心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

2022提高禁毒反詐意識心得體會報告一

第一提案人 蘇

中央經(jīng)濟工作會議提出，必須把改善民生作為保增長的出發(fā)點和落腳點。保障和改善民生是發(fā)展經(jīng)濟的最終目的，也是實施擴大內(nèi)需戰(zhàn)略和推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重大舉措。特別是現(xiàn)階段，不斷提高包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工工資收入水平，對于提升城鄉(xiāng)居民的消費層次，增強消費對經(jīng)濟發(fā)展的拉動作用，具有十分重要的意義。近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國職工工資逐年增長，企業(yè)職工平均工資收入水平有了較大提高。但在企業(yè)工資分配中也出現(xiàn)了一些新的問題。建立合理的收入分配制度，進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，促進企業(yè)普通職工工資合理增長，已經(jīng)成為當(dāng)前影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素之一，引起了社會的廣泛關(guān)注。目前，企業(yè)職工在工資收入分配中的問題主要有以下幾個方面：

一是勞動報酬占初次分配的比重逐年下降，一線職工工資增長緩慢。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，從x年到x年的 12年中，我國職工勞動報酬占gdp的比重，下降了13個百分點左右。工資是企業(yè)職工的勞動所得，是廣大企業(yè)職工的主要生活來源，勞動報酬占初次分配比重的逐年下降，是企業(yè)職工工資增長緩慢、總體水平偏低的原因之一。

二是企業(yè)內(nèi)部工資分配差距擴大，“強資本、弱勞動”的現(xiàn)象更加突出。在企業(yè)收入分配中，過多地強調(diào)資本、技術(shù)、管理作為生產(chǎn)要求參與分配，而勞動的地位和作用沒有得到應(yīng)有的重視和體現(xiàn)。突出表現(xiàn)為，企業(yè)內(nèi)部中層以上管理人員工資增長較快，而一線職工增資較慢。以山東xx市x年與x年勞動力市場指導(dǎo)價位為例，企業(yè)中層管理人員平均工資增長在46%以上，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才平均工資增長在35%以上，普通職工年平均工資增長僅為10%左右。企業(yè)管理、技術(shù)人員與普通職工平均工資差距呈逐步擴大趨勢。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)管理層年工資收入是普通職工平均年工資收入的十幾倍、甚至幾十倍者不在少數(shù)。這也是“平均工資年年長、普通職工沒感覺”的原因之一。

三是壟斷行業(yè)企業(yè)和普通行業(yè)間工資收入差距不斷擴大。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，x年，我國金融保險業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出8294元;x年，金融業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出38349元。

四是企業(yè)職工工資收入在平均線以下人群呈擴大趨勢。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小型非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、部分老國有企業(yè)的職工和數(shù)量龐大的農(nóng)民工，是最集中的低收入職工群體，并且隨著企業(yè)收入分配差距的進一步拉大和農(nóng)村勞動力的加速轉(zhuǎn)移，工資收入在平均線以下的低收入職工群體所占比例加大。

五是政府對企業(yè)職工收入分配監(jiān)力度還不夠。一是在指導(dǎo)企業(yè)確定勞動定額、勞動標(biāo)準(zhǔn)中出現(xiàn)管理缺位現(xiàn)象。據(jù)山東省總工會調(diào)查顯示，60%的企業(yè)在勞動定額的確定和調(diào)整上，未得到過主管部門和行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)。一些企業(yè)利用管理上的真空，隨意提高勞動定額，壓低計件工資單價，延長勞動時間，取消艱苦崗位津貼和補貼，損害職工利益。二是政府制定的政策規(guī)定，對企業(yè)的調(diào)控作用不明顯。相當(dāng)一部分企業(yè)對政府宏觀調(diào)控政策了解不全面，只有少數(shù)企業(yè)參照勞動力市場指導(dǎo)價位或按照工資指導(dǎo)線調(diào)整工資。企業(yè)內(nèi)部工資分配的隨意性較大，職工民主參與工資分配的權(quán)利難以得到落實。

六是侵害職工勞動報酬權(quán)益的問題仍然存在。超時勞動、不依法支付加班工資問題嚴(yán)重，實際降低了職工的勞動報酬;社會保險缺失，既影響了職工收入，又削弱了二次分配的調(diào)節(jié)作用;企業(yè)拖欠工資問題沒有從根本上解決，工資支付保障機制尚待建立，拖欠農(nóng)民工工資問題還時有發(fā)生，既嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也影響到社會和諧穩(wěn)定。

