總結(jié)是一種對自己進(jìn)行成長評價的方式。對于學(xué)生來說，如何合理安排學(xué)習(xí)和休閑的時間，使得學(xué)業(yè)和娛樂兼顧？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘崗位人力的篇一

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價，通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單；

2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作；

3、打理阿里巴巴平臺，獨(dú)立開發(fā)新客戶，達(dá)到成交；

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜。

任職要求：

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先，有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上；

3、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國際貿(mào)易流程；

4、大專及以上學(xué)歷，英語聽說讀寫流利；

6、有團(tuán)隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

7、有大型海外客戶資源；職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價，通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單；

2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作；

3、打理阿里巴巴平臺，獨(dú)立開發(fā)新客戶，達(dá)到成交；

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜。

招聘崗位人力的篇二

1、負(fù)責(zé)保管印章、營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、支票、收據(jù)及其他證券、現(xiàn)金、銀行票據(jù)、網(wǎng)銀鑰匙等，確保公司資產(chǎn)安全；與會計每周核對現(xiàn)金、每月核對銀行存款余額，確保帳實(shí)相符；每日登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬。

2、負(fù)責(zé)公司員工工資發(fā)放、費(fèi)用報銷、費(fèi)用單據(jù)保管、費(fèi)用統(tǒng)計報表，并定期與會計交接各類原始票據(jù)。

3、負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)事項辦理，員工社保辦理；

4、負(fù)責(zé)日常行政類事項。

招聘崗位人力的篇三

5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時間;

7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

8、新員工入職手續(xù)的辦理;

9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā)、維護(hù);

11、參加大型招聘活動，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié)，并呈上級主管審閱

招聘崗位人力的篇四

3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;

4、培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;

3、具有較強(qiáng)的'表達(dá)能力、溝通能力和合作能力;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐心細(xì)致,原則性強(qiáng)。

招聘崗位人力的篇五

5、上級主管交辦的其他事項。

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優(yōu)先;

5.積極樂觀,有責(zé)任感,能承受較大的工作壓力。

招聘崗位人力的篇六

3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作；

5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有一定的文字組織能力；

4、為人熱情、做事細(xì)致。

招聘崗位人力的篇七

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)行政后勤保障相關(guān)的規(guī)章制度建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)車輛管理工作；

3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬進(jìn)行后勤保障管理（員工宿舍、餐廳管理，辦公場所管理）；

5、負(fù)責(zé)公司各項活動的組織安排；

6、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作；

7、其他行政工作。

相關(guān)要求：

1、大專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、工作積極主動，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識；

3、具有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)、溝通能力；

4、熟練操作辦公軟件。

職位名稱： 人力資源助理

崗位描述：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系等人力資源建設(shè)工作；

2、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等人力資源各模塊操作流程；

3、配合其他業(yè)務(wù)部門工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 相關(guān)要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

5、有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

職位名稱： 行政助理1（前臺）

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)公司辦公會議的組織安排，會議紀(jì)要的編寫；

2、負(fù)責(zé)各類合同、項目手續(xù)等文件的收發(fā)、備份、建檔等管理工作；

3、負(fù)責(zé)公司行政文件的起草、印制、發(fā)放及建檔保管；

4、公司相關(guān)制度的修訂和完善；

5、辦公用品、福利、禮品等發(fā)放與登記；

6、負(fù)責(zé)公司員工用餐管理工作；

7、公司各項活動則組織安排；

8、各類活動（培訓(xùn)學(xué)習(xí)、慶典、大型會議、晚會、游玩等）影音資料的收集和存檔；

9、負(fù)責(zé)公司日常考勤管理。

相關(guān)要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、工作認(rèn)真細(xì)致，積極主動，有責(zé)任心，會駕駛者優(yōu)先。

職位名稱： 行政助理2

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)公司車輛管理；

2、負(fù)責(zé)日常辦公用品、固定資產(chǎn)勞保福利等物品的采購，辦公設(shè)備的維修；

3、負(fù)責(zé)公司oa系統(tǒng)的維護(hù)及管理；

4、辦理辦公區(qū)域電話費(fèi)、寬帶費(fèi)、水、暖、物業(yè)費(fèi)用的結(jié)算管理；

5、各類活動（培訓(xùn)學(xué)習(xí)、慶典、大型會議、晚會、游玩等）影音資料的收集和存檔；

6、其他行政方面的相關(guān)工作。

相關(guān)要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、具備嫻熟的駕駛經(jīng)驗(yàn)；

