求職信是一種用于申請工作職位或求職的書信。結合個人經驗和感悟，可以讓總結更富有個性和深度。以下是一些專家總結的經驗分享，希望能對大家的總結寫作有所幫助。

督查室匯報材料范文匯總篇一

尊敬的巡視組：

我縣新農保試點工作在省、市領導的關心、幫助和支持下，于2011年7月被正式批準為全省第二批新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，自新農保試點工作啟動實施以來，、縣政府高度重視，將新農保作為當前工作的重中之重，統(tǒng)一部署，精心組織，廣泛宣傳動員，舉全縣之力，全力推進，切實抓好惠民政策的落實工作，取得了參保率高、待遇發(fā)放到位等階段性成果?，F將我局新農保工作情況匯報如下：

一、基本情況

3253人，已參保1821人，參保率達60.06%，收繳參保金額55.6萬元；核查登記55到59周歲重度殘疾人實參保人數6人，累計發(fā)放重度殘疾人養(yǎng)老金補助金額0.7萬元,7到11月份為129個死亡人員發(fā)放喪葬補助費7.74萬元。

二、工作成效 （一）早籌謀、早部署

為做好新農保試點工作，我局注重一個“早”，提前做好各項準備工作。在新農保試點工作啟動前，局領導組織部分人員到第一批試點縣永德縣、耿馬縣等，了解、學習新農保試點經驗，局分管領導下鄉(xiāng)、到村進行調研，為我縣新農保前期工作奠定扎實的基礎；在《滄源佤族自治縣新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點實施方案》滄政發(fā)201178號文件出臺后，我局認真按照、縣政府的統(tǒng)一部署和要求迅速組織召開“新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作研究會”，成立了以局長為組長、分管的副局長、支部書記為副組長，各科室負責人為成員的工作領導小組，通過各種形式，全方位、多層次、廣渠道，大力宣傳新農保政策，讓干部了解政策、掌握政策、理解政策，在全局掀起了新農保工作熱潮。

作聯(lián)系網。二是經費保障到位?？h政府為在財政資金困難的情況下安排5 0萬元作為新農保啟動資金，確定了工作經費標準。三是規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設標準。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設的場所、設備、制度、標準等進行了統(tǒng)一規(guī)范。全縣10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、1工委、3社區(qū)、按照有辦公地點、一間辦公室、兩組檔案柜、1套辦公桌椅、1臺電腦、1臺小型復印機、2張便民椅、30件紙張和1個公示牌的基本要求建設到位，所有服務中心基本能滿足工作需要。四是充實新農保經辦機構力量?？h人社局明確了一名副局長主抓新農保工作，成立農保管理局，通過公開考試選調的辦法補充10名全額撥款事業(yè)編制工作人員，為新農保各辦公室配齊相應的辦公用品，為新農保工作的正常、有序開展提供了組織保證。

三、主要工作措施

（一）領導重視，精心組織。在2011年6月29日，主持召開了滄源縣新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，為將此項惠民政策落到實處，將新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作列為下半年重要工作任務，年終考核指標，成立了人社局新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作領導小組，由局長李雪峰任組長，人設局副局長付立群任副組長，領導小組下設辦公室在農保局，加強對新農保工作的組織領導。

佤山廣播站等傳播媒體，于每天黃金時段播出《致農民朋友的一封公開信》和《新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險好，政府幫養(yǎng)老》、《2012年農家歷》、永久性標語等宣傳標語，使新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險政策深入人心，營造人人知政策、家家懂政策的良好局面。通過5個月的努力，參保率已分別達到80%和60%、符合條件的60歲以上老人待遇發(fā)放率達到100%、人員信息調查準確率達到100%、群眾知曉率達到100%。

（三）考核督辦，健全機制。為了按時完成、政府下達的任務，我局新保辦建立了七天報告制度，由新農保辦公室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每星期工作完成情況進行通報，并在編發(fā)了3期工作簡報以通報新農保進度為主要內容的，有效地督導了工作。同時根據《關于對新型農村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作開展情況進行督查的緊急通知》滄政辦法2011288號文件要求，縣政府將從11月14日，派出由縣紀委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局等部門組成的督查組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農保工作開展情況進行督查，近期，為了能夠做好結尾各項工作，12月13日縣政府再次下發(fā)《滄源佤族自治縣人民政府關于上報城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人 員基本信息和轉存基金的緊急通知》滄政辦法2011308號文件要求。

四、存在困難和下一步打算

存在困難

1、部分群眾對新農保政策持觀望態(tài)度。由于群眾參保意識不強，有的農民對新農保政策的穩(wěn)定性和持續(xù)性顧慮重重，有的則存有僥幸心理，新農保以后有可能會象取消農業(yè)稅、實行糧食直補等惠民政策一樣，不需要個人繳保險費，到齡后直接領取養(yǎng)老金。

2、16-30歲人員不想參保。這部分人認為自己離享受待遇的年齡還很遙遠，對新農保政策的理解不夠深，且正處于成家立業(yè)階段，收入不穩(wěn)定，很難動員其繳費參保。

3、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導重視不夠，工作進度緩慢。從繳費以來，大部分收取的養(yǎng)老保險基金不能按時存入指定的銀行賬戶，導致參保人繳費存折開無法戶。

4、基層協(xié)管員補助低，工作難以開展。由于滄源是地理環(huán)境特殊，參保人居住散，交通閉塞等現象，村級協(xié)管員只能用手機和參保人聯(lián)系，更加加重協(xié)管員的經濟負擔。

下一步打算

一、進一步落實好新型農村社會養(yǎng)老保險政策。按照省、市新農保試點實施意見的要求，全面落實好新農保各項政策，提高參保人員穩(wěn)定性，促進新農保工作實現可持續(xù)發(fā)展，把黨這一惠民政策落到實處。

二、繼續(xù)加大政策宣傳力度。通過縣廣播、電視、戶外廣告等廣泛宣傳，提高廣大群眾政策知曉率，增強參保意識。

三、完善各類社會養(yǎng)老保險接續(xù)辦法。抓好新農保與村干部等相關保險的接續(xù)工作，逐步建立完善新農保與異地社會保險接轉辦法。

四、繼續(xù)做好新型農村社會養(yǎng)老保險擴面工作。穩(wěn)定參保人群，做到應保盡保，在認真總結2011年試點經驗的基礎上，積極探索擴大新農保覆蓋面的新途經，新方法，努力把新農保工作推上一個新臺階。

督查室匯報材料范文匯總篇二

2017年，xx街道黨工委始終堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞（擴大）會議提出的各項奮斗目標，以社區(qū)建設為中心、以精神文明建設為抓手、以街道發(fā)展為支撐、以綜治維穩(wěn)為保障、以隊伍建設為關鍵，進一步解放思想，不斷創(chuàng)新，努力構建“安寧穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、管理有序、服務完善、文明祥和”的新型街道，為構建和諧社會做出貢獻。

一、扎實抓好社區(qū)陣地建設

2017年12月底，xxx社區(qū)、xx社區(qū)辦公場所主體工程竣工并投入使用。辦公設備齊全，物品擺放有序，室內外衛(wèi)生干凈整潔。xx社區(qū)在辦公樓前建有廣場，實行居民小組包栽包活，扎實搞好庭院綠化美化工作。

二、認真開展黨工委（支部）書記履行黨建專項述職工作

根據《xxx市推行基層黨組織書記履行基層黨建責任專項述職工作實施方案（試行）》精神，認真開展專項述職工作。一是領導重視，組織得力。街道黨工委高度重視，及時召開領導班子成員會議，專題進行研究，成立了領導小組，擬制下發(fā)《xxx街道開展黨組織書記履行黨建工作責任專項述職實施方案》。層層召開動員會，講清專項述職工作的目的、意義和方法，把思想統(tǒng)一到的安排部署上來。二是及時修改，準備充分。街道黨工委、下屬各支部都召開領導班子成員會議，對黨工委（支部）書記撰寫的述職報告內容進行評議，征求班子成員的意見和建議后，對撰寫的原稿進行認真修改充實，積極準備專項述職報告。三是組織實施，效果明顯。街道黨工委于2017年10月17日，召開專項述職大會，街道黨工委書記和下屬6個在大會上進行了述職，2名參會代表對黨工委（支部）書記履行基層黨建責任情況進行了評價，并對書記履行基層黨建責任情況進行了民主測評。各下屬支部也召開了履行黨建責任專項述職大會。

三、采取“八項舉措”，確?！八闹那逅恼莆铡惫ぷ髀涞綄嵦?/p>

制定完善了開展活動的實施方案。制定了《推行“四知四清四掌握”工作機制實施方案》，并組織街道、社區(qū)工作人員認真學習“四知四清四掌握”工作的具體內容、工作方法和工作程序，確保工作人員熟悉此項工作，為工作的開展奠定良好的基礎。三是建立了層層承包責任制。由街道領導包社區(qū)，社區(qū)干部包戶，實行分片包干，并與社區(qū)干部簽定了責任書。社區(qū)干部對居民入戶走訪，了解和掌握承包戶的基本情況、人員結構、社情動態(tài)，做到知根知底，及時發(fā)現并解決問題。四是建立了居民基本情況登記制度。以戶為單位，建立和完善居民檔案和工作臺帳，對居民的家庭情況、政治情況、歷史情況及轄區(qū)重點人員、流動人口情況進行詳細登記，做到社區(qū)有一本，干部人手一冊，戶有一頁。社區(qū)干部根據被承包戶的情況，建立健全轄區(qū)單位和居民的檔案材料，對重點人員、流動人口堅持線日匯報一次、每周復查一次，及時調整和補充工作臺帳，實行動態(tài)管理，對轄區(qū)內每一天發(fā)生的各類情況，都做到了如指掌。五是建立了定期分析制度。街道、社區(qū)定期召開維護穩(wěn)定聯(lián)席會議。社區(qū)每月召開一次分析會議，收集維穩(wěn)信息和群眾關注的熱點、難點問題并及時上報；街道每季召開一次分析會議，聽取社區(qū)在開展工作中好的做法及存在的問題，并有針對性地提出解決問題的辦法。六是建立健全了評比考核機制。將“四知四清四掌握”工作機制落實情況與考核社區(qū)業(yè)績相掛鉤，與社區(qū)目標管理考核相掛鉤，獎優(yōu)罰劣。社區(qū)每周對工作人員“四知四清四掌握”知曉率進行抽查、考評，通過黨務公開欄，定期公示考評結果。七是建立健全了督查通報制度。街道適時通報各社區(qū)“四知四清四掌握”工作開展情況，并將其作為各社區(qū)黨支部年終黨建工作述職的一項重要內容。對工作開展不及時不到位、效果不明顯的社區(qū)，街道黨工委將安排專人幫帶并督促其限期整改。八是建立健全了信息情報制度。建立由社區(qū)黨員、愛國宗教人士、復員軍人、居民小組長、居民代表等組成的積極分子隊伍和信息員隊伍，收集社會穩(wěn)定方面的情報信息，協(xié)助社區(qū)干部及時掌握重點人員和流動人員情況。對上報的情報信息，經核實準確無誤的，給予一定的物質獎勵。

四、深入開展黨組織和黨員雙向承諾活動

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督查室匯報材料范文匯總篇三

扯樂完小常規(guī)管理工作督查總結 為了加強學校常規(guī)管理工作，規(guī)范學校辦學行為，尤其是教學常規(guī)管理工作，進一步提高教育教學質量。根據師宗縣教育局文件《師宗縣教育局關于進一步加強學校常規(guī)管理工作督查的通知》（師教發(fā)〔2012〕56號）、雄壁鎮(zhèn)中心學校2012第28號、雄壁鎮(zhèn)中心學校落實《師宗縣教育局關于進一步加強學校常規(guī)管理工作督查的通知》的工作措施及有關要求，促使學校管理制度化、規(guī)范化、精細化和常態(tài)化，不斷增強工作的針對性、實效性，提高學校管理效能，提升教育教學質量和辦學水平，為實現教育科學、和諧、規(guī)范、跨越式發(fā)展奠定良好基礎。師宗縣縣教育局于2017年1月8日，雄壁中心學校2017年1月6日對我校完小、幼兒園進行以教學常規(guī)及其管理為主的督查工作，現將督查工作主要情況匯報如下：

一、教學常規(guī)及其管理工作督查的基本方法

（一）督查人員組成:由縣教育局領導、雄壁中心學校領導。

（二）督查工作主要內容：

1、檢查學校常規(guī)管理。

（1）檢查校容校貌情況；（2）檢查校園文化建設情況；（3）食堂管理情況；（4）上課期間學校大門管理情況。

2、檢查學校教學常規(guī)管理。

（1）上課期間教師在崗情況，（2）學生課堂秩序情況；（3）教師隨堂教案書寫情況；(4)課表安排、作息時間的執(zhí)行情況。

（三）督查方式：

1、不定時督查；2、隨機督查；3現場責令整改；4重點通報。

（四）督查工作主要程序：

督查組人員聽取學校領導教學常規(guī)及其管理工作匯報。深入學校查閱：教育教學管理制度，教師備課本、聽課本，學生作業(yè)本，教師業(yè)務檔案，學校教學常規(guī)過程管理的相關痕跡材料，課程表，教學用書等，召開督查工作情況反饋會，主要肯定優(yōu)點、找出存在問題和提出改進建議。

二、教學常規(guī)及其管理工作督查中反映出的基本情況

通過師宗縣教育局、雄壁中心學校督查組深入我校、幼兒園督查，反映出的基本情況歸納如下：

（一）主要優(yōu)點

1、 教師教學常規(guī)工作的主要優(yōu)點

（1）大部分教師備課認真，教案詳略適當，書寫比較規(guī)范，教學活動各環(huán)節(jié)設計具體。

（2）大多數教師課堂教學能體現新課改理念，能突出重點，突破難點，重視學生良好學習習慣的培養(yǎng)。

（3）大部分教師都能經常性開展相互聽課活動，聽課記錄填寫認真。

（4）大多數教師作業(yè)布置適量，設計科學，針對性強，有梯度，有批有改，批改符號規(guī)范，注重使用激勵性評價語言。

（5）大部分教師注重教學檢查，單元檢測、期中檢測和期末檢測認真進行成績統(tǒng)計和質量分析。

（6）多數教師能結合實際制定單元或學期教學計劃，能根據自己的教學情況寫出教學工作總結。

2、學校教學常規(guī)管理工作的主要優(yōu)點

（1）教育教學管理制度比較健全，比較規(guī)范，將各項管理制度匯編成冊。

（2）學校嚴格按照國家課程計劃，開齊課程，開足課時。

（3）《教師業(yè)務檔案》規(guī)范記錄，學校將教師業(yè)務檔案及其相關證件、資料等每人一袋裝袋（盒）入柜。

（4）學校對教師備課、聽課、作業(yè)批改等按月進行檢查登記，檢查痕跡、規(guī)范，并納入教師績效考核。

（5）學校均按上級教學用書管理規(guī)定，征訂使用教學用書。

（6）學校均有教學工作計劃和總結。

（7）校容校貌整潔。

（8）學生宿舍管理規(guī)范。

（二）存在主要問題

1、一年級教室沒有教師，只有學生，后教師又趕到。

2、學校學生食堂建設正在施工中，存在安全隱患。

3、學生宿舍部分學生的被子擺放不整齊。

4、教學樓樓梯間有少數廢紙。

三、教學常規(guī)及其管理工作的改進建議

（一）檢查人員對學校工作提出的改進建議

1、加強對學校教師的管理，嚴格考勤制度。

2、加強對學生進行安全教育，注意施工安全，采取隔離措施。

3、進一步規(guī)范學生宿舍管理，做到物品擺放整齊。

4、完善住校學生基本信息。

5、注意學生冬季防寒保暖工作。

（二）學校教學常規(guī)管理的改進建議的措施

1、進一步貫徹落實雄壁鎮(zhèn)掌心學校的教育教學管理制度。學校教育教學管理制度一經制定出來，就要認真貫徹落實，而且學校領導要帶頭執(zhí)行。

2、要進一步完善、規(guī)范教師業(yè)務檔案、教師考勤的登記與管理。嚴格在校務日志上反應。

4、采取宿舍舍長交叉檢查的方式督促學生整理宿舍內務。

5、各班主任落實學生信息變動，特別是家中聯(lián)系電話的正確，確保信息暢通。

6、組織校委會成員再次對學生宿舍進行檢查，保障學生溫暖過冬。學校食堂每天堅持為住校學生提供熱水。

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督查室匯報材料范文匯總篇四

尊敬的各位領導：

首先，我代表石溝驛煤業(yè)分公司全體員工，對督查組各位領導蒞臨我公司督查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

