寫心得體會是我們內(nèi)心感受和思考的一種表達方式，可以讓我們更好地認識自己。要注意總結(jié)的客觀真實性，不要夸大或夸張事實。這些心得體會范文或許能夠給我們提供一些思路和靈感，幫助我們更好地寫出自己的心得體會。

作風十弊員工心得體會篇一

在中國這個發(fā)展迅速的國家，保險業(yè)的發(fā)展也越來越迅猛。保險公司的數(shù)量不斷增多，競爭也越來越激烈，為了在市場上更好的立足，一些保險公司采取了不正當?shù)氖侄?，一些不負責任的保險公司也存在一些不合理、不公平和欺騙性質(zhì)的行為和作風，以下我將闡述幾種保險公司的作風十弊。

一.推銷保險過于狂熱。

有一些保險公司為了完成銷售任務，會派遣大量的業(yè)務員到大街小巷及單位門口等地進行物料宣傳及沖銷售，這種狂熱的推銷行為多少會讓人產(chǎn)生抵觸情緒，這種行為不僅沒有起到促進銷售的作用，反而會讓人對這個保險公司產(chǎn)生反感。

二.電話轟炸。

一些保險公司在推銷保險時，為了不失去任何一個潛在客戶，他們采用了“電話轟炸”方式，打電話到客戶的手機和座機上，多次騷擾客戶，給客戶帶來了不良的消費體驗。這種行為也會影響到保險公司的口碑。

三.保險產(chǎn)品的不透明性。

部分保險公司的產(chǎn)品條款、費用、退保等相關政策和信息過于復雜，很難讓客戶理解，有時候甚至是故意讓客戶看不懂?？蛻舨⒉坏弥约核x擇的保障是否真實可靠，導致了客戶對保險公司的不信任。

四.銷售誤導。

一些保險公司在銷售產(chǎn)品時往往通過虛假宣傳及宣傳手段來勸誘客戶購買其的保險產(chǎn)品，一些經(jīng)濟條款被掩蓋或模糊，很容易使消費者肆意購買，而手頭實際上的購買保險產(chǎn)品并非其所需。這不僅是客戶個人的經(jīng)濟損失，也是保險業(yè)出現(xiàn)侵權的表現(xiàn)。

保險行業(yè)的服務質(zhì)量往往被人所詬病，既有售后服務不及時、環(huán)節(jié)死磕等問題，也有索賠流程繁瑣、延誤等問題。對于出險客戶而言，能及時得到保險公司的服務幫助至關重要。

保險公司的管理信息應該是透明、公開的，但現(xiàn)實情況并非如此。對于大多數(shù)客戶來說，保險公司的費率完全不清楚，這種缺乏透明度的情況導致保險公司的優(yōu)劣無法被客戶直觀的判斷，追隨往往是盲目無限。

七.過于追求利潤。

保險公司作為一個商業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，其發(fā)展也要追求利潤的最大化，但如果保險公司光顧自己的盈利，影響到客戶的利益，則將失去客戶、失去市場。但如果保險公司過于咬緊利潤不放，不考慮以后出現(xiàn)的客戶流失情況，必將喪失持續(xù)性利潤。

保險公司經(jīng)營的穩(wěn)定與否對于客戶來說是一件極其關鍵的事情，一些保險公司往往把握不準風險預期，亂投資、擴張，導致公司陷入嚴重的經(jīng)營危機。

九.銷售利益沖突。

保險公司有時銷售時會將個人利益擺在第一位，為達到自己的銷售業(yè)績，不少經(jīng)紀人或金融顧問，有時會把自己的利益放在客戶的利益之上，而銷售交易成為他們?yōu)樽约簞?chuàng)造利潤的手段，甚至為了達目的不擇手段。

十.被動漲價。

由于保險市場競爭日益激烈，不少保險公司為了在市場大戰(zhàn)中取勝，為自己的保險產(chǎn)品進行了大量的宣傳投入，在客戶購買了保險之后，卻莫名其妙漲價的情況發(fā)生了。

綜上所述，許多保險公司都存在以上問題。保險行業(yè)是風險大，難度高，責任重的一個行業(yè)，保險公司需要提高經(jīng)營管理誠信水平，嚴格按照市場規(guī)則，遵循市場準則和客觀規(guī)律，竭力服務于社會，提供優(yōu)質(zhì)的保險服務，贏得社會良好聲譽和客戶的信任。

作風十弊員工心得體會篇二

領導作風是企業(yè)組織中至關重要的因素，決定了企業(yè)組織的效率和成效。有些領導的作風不科學，可能會導致嚴重的后果，影響整個企業(yè)的運作。在我工作的過程中，我深刻體會到了領導作風的十大弊端，這些弊端反過來使我更清楚了如何領導處事。

1.控制欲過強：過度干涉下屬工作，導致下屬缺乏工作積極性。

2.言行不一：領導說一套做一套，讓下屬失去信任。

3.自我為中心：總是把自己的利益放在首位，忽視其他人的感受。

4.不負責：不能對自己的工作盡心盡責，對下屬的工作也不負責任。

5.好大喜功：只看重短期成果，不注重長期發(fā)展。

6.缺乏溝通：不和下屬進行良好的溝通，導致信息閉塞。

7.不注重團隊合作：把其他人當成競爭者，而不是合作者。

8.指手畫腳：領導擅自決策，不聽取其他人的意見。

9.壞脾氣：情緒波動頻繁，容易發(fā)脾氣。

10.缺乏專業(yè)知識：領導沒有所在領域的專業(yè)技能和經(jīng)驗，不能指導下屬。

第三段：對于以上弊端的反思。

以上十大弊端在實際工作中都有體現(xiàn)，每一個弊端都會影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的工作積極性。領導應該不斷加強自身修養(yǎng)和素質(zhì)，改變不良習慣，提高領導水平。領導應該更多地關注員工的工作和生活，使員工感到企業(yè)的大家庭更溫馨和融洽。

