體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

描寫量化考評心得體會(huì)及感悟一

組長：李xx

成員：楊xx

考核共計(jì)100分，其中師德師風(fēng)10分，考勤15分，工作量15分，教育教學(xué)過程30分，教育教學(xué)業(yè)績30分。

1、既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作職責(zé)，崗位目標(biāo)完成狀況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。

3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。

4、既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。

（一）、師德考核（10分）

1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到校園或上級有關(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)扣除師德考核1分。

2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。不侮辱女學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成必須經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除2分。

3、熱愛學(xué)生，關(guān)心群眾，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，用心完成校園交給的臨時(shí)任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不理解校園安排，工作職責(zé)心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除2分。

4、教師務(wù)必認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。認(rèn)真做好每學(xué)期5000字的讀書筆記及心得，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。違反一次扣1分。

5、不得在全街道統(tǒng)一舉行的各類競賽活動(dòng)中弄虛作假。違規(guī)者扣除師德考核1分。

6、工作推諉，不服從分配（校園各處室、教研組等安排的工作務(wù)必服從，有不同意見能夠保留），違者一次扣1分。

7、工作失職，造成不良影響，危害校園聲譽(yù)，違者一次扣1分。

8、搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說別人閑話，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣1分（累計(jì)扣分）。

9、教師穿著儀表、舉止不禮貌者（如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，隨地吐痰，講粗野話等）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

10、嚴(yán)禁在工作期間打牌或打麻將等，違者每次扣2分。

（二）教師出勤（15分）

1、一學(xué)期工作期間，病假累計(jì)不超過7天或事假累計(jì)不超過3天記15分；病假累計(jì)不超過10天或事假累計(jì)不超過6天記10分；病假累計(jì)不超過15天或事假累計(jì)不超過10天記5分；病假累計(jì)不超過30天或事假累計(jì)不超過15天記2分；病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天此項(xiàng)不記分；無故曠工半天以上此項(xiàng)不記分。

2、曠正課每節(jié)扣3分，遲到、早退每次扣1分。

3、曠升旗、會(huì)議每次扣3分，遲到或早退每次扣1分（請假一學(xué)期累計(jì)不超過3次從第4次起按事假進(jìn)行扣分）。

4、病事假把功課對調(diào)好并告知教導(dǎo)處備案，則不扣考勤分。

5、病假務(wù)必有醫(yī)院的證明，每學(xué)期4天內(nèi)不扣考勤分，若重大疾病需住院治療，住院期間不列入病假4天范圍（以出院單為憑），但住院的當(dāng)月和本學(xué)期不得滿勤獎(jiǎng)，病假5天以上每一天扣0.5分。

6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班，每一天扣2分。

7、學(xué)歷進(jìn)修的教師，不算公假，也不算事假，經(jīng)校園同意后，以文件通知的天數(shù)為準(zhǔn)自行調(diào)課參加，未經(jīng)校園同意私自調(diào)課者，按曠課處理。

8、教師外出培訓(xùn)，參加教研活動(dòng)等，務(wù)必先把課對調(diào)好。

（三）工作量（15分。）

1、除語、數(shù)、英學(xué)科外的其他學(xué)科系數(shù)為1，英語、數(shù)學(xué)和一、二年級的語文系數(shù)為1.1，三、四、五年級的語文的系數(shù)為1.2，六年級語文系數(shù)為1.3。

2、附加工作量：當(dāng)班主任的每周加2課時(shí)工作量，男55歲以上（含55歲）女50歲以上（含50歲）的教師每周加2課時(shí)工作量。

3、教師的周工作量=周所任課時(shí)量×該科系數(shù)＋兼任學(xué)科周課時(shí)量×該科系數(shù)＋附加分（語、數(shù)）。

4、教師的工作量分=20×（教師的周課時(shí)量÷全校周平均課時(shí)量）＋本學(xué)期代課分。

5、班主任工作，從績效工資中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任績效工資。

（四）教育教學(xué)過程（30分）

1、學(xué)習(xí)筆記（2分）

2、教學(xué)資料上交（2分）

3、教師備課（5分）

4、作業(yè)布置與批改（2分）

5、聽課與評課（4分）

6、考試及試卷分析（2分）

7、教研活動(dòng)（3分）

（五）教學(xué)效果（30分）

1、按期中考試名次，從高到低依次按每低一個(gè)名次相差0.3分。

2、教師帶語數(shù)多科頭的按最高分名次記分。

3、①因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的安全事故，安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣2分。

1、考核結(jié)果作為評優(yōu)表模、資格認(rèn)定、崗位聘任、職位晉升、年度考核的依據(jù)。

2、作為發(fā)放教育績效工資的依據(jù)

