強化組織領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和方法 強化組織領(lǐng)導(dǎo)的措施(七篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對于強化組織領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和方法一

(一)在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面1、鉆研字進的主動性還不夠。

雖然能夠主動學(xué)、跟上學(xué)，但深鉆細研的勁頭不足，對習(xí)總書記系列重要講話精神特別是新時代中國特色社會主義思想的理解領(lǐng)會，停留于表面的多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉(zhuǎn)化為實踐的少，由于時間沖突、工作影響，擠占學(xué)習(xí)時間、推遲學(xué)習(xí)計劃、減少學(xué)習(xí)內(nèi)容的現(xiàn)象也存在。

2、理解的系統(tǒng)性還不夠。

有時從字面理解較多，急用現(xiàn)學(xué)多，記住一些觀點多，靜下心來學(xué)原著、悟原理，從系統(tǒng)上理解把握不夠，受自身胸懷、眼界、境界、能力的限制，沒有把蘊含其中的立場觀點方法悟透，有時存在以干代學(xué)、急用先學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象，理解領(lǐng)悟表面化、零散化、碎片化。

3、轉(zhuǎn)化的實效性還不夠。

帶著問題學(xué)理論的意識不強，沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問題的科學(xué)思維、指導(dǎo)實踐的有力武器。比如，站在國家改革和建設(shè)的歷史機遇期，運用新思維新理念，謀轉(zhuǎn)型、促發(fā)展的招法還不多，有時還滿足于按部就班、亦步亦趨，對于書本上的概念，沒有真正做到融會貫通。

(二)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面1、政治素養(yǎng)還有待提高。

有時政治站位不夠高，自覺看齊的意識還不強，從政治上把大局、看問題、想事情，還沒有完全形成自覺，對一些隱形斗爭、變異“四風(fēng)”，缺少足夠的警惕警覺，抓工作也多是從具體問題上考慮，對政治意義、政治要求、政治影響等想得不夠深入，還欠缺把握形勢、前瞻預(yù)見的敏銳性。

2、貫徹決策還有待加強。

對中央的重大決策、政策法規(guī)以及上級的工作部署、要求指示，有時私底議論、說說講講，有時執(zhí)行不夠堅決主動，存在打折扣、留一手的傾向，特別是對一些損害利益的、棘手難辦的、耗神費力的，強調(diào)客觀因素多、實際困難多，看風(fēng)向、左右觀望。

3、紀律意識還有待強化。

對一些熱點敏感問題的認識上，雖然自己表態(tài)很好，但內(nèi)心卻有不同的看法，有時對黨內(nèi)和社會上出現(xiàn)一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷，對社會上流傳的一些灰色段子、負面言論有時在小范圍內(nèi)也傳傳講講?，F(xiàn)在看，自己還沒有真正做到一致，根源是自我改造的緊迫性不強、刻苦鉆研的主動性不強。

(三)在擔當使命、奮發(fā)有為方面

1、奮進有為的精神還有欠缺。

走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以后，對比以前，無論是在精益求精、嚴格標準上，還是通宵達旦、連續(xù)作戰(zhàn)上，都有思想上的懈怠、勁頭上的松動、節(jié)奏上的放緩。比如，領(lǐng)著干帶著干的時候少了，多是給思路提意見拿標準;敢較真的勁頭降了，大項工作高度重視，日常工作抓得不緊，有時以工作的繁雜、年齡的增長來開脫銳氣朝氣的不足。

2、創(chuàng)新進取的銳氣還有欠缺。

總體上感到，思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，還習(xí)慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，遇到新情況新問題，思路還不夠開闊，探索還不夠深入，工作還缺乏創(chuàng)造力。抓工作還往往被習(xí)慣、規(guī)矩推著走，感到這樣做保險省勁擔責(zé)少。

3、主動擔當?shù)挠職膺€有欠缺。

不同程度存在創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強、動力不足問題，有些工作標準不高，求平保穩(wěn)，對政策性難題有等靠思想，對共性矛盾問題有觀望現(xiàn)象，對棘手敏感問題有畏難情緒。對當前機構(gòu)改革后面臨著許多難題，沒能從根本上進行很好地破解，沒有拿出既體現(xiàn)時代要求又符合轄區(qū)實際的有效招法。

(四)在牢記宗旨、服務(wù)群眾方面1、還存在群眾觀念、服務(wù)意識不強的思想。

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該體貼、關(guān)心下屬，為基層辦實事、解難題。但隨著時間的推移和工作崗位的變化，對自身的要求有所放松，想問題辦事情的立場、角度有所變化，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識有所淡化，有時重視對上多于對下，思考工作怎么符合上級意圖想得比較多，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得比較少，實際上還是政績觀出現(xiàn)了偏差。

2、還存在高高在上、脫離群眾的現(xiàn)象。

有時還沒有很好地擺脫事務(wù)性工作的羈絆，在具體工作指導(dǎo)上，聽部屬和基層匯報多一些，深入一線調(diào)研少一些，即使下去調(diào)研，也多是陪同上級領(lǐng)導(dǎo)，主動深入實際、深入群眾調(diào)查研究較少。

3、還存在關(guān)心群眾、解決難題不夠的現(xiàn)象。

工作中服務(wù)意識不強，有時坐等上門多，主動問需少，同職工群眾主動溝通、主動關(guān)心少，即使交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少;有時對職工群眾反映的熱點、難點問題處理不夠及時，內(nèi)心還是有畏難情緒，怕麻煩、怕?lián)?zé)任。

(五)在改進作風(fēng)、當好表率方面1、工作指導(dǎo)思想還需要進一步端正。

雖然沒有知行不一、工作不實的主觀故意，但也有許多時候行沒有知的深、沒有知的好、沒有知的那么全面，工作中還有許多不扎實的表現(xiàn)。給上級匯報工作和上報文字報告，常常是講成績長篇大論，說問題一帶而過;有些工作存在急于跟上形勢、急于抓出效果、急于形成特色而“逼”著下面出現(xiàn)了形式主義，甚至是弄虛作假的東西來。

2、形式主義、官僚主義傾向還需要進一步糾治。

有時跑面多于蹲點，抓一般情況多于“解剖麻雀”，滿足于開幾個座談會，頂多找?guī)讉€代表性人物談一談;用會議推動工作的習(xí)慣還沒有徹底糾正，講話中仍有空話、套話、正確的廢話，有時關(guān)注了思想性，但缺乏操作性、實效性，還沒有完全跳出從數(shù)字增減、比例浮動看成效的思維模式。

3、跟蹤督導(dǎo)狠抓落實還需要進一步加強。

有時缺乏跟蹤問效、一抓到底的刻苦性和扎實勁，對部署的任務(wù)、安排的工作、推進的計劃，還有滿足于會上講了、要求提了、文件發(fā)了，后續(xù)工作跟進不夠及時，沒能很好地做到全時掌控、末端督導(dǎo)、一線問效，致使有些工作還沒有落實到底。

4、強化黨性嚴格要求還需要進一步關(guān)注。

有時以工作忙、事務(wù)多為理由，雙重組織生活制度堅持不經(jīng)常，黨費有時沒有做到按時交納，反映出黨性修養(yǎng)、黨性觀念不強;雖然能夠落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔規(guī)定，沒有違反紀律的情況發(fā)生，在有的方面還是存在著低標準現(xiàn)象。比如，有時朋友招待也不拒絕，偶爾也與同學(xué)朋友吃吃喝喝，雖自掏腰包，局面不大，也要注意影響。

(一)思想改造不夠徹底，導(dǎo)致理想出現(xiàn)弱化、初心出現(xiàn)偏移。

堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、改造思想不夠經(jīng)常，對世界觀、人生觀、價值觀改造不徹底，在不知不覺中淡化了“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”，淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，淡化了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，導(dǎo)致人生追求、價值取向和精神境界還有一定的差距。

(二)使命意識不夠牢固，導(dǎo)致精神出現(xiàn)懈怠、作風(fēng)不夠求實。

對新時代新形勢新使命的認識，有時站位不高、理解不深;對自身的崗位職責(zé)，有時看得不重、想得不遠，實際工作中不能堅持正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀，不能適應(yīng)時代奮發(fā)有為，不能著眼使命精業(yè)強能，不能心系群眾求真務(wù)實。

(三)貫徹嚴實不夠自覺，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)出現(xiàn)松動。

在加強黨性鍛煉、增強黨性觀念上思想重視不夠，有時抓得不緊，標準不高，缺乏一種緊迫感和自覺性，放松了對自己的要求，降低了標準。有時感到，自己受過黨組織多年的培養(yǎng)教育，對黨有深厚的感情，組織觀念、紀律觀念比較強，能夠把握住自己，按照嚴實要求抓律己、改作風(fēng)、樹形象不夠主動持久。

(一)在堅定信念、不忘初心上求深入。

堅持思想建黨、理論強黨，堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在堅定信仰中堅守初心;堅持在嚴守黨紀黨規(guī)，保持政治頭腦清醒，嚴守黨的政治紀律，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。堅持在貫徹落實中強化責(zé)任，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策指示，在任何時候任何情況下都經(jīng)受住考驗。

