)先進理念。用先進的經(jīng)營、管理理念引導(dǎo)村干部解放思想、更新觀念，使其在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮領(lǐng)頭雁、排頭兵作用。二是加大農(nóng)業(yè)新品種、規(guī)?；N植的引進推廣力度。建立了竹園鎮(zhèn)北部谷物種植合作社，推廣了馬鈴薯5號，水稻花香7號，玉米東單80號等多個新農(nóng)作物品種。同時在建設(shè)村引資建立了近30畝大棚蔬菜種植基地，擴大了農(nóng)民的增收空間。

3.選派駐村人員情況。一是我鎮(zhèn)共選派了機關(guān)干部駐村人員18名，其中有7名同時是選派的“三支人員”，11名同志兼任指導(dǎo)員或村主任助理，人員構(gòu)成中有副調(diào)研員2名，后備干部3名，年輕干部13名。二是選派駐村干部為全職村干部，堅持“六個不許”。除人事、工資和福利待遇外，其余方面與鎮(zhèn)機關(guān)完全脫鉤，實行村全面考核。三是重視從基層一線出實績、出干部。通過給他們壓擔(dān)子，給舞臺，讓機會，打造“業(yè)績在一線創(chuàng)造，才干在一線展示，人才在一線培養(yǎng)”的新格局。

(三)基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項制度”開展情況

一是狠抓落實，將“三項制度”的落實情況納入村干部考核機制。各村至少每半年召開一次村民代表大會，進行滿意度測評。在測評中，堅持把“三項制度”的開展情況作為村級干部考核的一個重要指標。

二是積極探索和拓寬“三項制度”的開展形式。除建立了村支書、主任、會計、計生專干、大學(xué)生“村官”周一至周五輪流值班接訪，周六召開碰頭會制度外，積極拓寬聽取群眾意見、處理村民糾紛的渠道，如加設(shè)村民投訴電話;每個社設(shè)立村民意見箱，定期收集村民信件并進行集中處理;運用村廣播、村信息公開欄等多個載體將有關(guān)矛盾、案件處理情況進行通報，確保有關(guān)信息能及時公開。在開展“三項制度”工作中,鎮(zhèn)委書記、人大主席、鎮(zhèn)長每周實行一、三、五接待制度，其他班子成員每月兩次開展進村入戶走訪活動，中層干部每月三次開展進村入戶專訪活動。

三是完善監(jiān)督機制和獎懲制度。鎮(zhèn)黨委成立專項小組，定期開展“三項制度”監(jiān)督檢查專項行動，對開展情況較好的給予獎勵，對開展情況較差的督促其限期整改。

通過開展基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾工作“三項制度”，著力推進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、密切了黨群干部關(guān)系。特別是建設(shè)村近五年來無到鎮(zhèn)縣兩級上訪，該村還被評為了市級文明村。

(四)兩項基本建設(shè)情況

1.村級公共服務(wù)中心建設(shè)情況。竹園鎮(zhèn)已建成村級公共服務(wù)中心9個，建成面積1200平方米，總投資110萬元，特別是草坪村、建設(shè)村通過多方投資建起了功能齊全、漂亮的公辦用房。20__年新建2個;改擴建3個，目前已通過黨員議事、村民代表表決形式完成了選址規(guī)劃和建設(shè)方案。在建設(shè)過程中我鎮(zhèn)還采取“聯(lián)幫對接”和“三個一點”的辦法予以資金幫助。

2.遠程站點建設(shè)情況。我鎮(zhèn)已建成遠程站點9個，建立了專人保管，專人維護等制度，嚴禁私自挪用設(shè)施設(shè)備等情況。不定期組織群眾開展農(nóng)業(yè)科技知識教育培訓(xùn)和開展農(nóng)村實用信息等宣傳，目前全鎮(zhèn)已開展32次教育培訓(xùn)和宣傳活動，宣傳教育面達85%以上。

(五)村務(wù)公開民主管理及“難點村”治理情況

制定了《村務(wù)公開民主管理“難點村”治理和信訪積案化解工作實施方案》。探索建立村民自治機制：一是建立健全村民會議和村民代表會議制度，依法選舉產(chǎn)生村民代表;二是建立完善“兩組”，村務(wù)公開監(jiān)督小組共計91人，民主理財小組共計102人。三是認真落實村務(wù)公開民主管理陣地。共建立了26塊村務(wù)公開欄或公開墻。四是紅馬村試點推行“村財民理鄉(xiāng)代管”制度。

(六)村級班子運行情況

近年來，我們把一批思想好、能力強、年齡輕、文化高的優(yōu)秀人才選拔到村領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，全鎮(zhèn)18個村(包括村改居)黨支部書記平均年齡45歲，大專文化的占到村級班子的30%。為進一步調(diào)動廣大農(nóng)村基層干部的工作積極性，有6個村黨支部書記逐漸成為發(fā)展村級集體經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)項目的帶頭人。xx年起我縣實施了村主要干部基本報酬統(tǒng)籌財政打卡工資保障措施，并解決了離任村干部待遇問題。村級組織運行經(jīng)費主要以工作獎勵和業(yè)務(wù)考核的形式予以保障，有3個村實行村級集體經(jīng)濟收入予以保障。