2、工作認(rèn)真細(xì)致，積極主動，有責(zé)任心。

職位名稱：項目綜合部行政主管

崗位描述：

1、 負(fù)責(zé)項目公司相關(guān)制度和流程的管理工作；

2、 負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)項目公司各類公文、證章的管理工作；

3、 負(fù)責(zé)項目公司辦公用品、福利及固定資產(chǎn)的管理工作；

4、 負(fù)責(zé)項目公司車輛管理工作；

5、 負(fù)責(zé)項目公司食堂、宿舍管理、會議管理工作；

6、 負(fù)責(zé)項目公司人力資源管理相關(guān)工作；

7、 負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施項目公司企業(yè)建設(shè)；

8、 完成行政其他工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

相關(guān)要求：

《人力行政部招聘崗位描述》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

招聘崗位人力的篇八

人力資源部是公司合理利用、開發(fā)人力資源和進(jìn)行勞動人事管理的職能部門。其主。

要任務(wù)是：負(fù)責(zé)公司人力資源使用、開發(fā)和管理，以相應(yīng)的勞動用工、人事調(diào)配、勞動。

福利、勞動保護(hù)、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，將員工與公司服務(wù)緊密結(jié)合，充分調(diào)動員。

工的積極性，最大限度地提高員工的工作效率。

二、組織結(jié)構(gòu)及其崗位職責(zé)。

（一）組織結(jié)構(gòu)。

招聘培訓(xùn)主管人事主管。

薪酬福利主管。

勞資專員。

職位數(shù)量：平行關(guān)系：其他部門經(jīng)理人1崗位職責(zé)：

在總經(jīng)理助理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源開發(fā)計劃，協(xié)1)助總經(jīng)理助理開展人力資源開發(fā)和管理工作。

負(fù)《年度預(yù)算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責(zé)公司各項人事管理工作的實(shí)施和解釋。

負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計劃。3)。

負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，4)提交調(diào)查處理意見報告。

制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完5)成人員招聘、篩選評定、考評、調(diào)動、解雇、處分違紀(jì)員工等工作。編制和完善公司勞動用工制度，嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行手續(xù)。6)。

7)負(fù)責(zé)制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預(yù)算，并進(jìn)行對各部門人工成本進(jìn)行核定，向總經(jīng)理助理匯報。

協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成各部門、項目部績效指標(biāo)的制定；負(fù)責(zé)公司績效考評工作，按月8)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交績效考核情況報告。

根據(jù)公司所屬各項目部員工崗位，定期向物控部申報員工勞保用品的發(fā)放計劃，并9)監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。

制訂公司年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)分解計劃；審核培訓(xùn)預(yù)算報告，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工11)制定部門的費(fèi)用預(yù)算，控制成本消耗。12)。

加強(qiáng)與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定，有調(diào)整要及時向總經(jīng)理助理13)做匯報。

教育本部門的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識。14)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。15)。

任職資格：

教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事5工作經(jīng)驗(yàn)：年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作。

法規(guī)；掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；

組織、計劃、解決問題的能力，具有較強(qiáng)的分析、熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；

指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強(qiáng)。、人事主管2。

無直接下級：直接上級：人力資源部經(jīng)理。

人1職位數(shù)量：平行關(guān)系：部門主管。

協(xié)助人力資源部經(jīng)理，制定公司人力資源需求計劃和配置方案，完成人力資源開發(fā)1)和管理工作。

負(fù)《年度預(yù)算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責(zé)公司各項人事管理工作的實(shí)施和解釋。

調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為；提交調(diào)查報告。負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的3)各項規(guī)章制度和員工崗位職責(zé)。

4)負(fù)責(zé)管理人員招聘面試、能力測評等工作，填寫《面試評判表》交人事經(jīng)理審核。

負(fù)責(zé)新招聘管理人員招用手續(xù)辦理，勞動合同及相關(guān)責(zé)任書的簽訂、歸檔工作。5)。

根據(jù)公司決議，負(fù)責(zé)辦理公司管理人事任命、調(diào)動、續(xù)簽、解聘、辭退等手續(xù)工作；6)監(jiān)管項目部用工合同的管理。

負(fù)責(zé)會同相關(guān)部門對離職人員及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案的7)移交工作，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)離職原因進(jìn)行分析報告。