(二)在擔當使命、履職盡責(zé)上求深入。

樹立強烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，積極開拓進取、真抓實干。樹立強烈的“本領(lǐng)恐慌”感，進一步增強學(xué)知識、增素質(zhì)、強能力的能動性，堅持緊密聯(lián)系崗位實踐提升能力素質(zhì);堅持抬高工作標準，抓每項建設(shè)、干每項工作都要精益求精，多出亮點、多出精品;堅持創(chuàng)新求作為，主動探索實踐，積極尋求突破，創(chuàng)造性地開展工作，形成推進建設(shè)的新增長點。注重強化擔當精神，敢于迎難而上、敢于勇挑重擔、敢于較真碰硬，在反思經(jīng)驗教訓(xùn)上能夠揭短亮丑，不掩飾矛盾，不回避問題，始終做到胸懷坦蕩盡職責(zé)、問心無愧抓建設(shè)。

(三)在心系群眾、踐行宗旨上求深入。

堅守人民立場，走好群眾路線，樹立以人民為中心的發(fā)展理念，積極投身生態(tài)環(huán)保、掃黑除惡、脫貧攻堅等大項任務(wù)，把賦予的工作任務(wù)抓實抓到位，切實把發(fā)展的硬道理更多體現(xiàn)在增進人民群眾福祉上。自覺想群眾之所想、急群眾之所急，實心實意地為群眾辦實事、解難題，圍繞確定為基層辦的實事，一件一件“對號”，按照規(guī)定的標準時限抓好落實，切實把改進作風(fēng)的成效體現(xiàn)在為群眾服務(wù)、幫難解困上。注重改進作風(fēng)，克服形式主義、官僚主義，圍繞檢視剖析出的問題、意見征詢出的問題、群眾反映出的問題，列出整改措施和時限，一件件對照解決，以為群眾謀利、為群眾盡責(zé)的實際成效取信于群眾。

(四)在培塑黨性、正風(fēng)律己上求深入。

不斷強化政策紀律觀念，自覺克服攀比和從眾心理，堅持把帶頭執(zhí)行政策規(guī)定作為政治要求來遵守、作為政治品格來修煉，做到紀律規(guī)定的堅決照辦、明令禁止的堅決不做;始終把清正廉潔作為基本操守，自覺加強黨性修養(yǎng)，嚴格檢查自身的生活圈、娛樂圈、交往圈，堅決反對享樂主義，大力抵制奢靡之風(fēng)，帶頭倡導(dǎo)綠色交往，積極推行辦事公開，管好身邊人身邊事，始終做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線，以高尚的品行為人處事。

對于強化組織領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和方法二

背景和起因

在新形勢下，全面推進從嚴治黨，必須承擔好、落實好黨要管黨、從嚴治黨的重大責(zé)任。黨建工作責(zé)任制，是黨要管黨、從嚴治黨的具體表現(xiàn)。落實從嚴治黨考核問責(zé)，使黨建工作責(zé)任具體化、可考核、能落實，確保管黨治黨事有人干、責(zé)有人擔?！吧嫌星l線，下有一根針”，幾乎所有的工作都要靠鄉(xiāng)、村來貫徹落實，而20xx年以前，涌溪鄉(xiāng)各個村在貫徹執(zhí)行上級各項政策時，都存在不同程度的懶散慢問題，政策得不到及時落實，群眾的利益得不到保障，基層的矛盾不斷增多，政府工作人員的壓力不斷加大，接踵而來的問題在考驗這鄉(xiāng)黨委政府，通過不斷探索和試驗，“流動紅旗”考核辦法應(yīng)運而生，通過創(chuàng)新黨建考核機制，將所有綜合工作形成量化考核細則，按時每2個月對村支部工作實行一次量化動態(tài)考核評比，階段性推動工作，建成“大黨建”格局。

主要做法

作為涌溪鄉(xiāng)20xx年1月開始謀劃，同年8、9月開始實施并堅持至今的大黨建工作督查方法，“流動紅旗”管理考核模式就是將“四個全面”戰(zhàn)略部署轉(zhuǎn)化成黨建工作，計劃生育、民政民生、整臟治亂、綜治維穩(wěn)、財政稅收、安全生產(chǎn)量化考核細則，按時每2個月(20xx年根據(jù)實際情況調(diào)整為季度檢查)對村支部實行一次量化動態(tài)考核評比。每次考核95分以上前3名分別獎勵600元，500元，400元。85—95分前三名獎勵減半。85以下不獎勵，對第一名授流動紅旗?？己伺琶詈笄曳謹?shù)85分以下1次作表態(tài)發(fā)言，2次取消年終參評資格，3 次以上鄉(xiāng)紀委問責(zé)。通過獎懲并用的考核機制提高了全鄉(xiāng)村干部的工作積極性，營造出你追我趕，增比進位的濃厚氛圍。流動紅旗”考核模式很快彰顯成效。

一是標準量化。制定《涌溪鄉(xiāng)20xx年大黨建“流動紅旗”考核細則》。緊扣黨委中心工作，圍繞群眾最迫切、最急需解決的熱、難點問題，對村黨支部考核評價?？己朔譃辄h組織建設(shè)、扶貧工作、計生工作、綜治工作、安全生產(chǎn)工作等10考核指標，并根據(jù)工作量分別賦予不同分值，總分值100分。

二是考評增比進位。為正確評價，科學(xué)打分，對農(nóng)村黨支部實行了百分制考核。農(nóng)村黨支部考核評價由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)，分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織各股站室對各支部進行總評，評分前兩位每個季度授予“流動紅旗”榮譽。年終按比例核算出各支部的綜合評價得分，根據(jù)綜合評價得分對優(yōu)秀村黨支部進行授獎，

三是獎勤罰懶，促進創(chuàng)業(yè)，建立農(nóng)村黨組織“流動紅旗”評分與黨組織書記績效補貼掛鉤制度。對獲得“流動紅旗”的黨組織，給予資金獎勵，連續(xù)被獲得“流動紅旗”的，再增加該黨支部經(jīng)費;凡評不上“流動紅旗”的，取消黨組織當年績效補貼，并責(zé)令村黨組織限期整改。20xx年涌溪鄉(xiāng)古樓坪村被評為軟弱渙散黨組織，已責(zé)令20xx年整改，該支部已更換更加強力的支部書記，帶領(lǐng)古樓坪支部進行了大刀闊斧的改革。

四是動態(tài)考評。針對涌溪鄉(xiāng)各村支兩委成員工作目標不夠明確、工作思路不夠清晰等問題，涌溪鄉(xiāng)因時而動，通過開展“流動紅旗”考核，將工作進行細化、階段化，很好的解決了目標不明確、思路不清晰的問題?！傲鲃蛹t旗”在于“流動”?！傲鲃蛹t旗”考評是將常規(guī)工作納入考核范圍，堅持做到了公平、公正、公開，突出考評結(jié)果運用，實行按月兌現(xiàn)獎勵，既結(jié)合鄉(xiāng)、村工作實際，又體現(xiàn)階段性工作特點，同時為村干部提供相互學(xué)習(xí)的平臺，利用反饋會相互提出意見建議，營造出你追我趕的濃厚氛圍，提高了鄉(xiāng)、村干部的工作積極性和責(zé)任意識。

取得的成效

一是實行“流動紅旗”制度，激發(fā)村支兩委成員增比進位意識，形成了競爭氛圍。針對因工作目標不夠明確、工作思路不夠清晰帶來的工作積極性不高、主動性不強和創(chuàng)造性不夠的問題，涌溪鄉(xiāng)通過開展“流動紅旗”考評，優(yōu)獎劣罰，以優(yōu)帶劣、見優(yōu)思齊，極大地將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性激發(fā)了出來。調(diào)動了村干部工作主動性，提升工作效率，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。涌溪鄉(xiāng)中屯村黨支部書記和會計帶頭種植小尖椒，年收入5萬元，帶動3名群眾致富。古樓坪村會計積極發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)由烤煙向農(nóng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，現(xiàn)養(yǎng)羊每年出欄200余頭，年收入10萬余元?！包h員創(chuàng)業(yè)帶富”模范經(jīng)營老鷹巖農(nóng)家樂年收入20余萬元。芽溪村老黨員，發(fā)展村衛(wèi)生室年收入突破50萬元。通過“流動紅旗”平臺對照，對榮譽的追求讓各支部爭先創(chuàng)優(yōu)，涌溪鄉(xiāng)黨建工作得到進一步強化。

二是解決了同步小康駐村工作及“暖心秘書”工作老大難問題。同步小康駐村工作及“暖心秘書”工作以往由于縣、鄉(xiāng)、村溝通交流少，駐村干部繁忙難到位等原因不盡人意。有的村甚至不認可同步小康駐村工作及暖心秘書工作。涌溪鄉(xiāng)嘗試將駐村干部和暖心秘書幫扶和到位量化納入“流動紅旗”進行捆綁考核，每次考核時由村支書直接通知駐村工作組成員必須參加。縣派駐干部的“暖心秘書”工作臺賬、駐村紀實手冊、簽到冊必查?？己藭r要求同步小康工作組、“暖心秘書”給流動紅旗考核組匯報取得的工作成績和下步計劃，下步工作計劃兌現(xiàn)情況又列入下一次考核，鄉(xiāng)黨委把駐村干部的考勤下放到村監(jiān)督。通過“流動紅旗”考核，同步小康工作組成員保持在村工作20天以上，駐村干部在村工作10天以上，僅20xx年，為村解決困難120余次，化解矛盾糾紛20余起，幫助群眾謀思路出點子360余個。駐村干部這一做法一下子拉近了縣、鄉(xiāng)、村駐村干部的距離，解決了老大難問題，促進了工作由被動向主動、由虛向?qū)嵉霓D(zhuǎn)變。