三、取得工作實效

通過抓黨建工作主業(yè)，兩年來，全鎮(zhèn)社會經(jīng)濟呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。以“10+1”工程為載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)工作，投資1580萬元新建了休閑文化廣場、創(chuàng)建了園林式街道、新修了標準化水廠和污水處理廠、啟動了等級車站、改建了垃圾填埋場、文明路、崔家河、中心衛(wèi)生院、公安派出所等重大項目工程。

以新農(nóng)村建設(shè)為載體，投資近3000萬元，改造鎮(zhèn)級公路18公里，村級公路45公里，實施飲水安全等推進工程，完成了電網(wǎng)改造和戶表工程，煤炭、勞務(wù)、畜牧、煙葉四大產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展。教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)突飛猛進，投資800余萬元的竹園初級中學(xué)擴容基本結(jié)束，投資500余萬元的一小改建、二小擴容、岔小改造已交付使用。平安建設(shè)再上臺階。

描寫黨建服務(wù)群眾心得體會報告二

今年來本人始終以高度的政治責(zé)任感、強烈的事業(yè)心和飽滿的工作熱情，切實履行了黨委書記抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)，緊扣“發(fā)展、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)”工作主題，認真落實大黨建工作要求，圍繞縣委組織部《20xx年組織工作要點》的工作部署，按照“抓好四大建設(shè)(陣地、班子、隊伍、制度)，開展三項活動(升級晉檔、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾路線教育)，發(fā)揮兩大作用(支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用)，提升整體水平”的工作思路，務(wù)實、創(chuàng)新地推進黨建工作，真正形成了“抓黨建、促發(fā)展、保穩(wěn)定”的良好工作格局。

一、提高認識，強化責(zé)任，形成有效工作合力

首先，本人及全體班子成員，不斷深化對黨建工作的認識，從多層次、多視角、深度思考我黨面臨的國際、國內(nèi)環(huán)境與壓力深刻認識到這一時期乃至相當(dāng)長時期內(nèi)，加強黨建的緊迫性和重要性，以強烈的憂黨之心、憂國之心增強抓好基層黨建的責(zé)任感;正視人民群眾日益增漲的物質(zhì)、文化需求與我們的服務(wù)能力存在的差距及新時期群眾工作和社會管理面臨的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變黨建工作思路，自覺將黨建工作融入到經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、職能轉(zhuǎn)變、作風(fēng)建設(shè)的各個領(lǐng)域和各項工作中，使所有領(lǐng)導(dǎo)及干部和黨員形成“抓黨建就是抓經(jīng)濟發(fā)展，抓黨建就是抓社會穩(wěn)定”的共識。

其次，本人一直以來，黨建工作都是親自調(diào)查研究、親自安排部署、親自督催落實。一是堅持定期召開黨委會專題研究布署黨建工作，分層分類分板塊，研究黨建工作的整體思路、重要問題、難點破解、要害創(chuàng)新、目標任務(wù)、考評考核等，做到工作常態(tài)化、體系化。二是夯實黨建工作責(zé)任，分解目標任務(wù)，不同支部(機關(guān)支部、農(nóng)村支部、兩新組織)任務(wù)不同、重點不同、考核不同，使黨建工作扎實有效、特色鮮明地有序推進。三是提供工作保障。年初根據(jù)工作內(nèi)容和重點，安排按黨員人均100元工作經(jīng)費(8-10萬元)和創(chuàng)新專項經(jīng)費3-5萬元，以保障工作落實。四是制定了領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作指導(dǎo)意見，要求班子成員每人聯(lián)系1至2個聯(lián)系點，定期指導(dǎo)工作，及時發(fā)現(xiàn)支部遇到的新情況、新問題，要求必須親自參加支部會議，探討解決三策，理清工作思路，并實施“站辦所、村企?！敝Р柯?lián)建互促，堅持每月一會議、每季一督查、年終一考核，杜絕了過去黨建工作“迎驗搞突擊、工作看資料，虛實兩張皮、創(chuàng)新搞形式”的弊端。

二、抓好“四大”建設(shè)，提升黨建工作水平

(一)加強陣地建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)

按照“鞏固一批、提升一批、完善一批、新建一批”的工作思路，以建為前提，以管為核心，以用為根本，“建、管、用”并重，鞏固了明星、五愛、良田村三個社區(qū)活動中心建設(shè)，提升了譚家灣、新興村、雙營三個村級活動室建設(shè)，完善了草廟、力建村社區(qū)活動中心，今年又累計投資60余萬元，新建了合心、集鎮(zhèn)社區(qū)、青山、踴躍村4個村級活動室，碾盤村活動室在建即將竣工。進一步完善拓展服務(wù)功能，規(guī)范部室建設(shè)，配齊功能設(shè)施，整合遠教資源，夯實便民代辦，使村級活動陣地真正成為黨員干部開會議事、技能培訓(xùn)、文化娛樂、便民服務(wù)、留守人員多功能區(qū)，為我鎮(zhèn)黨員活動拓展了空間。