石溝驛煤業(yè)分公司位于寧東礦區(qū)西南部，井田呈一對稱寬緩的魚盤狀向斜構造，井田東西寬3.6km,南北長9km,面積14.77平方公里，可采剩余儲量2205萬噸。共有1對生產井口，為機械化礦井，井筒布置在井田西翼中部的第5勘探線處，并列布置四條井筒，即主斜井、斜風井、副斜井、行人斜井（其中行人斜井為2017年6月新布置的一條井筒，做為專用行人斜井），礦井開拓方式為片盤斜井開拓，礦井設計生產能力90萬噸，主采六煤層，服務年限33年。目前布置有010608綜采工作面1個，010607回順、010607運順綜掘工作面2個。井巷支護形式為錨網索（噴）聯(lián)合支護，礦井主運輸系統(tǒng)為膠帶運輸，輔助運輸系統(tǒng)為礦車串車提升，實現了安全監(jiān)測監(jiān)控自動化、井上下小靈通網絡化、井下人員定位信息化、壓風自救全井化。

理部門1個，配備專職安全管理人員11名、安檢員26名。

按照神華集團督查工作要求，我代表公司就四季度安全管理工作開展情況簡要匯報如下：

四季度，我公司以神華集團三季度經濟活動分析會會議精神為指導，認真貫徹落實神華集團《關于切實加強四季度安全生產工作的'通知》精神，扎實開展“決戰(zhàn)一百天、全力保安全”專項活動，狠抓隱患排查整治，全面推進本安體系建設，實現了安全生產1896天的良好成績。

一、加強管理，全力迎接黨的的勝利召開。 為確保黨的勝利召開，10月份以來，我公司根據集團公司安排，結合公司實際，全面安排部署了四季度安全生產工作，并就如何抓好期間的安全管理做了全面安排，措施明確，要求各部門、基層各單位認真組織實施，并加大了安全管理檢查考核力度，實行不安全行為人員升級管理和現場生產區(qū)域包頭包面管理，將責任劃分到人，對現場管理不到位出現重大安全隱患的包保人進行嚴格考核，通過嚴格管理，督促各級人員加大了日常監(jiān)督檢查力度，為確保黨的的勝利召開和公司四季度安全生產目標的順利實現打好了基礎。

二、狠抓落實，不斷提高公司執(zhí)法能力。

時停產整頓，杜絕了違反36條禁令生產現象。

（二）扎實開展了“打非治違”專項行動。一是不安全行為管控到位，對違反安全管理規(guī)定的單位和個人獎罰分明，記錄清晰、明確，對不安全行為人員的查出及考核嚴格執(zhí)行不安全行為管理辦法，不存在違反制度考核現象。不安全行為矯正培訓及時有效，效果明顯。新招錄勞務工嚴格執(zhí)行先培訓后上崗的規(guī)定，培訓考核到位，考試記錄明確；二是依法生產，公司各類證照齊全，外委施工隊伍嚴格執(zhí)行建設單位、施工單位、監(jiān)理單位“三位一體”聯(lián)動管控機制，管理到位。員工勞動保護用品及自救設備符合規(guī)定，并嚴格配發(fā)?，F場能夠嚴格按照規(guī)程措施施工，杜絕了co超限及無計劃停風停電等現象。

三、認真排查，確保重大安全隱患管控到位。

快了重大隱患的銷號步伐。嚴格機電運輸設備檢修、保養(yǎng)制度，確保了設備開機率；四是抓好了“一通三防”管理，認真開展了“一通三防”專項檢查工作，進一步完善了礦井通風系統(tǒng)，嚴格防滅火、瓦斯防治、局部通風、通風設施管理，杜絕了超能力通風生產現象；五是加強了010608綜采工作面防滅火管理，杜絕了co超限現象，消除了火災隱患；六是加強了防治水管理，生產中堅持“預測預報，有疑必探，先探后掘，先治后采”的原則，對自采空區(qū)積水實行了邊掘邊排放工作，有效防范了水害事故。

四、全面推進，確保本安體系建設取得實效。

中的動態(tài)達標，落實業(yè)務保安責任，推動崗位和專業(yè)達標，為實施本質安全管理體系達標奠定了堅實基礎；四是對標一流，查找不足。認真學習兄弟單位的先進管理經驗，并對照先進查找不足，全面改進，促進體系建設工作穩(wěn)步推進；五是加大日常檢查考核，與駐公司安監(jiān)處共同對部門和基層單位體系實施運行情況進行動態(tài)考核驗收，確保體系有效運行。

五、加強監(jiān)管，確?；鸸て芳拔；饭芾砣f無一失。 我公司火工品和危險化學品實行專人監(jiān)管、專人運輸，并在當地政府登記備案，分類存放，堆垛整齊；庫內外防火標志醒目，防滅火設施齊全可靠，出入庫程序規(guī)范，手續(xù)完備；定期不定期的開展火工品、危險化學品及重大危險源專項安全檢查，對火工品儲存、運輸、領退、使用等環(huán)節(jié)、涉爆人員的宿舍和更-衣箱、生產現場執(zhí)行“三人連鎖”放炮制度情況等重點環(huán)節(jié)進行嚴格檢查，并對放炮員開展經常性的安全教育培訓，確保了火工品和危險化學品存儲、運輸、使用等各環(huán)節(jié)安全。

六、嚴防死守，確保外委施工隊伍監(jiān)管到位。

全管理中，督促施工單位認真開展了崗位危險源辨識及風險評估等工作，嚴把“五個關口”、做到“五個統(tǒng)一”。外委施工隊伍各項規(guī)章制度健全，特種作業(yè)人員均持證上崗，安全監(jiān)督管理到位。

四季度以來，我公司消滅了輕傷及以上人身事故，實現了安全生產，在最后的60多天里，我公司有信心能夠保質保量的完成神華集團下達的各項工作任務，確保安全生產。

上述匯報有不妥之處，請各位領導批評指正。

督查室匯報材料范文匯總篇五

第二階段工作開展情況暨第三階段工作安排部署情況匯報如下：

一、組建“六支隊伍”，再掀宣傳教育新高-潮。

高、工作經驗豐富的退休老干部、老模范、老黨員、老軍人組成宣講隊，深入農村、社區(qū)開展黨的民族宗教政策宣講，解讀非法宗教活動和民族風俗習慣，用自己親身經歷向各族群眾宣傳黨和國家的好政策87場次，宣傳教育群眾10400余人次。四是組建文化惠民宣講隊。組織紅色電影下鄉(xiāng)、科學技術培訓下鄉(xiāng)、文化活動下鄉(xiāng)，成立文化惠民宣講隊，把黨的政策法規(guī)知識編排到節(jié)目中、穿插到電影播放中，給基層送“文化大餐”。共播放紅色電影132場次、開展文化活動117場次、科技知識培訓567場次，受教育群眾13.5萬人次。五是組織黨建指導員宣講隊。組織黨建指導員、街道社區(qū)干部、黨建聯(lián)絡員到規(guī)模以上非公企業(yè)和社會組織開展宣講活動157場次，教育企業(yè)職工4300人次。六是組建大學生村官宣講隊。利用大學生村官優(yōu)勢，深入村組用群眾語言拉家常、聊家事、談就業(yè)，宣講新疆三史、五觀四個認同等政策知識122場次，宣傳教育群眾15000人次。此外，全市20個工作組深入村社區(qū)23874戶開展宣講，受教育群眾達10.8萬人次。

二、開展“六項活動”，再現民生服務新氣象。

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督查室匯報材料范文匯總篇六

組織部：

今年，我旗按照上級組織部門的要求和旗委的整體部署，堅持圍繞中心，服務大局，統(tǒng)籌兼顧，務實創(chuàng)新，立足于推動科學發(fā)展，突出“村企互助鏈”活動這個重點，積極探索邊疆少數民族地區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作的新思路和好做法。現將2017年1-8月份基層組織建設運行情況匯報如下：

一、強化基礎，健全機制，完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作的責任體系。

（一）強化責任，健全組織領導機構。根據開展“村企互助鏈”活動，加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作的具體要求，我旗上半年重新調整了黨建工作領導小組，擴大了參與基層組織建設工作的責任主體，健全了旗、蘇木鎮(zhèn)、嘎查村三級聯(lián)動的責任體系。旗委經常性召開會研究基層黨建工作，制定工作措施，落實黨建工作責任。旗委書記多次下鄉(xiāng)專題調研了解“村企互助鏈”活動的情況，并對活動開展提出指導意見。

鎮(zhèn)詳細地開展半年基層組織建設專項督查和工作調研，對基層工作不力的提出整改要求，對好的經驗和做法進行了總結提煉，有效促進了全旗基層組織建設工作全面、協(xié)調發(fā)展。

（三）強化基礎，增強基層組織發(fā)展動力。全旗有效整合和捆-綁使用各類資金，不斷加強基層黨務基礎設施建設。前8個月，全旗累計共投入55.4萬元用于嘎查村基礎設施建設，先后改擴建、整修8個嘎查村活動陣地，配套了相應的電教設備和桌椅等辦公設施，統(tǒng)一印制并下發(fā)了嘎查村黨支部的各類表、薄、卡、冊，制作了黨員活動室宣傳欄。同時，超前規(guī)劃，加強了遠程教育站點建設，新建遠程教育站點5個。

二、開闊思路，適應需求，創(chuàng)新基層黨組織設置模式。 針對城鄉(xiāng)組織設置一體化與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展不相適應的問題，我旗緊緊圍繞經濟結構、生產方式、生活方式和工作方式的變化，積極探索黨組織設置新形式。

（一）實行了村居合建，村企聯(lián)建。山后牧區(qū)根據退牧轉移牧民大量搬遷到城鎮(zhèn)居住的情況，對搬遷在城鎮(zhèn)的牧民實行嘎查和居委會雙重管理，兩類組織實行組織陣地共同建、黨務活動一起抓的聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)制度。目前，已完成潮格鎮(zhèn)一居委與寶日布嘎查合建，呼和鎮(zhèn)五居委與西補隆嘎查等11個“村居合建”工作。合建的黨組織之間共用活動陣地資源，共享黨員信息資源，共建文明社區(qū)，增強了黨員教育管理的實效性、針對性。嘎查村與結鏈企業(yè)大力開展黨組織聯(lián)建，村企雙方圍繞“經濟建設統(tǒng)籌、社會事業(yè)共建、文體活動互通、精神文明聯(lián)創(chuàng)”，在組織共建、黨員共管的基礎上，從實際出發(fā)，制定共建計劃，共謀發(fā)展思路，構建和諧的村企關系。目前，已有13個嘎查村的27名在企業(yè)務工的黨員接受村企黨組織的“雙重管理”。

各種形式的經濟合作組織上，促進生產要素的合理配置和優(yōu)化組合，為各類經濟合作組織的依法、高效運轉提供了支持。潮格鎮(zhèn)黨委建立的紅駝協(xié)會黨總支，分別在3個蘇木鎮(zhèn)，下設3個黨支部，是一個跨蘇木鎮(zhèn)、跨旗縣、跨盟市建立的協(xié)會黨組織，在保護戈壁紅駝、壯大紅駝產業(yè)、繁榮駱駝文化、發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗力等方面做出了積極的貢獻。民族手工藝合作社黨支部，將各地搬遷到潮格鎮(zhèn)的牧民黨員和群眾組織起來，對手工藝產品進行規(guī)?；洜I，不斷做大做強市場，提高知名度和吸引力，提高了經濟效益。通過協(xié)會組織的帶動，全旗特色產業(yè)發(fā)展形勢喜人，紅駝、石雞、麋鹿、野豬、南非雁、黑山羊、獺兔等特色養(yǎng)殖，以及制種玉米、西甜瓜、脫水蔬菜等特色種植的規(guī)模不斷擴大，效益逐年上升。 全旗13個農牧業(yè)協(xié)會組織中，已有兩個協(xié)會組織建立了黨組織。

三、提升素質，增強活力，建強農牧區(qū)黨員干部隊伍。

（一）以換屆選舉為契機，選優(yōu)配強村級干部隊伍。以增強活力為目標，我旗在嘎查村中開展了“班長工程”建設，切實抓好本次嘎查村組織換屆選舉工作。在嘎查村級組織換屆過程中，大力推行了“一肩挑”和交叉任職，注重選拔返鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、復轉軍人、務工返鄉(xiāng)人員中的優(yōu)秀分子進入嘎查村干部隊伍，優(yōu)化村級干部隊伍整體結構。目前，已有45個嘎查村完成黨支部換屆選舉工作，其中26個嘎查村開展了“公推直選”工作，在換屆中調整13人。有49個嘎查村完成了嘎查村民委員會的換屆選舉工作，在換屆中調整村委會主任18人。28個嘎查村實現了“一肩挑”，占已換屆嘎查村總數的62.2%。換屆中，共調整支部書記和主任以外的“兩委”委員51人。逐步選拔帶頭致富、帶領群眾共同致富的黨員擔任嘎查村，為新農村新牧區(qū)建設選好“帶頭人”，改善嘎查村隊伍的知識、年齡、能力結構。

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督查室匯報材料范文匯總篇七

尊敬的省廳領導、尊敬的各位專家：

大家好！

歡迎大家百忙之中來我公司檢查指導，在此，我代表我公司礦委會、全體干部職工，對省廳領導和各位專家、各位領導的到來表示最誠摯的敬意和最熱烈的歡迎！

下面我將我礦基本情況作一匯報：

一、礦井基本情況

文明建設，不僅較好地履行了維護正常生產建設秩序的基本職能，而且成為展示企業(yè)文明形象的窗口。特別是公司改制加入皇城相府集團后，公司對礦區(qū)進行了整體設計和長遠規(guī)劃。公司的.各項工作受到上級各級部門和領導的充分肯定，多次被陽城縣人民政府授予“安全生產先進集體”稱號、被北留鎮(zhèn)政府授予“重點工程建設先進集體”等榮譽稱號。