工資是廣大職工群眾的主要生活來源。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步提高廣大職工的工資收入水平，確保每個職工共享改革發(fā)展的成果，既是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，也是廣大職工群眾的期盼?，F(xiàn)提出以下建議：

一、實行積極的工資政策，不斷提高普通職工特別是低收入職工工資收入水平。一是綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益和質(zhì)量，合理確定并及時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以非公企業(yè)、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)職工等為重點，努力提高低收入職工工資水平。二是在工資集體協(xié)商中，要提出工資指數(shù)化要求，即按照cpi指數(shù)調(diào)整貨幣工資，保證廣大職工實際收入和基本生活不下降。三是加強勞動監(jiān)察，要重點查處不執(zhí)行最低工資規(guī)定和超時勞動不依法支付加班工資等違法行為，減少低收入職工因企業(yè)違法造成的工資收入損失。四是加強勞動力市場管理，嚴(yán)格勞務(wù)派遣制度，規(guī)范企業(yè)用工行為。五是完善社會保障制度，逐步擴大覆蓋面，提高統(tǒng)籌層次和保障水平，切實發(fā)揮社會保障對工資收入的調(diào)節(jié)作用。六是深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，合理確定工資分配關(guān)系，切實解決不同用工形式的職工以及新老職工同工不同酬的問題。規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者收入管理辦法，確定管理者與職工收入的合理比例。

二、建立健全以工資集體協(xié)商為基礎(chǔ)的企業(yè)工資決定機制。一是由國家制定出臺文件，責(zé)成地方政府和有關(guān)職能部門，與當(dāng)?shù)毓M織密切配合，在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商。二是各級政府應(yīng)從本地區(qū)實際出發(fā)，制定切實可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，對工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，明確工作職責(zé)，有計劃、有步驟地加以推進。三是各類企業(yè)都應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度;積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)議。

三、加強政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)，建立健全企業(yè)工資正常增長機制。一是將職工工資正常增長納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，制定對各級政府及其主要負(fù)責(zé)人的考核目標(biāo)。二是加快完善規(guī)范企業(yè)職工工資分配的法律法規(guī)并嚴(yán)格執(zhí)行。三是增強工資指導(dǎo)線約束力。四是建立勞動定額管理體制，及時調(diào)整、完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進一步強化政府監(jiān)管職能，發(fā)揮集體協(xié)商在加強勞動定額管理中的作用。五是建立隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線和居民消費價格指數(shù)提高而提高的企業(yè)工資正常增長機制。

四、進一步建立健全企業(yè)工資支付保障機制。一是建立完善工資支付監(jiān)控制度、信用評價制度和失信懲戒制度等長效機制。二是進一步強化職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，督促企業(yè)工資分配信息公開、透明。三是加強執(zhí)法監(jiān)察隊伍和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

2022提高禁毒反詐意識心得體會報告二

小學(xué)班主任是小學(xué)教師隊伍的重要組成部分，是班級工作的組織者、班集體建設(shè)的指導(dǎo)者、小學(xué)健康的引領(lǐng)者，是小學(xué)思想教育的骨干，是溝通家長和社區(qū)的橋梁，是實施素質(zhì)教育的重要力量。小學(xué)班主任工作是學(xué)校教育中極其重要的育人工作，既是一門科學(xué)、也是一門藝術(shù)。加強小學(xué)班主任工作，對于貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育，把較強和改進未成年人思想道德建設(shè)的各項任務(wù)落在實處，提高教育教學(xué)質(zhì)量，具有十分重要的意義。

一、 班主任應(yīng)挑選工作好、思想好、作風(fēng)好，具有一定教學(xué)水平、管理學(xué)生經(jīng)驗和組織能力的教師擔(dān)任。按照擇優(yōu)任用的原則，每學(xué)年經(jīng)過教師評議一次，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、 班主任應(yīng)履行《班主任職責(zé)》和完善規(guī)定的教學(xué)工作量，才能發(fā)給班主任津貼。擔(dān)任班主任的小學(xué)教師為包班制，有科任的除外，科任教師每周擔(dān)任十八節(jié)課以上。

