總結(jié)心得體會(huì)有助于我們形成更加系統(tǒng)和深入的思考。怎樣使心得體會(huì)的內(nèi)容更深入、更有洞察力和啟發(fā)性？以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，供大家參考，希望能給大家?guī)盱`感和啟示。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇一

20xx年8月，接到教委的學(xué)習(xí)通知后，全區(qū)的教育督導(dǎo)工作干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過這樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，我對(duì)教育督導(dǎo)從陌生到熟悉，有了比較深刻的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)體會(huì)總結(jié)以下四點(diǎn)匯報(bào)如下：

通過學(xué)習(xí)，我了解到了我們國家實(shí)行督學(xué)制度，以及各級(jí)督學(xué)和學(xué)校督導(dǎo)室工作的具體職責(zé)。認(rèn)識(shí)到了教育督導(dǎo)工作的重要性，了解到了教育督導(dǎo)工作是保證各級(jí)黨委、政府教育工作和學(xué)校教育落實(shí)的重要環(huán)節(jié)。長期以來，各級(jí)教育督導(dǎo)工作通過各種方式推動(dòng)兩基工作和素質(zhì)教育的實(shí)施，成為現(xiàn)代化教育管理體系的重要手段，教育督導(dǎo)的重要性越來凸顯出來，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的現(xiàn)代化的教育行政管理迫切需要教育督導(dǎo)。

通過學(xué)習(xí)，了解到了教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)哪些事項(xiàng)實(shí)施教育督導(dǎo)，以及督導(dǎo)的方式，讓我明白了我們學(xué)校要做好哪些方面的工作，不管是老師的日常教學(xué)，還是后勤財(cái)務(wù)工作，都要一絲不茍的完成，才能更好地完成上級(jí)交給我們的教育教學(xué)任務(wù)，為學(xué)生發(fā)展服務(wù)，為家庭服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)。

學(xué)習(xí)中還了解到，被督導(dǎo)單位及其工作人員，督學(xué)或者教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。任何人員或相關(guān)機(jī)構(gòu)違反了督學(xué)的相關(guān)規(guī)定，都要受到處分，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。所以，作為學(xué)校督導(dǎo)室工作的一員，我們要遵守規(guī)定，認(rèn)真做好本職工作，虛心接受督導(dǎo)部門對(duì)我們學(xué)校工作的督導(dǎo)，不斷地改進(jìn)我校的工作，不斷提高教育質(zhì)量。

學(xué)習(xí)中讓我感受最深的就是，對(duì)學(xué)校督導(dǎo)工作的認(rèn)識(shí)。以往我校的督導(dǎo)工作，一般都集中于檢查與驗(yàn)收，工作中主要研究的是評(píng)估方式和方法，獲取的只是評(píng)估結(jié)果。然而通過學(xué)習(xí)才得知，我校以前的教育督導(dǎo)工作僅僅督導(dǎo)工作的一部分，教育督導(dǎo)的最終目的應(yīng)當(dāng)是促進(jìn)教育工作的發(fā)展，如果只去檢查、評(píng)估、獲得結(jié)果，雖能發(fā)現(xiàn)問題，但時(shí)間已經(jīng)過去，改進(jìn)則要等下個(gè)周期。所以督導(dǎo)工作最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是強(qiáng)化指導(dǎo)與調(diào)節(jié)作用，不斷在檢查過程中去指導(dǎo)，將會(huì)更有利于提高學(xué)校的教育教學(xué)水平。

總之，通過這次的學(xué)習(xí)，我更加明確了教師和學(xué)校的責(zé)任、教育督導(dǎo)的目的任務(wù)、督導(dǎo)內(nèi)容、工作原則、工作程序、機(jī)構(gòu)設(shè)置、法律責(zé)任等。今后我將努力做好學(xué)校督導(dǎo)工作，為提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量做貢獻(xiàn)。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇二

在教學(xué)工作中，校外篇督導(dǎo)是發(fā)揮重要作用的人員。這類人員常常肩負(fù)著督導(dǎo)校外教學(xué)質(zhì)量的重任。我作為篇督導(dǎo)，在不斷地實(shí)踐和工作中，逐漸領(lǐng)悟到了很多未曾見識(shí)過的新穎做法和心得體會(huì)。在此，我將結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享，希望對(duì)新手篇督導(dǎo)能有所啟發(fā)。

第二段：理念升級(jí)之路。

篇督導(dǎo)不僅僅是一個(gè)工作職責(zé)，更是一種理念升級(jí)之路。時(shí)代的發(fā)展帶給我們?cè)S多新的教育觀念和方法，我們需要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐漸消化并運(yùn)用到自己的實(shí)踐中。通過不斷的嘗試和反思，找出最適合自己的良好實(shí)踐方法，讓自己的教育能夠發(fā)揮最大的價(jià)值。所以，篇督導(dǎo)人員除了具備一定的教育素養(yǎng)和相關(guān)知識(shí)技能外，更應(yīng)該擁有一顆善于學(xué)習(xí)和不斷升級(jí)的心。

第三段：協(xié)作與互助。

篇督導(dǎo)的工作，并不能僅憑個(gè)人的能力和素質(zhì)，更需要一份協(xié)作和互助的精神。在工作中，我們要保持良好的溝通，互相幫助和支持，協(xié)同完成教育工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。在許多場合中，特別是在協(xié)助提高教師水平和參與學(xué)校各項(xiàng)工作中，團(tuán)隊(duì)合作也是非常重要的。只有通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作和互助的方式，才能達(dá)到最佳的服務(wù)效果。

第四段：逐漸成長。

篇督導(dǎo)是一個(gè)挑戰(zhàn)性很強(qiáng)的工作，工作中會(huì)面對(duì)許多難題和考驗(yàn)。在這種過程中，我們不僅需要不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，還需要更好地表現(xiàn)自己的職業(yè)精神和價(jià)值觀。通過這些工作的磨煉和錘煉，我們會(huì)逐漸成長，塑造出自己的職業(yè)形象和特色。成長的道路可能是坎坷的，但只要我們持之以恒、努力拼搏，我們就會(huì)書寫出自己的篇幅，生命才會(huì)更加精彩而豐富。

第五段：總結(jié)。

篇督導(dǎo)是優(yōu)秀的教師和教育工作者的重要補(bǔ)充。只有通過深入實(shí)踐和潛心研究，靈活地掌握督導(dǎo)技能和方法，才可能推動(dòng)教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在這個(gè)過程中，我們需要具備輕松應(yīng)變、勇于嘗試的精神，不斷反思并摸索實(shí)踐中的問題和難點(diǎn)，創(chuàng)新工作做法。我相信，只要我們敢于擁抱變化、追求卓越，一定能夠成為優(yōu)秀的篇督導(dǎo)，為學(xué)校教學(xué)工作的發(fā)展和提升注入新的活力和動(dòng)力。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇三

1.引言：督導(dǎo)的意義和重要性（200字）。

督導(dǎo)是一個(gè)組織或領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬成員的工作進(jìn)行全面、系統(tǒng)的檢查和監(jiān)督的過程。在教育領(lǐng)域，督導(dǎo)可以幫助我們了解教師和學(xué)校在教育過程中面臨的問題和困難，提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議，以便更好地實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)。作為一名教育工作者，我曾擔(dān)任督導(dǎo)一職。通過這段經(jīng)歷，我深刻領(lǐng)悟到督導(dǎo)的重要性，也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

2.督導(dǎo)過程中的收獲和反思（300字）。

在督導(dǎo)過程中，我主要負(fù)責(zé)檢查和評(píng)估教師的教學(xué)方式和教學(xué)成果。我會(huì)定期進(jìn)行授課觀摩，并評(píng)估教師的教學(xué)計(jì)劃、課堂管理及教學(xué)效果等方面。在這個(gè)過程中，我不斷反思自己的督導(dǎo)方法和技巧，并與該校教師進(jìn)行交流，汲取他們寶貴的意見和建議。經(jīng)過一段時(shí)間的督導(dǎo)工作，我深刻領(lǐng)悟到成功的督導(dǎo)需要在評(píng)估教師表現(xiàn)的同時(shí)，還需要提供支持和建議。

3.督導(dǎo)過程中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法（300字）。

在督導(dǎo)過程中，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，有些教師可能會(huì)對(duì)我的督導(dǎo)工作感到厭煩或抵觸。為了解決這個(gè)問題，我首先要想辦法建立起與教師之間的信任關(guān)系。我主張與教師保持開放、坦誠和直接的交流方式，盡可能給予他們反饋，讓他們更好地接受督導(dǎo)工作。此外，我也會(huì)與學(xué)校校長保持緊密聯(lián)系，并與其他教師進(jìn)行交流，以便更好地了解學(xué)校的運(yùn)作情況。

4.從督導(dǎo)角度思考如何幫助學(xué)校取得更好的成果（300字）。

通過對(duì)督導(dǎo)的深入了解和實(shí)踐，我認(rèn)為一個(gè)成功的督導(dǎo)需要具備一定的技能和知識(shí)。首先，必須要有一定的教育背景和知識(shí)，熟悉教師和學(xué)生的需求和需求。其次，要有充足的時(shí)間和精力，以便在督導(dǎo)過程中充分了解教師和學(xué)校的教育需求。此外，還需要善于溝通和快速解決問題的能力，以便在學(xué)校取得更好的教育成果。