二、關于省廳督察組對我礦檢查問題落實情況

2012年3月22日，省廳第五督查組第二小組對我公司進行安全生產隱患督查，檢查中對我公司提出了31項意見，并下達了《山西省煤炭工業(yè)廳現場檢查筆錄》，責令我公司立即進行整改。針對所提31條問題我公司立即組織相關人員3月22日下午7點召開了緊急專項會議，并成立了以礦長暢進軍為組長，“六長”為副組長的專項安全隱患排查整改小組。對31條問題逐條逐項進行了落實分工，制定了安全措施，落實到人頭。通過我公司認真整改，經過相府集團安監(jiān)站、北留鎮(zhèn)安監(jiān)站以及陽城縣安監(jiān)局回查，陽城縣安監(jiān)局將回查情況以陽煤字【2012】364號文《關于省督查組對大橋煤業(yè)有限公司檢查問題回查情況的報告》報晉城市煤炭工業(yè)局。

通過省廳的檢查，不僅對我礦的安全生產起到促進作用，而且對我們的業(yè)務和管理水平起到了提升作用，進一步推動了我公司安全生產專項整治活動的開展，同時對我們的工作也起到一種鞭策作用，為我礦的工程項目驗收工作起到了借鑒和啟示的作用。

三、項目工程建設、竣工驗收工作進展情況

一）、項目工程建設情況

我公司建設項目于2017年8月3號取得晉城市煤炭工業(yè)局批復，于2017年8月15日開工建設。建設項目礦井主體工程于2011年9月底結束。在建設中，我公司嚴格以初步設計要求，高標準、高質量、安全按期按要求完成了45萬噸/年礦井項目工程的建設任務。

在2011年9月28日，晉城市煤炭工業(yè)局以晉市煤局便字【2011】410號同意我公司進入聯(lián)合試運轉。聯(lián)合試運轉于2012年5月17日結束。經聯(lián)合試運轉測試，礦井各系統(tǒng)生產能力滿足要求，運行情況良好，符合安全生產要求。

二）、已完成的單項驗收項目：

1、《項目節(jié)能評估報告》已取得批復。

2、水土保持設施已通過驗收取得批復。

3、礦井安全質量標準化已達到省級安全質量標準化礦井標準。

4、消防設施、管網已通過縣公安消防大隊的驗收取得工程驗收合格的文件。

5、信息化產量監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、通訊廣播聯(lián)絡系統(tǒng)、安全監(jiān)控系統(tǒng)的驗收并取得了市局批復。

三）、現正在進行的單項工程驗收項目：

1、環(huán)保設施竣工驗收整改報告已上報省環(huán)保廳，等待批復；

2、職業(yè)病防護設施驗收整改報告已上報市煤炭局，等待省廳批復；

4、工程質量認證，整改報告已上報市地方煤礦質監(jiān)站；

5、信息化驗收：無線通訊系統(tǒng)已行文上報市局申請驗收；

6、煤礦從業(yè)人員準入和勞動用工管理驗收；

以上六項工作計劃在2012年9月10日以前通過驗收，取得批復。

7、聯(lián)合竣工驗收，計劃在9月底完成礦井聯(lián)合竣工驗收取得批復。

8、證照辦理： 10月份開始辦理安全生產許可證、煤炭生產許可證的申領和營業(yè)執(zhí)照的變更，12月份轉產，成為“六證”齊全的礦井。

四、完成后半年工作目標和任務的措施

為確保我公司后半年各項工作目標按期實現，我公司已采取了以下幾項措施：

（一）提高認識，認清形勢，全力推進目標任務完成。進一步解放思想，增強加快項目竣工驗收工作的使命感、緊迫感和責任感，創(chuàng)造性開展工作，進一步落實目標責任制，全力推進驗收轉產步伐。

（二）加大項目驗收轉產攻關力度。緊緊圍繞項目驗收工作，繼續(xù)加大驗收攻關力度，加強與集團、與省市縣各級部門的溝通匯報，加快工程驗收進度。

（三）千方百計，全力以赴做好“”期間的安全維穩(wěn)工作，為順利完成驗收任務和按期實現轉產創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍。

（四）圍繞“安全生產專項整治活動”工作開展礦井各項工作，做好礦井“一停四不?！钡陌踩芾恚訌姽?4小時調度值班制度，做好“雨季三防”以及地質災害的應急管理，加強道路交通、森林防火和地面消防的綜合治理，實現年度安全無事故的目標。

特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的山西煤炭精神， 通過不懈的努力，山西陽城皇城相府集團大橋煤業(yè)有限公司將以嶄新的面貌、花園式的礦井環(huán)境、現代化的管理模式開創(chuàng)屬于自己的美好未來。

大橋煤業(yè)

2012年8月28日

督查室匯報材料范文匯總篇八

尊敬的各位領導，同志們：

首先我代表、縣政府對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，各位領導蒞臨我縣對單位定點扶貧、干部下鄉(xiāng)住村和領導干部包村增收活動進行督查，這是對我縣工作的支持和關注，也是對我們的鼓勵和督促。

開展單位定點扶貧、干部下鄉(xiāng)住村和領導干部包村增收活動，是推動農村經濟翻番、實現轉型跨越發(fā)展的重要舉措，是轉變干部作風、保持黨同人民群眾密切聯(lián)系的重要途徑，是加強干部實踐鍛煉、提高-干事本領的重要手段。根據的安排和要求，我縣的單位定點扶貧、干部下鄉(xiāng)住村和領導干部包村增收工作始終以科學發(fā)展觀為指導，以“群眾得實惠，干部變作風”為目標，扎實有效的開展領導干部包村增收活動。自活動開展以來，全縣各級領導干部和工作隊在的統(tǒng)一領導下，與包扶鄉(xiāng)村干部、群眾同心協(xié)力、齊抓共管，使我縣單位定點扶貧、干部下鄉(xiāng)住村和領導干部包村增收工作取得了顯著成效?，F就我縣的這幾項工作情況做一簡要匯報：

1

一、基本情況

代縣轄5鄉(xiāng)6鎮(zhèn)，384個行政村，2017年末人均純收入1500元以下行政村有199個。從2011年起，我縣在開展單位定點扶貧、干部下鄉(xiāng)住村和領導干部包村增收工作中，按照、的要求，立足縣情實際，大力開展“抽千人、近萬戶、解百題”大調研活動，提前謀劃，精心組織，全縣領導干部深入基層、深入農村、深入群眾，察民情、聽民聲、理民事、解民憂；緊緊圍繞“農民增收”這個目標，全面貫徹落實黨在農村的各項方針政策，在推動農業(yè)增產、農民增收、農村社會穩(wěn)定和促進全縣轉型跨越發(fā)展，實現小康目標上，做了大量卓有成效的工作。在領導干部包村增收工作中，2011年末全縣貧困村都實現了人均收入增長20%；今年全縣開展千名干部下農村、進農戶，幫助農民辦實事、增效益活動，加大了幫扶力度，大上一批項目，再加上風調雨順，農作物增收，2012年全縣的貧困村人均收入超過去年的增長幅度。今年全縣共安排117個縣直單位、1000名領導干部開展單位定點扶貧、干部下鄉(xiāng)住村和領導干部包村增收工作。

二、開展情況

（一）單位定點扶貧和干部下鄉(xiāng)住村工作開展情況

展，、縣政府于3月22日在大會議室召開今年的定點扶貧工作大會，全面總結了我縣2011年定點包扶和干部下鄉(xiāng)住村工作，安排部署了我縣2012年的定點包扶和干部下鄉(xiāng)住村工作。下發(fā)了三個文件,安排部署了工作隊的組建，從93個縣直單位抽調291名領導干部組成93個農村工作隊，包扶我縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的93個貧困村；同時，對30名縣處級領導和42個企業(yè)包扶貧困村也進行了安排。

全年共投入幫扶資金5649.85萬元，共計實施13個大項277個小項；開展農技培訓46期，受益群眾達到3800余人，發(fā)放科普宣傳資料3.5萬余份（冊），轉移農村富余勞動力2360余人，慰問特困戶、孤寡群體、貧困學生538人。

（二）領導干部包村增收活動開展情況

在全縣干部下鄉(xiāng)工作會議結束后，縣四大班子領導帶頭深入到包扶村組織所包村黨員干部、群眾代表召開以科學發(fā)展為主題，以轉型跨越發(fā)展為主線，以拓寬農民增收渠道、加強農村基礎設施建設和公共服務等為主要內容的座談會。通過廣泛聯(lián)系群眾，接觸群眾，對走訪過程中存在的難點問題，包村領導現場辦公，積極為農民群眾送技術、送人才、送信息，全力發(fā)展集體經濟，農民收入不斷提高。

115次，制定發(fā)展規(guī)劃30個，新上項目23個，調處矛盾、糾紛112起，現場辦公 次，為群眾解決熱點、難點問題215個，形成調研報告30個，落實幫扶資金1428萬元，有力地推動了全縣領導干部包村增收活動的開展。

（三）千名干部下農村活動開展情況

2012年7月份，根據《中共忻州組織部印發(fā)〈忻州

市“萬名干部下農村、進農戶，幫助農民辦實事、增效益”活動實施方案〉的通知》的文件精神，我縣印發(fā)了《關于開展代縣“千名干部下農村、進農戶，幫助農民辦實事、增效益”活動的通知》,對全縣千名干部下農村活動進行安排部署。全縣領導干部深入開展“下基層、轉作風、辦實事”活動。廣大黨員干部紛紛走出機關下鄉(xiāng)住村、進村入戶辦實事，到群眾中去，形成了“問題在一線解決，責任在一線落實，發(fā)展在一線體現，干部在一線成長”的良好作風，有效促進農民致富增收，全面加快貧困村脫貧致富步伐。

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督查室匯報材料范文匯總篇九

興?？h第二民族中學于2017年9月10日正式投入使用?？傉嫉?8616平方米，建筑總面積為13483.7平方米，生均11.2㎡。其中綜合實驗樓3486.02㎡,教學用房為3058.6㎡，生活用房為6969.1㎡(學生公寓樓4720.5㎡,學生餐廳1815.4㎡,浴池、洗衣房316㎡,其他117.2㎡)。學校共1115名在校學生，少數民族1115名,住校生1049名,其中女493名;共設22個教學班 ，七年級9個班,共計419人,女193人;八年級8個班,共計410人,女184人;九年級5個班,共計231人,女116人。 至目前平均班容量為51人。

學?，F有教職工112名，其中女61名,在編教師85名,女40名，占教師總數的47 %；包括特崗12名、其中女8人；黨員16名。教師中碩研學歷4人，本科學歷63人，大專學歷18人，有縣級學科帶頭人1名，縣級骨干教師3人。

學校以“發(fā)展學生，發(fā)展教師，發(fā)展學?！睘檗k學理念，以“在開放教育中培養(yǎng)現代人，在民主的教育中培養(yǎng)自主人，在和諧的教育中培養(yǎng)健康人”為辦學思想，以“重視人，尊重人，發(fā)展人”為核心，構建“以人為本，以質為重，以法為準，以和為貴”的管理體制；“厚德、篤學、健體、創(chuàng)新”的校訓始終牢記在我校所有師生的心頭，“真、嚴、勤、活”已成為我校全體師生員工身體力行的校風。

二、學校取得的主要成績

小學校黨的建設和思想政治工作的意見》的文件精神，本學期我們的主要工作要求是：

領導班子：

1、注重學習，通過自學、例會之機學習教育方針政策，教育教學原理，先進管理經驗，提高領導的決策、組織、協(xié)調能力。

2、嚴格要求，凡校務會成員必須客觀公正、團結協(xié)作、務實創(chuàng)新、率先垂范。

3、黨支部定期召開組織生活會，對照先進找差距，不斷完善自我。努力打造一支團結務實、開拓創(chuàng)新的學校領導隊伍。

教師隊伍：

4、合理配置“雙語”教師。加強“雙語”教師培訓，逐步提高“雙語”教師教學能力，努力提高“雙語”教學質量，進一步優(yōu)化師資結構。

（二）造就科學民主的氛圍，全員參與學校管理

無論學校的大小決策，特別是重大事項，都要首先做充分的調查研究，了解情況，綜合分析，提交校委會討論決定，民主科學地決策。落實校務公開制度，確保領導個人及班子清正廉潔。充分發(fā)揮教代會的作用，定期召開教代會，讓教師明校情、議校政，積極參與學校事務的管理。

（三）、以質量建設為中心，加強教學常規(guī)管理

為完善教育教學管理制度，建立長效激勵機制，不斷提高教育教學的管理水平和教學質量的提升效益，依據《興?？h第二民族中學精細化管理實施方案》要求，進一步完善各項管理制度，調動教師的工作積極性。

一是制定和完善了各項規(guī)章制度；

二是進一步修訂教學業(yè)績考核辦法,促使工作量化、精細化、目標化；

四是繼續(xù)實行督查督辦制度 ，規(guī)定每月對各年級組和學科組工作進行不定期檢查，用制度促進教師積極教學教研，用制度強化學生管理等工作。

為了進一步加強教學管理，健全內部機構，按照我校發(fā)展要求，班子成員相互配合、各司其職、分工明確、務實高效、團結協(xié)作，促使教育教學工作不斷向正?；?、規(guī)范化方向邁進。

（四）、防輟堵流工作

為保證每個學生能按時入學，做好防輟堵流工作，我校對于沒有及時報到的原有學生，要求所在班級班主任做好跟蹤家訪工作，及時了解他們的去向，對于需要辦理轉入、轉出手續(xù)的.學生一路綠燈，特別是接受義務教育階段進城務工人員子女和返鄉(xiāng)農民工隨遷子女入學，實行“0障礙”入學服務。開學初，從校長室、到各處室、到各年級、到各科任教師，層層落實責任，簽訂了“控輟保學”目標責任書，切實將責任落實到人。

（五）強化德育管理，促進學生健康成長

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督查室匯報材料范文匯總篇十

我校結合自身實際，切實增強安全工作的責任感、使命感，周密部署，狠抓落實，使校園內部及周邊環(huán)境和安全措施明顯加強，安全保障機制得到有效建立和完善，教育教學秩序得到明顯改善?，F就我校安全工作自查、整改情況匯報如下：

規(guī)范辦學情況------執(zhí)行課程計劃

1、陽光大課間活動上下午各半個小時，我們學校在校園活動面積狹小的情況下，學校領導與教育局聯(lián)系，商議按照室內活動和室外活動相結合，保證學生一天在?；顒右粋€小時，也就是半天在室外走步、跑步，另外半天在室內做我們少先隊自編的室內校園韻律操。體育課按要求一二年級開足4節(jié)體育課，三到六年級開足3節(jié)體育課。

2、校內校外相結合開展群眾性體育活動。布置家庭體育作業(yè)，家庭體育作業(yè)是學生在校參加體育鍛煉的延續(xù)和補充，學校要加強與家長的溝通，取得家長的支持與配合。