三、 班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)。按班計算，學(xué)生15人以下，每人每月30元；學(xué)生16人以上，每人每月40元，每半年按4個月計算，即每年的上半年3、4、5、6月份及下半年的9、10、11、12月份。

四、 有下列情形之一的，扣發(fā)當(dāng)月班主任費，嚴(yán)重的可扣發(fā)國撥部分

1、 教室衛(wèi)生、擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生每月有一次不合格的。

2、 學(xué)生有違紀(jì)現(xiàn)象的，如：打架、罵人、由于脫崗摔傷的。

3、 集體活動組織不到位的，如：間操、集會各種文體活動等。

4、 有損壞公物的現(xiàn)象，班級物品保管不好的。

5、 不能配合學(xué)校工作的，如：收費、傳達信息等

6、 班主任中午喝酒的。

7、 有遲到、早退、曠工現(xiàn)象或事假兩天以上(含兩天)。

8、 有體罰及變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象。

9、 各種記錄不全的

10、 對處理班級突發(fā)事件不利的。

以上十條，每月可隨時抽查2——3次，有不合格的記錄個人檔案，并告知班主任。

五、 按此標(biāo)準(zhǔn)，全中心小學(xué)共有22個班級，每年按8各月計算約資金8000元，占總經(jīng)費的 8.4%。

2022提高禁毒反詐意識心得體會報告三

同志們：

今天，根據(jù)中心黨委年度黨課教育計劃安排，由我給黨員干部統(tǒng)一上黨課，重溫學(xué)習(xí)習(xí)總書記在黨的十九大報告中提出的“不忘初心，牢記使命”，它指明了中國共產(chǎn)黨人的歷史擔(dān)當(dāng)，發(fā)出了不忘初心、牢記使命，永遠(yuǎn)奮斗的誓言。著重學(xué)習(xí)5.31日在京召開的“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上發(fā)表得重要講話精神，精辟論述了主題教育的重大意義，深刻闡明主題教育的根本任務(wù)、總要求、具體目標(biāo)、重點措施，對加強主題教育組織領(lǐng)導(dǎo)、落實各級黨組織責(zé)任提出明確要求，是開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的根本指針，是新時代加強黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻。

那么“不忘初心，牢記使命”主題教育的重要論述都有那些呢?

總要求：要牢牢把握守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實。

根本任務(wù)：牢牢把握深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想、錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?、團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民為實現(xiàn)偉大夢想共同奮斗。

具體目標(biāo)：努力實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清政廉潔做表率。

作為一名共產(chǎn)黨員黨員，作為一名人社系統(tǒng)工作人員，我們該怎么做?

第一:要堅守初心，做“有情懷”的新時代黨員筑夢者

我們常說不忘初心，初心是什么?初心就是人生奮斗之初所許下的諾言，是一個人一生追求的目標(biāo);作為新時代的黨員干部、“初心”又是什么呢?我認(rèn)為，牢記宗旨、對黨忠誠的赤子之心，勤于學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的進取之心，勇?lián)厝?、堅韌拼搏的奮斗之心，嚴(yán)以律己、清政廉政的自律之心，心系群眾、為民務(wù)實的奉獻之心，就是我們廣大黨員的初心。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到身上擔(dān)負(fù)的歷史使命，要牢牢把握主題教育沿著正確方向前進。不忘初心、牢記使命，是堅持群眾觀點和群眾路線的具體表現(xiàn)。人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量，保持以人民為中心的價值追求，教育引導(dǎo)黨員干部牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，帶領(lǐng)全國人民不斷創(chuàng)造美好生活，牢記我們黨肩負(fù)的實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，生動詮釋了新時代中國特色社會主義的根本追求。