(二)加強班子建設(shè)，發(fā)揮核心作用

一是嚴格堅持民主集中，提升決策能力。作為“班長”，本人始終堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，注重調(diào)動每個班子成員的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性，重新修訂《黨委議事規(guī)則》，按照“黨委定思路、政府抓落實、紀委抓督辦、人大抓監(jiān)督”的要求，從制度上來規(guī)范議事程序和議事范圍，從決策上杜絕工作失誤，措施上更加合法合規(guī)，結(jié)果上達到預(yù)期目標，保證了全鎮(zhèn)的各項工作的有序推進。同時認真牽頭開好民主生活會，帶頭做好批評和自我批評，保證了班子成員干事的同心同力同向。

二是堅持定期“充電”，提升理論水平。為了提高班子思考能力、解決復(fù)雜問題能力和應(yīng)急能力，結(jié)合各分管領(lǐng)導(dǎo)的工作和知識功底，鎮(zhèn)黨委專門為副職領(lǐng)導(dǎo)購置城鎮(zhèn)建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會事業(yè)、政策法律技術(shù)、做人做事做官等方面書籍1000余冊3萬余元，要求每名領(lǐng)導(dǎo)每季必讀一本書，每年必講一堂課，以自己的心得體會輪流為全體干部培訓(xùn)，以講促學(xué)，以學(xué)促干，達到了學(xué)以增智，學(xué)以善政的目的。

三是開展點評活動，強化堡壘三力。結(jié)合民主生活會、民主評議黨員、年度考核、黨員星級評定工作，以履行職責(zé)、兌現(xiàn)承諾、發(fā)揮作用情況為主要內(nèi)容，每位黨委班子成員對所聯(lián)支部、各支部書記及支部黨員的分層點評，肯定成績、指出問題、提出要求，采取談話、會議、意見反饋等多種形式，使每個黨支部和每名黨員找準了位置，認識到差距和不足，明確了整改方向，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，增強了堡壘三力(凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力)。

四是加強作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。將領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天的工作任務(wù)和完成情況實行“雙公示”，通過“三定”qq群在機關(guān)干部中公開，變一人監(jiān)督為百名干部監(jiān)督;同時通過電子顯示屏和公示欄向廣大人民群眾公開，變內(nèi)部監(jiān)督為外部監(jiān)督，接受群眾評議，提高工作效率，收效甚佳。

五是完善考核體系，提升村級班子。推行村干部“三定三評三掛鉤”制度，加強村級年度目標管理，結(jié)合鎮(zhèn)上總體工作要求和各村發(fā)展實際及群眾反映的實際問題，科學(xué)制定各村的工作目標，并分村制定《村干部年度工作考核和獎懲辦法》，對村級常規(guī)性工作實行全過程考核，重點工作一事一考核，憑政績、憑貢獻定報酬、定獎懲，對能干事、會干事、干成事的人進行重獎，對于工作軟、散、懶的后進支部書記堅決免職，直接選派機關(guān)優(yōu)秀干部任村支部書記，實現(xiàn)了村級管理規(guī)范化、制度化。

(三)狠抓隊伍建設(shè)，建強戰(zhàn)斗堡壘

一是擇優(yōu)納新黨員，壯大黨員隊伍。按照控制總量，提升質(zhì)量的總體要求，進一步加強發(fā)展黨員和黨員管理工作。在黨員“入口”上，我們嚴格按照黨員發(fā)展9大步驟27個程序和黨員標準，對入黨申請人的政治覺悟、思想品質(zhì)、入黨動機等入黨條件進行全面客觀的分析，把各方面的優(yōu)秀分子吸收到黨員隊伍中來，確保質(zhì)量合格，今年在28名積極分子中擇優(yōu)納新了14名預(yù)備黨員;同時我們探索建立了不合格黨員淘汰處理程序，疏通“出口”，以便及時將那些喪失黨員覺悟的人清除黨員隊伍，保證黨員隊伍的純潔性。二是培養(yǎng)后備力量，激發(fā)工作熱情。建立三級后備干部培養(yǎng)機制，開展了村級干部1:3后備推薦，站辦所負責(zé)人1:2后備推薦及副科級領(lǐng)導(dǎo)后備推薦與培養(yǎng)，制定規(guī)劃了干部輪崗培養(yǎng)成長路徑，凡中層以上后備干部均需經(jīng)過計劃生育、信訪維穩(wěn)、征地拆遷、項目建設(shè)等崗位的鍛煉，期限不少于半年并建立黨員發(fā)展和村級班子后備人才庫，實施“青藍工程”。三是堅持多途充電，提升干部能力水平。采取聘請市黨校老師和專家講座、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)講課、年度主題培訓(xùn)、遠程教育網(wǎng)點、節(jié)慶文藝演出等教育方式，每周四晚上定期組織鎮(zhèn)干部和黨員學(xué)習(xí)，提升干部政治理論水平，增強了一般黨員“在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨興黨”的黨性意識。半年來，我鎮(zhèn)組織村干部集中學(xué)習(xí)40余次，撰寫心得體會100余篇;結(jié)合開展“一人學(xué)一技”活動，組織全體干部學(xué)習(xí)蠶桑、生豬、設(shè)施農(nóng)業(yè)等農(nóng)村實用技術(shù)和法律法規(guī)培訓(xùn)四期，使黨員干部服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的本領(lǐng)得到進一步增強。

