當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

主題干部創(chuàng)新意識提升心得體會精選一

實施清單管理、臺階考核，首先是要解決支部書記落實從嚴治黨“定力”不足的問題。黨的xx大以來，黨中央把從嚴管黨治黨擺在了更加突出的位置，出臺了《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，作出了“全面從嚴治黨，國企尤為緊迫”的基本判斷，包括“中央八項規(guī)定”、黨風廉政建設“兩個責任”等一系列舉措，讓我們深深感受到了從未有過的壓力和責任。但由于長期以來，企業(yè)把追求利潤作為唯一的目的，黨建工作淡化、弱化、虛化、邊緣化的問題逐步顯現(xiàn)。受大環(huán)境的影響，我們的支部存在抓黨建“定力”不足的問題。有的支部書記要么認為，黨建工作是“橡皮筋”，可多可少，只要配合行政抓好安全生產就行;要么是在執(zhí)行黨的紀律和規(guī)矩上，遇到一些阻力和困難就搖擺，打折扣、搞變通，不敢堅持原則;要么是碰到與黨中央的方針政策或上級黨組織決定相違背的言論、行為時不想監(jiān)督、不敢斗爭。等等這些現(xiàn)象長期存在，從嚴治黨的任務就會大打折扣，“兩個責任”就會成為擺設，服務安全生產的效率也會受到影響。實施“清單管理、臺階考核”就是要以量化的指標要求和具體的考核辦法，明確支部書記的“主業(yè)”在哪里、“主責”是什么，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)中心工作統(tǒng)籌推進。

其次是要解決支部書記抓工作“精力”不足的問題。“上面千條線，下面一根針?！泵旱V基層黨支部書記身處艱苦的一線，工作頭緒多、任務重、壓力大。據(jù)統(tǒng)計，他們除了要履行下井、跟班、值班任務，參加各類會議、協(xié)調各項事務外，還要完成大量的專題教育、組織建設、綜治維穩(wěn)等工作。我們前期做過一個調研，支部書記每年要完成上級布置的各項指令性任務共計100余項，每月真正能夠坐在辦公室專心學習、潛心研究自身業(yè)務的時間不過5天左右。在有限的時間內開展名目繁多的工作，就有可能出現(xiàn)什么也抓，但什么也抓不好，甚至是疲于應付、敷衍了事，就會出現(xiàn)上面布置的多，下面落實的少的“倒金字塔”怪象。實施“清單管理、臺階考核”就是要探索建立起一套重點突出、環(huán)節(jié)簡化、流程優(yōu)化的基層支部工作模式，讓基層支部用有限的精力做最有效的事，最大限度保證從嚴治黨在基層落地。

三是要解決支部書記促中心“能力”不足的問題。國有企業(yè)的特殊性決定了企業(yè)黨組織既要承擔經濟責任，抓安全、提效率、增效益，同時又要履行政治責任，保證黨和國家的方針政策在企業(yè)的貫徹落實。尤其是黨的xx大以來，從嚴管黨治黨力度持續(xù)加大，對國有企業(yè)黨組織的重視程度不斷提升，各級黨組織的壓力大增，隨之基層黨支部書記的負擔也在加大。既得服務生產經營，又得服務安全穩(wěn)定;既得抓黨建、黨風廉政建設，又得抓精神文明建設和思想政治工作;既得抓支部建設，又得抓人才培養(yǎng)和干部作風建設。特別是抓黨建“第一責任”，黨風廉政建設“主體、監(jiān)督責任”，安全生產“黨政同責”，以及抓穩(wěn)定“第一責任”，等等，這些要求的提出，基層支部工作確實是要求高了、頭緒多了、任務重了、壓力大了。如果支部書記的能力素質得不到提升，就會出現(xiàn)思路不清、辦法不多、膽子不壯、管理不佳的狀況。實施“清單管理、臺階考核”就是要通過嚴格的考核問責，倒逼支部書記提升自己的能力，真正把管黨治黨責任記在心上、扛在肩上、抓在手上，用黨建工作的新成效促進礦井中心工作的提升。

二、清單管理、臺階考核的內涵及做法

具體內涵：所謂“清單管理”，就是把從嚴管黨治黨、落實“兩個責任”、貫徹中央“八項規(guī)定”精神以及抓安全、提效率、增效益等重要工作的措施，以清單的形式進行明確，做到有所為，有所不為，促進支部書記對重點工作兩手抓、兩手硬;“臺階考核”，就是依據(jù)支部完成工作清單的情況，確定所能達到的考核臺階，根據(jù)臺階高低確定支部的工作績效好壞，并和支部書記的個人收入掛鉤;“面子掛鉤”，就是在清單管理檢查中，排名系統(tǒng)末尾的和考核總分低于最低標準分的，支部書記要在政工例會上做反思檢查，并在全礦進行通報;“末位淘汰”，就是在落實支部清單過程中不作為、慢作為、亂作為的，根據(jù)造成負面影響程度的輕重，分別給予支部書記誡勉談話、免職、撤職等處理。