三是促進涌溪鄉(xiāng)各項常規(guī)工作順利開展。“流動紅旗”考核使鄉(xiāng)黨委書記、村支部書記每年溝通談話至少六次，真正做到了“書記抓黨建”。村干部必須依據(jù)“流動紅旗”考核細則拿出抓鐵有痕、踏石有印的作風(fēng)，實現(xiàn)了由敷衍應(yīng)付向真抓實干轉(zhuǎn)變。村級辦公環(huán)境臟、亂、差現(xiàn)象得到有效控制。發(fā)揮了村干部化解矛盾糾紛和維護社會穩(wěn)定的作用，做到了芽溪新城開發(fā)和諧穩(wěn)定，至今沒有發(fā)生到省、州群體性上訪的事件。財政納入“流動紅旗”考核保護了村干部，使其不敢腐、不能腐，涌溪鄉(xiāng)開展鑄廉行動沒有村干部違紀案例。

探討和思考

落實黨建工作責(zé)任制，要始終按照提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的要求，著力研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，進一步健全和完善各項配套制度，使之充分體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

(一)突出頂層設(shè)計，堅持在體系建設(shè)上宏觀謀劃。思路決定出路。落實黨建工作責(zé)任制要搞好頂層設(shè)計和整體布局，明確工作的目標、方向和路徑。一要明確指導(dǎo)思想。二要遵循黨要管黨、從嚴治黨基本原則。始終堅持的原則，堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則，堅持分類指導(dǎo)、整體推進的原則，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的原則。三要強化根本目標。

(二)突出建章立制，堅持在運行機制上強化保障。落實黨建工作責(zé)任制是復(fù)雜的系統(tǒng)，建立健全規(guī)章制度是可靠保證。一要建立健全領(lǐng)導(dǎo)機制。二要科學(xué)界定責(zé)任主體，層層抓落實。三要建立健全黨員群眾參與機制。

(三)突出量化管理，堅持在科學(xué)考評上破解難題。著眼常態(tài)長效，創(chuàng)新考核辦法。緊扣中心、服務(wù)發(fā)展，科學(xué)制定黨建工作規(guī)劃，把黨建工作納入全局性工作來考核，把考核工作同發(fā)展目標結(jié)合起來，以落實科學(xué)發(fā)展觀的實際成效作為考核評價的基本依據(jù)，推動基層組織圍繞科學(xué)發(fā)展改進工作、提高水平、增強能力。

(四)突出整改提高，堅持在跟蹤問效上有所突破。正確運用考評結(jié)果是考核評議工作的重要環(huán)節(jié)。一要及時通報結(jié)果。二要加強整改問效。三要嚴格責(zé)任追究。

(五)突出結(jié)果運用，堅持在激勵約束上樹立導(dǎo)向。合理運用黨建責(zé)任考核結(jié)果，有力地調(diào)動了落實黨建工作責(zé)任制的積極性。把考核結(jié)果與干部年度考核工作結(jié)合起來，實行考核結(jié)果與獎懲掛鉤，形成激勵機制。

對于強化組織領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和方法三

今天，參加州政府辦機關(guān)第一黨支部的組織生活會，感到很親切。近年來，州人民政府的工作卓有成效。這與辦公室全體干部“5+2”“白+黑”的辛勤努力是分不開的，肖李同志作為第一黨支部的支部書記，這個崗位責(zé)任很重要。因為，州政府辦的幾個重要業(yè)務(wù)科室、保障科室都在一支部，所以一支部運轉(zhuǎn)得怎么樣對州人民政府的運轉(zhuǎn)起著舉足輕重的作用。

我是從州政府辦一般工作人員成長起來的，深知政府辦工作人員的不容易和清苦，看到大家愛崗敬業(yè)、服務(wù)中心、服務(wù)大局的精神狀態(tài)，讓我特別感動，同時也是激勵我?guī)ьI(lǐng)州政府領(lǐng)導(dǎo)班子繼續(xù)奮發(fā)有為、努力工作的動力。你們勤奮敬業(yè)工作，讓政府的領(lǐng)導(dǎo)們感覺信心十足，自治州的發(fā)展就更有希望。政府辦的干部是各級干部的代表和縮影，也是行政機關(guān)的龍頭和標桿，在服務(wù)大局、推動xx州的改革和發(fā)展、改善民生、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”等方面做了很多工作，特別是在提高效能、打造人民滿意政府方面，更是做了大量卓有成效的工作。在此，我謹代表州政府黨組對各位的辛勤付出表示感謝。

剛才，xx同志代表一支部作了剖析發(fā)言，剖析全面深刻、實事求是，分析問題的原因很中肯、符合實際，提出努力方向和整改措施也很得力。這次的支部組織生活會準備的非常充分，態(tài)度非常認真，我覺得只要大家看到了存在的問題，不斷的努力解決問題，一支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力會不斷增強，一支部在政府辦的重要作用會進一步彰顯。希望你們按照提出的整改措施進一步努力，歡迎大家給我多提寶貴意見，同志們之間也要認真開展相互批評，達到不斷增進工作、改進工作的目的。

這次機構(gòu)改革之后，州政府辦新增加了機構(gòu)、職數(shù)和編制，也增添了新鮮血液，政府辦整個干部隊伍建設(shè)、班子建設(shè)得到了加強，比以前更有朝氣了，這是非常難得的。借此機會對州政府辦及一支部工作提幾點希望。

要強化黨建引領(lǐng)，思想上和黨中央保持高度統(tǒng)一，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是我們黨和國家治國理政的高度概括和總結(jié)提煉，是我們工作的方向和基本遵循，州政府辦的同志要系統(tǒng)的學(xué)、重點的學(xué)、聯(lián)系實際的學(xué)。近幾年，湖南省在總書記思想的指引下，在實施創(chuàng)新引領(lǐng)、開放崛起戰(zhàn)略中取得了豐碩的成績，經(jīng)濟增速在全國進入第一方陣，成為全國的一道靚麗風(fēng)景，省里對標對表抓工作的精神給我們做了很好的榜樣。所以，我們在工作中，無論是打“三大攻堅戰(zhàn)”還是推動改革發(fā)展，都要對標對表抓實抓好。

加強習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論、黨中央大政方針、決策部署的學(xué)習(xí)，是政府從領(lǐng)導(dǎo)到各級公務(wù)人員的首要任務(wù)，政府辦組織的一切學(xué)習(xí)，都要堅持思想引領(lǐng)，結(jié)合實際具體談。離開了思想引領(lǐng)，工作就會跑偏；思想引領(lǐng)離開了xx的實際，就會成虛的，就會犯大的、方向性、顛覆性的錯誤。比如，在脫貧攻堅工作中，我們個別縣就曾犯過“急躁病”。個別縣想早點脫貧，在脫貧攻堅工作中搞了很多“自選動作”，但“規(guī)定動作”卻沒搞完。打好脫貧攻堅戰(zhàn)主要是解決“兩不愁、三保障”的問題，游離于這個主要問題之外的“自選動作”，都是跟中央和習(xí)總書記的要求不完全一致的，會導(dǎo)致脫貧攻堅事倍而功半。再比如，污染問題、違規(guī)建設(shè)別墅等這類問題，習(xí)總書記多年前提出綠色發(fā)展理念，如果有關(guān)方面過來嚴格執(zhí)行中央的要求，就不會出現(xiàn)礦山污染等問題。這些問題結(jié)合到學(xué)習(xí)來看，看似是學(xué)習(xí)，實際上是工作的方向把得準不準、目標定得對不對的問題。所以政府各級工作人員一定要加強學(xué)習(xí)，只有加強學(xué)習(xí)，頭腦清醒，目標明確，我們才能行穩(wěn)致遠。辦公室工作人員不能只埋頭拉車，不抬頭看路，要認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真研究國家的大政方針和政策，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，真正做到“四個自信”“四個堅定”“兩個維護”。

沒有實干就不會有發(fā)展，沒有發(fā)展就不會有進步。州政府辦的每一個同志都守好自己的崗位、擔起自己的職責(zé)，政府辦的作用就會發(fā)揮好，州人民政府的作用才會發(fā)揮好。各級黨委、政府都發(fā)揮好作用，xx就很有希望，大有前途。我曾經(jīng)兩度在政府工作，有一些體會和歷練，就政府辦的班子和干部在實踐中的歷練提幾點要求。