第四段：如何避免以上弊端。

1.注意溝通：充分溝通是領導和下屬之間建立信任和合作的基礎。

2.重視團隊合作：領導應該鼓勵員工之間的協(xié)作和互助，共同促進團隊的發(fā)展。

3.學習專業(yè)知識：領導應該加強對自身領域的學習和掌握，提高領導水平。

4.對員工負責：領導應該充分關注員工的利益和權益，合理安排工作，建立良好的人際關系。

5.懂得傾聽：領導應該在決策前充分聽取下屬的意見和建議。

第五段：總結(jié)。

領導作風對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，領導應該做到嚴格要求自己，緊密配合下屬，承擔自己的責任，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化。而所有這一切都需要領導具備積極的心態(tài)和優(yōu)良的品質(zhì)。作為一個員工，我們也應該更加努力地學習和自我提升，做一個積極向上的員工。

作風十弊員工心得體會篇三

領導作風是影響組織內(nèi)外部運轉(zhuǎn)的重要因素，良好的領導作風可以提高團隊效率和員工積極性，相反，不當?shù)念I導作風則會導致組織內(nèi)外部問題。本文將探討領導作風中存在的十大弊病，總結(jié)出這些弊病給我們的啟示和思考。

1、霸道專制。

2、自我評價過高。

3、喜怒無常。

4、推卸責任。

5、不尊重下屬。

6、缺乏自信心。

7、氣量狹窄。

8、不善于交流。

9、傲慢自大。

10、不能尊重規(guī)則。

第三段：霸道專制。

霸道專制是一種以權力作為支配手段的領導作風。領導者以自己的意愿為首要，不考慮其他人的看法和利益，甚至會使用威脅、打壓下屬的方式來達到目的。這種作風容易阻礙組織的發(fā)展和員工的積極性。因此，領導應該盡量與下屬溝通交流，聽取他們的建議，鼓勵他們參與決策，建立起平等和諧的工作氛圍。

第四段：氣量狹窄和傲慢自大。

氣量狹窄指的是領導者在處理事情時只考慮自己的利益和角度，不顧及團隊的整體利益和成員的感受。傲慢自大則是領導者因為自身過高的評價而無法接受其他人的觀點和意見。這兩種作風都表現(xiàn)出領導者的自私和狹隘，對團隊的發(fā)展和員工的信任和尊重產(chǎn)生負面影響。領導者應該心平氣和的看待員工和團隊成員，發(fā)揚開明的態(tài)度，尊重他們的想法和觀點。此外，領導者可以通過向團隊成員展示自己的積極表現(xiàn)，來培養(yǎng)成員對自身能力的信心，建立起互信的關系。

第五段：結(jié)語。

本文總結(jié)出的十大領導作風弊病是我們在日常工作和生活中需要避免的，領導者需要時刻注意自己的言行舉止，樹立良好的形象。維護一個良好的領導作風，可以提高團隊的效率和員工的積極性，使組織內(nèi)外部運轉(zhuǎn)更加協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。

作風十弊員工心得體會篇四

公安機關是維護社會安全和秩序的重要力量，其作風直接關系到人民群眾的安全感和信任度。然而，長期以來，公安機關作風存在著一些十弊問題，使得人民群眾對公安工作不夠滿意。通過梳理分析，可以得出一些經(jīng)驗教訓，希望能引起公安機關的重視并加以改進。

首先，公安機關在執(zhí)行職務中的“為難”的問題。有些民警在處理問題時，過于苛刻和刻板，對待案件不夠靈活，而是一刀切地執(zhí)行規(guī)定。這種“為難”悖于重行使公權力的初衷，容易引起社會的不滿和抵觸情緒。因此，公安機關應該注重理性思維和靈活機動，依法行事同時也要注重人情和公平。

其次，公安機關辦案速度緩慢的問題。有時候，一些案件的處理時間過長，讓受害者和社會大眾產(chǎn)生了懷疑和焦慮的情緒。特別是在一些重大案件中，長時間未能有重大突破，更是引發(fā)了公眾對公安效能的質(zhì)疑。因此，公安機關要提高辦案效率，加強協(xié)作，建立科學的案件排查機制，優(yōu)化調(diào)查手段，確保案件能夠及時得到妥善處理。

第三，公安機關在執(zhí)法過程中的違法問題。有時候，一些警察在執(zhí)行任務時，出現(xiàn)了超越法定權限的違法行為。這種行為嚴重損害了公安機關的形象，也給社會帶來了不良影響。因此，公安機關必須加強對民警的職業(yè)道德和法律意識的教育，提高他們的執(zhí)法素質(zhì)，樹立正確的執(zhí)法觀念，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為。

第四，公安機關內(nèi)部管理不善的問題。一些機關內(nèi)部存在權力濫用、腐敗現(xiàn)象和懶政現(xiàn)象，工作紀律不嚴，形式主義問題突出，影響協(xié)調(diào)辦案和案件的偵破。因此，公安機關必須加強內(nèi)部管理，改善工作作風，加強人員培訓，深化作風建設，攻堅克難，確保九小場所、交通管理、城市管理等方面的工作便利順利。

最后，公安機關在與群眾的互動中不善于溝通的問題。一些民警在處理案件過程中不善于和當事人進行溝通，簡單化問題，造成了一些不必要的糾紛，使群眾對公安機關產(chǎn)生負面印象。因此，公安機關要加強警民之間的溝通和理解，增強執(zhí)法民主化，讓人民群眾參與到案件的辦理中來，真正做到人民的警察。

總之，公安機關在作風建設中必須正視十弊問題，切實改進工作作風，增強人民群眾對公安工作的滿意度。相關部門也應該給予公安機關更多的支持和關注，為其改進提供更好的條件。只有通過各方的努力，我們才能建設出更加安全、和諧的社會。