具體做法概括起來就是：“抓重點、抓創(chuàng)新、抓考核”。

抓重點。我們把基層支部每年需要落實的百余項工作進行了層層篩選分類，經過工作試點和反復研討，最終把38項工作納入支部清單進行重點管理。根據(jù)工作的重要程度和性質，把這38項工作分為4個等級。一級清單是重點項，共10項，側重的是重中之重的工作，不分支部書記水平高低、能力大小，是所有支部的必保項目，也是支部工作的底線;二級清單是基礎項，共12項，側重的是對過程管理的考核，是支部書記必須苦練的基本功，可以根據(jù)自身精力多少、能力大小選擇完成;三級清單是創(chuàng)新項，共5項，側重對創(chuàng)新能力的考核，是對支部書記能力和素質的較高要求，重點是要讓支部書記迸發(fā)工作激情，不斷在創(chuàng)新創(chuàng)造、破解難題、提升質量上有所作為、有所成效;四級清單是自主項，共11項，屬于支部自主管理項目，不納入工作績效考核，重點是把運行多年、富有成效、形成習慣的基礎工作落實到位，固化下來。支部工作清單不僅列清了具體的工作項目，而且明確了完成的措施、考核標準、牽頭考核部門，條理清晰、一目了然。支部一項一項標號落實，部門一項一項現(xiàn)場督查，每季度末進行一項一項檢查、考核、述職、點評，保證經濟責任和政治責任的有效落實。

抓創(chuàng)新。創(chuàng)新是工作的動力。這幾年，我們一直在引導基層支部開動腦筋、創(chuàng)新創(chuàng)造、提升造血功能。這與xx屆五中全會提出的“創(chuàng)新發(fā)展”的思路不謀而合，也更加堅定了我們抓創(chuàng)新工作的信心。在充分發(fā)揮思想政治工作研究成果評比表彰的基礎上，主動適應形勢變化要求，以解決實際問題為出發(fā)點，要求支部圍繞黨要管黨、從嚴治黨責任，在提升抓“主業(yè)”定力上創(chuàng)新;圍繞安全效率效益三個重點，在提升促“中心”能力上創(chuàng)新;圍繞“企業(yè)發(fā)展成就我、我與企業(yè)共興衰”主題，在提升形勢任務教育感染力上創(chuàng)新;圍繞礦區(qū)和諧穩(wěn)定，在提升思想政治工作轉化力上創(chuàng)新;圍繞社會主義核心價值觀教育和風氣建設，在提升理論文化滲透力上創(chuàng)新?？梢哉f，這五個方面都是亟待提升并能夠助推企業(yè)良好發(fā)展的有力舉措。創(chuàng)新工作遵循支部申報、部門驗收、效果評估、推廣應用的操作流程。支部的創(chuàng)新項目要提前進行申報，黨群部門負責人，包括高級政工師要進行全面評審驗收，根據(jù)取得的實際效果確定加分等級，成效顯著、有推廣價值的要組織支部書記進行現(xiàn)場觀摩，以收到學習借鑒、開闊思路、取長補短的效果。去年以來，我們共組織了五次觀摩交流學習，12個基層黨支部就落實黨風廉政建設“兩個責任”、形勢任務教育、安全宣傳教育、安全不放心人幫教、“一人一事”的思想政治工作等方面的典型做法進行了交流分享，收到了立竿見影的效果。

抓考核。考核是落實的保障，必須體現(xiàn)“嚴”與“實”的要求。支部工作清單共計110分，其中重點項45分，基礎項55分，創(chuàng)新項10分?？己私Y果分為三個臺階，第一臺階考核總分是70-80分(不含80分)，第二臺階考核總分是80-90分(不含90分)，第三臺階考核總分是90-110分。三個臺階對應支部書記個人收入考核系數(shù)分別為0.8、0.9、1.0，季度末月從一線、二線、地面支部書記的工資收入中分別提取3000元、20xx元、1000元用于臺階考核。在每季度的清單管理檢查中，總考核分低于70分或重點項得分低于40分的，支部書記要在政工例會上做自我反思檢查，同時將支部書記的臺階考核系數(shù)降為0.7。支部季度考核總分低于60分或重點項得分低于35分，礦黨委對支部書記進行誡勉談話;連續(xù)兩個季度總分低于60分或重點項得分低于35分，對支部書記進行免職處理;連續(xù)三個季度總分低于60分或重點項得分低于35分，重點工作出現(xiàn)重大失誤，造成較大負面影響的，對支部書記進行撤職處理。