一要在實踐中拓寬視野。要在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)中拓寬視野。比如，文電科梁萍同志，天天做的是傳遞文件的具體工作，如果把傳遞文件當成事務(wù)性的工作，那就永遠得不到提高，永遠只是一個傳遞員；如果拓寬視野，就會從每天傳遞的文件里、從領(lǐng)導(dǎo)的簽批中學(xué)到很多，得到進步。再比如，會議科姚小平同志，要把每一次政府常務(wù)會、專題會當成一堂實踐課，各部門怎么匯報、怎么制定措施，與會同志怎么發(fā)言，領(lǐng)導(dǎo)決策的現(xiàn)實依據(jù)和政策依據(jù)在哪里？認真思考，把每一次聽會的過程當成一次學(xué)習(xí)的過程。要把每一次跟領(lǐng)導(dǎo)出差、調(diào)研也當成是一次實踐課；領(lǐng)導(dǎo)每一次調(diào)研是怎么開展的，怎么解決問題的，怎么形成決策意見的，如何推動全州解決共性的問題等，要一邊觀察、一邊總結(jié)、一邊思考、一邊提煉，不斷提高，這是政府辦的優(yōu)勢。要在實際工作中拓寬視野。州政府辦的工作人員參加的重要會議和重大活動多，接觸面廣，不能滿足于履行崗位職責(zé)，要在每一次寫材料、承辦各項重大活動重大工作等具體的工作中歷練自己，要站在xx州委、州政府的角度，多觀察、多思考問題，這樣視野就拓寬了，格局就拓展了。否則，就永遠只是一個優(yōu)秀的機要員、辦事員。一定要樹立心目中的大目標，并為之去努力奮斗。

二要在實踐中增長本領(lǐng)。首先要敢于擔當、敢于作為。過來，州政府辦的同志愛崗敬業(yè)、認真負責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)，但是要在擔當作為上膽子更大一點、氣概更大一點、力度更大一點。既要講規(guī)矩，又不能局限于條條框框框。要敢于開拓創(chuàng)新、打破陳規(guī)，只要有利于發(fā)展、改革、民生的事，就要敢做、敢想、敢推。要不拘一格選人才，通過公開選拔干部讓一批年輕有為的人脫穎而出，不搞論資排輩，要敢于打破成規(guī)，敢于試、敢于闖、敢想敢干。要增長當參謀助手的本領(lǐng)。州政府辦的每一位同志都要當好參謀助手，多為xx發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)決策出主意、提參考意見，要當有思想、肯動腦的同志，在實踐中增長本領(lǐng)。要增強服務(wù)中心大局的本領(lǐng)。不僅要干好本職工作，還要主動研究xx州經(jīng)濟社會的發(fā)展，準確把握大局、中心、重點，認真研究政策、短板和對策，不斷挖掘自己的潛能。要增強服務(wù)人民的本領(lǐng)。樹立人民情懷，感恩黨組織、感恩家鄉(xiāng)、感恩人民，常懷敬畏之心，做一個合格的xx人，懷著感恩之情，服務(wù)人民、回報人民。只要有人民情懷，常懷感恩之心就一定會用心用情去工作，就一定能彰顯湖南人吃得苦、耐得煩、霸得蠻的精神。有些部門的民生項目資金5月份就到了，一直到11月份才下?lián)堋Ｈ绱瞬魂P(guān)心群眾疾苦，麻木不仁，讓人氣憤。所以，我們一定要樹立人民情懷，關(guān)注并回應(yīng)人民群眾關(guān)心的難點、熱點問題，搞好調(diào)查研究，拉近跟人民群眾的距離，強化服務(wù)本領(lǐng)。要增強對接外界各種資源的本領(lǐng)。xx州的任何一項工作都不是一個孤島，和全國全世界都有各種各樣的聯(lián)系，所以政府辦的同志要敢于沉下去、走出去，宣傳、推介xx，對接國家部門、省直部門、各發(fā)達地區(qū)、關(guān)注xx發(fā)展的各界人士，主動把這些資源導(dǎo)入xx，爭取各方面對xx的支持，推動xx發(fā)展。政府辦的干部要全方位拓展自己的能力，全面提高綜合能力、推動能力、執(zhí)行能力、服務(wù)能力、接待能力，不僅要會動筆，更要會干事，還要會搞好服務(wù)，既要服務(wù)好人民又要服務(wù)好上級，既要接待好人民來訪又要接待好各方來賓。

州政府辦全體工作人員要做到兩袖清風(fēng)，干干凈凈做人，扎扎實實做事。工作層面要敢于打破陳規(guī)，守紀層面要堅持嚴于律己、守住底線。政府辦要進一步加強班子隊伍建設(shè)，特別是一支部的同志們之間要經(jīng)常互相提個醒、扯扯耳、拉拉袖，開展批評和自我批評。我也希望同志們多給我提個醒，我希望能多聽到點不同的聲音，畢竟人無完人，沒有人絕對百分百正確。

今天的這些感想跟同志們共勉，希望州政府辦繼續(xù)求真務(wù)實，服務(wù)中心大局，減少官僚主義和形式主義，把精力集中到打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、促進xx高質(zhì)量發(fā)展中來。希望辦公室的同志們能跟xx州的事業(yè)一起進步。謝謝大家。

對于強化組織領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和方法四

一、實施背景

20xx年，作為深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”的重要舉措，黨中央部署開展了基層組織建設(shè)年活動。中國國電集團公司圍繞中心工作，結(jié)合基層黨組織建設(shè)實際，研究制定了《基層組織建設(shè)年指導(dǎo)意見》，召開了集團公司黨建思想政治工作會議，對開展基層組織建設(shè)年進行了動員和部署。國電甘肅電力有限公司黨組組織所屬單位黨委召開基層組織建設(shè)年現(xiàn)場推進會，對開展標準化黨支部建設(shè)進行了研討。國電靖遠公司結(jié)合自身實際，精心制定《關(guān)于開展黨支部標準化建設(shè)的通知》和《實施細則》，通過強化黨支部主業(yè)、主角、主責(zé)“三個意識”，開展創(chuàng)建工作，促進了基層組織建設(shè)和“雙提升”工作的有效結(jié)合，為推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、促進提質(zhì)增效、加快轉(zhuǎn)型升級提供了有力保障。

二、主要做法

在國電甘肅公司黨組的指導(dǎo)下，國電靖遠公司圍繞把從嚴治黨任務(wù)落實、落細、落小的要求，從黨建基礎(chǔ)工作入手，按照“一年試點、兩年推進、三年全覆蓋”的工作進度，通過“五個建設(shè)”，創(chuàng)建“三個模塊”，設(shè)立“三個機制”，全面規(guī)范黨的基層組織建設(shè)，進一步增強基層黨組織吸引力和凝聚力。

(一)通過“五個建設(shè)”，聚“標準化黨支部”建設(shè)“主業(yè)”

1.抓“組織建設(shè)”標準化。按照《黨章》規(guī)定和組織建設(shè)“選優(yōu)配強一個好書記”的要求，靖遠公司黨委進行了黨支部換屆改選工作，對支部書記進行了調(diào)整;堅持民主集中制，建立黨支部工作分工負責(zé)制，突出選好支委成員，支委成員提名全部從班子正副職或管理專責(zé)中產(chǎn)生，形成支部班子即是行政班子主體模式;設(shè)立兼職黨務(wù)干事，從政治堅定、甘于奉獻、充滿活力的青年黨員中選拔了一批優(yōu)秀兼職黨務(wù)工作人員，在完成自身崗位工作的基礎(chǔ)上，協(xié)助支部書記做好基層黨建工作。

2.抓“制度建設(shè)”標準化。修訂完善《黨支部書記抓黨建工作述職評議考核辦法》、《黨支部管理標準》和《關(guān)于提高黨支部工作質(zhì)量和實效的實施意見》等85個制度，明確了《黨支部書記抓黨支部工作責(zé)任清單》，指導(dǎo)黨支部細化職責(zé)類、組織生活類、創(chuàng)先爭優(yōu)類等各項制度36個，提升標準化黨支部建設(shè)水平。推行菜單管理，制定《黨支部定期定量工作指標一覽表》和《黨支部工作交接資料清單》，建立《黨支部工作手冊》及日常工作資料盒、組織發(fā)展資料盒、計劃報告資料盒、上級文件資料盒、其他材料資料盒等“一冊五盒”，實行支部工作交接簽字背書制和責(zé)任追究制，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)資料管理。

3.抓“組織生活”標準化。認真落實“三會一課”制度，以“導(dǎo)學(xué)、講學(xué)、考學(xué)、評學(xué)、促學(xué)”五學(xué)機制為保障，按照注重實效的原則，通過導(dǎo)學(xué)，強化針對;通過講學(xué)，強化主動;通過考學(xué)，強化效果;通過評學(xué)，強化監(jiān)督;通過促學(xué)，強化管理，推動黨支部“三會一課”質(zhì)量提升。定期分析黨員的思想、工作及發(fā)揮作用情況，每年召開一次組織生活會和民主評議黨員活動，認真開展批評與自我批評，有針對性地做好黨員的教育管理工作，黨員合格率100%。針對企業(yè)急難險重任務(wù)，組織開展黨建實踐活動，通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員攻關(guān)項目、黨員示范工程、黨員突擊隊等活動，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、治虧減虧中心工作。積極開展黨內(nèi)幫扶、“七一”主題黨日和革命傳統(tǒng)教育等活動，促進黨員之間互相關(guān)心、互相幫助。

4.抓“陣地建設(shè)”標準化。為每個黨支部設(shè)立了一個活動室，并對活動室進行了重新設(shè)計。室外懸掛醒目“黨員之家”標志牌，室內(nèi)空調(diào)、書柜、報架、座椅、電腦、投影等設(shè)施齊備，設(shè)立榮譽墻，陣地建設(shè)“六有、七上機”工作目標基本實現(xiàn)。即：有制度、有臺帳、有學(xué)習(xí)材料、有宣傳園地、有電教設(shè)備、有專人管理;黨支部組織網(wǎng)絡(luò)圖、黨員職工隊伍基本情況、黨支部制度建設(shè)、黨支部目標、黨支部承諾、黨支部榮譽錄、黨支部工作動態(tài)全部上計算機。