第二:要腳踏實地，做“有力量”的新時代黨員搏擊者

不忘初心跟黨走、勇?lián)厝瘟⒊鳖^，這是廣大黨員干部成長的底色和時代的責(zé)任。新時代的黨員干部，必須志存高遠(yuǎn)，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，切實增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，要筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，推動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往心里走、往深里走、往實里走，加強黨性鍛煉、提高政治能力、強化政治定力;堅定信仰信念、傳承紅色基因、始終對黨忠誠，不忘革命理想，弘揚革命精神，走好新時代的長征路。落實到具體的行動上，一要端正工作態(tài)度，做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”，克服不思進取、得過且過的消極心態(tài)，樹立責(zé)任意識強化擔(dān)當(dāng)精神;二要提高學(xué)習(xí)能力，在日常工作中積極向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力，提高個人綜合執(zhí)行政策的自覺性、主動性和有效性。提高為黨和人民服務(wù)的能力水平，切實以更加昂揚的精神狀態(tài)履職盡責(zé)。要全面落實四個“貫穿始終”重點措施，把主題教育抓緊抓實。把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，原原本本學(xué)，集中研討學(xué)，創(chuàng)新方式學(xué)，增強學(xué)習(xí)的針對性實效性感染力。要把調(diào)查研究貫穿始終，拿出破解難題的實招硬招，推動黨中央各項決策部署落地落實。要敢于斗爭、勇于擔(dān)責(zé)、真抓實干，勇于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

第三：要志存高遠(yuǎn)，做“有智慧”的新時代黨員奉獻者

習(xí)近平總書記多次講到:“非學(xué)無以廣才，非志無以廣學(xué)”。干工作要掌握科學(xué)方法，運用智慧去做事，做到章法有度，才能以“智”取勝、事半功倍。學(xué)習(xí)“不忘初心、牢記使命”主題教育，深刻認(rèn)識到是除病祛疾、固本培元、解決好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“總開關(guān)”問題的良藥，通過檢視問題中悟初心、守初心，在整改落實、解決問題中勇作為、踐使命，把主題教育與黨中央部署的各項工作有機結(jié)合起來，為做好當(dāng)前改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作提供強大動力。堅定一顆初心，強化工作使命感。培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識、增強干好本職工作的使命感。緊盯一個目標(biāo)，強化工作責(zé)任感。緊盯讓群眾增強幸福感的工作目標(biāo)，在困難面前沒有“盡力而為”，只有“全力以赴”。牢固樹立“責(zé)任重于泰山”的理想信念，強作風(fēng)、勤務(wù)實，增強干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感。在平凡的崗位上堅定理想信念，強化內(nèi)心的信念。在解決突出問題上求實效，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。要堅持四個“貫穿始終”抓好落實，把學(xué)和做結(jié)合起來、把查和改貫通起來，以思想自覺引領(lǐng)行動自覺，以行動自覺深化思想自覺。

廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、全面貫徹落實、統(tǒng)一思想和行動，不斷增強政治自覺、思想自覺、行動自覺，堅持思想建黨、理論強黨，堅持全面從嚴(yán)治黨，堅持以人民為中心，堅持發(fā)揚斗爭精神，認(rèn)真謀劃、精心組織、自覺投身主題教育，不忘初心才能不迷失方向，牢記使命才能找到正確的道路，以好的作風(fēng)確保主題教育取得實效，為____建設(shè)提供堅強保障。

2022提高禁毒反詐意識心得體會報告四

面對低油價冬季油田企業(yè)在新形勢下的改革過程中，企業(yè)員工的思想教育、素質(zhì)提高、觀念變化、責(zé)任擔(dān)當(dāng)關(guān)系到油田企業(yè)改革發(fā)展面臨的新任務(wù)、新措施、新思路。如何發(fā)展油田企業(yè)改革，提出員工思想教育、觀念，責(zé)任擔(dān)當(dāng)提出一些建議。

轉(zhuǎn)變觀念首先要結(jié)合員工自己的工作實際，認(rèn)真調(diào)查工作中、思想上的不足和差距。通過自我剖析，自我對照檢查，落實整改措施，從嚴(yán)要求自己。動動腦筋，想想基層的想法。充分利用所學(xué)知識和工作經(jīng)驗，積極思考如何打開工作局面。結(jié)合車輛管理專業(yè)化單位工作實際，勇于探索實踐，牢牢樹立安全第一、服務(wù)高效理念，把安全放在第一位，改變思想觀念，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)。以周到細(xì)致的服務(wù)贏得用戶的肯定，為公司提高利潤。