作風十弊員工心得體會篇五

警察作風是指警察在履行職責時的行為方式和行為規(guī)范。良好的警察作風對于維護社會穩(wěn)定、增強人民群眾對警察的信任至關重要。然而，在實際工作中我們也會發(fā)現(xiàn)，有些警察存在作風不佳的問題。在此，筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，總結(jié)出了警察作風的十大弊端，并提出了相應的改進措施。

首先，一些警察存在著“威逼利誘”的弊端。一些警察在辦案過程中過度使用威脅、利誘等手段，導致人民群眾對警察失去信任。改進的方法是警察要不斷提高自身素質(zhì)，加強法律法規(guī)知識的學習，增強執(zhí)法能力，以求真務實的態(tài)度來解決問題。

其次，存在“玩忽職守”的現(xiàn)象。有些警察因個人原因或工作疲勞，對待一些小案件不夠重視，導致案件的進展緩慢，耽誤了對案件的調(diào)查。應對此問題，警察應保持工作的敬業(yè)精神，隨時準備應對各類案件，并加強宣傳教育，加強對警察的紀律打擊力度，以確保警察的職業(yè)道德。

第三，隨著時代的變遷，存在“不適應社會發(fā)展”的問題。一些警察對新興事物的認知不足，導致在工作中無法迅速適應新形勢的需求。改進的辦法是持續(xù)學習，不斷更新知識，了解社會的發(fā)展趨勢，以及人民群眾的需求變化，適時調(diào)整工作方式和方法。

第四，存在“濫用執(zhí)法權力”的問題。有些警察在執(zhí)法過程中過度使用暴力，侵犯了被執(zhí)法對象的合法權益。改善這一問題的關鍵是對警察進行嚴格的執(zhí)法培訓，加強對執(zhí)法過程的監(jiān)督和制約，確保執(zhí)法的公正性和合法性。

第五，存在“不尊重法律法規(guī)”的問題。個別警察為了達到某種目的違法亂紀，執(zhí)法不公，嚴重侵犯了法律法規(guī)的權威性。解決這一問題的方法是加強對警察的法治教育，提高警察對法律法規(guī)的尊重和遵守意識，同時加強對警察行為的監(jiān)督和制約。

第六，存在“腐敗現(xiàn)象”的問題。一些警察存在貪污、受賄等不法行為，嚴重損害了警察隊伍的形象和聲譽。解決這一問題的關鍵是加強對警察的廉政教育和監(jiān)督，建立健全的防腐倡廉機制。

第七，存在“不問案情不查證據(jù)”的問題。有些警察在調(diào)查案件過程中不注重細節(jié)，導致案件證據(jù)不足或錯誤判案。改進的辦法是警察要嚴格遵循調(diào)查取證的程序，注重事實核實，確保案件的公正處理。

第八，存在“待遇不公”的問題。一些警察由于缺乏合理的待遇，導致對工作不夠積極主動，也無法保持良好的工作狀態(tài)。解決這一問題的方法是對警察進行合理的薪酬待遇，同時加強警察的培訓和晉升機制，激發(fā)警察的積極性。

第九，存在“服務意識不強”的問題。有些警察對待人民群眾服務的態(tài)度不夠熱情周到，導致人民群眾對警察沒有足夠的信任。解決這一問題的關鍵是加強警察的服務意識培養(yǎng)，加大對警察職業(yè)道德的教育和宣傳，使警察更加注重服務人民的實際需求。

最后，存在“不作為”的問題。有些警察由于種種原因選擇不出警或?qū)栴}漠不關心，導致治安問題長期得不到解決。應對此問題，加強警察對治安工作的宣傳和教育，提高警察對治安問題的重視程度和工作積極性。

綜上所述，警察作風的十大弊端不僅僅是警察自身的問題，也涉及到整個社會治安環(huán)境和管理機制的問題。解決這些問題需要警察本身不斷提高自身素質(zhì)，同時也需要政府和社會各界加強對警察的管理和監(jiān)督，為警察創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。只有不斷改進警察作風，提高警察隊伍的素質(zhì)，才能更好地維護社會安全與秩序，增強人民群眾對警察的信任和支持。

作風十弊員工心得體會篇六

第一段：介紹員工轉(zhuǎn)作風的背景和重要性（200字）。

如今，企業(yè)發(fā)展與時俱進，對員工的要求也越來越高。在這個快節(jié)奏的時代，作風轉(zhuǎn)變是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。所謂作風，是企業(yè)文化的體現(xiàn)，是員工在工作中表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為方式。而員工轉(zhuǎn)作風的心得體會，不僅能夠提升個人的工作素質(zhì)，還能夠促進企業(yè)發(fā)展。本文將探討員工轉(zhuǎn)作風的心得體會，希望能給讀者帶來一些啟示和指導。

第二段：明確員工轉(zhuǎn)作風的重要性和影響（200字）。

員工轉(zhuǎn)作風對一個企業(yè)而言至關重要。首先，良好的作風能夠提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而提升企業(yè)整體的競爭力。其次，良好的作風能夠增強員工之間的團結(jié)合作意識，凝聚員工的向心力，形成打造一支高效團隊的基礎。另外，良好的作風還能夠提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和形象，為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

第三段：總結(jié)員工轉(zhuǎn)作風的關鍵點和方法（300字）。

在實現(xiàn)員工轉(zhuǎn)作風的過程中，關鍵點在于改變個人的心態(tài)和行為習慣。首先，要樹立正確的工作觀念，認識到工作的重要性和自己的責任。從小事做起，艱苦奮斗、勇于擔當，保持積極向上的工作態(tài)度。其次，要注重自身的素質(zhì)提升，不斷學習和積累知識，提升自己的能力。與此同時，還要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和人際關系，與同事和領導保持良好的溝通和合作。最后，要注重自身形象的塑造，保持儀表大方得體，始終保持積極向上的形象。