(四)規(guī)范制度建設(shè)，彰顯黨建成效

一是健全述職述廉制度。定期召開村黨支部書記和村委會主任雙述雙評會議，由鎮(zhèn)紀委負責(zé)組織，每半年組織一次，由村主要負責(zé)人向村民述職工作開展情況，向紀委述職廉潔自律情況。二是務(wù)實推行“五步三公開”制度，完善辦事程序。健全完善政務(wù)、財務(wù)公開制度，公開辦事政策、辦事程序和辦事時限，并完善了村級財務(wù)、村務(wù)、公章管理等一系列規(guī)章制度，有效解決了村級管理中存在的深層次問題，保障了群眾的知情權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)，實提升了村民自治水平。三是實行重點村派駐廉政監(jiān)督員制度，鎮(zhèn)紀委向重點村重點項目派駐紀委委員擔(dān)任廉政監(jiān)督員，直接參與財務(wù)收支決策決定、政策落實、工程質(zhì)量等方面監(jiān)督。變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，而紀委委員每月要向鎮(zhèn)紀委匯報村級工作情況、存在的問題和下一步打算，每季通報一次，杜絕了村官不廉現(xiàn)象發(fā)生。四是強化作風(fēng)建設(shè)，嚴格“遵守八項規(guī)定”，“狠剎五股歪風(fēng)”，實施“三個三”工作機制，即:每日工作“三定”制(定任務(wù)、定人員、定進度)，每周工作“三措施”，對安排工作凡因主觀原因落不實、完不成者由紀委一次約談、兩次誡勉、三次查辦，干部管理“三嚴格”(嚴格作息時間、嚴格工作紀律、嚴格獎懲兌現(xiàn))，并在顯示屏上滾動播放，接受群眾監(jiān)督，切實做到“不閑一人、不誤一事”。

三、突出黨建主題，扎實開展“三項”活動

(一)務(wù)實開展“一問三包五聯(lián)”活動。在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)黨代表和人大代表，退休干部，聯(lián)系基層群眾，優(yōu)秀年輕干部包抓貧困戶的基礎(chǔ)上，同時繼續(xù)在全體機關(guān)干部中開展“三深入三解決”活動，要求機關(guān)干部深入偏遠窮村，解決發(fā)展難題，促進農(nóng)民增收;深入重點項目，解決矛盾糾紛，優(yōu)化投資環(huán)境;深入特殊農(nóng)戶(留守戶、上訪戶、特困戶、五保戶)，解決特殊困難，力促進社會和諧。村級組織開展以包抓1項產(chǎn)業(yè)，包抓1個項目，聯(lián)系1-2名困難戶，黨員帶頭踐行“雙承諾”為內(nèi)容的“包聯(lián)承諾”活動，全鎮(zhèn)黨員干部共結(jié)對幫扶貧困農(nóng)戶124戶，企業(yè)16個，重點項目32個，關(guān)愛貧困學(xué)生182名、留守兒童144名，包聯(lián)人大代表和政協(xié)委員57名，包聯(lián)退休干部12人，切實做到為民服務(wù)，為民解難。

(二)持續(xù)推進村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動。

一是以農(nóng)民增收為核心，按照“制定規(guī)劃、落實項目、完善機制”的要求，組織鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)辦干部和信用社工作人員會同村組干部走村入戶，精心編制了20xx年農(nóng)民增收規(guī)劃，逐戶發(fā)放了增收明白卡、授信卡和生產(chǎn)合作服務(wù)卡。二是推行“預(yù)警制度”，由鎮(zhèn)統(tǒng)計站對抽樣戶進行監(jiān)測分析，對未達到的增收規(guī)劃的村和戶實行預(yù)警通報，督促采取措施，要求其及時加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模，或者尋找其他增收項目予以替代或調(diào)整，以達到增收目標。三是不斷健全幫扶和保障機制，有力推動了“戶升級、村晉檔、鎮(zhèn)創(chuàng)優(yōu)”。20xx年我鎮(zhèn)4個村達到“好類”村，5個村達到了“較好”村，10個村為“一般”村，消除了“差”類村。上半年，農(nóng)民現(xiàn)金收入達到6910元，比去年同期增長857元，力爭年底全鎮(zhèn)“好”類村達到6個，“較好”類村達到8個，“一般”類村減少到5個;全鎮(zhèn)人均收入達到10000元以上的示范戶2200戶，占總戶數(shù)的30.7%;8000至10000的小康戶達2750戶，占總戶數(shù)的38.3%;殷實戶、干部幫扶戶、政策關(guān)懷戶減少到2217戶，占總戶數(shù)的31%。