三、實施清單管理、臺階考核的初步成效

自實施《基層支部工作清單管理臺階考核辦法》以來，盡管時間較短，但我們已經切實感受到了這項機制的作用，突出表現(xiàn)在以下五個方面：一是基層組織生活更加規(guī)范?；鶎狱h支部“三會一課”的質量和效果明顯提升，組織生活實現(xiàn)了歸真歸位，尤其是礦領導班子成員都能夠以普通黨員身份參加所在支部的政治學習、組織生活會、民主生活會，主動接受支部的教育熏陶，為全礦黨員干部做出了示范。二是黨風廉政建設成效顯著。實施清單管理以來，我礦黨員干部講紀律、守規(guī)矩，沒有出現(xiàn)違紀違法行為;集團公司連續(xù)下發(fā)的違反中央八項規(guī)定精神通報中沒有我礦的問題;在山西省委第五專項巡視組進駐晉煤集團開展巡視期間，我礦的信訪舉報件為零;我礦落實黨風廉政建設“兩個責任”的任務書、時間表、路線圖和領導干部婚喪事宜“廉政提醒函”被列為山西省國資系統(tǒng)的工作亮點進行推廣。三是支部創(chuàng)新能力全面提升。基層黨支部創(chuàng)新的熱情空前高漲，實現(xiàn)了由被動創(chuàng)新向主動創(chuàng)新、由完任務式的創(chuàng)新向解決問題式的創(chuàng)新、由重形式的創(chuàng)新向重內容的創(chuàng)新的轉變。很多創(chuàng)新項目都非常實用有效，比如，生產技術科黨支部的“喚醒我是黨員活動”、綜掘三隊黨支部的“打好安全宣教組合拳”等。四是黨員干部黨性意識明顯增強。在“兩學一做”學習教育期間，全礦廣大黨員能夠把黨性修養(yǎng)轉化為做好安全生產工作的內在動力，想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急，在應對嚴峻市場挑戰(zhàn)面前沖在前、干在先，發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用。我礦一名70多歲的退休老黨員，盡管眼睛老化、手腳不便，主動走進區(qū)隊給職工講解老一輩的創(chuàng)業(yè)故事，教育引導年輕職工。五是服務中心工作效果突出。從嚴管黨治黨責任在基層黨支部的有效落地，助推礦井邁上了安全生產20xx年長周期的新平臺，盡管今年市場形勢依然嚴峻，但我礦的產量、進尺、外運、利潤等各項指標都超額完成任務，今年1-10月份完成利潤9.38億元，已經超額完成全年8.76億元的目標。

“清單管理、臺階考核”是我礦黨委落實從嚴管黨治黨進行的探索和實踐，也是貫徹“黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化”要求的重要抓手，今后還要不斷完善提升。具體講，重點做到“三個增強”：要增強“清單管理”的針對性。今后要根據(jù)形勢的變化及時調整支部清單的內容，做到審時度勢，保證清單管理與時俱進，保持很強的生命力。同時要進一步細化工作標準，避免籠而統(tǒng)之、大而化之的現(xiàn)象，讓支部執(zhí)行起來更加清晰。要增強“清單管理”的嚴肅性。制度不落實，比沒有制度更可怕。要堅持一季一檢查、一述職、一考核、一通報的運行機制，保證各項工作嚴格兌現(xiàn)落實。同時要加強負面清單管理，形成負面清單的問責辦法。不同負面清單，對應不同的問責辦法。看似無情的考核，其實滲透著真情，是壓力的傳遞，也是對干部的保護。要增強“清單管理”的實效性。堅持實事求是的原則，充分理解基層、服務基層、支持基層，不僅要看思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設等方面的效果，也要看服務安全、效率、效益的成效，以此倒逼我們進一步思考機制的科學性。

總之，“清單管理、臺階考核”已成為成莊礦黨委從嚴管黨治黨的“驅動器”。我們將始終牢記管黨治黨的神圣使命，以更嚴更實的態(tài)度，在提升黨建工作的科學化水平上不懈努力，以黨建工作的新成效助推礦井持續(xù)安全高效發(fā)展。