5.抓“工作流程”標準化。為確保黨建工作制度落到實處，靖遠公司黨委對每項制度進行細化，專門制定了發(fā)展黨員、黨費收繳等多項黨建工作流程，并制作成圖，使黨建工作更具操作性。工作流程具體包括常規(guī)流程和特色流程。常規(guī)黨建工作流程包括黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作流程、黨支部會議工作流程、支部聯(lián)系群眾工作流程等5項。同時，在總結(jié)和提煉靖電黨建工作經(jīng)驗和亮點的基礎(chǔ)上，公司黨委又制定了職工思想動態(tài)分析工作流程、黨支部匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體責(zé)任”履行情況流程、道德講堂流程、黨建任務(wù)亮責(zé)消號流程等10多項黨建特色工作流程，實現(xiàn)了工作流程標準化。

(二)創(chuàng)建“三個模塊”，做“標準化黨支部”建設(shè)“主角”

按照標準化的簡化、統(tǒng)一化、系列化、通用化、組合化和黨建工作“圍繞中心、服務(wù)大局”的基本要求，明確黨支部怎么圍繞、怎么服務(wù)、怎么提高，形成黨建標準模塊。

1.創(chuàng)建“項目化”黨建標準模塊。黨建項目化管理，是靖遠公司黨委借鑒工程建設(shè)的經(jīng)驗，開展黨建工作的一種嘗試。每年，公司黨委圍繞中心工作，確立一個主題，在這一主題統(tǒng)攬之下，從公司黨委、基層黨支部和黨員三個層面，把解決安全生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題作為黨建工作的主攻方向，把黨建工作與安全生產(chǎn)、人才隊伍、穩(wěn)定和諧等重點工作充分對接，確立項目，然后進行審核、匯總、立項、備案，每月、每季度組織實施，這一做法使得黨建工作有效地和中心工作結(jié)合。

2.創(chuàng)建“服務(wù)化”黨建標準模塊。修訂《黨員干部聯(lián)系職工群眾規(guī)定》，部署領(lǐng)導(dǎo)人員“走一線、進班組”大調(diào)研活動，安排班子成員每人每月至少深入一個基層班組，全年走遍所有基層班組，和每一位職工面對面交流，宣講形勢任務(wù)、回應(yīng)職工關(guān)切、聽取意見建議，協(xié)調(diào)解決職工在生產(chǎn)、生活中存在的問題和困難。建立領(lǐng)導(dǎo)干部“三進三解三提升”活動檔案，排查職能部門“雙聯(lián)雙幫”攻關(guān)難題，每月公示黨員“雙卡雙促”責(zé)任清單，激勵廣大黨員在本職崗位、服務(wù)群眾中發(fā)揮先鋒模范作用。

3.創(chuàng)建“信息化”黨建標準模塊。信息化手段的運用是黨建標準化的必然發(fā)展 。靖遠公司大力推進黨支部網(wǎng)格化管理、網(wǎng)絡(luò)化教育和網(wǎng)絡(luò)化考核，形成了以“微管理、微課堂、微考堂”的“三微”黨員管理機制。按專業(yè)將黨員細分為4個管理網(wǎng)格，每個小組確定一名中層干部或?qū)９榻M長，認真落實“三會一課”，形成部內(nèi)有網(wǎng)、網(wǎng)中有格、格中定人、人負其責(zé)的格局;建立部門工作網(wǎng)站，創(chuàng)建黨員微信平臺，并在線實時答復(fù)黨員意見建議，打造了便捷的互動交流及信息共享平臺;開發(fā)黨員在線培訓(xùn)和考試系統(tǒng)，建立了以黨的基本理論知識為主要內(nèi)容的知識庫，做到培訓(xùn)對象和內(nèi)容全覆蓋。

(三)設(shè)立“三個機制”，落“標準化黨支部”建設(shè)“主責(zé)”

1.設(shè)立“目標”機制，使標準化黨支部創(chuàng)建方向明。以實實在在地解決企業(yè)發(fā)展中面臨的管理問題，突出解決管理缺陷，補全管理短板為目標，年初制定年度黨建工作目標或工作要點，黨支部按照細則規(guī)定和本支部年度黨的目標管理要求，制定相應(yīng)的落實措施和辦法，并與黨委簽訂目標責(zé)任書。

2.設(shè)立“責(zé)任”機制，使標準化黨支部創(chuàng)建責(zé)任落實。在黨委統(tǒng)一指導(dǎo)下，黨群部門具體負責(zé)，形成黨委抓支部、支部抓黨小組、黨小組抓黨員的三級工作網(wǎng)絡(luò)責(zé)任機制。將“標準化黨支部”創(chuàng)建工作與部門生產(chǎn)、管理、考核、分配等工作協(xié)調(diào)推進，與部門中心工作同布置、同落實、同考評，并將黨支部工作經(jīng)費列入行政預(yù)算，對黨支部開展的重大黨建活動予以大力支持。

3.設(shè)立“考核”機制，使標準化黨支部考評有依據(jù)。明確評價規(guī)則，以目標管理為導(dǎo)向，以提高效能為要求，以企業(yè)黨建和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合度為根本，變考為評。建立《黨建工作考核管理辦法》，以制度化的評價標準模式，實行創(chuàng)優(yōu)評級，以abcd四個等級對應(yīng)優(yōu)、良、一般和差，a級為最優(yōu)，差要求整改，進行動態(tài)管理，從制度標準化保證評價工作客觀準確和標準化黨支部建設(shè)的持續(xù)開展。

三、主要成效與不足

經(jīng)過三年多的實踐，靖遠公司黨支部標準化建設(shè)取得了初步成效。

一是實現(xiàn)了黨建目標由“虛”而“實”的轉(zhuǎn)變。過去對黨支部考評標準模糊，定性多于定量，加之企業(yè)更偏重對生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的考核，支部工作失之于寬、松、軟，基層組織建設(shè)難以加強。標準化黨支部建設(shè)在工作制度、工作流程和考核體系等方面建立起了幾十項標準體系，將黨員管理、黨員教育和黨務(wù)工作等都納入標準化管理范圍，不僅能將基層黨建目標具體化，而且能夠結(jié)合不同崗位要求和黨員職責(zé)建立起具體的指標體系，增強黨建目標的可視性、可為性、可測性，切實解決了基層黨建“有要求、無抓手”的矛盾，提升了黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

二是實現(xiàn)了組織功能由“弱”而“強”的飛躍。經(jīng)歷過“三改四定”的國有企業(yè)，黨務(wù)工作者相當有限，支部書記80%以上由部門主任兼任，且更換頻繁，尚未固化的工作流程造成新任職支部書記對黨建工作不了解、不熟悉，基層黨建難以正常開展。標準化黨支部建設(shè)，把筑牢“把抓黨建作為最大的政績”理念貫穿始終，通過“書記抓、抓書記”和“五個標準化”，倒逼支部書記種好“責(zé)任田”，履行好“一崗雙責(zé)”，增強了黨組織核心功能，提升了黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)力和帶動力。

三是實現(xiàn)了黨員素養(yǎng)由“低”而“高”的提升。過去支部工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，缺少多樣化、人性化、創(chuàng)新性和互動性，黨員積極性難以調(diào)動。標準化黨支部建設(shè)，把黨建工作落實在行動上，落實到基層黨支部和黨員干部素養(yǎng)由低而高的提升上，每年為黨員干部搭建作用發(fā)揮的平臺，嚴格黨員發(fā)展，嚴肅組織生活，突出管理重點，黨員教育與管理得到加強。實踐表明，通過標準化建設(shè)，能夠推進“立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升黨員隊伍的執(zhí)行力和貢獻力。

在總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也發(fā)現(xiàn)：

一是黨務(wù)工作經(jīng)驗不足。黨支部書記從年齡和文化程度上看都有一定優(yōu)勢，但也存在經(jīng)驗不足的問題，一些支部書記過去從來沒有接觸過黨務(wù)工作，沒有從事過政工管理，缺乏必需的黨務(wù)工作基本知識。

二是黨務(wù)工作用心不夠。很多“半路出家”的黨支部書記，大部分時間忙于市場競爭、安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益等工作，思考支部黨建方面的時間相對較少，對如何更好地處理好黨建與生產(chǎn)的關(guān)系考慮不多，絕大多數(shù)支部活動只是按照黨委的工作安排應(yīng)付性開展，方式方法還是老套路，內(nèi)容形式單一，對抓支部工作存在著不愛干、不好干、沒有時間和精力干的情況。

三是黨員管理重心不突出。部分黨支部把主要工作精力放在硬性考核指標上，存在“重組織建設(shè)、輕隊伍管理”的傾向，黨員表現(xiàn)缺少正向激勵，年終評議大都不痛不癢，選先評優(yōu)也易產(chǎn)生分歧，使得部分黨員逐漸淡化了黨員意識，找不到身為黨員的榮譽感和光榮感。