3、特色體育課程。乒乓球、跳繩作為我校的體育傳統(tǒng)項目，學校男女籃球隊校隊、田徑隊有專門的體育老師負責平時訓練。

規(guī)范辦學情況------學?；顒娱_展

各年級不同時間向家長開放1天時間。

新學期我校校園開放周的時間為9月9日—9月11日。

2、依法治校示范校創(chuàng)建活動。我校目前已被評為：“河南省安全校園展示活動優(yōu)秀學?！保蚊鼮椤奥尻柺幸婪ㄖ涡：细駥W?！?、“洛陽市廉政文化建設示范點”、“汝陽縣安全生產管理先進單位”等。

4、文明單位創(chuàng)建活動，我校已被任命為“河南省衛(wèi)生先進單位”，正創(chuàng)造條件爭取申報省市級文明單位。

安全工作情況

以前我們學校的安全教育一般以文字稿和主題班會課的形式，教育效果很好，但老師很費勁又不直觀。新學期我們政教處從網絡、光碟中下載安全視頻材料，內容涉及：安全上體育課、被陌生人跟蹤怎么辦、交通安全、消防安全、防溺水、拒絕毒品等安全教育視頻材料安裝在教室的電腦里，老師們在安全課根據季節(jié)給學生點擊播放相關的安全視頻，再加上老師們的教育，肯定安全教育的效果會更好。

（一）安全工作責任制落實情況。

全管理制度》、《消防安全管理制度》、《學校安全工作報告制度》等安全管理制度，以制度約束人，以制度管理人，使具體行為人在制度允許的范圍內操作，對存有不安全隱患的地方要求專人控管，做好預防，嚴格管理，加強監(jiān)督，并制定了各種安全預案，堅決杜絕危害師生生命和財產安全事故的發(fā)生。

（二）學校校舍、設施檢查和維護情況。

學校召開安全檢查專門會議對各項工作進行分工， 同時分組對校園進行一次安全大檢查，并實行誰檢查，誰記錄，誰匯報的檢查制度。（制定好安全檢查記錄表）對發(fā)現的安全隱患及時向匯報，并及時排除，確保校園時時安全穩(wěn)定。

1、對教室的房屋檢查，細化電路、電器、消毒設備、消防、照明、體育教學設施等方面的檢查，及時更換不符合安全要求或已損壞的設備，請工匠維修了已損課桌凳，清理排水設施，確保了排水設施暢通。嚴格校門管理，防止校園外來侵害事件的`發(fā)生，確保了開學后師生各方面的安全。

2、校舍的安全使用情況。檢查小組對教室、廁所、圍墻進行了全面的檢查。經檢查，我校圍墻沒有出現裂縫或傾斜等現象。及時與上級部門協(xié)調，解決我校后窗無防護網的實際情況。經過多方協(xié)調，教育局、縣消防中隊等部門商定，給學校后窗裝防護網。

大隊聯(lián)系，交-警大隊每天上學、放學時派出干警巡邏，我校也在學生上學放學時，學校的值日領導、老師在校門口迎送學生和維護交通秩序；學校周邊200米內均無網吧、游戲廳等，沒有流動商販進入校園等現象。學生裝上學放學，除加強教育學生有序謙讓騎自行車或步行外，禁止學生騎摩托車回校。

督查室匯報材料范文匯總篇十一

尊敬的各位領導：

歡迎大家來到我們德政鎮(zhèn)中學，我代表中學全體師生向各位的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的祝愿！具體工作匯報如下：

一、教育教學。

1、常規(guī)教學方面。學校每學期開學前一周,學校根據上級要求制定學校學年度國家、地方、校本課程實施方案，制定出學校的課程安排表和具體實施方案。學校開設的地方課程有“好能力”—綜合能力培養(yǎng)和七年級的《可愛的家鄉(xiāng)——魏縣》，八年級的《邯鄲歷史與文化》，九年級的《心理健康教育》。

我校根據學校的實際情況，報縣局審議后，實施了校本課程：《文明禮儀》、《藍球》、《乒乓球》、《書法、雕刻》《科學小發(fā)明》《讓地球充滿愛》等校本課程。

嚴格執(zhí)行體育、音樂、美術課程標準和教學計劃，能開齊開足音、體、美、信息技術、地方課程和校本課程。

2、新課堂創(chuàng)建方面。

根據我校教師們的探索和實踐，經過學校的提煉和總結，我校創(chuàng)建了自己新課堂模式：252模式，即課堂45分鐘，按照2:5:2比例劃分為10+25+10:10分鐘明確目標劃分任務學習導學案，25分鐘師生互動解決問題，后10分鐘展示提高，形成能力。新課堂最為突出的特點在于它是“以導學案突破獨立學習”，讓學生動起來，讓課堂活起來，把課堂還給學生，是學生成為自己學習的主人。以小組討論教學方式為主，使課堂成為一個基于共同目標的學生的學習共同體。

3、學生綜合能力的培養(yǎng)。

學校以學生興趣和內在需要為基礎，以主動探索為特征，以實現學生主體能力綜合發(fā)展為目的，開展豐富多彩綜合能力實踐活動，取得了可喜的成績。

4、教學用書嚴格按照國家規(guī)定的種類訂購，不額外訂購學生參考用書、教輔資料等，不給學生攤派發(fā)放學習用具和書籍等。

5、沒有利用假期及雙休日亂辦班。學校教師都沒有私辦各種補習班、輔導班等，更沒有收取補課費等現象發(fā)生。沒有給學生及家長造成經濟上的負擔。

6、評價機制。

（1）、教師評價。

學校建有教師教學評估機制,每學期一次,學校領導、同事、學生、家長共同參與，從職業(yè)道德、專業(yè)水平、課堂教學、專業(yè)發(fā)展等方面對教師公平、公正、真實、全面的評估。評估結果作為年度教學、年終評優(yōu)、職稱評定的重要依據。評價制度的建立促進了教師提高業(yè)務水平的自覺性,尊重學生、尊重家長,同學科、同班任課教師之間團結協(xié)作,取得較好教育教學效果。

（2）、學生評價。

建立促進學生全面發(fā)展的評價體系，實施公平、公正、科學的學生綜合素質評價，關注每個學生的進步?！秾W生基礎性發(fā)展素質評價實施方案》和文化考試評價相結合對學生進行評價。每學期有學生自評,同學互評,任課教師及班主任對學生進行評價，充分展示每個學生的特長,促進每個學生的進步。

二、設施設備的配備。

1、學校體育設施、音樂及美術設施均達到了國家頒布的配備標準。學校的體育衛(wèi)生及藝術教育制度健全，課時計劃到位，課程內容安排扎實，設有專門的衛(wèi)生室和保健醫(yī)生，防疫工作由學校與防疫站和鄉(xiāng)衛(wèi)生院配合搞好。

2、學校的衛(wèi)生保健室達到了衛(wèi)生標準，學校專門開設了健康衛(wèi)生課，由各班班主任老師給學生講授心理衛(wèi)生等方面的內容。

3、學校加大環(huán)境改善力度，改善了學生住宿條件，能容納500人住宿；學校共種植草坪1000多平方米，種植各種風景樹50多棵，極大地改善了辦學條件。

三、隊伍建設。

1、學校成立了由副校長張書為組長的體育衛(wèi)生藝術工作教育領導小組，主抓體育衛(wèi)生藝術教育工作并將此項工作納入考核范圍。以班為單位，各班的體育鍛煉每天均達到了2小時，在校學生體育達標率98%，學校有田徑、籃球、繪畫、合唱等校本課程。

2、教師隊伍建設方面。專職體育教師3名，專職音樂教師1人；兼職美術教師。

1人。衛(wèi)生保?。杭媛毥處?人。

四、校園文化。

我校大力開展校園的綠化、硬化、凈化、美化工作，基本達到了校園全部硬化的標準，并逐步擴大綠化面積，使學校四季常青，綠意盎然，我校也都對各室進行裝修，對校園主干道進行了硬化。

高標準進行校園文化建設，豐富了校園文化氛圍，在綜合樓門口懸掛了仿古木雕對聯(lián)——厚德敦行做梨鄉(xiāng)楷模，勵志篤學融古今學問。在綜合樓大廳兩側，制作了學校鳥瞰圖、綜合樓平面圖，讓人進入大廳就對我校及整個綜合樓布局有個清晰的認識；領導分工，校長寄語以及校訓、校旗、?；铡⑿８柚谱髁艘粋€版面，彰顯我校精神內涵。三層綜合樓根據專室布局一層一個主題，一樓選擇了袁隆平、錢學森等著名科學家故事，二樓選擇了莫言、居里夫人等五育并舉的內容，三樓選擇了屈原洞中苦讀、程門立雪等中華勤學故事，采用有機玻璃材質，選擇長方形、橢圓形、扇形等各種形狀，制作了綜合樓走廊文化，用這些優(yōu)美的造型，引人的故事吸引激勵學生勤學苦讀。各專用教室、學生教室、老師辦公室文化根據各自功能采用寫真布置了相應的文化氛圍。

其次就是打造以德政苑為主的鄉(xiāng)土文化特色。以“德政”鄉(xiāng)土特色打造我校的鄉(xiāng)土文化特色。在宿舍樓和餐廳之間修建了優(yōu)美的休閑花園——德政苑，里面彎曲的漫步小道，還栽種了草坪、松樹、柿子樹、龍爪槐、桃樹等，兩個雕像，一個是學生靜坐讀書雕塑，一個是學生運動雕塑，呼應了我校勤學勵志和體育特色校園文化兩個方面。在綜合樓南面和東面制作了11個文化宣傳欄，利用德政鎮(zhèn)知名人士——蓋寬饒、鄭國仕、王時和、大校李振波等名人，激勵學生勤學向上，彰顯德政鄉(xiāng)土文化。

五、學生活動。

1、課外活動開展，每天堅持“兩操一活動”，由值周教師和學生會督查組監(jiān)督落實。

2、文體比賽活動。學校能積極認真地組織學生參加縣組織的體育賽事各種競賽。學校在每年的“五四”、“國慶”、“元旦”分別組織水平較高的文藝節(jié)目匯演。

3、科技活動。我們還發(fā)動教師參加科技創(chuàng)新大賽、自制教具，提高教師隊伍的科技素質和技能。積極組織學生參加青少年科技創(chuàng)新活動，先后參加了科普知識大賽、科學幻想畫大賽、科技小制作等活動。

督查室匯報材料范文匯總篇十二

各位領導：

非常歡迎市政府食品安全督查組蒞臨我區(qū)檢查指導工作！

以來，******區(qū)在市食安委的正確領導下，緊緊圍繞市食品安全工作會議精神，認真貫徹落實食品安全提升年工作方案，扎實推進食品安全“四大放心”工程，強化薄弱環(huán)節(jié)整治，狠抓食品種植養(yǎng)殖、生產加工、市場流通、餐飲服務四個環(huán)節(jié)，全區(qū)食品安全監(jiān)管能力和保障水平不斷增強。現將有關情況匯報如下：

今年以來的食品安全工作開展情況：

一、健全完善規(guī)章制度。

先后制定下發(fā)了《******區(qū)食品安全委員會辦公室關于各成員單位制定食品安全監(jiān)管計劃的通知》、《******區(qū)食品安全委員會辦公室關于各監(jiān)管部門細化監(jiān)管標準的通知》，結合我區(qū)實際，進一步細化相關監(jiān)管標準，從場所衛(wèi)生標準到從業(yè)人員健康狀況等方面制定相對可行性較強的監(jiān)管細則，做到日常監(jiān)管有標準、有依據，全面確保我區(qū)人民群眾飲食安全。

二、開展了各類食品安全專項整治活動。

1、開展了食品安全隱患排查活動。為全面消除我區(qū)食品安全隱患，我區(qū)開展了食品安全隱患排查整治活動（1月6日--1月25日）。通過對食品種植養(yǎng)殖、生產加工、市場流通、餐飲服務等環(huán)節(jié)進行“分區(qū)域、分品種、分部位、分領域”的摸查方式，及時摸清了我區(qū)食品安全突出問題所在的重點區(qū)域和薄弱環(huán)節(jié)。此次共排查我區(qū)種植養(yǎng)殖環(huán)節(jié)562個單位，食品生產加工環(huán)節(jié)63個單位，食品流通環(huán)節(jié)397個單位，餐飲消費環(huán)節(jié)325個單位，發(fā)現食品安全隱患13個單位，消除了一批食品安全隱患，夯實了我區(qū)食品安全良好環(huán)境的基礎。

2、開展了元旦、春節(jié)期間食品安全專項整治活動。針對“兩節(jié)”期間消費特點，我區(qū)組織相關部門對餐飲服務單位、大型商場、農貿市場、超市、食品批發(fā)市場和年貨市場進行了為期一個月集中檢查，并把重點放在消費量大、百姓關注度高的食品品種上。活動對經營場所衛(wèi)生條件、營業(yè)人員持健康證情況、索證索票、過期食品、假冒偽劣食品等進行一系列細致的檢查。此次專項整治活動共出動執(zhí)法車輛50余輛次，執(zhí)法人員300余人次，檢查餐飲服務單位465戶次、學校食堂20戶次、食品經營戶210余戶次，對發(fā)現問題的12戶餐飲服務單位進行責令整改。切實保障了我區(qū)“兩節(jié)”期間食品安全。

3、開展了火鍋底料專項整治活動。針對冬季消費者飲食習慣，我區(qū)組織食藥局對轄區(qū)8家火鍋店及經營牛羊肉湯餐館的牛羊肉湯配料食肉濫用食品添加劑行為進行了專項整治，整治活動先后出動執(zhí)法車輛10輛次，執(zhí)法人員60人次，未發(fā)現有濫用食品添加劑行為。

4、開展了不合格食品清查活動。組織質檢、工商等部門對轄區(qū)開展了不合格食品清查活動，此次清查主要對象是腐竹、調味品、醬腌、果脯類等食品，此次活動共出動執(zhí)法人員190人次，檢查食品經營戶240戶次，快速抽檢180批次，抽檢樣品8批次，下架假冒、過期食品3斤。

5、開展了學校及周邊餐飲單位安全監(jiān)督檢查活動對轄區(qū)20家學校（幼兒園）及周邊餐飲單位進行了檢查，重點是“三檔兩臺賬”及索證索票制度落實情況，同時對學校（幼兒園）食堂場所布局上要求實行分間操作，確保了學生飲食安全。

開展了打假維權專項執(zhí)法行動。組織工商及食品安全協(xié)管員對我區(qū)各類食品經營主體進行檢查，行動共出動執(zhí)法人員193人次，檢查食品經營主體419戶次，提交食品安全承諾書205份，開展行政指導183次，查處無證無照經營戶18戶，開展宣傳活動10次，發(fā)放宣傳資料415份，立案32起，罰沒金額0.37萬元。

三、嚴厲查處一批食品非法生產經營單位。

一是關停轄區(qū)一家非法添加有害物質的腐竹廠，當場拘留當事人3人，目前正在進行實地取證。二是取締許衡廣場一家無證經營的蛋糕房。通過嚴厲查處有關單位和責任人，有效地震懾了我區(qū)食品犯罪行為。

四、營造食品安全濃厚氛圍。

利用電視、報紙等新聞媒體，廣泛開展食品安全宣傳工作。開展3?15國際消費者權益日大型宣傳咨詢活動，通過開展消費知識宣傳、真假食品辨別實物講解、3?15應急事故處理等活動，有效提高了廣大消費者的食品安全意識?；顒影l(fā)放各類宣傳資料余份，接受咨詢500余人次，通過一系列宣傳活動的開展，在全區(qū)營造“人人關心食品安全、人人支持食品安全、人人為食品安全作貢獻”的濃厚社會氛圍。

