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體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢?以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
有關(guān)對(duì)上級(jí)文件精神的心得體會(huì)實(shí)用一
(一)發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。一是組織力提升有差距, 抓具體工作落實(shí)多,抓支部建設(shè)力度不足,在及時(shí)組織黨員學(xué)習(xí)貫徹黨的路往方針政策上方法不夠多、步伐不夠快,導(dǎo)致在黨的政策路線的傳達(dá)費(fèi)徹上缺乏快速反應(yīng)的能力,工作落實(shí)上不能較好的實(shí)現(xiàn)與上級(jí)黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出。對(duì)黨員的思想統(tǒng)合力度不夠,在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,黨的十九大精神等方面示范引領(lǐng)作用不夠突出,引導(dǎo)黨員樹(shù)牢“四種意識(shí)",堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”上還有差距 ,支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
(二)貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署方面。一是落實(shí)工作不夠及時(shí),疲于應(yīng)付辦公室各類(lèi)臨時(shí)性事務(wù),落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署上動(dòng)作不夠快,缺乏超前意識(shí),一定程度上存在見(jiàn)子打子、被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象。二是落實(shí)工作成效不夠明顯,對(duì)于上級(jí)做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問(wèn)題,在抓工作落實(shí)上,還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況,認(rèn)真組織討論研究不足,對(duì)工作的落實(shí)和督促抓得不夠緊,缺乏齊心協(xié)力推動(dòng)工作落實(shí)的韌勁。
(三)定期開(kāi)展黨的組織生活方面。一是開(kāi)展組織生活的經(jīng)常性不足,嚴(yán)格落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》上有差距,對(duì)業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足,落實(shí)主題黨日,談心談話(huà)等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠離。在落實(shí)“三會(huì)一課”制度,民主評(píng)議黨員,批評(píng)與自我批評(píng)等方面還存在一定的形式主義,組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強(qiáng),通過(guò)開(kāi)展組織生活加強(qiáng)黨員思想溝通情感交流,促進(jìn)工作的成效不夠明顯。
(四)嚴(yán)格黨員日常管理監(jiān)督方面,一是思想重視不夠,在對(duì)黨員的教育管理上認(rèn)識(shí)還存在偏差,認(rèn)為黨員干部政治標(biāo)準(zhǔn)高,政治要求嚴(yán),紀(jì)律作風(fēng)好, 是一個(gè)能夠白我管理,自我約束的群體, 把更多精力放在了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)上,對(duì)黨員的日常監(jiān)督管理有所放松。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強(qiáng)和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足,方法局限,措施單一,系統(tǒng)性不夠,缺乏建立有效的管理制度和約束機(jī)制來(lái)管人管事;日常工作中,組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多,與黨員談心談話(huà)少,對(duì)黨員開(kāi)展防微杜漸,咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時(shí),在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想,怕得罪人,有“多裁花,少挑刺”的好人主義思想。