我曾經(jīng)在一家企業(yè)擔任銷售主管，工作負責緊張而繁重，時常感到自己力不從心。后來，通過反思和改變，我逐漸掌握了員工轉(zhuǎn)作風的關鍵要點。首先，我意識到自己的態(tài)度和行為對團隊起到了榜樣作用，所以我努力樹立一個樂觀積極的工作形象，鼓勵并幫助團隊成員。其次，我提高自己的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，通過學習和實踐，不斷提升自己的銷售技巧和談判能力。最后，我注重與團隊成員和領導的良好溝通，保持有效的合作關系。

第五段：總結(jié)員工轉(zhuǎn)作風的價值和意義（200字）。

員工轉(zhuǎn)作風的實踐證明了其在個人和企業(yè)發(fā)展中的價值和意義。通過員工轉(zhuǎn)作風，個人能夠提升工作素質(zhì)，增強職業(yè)競爭力；企業(yè)能夠打造團結(jié)合作、高效運營的團隊，提升整體競爭力。沒有良好的作風，企業(yè)無法走得長遠；沒有良好的作風，員工無法實現(xiàn)個人價值。因此，我們應該重視員工轉(zhuǎn)作風的重要性，不斷總結(jié)和分享心得體會，共同推動企業(yè)的發(fā)展。

作風十弊員工心得體會篇七

作風十弊是指黨員干部工作中的十個不良傾向，這些傾向在員工工作中也同樣存在。作為一名員工，充分認識到這些作風十弊的存在對自己的工作成效和個人發(fā)展產(chǎn)生的不良影響非常重要。在實踐中，我逐漸體會到了避免這些作風十弊對于提升自己工作質(zhì)量和個人素質(zhì)的積極意義。

首先，兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度。在工作中，經(jīng)常會遇到一些難題和困難，要認真積極地解決問題，不能因為困難而退縮。在我個人的經(jīng)歷中，當遇到一些疑難問題時，我不會輕易放棄，而是積極尋找解決方法。通過學習、請教和總結(jié)經(jīng)驗，我逐漸培養(yǎng)了一種兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，這使得我的工作能夠更加高效，助我在職場上得到同事和領導的認可。

其次，求真務實的精神。在職場中，有時會面臨到很多壓力和挑戰(zhàn)，不能被這些困難所嚇倒。在工作中，我注重實踐，勇于擔當，不追求虛名和形式。有時候做一件實實在在的事情比虛有其表地表現(xiàn)得好，所以我鼓勵員工要持續(xù)保持求真務實的精神，實實在在地做好本職工作，而不是空談和吹噓。

再次，廉潔奉公的原則。在職場中，遇到貪污、受賄等不正之風的險惡環(huán)境，我們必須要保持誠信守法的原則。這不僅僅是為了自己，也是為了公司的長遠發(fā)展和員工的福祉。在我個人的工作實踐中，我始終堅持廉潔奉公原則，不接受也不允許別人向我行賄。只有這樣，我們才能夠樹立正氣，為公司獲得更好的發(fā)展和未來。

此外，務實用功的態(tài)度。在職場中，不要總是害怕吃苦和努力。只有通過不斷學習和提升自己的能力，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在我的工作中，我時刻保持自己的學習動力，努力提升技能和知識，確保自己能夠適應不斷變化的工作環(huán)境。這種務實用功的態(tài)度幫助我在工作中取得了一些成績，并且讓我不斷發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

最后，嚴肅認真的工作態(tài)度。在工作中，我們不能將工作看作是一種負擔，而是要通過工作去實現(xiàn)自己的人生價值。在我個人的經(jīng)歷中，我始終抱持嚴肅認真的工作態(tài)度，時刻保持對工作的熱情和積極性。這種態(tài)度不僅贏得了領導的認可，也讓我在同事中建立了良好的人際關系。通過這種工作態(tài)度的保持，我相信自己的職業(yè)生涯會有更好的發(fā)展。

總而言之，作風十弊職場心得體會秉持了兢兢業(yè)業(yè)、求真務實、廉潔奉公、務實用功和嚴肅認真等職場價值觀。作為一名員工，我深刻認識到這些精神對于個人發(fā)展和工作成效的重要性。通過保持良好的工作作風，我相信不僅能夠更好地完成自己的工作，還能夠為公司的長遠發(fā)展做出貢獻。

作風十弊員工心得體會篇八

警察作為維護社會安全秩序和保障人民生命財產(chǎn)安全的重要力量，其作風直接影響到社會治安的穩(wěn)定和人民群眾的幸福感。然而，長期以來，警察作風中存在十個弊端，包括權力濫用、腐敗現(xiàn)象蔓延等，對警察形象造成了不小的負面影響。通過深入研究和反思，我們應該充分認識和總結(jié)這些問題，并找到解決之道，以不斷提高警察作風。

第二段：權力濫用。

警察作為行使公權力的人員，在執(zhí)法過程中存在權力濫用的問題。他們有時會任意對待嫌疑人，采取過度的暴力手段，甚至以“私了”的方式解決問題。這種行為不僅傷害了公民的合法權益，也嚴重破壞了社會的公平正義。因此，我們需要加強警察的法治觀念和法律素養(yǎng)，建立相應的監(jiān)督機制，確保他們的執(zhí)法行為合法、合規(guī)。

第三段：腐敗現(xiàn)象。

腐敗是警察作風中另一個嚴重的問題。一些警察利用職務之便，濫用職權，以權謀私，接受賄賂或參與其他非法活動。這種行為不僅損害了警察隊伍的形象，也破壞了社會的公信力。因此，我們應該加強警察職業(yè)道德教育，提高他們的道德修養(yǎng)，構建更加透明、規(guī)范的執(zhí)法機制，加大打擊腐敗的力度。

第四段：不作為與辦事不力。

在一些情況下，警察還存在不作為和辦事不力的問題。一些問題需要警察干預解決，但他們卻置之不理或敷衍了事，導致無辜人民受到傷害。此外，他們在辦案過程中出現(xiàn)拖延、挨個查看或者草率辦事等情況，不僅浪費了時間和資源，也影響了社會的公平公正。因此，我們要加強警察的工作紀律和職業(yè)操守，建立高效的案件辦理機制，提升辦案效率和質(zhì)量。