存在的問題：

1、食品安全監(jiān)管未實現“全覆蓋”。從監(jiān)管空間上看，農村內的紅白宴請、家庭式飯店、偏僻的小商店等，存在監(jiān)管盲區(qū)。另一方面是監(jiān)管時間上未能“全覆蓋”，特別是早餐店和夜市攤的監(jiān)管工作。

2、監(jiān)管隊伍建設有待加強。一是執(zhí)法人員數量不足，在對我區(qū)食品藥品經營單位（企業(yè)）的日常監(jiān)督管理上，還未成立專門的`食品藥品稽查隊；而負責監(jiān)管我區(qū)食品生產加工環(huán)節(jié)的質監(jiān)局城西分局，工作人員只有2人。從而制約了我區(qū)食品相關環(huán)節(jié)的監(jiān)管強度。二是各辦事處以及村內食品安全協(xié)管員未能全面履行職責，主要因為沒有相對完善的考評機制和獎懲措施。

3、計劃協(xié)調方面還欠周全。一是監(jiān)管計劃方面，各監(jiān)管部門現有的監(jiān)管計劃可行性欠佳，甚至形同虛設。二是監(jiān)管標準不細，在執(zhí)法過程中，存在無標準或標準不統(tǒng)一的情況。

下步工作打算：

1、開展食品生產、銷售、餐飲服務集中清理整改活動。本月開始，以辦事處為單位，采取逐個單位過的形式，對轄區(qū)內所有食品生產、經營、餐飲服務等單位進行清查整改，進一步規(guī)范經營秩序，消除食品安全隱患。

2、加大食品抽檢力度。增加對轄區(qū)各個環(huán)節(jié)、各類食品的抽檢批次，擬定每月對種植養(yǎng)殖、生產加工、市場流通、餐飲服務等環(huán)節(jié)的抽檢各不少于1次（3-5個品種），切實構筑我區(qū)食品安全屏障。

3、強化食品安全日常監(jiān)管工作。一是嚴查索證索票及進貨查驗記錄制度落實情況，進一步提高我區(qū)食品經營者的食品安全意識、食品相關產品的購進安全防范意識。()二是嚴格食品各領域許可制度和食品經營生產主體市場準入，查處無證、無照經營生產行為，確保食品經營生產主體合法有效。

4、搞好重點行政指導。把指導的重點放在出過問題的食品企業(yè)（小作坊）、大型食品生產企業(yè)、容易出問題的食品企業(yè)（小作坊），通過相關監(jiān)管部門和企業(yè)所在辦事處相結合的形式加大對企業(yè)現場檢查、樣品抽檢的頻次，做到薄弱環(huán)節(jié)不薄弱。

5、做好食品安全應急處置。組織開展我區(qū)“食品安全事故突發(fā)事件應急演練”活動，切實提我區(qū)食品安全事故的應急準備、組織協(xié)調和應急響應能力。

6、開展食品行業(yè)“掃黑”行動。按照《****市食品生產失信企業(yè)管理辦法》的規(guī)定，對已公布的2批黑名單企業(yè)及法人代表進行一次全面清理，嚴防違法企業(yè)死灰復燃，禁止其法人代表從事食品行業(yè)。

督查室匯報材料范文匯總篇十三

——涼州區(qū)南關小學提升教育教學質量匯報材料 教學質量是學校的生命線，提高教學質量是學校永恒的主題。為認真貫徹落實涼州區(qū)教育局2012年教育工作會議精神及涼州區(qū)教育局關于進一步提高教育教學質量的意見（涼教發(fā)〔2012〕36號）文件精神和全區(qū)教育質量工作會議精神，進一步加快我校教育改革與發(fā)展步伐，強化學校管理，規(guī)范辦學行為，全面提升教育教學質量,現就我校提升教育教學質量所做的工作向各位領導做以簡要匯報：

一、規(guī)范常規(guī)管理制度，加強教學常規(guī)管理，向管理要質量

輔導。以學生實際出發(fā)，有的放矢，循循善誘。5. 五是認真考核和認真組織課外活動。認真進行單元復習，認真嚴格地進行檢測考試，及時進行質量分析和試卷講評，認真填寫、下發(fā)家校聯(lián)系卡、學生素質報告單，并注意家長的反饋意見。并且認真組織學生開展豐富多彩的課外活動，培養(yǎng)學生廣泛的興趣愛好和個性特長，促進學生整體素質的提高。學校領導始終把主要精力用在教學工作上，深入教學第一線進行調查研究，積極參與聽課（包括推門聽課）、評課活動，指導教師的課堂教學，幫助教師提高課堂教學效率。

二、加強業(yè)務學習培訓，提高教師專業(yè)素質，向教師要質量

學校十分重視在職教師的學歷培訓和崗位培訓，積極創(chuàng)造條件并采取相應的鼓勵措施，如：爭取培訓指標、報銷出外培訓經費等，鼓勵教師參加在職學歷培訓和各級各類在職培訓，以及校本培訓和業(yè)務自修，以提高教師的教育教學理論水平和專業(yè)素質。

州西湖小學教育集團學習取經回來后，分別給全校教師介紹了杭州西湖小學教育集團辦學經驗，暢談學習心得體會；五月份選派一名班主任參加了市教育局組織的“一線教育家講壇--班主任講壇”的學習培訓等。除此之外，學校要求教師積極進行教育教學理論的自學，通過上網查閱或閱讀教育教學報刊、雜志刊登的論文，不斷學習新的教育教學理論，并認真做好業(yè)務學習筆記，以提高自己的理論水平和業(yè)務能力。

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督查室匯報材料范文匯總篇十四

一、收費及減負情況，學?；A教育專項督查工作匯報。此項工作我們一直作為學區(qū)各項工作的重中之重，學區(qū)要求各校在收費方面實行公開制，并向學生及社會承諾不亂收費，公布各項的收費標準，嚴格地按照縣物價部門核定的標準，在收取費用時一律打印下發(fā)收費卡，并要求家長簽名。金塔鄉(xiāng)學區(qū)沒有亂立收費項目、超標收費、搭車收費等現象。在減負方面，我們也是協(xié)調各方，制定相關的制度，盡力減輕學生的心理及經濟負擔，具體表現在：

1、每學期只組織期中、期末兩次，試卷基本上由學校統(tǒng)一制卷，小學的期末試卷由學區(qū)統(tǒng)一印制，印制的試卷只收取成本費，平時也盡量減少一些不必要的競賽活動，盡可能地減輕學生的經濟負擔。

2、

教學。

用書嚴格按照國家規(guī)定的種類訂購，不額外訂購學生參考用書、教輔資料等，不給學生攤派發(fā)放學習用具和書籍等。

3、沒有利用假期及雙休日亂辦班。學區(qū)各校都沒有私辦各種補習班、輔導班等，更沒有收取補課費等現象發(fā)生。沒有給學生及家長造成經濟上的負擔。

二、中小學師德師風建設在加強師德師風建設方面，我們嚴格按照原國家教委頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和金教發(fā)第11號《關于進一步加強中小學教師職業(yè)道德建設實施意見》的要求，認真開展師德師風自查、互評活動，嚴禁教師體罰和變相體罰學生，嚴禁教師惹事生非，有事不按程序，越級上訪等現象發(fā)生；與教職工簽訂協(xié)議書，禁止參加黃、毒、賭、封建迷信等違反教師職業(yè)道德，損害師表形象的活動。幾年來，金塔鄉(xiāng)學區(qū)中小學沒有發(fā)生上述行為，在社會、群眾中樹立了較好的形象，工作匯報《學校基礎教育專項督查工作匯報》。

三、中小學體育衛(wèi)生藝術。

1、常規(guī)教學方面。學區(qū)各校嚴格執(zhí)行體育、音樂、美術教學大綱和教學計劃，能開齊開足音、體、美、信息技術課程，并保證了教師、課時、內容的“三全”；另外還加強了音、體、美、信息技術課興趣活動的開展。

2、設施設備的配備。中、小學體育設施、音樂及美術設施均達到了國家頒布的配備標準。學校的體育衛(wèi)生及藝術制度健全，課時計劃到位，課程內容安排扎實，設有專門的保健室和保健醫(yī)生，防疫工作由學校與防疫站和鄉(xiāng)衛(wèi)生院配合搞好。學校專門開設了健康衛(wèi)生課，由各班班主任老師給學生講授心理衛(wèi)生等方面的內容。

3、教師隊伍建設方面。體育課，中學有專職體育教師3名，大專2人，中專1人，各小學均有兼職體育教師1人，兼職音樂教師16人；美術，中學有專職美術教師1人，全學區(qū)兼職美術教師15人。衛(wèi)生保?。褐袑W學生會設有學生會衛(wèi)生工作部，由主席兼管此項工作，兼職教師2人。

4、課外活動開展，每天堅持“兩操一活動”，由值周教師和學生會督查組監(jiān)督落實。

5、文體比賽活動。中小學均能積極認真地組織學生參加縣級及縣級以上部門組織的體育賽事和文藝節(jié)目匯演。中學每年組織春季田徑運動會和秋季球類運動會各一次，舉辦學區(qū)級的體育活動每兩年一次，各小學每年均安排兩次綜合性的體育活動。中學及各小學在每年的“五四”、“六一”、“國慶”、“元旦”分別組織水平較高的文藝節(jié)目匯演。

生1161人，教職工79人，專任教師63人，小學實行六年制，14所小學共有教學班85個，專任教師118人，學生2320人，14所小學均設有園，班30個，在校749人。

督查室匯報材料范文匯總篇十五

各位領導：

非常歡迎市政府食品安全督查組蒞臨我區(qū)檢查指導工作！

2017年以來，******區(qū)在市食安委的正確領導下，緊緊圍繞市食品安全工作會議精神，認真貫徹落實食品安全提升年工作方案，扎實推進食品安全“四大放心”工程，強化薄弱環(huán)節(jié)整治，狠抓食品種植養(yǎng)殖、生產加工、市場流通、餐飲服務四個環(huán)節(jié)，全區(qū)食品安全監(jiān)管能力和保障水平不斷增強?，F將有關情況匯報如下：

今年以來的食品安全工作開展情況：

一、健全完善規(guī)章制度

先后制定下發(fā)了《******區(qū)食品安全委員會辦公室關于各成員單位制定食品安全監(jiān)管計劃的通知》、《******區(qū)食品安全委員會辦公室關于各監(jiān)管部門細化監(jiān)管標準的通知》，結合我區(qū)實際，進一步細化相關監(jiān)管標準，從場所衛(wèi)生標準到從業(yè)人員健康狀況等方面制定相對可行性較強的監(jiān)管細則，做到日常監(jiān)管有標準、有依據，全面確保我區(qū)人民群眾飲食安全。

二、開展了各類食品安全專項整治活動。

1、開展了食品安全隱患排查活動。為全面消除我區(qū)食品安全隱患，我區(qū)開展了食品安全隱患排查整治活動（1月6日--1月25日）。通過對食品種植養(yǎng)殖、生產加工、市場流通、餐飲服務等環(huán)節(jié)進行“分區(qū)域、分品種、分部位、分領域”的摸查方式，及時摸清了我區(qū)食品安全突出問題所在的重點區(qū)域和薄弱環(huán)節(jié)。此次共排查我區(qū)種植養(yǎng)殖環(huán)節(jié)562個單位，食品生產加工環(huán)節(jié)63個單位，食品流通環(huán)節(jié)397個單位，餐飲消費環(huán)節(jié)325個單位，發(fā)現食品安全隱患13個單位，消除了一批食品安全隱患，夯實了我區(qū)食品安全良好環(huán)境的基礎。

2、開展了元旦、春節(jié)期間食品安全專項整治活動。針對“兩節(jié)”期間消費特點，我區(qū)組織相關部門對餐飲服務單位、大型商場、農貿市場、超市、食品批發(fā)市場和年貨市場進行了為期一個月集中檢查，并把重點放在消費量大、百姓關注度高的食品品種上?；顒訉洜I場所衛(wèi)生條件、營業(yè)人員持健康證情況、索證索票、過期食品、假冒偽劣食品等進行一系列細致的檢查。此次專項整治活動共出動執(zhí)法車輛50余輛次，執(zhí)法人員300余人次，檢查餐飲服務單位465戶次、學校食堂20戶次、食品經營戶210余戶次，對發(fā)現問題的12戶餐飲服務單位進行責令整改。切實保障了我區(qū)“兩節(jié)”期間食品安全。

3、開展了火鍋底料專項整治活動。針對冬季消費者飲食習慣，我區(qū)組織食藥局對

轄區(qū)8家火鍋店及經營牛羊肉湯餐館的牛羊肉湯配料食肉濫用食品添加劑行為進行了專項整治，整治活動先后出動執(zhí)法車輛10輛次，執(zhí)法人員60人次，未發(fā)現有濫用食品添加劑行為。

4、開展了不合格食品清查活動。組織質檢、工商等部門對轄區(qū)開展了不合格食品清查活動，此次清查主要對象是腐竹、調味品、醬腌、果脯類等食品，此次活動共出動執(zhí)法人員190人次，檢查食品經營戶240戶次，快速抽檢180批次，抽檢樣品8批次，下架假冒、過期食品3斤。

5、開展了學校及周邊餐飲單位安全監(jiān)督檢查活動對轄區(qū)20家學校（幼兒園）及周邊餐飲單位進行了檢查，重點是“三檔兩臺賬”及索證索票制度落實情況，同時對學校（幼兒園）食堂場所布局上要求實行分間操作，確保了學生飲食安全。

開展了打假維權專項執(zhí)法行動。組織工商及食品安全協(xié)管員對我區(qū)各類食品經營主體進行檢查，行動共出動執(zhí)法人員193人次，檢查食品經營主體419戶次，提交食品安全承諾書205份，開展行政指導183次，查處無證無照經營戶18戶，開展宣傳活動10次，發(fā)放宣傳資料415份，立案32起，罰沒金額0.37萬元。

三、嚴厲查處一批食品非法生產經營單位。

一是關停轄區(qū)一家非法添加有害物質的腐竹廠，當場拘留當事人3人，目前正在進行實地取證。二是取締許衡廣場一家無證經營的蛋糕房。通過嚴厲查處有關單位和責任人，有效地震懾了我區(qū)食品犯罪行為。

四、營造食品安全濃厚氛圍

利用電視、報紙等新聞媒體，廣泛開展食品安全宣傳工作。開展3·15國際消費者權益日大型宣傳咨詢活動，通過開展消費知識宣傳、真假食品辨別實物講解、3·15應急事故處理等活動，有效提高了廣大消費者的食品安全意識?；顒影l(fā)放各類宣傳資料2000余份，接受咨詢500余人次，通過一系列宣傳活動的開展，在全區(qū)營造“人人關心食品安全、人人支持食品安全、人人為食品安全作貢獻”的濃厚社會氛圍。

存在的問題：

1、食品安全監(jiān)管未實現“全覆蓋”。從監(jiān)管空間上看，農村內的紅白宴請、家庭式飯店、偏僻的小商店等，存在監(jiān)管盲區(qū)。另一方面是監(jiān)管時間上未能“全覆蓋”，特別是早餐店和夜市攤的監(jiān)管工作。