其次，要根據(jù)思想差距和工作不足，積極改變工作風(fēng)格。牢固樹立全心全意為基層服務(wù)的理念，正確分析定位，服務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，促進工作開展。要有責(zé)任感、使命感，樹立主人翁意識。打破舊觀念，深入基層團隊，接近與員工的距離，熱情周到地服務(wù)，統(tǒng)一干部員工的思想，凝聚力量，鼓舞士氣，緊貼經(jīng)營和管理現(xiàn)實，抓住重點，抓住重點，認(rèn)真思考，找出問題，突破定向思考，加強責(zé)任和責(zé)任結(jié)合單位工作實際努力做到“四個必須”，一是必須把自己擺進去，二是必須把問題找出來。三是必須與目標(biāo)掛起鉤，四是必須與實踐相結(jié)合。找出自己的思想、做法、工作上的差距，取得進步，創(chuàng)造新的業(yè)績，檢驗學(xué)習(xí)的工作效果。在企業(yè)深度變革、人員大規(guī)模變革的過程中，一些員工面對企業(yè)千方百計獲得的新職場，還不能放置架子。我認(rèn)為我是國有企業(yè)的員工，有鐵碗，不想學(xué)習(xí)新技能，練習(xí)新技能。有些人甚至輕輕地害怕重量，遇到困難就放棄了負(fù)擔(dān)。究其原因，還是老思想觀念，缺乏向市場轉(zhuǎn)變的自主選擇意識。要宣傳油田企業(yè)形勢任務(wù)教育，學(xué)習(xí)，宣傳上級新政策、新精神、新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求

精神講清楚、講明白、講透徹，真正從思想上、觀念上對員工進行轉(zhuǎn)化和感悟，加強對員工進行業(yè)務(wù)技能的專項培訓(xùn)，并與現(xiàn)場實操作相結(jié)合，提高員工的業(yè)務(wù)技能和操作水平。強化對員工危機感的教育，面對目前管理力度的加大和企業(yè)經(jīng)營的壓力，標(biāo)準(zhǔn)要求越來越高，標(biāo)準(zhǔn)越來越嚴(yán)，不轉(zhuǎn)變思路就會落后，就會被淘汰，通過危機教育，提高員工的工作熱情和積極性，

加強學(xué)習(xí)是轉(zhuǎn)變觀念，提高自身素質(zhì)的前提。面對日新月異的新形勢，如果不搶先掌握新知識、新本領(lǐng)，及時研究新情況、新問題，就不具備自身發(fā)展的條件和能力。只有做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，才能不斷提升自我，更好地把責(zé)任落實到位，不斷力爭上游。工作中要調(diào)整好自己的心態(tài)，緊跟新形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，

勇于承擔(dān)起應(yīng)盡責(zé)任，踏踏實實做好本職工作，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)是每位黨員干部必備的素質(zhì)，敢于擔(dān)當(dāng)就是面對責(zé)任不推諉，遇到問題不回避，發(fā)現(xiàn)問題不遷就，要在政治上、干事上、責(zé)任上、作風(fēng)上善于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)、自覺擔(dān)當(dāng)。把奉獻作為體現(xiàn)在謀事上、干事上，成事上。要從思想引領(lǐng)上引領(lǐng)員工保持積極向上的斗志，立足崗位做貢獻，把自己培養(yǎng)成為復(fù)合型人才，要大力提倡工匠精神，保持創(chuàng)新精神，用創(chuàng)新的思維和方式，不斷適應(yīng)形勢任務(wù)要求。教育引導(dǎo)各級黨員干部充分認(rèn)識到，對黨忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)是黨員干部必須具備的基本素質(zhì)，就是面對復(fù)雜形勢敢于科學(xué)決策，面對困難矛盾敢于迎難而上，面對大是大非敢于亮劍，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，面對決策失誤敢于承擔(dān)責(zé)任。要教育引導(dǎo)各級黨員干部強化責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng);加強學(xué)習(xí)，善于擔(dān)當(dāng);自覺奉獻，樂于擔(dān)當(dāng);敬畏紀(jì)律，廉潔擔(dān)當(dāng)。

低油價，寒冬期，中心下達的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)依然嚴(yán)峻繁重，各級黨員干部要發(fā)揚不怕苦，不怕累，咬準(zhǔn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)奮力拼搏，以飽滿熱情的工作態(tài)度，扎實苦干的工作作風(fēng)，擼起袖子加油干，相信通過我們的不懈努力，一定能在平凡崗位上干出不凡的業(yè)績，圓滿的完成中心下達的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。