(五)聯(lián)系服務(wù)群眾方面,一是深入基層頻次不足,常常忙于事務(wù)性工作多,工作上沉下去的時(shí)間少,浮在面上的時(shí)候多,特別是主動(dòng)帶著問(wèn)題深入困難多問(wèn)題多的地方調(diào)研指導(dǎo)少,靜下心來(lái)思考少,一些工作知其然,不知其所以然,參謀助手作用發(fā)揮有差距。二星服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。工作中存在一定的唯上感想,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注的事項(xiàng)落實(shí)節(jié)奏快,對(duì)一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意的,細(xì)小的工作積報(bào)性不夠,主動(dòng)性不強(qiáng)。
(六)改進(jìn)工作作風(fēng)方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還有差距,對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題新變化、新表現(xiàn)研究不多,警惕不夠,反擊不徹底。二是對(duì)工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)的傾向,工作中不能始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,開(kāi)拓創(chuàng)新少,墨守成規(guī)多,謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多,視野不夠開(kāi)闊,不敢大膽鉆,大膽管;有的存在依賴(lài)思想,習(xí)慣當(dāng)“二傳手”, 缺少敢試敢干敢為人先的氣魄,工作的實(shí)效性有待進(jìn)一步提亮。
(一)政治理論學(xué)習(xí)抓得不牢。少數(shù)班子成員自覺(jué)改造主觀世界,加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的意識(shí)不夠強(qiáng),沒(méi)有投入足夠的時(shí)間和精力對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀,特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)浮于表面,態(tài)度時(shí)緊時(shí)松,理論精髓吃得不透,有的淺嘗輒止,有的一知半解,具體工作中聯(lián)系少,運(yùn)用少,致使思想上統(tǒng)一不夠, 認(rèn)識(shí)不高,貫徹不夠自覺(jué)。黨員干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出,存在片面性和實(shí)用主義,沒(méi)有真正做到學(xué)通弄懂做實(shí)。
(二)黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領(lǐng)導(dǎo)班子來(lái)看,黨性鍛煉的自覺(jué)性不夠。少數(shù)班子成員對(duì)全黨正在經(jīng)受“四大考驗(yàn)”。防范“四大危險(xiǎn)”的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足。缺乏應(yīng)有的警醒,對(duì)一些消極負(fù)面現(xiàn)象抵制不堅(jiān)決,自我教育、自我提高自我約束的自覺(jué)性不夠強(qiáng)。直按導(dǎo)致了黨性鍛煉的不充分。
(三)宗旨意識(shí)有所淡化。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹(shù)立得不牢固。有時(shí)候沒(méi)有處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系.接受群眾的監(jiān)督不夠廣泛深入,對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄,思想深處對(duì)“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題認(rèn)識(shí)不是很清楚。對(duì)“不忘初心、牢記使命”認(rèn)識(shí)不夠深
(四)紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)不夠強(qiáng)。個(gè)別班子成員對(duì)執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的嚴(yán)肅性和重要性認(rèn)識(shí)不足,對(duì)上級(jí)紀(jì)律要求和文件精神的學(xué)習(xí)把握不充分, 對(duì)個(gè)人言行的示范效應(yīng)的認(rèn)識(shí)不到位,把自己等同于一般黨員,缺乏高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求.認(rèn)為只要自己干凈干事,不違法違紀(jì)就能身正不怕影子斜。對(duì)執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定缺乏高度的政治責(zé)任感,不能主動(dòng)投身到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中,不能以鐵的紀(jì)律加強(qiáng)對(duì)支部覺(jué)員的教育,管理和監(jiān)督。