(三)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激發(fā)黨員隊伍活力。按照“便于考核、動態(tài)管理”的思路，細化星級管理模式，將優(yōu)秀黨員“五帶頭”和“六優(yōu)”先進黨組織的標準進一步量化，制定了星級評定和獎懲辦法，規(guī)范了民主評議的程序，使黨員管理和評優(yōu)樹模進一步精細化和科學(xué)化。7月上旬，全面完成了801名黨員和28個支部的星級評定工作，建立了星級管理檔案，公布了評定結(jié)果，有效激發(fā)了黨組織和黨員干事創(chuàng)業(yè)激情;同時在6個機關(guān)支部繼續(xù)優(yōu)化“三亮三比三評”活動方式，爭創(chuàng)群眾滿意窗口、優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌和優(yōu)秀服務(wù)標兵，讓群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化和實惠，真正形成了比、學(xué)、趕、超的良好局面。

四、創(chuàng)新黨建工作方法，促進黨建工作突破

(一)創(chuàng)新組織設(shè)置，加大黨組織覆蓋面。一是按照探索淺丘山區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)新社會管理的思路，在明星綜合示范區(qū)創(chuàng)新治理模式基礎(chǔ)上開展黨小組工作方式，組織黨員和群眾在升級晉檔中實施“兩分兩合”的發(fā)展方式(分工分業(yè)、生產(chǎn)合作、資本合作)，增強了合作社經(jīng)濟實力，提升了產(chǎn)業(yè)聚集能力，使區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)要素單元化、精細化，再次破解了低能戶和貧困戶致富難和實力差的問題。20xx年示范區(qū)人均純收入達到10764元。二是強化非公企業(yè)黨建工作。對嘉晟、江興醫(yī)化等11個“兩新”組織進行走訪調(diào)查摸底，向9個“兩新”組織下派黨建指導(dǎo)員，在嘉晟農(nóng)業(yè)科技有限公司、永宏絲業(yè)2個企業(yè)中成立了黨組織，充分發(fā)揮企業(yè)支部的“橋梁紐帶”作用，探索推進非公有制企業(yè)的社會管理創(chuàng)新，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧共贏。三是成立老年支部，在機關(guān)退休黨員干部中按照民主選舉程序，產(chǎn)生支部書記和委員，撥付活動經(jīng)費，提供活動陣地，定期開展活動，使退休老黨員充分感覺到黨委的關(guān)懷和重視。從而也吸引了大批從機關(guān)轉(zhuǎn)到農(nóng)村和其他社區(qū)的退休黨員回到老年支部，使老年退休黨員找到了組織，組織凝聚了老年黨員，充分發(fā)揮了他們發(fā)展有建議、穩(wěn)定有經(jīng)驗的特長，為池河的各項事業(yè)聚集了正能量。

(二)創(chuàng)新服務(wù)方式，發(fā)揮流動黨員作用。一是針對流動黨員與黨組織聯(lián)系不緊密、組織生活癱瘓、黨性觀念弱化等問題，在西安貝斯特流動黨員中先行設(shè)立流動黨員黨小組，搭建流動黨員與黨組織之間信息交流的橋梁，收效明顯，為破解流動黨員教育管理尋找了新途徑。二是成立網(wǎng)上流動支部，采用建立流動黨員qq群，由組織干部擔(dān)任網(wǎng)上流動支部書記，定期將鎮(zhèn)上的工作動態(tài)上傳至共享文件，讓流動黨員知曉家鄉(xiāng)的變化和發(fā)展，同時征集流動黨員對家鄉(xiāng)建設(shè)的意見和建議。三是結(jié)合外出能人黨員創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)流動黨員信息回流、資金回流、技術(shù)回流;并當(dāng)好勞務(wù)經(jīng)濟人，把家鄉(xiāng)富余勞動力帶出就業(yè)、幫扶群眾共同致富，同時亦便及時解決流動黨員的困難和問題。

(三)創(chuàng)新人才工作，服務(wù)發(fā)展需要。一是創(chuàng)新大學(xué)生村官管理。以青藍工程為載體，積極開展“五個一”工程，即要求大學(xué)生村官每周參加一次干部例會和干部集中學(xué)習(xí)，每月定期撰寫一篇工作思想情況匯報，每人掌握一門農(nóng)業(yè)技術(shù)，每半年到鎮(zhèn)屬各辦公室跟班學(xué)習(xí)一次，每人承擔(dān)一項農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，通過嚴格管理，使大學(xué)生村官在實際工作中得到鍛煉，提升了農(nóng)村工作本領(lǐng)。二是豐富人才超市。我鎮(zhèn)在抓高技術(shù)人才引進的同時立足鎮(zhèn)情實際，將在廣大群眾中具有較好反響且有一定實踐經(jīng)驗的“土專家”、“田秀才”納入“鄉(xiāng)土人才超市”中，將他們的照片、姓名、技術(shù)專長和電話號碼公開在鄉(xiāng)土人才超市的公示牌上，讓農(nóng)民按需點購，緩解了生產(chǎn)技術(shù)人才不足的壓力，搭建了農(nóng)民與人才之間的橋梁，既為“鄉(xiāng)土人才”提供了學(xué)有所用的有效平臺，又為群眾解決了生產(chǎn)發(fā)展中遇到的諸多技術(shù)難題，實現(xiàn)了互惠互利，使之成為了農(nóng)村的“俏貨”。三是通過職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工程，為生豬合作社和大陽蠶桑合作社培養(yǎng)管理、疫病防治和營銷人才，力促合作社運營進一步規(guī)范有序，更新了發(fā)展理念，拓寬了發(fā)展思路，使農(nóng)民不在為身份自卑。