5.結(jié)論：督導(dǎo)工作的意義和未來發(fā)展（200字）。

總的來說，督導(dǎo)工作是教育領(lǐng)域中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)。督導(dǎo)的目的是為學(xué)校和教師提供全面、系統(tǒng)、專業(yè)的監(jiān)督和建議，以提高教育質(zhì)量和教育效果。督導(dǎo)不僅可以讓學(xué)校更好地了解自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，而且也可以為學(xué)校的未來發(fā)展提供寶貴的參考。在未來，隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的變化，督導(dǎo)工作也將發(fā)生一些變化。督導(dǎo)的目的也將更加明確和清晰，以更好地幫助學(xué)校和教育工作者實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇四

好啦好啦小故事again：督導(dǎo)e的受督者f是個(gè)新手督導(dǎo)師，f看起來很積極，對(duì)學(xué)習(xí)督導(dǎo)有很多熱情在，對(duì)e也有很多信任，但是f在咨詢中屢次犯錯(cuò)，比如會(huì)打破設(shè)置跟來訪者半夜聊電話，一起喝咖啡，跟朋友八卦來訪者的情況。督導(dǎo)e屢次勸說沒有幫助，f決定想申請(qǐng)新手咨詢師，需要督導(dǎo)e的推薦，e有些為難，一方面e覺得f很信任自己，也對(duì)咨詢有很大熱情，很希望滿足她的期待，另一方面覺得f的種種行為不符合咨詢的倫理和設(shè)置。當(dāng)e拒絕了f的邀請(qǐng)的時(shí)候，f非常生氣，覺得督導(dǎo)好無情，怎么可以這樣。

督導(dǎo)在咨詢中有一個(gè)非常重要的作用，就是評(píng)估和守門人的作用。一方面，作為督導(dǎo)。我們要一直給與受督者鼓勵(lì)、支持和接納。但是另一方面，我們也有要在某些階段行駛自己評(píng)估的權(quán)力。在我個(gè)人督導(dǎo)的生涯中，也遇見過受督者因?yàn)橐恍﹤惱碜h題不得不進(jìn)行一些處理。出于咨詢師的職業(yè)慣性，有很多的“不忍心”。但是與此同時(shí)，如果督導(dǎo)師不能好好做一個(gè)守門人，在這個(gè)期間把還沒有足夠的勝任力的咨詢師推進(jìn)咨詢師這個(gè)行業(yè)。那么對(duì)潛在的來訪者來說，這可能是非常嚴(yán)重的二次傷害，也讓其他人對(duì)咨詢行業(yè)失去信心。

中國注冊(cè)系統(tǒng)在推薦人申請(qǐng)的時(shí)候，明確表明“如果我所推薦的申請(qǐng)人在獲得中國心理理學(xué)會(huì)相應(yīng)注冊(cè)資格后3年的從業(yè)過程中出現(xiàn)了違反專業(yè)倫理守則或國家法律的問題，且被注冊(cè)工作組、倫理工作組審核核實(shí)并做出相應(yīng)處罰決定的，則我本人的推薦資格也將在為期3年的時(shí)間內(nèi)被停止”。在參加北師大督導(dǎo)培訓(xùn)的時(shí)候，robert（bob）protnoy說，一個(gè)督導(dǎo)師給受督者非常好的評(píng)價(jià)，這看起來是皆大歡喜的結(jié)局。受督者也會(huì)非常喜歡這樣的督導(dǎo)老師。但是，這樣的督導(dǎo)也許會(huì)成為一個(gè)“受人歡迎的”督導(dǎo)，但是不是好的督導(dǎo)。

在falender和shafranske（2004）研究認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的督導(dǎo)師必須具備的專業(yè)能力有以下幾項(xiàng)：

1、在個(gè)案情況理解部分能做好溝通，理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

2、了解督導(dǎo)的各種形式，并精通各種形式的督導(dǎo)；

3、有能力示范并發(fā)展堅(jiān)固的督導(dǎo)同盟關(guān)系；

4、有能力通過支持、鼓勵(lì)及適宜的自主性增進(jìn)被督的自我信心；

5、有能力給予反饋及做有建設(shè)性的批評(píng)，能提供形成性與總結(jié)性評(píng)量；

6、有能力找出與被督之間的沖突，并提出來與被督溝通；

7、有適應(yīng)力及彈性；

在督導(dǎo)漫長的學(xué)習(xí)道路，我們可能都會(huì)一直無線接近或者成為這樣的督導(dǎo)。去年督導(dǎo)結(jié)束的時(shí)候，我跟大家說，也許在大家眼里我是在幫助大家成長，其實(shí)我是跟大家一起在成長的。光榮在于艱巨，平淡在于漫長，大概是我和很多新手督導(dǎo)小伙伴們?cè)诙綄?dǎo)之路的心得和體會(huì)。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇五

近年來，督導(dǎo)工作在我國的教育領(lǐng)域中越來越受到重視。督導(dǎo)班是一種重要的督導(dǎo)手段，不僅可以幫助教育機(jī)構(gòu)排查問題、整改違規(guī)，更能推動(dòng)學(xué)校發(fā)展和改進(jìn)教學(xué)水平。本文將從自身經(jīng)驗(yàn)角度出發(fā)，分享我在督導(dǎo)班中所得到的體驗(yàn)和體會(huì)。

第二段：了解工作職責(zé)。

當(dāng)被安排擔(dān)任督導(dǎo)班時(shí)，我首先調(diào)查了自己的工作職責(zé)。督導(dǎo)班的工作通常需要實(shí)地走訪學(xué)校、檢查教學(xué)設(shè)施、了解教師教學(xué)方法、收集學(xué)生和家長反饋意見，并撰寫詳細(xì)報(bào)告。在接到任務(wù)后，我認(rèn)真預(yù)備和準(zhǔn)備材料，以確保我有充分的準(zhǔn)備來完成我的任務(wù)。

第三段：溝通與團(tuán)隊(duì)合作。

在督導(dǎo)班中的一大責(zé)任是與團(tuán)隊(duì)合作，并與學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，老師和學(xué)生進(jìn)行溝通。通過與他們的接觸，我了解到許多關(guān)于學(xué)校的情況和問題，更明確地理解學(xué)校的情況和應(yīng)對(duì)措施。我與團(tuán)隊(duì)的合作促進(jìn)了我們之間的信息共享，這讓我們能夠共同更好地完成工作。在這個(gè)過程中，也鍛煉了我的溝通及解決問題的能力。

第四段：檢查標(biāo)準(zhǔn)和緊急情況。

在督導(dǎo)班工作中，我們還需要檢查學(xué)校的運(yùn)營狀況，確保遵守相關(guān)的法律法規(guī)和指導(dǎo)方針。此外，我們還需要查看學(xué)校的一些緊急情況，例如突發(fā)公共衛(wèi)生事件。因此，我們需要有足夠的知識(shí)和能力來獨(dú)立地判斷問題，保證學(xué)校師生及時(shí)得到應(yīng)對(duì)措施。

第五段：收獲與體會(huì)。

通過在督導(dǎo)班中的工作，我學(xué)到了很多關(guān)于教育、學(xué)校管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的知識(shí)。此外，我也發(fā)現(xiàn)，只有實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足和提升自己的能力。這是一個(gè)令人成長的過程，也讓我更加重視每一個(gè)細(xì)節(jié)和個(gè)人責(zé)任。

結(jié)語。

總的來說，督導(dǎo)班工作是需要責(zé)任感、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和獨(dú)立判斷能力的。作為一名教育工作者，我們需要不斷探索、學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身技能，以便更好地兌現(xiàn)我們的承諾和職責(zé)。我希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭嘈率?，?duì)于督導(dǎo)班有更好的了解和認(rèn)識(shí)。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇六

我自本月1號(hào)開始就走上了督導(dǎo)的體驗(yàn)崗位，雖說是代督導(dǎo)，但通過這段時(shí)間的工作學(xué)習(xí)，我深深的意識(shí)到要做好一位好督導(dǎo)必須同時(shí)具備情商、智商以及責(zé)任感。

本以為會(huì)督導(dǎo)工作會(huì)很輕松，但沒想到實(shí)際工作中自己的壓力會(huì)那么大，要學(xué)的東西還很多。剛開始時(shí)，不管做什么都不懂，每一項(xiàng)工作其他督導(dǎo)講解指導(dǎo)。但一天下來，自己覺得很充實(shí)，因?yàn)槟軐W(xué)到許多書本上沒有的知識(shí)與技能。我本月帶的是操作期的員工，他們的業(yè)務(wù)知識(shí)很薄弱，服務(wù)技巧很差，所以產(chǎn)生的問題就會(huì)很多，雖說有園丁的協(xié)助，但一天下來總有做不完的事情。記得有一次，同時(shí)有四五位員工舉手示意有疑問需要幫助時(shí)，一時(shí)間我忙的不可開交，我來回跑了好幾次。

我知道他們?cè)谟龅讲欢膯栴}時(shí)心里是非常著急的，回想當(dāng)時(shí)我在操作期時(shí)遇到不懂的問題時(shí)多希望有師兄師姐站在我的旁邊為我解答。對(duì)于每一位員工的問題，我都會(huì)給他們一一詳解。每當(dāng)他們的疑問解除露出笑容時(shí)，我就會(huì)感到一絲成就。督導(dǎo)的工作遠(yuǎn)不止這些，每天的數(shù)據(jù)分析、員工幫輔、班前會(huì)、周報(bào)制作等等，我都會(huì)用心完成。因?yàn)樗麄兊某煽儠?huì)影響到他們能不能通過操作期。督導(dǎo)工作除了幫助員工解決問題以外，自己還能學(xué)到很到東西，比如說周報(bào)的制作把我以前學(xué)的知識(shí)又從新?lián)炝嘶貋?，并?duì)函數(shù)的應(yīng)用有了進(jìn)一步的了解，讓我受益匪淺。忙，卻忙的有意義；累。卻累的有價(jià)值！