四、經(jīng)驗啟示

開展黨支部標準化建設(shè)，對基層黨組織建設(shè)而言是“護基工程”，是抓基層打基礎(chǔ)的“固本之舉”，也是“兩學(xué)一做”向基層延伸的“題中之義”。目前，“兩學(xué)一做”已進入能否取得實效的關(guān)鍵階段，我們要認真貫徹落實中組部、國資委黨委、國電集團和甘肅公司黨組的要求，以“基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做”為重點，針對支部建設(shè)中存在的問題，探討改進黨支部標準化建設(shè)的新思路、新方法，把全面從嚴治黨落實到每個支部、每個黨員。

一是實施黨務(wù)實操競賽。從促進基層黨支部書記對黨務(wù)理論知識的積累和組織生活制度的規(guī)范落實出發(fā)，結(jié)合月度政工例會，以黨支部換屆選舉、發(fā)展黨員、增補委員、民主評議黨員等為假想情景，以黨支部為單位進行模擬演練，通過“現(xiàn)場演練、現(xiàn)場糾錯、流程復(fù)述、點評講解”的方式，引導(dǎo)支部書記了解掌握支部工作的規(guī)范程序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項。

二是建立智慧黨建app。以做“四講四有”合格黨員為總抓手，把信息化、智慧化延伸到基層黨建工作領(lǐng)域，充分整合資源，制作智慧黨建app,實現(xiàn)黨建宣傳的智慧化、黨員教育的智慧化、黨員活動的智慧化和黨員服務(wù)的智慧化。黨建app由黨建資訊、組織生活、支部在線、黨員管理等多個板塊組成，內(nèi)涵豐富、服務(wù)精準。在“黨建資訊”中可設(shè)定政策規(guī)定、黨建活動、志愿者服務(wù)崗位;“支部在線”板塊，及時發(fā)送參加支部黨員活動的視頻、照片，以及編制“微黨課”在線傳遞，實現(xiàn)外出黨員與公司黨組織同頻共振。

三是試行黨員積分制考核。運用正向激勵法，實施黨員積分制管理，以黨支部為單位，建立黨員積分臺賬，把黨員義務(wù)和黨員活動日、主題活動完成情況相結(jié)合，采取日常積分、民主評議、黨組織評定和黨員自評的方法，以一年為一個積分周期，進行百分制量化考核，對黨員積分情況據(jù)實登記，定期進行積分公示。年度積分累計在本支部排名前20%的黨員，不僅優(yōu)先作為當年度評先選優(yōu)的參評對象，在外出學(xué)習(xí)對標、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等方面也給予優(yōu)先考慮，實現(xiàn)黨員考核管理全過程公正、公平、公開。

對于強化組織領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和方法五

按照市委組織部《關(guān)于召開2019年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(x組通〔2019〕x號)要求，圍繞“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，改進工作作風(fēng)，勇于擔當作為，堅決貫徹黨的決策部署”主題，在深入學(xué)習(xí)研討基礎(chǔ)上，廣泛征求意見、認真開展談心談話、深入查擺問題、深刻剖析存在問題的原因、認真制定整改措施，形成了班子對照檢查材料?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

(一)發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。一是組織力提升有差距。抓具體工作落實多，抓支部建設(shè)力度不足，在及時組織黨員學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策上方法不夠多、步伐不夠快，導(dǎo)致在黨的政策路線的傳達貫徹上缺乏快速反應(yīng)的能力，工作落實上不能較好的實現(xiàn)與上級黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出。對黨員的思想統(tǒng)合力度不夠，在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等方面示范引領(lǐng)作用不夠突出，引導(dǎo)黨員樹牢“四種意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有差距，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步增強。

(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時。疲于應(yīng)付辦公室各類臨時性事務(wù)，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子、被動應(yīng)付現(xiàn)象。二是落實工作成效不夠明顯。對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況，認真組織討論研究不足，對工作的落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。

(三)定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準則》上有差距，對業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實主題黨日、談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠高。在落實“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義和“燈下黑”現(xiàn)象，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。

(四)嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面。一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為組工干部政治標準高、政治要求嚴、紀律作風(fēng)好，是一個能夠自我管理、自我約束的群體，把更多精力放在了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松，存在以新任代替監(jiān)督的情況。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一，系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事;日常工作中，組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸、咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主義思想。

(五)聯(lián)系服務(wù)群眾方面。一是深入基層頻次不足。常常忙于事務(wù)性工作多，工作上沉下去的時間少，浮在面上的時候多，特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調(diào)研指導(dǎo)少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發(fā)揮有差距。比如：針對脫貧攻堅工作，主動深入掛鉤村、掛鉤戶的時間和次數(shù)較少，在為貧困群眾脫貧致富想辦法謀出路上用心用力不夠。二是服務(wù)意識不夠強。工作中存在一定的唯上思想，對領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注的事項落實節(jié)奏快，對一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意的、細小的工作積極性不夠，主動性不強，對機關(guān)科室、縣區(qū)組織部門、工作聯(lián)系部門、掛鉤村等在工作的督促督辦上相對較多，協(xié)調(diào)服務(wù)上還有一定差距。

(六)改進工作作風(fēng)方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距。對“四風(fēng)”問題新變化、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠，反擊不徹底，對因公出差、公務(wù)接待、會議培訓(xùn)等方面執(zhí)行標準和嚴格把關(guān)不夠，超標準接待、超計劃支出等情況偶有發(fā)生，在繼承和發(fā)揚組織部門艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)上還有差距。二是對工作的質(zhì)量和標準要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽抓、大膽管;有的存在依賴思想，習(xí)慣當“二傳手”，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的實效性有待進一步提高。

(一)政治理論學(xué)習(xí)抓得不牢。少數(shù)班子成員自覺改造主觀世界，加強政治理論學(xué)習(xí)的意識不夠強，沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)浮于表面，態(tài)度時緊時松，理論精髓吃得不透，有的淺嘗輒止，有的一知半解，具體工作中聯(lián)系少、運用少，致使思想上統(tǒng)一不夠、認識不高，貫徹不夠自覺，組工干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出，存在片面性和實用主義，沒有真正做到學(xué)通弄懂做實。

(二)黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領(lǐng)導(dǎo)班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。有的同志認為，身為一名組工干部，黨性鍛煉理所當然的高于其他崗位干部，所理解的是一種形式的必然，而非個體鍛煉的實際，因而存在政治足夠成熟、黨性足夠堅定的自滿意識，從而忽視和放松了自我完善、自我凈化、自我革新、自我提升，導(dǎo)致在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有一定差距。同時，少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受“四大考驗”、防范“四大危險”的嚴峻形勢認識不足，缺乏應(yīng)有的警醒，對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決，自我教育、自我提高、自我約束的自覺性不夠強，直接導(dǎo)致了黨性鍛煉的不充分。

(三)宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得不牢固。有時候沒有處理好對上負責(zé)與對人民群眾負責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督不夠廣泛深入，對群眾負責(zé)的意識淡薄，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。工作中還存在功利主義色彩，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，對群眾關(guān)心的問題重視不夠。對“不忘初心、牢記使命”認識不夠深，沒有達到知行合一，干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退，擔當精神不足，怕?lián)?zé)、怕得罪人，不敢大膽探索，遇到困難有等一等的思想，面對挑戰(zhàn)不敢動硬，沒有打破常規(guī)思路破解難題的信心和勇氣，缺乏先行先試、敢為人先、奮發(fā)有為、不甘人后的進取精神。

(四)紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和極端重要性認識不足，對上級關(guān)相紀律要求和文件精神的學(xué)習(xí)把握不充分，對個人言行的示范效應(yīng)的認識不到位，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，認為只要自己干凈干事，不違法違紀就能身正不怕影子斜，對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責(zé)任感，不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中，不能以鐵的紀律加強對支部黨員的教育、管理和監(jiān)督。

(一)加強理論武裝，筑牢思想政治基礎(chǔ)。一是切實提高政治站位。班子成員帶頭做到講政治、講黨性、講原則，堅持用一名合格黨員、一名組工干部的標準要求自己，把對黨忠誠放在第一位，把講政治作為立身之本，切實把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場、提高政治站位，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，帶頭樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是筑牢思想根基。進一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，結(jié)合開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，持之以恒的抓好班子成員的政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”，始終在政治上、思想上與黨中央保持高度一致。三是堅持和完善支部“三會一課”制度。嚴格落實“三會一課”制度，以開展“主題黨日”為主要載體，采取“主題+專題”的形式，加強對黨的政治理論、路線方針及政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，每年集體學(xué)習(xí)不少于12次，集體學(xué)習(xí)研討每季度不少于1次，不斷提升班子成員理論素養(yǎng)和政策水平。

(二)強化黨性鍛煉，提高政治建設(shè)水平。一是始終把講政治擺在首要位置，把政治屬性作為支部班子的第一屬性，不斷提高支部政治建設(shè)水平和班子成員政治能力，增強政治責(zé)任感，提高政治敏銳性和政治鑒別力，時時對照黨章要求檢視自身、校準言行，擰緊思想“總開關(guān)”，永葆政治本色。二是堅持抓好黨建是最大的政績，全面落實黨建主體責(zé)任，從嚴管黨治黨，把黨建工作壓力傳導(dǎo)到每一名黨員，扎實推進支部規(guī)范化建設(shè)。嚴肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范落實領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、“雙重組織生活會”、談心談話、批評和自我批評、集體“政治生日”等制度，著力整治機關(guān)黨建“燈下黑”。三是定期開展主題黨日、傳統(tǒng)教育、警示教育等豐富多彩、有效管用的組織生活，突出政治學(xué)習(xí)和教育，突出黨性鍛煉，突出思想交流，培養(yǎng)班子成員及支部黨員情趣高雅、堅定純潔的精神境界。