五、嚴格要求，保持廉潔從政作風(fēng)

多年來，我要求“所有干部向我看齊”，在廉潔自律上帶好頭，在工作作風(fēng)上當(dāng)表率，從大處著眼，從小處防犯，始終牢固樹立“務(wù)必保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風(fēng)，務(wù)必保持艱苦奮斗的作風(fēng)”的要求。嚴格“四條”紀律:一是堅持實事求是，嚴禁弄虛作假。不搞形象工程、表面工作，反對虛報浮夸，如一旦發(fā)現(xiàn)，進行嚴肅批評，及時糾正，全鎮(zhèn)上下已基本形成了講實話、辦實事、重實績的良好風(fēng)氣;二是選賢任能，嚴禁以情用人。在用人問題上，我們嚴格按《條例》辦事，講原則，不講情面，嚴字當(dāng)頭，是非分明，并認真貫徹民主集中制原則，不搞個人說了算，不搞好人主義，將一批優(yōu)秀正直、才能出眾的干部提拔到中層崗位上來。三是堅持制度落實，嚴禁奢侈浪費。一方面，貫徹落實《廉政準則》和厲行節(jié)約制止奢侈浪費八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行縣委有關(guān)廉政建設(shè)文件，另一方面，不斷完善內(nèi)部各項制度，重點完善財物財產(chǎn)管理、項目資金使用、接待標準規(guī)定、重大事項報告等制度，從機制上約束和杜絕了浪費行為的發(fā)生。四是堅持清正廉潔，嚴禁以權(quán)謀利。本人作為鎮(zhèn)黨委書記，始終堅持以身作責(zé)，按照“為民、務(wù)實、清廉”的標準，嚴格要求自己，把精力集中在研究和解決實際問題上，把功夫用在抓好工作思路與措施的落實上。堅持廉潔從政，從嚴治政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律。時刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，加強對班子成員、親屬、朋友，嚴格管理教育，當(dāng)好表率，做好示范，營造了廉潔從政的公共氛圍。

上半年的黨建工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。一是村級集體經(jīng)濟薄弱，黨支部帶富能力不突出，村干部服務(wù)群眾的能力還需進一步加強;二是對流動黨員的教育管理難點多。由于流動黨員工作崗位不穩(wěn)定、分布不均衡、結(jié)構(gòu)較復(fù)雜，有的甚至常年與黨組織失去聯(lián)系，游離于黨組織之外，導(dǎo)致教育管理難度增大。三是對基層組織建設(shè)的經(jīng)費投入不足，活動室建設(shè)后村上都存在一定債務(wù)，一定程度上影響工作開展。五是農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育轉(zhuǎn)化利用率還有待提升。這些問題，將在今后工作中竭力解決。

下半年我鎮(zhèn)黨建工作重點抓好以下工作:

(一)以提高執(zhí)政能力為目標，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。一是進一步加強能力建設(shè)，重點維護社會平安穩(wěn)定，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型工業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)及依法行政、以法治鎮(zhèn)工作能力上下功夫，以適應(yīng)現(xiàn)階段池河工作的客觀需要。二是注重村級后備干部培養(yǎng)，及早為明年換屆打好基礎(chǔ)。

(二)扎實抓好黨建活動載體，切實發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。認真落實“為民務(wù)實清廉”群眾路線教育活動工作要求，深入開展“一問三包五聯(lián)”、村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”、黨員“雙承諾”黨建活動，積極為黨組織和黨員作用發(fā)揮搭建平臺，使黨員在經(jīng)濟建設(shè)和促進社會和諧穩(wěn)定中有所作為。

(三)以規(guī)范制度建設(shè)為抓手，切實加強和改進作風(fēng)建設(shè)。一要全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。深化黨員干部的黨性黨風(fēng)教育，促進廉潔從政。二要打造誠信政府。進一步深化和拓展政務(wù)公開和村務(wù)公開，增強透明度。三要加強工作機制和管理制度的創(chuàng)新，真正形成以制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，不斷促進黨員干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

(四)加強新型社區(qū)黨建工作。積極探索移民集中安置示范小區(qū)黨員和群眾的社區(qū)化管理模式，解決其權(quán)益分定，服務(wù)集中，管理有序及致富有路、就業(yè)有崗、樂業(yè)安居等問題，為全縣及全市積累經(jīng)驗。

描寫黨建服務(wù)群眾心得體會報告三

××現(xiàn)有營業(yè)網(wǎng)點×個，在崗員工×人，黨員×人，黨支部×個。今年以來，××認真貫徹落實××和××工作部署，牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，打造“青春黨建”品牌，發(fā)揮“三大引領(lǐng)”作用，為落實各級黨委重要決策部署供給了政治保障和組織保障。先后榮獲“××”“××”等榮譽稱號?，F(xiàn)將相關(guān)情景匯報如下：