教師一年的績效工資總量=上半年浮動(dòng)績效工資總量×（本學(xué)期量化分÷本學(xué)期全校平均分）＋下半年浮動(dòng)績效工資總量×（下半年本人所得量化分÷下半年全校平均分）

3、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作辦法

①、教職工的考核工作由校長領(lǐng)導(dǎo)，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核。

②、考核時(shí)個(gè)人帶給履行職責(zé)的條款和履行的職責(zé)狀況的總結(jié)及有關(guān)材料，據(jù)此，考核小組進(jìn)行逐條逐項(xiàng)考核，登記考核狀況并作出評價(jià)。

③、非考試科目的教學(xué)成績合并于“德、能、勤”進(jìn)行考核，按90%記入總分?？荚嚳颇砍煽兺昙墴o法比較的，教學(xué)成績合并“德、能、勤”按100%記入總分。

④、教師考核有關(guān)德部分的考核采取評議打分的辦法，教師互評占60%，校領(lǐng)導(dǎo)評議占40%（其中學(xué)生問卷狀況作為領(lǐng)導(dǎo)班子評分依據(jù)）。

4、有下列情形之一者，一票否決，扣發(fā)當(dāng)月績效工資：

①造成教育事故，影響惡劣的；

②因職責(zé)事故，造成重大損失的；

③工作不負(fù)職責(zé)，動(dòng)輒撂挑子的；

④有違法犯罪行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

⑤因本人水平低，潛力差，教學(xué)質(zhì)量低，一向不受學(xué)生歡迎的；

⑥不能認(rèn)真履行職責(zé)，師生評價(jià)很低的；

⑦不服從校園管理，無理取鬧，影響校園工作正常開展的；

⑧不講社會(huì)公德，言行不檢點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和校園聲譽(yù)的；

⑨曠工累計(jì)3天以上，請假累計(jì)6天以上的。

描寫量化考評心得體會(huì)及感悟二

各部門：

為貫徹落實(shí)省機(jī)械行辦綜治組社會(huì)治安綜合治理工作總體部署，推進(jìn)我院綜治工作深入開展，6月中下旬，我院綜治組對各部門20xx年上半年開展社會(huì)治安綜合治理和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的工作情況進(jìn)行了綜合檢查?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

一、上半年綜治工作主要成效

(一) "三到位"確保了我院的和諧穩(wěn)定

1、堅(jiān)持組織落實(shí)到位。我院按照“看好門、管好人、辦好事”綜合治理的工作要求，確保綜治工作落到實(shí)處，首先抓好了組織落實(shí)，成立了綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，綜治干部具體抓，層層落實(shí)了綜治維持社會(huì)穩(wěn)定排查矛盾糾紛等責(zé)任狀;做到“誰主管誰負(fù)責(zé)”，實(shí)行綜治工作一票否決制，一級抓一級，達(dá)到防患于未然，警鐘長鳴。同時(shí)，我院對干部職工進(jìn)行法制教育，經(jīng)常組織大家學(xué)習(xí)法律法規(guī)，增強(qiáng)大家法律意識;使大家做到學(xué)法、懂法、守法。上半年我院干部職工未發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)、違法現(xiàn)象。

2、堅(jiān)持制度落實(shí)到位。我院制定了全年綜合治理目標(biāo)管理，建立健全了綜治工作管理規(guī)則、消防安全管理?xiàng)l例、防火公約、治安管理規(guī)定等規(guī)章制度;加強(qiáng)經(jīng)常性綜合治理大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，把事故苗頭消滅在萌芽之中。

3、堅(jiān)持措施落實(shí)到位。我院多措并舉，抓好工作落實(shí)，建立綜治組織網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管的良好氛圍，經(jīng)常進(jìn)行消防知識培訓(xùn)，提升職工防火意識和水平，并對所屬門點(diǎn)劃分了防火責(zé)任區(qū)，對消防器材進(jìn)行了更新與添置，上半年未發(fā)生過火警、火災(zāi)，確保了我院的安全生產(chǎn)無事故。

(二) 建立健全“四排查”制度維護(hù)我院社會(huì)穩(wěn)定

1、建立工作例會(huì)排查制度。每月召開一次工作例會(huì)，對我院不穩(wěn)定因素逐一進(jìn)行排查，針對排查出的問題逐一進(jìn)行研判，提出解決方法。

2、建立聯(lián)席會(huì)議排查制度。矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合每月工作內(nèi)容，每季度召開一次聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，分析穩(wěn)定形勢，對苗頭性、傾向性、預(yù)警性矛盾糾紛問題提出解決辦法。

3、建立各部門排查制度。院矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查我院各部門場所安全，把維穩(wěn)排查貫穿于綜治工作的全過程。

4、建立辦理信訪排查制度。及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)批示件和職工來信來訪件，加強(qiáng)信息預(yù)測和情況分析，做好矛盾糾紛化解工作，切實(shí)維護(hù)我院社會(huì)穩(wěn)定。