第五段：侵犯人權和無視民主。

警察作風中還存在一些問題，如侵犯人權和無視民主。一些警察在執(zhí)法過程中，對待嫌犯和犯罪嫌疑人采取的是粗暴和不文明的方式，對其人權得不到保障。同時，一些警察對于民主的重要性認識不足，過分依賴行政命令，對人民群眾的訴求漠視不理。因此，我們要加強警察的法治教育，落實人權保護的相關制度和規(guī)定，增強警察的民主意識。

結(jié)尾段：

總而言之，警察作風的十個弊端嚴重影響了社會的穩(wěn)定和公民的合法權益，必須引起我們的高度重視。解決這些問題需要全社會共同努力，政府部門應加強對警察隊伍的管理和監(jiān)督，警察自身要加強職業(yè)道德和法治意識的培養(yǎng)，同時，公眾也應加強對警察工作的關注和監(jiān)督，共同營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。

作風十弊員工心得體會篇九

近年來，我國公安機關在執(zhí)法過程中頻頻出現(xiàn)種種不良作風，給社會造成了不良影響。針對公安機關作風的問題，經(jīng)過調(diào)查研究和反思，可以發(fā)現(xiàn)公安機關作風存在著十大弊端，分別是權力尋租、以權謀私、高壓霸道、嚴刑傲慢、拖延磨蹭、不作為、漠視法規(guī)、不尊重人權、隨意處罰和濫用暴力。下面本人將結(jié)合自身經(jīng)歷談談對公安機關作風問題的體會與感悟。

首先，權力尋租是公安機關作風中的一大弊端。一些公安干部濫用職權，利用公權為私利牟取不正當財富。在辦案過程中，個別公安干部往往利用職務之便，要求案件當事人給予好處費。我曾目睹過一名公安干部在調(diào)解一個民間糾紛案件時，開口就要求雙方當事人給予一定的好處費。這種權力尋租的行為不僅損害了公安機關的形象，也嚴重侵犯了公民的合法權益。

其次，以權謀私是公安機關作風中的又一大弊端。一些公安干部利用職權為親朋好友謀取利益，甚至為他們遮掩違法犯罪行為。我曾親眼目睹一名公安干部為自己親戚的違法行為逃避法律責任，這種以權謀私的行為令人深感憤慨。公安機關的權力是人民賦予的，應當用來為社會公眾服務，而不是為個人私利謀取不當利益。

第三，在公安機關作風中還存在著高壓霸道的弊端。一些公安干部為了達到案件偵破的目的，往往采取高壓手段，侵犯公民的合法權益。有時候，在公安機關的審訊室中，會發(fā)生一些虐待被訊人員的事件。這種高壓霸道的作風不僅違背了法律法規(guī)，更加剝奪了被訊人員的尊嚴和人權。

第四，嚴刑傲慢是公安機關作風中的一大弊端。一些公安干部在辦案過程中，對待涉案人員傲慢冷漠，采取高壓手段，對被告進行嚴刑逼供。在我的調(diào)查經(jīng)驗中，我經(jīng)常見到一些公安干部心存偏見，對被告嘲諷侮辱，這不僅傷害了被告的自尊心，也損害了公安機關的形象。

第五，拖延磨蹭是公安機關作風中的又一大弊端。一些公安干部在辦案過程中敷衍塞責，拖延辦案時間，嚴重影響了案件的偵辦效率。我曾親眼目睹公安干部在處理一起盜竊案時拖延磨蹭，致使案件長時間未能偵破。這種拖延磨蹭的行為不僅對案件的偵破造成了障礙，也給公安機關形象帶來了負面影響。

總之，公安機關作風中的這十大弊端給社會造成了不良影響，損害了人民的利益。作為公安干部，應當以人民的利益為出發(fā)點，加強自身道德修養(yǎng)，時刻保持敬畏之心，正確行使職權，做到權責相統(tǒng)一，依法用權。在做好執(zhí)法工作的同時，還應注重與公民的溝通，維護人民的合法權益。只有這樣，才能真正樹立良好的公安機關形象。

作風十弊員工心得體會篇十

作風是指一個人在工作和生活中表現(xiàn)出來的態(tài)度、思想和風格。良好的工作作風能夠提高工作效率，增強團隊凝聚力。然而，在某些情況下，員工的作風可能存在一些偏差，給企業(yè)和團隊帶來不良影響。在我工作的這段時間里，我深切感受到了作風十弊的不良效應。下面，我將從目標導向不強、工作態(tài)度消極、辦事效率低下、責任心不強和與同事關系疏遠這五個方面來談談我對作風十弊的心得體會。

首先，目標導向不強是一個嚴重的問題，它使得員工在工作中缺乏明確的目標和計劃，只是按部就班地完成工作，不能主動積極地去思考和解決問題。我曾經(jīng)有一位同事，在項目進行中總是沒有明確的目標，并且缺乏計劃，導致他的工作往往延期或者不符合要求。在他的身上，我看到了自己曾經(jīng)存在的問題，因此我決定改變自己，注重目標的設定和計劃的執(zhí)行。

其次，工作態(tài)度消極是作風十弊中另一個比較突出的問題。有一段時間，我也曾產(chǎn)生過工作態(tài)度消極的情緒，總是覺得工作枯燥乏味，缺乏動力。后來，我意識到這樣的消極態(tài)度對我個人和團隊都沒有好處。于是，我開始積極尋找自己的工作價值，關注工作中的成長和收獲，同時也鼓勵身邊的同事一同改變自己的態(tài)度，以此營造積極向上的工作氛圍。

第三，辦事效率低下是一個會讓員工背負連鎖反應的問題。當一個員工的辦事效率低下時，往往會給其他同事帶來更多的工作量和壓力。我曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷，在工作中遇到瓶頸時，我總是采取拖延的方式，導致整個流程受阻。因此，我決定要提高自己的工作效率，學會合理安排時間和資源，及時解決問題，以減輕身邊同事的負擔。