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督查室匯報材料范文匯總篇十六

近幾年來，我校始終堅持以黨的教育方針為指導，在上級教育主管部門的領導下，求真、務實、全面地執(zhí)行相關法律法規(guī)、政策。重視教育教學常規(guī)管理，以人為本，走改革發(fā)展之路，為學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，全面提高學生素質?，F將我校工作匯報如下：

一、課程開設、課時安排和平行班編排情況

我?，F有一至六年級共開設15個教學班，其中一年級119人共三個班，二年級113人兩個班，三年級117人共兩個班，四年級156人共三個班，五年級117人共兩個班，六年級135人共三個班。我校嚴格按照上級各部門標準開課設節(jié)，堅持以人為本的教學理念，堅持全方位服務，注重學校文化建設，結合各教師特點及各部門、科目工作量標準安排老師工作任務，力爭做到辦人民滿意的教育。

二、學校作息時間與超大班學額情況

我?，F有學生757人，共有15個班，平均每班人數50.5人，最大班學額人數達59人（三（1）班、五（1）班）。在校寄宿生有134人，有專職教師和工友負責管理。學生人數多，管理時間長是我校管理工作的一個難點，但我?？朔訉永щy，嚴格按照上級要求制定合理的學生和教師作息時間制度，從早上學生到校到晚上寄宿生就寢都有教師負責管理。徹底消除管理上的時間盲區(qū)。

三、教師配備、教師校外兼課情況

我校在籍教師共有40人，一人休產假。其中女教師33名，專職

音樂教師一名（周思益老師），教師年齡結構偏大，約38歲。但他們都能服從學校統(tǒng)一安排，認真做好各自本職工作，關愛每一位學生，盡職盡責為學生服務，沒有校外兼課情況。

四、學校收費項目與標準

一直以來，我校都嚴格遵守收費紀律，從沒有向學生收取各種類型的資料費和補課費，春秋季開學都是統(tǒng)一按照縣物價局、教育局收費標準收費，收費手續(xù)完備。各項收費都向社會公示，耐心細致地向每一位前來咨詢的學生和家長做好收費解釋工作。不搭車收費，自愿部分完全遵守學生自愿的原則，不強迫任何一位學生繳納任何費用。

五、學生異動和義務教育階段學生輟學情況

本學期，我校又有一些轉入轉出的學生，沒有輟學情況。教導處及時統(tǒng)計異動情況，督促學生辦好各種異動手續(xù)?，F所有異動學生都已經辦好了各種手續(xù)，在各自學校安心上課。

總之，我們將堅持以發(fā)展為主題，以推進素質教育為動力，以促進學生全面發(fā)展為根本，團結一致，開拓創(chuàng)新，整體全面地推進學校各項工作，為把學校辦得更好而不懈努力。

xxxxxx小學

2011-3-8

福鼎市第十七中學創(chuàng)辦于1992年秋季，坐落在國家級風景名勝區(qū)太姥山下，學校在上級黨政和教育主管部門的關心支持下，辦學規(guī)模逐年擴大，基礎設施建設飛躍發(fā)展，教育教學質量穩(wěn)步上升，承擔著秦嶼鎮(zhèn)普及初中義務教育60%以上的招生任務?，F有校園占地面積40000 m2，生均28.8 m2，目前，學校有30個教學班，在校生1388人，現有教職工113人，高級教師14人。我校遵循“以人為本，和諧發(fā)展，奠基人生，服務社會”的辦學理念，以德育系列活動為載體，從學生實際生活和學習的點滴做起，嚴格要求學生養(yǎng)成良好的行為習慣。以教育教學工作為重點，通過教研教改和校本培訓，促進教師專業(yè)化成長步伐，不斷提高教育教學質量。學校教科研活動氛圍濃厚，近幾年來先后有十項課題榮獲寧德市教科研成果一、二等獎，2017年獲寧德市教科研團體成果獎。中考成績連續(xù)多年名列福鼎市各中學前茅，2003年我校被確定為福鼎市實施新課改實驗基地校，04年評為福鼎市實施素質教育先進學校和寧德市課改先進學校，2017年至2017年確定為寧德市教師進修學院教科研基地，連續(xù)三屆被評為福鼎市文明學校，2017年被評為寧德市文明學校。

下面就我校規(guī)范辦學行為、實施素質教育方面的工作情況匯報如下。

一 、嚴格執(zhí)行招生政策，規(guī)范招生行為

1、近幾年來，我校始終堅持平行分班的原則，編班過程做到公開、透明、規(guī)范，并在校園進行公示。班級中男、女生比例相當，各分數段人數均衡，達到平行分班的效果。每學年各班都均衡配備教師，均衡編班教學。

2、學校嚴格執(zhí)行福建省中小學學籍管理規(guī)定，建立建全學生轉學、休學、復學等各項規(guī)章制度，積極實行學籍信息化管理，做到學籍有專人負責，學校建立了紙質和電子學籍檔案管理，學籍資料分類清楚、條目清晰、數據準確，上報及時。

二、嚴格執(zhí)行國家和省頒課程方案，規(guī)范教學行為

1、我校能嚴格執(zhí)行課程方案，按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學活動，做到：堅持按標準課時開課，不隨意增減課時；堅持按課程設置開課，不隨意增減科目；堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度；堅持按教學計劃把握進度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學。

2、高度重視信息技術、藝術、體育與健康衛(wèi)生、綜合實踐活動課、勞技課等項課程的開設，堅持從7年級到9年級每學期進行一次綜合素質評價，并納入初三學生升學考試評價之中。

3、嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知，不占用課余和節(jié)假日等時間安排學生集體補課，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。

4、嚴格控制作業(yè)量。我校要求班主任老師盡量協(xié)調好課任老師的作業(yè)量，各年級書面家庭作業(yè)量不超過1個半小時，雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量。鼓勵教師能根據課改的要求，精選作業(yè)內容，不布置機械性、重復性的作業(yè)，提倡根據學生實際，分層次布置作業(yè)。學校不定期對各班不同層次的學生進行作業(yè)的.抽查，發(fā)現問題，及時要求老師糾正。

5、嚴格規(guī)范考試行為。我校不組織、不參加未經市級以上教育行政部門批準的各種統(tǒng)考、聯(lián)考或其他競賽、考級等活動。考試內容不超出課程標準規(guī)定的要求，不出偏題、怪題，并組織教師對試卷進行審查，以確保試卷質量。在期中、期末考試中，不以考試成績給學生安排座位、考場。

三、嚴格執(zhí)行教育收費政策，規(guī)范收費行為

1、我校每學期都實行陽光收費，嚴格按照要求在學校公示欄公示收費情況。票據填開金額與實際收取金額一致，票據各欄目填寫規(guī)范、準確、完整，并及時將票據發(fā)放給學生。多年來，我校在收費問題上始終堅持實行“三公開，五不準”管理制度?！叭_”即：收費依據公開，收費標準公開，收費項目公開；“五不準”即：不準以任何名目向學生進行經濟處罰，不準擅自設立收費項目，不準提高收費標準，不準搞帳外帳，不準公-款私存。

2、堅決執(zhí)行“收支兩條線”，學校經費使用，能嚴格接受財務管理和收費審計，接受財務監(jiān)督。沒有違規(guī)收費和私設“小金庫”的現象發(fā)生，在上級有關部門的財務檢查中都受到好評。

四、學校依法治教，規(guī)范教師行為

1、學校把提高教師職業(yè)道德和業(yè)務水平作為規(guī)范辦學行為的重要工作。每周安排政治學習，組織教師學習《義務教育法》、《教育法》、《教師法》和《未成年人保護-法》等法律法規(guī)，堅持學習科學發(fā)展觀等理論。同時嚴禁教師有償家教，加強師德教育，要求教師要尊重學生人格，不歧視、體罰學生，建立健全學生評價教師制度，每學期由學生從工作態(tài)度、工作能力、教學方法、教學效果等四大方面為教師打分，并把學生打分作為教師年度考核的重要依據。為提高教師職業(yè)道德水平，學校制定了相應的規(guī)章制度，并獎懲到位。

2、學校制定了教師備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價的基本要求。學校堅持每2周檢查一次教案，杜絕教師無教案上課的現象。

3、學校定期給教師體檢，及時慰問生病和有困難的教師，依法保護教師的合法權益，每學期能從師德表現、工作態(tài)度、專業(yè)發(fā)展、工作量、工作難度和工作實績等方面科學評價教師工作，并鼓勵教師免費為學生補缺補差。

五、依照部頒和省級課程要求，規(guī)范教材訂購和管理。

學校嚴格按照各級教育行政部門和省教育廳公布的中小學用書目錄，在新華書店征訂。

福鼎市第十七中學

2017年11月25

督查室匯報材料范文匯總篇十七

全面提升畢業(yè)生就業(yè)工作水平。

尊敬的各位領導、各位專家：

就業(yè)工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發(fā)展、穩(wěn)定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業(yè)工作地位、創(chuàng)新就業(yè)工作思路、健全就業(yè)保障機制、完善就業(yè)服務手段，就業(yè)工作取得了長足的進步：近三年，畢業(yè)生初次就業(yè)率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業(yè)率均位居全省高校第二梯隊前列；榮獲省高校畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手”工程優(yōu)秀單位，在全省高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國-高校畢業(yè)生就業(yè)總結宣傳工作評比。

下面，我就學校近三年來就業(yè)工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。

一、突出“三個支撐點”，提升就業(yè)工作地位。

學校黨委、行政高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，并要求全校上下立足“對學校發(fā)展負責、對學生發(fā)展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業(yè)能力、就業(yè)質量和畢業(yè)生就業(yè)率作為就業(yè)工作的重中之重，不斷突出工作機制、規(guī)章制度、經費投入“三個支撐點”，為就業(yè)工作提供有效保障。

（一）完善工作機制，確保領導到位。

為適應畢業(yè)生就業(yè)工作的需要，推動就業(yè)工作的日?；?、科學化、規(guī)范化，學校建立了就業(yè)工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業(yè)工作領導小組，統(tǒng)攬和部署學校畢業(yè)生就業(yè)工作；二是單獨設立了就業(yè)指導處，負責全校就業(yè)工作的具體實施；三是成立了各學院就業(yè)工作領導小組，負責處理各學院畢業(yè)生就業(yè)的具體事務。

學校調整、充實了畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協(xié)調和研究部署全校就業(yè)工作。黨委和行政每年年初都將畢業(yè)生就業(yè)工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業(yè)工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，209月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業(yè)生就業(yè)工作。

早在，我校就單獨設立了就業(yè)指導處，并配備了一支精干高效的就業(yè)工作隊伍。就業(yè)指導處現有專職就業(yè)工作人員14人，另有學院負責學生就業(yè)工作的副書記、就業(yè)專干40人。專職就業(yè)工作人員與畢業(yè)生之比已超過教育部每500名畢業(yè)生配備1名就業(yè)專職人員的規(guī)定。

各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業(yè)工作的副書記具體負責的就業(yè)工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業(yè)工作辦公室，專職從事就業(yè)工作，確保了畢業(yè)生就業(yè)工作重心下移、落實到位。

校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業(yè)指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業(yè)”氛圍。

（二）健全規(guī)章制度，確保責任到位。

為確保就業(yè)工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業(yè)規(guī)章制度，用制度為就業(yè)保駕護航：

一是就業(yè)工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業(yè)工作人員參加的就業(yè)工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業(yè)工作人員參加的全校畢業(yè)生就業(yè)工作會議，全面總結和重點部署畢業(yè)生就業(yè)工作。

二是就業(yè)工作聯(lián)系制度：完善了《湖南工業(yè)大學校領導聯(lián)系院部制度》，明確了各位校領導定點聯(lián)系的院部，將就業(yè)工作作為院部聯(lián)系的重要內容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯(lián)系各系、各專業(yè)、各班級的就業(yè)工作聯(lián)系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業(yè)工作的每個環(huán)節(jié)。

三是就業(yè)工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，學校對就業(yè)工作實行層層考核，制定了湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作考評辦法》、《湖南工業(yè)大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業(yè)生就業(yè)工作作為院部年度工作考核的重要內容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據《湖南工業(yè)大學班主任工作條例》、《湖南工業(yè)大學輔導員考核測評辦法》對相關就業(yè)工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。

四是就業(yè)工作獎懲制度：根據《湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作管理暫行辦法》的規(guī)定，學校對校級就業(yè)工作領導小組、就業(yè)指導處、各學院就業(yè)工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業(yè)工作目標管理，每年對各學院的就業(yè)工作進行全面考評。學校按照考評結果評選當年就業(yè)工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。

同時，學校實行就業(yè)工作責任追究制和就業(yè)工作一票否決制：學校就業(yè)率排名未進入全省高校第二梯隊，就業(yè)指導處主要負責人年度考核不能評為優(yōu)秀；對“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業(yè)工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業(yè)工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業(yè)率統(tǒng)計弄虛作假的一律追究責任。

（三）滿足工作需求，確保經費到位。

學校專門設立了就業(yè)咨詢指導室、畢業(yè)生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業(yè)專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業(yè)招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創(chuàng)業(yè)孵化園。為保證就業(yè)工作的順利開展，學校為就業(yè)工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業(yè)工作考評辦法的要求，為就業(yè)工作人員配備了滿足就業(yè)工作需要的場地與設備。

學校每年按照不低于年度學費總數1%的標準安排就業(yè)工作專項經費，列入年度財務預算，優(yōu)先安排，并逐年增加。-，就業(yè)專項經費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業(yè)經費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園、20分別獲得株洲市財政下?lián)軇?chuàng)業(yè)專項經費各70萬元。

20開始，學校在原來給每個學院10000元就業(yè)工作經費的基礎上，對畢業(yè)生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業(yè)經費。同時，對就業(yè)工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業(yè)工作經費；設立“就業(yè)工作進步獎”，每年評選出三個就業(yè)率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、元的就業(yè)工作經費；對就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業(yè)工作經費。

二、找準“三個切入點”，創(chuàng)新就業(yè)工作思路。

就業(yè)工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續(xù)發(fā)展。我們在學校就業(yè)工作領導小組的領導下，注重從就業(yè)管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作思路，確保就業(yè)工作實效。

（一）創(chuàng)新管理舉措，力求數據真實。

為引導各學院加強日常就業(yè)工作的管理，加強就業(yè)資料的收集和整理，保證就業(yè)數據和就業(yè)資料的真實，學校建立畢業(yè)生就業(yè)進展電子臺帳制度、畢業(yè)生就業(yè)情況月報制度、初次就業(yè)率校內核查制度。

學校要求各學院對所有畢業(yè)生建立就業(yè)進展電子臺帳，并對其就業(yè)狀況實行動態(tài)管理，分月向就業(yè)指導處上報畢業(yè)生就業(yè)情況。同時，在校內對初次就業(yè)率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業(yè)率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數據進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業(yè)學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業(yè)率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業(yè)單位上報，切實擠出就業(yè)率水份。2010年，我校校內就業(yè)核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內就業(yè)核查，保證就業(yè)數據和就業(yè)資料的真實可靠。