主題干部創(chuàng)新意識提升心得體會精選二

今天，大會選舉我擔任。我既感到使命光榮，更感到責任重大。我深知代表們投給我的每一張選票，都體現(xiàn)了對我的信任和支持，承載著全市人民的期望和重托。

我在天水工作生活了整整20xx年，對天水有著深厚的感情和特殊的認知。天水干部群眾勤勞智慧的優(yōu)秀品質、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，激勵著我們不斷克服困難，一步一步走向新的更好的發(fā)展階段。天水豐厚的歷史文化資源、得天獨厚的自然生態(tài)條件，以及自持自信、奮發(fā)進取的創(chuàng)造創(chuàng)新精神，支撐著天水為建設更加富裕文明的新生活而不懈奮進。十多年來，我親身經歷了全市改革發(fā)展穩(wěn)定事業(yè)的進步和變化，也在不同的崗位傾心盡力的投身于天水經濟社會發(fā)展的宏偉事業(yè)。天水隨著改革開放的不斷深化而進步，我也在大家的共同支持下走上了新的工作崗位。我的每一步發(fā)展和進步，離不開人民代表和社會各方的支持，傾注著群眾的信賴和期待，體現(xiàn)著各級干部和老領導的關心關照。在此，一并向大家表示衷心的感謝!

目前，我們正處于全面深化改革、轉型跨越發(fā)展的關鍵時期，機遇與挑戰(zhàn)并存，出路與困難同在，在這個時候擔任市長職務，我感到更多的是擔當責任，更重要的是承接使命。面對周邊地區(qū)競相發(fā)展的新形勢，面對同步建成小康社會的新要求，面對全市人民對幸福美好生活的新期待，我要做的就是，在歷屆政府班子工作的基礎上，立足于王銳同志為市長的政府班子開創(chuàng)的工作局面，團結帶領政府一班人，牢記重托，不辱使命，刻苦工作，務求實效，盡職盡責干工作，盡心盡力促發(fā)展，以實際成效回報各位代表、回報全市干部群眾。

責任重于泰山，行動勝于言表。在今后的工作中，我和政府班子成員將認真把握和做到以下幾方面工作：

一、始終緊盯轉型跨越促發(fā)展。把加快發(fā)展作為政府工作的第一要務，強化責任意識，立足市情實際，準確把握發(fā)展的階段性特征，緊緊圍繞同步建成全面小康社會謀劃發(fā)展;強化憂患意識，著力破解影響和制約發(fā)展的瓶頸問題，以不進則退、只爭朝夕的緊迫感抓好發(fā)展;強化機遇意識，用足用好政策平臺，爭取實施一批重大項目，推動天水經濟社會又好又快發(fā)展。

二、始終踐行根本宗旨惠民生。堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念，始終帶著責任和感情去工作，想群眾之所想、急群眾之所急，任何時候都把群眾的利益放在第一位。堅持從群眾最關心、最直接、最迫切的利益問題入手，財力向民生集中、工作向基層傾斜、服務向全民覆蓋，千方百計保障和改善民生，認認真真辦好惠民實事，努力讓群眾持續(xù)不斷地得到更多實惠、過上更加幸福美好的生活。

三、始終堅持開拓創(chuàng)新抓落實。緊盯市第六次黨代會和本次人代會確定的目標任務，勇于擔當、主動作為，靠前指揮、率先垂范，確保各項決策部署落實到位。堅持把唯實、務實、求實作為政府工作的基本原則，不搞形式、不說空話，實實在在地辦一些促進全市轉型跨越發(fā)展的大事，辦更多富民惠民利民的實事，以此贏得干部群眾的擁護和支持。

四、始終帶頭維護團結聚合力。堅決服從市委領導，自覺接受市人大、市政協(xié)和社會各界的監(jiān)督，做到言出必行，力求政令暢通，不斷增強行政執(zhí)行力，提升政府公信度。帶頭貫徹民主集中制，堅持重大問題集體討論決定，切實做到科學決策、民主決策、依法決策。充分調動班子成員的積極性，注重發(fā)揮政府部門的職能作用，凝聚大家的智慧和力量共同做好政府工作。

五、始終從嚴要求自己作表率。切實加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定，自覺做到秉公用權、依法用權、廉潔用權。堅持不懈改進作風，帶頭落實中央八項規(guī)定和省市改進作風、厲行節(jié)約的要求，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，抓好班子、帶好隊伍，真誠做人、清白干事，廉潔從政、勤政為民。

各位代表，建設富裕文明、幸福美好的新天水，時不我待，任重道遠。我堅信，有省委、省政府和市委的正確領導，有市人大、市政協(xié)的監(jiān)督支持，有政府一班人的共同努力，有全市干部群眾的團結奮斗，我們有決心有信心把政府工作做得更好，不斷加快天水改革發(fā)展的進程和步伐，向全市人民交上一份滿意的答卷。

最后，我祝愿各位代表和全體同志身體健康、闔家幸福吉祥!