(三)注重抓好維穩(wěn)的“四個(gè)環(huán)節(jié)”為我院更好地履行職能提供了強(qiáng)有力的政治保證和環(huán)境支撐。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全制度。開展治安綜合治理工作，維護(hù)設(shè)計(jì)院安全穩(wěn)定，構(gòu)建平安和諧設(shè)計(jì)院，事關(guān)全院職工安居樂業(yè)，事關(guān)全院經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展。站在這個(gè)認(rèn)識高度，我院特別重視把治安綜合治理工作做為一件大事來抓，特別重視把維護(hù)安全穩(wěn)定擺在工作的重中之重，并從組織、制度兩個(gè)方面，狠抓到位。

2、簽訂責(zé)任狀，落實(shí)責(zé)任。先后簽訂了《20xx年度綜治責(zé)任單位社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書》和《20xx年度維持穩(wěn)定、排查矛盾糾紛責(zé)任書》，把維護(hù)穩(wěn)定的任務(wù)明確到各部門，把維護(hù)穩(wěn)定的責(zé)任量化給各部門主要負(fù)責(zé)人。定期召開社會(huì)治安綜合治理聯(lián)席會(huì)議，每季度對各部門工作進(jìn)行督查，各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)進(jìn)行處理和通報(bào)。

3、完善工作機(jī)制，突出“穩(wěn)控有力”。維護(hù)我院大局穩(wěn)定，是治安綜合治理工作的主要目標(biāo)，是構(gòu)建和諧設(shè)計(jì)院的重要方面。上半年我院實(shí)施“維穩(wěn)工程”，著力健全完善維護(hù)安全穩(wěn)定的三個(gè)工作機(jī)制：健全完善矛盾化解機(jī)制、健全完善情報(bào)信息機(jī)制、健全完善應(yīng)急處置機(jī)制。

4、獎(jiǎng)罰分明，制度先行。嚴(yán)格執(zhí)行治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制和責(zé)任追究制，健全和完善治安綜合治理獎(jiǎng)罰制度，強(qiáng)化獎(jiǎng)懲力度，有效維護(hù)我院社會(huì)治安秩序持續(xù)穩(wěn)定。

(四)“四個(gè)結(jié)合”推動(dòng)綜治工作進(jìn)一步發(fā)展

1、堅(jiān)持平安建設(shè)與安全工作相結(jié)合。要把安全工作的重要性宣傳到位，制定出切實(shí)有效的安全措施，確保措施到位，定期檢查。

2、堅(jiān)持平安建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作相結(jié)合。牢固樹立 “發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”和“穩(wěn)定是第一責(zé)任”的理念，以設(shè)計(jì)理念帶動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，提高設(shè)計(jì)水平，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

3、堅(jiān)持平安建設(shè)與深入實(shí)施普法宣教工作相結(jié)合。以多種形式進(jìn)行法制宣傳，引導(dǎo)職工學(xué)法、知法和守法，不斷增強(qiáng)法制觀念，提高法律意識，切實(shí)做到“有話好好說，有事依法辦”。

4、堅(jiān)持平安建設(shè)與探索建立長效機(jī)制相結(jié)合。以規(guī)范管理、提高效率為核心，建立有效推動(dòng)我院各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制。

二、上半年存在的突出問題

1、落實(shí)力度不夠。有的部門領(lǐng)導(dǎo)對綜治維穩(wěn)工作認(rèn)識不到位，存在著實(shí)際工作落實(shí)不夠的問題。

2、工作方法不活。有的部門的綜治工作還是老觀念、老作法，工作停留在老一套上，對新形勢下綜治維穩(wěn)工作面臨的新問題缺乏調(diào)查研究，缺少對策，沒有找到解決現(xiàn)實(shí)問題的有效方法。

3、平安創(chuàng)建鋪開力度滯后。職工參與熱度還不夠，自我防范能力較差，有個(gè)別走過場、流于形式的現(xiàn)象。

對上述存在的問題，在下半年工作中，我們要認(rèn)真加以克服解決，重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

1、繼續(xù)提高對綜治維穩(wěn)工作的認(rèn)識，把思想統(tǒng)一到中央和省有關(guān)綜治維穩(wěn)工作的指示上來，不斷增強(qiáng)綜治維穩(wěn)工作的自覺性。

2、繼續(xù)完善加強(qiáng)綜治維穩(wěn)工作的制度建設(shè)，建立綜治維穩(wěn)的長效機(jī)制，逐步把綜治維穩(wěn)工作納入制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；壍肋\(yùn)行。

3、扎實(shí)完善臺帳建設(shè)，達(dá)到“四個(gè)到位”，即：規(guī)范化程度到位，資料完備程度到位，臺帳更新到位，臺帳管理到位。

x年xx月xx日