通過上述措施，各學院日常就業(yè)工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業(yè)統(tǒng)計、就業(yè)信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業(yè)生的就業(yè)進展情況一目了然，日常就業(yè)工作管理規(guī)范有序。

（二）創(chuàng)新激勵機制，力促隊伍成長。

一是發(fā)展激勵。將專職就業(yè)工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業(yè)工作人員晉升職稱、提升學歷，就業(yè)指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發(fā)放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養(yǎng)計劃中將這些崗位人員作為重點培養(yǎng)對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業(yè)工作專項研究課題。

二是培養(yǎng)激勵。將就業(yè)專職人員的培訓納入學校管理人員培養(yǎng)計劃，鼓勵支持就業(yè)專職人員參加就業(yè)工作業(yè)務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業(yè)專職人員培訓納入培養(yǎng)計劃，每年度都安排了就業(yè)專職人員參加省級及相關部門組織的就業(yè)工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業(yè)專職人員參加各類就業(yè)工作專項學習或學術交流活動，經常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業(yè)資格指導師、就業(yè)指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業(yè)專職工作人員10余人次參加全省就業(yè)指導培訓、就業(yè)信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發(fā)展教育高峰論壇、創(chuàng)業(yè)指導師培訓等。

三是待遇激勵。充分保護和發(fā)揮就業(yè)工作人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。學校規(guī)定：就業(yè)專干連續(xù)從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續(xù)工作5年即享受正科級待遇，連續(xù)工作8年即享受副處級待遇。

（三）創(chuàng)新工作思路，力拓就業(yè)市場。

我校充分認識到就業(yè)市場建設的成敗是就業(yè)工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業(yè)生的就業(yè)出路。因此，全校上下一心，全力推進就業(yè)市場建設。

一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業(yè)市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據專業(yè)特色和人才培養(yǎng)特色定向開拓就業(yè)市場，通過市場引導和帶動學生就業(yè)，已成功開辟出珠三角、長三角、環(huán)渤海灣三個就業(yè)帶，包裝行業(yè)人才市場、冶金機械行業(yè)人才市場、長株潭區(qū)域市場、中西部地區(qū)就業(yè)市場份額不斷增大，學生就業(yè)空間與日拓展。各二級學院也根據自身專業(yè)特點，緊靠行業(yè)，制定了院級就業(yè)市場建設方案，在鞏固原有就業(yè)市場的基礎上，不斷開拓出新的就業(yè)市場。

二是固本拓新，加強就業(yè)市場開發(fā)。我校之所以能一直保持較高的畢業(yè)生就業(yè)率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“?？汀保缡卒?、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩(wěn)固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環(huán)渤海灣地區(qū)進一步開拓就業(yè)市場，同時，利用各種途徑向外發(fā)布畢業(yè)生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經濟發(fā)達地區(qū)開拓就業(yè)市場，分別向全國近3000家企業(yè)及合作單位寄送我校畢業(yè)生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。

同時，學校指導各學院充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，通過多種形式的校企合作，積極穩(wěn)固和開拓就業(yè)市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業(yè)要求實行訂單式培養(yǎng)；包裝與材料工程學院將產、學、研、實習、就業(yè)結合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業(yè)教師、校友資源開拓大型國有企業(yè)就業(yè)市場；冶金工程學院對已有的就業(yè)市場按專業(yè)、按方向、按地區(qū)進行分類，結合學院特點制定出相應的調查表，利用專業(yè)實習的機會，讓專業(yè)教師到實習單位進行畢業(yè)生就業(yè)和人才需求專項調研，培育出廣泛而穩(wěn)固的就業(yè)市場；商學院采取專業(yè)實習與就業(yè)推薦相結合的方式，根據用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業(yè)畢業(yè)生去用人單位參加專業(yè)實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業(yè)協(xié)議。

三是內引外聯(lián)，創(chuàng)新人才供求形式。校園招聘是畢業(yè)生就業(yè)的主戰(zhàn)場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業(yè)生的求職成本，提高畢業(yè)生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結合、學校與學院相結合的方式舉辦招聘會：對大型企業(yè)和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業(yè)舉辦行業(yè)招聘會；對熱門專業(yè)的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業(yè)的招聘人數，以熱門專業(yè)帶動其他專業(yè)的就業(yè)；對就業(yè)冷門的專業(yè)，學校在經費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。

（表格略）。

三、緊扣“三個著力點”，提高就業(yè)服務水平。

畢業(yè)生就業(yè)工作是一個系統(tǒng)工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業(yè)指導、就業(yè)服務、就業(yè)幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業(yè)生提供貼心、優(yōu)質、高效的就業(yè)支持。

（一）全程就業(yè)指導，強化擇業(yè)意識。

開始我們在畢業(yè)生中開設就業(yè)指導課選修課，4月將就業(yè)指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業(yè)講座14課時），并結合自身辦學特色，自編了《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》和《大學生就業(yè)指導教程》等教材。就業(yè)指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結合各專業(yè)特點，以就業(yè)指導教師為主，同時聘請和聯(lián)合各學院專家、教授，開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育；在畢業(yè)生中開設就業(yè)指導，進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策、求職擇業(yè)技巧、自主創(chuàng)業(yè)等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業(yè)講座和宣傳活動，邀請校內外專家、企業(yè)界人士和優(yōu)秀校友來校做專題報告，為學生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業(yè)準備；將每年的十月定為就業(yè)宣傳月，廣泛開展就業(yè)宣傳活動。這些活動與就業(yè)指導課程教育融合在一塊，把就業(yè)觀念教育、就業(yè)心理引導、素質能力測評、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等內容有機統(tǒng)一在一起，幫助學生轉變就業(yè)觀念，增強就業(yè)技巧，提高就業(yè)綜合競爭力。

2010年，學校舉辦就業(yè)指導講座30場；2011年，完成高質量就業(yè)指導講座32場，成功舉辦了“規(guī)劃之星”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。

為加強對學生的就業(yè)指導教育，學校還每年編印《就業(yè)指南》免費發(fā)放到每一個畢業(yè)生手中，通過學校就業(yè)信息網開辟就業(yè)政策、就業(yè)指導、在線咨詢、職業(yè)測評等專欄，對全校學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，充分利用校報、校園網、廣播等媒體，對畢業(yè)生開展就業(yè)形勢、就業(yè)觀和就業(yè)誠信教育。

2011年初，為適應就業(yè)指導系統(tǒng)化、專業(yè)化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數最多的職業(yè)天空、吉訊大學生職業(yè)生涯規(guī)劃測評系統(tǒng)，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規(guī)劃人生，全方位為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。

同時，各學院也大力開展了多種形式的就業(yè)指導活動。大一開展以入學教育、專業(yè)介紹、就業(yè)前景分析為主的指導，大二開展以與專業(yè)相關的職業(yè)、行業(yè)前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業(yè)、升學、出國）分析、勞動法規(guī)、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業(yè)心理轉變、公務員考試、職業(yè)道德培養(yǎng)等講座為主的指導，對學生開展全程就業(yè)指導。

各學院在給學生開展各項就業(yè)指導活動的同時，還創(chuàng)造性地開展了各具特色的就業(yè)指導活動：包裝與材料工程學院將就業(yè)指導與校園文化結在一起；理學院將周五設為畢業(yè)生就業(yè)開放日，負責就業(yè)的領導和老師集中時間為畢業(yè)生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業(yè)互助小組，并在學生宿舍設立了就業(yè)工作辦公室隨時為學生提供就業(yè)服務；計算機與通信學院設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗室為學生開展科技創(chuàng)新實踐創(chuàng)造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業(yè)，提升學生的的就業(yè)質量。

（二）搭建服務平臺，強化信息傳輸。

依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業(yè)生就業(yè)信息網，網站嵌入有全國高校畢業(yè)生就業(yè)信息一體化系統(tǒng)，并和省就業(yè)中心、兄弟院校、人才市場等機構均有鏈接；網站內容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業(yè)信息網，學?？梢栽诰W上發(fā)布就業(yè)政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網上就業(yè)市場開拓；畢業(yè)生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業(yè)測評；用人單位在我校就業(yè)信息網上，可通過網絡瀏覽我校畢業(yè)生簡歷，決定是否通知面試。

為幫助畢業(yè)生及時掌握就業(yè)信息，就業(yè)指導處還加強了校、院、班三級就業(yè)信息服務網絡的建設，構建了一個方便快捷的畢業(yè)生就業(yè)信息網絡服務平臺，將就業(yè)政策、崗位需求、招聘動態(tài)等各類就業(yè)信息，及時傳遞給每一位畢業(yè)生，促進畢業(yè)生及時就業(yè)。除此之外，我們還通過電話、短信、就業(yè)宣傳專欄、電子顯示屏、畢業(yè)生qq群等多種方式及時發(fā)布就業(yè)信息，方便畢業(yè)生擇業(yè)。

在校級就業(yè)信息網絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業(yè)信息網、飛信組、班級qq群等組成的院級就業(yè)工作信息網絡，多渠道向畢業(yè)生傳遞就業(yè)信息。財經學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業(yè)短信平臺，就業(yè)工作人員通過短信平臺可以與畢業(yè)生實現信息互動，在快速傳遞就業(yè)信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業(yè)指導等。

對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農村特崗教師等基層就業(yè)項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業(yè)指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發(fā)動，取得了較好的工作成效：

（表格略）。

（三）關愛特殊群體，強化就業(yè)幫扶。

對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業(yè)困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業(yè)指導、就業(yè)推薦、就業(yè)經濟援助等方面加大了幫扶力度。

除分類指導、專項培訓外，對就業(yè)困難群體畢業(yè)生，我們優(yōu)先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業(yè)困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業(yè)服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業(yè)困難群體進行幫扶：

2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業(yè)困難畢業(yè)生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。

2011年組織和舉辦4場就業(yè)困難群體專場招聘會，200余就業(yè)困難畢業(yè)生通過幫扶成功就業(yè)。

2012年，學校專門下發(fā)了《關于做好我校就業(yè)困難群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知》，在各學院建立就業(yè)困難群體畢業(yè)生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業(yè)處定期檢查各學院就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據企業(yè)招聘的專業(yè)對應安排相應的學院就業(yè)專干負責，重點推薦就業(yè)困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業(yè)時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業(yè)畢業(yè)生搭配1個冷門專業(yè)畢業(yè)生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)機會。截止到目前為止，2012屆225名就業(yè)困難畢業(yè)生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業(yè)。

四、立足“三個關鍵點”，強化學生創(chuàng)業(yè)實踐。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，是我校正在建設的就業(yè)“亮點工程”和株洲地區(qū)大學生就業(yè)“示范工程”。近年來，我校立足創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)業(yè)實踐“三個關鍵點”，不斷推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作。

（一）營造創(chuàng)業(yè)氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識。

一是成立了湖南工業(yè)大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組，創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育網絡服務平臺。203月，學校設立了湖南工業(yè)大學大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業(yè)生就業(yè)工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業(yè)大學大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創(chuàng)業(yè)工作。

二是引領學生積極樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀念。從20開始，在全校開設創(chuàng)業(yè)學、創(chuàng)業(yè)管理學兩門選修課程，向學生全面介紹國內外大學生創(chuàng)業(yè)狀況，并針對大學生創(chuàng)業(yè)中出現的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養(yǎng)學生旺盛的創(chuàng)新精神，培育學生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基本素質和基本技能。年開始學校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為就業(yè)指導課程的重要內容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養(yǎng)方案中，新增“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。

三是大力開展創(chuàng)業(yè)技能培訓。依托大學生創(chuàng)業(yè)孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創(chuàng)業(yè)培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創(chuàng)業(yè)者免費提供各類創(chuàng)業(yè)培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)素質，入駐孵化園的創(chuàng)業(yè)者接受創(chuàng)業(yè)培訓率達到了90%。

（二）豐富創(chuàng)業(yè)活動，提升創(chuàng)業(yè)能力。

通過舉辦創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)大賽，積極引導學生開展創(chuàng)業(yè)實踐活動，豐富學生的創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)體驗，提高學生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)素質。

2010年，我校舉辦了“規(guī)劃未來、贏在大學”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識搶答賽，組織優(yōu)秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業(yè)知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和專科組一等獎、三等獎各一個；組織了學?！啊ド奖珖髮W生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊大賽”，并推選3個優(yōu)秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創(chuàng)業(yè)團隊榮獲了湖南省創(chuàng)業(yè)計劃書第一名，另一團隊榮獲了創(chuàng)業(yè)之星模擬創(chuàng)業(yè)操作競賽第八名。

2011年，學校成功舉辦了“規(guī)劃之星”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，組織創(chuàng)業(yè)團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創(chuàng)業(yè)團隊大賽，“株洲駿翼電子創(chuàng)業(yè)團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創(chuàng)業(yè)團隊”榮獲三等獎。

2012年，相繼舉辦了創(chuàng)業(yè)計劃書大賽、第二屆創(chuàng)業(yè)團隊大賽、株洲市大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽等一系列創(chuàng)業(yè)活動，引領一大批在校學生創(chuàng)業(yè)。

（三）打造創(chuàng)業(yè)平臺，擴大創(chuàng)業(yè)成果。

從2009年下半年開始，緊抓株洲市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市的契機，我校主動積極聯(lián)合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我?；I建大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現有建筑面積1000余平方米，有創(chuàng)業(yè)孵化單間11個、預孵化大廳、產品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創(chuàng)業(yè)者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網絡等配套設施齊全，每個創(chuàng)業(yè)間都配備了空調、電腦、網絡、資料柜、辦公桌椅等，創(chuàng)業(yè)者拎包即可入駐開始創(chuàng)業(yè)。至今已先后入駐創(chuàng)業(yè)項目130多個。

大學生創(chuàng)業(yè)孵化園自建園以來，以創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業(yè)。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創(chuàng)業(yè)典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創(chuàng)業(yè)明星”，還被推薦為創(chuàng)業(yè)典型參加湖南省大學生創(chuàng)業(yè)巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業(yè)營業(yè)額已達870萬元。這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)，不僅取得了較好的經濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業(yè)的崗位。入駐的130多家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的良性循環(huán)。

株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創(chuàng)業(yè)孵化園視察，對大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現場題寫“善于創(chuàng)業(yè)，完美人生”，勉勵學生成功創(chuàng)業(yè)；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創(chuàng)業(yè)孵化園揭牌并現場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創(chuàng)業(yè)孵化園視察，高度贊揚大學生創(chuàng)業(yè)孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創(chuàng)業(yè)服務網、中國教育報等先后對大學生創(chuàng)業(yè)孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創(chuàng)業(yè)；岳陽市畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室、岳陽職業(yè)技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、海口經濟學院先后專程來大學生創(chuàng)業(yè)孵化園參觀考察，在省內外高校的大學生創(chuàng)業(yè)工作中起到了很好的示范和帶動作用。

鑒于大學生創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)建以來所產生的良好經濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境推進全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》（株政發(fā)〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業(yè)大學為依托，建立大學生創(chuàng)業(yè)孵化園和見習基地”，將大學生創(chuàng)業(yè)孵化園列為大學生創(chuàng)業(yè)重點項目，進一步扶持我校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的建設和發(fā)展。