(三)樹牢群眾觀點，增強服務(wù)意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，把人民群眾滿意不滿意作為行使權(quán)力的根本標準，為黨員干部立好標桿、作好表率。一是密切聯(lián)系群眾。堅持從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，致力于解決人民群眾關(guān)心關(guān)注的實際問題，發(fā)揮橋梁紐帶作用，全面提升辦公室“三服務(wù)”水平。結(jié)合支部工作實際，深入踐行“xxxx”工作法，努力增強服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，擦亮辦公室“窗口”形象。二是加強和改進調(diào)查研究方式和方法，以組織系統(tǒng)“宣講十九大遍訪貧困村為民辦實事”活動及開展“大調(diào)研”工作為契機，堅持帶著問題深入實際、深入基層、深入群眾，多到情況復(fù)雜、矛盾突出的地方開展調(diào)研，努力研究新情況，解決新問題，年內(nèi)每位班子成員必須結(jié)合工作開展集中調(diào)研不少于2次，并結(jié)合調(diào)研主題撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告。三是帶頭落實領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點制度，堅持為掛鉤點和基層辦實事、做好事，想辦法、出實招，做好精準扶貧各項工作，確保掛鉤村穩(wěn)步脫貧出列。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年扶貧點掛鉤點蹲點不少于7天，到掛鉤戶走訪不低于3次。

(四)強化紀律意識，推動工作作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。自覺加強黨章黨規(guī)黨紀學(xué)習(xí)，增強紀律觀念，增強守法意識，牢記“兩個務(wù)必”，嚴格自律，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，樹立“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”的良好風(fēng)氣。帶頭遵守執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和實施細則精神，以身作則，以上率下，嚴格遵守執(zhí)行《黨章》《準則》《條例》等要求。緊盯“四風(fēng)”問題新動向，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，持續(xù)用力糾正“四風(fēng)”，防止回潮反彈。注重抓早抓小，加強對公務(wù)接待、政府采購、會議培訓(xùn)、公務(wù)用車等行為的監(jiān)管把關(guān)，及時排查廉政風(fēng)險點并制定相應(yīng)防控措施，對權(quán)力運行廉政風(fēng)險實施動態(tài)防控。加強對黨員“八小時以外”的監(jiān)管，著力增強黨員的自我約束力、控制力，凈化“社交圈”，堅守底線，不踩紅線，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不拿原則換人情，不用全力搞交易，牢固樹立組工干部公道正派、以苦為樂、甘為人梯的良好形象。

對于強化組織領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和方法六

黨的十九大報告以“不忘初心，牢記使命”為主題，開宗明義地指出，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。這一主題的確立，契合黨的執(zhí)政理念，順應(yīng)時代潮流，符合發(fā)展大勢，為全黨同志奮勇前進提供了思想總遵循、行動總指南和根本源動力。通過對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，結(jié)合在區(qū)委黨校的學(xué)習(xí)收獲、黨性分析要求和自身工作實際， 我對踐行“不忘初心，牢記使命”要求，有四個方面的初步認識和體會：

一是必須始終保持政治堅定永不動搖。堅定的政治立場是踐行“不忘初心，牢記使命”的根本保障。我們必須堅定不移地貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，始終把堅決維護習(xí)近平總書記記的核心地位作為第一位的政治要求，把堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為第一位的政治責(zé)任，把堅決嚴守政治紀律和政治規(guī)矩作為第一位的政治自覺。

二是必須始終保持赤膽忠心永不改變。我們共產(chǎn)黨人的初心是全心全意為勞苦大眾謀利益的赤子之心。習(xí)近平總書記記在慶祝建黨 95 周年大會上就深刻指出，我們要保持中國共產(chǎn)黨人的奮斗精神，永遠保持對人民的赤子之心。一切向前走，都不能忘記走過的路;走得再遠、走到再輝煌的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發(fā)。

三是必須始終保持優(yōu)良作風(fēng)永不褪色。作風(fēng)問題關(guān)系人心向背，關(guān)乎事業(yè)發(fā)展，也是踐行“不忘初心，牢記使命”的內(nèi)在要求。我們要始終保持作風(fēng)建設(shè)的自覺性、主動性，始終與人民同呼吸、共命運、心連心，密切黨群干群關(guān)系，保持血肉聯(lián)系，為實現(xiàn)“初心”凝聚最廣泛、最強大的力量。

四是必須保持務(wù)實進取永不懈怠。習(xí)近平總書記記在黨的十九大報告中強調(diào)，中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我們每一名共產(chǎn)黨員只有時刻以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)做好工作，以“時不我待，只爭朝夕”的緊迫感和責(zé)任感，一屆接著一屆干，一張藍圖繪到底，才能最終聚沙成塔、集腋成裘，實現(xiàn)建設(shè) 社會主義現(xiàn)代化強國的偉大夢想。

一名黨員就是一面旗幟。我通過進一步對標對表、深刻剖析，深深感受自己要踐行好“不忘初心，牢記使命”的要求，在政治能力、理論水平、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面還有較大差距和不足。主要表現(xiàn)為：

第一，政治能力還需進一步提高。在聆聽學(xué)習(xí)了黨的十九大報告以后，對政治能力有了更深刻的認識，但同新理念新思想新戰(zhàn)略、與新形勢新任務(wù)新要求相比，還存在不適應(yīng)、不符合的問題，對什么是政治能力、為什么提高政治能力、怎么提高政治能力的問題，缺乏深入系統(tǒng)的思考和研究。 在工作具體實踐中，還缺乏從政治站位上洞察和判斷問題，從政治境界上考量和解決問題。

第二，理論水平還需進一步提升。黨的十九大報告作出了中國特色社會主義進入新時代的重大判斷，明確了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的基本理論、基本路線、基本方略。目前，我對新時代中國特色社會主義思想在認識上，還停留在初淺化、碎片化的層面。在實踐中，一些工作處于被動，很大程度上表現(xiàn)出理論功力、理論素養(yǎng)還不夠，表現(xiàn)出真正用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作還不系統(tǒng)，體現(xiàn)出推進理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新和制 度創(chuàng)新還缺乏科學(xué)的頂層設(shè)計和鮮活的基層創(chuàng)新。

第三，領(lǐng)導(dǎo)能力還需進一步加強。習(xí)近平總書記記在黨的十九大報告中告誡全黨既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強。對標對表習(xí)近平總書記記提出執(zhí)政能力的“八個本領(lǐng)”，還不同程度存在差距。學(xué)習(xí)本領(lǐng)方面，廣度深度頻度還不夠。政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)方面，總攬全局、協(xié)調(diào)各方的要求還不嚴。改革創(chuàng)新本領(lǐng)方面，改革創(chuàng)新的成效還不明顯?？茖W(xué)發(fā)展本領(lǐng)方面，貫徹落實新發(fā)展理念的舉措還不多。依法執(zhí)政本領(lǐng)方面，法 治思維和法治方式還不牢。群眾工作本領(lǐng)方面，基層治理體制機制和 方式方法上創(chuàng)新還不多。狠抓落實本領(lǐng)方面，聚焦問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向落細落小還不實。駕馭風(fēng)險本領(lǐng)方面，預(yù)見風(fēng)險、把控風(fēng)險、應(yīng)對風(fēng)險的能力還不足。

第四，使命擔當還需進一步提高。黨的十九大報告中明確，我國社會矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，報告還從七個方面指出了發(fā)展面臨的困難和挑戰(zhàn)，這是我國發(fā)展的主要矛盾和矛盾的主要方面的集中體現(xiàn)，解決發(fā)展中的這些矛盾、困難和挑戰(zhàn)，需要我們使命擔當;我們每一位領(lǐng)導(dǎo)干部所從事的一切工作、所推進的一切事業(yè)都是為決勝全面建成小康社會，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程而不懈奮斗的，面對這樣光榮偉大和艱巨繁重任務(wù)，需要我們進一步牢記使命，敢于擔當，奮發(fā)有為。

作為一名國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及一個月的集中學(xué)習(xí)所得，通過對照問題，在今后的工作中，我將從以下幾個方面進行改進：

第一，堅持不忘初心，牢記使命，始終對黨絕對忠誠。對黨忠誠，是黨的事業(yè)順利發(fā)展的堅強政治保證。習(xí)近平總書記記指出：“全黨同志要強化黨的意識，始終把黨放在心中最高位置?！睂h忠誠，就是要始終在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義的信仰，始終堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。

第二，堅持不忘初心，牢記使命，始終保持個人干凈。習(xí)近平總書記記指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己 ，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。黨員干部貪污腐化，就是對黨和人民事業(yè)的背叛，孫政才、xxx、xxx等就是這方面的反面典型。個人干凈是領(lǐng)導(dǎo)干部立身之本，任何時候都必須做到敬畏人民、敬畏法紀、敬畏組織、敬畏權(quán)力，始終保持思想 干凈、經(jīng)濟干凈、生活干凈，切實以清正廉潔的形象去踐行“初心”。