(一) 加強(qiáng)理論武裝,筑牢思想政治基礎(chǔ)。一是切實(shí)提高政治站位。班子成員帶頭做到講政治、講黨性、講原則,堅(jiān)持用一名合格黨員、一名黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,把對(duì)黨忠誠(chéng)放在第一位,把講政治作為立身之本,切實(shí)把牢政治方向,站穩(wěn)政治立場(chǎng),提高政治站位.始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力,帶頭樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”, 堅(jiān)定“四個(gè)自信”。堅(jiān)決做到 “兩個(gè)維護(hù)”.二是筑牢思想根基。進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和系統(tǒng)性,結(jié)合開(kāi)展“不忘初心,牢記使命”主題教育,持之以恒的抓好班子成員的政治理論學(xué)習(xí),學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”, 始終在政治上,思想上與黨中央保持高度一致。三是堅(jiān)持和完善支部“三會(huì)一課”制度。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度,以開(kāi)展“主題黨日”為主要載體。采取“主題+專(zhuān)題”的形式。加強(qiáng)對(duì)黨的政治理論。路線方針及政策法規(guī)的學(xué)習(xí),每年集體學(xué)習(xí)不少于12次,集體學(xué)習(xí)研討每季度不少于1次。不斷提高班子成員理論素養(yǎng)和政策水平。
(二) 強(qiáng)化黨性鍛煉,提高政治建設(shè)水平。一是始終把講政治擺在首要位置 .把政治屬性作為支部班子的第一屬性,不斷提高支部政治建設(shè)水平和班子成員政治能力,增強(qiáng)政治責(zé)任感,提高政治敏銳性和政治鑒別力,時(shí)時(shí)對(duì)照黨章要求檢視自身,校準(zhǔn)言行,擰緊思想“總開(kāi)關(guān)”, 永葆政治本色。二是堅(jiān)持抓好黨建是最大的政績(jī)。全面落實(shí)黨建主體責(zé)任.從嚴(yán)管黨治黨.把黨建工作壓力傳導(dǎo)到每一名黨員,扎實(shí)推進(jìn)支部規(guī)范化建設(shè)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,規(guī)范落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課,“雙重組織生活會(huì)” 。談心談話(huà)、批評(píng)和自我批評(píng),集體“政治生日”等制度。三是定期開(kāi)展主題黨日。傳統(tǒng)教育、警示教育等豐富多彩,有效管用的組織生活.突出政治學(xué)習(xí)和教育,突出黨性鍛煉,突出思想交流,培養(yǎng)班子成員及支部黨員情趣高雅,堅(jiān)定純潔的精神境界。
(三)樹(shù)牢群眾觀點(diǎn),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和宗旨意識(shí)。牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和“群眾利益無(wú)小事”的理念,把人民群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為行使權(quán)力的根本標(biāo)準(zhǔn),為黨員干部立好標(biāo)桿、作好表率。
(四)強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí),推動(dòng)工作作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。自覺(jué)加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí),增強(qiáng)紀(jì)律觀念,增強(qiáng)守法意識(shí),牢記“兩個(gè)務(wù)必”。 嚴(yán)格自律,厲行節(jié)約。反對(duì)鋪張浪費(fèi),樹(shù)立“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約"的良好風(fēng)氣。帶頭遵守執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神,以身作則,以上率下,嚴(yán)格遵守執(zhí)行《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例) 等要求。著力增強(qiáng)黨員的自我約束力控制力,凈化“社交圈”. 堅(jiān)守底線,不踩紅線,做到不追逐低級(jí)趣味,不尋求感官刺激,不拿原則換人情,不用權(quán)力搞交易牢固樹(shù)立黨員干部公道正派,以苦為樂(lè),甘為人梯的良好形象。
有關(guān)對(duì)上級(jí)文件精神的心得體會(huì)實(shí)用二
