總結(jié)是對過去的一個總結(jié)和歸納，是我們自我成長的一個必要步驟。總結(jié)要注重數(shù)據(jù)的分析與研究，以事實為依據(jù)。希望通過這些范文的學(xué)習(xí)，大家能夠提高自己的寫作水平。

廢止制度通知篇一

(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。

(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。

(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。

(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。

(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。

(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調(diào)整。

(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法請假時，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級部門負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報銷出差費用。

(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。

(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。

(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。

(二十)處罰規(guī)定：

1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

3、以下情況，一律視為曠工：

(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;。

(2)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));。

(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。

(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。

4、對曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)。

(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。

廢止制度通知篇二

各部門：

根據(jù)公司目前公務(wù)用車使用情況和司機(jī)的實際情況，對公司公車的使用、保養(yǎng)、維修作出如下暫行規(guī)定：

一、公司目前統(tǒng)一調(diào)度使用的車輛是滬kxx、浙dxx2、滬xx、京pxx4。

二、公司將根據(jù)車輛的實際情況，定期進(jìn)行車輛的保養(yǎng)和維修，以保證車輛和人員的安全。保養(yǎng)和維修由公司行政人事部統(tǒng)一安排。

三、公司各部門用車，應(yīng)提前向行政人事部申請，行政人事部根據(jù)先申請先安排和事情的重要性原則，進(jìn)行合理安排。各部門自行安排開車人員。用車完畢，需檢查車輛衛(wèi)生及對車輛進(jìn)行適量加油以保證下次出車用油正常，并按公司現(xiàn)有規(guī)定進(jìn)行登記。

四、車輛在公司體系內(nèi)部進(jìn)行調(diào)度，由行政人事部發(fā)出書面通知。調(diào)出單位應(yīng)完成必要的保養(yǎng)和維修及車輛交接工作。

五、車輛遇到特殊情況需要即時進(jìn)行維修的，開車人員應(yīng)報聞稚農(nóng)同意，按保證質(zhì)量和節(jié)約的原則進(jìn)行處理，并在處理前向行政人事部報告。

六、用車發(fā)生的汽油費、停車費、過路費、維修費等，應(yīng)及時填寫報銷單，并附上相關(guān)憑證。在公司規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行報銷，如遇金額較大，公司務(wù)必在第一時間給予報銷，以便員工的墊資正常周轉(zhuǎn)。

特此通知。

xxx。

20xx年x月xx日。

廢止制度通知篇三

公司現(xiàn)處于快速發(fā)展階段，為逐漸走向正規(guī)職業(yè)化營造良好的工作環(huán)境，即時起，公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，特提示以下幾點：

1、辦公室內(nèi)不得吃早餐（可在公司陽臺或室外吃完再進(jìn)公司），違者發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，如有再犯將給予xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

2、辦公室內(nèi)不得抽煙（可在公司陽臺、室外或單獨辦公室內(nèi)抽），如有違反，第一次給予警告，如有再犯將給予xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

3、公司每一本書籍，為保證員工都可以從中學(xué)到知識、提高自己，自借出時日起，每人制定一個歸還期限（最長不得超過一個月），為確定員工真正從書籍中領(lǐng)悟到精華部分及心德，并同后感一起交還于公司，公司將以做備份，后轉(zhuǎn)下一位借書人。望每一個人都要遵守公司規(guī)章，做到言出必行、律己的態(tài)度，如有托期違章者，公司將于xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

4、公司考勤自xx月份開始，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，不允許有未打卡現(xiàn)象，如有違反將按照遲到早退執(zhí)行，予以xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金（如有公事不能打卡者，要提前告知行政部做以備份）。

5、為提升公司形象，公司上班時間一律講普通話，

望大家。

相互監(jiān)督，如有違反發(fā)現(xiàn)一次將給予xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

以上制度由行政部監(jiān)督執(zhí)行，目前快樂積金少之又少，歡迎各部門員工及。

領(lǐng)導(dǎo)。

向公司快樂積金添資?。ㄗⅲ嚎鞓贩e金將做以員工福利）。

xxx。

20xx年x月xx日。

廢止制度通知篇四

各部門成員：

為進(jìn)一步完善我部門考勤管理制度，結(jié)合我院近兩月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況，現(xiàn)對《xx年員工手冊》中第xx章考勤管理制度作出相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后考勤制度如下：

關(guān)于遲到、早退、缺勤。

員工應(yīng)按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。

上午09：15后到班者為遲到，下午18：00前離開工作崗位者為早退。上午09：30后到班者為缺勤半天，下午xx：30后到班者為全天缺勤。

上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。

在當(dāng)月考勤統(tǒng)計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。

(注：遲到率=遲到次數(shù)/實際的出勤天數(shù)*100%)。

以上考勤規(guī)定自xx年xx月xx日起開始執(zhí)行。請全體成員積極配合并嚴(yán)格遵守。

xxx。

20xx年x月xx日。

廢止制度通知篇五

近些年來，從車輛限行常態(tài)化到房地產(chǎn)限購、限貸，地方政府的限制性行政手段越來越多。從依法治國的角度來說，地方政府的權(quán)力只有在受到法律嚴(yán)格約束的情況下，才不會損害公民權(quán)益。即使說限行、限購是為了公共利益，但地方政府在正式采取這些措施之前，必須要拿出法律依據(jù)，通過法定程序之后行使權(quán)力，而不是“任性”地限這限那。因此，這次立法法修正案草案嚴(yán)格規(guī)范地方政府權(quán)限以保障公民權(quán)益，一旦獲得通過將是巨大進(jìn)步。