負(fù)責(zé)公司各級人員檔案的管理，勞動合同的管理。8)。

負(fù)責(zé)擬訂員工的薪金分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成9)本的預(yù)算，并進(jìn)行對各部門人工成本進(jìn)行考核，向人力資源部經(jīng)理匯報考核結(jié)果。

10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工。

制定部門的預(yù)算，控制成本消耗。11)加強(qiáng)與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定。12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。13)。

任職資格：

教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。

年以上人事主管的工作。3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事4工作經(jīng)驗(yàn)：

人1職位數(shù)量：平行關(guān)系：部門主管。

在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的管理人員招聘及培訓(xùn)管理工作。1)協(xié)助健全公司人員招聘體系和選拔體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招2)聘計劃。

4)負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與評估；建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。，交人事主管。負(fù)責(zé)管理人員招聘、初次面試等工作，填寫管理人員《職位申請表》5)深入部門及項目部，根據(jù)培訓(xùn)需求，制定年度、月度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算方案并開6)展組織、實(shí)施、結(jié)果評定等工作。

負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道篩選評估；外聘培訓(xùn)老師的資質(zhì)審核、聯(lián)絡(luò)和培訓(xùn)效果評定。7)組織和主持各項培訓(xùn)活動。負(fù)責(zé)各種職能、專項技能、安全等培訓(xùn)的安排，做好員8)工入職培訓(xùn)，完善二級培訓(xùn)體系。

建立公司培訓(xùn)整理檔案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材和培訓(xùn)設(shè)備的管理。9)負(fù)責(zé)基層管理人員的節(jié)能降耗、污染減排意識的培訓(xùn)工作。10)11)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

教育水平：大專以上文化程度。

年以上培訓(xùn)、招聘工作。3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事4工作經(jīng)驗(yàn)：

素質(zhì)與技能：有感召力，有凝聚力，有責(zé)任心，樂于協(xié)作，為人師表、吃苦耐勞、勤學(xué)。

好問，樂于助人。熟練使用電腦及其他辦公室自動化設(shè)備，熟悉并掌握培訓(xùn)工作的各項。

平行關(guān)系：部門主管人1職位數(shù)量：崗位職責(zé)：

1)在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)公司薪酬福利工作的各項事宜。

定期收集市場薪酬信息數(shù)據(jù)；對行業(yè)薪金福利水平測算數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如有調(diào)整，2)應(yīng)上報主管領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)市場調(diào)查和公司經(jīng)營情況，提出年度工資福利計劃和調(diào)資方案。3)負(fù)責(zé)處理所有工資福利方面的表格和報告，并做好表格的統(tǒng)計歸檔工作。4)。

制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。5)按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。6)。

檢查分析工資執(zhí)行情況，執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度，7)并提出改進(jìn)意見。

辦理員工辭退離開公司手續(xù)，負(fù)責(zé)新員工外調(diào)工作，做好人事檔案的管理工作，并8)。完善“工資檔案管理系統(tǒng)”

指導(dǎo)人事專員做好各類保險上繳和月報工作。9)做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等工作。10)工資獎金等。加班補(bǔ)休、審核工資及員工考勤、檢查并完成公司全員考勤統(tǒng)計工作。11)負(fù)責(zé)辦理員工離職工資的審核工作。12)13)負(fù)責(zé)為員工辦理醫(yī)療報銷手續(xù)。

完成工資臺帳登記及月報工作。14)將員工工資輸入中國銀行工資代發(fā)系統(tǒng)的工作，并按時向銀行報盤。15)提高節(jié)能環(huán)保的意識，計劃申領(lǐng)辦公用品、合理使用，并注重個人的勞動防護(hù)。16)完成上級交辦的其他工作。17)任職資格：教育水平：大專以上文化程度。

年以上人事工作的經(jīng)驗(yàn)。3工作經(jīng)驗(yàn)：

素質(zhì)與技能：嚴(yán)守機(jī)密，責(zé)任心強(qiáng)，工作主動，認(rèn)真仔細(xì)，樂于助人，有事業(yè)心。熟練。

熟悉政府部門有關(guān)人事工作方面的各項規(guī)章制度和方使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；

針政策；具有獨(dú)立工作能力。、勞資專員5。

直接上級：薪酬福利主管無直接下級：

平行關(guān)系：無人1職位數(shù)量：

在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。1)協(xié)助人事主管辦理新招聘人員入職手續(xù)。2)負(fù)責(zé)配合薪酬主管共同制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。3)負(fù)責(zé)完成員工各類保險上繳和月報工作。4)。

5)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作，根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作，指導(dǎo)基。