一位好的督導(dǎo)不只是要業(yè)務(wù)知識(shí)豐厚，最重要的是要有較高的情商，和同事的關(guān)系的好壞將會(huì)影響到你的工作的開展。為此我經(jīng)常和他們走在一起，去了解他們的想法、建議以及在工作中出現(xiàn)的問題，這讓我的工作在開展起來得心應(yīng)手。不管是做一名督導(dǎo)還是一名普通的客服代表最重要的基本素質(zhì)就是要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感。有了責(zé)任感一切消極的思想觀念都會(huì)轉(zhuǎn)變，這是積極的，也是向上的。只要還是公司的一員，就應(yīng)該拋棄借口，丟掉腦中的消極懶散的思想，以全部身心投入到自己的工作之中，以勇于負(fù)責(zé)的精神去面對(duì)自己的工作。才能取得更高的進(jìn)步。

回想近期的工作我還是有很多的不足之處，我對(duì)表格的制作不是很熟練，對(duì)督導(dǎo)工作的流程和分工還有些模糊。但我相信這不會(huì)影響我以后的工作，因?yàn)槲視?huì)不斷的完善自己，做一名合格的督導(dǎo)。

通過我的不斷努力，員工接受了我也信任了我，因?yàn)槲揖拖褚晃弧案赣H”一樣傳授于他們技能，照顧好他們的“生活”，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降娜魏螁栴}。我相信，我能成為一名合格的督導(dǎo)！

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇七

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培，其次感謝社工協(xié)會(huì)的精心組織。通過兩期的助理督導(dǎo)相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)，讓我從更廣的視野感受到助理督導(dǎo)這個(gè)職業(yè)的魅力。

肖處長講解國家頒布的各種關(guān)于社工行業(yè)政策，讓我深深感受到國家對(duì)社工職業(yè)的重視，我們需要不斷提升自身專業(yè)化水平，讓社工崗位在社區(qū)本土化，打造有特色的社區(qū)項(xiàng)目品牌。

我們現(xiàn)在就是要抓住機(jī)遇，不斷學(xué)習(xí)，面臨問題和挑戰(zhàn)的時(shí)候不退縮，多反思，明確一個(gè)前提：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)；落實(shí)兩方面職責(zé)：那些工作是社工牽頭主抓的，那些工作是社工配合支持的。還要堅(jiān)持三個(gè)思維：法治、創(chuàng)新、合作，要依法辦事，社工工作不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)部門合作、校社合作、跨界合作。

郭小建老師引導(dǎo)理清關(guān)于政府、服務(wù)對(duì)象、社工三方的需求和關(guān)系，讓我明白社區(qū)社工比機(jī)構(gòu)社工的優(yōu)勢。比如社區(qū)社工了解惠民政策更方便，與居民接觸更多，比較了解居民的需求，民政局給予了更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓社區(qū)社工成長更快，能夠給居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（一）個(gè)案方面。

進(jìn)一步理解社會(huì)工作價(jià)值觀，從內(nèi)心接納服務(wù)對(duì)象，他們是工作中的重要伙伴。對(duì)服務(wù)對(duì)象的價(jià)值偏好、習(xí)慣、信仰等都應(yīng)保持寬容與尊重的態(tài)度。不能因?yàn)榉?wù)對(duì)象的生理、心理、種族(或民族)、性別、年齡、職業(yè)、社會(huì)地位、信仰等因素對(duì)他們有任何歧視，更不能因?yàn)樯鲜鲈蚨芙^為服務(wù)對(duì)象提供社會(huì)服務(wù)。

尊重對(duì)方的價(jià)值觀，不得直接或間接迫使服務(wù)對(duì)象接受提出的意見或建議，對(duì)服務(wù)對(duì)象文化、生活習(xí)性等存在方式的不批判，如何看待同性戀？這些知識(shí)的學(xué)習(xí)都讓我從不同角度進(jìn)一步認(rèn)識(shí)價(jià)值觀。

社會(huì)工作者的義務(wù)是向服務(wù)對(duì)象提供必要的信息，讓服務(wù)對(duì)象在充分知情的情況下做出選擇，沒有能力進(jìn)行選擇和決策的，把決策權(quán)力交監(jiān)護(hù)人，讓服務(wù)對(duì)象能夠獨(dú)立自主的生活，而不是長期依賴社會(huì)工作者或者其他人。

社會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私，可以放棄保密原則的情形：服務(wù)對(duì)象的生命處在危險(xiǎn)邊緣時(shí)；服務(wù)對(duì)象問題涉及刑事案件時(shí)；服務(wù)對(duì)象未滿16周歲又是受害者時(shí)；服務(wù)對(duì)象有犯罪意向，或工作者評(píng)估會(huì)危及自身或社會(huì)時(shí)；服務(wù)對(duì)象心理失常時(shí)；服務(wù)對(duì)象有自殺傾向時(shí)。向服務(wù)對(duì)象聲明保密原則的時(shí)候，需要同時(shí)聲明保密原則的相對(duì)性。個(gè)案情境的模擬，特別是每句話怎樣詢問，社工技巧怎樣運(yùn)用，都需要不斷在實(shí)踐中運(yùn)用，尋找自己獨(dú)特的風(fēng)格，讓個(gè)案輔導(dǎo)達(dá)到解決社會(huì)問題的成效。

（二）小組方面。

1、提升小組控制能力。

以前有組員離開，我就小組結(jié)束后入戶詢問原因，居民也拿各種借口搪塞，學(xué)習(xí)后，開始思考不同的居民有不同的性格，前期小組需求調(diào)查非常重要，因?yàn)榫用裼行枨螅运麄儠?huì)來參加小組活動(dòng)。組員們打岔、或者組員討論偏題，我都知道怎樣進(jìn)行控制，這樣提升我在開展小組中的控制能力，預(yù)防組員流失。

2、提升小組觀察能力。

以前不知道小組開展中還要設(shè)置觀察員，通過小組情景劇的學(xué)習(xí)，讓我明白觀察員能從不同的角度給自己提供專業(yè)意見，也有利于小組滿意度評(píng)估。

3、評(píng)估反思做得更深入。

以前小組游戲就是讓居民參與，讓氣氛熱烈，沒有考慮過熱身游戲和主題游戲的區(qū)別，通過學(xué)習(xí)，讓自己的反思能力提升，以后小組活動(dòng)開展更有質(zhì)量。

社工是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)，我們需要不斷相互學(xué)習(xí)成長，我要把學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用到團(tuán)建工作中，運(yùn)用讀書會(huì)、觀看電影、討論會(huì)、個(gè)案展示、小組情境模擬會(huì)，不同的學(xué)習(xí)方式，建設(shè)一個(gè)凝聚力強(qiáng)的社工團(tuán)隊(duì)，同時(shí)不斷嚴(yán)格要求自己，做一名合格的助理督導(dǎo)。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇八

保險(xiǎn)業(yè)一直都是受到政府高度重視的領(lǐng)域，并且一直處于監(jiān)管的狀態(tài)中。而保險(xiǎn)督導(dǎo)又是保險(xiǎn)監(jiān)管的重要組成部分，其作用不可小覷。作為一名保險(xiǎn)督導(dǎo)，我深深體會(huì)到了保險(xiǎn)督導(dǎo)的重要性，也領(lǐng)悟了很多在實(shí)踐中需要注意的事項(xiàng)，現(xiàn)在將這部分內(nèi)容提煉出來與大家分享。

二、了解業(yè)務(wù)。

在進(jìn)行保險(xiǎn)督導(dǎo)工作時(shí)，首先需要了解保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的流程和細(xì)節(jié)，了解保險(xiǎn)人的職責(zé)和要求。這可以讓保險(xiǎn)督導(dǎo)更好地掌握行業(yè)情況，有助于更好的開展保險(xiǎn)督導(dǎo)工作。保險(xiǎn)督導(dǎo)還應(yīng)該學(xué)會(huì)合理的分配時(shí)間和資源，以便在保險(xiǎn)企業(yè)或機(jī)構(gòu)的特定地點(diǎn)分配人員的人員時(shí)盡可能地有效地執(zhí)勤。

三、工作檢查。

保險(xiǎn)督導(dǎo)的工作重心，是針對(duì)保險(xiǎn)公司，檢查其各個(gè)方面的工作是否合規(guī)。為了使保險(xiǎn)公司更好地適應(yīng)市場的變化，保險(xiǎn)督導(dǎo)應(yīng)該將工作檢查應(yīng)用于細(xì)節(jié)上。這意味著確保每個(gè)公司或個(gè)人都在遵守監(jiān)管規(guī)定，如核實(shí)數(shù)據(jù)、記錄、證明要求或其他必要的監(jiān)管程序。所有這些都應(yīng)該有效地公開，并且保險(xiǎn)督導(dǎo)員必須能夠理解外部因素對(duì)公司的影響。

四、處理問題。

在檢查中，保險(xiǎn)督導(dǎo)也要有處理問題的能力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)保險(xiǎn)公司有違規(guī)現(xiàn)象時(shí)，保險(xiǎn)督導(dǎo)需要及時(shí)處理，提起合適的措施，確保違規(guī)行為被糾正，確保保險(xiǎn)公司的工作順利進(jìn)行。同時(shí)，保險(xiǎn)督導(dǎo)也需要具有判斷能力，遵循現(xiàn)實(shí)性原則，以避免出現(xiàn)不必要的遺漏和誤判。