各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業(yè)生就業(yè)機制改革，積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作新模式與新方法，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業(yè)就業(yè)特色，特別是在如何穩(wěn)固開拓就業(yè)市場，如何推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上，我們體會。

一、重視就業(yè)市場的穩(wěn)固和開拓。

一是要加強畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務，堅持畢業(yè)生回訪制度。畢業(yè)生就業(yè)，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業(yè)生在用人單位的工作表現、工作能力、工作業(yè)績進行經常性的跟蹤調查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業(yè)生回訪，面向用人單位開展畢業(yè)生跟蹤調查，了解畢業(yè)生在單位的具體表現，征求用人單位在人才培養(yǎng)上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。

二是要依托行業(yè)優(yōu)勢，形成專業(yè)品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業(yè)優(yōu)勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業(yè)的品牌效應；冶金專業(yè)作為原冶金職院的品牌專業(yè)，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業(yè)，也正在逐步形成自己的專業(yè)特色，在行業(yè)中的地位逐年提升。每年利用召開行業(yè)會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業(yè)的辦學特色，發(fā)放畢業(yè)生信息資源資料，通過行業(yè)協(xié)會聯(lián)系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。

三是要加強校企合作，努力拓展校內外實習、畢業(yè)生就業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)實訓基地。我校在東莞設立的就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業(yè)組成，在經濟發(fā)達地區(qū)率先建立了我校人才培養(yǎng)和畢業(yè)生就業(yè)的前沿窗口，使畢業(yè)設計、畢業(yè)實習、社會實踐同時也成為畢業(yè)生擇業(yè)、企業(yè)考核錄用人才的重要環(huán)節(jié)，以實訓帶動創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

二、重視大學生創(chuàng)業(yè)工作，加強大學生創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。

學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)素質，提升學生的創(chuàng)業(yè)能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區(qū)域共享”的建設原則，創(chuàng)建了具有政府支持、企業(yè)對接、高校主導“三位一體”特征和創(chuàng)業(yè)教育、項目孵化、人才培訓、創(chuàng)新研究“四級聯(lián)運”特色的大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園以扶持學生創(chuàng)業(yè)為核心目標，緊貼學校特色培植創(chuàng)業(yè)項目，項目孵化成效顯著，園區(qū)輻射功能強大，在大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中起到了較好的引領和示范作用。

一是構建創(chuàng)業(yè)工作平臺，培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。

學校將服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作列為就業(yè)工作的重點，并明確了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識和基本技能，培養(yǎng)富有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的高素質技能型人才”的工作目標，抓住“服務創(chuàng)業(yè)、推動就業(yè)”兩個著力點，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以就業(yè)引創(chuàng)業(yè)，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環(huán)節(jié)為大學生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育突出全員性、全程性、系統(tǒng)性和導向性。

二是組建創(chuàng)業(yè)導師團隊，提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創(chuàng)業(yè)政策匯編》、《大學生自主創(chuàng)業(yè)先進典型》、《株洲市“十大創(chuàng)業(yè)明星”創(chuàng)業(yè)事跡匯編》發(fā)放到每個學生，鼓舞和推動大學生創(chuàng)業(yè)。學校每年都要舉辦3-4場創(chuàng)業(yè)典型專場報告會、創(chuàng)業(yè)論壇，邀請企業(yè)名流講創(chuàng)業(yè)故事、談創(chuàng)業(yè)體會、傳創(chuàng)業(yè)經驗；邀請本校畢業(yè)學生中的創(chuàng)業(yè)典型現身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業(yè)家和學校教師組成的學生創(chuàng)業(yè)導師團隊，2012年組織了創(chuàng)業(yè)導師和創(chuàng)業(yè)學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業(yè)負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創(chuàng)業(yè)項目結成幫扶對象，簽訂了幫扶協(xié)議，創(chuàng)業(yè)導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業(yè)內部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創(chuàng)業(yè)項目的運行和發(fā)展，為學生創(chuàng)業(yè)保駕護航。

三是打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，培植學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果。

采用學校提供場地、政府出資建設、企業(yè)參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創(chuàng)建了湖南工業(yè)大學大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業(yè)界共同參與，構建起了政府支持、企業(yè)對接、高校主導“三位一體”的的開放性創(chuàng)業(yè)孵化平臺。同時，我校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構建網絡，輻射全市”，全市各高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區(qū)所有的高校。

近年來，我校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業(yè)工作人員共同努力，積累了一些經驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，改革創(chuàng)新，為實現我校畢業(yè)生就業(yè)工作更上一個新臺階而努力奮斗！

督查室匯報材料范文匯總篇十八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、背景。

水是生命之源、民生之要，治水是生態(tài)保護、民生工作和發(fā)展轉型的重要一環(huán)。2013年，省委、省政府作出“五水共治”的重大決策，提出“以‘五水共治為突破口倒逼轉型升級’、完善實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的體制機制、全面提升發(fā)展質量”的要求，并在此基礎上進行全面戰(zhàn)略部署。為貫徹落實省委、省政府“五水共治”的戰(zhàn)略部署和市委、市政府的重大決策，結合上城區(qū)情，區(qū)委、區(qū)政府正式開展以促進城區(qū)面貌提升，建設現代化“美麗上城”為目標的“五水共治”專項工作。

二、實施。

上城區(qū)區(qū)域內分布一江六河，各條河道各級河長配備到位，由區(qū)委書記、區(qū)長擔任上城區(qū)總河長，區(qū)人大主任、政協(xié)主席擔任副總河長，區(qū)長同時兼任省級河道錢塘江（上城段）的區(qū)級河長，另由六位區(qū)領導分別擔任六條區(qū)級河道的區(qū)級河長，各街道黨工委書記擔任街道級總河長，并對每條河道設立街道級分河長，各社區(qū)主要領導擔任社區(qū)級河長。同時，我區(qū)還在河長制的組織架構上進行延伸，設立了塘長、渠長、井長和小微水體長。目前，全區(qū)共有河長117人（正式73人、民間44人)，渠長10人,塘長9人，井長47人。

除“區(qū)、街道、社區(qū)”三級河長配備外，我區(qū)積極發(fā)動民間力量，協(xié)助居民組織成立民間護水隊、民間古井研究協(xié)會等，有序開展各類護河活動。

2016年，上城區(qū)全部消滅了黑臭河、垃圾河和劣v類河道水質。2017年，上城區(qū)“五水共治”工作步入新階段。完成截污納管65處，安裝中東河沿線棄流井裝置27處。實施浣紗渠沿線雨污分流，日均減少污水排放1000余噸。2018年，上城區(qū)完成“零直排”生活小區(qū)建設10個，比省定目標多出6個。完成湖濱街道“污水零直排”試點街道建設。完成浣紗渠內部清淤工作，長度3000米，清淤量1000立方米，完成對接入浣紗渠雨水管網的25條道路市政管道的大規(guī)模清淤、沖洗、疏浚工作，長度計14000米，淤泥量132噸。

2016年，上城區(qū)全面鞏固了前兩年防洪排澇工作成果，制定進一步提升主城區(qū)防洪減災能力，規(guī)劃20年一遇防洪標準。2017年，中東河沿線雨污合流和污水溢流、浣紗渠污水溢流等四個重點環(huán)境問題整改完成。浣紗渠清淤總量1300立方米，主要是針對渠道采取清淤修復措施，提高管渠的排水能力。貼沙河、東河上城段清淤總量達萬立方米，排水管網清淤310公里。2018年，完成實施龍山河、新開河和新塘河河道疏浚工程，清淤總量萬立方米，累計完成全區(qū)清疏雨污水管道549公里。

2016年，《上城區(qū)“十三五”環(huán)境保護規(guī)劃》的編制出臺與g20杭州峰會環(huán)境質量保障“藍天水凈環(huán)境安全”的總體要求，區(qū)委深入推進“五水共治”工作，綜合采取“滲、滯、蓄、凈、用、排”等措施，加快海綿城市建設。區(qū)節(jié)水器普及率達100%，并向轄區(qū)內10%及以上的小區(qū)創(chuàng)建省級節(jié)水型居民小區(qū)的目標穩(wěn)步推進。2018年，完成成功創(chuàng)建湖濱街道染坊弄小區(qū)和清波街道定安苑、定安名都、涌金花園共四處省級節(jié)水型示范小區(qū)。

三、成果。

2014-2018年，全區(qū)累計實施河道清淤長度24903米，清淤量20萬立方米；全部河道排水口實現污水零直排，轄區(qū)所有水體均保持在iv類以上水質，其中%以上斷面達到了iii類以上，6條河道整體達標率達到%。

2016年，上城區(qū)是杭州主。

當前隱藏內容免費查看城區(qū)唯一的省“清三河”達標區(qū)，提前兌現了省委夏寶龍書記提出的“不把污泥濁水帶入2017年”的目標。2017年完成全域剿滅劣v類水體，成為主城區(qū)首個剿滅劣v類水體城區(qū)。2018年，上城區(qū)東河參選省級和市級“美麗河道”評比，最終入選省級和市級“美麗河道”。

“五水共治”群眾滿意度測評，2016年位列全市第八，2017位列全市第11，2018位列全市第六，為全市主城區(qū)第一。

上城區(qū)于2016年和2018年兩度被授予省五水共治“大禹鼎”優(yōu)秀區(qū)稱號。

四、問題：

1、雨天污水溢流入河。中河沿線設有第二污水干管，污水管網實行的是截流式排水體制，沿線分布著多座截流井，雨天時雨水較大時會裹挾污水進入河道，造成氮、磷等富營養(yǎng)化物質沉積，目前進一步做好中河沿線雨污水管網源頭分流，相應增加河道清淤頻率同時加強水體自凈能力來保持中河的水質達標。

2、河道防汛時景觀影響較大。河道作為城市中心防洪排澇主要通道，在防汛期間為提高河道蓄水能力，降低內澇風險，在降雨來臨前需提前預降水位，在降水過程中，會引起河道底泥翻動及無法正常保潔，對河道景觀造成較大影響。

3、初期雨水對水質影響較大。長時間晴天后的一場大雨，雨水管網內沉積的污染物和垃圾會伴隨雨水一同沖入河道，影響河道水質和環(huán)境。

4、污水管網建設年代較久。如清江路污水管建設于1985年，目前就現場觀察的情況其運行不良，也已組織設施調查，但如需工程整治則屬于大市政配套工程整治才能徹底解決。

5、沿線工地排水對河道影響較大。該問題目前反映最為明顯是新開河，該河道沿線地塊正處于拆遷建設期，拆遷及建設工地較多，受到施工場地限制，沉淀池不能完成滿足施工排水需求，特別在受到降雨影響，工程車輛沖洗后的泥漿及場地內部排水無法沉淀，極易通過雨水管網排入河道造成河道污染及淤積。

6、河道清淤缺少中轉場地。目前上城區(qū)六條河道中，龍山河為中河、東河、貼沙河和新開河的水源、貼沙河為杭州的飲用水備用水源保護河道，東河屬于通航河道。由于城區(qū)河岸基礎設施及綠化建設基本完成，周邊住宅林立、人口密集而且建筑物緊鄰河岸，缺少可以作為淤泥上岸的大型中轉場地，極大限制了清淤工藝的選擇及清淤效率。

督查室匯報材料范文匯總篇十九

為認真貫徹中央、省、領導同志指示精神，全面落實中央政法委《關于迅速加強學校、幼兒園及周邊安全工作的緊急通知》和省市綜治委的工作部署，***綜治委立即行動起來，對全市各中小學、幼兒園安全保衛(wèi)工作做出全面部署，并對各項工作的落實工作進行了專項的督查，現將***校園周邊環(huán)境整治督查情況匯報如下：

一、 領導高度重視，全面強化安全意識

立了6個檢查督導組，分別由、政法委書記、綜治委常務副主任**，副、綜治委副主任、公安局長**，副***帶隊，從五月中下旬開始，對全市校園周邊環(huán)境整治工作進行了專項督查，發(fā)現一處糾正一處，確保各學校、幼兒園的安全保衛(wèi)措施落實到位。

全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處的黨委、政府和市直成員單位也都高度重視校園周邊環(huán)境整治工作，并將此項工作提高到政治任務層面來抓，紛紛成立了相應的組織機構，下發(fā)實施方案、召開會議等措施來貫徹落實。**、**、**等鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了以黨委副書記為組長的領導小組，全面負責督導全鎮(zhèn)中小學、幼兒園周邊安全環(huán)境整治工作。**鎮(zhèn)和**鎮(zhèn)的黨委書記親自主持召開綜治辦、教育辦、公安派出所、司法所、信訪辦、文化服務中心、中小學書記、校長、各村書記、村長等人員參加的校園周邊環(huán)境整治工作大會，對任務進行分解，確保整治工作一插到底，不流于形式。教育局成立兩個排查組，由局長和副局長分別帶隊，深入到全市256所中小學、幼兒園進行排查并登記造冊，消除各種安全隱患。公安局先后召開了各公安、邊防派出所長（分局長）參加的會議，進行了專門工作部署，制定并下發(fā)了《***公安局加強校園安全及周邊治安秩序整治實施方案》，確保實現學校安全、學生安心、家長放心的目標。

二、學校和相關部門加大力度，全面強化安全措施 2

全市各中小學、幼兒園都把學生生命安全作為學校工作的底線，采取得力措施，在最短時間內對校園周邊環(huán)境進行了較為徹底的整治**鎮(zhèn)中小學、幼兒園全部建立校園報警點和校園警務室，并在學校周邊重點、敏感部位設臵安全標識，安裝10處電子監(jiān)控設施，在重點時段進行密切監(jiān)控；學校每天除了配備一名專職保安外，還另外安排三名無課時教師輪班站崗值班，負責維護校園安全，形成集人防、物防、技防相結合，點、面、線相結合的治安防控體系，確保學生安全。**中心小學與駐村公安(邊防)密切配合，進一步完善基層網絡建設。學校還專門聘請**鎮(zhèn)派出所副所長作為法制副校長，定期給全校師生上法制課，努力提高師生自我保護和安全防范能力。**鎮(zhèn)各學校分別制訂花名冊，對學校周邊治安環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境、校車以及校外住宿學生進行登記，每天中午晚上學生放學后安排專人向鎮(zhèn)里報平安。***等中小學不但進一步健全校園安保組織，對內部安保管理制度也進行了全面完善，對外來人員入校登記更加嚴格，沒有校領導的批準，就是連督查組的人員也不許進學校。

小學校門口都有2至3名警察在值勤，并對校園周邊進行不定時的'巡邏防控，在氣勢上進一步震攝了犯罪分子，確保校園安全，社會反晌非常好。工商和文化一起集中時間、共出動了執(zhí)法車輛20余臺次，執(zhí)法人員50多人次對轄區(qū)內的學校、幼兒園及周邊地區(qū)的45家食雜店、22家餐飲店、5家冷飲店、7家網吧和娛樂場所進行了安全隱患排查和整治。對2家店鋪和1家網吧無照經營予以取締，對1家銷售過期食品進行了勒令整改。城建和綜合執(zhí)法局聯(lián)合起來，對海關小學周圍的私搭亂建筑進行了整改，確保學生出行安全。教育局除完善各項規(guī)章制度的同時，緊急購買了價值12000多元的安保器材，分發(fā)到市內的各中小學，并對校內保安人員進行了培訓，保證不遺漏一個死角。

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