根據(jù)縣委巡察工作辦公室《關(guān)于做好中共十四屆三江縣委落實(shí)“六穩(wěn)六?!敝卮鬀Q策部署專(zhuān)題巡察整改工作的通知》文件精神,我局于2020年10月24日召開(kāi)了工作布置會(huì),落實(shí)布置中共十四屆三江縣委“六穩(wěn)六?!敝卮鬀Q策部署專(zhuān)題巡察整改工作,并制定《整改工作方案》?,F(xiàn)將整改工作具體情況匯報(bào)如下:
經(jīng)過(guò)逐一對(duì)照巡察反饋意見(jiàn),我局存在6個(gè)方面問(wèn)題:一是對(duì)上級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策學(xué)習(xí)理解不夠透徹,就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的作用未充分發(fā)揮;二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí);三是服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng);四是部分工作落實(shí)緩慢;五是對(duì)巡視巡察、檢查督查反饋的一些問(wèn)題整改不夠有力,效果不夠明顯;六是內(nèi)部控制制度不健全,資金使用存在安全隱患。
(一)對(duì)上級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策學(xué)習(xí)理解不夠透徹,就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的作用未充分發(fā)揮。
整改情況簡(jiǎn)述:
1.我縣就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,已在縣社會(huì)保障中心掛牌認(rèn)定,同時(shí)通過(guò)海報(bào)、微信公眾號(hào)等方式向縣內(nèi)招聘符合條件的見(jiàn)習(xí)人員,目前已招聘實(shí)習(xí)生1人。
2.經(jīng)核實(shí)我局并未接收過(guò)《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于扶持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》(桂殘聯(lián)發(fā)〔2018〕120號(hào))文件,經(jīng)縣殘聯(lián)核實(shí)也未接收過(guò)該文件。我縣實(shí)際落實(shí)公益崗政策中要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)先考慮有能力的殘疾人等就業(yè)困難群體,同時(shí)對(duì)符合條件的殘疾人預(yù)留崗位數(shù)不設(shè)上限,全縣建檔立卡殘疾人共6019人,通過(guò)公益性崗位安置殘疾人654人,安置率10.86%。
3.根據(jù)區(qū)人社廳、財(cái)政廳、扶貧辦2019年9月29日下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)扶貧車(chē)間管理工作的通知》(桂人社發(fā)〔2019〕29號(hào))文件“堅(jiān)持在易地扶貧搬遷集合安置點(diǎn)、具備條件的貧困村建設(shè)、認(rèn)定就業(yè)扶貧車(chē)間,建設(shè)規(guī)格應(yīng)簡(jiǎn)潔實(shí)用、不貪大求新,防止建設(shè)目標(biāo)層層加碼、‘村村建、全覆蓋’、建成的車(chē)間長(zhǎng)期閑置?!钡拿鞔_要求,我縣已超額完成柳州市人社局統(tǒng)一部署的“2019年三江縣15家以上”、“2020年三江縣10家以上”的目標(biāo)任務(wù)。
整改進(jìn)度:已整改完成。
(二)工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。
整改情況簡(jiǎn)述:
1.扶貧車(chē)間崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼是根據(jù)自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加快全區(qū)就業(yè)扶貧車(chē)間建設(shè)工作實(shí)施方案的通知》(桂政辦發(fā)〔2018〕149號(hào))文件實(shí)施的,文件沒(méi)有規(guī)定扶貧車(chē)間不能使用超過(guò)法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者,也沒(méi)有規(guī)定享受崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼人員的年齡。同時(shí)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限沒(méi)有做出限制,超齡勞動(dòng)者仍然可以具備勞動(dòng)者身份。
2.已對(duì)接三江春公司創(chuàng)業(yè)孵化基地進(jìn)一步完善申報(bào)材料,并重新核對(duì)整改了因入孵認(rèn)定企業(yè)提交材料不全審核過(guò)程較長(zhǎng),導(dǎo)致的入孵、認(rèn)定時(shí)間、日期邏輯錯(cuò)誤的問(wèn)題。