第四，責任心不強是十弊中又一個很常見的問題。在工作中，有些員工總是對工作推諉責任，缺乏主動解決問題的意識。這樣的態(tài)度會給整個團隊帶來很大的困擾。因此，我開始注重培養(yǎng)自己的責任心，時刻提醒自己要對自己的工作負責，并積極地幫助身邊的同事解決問題。我相信，只有每個員工都擁有強烈的責任心，團隊才能更好地發(fā)展。

最后，與同事關系疏遠是作風十弊中可能影響團隊合作最為嚴重的問題之一。一個團隊的凝聚力最強的時候，就是當團隊成員相互信任、相互尊重、相互支持的時候。但是，當同事關系疏遠時，團隊的效率和協(xié)作性就會受到影響。我曾經(jīng)有過一段時間與同事關系疏遠的經(jīng)歷，工作中缺乏交流和合作，結(jié)果導致項目進展緩慢。因此，我意識到只有主動與同事進行溝通和協(xié)作，才能更好地完成工作任務。

通過對作風十弊的深入了解和思考，我深刻認識到良好的工作作風對個人和團隊發(fā)展的重要性。在今后的工作中，我將時刻牢記這些問題，并積極改正自己的缺點，注重目標導向、保持積極的工作態(tài)度，提高工作效率，培養(yǎng)責任心，以及加強與同事的關系，推動團隊事業(yè)的發(fā)展。我相信，只有每個員工養(yǎng)成良好的工作作風，才能實現(xiàn)個人和團隊的壯大和成功。

作風十弊員工心得體會篇十一

作風是一個組織或個人在工作中表現(xiàn)出來的態(tài)度、品質(zhì)和風格，它直接關系到工作效率和工作質(zhì)量。而作為一個員工，轉(zhuǎn)變自己的作風是提高自身素質(zhì)的重要方面。在工作中，我深刻體會到員工轉(zhuǎn)作風的重要性和積極的效果。在這篇文章中，我將就此主題，分享我個人的心得體會。

首先，員工轉(zhuǎn)作風需要引起重視。在工作中，我發(fā)現(xiàn)作風對于工作效果有著至關重要的影響。當我轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度和風格時，我發(fā)現(xiàn)我不僅能更好地與同事合作，還能提升工作的效率和質(zhì)量。因此，作風轉(zhuǎn)變是非常必要的，它需要我們理解并找到合適的方法來實現(xiàn)。

其次，員工轉(zhuǎn)作風需要從自身做起。作風的轉(zhuǎn)變不是一蹴而就的，而是需要我們從自身做起，逐步改變自己的思維方式和行動習慣。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)只有我把作風轉(zhuǎn)變作為自己的一種責任和追求，才能激發(fā)起自己積極的動力和意愿去實現(xiàn)這一目標。只有不斷地反思和總結(jié)，找到自己存在的問題并采取正確的行動來改善，才能實現(xiàn)真正的作風轉(zhuǎn)變。

第三，員工轉(zhuǎn)作風需要培養(yǎng)團隊合作意識。在工作中，團隊合作是至關重要的。作風的轉(zhuǎn)變也需要我們與他人建立良好的合作關系，并在團隊中相互支持和幫助。在過去的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)當我與同事一起努力并攜手合作時，我們能夠更好地解決問題，提高工作效率。因此，團隊合作意識的培養(yǎng)對于作風轉(zhuǎn)變至關重要。

第四，員工轉(zhuǎn)作風需要落實到實際工作中。作風的轉(zhuǎn)變不僅僅是一種表面上的變化，更重要的是能夠?qū)⑵渎鋵嵉綄嶋H的工作中。例如，我在工作中會更加注重細節(jié)，提高工作質(zhì)量；我會更加主動地與同事溝通，保持良好的工作關系；我會更加注重時間管理，提高工作效率。只有將作風轉(zhuǎn)變貫徹到實際工作中，才能真正實現(xiàn)作風的改善和提升。

第五，員工轉(zhuǎn)作風需要堅持不懈地努力。作風的轉(zhuǎn)變并非一蹴而就，而是一個持久的過程。在我個人的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)只有堅持不懈地努力，才能逐漸實現(xiàn)作風的好轉(zhuǎn)。在轉(zhuǎn)作風的過程中，我們可能會遇到一些困難和挫折，但只要我們堅持下去，并持續(xù)地努力改進自己，我們就一定能夠看到轉(zhuǎn)變帶來的積極效果。

總之，員工轉(zhuǎn)作風是提升個人素質(zhì)和工作質(zhì)量的必要方面。它需要我們引起重視并從自身做起，培養(yǎng)團隊合作意識，并將其落實到實際工作中。只有堅持不懈地努力，才能逐步實現(xiàn)作風的改善和提升。通過個人的努力，我們可以成為一個作風良好的員工，為組織的發(fā)展做出積極的貢獻。

作風十弊員工心得體會篇十二

近年來，中國公安部門在改革創(chuàng)新的推動下取得了顯著的成績，但在一些地方，公安局的作風問題仍然存在。作為中國東北地區(qū)最大的城市之一，哈爾濱公安局作為哈爾濱市的維護社會穩(wěn)定和保障人民安全的主要力量，也面臨著作風問題。本文將圍繞哈爾濱公安局作風十弊展開討論，并提出改進的對策。

首先，一些警察存在執(zhí)法不公問題。在一部分案件中，警察沒有公正地對待每個當事人，可能受到權力和關系的影響，執(zhí)法不嚴，而對一些普通群眾則過于嚴厲，給人不公的感覺。為解決這一問題，公安局應建立嚴格的執(zhí)法標準，確保每個警察在執(zhí)法時都能公正、公平對待每個當事人，保證法制的平等性。

其次，警察在工作中存在工作不負責任的現(xiàn)象。一些警察對待工作不負責任，缺乏對工作的熱情和責任心，以應付工作為目的。他們往往會推諉責任，不敢承擔責任。為改進這種現(xiàn)象，哈爾濱公安局應加強警察隊伍管理，加強對警察的培訓，提高其責任意識，并對不負責任的警察采取相應的紀律處分措施。