一、政治引領(lǐng)，突出黨的政治功能

基層黨組織政治功能，是最核心、最本質(zhì)的功能?！痢咙h委根據(jù)自身實際，從強化思想教育、優(yōu)化組織架構(gòu)、推進標準化黨支部建設(shè)等方面入手抓落實、抓提升。

（一）深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。制定黨建工作實施方案、黨委中心組20理論學(xué)習(xí)方案、主題黨日活動方案以及相關(guān)學(xué)習(xí)配檔表，采取集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)等多種方式，推動十九大精神及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進支部、進網(wǎng)點、進崗位。制定《××黨委年工作要點》，將金融風(fēng)險防控、支持鄉(xiāng)村振興、服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程和“四大轉(zhuǎn)型”“五大平臺”等事項列為年度主抓工作，明確具體措施，確保落到實處。

（二）進一步優(yōu)化黨的組織架構(gòu)。進行全行組織架構(gòu)調(diào)整，設(shè)立黨群合規(guī)部，配備1名專職黨務(wù)工作者、2名兼職黨務(wù)工作者，承辦黨建日常工作。為加強基層黨支部建設(shè)，將原有的9個黨支部調(diào)整為18個，配齊配強支部書記和委員，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。召開股東大會，把黨的政治核心、領(lǐng)導(dǎo)核心法定地位寫進公司章程，明確黨委會在法人治理中的前置性位置。

（三）實施黨委書記抓基層黨建突破項目。確定年度重點突破項目，即：《如何提升基層黨組織組織力，發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用》。同時，高度重視標準化黨支部建設(shè)工作。硬件方面：結(jié)合網(wǎng)點轉(zhuǎn)型規(guī)劃，統(tǒng)一模板，配齊電視、書籍等必要設(shè)施，目前已新建標準化活動室2處，其余年內(nèi)全部完成。軟件方面：進一步明確各項黨建制度，先后制定了《標準化黨支部建設(shè)方案》《黨支部積分管理制度》《黨員積分管理制度》等10余項制度辦法，為穩(wěn)步推進支部建設(shè)奠定基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，確保年內(nèi)標準化黨支部全部驗收達標，并按照不低于10%的比例建成一批過硬黨支部。

（四）嚴肅黨內(nèi)政治生活。堅持和貫徹黨的民主集中制，進一步修訂了《黨委會議事決策規(guī)則》，并制定《黨委會議題運轉(zhuǎn)單》制度，不斷提高黨委會決策水平，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。嚴格落實“三會一課”制度，編制《黨支部工作紀實手冊》，規(guī)范記錄主題黨日、三會一課、組織生活會等資料，引導(dǎo)黨支部、黨員進一步提升政治站位。研發(fā)“樂智學(xué)堂”app，黨務(wù)工作人員定期更新黨建知識，為黨員干部供給更加方便、快捷的學(xué)習(xí)習(xí)近平臺。2019年，累計開展主題黨日活動6次，集中學(xué)習(xí)16次，組織生活會18次，開展談心談話120余次。開展黨委書記上黨課，落實黨委中心組理論學(xué)習(xí)（擴大會），建立黨委班子成員包支部、黨建聯(lián)系點制度，結(jié)合“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改善”活動，定期到基層指導(dǎo)調(diào)研。2019年，黨委班子成員先后深入聯(lián)系點調(diào)研40余次，召開黨委中心組理論學(xué)習(xí)（擴大會）2次，黨委班子成員到聯(lián)系點上黨課6次，召開務(wù)虛會6次。

二、先鋒引領(lǐng)，發(fā)揮模范帶頭作用

堅持把“選樹典型、先進引領(lǐng)”作為重點，突出黨建與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合，并用業(yè)務(wù)發(fā)展實效檢驗黨建工作成效。

（一）打造“青春黨建”特色品牌。一是成立“青年黨員突擊隊”。打破崗位界限和區(qū)域限制，在不改變現(xiàn)有人員編制的情景下，最大限度地挖掘人力資源潛能，到各條線最薄弱的環(huán)節(jié)進行幫扶，到發(fā)展最困難的機構(gòu)幫忙拓展業(yè)務(wù)，到競爭相對激烈的鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭奪市場，變“單兵作戰(zhàn)”為“協(xié)同作戰(zhàn)”，確保不讓任何一家支行或分理處掉隊，不讓任何一塊陣地丟失。目前，青年黨員突擊隊已累計開展活動11次，參與人數(shù)達60余人，走訪村莊100余個，帶動存款增長××余萬元，貸款增長××余萬元，清收不良××余萬元。二是建立“黨委書記與青年黨員或青年員工應(yīng)對面”座談機制。對于在“青年黨員突擊隊”中參與活動進取、表現(xiàn)突出的人員，組織到總行參加座談會，圍繞全行重點工作與黨委書記應(yīng)對面交流。根據(jù)座談資料，梳理合理化提議20余條，確定3個研究課題，既給青年員工搭建了建言獻策、展示自我的舞臺，也有效促進了業(yè)務(wù)發(fā)展。三是建立黨建積分制度。每名“青年黨員突擊隊”隊員基礎(chǔ)分數(shù)100分，參加日常突擊任務(wù)或各類競賽活動都記錄在案，給予加分，在各級各類團體比賽活動中爭得名次的加倍計分，作為評選“優(yōu)秀黨支部”“黨員先鋒崗”的重要依據(jù)。