整改進(jìn)度:部分整改完成。
(三)服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。
整改情況簡(jiǎn)述:
1.針對(duì)疫情期間穩(wěn)崗補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼申報(bào)工作,我局已下發(fā)相關(guān)政策文件,同時(shí)對(duì)申報(bào)佐證材料有明確規(guī)定。此外還制作相關(guān)課件多次在各類(lèi)扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)中對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員和駐村工作隊(duì)員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn),同時(shí)在后續(xù)實(shí)際操作中實(shí)時(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工作隊(duì)予以指導(dǎo)解答,極大減少了群眾因文化水平理解能力不同而產(chǎn)生誤解,最終穩(wěn)崗補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼在脫貧攻堅(jiān)驗(yàn)收前全部發(fā)放到位。
2.我局加強(qiáng)了政策落實(shí)和服務(wù)的主動(dòng)性,主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)對(duì)接相關(guān)申報(bào)材料的補(bǔ)充事宜,同時(shí)積極研究簡(jiǎn)化審核流程,縮短政策兌現(xiàn)時(shí)間,及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)政策,提高企業(yè)滿(mǎn)意度。
整改進(jìn)度:已整改完成。
(四)部分工作落實(shí)緩慢。
整改情況簡(jiǎn)述:
1.經(jīng)核實(shí)2019年培訓(xùn)生活補(bǔ)貼因資金原因未能及時(shí)發(fā)放,目前已完成整改全部發(fā)放完畢。
2.2019年第四季度鑫潤(rùn)創(chuàng)業(yè)孵化基地房租水電補(bǔ)貼已全部?jī)冬F(xiàn)。
3.就業(yè)困難人員認(rèn)定工作是一項(xiàng)持續(xù)性工作,歷年來(lái)持續(xù)開(kāi)展并未中斷過(guò)。2019年8月12日柳州市人社局下文(柳人社規(guī)〔2019〕4號(hào))對(duì)相關(guān)認(rèn)定業(yè)務(wù)內(nèi)容作局部改動(dòng),我縣已及時(shí)參照落實(shí)。2020年6月8日三江縣人社局下文(三人社發(fā)〔2020〕30號(hào))是針對(duì)2020年度的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼工作下發(fā)的通知性文件,目的是提醒當(dāng)年符合條件的靈活就業(yè)人員及時(shí)到人社部門(mén)集中開(kāi)展就業(yè)困難認(rèn)定,因?yàn)槊磕曛挥型瓿删蜆I(yè)困難認(rèn)定的靈活就業(yè)人員才能享受相關(guān)社保補(bǔ)貼。
整改進(jìn)度:已整改完成。
(五)對(duì)巡視巡察、檢查督查反饋的一些問(wèn)題整改不夠有力,效果不夠明顯。
整改情況簡(jiǎn)述:
1.農(nóng)民工遠(yuǎn)程視頻綜合服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目是柳州市統(tǒng)一部署的基層服務(wù)項(xiàng)目,目前僅完成硬件建設(shè),功能前期較為單一,各項(xiàng)服務(wù)功能柳州市人社局目前仍在持續(xù)開(kāi)發(fā)和完善中。同時(shí)我局組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村管理員開(kāi)展終端機(jī)使用培訓(xùn),同時(shí)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展培訓(xùn),保證終端機(jī)能正常使用。2020年9月我局就業(yè)服務(wù)中心聯(lián)合各行政村村干協(xié)管員配合市人社局對(duì)終端機(jī)硬件進(jìn)行逐臺(tái)測(cè)試和驗(yàn)收,全部終端機(jī)已安裝到位并完成聯(lián)網(wǎng),同時(shí)要求村委做好設(shè)備管理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)維護(hù),避免出現(xiàn)設(shè)備損壞等問(wèn)題。