再次，一些警察存在腐敗問題。腐敗是警察隊伍中最嚴重的問題之一，會導致警察對違法犯罪行為縱容和保護，擾亂社會秩序。哈爾濱公安局必須嚴肅處理腐敗問題，加大對警察的監(jiān)督力度，建立監(jiān)察機構，加強對警察的監(jiān)督，堅決查處腐敗行為，確保警察隊伍的廉潔。

另外，一些警察存在濫用權力問題。濫用權力是警察隊伍中的一個常見問題，有些警察濫用手中的權力，以達到個人目的，對群眾的合法權益進行侵害。為避免這種情況，哈爾濱公安局應加強對警察權力的監(jiān)督，建立和完善權力制約機制，對濫用警察權力的行為進行制裁，維護群眾的合法權益。

最后，一些警察存在不尊重群眾的問題。不尊重群眾是警察隊伍中最為突出的問題之一，一些警察在與群眾接觸時態(tài)度惡劣，口出惡言，欺負群眾，嚴重損害了公安機關在人民群眾中的形象。為解決這一問題，哈爾濱公安局應加強對警察的教育訓練，提高警察的法律素養(yǎng)和服務意識，倡導警察與群眾和諧相處，確保警察的言行合乎規(guī)范。

總之，哈爾濱公安局作風問題的存在極大地影響了公安機關在廣大群眾中的形象和聲譽，也影響了警察隊伍的作風建設和執(zhí)法環(huán)境。哈爾濱公安局應通過加強警察隊伍管理，加大制度建設和監(jiān)督力度，加強與群眾的溝通與交流，提高警察的執(zhí)法水平和服務質(zhì)量，堅決糾正存在的問題，改善作風，以更好地服務廣大群眾，維護社會安定與穩(wěn)定。

作風十弊員工心得體會篇十三

作風是一個組織的文化，直接影響著員工的工作態(tài)度和行為表現(xiàn)。然而，在實際工作中，我們很容易發(fā)現(xiàn)一些員工展現(xiàn)出不良的工作作風。針對這種情況，公司系統(tǒng)地總結(jié)出了“作風十弊”并開展了相關培訓。作為一名員工，我深受啟發(fā)，從中領悟到了許多關于作風的積極心得體會。

首先，我意識到自律是塑造良好作風的關鍵。在過去的工作中，我經(jīng)常碰到一些員工不能自覺地遵守公司的規(guī)章制度，工作雜亂無章，經(jīng)常遲到早退。通過學習“作風十弊”，我開始主動約束自己，確保工作按時完成。我意識到作風的塑造需要內(nèi)外兼修，不僅要適時警醒自己，還要時刻銘記公司的規(guī)章制度，并且將這種自律精神傳導給身邊的同事。

其次，我意識到與人為善是形成好作風的重要環(huán)節(jié)。在一些工作中，同事之間經(jīng)常存在著爭執(zhí)和矛盾，互相理解和協(xié)調(diào)的意識不足。通過參加作風培訓，我明白了一個重要的道理：與人為善，解決問題要以合作為基礎。于是，我開始主動與同事進行溝通交流，幫助他們解決工作中遇到的困難。這樣不僅能解決問題，還能增進彼此的關系，從而形成良好的工作作風。

其次，我了解到誠信是保持良好作風的基石。在一些場合，我會看到一些員工與同事之間存在著不信任和隱瞞。通過學習“作風十弊”，我開始注重誠信的重要性，做到言行一致，言而有信，始終與同事保持良好的互動關系。我也意識到，只有秉持誠信為本，才能在工作中取得信任，從而提高工作的效率和質(zhì)量。

再次，我明白了真實的態(tài)度是形成好作風的前提。在一些情況下，我會遇到一些員工用嘴巴說一套，行動卻另一套的情況。通過作風培訓，我明白了一個真理：真實的態(tài)度才能保持良好作風?，F(xiàn)在，我會將說話與行動保持一致，做到言行一致。這種真實態(tài)度不僅能增強工作成就感，還能讓同事們更加信任自己，從而形成良好的工作風氣。

最后，我體會到持續(xù)學習的重要性。通過參加作風培訓，我了解到作風是一個動態(tài)的進程，我們必須不斷學習和改進。在實際工作中，我會與同事一起總結(jié)工作成果，發(fā)現(xiàn)問題并及時改進，形成良好作風的良性循環(huán)。我也積極參加各種培訓和學習機會，提高自己的專業(yè)技能和工作素養(yǎng)，不斷完善自己的作風。

作風對于一個組織來說，至關重要。而良好的作風，離不開每一位員工的共同努力。通過參加“作風十弊”培訓，我深刻領悟到了自律、與人為善、誠信、真實態(tài)度以及持續(xù)學習的重要性。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的作風，為公司的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。相信只要大家共同努力，我們定能營造出更加良好的工作氛圍，提升整體的工作效率和質(zhì)量。

作風十弊員工心得體會篇十四

作為國家運行的重要機構，公安局承擔著社會治安維護、犯罪打擊、人民安居樂業(yè)等重要職責。然而，近年來，哈公安局的工作作風十弊日益突出，嚴重影響了公安機關的形象和公眾的滿意度。數(shù)據(jù)顯示，這些作風十弊包括“拖延時間、需多次到案、對待上訪者態(tài)度惡劣、工作不細致、查事不查人、辦案效率低、辦事效率低、執(zhí)法者執(zhí)法不當、案件辦理無規(guī)范、對待民眾態(tài)度冷漠”。作為公民，我們也常常面對這些問題。因此，我想最后總結(jié)和探討一下關于哈公安局作風十弊的心得體會。