（二）發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。凝聚基層黨支部支部發(fā)展合力，進一步提升攻堅本事，首季“春天行動”、二季度“百日會戰(zhàn)”、全行“清收風(fēng)暴”等活動均以黨支部為單位進行開展；同時，各黨支部根據(jù)分管的不一樣條線和轄區(qū)經(jīng)濟特色，采取了一系列“自選動作”，如：××支部圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，研發(fā)推出了9大類19項“樂”字信貸產(chǎn)品，進一步豐富了產(chǎn)品種類，滿足了當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)居民生產(chǎn)、生活的資金需要；轄內(nèi)××黨支部抱團發(fā)展，進取拓展城區(qū)市場，創(chuàng)新“異業(yè)聯(lián)盟”營銷方式，真正發(fā)揮了城區(qū)網(wǎng)點“龍頭”帶動作用，綜合考評持續(xù)位居全行前列。

（三）發(fā)揮黨員先鋒模范作用。推出“青春建功”系列微信公眾號，重點宣傳先模人物、業(yè)務(wù)能手等先進事跡，在全行樹立正能量。青年員工××入職4年，便憑借不懈的努力，實現(xiàn)了點鈔技能的突飛猛進，兩次被××聘為新入職大學(xué)生培訓(xùn)導(dǎo)師，多次榮獲省市縣各類榮譽。開展“感動××農(nóng)商十大人物評選”，對奮斗在最一線的優(yōu)秀員工進行“大張旗鼓”表揚，傳播正能量。組織開展后備人才座談會、迎七一演講比賽、慰問老黨員等系列主題活動，開展“青年禮貌號”“優(yōu)秀黨支部”“優(yōu)秀黨員”等評選活動，充分激發(fā)黨員先鋒模范作用。

三、廉政引領(lǐng)，筑牢從嚴治行根基

今年以來，圍繞中央八項規(guī)定、××八條禁令等要求，××認真分析自身不足，進一步強化作風(fēng)建設(shè)，以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗，不斷將黨風(fēng)廉政建設(shè)引向深入，為全行發(fā)展供給紀律保障。

（一）落實全面從嚴治黨黨委主體職責(zé)、紀委監(jiān)督職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”。黨委書記嚴格履行“第一職責(zé)人”職責(zé)，在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制上率先垂范，以身作則，堅持定期不定期研究、部署反腐倡廉工作。其他班子成員嚴格按照“一崗雙責(zé)”要求，定期研究、部署、檢查、報告分管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。成立紀委辦公室，加大執(zhí)紀監(jiān)督工作力度，建立紀委工作情景月報制度，已累計印發(fā)4期通報。同時，正在組織廉政談話工作，分批對中層以上人員及重點崗位人員進行廉政談話。

（二）強化作風(fēng)建設(shè)。一是制定《貫徹落實中央八項規(guī)定精神實施辦法》。針對信貸、財務(wù)、資金“八條禁令”以及規(guī)范化服務(wù)、夜間值班、合規(guī)操作、安全保衛(wèi)等方面進行重點檢查，尤其嚴查作風(fēng)問題。二季度以來，累計追究職責(zé)人××人，其中：記過××人，警告××人，經(jīng)濟處罰××元。二是充分發(fā)揮審計稽核作用。圍繞“三重一大”、重要崗位、重要環(huán)節(jié)等重點工作，強化審計監(jiān)督。目前，正在對全行基建、大型采購、裝修等進行專項審計。三是開展“幸福農(nóng)商、親情家訪”活動。自5月20日開始，向職工家屬重點傳達農(nóng)商銀行發(fā)展現(xiàn)狀、前景以及上級廉政合規(guī)政策等。目前，已組織家訪××余次，涉及職工200余人。

（三）強化紀律建設(shè)。一是認真開展“三大教育”。組織全體黨員及部分職工到冀魯邊革命紀念館參觀學(xué)習(xí)，加強革命文化教育，傳承紅色基因，堅定干部職工夢想信念。邀請××市紀委副書記對中層以上干部及全體客戶經(jīng)理進行廉政教育，進一步強化全員廉潔自律意識。組織全行干部職工參加全市農(nóng)村商業(yè)銀行國學(xué)講堂，經(jīng)過講座使干部職工的世界觀、人生觀和價值觀得到進一步完善。分四批組織干部員工到當(dāng)?shù)胤o教育中心開展廉政警示教育活動，增強法制紀律和廉政風(fēng)險意識。二是簽訂2019年廉政建設(shè)承諾書。圍繞中央八項規(guī)定精神、信貸管理、安全管理以及×ד十四個嚴禁”，層層簽訂職責(zé)書，落實職責(zé)，并將承諾事項納入綜合管理考評，作為評先樹優(yōu)的重要參考依據(jù)。

以上匯報，不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。