五、推動(dòng)改革。

在過去的幾年中，保險(xiǎn)業(yè)的形勢一直在發(fā)生變化，保險(xiǎn)督導(dǎo)作為監(jiān)管部門的一員，必須積極推動(dòng)改革，使保險(xiǎn)公司更好地適應(yīng)市場的變化。保險(xiǎn)督導(dǎo)應(yīng)該建立一個(gè)更具吸引力的檢驗(yàn)程序，以幫助公司和人員了解他們是否正確地實(shí)現(xiàn)了新配合的規(guī)定要求，以及如何制定某些標(biāo)準(zhǔn)或?qū)λ麄冞M(jìn)行一些指導(dǎo)和建議等。

結(jié)語。

可以說，在當(dāng)前保險(xiǎn)市場發(fā)展的形勢下，保險(xiǎn)督導(dǎo)的工作顯得尤為重要。保險(xiǎn)監(jiān)管部門需要定期組織培訓(xùn)和具備專業(yè)技能的人員，以增強(qiáng)他們的理解和認(rèn)知，提高保險(xiǎn)市場的整體風(fēng)險(xiǎn)管理水平。同時(shí)，通過有效的督導(dǎo)機(jī)制，保險(xiǎn)督導(dǎo)的工作也可以實(shí)現(xiàn)更加實(shí)際和高效。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇九

為認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針，更進(jìn)一步搞好我鎮(zhèn)免疫規(guī)劃各項(xiàng)工作，使我鎮(zhèn)免疫規(guī)劃工作走向系統(tǒng)化，規(guī)范化，完整化，提高我鎮(zhèn)兒童整體免疫水平，更好地預(yù)防和控制乃至最終消滅相應(yīng)傳染病的發(fā)生，保護(hù)兒童身體健康成長，本次年終工作督導(dǎo)檢查從2015.12.26日至2015.1.25日本次共督導(dǎo)檢查27個(gè)村， 8名工作人員參加，現(xiàn)將本次督導(dǎo)檢查工作總結(jié)如下 ：

一、 檢查內(nèi)容： 1、 新生兒上報(bào)情況； 2、 兒童接種信息登記薄登記情況、登記完整率； 3、 免疫規(guī)劃知識(shí)掌握情況； 4、 疫苗出入庫登記情況； 5、 村級(jí)免疫規(guī)劃資料整理情況； 6、 報(bào)表與底冊(cè)符合率； 7、 開展預(yù)防接種及接種信息情況； 8、 免疫針對(duì)性疾病監(jiān)測報(bào)告情況； 9、 兒童建、卡建證情況； 10、 上門完成乙肝疫苗首針及時(shí)接種情況； 11、 安全注射情況； 12、 疫苗接種率;13、麻疹查漏補(bǔ)種和糖丸普服情況；14、免疫規(guī)劃專項(xiàng)整治情況。

二、 檢查結(jié)果： 大部分衛(wèi)生室資料收集不齊全，個(gè)別村衛(wèi)生室對(duì)本村 0-4 歲兒童基本情況還不是很了解，接種冊(cè)登記不全；免疫程序掌握不清楚；疫苗、注射器出入庫臺(tái)賬不會(huì)填寫；平均建卡率 96.2%，建證率 95%，卡痕陽性率 64%；卡介苗接種率為95%、脊灰疫苗接種率為90%、百白破疫苗接種率為87%、麻疹疫苗單苗接種率為95%；乙肝疫苗三針全程接種率為 92%，乙肝首針及時(shí)接種率為 84%。建卡率、建證率和“11 苗”接種率較去年有較大提高。

麻疹查漏補(bǔ)種工作以每個(gè)村為接種點(diǎn)，共分29個(gè)接種點(diǎn)，實(shí)行責(zé)任分片包干制，明確任務(wù)，責(zé)任到人做到村不漏戶，戶不漏人。接種要嚴(yán)格按照接種規(guī)范程序?yàn)檩爡^(qū)兒童進(jìn)行接種，至5月30日止，全鎮(zhèn)對(duì)3063名8個(gè)月—6歲兒童進(jìn)行接種對(duì)象摸牌登記，應(yīng)種1935人次，共補(bǔ)種麻類疫苗共1717針次，其中（麻腮風(fēng)疫苗1508針次，麻風(fēng)疫苗209針次，流出135人，83人緩種）圓滿的完成了此次麻疹疫苗查漏補(bǔ)種工作的落實(shí)。

糖丸普服活動(dòng)中我們積極爭取村、幼兒園等有關(guān)部門的參與,爭取各種方式提前做好應(yīng)種對(duì)象的摸底登記工作,對(duì)發(fā)現(xiàn)未完成常規(guī)免疫接種的兒童及時(shí)登記并告知補(bǔ)種疫苗時(shí)間，無接種卡、接種證的補(bǔ)建卡、證。根據(jù)摸底情況掌握的人數(shù)，合理安排接種對(duì)象。在村衛(wèi)生室張貼接種通知，注意事項(xiàng)，配備了急救藥品，嚴(yán)格執(zhí)行了體檢-登記-接種-觀察-健康教育等工作流程，對(duì)每一位接種對(duì)象上證、上卡，并上兒童預(yù)防接種信息管理系統(tǒng)。堅(jiān)持“看服到口，咽下再走，吐了再補(bǔ)”的原則，無一例外帶疫苗者，確保了接種安全及接種質(zhì)量，活動(dòng)結(jié)束后，我們對(duì)接種對(duì)象采取隨機(jī)抽查的方式進(jìn)行了快速的評(píng)估，接種率97.2%。本次查漏補(bǔ)種活動(dòng)，轄區(qū)第一輪：常住人口應(yīng)種1366人，實(shí)種1328人，流動(dòng)補(bǔ)種17人；達(dá)到規(guī)定要求。第二輪目標(biāo)內(nèi)兒童應(yīng)接種人群摸底數(shù)1417 人，現(xiàn)將完成實(shí)接種人數(shù) 1397人，流動(dòng)兒童補(bǔ)種21人，補(bǔ)充免疫接種率達(dá)98%。

導(dǎo)發(fā)現(xiàn)個(gè)別村衛(wèi)生室沒有及時(shí)填寫信息采集卡、摸底進(jìn)展緩慢或摸底統(tǒng)計(jì)存在問題，我院及時(shí)給予溝通和解決。另外，為確保疫苗的安全有效，在查漏補(bǔ)種期間，我院積極為轄區(qū)預(yù)防接種點(diǎn)做好疫苗的儲(chǔ)備、領(lǐng)發(fā)登記、冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)等工作，在10月份查漏補(bǔ)種期間我院補(bǔ)種疫苗2443人份。由于此次查漏補(bǔ)種工作補(bǔ)種疫苗種類多，補(bǔ)種目標(biāo)兒童范圍大，補(bǔ)種時(shí)間短，工作任務(wù)重，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)較復(fù)雜，為此，我院在培訓(xùn)會(huì)議上對(duì)如何統(tǒng)計(jì)摸底和填寫進(jìn)行了詳細(xì)安排，并要求各村衛(wèi)生室一定要按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，現(xiàn)將各類疫苗補(bǔ)種情況匯總?cè)缦拢?/p>

給查漏補(bǔ)種工作造成困難。

四、 出現(xiàn)問題的原因：

1、 個(gè)別村醫(yī)責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)免疫規(guī)劃工作不重視；

2、 免疫規(guī)劃資料不知道如何整理。

針對(duì)以上存在問題，提出以下建議：

1、村衛(wèi)生室要主動(dòng)與轄區(qū)適齡兒童進(jìn)行聯(lián)系，做好相互溝通，對(duì)未補(bǔ)種的兒童再次督促，繼續(xù)進(jìn)行補(bǔ)種工作。

2、要大力開展兒童預(yù)防接種的宣傳工作，提高兒童家長的意識(shí)，做好查漏補(bǔ)種工作；

4、雖然我院對(duì)村醫(yī)進(jìn)行過多次培訓(xùn)，但是由于我鎮(zhèn)村醫(yī)的素質(zhì)不一，重視不夠，造成摸底數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，接種率較低。我院今后要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村醫(yī)的培訓(xùn)工作，提高村醫(yī)的業(yè)務(wù)知識(shí)。

五、 以后工作重點(diǎn)： 加強(qiáng)免疫規(guī)劃工作人員的培訓(xùn)，提高村醫(yī)業(yè)務(wù)技術(shù)水平，加強(qiáng)免疫規(guī)劃工作督導(dǎo)，加強(qiáng)計(jì)劃免疫監(jiān)管采取有效措施開展加強(qiáng)免疫、疫苗復(fù)種和查漏補(bǔ)種工作，努力提高預(yù)防接種服務(wù)質(zhì)量，提高接種率；采取多種方式開展計(jì)劃免疫宣傳，加大宣傳力度，提高群眾防病意識(shí)。

2015.1.29

為深入貫徹市政府關(guān)于安全生產(chǎn)大檢查的安排部署，深刻吸取國內(nèi)重大安全事故教訓(xùn)，預(yù)防和杜絕各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，確保安全形勢的穩(wěn)定，按照市政府要求，2015年住建局督導(dǎo)協(xié)助常郭鎮(zhèn)做好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，確保了全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。具體匯報(bào)如下：