2.為做好扶貧車(chē)間扶持工作,我局采取了一系列相關(guān)措施,一是落實(shí)各項(xiàng)政策補(bǔ)貼,二是舉辦招聘會(huì)及進(jìn)行招聘信息推送,三是組織貧困戶(hù)參觀扶貧車(chē)間吸引他們就業(yè),四是加強(qiáng)扶貧車(chē)間資格管理對(duì)帶貧能力弱的企業(yè)予以清退??h人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)符合條件的企業(yè)(帶動(dòng)5個(gè)以上貧困勞動(dòng)力就業(yè))進(jìn)行扶貧車(chē)間認(rèn)定工作,只能在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)其給予相關(guān)扶持,并不能決定引進(jìn)什么企業(yè),我縣引進(jìn)的扶貧車(chē)間企業(yè)普遍盈利能力不高,同時(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)會(huì)受經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、疫情因素等多方面影響,并不能保證企業(yè)能夠成功運(yùn)營(yíng)或者不倒閉。
整改進(jìn)度:已整改完成。
(六)內(nèi)部控制制度不健全,資金使用存在安全隱患。
整改情況簡(jiǎn)述:
經(jīng)自查梳理,我局就業(yè)服務(wù)中心編制人員少,股室窗口依靠使用公益性崗位等編外人員維持運(yùn)作,工作人員更新快流動(dòng)性大,業(yè)務(wù)水平不高,是導(dǎo)致出現(xiàn)股室資金支出臺(tái)賬進(jìn)度與財(cái)務(wù)室財(cái)務(wù)系統(tǒng)不一致等問(wèn)題的原因。已采取調(diào)整工作崗位、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、加強(qiáng)制度建設(shè)、加強(qiáng)資金臺(tái)賬管理等整改措施,保證資金安全可控。
整改進(jìn)度:逐步整改并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
有關(guān)對(duì)上級(jí)文件精神的心得體會(huì)實(shí)用三
全面從嚴(yán)治黨不力方面存在的問(wèn)題:剖析在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的問(wèn)題的原因“全面從嚴(yán)治黨”是“全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國(guó)”的基礎(chǔ)和保障,起著根本性和決定性作用。當(dāng)前,從嚴(yán)治黨的新常態(tài)得到不斷地強(qiáng)化與鞏固,但仔細(xì)思考,面上依然存在一些問(wèn)題落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不足。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(一)黨的政治建設(shè)方面。一是政治覺(jué)悟還不夠強(qiáng),能夠堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),但對(duì)黨員干部仍然教育不足、管理不嚴(yán),缺乏敢于“亮劍”的精神。一些黨員干部在脫貧攻堅(jiān)、信訪穩(wěn)定、創(chuàng)城迎審等工作中的不作為、慢作為現(xiàn)象,出于保護(hù)干部的心態(tài),大都按照“低標(biāo)”進(jìn)行了處理,沒(méi)有給予嚴(yán)厲的懲處,導(dǎo)致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺(jué)。二是模范帶頭作用不夠強(qiáng),班子成員多在一線工作,把大部分精力都放在眼前的重點(diǎn)工作上,沒(méi)有拿出足夠的時(shí)間和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆勢(shì)趕超的致勝招數(shù)不多;個(gè)別班子成員大局意識(shí)不強(qiáng),存在本位主義,想問(wèn)題、辦事情,有時(shí)從局部利益出發(fā),片面推進(jìn)工作,對(duì)于熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、苗頭性、傾向性和潛在性問(wèn)題,提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。三是大局意識(shí)不夠強(qiáng),個(gè)別基層黨組織對(duì)“五位一體”、“四個(gè)全面”等新發(fā)展理念存在模糊和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。對(duì)自己有利的堅(jiān)決執(zhí)行,對(duì)自己不利的口頭上要求的多,落實(shí)上打折扣。
(二)黨的思想建設(shè)方面。一是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想不夠深入。黨的基本理論、基本路線、基本方略沒(méi)有落實(shí)到解決實(shí)際困難、矛盾和問(wèn)題上,沒(méi)有與推動(dòng)自身發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來(lái)。部分基層黨組織和黨員在貫徹十九大精神以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等方面,讀的文件和書(shū)籍不少,真正學(xué)到深處、用在實(shí)處的不多,仍存在學(xué)做“兩張皮”,在形式上進(jìn)行了學(xué)習(xí),但在工作推進(jìn)上仍然走老路,落實(shí)不力。二是理想信念還不夠堅(jiān)定。能夠做到理想信念堅(jiān)定,但沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員存在對(duì)自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降,大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識(shí)淡化,關(guān)心群眾少。