第三，堅持不忘初心，牢記使命，始終做到敢于擔當。習(xí)近平總書記記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔責(zé)，是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。做到“不忘初心”，就要做到擔當有為，沒有擔當，一切美好愿景都只能成為空談。要自覺在政治立場上擔當。我將自覺貫徹新發(fā)展理念，扎實推進全面深化改革，嚴格落實管黨治黨政治責(zé)任，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，不折不扣落實好上級部門的各項決策部署。

第四，堅持不忘初心，牢記使命，努力提升能力本領(lǐng)。黨的十九大報告，對全面增強執(zhí)政本領(lǐng)提出了明確具體要求。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記記關(guān)于執(zhí)政能力八個方面的本領(lǐng)要求，不斷提升能力素質(zhì)，努力增強全局視野和系統(tǒng)思維能力，創(chuàng)造性地解決工作實踐中的各種矛盾問題。

新的歷史起點，新的發(fā)展階段，需要我們以新的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)負重前行，始終做到在任何時候都牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，把“二十字”好干部標準作為基本標尺，把“不忘初心、牢記使命”作為基本動力，把以身示范、以上率下作為基本風(fēng)范，努力為決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利作出自己更大貢獻。

對于強化組織領(lǐng)導(dǎo)的心得體會和方法七

2017年7月17日至8月5日，區(qū)委巡察辦第二巡察組對區(qū)安監(jiān)局進行了巡察。2017年10月24日，區(qū)委第二巡察組向我局黨組反饋了巡察意見，指出了黨組在黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、從嚴治黨不力和違反“六項紀律”四個方面存在的問題。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)區(qū)委第二巡察組對海拉爾區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)班子的反饋意見的通知》（海黨察辦〔2017〕16號）文件要求，海拉爾區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局黨組高度重視，專項研究、專題部署，細化任務(wù)、明確分工、明確責(zé)任，于12月12日已經(jīng)完成整改任務(wù)，巡察整改工作取得了顯著成效。現(xiàn)將黨組主要負責(zé)人組織落實巡察整改工作情況報告如下：

區(qū)委第二巡察組反饋巡察意見后，局黨組書記、局長師偉同志于10月25日主持召開巡察整改專題會議，全面部署我局整改任務(wù)。師偉同志強調(diào)，巡察工作的開展，能夠幫助我們更加準確地理解中央、自治區(qū)、市委和區(qū)委的方針政策，全面深入地貫徹習(xí)近平重要講話精神，對推進我區(qū)安全生產(chǎn)工作具有重大意義。他指出，巡察整改好不好，關(guān)鍵看黨組。局班子成員要高度重視、全力推進，切實增強巡察問題整改的自覺性和責(zé)任感。會議決定成立巡察整改問題專項領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組書記、局長師偉同志任組長，黨組成員、副局長賀飛，黨組成員、安監(jiān)大隊隊長高峰任副組長，其他相關(guān)科室負責(zé)人和支部各支委為成員，組織落實巡察問題整改工作。

11月15日，按照區(qū)委巡察辦的要求，我局班子召開了巡察整改專題民主生活會，局黨組書記、局長師偉同志和黨組成員、副局長賀飛同志把巡察整改問題擺進去，認真剖析自身存在的突出問題，動真碰硬的開展批評與自我批評，強有力的推動了我局問題整改的決心，會議取得了較好的效果。

11月15日、29日，黨組書記、局長師偉組織召開兩次整改調(diào)度會，專題聽取并研究落實巡察問題整改工作。師偉指出，局黨組成員及支部各支委要高度認識此項工作的重要性，按照責(zé)任分工抓好問題整改，把巡察整改與建立長效機制結(jié)合起來，與當前正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化結(jié)合起來，推動當前工作。黨組書記的主體責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任要承擔起來，改進工作作風(fēng)、提升工作效率。

11月29日、12月11日，黨組書記、局長師偉同志主持召開安監(jiān)局廉潔紀律警示教育大會，會后組織全體黨員干部職工觀看《巡視利劍》警示教育片。師偉同志指出，要以這次巡察整改的契機，把我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)提上一個新臺階。

（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化。

1、黨組織發(fā)揮作用不強方面：11月7日已完成支部換屆工作，充實黨建力量，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨支部核心帶頭作用；提升認識，嚴格落實黨組的主體責(zé)任，落實黨組書記為第一責(zé)任人的職責(zé)。

2、組織生活開展不深不實方面：一是局黨支部印制“海拉爾區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局三會一課、三重一大、黨費收繳制度等制度匯編”并發(fā)至每名黨員手中，明確會議時間、會議內(nèi)容、授課內(nèi)容等，讓每名黨員心中有數(shù)，按時參加各類會議和各項組織活動；二是按照機關(guān)工委黨費收繳標準，及時按照標準按月收繳我局黨費，12月8日，完成下半年黨費收繳工作，并上繳至機關(guān)工委；三是完善各項組織制度，對我局現(xiàn)有各項制度進行重新梳理完善，組織教育黨員嚴格按照制度開展各項組織活動，貼近實際使黨的活動真正的能發(fā)揮作用。已修訂完各項制度，經(jīng)黨組會研究和黨員大會通過并于2018年1月1日實行。

（二）黨的建設(shè)缺失。

3、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)開展不深入方面：一是嚴格按照年初制定的學(xué)習(xí)計劃，認真組織全體黨員學(xué)習(xí)，按照上級的統(tǒng)一部署，適時更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，并將星期五下午定為學(xué)習(xí)日、黨員活動日，開展組織生活；我局嚴格按照學(xué)習(xí)計劃認真開展“兩學(xué)一做”實踐教育，特別是做好十八屆三中、四中、五中、六中和十九大會議精神的學(xué)習(xí)。整改以來我局陸續(xù)全員學(xué)習(xí)十九大會議精神8次。二是將“兩學(xué)一做”應(yīng)知應(yīng)會印刷成冊，下發(fā)至每名黨員手中，并于12月初進行了一次測試。

4、黨組會議開展不規(guī)范方面：立行立改項，已嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》的各項要求，如實記錄黨組會議內(nèi)容。

5、“三重一大”制度執(zhí)行不到位方面：參照區(qū)委、政府的“三重一大”制度，我局已完成“三重一大”制度修訂工作，并嚴格按照制度執(zhí)行。

（三）從嚴治黨不力。

6、黨組書記及其他班子成員在履行“一崗雙責(zé)”方面不到位，糾錯力度不夠方面：對今年以來各項專項檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要逐項梳理，建立臺帳、清單，逐條進行整改，明確責(zé)任人，確保問題整改到位。

7、個別黨員主動接受紀律約束程度不夠，黨組日常教育、管理和監(jiān)督不到位方面：按照我局的考勤制度、請銷假制度和公車使用制度等規(guī)定，在年底進行匯總，建立請假與考核評優(yōu)相掛鉤的機制，切實做好制度約束。12月初已修訂考勤制度、請銷假制度和公車使用制度，并嚴格按照制度執(zhí)行。

（四）違反“六項紀律”問題。

8、廉潔紀律方面安排不到位方面：11月29日和12月11日，我局已經(jīng)召開兩次全局廉潔警示教育大會，專題部署我局廉潔紀律警示教育，并采取觀看警示片等方式，使廉潔紀律深入黨員心中。

9、工作紀律方面執(zhí)行不規(guī)范方面：及時更新、完善、修訂我局請銷假、考勤和公車使用等制度，規(guī)范全體職工各項工作紀律。嚴格按照新修訂的制度執(zhí)行，特別是黨員同志要做好榜樣帶頭。

10、群眾紀律方面執(zhí)行不規(guī)范方面：完善我局行政效能投訴制度和相關(guān)措施，建立公示欄等，公布局黨建和工作相關(guān)信息等。公示欄已經(jīng)制作完畢，并懸掛在單位醒目位置。

整改工作對我局教育干部產(chǎn)生了積極影響，但這些成果只是階段性的，還存在不少問題，需要長抓不懈、綜合治理。下一步，我們將嚴格對照巡察反饋的意見，從嚴從實、堅持不懈，持續(xù)抓好各項整改工作，確保改徹底、改到位，取得實實在在的成效。

（一）堅持從嚴治黨，進一步壓實“兩個責(zé)任”。局黨組真正扛起黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，加強對抓好基層黨建工作的指導(dǎo)。黨組書記切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，率先垂范、親力親為，抓班子、帶隊伍；班子成員堅持“一崗雙責(zé)”，認真主動地抓好分管科室、分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（二）建立健全長效機制，繼續(xù)鞏固整改成果。在抓好整改的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，建立健全各類規(guī)章制度，著眼于用制度管人管事，把解決具體問題與推進制度建設(shè)緊密結(jié)合，建立健全相關(guān)工作機制，力爭做到解決一個問題、堵塞一個漏洞、形成一套機制，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

（三）切實強化督促檢查，建立守紀律講規(guī)矩新常態(tài)。?持之以恒抓好中央八項規(guī)定的貫徹落實，不斷加強對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、事前事后的監(jiān)督檢查，強化干部職工日常教育監(jiān)督管理，進一步嚴明紀律，加大違法違紀行為的警示與查處力度，真正做到單位內(nèi)部務(wù)實高效廉潔，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。