一、企業(yè)的安全檢查情況

對(duì)各機(jī)械企業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)檢查，采取聽、看、查的方式。一是聽，聽取企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本做法、措施和步驟，安全生產(chǎn)的全員培訓(xùn)教育情況；二是看，看企業(yè)是否落實(shí)隱患排查限期整改制度、特種設(shè)備安全管理制度及企業(yè)應(yīng)急救援預(yù)案的建立和執(zhí)行情況；三是查，查企業(yè)特種設(shè)備使用登記和作業(yè)人員持證上崗情況，各項(xiàng)安全生產(chǎn)的具體措施是否到位情況。對(duì)安全組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、電線線路、各類電器、電梯、消防通道和應(yīng)對(duì)突發(fā)事故防范反應(yīng)能力的安全檢查。2015年共開展大規(guī)模拉網(wǎng)式檢查3次，共檢查35家企業(yè)（其中包括機(jī)械企業(yè)32家、危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)3家），查出安全隱患10處，下達(dá)整改通知書10份。

道路硬化不足；消防用品過期；施工用電措施不規(guī)范等。

已對(duì)隱患要求現(xiàn)場整改，經(jīng)復(fù)查核驗(yàn)，已全部合格。

二、學(xué)校、衛(wèi)生院的安全檢查情況

鎮(zhèn)域內(nèi)學(xué)校和幼兒園安全隱患的檢查，重點(diǎn)是對(duì)校園內(nèi)圍墻、教學(xué)樓樓梯欄桿、教室門窗、教學(xué)樓墻體、房頂、廁所、校園內(nèi)年代久的建房及校園門口、周邊環(huán)境的安全排查。此次共檢查3所小、中學(xué)，對(duì)存在隱患的要求學(xué)校立即進(jìn)行整改，保護(hù)學(xué)生人身安全。

三、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識(shí)

員工的滲透力。

四、以“安全檢查”為載體，創(chuàng)新安全監(jiān)督機(jī)制

我們嚴(yán)格按要求制定工作預(yù)案，排查安全生產(chǎn)隱患，落實(shí)責(zé)任人和責(zé)任單位，按照誰排查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)的原則，把安全隱患排查工作做深、做實(shí)、做細(xì)，不留死角、不留盲點(diǎn)。同時(shí)指導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。確保常郭鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作達(dá)到“零事故、零死亡”的“雙零”目標(biāo)，時(shí)近年終歲尾，我們要以一絲不茍、盡職盡責(zé)的態(tài)度確保完成全年的安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。

二〇一五年一月二十三日

我公司根據(jù)《省分公司隊(duì)伍競爭力督導(dǎo)工作實(shí)施方案》（一下簡稱“實(shí)施方案”）的相關(guān)要求，經(jīng)過一段時(shí)間的不斷完善，明確了隊(duì)伍競爭力督導(dǎo)工作主要任務(wù)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，針對(duì)隊(duì)伍競爭力督導(dǎo)工作中的關(guān)鍵領(lǐng)域，靈活運(yùn)用實(shí)施方案中提出的開展專項(xiàng)調(diào)研、進(jìn)行制度梳理、開展崗位分析等方法開展了隊(duì)伍競爭力督導(dǎo)工作，現(xiàn)將相關(guān)工作報(bào)告如下：

一、隊(duì)伍競爭力督導(dǎo)工作專項(xiàng)研究報(bào)告

保險(xiǎn)業(yè)最終的競爭是人才的競爭，高素質(zhì)的復(fù)合型人才是財(cái)險(xiǎn)行業(yè)迎接挑戰(zhàn)、提高核心競爭力并走向國際市場的必要和長期的準(zhǔn)備。在接下來的工作中，我公司將著眼長遠(yuǎn)，按照實(shí)施方案的相關(guān)要求，為人才的成長創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境，建立吸引和激勵(lì)人才的績效掛鉤的企業(yè)機(jī)制和體制；通過培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合的方法造就高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為保險(xiǎn)從業(yè)人員提供各種培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)；建立適合自身管理發(fā)展的、全面的、系統(tǒng)的、互動(dòng)的人才資源管理與開發(fā)制度規(guī)范；建立專業(yè)人才儲(chǔ)備機(jī)制，形成自給自足的內(nèi)部人才供給市場；建立具有激勵(lì)作用的、公平合理的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等內(nèi)部分配制度。造就一批個(gè)人素質(zhì)高、專業(yè)性強(qiáng)的復(fù)合型人才，全面提升財(cái)險(xiǎn)隊(duì)伍的核心競爭力。

提高行業(yè)競爭力，必須重視人才建設(shè)，全面提升保險(xiǎn)隊(duì)伍素質(zhì)。十七大報(bào)告指出，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，要“依靠勞動(dòng)者素質(zhì)提高”。對(duì)保險(xiǎn)業(yè)而言，要實(shí)現(xiàn)健康快速可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于有一支高素質(zhì)的'人才隊(duì)伍。要著力培養(yǎng)以“服務(wù)大局、勇?lián)?zé)任、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為民分憂”為核心價(jià)值觀，具有高度責(zé)任感、從業(yè)自豪感和光榮感的保險(xiǎn)隊(duì)伍，把保險(xiǎn)業(yè)建設(shè)成為受人尊敬的行業(yè)。其中的重點(diǎn)，又在于進(jìn)一步增強(qiáng)保險(xiǎn)從業(yè)人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持保險(xiǎn)業(yè)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，讓最廣大人民群眾分享保險(xiǎn)業(yè)改革發(fā)展的成果；在于大力弘揚(yáng)保險(xiǎn)業(yè)互助友愛，人人為我、我為人人的人文精神，把保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)、與人的自身發(fā)展緊密結(jié)合起來；在于培育保險(xiǎn)業(yè)的專業(yè)精神，把保險(xiǎn)業(yè)在災(zāi)害預(yù)防、風(fēng)險(xiǎn)管理方面的專業(yè)性體現(xiàn)在經(jīng)營管理的各個(gè)方面。

業(yè)人員。三是擴(kuò)大人才隊(duì)伍的來源渠道。既要立足自身，加快培養(yǎng)人才；又要擴(kuò)大視野，著力引進(jìn)具有較高素質(zhì)和豐富經(jīng)驗(yàn)的人才，特別是精算、法律、財(cái)務(wù)方面的人才，提高公司內(nèi)控水平，完善公司治理結(jié)構(gòu)。四是營造有利于人才成長與規(guī)范流動(dòng)的環(huán)境。健全人才管理制度體系，在人才評(píng)價(jià)、使用、引進(jìn)、流動(dòng)、保障等方面，做到有章可循。用具有競爭力的人才政策最大限度地激發(fā)創(chuàng)造潛能，實(shí)施人才建設(shè)工程，有計(jì)劃地培養(yǎng)一批經(jīng)營管理和監(jiān)管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干。把市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用和人才宏觀調(diào)控結(jié)合起來，科學(xué)指導(dǎo)、依法監(jiān)管人才的合理有序流動(dòng)。建立人員淘汰機(jī)制，堅(jiān)決清理那些不講職業(yè)道德的“害群之馬”，凈化保險(xiǎn)隊(duì)伍。

二、下階段隊(duì)伍競爭力改進(jìn)落實(shí)計(jì)劃

過制定系統(tǒng)性和針對(duì)性較強(qiáng)的舉措，強(qiáng)化落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升隊(duì)伍核心競爭力。持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，特別是基層員工、專業(yè)技術(shù)崗位和窗口服務(wù)員工的培養(yǎng)力度，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)；同時(shí)，繼續(xù)完善人才工作機(jī)制，構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系。進(jìn)而使公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、市場拓展和窗口服務(wù)四支隊(duì)伍建設(shè)得到持續(xù)推動(dòng)，公司整體隊(duì)伍競爭力獲得顯著提升。

三、下階段隊(duì)伍競爭力督導(dǎo)工作改進(jìn)落實(shí)方案

（一）、總體思路

圍繞提升公司核心競爭力，以楊超董事長和劉健總裁上半年經(jīng)營形勢分析會(huì)上的重要講話精神、以及省公司于總在創(chuàng)先爭優(yōu)動(dòng)員大會(huì)上的重要講話為指導(dǎo)，緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的廣泛深入開展，以落實(shí)《中國人壽財(cái)險(xiǎn)2015-2011年人力資源規(guī)劃綱要》和編制《中國人壽財(cái)險(xiǎn)人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》為抓手，從優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加大人才培養(yǎng)力度、完善人才工作機(jī)制等方面著手，開展深入調(diào)研，全面掌握和分析我公司人才工作中的實(shí)際問題，通過制定系統(tǒng)性和針對(duì)性較強(qiáng)的具體舉措，強(qiáng)化落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升隊(duì)伍核心競爭力。

（二）、主要任務(wù)、工作方法和關(guān)鍵領(lǐng)域

公司《2015-2011年人力資源規(guī)劃綱要》中提出的“隊(duì)伍過硬、能力匹配，基礎(chǔ)扎實(shí)，體系完善”的總體目標(biāo)為框架，一方面不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)員工隊(duì)伍逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、人崗匹配；另一方面，結(jié)合自身實(shí)際，持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，特別是基層員工和窗口服務(wù)員工的培養(yǎng)力度，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)；同時(shí)，繼續(xù)完善人才工作機(jī)制，構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系。進(jìn)而使公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、市場拓展和窗口服務(wù)四支隊(duì)伍建設(shè)得到持續(xù)推動(dòng)，公司整體隊(duì)伍競爭力獲得顯著提升。

的全面提升。

（三）、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)隊(duì)伍競爭力督導(dǎo)工作的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，三門峽中支成立了隊(duì)伍競爭力督導(dǎo)小組，具體組成如下：