(三)黨的組織建設(shè)方面。一是機(jī)關(guān)黨建工作有待提高。落實(shí)“機(jī)關(guān)黨建十條”工作不到位,機(jī)關(guān)支部設(shè)置結(jié)構(gòu)還不夠合理,黨員人數(shù)多。組織開(kāi)展主題黨日活動(dòng)不規(guī)范,開(kāi)展不及時(shí),有時(shí)因工作原因,不能按時(shí)召開(kāi),有時(shí)不開(kāi);個(gè)別黨員學(xué)習(xí)不系統(tǒng),不及時(shí),沒(méi)有學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)筆記,學(xué)習(xí)筆記混亂;“三會(huì)一課”會(huì)議記錄不規(guī)范、不完整,存在后期補(bǔ)寫(xiě)的問(wèn)題;關(guān)于黨建的制度規(guī)定不完善、不健全。二是黨建工作考核機(jī)制不夠完善。雖然制定了一定的規(guī)章制度,但在實(shí)際貫徹落實(shí)上,沒(méi)有對(duì)黨建薄弱地區(qū)和單位形成
硬約束;基層組織生活會(huì)開(kāi)展不規(guī)范,不嚴(yán)肅。內(nèi)容空洞,查擺問(wèn)題多為表面現(xiàn)象,不深刻,黨性剖析少,批評(píng)與自我批評(píng)缺少“辣味”,批評(píng)意見(jiàn)雷同,多為“變相表?yè)P(yáng)”。三是選人用人方面創(chuàng)新探索不多。雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進(jìn)行了一定的嘗試,但干部“下”的有效辦法缺乏,對(duì)于工作平庸、無(wú)功無(wú)過(guò)和求穩(wěn)守?cái)偟?,還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。這些問(wèn)題的存在,主要是考慮自身的實(shí)際困難多些,而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求,自身統(tǒng)籌工作還不周全,求真務(wù)實(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)。
(四)黨的作風(fēng)建設(shè)方面。能夠堅(jiān)持貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神,持續(xù)糾正“四風(fēng)問(wèn)題”,但在細(xì)節(jié)工作上還需要加強(qiáng)。一是還存在追求“面子工程”問(wèn)題。在工作中存在有時(shí)為應(yīng)對(duì)上級(jí)考核,急于出成績(jī)、出亮點(diǎn),做一些好看的、較為形式的工作。比如,在準(zhǔn)備上級(jí)檢查時(shí)臨時(shí)做了一些突擊性的工作,創(chuàng)城迎審工作中,突擊性的做版面、搞綠化、打掃衛(wèi)生,雖然是利民的好事,但功夫沒(méi)下在平時(shí),給群眾留下了急功近利的印象。二是密切聯(lián)系群眾工作有所減弱。有的黨員干部工作中不愿深下去研究工作,不想擔(dān)責(zé)任,不敢挑重?fù)?dān),面對(duì)違建治理、項(xiàng)目招引、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重問(wèn)題,自我加壓不夠,工作標(biāo)準(zhǔn)不高,缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的激情與真抓實(shí)干的精神。個(gè)別黨員干部抱有不愿做群眾工作,對(duì)群眾訴求能推就推、能躲就躲,不能做到實(shí)事求是,對(duì)不同群體的群眾工作方法不靈活。三是干事創(chuàng)業(yè)的勁頭有所衰退。近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,整體形勢(shì)有了較大的改觀,部分黨員干部及村兩委干部出現(xiàn)了“享樂(lè)”思想,滿(mǎn)足于既有“業(yè)績(jī)”,安于現(xiàn)狀,淡化了勇?tīng)?zhēng)一流的信念、失去了銳意拼搏的勁頭、弱化了甘于奉獻(xiàn)的精神,甚至樂(lè)于躺在過(guò)去的功勞簿上沾沾自喜,工作干勁不足,在其位未盡其責(zé),懶惰松懈問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。