雖然限制地方政府限行手段是十分必要的，但不等于徹底“限死”了地方政府。一方面，地方政府可以通過地方性法規(guī)獲得授權(quán)。如果制定地方性法規(guī)條件尚不成熟，因行政管理迫切需要，可以先制定地方政府規(guī)章，但有兩年期限。也就是說，給地方政府通過規(guī)章來限行留下一定空間。

規(guī)范地方政府權(quán)限關(guān)鍵在于三個方面：首先是法律中要明確地方性法規(guī)與地方政府規(guī)章的邊界。即哪些公共事項由地方性法規(guī)授權(quán)，哪些由地方政府規(guī)章授權(quán)，必須明確。

其次是法律要明確地方政府實施限制性行政手段的程序。比如說，今后地方政府想限行、限購，不能由地方政府閉門決策，而是要根據(jù)法定程序進(jìn)行決策。

為了防止修訂后的法律成為擺設(shè)，必須在法律中強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督檢查和問責(zé)——凡是沒有依法辦事的地方政府，理應(yīng)依法問責(zé)，如此，才能敬畏法律。

（摘自《西安晚報》。

2014年12月30日）。

廢止制度通知篇六

一、按時上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應(yīng)到會議室進(jìn)行。

二、上班時間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。

三、撥打或接聽電話時應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。

四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。

五、遇有客人來訪進(jìn)入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動熱情接待，陪同到會議室進(jìn)行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。

六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。

七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。

八、下班離開辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，

九、員工離開辦公室要有專門人員負(fù)責(zé)鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。

廢止制度通知篇七

凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。

(二)、產(chǎn)假。

1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。

2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。

3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。

4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。

5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。

6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。

(三)、病假。

1、員工因病不能工作，可以請病假。

2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。

3、請病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。

4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。

(1)、為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;。

(2)、為公司服務(wù)滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;。

(3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;。

(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。

5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。

(四)、喪假。

員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。

(五)、事假。

1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。

2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。

(六)、帶薪探親假。

1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。

2、擔(dān)任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。

3、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。

4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。

5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。

6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。

(七)、春節(jié)年假。

員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。

(八)、法定節(jié)假日：

元旦1天;。

春節(jié)3天;。

勞動節(jié)3天;。

國慶節(jié)3天;。

婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。

員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費。

(九)、幾點說明。

1、請假程序。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3天以內(nèi)請假由部門(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補(bǔ)貼)。

3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內(nèi)有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。

4、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3天。

6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年;。

7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報。

廢止制度通知篇八

生產(chǎn)部門：以臨時通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。

六、七條

三、各部門的考勤?表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。

四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn);請假天數(shù)超過一天含一天，由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理?人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休，超出8小時屬加班?時間以考勤卡記錄時間為準(zhǔn)加班時間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資。

六、遲到、早退離崗4小時以內(nèi)的一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

八、休息休假

(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

(2)法定休假日

a、元旦1月1日一天

b、春節(jié)初

一、初

二、初三三天

c、“五一”國際勞動節(jié)5月1—3日三天

d、國慶節(jié)10月1-3日三天

e、婦女節(jié)(只限于女員工)3月8日一天

按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

(3)請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

a、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。

b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。

c、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天須提供結(jié)婚證婚假期間薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假請產(chǎn)假時須附準(zhǔn)生證明計發(fā)底薪。

e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。

f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

加班通知一：

公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休(填寫調(diào)休單報直系主管審批)，特此公告!

xx-xxx-xx公司

日期：xx年xx月xx日

加班通知二

近年底，由于我廠接到的`各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進(jìn)入我廠業(yè)務(wù)量的高峰期。鑒于近段時間各項工作進(jìn)度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。

四方達(dá)硬材廠部

日期：xx年xx月xx日

加班通知三

上海海關(guān)關(guān)于2015年春節(jié)期間放假和加班工作安排的通知 根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)2015年春節(jié)期間休假時間為：2015年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務(wù)特點，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機(jī)場海關(guān)受理上?？诎犊者\進(jìn)出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報關(guān)點受理上?？诎逗＿\進(jìn)出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。

審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。

二、1月31日—2月6日浦東國際機(jī)場海關(guān)、虹橋機(jī)場海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗及放行等業(yè)務(wù)。

保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他單位按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。

上海海關(guān)

2015年1月20日

廢止制度通知篇九

各處室：

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強(qiáng)干部自律意識，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、隨機(jī)抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。

二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長。

三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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廢止制度通知篇十

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補(bǔ)請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達(dá)工作現(xiàn)場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達(dá)到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

廢止制度通知篇十一

學(xué)校各部門：

根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝啤Ｔ诳记谶^程中，必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的`相關(guān)責(zé)任。

三、學(xué)校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展。

人事處。

二零xx年xx月。