組長：

副組長：

成員：

四、定期督導(dǎo)檢查（2015年11月中旬后）

隊(duì)伍競爭力督導(dǎo)小組檢查并指導(dǎo)各部門抓好相關(guān)措施的落實(shí)工作，建立督導(dǎo)工作評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和工作成果進(jìn)行及時(shí)總結(jié)和推廣。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇十

保險(xiǎn)督導(dǎo)是對(duì)保險(xiǎn)公司從業(yè)人員所作出的監(jiān)管行為，其目的在于維護(hù)保險(xiǎn)市場的健康有序。隨著我國保險(xiǎn)業(yè)的快速發(fā)展，保險(xiǎn)督導(dǎo)的角色和作用日益突顯。作為一名保險(xiǎn)督導(dǎo)員，我有幸深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)查、監(jiān)管，進(jìn)而總結(jié)出了一些心得體會(huì)。

保險(xiǎn)督導(dǎo)員主要負(fù)責(zé)保險(xiǎn)市場的監(jiān)管工作。這項(xiàng)工作的本質(zhì)意義在于全面監(jiān)督保險(xiǎn)公司從業(yè)人員的行為，包括他們?cè)阡N售、理賠和服務(wù)等方面的行為，從而保證消費(fèi)者權(quán)益得到充分保障。此外，保險(xiǎn)督導(dǎo)員還應(yīng)當(dāng)將市場情況反饋給上級(jí)部門，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

第三段：保險(xiǎn)督導(dǎo)需要具備的素質(zhì)與技能。

保險(xiǎn)督導(dǎo)員的工作需要具備專業(yè)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)他們也應(yīng)該具有扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識(shí)、較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以便更好地完成巡查、調(diào)查、監(jiān)管等工作任務(wù)。此外，他們應(yīng)該能夠敏銳地洞察市場變化，及時(shí)判斷市場風(fēng)險(xiǎn)，從而建立相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，為市場的穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障。

目前我國保險(xiǎn)市場面臨的問題主要包括市場準(zhǔn)入和退出機(jī)制、核保過程中的問題、投保人信用問題、理賠時(shí)的賠償問題等。針對(duì)這些問題，保險(xiǎn)督導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)具有敏感的洞察力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并建立有效的監(jiān)管措施。同時(shí)他們還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)公司員工的培訓(xùn)教育，提高保險(xiǎn)從業(yè)人員的服務(wù)水平和專業(yè)水平，為消費(fèi)者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第五段：結(jié)論。

總之，保險(xiǎn)督導(dǎo)工作的重要性不言而喻。一方面，保險(xiǎn)督導(dǎo)員的監(jiān)管工作能夠規(guī)范保險(xiǎn)市場的秩序，保證消費(fèi)者權(quán)益得到充分保障；另一方面，保險(xiǎn)督導(dǎo)員的工作對(duì)于我國保險(xiǎn)業(yè)的健康發(fā)展也至關(guān)重要。因此，作為一名保險(xiǎn)督導(dǎo)員，我們應(yīng)該不斷提高自身的素質(zhì)和能力，在實(shí)際工作中積極探索，不斷創(chuàng)新，切實(shí)履行好自己的職責(zé)和使命。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇十一

保險(xiǎn)督導(dǎo)是國家對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的監(jiān)管和控制的重要手段，其主要職能是對(duì)保險(xiǎn)公司進(jìn)行監(jiān)察、檢查和管理，并制定保險(xiǎn)業(yè)的相關(guān)法規(guī)和政策。保險(xiǎn)督導(dǎo)是保險(xiǎn)行業(yè)健康發(fā)展的重要保障，可以有效地維護(hù)保險(xiǎn)市場的穩(wěn)定和公平。

保險(xiǎn)督導(dǎo)主要分為周期性督導(dǎo)和信報(bào)制度兩種形式。周期性督導(dǎo)是指定期對(duì)保險(xiǎn)公司進(jìn)行檢查和評(píng)估，以確認(rèn)其遵守監(jiān)管規(guī)定和法規(guī)；信報(bào)制度是指保險(xiǎn)公司向監(jiān)管部門報(bào)告其業(yè)務(wù)狀況和經(jīng)營情況，以便監(jiān)管部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。

保險(xiǎn)督導(dǎo)的內(nèi)容包括對(duì)保險(xiǎn)公司的資金流、風(fēng)險(xiǎn)控制、交易合規(guī)等方面的監(jiān)督和評(píng)估。通過對(duì)這些方面的督導(dǎo)，可以有效地控制保險(xiǎn)公司的風(fēng)險(xiǎn)和提高行業(yè)的透明度和規(guī)范性。

保險(xiǎn)督導(dǎo)在保險(xiǎn)行業(yè)的健康發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)營方面具有極其重要的意義和價(jià)值。首先，保險(xiǎn)督導(dǎo)可以有效地減少保險(xiǎn)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和損失，并保護(hù)保險(xiǎn)公司的客戶利益；其次，保險(xiǎn)督導(dǎo)可以促進(jìn)保險(xiǎn)公司的合規(guī)經(jīng)營和市場公平競爭，提高行業(yè)的信譽(yù)度和競爭力；最后，保險(xiǎn)督導(dǎo)可以幫助監(jiān)管部門及時(shí)了解和掌握行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)和趨勢，進(jìn)而制定相應(yīng)政策和措施。

保險(xiǎn)督導(dǎo)需要遵守諸多的程序和規(guī)定，對(duì)于保險(xiǎn)公司的內(nèi)控制度和內(nèi)部管理體系要求嚴(yán)格，對(duì)于監(jiān)督員的背景和能力要求高。同時(shí)，保險(xiǎn)督導(dǎo)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，對(duì)于監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)和溝通能力也有很高的要求。因此，保險(xiǎn)督導(dǎo)的工作要點(diǎn)包括嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口、拓寬監(jiān)督范圍、提高監(jiān)督效能和加強(qiáng)協(xié)作配合等方面，必須積極應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)。

經(jīng)過多年的不斷發(fā)展和探索，保險(xiǎn)督導(dǎo)已經(jīng)取得了許多顯著的成果和進(jìn)步。未來，保險(xiǎn)督導(dǎo)需要繼續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)工作方法和手段，制定更為嚴(yán)格的監(jiān)管規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與各相關(guān)部門的合作與協(xié)調(diào)，以全面提升保險(xiǎn)行業(yè)的監(jiān)管水平和效果，努力為保險(xiǎn)行業(yè)的健康發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)營提供更加有力的保障和支持。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇十二

保險(xiǎn)督導(dǎo)是指監(jiān)管保險(xiǎn)市場的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，負(fù)責(zé)監(jiān)管保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是否合法、符合規(guī)定，保護(hù)合法權(quán)益和財(cái)產(chǎn)安全。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，保險(xiǎn)舉足輕重，其作用不言自明。而保險(xiǎn)督導(dǎo)作為保障保險(xiǎn)市場穩(wěn)定健康的重要環(huán)節(jié)，也受到越來越多人的關(guān)注。

保險(xiǎn)督導(dǎo)的作用遠(yuǎn)不止于保持市場的穩(wěn)定和正常運(yùn)作，更應(yīng)該注重消費(fèi)者的利益。在保險(xiǎn)市場中，有些保險(xiǎn)公司會(huì)出現(xiàn)欺騙、虛假宣傳等不當(dāng)行為，如果沒有保險(xiǎn)督導(dǎo)的檢查和監(jiān)管，會(huì)導(dǎo)致市場的混亂、消費(fèi)者的權(quán)益受損，甚至可能威脅整個(gè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。有了保險(xiǎn)督導(dǎo)，有關(guān)部門可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置違規(guī)保險(xiǎn)公司，確保市場的健康發(fā)展，保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益。

第三段：聊聊保險(xiǎn)督導(dǎo)需要具備的素質(zhì)與技能。

保險(xiǎn)督導(dǎo)要想做好工作，需要具備較高的專業(yè)素質(zhì)和技能。首先，需要熟悉保險(xiǎn)市場和保險(xiǎn)產(chǎn)品，了解行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場監(jiān)管政策及相關(guān)法律法規(guī)的變化。其次，需要具備一定的風(fēng)險(xiǎn)管理技能，能夠判斷和分析市場及公司的風(fēng)險(xiǎn)情況，避免出現(xiàn)不必要的損失。另外，保險(xiǎn)督導(dǎo)還應(yīng)該具備優(yōu)秀的溝通能力和合作精神，能夠與保險(xiǎn)公司進(jìn)行充分的溝通和合作，確保監(jiān)管工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

作為保險(xiǎn)從業(yè)人員，我深知保險(xiǎn)督導(dǎo)在保障市場、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益方面的重要作用。我們必須牢固樹立市場監(jiān)管意識(shí)，注重加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保保險(xiǎn)公司運(yùn)作的合法性和規(guī)范性。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重加強(qiáng)與保險(xiǎn)監(jiān)管部門的合作，深入了解最新的監(jiān)管政策以及市場動(dòng)態(tài)，以更好地服務(wù)于客戶，同時(shí)也能更好地配合監(jiān)管工作的開展。在日常工作中，還要注重人文關(guān)懷，始終堅(jiān)持做到以客戶為中心，讓客戶體驗(yàn)到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。

總的來說，保險(xiǎn)督導(dǎo)的重要性不容忽視，是保障保險(xiǎn)市場穩(wěn)定和發(fā)展的中堅(jiān)力量。未來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，人們對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)的要求也會(huì)越來越高。保險(xiǎn)督導(dǎo)將根據(jù)市場的需求，不斷改進(jìn)自身服務(wù)水平，進(jìn)一步提升監(jiān)管的精準(zhǔn)度和時(shí)效性，為推動(dòng)保險(xiǎn)市場穩(wěn)定健康發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇十三