(五)黨的紀(jì)律建設(shè)方面。一是有“老好人”思想,履行“一崗雙責(zé)”的意識(shí)還不夠強(qiáng)。對(duì)干部監(jiān)督手段不多,來(lái)自職能部門(mén)的監(jiān)督多,其他監(jiān)督形式少,特別是對(duì)基層黨員干部的監(jiān)督上存在“老好人”的思想,礙于面子,對(duì)一些“苗頭性”的問(wèn)題不能及時(shí)糾正批評(píng)教育。二是監(jiān)督管理的措施上還有欠缺。雖然制定了“雙向約談”制度,明確了談話(huà)范圍和責(zé)任主體,但是在實(shí)際操作中,約談提醒缺乏針對(duì)性,對(duì)存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題了解不夠深入,致使談話(huà)有時(shí)流于形式,沒(méi)有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。通報(bào)批評(píng)、提醒談話(huà)用的多,組織處理還不夠多。
(六)廉潔自律和反腐敗斗爭(zhēng)方面。能夠做到持續(xù)鞏固反腐敗斗爭(zhēng)的壓倒性態(tài)勢(shì),但部分黨員干部廉潔自律意識(shí)仍不夠強(qiáng),存在廉潔工作“講起來(lái)重要,做起來(lái)次要,忙起來(lái)不要”的思想。個(gè)別班子成員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不足,抓業(yè)務(wù)工作與抓黨風(fēng)廉政建設(shè)一手硬、一手軟,致使黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”落實(shí)不力,反腐倡廉教育活動(dòng)開(kāi)展次數(shù)較少、創(chuàng)新力度不大。
以上幾方面問(wèn)題,經(jīng)過(guò)深刻剖析,主要是我們?cè)谡握疚簧吓c中央、省市區(qū)還存在一定差距,在思想認(rèn)識(shí)上還不夠精準(zhǔn),在行動(dòng)上不夠務(wù)實(shí),產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因如下:
一是政治站位不夠高。沒(méi)有真正、正確、透徹理解認(rèn)識(shí)全面從嚴(yán)治黨的意義,簡(jiǎn)單認(rèn)為全面從嚴(yán)治黨是黨的事,屬于意識(shí)形態(tài)范疇的問(wèn)題,沒(méi)有找準(zhǔn)工作落實(shí)的切入點(diǎn)和突破口。在理論學(xué)習(xí)上,對(duì)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)的精神實(shí)質(zhì)和深刻內(nèi)涵理解掌握不夠,指導(dǎo)實(shí)際工作的能力不強(qiáng);在思想認(rèn)識(shí)上,考慮問(wèn)題多從街道自身工作出發(fā),落實(shí)全區(qū)一盤(pán)棋的自覺(jué)性、積極性還有待提高;在工作統(tǒng)籌上,精力多放在抓經(jīng)濟(jì)工作,沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作同頻共振。
二是責(zé)任落實(shí)不到位。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨工作中,面對(duì)新區(qū)建設(shè)的新形勢(shì)、新要求,創(chuàng)新能力不強(qiáng),工作思路還不夠開(kāi)闊,還習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法按部就班開(kāi)展工作;在落實(shí)上級(jí)指示要求時(shí),還不能堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向,存在“以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議”、“以文件落實(shí)文件”現(xiàn)象。動(dòng)真碰硬能力不強(qiáng),部分領(lǐng)導(dǎo)干部在落實(shí)“一崗雙責(zé)”中,對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、底氣不硬,習(xí)慣于“和稀泥”當(dāng)“老好人”,工作面前存在“推一推動(dòng)一動(dòng),不推不動(dòng)”的情況。
三是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨不夠有力。在傳達(dá)上級(jí)精神、決策部署時(shí),沒(méi)能將上級(jí)精神和意圖傳達(dá)到本單位全體干部和村兩委干部,存在上熱下冷、上緊下松等問(wèn)題。對(duì)影響到一些單位和群眾眼前利益的事情,往往容易產(chǎn)生偏重照顧群眾情緒,維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定的考慮,在個(gè)別問(wèn)題的處理上態(tài)度還不夠堅(jiān)決。對(duì)機(jī)關(guān)各部門(mén)和各村(社區(qū))遵守政治紀(jì)律的情況,口頭強(qiáng)調(diào)的比較多,監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常,問(wèn)責(zé)力度還不夠大。
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