首先是“拖延時間”。公安局在處理案件過程中經(jīng)常存在明顯的拖延現(xiàn)象。它不僅極大地浪費了公民的寶貴時間，也嚴重損害了公安機關的形象和權威。這種拖延現(xiàn)象主要是因為公安局內(nèi)部的手續(xù)繁瑣、效率低下以及工作責任心不強等問題導致的。為了解決這一問題，公安局應該加強內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程，提高辦案效率，以更好地滿足人民群眾的正當訴求。

其次是“對待上訪者態(tài)度惡劣”。在一些案件處理過程中，公安民警與上訪者產(chǎn)生了矛盾，導致了對上訪者不友好的態(tài)度。這不僅嚴重損害了公安機關的公信力和形象，也造成了不必要的社會惡性循環(huán)。因此，公安機關應該注重培養(yǎng)民警的良好職業(yè)素養(yǎng)，加強對服務態(tài)度的培訓和教育，以更加友好的態(tài)度對待上訪者，化解矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。

接下來是“查事不查人”。在辦案過程中，公安機關往往只注重案件的處理，而忽視了對涉案人員的偵查和追逃。這種做法導致了大量逃犯逍遙法外，危害了社會的安全和穩(wěn)定。針對這一問題，公安機關應該加強對犯罪分子的偵查和追捕力度，形成打擊犯罪的震懾力，提高公眾對公安機關的信任度。

然后是“辦事效率低”。在公安機關處理各種證件申辦、戶籍登記等事務時，由于各種繁文縟節(jié)和流程不暢，導致了辦事效率極低。這不僅給公民的日常生活造成了很大的困擾，也浪費了公安局大量的時間和人力資源。為了解決這個問題，公安局應該加強內(nèi)部管理，優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，為公民提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

最后是“案件辦理無規(guī)范”。在辦案過程中，一些公安機關存在執(zhí)法不規(guī)范、調(diào)查不全面的問題，導致了偵破案件的結(jié)果不盡如人意。這不僅損害了公安機關的信譽，也對社會的正常運行產(chǎn)生了不良影響。為了改進這一問題，公安機關應該依法辦案，規(guī)范執(zhí)法行為，加強對辦案人員的培訓和教育，提高辦案的質(zhì)量和效率。

綜上所述，哈公安局作風十弊問題是公安機關亟待解決的重要問題。只有克服這些問題，提高工作效率，提高服務質(zhì)量，才能更好地維護社會治安，保障人民群眾的合法權益。希望哈公安局能夠以此為契機，加強自身建設，推動作風轉(zhuǎn)變，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的公安服務。

作風十弊員工心得體會篇十五

公安機關作風的優(yōu)劣直接決定了公安工作的成效，關系到人民群眾的安全感和滿意度。近年來，公安機關作風取得了一些進展，但同時我們也要正視存在的問題。在這篇文章中，我將從十個方面總結(jié)和反思公安機關作風中存在的十個弊端，并提出個人的體會和建議。

首先，濫用職權。

公安機關工作人員是國家特權的行使者，他們享有相對比較寬泛的職權，但這并不意味著他們可以濫用職權。然而，在一些地方和案件中，仍然存在一部分公安機關工作人員濫用職權的現(xiàn)象。他們?yōu)榱俗非笞陨砝婊蚴峭瓿晒ぷ魅蝿眨话匆?guī)定的程序辦理案件，甚至打壓報復無辜。這種行為嚴重損害了公安機關的形象和信譽，并給人民群眾帶來了極大的困擾和傷害。

其次，不作為。

公安機關作為維護社會穩(wěn)定的重要力量，應該積極履行職責，主動出擊，保護人民群眾的合法權益。然而，在一些地方和案件中，卻出現(xiàn)了公安機關對于一些重要問題不作為、推諉扯皮的現(xiàn)象。這種不負責任的行為使人民群眾產(chǎn)生不信任感，對于公安機關的工作產(chǎn)生懷疑，降低了公安機關的威信和影響力。

再次，不作為反腐敗的主動者。

公安機關作為反腐敗的主力軍，應當以身作則，嚴厲打擊腐敗行為。然而，一些公安機關工作人員卻參與腐敗，利用職權謀取私利。這種情況嚴重敗壞了公安機關的形象和信譽，人民群眾對于公安機關工作的期待也大大降低。

接下來，不重視群眾的意見和建議。

公安機關工作需要密切與人民群眾溝通和合作，聽取他們的意見和建議，以實現(xiàn)公安工作的效能。然而，在一些地方和案件中，公安機關的工作人員卻忽視和排斥群眾的意見和建議，不顧人民群眾的需求和利益。這種高高在上的態(tài)度和對人民群眾的冷漠，使公安機關與人民群眾的關系日益疏遠，導致公安機關工作的盲目和不可控制。

最后，工作效率低下。

公安機關作為管理和執(zhí)法機構，工作效率應當是高效的。然而，在實際工作中，一些公安機關的工作效率卻低下。他們辦案的效率慢，對于一些重要的案件也缺乏主動和果斷。這種工作效率低下的現(xiàn)象使得一些案件的解決被拖延，給犯罪分子可乘之機，從而給社會帶來更多的安全隱患。

總之，公安機關作風中的十個弊端直接影響了公安工作的質(zhì)量和效果。解決這些問題需要公安機關工作人員的共同努力和改革措施的推行。首先，公安機關工作人員應加強法律和業(yè)務的培訓，樹立正確的職業(yè)觀念和道德觀念。其次，公安機關應建立健全監(jiān)督機制，加強對工作人員的監(jiān)督和管理，嚴厲打擊濫用職權、不作為和腐敗等問題。再次，公安機關要主動與人民群眾溝通和合作，提升工作的透明度和公正性。最后，公安機關應加強自我監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的問題，保證工作的高效和質(zhì)量。

通過對公安機關作風十弊的反思和總結(jié)，我們可以看到公安機關作風問題的嚴重性和緊迫性。只有全面改革和加強監(jiān)督，才能夠推動公安機關作風的好轉(zhuǎn)，提高公安工作的效能，為人民群眾創(chuàng)造一個安全、和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。