第一段：引入督導(dǎo)力概念（200字）。

督導(dǎo)力是指在組織或團(tuán)體中，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)估他人工作的能力。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，擁有督導(dǎo)力是至關(guān)重要的。在過去的經(jīng)驗(yàn)中，我深刻體會(huì)到督導(dǎo)力的重要性，并通過認(rèn)真研究和實(shí)踐不斷提升自己的督導(dǎo)能力。下面我將從溝通技巧、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、建立信任、定目標(biāo)和反思教訓(xùn)五個(gè)方面分享我在督導(dǎo)力上的體會(huì)。

第二段：溝通技巧的重要性（200字）。

在督導(dǎo)工作中，溝通技巧是至關(guān)重要的。良好的溝通能力可以促進(jìn)員工與上級(jí)之間的有效互動(dòng)和理解。作為一個(gè)督導(dǎo)者，我逐漸認(rèn)識(shí)到重視傾聽和啟發(fā)性的提問的重要性。透過傾聽，我能更好地理解員工的觀點(diǎn)和需求，并更好地回應(yīng)他們的問題。而啟發(fā)性的提問則可以激發(fā)員工思考，激發(fā)創(chuàng)新。通過不斷練習(xí)和反思，在溝通技巧上的提升讓我能更好地領(lǐng)導(dǎo)并影響員工的工作表現(xiàn)。

第三段：激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力（200字）。

督導(dǎo)力中的一項(xiàng)重要任務(wù)是激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的工作動(dòng)力和積極性。我通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，贊賞和認(rèn)可員工的工作成績是提升他們工作意愿的有效途徑。當(dāng)員工感受到自己的付出獲得了認(rèn)可和鼓勵(lì)時(shí)，他們的工作表現(xiàn)往往會(huì)更積極和主動(dòng)。此外，我還鼓勵(lì)員工參與目標(biāo)制定和決策制定過程，讓他們感受到團(tuán)隊(duì)的歸屬感。這樣一來，員工能夠感受到自己的重要性，并有更大的動(dòng)力為團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)努力。

第四段：建立信任的重要性（200字）。

作為督導(dǎo)者，建立信任是非常重要的。員工只有信任你，才能夠積極地接受你的指導(dǎo)和反饋。為了建立信任，我注重與員工建立親密關(guān)系。通過關(guān)心員工的生活和發(fā)展，我試圖理解員工的需要和目標(biāo)，并在工作中提供適當(dāng)?shù)闹С?。此外，我始終做到言行一致，言出必行。只有這樣，員工才會(huì)相信我的承諾，并對(duì)我的指導(dǎo)抱有信心。通過建立信任，我與員工之間的合作關(guān)系更加順利，并且能夠更好地引導(dǎo)他們提高自己的工作技能。

第五段：定目標(biāo)和反思教訓(xùn)的重要性（200字）。

督導(dǎo)力需要督導(dǎo)者具備制定明確目標(biāo)和及時(shí)反思教訓(xùn)的能力。定目標(biāo)能夠幫助員工明確任務(wù)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而反思教訓(xùn)則可以幫助我們從工作中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步提升督導(dǎo)能力。我發(fā)現(xiàn)，定期與員工進(jìn)行目標(biāo)制定和評(píng)估對(duì)于團(tuán)隊(duì)的整體工作效果非常有幫助。參與目標(biāo)制定的過程可以激發(fā)員工的動(dòng)力，并追求更高的目標(biāo)。而及時(shí)反思工作中的成功和失敗，可以讓我更好地尋找改進(jìn)的空間，并不斷提高自己的督導(dǎo)能力。

通過溝通技巧、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、建立信任、定目標(biāo)和反思教訓(xùn)這五個(gè)方面的努力，我不斷提升和改進(jìn)自己的督導(dǎo)能力。督導(dǎo)力的提升不僅幫助我更好地引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，也讓我實(shí)現(xiàn)了個(gè)人和組織的共同增長。我相信，通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我會(huì)在督導(dǎo)力的道路上不斷前行，成長為一個(gè)更優(yōu)秀的督導(dǎo)者。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇十四

督導(dǎo)是現(xiàn)代教育中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，在保障教學(xué)質(zhì)量、提升學(xué)生學(xué)習(xí)效果方面具有重要作用。作為督導(dǎo)隊(duì)一員，我有幸參與了多次校內(nèi)督導(dǎo)活動(dòng)。在這個(gè)過程中收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，下面我將就此分享一下自己的思考和感受。

第二段：定位角色。

首先，確立自己的角色十分重要。作為督導(dǎo)隊(duì)員，我們既是外來的監(jiān)督者，也是內(nèi)部的傳遞者和支持者。所以，我們首先要有“入則自寬，出則自嚴(yán)”的心態(tài)，保持謙虛、客觀、公正，嚴(yán)格遵守督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以確保在督導(dǎo)工作中的公正性和專業(yè)性。同時(shí)也要充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，為學(xué)校教育工作做出貢獻(xiàn)。

第三段：抓好督導(dǎo)點(diǎn)。

其次，督導(dǎo)過程中需要關(guān)注教學(xué)質(zhì)量和實(shí)際問題，就是抓好督導(dǎo)點(diǎn)。教育督導(dǎo)是針對(duì)各種教育問題，通過壓力和激勵(lì)，提高教學(xué)水平。面對(duì)著這種工作內(nèi)容，督導(dǎo)員的應(yīng)急能力和解決問題的能力就顯得尤為重要。每次督導(dǎo)后要認(rèn)真總結(jié)，對(duì)整個(gè)督導(dǎo)過程進(jìn)行體會(huì)和反思。只有把出現(xiàn)的問題找出來并提出解決方案，才能讓下一次的督導(dǎo)更加專業(yè)、高效。

第四段：協(xié)助解決問題。

接著，督導(dǎo)不僅要看到問題，更要給出解決方案協(xié)助解決問題。教育督導(dǎo)是對(duì)教育資源的調(diào)配，是對(duì)目標(biāo)的落實(shí)和對(duì)現(xiàn)象的糾正，督導(dǎo)員們需要用全面、專業(yè)的知識(shí)，協(xié)助解決問題。針對(duì)教學(xué)過程中的問題，我們首先需要根據(jù)實(shí)際情況，提出改進(jìn)方案和實(shí)施時(shí)間表，使問題得到快速而有效的解決。通過督導(dǎo)的手段讓教學(xué)效果能夠得到及時(shí)的跟進(jìn)和提升，這正是教育督導(dǎo)的目標(biāo)。因此，我們作為督導(dǎo)員不僅要盡心盡力抓出問題，更要將解決方案一一整理清晰，給出切實(shí)可行的解決方案。

第五段：把握協(xié)調(diào)關(guān)系。

綜上所述，作為督導(dǎo)員的我們需要把握好自身的定位角色，抓好督導(dǎo)點(diǎn)，協(xié)助解決問題，還需要處理好協(xié)調(diào)關(guān)系。在督導(dǎo)的過程中，與被督導(dǎo)方的協(xié)作關(guān)系本身也是一件十分重要的事情。與被督導(dǎo)方、當(dāng)?shù)毓賳T等相關(guān)人員保持良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，是確保督導(dǎo)過程順利完成的重要保障。同時(shí)，督導(dǎo)員們也應(yīng)該樹立“自己就是自己的工作”這樣的理念，堅(jiān)持不懈、奮發(fā)向前，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

結(jié)尾：

總之，教育督導(dǎo)工作意義深遠(yuǎn)，是教育管理工作的重要組成部分。而督導(dǎo)員正是發(fā)揮這些作用的重要角色之一。只有堅(jiān)定督導(dǎo)理念，具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)，才能把督導(dǎo)工作做得更好，更有效地推動(dòng)學(xué)校教育工作的改進(jìn)和提升。因此，在今后的督導(dǎo)工作中，我們將一如既往地保持專業(yè)，努力提升能力，為教育事業(yè)做出不懈貢獻(xiàn)。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇十五

20xx年8月2日至8日，督導(dǎo)室組織的2015年臨泉縣責(zé)任督學(xué)組長優(yōu)秀責(zé)任督學(xué)赴無錫集中培訓(xùn)活動(dòng)，本人有幸參加，通過學(xué)習(xí)深有感觸；感謝督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)提供本次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)本次學(xué)習(xí)活動(dòng)有以下認(rèn)識(shí)：

1、安排嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，學(xué)員按時(shí)點(diǎn)名，一掃以往松散之風(fēng)；

2、內(nèi)容充實(shí)，既有督導(dǎo)方面的專家孟曉東、華文達(dá)、周漢軍、徐小華、英佩昌、于家太在督導(dǎo)發(fā)展、政策、形式上的宏觀引領(lǐng)；又有東亭小學(xué)副校長和格致中學(xué)校長分別就學(xué)校管理工作對(duì)學(xué)員進(jìn)行具體指導(dǎo)，展示了工作中得實(shí)際做法，經(jīng)驗(yàn)，難得可貴。

3、在無錫實(shí)地看了東亭小學(xué)、格致中學(xué)兩所學(xué)校，開拓了眼界，找到了差距。整個(gè)活動(dòng)務(wù)實(shí)高效，為今后積累經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)期望，更好的做好工作，寫心得體會(huì)匯報(bào)如下：

以往認(rèn)為督導(dǎo)工作就是一月一、二次的督導(dǎo)評(píng)估檢查，照章索驥，按條辦理就是了。事實(shí)上，工作需要指導(dǎo)：

1、是方向性的，能夠使工作沿著正去正確的方向進(jìn)行，而不是我行我素，比如讓你實(shí)施素質(zhì)教育，你卻加班加點(diǎn)搞應(yīng)試，需要領(lǐng)導(dǎo)來督促指導(dǎo)。

2、工作過程中的督促指導(dǎo)，教育局或上級(jí)部門安排工作，學(xué)校要貫徹執(zhí)行。通過督導(dǎo)可以修訂執(zhí)行過程中的存在的問題，利于工作的開展。

3、工作后的總結(jié)驗(yàn)收，比如督導(dǎo)評(píng)估檢查，對(duì)學(xué)校工作的整體作出評(píng)價(jià)，肯定成績，指出不足，提出希望要求。所以我們的工作離不開督導(dǎo)。

1、工作要高標(biāo)準(zhǔn)，看了東亭小學(xué)、格致中學(xué)兩所學(xué)校，學(xué)校制度建設(shè)、校園文化、學(xué)生宿舍、安全管理及學(xué)校辦學(xué)特色等現(xiàn)場之后，認(rèn)為我們的工作不是做不好，而是要求標(biāo)準(zhǔn)低，自我感覺良好，這樣就行，這就差不多了等，自我滿足，不是做不到，而是想不到。比如衛(wèi)生兩個(gè)學(xué)校都非常衛(wèi)生干凈，條件建設(shè)我們跟不上，軟的方面可以做的到。

2、管理的精細(xì)化，我們看的兩所學(xué)校的管理都非常用心精細(xì)，從材料的積累整理，文化氛圍（處處都有名人、名言，警示標(biāo)識(shí)）的創(chuàng)設(shè)等都突出了這一思想。特別是東亭小學(xué)、顯示出學(xué)校管理的高層次，高水平，學(xué)生的高素質(zhì)。

3、體現(xiàn)了以人為本的理念，學(xué)生的作品大量展示，學(xué)生家長聯(lián)系密切，體現(xiàn)了一切為了學(xué)生，以人為本的理念。管理學(xué)生不能單純的靠學(xué)校自身，而要積極主動(dòng)地發(fā)揮家長、社會(huì)的力量，兩個(gè)學(xué)校都充分利用了這一點(diǎn)。

（1）不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的履職能力。

（2）強(qiáng)化校內(nèi)督查，定人，定時(shí)督查和不定時(shí)抽查，查反復(fù)，反復(fù)查，抓好落實(shí)，幫助學(xué)校提升整體工作水平。

（1）督導(dǎo)室要建立評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化對(duì)學(xué)校的評(píng)估。

（2）每年舉行一至二次責(zé)任督學(xué)交換區(qū)域督導(dǎo)。

（3）加強(qiáng)投入，確保責(zé)任督學(xué)的履職需要。

（4）強(qiáng)化督學(xué)的安全保障。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇十六

督導(dǎo)會(huì)的成功離不開認(rèn)真的準(zhǔn)備。在督導(dǎo)會(huì)前，我們應(yīng)該根據(jù)督導(dǎo)的主題，了解我們應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料。比如被公司督導(dǎo)的員工，需要準(zhǔn)備工作計(jì)劃、工作報(bào)告和成果展示等相關(guān)的內(nèi)容，以證明自己在工作中的表現(xiàn)和成果。另外，我們還需要對(duì)我們的工作、完成情況、存在的問題做全面的評(píng)估，做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作。只有這樣，在督導(dǎo)會(huì)上，我們才能應(yīng)對(duì)各種問題，讓我們的主管對(duì)我們的工作有個(gè)全面的評(píng)估。

第三段：積極配合。

在督導(dǎo)會(huì)上，我們首先需要表現(xiàn)出我們的積極性，盡量與督導(dǎo)人員配合。督導(dǎo)的主要目的是針對(duì)我們的工作中的優(yōu)點(diǎn)和存在的問題進(jìn)行探討和交流。這樣我們才能發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，并且得到督導(dǎo)人員的意見和建議。在督導(dǎo)會(huì)中我們不顧慮形象，積極配合督導(dǎo)人員完成工作，這是一個(gè)很好的起點(diǎn)，能讓我們?cè)诠ぷ髦械玫礁嗟闹笇?dǎo)和提高。

第四段：接受批評(píng)。

工作中，我們難免會(huì)出現(xiàn)一些問題。督導(dǎo)會(huì)中，督導(dǎo)人員會(huì)對(duì)我們的問題進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，這時(shí)我們需要保持冷靜，認(rèn)真思考、充分接受。我們需要把握好自己的心態(tài)，從督導(dǎo)的批評(píng)當(dāng)中汲取經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)改正自己的不足，不斷優(yōu)化自己的工作，真正做到從批評(píng)中得到提高。

第五段：總結(jié)反思。

在督導(dǎo)會(huì)結(jié)束后，我們不能光把資料交上去，就把事情放在了那里。我們要充分反思、總結(jié)。對(duì)于督導(dǎo)人員在督導(dǎo)會(huì)中給出的建議和意見要有所借鑒，不斷總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和方法。同時(shí)，我們也要認(rèn)真分析督導(dǎo)會(huì)中自己存在的一些問題，審視自己的工作本質(zhì)和工作方法，思考自己的下一步工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并有所調(diào)整。在做好每一個(gè)工作階段的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)和完善自己，才能做到更好地完成自己的工作。

結(jié)尾：

作為一個(gè)下屬，督導(dǎo)會(huì)心得體會(huì)是一個(gè)不斷提高自我的過程。我們應(yīng)該好好反思、總結(jié)，積極溝通、配合督導(dǎo)人員進(jìn)行工作，借鑒意見和建議，不斷提高自己的能力，使我們的工作更加出色、效率更高。堅(jiān)持這樣的工作態(tài)度和方法，我們就一定能在職場中取得成功。

保險(xiǎn)督導(dǎo)心得體會(huì)精選篇十七

督導(dǎo)會(huì)是一種比較新型的管理方式，它能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理進(jìn)行全面地考察和檢查，能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。我有幸參加了一次督導(dǎo)會(huì)，這是一個(gè)非常有意義的經(jīng)歷，讓我深刻認(rèn)識(shí)到了督導(dǎo)會(huì)對(duì)企業(yè)的重要性，同時(shí)也讓我對(duì)自己有了全新的認(rèn)識(shí)。

正文1：對(duì)企業(yè)的促進(jìn)作用。

督導(dǎo)會(huì)通過對(duì)企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)估，能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中可能存在的問題，引導(dǎo)企業(yè)對(duì)問題進(jìn)行解決，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。督導(dǎo)會(huì)的參與者一般都是一些有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，他們能夠更加客觀地分析問題，并給出對(duì)問題的解決方法。這一過程不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)提供寶貴的建議和意見，更重要的是能夠激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新和發(fā)展的動(dòng)力。

正文2：督導(dǎo)會(huì)對(duì)管理層的要求。

參加督導(dǎo)會(huì)，不僅僅是一種檢驗(yàn)企業(yè)經(jīng)營管理狀況的方式，更是對(duì)企業(yè)管理層的一次考驗(yàn)。在督導(dǎo)會(huì)前，企業(yè)管理層要全面地客觀分析企業(yè)管理情況，并進(jìn)行有效的改善。同時(shí)，在督導(dǎo)會(huì)現(xiàn)場，管理層也要更好地協(xié)作，遵守規(guī)則，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，才能使督導(dǎo)會(huì)取得最佳效果。

正文3：對(duì)企業(yè)文化的影響。

參加督導(dǎo)會(huì)可以激發(fā)工作人員的積極性，這對(duì)企業(yè)籌建與發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)經(jīng)過一段時(shí)間的戰(zhàn)斗，在督導(dǎo)會(huì)中，領(lǐng)導(dǎo)小組能夠更好地了解所領(lǐng)導(dǎo)的員工的實(shí)際情況，發(fā)揮其優(yōu)勢，調(diào)整其不足，以起到良好的內(nèi)部租賃和外部服務(wù)的作用。

雖說督導(dǎo)會(huì)主要是為了對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行檢查，但對(duì)于個(gè)人來說，也有不小的影響。對(duì)于與會(huì)者而言，督導(dǎo)會(huì)是一次展示個(gè)人能力的機(jī)會(huì)。通過發(fā)揮個(gè)人專業(yè)能力和極客優(yōu)勢，建立尊重合理的信任感，對(duì)于建設(shè)積極的企業(yè)文化和確保督導(dǎo)會(huì)的穩(wěn)健成功起到重要的作用。

正文5：思考。

參加督導(dǎo)會(huì)，讓我深刻認(rèn)識(shí)到，企業(yè)經(jīng)營管理是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的過程，需要全方位考慮。同時(shí)，在督導(dǎo)會(huì)中，我也意識(shí)到自己存在不少的問題，例如溝通不足、條理不夠清晰等。這也讓我認(rèn)識(shí)到需要向他人多多請(qǐng)教，提高自己的能力水平。

總結(jié)。

通過這次督導(dǎo)會(huì)，我對(duì)督導(dǎo)會(huì)的作用有了更深入的了解，同時(shí)也對(duì)于企業(yè)經(jīng)營管理有了更全面的認(rèn)識(shí)。督導(dǎo)會(huì)對(duì)于企業(yè)的建設(shè)至關(guān)重要，可以幫助企業(yè)建立起透明的經(jīng)營環(huán)境，提高企業(yè)的管理水平，增加企業(yè)的核心競爭力。對(duì)于個(gè)人而言，參加督導(dǎo)會(huì)也是一次發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢和不足的機(jī)會(huì)，可以幫助我們更好地提升自身素質(zhì)和能力水平。